ＮＴＴ。６５歳までの再雇用制度に回すため、３０代半ば以降の賃下げを計画

1 ：(*ΦД) ◆NocheI5klU ：2012/04/22(日) 09:39:54.52 ID:2pb2avS3O BE:3915734898-PLT(12125) ポイント特典

ＮＴＴグループの主要各社が来年度から、３０代半ば以降の社員の賃下げを計画していることがわかった。
浮いた人件費を、新たに導入する６５歳までの再雇用制度に回す。
政府は来年度から、企業に６０歳以降も働き続けたい人の再雇用を義務づける方針で、人件費の総額を抑えるために追随する動きが広がりそうだ。
各社が今月上旬、来年度からの新しい賃金制度への移行を労働組合に提案した。朝日新聞が入手した資料によると、
入社から１０～１５年ごろまでは今の制度とほぼ変わらないが、それ以降は６０歳の定年まで賃金の上がり具合を従来より抑える。
３０代半ばからの賃下げには「働き盛りには異例の措置で、転職を誘発するおそれがある」（別の労組関係者）との声もある。あわせて６５歳までの再雇用を制度化する。
具体的な賃下げ幅は示していない。人件費総額が変わらない場合、５０代では今より年収が１００万円ほど減る例もあるとみられる。
http://www.asahi.com/business/update/0421/TKY201204200844.html

若者の雇用を切る企業に未来はない

素晴らしいですね

ジャップおめでとうｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

もいっかい50歳定年すりゃいいじゃん

俺NTTの下請けだけど俺らより給料減りそうでワロタ

痩せ細ったクマのように糞老害に襲いかかれよ

今の日本は「自分が良ければそれでいい」を地でいっているな
めちゃくちゃだわ

クソワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

10 ：番組の途中ですが名無しです ◆GEMkLJbZ/. ：2012/04/22(日) 09:43:09.41 ID:tEBjtBgf0 BE:77227643-2BP(1200)

なぜ、下の世代にばかりにしわ寄せが来るのか

>>10
でも上にいったら天国だよ

ジャップｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ジャップｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

NTTなんて体力もシェアも減らないであろう企業がガードに入られるとね

その世代がすっぽり転職しちゃったらどうなるのっと？

まあ30年後は年齢問わず低賃金だよ

>>11
現在年寄りならな

貧すれば鈍する

見返りなしで逆張り
完全にキチガイですわ

そんな歳まで生きていられる気がしない

>>11
老害殺して上に行くしかないな

どこの公務員だよ

ジャップ企業は耄碌ジジイ再雇用ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

どんだけ面接繰り返して良い人材とってもモチベーションだだ下がりで

無意味ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

少子化まっしぐらw

これでも喜んで就職する人が多いだから仕方ないよ

いいぞもっとやれ

ただでさえ安月給なのにふざけるな
死ねよ老害

武藤舞

美しい国（笑）

ニートの俺には元から関係ねえ話
でも割を食う奴がいることはメシウマだわ
もっと不幸な奴増えろや

30代半ば以降は若者ちゃうやん

少子化対策(ｷﾘｯ

ジャップｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

30代半ば以上の奴が頭おかしいってはっきり回答が出たな

それにしても氷河期ｴﾘｰﾄの皆さんは最初から賃下げか

フレッツの件がどうなるかのほうが重要

はああああ？
若者の就職が厳しいのに何考えてんだ
終わっとる

品川でスーツ来た老害を駅の階段から付き落とすゲームが流行りそうだなｗ

まあジャップには同情するよ

俺でも勤続１０数年で頑張ってきたのにジジイ再雇用するから減給な

って言われたら死にたくなるわ

素晴らしいアイデアだなｗ

NTT上がりがどこへ移るっていうの？ｗ

> 働き盛りには異例の措置で、転職を誘発するおそれがある（別の労組関係者）
> 働き盛りには異例の措置で、転職を誘発するおそれがある（別の労組関係者）
> 働き盛りには異例の措置で、転職を誘発するおそれがある（別の労組関係者）

かの国と接近した法則

現在の６５歳あたりはギリギリ革マル世代で賃金闘争にも明け暮れてたからな
一方のお前らは、（金が無いからと理由があるにせよ）〇〇離れブームだったり、草食系とかで
自分たちの主張をしないから、こういう結果になるのも無理はない

団塊はゴミ

いや、再雇用しなくてもいいだろｗ

マジで日本終わりすぎ

　

氷河期ジャップ負け組杉わろたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

馬鹿だろ

ああ、30半ば以降か
どちらかというと義務付けた政府が悪いな

⊂（　´∀｀）⊃　もう日本は潰れているのと同じ

ネットウヨクよ　これが美しい国なのか？

団塊は登山して死ね

>>37
チョンコロは日曜朝から威勢がええな

NTTの給料って一般企業より糞高いし、問題無いと思ったのは俺だけ？

６０歳くらいの人って、働かないで来た人はとことん働かないぞ

NTT行く奴はマジで安定志向の奴多いから転職なんてしないだろｗ

この国の年寄り共は若者に親でも殺されたのかよ

55 ：(*ΦД) ◆NocheI5klU ：2012/04/22(日) 09:50:44.12 ID:2pb2avS3O BE:326311632-PLT(12125)

東電みたいに引き抜きなるかな
「Aさん、うちに来てください。必ずやいいことがある。日本の原発の技術やノウハウは、韓国の何倍、何十倍も優秀です。お金の心配はしないで、飛び込んできてください」
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120421-00000005-sasahi-soci

年寄りを優遇し若者のを冷遇する
どうなるかは考えるまでも無いな

>>37
お前は何人なんだよ

上のジジイが中と下を虐める企業はクソ

それにしても氷河期以降の冷遇でも直撃世代だけは異常に扱い悪いな
必死で潜り込み10数年働いたら老害雇うために給与カットなってｗｗｗ

子供が学校行き出すときに減給か
塾も行かせてあげれなくて貧困連鎖するんだろうな

ジャップ30代「やっと無能ジジイ退職かあ・・せいせいするわ」

減給・無能ジジイ再雇用

ジャップ30代「えっ」

これお前らが望むワークシェアリングの1つの形だろ
喜べよ

NTT労組を仕切ってるのがジジイばかりだからな
健保もジジイを支えるために数十億円レベルの赤字だし

>>53
優秀な人は去って行く
別の優秀な人は出世する
残りは（ｒｙ

未婚者ならどんどん解雇して良いって法律作ろうぜ
みんな結婚して少子化が止まるぞ

氷河期怒りの浪漫飛行ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ジジイから逃げ出すことが何よりも大切だよ～～～～～～～～～～～～～～

ただでさえ薄給なのに

税金その他で絞るか、給料しょっ引かれるか
避けられんのだな

30半ば以降のジジイなら別にいいじゃん

ジジイ企業じゃそりゃNOTTVみたいな基地外事業はじめるわ

ただでさえ安い給料なのにまだ下げるのか

ジジイの雇用を安定させるのもいいけどさ
65以上の雇用を義務付けるなら
年齢で就職を断る風潮とかもヤメさせろよ

74 ：(*ΦД) ◆NocheI5klU ：2012/04/22(日) 09:54:40.61 ID:2pb2avS3O BE:1522785874-PLT(12125)

勢い2位てどんだけニューススレ無いんだ

パソコンもろくに使えないジジイがベンツに乗って帰っていくのを見ると心底うんざりする

NTTは加入権の金を返せよ
7万円返せよ

すげー国だなw

1970年代後半生まれ涙目だろこれ…
氷河期に恨みでもあるのか？

歳取れば誰だって保守的になりアイデアなんてものは出なくなるんだよ。

その老害を高い給料で保護して、若い奴ら切るなんて終わってるだろこの国

そろそろ学生運動とか起こってもいいと思うわ

ヒエ～ッｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

で、今の30代が定年したら「若い世代に力を入れる」とかで退職金減らしたうえに再雇用も無しなんだろ

100万下がっても十分なぐらい給料もらってそうだけど

団塊しねよ

>>79
起こそうと思ったが起こしても無駄だと証明されてた

NTTの若いやつは派遣だらけ
正社員はジジイばっかり

5バブル以降のゆとりは終わってんな

若い奴らがコストパフォーマンス悪過ぎるんだろ
罰として甘んじるしか無いね

どうせNTTの30代なんかものすげーもらってんだろ。
天下の東京電力以上に。

本来、労働者に支払われるべき対価は暮らしていける分だけでいい
蓄財を考えるような日本はおかしい

無能ジャップ会社NTT

老人国家ｗ

30半ば以降だけど、ベアなしでずっと北から食らうと痛いな

若い奴を育成するより
年寄りを年300万ぐらいで格安雇用する方がいいもんな。

>>1
給料は年功序列の右上がりじゃなくて山形にすればいいんだよ
一番働き盛りの奴に給料やれよ定年間近のジジイは安くていいんだよ

すごいねじれ。ユーロが落ち着いたら、必ずまた売り浴びせしに来るだろう

お前らってニートのくせに自分を養ってくれてる親世代の収入減らしたがるよね。

合法的に糞老人にダメージ与えることって出来ないの？
不買とか生ぬるいもんじゃなくて財産没収並のキツい奴。

真っ先にインフレ加速が思いつくけど
お前ら若者は選挙に行かないからなぁ。

もうしわけないがどの会社もこれは我慢してくれ。
ニートの俺は親父の再雇用制度が無いと安心出来ないんだ。
とりあえず60の親父が今月で65までの雇用期間契約ゲットしたから安心出来る

クソワロタｗｗｗ
老い先短い老人に金払って未来ある若者の芽を摘むとはこれいかに

年金のために若者の所得減らすとか、マジで狂ってるわ

ワロッショ

ニートには親が死んだら自分も死ぬ覚悟が必要

103 ：忍法帖【Lv=40,xxxPT】【Dpoverty1326041270805421】【関電 60.5 %】：2012/04/22(日) 10:03:39.76 ID:KPUjhZ7Z0

凄いな
数年したら組織が破綻するぞ

少子化を促進するし、まじで場当たり的な対応だなぁ
年金解体するしかねーよ

日本の若者っておとなしいよね(´・ω・｀)
ふつう他国だったら暴動が怒るレベル(´・ω・｀)

若者は理系に進んで英語きちんと勉強すれば海外の企業にも通用できる人材になるぞ
常に成長している国や企業を転々としていけばいい暮らしができる。優秀な若者が国内からいなくなることが老害に対する1番いい方法だぞ
日本の英語教育が終わってるのは人材流出を懸念した老害の仕業

>>87
アホかコスパいいのは若い奴らに決まってるだろ
自分では動かない、歳取って体力無い、パソコン一つ使えない老害が高給取ってどうすんだよ

>>102
誰が大人しく死ぬかよ
障害年金やﾅﾏﾎﾟと方法は色々あるんで
ゴネまくって寿命全うするでｗ

これはしょうがないんじゃねーの
定年から年金までの空白は散々問題にされてたわけだし
これ批判したら後で自分の所にツバ降ってくるで

>>105
いい子（笑）に育てられちゃったからそういうの知らないと思うんだ(´・ω・｀)

団塊「最近の若者は努力が足りんぞい」
(゛＾、w、＾)(゛｀、д、｀)(゛＾、∀、＾)(゛＾、w、＾)(゛｀、д、｀)(゛＾、∀、＾)
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　: ＼○√:::
　　　　 :くく:

＞政府は来年度から、企業に６０歳以降も働き続けたい人の再雇用を義務づける方針で、

政府主導の失業率、就職困難だったのか

ジャップって言われてもしょうがないわ
本格的にでてく準備したほうがいいかもな
お前らあとは頑張ってくれよ

なんちゅう国や
衰退の一途だな

>>105
確かに。ボヤくだけで何か行動を起こしたって話を聞いたことねー
まあ、俺もボヤくだけなんだが

>>109
だから年金自体をどうにかしろってんだ

死ねよマジで。その前に若者が死にそうだけど

キチガイ国だろ今の日本

核家族化や介護の外部サービス化に対する答えがこれだろ
それに逆らうのはみんな嫌なんだし仕方ないわな

民主党の目指した未来がこれか

65歳以上を強制収容施設に入れて処分しようずｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

氷河期世代糞わろた

今まで60歳までに貰ってた賃金で65歳まで働けということ

>>105
暴動なんてダメだよ、親から怒られちゃうよ
レールから外れたらまともな人生歩めないよ
社会じゃ悪いって言い訳しちゃだめだよ
僕も私も頑張ってるんだから場を乱しちゃだめだよ

そして光値上げへ

完全に狂ってるなこの国

…？

>>51
地域とコムは安い、ドコモとデーターだけ高い

ニートを外に追い出すためにも、６５歳できっちり引退してもらうべき
賃金低くても若年層多く正規雇用しないと、日本の未来なんてない

公務員の採用減らしたのも再任用の費用のためだろｗ
ただでさえ日本を糞みたいな国にした糞団塊どもなのに
さらに迷惑掛けるのかよ
なんなんだいったい

で、大した仕事せずに1000万貰ってる役員が何百人もいるんだろ

子供には絶対英語話せるようにしろよ

お前らは一生年収300万以下

>>109
今の若者が６０位になったら制度廃止されてたりな

おめでとう

全て年金が原因だろ

すごいや・・・ﾊﾊﾊ

老害

>>109
若いやつが老いているころには制度が変わって損するよ
そうしたら今の子供世代が、お前らの時代で社会を変えなかったからだ文句言うな
とか言って爆死しちゃうよ

だって政府もやってることだし仕方ないよね

定年が60→65に伸びても生涯収入が変わらないなら
アホらしいな

5年分タダ働きするという事と変わらん…

若者をないがしろにする国・企業に未来はない
ほんと文句は偉そうにほざく癖に自分達さえ良ければあとはどうでもいいんだな死ねよ糞老害

美しすぎワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ゆとりは物心ついた頃から不景気だったから慣れてるかもしれんけど氷河期は本当に悲しい世代だな

これから先の世代は不憫すぎて子供なんか産めないだろうな。

宝くじ当たらなきゃ一生ひもじいな

他の企業でも増えてるからな
ほんとたち悪い

看護師の妹が勤務する、個人病院の院長は団塊の世代。
人は城、人は石垣・・・が、その院長の信念で、自らの贅沢よりも従業者に還元すべきという精神。
だから看護師の平均年収が750万円と、他と比べて圧倒的に給料が良い。人気も高い。
結果的に従業員の士気が非常に高くて病院の評判が頗（すこぶ）る良い。
26歳の妹は年収600万に到達したと興奮気味に喜んでいて、
東北旅行の計画や、ブルーレイレコーダー購入の予定だそう。
そしてなんと、TOYOTAの新ハイブリッドカー「アクア」も購入する予定だとか。羽振りが良い良い。。

若い奴に贅沢させてやれ、そして若い奴は気前良く使え、年齢を重ねるごとに質素倹約になるべきだ

というのが口癖という。若い奴に金をやれよという精神。
従業員がローンを組む時、信用が抜群である院長が頭金を立て替えてあげることもあるという。
若い奴らが経済を回す手助けだそうだ。
そして院長先生はというと、築40年の自宅や、軽自動車のマイカーなど、何から何まで非常に質素倹約という。

若いうちの苦労は買ってでもしろっていうのを
身を以て体験させてやろうっていう団塊様のご厚意だよ

今の企業のトップたちは自分の生きている間さえよければいいと考えている
その結果が派遣や契約、フリーターの増加

国家公務員も同じ様な事してなかったか？
新卒6割削って浮いた金を現職と再雇用に回すって奴

一日働いて飯が食えれば死ぬ前日まで働くわ

ND子会社だけど

子育てやら経済活動で1番金を使う若者世代の賃金を減らすなんてバカじゃねーの

NTTは大半が系列の下請けで　言うなれば職人芸だから。
二日酔いのおっさんが　家に来るし。

日本は滅ぶからその日に備えて子供には英語教えとけ

>５０代では今より年収が１００万円ほど減る例もある
かなり減るっぽいなｗｗ

1 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[] 投稿日：2012/04/22(日) 00:24:24.15 ID:N/CGSZzH0 [1/4]● ?PLT(12001) ポイント特典
http://img.2ch.net/ico/kokemomo32.gif
135 名前：デスマ ◆0KGtAB1zhE [] 投稿日：2012/04/11(水) 22:51:32.85 ID:eFu9ySd80
先日意見を集めていたスレが落ちていたので、ここで告知。

ここ最近のスレ乱立荒らしに対処するため、スクリプトアサシンにスレ主の情報を表示させる機能を追加。
専ブラと組み合わせて使い、スレタイの末尾にBE基礎番号、BEプロフィール、記者名などを表示させることができます。
仕組みとしては、サーバで予めスレ情報を巡回して保存しておき、スレ一覧を取得しようとしたときに
その情報をサーバから取得して組み合わせて表示するようになっています。

この機能は嫌儲板以外にも、各種＋系ニュース板で使用可能。
NGBEは現時点では共有しませんが、どのBEがNGされたのかは集計されるようになっているため
BE別の評価を参照できるようにしました。
良いスレを建てているBEは、良BEに追加すると評価が上がります。
評価閲覧ページは現在準備中。

不具合報告や改善点の提案があれば返信下さい。

ダウンロード先
http://sass.m35.coreserver.jp/

使用例
http://i.imgur.com/c8JdO.png
http://i.imgur.com/tp4lh.png

企業側も企業年金が厳しいとこが有るらしいからな

屑の国じゃねーかwww

みんな誤解してるけど>>1を読まずにレスしてるの？
35歳以上の老害の給料を減らすんだから、若者にとっていいことだろ。

再雇用だって年金で遊んで暮らす老人より、働いてもらった方がマシ。
再雇用だから給料も安いし。

未来を自分で潰す国

>>159
嫌儲には35歳～40歳のオッサンが多いからな・・・

35歳以上か。氷河期乙

いい国だなぁ～

>>159
馬鹿だなほんと。
今の日本では結婚率が一番高いのは男女共に30代だよ
金かかる一番の世代が30から40代の夫婦

40代以上の賃金カットしろよ

NTTなんて一旦退職させて再雇用で給料減らしてるだけまだマシだろ

>>165
35代後半乙

こ　れ　は　流　行　る

>>165
38~39歳乙

日本は近いうちに終わる
原発と東京直下地震で滅ぶことは決定してる

働いたこともないやつが騒ぐのもおかしいと思うが、自分らが年を取っていって
結局は同じことを若いやつらから言われるんだよ

ここまでやられてるのに暴動起こさないとか飼い慣らされてるよなぁ

国を挙げて若者を殺しにかかってるよね

>>159
お前もすぐに35歳になるし、35とか一番金かかるやん

公務員も新卒の雇用を減らしたのは６５歳定年に向けての布石だし
何で老人のために若者が割を食うシステムにするのか理解しかねる
５０歳以上の賃金を減らせよ

>>170
早くこいよ
ずっとまってるんぞ

うちの親がNTTだから捗るな

>>98
クズすぎるwww

NTTとNTR　どうして差がついたのか

ＮＴＴなら多少下げても平気だろ

>>159
というより、60以上の人間の雇用を義務化して、下の世代に雇用の椅子を空けないという選択がダメ

>>159
年寄りが居るだけで迷惑でしょ
無駄な事が増えて
新しい事何も出来なくなるよ
そんな人達の為に給料が下がったりしたら
やる気なくなっちゃうんじゃないの？

60以上の爺さんとかは、企業に抱えさせるより、
国営のシルバー人材みたいなの作って
安価で派遣させたらいんだよな

年寄りが必要のない苦労を作り出し過ぎた。もう解決策はないから諦めて子供には英語を教えて脱出させろ

>>171
今の60代が若者の頃は
もっと年寄りは早く退いてただろ

まったり高給の代名詞NTT内定の俺が来ました

反射的に叩いてる馬鹿はほんと頭悪いんだろうなｗ
40代50代の「お荷物」が高賃金で固定されてるのが人件費高止まりの原因なのは明らかなのに

政治も企業も何もかも老人優遇若者死ねの方向に動いてるな
加藤はよ

こんな事して少子化を嘆くんだからなw
35から給料上がらずにどうやって子育てしろと

>>187
＞あわせて６５歳までの再雇用を制度化する。

こっちもあるからなぁ
子供が独立した世代を大きく下げる方が納得する人が多いんだろ

>>171
今の若手世代はやっすい給料のままで年をとるだけだから
無駄に長生きする老害の年金を支えるためにな

これは若者の給料は元々これ以上下げる余地がないってだけじゃないの？

少年期は黄金期とか言っていろいろと恩恵にも会ってたんだろ
上の世代のせいでとか　今になって言ってるけどさ。

ニートの寿命が5年伸びました

クソワロタ
なんなんだこの国

６０にもなったら大人しく死ね
６５まで生きたいとか無理、労働世代が養えない

ＮＴＴにとっちゃ一朝一夕だろ
人件費は浮くし年寄りならすぐにやめる
そんなこともわからないのかバカが

年寄り嫌うな行く道だ、って俺達は行けないかもしれない

氷河期世代は不遇の世代すぎる

なんかマジで年寄りを殺す若者が増えそうだな

＞政府は来年度から、企業に６０歳以降も働き続けたい人の再雇用を義務づける方針で

なにこれ

俺さ、考えたんだけど65以上の年寄りはみんな老人ホームの義務通院をしたらいいんじゃない？
義務教育みたいに強制的に通わせるんだよ、死ぬまで

おっさんて給料高いくせに
「もう年だから新しいことは覚えられないんだよねｗｗ」
「新人に期待してるわｗｗ」
こんなん会社に需要あんのかよ

なんか批判が多いが、まともじゃね？
30代半ば以降って貰いすぎなおっさん連中のことだろ
賃金維持するために若者の雇用を減らすとかやってる糞よりは全然マシだろ

>>198
生きてても確実にいばらの道である事に間違いないし
なによりほとんどが長生きできなさそう

知力体力共に衰えた老害のために若者が犠牲になる現代

頭おかしいよねの国

NTTがやってんだからうちの会社もやるぞ、ということで他の企業にも伝播するわけだよ

>>30
美味しくなるころあいの若者

高度経済成長期で努力せず飯を食い金を貰い出世に成功した世代が今のオッサンどもだからな

正に現代日本社会の縮図

ウォンやバーツ並みに貨幣の価値を下げればいいよ。物価が高騰過ぎる。

>>204

アホは死ね

なんでそうまでして働きたいんだこの国の奴は
５０過ぎたら引退でいいだろうが

ところで社内でエキスパートってどういうランクなの？
知り合いの女子が昇格して首が繋がったって言ってたけど

>>204
だから反射的に叩いてるだけで中身なんて理解してないんだよ
定年して民間の警備とか施設管理なんかに再就職しても65歳ぐらいで契約打ち切られるってのもたぶん知らないんだろうなｗ

>>214
働かずに食えて満足に人並みな生活が送れたらみんなそうするんじゃないかな？
サウジアみたいに

うちの会社も既に動いてるな
どこでもそうじゃない？

国家の方針でここまでされてよくおまえら反乱起こさないよな
生きて行くのも馬鹿らしいだろ

60歳のお前ら「ゆとりは体力だけはあるんだからどこでも働けるだろ！！年金すくねーんだから俺らを優遇しろよ！！」

>>210 苦労してないわけじゃないし。ひいじいさん　ひいばあさん　弟（俺にとっちゃ　おじ上）も同居してたし
他の家庭だって　核家族だったわけじゃない。団塊という競争率の多さもある。

http://www.tenmono.com/detail/cid/2302/

25歳　556万
30歳　664万
35歳　772万
40歳　870万
45歳　897万
50歳　879万

さすがNTTだな

>>213
？
アホじゃないお前の話を聞かせてくれよ
国からの要請もあって普通の企業は65までの再雇用は既定路線だぞ
大企業はまず拒否できないから、そもそも再雇用するなとかアホな理論展開はするなよ
そして、もしそれを叩きたいならNTTじゃなくて国の施政だからな

>>214
金がほしいだけだよ
バブルで資産を失っている層は、未だに不況になるとヒステリーを起こしている

随分良心的じゃないか
オッサン共の給料据え置いて採用絞った糞政府より1万倍マシだろ

>>219
国家が自体がその役割じゃん
国民をいかに力を持たず操れれるかだし

おまえら老人が稼ぐ話を聞くと無条件で批判してるけど
老人が稼いだ金はいずれ子供であるお前らに回ってくるんだぞ

ホント自分達の事しか考えてねえな団塊どもは

給料減らすのはいいとして
若い奴の雇用にまわしてやれよ
年よりは年金あるだろ

どこまで氷河期世代虐めるの？
正気か？
また秋葉原の自爆テロみたいなのくるぞ。

まあ30代が出っ張ってきても下がゆとりんだから結局負けるんだけどな

>>216
なんか見る感じそうだね
というかまともな思考力無いどころか仕事すらしてないような連中ばっかだ
再雇用組がどういう扱いになってるかすら分かってないみたいだし
逃げ切り世代だから人生では勝ち組には違い無いが、再雇用の内容については超ブラックなのにな

これでスレ立てすぐに反射的に叩いてるやつは心底頭悪いと思う
団塊が～とか馬鹿にできるおつむじゃねーよｗ

だからこそやっぱＢＩじゃん
果てしなくこういうしわ寄せくるぞ社蓄よ

年金破綻のつけを企業にまわしやがって

今のオッサンがゆとり教育の考案世代だしな
教育能力も皆無

そもそもNTTって利権の塊だからな
東電と同じ

>>222
ヒラは全員年収500万で十分だろ。そのかわりクビは切らない。
有能な人は役職付けて100万や200万は上乗せしてもいいけど。

いや、35からじゃなくて45ぐらいからにすべきじゃね？
50辺りの賃下げをしないのが一番の問題だけど。

時間ができたって喜んで遊んでたんだろ　ゆとりって。

年寄りどもを皆殺し

これは別にいいだろ。
給料減らされたって６５歳までは雇用確定するわけだし。

文句あるなら抗議でもしてこいよ、

再雇用がブラック？
nice joke

こんなことしてるんだから景気がよくなるわけねえよな
年収100万ダウンとかどんな懲罰だよ

電伝爺ども早く退職しろよ

年金で賄うよりは働いて稼いでくれた方がいいじゃん

65からの年金制度のせいじゃんｗ
その内７０になるから更にしわ寄せくんぞｗ

>>245
50歳で879万。100万下げても779万もある。>>222

>>222
勝ち組

他の企業も追随し始めたらマジでやばいかもな
年金制度破綻のツケを、結局は若年層が払うことになるわけだし

>>222
25歳高過ぎわろったｗ

>>222
これ持株だけなんじゃないん？
事業会社はともかくそれ以外の会社はこれより低いと思うが

NTTとデータってどっちが給料いいの？

35歳過ぎたら簡単に転職しないだろうし、
役職（管理職）は別なので、
下げられたくなかったら３５までに役付きの副長（民間でいう係長）になればよいという論理。
そして３５歳までに使い切りなので、歳とったら要らないという考え。
それを考えているのが60過ぎた役員と、その子分の、
60歳までになんとかヒラ役員に上がりたい50代部長の必死な人たちというのが面白いところ。

ていうかオッサンの若者の無職やニートの扱いと労働者の扱いの差が酷いのに
そのオッサンが若者をあまり雇わないってギャップが笑えるわな

糞企業認定

もう定年を75歳にする代わりに働き始める年齢を30歳からにすればいいんじゃね？
20代で旅行とか勉強とかやりたいこと全部やっとけていいじゃん
超完璧じゃね？

子供つくらない人間が悪い
さぁセックスセックス

>>217
定年後の再雇用なんて現役時代よりかなり給料低いのに
金があっても働く奴はいっぱいいる。

健康で働けるのに働かない奴を叩く社会と
仕事以外に生き方を見いだせないような余裕のなさがおかしいんだよ

これ別に問題ないだろ

会社員生活でもらえるトータル給与は減らない

まぁ途中で再雇用制度が廃止されたら涙目だが

こんなジジイばっかりの会社では働きたくないなあ

逆じゃない？

アップとかダウンとかのワードで反応してる脊髄反射はバカ、

世帯で年収300万くらいが最低ラインだろうか、
だいたい年収500万以上貰ってるやつらは全員賃上げカット対象。
全ての役職もちと、年功序列適用の50代は当てはまるだろ
ただ資本主義の意味ねーな。

ファッキンNTT

>>105
イギリスで起きた若者の暴動を罵倒して笑うのが日本人。
そんなだから舐められてるのに。

未だにNTT持株が何をしているところなのかよくわかっていない
研究所とかは持株か？

でもおまいらの親父もそのぐらいの歳なんじゃね？

>>266
移民の関係とか放送しなかったしな

少子化加速ｗｗｗ
バカだろ老害ども。いやバカじゃなくて利口か

NTTみたいな役所仕事は、じじいでも問題ないだろ。
どうせ、電電ファミリーから買い叩いた通信装置とかを施工するだけだろ。

>>2
雇用は切ってないだろ
賃金減らすだけで
お前らの主張そのものを受け入れた結果だぞ
雇用増やして賃金下げろと言ってたじゃないか

>>267
そう
今は持ち株は研究職しか採用してないな

まあちゃんと雇用してくれるんならいいんじゃね。若い頃より歳食ってから
職がなかったり賃金少なかったりしたら困るし。何かと金がいるだろ。
まだ子供が大学生だったりすんじゃん。

>>2
３０代は若者ではありませんよｗ

どこもかしこも老人優遇ですか
自分さえよければ後はどうなってもいいんですかね

>>10
２０代は据え置きだろ
氷河期とゆとりを切り捨ててその下の世代に日本復活を託す
理想的な戦略じゃないか

うちの会社にも老害ニートがいるんだけど
マジでなにも仕事が出来ない。
さっさとやめて若いの雇ったほうが捗るんだが、再雇用とか勘弁してくれ。

これに文句言ってる奴ってNTTで働いてるの？

65歳以上で再雇用になるまで奴隷になれやオルァァ

あっ死んだらそこで終わりなｗ

お前らもNTTについて知っていることを書いて行こうぜ。

ヒドすぎワロタ
これが日本の縮図

若手が現実的に出来ることは子供作らないで自由奔放に生きるくらいだな

>>272
下げるならまず60以降の老害だろうがよ

>>274
つか老害とかバカにしてる親世代におんぶ抱っこなのが今の俺らだろ
脛かじって生きてんだし逆に雇用無いと厳しいだろ

公務員も似たようなことやる予定だよな
終わってるわ

　　　　　　　　　_, r '" ⌒ヽ-､
　　　　　　　／／ ⌒｀´⌒＼ヽ　
　　　　　　 {　/　　ノ　　　ヽ ,ｌ　）そんなことより消費税上げて公務員の福祉充実しようぜ
　 .ｎi 7　　ﾚﾞ　／ﾟヽ　／ﾟヾ!/
l^l | | ｌ ,/)　|　　　⌒ｰ' 　'ｰ⌒ヽ　　　　　ｎ
', U ! ﾚ' /.　|　⌒（＿__人＿）⌒｀、　　l^l.| | /）
/　　　〈　 ,{　　　　|lr┬-l|　　　}　　| U ﾚ'/／)
　　　　　ヽ.ゝ_　　　ﾞ=ニ二"　_ノ　　ﾉ　　　／
　／´￣￣ノ　　　　　　　　　　＼ｒニ　　　　| 　

>>284
老人の給料は当然低いレベルになるだろ
給料減らして雇用増やすというお前らの主張をそのまま実行してんのよ

若者にできることは年金を払わないで破たんさせることだ

あとは切り捨てられた世代が社会不安の要因にならないように去勢すれば完成だな

ネトウヨさん・・・・これがお前たちの守りたい国なのか？

こういう大きな決断が一切下に降りてこないのを
たまに不安に思うNTT関連企業従事のおれ

ロゴが変わるのもしらんかった

>>288
そもそも俺の主張じゃねえし
どこの経済学者だよそんなたわけた主張してんのは

ねえねえ、これに文句言ってる奴ってNTTで働いてるの？
関係ないのにキレてる人って何がしたいの？

「後世に付け回しないためにもぉぉぉ」
　　　↑
まぁ、嘘だとわかってましたけどね

>>293
お前らの主張だぞ
賃金半分にして倍の数雇えってな

賃下げしたら時短もしてあげないとイカんでしょ

つうけんのほうが給料高くなりそうだな

>>294
成功したらこれがモデルケースになって他の企業も追従するだろ

>>294
俺は別に怒ってないし、どうでもいいと思ってるんだが、
NTT社員以外で怒ってる人の理由は大体わかる
日本の企業ってどこかの企業がやり始めたことを横並びで採用する事が多いんよ
普通に飛び火する可能性が高い

　　　　　　　　　　　　/)
　　　　　　　　　　　　( i )))
　　　　　／￣＼　/　/
　　　　| 　＾o＾　| ﾉ　/ ＜　いみがわかりませんなぁ
　　　　　＼　　 /　 ,/
　　　　／＿　　 /´
　　　　(＿＿＿）/

ワロタ　老害を地で行ってるな

これにブチ切れてる人って自分が将来年寄りになること知らんの？

>>296
僕は言ってませんね

>>303
年寄りになる前に死ぬ気がする

>>303
アホか
全体で負担を分散しようとするならともかく、40代以上が負担ゼロってのがクソなんだろ
子供の学費とか住宅ローンとか言い訳にならないから

>>303
年寄りになる頃には反乱おこされるわ
上からは毟られて、下からは反逆おこされるの目にみえてるだろｗｗｗｗｗｗ

敬老の精神（）

>>303
だからおれらが年とってからならやってもいいよ

中小企業なんかこんなん義務化されたらやっていけんぞ

>>309
ホントな、マジどうすんのかと
そりゃ、大学新卒は中小とか行きたくないだろ、親も破滅わかってるのに中小なんか生かせないだろうし

NTTは給料高くないぞ　むしろ安い方
その分福利厚生は非常に良いが

鳩山とか菅とか野田とかお前らバカにしてるけど
今の50代60代はマジであんな奴ばかりだからな、いやそれ以下か

別に悪くないと思うがな。安定した終身雇用が前提となる話だから。
賃金の山の一番高い部分を削って65まで回すんだろ。
30半ばまではこれまで通りなんだし。

老害「ワシらの年金もしっかり頼むぞ。あと３０年」

>>304
お前は、そうかもしれんけどな
他のやつは賃金下げて倍の数雇えって論調が多いから

パソコン使えない人とかちらほらいるんだろうな

>>306
>> 40代以上が負担ゼロ

？？？？？？？？？？？
何言ってるの？日本語読める？

>>316
ゐますがな沢山

>>317
普通に若者に配慮してるよな>>1の計画は

50、60のやつの「仕事」って間接作業みたいなのばっかじゃねえ？

まだ採用もしてない名前も顔もしらない若者よりも
既に現役で活躍してきたシニア守ろうとするのは
組織として当たり前の対応だと思うが

>>306
お前がその年代に達したら
今と同じこと言えんのかよ

この携帯の時代にＮＴＴも相当リストラしと思う。
ただ、ＮＴＴのリストラというのはドコモなどへの転籍というのもある

老害ジャップ

>>319
NTTの社員でない上にまともに本文読んでない低脳が批判してるっぽいな

ただでさえ大企業は高齢化進んでるのに、さらに高齢化促進するんだな
パナソニックで平均年齢41歳らしいじゃない
大手企業はこれから老人ホームだな

老人の為の、老人による、老人の国
次の世代の事を何も考えない、自分さえよければ良い精神全開だな

>>322
つまり自分さえ良ければいいって事だろ
全体のパイが減ってるんだから苦しいのは誰でも同じ
ツケを誰かに押し付けて、俺は子育てがある～　家のローンがある～　家族がある～　で逃げていく
その裏でそれが出来ない人を量産するわけだ

>>313
>賃金の山の一番高い部分を削って65まで回すんだろ。
自分の若いときの給料を老後に回すだけなら良いが、
今の若者～中年の給料と職を爺に捧げろってのがな

しかも、若い奴ほど失う「将来得られるはずだった給料｣は減り、
若い奴ほど自分が爺になったときにこの制度が残っている可能性が薄まる

これを不条理に感じない奴がどこにいる?

若い奴も企業年金の需給が遅くなる可能性が高いだろ
そうなると需給金額が変わらなきゃ生涯賃金が少なくなる

老人だらけの国か
まさか日本自体が今の田舎みたいになるとは笑えるな、皮肉が効いてて

>>325
まあ、スレタイの印象で一瞬釣られそうになるｗ
冷静に>>1の本文を読んだら真逆だった。

これ若いのには負担させず、一番賃金が増える50代くらいを抑制するって話だろ。
何か叩いてるヤツの言ってることがおかしいぞｗ　むしろ歳食った課長とか部長みたいのが、
減らされそうな制度じゃん。

役員報酬を減らすって考えは微塵も無いわけ？

>>330
スレタイもおかしくないじゃん
日本語まともに読めないで勘違いしてブチ切れてる低脳って何がしたいんだろう
NTTの社員でも無いみたいだし

>>326
自分さえ良ければ、そっくりそのまま返すよ、お前に
40代以上って、一番支払う物が多い世代なんだぜ
そいつらの事なんか知ったことか！俺らの給料下げないでそいつらから搾り取れ
って考えだろ
自分がその年代に達したらどうなるの？
受け入れるの？どうせ文句言って後になって若者を削れと言うんだろ
支払う物が多い年齢層は給料保証しないと日本が本格的に終わる
若者はどうせ年を食って同じ道を歩むんだから

ＮＴＴはじめでかい企業に払った金がこういうことに使われているという自覚を持つことは悪いことじゃない

>>335
税金と違うぞ

>>330
官庁主導でもあるだろうから、業界の最大手がやると
波及して他の企業も追随していくから関係おおありだわ

65歳まで残る事が出きればお得かもしれないが
それを20-30代の奴にそれがメリットって言われても
空手形渡して、金出せって言われてるようなもんだろｗｗｗｗ

ID:m8nPRgbh0必死過ぎｗ
せっかくの休日なんだからもっとリラックスしろよ
休日出勤してるわけでもないんだろ？

>>337
20代に金出せって誰が言ってるの？

>>336
でも会社の原資は税金だよな…
国営だし働いてる職員の身分は確か公務員だったはずだし

いままでなら最高1000万円貰えてたのに、900万円で頭打ちみたいな制度にみえる。
平準化した方が税金払うのもお得かもしれんよ。まあ、五年余分に働いて、
総賃金変わらない場合とかいうの酷いちゃ酷いがｗ

>>333
このスレタイだと
現在35歳以上の人の賃金を下げて、そのぶんを現在65歳の人の再雇用に回す
みたいな意味にもとれてしまう

年功序列を破壊したらもっと恐ろしい社会になったでござる。の巻

>>333
おかしくないけど、「３０代半ば以降」っていうのが、
上か下かどっちのことを指すのか、
日本語の受けとり方で意味が真逆になるｗ

役員が必死こいて社員に擦り付けているところだろうね。

>>344
低脳は年齢の上下もわからんのか
それはすまんかった
俺が思ってる異常に頭が悪い奴が多いんだな

>>334
現行制度には無理があるから
それをやめないといけないのに、破綻する制度を延命させましょうって事じゃんこれ

若年層は既に40歳以上が20-30代だったときより遥かに実質賃金低いんだよ
それをさらに減らして上に回しましょうってのはどう考えても異常

支払いが多い世代のはいいけど、今の20-30代が40代以上になった時本当貰えるのそれっていう
収入し対して消費が多いのは若年層、40以降になると減っていく
それは統計で証明されてる

消費がなくて需要不足でデフレな面もあるのに、一番消費するであろう層に金回さなくて
これから貯蓄増やす層に金回すとか正気とは思えないわ

>>343
グローバル化だからな、そこ一言で全てが片付く

>>334
何を怒っているのか知らんが、
今の若者は将来の保障なんか何も期待してないよ
年金だってないし、障害収入だって今の50,60とは比べもんにならんぐらい低いだろう
なんて思ってる

そこに、これから貰えるはずだった将来の給料を下げて老人に回します宣言が来た
じゃあ自分が老人になったらこの制度は残ってるかって言ったら、まず残ってないだろう
なんて考える

どうしても、「老人は自分さえ良ければ若者の将来なんてどうでも良いんだろう｣と思ってしまうのさ
別に恨みはないけどね

先見がない馬鹿には分からないだろうけど
結局、段階的に賃下げ対象となる年齢が下がっていく方式だろ

いつまでたっても若者は搾取され続けるんだよこの国は

NTTと言っても金持ってるのはほんの一部で、地域会社なんかはかなり貧乏してる

>>342
え？

老害の国日本

企業年金もたっぷりだろうし
羨ましい話だね

再雇用されたやつの年金ってどうなるんだ

年金政策の失敗を企業に押し付けてるだけだから酷い話だわ

まさに老害

美しい国だなあ・・・ｗ隆盛した文明が衰退していく様のなんと美しいことか

>>339
比喩表現ぐらいわかれよ

生血って置き換えてもいいな
若年層の生血をすする中高年

若年層はやせ細り、中高年は元気

>>342
その通り捉えてるけど違うのか?

この制度グループ内は基本追従だよな
>>222の持株みたいに元が高けりゃいいけどよー

>>347
日本語読める？
20代の賃下げするなんて誰も言ってないんだけど

>>352
>>342はさんざん鞭で打たれた奴隷は主人が手を振り上げただけで身構えるって奴だなｗ哀れすぎるｗｗｗ

>>360
定年を5年伸ばすから、その分昇給を抑えるという制度かと思った
まさか本当に35歳以上の人の給料を今の65歳の人に回すシステムなのか、そりゃ酷くないか

>>362
即反映されなくても総人件費変わらないって言ってるんだから、実質ダウンしていくだろ
馬鹿じゃねーの

部長部長部長部長
　課長課長課長
　　　　平平

入社１３年だけど、そこまで言うほど給料上がってないんだよなぁ
てか休日出勤・残業削ってる分手取りは減ってるわな
まあこの人事制度では、おそらく昔ベアやらで上がった給料の分を平準化する的な
発想だとは思うけど

>>362
お前は今の20代は一生20代だと思ってるのか

NTTの業務で60歳以上のクソジジイが仕事で役に立てんのかよ？
管理職ならまだしも、平で何が出来るんだよ。

今の若者は車買わないとかほざいてる原因が老害優遇のせいなのわかってるくせに大本営はそれを一切口にしない
統合失調症のヤツが国家運営してるとしか思えない

NTTの社員でも無い奴が勝手に勘違いしたり拡大解釈してブチ切れてるだけなんだな

>>347
今の40代が若かった頃の賃金より今の若者の賃金が低いからなんなの？
それって何か問題なんですかね？
生活していけないなら問題だけど生活できるし遊ぶ余裕があるし
それに今低くたって年齢を重ねれば最終的に同じ水準に達する
それに僅かな収入しかない若者より、
母数(収入)の多い層の方が遥かに消費額大きいから
100貰って102消費するのと、190貰って180消費するのとでは違うだろ
まあローンとかの支払いが多くて消費に回せない現実もあるわけで、
諸々の状況を無視すれば若者の方が金を使うわな

仮に今の40代より将来の40代の方が収入低くとも
物価下がってるし実質生活は変わらないだろ
昔高かった物が今では安く手に入る時代だし

こんなことさせておいて無職に働けとか言うんだから社畜ってすごいわ。
俺も大変なんだからお前も働けってことか？
こういう労働環境改悪ってそういう社畜が引き起こしてんじゃないのか。

うちのとーちゃんNだけど
自給900円もないぞ

>>364
そう捉えるのも間違いじゃないが、
「今」再雇用される人は、ほとんど現役時代の減給がほとんどないわけだからまるまるお得なわけ
そしてそれは現役世代の減給分で賄われると

たいして、これから再雇用になる人は、十分に減給された後、
もし健康だったら再雇用してもらえるかなっていう、博打さ
しかも、博打に買ってもマイナスが出ないだけって言う

再雇用分を若いうちから積み立てしとく的な事じゃないのか

NTTはトヨタよりも利益が高い日本NO1企業な
ここ東電とそう変わらないよｗ

>>374
800円だろ、頑張って働けって言っとけ

社畜がニートに「親が定年して年金暮らしになったらどうすんの？」って説教たれるけど
その答えが「死ぬまで働かせるからおk」ってことだろ
こんなマジキチな制度を義務化とか官僚ってアホしかいねーの？
年金制度はもう維持できませんごめんなさいでいいじゃん

この制度が長く続くなら今の20代は昇給が抑えられる
年齢いってる奴ほど損は少ない

>>372
だから、それが本当に保証されてるのそれ
年金と同じで制度そのものに疑問だから異論噴出なわけで

終身雇用、年功序列　これが未来永劫維持できると本気で思ってるのか

NTTの50代以上は電電公社時代の人間だから40代ぐらいも頭が役所のままなんだろう
そうじゃないとこんな発想でてこない

まぁ、実態としては掛け捨て保険みたいなもんだろうけど

アホだｗ

>>346
考えたら、年齢を指すのに「３０代半ば以降」って日本語、聞かないな。
普通は「３０代半ば以上、３０代半ば以下」だな。
やっぱ記事の日本語おかしいわ。

>>373
マクロの話とお前が就職しないことはあんまり関係ないだろ

なんか働くのアホらしくなってきたな
ナマポ乞食でもやろうかな

>>376
その理屈なら、積み立てしてない奴らが再雇用されるのはおかしいわな

減給開始の年齢が仮に35なんであれば、35歳から60までの26年間積み立てし終えて、
初めて再雇用されるんじゃないとダメじゃね？
もしくは積み立て額や期間に応じて再雇用後の給料減額で調整するとか

>>349
将来の事なんて分からないんだし
自分たちが老人になる頃にはもっと良い制度が出来てるかもしれないでしょ
生涯賃金低くたって幸せに暮らせればそれで良いはずだ
そう考える人が多いとか何かの統計で出てたのを目にした事がある

多少、賃金と幸せ度は関係するけど、大抵賃金の多い仕事は忙しく
責任が重く、遊ぶ余裕なんて無いものばっかり、幸せじゃないだろ？

老人は定年超えても働いている人が多いというのに最近は若者は無職ばかり
働いていても子供を作らない結婚しないなど役立たずばかりだ

NTTの社員じゃないからていうけど、こういうのは間違いなく官も絡んでる

トヨタの春闘の結果が他の企業に波及していくようように（今は賃金に関しては違うが）
こういう決定は1企業の問題じゃなくて、その後大手が追随するっていうのは
お決まりコースだからな

特にNTTは半官半民みたいなもんだから余計にそう思うわ

少子高齢化に拍車が

>>388
さっきからてめえはなんなんだよ
お前はどうしたいんだよ

まあNTTが悪いわけじゃないんだし
悪いのは年金なんて破綻前提の制度作った政治家

>>381
転職、キャリア採用が当たり前の世の中なのに
同じ会社に留まって定年まで働くつもりでいるの？
賃金増額が見込めないならスキルアップも兼ねて転職しろよ、みんなやってるぞ
若い内なら進路変更は幾らでもできる、年を食えば転職は容易じゃない
今の中年層は将来のお前らなんだぞ

>>378
団塊の連中が一番得した世代だったみたいだね

>>392
NTTが打ち出した制度は間違ってない、それだけかな

国が新規採用を減らすから民間も若い世代に押し付けても良いっていう口実になるよな
ほんとこの国はどうなるんだろうな

>>384
「３０代半ば以降」って表現がおかしくても40代は無関係で20代に影響が出るなんて普通思わんだろ
そこら辺の感覚がわからん

>>388
たしかに将来のことはわからん
だが、「今」若者の金が老人に使われ、これから将来の若者の数は減っていく
これで不安や不公平感を感じるなと言うほうが無理だ

＞多少、賃金と幸せ度は関係するけど、大抵賃金の多い仕事は忙しく
＞責任が重く、遊ぶ余裕なんて無いものばっかり、幸せじゃないだろ？
同じ仕事をしている、あるいはこれからする（もしかしたらよりつらい仕事をする）のに、
生まれた年代が違うだけで給料に差が出るって言う話

爺どもの詭弁がよくわかるスレだわ
俺達はこの制度を信じて中高年なったから、おまえら俺らに奉仕しろよ
制度がどうなるかはしらん

最悪

>>13
企業年金とか分厚い福利厚生が重くのしかかってる

一旦解雇扱いで新採と同じ賃金で再雇用するなら文句いわないけど
これだと得するのは大企業の社員と公務員だけだぞ

>>394
お前学生のしかも女だろ
あんま調子こいてんなよ

>>388
仕事が楽になるの？
単に昇給が抑えられて再雇用にまわるって話だろ
大体今の年金ですら破綻寸前で大騒ぎしてるのに今後もっといい制度が出来るなんで現実離れし過ぎ

>>394
じゃあ　尚更おかしいだろｗｗｗｗ

それだと外資みたいに、給与で最大限還元して
いつでもレイオフありますみたいなスタイルじゃないと
若い奴やってられんわ

40年以上勤めあげるとかもうファンタジー臭がするけど
NTTだとありえるんだろうか

ネットウヨクよ

これが美しい国なのか

これがお前の守りたい国なのか

【レス抽出】
対象スレ：ＮＴＴ。６５歳までの再雇用制度に回すため、３０代半ば以降の賃下げを計画
キーワード：老害
検索方法：マルチワード(OR)

抽出レス数：23

>>398
まあ、>>1の記事本文を読めば、
「５０代では今より年収が１００万円ほど減る」
とはっきり書いてあるから記事も読まずに脊髄反射してるんだろう。

5年間タダ働きしろ言ってるようなもんじゃね

もう諦めた
老人の強欲さにはかなわない

昔日本という国がありまして～コース確定じゃね？

こんなのどこの大手でも既にやってるよ新雇用制度とか新賃金制度っていう名目で削ってる
会社に老害を増やして何が会社の発展だよ

>>410
一定年齢以下はマイナスになるんじゃね?

企業は総人件費を変えたくない　というか下げたい

22-60で回してたものを、22-65で回すといっている

だが制度は崩壊するかもしれない

定年までいなきゃペイしないシステム
これやられたら、絶望しか深まらないわ

老人が居座って仕事しようとすると
社内資料とその点検みたいなのが増えるだろｗ

なんだ？みんな昼飯か?

計画じゃなく既にそうなってる
今の若手が本社部長クラス、地方支店長クラスまでなったとして
生涯賃金は一世代前の7割程度とはっきり言われてる。
会社に40年以上いて役付きにもなれなかったゴミ共を養うのかと
思うと、先が思いやられる。

http://www.stat.go.jp/data/zensho/2004/tansin/img/zu4-1.gif

50で定年にしようぜ

ジャップｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>417
これから宿題片付ける
資料作らないといけない
新入社員に任せたいけど、研修期間中だから無理だしね
なので一番年配の俺と他自分より若い衆でせっせと片付けてる

入ってきた子たちは学びながら少しづつ仕事覚えて貰って
猫の手くらいに手伝って貰えれば満足
3年後に使える一人前の人材になって貰えればそれで良いよ

日本は滅びゆくして滅ぶんだね～

これから年金は崩壊するし若年層の給料は下がるし失業率は上がる

数が多い老人世代を優遇する社会にますますなるけど若年層がやったデモが「フジテレビで韓国ア
イドルの歌を放送するの止めろ！！」

今30代の奴は、60になる頃にはほっぽり出されるけどな
数が多くて支え切れんし

老人増えて良いこと一つも無しでﾜﾛﾀｗ

60才以降は社会保険がぐっとへるから会社としては使いやすいんだよね

年寄りって変にプライド高いから
再雇用されても若い連中とうまくやってけないみたいね

なんだ、みんな昼食食い終わったのか？

もっと老人を敬えよ
まだまだ足りんよ

おもしれーなｗ

ROUGAI

>>430
日本人の若者は40歳ぐらいまでは貧困にあえいで遊ぶこともせず結婚もせず
退職金でようやく若い嫁を娶って
ローン返済できないまま妻と子供を残して死ぬぐらいでちょうどいいな！

老人「貧困が精神を強くするんだ、ワシが若いときは…」

高齢化社会永い事やってきた欧州各国で
若年層の自殺が多い理由が本当によく分かるようになってまいりました・・・

若い人たちは体動くし体力もあるんだから外に出て稼ぎに行けばいいじゃないか
その若いときの経験は役に立つ
即戦力なんだから、仕事覚えて貰わないと困るんです

>>422
三年で一人前とかどんだけ有能なんだよ

社長とか役員とか頃せばいいんだよ

たぶん副業は禁止なんだろうなぁ・・・

退職再雇用受け入れ会社勤務だけど死にそう

>>113
出て行っても逃げ場は無いぞ
日本が焦げ付いたら世界経済が終わるから
ついでに原発も管理不能になり世界中に放射能まき散らす
結局は俺たちの人生はこの糞国家によって足を引っ張られる運命

企業側が、総人件費を変えないっていう方針に
なったら、本気で、なんの意味も無いわな。
双方にとっていい事が
なにもない。

年寄り歓喜ｗｗ

>>436
今の企業はどこだってそうだぞ
いかに三年で使い物になる人材を手に入れるか、それが重視される
昔はねぇ、10年くらいゆっくり育てれば良いやーって感じだったんだよ
だけど時代は変わって三年でなんとか…を目標に入れるのさ

仕事に対する意欲がありますアピールする人が面接通りやすかったりする
うちは文系より理系を事務所で採用するのはそのためなんだ
彼らは苦労してるし、鍛えられてるからね
かくいう俺も工学部出たから話が合うというのもあるけど

あ、あと
新卒に対して言う即戦力と、キャリア採用に対して言う即戦力とでは
意味が全く異なるからな

お前らはよく混同して、何も知らない新卒に即戦力求めるなっていうじゃん
別に新卒に今すぐ仕事やれと言ってる訳じゃない、三年後に戦力になって貰えれば良いんだ
企業は三年後のお前らに期待して採用する、
三年で使い物にならないと分かった人材は面接で落とされる
一方のキャリア採用は半年後に戦力になるかを重視する

老人の方が数が多いんだから
選挙でもなんでも多数決では絶対に勝ち目はない
民主主義の皮を被った奴隷制度だ
暴力革命しかないような気がして来るよ

今の団塊はゲバ棒持って仲間リンチしたり
爆弾テロやってた連中だから、やられても文句は言うまいよ

小泉さん、安倍麻生さん、ネトウヨさん、
老人に優しい社会を作ってくれてありがとう
次は若者税を導入して今以上に老人に優しい国にしてください
義務教育も有料にしましょう

中の人だけど組合員説明会で相当揉めたよ
現在５０前の人間と若手で意見が真っ二つ

５０－６０才の賃金は５０歳になったときの賃金で決まるから今５０前の人間が一番勝ち組
それまで高い給料もらっておきながら、今まで深夜バイトレベルまで激減してた６０－６５才の給料が一気に高くなるんだから
一方俺ら若手はいまのおっさん連中がもらってる額よりはるかに少ない額で６０歳まで過ごさなくていけなく
６０－６５才の時の給料は今のおっさん連中と同額がそれ以下

これに納得する若手なんていない
ただでさえさぼってばっかりのおっさんの尻拭いしてるのは若手なのに
そして何より子供の学費等で生涯で一番収入が必要な時期の５０歳手前の収入が減るのは生涯設計に関わる

>>447
ボランティア精神がないのか？
お年寄りは日本の宝だ

>>447
結婚せずに一人で生きていけばその給料でもいけるじゃなイカ

>>448
この制度の一番の問題点は恒久的に年寄りを守るものではなく「今ともうちょいで」年寄りになる人しか守る気がないということ

>>449
どこもかしこも一人で生きるのがせいいっぱいの給料しか出さないから少子化が加速する

役員の老害共が本気だすと簡単に全社員の働き盛りの士気を下げてでも
自分達の未来を勝ち取るから困る

俺は子会社だったが親会社から出向してきた60歳以上の課長に辞めさせられた。

住宅補助は45歳で止まるしな(それまでに家を持って欲しいらしい)
今の給料からさらに引かれたらマジで暮らせなくなるぞ

なんかこう、三方一両損的な少子高齢化解決策ってのはないもんかね
先の世代に付けを回すのももう限界だろ

実際、いますでに老人になってるジジイからしたら
少子化でにっちもさっちも行かなくなってる頃は昇天してるから関係ないし興味もないだろう

>>451
つうか即給料下げられる中年世代だけじゃなくこれから給料上がらないんだよなと思いながら働かされる若手も士気があがらない
年寄り世代は下から自分たちだけ良い思いしやがってとみられ肩身が狭い
昨年トヨタ以上の業績だったくせにこの所業は鬼畜
マジで自分たちさえよければいいを体現してる
ボーナスだって売り上げがずっと右肩上がり続けてたのに毎年一緒だったし
これだっていつ下げられるか
人件費に手を付けだす会社に未来はないよ
短期的には数字上利益があがったように見えるけど

同一の仕事の場合、経験年数で熟練度が増すのは１５年程度が限度で
職位が上昇しない限り経験２０年だろうが３０年だろうが同じ価値しかないので
同一労働同一賃金の原則により同じ賃金だというのが新賃金制度の骨子か

これからの若者なんか、年金そのものが怪しいんだから、
65になれば必ず年金がもらえる人たちには5年間無収入になるくらい受け入れて欲しいね

組合は従業員のためにあるんじゃない
老害のためにあるんだ

>>455
露骨にそう思ってることを行動にうつしてるからよけい腹立つ

>>453
今の中年世代以上と比べたら自腹分今でも高いのにな
ただでさえ今の４５以上でも住宅補助無くなるとほんときついって言ってるのに今度はそこから給料下げられるんだからな
会社や組合がよくが言ってる生活と仕事両方の充実とかもはや笑い話
仮にも日本がほこる大企業が率先して結婚や子供を産めない制度にし
生活が苦しいと連日思いながら働かなくてはいけない
これでどうやって生活を充実させろと

封建主義じゃあるまいし

ははは……ジジイ国家……

>>450
それでいいじゃないか
あとは自己責任だ

これじゃガキ増えねえよｗ

若者『よくわかんね』

履歴書に年齢書かせたり面接で年齢聞いたりするの禁止にしろ

もーニートしちゃおっかなあ

普通、逆だろ？

親父がNTTだがこれでニートする言い訳がまた一つ増えたな

老兵は消え去れよ

55定年で賃下げ再雇用の10年契約社員が理想だわな
狂っとる日本

>>447
ていうけど、もともとの給料がそれなりに高いでしょうココは。

>>447
若い時に浪費せず金ためとくって発想はないのかね

マジか内定辞退するわ糞が

>>471
そうなんだよな
５０定年をさらっと受け入れてる時点でお前らどんだけ給料もらってたんだよと
２割カットでも平然と生活してるって
若手はこの新制度で５０定年制も継続だとまじで家なんか絶対買えない、車だってできればもちたくない
２８歳までに子供作れないともう作ることすら不可能

若手も年寄りも納得する折衷案は
５０歳までの賃金上昇カーブを緩やかにするかわりに定年を現行の５０歳から５５歳に
そして賃下げ再雇用で６５歳までが理想

増える人件費は役員報酬をカットと内部留保で対応しろ
この制度にしてもあと１０年もしないうちに社員が定年で激減するんだから人件費はそんなに増えないはず

なんで若者採用しないで老害採用してんだよ
採用優先は若者だろｗｗｗ

ちょっとＮＴＴを就職候補からはずしてくる

もうやだこの国…
老害どもの知り拭い疲れたわ…

>>472
なんで俺ら若手だけが苦しまないといけないのかって話
同じ社員なのにおっさんたちだけ守られて俺ら若手は捨てられるなんて納得いくか
俺らがおっさんになるころに同じ待遇になるなら納得するが俺らが得られる生涯賃金はいまのおっさんたちよりはるかに少なくなる

>>473
そういう発想するやつが蔓延してるからこんなに景気が悪いんじゃないかね？
物売れない売れないって普段仕事で悩んでるくせに自らがその原因を作ってるんじゃ

ｸｿﾜﾛﾀ

グループの社員が着ましたよ・・・
先日これに関する説明会あったわ

世の中知り尽くしてる顔してるジジイの頭の中はバブル時代のまま
高給を貰って当然　これまでにもらった給料は見えない　若い奴の現実は見ない
なので、この不況にあって職がある現実に対しても不満しか持たない
仕事は消化試合なのでやる気がなく、最低限の事しかこなさない奴が多い気がする

１４％減
引くわ

懲役５年延長なんて俺達が何したって言うんだよ・・・

>>481
説明の冊子が難しい単語とカタカナ語で誤魔化そうって感じがひどかったよなｗ
賃金の内訳のとこなんか特に
６０歳までの給料下げて後の５年にまわすって１行ですむ話を長々とｗ
つうかこの制度国の趣旨と違ってるよな
今回の制度は単に６０歳になるまで会社が給料の一部を貯金して６０－６５才の５年間で貯金を返しますよってだけじゃん
なんか会社がお前らのためにこういう制度にしてやったんだぞ的なスタンスになってるのがムカツク

持ち株様のいうことなら喜んで！！

５２か５３だっけかで一旦再雇用扱いになってて
おいたんが給料ダダ下がりで「うわぁぁぁああああ」って言ってたんだが
もう５年働くんか

関係ないがあの年代だと、高卒で出席皆勤ってだけで
国鉄・電電・専売・郵便・市役所、選べたんだが結果的にはどれが正解だったんだ？

つうか賃金内訳の棒グラフの高さが明らかにおかしいんだがｗ
あれを見ると６５歳まで雇用のために減らされる分がちょっとだけに見えるが実際話を聞くとだいぶ削られるっていうｗ

NTTの労働組合は民主支持なんだよな

うちの会社も再雇用の年配の人ばっかだわ・・
33の俺が一番の若手。会社も右肩下がり。安月給。

今真剣にFXに俺の人生託してる。

相変わらず30代半ばは踏んだり蹴ったりだな

5年タダ働きってこと？

>>110
ネットしてる人がネットを恵まれてると言う

>>159
OB気取りで俺はこのやり方でずっと通してきたんだとわめく糞ジジイが舞い戻ってくるぐらいなら年金で遊んでろって思う

どこも同じだな
うちも給料下がるよ
嫌なら独立か転職しかないんだろうな・・

>>492
タダっていうか実質賃金は今と変わらないってこと
６０歳までにほんとはもっと貰えるはずだった賃金を５年払いで返還されるってだけ
今も希望すれば深夜バイトレベルの時給で６５歳まで働けるんだから何もかわらない
むしろ生涯賃金になおせば今のおっさん世代より下がるかもっていう話もある
しかも人生で一番金が必要な時期の給料をがっつり削られる

>>487
市役所以外現業職ばっかだから市役所最強じゃないの

これの説明会が今週ある予定
資料だけ見たけど資料まったく理解させる気がなくてﾜﾛﾀ

>>498
だから理解させる気がないんだよｗ
むしろ理解されたら困る
だから難しい言葉や変なカタカナ造語作ってわかりづらくしてる
会社は組合員には十分な説明を実施し納得していただけた
っていう体裁がほしいだけ
最初から反対意見なんて聞く気ない
政治家と一緒

＞政府は来年度から、企業に６０歳以降も働き続けたい人の再雇用を義務づける方針で、
マジかよ。こんなにすぐに始めるの？定年の5年延長を義務化って大転換だろ。

会社員なんて、なるからだ。
人に頼って生きる道を選んだ時点で終わってるんだよ。
ざま～みろ

>>79
他力本願かよw

>>498
要は、今までは定年後は自分でがんばってねだったのが、
65歳までは会社で面倒見ますよ、その原資は30代半ば以降の給料を積み立てますよ、ってこと
で、問題は、積み立ててない奴もその利益を受けられて、
積み立てた奴は60まで働けばに貰えるはずだった給料総額が
65まで働かないと貰えなくなると言う、たんなるただ働き期間が発生するということ

つまり、一定年齢以上の給料から一定年齢上の再雇用の原資にしようという制度
勘違いしちゃダメなのは、今の時点で一定年齢以下の奴には給料単価減しかもたらさないということ

>>503
よし
お前全国まわって組合員説明してこいｗ
所詮組合は会社の犬だからな
春闘だって争ってるフリして毎年去年と同じボーナスって答えありきでやってるし
こんな７行でわかりやすくすむ説明をわざと難しくいってはぐらかしてる

全世代の社員を等しく減額すりゃ、
1人あたりの負担も相当減るだろうに。
しかも子育て世代直撃じゃんw

まさに今の年金制度と同じ過ちを繰り返そうとしてる
今の年寄りは積み立てた分以上を貰い
若者は高負担をおってるにもかかわらず自分らが年寄りになったときは貰えるかすら分からない

本来ならば過渡機関の制度を作らないといけない
全社員損しないようどの世代でも負担と貰えるものを同じように

今のおっさんしか守る気がないしそんな会社の手間や負担になることしたくないから
若手にだけ負担を押し付ける一斉切り替え制度にした

>>504
もともと良い金貰ってたんだろ。
親方元日の丸で将来安泰と思ってたのに残念だな。
どうせたいした仕事内容ではないんだろうし仕方ないんじゃね(笑)

この手の説明会って
良く、パイは変わらないから
って配分のトーキングに終始しちゃうよね

>>507
親方日の丸で良い金貰って将来安泰で過ごしてきたのは今のおっさんどもな
更に今なおその世代だけ守ろうとしてる

本来ならば今４０歳以上の奴は現行制度のまま６５再まで雇用だけを導入
ただし６０～６５才の待遇は今と一緒のバイトレベルで
４０歳未満の奴から新制度ってのが筋
今会社がやろうとしてるのは若手がおっさんに給料を貢げって言ってるのと一緒

>>503
わかりやすいな
これを8ページくらいの冊子に引き伸ばして
読む気が失せるようにしてんのかね

まあ、社員のほとんどが読んで理解しても読まなくても
結局どうしようもないからと反対しないんだろうな

24歳だけど>>222の半額くらいしか貰ってないよ(´･ω･`)

>>511
持ち株の数字だってことを差し引いても、
大卒主要でこの半分は少なすぎじゃね？

ジャップンゴ、何で若者を殺すことが大好きなの？

>>513
若者が犠牲になって老人を助けるのは日本の伝統美だろ
この美しさが分からない非国民は日本から出て行け

こうやって会社の新陳代謝を妨げるから成長しない

>>512
まあ俺主要じゃないけどね。
でも主要の奴らの話聞いてても到底こんな額には及ばないなあ

>>515
そもそも会社を成長させよう、社会をよりよくしようって考える奴はリーマンなんか目指さないだろ

今の60歳はたっぷり給料貰ってきたから年金受給年齢まで問題なく生活できる。
リッチで安逸な生活レベルを落としたくないから30代から奪い取るんだろ。
NTTなら30代の人たちも奪い取られれてもまだまだ高給だけど。

現時点では具体的「額」「シミュレーション結果」が社員へ共有されてはいません。
（噂では、一部管理者へは出ている模様）
http://s.memn0ck.com/ntt1.JPG
http://s.memn0ck.com/ntt2.JPG
http://s.memn0ck.com/ntt3.JPG
http://s.memn0ck.com/ntt4.JPG
http://s.memn0ck.com/ntt5.JPG
http://s.memn0ck.com/ntt6.JPG
http://s.memn0ck.com/ntt7.JPG
http://s.memn0ck.com/ntt8.JPG

NTTは高給取りって一体いつのイメージなんだよ。
俺なんか残業しなきゃ手取り１５万だぞ。

>516
俺の場合こんな感じだな・・・
主要のどこか、25歳、400万ぴったりくらい

>>519
見事なまでのわかりにくさにワロタ
状況説明とかいらないから、２ページくらいにまとめりゃいいのに

せっかくデータ決まったのに死にたい

老害が全て決めてるんだから老害優遇に決まってんだろｗｗｗ

文句があるならまず選挙に行けよｗｗｗｗｗｗ

>>523
入社１０年目まではそこまで影響ないらしいから
転職しやすいように企画系か新規開発系に配属されることを願うんだな

>>525
IT系でデータから出てどこ行くんだよ
～総研系か？

>>526
独立するにきまってるだろ

2000年前後の氷河期世代って散々だな

>>222
主要８社に勤めてるが２８歳で年収４００万だぞ
嘘だろこれ
こういうのがＮＴＴは殿様商売とか高給取りとか言われる原因だぞ

>>526
今より悪くすらなりそう

定年の延長と賃金上昇の鈍化は避けられない流れ
他の民間企業も右に倣えだよ

>>529
おれもグループだがお前と同じ。
しかも残業規制が凄まじい。
意味のない処理に追われ仕事の要所は協力会社に搾取されてる。
電機メーカー行けば良かったと切に感じてる。
でもNTT上がりがスキルあるわけでもなく、残るしかない。

NTTなら４０歳ぐらいの課長か何かの役職で１３００万ぐらい貰ってたぞ
源泉徴収票見たことあるもん

NTTにいかんくて良かった
技術を磨きたかったから電電ファミリーにいったった

>>531
賃金上昇の鈍化、特に４５歳以降のは団塊がそれくらいの年齢の１５～２０年前に
がっつりやっておくべきだったろうな

>>533
それ持ち株か絶頂期のドコモじゃねえの？
ドコモはボーナス自由にできるから

>>532
最近の残業するなの大合唱はすごいよな
でも人は減って仕事は増えてるから泣く泣くサビ残や無給休日出勤するやつが後を絶たない
当然若手な
おっさんどもはそんなことしない
てか毎年人員が定年で激減して売り上げは維持してるんだから金に余裕はあるはずなんだが
給料や残業を抑えて浮いた金はどこにいってんだ

>>536
企業年金？

>>536
確か光回線のなにか特殊部署の人だったと思う。
技術系のかなりの偉い人

まあ、今は自分も独立して遥かにそれより稼ぐようになったけど、会社員やってれば１０００万以上貰ってれば
勝ち組だと思うよ。

ただ、今回のこんなの労組含めてゴリ押しで決めたらもう若者世代もやる気とかガッツとかなくなるだろうな。
そういう団塊世代のケツ拭きにウンザリしたから、自分も大企業飛び出した一人

>>536　当人はいいことをしているつもりでも、全体的、長期的に見ると愚行な場合もある。

その若手がサビ残休出して仕事をこなしてしまうと、【このコストで仕事がこなせてしまう】という結果だけが残る。
後々、あの時は出来たのに、なぜ今回は出来ない？となる、だとえ死にそうな仕事だったとしても後に評価するやつはそんなこと知らない。
それに本来なら、そういう場面こそマネージメントしかすることの出来ない、おっさんの出番である、その仕事分担も奪ってしまっている。

この繰り返しで残業休出ありきでの仕事しかなくなったのがIT業界である。
あと浮いた金はほぼ社内留保だろ、個人が未来の見通しがつかないように、企業も未来に何が起こるのかわからない。いくら備えても足りない幻想。

>>275
39は若くないけど30はまだ若い
一括りになんてできない

一番割を食うのは東西の若手だろうな
人口ピラミッドが異常だし、今後業績が上向く見込みもない

まあ俺のことなんだけどね(；▽；)
転職するしかないは

韓国化だな。

ご覧いただきたい。。。。
NTTなんて所詮、負の日本経済を象徴する歯車の一部。涙ぐましいその姿。

こんな縁起の悪い企業にイノベーションなどという孤高な偉業がなし得るのだろうか？

つくるモノははゴミ。
提案する付加価値は疫病神のの如く…
しょうもない研究発表を声高に叫び続け…

こうして日本の「暗黒期」は夜明けを見るのである。。

>>540
そう思ってるのは30↑だけだわ
30から大逆転する奴も結構いるから人生ゲームオーバーって意味では無いってだけ

>>537
企業年金も下げたいが下げられないんだよな

＞NTTなんて所詮、負の日本経済を象徴する歯車の一部。涙ぐましいその姿。

本当にそう思うよ。優秀な奴を採ろうが組織が駄目なら腐る。
むしろ糞待遇にして優秀者を集めないほうがいい。

もうだめだこの国は団塊に食いつぶされる

>>529
NTTは残業したくないところが行くところだろ。
俺とかわってくれ

＞意味のない処理に追われ仕事の要所は協力会社に搾取されてる。

協力会社の知り合いがいるが全く逆のこと言っててワロタw
面倒な仕事は全部押し付けられて待遇は天と地の差って言ってるんだがw

NTT-G→G子会社→協力会社
搾取は中間で行われるもんだ

日本のとって一番の経済鈍化理由は韓国でもアップルでもなく団塊のゴミども

>>529
下請けより給料低いわけないだろ
>>222でさえ低すぎなくらいなのに

老害栄えて国滅ぶ

NTTの給料の安さを知らないはずはあるまい

ただ人口構成比ピラミッド見ても、大企業に属していれば安泰っていう考えは持たないほうがいいと思うよ。
あくまで正ピラミッド状態なら組織に属している利点は計り知れないが、これからこういった劣悪な条件が
次から次へと若年世代に押し付けられてくる。
残念ながら譲り合いの精神なんて美徳は、もう日本のバブルでむちゃくちゃやった連中含め団塊世代にも
求めるだけ無駄と思えるわ。
先の国家公務員いきなり新規採用５６％削減なんて案を平然と朝鮮ミンスと官僚どもが結託して出してきた時点で。

>>554
安くない。エリートだろ。

なんで、民主に投票してもうたん？

>>556
安い。高いのはドコモだけ。単価は高いが、単価の内訳の大半はジジイの給料に消える。

やることが逆だろ
ただてさえ高齢化肥大化してんのに
これから中心層になる30代を疲弊させてどうすんだ？

ヒント：一人一殺

少なくとも大学以降は就職を有利に進める目的においては勉強するより遊ぶことだわ
周りでも就職のためにバイトやサークルやってる奴が相当数いる

これお前らが望むベーシックインカムの1つの形だろ
喜べよ

３０後半ならいいんじゃないか
若者じゃねぇし

>>558
いいや、高いね。
40歳越えても500万とか普通にある時代だから。

データ２年目の俺ワロタｗｗｗワロタ・・・・・・

>>565
65歳まで働けるってことだ　喜べｗ

NTT勤務で年収800万くらいって役職とか大体どんな感じのもん？
叔父がそれでちょっと興味があるんだけどなんか本人に聞く気にはなれないんだよね

NTTグループと言っても正社員とグループ内派遣・契約社員とじゃ給与に天と地の差がある
福利厚生だけはいいのが救い

10年ぐらい前の話、NTT社員で嫁と一緒にキャバクラやってたオッサンいたが
キャバククラがメインぽくて昼は暇そうだったな

だから役員とか老害連中頃せよ

今のそのへんのジー様たちは電電公社あがりの無駄に給料ばっか高いやつばっかだろ。それこそ
切り捨てて人件費削減すべき対象なんだが。

ネトウヨ連呼厨の正体は在日民団
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1331285594/21

>>569
正社員はそんなのやっちゃいかんのじゃなかったか？

うちの親父はNTTグループで定年以降は同じ職場で嘱託社員として働いていたわ

やっぱり思うんだが給料を多くして55歳定年にして、
年金額を55-65までは凄く安くするとか
そういう風にするほうが活性化すると思う。
だって55歳だったんだよね。元々。

>>573
副業にしちゃアレだし昔の話でよく覚えて無いが
多分嫁の店を手伝ってるって名目なんじゃないかな？

老人「お前が俺の借金返して、面倒を見て、俺を敬え、ところでお前、元気ないな」

>>340
国営企業が株式上場するの?
馬鹿はなの?

NTT法では公務員扱い（みなし公務員）だったりする
こないだ社員が収賄で捕まった

>>567
係長クラス。課長は900～1100（課長は3階級あるので幅が広い）。

新入社員で配属された時に挨拶すると、オヤジくらいの大先輩から
「俺らの年金のために頑張ってくれよ」って励ましてもらった
てこと実際よくあったよね

集団でやめてやれよ
なめられてたまるかよ

NTTグループ(非Docomo)の社員だけど質問ある？
NTTスレ見るたびに内情知らない決めつけの書き込みが多くて困る

使えない世代の犠牲になるの？

再雇用は国家公務員でやっていることだが、こういう世代で美味しい思いをしてきた連中には最低限の賃金を与えればいい。

はやく潰れろこんな国

>>583
国営意識があるのかわからんけど、仕事遅いやつだらけなの、なんとかしてくんない？

>>583
上の方ほど官僚的ですか？

>>587
どの会社を指して言ってるのかわからないけど、グループ全体を指して言ってるのかな。
ＮＴＴとひとくくりにされると何も答えられないというか、どうしようもない。
ＮＴＴっていうと普通は持ち株会社を指すけど持ち株会社の社員とか生で見たことないわ。

情報労連が諸悪の根源

>>588
そのグループのところにもよるだろうけど、うちはそんなことはないかな。
官僚的というよりはここでよく出てる無能、、、は言い過ぎだけどそっちの方が近いかもね。

>>589
NTT法に縛られるのは持株と東西だっけ？
持株社員の多くは研究所だからあの人たちは終身雇用では考えてないな

>>583
子会社？孫会社？

>>583
年収いくら？30歳40歳50歳

>>583
来年東西じゃない主要5社に入るもんですが
このニュースを見てどう感じてますか

>>583
NTTソフトウェアでお祈りメールが来ました
こんな私をどう思いますか

>>593
主要5社グループのうちのどれかだよ。

>>594
年収はあんまり教えてくれないし俺も言えないけどハッキリ言って安いか平均的だと思うよ。
多分ドコモとデータ以外は給料安い。
だから個人的にはＮＴＴ＝高給って言ってる人は給料の額を知らないだと思う。
なぜなら本当に知ってる人は自社、グループ他社のことをＮＴＴなんて呼ばないから。

>>583
子会社孫会社の社員ってなんであんなに仕事できないの？

つまりコムは安いってことか…

>>595
これもノーコメントとしか言いようがない。
各社で絶対給料の額も雇用体制も全然違うだろうからね。
ただ身内では不満は当然出てるけどね。

老害はちったぁ自重しろや
十分働いたろ？お前らが辞めれば、若い奴の雇用が増えるんだぞ？会社でたいして役にたって無いの自覚して隠居しろ。それが正しい老害の姿だ。

>>598
多重構造になってるのがよくないのかもね。

言い訳すると歴史を顧みるに若い頃にやっていた仕事と全然違うところに
グループ分割で急に移された人もいるだろうからかわいそうとは思う。

ワシたちのNTT

>>597
いや、多分安いとかいう基準そのものが高いと思う。
50歳で800万とか夢のようだよ。
それが700万になったってどうってことないし。

iモード全盛の頃、ドコモにいて家買った人が途中で転籍でうちにきて泣いたって言ってた
毎回ボーナス半分残るようにローン組んだのに今は全部ローンでもってかれるって言ってた

>>604
いや、50歳で800万だったら素晴らしいしと思うよ。
ただその50歳で800万という基準はどのソースから出てきたの？
基本的にNTTグループは平均年収は発表してないところが多いと思うよ。

>>606
そんくらいじゃないの？
中の人の年齢と年収を知りたいわ。

今年の就活四季報より
持株：平均40歳・872万
データ：平均36歳・782万
ドコモ：平均39歳・812万（総合職）
コム：平均41歳・回答なし
西：掲載なし
東：平均40歳・775万（総合職）

２ちゃんの情報操作まじこえーよな
禿の陰謀かＮＴＴに恨みがあるやつのしわざか
２ちゃんができたころからみかかは殿様商売で高給取りとか常に書かれ続けてるが中に入るとそんなことは嘘っぱちだったとわかった
高給取りは持ち株とデータとドコモで業績あげてる人だけ

それらの人の収入や役員・取締役クラスの年収を持ち出してあたかもグループの社員みんなが貰ってるかのような情報操作
怖すぎ

あと５０歳で２割カットされるからな

>>605払えるだけまし

>>607
俺が知りたいくらいだわ。
ただ周りの話を聞く限りドコモとデータ以外は年収は並くらいって聞くよ。薄給というわけではないけど。

それなのに客に1兆円の利益出してるんだから安くしろとか、高給もらってるんだろとか言われるし
もうこの会社嫌って言いたくなるよ。利益なんて連結決算のグループ合計でドコモ様がほとんど稼いでるのに。

>>612
だから並っていくらくらいの事を言っているのかな？

>>608
↑こういうことでしょ？

デー子に勤めてる元同級生は労組がメッチャ抵抗してるから実現しないっしょー
とかいうメールを寄越したがどうなんだ

>>614
今の給与下げるのではなく、これから上げないだからなぁ
その見返りが６５歳まで保証だから

NTTでこれかよ
世界が貧しくなってるな
どうすりゃいいんだ、これから豊かに生きていくためには・・・・

>>41
まぁそれはあるな
階級闘争だよ
労働者闘争と言ったほうがいいかな(ﾒｶﾞﾈｸｲｯ

>>613
俺の周りはこんなもらってないなぁ・・
この数字も平均だからどういう分布図になってるのかわからんけど。
年齢と給与の基準にもよるだろうし。

というかこんな平均年齢出されても今はエスカレーター上がれるような時代じゃないだろうし
結局優秀でないとこんなもらえないと思うよ。

もう年寄りが働いて若者支えればいいんじゃね

>>618
今信頼できる情報は、
君の年齢と年収が分かれば、なんだけどねww

>>123みたいなこと俺いつも言ってたけど球速じゃ叩かれまくってたからな
すごいな嫌儲
みんなインテリで頭がいい。そうだよな。そうなんだよなぁ。。

>>618
周りが本当のこと言ってるかどうかによるぞｗ
もらってるやつがもらってないというのもよくあることだ

>>613
持ち株ドコモデータはその数字もありえる
てかデータとドコモは年収にしめるボーナスの割合がすげーでかいからボーナス次第
それでもその年齢でその額は疑問、その額はもっと歳いかないともらえないと思う
ただ東のそれはない
東とほぼ待遇が同じ主要会社だが絶対にありえない
何か単純な年収じゃないものを含んでるかそもそもの集計とかにからくりがある

>>620
絶対言わないわｗ
ただまあ本当に将来こんなもらえるなら十分高給だという認識はあるけども、
定かでない部分はあるから転職まで考えているよ。

>>622
まあね。上司の年収は結構極端に開きがあった気がするよ・・・。

よし、次の話に移ろうぜ
議題は「転職」だ
しかも35くらいの転職が難しい時期からの転職だ

どんな職種で、どんなスキルがあれば転職は楽にできるかな？
俺は事務屋だから、事務＋英語のスキルで転職できるだろうか？

>>622
よくもわるくも全員同じように緩やかに右肩上がりになっていくから
少なくとも自分と同期に年収の差はほとんどない
ボーナスの評価がよかったり資格級が自分より上なら別だがそんなの一部だし

>>623
その表は
従業員全体の平均年齢
従業員全体の平均年収
なので、その年齢がその年収って意味じゃないと思う
実際は４０代、５０代かかなり高いんだろうね

>>608　東：平均40歳・775万（総合職）
これにはカラクリがある。
50歳以上の社員は含まれていない。だから平均も40歳と若いし、年収が高い。
50歳以上は、退職再雇用で3割カットとなっているから、500～600万だよ。
収入だけ見たら、地方公務員のほうが全然いいよ。50歳以上でも800万とかでしょ。

老人様の為だからしょうがないよ

>>628
500-600でも十分でしょう今時。

地方公務員の年収カットが多分政治問題として一番最初に
やってほしい事だけどね。
議員定数の削減とか国家公務員の採用減とかやってるけどさ、
そんなことよりまず地方公務員だろうと。

>>628
そういうことか
納得
４０歳っておかしいもんな
東西とＦなんか年寄りばっかだしな
普段普通に一緒に働いてるからあまり意識しないが５０以上は厳密には別会社所属なんだもんなｗ
一度退職金貰って再雇用されてる身分
つうか４０代の年収が高いのは５０歳になったら２～３割年収カットされるからってのもあるんだしな
５０歳で年収減らされる会社なんてそうないだろ

50で退職なんだ
つまり今回の65歳云々ってのは50～60までの再雇用が50～65になるって話？

つうか年収５００万台で高いとか平然と言われるのが本来おかしい
子供が大学に行ってるくらいの年代じゃ５００万でも足りない
５００万で高いとか言ってるからいつまでも景気悪いしデフレが止まらない
なぜ日本人は悪い方へ他人をひっぱろうとするのか
俺がこんな待遇なのにあいつ待遇よくてムカツクとかやってたらいつまでたっても資本家の思うがまま
なぜ日本人は俺もあいつのような待遇にしろと言わないのか

キャリコネとか見るとデータは普通に30代中盤で800とか稼いでるけどあれは嘘なのか

>>633
その給料を維持する為に下請けから絞り取ってるから、
元請けから下に広がるピラミッドに属する無数の会社の社員はそれよりも遥かに少ないわけだ。

ざまああああああああああああああああｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

日本の縮図

>>633
そんな事言ったら自分が悪者にされちゃうだろ！
人のことをまず悪者にしておけば、自分は安全圏から憂さ晴らしできるんだからこんないいこと無いはｗｗｗ

NTTに行くやつなんて
内定後はイージーモードすぎてイベントが寿命以外に無いみたいな感じだからね
ちょっとはハードな方が刺激があって面白いよ＾＾

>>333
再雇用制度で一瞬ビクってなった

>>632
50の退職はなくなり、60退職となる。再雇用が60～65。
だから、50からの3割カットはなくなるが、35以上から1～2割カットされる模様。

>>633
相対的に高くなってるのは事実だわな
サラリーマンの平均給与は年々下がってる
特に20代、30代で顕著に落ち込んでる　それは上場企業社員といえども同じ

だからザマァとはいわないわ
賃金の下方硬直性によって上の世代の賃金下げられない上に
定年延長とかいうから、こんなアホみたいな事になる
監督官庁の権限強い所は右倣え右で一斉にやりはじめるぞ

しかも日本はプロパー主義
独立して自力で稼ぐぐらいの腕がないと逃げ場なし
どうしてこうなった･･･

>>641
なるほど
で、総合的に見て取り分は減ると

＼(^o^)／

ここまでニュースになっちゃうと他企業への影響も大きいし、
政府がクギ刺すんじゃないかな。

政府が釘刺すって社会主義かよww

NTTって給料すごく安いんすよ
主査以上にならないと賃金は基本的に低い。毎年A, B, C, Dに社員がランク付けされて、
CとDの社員は減給か現状維持のままになる

俺は子会社のネットワーク系SEで、資格手当てと夜間手当て、休日勤務手当てが付くから割と貰ってるが、
本体で事務やってる人とか悲惨。残業できないし、下手したら俺より貰ってない可能性がある

安いって言っても手取り30はあるんだろ？

>>646
筆頭株主は、国だからね。

>>648
上司の課長級で年収800～ってレベル
主査とはほど遠い位置にいる社員の俺は28歳で年収400万行くかどうかってレベルだぞ
資格手当てとか夜間・休日など色々付いてこれなんだぜ・・・・

>>650
28とかそんなもんだろ。上がって行くんだよ。

えーdocomoとデータは30前で600くらい行くつってたけどなあ

いろいろ聞いてると給料やっすいな
今時1000万あったって子供私立行かせたら贅沢なんてできないのに

>>653
NTTは毎年利益の上位にいるけど、社員の薄給のもとに成り立っている。
見栄っ張りなんじゃないかと思う。

>>8
むしろ、「自分より他人を優先しないとカス」みたいな空気を押し付けてきたせいで日本はだめになったと思う
正しい個人主義をきちんと教育すべき
サービス残業は悪だってことをきちんとわからせて
労働者は雇用者ともっと対立してよりよい労働環境を作り上げるべき

>>651
高専の同級生は500万普通に超えてるんだぜ

>>652
茸とデータちゃんはグループの中では別格のはず
俺は本体の子会社だから給料やっすいし、手当てないとマジで生きていけない
しかも転職しようにもぬるま湯に浸かりすぎて他の会社は無理

>650
主要のどこか？
25歳で残業も月20時間ちょいしかしてない俺でも400万なのになんかおかしくないか

>>653
そんなこたーないわ1000あったら余裕だよ。
医学部とかじゃなければ。

NTT社員が必死だけど殿様商売して稼いでるの明るみされたらいい印象はないよな
福利厚生やら財形に隠して税金回避すら制度化させてるよ
東西やコミュニケーションは普通に高給取り
データやドコモに関してはバブルレベル
持株はよくわからないけど新卒採用をしている研究員は東西並と聞いてる

まあ想像だけど東電と同じような感じじゃないの？
大事故は起きないけどさ。

>>657
何で残業ができるんだ
基本的に時間外勤務が不可能になってから収入が激減してるんだが、
東西でまた違うのかな。俺は西の子会社で主要ではない

>>651
だからそれが今度から上がっていかなくなるから大騒ぎしてんだろ
頑張ってればおっさんたちみたいな給料もらえると思って若い間薄給でも頑張れてたのががんばれなくなる

>>654
つうか無駄に利益上げてるから客から嫌味言われたりもっと値下げしろとか言われたり
２ちゃんで殿様だあ高給取りだあ言われる
社員が薄給で働いてるからトヨタをも抜けたってことを分かってほしい

>>652
どこ情報だよ
データで大型プロジェクトに参加して年間３６０ｈ超え申請とか深夜勤務連発してなおかつ通年とボーナスの評価が最高によくてそれくらいじゃね

NTTは女で行って結婚すればマジで天国
・産休で会社いかなくても給料が余裕ででる。(6割だったかな)
・育休で時短勤務余裕。(子供の見送り御迎え余裕)
・産休育休からの復帰も余裕。
・給料高い(他に比べれば男女差がないから)

だから嫁にするならNTT系列だと思います。
男はきついー。
まじきついわ。
俺もきつい。

>>656
データとドコモは単独で一部上場してるからな
ボーナスがべらぼうに多いから他の主要会社より年収が高い

NTTは30代で1000万超えるから年収下がっても余裕だろｗ

>>663
最近やたらと女性向けの制度があることを前面に押し出して採用とかもやってるから困る
産休で欠員でた職場に補充ないからな
名簿上いることになってるから
時短勤務やられるとけっきょくちゃんとした仕事を任せることができない
産休育休でほぼ２年働かずに給料が出るし
ちょっとこの制度に文句言おうもんなら袋叩きにあう雰囲気あるしな
子供産みそうな女がいる職場は完全にババ抜きのババ状態
妊娠する前に異動してくれって内心みんな思ってる
制度そのものは少子化ってこともあるしいいと思うが残された職場のメンバーのこと考えろよと
２年もただで給料もらってる奴がいっぱいいるせいで今回給料削られるんじゃないかとさえ思いたくないけど思ってしまう

>>665
30代で確実に超えるのはデータとドコモと思われる
あとの会社なら残業や海外赴任などに大きく左右される

668 ：657：2012/04/22(日) 22:59:22.60 ID:zFMWQogf0

>661
なんでって言われても時間外原則禁止なんて話無いしなぁ
そんなとこもあるんだね。残業代なしだと350万くらいになるわ

>>665
このスレを最初から１００回読み直せ
３０代で１０００万貰ってる奴なんてうちの会社にはいない

>>663
女でも出来る仕事してんだろ

>>666
お前マジで死んどけよ
労働者の敵

なんで労働者のくせして資本家の味方すんの？？

>>661
＞俺は西の子会社で主要ではない

これだな

コムとかデータは十分高いわ
若手はそんなでもないけど、中高年すげー高いもの

それでいて社内に何だかよくわからない部署大量に抱えてて
姥捨て山みたいな感じで不要な人間ウヨウヨいるのは目撃した

それと友人コムにいるけど、社内で窓際ｲﾊﾟｰｲいるそうだが給与高いんだとよ
何故かそういう所は社内政治力に優れていて、技術系の部署が割り食ってたりするそうだから
聞いてて不憫になるもわ

>>662
支払ってる人件費で考えるとかなり高いはず
それが均等に払われてるかは別としてな

それとNTT系は認可事業で競争相手ろくにいないんだから
金融・保険屋と同じで監督官庁鶴の一声で利益全然変わるじゃん
社員全体が薄給であるみたいな発言すると絶対顰蹙かうと思うわ

>>668
完全禁止ではないが月水金と１５日と２０日は禁止ってなってる
あと休日出勤は週変を強く推奨
実質残業できる日がほとんどない

>>667
確実になんか超えねえよ
>>608の数字でも高めの数字なのに仮にこれが正しいとしても３０代で１０００万超えるとしたら２０代はどんだけ低いって話になるんだよｗ
嘘も言い続けると本当になる典型例だな、中国のこと馬鹿にできないな
２ちゃん歴が長い奴ほどＮＴＴのイメージが実際とかけ離れたものになってる

>>666
>産休で欠員でた職場に補充ないからな
>名簿上いることになってるから

そうなんだよねｗｗｗｗ
アハハハ、、、、

>>671
味方なんかしてねえよ
こういう女性のための制度とセットで抜けた補てんもきちんとしてくれないとたまんねえって会社に対する不満だよ
産休育休自由にとっていいよ
でも１人欠けた職場の補てんはしないからよろしくじゃたまらん
メンバーかけた職場のことも会社は考えろって言ってんの

>>671
アスペ乙

俺の会った人は皆1000万超えてたぞ
ドコモとデータの話ね
まわりには儲かってないとかNTTは金持ってないとか言ってたなぁ

>>677
（昔に比べて）儲かってないならその通りだと思う
（近年とこれから設備投資にすげえ金かかって昔に比べて）金持ってないならその通りだと思う
あとみんながみんな１０００万越えないからマジで
さっきから書いてるようにデータとドコモはボーナスが他の主要会社より高いから評価の高い低いで年収にかなり差がつく

ネオメイトこそ姥捨て山
強欲ジジイの巣窟でワロタ

ID:F85wHyLG0は何でそんな必死なんだ
結局データとドコモは高いんだろ
別に部外者がどういう印象持とうがいいじゃねえか民間なんだから

女性参画社会で男の働くパイをわざわざ減らして、一億総貧乏www
バブル期の平均月収が男女共働きで達成できる現状がそれを証明している。
単に男の給料から女の分が分けられただけで、企業の人件費は殆ど変っていない。

経済的ダメージだけでなく、女が働くように成って一番問題なのが結婚する時期を遅らせて、適齢期を過ぎたバアバアが障害児を産む事だ。
晩婚化ブームか何だか知らないが、それは生物学的に間違った行為
少子化が悪化するばかりか障害児がどんどん増える。
七五三制度(七歳までは神の子)が禁止に成った現代では間引きも出来ず、永遠社会保障費が使われる。

おまけに高い研修費を掛けて育てた人材が、結婚や妊娠で簡単に辞めて行ってしまう。
当然そのつけは残った者の給与に反映される。
産休や育休で開いた穴は残された者で補いしか無い。

男女平等こそ諸悪の根源、これを正さねば先に待つは国家の崩壊だけだ。
体の構造上、子供が生まれたら家に入るべきなのだ

能力ないやつほど安定求めてnttデータにいってたしな
転職なんかしないだろう
プログラムも書けない安定思考の文系取りまくってるし
上が馬鹿なのは明白

>>681
女がでしゃばるとろくなことがないっていうのは今も昔も歴史が証明してるんだよな
優秀な女性もいるから女性全体を馬鹿にする気はさらさらないが結果論としてそうなってる
この国全体で見ても女が発言権を持ち今じゃ女尊男卑の社会になってきた
それに比例するようにこの国の沈没は進んでる
資源のある国ならまだ救いようがあるんだが資源のないこの国で女性も労働者にしたらまあそうなる
同じく資源の少ない欧米は女性が普通に働いてる反面ものすごい失業率と格差
資源のある中東は逆に女性の社会進出を規制してるっていう矛盾

てか最近入社２年以内に妊娠とか寿退社とかって話を前に比べてよく聞くようになった
晩婚化が進むのと対極にこういう少しは考えろよって若者も増えてきた
制度上は入社後即産休とることも可能だが社会人としてどうなんだって話

>>683
大した仕事もしてないくせにちょっと働いたぐらいでわかったふりして
男の仕事のことに文句言う女も増えた品

今度は話題逸らして女叩きか
ﾔﾚﾔﾚ ┐(´ｰ｀)┌

ネオメイト社員がいたか
ホームテクノとの関係ってどんな感じなの？
MEと県域みたいな感じ？

NTT見学したときおっさんやる仕事がないのかA4の紙をボールペンで黒く塗りつぶしてた
どんなに金貰ってもこんなおっさんになりたくない

グループ社員だけど真剣にこれ見て転職考えた

>>688
でも転職はしないんだよね

>>685
女を叩いている訳ではない
弱者という言葉に踊らされた団塊のアホ(このスレの主役)どもを叩いている

一部のフェミニ婆婆の声だけが必要以上に反映される形と成った
その他大勢の女性の声を無視して・・・
結果、女性も働く事が"当然"に成ってるし、共働きでもしないと若者は結婚も出来ない有様だ
同じ給与で1.5倍の労働力が得られるのだから企業もこの状態を維持しようとする
そしてデフレスパイラル

社員おおすぎワラタ

だって抱えてる社員の数があまりに多いんだもの
仕方ないよ

周囲と同業のグループ会社しか知らんわ

＞人件費総額が変わらない場合、５０代では今より年収が１００万円ほど減る例もあるとみられる。

まじかよ

>>691
30過ぎの女の分が余計だよな

35歳以上を下げろよｗｗｗｗ
一番無能だろ

昔はどこの会社も５５定年だった
団塊の都合で６５まで伸ばされ
また都合で再雇用かよ。

マジ団塊ふざけるな。
言葉通り、死ね

革命が起きたらいっぱい老害を殺してやるよ
そういうの企画・先導する能はないけど

>>698
じゃあまず自分の親とか親戚から殺すんだ

NTTの仕事なんて年収200万くらいが妥当だと思うけどなぁ。
社員ほとんど働いてねーじゃんｗｗ

そうそう
これをやらないと日本復活はない

どっちみち途上国との賃金差が外圧になって
自然と下がってく

で、それはそれとして今貰い過ぎてる世代が完全に逃げ切りになるけど
そこは着手しないのかなって疑問はある

ドコモやデータなんか超上流階級じゃないか。
他のNTT～～どうすんだよ。
Fとか脱糞するぞ。

やっと持ち株の内定勝ち取ったと思ったら、途端にこんな制度に変わろうとしているとは・・・
もう昔ほど学生いないから大学縮小で、NTT研究者➡大学教員コースの転職も難しくなっているのに。
持ち株の研究者って50歳で再雇用される時にグループ会社の管理職に出向されるんじゃなかったっけ？
65歳まで持ち株で雇用してどうするんだろう？もう一線で研究できるほど体力も気力も無くなっているだろうに。

705 ：忍法帖【Lv=40,xxxPT】：2012/04/23(月) 19:10:02.79 ID:GjvPXbTY0

ｱﾌｨｶｽの糞ｽﾚ韓国ｽﾚ中国ｽﾚ日本叩きﾈﾄｳﾖ叩きｽﾚ乱立対抗ﾆｭｰｽｽﾚage！！！！

>>701
アホか。40～65歳までの加算手当を下げれば良いの。
若いのは給料自体低いから