“若者は3年で辞める時代”はもう終わった。会社への忠誠心が高く、厳しい指導を望んでいる

「新入社員を育成する責任者を君に任せたい」

　そう上司から任じれたＤさんは、導入研修が終了するGＷ前から新入社員を受け入れる体制づくりをすることになりました。
そのため、自分の仕事をする合間に時間をつくり、準備に追われています。
　ただ、予想以上に大変な手間がかかり、自分の仕事に少々支障をきたすくらいに時間を費やされています。
夕方までお客様を訪問して、帰社後に明日の営業準備。それが終わってから新人を受け入れるスケジュール作成を始めましたが、
周囲に聞いても「わからない」の一言で終了。そこで、別の営業所の先輩社員に話を聞いたりする時間をつくる必要が出てきたのです。
　なぜなら、この営業所で新入社員がやってくるのは5年ぶり。よって、先輩達も経験があまりない状態なのです。
そこでＤさんが受入れ担当にも関わらず、上司・先輩社員から様々な意見が飛び出してきました。

「商品知識を取得するため、カタログ読ませたらどうか？」
「まずは全ての先輩社員について営業にまわらせるべき」

　そうした先輩たちの声を「うれしい」と言いたいところですが、「うざい」と感じているのが本音。
まずは育成計画の骨子を決めるのが大事…と考えていたからです。そこで、自らイマドキの新入社員の気質など勉強を始めました。
　すると、「2012年度組の大半は1989年生まれ。生まれたときにはバブルは崩壊して日本経済は右肩下がり傾向。
つまり、成功体験を知らない世代」とか、「学力低下で話題になったゆとり教育を受けた世代」であるなど
自分達との世代間ギャップが大きいことを痛感し始めました。さらに驚いたのは会社に対する忠誠心が意外と高いことです。
「大学を卒業して入社した会社に生涯勤めたいと答えた人は7割以上」という調査結果まで目にしました。
　つい最近まで若者は3年で辞めると言われていたことを考えれば、隔世の感があります。
そんな予備知識を踏まえて、Ｄさんは新入社員の育成に対して以下のような方針を立てました。

◆ビジネスマナーを厳しく指導
◆現場の仕事に早めに就かせる
◆教育担当は1名で責任をもつ

　こうして決めた方針を上司に報告して了承を得ようとしたのですが、ここで大きな問題が発生しました。

>>2に続く

　Ｄさんの上司Ｔさん（42歳）から

「辞められたら困るし。うちの職場にいい印象を持ってもらいたいから、やさしく指導してくれよ。
それから、便宜上は君が教育担当だけど、負担も大きいから1週間単位で面倒をみる人を変えていこう」

　と、いろいろ考えてきたＤさんの方針を認めない回答が返ってきたのです。この回答にカチンときたＤさんは、思わず言い返しました。

「時代が変わってきたのをご存知ですか？イマドキの若手社員はすぐに辞めて転職するチャンスなんてありません。
それに内定率が最低に近い就職戦線を勝ち残ってきた自負がある子たちです。甘やかすより厳しい指導を望んでいます」

　と上司に現状を理解させようとしました。が、以前に厳しい指導をして1ヵ月経たないうちに退職した新入社員がいたようで、Ｄさんの意見を理解しようとしません。

「そんなキツイ指導して辞めたらどうするの？責任を持てるかね」

　と、もしものときの責任を押し付けてきました。この発言に対してＤさんは更に怒りが込み上げてきたようで、
「責任を取るから任せて欲しい」と啖呵を切りました。ただ、この啖呵は認められるのでしょうか…？

全文
http://diamond.jp/articles/-/17165?page=4

ケースバイケースとしか言いようが無いな

＞イマドキの若手社員はすぐに辞めて転職するチャンスなんてありません(笑)


おーい、労基仕事だぞ。

[BE:236547 ]特定BEの糞スレをスレ覧から一掃できるツールができたぞー　★4 ※常時age
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1334322976/

>>1-2
これが敗戦に喝入れされた日本文明の形だと思うと、奇妙な位置に均衡を保つ微妙な民族だよほんとに。

という願望でしたとさ

じゃあ雇って

　<=( ´∀｀) 　
　（　　　　） 　朝鮮人は宇宙一ニダ
　｜ ｜　|　　　
　〈＿フ__フ


　 Λ＿Λ　　　　
　< ；｀Д´> 　あ…
　（　　　　）ﾎﾟﾛ　
　｜ ｜　|　　ヽヽ
　（_＿ﾌ＿フ　=( ´∀｀)

朝鮮人だらけの東京のテレビ局が日夜流す、デマや歪曲に騙されないようにしましょう。

三年でいなくなること前提で採用活動してる悪徳企業をのさばらせんなカス

会社はゆとり世代でも身体障害者でも働かせないといけないからな

いやーどうだろう

ていうか、３年で辞める職場は職場に問題があるんだろ
辞めないところは辞めないし、離職率が高いところは高いまま

非正規雇用は日本人向けじゃないんだよ
やる気が著しく無くなって生産性が下がるだけだ
日本人は安定と有る程度の金を与えれば休まず働くんだから非正規雇用なんぞ愚の極みだわな
本来は勤勉な民族なのに経団連が全てを壊した

いつ頃からか途絶えてしまったようだけど
ちゃんとお金かけて採ったならやっぱりお金かけて育てないと

どMすぎるだろ

職場でうまくやっていくための五箇条


・上司、先輩に常に着いて行く
・上司、先輩よりも必ず先に出社しろ
・３年目までは１００％間違っていることでも意見を言わない、否定しない
・残業を断る、遅刻する、早退する　　全てやってはいけない
・喫煙所に上司や先輩がいる場合、必ず一緒にいること
・飲み会は必ず参加しろ。どうしても不参加したいならお前が部長以上になってからにしろ

そして過労死へ…

ジャップは本当に奴隷労働が好きだなあ

>>16
当たり前のことしか書いてないな
とにかく相槌さえしていればまず下手打たないしな

転職でスキルアップ（藁　という時代もありました

今は会社にしがみ付いてないとクビになったら死ぬしかない。ひどい時代だｗｗ

3年ってか、もう1年でみんな辞めてくよね…

>>16
不可能

もう砂金でも採りにいかないか

無駄な説明で分かりづらい
見て覚えろ

辞めて当然

『即戦力』という幻想に踊らされた結果

自分に厳しく、他人にはもっと厳しく殺す勢いで。

これが現状。
もう少し自分にも他人にも優しく行こうぜ？

最高記録が一年半……。

>>16
三年目までは否定しないとか、
それやばくないか？
巻き添え食って二年目に飛ばされた
後輩がいるw

9が月ぐらいで辞めたけどな

つまり一周､回って次はまたバブルが来るわけか
普通の新築一軒家が2億する時代が来てくれる

土地が熱くなるな

三年で辞める×
三か月経つまでに辞める○
GW終わったらやめる◎

社会に出るまでは、偉い人は責任をとる立場だから偉いんだと思っていた。
最近では、責任を下にとらさせられるから偉くなったんだと思うようになった。

新入社員だけど、もう辞めたい(´；ω；｀)

仕事なんてのは結局人間関係が全てだ

>>34
そうそう
大企業だからホワイトとか言ってるやついるけどバカな学生があほなことほざいてるだけだと毎回思うわ
中小零細でも人間関係がよけりゃ楽しいしホワイトになる

1年半で辞めたわ。精神持たなかった

甘やかすとか厳しくするとかお前は俺の家族かよ
会社なんだから淡々とやれ
って思うけど組織論的には重要なのよね
あーめんどくさ

×会社への忠誠心が高く
○会社への寄生心が高く

他に選択肢が無いって言うのは忠誠心とは違うんだよ

今日から仕事が始まるんだが早くもアウト

もうこんな時間か。俺も出かけるか(-。-)y-゜゜゜

「金の代わりに働く」

これが労働契約ってもんだ
働いた割に合う金さえもらえたらなんでもいいんだよ

辞められる奴はある程度展望を持ってやめるはずだからな

上司が糞だったりすることもあるんだろうけどさ

条件が悪くなければ生涯勤めていたいと思う
でも、サビ残はするつもりは一切ない

4月から働き始めたけどもう辞めたい
実家に帰って母ちゃんのご飯が食べたい

サビ残とかマジでバカバカしい
何のために働いてるかわからん

年功序列復活？

きみ責任とれんの？

厳しい必要はないから合理的で理性のあるまともな指導が必要だ
社畜にできるか？

>>16
頭のわるいプロパーですね。あんた。

五箇条って書いてあってなんで6個書いてんの？病院行ったほうがいいですよ。

部下に責任丸投げさせろ楽だぞ

>>16

そんな会社ソッコー潰れるから

確かに後がないのは解ってるだろうが
だからといってスパルタで耐えられるかな？

耐えられねえよ根性なしだし

>>31
間違い
GW終わったらやめる→◎
正解
GW前にやめて混雑する前にバカンスへ行く→◎

うちみたいなくそ会社にいると、やる気のある若手を見るたび申し訳なくなる。
ていうか新卒取るなよって感じ。
うちには食い詰めた30代がお似合いなんだよ。

競争心が高いけどスキルは無いみたいな新人は、
中堅が付きっきりで、マンツーマン指導していくと、
大切にされてる感とスキルの獲得スピードが速くて、短期間で前線に参加できるレベルになる。
一方で、まったりで穏やかな新人は、グルーピングして、
一人が学校の指導的にゆっくりまわりと同じペースで中長期的な感じでのんびり指導すると、
輪を大切にするのもあって、みんなが平均的に同じスピードでスキル獲得するし、後輩を指導出来るような、
温厚な人材や、ミスに対して許容出来るような人材が出来上がる。
前者の競争意識の高い新人だけは、特別扱いしないとすねちゃう。

19 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[] 投稿日：2012/04/16(月) 05:17:45.95 ID:oMyT7PQ30
>>16
当たり前のことしか書いてないな
とにかく相槌さえしていればまず下手打たないしな

22 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[sage] 投稿日：2012/04/16(月) 05:29:23.09 ID:WqW0VH4/0
>>16
不可能

28 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[] 投稿日：2012/04/16(月) 06:08:41.01 ID:VdKiVIXl0 [1/2]
>>16
三年目までは否定しないとか、
それやばくないか？
巻き添え食って二年目に飛ばされた
後輩がいるw

50 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[sage] 投稿日：2012/04/16(月) 08:18:53.70 ID:16bpLqAt0
>>16
頭のわるいプロパーですね。あんた。

五箇条って書いてあってなんで6個書いてんの？病院行ったほうがいいですよ。

52 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[] 投稿日：2012/04/16(月) 08:27:25.52 ID:PUTrZU+g0
>>16

そんな会社ソッコー潰れるか

コピペにマジレスバカ

日本人は不安を感じる遺伝子を持つ人間が9割、対して外国人は多くて5割ほど。
不安定な非正規雇用を増やせば生きてるだけで非正規雇用者は不安に駆られるんだけどね
でもなぜか自殺者は3万人で止まってる、統計マジックかな？

俗に三日坊主という
３日勤めてみて会わない業界だと
直感がはたらいたら尻尾巻いて辞めちまえ

３日もったら、３ヶ月続けることを目指せ
３ヵ月もすれば、仕事の流れや
働いてる人々の顔（性格）も見えて緊張もさほどしなくなる

俗に石の上にも三年という
３年も勤めれば仕事にも慣れ
後輩に指導することもあろうし
早ければ末端の肩書きもつくだろう

次は十年勤めることを目指せ
何事も１０年やって一人前といえるし
１０年もすれば管理職に就いたり
その間に、別部署に配置換えになって新しい職務に精通するよう
期待される人材にもなりうる