パナソニック、25年度の国内新卒採用３５０人　海外の比率は約７６％

パナソニックは１９日、平成２５年度のグループ採用計画を発表した。

　国内外の合計は１４５０人と２４年度と同水準を維持し、うち国内の新卒採用も前年度と同じ３５０人を計画する。
全体に占める海外採用の比率は約７６％で、海外展開の強化に合わせた人材確保に力を入れる。

　完全子会社化した三洋電機、吸収合併した旧パナソニック電工も含め、来年度から採用活動をグループで一元化する。

　国内新卒採用のうち事務系は６０人、技術系は２９０人で、前年度と変わらず。商品開発を担う技術者や、
強化する環境エネルギー分野での技術者、海外向け営業担当者などで採用を拡大する計画だ。

　８年から実施している通年採用と、年２回（４月と１０月）の入社式は継続し、海外大学へ留学した学生や中途採用など、広く就職機会を提供する考えだ。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120319-00000572-san-bus_all

もう買わない。下請けとかいって同じ仕事やらすなや

どんどん外国に進出してくれ

日本人を100人も雇わないとか日本の大企業じゃないだろコレ

日本の大企業である必要はあるのか

大手メーカーの人事だけど、外国語が話せる日本人なら欲しいよ。
話せないから日本の学生を採用できない

海外採用を増やしてもやはり日本企業だから日本語が話せる日本人は重宝される。
だからこそ「自分の代わり」を徹底的に採用しない方針を貫く。
じゃないと10年後に自分らが首になっちゃうからね。

>>7
大企業の場合は自分の首がきられないから優秀なやつに入ってもらって、
そいつにがんばってもらってフリーライドしたい意識が高いと思うんだが
そういう自分の保身のために組織の弱体化を狙うって矛盾してるだろ

どうせガラパゴスでしか偉ぶれない内弁慶なんだから諦めて潰れろよ

レッツノートも国産とかくだらない付加価値つけてぼったくりの値段で売ってるからなぁ

卵投げた神戸大生みたいなカスが日本人枠を占めてるんだろうな

国内と海外の売上比率考えても、ちょっと外人採用数の方が多いのかな
これからを考えたら仕方ないよね

日本のリーディングカンパニーが文系６０人ｗ

>>8
本当に優秀なやつが入ってたらパナソニックはこんな惨状になってないよ

大卒社員の給料を必死で守らなくてもいいんじゃないの？
高卒の現場のがまだ費用効果たかいだろ

>>14
日本のメーカーの惨状は日本人技術者が低レベルとかそういうところに下人があるのではなく経営方針の問題だから

これからは新興国で売れなきゃダメだもんな

経営陣変えないといつまでたってもクソ

ゆとりジャップざまああああああああｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>16
それ以前に参上云々なら為替の問題だけどな

>>16
えっ？日本人の技術者って低レベルでしょ

>>20
為替が悪いのであって経営者が悪いわけではないって日本のメーカーはみんないうよね
自分は悪くない、環境と政治が悪いと
それで仕方ないかと納得するのが理解できないけどな

テレビ分野なんか円安のうちからどんどんシェア落としてたことは完全にスルーだからな
単なる経営者の責任逃れだろ

>>21
お前の脳みその低レベルさは見せびらかさなくていいから

民間企業　　　　新卒従来通り　
　　　　　　　　　　早期退職増やして人件費削減。

公務員　　　　　新卒採用激減
　　　　　　　　　　給料のバカ高いジジイ幹部優遇


民主党関係者
公務員は皆殺しにすべきである。

バカジャップ「日本の技術は世界一！経営者が悪い！」

海外出た方が儲かるだろ

>>15
逆
日本の家電メーカーは、高卒・平社員（=労組）を切れずに四苦八苦しているのが現状だよ
こいつらを一掃できれば家電業界の苦しい情勢は一変する

>>28
結局今の家電とかは、大学院卒の力差で決まる状況だもんな
特に松下みたいな重電とかがない企業は…

ただもうこれしか雇わないのなら、買う必要ないな
ナショナルｗｗｗｗ

>>28
いやいや、量販店を一掃しないと無理

>>28
そうそう
その反省で派遣社員を使うほうがコスパ高くなって今に至ったんだよな

神戸のエッグマンか

一体何処へ向かおうとしているのか

パナソニックがどんだけリストラしているのか
知らないやつが多いな

流行り廃りの早い業界で終身雇用自体に無理があったという事だな

スペンサーはうっぷんたまっとるな
そんな早う、お前…

ここ、10年後にはないだろうな…

経営の失敗に対し中村と大坪はなんで責任取らないんだ

糞ジャップザマー