面接で落とされる人　「受付で目を見てあいさつできない人で目が泳いでいる人」

エントリーシートが何千枚も届く人気企業は、学生を「落としたがっている」。採用活動も時間に
限りがあるうえ、試験以外の部分のほうが学生の素が見えるという理由で、説明会の段階ですでに
「足切り」を行っている企業もあるから気をつけてほしい。
実際に、「足切り」を代行した経験をもつ人材採用コンサルタントの女性（30歳）は、こんな学生を
落としてきたと語る。

「受付で目を見てあいさつできない人や、書類を逆さまに渡す人は即アウト。説明会中に居眠りしてる人は
もちろん、キョロキョロしてたり、うるさかったりする人も落としますね」

http://www.excite.co.jp/News/column_g/20120319/Spa_20120319_00169996.html

＞目が泳いでいる

多目に見てくれ
どうせ営業するわけじゃないんだから

じゃあ何か？目が一点のみを注視していれば良いのか？

そらおちるわ

超人が面接に来ることを祈るんだな

＞人材採用コンサルタントの女性（30歳）
お前が落ちろ

人事みたいに社内で煙たがられて見下されてる人間って自分より弱い学生いじめるの好きだよな

>>1
つまりマニュアル人間しか採用しないって事ねｗ

こういうの前々から思ってたけどやり方が馬鹿じゃん

＞「受付で目を見てあいさつできない人や、書類を逆さまに渡す人は即アウト。説明会中に居眠りしてる人は
＞もちろん、キョロキョロしてたり、うるさかったりする人も落としますね」

なんつーか、この繰り返しが今の日本を作ってきてるよな。
こういう行動をする人の中にも、ものすごい才能を持った人や仕事のできる人だっているだろうに。
表面的なこと重視で能力は二の次なんだから、そりゃ日本も衰退するわ。

コミュ障の俺オワタ

これくらい自然にできて当然だろ
意識するまでもないw

バイトの面接でｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
面接官５人もいたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
俺ふぁびょりそうになったｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

私はバイトをあきらめた

アルバイト未経験の俺におすすめのバイト教えてくれ
バイト入門みたいな

ファミレス？コンビニ？ファーストフード？

>>3
こういうガキも落とされるよね

はっきり顔で選んでるって言えよ

日本の将来を担う若者をその程度で落とすとは如何に

おかしいな、優秀な人材をずーっと採用し続けているはずなのに、なぜ赤字の大企業ばかりなのかな？

>>9
涙拭けよ

サングラスかければ見破られないから大丈夫だと思う。

こういう採用だと、芥川賞の2人も即落とされるな。

相手の目をじっと見続けるって威嚇にならないか？

日本企業は崩壊すべくして崩壊してるな

じゃあ受付が面接官やれよ

>>21
日本人は基本的にはそうだったんだがなあ…

>>9
その辺りの表面的なのが出来ないのって、どこかズレてて
入った後、なんかやらかす度合いが高かったりするのは事実

でも、会社側がそういう部分ばかり見て
同時に就職コンサルが、そういう部分を見てますアピールしすぎたせいで
短時間の綺麗な表面を作る訓練ばかりされ、そういうのが入りすぎてるのも事実
もちろん、その取り繕いが入社後に持つわけもなく･･･

人事ごときが学生に偉そうにするって間違ってるよね

こういう面接練習はしておこうな

http://koryo.nucba.ac.jp/blog2/archives/2006/01/images/1136428779.jpg
http://www.hue.ac.jp/tagblocks/news/news/topics/0000003411/a0000003411_p1_s1_f_image_1.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/himasoku123/imgs/c/8/c87d9488.jpg
http://www.fukuishimbun.co.jp/jinji_blog/wp-content/uploads/2009/01/p1000705.JPG

そのうち道ででかい荷物持ったババアが実はって
展開がありそう

>>20
円城塔は見た目まともだろ

>>13
スーパーとかにある暇そうなゲーセン

企業は知らんが高校面接は相手のネクタイ見てればいいって教えられた

基本的なことだけども教えればいいだけじゃん

そうやって「こいつは出来る出来ない」と優秀な人事様と役員様が分別した結果はどうなんでしょう
その人は御社の業績に貢献しているのでしょうか
結局それは能力ではなくてチームとしての能率の問題なわけでしょう
不愉快な人間を置いておきたくないというだけの気持ちの問題ではないでしょうか

でも、その結果が今の日本経済です
良し悪しには無関係だったということです

>>27
イジメカッコワルイ

瞼に目を書けば泳がずにすむな

>>27
無理だろ
不可能だろ

飛蚊症のおれはどうしても目が泳ぐんだが解決法ある？

１次面接ぐらいの人事の若手ペーペーなんて
Fランのアホばっかだから気楽にやったほうがいいよ

>>27
この状況で空白期間について詰問されたら死ぬ

>>13
コンビニは覚える仕事多いぞ

>>27
面接者が話しやすい環境にするのも採用者の仕事だと思うけどな
こんなん誰でも緊張するし

>>13
ゲーセンとネカフェがガチ
コンビニは楽だけど覚えることが多いからバイト慣れしてないならあまりお勧め出来ない
飲食は選択肢から投げ捨てろ
体力つくけどね

コミュ障は扱いに困るからな

>>9
>こういう行動をする人の中にも、ものすごい才能を持った人や仕事のできる人だっているだろうに。
日本じゃ能力を深く見ようとする面接がほとんどないからな
というか、人事がほとんど選別するから業務に必要な知識や能力があるかどうかなんて深く見るのは土台無理

志望動機、バイト、サークル、座右の銘etc
1次から最終までほとんどテンプレ通りのコースこなして終了
会社に余力があって上辺がまともであれば後は会社で育成してやれるって
時代の採用方法を未だに続けてる間抜けな企業ばかり

>>35
ガガさんじゃんｗ

アスペには顔見て話すの苦手な人が多いからな
落としたほうがいいよ

おでこあたりを見ろって言われたなあ
ま、視線なんて優秀なオレ様には関係なかったけどな

俺は見詰める+目がハートになってるよ
面接得意でえす

事務とか研究職とかでも先方の注文内容や仕様を理解しきるためには実際にあって確認するのが一番早いからな
その能力がなければ潰しがきかないから扱いにくい
あった方が便利だぜ

またこれかいｗ

まあ基本的なところはいいとして・・・その先の服装の話はいちゃもんというか
この30の女の好みで話してるような気がするな。
こんなヤツにまかせていいのかよ、とも思うが、まあしゃーないか。

書類を逆さま
この程度で振り落とすなんてしょーもない理屈で
人を蹴落とす日本人の考えそうなことだね

結局は面接なんて熱意とかじゃなくて演技力だからね

就職してからも、熱意をもった奴らが作り上げてきたのを
熱意が無い上っ面だけの奴が上層部に押し寄せてそのコンテンツを衰退させるのもお家芸

53 ：/)｀・ω・´)：2012/03/25(日) 11:21:44.81 ID:eVIkAtm70 BE:5890730898-2BP(1250)

>>27
胃が痛くなった

まあ緊張しないほうだけど

>>51
誰の視点で考えてるかを見てんだろ
こういう基本は当人が気付かないと他人が教えたって無駄だから

>>51
通すための試験じゃなくて落とすための試験だからな
当然でしょ

惚れられても困るし

面接の日時忘れた
電話繋がらん

願書なんて電子化すればいいのに
いつまでも紙に書かせてんじゃねーよジャップ

俺はもうこの国を破滅に導くオッサンどもをジャップと呼ぶことにした。

初対面の時はまともなんだけどね

トンボ鉛筆人事の奴みたく小人は神目線になってしまうんだろうな

履歴書が手書きでない場合も落とします（笑）。

面接官「何か質問ありますか？」
面接者「いいえありません」
これは俺なら落とす

最初から学歴だけで足切りしろよあほらしい

面接練習でビデオ撮影までしてもらったが自分の動きの気持ち悪さがよくわかった
あんなオドオドしてるのは落としたくなるわ

13卒だが正直まだなにもしていない

>>51
それだけが理由で落とすのはどうかと思うが、
相手の視点を考えて行動できないのは致命的

>>63
学歴で切り落としたらガリ勉コミュ障がほとんど占めることがありそう

>>65
院か留年かニートだね

>>13
ネカフェとか工場とか土方とか
人と接するのが好きならコンビニとかファミレスが良いんじゃね　　覚えること多いけど
ファーストフードはおすすめしない

意外とこれが一番耐えれそう
一人でやった方が落ち着く
http://livedoor.blogimg.jp/himasoku123/imgs/c/8/c87d9488.jpg

もうやめて＞＜

>>70
何でメモとるんだよ

常に目が泳いでる俺はどうすればいいんだ

アスペな俺はフリーターを経て社員になれた

専門性なんて要らないんだったら賃金安い外国に負けるのは当然なんだろうな

履歴書手書き指定
メアドはフリーメール禁止

こんな企業がIT系にも存在するとは思わなかった

おまえらやべえじゃん

就活で社会の窓を開放してしまったときはさすがに落とされたよ

>>72
あとで「彼の受け答えについて何か意見は？」と聞かれて
そこでシドロモドロしたら今度は自分がリンチ対象に

>>70
最初みた時は地獄だと思ったが、最近だと自分をアピールするチャンスだと思うせいか、こういう面接もありだとおもう。

ああこら就職できんわけだな
しょうがない、諦めよう

>>76
今時フリーメール禁止とか90年代かよ

>>80
あなたは成長するタイプですね
採用します

そんなバカなことしてないで学歴と資格だけで判断したらいいのに

ガッチガチな面接するよか世間話振ってその時の反応でそいつの性格含めた人間性なんて一発で分かるだろ

一生アピール（笑）してろカス

居酒屋で飲みながら面接しようずｗ

>>83
俺は高卒だからあまり経験は無いけど、
大学だと論文発表とかで大勢の前で喋ったりするでしょ？
こんなの訓練の問題だわ

>>83
思うだけでやりませんがね！

>>62
典型的なバカ人事の発想。

>>62
なんでダメなの？

>>88
プレッシャーのベクトルが違うから何とも言えんね

女のヒステリーで採用決めるんじゃ日本企業なんて潰れるばかりだな

色々求めすぎなんだよね。
競争社会は嫌いだ。

「マニュアル学生は要らない！」といいつつ、自分らはマニュアルに沿って学生採用してる矛盾

サイクロップス涙目ww

>>92
ベクトル云々なんかより大概の奴は逃げてるだけだわ。
苦手意識の克服もできん奴を企業も採用しようとおもわんわな、

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　＜○√
　　　　　∥　
　　　　くく
しまった！ここは現実スレだ！
オレが止めているうちに他スレへ逃げろ！
早く！早く！オレに構わず逃げろ！

書類を逆さまに渡す人なんて、緊張して間違えただけじゃないか。
ほとんど逆さまに渡しません。ここに書いただけで足きり失敗じゃんか。

わずかでも気に触ったら落とす
面接官の性格によって異なるので対策はない

>>76
マジで？
今時、手書きはねーわ

こんなんだと人から嫌われる体質っぽい俺は一生まともな職にはつけないな

>>62
質問したら、難しくててめえ答えられないだろ。
ばかじゃないか？

仕事できるかできないかで判断しろよ

目をみてあいさつできないとか会社員無理だろ

面接官って仕事できないから、仕事できるかできないかを判断できないんだよ。

働かない言い訳ができるな

>>95
人事コンサルが用意したマニュアルで
やってるのは事実

何だろうねこの矛盾というか

お馬鹿な奴しかいない人材採用コンサルタントの女性（30歳）に代行させる会社なんか
こっちから願い下げじゃ

表面だけ見て合否を決めてしまうと、表面をとりつくろうのが上手いだけの奴が残る可能性もある
静岡にある航空パーツ売上高世界No.1の町工場みたく
入社希望者全員にとりあえず実地試験をさせて、優秀なやつだけ残して面接とかはその後みたいにしたほうがいんじゃね
自分の会社がどんな人材を求めてるのか見失ってないかい

第一印象重視はしょうがないんだろうな。
長期に対象を観察してから採用なんてできないからな

>>8
そうだねwww

新聞配達のバイトってヒキニートの俺でも受かるか？
免許は持ってる

目見つめ合う奴なんか逆に気持ち悪いわ

見つめあいたい★キャピ
見つめあおうずキリッ

何の脳も無い受付に落とされるとか屈辱も良いところだ
どこであれ入社したらスゲー高圧的な態度を取ってやろう

同期は全員ライバルみたいな会社は嫌だわ
せいぜい見栄張りあって、心身削っていけって感じ

>>111
研修期間と称し一方的に解雇できるって雇用契約書に書いてある

えっお前らマジで言ってんの　最近はネタかマジか本当にわからん
目を見て話もできない奴を社員に雇う理由がどこにあるんだ

面接官やってたことあるけど　目を見て話さない奴なんて面接したカウントにさえ入ってないぞ
声が出てない奴とか声が人に向かってない奴とかも
そんな奴に人材としての可能性なんか誰が期待するか
「部活ゼロでアニメばっか見てたんでしょ」ぐらいに思って面接ごっこの時間をつきあうだけだ

二次面接三次面接と進めば面接は偉い人がやることになるでしょ　最後は役員とか
面接官の第一の責任は、その上の人たちにショボクレを送り込まないことなんだよ
目を見ない奴なんか特に女性社員に「ありえねーｗｗふざけんなｗｗｗ」とか言われるしな

キモい奴を間違って入れたらガチで面接官と人事の責任問題になるんだぞ
「こいつ採用したの誰だよｗｗ」って

採用基準上がりすぎ日本滅ぶわこりゃ

>>110
学歴能力年齢国籍無視の先着順採用で国内トップメーカーの愛知県のホワイト企業がある
経歴に関係無く、みんなエリートに成長する

＞人材採用コンサルタントの女性（30歳）
いかにも枝表面的な粗探ししかできなさそうなババアだな

むしろ「ウチが雇わなきゃ首吊るしかないだろうな」という人間を採用すべき
辞めずに働くだろう
ブスな嫁ほど身持ちがいいというのと同じ
スタンドプレーの得意な奴は他にいくらでも就職口が見つかるだろうから
不採用でいい

若者が企業や支配層に反旗翻すにはどうしたらいい
海外に移住してもその分移民入れられて終わりそうだし

30歳、職歴ナシのフリーターだったけど
マスコミ業界で内定もらえた

30社受けたけど少ないほうだったな

営業だったら、途中で目線を外すのがテクニックさ

でも、やる夫のAAばりにガン見したら？

死ね糞が！
目なんか見たらあとでオナニーのときにテメェの糞汚ったねぇツラ思い出すだろうがよ！
んなもん見たかねーよ！
どうしても目と目合わして欲しかったら面接キレイな女の人にやらせろよ！
だったら目と目あわす。
ボク基本的にエッチなことするようなイメージで女の人と目と目あわせるから。
目と目で見つめあうのが、舌先と舌先ちろちろさせたり、
エッチな粘膜押し付けあってセックスする感じなんだ。
チンポぬめっと来ちゃう。

だからよ！テメェみたいな糞汚ったねぇ野郎は面接しにくんな糞蛆虫が！
面接＝面と面を接するんだぞ？フェイス2フェイスセックスなんだぞ？
女の子と顔ぴったりくっつけてセックス、エッチ射精。
だからテメェはさっさと出てって電車に轢かれて死ね！！死ね！！死ね！！あー死ね！！

目は合わせられるけど喋りが苦手だわ

13卒　面接5連敗中
死にたい

やめろおおおおおおおおおおおおｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗうｒつさああうぇえ
どうかしてるんだぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
いいよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗみんなｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
やるもうよせｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
なんの得になるんだｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ほらやるか！！！！！！！！！！！！！！
なによぉ！！！！！！！！！
やるかぁ！！！！！！！！！！！

あぁ？なんだおい！！！！！！！！

おぉぉいい！！！！！

ふざけんじゃねぇよ！！！
なんだその態度？あぁぁあああああああああ！

人材コンサルタント()()

>>70
これライブドアで堀江モンと共同ベンチャーとか
そういうテレビの企画じゃなかったっけ

もし面接官に人を見る目があったなら、企業から犯罪者なんて出ないだろうね

枠が決まっているんだから粗探しして落とすのは当たり前
面接官のこと少しは考えろ

まだ内定決まってない人間は社会に必要ない人間

海外の反応で日本製品が賞賛されてるのを自分の手柄の様に喜んでるお前らが
いざ自分が否定されると日本企業批判ｗ

初対面だけは第一印象いい自信あるから面接ほとんど落ちたことないわ
実際はコミュ症ですが

コンサルｗ

Ａランなのに中堅にバンバン落とされる
大学名なんてマジでフィルター通過にしか使えないな

>>91
簡単な質問でもいい。その会社に興味あればおのずと知りたいこと、わからないことが出てくる。
質問なし=問題発見能力に欠ける

目が見られない人は目の間を見るといいよ
そうすりゃ傍からは目を見て話をしてるように見える

って、ばっちゃが言ってた

>>137
第一印象は大事だね
所詮面接なんかでその人間の事なんて理解できるわけ無いからな

催眠術使えばいい。

人気の大企業の面接官は零細企業のバカおんな

>>101
マジで。
webでダウンロードして記入する職種別アンケートなるものにも
「手書きで書くこと」
とわざわざ注釈があった。

業界中堅で、中途採用だぜ？
信じられない

>>103
お前が頭良くて、そんな難しい質問なら頭良いお前が相手に対して噛み砕いてわかりやすく質問してやれ

>>103
技術職の中途採用だと、採用予定部署の技術者（リーダーだね）が
同席したりするよ。

履歴を見ながら過去の物件を見て詳細な質問をし、どの程度まで
関わっていたかをチェックするのが目的だけど、その人の質問に
答えるのも役目。

ここいらは役割分担。

新卒で技術的に詳しい質問がきたら人事は戸惑うだろうなw

外側だけじゃなく中身を見て欲しい
中身重視じゃないこういう風潮が日本を衰退
こういう風潮が能力ある奴を切り捨てている

↑このように無能は言い訳するのです
本当にマヌケですねwww

>>68
4年への進級確定してた。理系だけど院行く金ないから就職できなきゃニートだ
何とかならないかな゜゜(´□｀｡)°゜。

俺が大型2輪を免許センターで同じ試験官のもと、2回目より失敗した3回目で受かったのは、
ミスが出たあと2回目はやってしまったという態度をとってしまったけど3回目は真摯な態度で
続けたらだと。

やっぱり姿勢だと思う。舐めたような態度が顧客を怒らせたり、損失や事故に繋がるんだろう。

>>149
1種の奨学金貰えるようがんばれ
院の成果次第で返済免除あるから

>>149
理系で学部卒で就職できるのか？

>>152
小売やら警察なら余裕じゃね

>>146
この典型的なバカなんとかしないとあかんな。

>>151
いやだいもう数学の勉強なんてしたくない

>>152
うちの大学は就職強いけど中でも理系は超強いらしい
でもそいつらインターンとかで半年も前から就活してるんだよね
正直留年したものと思って何にもしてない…

目なんて見ない方が双方にとって良いだろ
企業はアホ

>>154
なんとかしてみろよバカ

で、こういうことをみられてるってわかったなら対処できるよな？普通
それすらできないやつが落とされるわけだ
そんな事できなくても才能が～とかいうけど
馬鹿でもできるようなことができない奴に才能なんてあるわけないだろ
あったとしても、その才能を他人がまともに扱えないような人格って事だ
まずまともであることが大前提

にらみすぎは落ちんだよ。バカ

話の核がないひと。

どっちの目を見て良いかわからない右か左か

>73
それでも軍事力で戦争から守れると主張するなら以下の質問に真正面から答えてください。ok
ホンマに暑いなあ
そういう意味の歯がゆさがある

>123
勝手に言うてるだけやん

面接官がクソ世代で目を見てしゃべれない。

面接官も大概だけどなｗ
まともに日本語すら使えない人も多いよ

一流企業とかで、女性の総合職社員がブサイクばっかりだと、あーこの会社はちゃんと実力重視で選考してるんだなーって妙な安心感に包まれる

まだこんなくだらねえ採用してんのか
馬鹿じゃねーの

>>8
規格外の不良品「つまりマニュアル人間しか採用しないって事ねｗ」

分かってるじゃないか

中途の面接したことあるけど
んなもん見てないよ　人事はどうか知らんけど
大体書類が通った時点で能力云々のレベルじゃなくて
同じ部署に入った時にきちんと会話できるかどうかで見てる
逆にずっと目みて話しかけてくるやつとか怖くて嫌だわｗｗｗ
普通に話てキャッチボールすればいいと思ってるんだけど
これってダメ？でも面接って何聞いていいかわかんないんだよ
志望動機聞いても興味ないし　嘘だってわかりきってるから

>>9
優秀な人間は実績を残すので
そもそも一般の新卒とは判定基準が違う

女性社員をルックスで選ぶメリット＆デメリット

【メリット】男性社員のモチベーション上がりまくり

【デメリット】ほぼ９９％の確率でスイーツ脳、早く結婚して早期退職する、今までチヤホヤされてたから忍耐力がブスより低い、女性社員同士の仲が悪くなる、香水臭い

最近受けた面接で目が泳いだばっかりだわ

172 ：au iphone5465432：2012/03/25(日) 18:05:47.80 ID:OgEHljFrI

>>62

企業の総意
「コミュ障イラネ」

本当に能力があって物怖じしないならオレサマの態度でもベンチャーなら採用になる
バイトから社員になって2年で体壊してやめたけどな
勤務時間は一日平均18時間だ

一番見分けやすいもんな
目を見て話す、数十分の説明会を真剣に聞ける、なんて人間なら出来て当たり前の事が出来ない奴なんざどんなに仕事出来ると言われてもいらんわな
仕事以外で支障が出る

>>174
誇らしげに語ってるところがまさに社畜

でもさ
これ逆に受付嬢がブサイクだと面接受ける気無くなるよね

目で見て挨拶とか関係なくね？

志願者が多すぎて落とす理由がどうしても多数必要なんだろうな

ここの企業とは層が違うだろうけどある企業（海外）のお偉いさんから聞いた話だが
志願者がどいつもこいつも完璧すぎて落とす理由が見つからず、
仕方ないから履歴書のフォーマットが云々とか難癖つけて落とさざるを得ないらしい

>>178
目をキョロキョロ泳がせながら
「フヒ、おは・・・ます、フヒヒ」

同僚にしたくねえだろ？

俺が正にスレタイ通りの奴なんだが正論過ぎて反論出来ない
俺が面接する側でもキョドってる奴なんて取りたくないからな

説明会中に居眠りしてる人なんているか？

説明会中にうるさい人ってどんなの？いるか？

基本は目見て話すけど質問されて考えてるときは目そらしちゃうわ

185 ：.：2012/03/25(日) 19:06:11.56 ID:OgEHljFr0

>>178(^p^)

186 ：.：2012/03/25(日) 19:06:55.23 ID:OgEHljFr0

アメリカだと大統領インタービューしてる記者が足組んでたりする

今までバイトで10回ほど面接して2回落ちたことあるが
2回とも女が面接してきた時だったわ
女の人事って顔で選んでないか？

188 ：.：2012/03/25(日) 19:14:54.98 ID:OgEHljFr0

>>187チンコで選んでるよ

>>188
股間にきゅうり入れれば受かるのか

IT企業だと、スレタイみたいなやつとリア充と二極化してね？

企業が必要としているのは従順な奴隷だからな

で最高の人選をしてできたのがこれ
http://getnews.jp/img/archives/lifetouch11.jpg

>>189
多少効果あるかもしれんぞ
ファールカップくらい付けていったら？

>>192
なにこれ？インターホン？

なるほどチンコで選んでいたのか
「今日帰ってからあなたで抜きます！」ぐらい言ってやればよかった

コミュ障に就職なんてはじめから無理なことだと分かっていた

>>9
いまだに履歴書は手書きってのも終わってる

コミュ障のおれはバイトの面接3回受けて全落ちなのだが、どうやれば受かるんだよ

インターン→推薦状って制度で良くない？

200 ：情弱：2012/03/25(日) 19:44:34.01 ID:meG4KITB0

>>1
>目が泳いでいる人
やべえ、俺だ
目で見ているものを信じないで、
3秒後を予想して視覚野変換しているからなあ

慣れたら楽勝

>>200
うわぁ・・・

入りたくない会社　「ドヤ顔で選考基準を公表する会社」

昔ガス会社の人事が説明会で「家庭用燃料電池はCO2出さないのでエコで・・・」とかいってたから
質問コーナーのときそんなわけないだろって言ったら変な空気になっちゃったわ
説明会って何聞けばいいんだよ

逆にそんな基準で人選んでるのが今の日本の体たらくなんじゃねーのかw

目を見て離せって言われるけどずっと目を見てると目線そらされる
というか採用する側はそんなの気にしないだろ

>>92
確かに面接より学会発表の方がよっぽどボコボコにされる率高いけど
面接が人生かかってるのに対して学会発表は余裕あるからな
今日の夜どこで飯食おうかとか風俗いこうかなとか考えてるし

わたしメクラだから安心だわ

＞「受付で目を見てあいさつできない人や、書類を逆さまに渡す人は即アウト。説明会中に居眠りしてる人は
＞もちろん、キョロキョロしてたり、うるさかったりする人も落としますね」

今こんなに贅沢な時代じゃないよ
やっぱり誠実な人が一番だ。

>>206
だからそういうああいえばこういう精神も選ぶ方からしたらムカつくんだよ。
要は自信を持って、誠意ある対応ができるかどうかを見てる。

でも逆に、村西とおる監督や戸塚宏校長みたいに、
全く視線を外さずにじーっと人の目を見て話す奴が面接に来ても落とすはず。

こういうスレにはすぐに目を合わせることができなくても
優秀な人は何たらかんたらみたいな大学生のガキが沸くなあ

213 ：情弱：2012/03/25(日) 20:26:43.85 ID:meG4KITB0

>>202
信じたのか...
本当は0.1秒後予測だから安心しろ
0.1秒間の間、意識外視野や聴覚や皮膚感覚で
再確認してるから現実とたいした乖離はない

>>212
それは企業の方がガキだということだ

ばばあうぜえ

>>214
はぁ？ごめん言ってる意味わかんねぇわ。
最近のゆとりはマジでコミュ障なのか？

言語障害乙

>>27
多くても3人までだったな
社長　人事　会長
みたいな

受付前の玄関ですっ転んで、観葉植物ぶっ倒した会社に入社できてんだから、
一つ一つの要因は単なる結果論でしかない。

>>212
一般レベルに到ってない人は経験積んでから志願して欲しいよね
正直迷惑だわ

>>220
学生の能力を五角形グラフにした場合、
どの分野にも一定以上の能力があったうえで、さらに上の能力を持つものが優秀なのに、
一点だけ飛び抜けているだけで優秀と勘違いしている学生が多すぎだよなｗ

優秀なのとコミュ障ってのは両立しないってのｗ

面倒くさいから抽選で足切りしろ。

日本人らしい同調意識

どうでもいいと
それ以前の問題レベルの俺は思うのであった

面接官なんて顔面偏差値が低くて枯れかけたオッサンが大体なんだし、そんな奴らの目を内心ｷﾝﾓｰ☆なんて思いながら面接受けるだけで心象良くなるなら安いものだろ
同期のリア充イケメンと向き合う方が余程自分の身の程を思い知らされて辛いよ

別にどんな基準で人を選んでもいいけどさ
だったらもっとちゃんとしたものを作れよ
今の日本企業の凋落ぶりはやばいだろ

・髪は短髪モミアゲは短く
・目は出来るだけしっかり開く（パッチリ二重だと勝率UP）
・白髪の奴は黒に染めろ、茶髪の奴も染めろ
・痩せろ（自己管理能力を見られる）
・毎日発声練習とかつぜつを良くする練習必須
・自然な体制で口がへの字だと印象が悪いから口角を上げる練習（意識しなくても口角が上がってる状態になるまで鍛える）
・眉は整えろ（剃りすぎるなよ）

これで勝率30％くらいは上がるガチで

(●~　）｀´(~●）「最低でも県外」

こういう基準で選ばれた人のほうが
会社により利益もたらすっていうデータはあるの？

滑り止めで受けてやんよこんな会社

受付どころからまっすぐ人の目を観て嘘をつく俺のような人間もいるから注意したほうがいい
目先のサボりのためにはなんでもやるぞ

>>229
勘違いすんな
コミュ障は「論外」だから除外される

会社への利益になる／ならないは真人間用の基準だから、そもそもコミュ障には関係ない

面接官のストレス発散場所でもあるな
でも組織は円滑で仕事を進めなければならないから普通の人を採りたいわな
受付で云々のくだりは基本すらなっていない者は土俵に立たせないというわけだ

俺の目は未だに犬かきまでしか出来ないんだけど

>>229
極端に常識から外れた人がハジかれるだけで、多分無い。
新人の良し悪しなんて第一印象だけではわからないってのが本音。

実際、経験者の中途採用だと応対よりも過去の経験と知識を重視する。

面接で落ちるやつは悪くねえけどな
俺は面接落ち続けてたけど一度面接にすげえ美人の女が出てきてそれが嬉しくて楽しみながら話してたら受かったわ
お前らもやってみ

日本人の価値って所属企業x職位x勤続年数で決まるよね
何やってきたかよりどこで働いてきたかのほうが100倍重要

>>237
組込み制御屋だけど、何やってきたかなんて、面接ですぐわかるよ。
そのために面接に呼ばれる。

細かい部分だと、こんな感じ
↓
使用したCPUは？　初期化処理を組んだご経験は？　使用したFROMは？
DRAMは？　プルアップ抵抗の設定はどうされました？　マージン計測は？　
使用した環境は？　OSは？

>>238
職歴なしってゴミだよね　なんで死なないのかな
なぜそこまでして生きようとするの

目ェは泳げへんやろー

排外主義及びナショナリズムを訴える
海外の国際大会にも出場

入社したら、目を見て挨拶できない人がいっぱい。
書類を逆さまに渡す人もたくさん。
説明会中に居眠りしてる人もいっぱい。
キョロキョロしている人も、うるさかったりする人も
多数大勢いる。

社畜はプライドが高いからねたててやらなきゃ受からないよ

この時代に履歴書手書きとか阿呆らしいが
意外と字ってその人の感じが出るからあながち間違ってないな

結局人を見抜けないから重箱の隅や古傷をつついて落とすしかないんだよな
人生一度でも負けた奴は全力で落とす
勝ち馬に乗るというか弱きをくじき強きにならうこの国民性はなんとかなんないもんかね

面接の極意はいかに空白の○年質問を上手く捌けるかによるって聞いた

てかそれが来なければ面接楽勝だからな
無傷の高学歴新卒や大企業正社員は面接楽勝だろう
そいつが何やってきたかよりもどんな組織に何年いたかの方が大事だよ

黙って学歴だけ見て採用しときゃいいんだよ落ちこぼれども
俺が来てやってるんだからそれだけで箔が付くだろ
面接とか、立場的に強い者が弱い者を圧迫して、人生握ってるんだ感を実感して優越感感じるだけの物

>>248
ポッポやチョクトや田中防衛大臣みたいなヤツもいるから大学の名前「だけ」ってのはマズイだろう

>>248
学歴だけで絞りきれないから、こういう落とし方してるんだよ。
バカだなお前。

251 ：番組の途中：2012/03/26(月) 15:10:50.31 ID:TDPsSExRO

こんな奴いねえよ、って思ってた。だが今日電車の中で先輩OBと話している学生就活ばかおとこ。大企業の名前ボンボン言いながら、ES送るのが早すぎたから、企業に教えてもらえなかったんスよ～云々。
てめえの声がでけえからだろよ。

絶対に働かない
面接なんて
こちらからお断り
勝手にやってればいい

今度大企業の面接受けるんだから
役員面接必勝法教えやがれ！

>>253
落とされて当然なんだからサラリーマン金太郎流でやってみろよ。
後から話のタネにもなるぞ。

>>254
サラリーマン金太郎流ってのがよくわからんが
「わしが○○○○である！！！」
って挨拶すればいいのか？

堂々としゃべる内容忘れました、自己PRはもういいですって言ったら落とされたぞ糞が
目も泳いでないしちゃんとしゃべれたと思うんだけど