【ブラック】ユニクロの離職率がヤバイ　３年で５割、５年で８割超【企業】2

ユニクロ　「離職率３年で５割、５年で８割超」の人材“排出”企業
01:29 05/06 2012
http://www.mynewsjapan.com/reports/1607

５年以内に同期入社の８割超が、主に体や心の異常から辞めていく、という人材「排出」企業・ユニクロ。
レジのリードタイムから挨拶の言葉ごとのお辞儀角度まで事細かに決める徹底したマニュアル化で、
人間が工場の機械のように精密に動くことを求められつつ、過酷な長時間拘束と「絶対なくならない」
サービス残業で実労働が300時間を超える月も。「有休は毎年20日ずつ捨てる」という休みなき環境で、
肉体的に疲弊していく。昨年まで4年超にわたって在籍し、複数店舗で店長も務めた元社員に、
「そこまでやるから儲かるのか」という納得の仕組みについて、詳細に聞いた。

◇「絶対になくならない」サービス残業
私は大学卒業後、新卒採用で入社しました。同期は約400人いましたが、３年目には既に半分以上が辞めていて、
５年目には50人残っていないくらいになっていました。つまり、５年離職率は８割超にもなります。
他の代は分かりませんが、大差あるとは思えません。

「サービス残業は、絶対になくならない。これは賭けてもいい。」

辞める人は多いですが、「人材輩出企業」とは到底言えません。次の仕事で活躍している話はあまり聞かないし、
ステップアップで前向きな理由から辞めて行くわけではなくて、「体や心を壊して」という辞め方が圧倒的に多いからです。
体調不良や鬱で何カ月も休職する人が、知っている範囲でも、同期で10人はいました。「えっ？この人が？」っていう意外な人が倒れちゃう。

まず、サービス残業を含め、拘束時間が長いんです。サビ残は絶対になくならない。これは賭けてもいい。
やらないと店が回らないんです。現場の実態としては、午前11時オープンの店で早番だと、朝8時には出勤して、
閉店が21時なので、だいたい21時半までは現場にいます。つまり、1日14時間拘束がざらにある。

>>2以降へ続く

T4U!!!!!

店長の評価者にあたるＳＶ（スーパーバイザー）に何か言われたとき、店のことは全て店長が把握して
いなければいけないルールなので、部下から聞く二度手間の時間を作るよりも、自分で現場にいて把握したほうが効率がいいんです。

17時半が定時ですが、ＰＣ上で退勤ボタンを押してから、普通に仕事を続けます。月の労働時間が上限240時間と
決められていて、超えると始末書を書かされる。まともに21時半までつけたら毎日4時間ずつ残業になってすぐオーバー
してしまうため、自分で打刻時間を調整します。調整できる仕組みになっていて、「239時間59分」で出す社員もいます。

実際には11〜12月の繁忙期など、普通に実労働が月300時間を超えますので、時給を計算したら、店長でも700円台でした。
店長になりたて（＝「Ｓ２」ラン）だと額面で30万円台には乗らず、手取りだと25万円前後。これを320時間で割ったら、781円になります。
下手するとアルバイトより安い。もっとも、ボーナスが別にあるわけですが。

外のカフェに一回ふらっと行ってから戻ってきて、ボランティアとして働く店長もいます。ＳＶとしても「自分が通ってきた道」なので、
見逃すしかない。発見したらＳＶの上司にあたる「リーダー」に報告しなきゃいけないルールなので、知っていても、見ないふりをする。
会社としても、分かっていて黙認しています。打刻時間を調整できる仕組みになっていますし、そもそも有休を消化すると
店が回らなくなる業務量が設定されていますから。

有給休暇は権利ではなく「努力目標」とされ、従って、消化しないのが当たり前。半年で10日ずつ貯まって、貯められる上限の
40日間に張り付く3年目からは、ほとんどの社員が半期で10日ずつ有休を捨てているのが実態です。有休を使っても
店が回る業務量に設定するのが会社の義務ですが、実際には有休を全員が消化すると店が絶対に回らない。
そのあたりのコンプライアンスは、全くできていません

前スレ
【ブラック】ユニクロの離職率がヤバイ　３年で５割、５年で８割超【企業】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1336294062/

ユニブラック

でも就職で人気あるのが不思議

3年で5割って聞くと離職率は一般的だけどね
実際の労働環境は別として

服で売ってるだけなのにサビ残しすぎだろ
ステマにでも人使ってんのか？

>>6
旅行業界と一緒で、イメージの問題だなｗ
イメージ戦略って本当に大事だと思うｗ

確か早出だかして強制的に英語の勉強させられてたよね？
あれまだやってんの？

新人がいきなり店長になったり
店長以外はパートやバイトしかいない業態は例外なくブラック

誰も訴えないから柳井だけが得をする

ユニクロって値札とレジで違う値段で登録してあったり、
ちょっとせこいと思う
まあそれでも安いんだけど

>>1
午前11時オープンの店で早番だと、朝8時には出勤して、
閉店が21時なので、だいたい21時半までは現場にいます。つまり、1日14時間拘束


え？これ普通じゃね？

仕事なんてレジと品だし以外あんの？楽じゃん

ユニクロに限らずアパレルってそんなもんだよな。
デパートでもファッションセンターでも
店長なんて20そこそこでも出来るし
20代中盤までで販売員回転させていかないと。
販売員全員本社になんて回せないし
いつまでも販売で店頭に居座られても中年イメージ付いちゃうし。

男のくせにこんなつまらん仕事してる奴は総じてクズ

>>14
いやいやそれが毎回なら普通じゃねぇから
九時出社十時退社一週間やっただけで頭おかしくなる

茄子は一回70万位貰えるんじゃないのかな？
店長とかだと業績によって200万とかだなきっと

違法労働なんだから自分で正規の賃金計算して
差額をレジから抜き取ればいいだけの話

>>14
普通。
11時開店だと早遅なくて全員開店から閉店までの通しでも普通。
出勤時間なんて人それぞれなんだから知らんがなって感じ。

一方しまむらは店長職でも家族と一緒に晩御飯を食べられるように気を遣った

> 下手するとアルバイトより安い。もっとも、ボーナスが別にあるわけですが。

その肝心な額はいくらよ？５ヶ月分で年額１５０万くらいなら年収５００万程度でまあまあだけど

>>22
でも業績上げてるよね。

>>14>>21
その「普通」を世間ではブラックと呼ぶんだと思うよ

>>22
さすが俺達のしまむらやで！

ユニクロって、マルイとかビブレみたいにノルマ丸出しで店員がワラワラ寄って来るわけでもねーんだよな
それなのに離職率高いってすげーわ

こき使われボロ雑巾のように使い捨てにされた社員の怨念で
冬は暖かく、夏は涼しい特殊加工が施してあります＾＾

>>16
ハイブラ（笑）とかは年行ったおっさんばっかりだけどな
まあお前みたいな底辺は関わりないし知らなくて当然だけどな

はあ？お前ら何言ってるの
お前らが食べに出るランチあれどこで食ってるんだよ？大学卒業してもわからない？
ああ俺たちが１１時のランチに間に合うように朝８時からだよ。え？それだけってｗ
夜の合コンお前らしないのかよｗ俺が合コン最後まで付き合って０時ラストオーダーだよｗ
土日やってるよｗはははこれが俺様の毎日だ

はあ？俺なんか24時間勤務だわ.....帰れる分だけあり難いと思えよ

うちの会社は勤続年数15年

ワロタw 証券会社かよ

>>1
店長によるんだよこれが
店長がすぐコロコロ変わるのがダメなんだと思う
意外とシフトの融通がきくから悪くないよ

しまむらの売上って凄いんだってな

ファッション業界のワタミ

ブラックで働きたいのなら
24時間、運動場を歩いてみなさい
トイレ休憩は1回。食事は無し

離職率って数字、アテにならないんだよね
外資にありがちな、使えない奴を切りまくって使える奴は厚遇する様な企業は
表面上外食みたいなウルトラブラックと同じ扱いになってしまう

社内英語公用語化ってどうなったん？
楽天は順調にいってるみたいだけど

>>38
実際ブラックだから

ポロシャツ着てウロウロしたり同僚と雑談してるイメージしかない

バイトが店の控え室で社訓を合唱してる企業だぞ

服屋なんてクソ楽そうな気がするけど違うんだな

まさかの★2
ブラックか…
そうかそうか

入社3年後の離職率5%以上はブラック

>>38
多くの奴は店長の仕事を真っ当にこなす程度のスキルはあるだろ
ただほぼ毎日１４時間労働ってのはそいつの能力が有る無いの範疇じゃない

社員が無理をしないと回らないような会社は全部潰れてしまえ
それで結果的に日本という国が没落しようと構わない
国民の精神的豊かさを最優先しろ

嫌ならやめればいいヤンw
他に何もできないから小売とかやってんだろw

小売、飲食はヤバいな

小売とか誰でもできる仕事だからな
儲けたいならリスクとって経営者にならないとw

ユニクロらしくていいじゃん。

>>24>>26
それでも世界のファストファッションで10位以内。
国内では勿論２位

>>52
すげえ。
これこそ経営手腕が優れているって事だろうな。

>>47
客が安価で気持よくサービスを受けられる裏には
社員が無理をしないと回らないような会社ありきって現状だからな

ギリシャで働きたい

景気が悪くなるとブラックが増えるわけだけど、
不景気の期間が長すぎて今の日本はオールブラックって感じだね。
職を選ばないと企業に殺されるレベルまできてる

右も左もブラックばかりで
これは日本人も現象するわ・・・

ユニクロの服が品質悪いとは思わないけど
従業員の待遇は明らかに劣悪だよな

目に見えるサービスはさほど低下していないけど
トータルの「生活の質」（雇用環境含む）みたいなものはこの20年で劇的に悪化したと思う

>>22
もうしまむらの勝ちでいいだろ

服は自分で着たり買うのが楽しいのであって売るのは全く楽しくない
趣味を仕事にしてはいけない典型

小売じゃなくて本社の企画開発とかって部署はどうやったら入れる？そこはブラックじゃないだろ。

>>35
しまむらは女性物がほとんどに見えるけど、MUJIやUNIQLOみたいな統制配給物資感覚が薄いからちょっと好意が持てる。

>>20
ｗｗｗ

サビ残はなんとも思わんけど
人間マニュアル化は精神的にきそうだな

>>46
ユニクロがどうなのかは知らんが、外資なんて成果主義基本でしょ
3Mとかスコッチとかの話を良く聞くが

要するに結果出してナンボなんだよ、
結果出ない事もあるけど長い目で見て欲しい、みたいな人は
俺らが腰掛けスイーツを見るのと同じ目でしか見られて無い訳で
その時点で土俵にさえ立てて無い、だったら君はゆうめいとでもやってろと
そう言う人が少なからず（てか大半）居て、ステージに上がる前に退場しちゃうんだよ
ゆとりの子たちって競争自体苦手なんだと思うが

>>61
企画開発やバイヤーなんかは現場のブラック販売やってからの引き抜き
ほとんどの社員が現場のブラック販売で人生を終える

UNIQLOとかMUJIの売場って、旧共産圏の衣服配給所みたいなミジメな臭いがキツくて
とてもじゃないがお洒落する気分にはなれない。

下着やどうでもいい普段着しか買わない、と言う意見のひとには同意して貰えると思う

>>65
まぁ世の中の企業全てが
そこまで苛烈に短期間での成果を要求しているわけでもないしなぁ
要するに適性の問題でしょ

しまむらはパートも厚生年金に入れてくれるし
ちゃんと有給使えるよ。まぁまともな会社だわ
店長は忙しいけどユニクロとは全然違うｗ

あぁ　あとパートのおばちゃんが店長目指せるのも魅力だね

しまむらって実に優良企業だったんだな…
下着以外に買うものないけど

小売や飲食はずっと立ちっぱなしというのがキツイ

前にいた会社は毎月10人ぐらい入社して来ていて伸びてるんだなぁとおもって人事のフォルダ見てたら平均勤続年数が5ヶ月だったわ(^_^;)
そりゃ2年働いた自分がベテラン扱いになっていたからなあ、、、

>>65
その成り上がれるのが5人に1人ではなく100人に1人で
残りの99が奴隷環境なのが問題なんじゃないの？

有給を捨てざるを得ないのはよくある話
サービス残業強要はキツイけど

>>13
それマジで？

社員が過労で値段の更新をミスってたんじゃね

ひと目でわかる、しまむらの凄さ

世界のアパレル専門店売上ランキング２００８-２００９
ttp://dwks.cocolog-nifty.com/fashion_column/2010/01/--d3f1.html

５位　ファーストリテイリング
７位　しまむら

>>65
競争って、同じルールでやるから意味あるんじゃん
サビ残と有休未消化で奴隷を働かせる企業と、
労基法の範囲で従業員働かせる企業が同じ土俵のわけない

>>73
５ヶ月ｗ
ひでえｗｗｗ

>>73
こんばんは俺。

両方の店を見にいけば判るけど
しまむらはローティーンの女の子が結構本気モードで買い物してる場面が見れる。
とっても可愛い。

ユニクロは、ちょっと生活臭のするカップルがせいぜい駅ビル•レベルのおしゃれな買い物ごっこを兼ねて、生活必需品を買い込んでるイメージ。

>>82
確かに学生の女の子が友人同士で来ているな。
母娘で来ているケースもある。

彼女から男性モノもあると聞いて来ている俺もいるけど。

アパレル業自体がブラックだろw

アパレル主要の自社買い率をまとめて欲しい

それで社長はあんな城に住んでる訳か

>>86
日本で一番の金持ちやで！

俺看護師で大病院で働いてるけどうちの病院のほうがもっとやばいぞ

新卒でたくさん若い子入ってくるのに全然定着しないで１年以内に消えていくのすら
たくさんいる

ユニクロよりブラックだよ・・・

こういう急成長した企業の創立者って
自分の成功経験が気持ちよくて忘れられないので、もっと上を目指そうとイケイケで動くんだよ
その上、会社内の教育、統制システムが存在しないので、社員達は気分屋の社長や経営者の命令に右往左往する
相当能力と体力があって野心がある人じゃないと付いていけない

労基署は何やってんだよ
今すぐガサに入れ

>>89
そういう奴を持ち上げるマスゴミも問題だ

しまむらのイメージアップしたｗ

でも男物少ないよな

ソースどころか1すら読んでないが、24時間年中無休の店って
社員なら1日10時間以上休日出勤ありが普通だよね
社会保障ついても高確率で体壊すんじゃね･･･

>>78
このデータってソースがマスコミじゃなくて
個人が適当に調べて出してるから信用デキないな

・若い社員が多い活気に溢れた会社です→過酷な労働条件であるが故に、社員が長期に定着しない淀んだ空気にまみれた会社です
・若い社員がリーダーシップを発揮出来る会社です→管理職が過酷な労働条件で次々と辞めていき、その欠員補充に四苦八苦している会社です
・若い社員の笑顔に満ちた会社です→社長や顧客に対して笑顔を絶やした社員には、過酷な研修を課せられる会社です

ユニクロあんだけ製品の質低下させといて社員もゴミみたいに使い捨てかよ

まぁ安売りで大きくなった企業は総じてこんなもんだよ

しまむらは、渋谷の安物洋服屋や109カリスマショップにもたまに行く目の肥えた層が地元で使っているイメージがある。
客の中にギャルやカワイイ子がしっかり居る。

ユニクロは、なんか女を捨ててるひとが普段着を買いに行く店みたいな

中国でもユニバレで客が遠のいてるらしい

店長の知り合いだけどなんか質問ある？
答えられる範囲で答える

ユニクロの商品ラインナップで定価販売で売り上げ伸ばすのって、かなり無理ゲーに見えるけど
店長のひとって何が嬉しくてユニクロで苦労してんの？

>>88
看護師は女の仕事にしては重労働すぎじゃない？

>>88
サビ残が当たり前なのか？

薄利多売って大変ですね

>>80
派遣会社の営業だったから24時間営業ほとんど休み無しだったから毎晩女性営業は泣きながら仕事してて可哀想だったなぁ、、、
それでも気を緩めたら自分も逃亡したくなってしまうようなギリギリでしたね(´；ω；｀)
それでもやれたのはまさに現金な奴と言うことで普通に年収1000万近くいってたからだろうな(ヽ´ω`)

トップがいか(ry

ユニクロとか日本最大の売国奴

素晴らしいブラック指標

アパレルなんてどこも低賃金、長時間労働が基本だろ
服が好きな奴にしか無理
ユニクロはそういう意味では面白みはないだろうし、そりゃ続かないだろ

離職率高くても辞めようとした従業員訴えるような会社よりはマシに見える。

ピラミッドを作るには理想的だな

上にいる爺婆たちが日本人を日本を壊してる事に全く気付いていない

使い捨て。ウニクロの服と同じ

ジーンズショップマルカワもおかしかった

これはトップバリュコレクションの時代が来るか？

うちの親父も柳井が嫌いだからユニクロの製品はあまり着たがらない
ｶｰﾁｬﾝはリーズナブルだからって着せようとしているけど

>>115
論外

社員を衣替えか

ユニクロって海外展開してるけど現地でもこういう待遇なのかな
それとも外人には優遇した福利厚生なの？

>>119台湾で訴えられてる

GAPでバイトしてたけど社員もバイトも福利厚生かなり良かったよ。
ハードだったけどな。
しまむらもそうだけど、社員を奴隷のように働かせなきゃ利益がでないわけじゃ決してないんだよ。
経営者が強欲か、無能か、その両方か。

なんかいつ行ってもレジが若々しいよな
こういう理由だったか

ということは8年で11割か

>>7
全然一般的じゃねえよ世間知らず

>>122
ていうかアパレルの店員は若い奴に限らせてるんだよ
特に女性向けのアパレル店員だと、求人に30歳までっていう年齢制限がある

人を違法に使い倒して住む豪邸は快適なんでしょうかね

そうかなの？

仕事きつくてもバイトの子を食いまくれるから羨ましいと思うわ。

そら中国人だらけになるわ
片言ニホンゴの店長ｗｗｗ

この前テレ東の村上龍の番組出てた鉄道会社の社長は
社員が疲れてるといい仕事できない→客も良いサービス得られない→業績落ちて株主も利益得られない
とか言って翌日に響くような仕事はさせないとか言っていたね

店員ってずっと立ってんのかな
椅子にすわってりゃいいのにっていつも思う

>>89
成功は毒だ、成功した体験を捨てろ！って本をこの社長本でだしてるけどな

服屋の店員や美容師って20代ばっかだけど
辞めたあいつらはその後どんな仕事についてんの？

大変だな
客いないのに

柳井があんなだもんね
日本人の雇用を用意するのは経営者様の大事なお仕事なのよ

労働者＝消費者と考えないのかね・・・
焼き畑商法続けていくと破綻するのに・・・

ゲーム業界のコナミなんて平均勤続年数が２年程度じゃなかったか？
いまどきの企業は定年制度存在しないし労働基準法適用外なんで１日８時間労働という概念すらない。
労働組合もないので嫌なら辞めれば？だと聞いたが。

>>22
ユニクロ潰してしまむらにするべき

ラガーマンの頃は商品の質が高かった

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>>58
>>目に見えるサービスはさほど低下していないけど

何の冗談だよｗ
生地が明らかに薄くなってるだろ

友達が入社したけど…話聞くとありえないことがたくさん。
でも、おかしいって分かっててもみんな文句言わず作り笑顔で頑張っちゃうんだよね

しまむらの接客態度の方が適当でいい

子供服をたまに買ってるけど、3年前くらいは丈夫で良かった
最近は一度洗濯すると捻れて歪む

買う服がない

日本で今儲かってる企業って労働者酷使か賭博しかないのか！

アルバイトにさえ土日は10時間勤務、毎月制服として商品を買わせるとかだからなぁ

絶対に働きたくないわ

もう革命しかないな

>>130
ああいう自分が一度底に追いやられて這い上がってくる人は
厳しさの中にも優しさがある人が多い
うちの上司は元佐川急便現場20年の人だけどめちゃやさしい
ただ熱とかうつとかは認めないといってるがなw

ドンキホーテと一緒で、働いてる店員の質が悪い

> もっとも、ボーナスが別にあるわけですが

この時点でな
額云々じゃなく嘘ついて時給を低く見せようとする奴も信用できん

>>14
服みたいに腐ったり売り場を汚すこともなくただ並べて売るだけのものに
なんでそんな回転準備がかかるのか、わからない
並べる以外の仕事ったら、ズボンのすそ上げするくらいだろ？

やっぱりブラックだったか

小売なんざこんなの当たり前だろ
自分の担当の店のすべてを任されるわけなんだから
開店前に出勤、閉店後も事務作業
嫌ならBtoB企業に就職しなさいな

日本人は糞真面目だから、体壊すまで無茶をして何もいわずに辞めていく奴がほとんどだろ。

身体壊して退職した奴は再就職がトラウマになる
職場＝地獄という概念を植え付けられた

>>119
アメリカの白人に日本と同じ感覚
で労働させたら、懲罰賠償で
えらい目みる
不法滞在者は日本の非正規雇用並みに
悲惨な待遇もあるらしいが

ユニクロは平置きが多すぎて、いつも「いらっしゃいませー」と言いながら畳んでる
しまむらは吊るしが多くて、畳んでる店員を見たことがない
吊るしてない服はパッケージされてるか、ワゴンに放り投げ
ってイメージ

>>146
パチンコ、サラ金、派遣が
日本の主力産業だけど、
安倍の規制で干上がって来てる

売国企業

お前らが起業してくれよ
ものすごくいい待遇で雇ってくれるんだろ？

バイトの面接からスーツ着用、集団面接らしいな。

アメリカ　　　　GAP　フォーエバー21
スウェーデン　H&M
スペイン　　　　ZARA

日本　　　　　　ユニクロ（笑）　しまむら（笑）

日本カジュアルブランドのダサさは異常

ユニクロ店員って一見リア充に見えるよね

所詮はただのアパレルなのに大学生は夢見過ぎ

服屋なんて完成品を並べるだけだろ
スーパーや飲食店を抜いてダントツできついってのはどういうわけだよ
なんか狂った精神論が蔓延しちゃったんだろうな

企業努力って基本的にどこかに負担が掛かってるだけだしな
数字だけみて役員の報酬が上がっていくから別に
社員がどうなろうとどうでもいいんだろうけどなｗ

新興企業の待遇なんてこんなもんだろ
こいつらから見れば既存の大企業の待遇が手厚過ぎるんだろうな

まだニトリのがマシだな
リフや有給は進んで消化させてくれる。労組のおかげかな

小売りは例外なくブラック

>>168
大企業や公務員の福利厚生が普通なんだよ

大卒離職率は3年以内平均3割なんだからそこまでブラックでも
8割越してから真のブラック

ここだっけ？大学1年生から内定取らせて青田刈りしてた所

>>172
3割と5割じゃ全然違うだろ
今シーズンの首位打者の打率が5割ですって言ったらオイオイちょっと待てってなるだろ

>>66
てかバイヤーとかもブラックだけどな。
小売のバイヤーなんか病気になって休職する人多いし。

ヒートテックとシルキーテックと
靴下だけ買う
服は他のファッション店で買う

ユニクロの服は薄いのでよく破れるので
消耗品しか買わない下着はすぐ破れたので買うのやめた

>>174　9割打者とかいうキチガイばっかのブラック企業界で3割と5割なんてチンカスの差

ユニクロは普段着だったのに普段着にすらならなくなったというｗ

最近服の質感落ちたような気がするんが気のせいか？

質も落ちたし、今となってはそれほど安くはないわな。
土日セールでようやく見合った価格って感じ。
ズボンなんか、通常であの値段ならジーンズメイトで
リーバイス買った方が良いし。

従業員のＱＯＬも考えられない会社が「ブランド化できない」とか愚痴ってると思うと笑えるな。

>>6
しょせん学生だから見る目なんてないよ

日本自体がオールブラックスだし

安かろう悪かろうが売りだったのに見栄はってオシャレブランドぶりだしてからは何も買って無いわ

時給でみるとバイトより安い給料のうえTOEIC受けされられるんだよ
社員「あー俺正社員だからなー」
バイト「はぁ」
社員「TOEIC受けてくるわー。つらいわー求められるものが違うからなー」ﾁﾗｯ
バイト「そっすか」

ユニ黒

>>13
「ユニクロ」よりも「しまむら」がちょっと安いし、
「西友（ジャスコ）」が大幅に安い。
「ユニクロ」は大卒っぽい洗練された店員が多く、
人件費高そうな雰囲気がある。

>>180
つか、あの土日セールのせいで
平日フラっと立ち寄ったときに買う気が失せて
かと言って土日に改めて買いに来させるほどは安くないから
結局何も買わないってなってしまう

ユニ黒の社長は数年前社員の正規雇用の重要性をＴＶで訴えていてこのご時勢にと感心した覚えがあるが
その中身がこれだったとはね、というか憶測だけど社長の方針があの頃からも大分変わったような感じさえする

ゆとり向けの店　客も働く奴も

ブラックって３ヶ月で半数入れ替わるような所だろ。

社員さん、辞めるならコンプライアンス違反で会社を提訴するくらいしようぜ。
今なら世の中に集団訴訟の下地も出来つつある。
この手の企業を懲らしめたい弁護士は沢山いるし仕事少ないから直ぐ見つかるよ。費用も成功報酬なら勿論、手付金なら皆で持ち寄れば大丈夫。柳井も使用者責任に必ず問われる。
前に慶応の社長がすぐ辞めたのって、今思えばここで書かれているようなヤバさに気付いたからじゃないか？あのスピード辞任は不自然だから。

小売と外食は殆どこんな感じだろ。
ユニクロにかぎらず。

俺のイメージ的にはお前らを象徴するような会社だよ。

＞実際には有休を全員が消化すると店が絶対に回らない。
＞そのあたりのコンプライアンスは、全くできていません

なにこれ
労基はなにやってんの？

>>189
バイトなら時給で給料払わなきゃならないけど、
正社員管理職なら残業代とかあんまり気にしなくていい

ってこと？

一回行ったけど店員が殺伐としてたな。
レジが五台くらい開いててその後ろを銀行ATMみたいにフォーク型に並ばせてて先頭に並んでたんだけど
右端のレジの会計が終わったんで店員が次のお客さまこちらへどうぞってこっちに叫んだから行こうとしたら
右端で会計終わったおばさんがそのまま右から出ずに左まで逆走、そのおばさんが邪魔で俺動けず。
五秒くらいのもんだったがレジの姉ちゃんは俺を見て「お客さま！こちらのレジへどうぞ！（怒」
…お前この状況がわからんのか、どうやってそこまで行くんだよ
レジで会計してる時もキレ気味でトロい客扱い感有り有り
ありゃなんなんだ、買い物ってレベルじゃないぞ、野菜の出荷場かよ

皆楽な仕事してられるわけねえしな。

だいたいどこでも大変だと思うけどな。働くってのは。

アパレルなら他の若者向けブランドの方が酷いだろ
ブランドに似つかわしくない年齢になるまでに、キツい環境を増やし本人から自然に辞めると言わせる

>>197
うん、あれのせいで完全に共産圏の配給所レベルに落ちた。
もうあんな客をミジメに扱う洋服屋は流行らないだろ

>>189
社長にも責任あるだろうが、なんか記事読んでると日本独特の「お互いに空気を勝手に読みあって自縄自縛してる」
ように見える

前池袋にすげえかわいい店員がいたのに消えてしまった

たしかにアパレルならマシな部類だと思う
サビ残も自爆買いも優良企業レベル
好きで入ったブランドなのに1年でやめるのが当たり前の業界だからな

服好きにとっては、人体用ポリ袋をみたいな製品の販売は嫌だろ

ウニクロ辞めた人たちはどこに行くの？

「どこもこんなもん」
「働くってのはこういうこと」

社畜ェ・・・

無個性で生地もアレなもんばっかだから

服が好きな人は面白くなさそうな職場だね

一応アパレル系だから業界そのものが離職率高そうだけど、ユニクロの店員って超教育されれててちょっと不気味だわ。

ガチでグローバル化しようと思うなら、こういうところ改善しないとマズイでしょ
まあ小売って、こんな感じのところ多いような

経営者以外裏方の仕事なんかまずないショップブランドやオサレ美容室が
常に若い店員しかいない理由考えりゃ分かるのになんで選ぶかね？
華やかな事したいなら芸能人でもやる方がまだ歳相応なポジションあるわ

これは児童虐待や

必要なのは人間自動販売機だからな

女の子店員が白のTシャツ着てブラが透けてるのはいいな

>>189
確かその頃バイトを契約社員や正社員にするっていってたよな
単にやめちゃうからその対策だったわけだな

小売やサービス業が盆に年末年始、祝日や週2日休みで8時間労働守ってたら大半の企業が倒れちゃうんだが

おばあちゃんが編んでくれた帽子
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼　　　 ／￣￣もあもあ
　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ＼ (~)　　　　　ちょっぴり物憂げな表情
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 γ´⌒｀ヽ　　／
ブランドに流されない賢い頭脳── {i:i:i:i:i:i:i:i:} ／
　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 （　´・ω・） ──ぷにぷにのほっぺ
　　　　　　　　　　　 石鹸の香り── （:::::::::：:::） ──しまむらで買ったぬくぬくセーター
　　　　　 　 　 　 もちもちなおしり── し─Ｊ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼＿ちょっぴり短い脚

もともと契約社員で成り立ってた会社だからな
友達が働いてて胡散臭さは知ってた

>>209
労働者保護の弱い国や
日本のように労働者保護の概念がない
韓国のような国しか進出しても
成功しない

>>202
かわいい店員がいるかどうかは別として、男も女もウニクロの店員はスタイルがいいと思う。
あれはそういう人を採ってるからなのか？

すげーデブの店員いる所ある？

アパレルや小売りは就職先から除外だな

アパレルだと、震災直後にバイトから家族まで、一時的にでも全員避難させる場所を提供したH&Mはスゲーと思った
国内が絆やら風評被害やら言い出したから今じゃ全く触れられないが

しょせん小売業だからな
ブラックなのは当たり前

流石ユニクロ、黒過ぎだな

>>14

俺もバイトはそんな感じやぞ

あれはもはやファッションではなく全裸だと恥ずかしいからこれでいいよ、レベルの繊維売りだよ。

さすがに２５才以上でユニは普通の感覚なら恥ずかしいよな。ワークマンぽいし

>>225
40歳年収1000万だけど、ユニクロのワゴンセール品をユニフォームにしてる
着る物にこだわりないし、童貞禿だからｵｻﾚしても無意味だし（´・ω・｀）

柳井の資産は膨らむばかりなのに

>>226
そのスペックなら女くらい抱けるだろ
ハゲてたら無理だけどさ

>>226
よし、その金でフェラーリ買おうぜフェラーリ。

>>210
言われてみれば、美容師さんって若い人も入れ替わりが激しいですね

独立するか、あまりの薄給で辞めてしまうのでしょうか？

上海店オープン時に店長が、社長に開店してお祭り気分の中
どさくさ紛れで賃上げ要求したら
「そういう事は売上を出してから」と直ぐに却下されてワラタ。

>>231
深刻だなw
中国人すら納得させる事ができない現状を訴える店長と
余裕でツッコミを入れるブラック経営者

ユニクロの店員って顔で選ばれてるよな
イケメン率高杉だろ
向井理よりかっこいいやつとか普通にいるぞ

＞５年目には50人残っていないくらいになっていました。
むしろ使える50人を得るためにザルにかけてるんじゃね

1日14時間拘束？
社畜じゃなくても普通な感じが・・・

ユニクロなんてショボイ服ばっかなのに
就職してもなんの得もないよな
スタバとかの安い時給で働いてる奴らと同じ気もするが
あれはおしゃれ感覚でやってるやつ多いからな

鎖自慢じゃねーけどユニクロ、マックと正社員やったけど
飲食に比べればユニクロなんてまだマシ
きちんとしたアパレル行けない自称おしゃれが行くからすぐ辞めるんだよ

14 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2012/05/06(日) 20:28:28.14 ID:1GwqR/BD0
>>1
午前11時オープンの店で早番だと、朝8時には出勤して、
閉店が21時なので、だいたい21時半までは現場にいます。つまり、1日14時間拘束


え？これ普通じゃね？
















洗脳ジャップｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
きもずぎｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

出入りの業者でバイトしたことあるけど、みんなユニクロは行きたがらんかったな。
他の店なら店員がやることを、業者に文句つけてサービスでやらすんだよ。
業者は陳列とか整えるのは専門じゃないんだから、やらせたってちゃんとできん。
それを「ここのとこまだ乱れてるんでやり直してください」とか執拗に言ってくる。

大学1年生でここに青田刈りされて辞めた奴は悲惨な高卒ｗ

連合は傘下労組のない企業の労働者がどんな劣悪な待遇でもしらんぷり

ジャップの低賃金長時間労働何とかしろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ジャップはサービス残業のせいで時給５００円くらいやろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>239
ヤマダも業界最大手の立場を利用してメーカーの人間をこき使って問題になってたな
http://zinzai110.seesaa.net/article/54978753.html
すなわち、雇用契約も派遣契約も何もないヘルパーに対して、直接、指揮命令をしていたということで、これは完全に職業安定法４４条違反に該当します。

一日１４時間も働くやつは欧米では年収５０００万以上貰ってるやつだけ


時給６００円で一日１４時間働くとか日本ぐらいです

こういう企業を政府は証人喚問したらどうか

>>191
営業会社にいた時8人入って、1人は一時間、6人は昼休み、残った一人は三ヶ月でいなくなった。

おまけに移転と同時に社名も変えた（笑）

テレアポすると即ギリされてたからなぁ。

お前ら渋谷区大山町のユニクロ御殿は知ってるよな



錆残で実質最低賃金以下のやつは何も思わないの？

有給40日貯まったら、全部消化してやめちゃえよ

行くたびに店長が変わってる
店長いらねぇんじゃね？

スラムダンクの海南だったら超エリート校って意味になるのに
離職率が高いと言うことは

お前らは本当に二枚舌だな？
それともスラムダンク読んでも感動が入ってこなかった？

>>22
ちょっとしまむらでプリキュアパンツ買ってくる！

５年生存率二割

不治の病レベル。
死の宣告に近い。

しまむらって世界第七位だろ
そんなに甘いわけがないと思うが

売り子で入社して3年持つものなの？
そこがへんだよ

>>241
加盟も活動支援もしないし助けも乞わないが、察して資金も労力も持ち出しで代わりにやりあえって言われたら、俺でも何もしない

>>20
ｗｗ

しまむらってパートをどんどん社員にしてんだろ
超ホワイト企業だよな

しかも、しまむらはパートでも1か月分の賞与が出るぞ
・・・・・これが美点になってしまう日本の会社ってブラック過ぎるよな

>>22
>>24 >>26 >>59 >>138 >>252

バカだろお前ら
従業員にしわ寄せが行ってないって事は、下請けにしわ寄せが行ってるって事だよ

下請けの経営者がひっそり首つってたり、
服を積んだトラックが、足元見られて料金下げられて、薄利長時間労働の末に
事故って人轢いたりしてんだよ！

まったく想像力ないなぁ

じゃなかったら、この過去に例の無い大競争時代で、あれだけの品質の服を
500円とかで売れるはずないだろ。

ユニクロは社員と下請けから満遍なく搾取してる
しまむらは社員には優しいが、下請けからは乾いた雑巾を絞るように辛らつな搾取をしている

そういうこった

>>14
6時に家を出て、帰宅は20時。通勤ブラックですわ

>>62
mujiとユニクロは完成された社会主義的なオシャレだよな。

しまむらは高度成長途上国だけと。

誰かのもとで働いたら負け
自営こそ勝ち組

一方しまむらは労働時間を遵守して
パートにも時給1200円を払っていた

そりゃ景気も悪くなるし結婚もできないわな
30才以下は定時に帰宅させることを法律で義務付けろよ
結婚すれば家に帰りたくないやつもでてくるだろw
結婚して餓鬼つくるまでは時間やれって。金より大事だぞ

>>67
ユニクロで買うくらいならトップバリューでいいやと思い始めた。実際最近下着類はtvばっかり。

小売で従業員の待遇考えるなら名古屋系いくしかない。これは業界の常識。平均勤続年数をみると社員の待遇が良くわかる

スーパー 平均勤続年数
ベイシア 6年
名古屋系 ユニ- 20年

衣料系
ABCマート 3年
ユニクロ 7年
名古屋系 アルペン 13年

コンビニ
セブンイレブン 7年
ファミリーマート 8年
名古屋系 サークルＫ 14年

ホームセンター
コーナン 7年
カインズ 不詳
名古屋系 カーマ 16年

家電
ヤマダ 4年
ビッグ 5年
名古屋系 エイデン（エディオンウェスト） 14年

悪いことは言わない、小売行くなら名古屋系に行くといい。イオンの店員は死んだ目をしてるけど、アピタの店員は気の抜けた目をしてる。天国にいる人間は自分の恵まれた環境に気づかないから、ダレるけど平均勤続年数20年はだてじゃない。
バカが残業時間定額サービスならぬ、若者使い捨て企業に騙されて入社する、主に関東圏に本社を持つ小売、外食には要注意

>>267
名古屋見直した

>>101
アパレルで働いた経験に入らないよな。スーパーの品出しレベルの仕事。

元社長だった人がローソンのCMに出ててワロタ

>>115
tvはデザインが最悪。無難ですらなくて、ヒドイ。

下着はok

ラガーマン氏が社長だったころも相当きつかったぜ。
思いつきで業務改善やら販促ブッたりして現場は死んでだわ。
ジョンレノンのライブチケット付きマフラーとか、、
エリアによって運営が違ったけど、深夜お客さんが店に並んでると困るんで
店長は深夜2時4時6時に店頭をチェックして報告とのことだった。
で、誰も並んでないとかwwwもう翌日の仕事はまったくやる気しなかったわ。

覚えてる人いるかな。

>>123
ヨハネスブルグのコピペになりそうだな

>>267
だから名古屋出身の加藤晴彦がアルペンのCMやってるのかw

>>133
惣菜屋

>>158
西松屋は全部吊るし。ハンガー付いたまま客に渡す。雰囲気最悪。あんなところでは女児の下着を買う気も起きない。

>>260
パンツ返してくる！

>>233
目がウツロですけどね

服屋なんてこんなもんでしょ

>>277
素直すぎわろた

>>277
笑いすぎて飴飲み込んじゃっただろ！
殺す気か！

>>267
全国系某大手スーパーアパレル担当だが、仕事はめちゃくちゃ楽。
サビ残禁止。休日出勤なし。長期休暇が年20日。
ただ、残業禁止なのに仕事量は残業が許可されてた頃よりむしろ増えてるから、
責任感強くて要領の悪い奴は死んだ目をしてるかもな。

>>54
まさにこれだよな

>>282
ヘルプのバイトさん追加できないの？

>>284
無理いえば採用も出来なくはないが、仕事が回ってさえいれば、
人件費対売上効率考えて余分な人員は採らないな。

ユニクロは平均勤続年数7年で、まだましかなほう。山口に本社地方企業はこんなもんでまだ甘いほう

東京系企業の小売が本当にむごい、、ABCマート3年、ヤマダ4年、ビッグ5年と若者をパケット定額の如くサビ残させて使い捨てる平均勤続年数5年以下の企業がずらりと並ぶ

名古屋系にいけ、ユニーなんて20年で小売のくせに東京電力より社員の定着率が高いんだぞ

群馬のけやきウォーク使ってる皆さんはよくご存知かと思われるが
ユニーは小売のくせに、棚卸しという名の休暇日をよくもうける。

アピタはイオンのようなショッピングモールなのに、棚卸しで店が休みになる、名古屋系のテナントも一緒に休みになる。従業員重視の企業で、負担を被るのは消費者

アピタやその他名古屋系テナントが店を閉じていて、東京企業のテナントだけが営業しているという、悲惨な日がたびたびある
他のテナントも休暇日にして従業員を休ませてあげればいいのに

年中無休のイオンには絶対そんな事はないが、ユニーはよく店を閉じている。
でも群馬の人達は年中無休のイオンモール高崎より、店舗休みがあるけやきウォーク前橋を利用している。

だから案外大丈夫なんでね？名古屋系みならって従業員に楽させてあげれば？

しまむらって、小売業の中でも財務体質は優良なほうだったんだ

(株)しまむら【8227】
http://profile.yahoo.co.jp/consolidate/8227

>>287
よく名古屋の街は店が閉まるのが早いって言われるけど、
名古屋のサービス業は割と従業員に優しいのかな？

トヨタは全然違うけど

しまむらは増収増益の優良企業
社員にとって優良企業は広島のダイソー、平均勤続年数17年

どういうキャリアパス描いて入ってくるんだろうなあ。
まああんまり考えて入ってくるやつはいないだろうけど

生き残れば幹部候補へって感じか
どんな優秀でも最初は店長？
なんか飲食と同じ雰囲気だな

辞めたやつは内容証明送ればいいのに
錆残は結構勝てる

>>292
これでも平均勤続年数はまだいいほう、山口の企業だからかまだ甘いとこがある。
東京本社の使い捨て小売企業よりはまだマシなんだぜ、、あっちは平均勤続年数3年がザラだからな

山口の企業とかいうけど形だけでもはや機能はほとんど東京だろ？
エリートが皆山口にいるってわけじゃないだろうし

あ、ゴメン。ウソついてた、調べたらユニクロちゃん4年になってた。東京本社の小売と全く変わらん企業になってたわ、使い捨て企業の平均勤続年数ライン突破してる

もしかすると管理職が山口を出て東京住まいでもして社員使い捨ての社風に変えたのか？

昔は7年〜9年どったのになぁ、山口に幹部がまだ住んで使い捨て文化がなかったんだろうな
東京に幹部が長年住んでしまうと、学生はいくらでもいると錯覚してしまって、新入社員パケット定額使いたい放題の企業になりやすい

名古屋系なんかは特に名古屋のど田舎に幹部が住んでる関係で、幹部が人材を大切にしがち

学生さんは就職する企業をしっかり見定めないと

新卒カードを小売に使うなんて。

お店は買い物するところであって、
働くところではない。

中途は絶対に行ってはならない

>>289
名古屋の閉店が早いのは、10時とかまでやっても、客は寄らずにさっさと家に帰るから

郊外一軒家持ちが多い大田舎ならではの理由

だから東京では貴重な新卒カードを小売外食に使うなという間違った噂が広がる。実際にマズいブラック企業は東京に幹部が住んでる東京本社の小売外食企業
ユニクロでさえ、幹部が山口から東京に住み始めてからブラック化が加速した。同じ衣料系でABCマートなんてのははじめから超ブラック

逆に衣料小売でも幹部が名古屋に住んでるアルペンなどだと、従業員の定着率がすこぶるよかったりする。広島に幹部が住んでるダイソーも同様
新卒カードで小売に行くな、、ではなく新卒カードで、幹部が東京に住んでいる小売企業に行くな。が正しい見方

カラオケなんかも同様、利用者にはダムもジョイサウンド(andウガ)もそう変わりはないけど

社員として働く環境はえらい違いがある。
ダムは東京の第一興商という企業で平均勤続年数8年の若者使い捨て企業、若者をパケット定額のように働かせ使い捨てる典型的な東京系サービス業

逆にジョイサウンドは名古屋のブラザー(エクシング)がやっていて、本部社員は名古屋在住。残業も多少は少なく、平均勤続年数も14年とえらい違いがある。

良くみるべき。消費者にはダムもジョイサウンドも同じカラオケサービス。実際働くほうから見れば東京の第一興商は地獄で名古屋のジョイサウンド(ブラザーエクシング)は天国

残業代すら出ないとかブラックでも下の下だろ
中小でITドカタやってた時は激務だったけど金だけはちゃんと出たわ

宗主さまの莫大な蓄財に寄与しただけか

辞めた奴等のほとんどが底辺職這い蹲る人生

>>305
なんら技能が身につくわけじゃないしな

役員連中に店舗上がりなんて居ないでしょ？

服売ってるだけだろ
なんでそんなに残業あるの

もう新卒全員外人にしとけ
日本人を巻き込むな
あと外人が一斉に立ち上がればメシウマ

こんな糞企業がよく偉そうに大学一年から青田買いとか言えたもんだよな
三菱とかがいいだしたならともかく

店長は当然残業代出ないし
辞めるのを躊躇するほどいい給料ではないから離職率高い。

在籍してた頃、友人に
「ユニクロで店長やってるの？1千万くらいもらってるの？」
と度々聞かれて殺意を覚えたわ。

服も安物、社員も安物

ある意味、西洋ハゲと同じで社員に夢を与える企業なのかもね。
実態は売り子に過ぎないけど、安くて良い商品を世界の隅々に普及させる仕事を通じて、人類の進歩に貢献するような錯覚

なんで訴えるやつがでてこないんだ？

辞めた会社と退職後に関わり合うのは、すごくストレスだよ。

マクドナルドを訴えた店長さんはすごいなーと思うわ。

やっぱトンキン企業って糞だわ

>>293
サビ残を強制でやらされたらそら勝てるけど、強制でもなくやらざる得ない雰囲気の中やってた場合は負けるだろ？
この会社は、使えないやつはいらないんだよ。さっさとやめろって主義だから。

会社のカルチャー（柳井氏）が異常なだけで
基本的に社員はいい人が多く、
その人たちに迷惑をかけたくないという気持ちがある。
自分でも奴隷体質身についたなと思う。

トントン拍子で新卒、店長、SVと
出世した人ほど
喉元過ぎれば熱さ忘れる、
自分と同じタイプの人間が好き。

遅咲きの人のほうが人に対するケアは細かい、その人の良さを引き出そうとする
とおれは感じた。

退職後に英語公用語化決まって
ああ、あの人仕事できるけど英語厳しそうだな、って人と
あ、彼は仕事できないけど英語得意だからよかったね、って人が瞬時に思い浮かんだ。

今後ますます数字、英語のみで出世して
勘違い野郎を排出していくだろうね。

ブラック度合いは
ワタミ・外食＞ユニクロ・専門店＞大手GMS（食品売り場除く）
だろうね

客として利用するところに勤めてはいけないってことだろうな、、

>>316
ここって、山岡県ってあったっけ？とにかく有名じゃない県が発祥だった気がするよ。
少なくとも東京とか大阪とかじゃなかったような

　　　　　　　売上　　営業　　経常　　　　純利益
連12. 8予 943,000 131,500 126,500 65,500
つまり普通に残業払ったら
連12. 8予 943,000 131,500 126,500 ２

とかになるってことか・・・

山口県だよ。

　　　　　　　売上　　　営業　　経常　　　純利益
連12. 8予 943,000 　131,500 　126,500 　65,500
つまり普通に残業払ったら
連12. 8予 943,000 　131,500 　126,500 　２

とかになるってことか・・・

>>323
ごめんありがとう。
てか漏れぜんぜん決算とかわからないんだけど、
ひょっとして残業代払ったら営業利益の段階で、１３１５００（百万）→１４とかになるってこと？

生き残ると本部で楽できる？

近所の子がユニクロ落ちてしまむらに採用されてたけど正解だったのか

>>326
ローソンやファミマと同じで本社幹部は商社あがりとかになりそうじゃね？名古屋系いっときな、サークルＫなどなら小売あがりが幹部になれそうだけど、人材使い捨て企業が、販売あがりを幹部にすえると思えない、本部社員は商社から引き抜いてくるでしょ。

本部は働いたことないから具体的には分からないが
残業に関しては現場に比べたらマシなレベル。
ただ仕事量が半端ないから家で仕事してると聞いたことがある
本部社員である、という自尊心が満たされているだけマシなのでは。
ソルジャーと経営に近いポジションの採用は別だしね。
マクドナルドに近いんじゃないかな

ユニクロは実際どうなんだ？

11時オープンなら10時半に店に来いよ
スープの仕込でもすんのかよ

ユニクロに限らずアパレル業界や
飲食業界、美容師業界なんて
どこもこんな感じ
ユニクロは給料がそこそこある分マシ

>>331
売上低い店舗は正社員が店長1人、その他はパートアルバイト。
朝8時半から9時に運送屋が商品届けに来る。
入荷の量が半端ない日は朝7時に届けてもらう。
9時から11時に店内で品出し作業をスタッフにさせつつメールのチェック・返信。
品出しはオープンまでに終わることはほぼないので営業中も続ける。
売れない店でも新商品が毎週入荷してくるのでその為の売場作業の段取り組む。
レジの売上金が1円でも合わないと、原因を調査、報告。
バイトが欠勤→自分が品出し、裾上げをする羽目に。
自分の仕事が終わらない→退勤した後黙々とデスクワーク
休みの日にキチガイ客からクレーム→店舗に行き、対応→休みつぶれる。
定期的な棚卸で基準数値以上の差異がでると、
翌日から入荷された商品をダンボールを開けて一個ずつ全量検品。
なんだか存在意義のわからん報告業務多数
（上司が出世したくて本部に問題提起するからアイデア出せ、とか）
（ドラッカーの本読んで感想文書けとか）
まあブラック企業としてはぬるいほうかな。

そのサービス残業分は辞める時に請求してるんだよな？

日本企業のトップが糞ばかりなんだから
未来永劫労働環境なんて改善しないだろうさ
ブラック国家日本

飲食にくらべたら自分なんてまだましな方だと思ってがんばったけど
たまに店に来るレジ機器メーカーのメンテナンスの人を
羨望のまなざしで見ている自分に気づき、転職を決意したよ。

なんでオッサンの店員いないの？

>>337
社員に関しては見ためが若い人が多いからね。

アルバイト、準社員に関しては
面接時に年輩の男性は採らないようにしてた。
というかそういう人はあまり応募してこなかったな。
何も考えてないフリーターに交じってオッサンが仕事するのは悲劇の始まりだよ。
まず続かない。
それはその人に能力がないのではなく適材適所ではないから。
オッサン店員が店内にいたとしたら、その人はSVか本部のオサーン。

立地によっては年輩のお客さんが多いから年輩の店員の方がいいと思うんだけど
接客がうまい人よりも作業をテキパキする人がほしいから、自然と若い人ばかりになる。
よって一番好まれるスタッフは年輩受けのする元気な若い子。

■2ちゃんねるを荒らし続けるネットストーカー逮捕にご協力下さい■

ネットストーカーによる新たな犯行です。
uniqlo undercoverのイメージを無断改変し、猥褻化した画像のリンク先を
ファッション板内のスレッドに転載し続けています。

●改変猥褻画像（転載）
http://i.imgur.com/T0iJL.jpg

●オリジナルイメージ
http://store.uniqlo.com/jp/store/feature/uu/

●被害例（他にも多数有）

http://toro.2ch.net/test/read.cgi/fashion/1330001722/733
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/fashion/1328530203/640


著作権侵害ですので、画像リンク先アドレスを下記へ一斉通報して下さい。
http://faqnavi12a.csview.jp/faq2/usermailform.do?user=frgroup&faq=customer&eval=1&type=0&id=0&parent=0


また、猥褻図画公然陳列は刑法第175条（わいせつ物頒布等）に抵触する犯罪です。
下記の警視庁通報フォームへのご通報にもご協力を願います。
悪質な犯罪者を逮捕に追い込み、平和な2ちゃんねるを取り戻しましょう。

警視庁匿名通報フォーム(名前、住所等は「匿名」でも大丈夫です)
http://www.keishicho.metro.tokyo.jp/anket/other.htm

>>5
>ユニブラック
三菱鉛筆かよ

新卒カードを小売アパレルに切っちゃうような馬鹿が今更何を言ってるんだ？って話だな。

自分だけは違う。そんな事は無い。って根拠の無い自信に満ち溢れてたんだろうねぇ。

天下一社蓄会スレか

>>339
あらあら

サラリーマンという言葉は「商売人」に言い変えないといけない文化
商売人だが給料はサラリーマン以下

しむむらとパシオスが安いしお勧め
ユニクロはユニクロっていうブランドそのものがダサい

>>339
こんなところまで出張ですか（ﾜﾗ
自分で告発すれば一発なのに

こういう会社はクレーマーも襲いやすいし、
会社も絶対庇ってくれないだろうから大変だよね。

日本の新興で伸びてる会社って社員を奴隷扱いする会社しかないのはなんでなんだろうね

いい加減にジーンズのシルエット変えろ
オカマ臭いんだよ　ケツプリジーンズはやめろ

>>347
商品知識をバイトに聞いたら答えられなくて、この店の教育どうなってる？とか
安売り服屋のバイトの子にどんだけのスペック求めてるんだ？
例えるなら激安ヘルスで本番強要するような無茶ぶり

そういう弱い者いじめは高給取りのいる外車ディーラーとかパチンコ屋でやっていただきたい

ワタミブラックやリーブ21みたいに
そのうち柳井本人がCMに出てくるはず

飲食に比べると店員楽そうだけどな

人間不思議なもので簡単な仕事でも長時間拘束されると物凄く疲れる
で神経使う仕事なんて頭がイカレてもなんの不思議もない

>>353
小売って、
学校のグラウンドをひたすら15時間くらいウォーキング＆ジョギングする感覚
で、外野（上司、客）からもっと走れ馬鹿野郎！とやじられ続ける仕事
走ったら、「そこはゆっくり行けこのやろー」と言われる、そんな不思議な仕事

だから、デブはあまりいない

ユニクロは昔のほうが圧倒的に品質よかったな

いい悪いは別として
サイバーエージェントのように女性の正社員を見ためで採用すれば
離職率はもう少し減るはず
喜び組制度導入だな

>>336
レジのサービスマンが羨ましい？

小売業者から無茶言われてキッツイ仕事なんだよ。絶対になるな。

そうか、、
右翼団体に店頭で恫喝されたり
客同士の殴り合いを止めに入ったり
DQN客相手がいやになったんだよね

>>11
これは重要な豆

年間20日も有給使ってんじゃねーかw

アパレル販売店員は4.50歳になったら何やってるの

g.u.とか作っちゃってユニクロはどういう路線でいくんだよ

g.u.はユニクロ売上不振店の看板を変えただけですわ
中の人も以前のユニクロのスタッフ。
スクラップビルドするのもったいないから、という理由と
ユニクロで生産するために買った生地が余ってしまいもったいないので
g.u.用の商品に流用するため。

>>22
しまむらくん△

柳井丸儲け。

ああこれが資本主義

ネットの知り合いでユニクロ勤務が居たけど確かに姿を見るのは11時過ぎ〜だった
女だったから結婚で寿退社コースも待っているんだろうが、男で本部行けないと悲惨だろうな…
恋人作る時間もないだろうし入社前に彼氏作っておかないと女も死ぬな

AVでいろんな色のペンキで塗られて洋服棚にずらっと吊るされるレベル

小売は何所も12時間以上の拘束は当たり前だからな
祖父もそうだった

店長でも時給換算したら７００円台とかほんとかよこの記事

>>357
いや、だからその程度の事は解った上で
そんな人間を羨ましく思っちゃう自分がいやでやめたって事でしょ？

このノリのままだと海外で成功できないだろ
こんなブラック労働まかり通るのは日本だけだぞ

新卒社員を中国人にしぼったんじゃなかったけ？ユニクロって

＞男で本部いけないと悲惨だろうな、
本部に行けない悲惨な人達が97%くらいじゃないかな
店長になれずに見きりつけてさくっと辞めていく新卒入社が勝ち組だよ。
当時はマックの店長の給料がうらやましかったな

>>89
ワンマン社長って大体こんな感じだな
ほとんどの人が定着する前に辞めて行ってしまう

将来的に、離職率を下げるために
社員に結婚を斡旋し、軽い気持ちで離職できなくするブラック企業が出てくるであろう

アパレルって、どこもこんなもんじゃないの？
知り合いの40代女子ｗがバブル期に海外ブランドの会社にいたそうだが、
給料が手取り11万だったと言ってたわ

ユニって海外ではどうなってるの？
教えて海外住みの人

>>359
くりっくり

接客は、百貨店もスーパーもホテルも飲食も、どこも離職率高いだろ。

開き直って薄給だけど完全９時間拘束８時間労働、１時間休憩を
徹底してくれればいいのに。１５万でも喜んでいくぞ。

新卒入社時点でTOEIC700点以上だっけ
小売がこんなことになるとは思わなかった

it土方も半分以上辞めるよ
しかし8割はすごいな

東京本社の小売はどこもそう、ユニクロと変わらんよ。

海外勤務の人はどうなんだろね？

「ブラトップ」「ヒートテック」を開発して「ウーマン・オブ・ザ・イヤーになった白井恵美も
やめてるなあ

これでもアパレル業界だと離職率低い方って社長が言ってたな

ユニクロイズムを外人に叩き込む仕事が
国内より楽なはずはない

海外店舗の立ち上げに関わった経歴で
社内での評価が格段に上がるのは
それだけハードだからさ
国内でSV職以上の経験のある人が海外で店長をやる、といえば想像しやすいかな