【若者の就職率】 一昨年の春の卒業生 就活失敗や早期退職で1/2が無職に 高卒では2/3にも達す

若者の雇用 深刻な状況が浮き彫りに　3月19日 2時0分

　おととしの春、学校を卒業した人などのうち、就職できなかったり早期に辞めたりした人が大学や専門学校では
２人に１人、高校では３人に２人の割合に上っていることが内閣府の推計で明らかになり、若者の雇用がより
深刻な状況に陥っていることが分かりました。
　これは、全国すべての学校を対象にした就職調査や、雇用保険の加入状況などを基に内閣府が推計したものです。

　それによりますと、おととしの春、大学や専門学校などを卒業して就職した人は、５６万９０００人でしたが、
このうち１９万９０００人はすでにその仕事を辞めていました。

　さらに卒業しても無職だったりアルバイトなどをしていた人は１４万人、これに中退した６万７０００人も加えると
およそ２人に１人に当たる５２％が就職できなかったり早期に辞めたりしていたと内閣府ではみています。

　また、高校を卒業して就職した人は１８万６０００人でしたが、すでに辞めた人は７万５０００人、無職だったり
アルバイトなどをしていた人は１０万７０００人、これに中退した５万７０００人を含めるとおよそ３人に２人に
当たる６８％が就職できなかったり早期に辞めたりしていました。

　ところで、厚生労働省と文部科学省がおととしの春に卒業した人を対象にしたサンプル調査による就職内定率の
速報値は、大卒で９１．８％、専門学校卒で８７．４％、高卒で９３．９％でした。

　今回の内閣府の推計はすべての学校が対象で、就職したあとの状況も含めたもので、若者の雇用がより
深刻な状況に陥っていることが明らかになったことになります。
　これについて内閣府では、景気の低迷で企業が新規の採用を絞り込んでいることに加え、大企業志向が
根強い学生と採用意欲がある中小企業との間のいわゆるミスマッチが解消されていないこと、就職しても
早期に辞めてしまう人が多いことなどが背景にあるとみています。

　内閣府は、野田総理大臣が出席する１９日の対策会議にこの実態を報告し、ことし６月をめどに若者の就職を
支援するための総合対策を取りまとめる方針です。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120319/K10038120611_1203190522_1203190522_01.jpg

ソース
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120319/t10013812061000.html

若者の仕事離れ

>>3
若者には欲がないのか

まぁ実際は大半が普通に働いてるけどな
無職どもは仲間が増えて安心したいみたいだがｗ

もったいねえなあ

嫌なら辞めろ。代わりはいくらでもいる

就職難という煽りに焦った結果のミスマッチだろな
内定を3社以上とってその中からじっくり選ぶべき

労働厨でも社畜でも良いのに。働こうぜ

就職したくても出来ない人はどうすればいいの・・・！(´；ω；`)

就職した3人に１人が辞めてるってどういう事だ？
それほどブラックだらけ？

>>11
内定出ずに卒業したくないから適当なところに就職したんだろ

（ニートでも）ええんやで

研修期間でクビになって資格の勉強するって言ってたやつどうなったかなあ

国立機電ってだけでも恵まれてるのか

>>11
高卒の離職率はすごいぞ
採る会社もロクでもないのばっかだしな

早期にやめた人はいれちゃいけないだろ
甘えなんだから

>>2
次の3代目相棒に誰が抜擢されるのかで盛り上がっている

>>5
シネマサンシャイン池袋ほか全国ロードショー

ゆとりなのもあると思う。
しかし、企業側がどんどんブラックになっているだろ。

>>16
今も昔も大して変わらんな
http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/images/3170.gif
http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/3170.html

人事や上の方は新人を入れたいのに
現場が一切必要としてなくて
新人を厄介者扱いする会社とかあるからな
そんなんすぐ辞めるわ

ブラックでもいいから就職したい
職歴がほしい

ゆとり教育の影響もあるよな
根性無しも増えてすぐ辞める子も多い

>>21
おかげで俺の真上の先輩は年齢が6つも離れてやがる

>>1
日本が総ブラック化してるからな

>>4
ないな・・

まともに働くよりも障がい者認定もらったほうが楽だわな
年金と生活保護でウマウマ

もう全部若者が悪いでいいじゃん

自殺！自殺！負け組はさっさと自殺！しばくぞ！

昭和を生きた親世代の価値観に縛られ過ぎても仕方ないしな
別に夢見がちでも甘い訳でもない、今の若い人の労働環境がかなりおかしい

職場でうまくやっていくための五箇条


・上司、先輩に常に着いて行く
・上司、先輩よりも必ず先に出社しろ
・３年目までは１００％間違っていることでも意見を言わない、否定しない
・残業を断る、遅刻する、早退する　　全てやってはいけない
・喫煙所に上司や先輩がいる場合、必ず一緒にいること
・飲み会は必ず参加しろ。どうしても不参加したいならお前が部長以上になってからにしろ

ま、新自由主義経済、グローバリズム経済ってこういうもんだよ。

最近では新自由主義路線のみんなの党に期待している人もいるみたいだけど
小泉改革の二の舞だから。

家事手伝いですし
無職ちゃうし

働いても奴隷
何のために産まれて何をして生きるというのか

雇用が期待できる製造業が
円高で工場の海外移転が続いてるし
どうしようもないだろう

見合った仕事を選ぶのが難しくなってる

二年前ならそら大半は辞めたり転職してるやろ

新幹線は二十年使えば退役
お前らは四十年働いて年金無し

働いたら負けだろ。どう考えても。
つーか、働く奴はアホだわマジで。
どうやって行政に寄生して行くか考えた方がよっぽど建設的だと思うよ。

>>31
こう見ると日本ってマジでおかしいかも試練
全体主義みたいな空気を強要するのに、自己責任を連呼する。

これってそんじょそこらのニュースより半端なく悪いニュースだと思うんだけどな。

若者の半分がまともな職につけてないって、ゆとりだ自己責任だで済ませるだけでいいのかね
10年後くらいにはなんかやばいことになってんじゃないかな
具体的にどうなるかわからんけど
みんな楽観的なんだな

>>39
今朝のNHKでトップニュースだったから来てみたけど、反応薄いね
「なにをいまさら」なんだろか

今はほんと厳しい
若い新人をゆっくり時間かけて育てようなんて余裕はどの企業にも全くない
評価が下がるとすぐに見切り付けられることが多い、しかも年齢上がるほど厳しさも増す
ベテラン社員たちも自分の身は自分で守ることだけで精一杯、だから昔よりも若者新人に冷たい

>>42
そしてある日思い立ったように急にバカでもアホでも正社員採用しまくって
解雇できずに人件費に苦しむんだよな

実感としてはこんなもんだろな
二人に一人は非正規の時代なんだから

竹中平蔵 公式ウェブサイト竹チルのコーナー
2005年10月30日(日)◆政局マニア系◆フリーターと新しい自民党との革命的可能性(2)

フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！

これこそ、一般常識を１８０度ひっくりかえす革命的発想といえるでしょう。これなら確かに、
フリーターが自民党を支持してもおかしくない。

マルクス・エンゲルス「共産党宣言」の「ルンペン・プロレタリアート階級」観的偏見の遺伝子を
引継いだ「フリーター＝負け組」論で思考停止に陥りつつ、自らは規制やみえざる障壁で身分を
守られ実力以上の生活水準を謳歌している「労働貴族」は、「雇用概念の消滅」という表現におののくことでしょう！

近い将来、新しい自民党は以下のような「宣言」（DAS MANIFEST）を出す日が来るかもしれません。

「フリーターは、『夢』以外に失うものを持たない。彼らが獲得するものは『成功』である。
全国のフリーターよ、自由民主党のもとに結集しよう！」

http://takenakaheizo.cocolog-nifty.com/mania/2005/10/post_c9e1.html
http://web.archive.org/web/20060118042343/http://takenakaheizo.cocolog-nifty.com/mania/2005/10/post_c9e1.html

>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　by　竹中平蔵

職場じゃ新人でさえ敵みたいなモンだからな
チョンボしても庇うより失点として捉えてる

どうせニートなら、新しい社会のために立ち上がった方がいいと思う。
とは言ってもそうそう行動に移せないのも事実。
だから誰かがそういう若者の受け皿が作ればいい。
他人任せな発想だけど、世の中に必要な存在は必要なタイミングで必ず現れる。
独裁者が必要な時代には独裁者が現れるし、扇動者が必要な時代には扇動者が現れる。

>>11
今の世の中ブラックだらけだよ。

>>12
ブラックという事に気付かず入社するというのもあるな。
辞めた奴等はちゃんとした所に入社しないと続けられず駄目だと気付かない。

ブラック企業があるなら
グレー企業やホワイト企業もあるだろ

やめたやつまでカウントはしなくていいだろ

新宿駅で痴漢に間違われて喧嘩した翌朝自殺した青年を思い出した
早大を出てJAXAに入ったのに１年で辞めて私大職員になったのよね

>>35
とりあえず検索はBingにした

雇用保険の加入状況などを基に内閣府が推計したものです
深刻な状況に陥っていることが分かりました
ことし６月をめどに若者の就職を

ｲｲﾖｲｲﾖｰ

高校の３年間と大学の３年間が無駄。凡人は遊ぶ余裕なんてない

学校も無理矢理ねじ込むからなあ
就職難だし内定率上げたいのは分かるけど学生も可哀想だろ
あとバイトも内定率に入れるのはやめろ

俺の周りは誰もやめてないんだが、どういう業界でやめてるの？

ブラックだろ

老人が生き延び、若者が犠牲となる。
そんな狂った時代に、ボクらは生まれたのだ。

俺ゆとりって言われるの嫌だから
>>31に書いてあること全部実践して、家に帰ってからも勉強してたら、
体ぶっ壊したよ。今退職して療養中。　ホントふざけんなよ

>>60
ゆとりの典型みたいな思考でワロタ

>>61 くそっ

インターネットが普及して自分より下の人間を見つけるのが容易になったのがいけない
仕事辞めてもコイツよりはマシだろ、みたいな思考になる

>>4
「Another（アナザー）」は
相手はコレやろう（と山本昌を意味する左手で投げるマネをして笑った）
「カップヌードル」４１年目で２００億食突破

>>60 正社員であっても日雇い派遣のように切られる存在という視点が欠けてるな

>>62
誰かがいってたことに従ってた　騙されてた　俺は被害者だ
こういう思考をやめなよ

>>20
高卒は知らんけど、大卒は5ポイントアップくらいしてる感じじゃね？

てかおもふく
高卒、大学・専門卒の半数以上が無職か早期退職　日本終了へ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1332091268/

このスレタイ重過ぎる

中小で働いてるが、大体の人が優しいけどそれでも心折れそう
一回辞めたらそれより悪い条件で働く気無くすよ、作家業でも目指すしかない

あげ。

なんの利権か知らんが、食べて応援、福島！震災瓦礫受け入れよう、絆！
とかこういうのばっか、助け合いの癖に、若者個人のこととなると、
人生いろいろ、人もいろいろ、自己責任の国だもんなｗ

>>31
・上司、先輩に常に着いて行く
他の業務があっても無視してついていくのかよ？

・上司、先輩よりも必ず先に出社しろ
行ってもやることねえだろ

・３年目までは１００％間違っていることでも意見を言わない、否定しない
それが会社の雰囲気余計悪くするんだろ

・残業を断る、遅刻する、早退する　　全てやってはいけない
会社で死ね

・喫煙所に上司や先輩がいる場合、必ず一緒にいること
喫煙しない奴でも行くのかよ？

・飲み会は必ず参加しろ。どうしても不参加したいならお前が部長以上になってからにしろ
金がないならサラ金から借りろと？

>>73
・他の業務があっても無視してついていくのかよ？
ウザいから着いてくるな。と言われても着いていく根性が大事

・行ってもやることねえだろ
オフィスの掃除、店舗先の掃除、一日の予習。やることはいくらでもあるはず

・それが会社の雰囲気余計悪くするんだろ
訳が分からない

・会社で死ね
やる気ないなら辞めてもらって結構

・喫煙しない奴でも行くのかよ？
喫煙所のコミュニティは侮れないよ

・金がないならサラ金から借りろと？
飲み代も計算して月の資金計画を立てろ。どんな講習会より有意義な席を欠席するのはもったいない

若者の高給離れ

この国は失敗した先進国だからとっとと捨てて海外に逃げたほうがいい
俺もタイに移住したとたんすげえ生きやすくなった

来年度から営業から内勤になれるので退職願を出さなくてすみました
人事様マジ感謝

>>4
職もない

うそおつ
俺の回りに働いてないやつ一人もいないぞ

ブラック企業大杉ワロタ

中小企業だと労働時間が長いのと一年中周１しか休み無いとかで帰っても寝るだけ、休みも寝たら終わり
という生活になってしまう
若者にこの生活はあまりにも過酷やろ
これじゃ彼女もできないし作る気力も沸かないよ
ITや運輸だと20時間拘束されたりするしな忙しい時期は

めちゃくちゃ大きいよな。とてつもなく大きい。時期的にもウエートが大きい
あの年になって、技術とかはもう変わらないよ

雇用数そのものが減ってんだろ。
こりゃどうしようもないわ。。

いつまでミスマッチなんてボケかましてんだ

そもそも働く場所自体が減ってってる上に一部の人間しか雇わないんだからどうにもならない

>>74
漏れは非喫煙者のシステムエンジニアだが、
実際「ああ、あの仕様だけど、タバコ部屋でXXさん（お客さん）と話して決まったから」
という会話が日夜繰り広げられていたりするんだよな。

タバコミュニケーションの威力は侮れない。

2010卒か？俺もそうだけど元気に社蓄になってるよ
会社辞めたやつもいるがまじで決まらなくて無職街道まっしぐら

ニート♪ニート♪ニート♪
ニート♪ニート♪ニート♪
ニートせいやーく♪

１０卒って丁度俺じゃねーかｗ
１年ちょっとで辞めて今フリーターやっとるｗｗ

09卒の俺らは高内定率だというのに…

多少残業あってもいいからさ
ちゃんと最初は教えてくれよ
マジで

俺のことか

高卒で工場勤めの離職者は多く感じる

そりゃ18から工場で働きゃいやにもなるだろ・・・

無い内定に焦ってブラックに入って、離職って感じの奴も多いんだろうな

共産主義しないといけないね
http://www.jcp.or.jp/

試用期間でやめさせられたんでないの

て一昨年か

スペインも真っ青の失業率じゃねーか

2/3てｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>91
オレは新人にいちいち何回も口で説明するの嫌だから、詳細なカリキュラムとマニュアル作ってるわ
それこそ電話応対マニュアルまで。とりあえず叱るのと自分で考えてやって見ろってのは、
1年くらい経って指導がひと通り終わってからだな

マジであいつらすぐ辞めるからな
ブラックのブラックたるところを経験することもなく辞めるとかマジで頭おかしい

>>14
そんなことは言われんでも、こっちで考えてやっていくよ

力仕事以外で職くれ。

>>102
ブラック会社の社畜がブラック会社だと察知してすぐ辞めた優秀な若者の嫉妬するなよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

雇用する側もされる側も正しい判断です

若年層の失業率、実際は30％近いなこれ。

無能無駄非効率の集大成　バブル世代以上の正社員さっさと切れるようにして、有能若いの雇用して底上げで生産性上げしてかないと本気で終わるぞ日本企業。

個人個人が合理的に行動して全体が停滞するなら、ツケ回して逃げ切るゲームになるだけで、別に悪いことじゃないです

　　　　　_, r '" ⌒ヽ-､
　　　／ ／ ⌒｀´⌒＼ヽ 　　　　　　　　　ノ´⌒ヽ,,
　　 {　/　　 丿　　＼ ｌ　）　　　　　 γ⌒´　　　 　 ヽ
　　 ﾚﾞ 　 　(ﾟ　) 　 ( ﾟ) !/ 　　　　 ／／ ""⌒⌒＼　　）
　 　 |　　　　 ｰ' 　'ｰ　 ヽ　　　 　ｉ /　　ﾉ　　　　ヽヽ　）　最近の若者はワタミはいやモンテローザはいや
.　　 |　 :::::⌒（__人_）⌒::｀、　　 　!　　　(ﾟ　)｀ ´( ﾟ)　ｉ/　　　　わがままばかりで嫌になるよね〜
　　 {　 　 　 ｀ ＼__|　　　 }　　　　|　　　　（__人_） 　|
.　　 ゝ_　　 　 　 　 　　_ノ 　　　　＼　　　　＼__|　／
　　　／ 　　　　　　　　　＼ 　　　／　　　　　　　 　＼

ミスマッチだけは避けるべきだな
だからこそじっくり就活してほしいんだが
社会と企業がそれをさせてくれないんだよな。
だから結局社会人は
・所属した組織に染まる
か
・自ら組織を作る
の2択になる

やめないと殺されるからな

これ速報値が大嘘じゃねーか
マスゴミが喧伝するのは速報値なんだからもっとちゃんとした数値出せよ

>>101
新人なんて先輩の前だと萎縮して頭動いてないから助かるだろうな

もっと余裕を持たせてやることが大事　それでできなきゃクビでも双方文句無いだろう

大変なんだなぁ

13卒で既に中堅企業から内定もらった俺がいるというのに

ニッコマ以上の大卒の統計も欲しい

ちょっとでも辛いと、すぐブラックっていってやめてる感じじゃない？
便利な言葉ができたもんだ

ワープアとか甘えだな　仕事なら探せばいくらでもある



【大阪】自転車１９００台盗み街宣費に…右翼代表を逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1332164471/

使えないバブル世代を1人切るだけで若者を3人雇えるのにね

ミスマッチとか言って学生の責任にしないで
中小企業の福利厚生充実や少ない休日を増やす政策を施行しろよ

こういう記事ってさ皆を安心させるためだよね。
もう少し皆にバイタリティーがあれば暴動が起きてるような社会情勢なのに
｢二人に一人が非正規？なんだそれならオレが非正規も当たり前かｗ｣
ゆとり社会人を育成している

この期に及んで若者のせいにしてるとか救いようがないな
殺されても誰にも同情されないよね

10卒だけど来月から正職員で働くよ
就活はもう二度とやりたくない

若者に対して金使え以外のメッセージを聞いたことがないんだけど
若者は何を期待されているの

早期退職とか最初から就活すんなクズ
そんなクズに就活で勝てない俺まじカス

屑があぶれて何が不満なの？

若者の車離れ、持ち家離れ、レジャー離れ、高級外食離れ、ギャンブル離れ、酒離れ・・・etc

>>127
結婚離れに所得離れに仕事離れか・・・そろそろ現世と離れそうだな

■若者党（仮称）で日本社会を変える2■
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/dame/1325598453/4-7

＜若者党（仮称）の政策案＞

【若者の救済及び労働環境改善のための政策】
・就職活動における新卒至上主義の法規制
・就職活動における年齢差別の法規制
・失業者等に職業訓練を実施し実務経験として認定
・人材派遣会社ピンハネ率の法規制
・派遣社員へのマージン公開の義務化
・雇用形態間に存在する待遇格差を是正するための法制度設計に取り組む
　（非正規社員の無期雇用社員化を理想とする）
・解雇規制の緩和反対
・最低賃金の引き上げ
・公務員採用人数は削減しない
・公務員採用試験受験可能年齢上限の引き上げ
・労働関連法違反行為の厳罰化

暴動起こすしかないだろ
既得権益者みんなぶっ殺せば住みよい社会になるんじゃないか

■ ワタミの労働災害による26歳女性の自殺および本件に関連する労働基準法等 ■

ワタミフードサービス（東京）社員だった森美菜さん（当時26）が入社2ヶ月後に自殺した。
2012年2月14日付で、神奈川労働者災害補償保険審査官が「時間外労働は月約140時間以上で
休日を十分取得できる状況ではなかった。業務の負荷が主因で適応障害を発病し、自殺を思い
とどまる力が著しく阻害されていたと推定できる」として、労働災害を正式に認定。

ソース: http://www.47news.jp/CN/201202/CN2012022101001979.html


＞時間外労働は月約140時間以上
→労働基準法第32条に基いて、原則として「1週間について40時間以上の残業」は禁止されている。
例外規定は労働基準法第36条で、「労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を
代表する者との書面による協定」をし、かつ「これを所轄労働基準監督署長に届け出た場合」のみ、
「1箇月45時間」まで残業を延長することが可能。（時間は、平成10年労働省告示第154号に基づく）
違反者には、労働基準法第119条に基いて「6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金」が科せられる。

ソース: 労働基準法第32条、同法第36条、同法第119条、時間外労働の限度に関する基準
（平成10年労働省告示第154号）


＞休日を十分取得できる状況ではなかった
→労働基準法第35条に基いて、原則として「使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を
与えなければならない」とされている。但し、同条第2項に例外規定があり、「4週間を通じ4日以上の
休日」を労働者に与えていれば、違反とされない。違反者には、労働基準法第119条に基き「6箇月
以下の懲役又は30万円以下の罰金」が科せられる。

ソース: 労働基準法第35条、同法第119条

■ 渡邉美樹氏による暴言、暴行および本件に関連する刑法 ■

渡邉美樹氏の暴言:
　たとえばビルの8階とか9階で会議をしているとき、「いますぐ、ここから飛び降りろ！」と平気で言います。
（ソース: 雑誌『プレジデント』2010年9月13日号、同誌オンライン版 http://president.jp/articles/-/3004）

→刑法第231条（侮辱罪）「事実を摘示しなくても、公然と人を侮辱した者は、拘留又は科料に処する。」
※刑法第232条の規定により親告罪（被害者が告訴しなければ一切不問）。また、比較的量刑は軽い。

→刑法第222条（脅迫罪）「生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して人を脅迫した
者は、2年以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する。」
※明らかに冗談のレベルを越えており畏怖するに足りる、と裁判所に認定された場合には、脅迫罪となる。
文面で見る限り侮辱罪レベルなので、脅迫罪は適用されない可能性が高い。


渡邉美樹氏の暴行:
　2号店のアルバイトとして雇った部下がいましてね。あのころは僕、そいつの頭を何度もスリッパでひっぱ
　たいていました。それでも十数年はついてきてくれましたが、8年ほど前に辞表を出したんです。
（ソース: 雑誌『プレジデント』2010年9月13日号、同誌オンライン版 http://president.jp/articles/-/3004）

→刑法第208条（暴行罪）「暴行を加えた者が人を傷害するに至らなかったときは、2年以下の懲役若しくは
30万円以下の罰金又は拘留若しくは科料に処する。」

→刑法第204条（傷害罪）「人の身体を傷害した者は、15年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する。」
※医者の診断書や損傷した身体の写真により、裁判所から重大な傷害と認められた場合に限る。文面で
見る限り暴行罪レベルなので、傷害罪は適用されない可能性が高い。

■ ワタミの利益を毀損する渡邉美樹氏および本件に関連する会社法第960条「特別背任罪」 ■

ワタミを潰すためにではなく、守るためにこそ、渡邉美樹氏を特別背任罪で起訴しなければなりません。

これまでに、渡邉美樹氏は労働基準法遵守の監督不行届、暴言、暴行などの犯罪行為をしており、また、
犯罪行為の抑止を最優先課題として取り組まず、本業とは全く関係のない渡邉美樹氏の名誉欲から出た
ボランティア行為にばかりかまけ、結果として労働災害による従業員の自殺を引き起こし、加えて、暴行や
暴言を肯定する反社会的な価値観を憚ることなく主張し、ワタミの企業イメージと利益、ならびにワタミで
働く全従業員の雇用と名誉を著しく毀損した。この背任行為は、会社法第960条「特別背任罪」に値する。
該当箇所を、以下に引用する――

「次に掲げる者が、自己若しくは第三者の利益を図り又は株式会社に損害を加える目的で、その任務に
背く行為をし、当該株式会社に財産上の損害を加えたときは、十年以下の懲役若しくは千万円以下の
罰金に処し、又はこれを併科する。

一 発起人
二 設立時取締役又は設立時監査役
三 取締役、会計参与、監査役又は執行役」


>>131 ■ ワタミの労働災害による26歳女性の自殺および本件に関連する労働基準法等 ■
ソース: http://www.47news.jp/CN/201202/CN2012022101001979.html、労働基準法、平成10年労働省告示第154号

>>132 ■ 渡邉美樹氏による暴言、暴行および本件に関連する刑法 ■
ソース: 雑誌『プレジデント』2010年9月13日号、同誌オンライン版 http://president.jp/articles/-/3004、刑法

■ Watami Co., Ltd.," formerly called as "Watami Food Service Co., Ltd.," killed a young Japanese lady by violation of Labor Standards Act. ■
(ワタミ株式会社、かつてワタミフードサービス株式会社と呼ばれていた会社は、労働基準法違反で若い日本人女性を一人殺害しました。)

Ms. Mina MORI, who belonged to Watami, killed herself at the age of 26 in 2008, due to mental instability by excessive and illegal hard work.
The bereaved family claimed workers' compensation around four years ago. As a result, the examiner of Workers' Accident Compensation
Insurance officialy affirmed the petition, and the determination letter dated on Feb.14, 2012 says; "She could not afford holidays at all
because her overtime work is more than approx. 140 hours per month. We suppose that the main cause of her suicide would overtax by
excessive hard work."

A store manager and a careworker, both of who belonged to Watami, witness similar hard work and depose with evidences that Watami
violate the Labor Standards Act, especially constantly unpaid overtime work. If any of them were true, Watami commit organized crime.


〜 News Sources (ニュースソース) 〜
All of the following sources are written in Japanese only.

ワタミ社員の過労自殺を認定　入社２カ月の２６歳女性
http://www.47news.jp/CN/201202/CN2012022101001979.html

まるで現代版『ああ野麦峠』和民元店長が経験した修羅場 - 雑誌記事：@niftyニュース
http://news.nifty.com/cs/magazine/detail/asahi-20120229-01/1.htm

ワタミ反省の色なし！？　自殺した女性の勤務内容について一切回答せず　／　「遺憾」とした文書を削除 2012/02/25(土) 12:46:58 [サーチナ]
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2012&d=0225&f=national_0225_093.shtml

ブラックなのは居酒屋だけじゃない！　「ワタミの介護」元職員が労災申請拒否を告発 - 日刊サイゾー
http://www.cyzo.com/2012/02/post_10000.html

■ 渡邉美樹氏にとって不都合な事実の書き込みやツイートは名誉毀損罪にならないの？ ■

結論から申し上げると、公益を図るために真実であると証明できる事柄だけを適示する
場合であれば、名誉毀損にはなりません。


通常は、たとえ事実であっても、それを公然と適示して名誉毀損に繋がれば犯罪です。

刑法第230条（名誉毀損）「公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の
有無にかかわらず、3年以下の懲役若しくは禁錮又は50万円以下の罰金に処する。」

しかし――

刑法第230条の2（公共の利害に関する場合の特例）「前条第1項の行為が公共の利害に
関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。」

との例外規定があり、公益に奉仕する意図で適示した事柄が真実であると証明できれば、
名誉毀損は免責されます。


今回の一連の事件の場合、ワタミで不当に搾取されている労働者を救い、また、違法な
賃金ダンピングによって間接的な営業妨害を受けている同業他社の利益を回復させる、
という公益を図っているので、きちんとニュースソースのある事柄であれば、名誉毀損罪
にはなりません。

但し、証拠となるニュースソースの提出や証人の確保など、真実を立証する責任が渡邉
美樹氏を糾弾する側にあることは要注意です。また、公益ではなく、私益や私怨を目的と
する場合には、名誉毀損が免責されませんので、これも要注意です。

■ FAQ (よくある質問と回答) ■

Q1: 労働基準法なんて、守ってる会社のほうが少ないんだが？
A1: 経営や資金繰りに苦しむ中小零細企業であれば、止むを得ず労働基準法を違反
　　 してしまった、ということで情状酌量の余地もありますが、ワタミの場合、東証一部
　　 上場企業（証券銘柄コード: 7522）であり、しかも、ボランティア活動までしており、
　　 社内の労働基準法遵守を監督し得るだけの経済的余力があることは明白です。
　　 よって、この場合、他社を引き合いに出すことは、全くもって不適当な例えです。

Q2: 暴言や暴行は、程度の差こそあれ、どこの会社でもある。
A2: 東証一部上場企業であるワタミのような、日本を代表する企業がやって良いことでは
　　 ありません。また、過失で、たまたま1回だけ暴言や暴行をやってしまったのではなく、
　　 『プレジデント』誌のような権威ある媒体のインタビューで、自分のやった暴言や暴行を、
　　 さも正当な行為であるかのように主張して憚らないことは、糾弾されるべきです。たとえ
　　 軽犯罪とは言え、加害者に反省や悔悛の兆しがなく、悪質な常習犯であることが問題
　　 なのです。

Q3: ○○○○○○や△△など、同業他社も同じようなことをやっている。
A3: 労働基準法の枠内で、最大限のサービスを提供するために従業員を厳しく指導する
　　 ことと、労働基準法を違反して従業員を不当に取り扱うことは、全く異なる行為です。
　　 両者を同一視して「同じようなこと」と主張することは、全くの誤謬であり、錯覚です。

Q4: ○○○○○○や△△など、同業他社も労働基準法を違反している。
A4: 本当に、「違反している」と断言できますか？ そう主張するに足る根拠は何でしょうか？
　　 もし仮に、言いがかりではなく事実だとしたら、その会社も糾弾されるべきでしょうから、
　　 まずは具体的で根拠のある事実を挙げて下さい。もし言いがかりであれば、刑法233条
　　 「虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損し、又はその業務を妨害
　　 した者は、3年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する。」（偽計業務妨害罪）に
　　 該当しますので、不用意で無責任な発言は、厳に慎むべきです。

ワタミの渡邉美樹容疑者のように、犯罪行為を繰り返す経営者を一人ずつ取り締まらないと、いつもでたっても
早期退職する若者が減ることはないでしょう。まずは、渡邉美樹容疑者を逮捕、起訴、投獄し、犯罪行為を
謝罪させましょう！


あ、もし渡邉美樹擁護派の人がいたら、↓に反論して下さいね。

　>>296 ■ ワタミの労働災害による26歳女性の自殺および本件に関連する労働基準法 ■
　>>297 ■ 渡邉美樹氏による暴言、暴行および本件に関連する刑法 ■
　>>298 ■ ワタミの利益を毀損する渡邉美樹氏および本件に関連する会社法第960条「特別背任罪」 ■
　>>299 In English, the following is available:
　"Watami Co., Ltd.," formerly called as "Watami Food Service Co., Ltd.," killed a young Japanese lady by violation of Labor Standards Act.
　(ワタミ株式会社、かつてワタミフードサービス株式会社と呼ばれていた会社は、労働基準法違反で若い日本人女性を一人殺害しました。)


尚、「名誉毀損だ！」、「他の会社もやっているじゃないか！」という抗議に対しては、↓を参照して下さい。

　>>300 ■ 渡邉美樹氏にとって不都合な事実の書き込みやツイートは名誉毀損罪にならないの？ ■
　>>301 ■ FAQ (よくある質問と回答) ■

レス番まちがえた・・・orz　正しくは、以下の通り。


渡邉美樹擁護派の人がいたら、↓に反論して下さいね。

　>>131 ■ ワタミの労働災害による26歳女性の自殺および本件に関連する労働基準法 ■
　>>132 ■ 渡邉美樹氏による暴言、暴行および本件に関連する刑法 ■
　>>133 ■ ワタミの利益を毀損する渡邉美樹氏および本件に関連する会社法第960条「特別背任罪」 ■
　>>134 In English, the following is available:
　"Watami Co., Ltd.," formerly called as "Watami Food Service Co., Ltd.," killed a young Japanese lady by violation of Labor Standards Act.
　(ワタミ株式会社、かつてワタミフードサービス株式会社と呼ばれていた会社は、労働基準法違反で若い日本人女性を一人殺害しました。)


尚、「名誉毀損だ！」、「他の会社もやっているじゃないか！」という抗議に対しては、↓を参照して下さい。

　>>135 ■ 渡邉美樹氏にとって不都合な事実の書き込みやツイートは名誉毀損罪にならないの？ ■
　>>136 ■ FAQ (よくある質問と回答) ■

>>130
おまえが2chしてのうのうと暮らしてるのもその既得権益者のおかげなのに
アフリカみたいな国にしたいってこと？

>>139
そう考えると、団結権を行使して非暴力に徹する方が賢いですね。

中国やインドみたいに観光地で物乞いする光景が現実になりそうだな

そんなにワタミが嫌いならワタミにスパイ就職しろよw

>>142
私は、ワタミが嫌いなわけじゃないですよ？

渡邉美樹という、犯罪行為を繰り返して恥じない偽善者が嫌いなだけです。

誰か、>>138に反駁しなくてええのん？

どうせ無茶要求しまくったんだろ
ド素人の新人に多くを求めすぎて、それに応えられないと意味不明の叱責を飛ばす無能経営者と管理職に原因がある

>>138を貼ると途端に黙りこくってしまう、犯罪者擁護連中の生態が気になるｗｗｗ

必要な労働者なんて本当はちょっとしかいないから
社内で働かせて第二選抜してるんだろ

団塊のトップばかりなんだからそりゃブラック企業だらけになるわなｗ
若者があまりにかわいそうじゃ

これだけやられても、なぜB層は「自己責任」と「新自由主義」に魅了されるのか
不幸に魅入られてるね

日本という国のシステムと日本人が悪いってのなら海外行けばいいのにと思うんだけど
こんな斜陽の国にそこまでしがみつく必要も無いだろ
自分は優秀だと思ってるから自分は悪くなくてルールの方が悪いって主張なんでしょ？
優秀な君たちなら海外で大活躍できると思うよ

>>150
英語が喋れない
日本は中学〜大学で10年英語勉強してるのに、無勉と変わらん知識しか得られない糞システム
ゆえに日本に責任を求める

底辺「俺が英語ができないのも国のせい！何もかも国が悪い！俺は悪くない！」

特に今氷河期世代の正社員が少ないおかげで新人がその分の働きまで求められてるからな
企業が新人に係長級の仕事を求めてるんだからそりゃ嫌になって辞めるわ

海外行けよとか言われるまでもなく行けるなら行ってると思うけどね

親や老人どもが言う「どこでもいいからとりあえず就職しろ」←これが元凶
無駄に新卒カードをドブに捨てさせる無責任のカスの言葉
時代が違うんだよ

>>151
英語が喋れるだけでは、インド人やナイジェリア人と同じ土俵に立つだけだから、
ほとんど意味がない。大学などの高等教育で得た知識が就職に直結しない、
という意味ではクソシステムであると思うがね。

>>151
実際の勉強時間はもっと少ないだろう

自分の頭の悪さまで国のせい
無職の責任転嫁はどこまで広がるのだろうか

成人してからバイリンガルになったいとこに「努力が足りない」といわれた

大学で４年も英語しねーよ

何でも他人のせいにしてる無職って今までの人生で反省した事あるの？

東南アジアも若いのに英語ペラペラなのはどういった教育環境で過ごしてるからなのか不思議に思う
発展途上国だからハングリー精神もあって英語を習得しないと生きていけないなんて分かりきった
精神論でなく教育課程でどうやって母国語並みの英語力を身に着けているのか気になるな

今の方が絶対仕事大変だと思う
パソコンとネットでやたら便利になったせいで
作業量はんぱねえ

環境的には英語が必要とされてる度合い、必修とされる科目の違いによる英語の比重の大きさだったり、
言語として文法が英語に近かったりするんだろう
日本語は英語と文法が全然違うから互いに見て修得が難しい言語に当たる

失ってから気付く、
新卒というカードの重さ

>>161
反省してる。

正社員ならどこでもいいから、とブラック企業に入社したことを心から悔やんでいる。