パナソニック、本社の従業員約7000人を半減する大リストラ策へ

　パナソニックは2012年度中をメドに、本社の従業員約7000人を半減する方向で調整に入った。
配置転換や希望退職を募り、3000〜4000人を削減する。テレビ、半導体事業や三洋電機の
リストラに続き、手つかずだった本社のスリム化にも踏み切り、意思決定を速める。一連の事業
構造改革に区切りをつけ、成長分野の環境へ経営の軸足を移す。

　パナソニックが本社の人員を大幅に削減するのは初めて。業績のＶ字回復へ、聖域を設けず
組織を見直す。

　削減対象となるのはパナソニックの国内従業員約10万人のうち、本社部門に所属する
約7000人。調達や品質保証、情報システムなど事務部門4000人と研究開発部門2000人、
生産技術部門1000人が主な対象になる見通しだ。

　早ければ７月にも、早期退職の募集や子会社への異動などについて、労使協議入りする見通し。
その上で今秋にも早期退職者を募る。13年３月末までに数百人程度を募集するとみられる。

　研究開発や生産技術などの機能を分社し、本社から新会社に従業員を異動させることも
検討している。調達部門などでは関連が深い事業に配置転換する案も出ている。

　本社のスリム化は、６月末に就任する津賀一宏次期社長が手がける最初の経営改革になる。
本社体制の見直しを踏まえ、13年３月期に連結最終黒字で500億円という計画の必達を目指す。
今後、役員の削減や事業部門の再編などに乗り出す可能性もある。

　パナソニックは12年３月期に7721億円と過去最大の連結最終赤字を計上した。前期はテレビや
半導体などの不振事業で人員を削減したほか、三洋電機の白物家電を中国ハイアールに売却。
グループの従業員数は12年３月期末で約33万人と、期初に比べて約３万人減った。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD280RM_Y2A520C1MM8000/

パニック

流石のマネ下も遂に本丸にメスを入れざるを得なくなったか(´・ω・`)

NECみたいにゴネる社員続出すんだろうな

v( ^ω^ )v
ウルトラハッピー

無職が増えるよ！

いつも思うけど
大規模リストラされた人たちはどこに消えてるの？
サムソンとか？

ナマポも増えるよ

とにかく事務を削れ事務を。
リストラした研究者とか事務回せばいいだろ。

>>6
その辺の中小企業にプライド持ったまま移る。

何回リストラすんだよアホか
ちゃんと事業計画立ててやれよ

>>6
深夜のコンビニ

大半は転職かリタイアじゃないの？

資本主義の限界を感じるよね
かと言って資本主義の代替案がないのも事実だが

パナソニート誕生だな

円高メリットw

http://up3.viploader.net/news/src/vlnews055547.jpg

>>6
リストラされる人材は中韓でもいらない

だがしかし、優秀な奴は多いよ
その人達がサムスンやファーウェイでやっていけるかっつーと無理

不正なまぽ受給ビジネスを展開する

リストラされそうな奴は今頃会社の書類漁ってんだろうな

雇用を守る責任を誰も言わなくなったな

公的資金注入はやめてくれよ。

シャープあたりと合併でもしろや

もう解散すれば？

西三荘が寂れる

3DOで巻き返しを狙え

そして誰もいなくなった

>>16
白鯛はもう関係ないだろ(´・ω・`)

海外で雇ってくれるさ

HAPPY

事務はいくら切っても構わんが
生産技術や品管は切るなよ
まーた中国や韓国にとられて後で痛い目を見るぞ

夕方の京阪とか緑バッチつけた社員すげーたくさんいるんだが
大企業はやっぱり定時帰りできるんだな

　　　　　　　　　　　　　　　, r::':::::::::::::..ヽ 、
　　　　　　　　　　　　　／::::::::::::::::.:::::..::::::::ヽ、
　　　 　 　 　 　 　 　 /:::ｲ::N､..iv､..:..:..:.:.::::::::vr−､
/⌒ヽr−、　 _　　　 /i::;;;:/十ヾN-､Ni:::i!:::::/　　　 i
たや i!　::.'´ / ･ヽ　 '　Y:::i ⌒ ,　⌒`}::N)::i　ふ仲 .!
え っ i!　　　　 ,,　`●,/N:::!.'' r-v, '' ,}rrﾉ::|　え.間 |
ち.た i!　 r−､　ｰrｲ:/ .i!N;;＞`ﾆ イ/ﾄ;;;＜　る.が |
.ゃね ＞ ヽ　:::､==´=}　　　_,.r'r'|　,./　` >! .よ　　.|
ん　　i!ヽr=>　 　`ﾍ>V⌒)||　,iﾄ､_,/　　ﾉ／､ !!　 /
！　./　　|'/,ﾌ7　　 /⌒i:/ﾄ､ﾄ`　ヾ三ﾃｲ'　　.iー'
`ー'　　　､' ' ﾚi　　 　 ノ'::i｀ーi　　ヽ´ ./.:　　 |

半減はきついな
もっと色々買ってやればよかった

バブル世代を即刻全員解雇せよ

パナの労働組合は民主応援してたからなw

パナソニックの謳い文句って終身雇用だったんだぞ
10年ほど前にそれが自信だと言ってた

それがこんなに変わるのか

パルックボールでも買うか
LEDよりは安いし

大企業は１０倍の人数の下請けで成り立っているようなものだから
マネージャがしっかりしていれば社員を解雇しても潰れないだろ

メシウマというにはキツすぎる
はっきり日本の終わりを見せつけられたような気分だからだろうか

解雇規制緩和しようや
転職が当たり前の社会がいい
会社と一心同体なんてやってられるか

>>40
解雇規制緩和と転職が当たり前の社会は違うんじゃないか
無職や失業が当たり前の社会になりそうな気がするぞ

>>21
総理大臣がパナソニック塾だからありえる

本格的に日本ヤバイのかもしれないけどさ
しがらみから解き放たれるチャンスでもあると思うんだよね

>>41
ベーシックインカムとセット

田中K5君

ざまあああああああああああああああああああああｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

松下も追い込まれてるなぁ

子会社への異動はリストラじゃないだろ

>>1
＞リストラに続き、手つかずだった本社のスリム化にも踏み切り、意思決定を速める。

あ、終わった
また老害ばっかり残って「誰も望んでない意思決定」ばっかり加速して駄作連発するぞ
マジ終わった

役員が変わんねーと意思決定も変わんねーぞ
下ばっかり切りやがって

パナはリストラが本業みたいになってきたな

>>50
役員はいい事してる気にでもなってるんだろ

役員っていざって時に責任取るから高給なはずなのに絶対に下にしわ寄せするよね

大学生はパナとかソニーとか就職したがるけど、
実際はこんなもんですよ。
景気がわるくなりゃ即リストラ。
大会社入ったら安定とか無いよ。

>>54
それでも組合もない零細企業よりはマシだからな

組合も無い企業の労働者なんかどうでもいいんだよ。連合は。

パナソニックに入れた時は、一生安泰と思ったんだろうな…
栄枯盛衰、ほんま人生一瞬先は闇やで

安定なんてないんだね

>>2
シンプルだけどﾜﾛﾀ

卵投げた奴は悪運つえーなｗ
おまえら超ファインプレーじゃん

むしろ安定を求める連中だけしか入らないと思う

出たーパナソニックお得意のリストラ（笑）

たった７０００でなんで半減なんだ？
印象操作はやめろよ　>>1

>>53
正社員って様々な特権があり安定してたから、
派遣より日当が安いはずなのに、
実際は逆だったよね。

偽装派遣に手を貸したりとかもしてるし。

辞めたがってた辞めて欲しくない人材が去った後に
辞めたがらない辞めて欲しい人材の整理しようとしてうまくいくのかね

パナソニック不買運動発動する

大手メーカー勤務って肩書きがなくなるのか

タフブックだけ作ってろよ

生活保護もらえよ

こういう希望退職に応募してくる人って
転職が容易な優秀な奴ばかりになるよね。

富士山登って日食中継してる余裕なんてあったのか？

子会社のうちもバッサリいくらしいわ…
使えねーおっさん方に無理な転勤来たわ

ってか、パナソニックは昔から人員余裕あったよね。
東芝や三菱電機や日立製作所の家電部門の倍はいるよね。

沈みかけた船から一番に脱出するのは優秀な奴
つまり、もう終わりってこと。

>>16
むらまゆは生きてたら今年何歳だっけ？

【レス抽出】
対象スレ： パナソニック、本社の従業員約7000人を半減する大リストラ策へ
キーワード： タナソニック





抽出レス数：0

シャープの堺工場もそうだが
補助金じゃぶじゃぶ使って建てた尼崎や姫路の工場はどうするんだよ

松下幸之助がリストラはするなって言ってなかったか？
教え守らないのか？
泣いてるぞ

半減期

坂道を転がってるね

島耕作もクビか

事務からばっさりですかね

大企業だから安心とか言ってた社畜息してない

やはり医療系専門職が最強か
患者はいなくならないしな
今から勉強してぎりぎり間に合うかな

島耕作

>>84
薬剤師か歯科医師がオススメだよ

>>77
犯罪者が街に放たれます

子会社に移動させられて子会社の社員が路頭に迷うんだろｗ

>>86
鬼か

京橋にいるパナソニックの社員の顔のやつれ具合は異常
首切られるかどうかの瀬戸際なんだな

重工業に就職して潰れないと叫んでいるやつがいるけど
会社がつぶれなくても自分がそこにいられる保障なんてない

>>9
プライド持ったままか
ゴミじゃんｗ

大企業って仕事のための仕事みたいなことやってるから
いきなり人削ったら回らないんじゃね?

身売りの用意だろハイアールかサムソンLGかな？

>>17
もうちょっと頭使おう
希望退職を募ると他所でもやっていける社員が出ていくのでクズが残る
コストは掛かるけど会社として生き残るためにはクズは飼い殺しにでもして追い込み、希望退職は募ってはいけない

白鯛も首？

>>77
原発再稼働のメドが立たないなら、
それを理由に閉鎖だろうな。
計画停電なんてされたら仕事にならないもん。

パナは終わってるよ

優良企業三洋をChinaにやっすく転売したり、パクり商品
連発したり、滋賀の工場で不法入国のChinese働かせてたり。

多分トップの人間がハニトラに掴まったな。
独自技術もブランドもないし、その内統合買収されそう。

マジかよ
昨年度はサンヨー買収で赤字なだけとか言ってた奴って・・・
7000人削減て

大企業のリストラって数千人の規模だけど
これほどの大人数の人たちはどこへ流れて行くものなの？
中小企業なら雇ってもらえるというものでもないだろ

>>99
その半分

>>100
天国

利益うまない間接部門なんて手足は派遣で十分

とうとう下請けや子会社じゃなくて本体か
いきなり半分も居なくなったら社内ガランガランだろうな

松下幸之助は「生産半減してもリストラするな」って言ってなかった？

知り合いが本部R&Dにいるけどリストラになるのかな
コネで入っているから助かるのか？

やっぱ国2クラスでもいいから公務員しかねーな
企業勤めより国勤め
国勤めが崩壊する時には企業勤めが先に死んでるだろうし

Ｊ２落ちが９０％くらい決定してるガンバ大阪も、降格が決まったらチーム丸ごとリストラでよい。

新スタジアム？　脱法ハーブの吸い過ぎで頭おかしくなったか？ｗ

技術の流出がもう止まらねえ

パナソニックになってからずっと右肩下がりだな

そりゃ国より企業が大事だからな

こういう会社では

>>17
サムスンは日本の大手からリストラされた社員を横浜の研究所に集めまくって技術を吸収してたんだがな

減らした人件費でチョンを雇いますｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

何年か前出入りしてたけど、
「ちょっとこれから来れますか？」
ここの事務方は東京の業者を近所の小間使いのように平気で呼びつけるからな。
このニュースは飯ウマ

>>16
三洋電気ってどうなったんだっけ

村岡さんの呪いは三洋にとどまらず吸収合併したパナにまで及ぶのか

俺が就職活動した2005年は
ソニー、パナ、富士ゼロックス、コニカミノルタ、オリンパス
あたりが凄い勝ち組企業で、俺は全部落ちて
2chでブラック言われてる企業に入ったが
以外とブラックの方が人を切らんことがわかった

>>6
多くは関連会社へ転籍
本当に無職になるのは
以外と少ない

その関連会社で今度は人があぶれるし、下手すりゃ転籍先で首切り

会社つくって押し込んでバイバイ

高校生のころ幸之助本が好きでよく読んでたが、近年のパナは真逆のことしとるなー

７０００人から３５００人ってすげえな。
本社スッカスカになるやん。事務所移転か。
あと事務は幾ら切っても良いとか言ってる奴
がこんなに居る事に驚いた。
日本人が今後唯一活躍できる職種だろうに。

ガンバ大阪は新しいスタジアム作るんだろ
矛盾してない？

>>123
もう白紙撤回でしょ

>>73
パナソニックやソニーは主力が家電だから、家電部門で飼うしかなかったんじゃね？

経営責任は？おい？

あの人ら毎朝、感謝報恩の精神！とか叫んでたし、
ありがたやーって辞めていくんじゃないの。

ネトウヨの怒りが日本企業へ向くカラクリ、もうお分かりですね？

あああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ

一方、東電はグループ企業全体で３０００人程度の人員削減予定

パナソニックビューティーwwwwww

節電対策になってちょうどいいな
もっとやれ

やっと本社切るのか
これはいい話

役員報酬１００円にしてからにしろよ(´･ω･`)

日本の家電製品ってぼったくり価格だよね。しかも大した製品ないしこうなるのは見えてただろう。
家電が売れないからじゃなく、売る努力を怠った。自業自得ってやつだな

自信満々で希望退職に応じたのに次で全く通用せず絶望に陥るのがどれだけいることか
中途半端な口利き転職なら意地でも今にしがみついとけ

パナ部長クラスを早期退社し、ウチの会社に幹部待遇で入った人があまりのブラックぶりに驚いてたw
数年で辞めた。ブラック化が更に進んで従業員涙目ww
本人は事業起こしてウマウマwww踏み台ワロタ

死ねよジャップ

研究開発や品管切ってどうするよ

パナソニックビューティでダイエットダイエット

太り過ぎで潰れるぞ。
ダイエットダイエット

パナに機械納入したら
「次から自分らで作るんで、図面提出してもらえますか？」
だと
死ねよマジで
さっさと潰れろ
300円の部品を20000円かかるように図面描き直してやったがな

工場に人回せよ
フレックスでのほほんと勤務してる本社事務とは対称的に、
工場は人手が足りなくて困ってるんだ

意思決定の迅速化ならまずは経営層をスリム化した方がいいんじゃないのｗ

NECの次はパナかよ

公務員で良かったです

リストラして適所適材に人員再配置した方がいいんじゃないの
保守体質すぎて無駄な人員が多すぎる
入社しても役に立たない奴は切って、
有能な奴は下請けからでもを採用するぐらいの
経営改革しないと日立とかに太刀打ちできない

>>141 おお、わかるぞ同士よ、その気持ち
その言葉言われると灰になるよな　設計赤でリピで元取ろうと思ったら死ねる
仕返し、よくやったｗ

>>146
日立はコングロマリットで、採算の悪い総合家電事業は縮小しつつ、別の部門で稼ぐからパナソニックとは事情が違う。

個人的には家電はパナソニック製品が好きなのでパナソニックには頑張って欲しいが国内市場だけだとリストラしても厳しいよね。

パナの経営者ってリストラしかしてない印象

>>141
これを信じてしまうほどパナはクズ。日本を衰退させる害虫
チンカス製品しか作れないからって価格下げて場を荒らして都合悪くなったら逃げるとか日常茶飯事だからな
だから国の仕事出来ねえんだよ三流が

サンヨー吸収合併してから、人がだぶついてたんだろうな。
この大赤字を建前に、一気に無駄な人をばっさり出来て、気分がいいんだろう。

放出されんのは三洋からの移行組なんざんしょ？
白鯛ピンチｗ

一部上場の大企業は潰れないから頑張って入れと親に言われた世代ですが・・
もう終わったんだな

>>152
神戸でホームレス襲撃した奴はパナのプロパーで年も若いから残るのかね？

カスが失業者増やすんじゃねぇ
ワークシェアと、給与カットでしっかり養えよ


お前ら、生保ばっか叩いてるけど、このうち半分が就職決まらないだけで月幾らかかるかわかるか？
約5億だぞ、次の職が決まるまで、それが支払われる訳だ
企業は社会の公器としての責任を果たすべき

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/::::::::::: i::::::::: |:::::::: ヽ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ゝ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｲ:::::i:::::::ﾊ::::::::: ヾ:::: |:::＼:::ﾊ::::| :::::::::::::::::::::::＼　
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　　　　 ＼　:'´⌒ヽ　　　　　 　　 |::ﾊ:::V:::| ｲ⌒ﾞ｀＼:i　ﾘ ＼|ﾉ 弋_フノ /:::／: ／
　　　　　　|i　　　" ）＿,,, _ 　　　 l:ゝ::.＼::i〃⌒ﾞヽ　　〃⌒ﾞヾ ／/::) | 'ハ::::: |
　た　や　|i　　　　　　　　 ヽ　　 | ト/人7} 〃〃　 　　〃〃´　∠ｲr 'ちノ::::: |　 ふ　仲　
　え　っ　 |i　　 　　　／　・　i　 　　 ｲ:ﾘ::::|　 　　'、　　　　　　　　|:::::rイ:::::::: |　 え　間
　ち　た　 |i　　　　　　　 　　t　　 　/ i:::::ﾊ　　　 r‐--ｰ、 　 　 /ﾊi!:::::::::::::::: |　 る　が
　ゃ　ね　 |i　　　　　 　　 〃 ●　　　ﾊ::::::: ＼ 　 .ｲ_ _,,ﾂ　　イ/'/:::::::::::::.　＜　 よ
　ん　　　　|i　　 ｒ一 ヽ　　 　　 ）　　/i::ﾊi::::i:::::＞,,　___ _,,　´ /,,ﾊ/|/:::ii:::::::: |　　!!
　！　　　　|i　　 |　　　i　　　∀" 　　 "　￣￣ 　　　 ﾄ、　　/／ヽ ￣"￣　 |
　 　 　　　 |i　　 | 　　 i　　　ノi　　　　　　 　　 　 ノ:r ｊ　　　　　　　:ｱ` …‐: |
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　　　　　　,ノ フr ﾌ　　　ﾒ　　 /　ノ　　ゝ:::::: ゝ- ､ ヽ　　 　 |::::::::::::::::::::ｿ ／　　　　　./

>>155
マジレスすると就職きまっても失業保険から祝金払うんだけどな。

ここ10年位弱電メーカーがやってきた下請けに
負債おっかぶせるビジネスモデルも厳しくなってきたか

>141
パナソニックってクズだったんだな
もうパナは買わない

>>155
さすがに話がちいせぇな

企業の役目は株主の利益のために存在してるのであって従業員のものではありません

日本を牽引している松下流だぞ
間違ってるはずがない

>>117
だからってブラックはヤダなあ。
住宅ローンさえ通らなそうじゃん。
しっかし、住宅ローンとかパナでリストラされた社員はどうすんだべ

赤字の原因の一つのパナホームは倒産？身売り？

>>164
ジャパネット高田のせいだろ

>>107
国家公務員も採用半減＋給与削減で未来はありませんよ

>>141
ホンダと韓国のコピペ思いだした

正社員が切られる訳ないだろwwwwwwwwwwwwwww
とか余裕ぶっこいてた人達今どういう気持ち？

そろそろ朝鮮支那畜会社か

昔から社員を人間扱いしない上に、パクリでしかロクな商品作れないからマネシタ電機とか呼ばれるんだよ

そんなことよりDIGAの次期モデルはよ出せ

もうナマポ

ざまあってのはどうかと思うけど、球速移民を考えると、死なばもろともな精神なんだよなあ。

あのな、労基法を素直に守ってたら
今の日本の繁栄はなかったのよ。
高度経済成長期とか、誰も残業に文句なんて言わなかったし
率先して残業してた。
それが今はどうだ。
やれ残業代出ないだの労基法違反だのくだらない。
そういうこじつけの理由でさぼりたいだけで
働きたくないなら辞めていいんだよ。
普通に働いていたら欧米の企業には勝てないんだよ。
日本の企業がサビ残毎日やってやっと互角なくらいだ。
BRIcSとかに追い越されたくなかったら
労働基準法とか考えずに、一日24時間を
フルに仕事に当てるように自分でリズム作って
企業に利益をもたらすことだけを考えて生きろよ。

売国奴の末路

とりあえずスマホ連動家電企画したやつとゴーサイン出したやつは確実に切れ

>>141
治具なら分かるが装置本体か。
特許申請出していなかったお前の勤め先も悪いな。パクられて当然

もう就活生は希望した理由も、何をやりたいかも返答内容決まってていいじゃん

面接官「弊社を希望した理由は？」

学生「人員削減に魅力を感じたからです」

面接官「入社して何をやりたいですか？」

学生「はい　目の前の大先輩を人員削減したいです」

社長「君　採用」

最終的には本社を海外移転だろ

研究って、長期的には必要なのかもしれんが
尻に火が付いてくると、目下の重しなんだよな

良い感じで飼い殺す事が出来れば良いんだが、株主が許さんわ

>>141
知財部ぐらい置いとけよ

>153
大企業はリストラしない神話は崩れ去ったなぁ

リストラするしか能がない日本の経営者はカス

子会社・工場は切るが、本社は切らないイメージだったけどなパナソニックは

みんなファイターやクレリックにジョブチェンしろよ

>>174
残業しても勝てないからw

>>16ヤバスギルダロ

株式会社の大きな社会的使命はオーナーである株主のために
事業を通して「経済的利益（価値）」を追求することです。

文句があるなら自分たちで事業協同組合なり企業組合をつくるべきです。

そういうのを作って発展させられる能力のある人は、そんなことしないで
自分で株式会社を作って自分で儲けられるんですけどね。

レッツノート(笑)

日本死亡ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>174お前はまずハロワ行け

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/::::::::::: i::::::::: |:::::::: ヽ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ゝ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｲ:::::i:::::::ﾊ::::::::: ヾ:::: |:::＼:::ﾊ::::| :::::::::::::::::::::::＼　
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　た　や　|i　　　　　　　　 ヽ　　 | ト/人7} 〃〃　 　　〃〃´　∠ｲr 'ちノ::::: |　 ふ　仲　
　え　っ　 |i　　 　　　／　・　i　 　　 ｲ:ﾘ::::|　 　　'、　　　　　　　　|:::::rイ:::::::: |　 え　間
　ち　た　 |i　　　　　　　 　　t　　 　/ i:::::ﾊ　　　 r‐--ｰ、 　 　 /ﾊi!:::::::::::::::: |　 る　が
　ゃ　ね　 |i　　　　　 　　 〃 ●　　　ﾊ::::::: ＼ 　 .ｲ_ _,,ﾂ　　イ/'/:::::::::::::.　＜　 よ
　ん　　　　|i　　 ｒ一 ヽ　　 　　 ）　　/i::ﾊi::::i:::::＞,,　___ _,,　´ /,,ﾊ/|/:::ii:::::::: |　　!!
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アメリカだとこうやってリストラされた人が新しい産業を切り開いていくらしい

パナの平均年齢ってたしか45歳こえてるんだよな
サムスンの役員の平均年齢が47歳

不安定な職業はナマポもらえるから大丈夫
偉い社会評論家が言ってたから絶対もらえる

>>194
バブル入社のゴミが会社を傾かせたからな。40〜45歳以上の平社員は全員早期退職勧告でいいだろｗ

パナなんかじゃ高い家とか買ってそうだな
ローン大丈夫なのかよ

全然問題ないじゃん。解雇の自由化してどんどん解雇すべきだよ。企業の役目は株主の利益ために存在するんだし

元SANYO社員は消毒だ〜！

ＰＡＮＡＳＯＮＩＣ

ＳＯＮ（損）出して、ＰＡＮＩＣ　ｗｗ

>>161
同意。株主の為に利益を増やして(増収してコスト削減)、総配分性向を
高めてくれる企業が良い会社です。
それから有利子負債が少なくて、資産に占める収益力が高い企業に魅力を
感じます。
いくら大きくて新しい建物(固定資産)でもそこから得られる収益が
少なければ無意味です。

偽造解雇で生活保護を申請させて給料の補填にするわけだな

>>200
Ａはどこ行った？

なんでこうなった？
九州松下とかガチで優秀なエンジニア飼ってたろ

今ごろ、中の連中は、ババ抜きに怯えて腹の探り合いかｗｗｗｗｗｗｗ

会社に残れるのは、とりあえず半分だけ！！！！

しかもリストラがこれでラストとは、誰も言ってないｗｗｗｗｗ

男社会の大奥とか笑えるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

そんだけイラネー余剰人材を飼ってたって事だろ。
景気の良かった頃キープした社員が実は不要だと気がつきだしたわけだ。

今までは向上とかを潰す際にXX万人解雇します！って感じだったけど
本社社員が半減って半端ないよね
会社自体が半減したようなもんだろ

>>206
いや、最近まで必要な人間だったんだけど、
物が売れないんで作るをのをやめた。
で、それに携わってた社員を切った

何年か前まで自己責任教だった奴らが没落するのを見ると笑えるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
お前らも自己責任ですよね？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ざまあみろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

何もしない決め事と政治しかしない本社なんていらねーのよ。
ここの余剰を現場に送れカス

リストラ業で飯を食うことにしたのか

> 　パナソニックが２０１２年度中にも本社の従業員約７０００人を半減する方
> 向で検討に入ったことが２９日、わかった。
>
> 　大半は他の事業部門などへの配置転換で、一部は希望退職者も募る方向だ。
> 経営環境の変化が激しい電機業界で勝ち残るため、本社組織を簡素化し、意思
> 決定の迅速化を図る。
>
> 　パナソニックが本社の社員を大幅に減らすのは初めて。削減の対象は、パナ
> ソニックの国内従業員約１３万人のうち、本社部門に所属する約７０００人。
> 内訳は、調達や品質保証などの事務部門が４０００人、研究開発部門が２００
> ０人、生産技術部門が１０００人となる。
>
> 　配置転換では、白物家電など他の事業部門のほか、本社の研究開発や生産技
> 術の部門を分社化し、従業員を異動させることなども検討する。今秋をめどに
> 募集を始める早期退職は１２年度末までに数百人程度になる模様だ。一連の合
> 理化策について、今夏をめどに労使で協議を始める。削減数は３０００〜４０
> ００人になる可能性がある。
> （2012年5月29日10時47分 読売新聞）
ttp://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20120529-OYT1T00358.htm

ざまあみろ、無職になって俺以下の底辺になりやがれ

東電もこれくらいやるべきだな

>>213
国際的大企業をリストラされて無職＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞最初からずっと無職

パナは底が見えねーなぁ。悪い意味で。

松下幸之助が生きてたら何と言うかな

部門ごと子会社に移譲とかかな。
給与体系は本社と同じままで、それを子会社に押し付け。
もとから子会社の人間との給与差が倍くらい出たりしてな。

大企業の従業員も不安定だからナマポもらってもいいよね

今後は、連結決算会社の不採算事業の売却、
それでも駄目なら再々リストラ
最悪、松下整形出身の議員さんに泣きついて税金投入。
まあ、つぶしたりはしないと思う。

LetsNoteとエネループと、企業向けパッケージソリューションだけやってればいいよ。

まぁ、社長が変わる＝リストラの合図みたいなもんだろ

人数を半分に減らしてもやっていけるというのが
今までいかにぬるま湯だったかを雄弁に物語っている

こうなる前にクビ切ったり給料下げたりしとけや
何で破滅の一歩手前まで来なきゃ変われないんだ

退職者で会社作れるレベルか

>>222
日本は正社員の身分保証が異常に強いから、ホントにヤバくならないと、リストラや給与カットができない。
実際これまで余裕のある段階でリストラや給与カットしたケースでは、その後社員に裁判起こされた場合には会社側が全て負けてる。
つまり、昭和の時代の、「日本は成長を続け、社会は豊かになり続ける」「だから終身雇用が当然」という考えを基に確立された時代遅れの判例が全ての元凶。

>>223
そこらの会社よりよっぽど人数集まってるし余裕だな
それにしても日本終わってた

半減はすごいな

３ＤＯの後継機を発売して復活するしかないな

v( ^ω^ )v

公務員でよかった…

決裁まわすのだけが仕事の高給取りなんて人数10分の1でいいよ
介護でもやらせとけｗ

石川遼を切れよ

自民党と民主党と経団連を応援したからだろ。
仕方ないよね。

保守政党でもない売国自民党と亡国民主と、キチガイ経団連だろ。
もう製造単価とか関係なく自滅政策を己でやってきたのだから
ダメだったのにね。

パナソにパソナルームが出来るとか胸熱

50歳でリストラなんかされたらどうするんだろうな

コンビニ店長にでもなるのかな

マネシタざまあｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

本社に癌が残りそうだ

レッツノートは残してくれ

>>234
生活保護がなくなったら自殺しかないだろうね

ここのニートもそろそろやばい

テレビがひどいもんね

自動車用バッテリーだけ残ってくれれば後はどうなっても構わんぞ

大企業に入るやつって、いかに楽できるかと社内政治にしか興味無い感じ。
正直、40過ぎてブラックから大企業に引き抜かれた身からすると
ブラックのほうが学歴は低いものの優秀な人材ははるかに多かった。
専門知識が求められるようなものはともかく、世の中の仕事なんて
だいたいは時間をかければ誰でもそこそここなせるんだから、
パナも大企業で一生安泰精神の社員は一度全部切り捨てたほうがええやな。

>>10
毎回単なるレイオフだから
リストラなんて騙りでしかない

>>241
君には負けるよ

役員にまず責任取らせろ。退職金なしで。
縦割り減らして役員の数を半分にし、報酬を１円に。
それぐらいしなきゃ日本全体の問題になるだろ、これ。

>>6
ひっそり世の中から消えてるんだよ。言わせんな。

毎年３万人だもんな

>>153
会社は潰れてないじゃん。中の人は潰れたけど。

役員になってないせいだからな

日本企業ってバブルの時に腐ったのが多い

不要な正社員が解雇される前に、まともに働き、働き続けたいと思う派遣や契約社員を
その10倍の人数は解雇しただろうに
労組が不条理な雇用状況を引き起こし競争力を低下させているのだから、
バサバサ切ってしまっていいよ

メシウマで困る
ジジイは過去の厚遇を意識的に無かった事にしやがってムカつく

定年を40才くらいにしてくれないと仕事がないな

>>244
だな
株主も無能

いままで下請けに押し付けていたツケが回ってきただけ
自業自得

>>254
なお下請けに無能社員を押し付ける模様
本社から来るから待遇もある程度良くしないといけないし
厄介者以外何者でもないな

白鯛くん！

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