ワタミが2009年以降労働基準監督署から是正勧告を10件受けていたことが判明　資本家が悪い

東京新聞2012年5月26日 朝刊
　ワタミフードサービスが二〇〇九年以降、経営する居酒屋などで、時間外労働・休日労働に関する協定（三六（さぶろく）協定）に定められた
時間外労働の上限時間を超えて従業員を働かせていたとして、労働基準監督署から十件の是正勧告を受けていたことが、会社側への取材で分かった。
　〇八年六月に新入社員の森美菜さん＝当時（２６）＝が過労自殺した後も長時間労働が残っている実態が明らかになった。
　三六協定は労使合意に基づき、例外的に従業員の時間外労働を認める手続き。
　協定で定めた上限時間を超えて働かせた場合は、労働基準法に抵触する。
　親会社のワタミによると、ワタミフードサービスは〇八年十月から、経営する「和民」など居酒屋全店の時間外労働の上限を、
三六協定を結んで一斉に月百二十時間から七十五時間に引き下げた。
　是正勧告を受けたのは、首都圏や関西の居酒屋の九店舗と本社。〇九年二件、一〇年三件、一一年三件、今年二件だった（四月末現在）。
　協定の時間外労働の上限を、最長で一人当たり月三十数時間を超えていたという。
　勧告を受けた十件のうち三件の時間外労働は、厚生労働省が過労死との関連があるとする「過労死ライン」の月八十時間を超える勤務になっていた。
　是正勧告を受けた店舗には本社が指導し、改善を図ったという。
　ワタミ・ビジネスサービスグループの辰巳正吉グループ長は「客入りが予定を上回る場合もあり、上限時間をはみ出すことは現実にある。
社員の業務の一部をアルバイトに委譲したり、必要人数に向けて採用活動するなど質と量で上限内に収まるよう改善を進めている」と話している。
ttp://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2012052602000098.html

殺さないで！

人が死んでんねんで

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ナマポ潰すなら労使関係も
同時進行で見直しすべきだよね
刑罰化はよ

　ワタミフードサービス（東京）に入社して二カ月で自殺した森美菜さん＝当時（２６）＝の同僚だった元男性社員（２６）は、入社時の本社研修を忘れない。
　同期の一人が会場で「労働組合はあるんですか」と尋ねると、人材開発部の社員が即座に答えた。
「うちにそんなものはないし、必要ありません。問題が起これば迷わず相談してください」。会場がざわめいた。
　四年たった今も、ワタミグループに労働組合はない。「創業者の渡辺美樹氏は社員を家族と言ってはばからない。その思想が背景にある」と元幹部は説明する。
　だが、“娘”だった森さんの葬儀に渡辺氏の姿はなかった。
　ワタミの法令順守担当の塚田武グループ長は「わが社は労使対等というより労使一体。
　問題があれば内部通報制度もあり、従業員の意見を集約する機能を十分果たしている」と話す。
　親会社のワタミは創業十四年で東証一部に上場。〇五年にはチェーン店が五百を超えた。
　社長だった渡辺氏の「二〇〇八年千店舗達成」の大号令に加え、介護分野など事業の多角化にも乗り出す。
　ある店長経験者は「むちゃな拡大路線で現場にひずみが生まれていた」という。
　元取締役も「会社の急成長の裏でコンプライアンスが追いついていなかった」と語る。
　森さんが自殺した〇八年前後は、ワタミフードサービスで労務管理の問題が噴出した時期だった。
　三十分単位で勤務時間の端数を切り捨てていた残業代の未払いが発覚し、アルバイトの解雇をめぐる訴訟も起きた。
　ワタミフードサービスは、この年を境に時間外労働の上限を全店一斉に短縮。
　店舗のパソコンで一分単位で出退勤時間が記録できるシステムに改めた。
　塚田氏は「いけいけドンドンの創業時と違い、会社が大きくなると法令順守が求められるようになり、企業として成熟していった」と説明した。

社長が言ってたろ、間違ったことをしている認識はないって
つまり法を守るつもりはないってことだよ

　ワタミの中堅幹部によると、今年二月、森さんの労災認定を、会社は驚きを持って受け止めたという。
　中堅幹部は「労働基準監督署は不認定だったし、労務管理も改善が進んだ。
森さんの件は社内的には終わった話で、青天の霹靂（へきれき）だった」と明かした。
　森さんの労災認定の際、神奈川労働者災害補償保険審査官が指摘した、森さんの月百四十時間の時間外労働について塚田氏は
「当時から異例だった」と言い切る。
　だがワタミフードサービスでは今も、従業員の意思が反映されないやり方で三六協定が結ばれ、労働基準法に抵触する状態が続く。
　従業員は、経営側の言うがままの労働条件を受け入れるしかない。
　渡辺氏は森さんの労災認定後、短文投稿サイト「ツイッター」に「労務管理ができていなかったとの認識はない」と書き込み、批判にさらされた。
　今月、渡辺氏に三六協定の手続きが適正かなどについて取材を申し込んだが、回答は「遺族と協議中のためコメントは控えさせていただきます」だけだった。
　　　×　　×
　手帳に「誰か助けて」と書き残し、新入社員の森さんは自ら命を絶った。
「過労死」という言葉が生まれて、今年で三十年。過労死はなくなるどころか、年々増え続けている。
　会社の利益を追求するあまり、人命が軽視されていく。彼女らの悲鳴はなぜ届かなかったのか。過労死を生む背景に迫る。
ttp://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2012052602000099.html

奴隷のように社員をこき使うのは別にワタミの社員じゃないからどーでもいいんだけど、
それで利益出してるからって偉そうに経済誌や新聞、テレビで語るのやめてほしい。
柳井と渡辺は他の企業よりさらに奴隷のように社員を扱わないと企業価値を維持できない無能ってことを
自覚して黙ってろ

資本家って誰のこと言ってんの？

「民営化」で広がる新しい雇用のビジョン
猪瀬 直樹さん
https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/36/

ただし、いま僕が言ったようなことは、試みとして実際にあちこちで始まっています。
人材派遣大手のパソナも、東京の本社の地下に農場を造り、農業従事者を育てて
農村へ派遣するというサービスを始めているし、飲食大手のワタミフーズは
千葉で無農薬の「ワタミファーム」を運営している。僕はこの間、ワタミファームへ
行って来たんですけど、そこで20代の女の子2人が農業を覚えて、
畑を持って独立している。そういう企業の取り組みによって、
建設業だった人たちが農業に関心を持つようになったり、
フリーターやニートと呼ばれる人たちだって農業で活躍したりするケースが出てくると思うんです。
農地法と農業経営基盤強化促進法の改正案は今国会に提出されていますから、
これが可決されたら、建設業や若者の雇用の問題の解決にも結びつくかもしれませんね。
道路公団の民営化から、郵政民営化、そして農業民営化。そこまでやれば
行財政改革だけでなく、新しい雇用のビジョンも見えてくるだろうと思います。

知ってた

リストラすると株価上がるらしいからな
逆ならいいのに

過労死出した会社の取締役は刑務所ぶち込んでもいいと思うんだけど

3年間10件とか並のブラックじゃねえぞ
筋金入り

東京新聞が報じたところによると、同社は適正な手続きを踏まずに、従業員に時間外労働をさせていた
の後のツイートがこれだからなｗ

watanabe_miki/わたなべ美樹2012/05/24(木) 18:43:05 via web
温泉ツアー : 母が亡くなった後、おばあちゃんと暮らしていました。93歳、私の腕の中で息を引き取ったおばあちゃん。そのおばあちゃんの一番好きなことが、
温泉に行くことでした。いくつになっても、毎月一回、必ずどこかの温泉に行っていました。そ→ amba.to/Ls7C3E

watanabe_miki/わたなべ美樹2012/05/25(金) 17:03:52 via web
福祉の先進国 スウェーデンへ出張 : いま、成田に向かっている。スウェーデンへ出張に行くためだ。昨年、スウェーデンにあるオリビア社と業務提携を行った。
オリビア社はスウェーデンにおける訪問介護事業の大手で、特に認知症の方々への処方数では群→ watanabemiki.net/journal/post-4…

命がけの反省どこか普通の反省すらしてないわ

取り潰せよ糞企業

無理はないんでしょ？
労基守るのも無理じゃないでしょ？

つか上限内って、頑張って月80時間が限界なのか
終わってんな

腰の重いこと甚だしい労働基準監督署に、
3年で10回注意されるレベルって相当だなと。

居酒屋で仕入れから閉店処理までやると店長は問答無用で残業１００超えちゃう
そもそも店長は管理職待遇で残業手当つかないのかな
そうすると下っ端の社員がバイトの穴埋めして死ぬ思いするのか

日本ほど国民性が共産主義と似合う国は無いのになぁ。

ここ最近はずっとワタミネタが続いていてウザいんだが？どう云う意図なのか？

河本叩く前にワタミを叩けよ
はっきり言ってこっちのがずっと酷い
こういう連中をどうにかしないとナマポも過労死も国民の幸せも改善されないよ

人殺しだろ
こんな是正勧告受けてて140時間も残業させるなんて

渡辺「俺が法律だ」

サービス残業というのは詐欺、窃盗だよなぁ

金持ちと権力者が若者から金と時間を搾取しときながら「元気がない」とか言いやがるからな。
酷い国だよ。

三年で十件って相当だよな。
お役所仕事だの言われてる、ことなかれ主義の役所がこれだけ勧告出してるんだもん。

ワタミには無理なんてないんだろ？
労働基準法を遵守して経営してみせろや

ちょっと見返りのある奴隷

それでもワタミで飲み食いする奴、
それでもワタミで働く奴

こいつらがいなくならない限りワタミも渡辺も安泰ｗ

全く仕事しない労基が10回も動いたｗｗｗ
どんだけブラックなんだよｗｗ

【社会】
法令順守　追いつかず　急成長ワタミ「労使一体」
2012年5月26日 朝刊
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2012052602000099.html

サイコパスは良心が無いので何をするにも罪悪感を持たない
↓
罪悪感が無いので他人の迷惑を考えること無くひたすら自己利益を追求する
資本主義下ではそれを利用しモラルを無視した恥知らずの行為で蓄財に励む
口では法の遵守などを言いながら、実際は無視
↓
資本が増えると特権意識・選ばれた人間意識が生じ傲慢になり
資本やそれに基づいた権威を背景に傍若無人を働き始める
これに使われる労働者は人格を事実上無視され、劣悪な環境条件下で労働を強いられ
精神的・経済的窮状に追い詰められ、これが次第に固定化し奴隷になる
↓
資本を背景に、今度は民主主義を利用し政治に干渉しようとし始める
サイコパス特有の嘘に嘘を重ねる饒舌さと資本を背景に
大々的な宣伝・扇動を行い人心を惑わし、票の掌握を図る
もちろん当選したらもう票＝人間の意思は無視、ポイ捨て
↓
悪党が政治的権力を得て、自分に都合の良いような執政をし政治を壟断する
政財官界から同類の悪党がすり寄って来てこれに媚を売り癒着が始まり、社会の根幹が腐敗する
↓
社会の破滅

ワタミは生かしておいてはいけない人間

市場は利益しか見てくれないからなぁ、事件になるまでは
バレないなら違法でも粉飾でもなんでもしたもん勝ち

うちの会社ですら2000年くらいに2度入られてぐうの音も出なくなって是正されたのに

佐世保出てこいや

四年たった今も、ワタミグループに労働組合はない。「創業者の渡辺美樹氏は社員を家族と言ってはばからない。その思想が背景にある」
と元幹部は説明する。だが、“娘”だった森さんの葬儀に渡辺氏の姿はなかった。

屑すぎだろｗ

監督署って仕事するんだな

>>35
ユダヤ人はその宗教規則から、後天的なサイコパスになってるよね。