企業の25％　「育休を取らせずクビにしてやりたい」

　女性は妊娠したら育児休業を取得せず、退職して欲しい――。求人広告のアイデムが３０日まとめた女性労働力に関する調査で、今なお企業の２５％がそう考えていることがわかった。

　２月にインターネットを通じて調査し、６人以上の正社員がいる１４３９社から回答を得た。女性正社員の育休について聞いたところ、
「できれば」を含めて「取得せずに退職して欲しい」という否定的意見が２５％あった。この割合は女性管理職がいない企業では３２％に達した。女性管理職がいる企業では１９％だった。

　一方、男性正社員の育休取得への考えでは、「１年程度は問題ない」が２４％あった一方で、「許容できない」も１６％あった。

http://www.asahi.com/business/update/0530/TKY201205300467.html

＞６人以上の正社員がいる１４３９社

さすが他人なんかどうでもいいって奴が大半の国だわ

男の育休はとりやすくしろよ

ファシストジャップならまあ妥当なとこか

人がいなきゃ国も社会も会社も成り立たない

お前らこういうのには食いつかないで女ばかり攻撃するんだよな

逆に75％はおｋって思ってるのがいいことやな

ジャップはこんなもんだな
仕方ない

>>7
こういう判断を余儀なくされる経営者が置かれてる状況を考えると
結局女に起因してると思う

もっと正直になれよ

伝統的に女が多い職場なんかは最初から寿退社込みで回してるよね

目先の利益にばかり釣られる猿だからなしょうがない
おれはこの国を捨てることにしたは

終わったな
少子化進むわこれは

最初から女は採用すんな

沢山産んで育休取りまくってる奴や年子産んで数年ずっと休んでる奴居るわｗ

退職前とかの有給消化もダメって会社が増えてきたな。

事務員がババアだと士気があがんねんだよ
事務なんて誰でもできるんだし機密なんてわかりゃしないから年契約の派遣にしようよ社長

採用したくない気持ちもわかりますわ

>>17
それ許されるの？

有給倍にして消化義務化しろ

いや、女も育休はいるときは辞めるつもりないと思うよ。
でも、育児始めるとそれが楽しくて会社なんて行ってられなくなるよ。
育休とった男の私の意見。俺の友達で育休とった奴も、仕事行くより楽しいと。

うちの会社は労働環境がいいのか産休育休楽勝で取れて復職率高いのだが、
そのせいでおばちゃん率が高く新人女子がマジで入らない
上司はゴロゴロ職場結婚してたらしいが俺らは無理

生活保護問題と似てるよね、
制度は性善説で制定したが、
ずるがしこく利用する方法もあるって言う、
あ、ここではそこまで突っ込んで話はしてないか
経営者が金の亡者というだけだな。

>>17
余裕で違法だな
内容証明付きで年休取得日と退職日書いて送りつけたらええんや

若い女が子供産まない訳だ
クビになるんじゃ子供作れない

さすがにこれはないだろ
グローバルだなんだという時代に恥さらしも甚だしい

こんなに少ないわけねー
25％と75％逆だろ

一方で老害は仕事もせず茶を啜っていた

>>17
労基へGOレベル
どうせ辞めるなら訴えちゃえと思うんだがな

いやー少子化も進みますわこれ
クズ

まあ男のが使い勝手いいよね体力あるし

おうじゃあ女雇うのやめろや

お前らの嫌いなロッテは女性の働きやすさに力いれてて
出産して退職しても10年ぐらいの間は復帰可能だったりする

>>30
有給休暇消化させてくれないって？
あなたもう会社辞めるんでしょ？
じゃあこれから時間たっぷりあるじゃない。
で、訴えを起こしてどうしたいの？

って窓口で言われるのが関の山だな。

土人国家
ネトウヨはこんな時代錯誤な国のどこに誇りをもつんだろう

まったくだよ
育児をダシにして８年以上楽勝配置にしがみ付きやがって
あんな人事許されんのかって感じだぜ

>>34
さすが韓国人が創始者っていうだけはあるよな
一方ジャップの企業といえば・・・ｗ

零細並に小さいところはそりゃ育休なんてとらせたくないだろ

産休を口実にいなくなって欲しいんだよ
そのくらい察しろバカ

>>35
法律を守らせる為の労基がそんな事、言うわけ無いでしょ。

企業は反日と判明したんだからネトウヨは企業すべてに
デモしないの？

出産→退職→新採用は、休業手当ださず、かつ給与引き下げもできる手法

一年以上も業務から外れた馬鹿が働けるってどんな単純労働なんだよｗ

>>35
どうしたいも何も、有給消化分の給料よこせってだけだろ。

産休はノーサンキュー

>>41
労基は基本企業の味方だぞ

>>41
いや〜けっこうめんどくさくあしらおうとする話をよく聞くよ。

>>12
そりゃそうよ
社員同士で結婚させりゃ社畜化が捗るしな
そのための要員

さすが労基署、時間が足りないのを言い訳に働かない意味不明集団

クビにしたいと思うだけなら100%あらゆる企業が思ってるだろ
そう答えたら叩かれるってだけで

こんな社会で子育てなんてしたくないだろ
非婚化と嫌消費で徹底抗戦してやる

お前らいつも女叩きしてたしこれも同意すると思ってたが意外だ

これはわかる
職場の女が産休やら育児休暇だかで1年休んで帰ってきたと思ったら
2ヶ月後にまた妊娠したとかでマジで死ねと思った

正社員って普通はノウハウ持ってるから1年ぐらいの育児休暇なんて気にしないだろ？
てかノウハウもいらいないような業務に正社員つけてるんだとしたらそれこそ経営者が無能

>>47-48
知らなかったﾏｼﾞか！
そりゃ中小は労働基準法なんて守らないはずだわ
労基は自分たちの存在意義をどう思ってるんだろ。

男も育休取らせろ。
つか、子供出来たら育休取るつもりだわ。

そんなこと考えてしまう企業は強制解体でいいと思うよ
BBAに産休取らせるだけで回らなくなるような企業なんて社会に必要ないからな
何のための制度だよクソが

絆

まぢ女って足手纏いだよな

給料でないんならいいよ

子育ても楽しめない社畜とか勘弁だろ
離婚されて慰謝料親権養育費取られる時代なのにな

男の育休はとても取り難いが改善はされません。
だって男女平等ですから。

>>56
できるだけ多くの社畜を企業が安くこき使えるようにする重要なお仕事です、
くらいにしか思ってねえだろな。

最初から結婚しないであろう年齢の人とか
ブサメンしか雇わないうちみたいな会社もあるｗ

結婚してやめた女はゼロｗ

中小企業だときついよね
ただでさえ人数少なくなってきてるのに、さらに抜けるとか

今も昔もこれは変わらないだろう
特に中小零細は
ただ寿退社で終われる時代では無くなってきただけだな

>>63
まさにそれ
現状育児休暇って女だけのボーナス権利になってるしな
こんなの嫌われて当たり前

>>65
結婚した人は居ない。だろｗ

>>69
いや、結婚してる50歳とかはいるんだ
子育て終了してるような人

>>65
それはそれでいいんじゃないかなｗ

ネットウヨクよ

これが美しい国なのか

俺んとこは業界内トップの財閥系だが男も育児休業取ってるよ
取れない所が異常なだけだそ

そもそも男女雇用機会均等法に無理があると思うんだが。
企業は女雇わず専業主婦にさせときゃ良かったんだよ。
ワープア増えたのも女が社会にシャシャリ出てきたからだろ。
男は仕事、女は家事やってりゃこんなことにはならなかった。

女は30定年にしろ
社内婚も増えて職場に若い娘が溢れて活気が出るぞ

これが土人ジャップの本性

職人仕事じゃない限り1年程度のブランクなんて平気だろ
オフィスワークなんて基本パソコン打って電話かけて時々人と会うだけなんだから

はっきり言ってこんなもんはクソ公務員様の為の制度だからな
民間は社員一人当たりの生産性で売価を決め商売をして配当を配り会社を動かしてる
な〜んにも競争がないお役人様は「民間の範となるべく」なんて呑気なことを言いながら
自分らはきっちり育休を取って、その間しっかり給料をせしめてちゃっかり復職だよ
だから夫婦そろって教師や公務員の所帯は定年間近だととんでもねえ世帯収入になる

そのくせ一方的に民間に向かって偉そうに「守れない企業は指導」ときたもんだ
テメエらの給料はどこから出てる？
民間が生み出した富からだろうが、ふざけんなと言いたくなるわ

ぶっちゃけ馬鹿正直が25％も居ることに驚き
まぁこうじゃないとやっていけない仕事環境にした
乾いた雑巾絞った結果＝K団連のせいだけど

>>17
人の心理を上手くついてるよな

時代遅れの日本企業は衰退していくだろうね
時代遅れじゃない日本企業だけが残る、時代遅れの封建制の時代は終わる

うちは中小だけど育休取れる
女が少ない会社だから許されてるのかもしれん

>>10
ホモかなんかなの？

>>17
『携帯で録音するからもう一度言ってもらえます？』

これで楽勝だろボケ

企業もいろいろだぞ
ブラックだけど、男親が育児休暇とりやすいウチの会社みたいなのもある
中途採用とるときにウリになるからな

昔勤めてたブラック企業は職場結婚た奴がいたが男女共寿退社したｗ

これだからジャップの職場環境は。。。

女性にやさしい会社に内定をもらう

入社前「女の子たくさんいるじゃないですかやったー！！」
　　　　　　　　　　　　　　　↓
入社後「性格悪いBBAばっかりじゃないですか！やだー！！」

だから日本は少子化になっていつまでも年寄りが席をあけないんだよ

ジャップいったああああああああああああああああ

育児休暇取った女の4人に1人クビにしてやりたいってことだろ
そのくらいの割合で糞な女はいるだろ

>>68
男にも取らせろと経営者に主張せず女の足を引っ張ってもしょうがない

>>91
>>1をどう読んだらそうなるんだよ
まあそのくらいの割合で糞な女はいそうだけど

育休認めたり子育て支援しないといつか日本は潰れる

産休ってどれくらい休めるもんなの？基本は１年？

>>78
＞民間は社員一人当たりの生産性で売価を決め商売をして配当を配り会社を動かしてる
馬鹿なの？死ぬの？

>>96
そういう会社もあるよ
やたら面倒だけどな

働いてる身としてはしわ寄せが来るからさっさとクビにしてほしいのは確か。
クビにしてダメージのあるような実力のある女なんてめったにいないしな

>>78
特会(内税)のおかげで、民間は長時間労働しないと利益率を上げられないほど追い込まれている
ガソリンなどはそのいい例で、元売り価格と税で1リットルあたり2〜5円程しか利益が得られない
1リットルあたり2〜5円程度の利益から、さらに固定資産税や事業税、法人税を払うというよりも
共産圏以上のむしり取られ方、とうとうセルフにしないとやっていけない状況にまで追い込まれている
省庁の利権拡大のために雇用もみんな潰してしまう形、それでいて、失業率や景気低迷は別の所に原因が
あるような言い方で流布する、日本国内では経済活動すれば破綻するような状態で企業はみんな海外に行かざるを得ない
企業もみんな日本から追い出しているのも結局は、省庁の権益拡大と規制にある

メディアも国立系学者もはみんな企業が悪い、グローバリズムが悪い、新自由主義が悪い
そういう方向にマインドを誘導し、愚民はその学者陣を支持し企業を叩く、妙な世の中
赤色系省庁から欧米系省庁に変革しないと日本は国内から崩壊する（代行レス）

というか育休とってもOKという企業が
７５%にも上ることが、かなりの驚きですね。

ジャップ企業クソ過ぎwwwワロタwwワロタ……

自分のガキをまともに育てることも出来ない中途半端なメスを置いておくほど余裕はないってことだ

今はどこも人員定数をギリギリまで減らして仕事を廻している企業ばかりだからね

社内ニートを普段から大量に抱える位の余裕がないと
育児休暇に対応出来ないからね

育児休暇等の長期休暇を気兼ねなく取れる様にするには
昔みたいな終身雇用に戻さないと

育休ぐらいでごちゃごや言ってる
会社は飽和状態の商売やってるような
世の中からクビにした方がいい企業だろ

>>99
グローバル化推進してるメディアの方が多いと思うけど

>>99
省庁の留学先ってだいたいアメリカ様だと思うんですけどそこんとこどうなの？

>>95
産休と育休がごっちゃになってない？
産休は基本出産前6週後8週の計14週だよ

ここまでネトウヨ連呼房少ないなもっと頑張れよ

松下とかこういうの充実してるらしいけど
こんなことやってる余裕あるんですかね・・　一緒に沈むつもりなんだろうか

その場にいない人間が一番役に立たないからな

育休・産休ってそもそも少子化の時代の中では、社会全体の福祉として必要だし、
一定規模の会社であれば、全体で見て平準化できればカバーできる程度の労働力っしょ
問題点は、突然長期休暇になることなんだよな
そうすると俺みたいなお人好しのチョンガーに全ての負担がかかってくる
そんで、俺がひいこら言いながら仕事してるのに
「あ、意外となんとかなるやんけ」みたいな感じになっちゃうんだよな

だからある程度会社にほうれんそうしつつ、計画的に中出しして予定通りの妊娠を迎えて欲しい
そういう仕組み作りをしてほしい

ちうか会社がちゃんと抜けた穴をフォローするでもなく、
何偉そうに「退職してほしい」とか言うてんじゃって気がするが

「えっ！？休んでる間のお給料貰えないんですか！？」

長期休めるなら端から必要無い人員だよね

補充無しでも職場が回ってれば復帰する場所無いよね
「必ず」元の職場へ戻すことまでは求められてないし

育休取得している最中に旦那の実家（山奥）に引っ越した女性社員から
「復職後にうちから通える場所に事業所作ってください」
という申し出があった

育児休暇明けの妙齢の女性と、育児休暇どころか人並みに結婚も出来なかった独身の妙齢の女性...果たしてどちらが会社に貢献するだろうか。

育児ビジネスやろうぜ

育児を理由に退職の場合退職金上乗せとかしとけば辞めてくれるんじゃ無い？

>>114
ウチも、♂社員で育休取って復帰したら
”運動部員”が席だけおいてるような、全然どうでもいい部署へ転属になってたことはある（結局退職していったけど）
これって問題なかったのか

育休なんて飾り
だから俺は自営化した

つーか結婚した奴はすぐ退社しろ
次の女が入らないだろ
あと職場結婚しない女も不要

まじで女は働かなくていいよ
その代わり男連中が朝から晩コースでバリバリ働いて養ってやるから
子供のそばにいてやれ
収入が男にフォーカスされるので結果的に得られる金は大差ないし
女が消費活動することによって経済が循環して景気もよくなる

育児休暇とって復帰ならまだわかるけど、
育児休暇とってそのまま退職とかひど過ぎだろ
詐欺じゃねえの？

男は稼げば選択肢が広がる
女は稼げば選択肢がせままる
男は稼げば女収入とか気にしない、若いボイン家庭重視
女は稼げばより男財力重視＆自分の順位があがったと勘違い
順位が上がるのは女の金目当ての男だけつまり女のターゲット男からは順不同
女は子供産んで家庭するのが一番

はやく労働環境をグローバル・スタンダードにしろよ
ILOもろくに批准してないんだっけ？

安くコキ使える移民の方が便利だもんね

移民ガーと連呼する経団連企業に
一家族4人以上子供を作らなければ大増税すればいい

なんか育休と産休をごっちゃにしてるやつが多すぎる気がするけど気のせいか

>>123
せままるよなー

小学校の担任が、育児休暇取ったんだけどさあ、
夏休み前の終業式に無理やり出勤。
これで二ヶ月分給与ゲット。
登校日は旦那の教師が穴埋め。

可哀想なのが、春から頑張ってた臨時教師。
がっくりしてたわ。

企業でも女の出産と育児の穴埋めは、
独身で結婚もしてない派遣。
こりゃ少子化進むわな。

>>124
賃金もグローバルスタンダードにして中国に合わせる

国が幾らテコ入れしても
企業が全力で少子化推進だもんな。

どうにもなんないわ、これ。

>>129
その通り
社会的弱者である派遣などに強者正社員の権利である産休の
穴埋めの責を負わせているのが現状のシステム
産休取らせるより、女が妊娠して一旦仕事を辞めてもすぐに仕事に復帰できるようにするのが正しい

おれ男だけど自分の彼女がこんな扱いうけたら嫌だな

>>132
いや、小学生になるぐらいまでは、家にいろよ…。
子供を保育所に入れるとまた金かかるし、
すぐ二人目産んでもらわないと。

健康な子供を産める年齢なんて30までなんだから、
その間に子供手当を集中投下。
二人産んだら働くより家にいた方がいいかな？ぐらいにして、
子供が二人とも小学校入ったら、パート。中学で正社員復帰。
これぐらいのペースでいいんだよ。

保育所増やしても子供減るばかり。
親の介護が大変とかいうのでないなら、
保育所なんて週に一度ぐらいに制限しろ。

>>135なんという昭和

それでも雇いたいって思わせるだけの能力があれば何も問題ない　つまり

×育休を取らせずクビにしてやりたい
○女をクビにしてやりたい

って事だわな

平成なら大学在学中に出産して赤ん坊を親に押し付けて就活だよな

そもそも女を雇うって時点で影腹切ってるようなもんだろうな木魚は

少子化が捗るな

本気で少子化対策したければ十代後半に出産を義務付けるしかない。

実際、産休はまだしも育児休暇って何なの

働いて金あるんだから24時間保育でも夜間ベビーシッターでも雇えよ

理屈は分かるが、子供を産みやすくさせるのは社会的責任だぞ。

>>141
中学や高校卒業までは化粧するな色こくなセックスするなで、その後は早く子供作れだからな

>>142
子供が熱出したら保育園もシッターも預らないぞ
保育園は生後3ヶ月以降しか入園できん
予防接種だって乳児検診だって平日昼間しかやってないんだぜ
結局は親のうち片方が休まなきゃ、日本でマトモな子育ては無理

>>7
経血臭いレスでつな