新卒だが有給とったら親にマジギレされた

職場で就業規定の説明受けた時に今からでも取れるって言われたから
試しにとってみたら何故か親にマジギレされた
「もう二度と取るな！」だの「普通は取らない！」だの
意味の分からないことを言われ続けたんだが何故だ？

さげよう

>>1
非常識な奴だな

まだ試採用中だろ？
別に有給とってもいいと思うけど

半年経過前に有給を支給して良いんだっけ？

>>5
それ知ってたから規定の時来いたら普通に取れるって言われてビビった
試しに上司に聞いたら申請して判子押すだけで出来たし

もはやvipだな…

試用期間で切られそうだな
アホだろ

大手なら2年目から月一で取れるようになるよ

>>8
別に正社員じゃないからなぁ・・・
いつ首切られるかわからん契約だし次の職場探しながら取れるものとらないと
やってけない

いや取らないと免許更新できないよ

公務員ならとらないと上司の査定が下がる

如何にも行間の読めないゆとりらしい行動だな。

シャチ苦悩なんだな

別に取ってもいいけど評価下がる職場も大勢ある
もちろん評価関係ない職場もあるけど多分日本では前者お方が多い

つか、そんな事でクビになる会社嫌だろ

良くわからないけどホワイトなら普通じゃないの

俺の会社は有休取らないと査定が下がる
時に上司の査定が…

だから計画有休取得日を年8回設定されて取るように言われる

会社の人に言われるならともかく親が言うのか

別に有給とってもいいだろ。
上司の心証が悪くなるだけだし、同期の中で一番早く出世したいとか
考えてないのなら、問題あるまい。

親だからだろ>>19

取れるが、取っていいとは言ってはいない。
日本の恐ろしい所だよね

有給って働き始めて半年してからやっと取れる制度と法で定められてるけど新卒でもう使えるもんなの？

単発質問スレ
全saku

取ってもいいけどなんかあった時の為に残しておく
エリクサーみたいなもんだ

日本人の美徳というアホな押し付け

ホント空気読めねえなぁ

有給をとるときに勇気が必要な職場はブラックです。

まぁ労基署からガサ入れ喰らったり組合が強いとこなら有給きちんと取らされるんだろうなぁ
うちの会社も早くガサ入れされてくれ

今は入社していきなり有休もらえるのか？

既卒になっちゃった俺に一言

>>10
普通半年は使わないだろ

ほんと社畜は日本の癌だな
ゆとり達は頑張って日本を変えてくれ

正社員じゃないのに半年たたずに使えるって
どんなホワイト企業なんや

なんでもいいからニュースソース貼ればいいのに>>1

試用期間で有給くれるなんていい所だな。
>>1の親の時代だと、有給は冠婚葬祭の時にしか
使えないものだったんだろうね。

普通に取れたが

>>27
一応でかい仕事が入ってないの確認したから大丈夫なはず・・・
勤務表見ても問題はなかったと思うし

>>35
文化振興事業団の職員

>>34
文化振興事業団の職員

>>22
陰湿なんだよな

有給休暇をとったら首になる国ｗｗｗｗｗ

そういう声に勝てよ
>>1
勝て、勝ち続けろ

なんで親が切れるのかわからん
俺がアスペってことなのか

とれる決まりになってるなら取ってもいいんじゃね？
いい会社だと思うけど

それが「空気読めない」って言うんだよ>>37

へー、試用期間で取れるとこもあるんだ
まぁ、チェックリストには載ったなｗ

>>34
某非営利団体でつ

うちは入社した瞬間有休22日貰えるぞ。使っても何も言われん。
いきなり全消化してチクチク言われてる人は見たことあるが

ただ意味もなく休み使ったってところが駄目なんじゃねぇの
休みたいと思ったから休んだっていうのも立派な理由かもしれんが

入社したばっかだけど今日明日有給とって９連休にしてやったわ
上司に呆れた顔されたｗｗｗｗｗ

半年後じゃないとなくないか？

会社にもよるとしか。自分ところも有給とらないと評価下がるってか取れ取れ言われるから、何日か取るようにはしてる
でも、新卒でいきなり有給はチャレンジャーだなｗ

就業規則に従って何が悪いのですか

一億総ブラック

>>51
下位者によってはオーケー

マジそういうとこから新人が突破していかないと後の奴が付いてこないからな

有給休暇って取得理由訊いちゃダメなんだっけ

研修期間中に有給とか舐め腐っとるな

部署決まる前じゃね？
とらないほうが無難

権利を主張したらいかんのですか？

半年経たなくても、
病気とかなんか理由ありゃ前借りさせてくれるでしょ

でも、こういう足元からしっかりと
労働環境を良くしていかないと、地獄を見るのは俺達だからな
そういう意味で>>1は偉い。仕事もしっかりやってほしい

ウチは「私用」は駄目だけどな>>57

>>58
サーセンw

俺か後輩に聞かれたら理由次第でOK出すけどな

>>1
おまえがいない間にSEXする予定だったんだよ

研修中にとったんなら親も怒るわ

死ねよ土人ジャップ

まあ研修と言ってもやる事無いし

どう考えても早すぎる非常識、せめて半年後にしないと

非正規かよ

社畜の子は社畜

リーマン家庭ってつまらない価値観で人生浪費してるよな。

VIPみたいになってきた

てか、新卒なら今の時期って研修期間中だよな？
>>1はマジでチャレンジャーやな

>>1は偉い
結局足を引っ張るクソ違法クズ土人は死ね

今の上場企業は会計制度が変わって、有給を取らせないとまずいだろ
中小はまずいけど

>>22
俺はそれを知らずにバンバン取って遊んでたな。
スキーとか土日＋有給２日で4泊4日でよく行ってたし。
北アルプス縦走した時も土日＋有給で3泊3日で行ったは。
その結果が今な訳だが若いうちに遊べてよかった。
社畜に徹して連日午前様、休日出勤で遊びをほとんどしなかった同期の数人
あれだけ会社に尽くして未だにほとんど出世してない

上司から言われるならまだしも一般労働者同士で締め付けあってるから救えない

VIPでおやりになってはいかが？
とおもたらVIPに同じスレあってもう嫌儲いや

>>59
まだ研修中じゃないのかな？
なら度胸あるなぁ

ＶＩＰでやれ

取れるうちにとっておけ

いつもなら日本は終わってるなとか書くところだが、
試用期間中に使うのは流石に擁護できないわ…
仕事嫌になったって思われてもある意味仕方ない

>>77
切られるときは何してたって切られるからな

奴隷であることの誇りをもってる家柄なんだろ

会社を辞めるときに貯まってた有給を消化しようとしたら
「辞めるくせに有給使うなんて認められん。却下だ」
って言われてブチ切れたことあるわ。

私用じゃない用事ってなんだろうな
葬式も結婚式もぶっちゃけ私用だよな
園遊会呼ばれちゃって云々とかなら公用か

>>51
役所に行かないといけなかったり事情はあるから有休前借りみたい事結構出来るよ。
遊びに行くとか言うのはまずいかもしれないけど

有給取っていいと明記されてるのに取ってはならないみたいな暗黙の了解が蔓延してる日本ってマジファックだよね
取ってダメなら最初からそうしろよ。いやったらしい国だよ

>>77
いいと思う

半年たたないと有給って効果ないだろ

試用期間中駄目って、そんなの就業規則に書いてないですしおすし

俺は入社2年くらいは有給取らなかったな
3年目くらいになったとき、組合から一日も取らないのはまずいと通告があったとのことで
上司に強制的に帰宅させられて消費することになった

むしろ新人はどんどん取れ
どうせいても大して役に立たんのだし、
いない方が世話する手間がかからん分だけマシ

>>6
上司が認めたならいいんでないの。今は仕事も楽なんだろう。
お前は正しい親がおかしい。

言い出し辛いよな・・
休み取りたいなんてとても言えない

自分では殆ど取らないけど部下のはハンコ押すよ
今は難しくて「残り２日だけど風邪ひいて３日休んだら１日無給だぞ。大丈夫？」とか忠告しただけで監督署に言うっていうのがいた。
部下持って７年だけど時季変更権使ったのは１回だけ。全体会議の日に「仕事にならないし無駄」と言った奴。

>>94
俺んとこはそんな感じ。
居られても邪魔って感じだし

入社6ヶ月未満で有給がある場合は企業が取る取らせないを口出し可能のはず
で、OK出たんだし全く問題無いよ

　　　　　　r;ｧ'N;:::::::::::::,ｨ／　　　　　 >::::::::::ヽ
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　　　　　　ｌ　　　　　　　　_,, -‐''二ゝ　 ｌ::::l fﾞヽ |、 ここはお前の日記帳じゃねえんだ
　　　 　 　 ﾚー-- ､ヽヾﾆ-ｧ,ﾆ;＝、_　　 !:::l ） } ト
　　　　　　 ヾ¨'７"ry､｀ 　 ｰﾞ='ニ,,,｀　 　 }::ヽ(ノ 　チラシの裏にでも書いてろ
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ダメだろ
誰かが文句を言うに決まってる

俺がお前の上司だったら許すけどさ
でも誰かが文句を言うかもしれないだろ

仕事のできない今だからこそ影響は少ない。
どうせいてもいなくても同じなんだから。

>>10
つーか正社員じゃないなら、新卒もクソもただのフリーターだろｗ
フリーターなら別に好きなときに休めばいいんじゃない？

>>1
ゆとりバカ
常識ねえのかてめえは

三顧の礼って言葉を知らないらしい

別に取るのはいいが、もったいない使い方はやめろ。
もっと行きたくないときがきっと来るから、それまで貯めておけ。

ゆとりが無能ってことが証明されてしまったな
これでもまだゆとりは有能って言い張るのか？あ？

>>34
1000億赤字の電機メーカー

>>23
労基法はあくまで最低基準

>>12
一旦外でて現実社会みてこい。

有給をリセットすんのやめてくれよ

成人して職にも就いてるのに 親がー とか脳味噌腐ってんのか？wwww

うちは取らないと査定下がるけどな

有給なんて自分が取り合いときに好きなだけとるもんだ
本物の社畜は冠婚葬祭の時だけ使ってればいいんじゃないですかねぇ

親の世代は残業休出当たり前の奴隷脳全開で働いてた時代だし
それに景気良くて働けば給料もガッツリ貰えてたしな

今は給料はすくねーし規制も厳しいし時代が違うわ
今はマトモな所なら休出して代休つこうもんなら買い取らないとダメだからはよ休めってなもんだし、有給だってある程度使ってけ位に言われるレベル
まぁ半年もたたずに有給ついてし
かも使うってのは流石に珍しいかもだが

奴隷脳の過去を武勇伝の如く語って時代の変化を理解できないジジイはほっとけ

試用期間中に年休なんてあったかな

残業なし、年休なしだったような気がするが

半年後欝になってお前が有休取るなっていったから取らなかったらこうなったんだ
って親を刺すと思うわ

何もない日に有給取るんならともあれ
この時期は上も休みたいしなんも知らない新入社員だけを出社させても無駄だから
会社としても休めって感じじゃねーの？

有給はインフルやらになった場合を想定して1週間分くらいは残しておいた方が精神的に楽。

!vip2:stop:

うちも入って半年たてば有給出るけど連休明けの初日とかなら有給とるやつ大量にいるし新人でも誰も文句言わん
てか普段からみんな有給使いまくってる毎年有給でて半年たたずに使い切っちまったぜ！って言ってる奴もいるし

新人はすることないから有給取れって課長さんに言われた
というか勝手に入れられてた

>>1
親が頭が硬いのだと病気でも這ってでも出社しろっていうからなｗ

普通この時期は有給推奨日として率先して消化しろって言われると思うのだが

新人って特にすることもないから別にいいんでないの？

ちゃんとした理由があれば好きにとればいいけど、どうせないんだろ

労基法上、半年経たないと有給って発生しないんだけど、
>>1はニートですか？

入社9年
この1,2日に首覚悟で有給を取った
7日に退職願を提出することになったｗｗｗ・・・・・

「有給は悪」という腐った考えをぶっ壊してくれ

半年経たなくても有給貰えるとこなんていっぱいあるわ

あと有給取るのに理由なんていらないし関係ない

>>128
ついでに飲み会は善というのも無くして欲しい

有給取らなきゃ逆に叱られるだろ
年間何日か必ずとりなさいって決まってるし

結局はとったもん勝ち

有給で上司にお伺いを立てるのもナンセンス
勤怠管理システムにログインしてそっから申請すればいいだけ

社畜の考えだな
死ねば良いと思う

研修期間だからって有給取ったらダメな理由は？
何が悪いのか言ってみろよオラ

新卒のくせに有給とかどれだけ恥知らずなんだよwwwwwww
休みもらえるだけありがたく思えよクソ奴隷がｗｗｗｗｗ

一年目は取らずにそれ以降貰える分全消化して
年度開始時マックスキープが基本だろ

だめならだめって会社から言うだろ
親はどこで働いてたんだ

新卒で非正規のカスは有給の使いどころもわからないのか…・

なんでこんなチンカス以下の自分語り馴れ合いスレを伸ばしてるんだ？
お前らVIPでやれよ

ＧＷに新入社員だけ出勤しても意味ないだろ
親頭おかしいわ

ソースもなしにスレ立てとな

今日有給なんだけど本来は半年経たないとダメなのか。ゴールデンウイークの合間で特に仕事ないから有給取ってくれって同期全員言われた

ワタミの死んだ社員みたいになりたいのか？
居眠りするバス運転手みたいになりたいのか？

やすみたかったらどんどん休め
無理なら許可されないだけだから

取れるもん取ってないが悪いんだよあほか

>>143
ダメじゃない
労基法上の最低基準なだけ
それを超えて付加的に与えるのは企業の自由だろ

新卒だが有給とったら親にマジギレされた
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1335846328/

有給は早い時期にガンガン消化してる
期末になると忙しくなるからな

>>10
なんだ
それならどうでもいいわ

もう終了じゃん

遊びで有給とる奴はクズ

っていう固定観念は１０年やそこらじゃ絶対に消えない
頑張ろうゆとり諸君

>>119
病休は使わないの？

会社辞める前に有給持ち越し分も含めて３０連休とか取ってみたい。
でもヘタレだから絶対無理だろうな。

コミケの期間しか有給使わないですしおすし

有給休暇に積立日数限度があるのが許せない

毎年年末のクソ忙しい時にコミケの準備のために有給とるけど、みんな「オタクも大変やな」って許してくれる

どういう習慣なのか１年目はとらないのが暗黙の了解らしいな

有給取ると評価が下がる会社は体質的にダメだね、メリハリがつけられてない

>>152
おれやったよ？それ
しかし失業給付算出のための月給は減ったと思うが、
まあもともと安いからあんま影響ないかｗ

>>1 釣りぽいなあ…
マジなら
まあ…ご愁傷様

血反吐を流してでも会社には行かなくてはならない

>>158
おれは９時５時残業なしだったから影響なかったなあ
まあ上限額未満しかもらえない薄給ですけどね

どうせ一年でやめるんだし構わんだろ
そゆとこでてきとー出来るのが派遣契約の特権さ

ソースもないスレが叩かれずに伸びてる現実

VIPさん
beポイント:1000
登録日:2012-04-15
紹介文
張り切ってスレ立てま

スクリプトって改めて必要だと思う

コレが世間知らずか・・・

スレロンダリングスレかよ
くだらないことすんな

有給は半年たたないともらえなくね？

>>1
有給は辞めようと決めた時に
最後にまとめて消化する。
日本はこれが普通、もちろん、
君の行動は違法じゃないが、
異質と映ったのでは？
死ぬ気で頑張らないと、
リストラの際に候補になりやすい

あれ、有給って発生してる？

うちの会社は法律で決まってる支給日数に加えて10日くらい余計に有休もらえるから
新入社員のときもGW連休とったぞ まわりも皆休んだ
おまえらちょっと頑固すぎるんじゃないの？

>>37
なら問題はないんじゃね？日程確認して取ってるなら模範的だろ。

>>169
ぶっちゃけあれってオーケーなの？俺も辞める時にそういう風にされたけど有給に関して会社の言ってることがコロコロかわったんだが？

とうか契約社員なら試用期間もへったくれもないから、いいと思う
新卒関係ないじゃん。契約社員だけどってかけあほ。

バイトでも有給使えるみたいだな
最近知ってビックリした

まだ日数少ない内は試しにとか安易な理由で取らない方がいいぞ。

急な病気しても後日からの申請でも有給は取れるから無理しないで休みたいときは休みなさいって意味

休みたい時に取るもんだろ
俺のところは前日口頭で上司に伝えがてら書類渡してハンコもらって終わりだ
どこの会社もそんなもんだろ

>>127
まあ釣りだろうけど、そんな糞企業やめれてよかったじゃん。まだ30前半なら他の所腐るほどあるだろうし

>>179
釣りじゃないよｗ
先週所属長に有給届を出したら「受け取ってもいいけど、・・・わかってるんだよね？」って受理されたｗ
まあこっちとしてもどうせ年内に辞めるつもりだったから出したんだけどね

>>180
どんな仕事だよそれ

>>151
病休は欠勤扱いだから有給使って休みにした方がいいでしょ
>>151の会社は病休も有給扱いなの？

>>181
NEC系列の小さい会社の営業です

働いたこと無いから分らんが退職届出さなきゃだめなの？
辞めさせたいなら会社都合にしろと言えないのか
会社都合の方が雇用保険とか有利なんでしょ

別に有給取れない会社じゃないけどアレ全部消化しようと思ったら割と大変だよな
年20日消化しようとしたらあの人毎月連休取ってるな…状態になる

派遣ならいいじゃん

取引先も休みだし上司も休みだし自然と有休になったわ
推奨日になってるところは基本的に全員休むみたい

>>183
あそこはしゃーないな
次はいいとこに入ることを願う

シフト勤務で人がカツカツなんで有給とれない
その代わり定休日に有給入れて金貰ってる
年収＋15日分の有給分30万って感じかな
派遣です。

新入社員時代、暇な時期に入ったから有給貰おうと部長的なポジの人に言ったら怒られた
で、チームのリーダーに確認とれって言われたからリーダーに聞いたら即答で「いーよー」
若い人は新人だからとか気にしないんだなーって思った

ゴールデンウィーク満喫してまーすw

>>190
それってまずスケジュールを把握してる上長に確認しろって話じゃないの？
部長級じゃ末端の状況なんて詳細に把握してないだろに

使い物にならない新人の教育を会社が給料くれてまで
教えてくれていると言う感謝の気持ちがないのか

社畜なら仕方ない

社畜の押し付けが醜い事醜い事

>1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30,31,32,33,34,35,36,37,38,39,40,41,42,43,44,45,46,47,48,49
>50,51,52,53,54,55,56,57,58,59,60,61,62,63,64,65,66,67,68,69,70,71,72,73,74,75,76,77,78,79,80,81,82,83,84,85,86,87,88,89,90,91,92,93,94,95,96,97,98,99
>100,101,102,103,104,105,106,107,108,109,110,111,112,113,114,115,116,117,118,119,120,121,122,123,124,125,126,127,128,129,130,131,132,133,134,135,136,137,138,139,140,141,142,143,144,145,146,147,148,149
>150,151,152,153,154,155,156,157,158,159,160,161,162,163,164,165,166,167,168,169,170,171,172,173,174,175,176,177,178,179,180,181,182,183,184,185,186,187,188,189,190,191,192,193,194,195,196,197,198,199
>200,201,202,203,204,205,206,207,208,209,210,211,212,213,214,215,216,217,218,219,220,221,222,223,224,225,226,227,228,229,230,231,232,233,234,235,236,237,238,239,240,241,242,243,244,245,246,247,248,249

新入社員だが、普通に今日明日有給取ったわ
つか部署からして9連休推奨で誰も出勤しないから取るしか無かった

年間休日１０５日！！！＊但し有給含む

一人が休むことで業務に支障が出るなら、
誰かが出張に行くだけで仕事が回らないってことだよね。
でも重要なポジションの人ほど出張に行く。
結局のところ「お前だけ楽するな」の感情の問題でしかない。

>>198
1年単位の変形労働時間制という一番ギチギチに働かせる奴だな。
普通は有給を含まずに年間休日105日だが。（1日8時間労働の場合）

>>189
男で派遣なんて存在すんの？

>>180
それ、普通に、訴えて勝てるよ。
まずは、上の方の部署に、部長がこんな事言うんだけど・・・って相談してみ？
それでダメなら訴える。

有給がないなら休職すればいいじゃない。

休もうと思えばいつでも休めて、
給料も毎月安定して入ってくることくらいしか
社畜のメリットないんだから、活用しないのはバカ。
プライベート犠牲にする覚悟あるなら、
人に使われてないで賢い生き方しろ！

休み取れないほど激務または中小企業で働いてるなら
新卒でも別のところ探したほうがいい

>>203
社会経験なし乙

奴隷根性のやつばっかで笑ったw

みんなで食べていいよってお菓子を一人で半分いきなり食べて残りを小分けにして分配する奴がいたらどう思うよ？

そりゃみんなで食べてってお題目はクリアしてるだろうけどさ

さすが昭和の社畜病患者の論理はマジキチだよな
拘束時間が長ければ長いほど美徳とか、費用対効果完全無視で意味不明

>>183
辞めるなら今年分全部とってから辞めればいいじゃん
それとも退職願出してから一月休むとか？

いいんじゃない？
社内評価とか昇進とかに関心がないなら

有休取得で評価や昇進に悪影響がある会社なんて潰れてなくなっちゃえばいいのにね

>>183
異常だな。もっとまともなところで働けることを願う

GWはまだ無理だったな有給

まぁ普通は秋以降だな取るとしたら
っつーか休まなくてもまだまだ定時で帰れるだろ？
帰れなかったら今のうちに辞めとけ

新人の仕事無いときにとらないといつ取るのさ。
１年目に取れなかったら２年目はもっと取りづらくなるし
有給も取れずに働き続けてる奴なんかはっきり言って無能だぞ

有給は労働者の権利
権利が理解できない奴に義務は果たせないなｗ

>>214
同意。

そもそも、新入社員で研修受けてる時だろ。
普通とろうなんて、アスペじゃなきゃおもわねぇわ・・・


>>210
うちは、マネージャが取れ取れいうぞ。
取らせないとマネージャが上から怒られるから・・・
なんつーか気の毒なところに勤めてるんだな。

有休とれる＝人間
有休とれない＝奴隷・社畜・うんこ

１年目が一番楽だしな。年数を重ねるたびにつらくなる

>>7
ですよね

一番戦力にならない新卒なんか
居ても居なくていいから別に休んでもらってもいいよ
ついこの間まで学生だったんだから休みたくて仕方ないだろうしね
当然それなりの査定はするけど