有給、使ってますか？日本先進国中最下位

（ＣＮＮ）　オンライン旅行サイト大手のエクスペディアは１７日までに、世界２０カ国を対象にした年間に取得する有給休暇日数の調査を行い
、フランス、スペイン、デンマーク、ブラジルの４カ国が３０日間で首位だったと報告した。

これら４カ国では休暇日数を全て使い切ってもいた。調査は２０カ国の会社従業員ら７０８３人が対象。

調査によると、ドイツも３０日間与えられているが、消化日数は２８日間。イタリアは２８日間で、２１日間を利用。未消化の日数の７日間は
調査対象国で最多だった。英国、スウェーデン、オランダ、ノルウェー、インドは２５日間取得でき、英国とスウェーデンが全日数を消化。オランダは２３日間、ノルウェーは２１日間、インドは２０日間を使っていた。

インドのエクスペディア法人の責任者は、同国では休暇取得にやましさがつきまとうとの独自の風土を指摘。休暇を得たインド人の最大で５４％が「
休んでいる時でもこっそりと電子メールをチェックしている」と説明している。

消化した休暇日数が最少だったのは日本で、１１日間のうち５日間だけ休んでいた。韓国は１０日間のうち７日を利用していた。

米国は１４日間で、１２日間を取得していた。２０カ国の平均数字は、２４日間で利用日数は２０日間だった。

スイスでは最近、年間の有給休暇を２週間拡大する法案の是非を問う国民投票が行われ、６６．５％が反対していた。
休暇拡大は労働コストを増やし経済の弱体化につながるとの政府や財界の主張を支持した格好となっていた。
http://www.cnn.co.jp/business/30005949.html

既出

社員旅行が有給扱いって言うのは普通なのか？

奴隷！奴隷！奴隷！

他の人達は頑張ってんのに自分だけ呑気に休み取るのか？
和を乱すなよ無礼者が

■残業代が欲しい？今のキミに言えることですか？

・キミが経営者なら、今のキミをどう思うだろう？

我慢ができないと言うなら、それは絶対に我慢できないことなのか、社会的におかしいから我慢できないのか考えます。
例えば、入社後、営業に配属されたばかりのA君。夜の9時、10時まで残業をしていても残業手当が全然付かない。
それには納得がいかないと言うのです。　　

「納得がいかない理由は何？」
「だって、皆5時に終わって、その後は残業手当が付くじゃないですか」
「キミ、営業でお給料はいくらもらってるの？」
「19万円です」
「入社早々で19万とはすごいじゃない。キミの営業先の会社は日中に訪問できる会社かな？
営業時間が終わってからしか話ができないのではない？それなら、キミの営業訪問時間が遅くなるのは仕方がないことではないの。
経験ゼロで入社したばかりで、19万円の初任給なんてすごく高いほうだよ。キミ、営業で一件でも獲得した？まだ、見習いなんでしょう？
見習いの人間が会社の賃金体系がどうのこうのって言える？批判するのは簡単だよ。キミの労働に正当な評価がされていないなら言えるだろうけど、
そうでないなら言えないと思わない？」

そうすると黙る。若者達はものすごく権利主張はする。

「今のキミの段階で言える立場なのかな？」　「キミが経営者ならキミを雇うの？」　「キミが先輩ならキミをどう思うだろう？」

こういうことまで聞くと言葉が詰まります（このとき、もちろん問い詰めるような口調で聞きません）。
すると、ようやく理解できるのです。

■「我が子をニートから救う本　ニート或いはニートの予備軍の親たちへ」小島貴子　すばる舎　P147-148

小島貴子ブログ「Ｃａｒｅｅｒ Ｃａｒｅ キャリア徒然」 http://blog.careercare.jp/ (削除）
小島貴子プロフィール　http://aspara.asahi.com/syusyoku/syusyoku01-profile.html
小島貴子・・・立教大学 大学教育開発・支援センターコオプ・コーディネーター　http://www.pref.saitama.lg.jp/room/hatsugen/taidan050731.html

職場の和ｗ
空気を読めｗ
目上より先に帰るとは何事だｗ
終業後に取りかかる書類ｗ
準備は仕事に入らないｗ

1年目から有給使おうとする新入社員みると、マジ殴りたくなるわ
ぐっとこらえて、口頭で説教するだけにしてるが

給料の高い人を見ると、俺の給料も上げろじゃなくて、あいつの給料下げろと主張する馬鹿な国民が支配してる国だもんな

>>8
まぁそういう世間知らずはこっそり給料下げるくらいの罰は必要よな

なんか悪いことのように言われるけ、ど決して悪いことじゃないよね

だからヨーロッパの国は中途半端なのよ

有給買い取り制度はなんで流行らないの？

>>8とか>>10みたいなゴミが労働環境を悪くする
さっさと鬱わずらって死ねばいい

自殺率トップクラスのクソみたいな国が先進国とか笑えるｗｗｗ

>>8
よく訓練された社畜だなお前

その代り祝日が多いとかいうオチじゃなかったか

数えてみたけど今年度は10日だったわ

>>8>>10
こういう老害が死滅しないかぎり、日本は沈んでいく一方だよ

部下の有給が残っていたら上司が処罰されるよう法律を改正しなきゃダメだ
一ヶ月に1日〜2日使うくらいがちょうど良い

忙しい時は避けなきゃならんみたいな暗黙の了解をなんとかしてくれ
有給の価値がなさすぎる

悪いがそんなに親族はいないんだ

最近欧州経済がやばいのがバレてきたから、欧州ﾏﾝｾｰはあんまり出てこないのか

全ての有給休暇を消化後、即退社したい」との退職願いが出てきました。
昨年度の繰越分を合わせるとまだ35日あります。この条件は認めざるを得ないのでしょうか？
ちなみに業務の引継ぎは既に完了していますので、いつ退職されても問題ありません。
職場の雰囲気を壊さないためにも、退職を勧告することはできますか？（50代：男性）
http://www.hou-nattoku.com/consult/151.php

これが日本現実

>>16
祝日に取引先相手とゴルフ+飲みに強制出動
当然給料無し＆実費負担
これだよな

>>6
こいつに死ぬまで犬の糞食わせるにはどうすればいいかな？

これは素晴らしい
日本が誇らしいな！
お前らも周りの和を乱すなよ

有給はもう廃止しろ

欧州は有給未消化分が費用だか負債だかに計上されるんじゃなかったっけ

全部使わないと罰則にすればいいのに

使える雰囲気じゃないんだよな〜

私生活が充実してる輩ほど、良い発想をしてると思う。
新しいゲームが出たら休んでいいし、家族の記念日には休んでいい。
ハチャメチャに働いてるやつは仕事の抜けや漏れが多すぎる。

祝日の数は先進国中何位？

俺「あの〜今度の水曜有給頂きたいんですけど…」
上司「何で？」

何でじゃねーよ理由は関係ねーだろ死ね

>>8
何を言ってんのかね、君は
忙しい盛りならともかく、有給休暇とって後で自分が忙しくなるなら、
そんなもんは自分でｹﾂ拭けばいいだけの話
自分でその程度の状況判断も出来ない人材なら、そんなの採用した会社の責任

同期が盆休み＋有給申請で1週間休みになる申請したら
課長に別室呼び出しくらって説教されててワラタｗｗｗｗｗ

>>31
これには煽りも忘れて思わず同意
ちゃんとしたところなら、上司から有給使わないのかって問い詰めてくるわ

未消化7日で最多ww

休業補償で完全週休3日制状態
有休取ったらまともに仕事できねぇよ

うちの職場は消化率80％ってところだな
夏休みもあるから大体月2日休まないと消費できん

わざと取れないように配置してやがるからな
会社の想定を超えるくらい暇にならないと取れないという
死ねばいいのに

俺の職場来週の月曜休む奴多いんだよなぁ

WiMAXスレですか

有給とれないところて労組が機能してないとこだろ

>>22
ドイツさんは優秀なのに有給使ってるっていうね

有休使わないと怒られる会社でよかった
土日にくっつけて３連休４連休もよくやるよ

>>13
お前みたいなゴミが死ねばいいんじゃねえの？
日教組教育のせいで利己主義的な人間ばかり増えてるから
日本経済はこれだけガタガタなんだろ

>>8
こういう馬鹿が生産性下げるんだなー

本日の社畜スレか

納期の兼ね合いで休めない

今月1日消化したんだけど、上司に「年度末なんだから自重しろ」とか言われた
後先考えずに「おちんちんビローンｗｗｗｗあばばばばばばあｂｗｗｗｗｗｗ」
とか言ってやりたかったけど、そこは社会人らしくグっとこらえた

今年度はもう使うきった
4月来ないともう休めない

>>34
おまえニートだろ
会社ってのは個人行動ではなく集団行動がメインなんだが。
1人が抜けることで、会社全体に迷惑がかかるんだよ
そんなことも分からないのか

調べたらここ１年で２４日使ってたｗ

ワタミだとタダで働く戦士がいる

有給あと６日残ってるけど消化できねーよｗ

社会人が精神的に成長しない後進国すな
有給が何かを理解していない

ご家族の不幸とか本人の通院とかだったら気に留めておきたいから、一応理由は聞く
それは勘弁してよ

契約社員だが、残りがある限り自由に取れる
給料は安いがそこだけはありがたい

有給を使い切ろうとするヤツって何考えてんだ？
有給ってのは、家族が事故に遭ったとか、
両親が危篤状態になったとか、
そういう緊急時のためにとっておくもんだろ

>>57
そういう時はそもそも有給じゃなくて休んで良いんだがw
ブラックかよwww

>>50
ちゃんと説教しろよ
上司に有給休暇の意義についてちゃんと教えろよ
最近の若者は上司もまともに教育できないのか

>>59
有給とは別に積立休暇ってのがあるから、緊急時はそっち使うよ

>>52
1人休んだぐらいで迷惑とか、一人あたりの負荷が高すぎるんだろ
あるいは仕事を割り振る立場のやつが能力低いんだろうな。お前みたいに

平均8割消費の中、俺だけ年に1日使うかどうかだから上からチヤホヤされるわ
風邪引いたとき始業後連絡なのに有給扱いにしてくれた時なんか社畜としての喜びを感じたぜ

>>59
そういう用に持ち越しで溜め込んでる分はもうオーバーフローしてる

>>59
それで何事もなかったら、年度末に突然消化することになるが。

>>63
どこの会社だって、ぎりぎりの人件費でやってんだよ
大阪市の糞チョン公務員の連中みたいに、
仕事もなくブラブラしてるようでは、
会社はすぐに腐敗する

だって年休消化しないと怒られるんだもん
仕方ないから時間休を取ってちまちま消化してる

>>67
お前ら、業種が違ったら社内環境も全然違うのに、よく自分の経験をそこまで過信できるな
視野の狭さに感心するわ

>>52
社会も集団で出来てるんだよ
おたくさんの会社が

>>67
有給とらせない、なんて既に腐敗してるじゃねーかw

さっさと腐り果てて潰れろw

ID:uglYdpWJ0

こんな露骨な煽り伸ばしに簡単に乗るやつは反省して欲しい

新参ならまだしも








　

この時期はまともな職場なら消化しきれてない有給をいかにして
日程調整してつかわせるか
管理者が頭つかう時期だろ

仕事も一年中忙しいわけじゃないんだから暇なときは休める
一年中忙しい仕事の人はご愁傷さま

どんどん採用が減ってる時代だから一人の負担が大きくて休んでいられないだろうな

>>64
うちの取引先のあるメーカーは規定日数前の届出が必須なので
たとえ急病でも規定日数未満の届出は欠勤扱いにされてしまうそうな。
有給休暇扱いにしてくれないとか違法じゃね？とおもった。

年20日使う予定だが使い切れないわ

使う有給が無い

勿論、100%使ってます。

>>67
で、どこの業界？

>>71
有給休暇っていう制度自体が
反日サヨ勢力が戦後導入したものだろ

>>52
社会も集団で出来てるんだよ
おたくさんの会社が社会のルールを守らず、集団の秩序を乱すなら
それこそどれだけ迷惑がかかるかわかってるんだろうかね

過労死してろ糞ジャップ

>>80
大手IT企業だがなにか？

>>82
社会のルール？
勤労の義務こそ、社会のルールだが

有給って結局自分が困るんだよな
無給休暇でいいから簡単に休めるようにしてくれ

>>84
かわいそうな職場に勤めてるな
同情してやるわ

私の勤めている
ＤＫでは　有給なぞありません

>>67
まだ土曜日の六時半だぞ
さっさと仕事に戻れ

>>84
本当に大手のIT企業なら今は有給消化に文句言われることはないんだが
IT系はいろいろと言われることが多いから、社内環境はある程度改善されてる

炎上プロジェクトでしか働いたことがないのなら、知らん

>>84
IT企業にいて、自分の業界聞かれてIT企業ですなんて言う奴初めて見たよ
ここはキャバクラかよｗｗｗ

有休使いまくってるつもりだったけど10日も余ってた。
1年で25日とか多すぎ　役職者が有休使えってうるさい

あの糞野郎有給いれとけって言ったのに入れてねぇよ

まともな会社ならガンガン使えと言われる

>>73うちはいかに有給を無効にするかで役職の評価が上がる
休出したのに代休とか日常茶飯事

>>92
25日は多いなｗ
盆とかは別にあるの？

有給使うと言ったらキレる奴ってなんなの
こいつ相手に訴えたら裁判で圧勝できる国になれよ

>>96
別だよ

週休二日、夏期、冬期、GW連休の他に有給20日総て休みますよ。

2〜3ヶ月くらいに一回、一週間くらい休暇とって
のんびり旅行とか行ければ明日会社行くの鬱だなってのが多少は無くなって
精神的に余裕が出てリフレッシュできて元気になる奴とか結構いると思うぜ

人間ってのは、集団の中で存在するいきものなんだが。
「自分さえ良ければ、会社はどうなってもいい、国はどうなってもいい」
そういう日教組の左翼教育が、今のゆとり世代を生んでるわけよ

有給使って休みたくてもギリギリの人数でやってるから休めない

まともな企業に勤めてたら普通に年休取れるはずだが

>>65
嫌儲頑張るね

仲間意識の押しつけは、詐欺師や犯罪者がもちいる最も洗練された操作の一つである
連帯関係の強制は、効果的に、本来ならまだ熟していない信頼を無理に確立する。
なぜなら、『私たちは一蓮托生だ』という相手の姿勢を拒絶するには、自分が無礼なような気持ちを味あわずにはいられないからである

有給の権利は、憲法には書いてないが、
勤労の義務は、憲法に書いてある
つまり、

勤労の義務＞＞＞＞＞有給の権利

そもそも、有給休暇なんてのは
アホサヨが作ったろくでもないアカの制度。

有給使う余裕もないほど無茶なスケジュールを
組まれることが多いのが現実。

病欠なり有給で数日くらいは潰れても余裕のあるスケジュール
にして欲しいと常々思うんだがね。

つーかそもそも日数少なすぎだろ
韓国より１日多いだけで消化率は韓国以下とかどんだけマゾなんよ

有給以外でもサビ残も国際的にかなりのもんじゃねーの
定時５時半なのに６時から打ち合わせなとかざらだし

月曜日有給です
すみませんね

>>98
それはいいなー
俺は年20日で毎年累計5日程度残して使わされるわ
それプラス夏休み3日冬休み2日
カレンダー通りの休みだけど

取らないとむしろ怒られる

どうせ使わんし、会社好きな訳じゃないから、転職の退職直前にまとめて取って
給料だけ頂いていこうか

会社は行っていいよって言ってるが　同僚の眼が訴えてる。
どうせフォローもせずに　次の日　山積みだろうけど。

来月有給頂いてもいいでしょうか？
↓
一瞬空気が変わる

これが結構キツい

社員なんて使い捨てだからな

有給使わなくてもいいから買い取ってくれよ

今は有給消化しないと上長の管理能力が問われるし本人の業務効率も問われる
むろん人事だって残業時間がちょっとでも目立てば呼び出すし
俺はコンスタントに月1〜2有給＋夏休み＋GWで消化してるぞ

ていうか有給残すと怒られるんじゃないの？
うちもブラック企業だけど普通のブラック企業て有給まじで取れないのかよこええな

せめてある程度の有給消化義務がある会社に入りたい

「定時になったので帰ります。」
「有給はすべて使い切ります。」
「これは私の仕事じゃありません。」
「休日出勤はお断りします。」
「酒の席はプライベートなのでお付き合いしません」

これを全て言ってのけた奴がいたけど
仕事回されなくなって辞めたよ

そもそもこういう権利を主張する反日的なヤツに限って
全く働けない無能だし、客ともすぐトラブルし使えない。

社畜社畜と罵るが、
残業を誇りに思えないと、
精神壊れるか、ニートになって野たれ死ぬかしか道が無い
良い環境の職場探せば別だけど、
自分の権利をひたすらに守ろうとするような奴は
どこに行っても省かれる。

なんで有給とれないとこに就職したんだ？
事前に調べたりしなかったの？

てか労働者がもっと労基を利用するべきなんじゃないか？まずは通報しろよ。
でブラック企業はネットにバンバン晒せ。公益になる情報は事実なら名誉毀損にならないから

いちいち有給とる許可なんてとってないよ
予定表に計画年休って書いとくだけ

年度初頭に有給申請を義務づけれはよい

横でデスマってても悠々と休むわ
マイナス方向の連帯感とかアホかよ

有休使って旅行したら、土産を買わなきゃならん風潮が嫌だ。

>>120
よく教育されてますね

ID:uglYdpWJ0は中間集団全体主義の権化みたいなやつだな

そりゃ結構だな。是非とも仕事回されない立場になりたいよ

韓国以下とか…
さすが東アジアだわ
争いは同レベルでしか発生しない

　　　　　【世界の常識　vs　日本の常識】

世界の常識：過労死するくらいなら抗議したほうがいい
日本人：抗議するくらいなら黙って自殺したほうがいい

世界の常識：悪政に苦しむくらいなら革命するほうがいい
日本人：革命するくらいなら悪政に苦しむほうがいい

世界の常識：我々を搾取する奴がいるなんて許せない！
日本人：我々の中に搾取されてない奴がいるなんて許せない！

世界の常識：汚職を批判しないのは真の社会人ではない
日本人：汚職を批判するのは真の社会人ではない

世界の常識：責任ある行動をとるのが大人というものだ
日本人：責任を逃れる行動をとるのが大人というものだ

世界の常識：普段は競争していても、危機が迫れば手を組む
日本人：普段は群れていても、危機が迫れば足を引っぱり合う

世界の常識：物事がうまくいかないなら、うまくいくよう改善しよう
日本人：物事はどうせうまくいかないし、もう少し悪くなってもいいや

日本人なら日本の法律は守りましょう

ホルホルの対義語ってないのかな

翌年までしか繰越できないから毎年２０日消えてるわ
マジで有給買い上げなくしたカスは死ね

5年間働いて有休0なんだが誰が平均あげてんだよ
中小零細なんて元々休み低いうえ有休なんてないだろ
この統計ほんとかよ

有給取ったのに給料は出たけど査定上は欠勤で出勤率は低下、解雇対象になるって言われるってどうなの？

しかしドイツがすごすぎる

日本人の労働環境については昔からクレイジーと言われてたがどうもあれは
原発事故の対応で色々とクレイジーとか言われたのと同じ種類のクレイジーさなのかもしれない

>>133
まずホルホルを分かりやすい日本語で言い換えてみるところからだ

無病息災だから積立休暇が溜まりまくって困る
家族看護とかいう怪しいので休んでる奴がうぜー

去年入社の新人なんですが
先輩達がまったく有給を使わないんです
やっぱり普通は使わないものなのでしょうか？
ちなみに田舎ですがトヨタグループ系
社員１０００人以上の会社です

バイトですらサービス残業、有給休暇未消化が当たり前って風潮
ファックだね

>>130
下なので同レベルではない。

>>135
知り合いの話だが大企業だとむしろ会社から有給消化命令が出るらしい
あくまで10時間勤務、土日完全休業の事務の正社員の話だけど

休日出勤をやらされ
その代休を無理やり取らされ
通常業務は圧迫され
有給を取る暇もない

超底辺中小だけどその辺しっかりしてるかな
終業時間に会議が始まったりするけど

トヨタカレンダーに沿って平日にある祝日も稼働日だから
月一年休取る文化がしっかりあるな

１日も使えねえ糞が
使ったら全部自分に仕事が降りかかってくる

>>140
最初は目付けられやすいから周りがとらないなら自分も取らないほうがいい
初年度分なら全部繰り越せるしな

4〜5月に使いまくってやるわ

だいたい、>>1の記事からしておかしい
ヨーロッパ諸国は、有給休暇をバカみたいに与えているから
国家経済が崩壊して、みなホームレスになりつつあるわけだろ
いま世界で一番経済力があるのは、日本なんだが

働きたい奴は休まず働けばいい
休みたい奴は簡単に有給取れるようにする
これでいいだろ

>>13
一生嫌儲に引きこもってろ！
お前も工作員だろ。

>>64
自分がNGに入れられてないか心配
ここにいる理由なんてねーよ

新人がミスった時に
先輩数人で飲みに誘ってんのに
「いや、いいっす」
とか言う奴なんなんだ
飲んで騒いで忘れて
また仕事がんばろうぜって励まそうとしてる
こっちの気持ちを理解出来ないのか？
空気もそうだけど、他人の気持ちも読めない人間は
確実に今の社会にはいらないよ
それと一回の失敗ぐらいでいちいち落ち込むな
どこまでメンタル貧弱なんだよ

会社に取らされた休業日に上司からヘルプされたぜ
だったら取らせるなよ

なんか若い奴が有給とることがすごく気に入らないようなおじさんがいるんだね
楽な公務員になれてほんとよかった
ここにいるようなカスと一緒になんて絶対に働きたくないなあ

>>8
会社でお前みたいのと殴りあいになったわ
それ以降は申請しても何も言われない
本来はそれが当然なんだよな、申請理由？それもお前の知ったことじゃない

>>153
酒が弱くて翌日休んだらお前に文句言われるから断ったんだよ

>>140
社員数万人いる会社だが、おっさんから若手、正社員非正規問わず普通に使ってますよ

有給をきっちり使うと白い目で見られ
逆に有給を使わな過ぎると労務部に怒られる

有給ってめんどくさ過ぎ

これは会社の大小じゃなくて、会社の文化と仕事の性質と申請のしやすさという条件が揃わないとダメ
転職してからガンガン有給取る会社に入ったけど
自社開発だからスケジュールの融通が利くし、webからクリック一発で申請するだけでOKだから気兼ねなく取れる
前の会社は、客先出向で病気で休むのにも後日診断書を提出しろと言われていた

なんかアフィカスに釣られてる奴が多いな

大手ホワイトだから全部使ってるよ。

会社辞めるとき全部つかったったわ

>>122
サビ残がどうのこうのとくだらないことで労基法を持ち出すなら、
経営者側も、就業規則を厳格に適用して、社員を解雇するようになるわけだが。
雇用者側も被雇用者側も持ちつ持たれつで、
法律がどうのこうのと細かいことを気にせず
和の精神で組織を運営するのが
日本人の良いところだろ。
こういう世界最高の民度を誇る日本を壊そうとしているのが
在日チョンを中心とする反日マスゴミ。

有給取ったって本当に休むわけじゃなくて
家庭の溜まった用事やったり資格の勉強したりするだろ
遊び目的で有給取る奴はいない

ID:uglYdpWJ0みたいなのが社会では常識人と言われ、2chでは老害と言われるタイプの人間

無職なんですけど…

病気で寝込んだ時くらいはちゃんと有給取ってますよ

>>166
こいつはストレスで崩壊寸前のレス乞食だと思うぞ

・労働時間最長
・有給休暇取得日数最低

なのに

一人あたりＧＤＰは16位（2010年）

>>158
二次下請けだからでしょ

入院した時有給もらった
普段の週休も取れてないのにいつ使うんだ状態

おまえいつも早いけどこんなにチーム員が残業してんのにどう思ってんの？
って本気で上司に問い詰められる
どうって仕事終わったから帰るだけだろ

有給なんて使うと晒されるレベルだろ

>>153
うっぜえ、そんな押し付けがましいのが後輩も嫌なんだろ

俺が社畜やってた頃

>「定時になったので帰ります。」
>「有給はすべて使い切ります。」
>「これは私の仕事じゃありません。」
>「休日出勤はお断りします。」
>「酒の席はプライベートなのでお付き合いしません」

マジでこれやってた若い社員がいて(仕事はそこそこできる)
周囲から白い目で見られてて、俺も自分勝手なやつだなあと思ってた
今考えると、そういう職場の雰囲気の方が病んでたと解る

1、2年に1回の海外旅行と人間ドックくらいしかとらないから、全部は使い切れない
無趣味はいかんね

使わせてくれるんです？

>>146
自分もトヨタカレンダーどうりに働いてますが
そんな文化はないです。会社によって違うんですかね？
>>148
ありがとうございます
周りを見て合わせていきます

>>6は社会そのものを知らないニート。
経験ゼロで初任給高いのは
会社の良い様に育てるためのえさ。

生え抜きで長年働いてる奴みてみろ、笑えるほど社畜だぞ。

また大手IT企業Nのお前かよ　ID:uglYdpWJ0
社畜スレでいっつも同じ事書いてるよな
どうせ最後はウヨだかサヨだか忘れたけどそっち方面に話もっていくんだろ

>>165
旅行するのに有給10日取ったわ。暇な時期だったし。

有給勝手に消費されるからな
まあ使わせないで消えるよりいいけどネ

有給買いとれよマジで

うちの会社は有給をちゃんと使わないと上司が罰せられるシステムに15年くらい前から変わった
調整役の上司がちょっと気の毒

百貨店で働いてるけど有給どころか夏休みや盆休みすらない。
死にたい

>>181
若い頃は誰しもそういう時期があるのよ
「会社のために身を粉にして働く俺カコイイ」みたいな

使わせてくれないなら有給はないって最初から言ってくれ・・・

風邪と結婚式でこの5年で2日使ったな

じゃあ、おまえらに聞くが
「残業代をマトモに支払っていたら、会社が倒産します」となったらどうすんだ？
おまえらみたいな無能なゴミは、いまさら再就職なんて無理だろｗ

>>186
サービス業は超絶ブラックだからやめとけとあれほど

国内最大手の某グループのSIerで働いてるけど、うちは組合がめちゃくちゃ厳しいから有給は必ず使い切らされる。
でも仕事が減るわけでも納期が遅れるわけでもないから、結局有給とって「趣味として」会社に行くことになる。
ええ、明後日の僕です。辞めたい…orz

>>186
特殊技能職ではないのになぜ小売はブラックなのかな

ヨーロッパ人が労働者の権利だのなんだのと下らないことにこだわって国が崩壊していく中、
日本はいまや世界で最も安定した経済大国として復活しつつあるわけだが

雨の日とか外に出たくない日によく使ってたからそろそろなくなりそう

社長「有給はしっかり取れよー、残業もすんなよー」

社員「有給取りたいし、残業もしたくないんですが、人員に対して仕事が多すぎて無理です」

社長「そこらへんはみんなで力合わせて工夫して頑張れ」

社員「せめて増員を…」

社長「まあ、頑張れ、とにかく残業すんな」

>>186
俺もだ
休みたい…

フランスがどうのスウェーデンがどうのと
その手の「オウベイデハー」は聞きあきたんだよ
よそはよそ、日本は日本だろ
日本の労働文化を大事にしろよ

貰った分は使い切れるからいいんだけど
どうしても余ってしまうんだよな
有給買取りシステムがほしい

>>196
あるあるすぎて泣ける。工夫で頑張れってどこも言われるんだな。
工夫もか所詮は精神論だよな。戦争中と何も変わらん

私用の為で休めないのがむかつく

本当に日本のこういうとこは馬鹿らしくて、まさに急造ハリボテ先進国としか言い様がない

世界で最も豊かで文化的な生活を送る現代日本人のほとんどが
田舎の村八分制度のことを前時代的な土人文化だとか嘲笑ってるくせにさ、
この国全体に染み付いてるキチガイじみた封建的奴隷制には絶対服従してて
異を唱えたら社会から村八分にされてもしょうがないって考えてるんだからなｗｗ

海外から勤勉で忍耐強いと同情まじりで評価されるのを賞賛だと感じ、
そうあり続けることが日本の美徳と信じ込んでいるバカ国民。

年功序列システムで奴隷だったやつが年をとって偉くなっても
制度を変えるんじゃなくまた新たな奴隷を仕入れることしか眼中に無いとか、
この国の人間は脳味噌を持って生まれてきてるのか疑問に思う。

仕事を頑張ることが悪いとは言っていない。
どいつもこいつも頑張る方向性が明後日の方向すぎて滑稽なんだ

受託開発でアジャイルとかマジファック
休日の予定全く立てれないじゃねーか

>>153のレスで気づいた
これ、対立煽ってアフィにするつもりだろ
>>153は有名な煽りコピペ

>>194
メルトダウンまっ最中のどこが安定してんだよ

有給なんて制度どうせ機能してないんだからやめりゃいいのに

>>196
社長が社員に有給取って残業減らしてもらたい理由は
労働基準監督署に怒られるからってだけだからな
だから掛け声倒れになるのは仕方ないw

| ∧ 　 　　　　　　∧
|/　ヽ 　 　 　　　./ .∧
|　　 ｀､　　　　　/ 　 ∧
|　　 　 ￣￣￣　　　　ヽ
|￣￣￣月曜日￣￣￣）
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣.＼
|ヽ-=・=-′　ヽ-=・=-　　/ 　　やあ
|:: 　 　＼＿＿_／　　　　/
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一斉年休行使でいつのまにか無くなり
本当に必要な時にほとんど残ってない件

有給自体存在しない

有給消化したいなら、ベンチャーでもなんでも良いから
国際色豊かな企業で働けば？

有給買い上げって禁止になったん？
あれは逆だろ、余ったら買取を義務にて一日当たり10万円の事実上禁止にするべきだ。

俺が休むと完全に仕事が止まるので有給取れない
代わりの人員は取らないくせに、やり方次第で有給は取れるはずだとかぬかしやがる

俺「有給休暇つかっていいですか？」
上司「納期大丈夫ならいいぞ」
俺「タイトだから難しそうです。少し調整してもらえませんか？」
上司「自分の仕事は自分で責任もて」

申請してもこれだからなあ。
仕事が順調で前倒していると同僚の仕事が回ってくるし・・・
どうしろってんだ

皆勤賞という言葉がありがたいと思うのは学生までだぞ
もう一度言う
皆勤賞なんていう言葉はありがたいものではないんだぞ

>>204
>>101もコピペだな
こいつの安価ないレスは全部コピペかもしれん

有給は権利使っていいんだよ　(｀･ω･´)ｂ
でも休み明け周りの態度がが冷たいんだよ (´･ω･｀)

>>211
それはめちゃくちゃ正解
同僚の外人は10数連休とか余裕で取る
日本人は取れるときに取るというけど、そいつ曰く取りたい時に取るのが正解

囚人のジレンマって奴だな
みんなでちゃんと有給消化すれば一番全体として利益でるのに
一部の人間が有給使わないで抜け駆けして働いて上司の評価上げようとするから
結局みんな有給使えないんだよ

ぎりぎりの人数しかいないところって取らせる気ないよね

使うと首になるんだろ

バリバリマシーン！！！

ここに沸いてる社畜君より日本のために働いてるという自負あるけど代休有給とりまくりですw

有鉛、使ってますか？



に見えたｗ

買取を義務付けろマジで
取れねえだろふざけんな

そう前倒ししたら仕事が増えるんだよ
予定を平自ら考えて、効率良くやったらこの仕打ち。
おまけに今年からはそれを開発部の目標として強制してくるから、もともとギリギリで回してた現場は大混乱。
上司用と事実用の二重予定表を作るから更に時間が必要になり効率悪化。
前倒しした事実が数字でいるから前倒ししたとしても有給が取れない。
しわ寄せは担当者にダイレクトに響いてくる。

>>220
社長「有給なんてものは社員が工夫してとるもんだ(ｷﾘｯ」

正直上司にビビって有給使えてない

有給全部消化しちゃった…
とりたいときに風引けばいいし

今更だけどこれマクロススレだよね

早くやったらやったで仕事が増えるからな
結局精一杯な振りして手抜いてやるのが一番効率いいとか

職場に欧米人や黒人や特亜人やイスラム教徒が一緒に働いてる所は、
彼らも日本の社畜同様に、有給取れなかったりサビ残で２３時くらいまで働いてるのだろうか？

>>219
というか強迫観念あるよね
「そんな業績で取っていいと思ってんの？」
「まだペーペーのくせに休んでいいと思ってるの？」
そんなこと思われていそうで

そんな休み無い

>>231が真理だな。
残業したくないor有給取りたいから仕事早く終わらせる=「お前余裕あるな」で仕事追加。
どうやっても残業から逃げられない

>>16
祝日が休みだといつから錯覚いしていた？

>>228
いいから「使う」って行って来い
有給使うって言われたら、基本的に会社は断れない（断ったら法律違反）
日にちをずらせ、というのは法律上認められてるので、言われる可能性があるけど

「断られなかったけどアレやコレやの嫌がらせが〜」というならパワハラで訴えろ

>>231
2倍の効率で他の社員の1.5倍の仕事して
他の社員の3分の2の時間しか働かなかったら
怠け者のレッテル貼られる職場多いからな

>>232
欧米のビジネス層は割と日本みたいに23時付近まで働いてる奴もいるぞ

まぁ◯◯にやらせりゃいいか

って雑用が回ってくるんだがどうにかならんか
電話番もなぜか俺の仕事みたいになってるし（そもそも取ろうとしていない）

お前らの大嫌いなDeNAとmixiに務めたが
土日祝休みは勿論、長期の休暇もバッチリだよ

>>164お薬飲みすぎちゃったのかな〜？

普通に前日申請でおk
余裕持って自分の体大切にしろよ

つーか社員の頑張り具合を残業時間で評価するのが間違ってるよな。
それを防ぐために裁量労働制があるのに、それすら公式サビ残業として利用される始末。
本当に日本は同調圧力が酷すぎる。根っからの奴隷体質だわ

辞めるときに一気に消化したわ

有給を１日使うと休日出勤が２つ増えます
有給使わないほうが休みが多いとかマジ死ね

ジャァァァァップｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ブログやツイッターなんかでも忙しい自慢増えたなー
誰も聞いてもないのに残業、休日出勤、有給未消化、徹夜をやたらとアピールしながら
忙しい自分に酔ってるみたいな
本当に忙しい奴は書き込みもしねえし忙しいアピールもしねえよ

先進国に限らなくても最下位だよ(´・ω・`)

>>116
オレを疑うな。マジヘコむんだからやめろ。

労働生産性最下位
世界中から奇異の目で見られる変態ドＭタダ働きシステム

マジでどうにかしようぜこのドジン国家

有給は3月に10日くら使うな。
実際は有給なんて取得しないけど、
使ったことにしとかないと、キチガイ（労働組合）がうるさいからな。
あのキチガイは休めとか、残業代は請求しろとか頭がおかしい。
休んだら仕事が遅れるだろ。
残業代つけたら採算悪化するだろ。
社員の残業代は高いんだぞ。

世間では、この手の問題って深刻で身近な割に不思議なほど前向きに議論されないし行政に結びつかないよね
野党じゃあるまいし「財政支出を減らせ！」とか自分の幸福に直結しない事は熱心に叫ぶのに
おかしな国

有給消化できないとかどんなブラック企業に勤めてるんだよ
普通は完全消化だろ
有給使い切らないと逆に怒られるわ

>>252
体力ない会社はどこもそうだよな
有給よりも会社が潰れない方が大事だし

労働省働け
お前らせいで自殺が多いんじゃ

日本は企業を監督するトコが完全に企業寄りすぎて機能してないからな

残したら１日１万５千円くらいで買い取るようにしろ

>>255
体力はある大手なんだけど、
零細企業から転職したので、その気分が抜けてないだけです。
私以外は有給を使い切ってるし、残業代は全額付けている。
職場の人たちには、ドMですね。と不思議がられています。
でも、なかなか長年使った気分って抜けないからね。。

20日のうち半分近くは余るな
月一＋α程度しかとらんし
うちは、「あ、今週の金曜休みます」
程度で勤怠出せば間違いなく通るからまだマシなんだろうなとたまに思う

無能ばっかだからしょうがない。
有給とったら仕事が回らず、会社がやばくなるからな。
優秀な奴はまともな会社でよろしくやるか、そういう会社に転職していく

社蓄さんお疲れさまです
割りとマジで

別に有給とってもやることないよね(´・ω・｀)

>>170
「なのに」じゃなくて「だから」なんじゃないの？

社員に有給使われたりサビ残してもらえなかったら
潰れちゃう会社って・・・
経営者無能すぎだろ
好きなだけ潰れてて下さい、邪魔なんで

>>263
うむ
無趣味で恋人もいないから休んでもしょうがない

休みが少ないから遊ぶ時間がない
だから消費が回らないのでは？

有給を取ってはいけないという雰囲気が異常な国　それが日本
まぁわたくし中卒ニートなんですが

海外と違って病欠給が別にあるわけでもないのにこれだからな
むしろ無いからこそ病気用に残しとくのか

早く帰れる≒仕事が速い＝段取りが良い
仕事は段取りが８割ですぜ

>>269
海外に病欠給が別にあることに普通に新鮮な驚きと感心を得たわ

朝のメール一本で休めない会社は異常だよ

>>271
普通にあるよ。
てか意外に遅刻とかやたら厳しくて3回で解雇とかだし。

有給どころか無給で休日働かされるのだが・・・・

有給捨てるとか絶対嫌だわ

大手で組合が強いところほど、有給を消化させられるよね。（某車の会社とか）
って13年くらい前の話だから今は違うのかな？

あ

有給買い取りシステムを義務化しろ

とりあえず法律で保証されてることを守らない奴は氏ね
そんなに働きたければワタミの渡辺が言ってたみたいに無給で仕える勇気ある社畜になっとけ
自分のワークバランスを他人に強いるのはパワハラだわ
もちろん、日々の業務きちんとこなした上でだけど

>>8
死ね馬鹿が

ルールはあるけど物理的に使えない

これが社畜の現実

>>270
段取りが良い＝仕事が速い＝早く帰れる→仕事の遅い同僚たちに怠け者の烙印押される

>>92
業界は？

>>283
最後まで残ってた奴が評価される風潮は何なんだろうな

使い切ったんでおかわりください

>>3
俺まえにいた会社だと、休日を潰して社員旅行
休日を潰して研修

が普通だった。

もう辞めたがな

仕事が遅い奴ほどあまり仕事を与えられないから消化できる

ネトウヨ連呼厨の正体は在日民団
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/mayor/1329138657/259

企業によっては有給休暇一斉取得日なんていう強制使用日なんてのもあるよな

こないだ有給残みたら４０日以上残ってた
クソが

ブラックの社畜荒ぶり過ぎだろ

>>291
４０日以上残せるなんていい会社すぎるぞ

>>293
そうなのか。ありがとう。
認識をあらためるよ。

>>294
大企業や公務員でも、普通は有給は一年間に最高２０日繰り越せて、計４０日までしか残せないぞ

有給使ってやることがない

なるほど
システムにバグがあるっぽいな

そういえば今年度は勤続○年のリフレッシュ休暇が５日分もらえてたような気がする
その分かな

>>23
流石にネタだろ投稿者

とっちゃいけねーって雰囲気は全くないし、取ろうと思えば取れるけど
仕事引き継いだり、片付けたりするのがダルるて結局取らんわ。
有給とってる奴は、体力あるなーって思う。

使ったらいけないような風潮(´・ω・｀)なぜなのか。。。

使うとボーナス減らすとこもあるらしいしな

有給って、不幸その他の「しかるべき理由」がある時にだけ特例的に使えるもので、
数年間未消化で消えていくのが糞中小の世界。

つか、残業も休日出勤も勝手に「自主的な」行動にされるありさま。
休日出勤自体も正規の業務に含まれている現状なのに、、

>>8
使えるなら使えばいいじゃん
お前が使ってこなかったから不順に思ってんだろばーか

真面目すぎる人間きめぇ

>>8
3,4年↑くらいの先輩は1年目から有給MAXで消化してても余裕だったぞ

休日出勤した代休すら消化させてもらえんけどな

>>29
私をやたら健常者だと決め付ける人をしらけた感じをする

>>142
同盟の名簿に載せなかったり勝手に消したりする

>>6
見習いだとかどうこう以前に時間外労働には時間外手当てつくのは常識だろｗ
なんで常識をさておいて精神論で片付けようとするんだ？
A君が極真の黒帯持ってる超ごっつい青年で怒りに体が震えてて額に血管が浮かび上がってる状況で同じ口聞けるか知りたいわ

有給なんて取得したら犯罪者扱いだろ
取ってる香具師はいないよな？

小売りは消化なんて不可能だよ。
もうスーパーなんて営業10時〜20時とかでいいじゃん。

365日疲れちゃうよ。
祝日休みたいとは言わないが、正月三が日くらい休もうよ(;´Д｀)

権利を行使しないのは真面目じゃなく甘え

>>309
小売りは労働時間増やしても需要は増えないからなｗ
労働生産性が低いのがなんでなのか見直した方がいい産業だ

>>6
にブチ切れるのはよくわかるが、こいつはそもそも、新人に向けて書いてない。

企業のコンサルだから、経営陣に向けて甘い幻想を書いてるんだよ。

これを読んで経営陣がいい気分になってくれると、本が売れる。

有給使っても携帯電話があるおかげでいつでも気軽に電話されるから意味ない。
携帯電話考えた奴は死刑にしてほしい。

>>312
白河桃子がブス向けに婚活本や男貶し本を書いてるのと同じか。

>>309
どっかの誰かさんが規制緩和（笑）
しまくったからな

有給取らないと怒られる

今年度は15日使った
褒めてくれ

義務を果たす人間に権利は約束されるべき

↑
この一文にどう反応するかでどっちサイドかわかるらしい

>>318
おれは、その通りだと思うよ。
逆に、義務を果たさない人間に権利は約束されない。
犯罪者に人権は無いという考えだよ。

>>8
ひどすぎワロタ

>>318
シベリアに抑留された日本兵とドイツ兵（実話）

ソ連「働かざるもの食うべからず」

日本兵「働かなければ・・・」
ドイツ兵「は？食えなきゃ働いてやらねぇぞ？」

>>287
ウチの会社かよ

別に使う理由もないし使わない

最近はどこの会社も完全消化しろって言われるんじゃないの？

>>314
そいつ知らんけど、どの世界にも似たような商法やってるやつはいるよね。

んなこといわれねーよｗ

閑散期というか暇そうなタイミングでさっさと消化しろよクソアスペが
貯めこんでクソ忙しい時に上から言われて消化してる奴とかマジ殴ってやりたくなる

上司の場合
「明日俺休むからよろしく頼むなｗｗｗ」
俺の場合
「明日おいら休みますんでｗ何かあったら明後日お願いしやっす」

こんな感じでやってるな

>>313
電話でなかったら、でなかったで
後で不平言われるし、たまったもんじゃないよな

>>319
生存権というものがあってですね…
それに犯罪者の人権が制限されるのは義務を果たしてないからじゃないだろ

外資系に転職したら、みんな有給使いまくりでワロタ
オンラインでクリックするだけの申請なので気を使わない
ちゃんと休めるように会社が代役を立てたり工夫してみんな休むよ
俺も年2回は1週間丸っと休んで旅行行く

有給を取得した月は残業代が１円も請求できなくなる不思議

>>331
＞ちゃんと休めるように会社が代役を立てたり

そもそもそれが管理職の本当の仕事なんだけどなｗ

>>332
変わった会社やねえ

>>331
あれ…それが普通なんだよな本当は

>>335
でも友達に話すと羨ましがられる。
俺も日本の古い会社に居たのでよくわかる。

1週間休むと「あ、俺、会社に必要ないな」って不安になるけどw

労組って意味あんの？

これだけ言われてるのに何も変わらないのかね。この先も。

多少私生活が不便になってもいいから
もっと日本全体グータラになってほしい
安いものや早いものにすぐ飛びつくのやめよう

35.5日残ってるわ。年内に使いきるとして1ヵ月あたり4日間は休める

永遠の有給ですよ

消費されなかった全社員の有給分営業停止処分にしろ

いい加減有給取得とサビ残禁止のインセンティヴを政府が作り出すべき
これやれば政権の座を絶対確保できるのに

日本は、公務員がフルに有給使ってるのに、民間が全然使えないから最下位っていう国・・・。

月に2日くらい使わしてもらってる

有給や残業とかその辺りきちんと改善してくれたら、気持ちに余裕が出てモチベーションあがるし職場の人間関係もギスギスしない気がする。

20日までに7日消化しないといけない

＞有給や残業とかその辺りきちんと改善

ま、儒教(朱子学)社会では絶対に無理な気がするけどな。

一年目10日間だったよ。来年度から15日間になるけど、責任増えると休むの難しくなりそう。

>>349
再来年は16日で20日まで行ったら終わりか

有給休暇を取得しないと、３倍の価格で買い取りの義務化してくれたら
取れなくても良いや。

>>154
土鍋の中の具はすべて“スイーツ”

(o´･ω･`o)ﾉﾞ

休日との合わせ技を決めようとすると反則扱いになるからな
所詮上司の奴隷なのだよ

有給使ったらクビかボーナス０の企業ばっかじゃん

>>196
今の大手はこんな感じだな

>>7,168
２１日間を利用
インドのエクスペディア法人の責任者は

>>299,351
１２日間を取得していた
韓国は１０日間のうち７日を利用していた
２０カ国の平均数字は

特別忙しくもないのに次の月曜休めないような会社にいるやつはちょっと考えた方がいい

有給の前に、普通の休みがずーーーっと溜まってるから、有給まで辿り着かんわ（笑）

休むやつは空気関係なく休むし休めないやつは空気気にしすぎて休まない

結局は休めばいいんだよ

有給使うと白い目で見られるよな







ニートだけど

>>344
昨年夏期休暇全然取らなくて始末書書きましたが？

休暇とってもすることがないと言って一日も有給取らない奴もいるな。

年間休日が所定の日数に行かないから
１ヶ月病欠したとて有給にならない

有給は金曜日にとりたいな
車で遠出するのがすきだけど、1日だけの休みで遠出は
その最中に明日は仕事って思い出すたびに憂鬱になる

知ってた

エグザンティア辺りの荷室・後部座席いっぱいに荷物詰め込んで
渋滞にまみれながら20日程バカンスに行く人生送ってみたかった

日本じゃ有給は保険みたいなもんだからな
からだ壊した時と転職の時用の保険な

総務はもっと仕事しろよ
有給消化するのを仕方なくしろ
6年努めて有給使ったの2日しかねーぞ

他人のせいにするな屑社畜

決めた。今年は10日は有給が取る。
ただでさえ安い給料なのに有給が消失してたまるか

年間休日50日

今年はバリバリ使うよ
北海道と九州にツーリング行くんだ

ママが大声でGOサインだしてくれないと怖くて休暇も取れない
園児みてえなメンタルのジジイどもがうじゃうじゃ居やがる
全員射殺してやりてえ
ヒャッハーッ

ウチの会社は有給3日以上使うと賞与にひびく謎仕様

このスレ怖すぎてもうちょっとだけニートでいようと思った

普段は社畜だとか行っておきながら有給残しちゃうなんてお前らもブラックの片棒担いでるじゃん
オレなんて新入社員の頃から全部使い切ってるわ。
台風きたらダルいから休み、嫁と娘の誕生日はもちろん休み、何人もオレを止めることはできない

>>120
○「定時になったので帰ります。」
○「有給はすべて使い切ります。」
×「これは私の仕事じゃありません。」
×「休日出勤はお断りします。」
○「酒の席はプライベートなのでお付き合いしません」

今年は、妊娠した関係で既に8日もとったよ…
一人職だから、自分がいないと仕事がストップしている。
チーム組んでなくてむしろ良かったのかな？
今年は病院通いとかで20日くらい簡単に取りそうだなー。

有給を申請する時の上の目がすごく怖いです。

もともと年休１３０有るけど消化率悪いからそれプラス夏休み有給になった
有給だから夏休み期間は休出も不可
うむ、ここだけ見ればいい会社に思えるぞ

祝日含めれば大して変わらないか日本のほうが多いんだろ。
まとめてとるか否かの違いだけだ。祝日も出勤するような底辺
は、海外でも同じように休んでねえよ。

産休に入るんならちゃんと引き継ぎ資料作れよな
携わったことない仕事の担当にされて有給何度潰れたことか

>>8
ワタミにでも行ってろ無能

お前ら自覚無いんだろうけど
このスレがまさに日本の衰退の原因である社畜社会を表してるぞ

>>381
年休130ってどんな会社だよ
土日100と祝日と盆暮れ足すとそんな感じか？だとするとどんだけブラックなんだよ

新卒２年目で年間残業５００時間、年収６００万、有給取得１５日。
年間５００時間とか結構余裕だわ。

>>383
むしろ、引き継ぎ資料作らない方いるんですか？

私の職は他のチームの人も見ることがあるので、ファイルを見れば流れがわかるように日頃からしていますよ。

引き継ぎ資料ないまま担当したことない仕事はキツいですね…大変でしたね

有給休暇取得しなくても日本人の労働時間は昨今少ないですよ。
落ちぶれるわけだ。

>>389
落ちぶれた理由を労働時間短縮のせいにするのが日本のアホマネジメント層の特徴だな。
頭がつかえないから馬車馬のように働かせることしか思い浮かばない。

デフレ要因の一つには人々が日々生産ばかりに追い立てられて消費の楽しみを忘れてしまったことにもあるというのに。

毎年、期末には有休が足りなくて欠勤扱いになって困る
いまの倍くらいの日数よこせや

有休使わない奴って何なの？マゾなの？

今年度は20取ったわ
ゆるい会社で助かった

自営業だから有給なんてないよ

外国人と話をしたとき、祝日の多さにびっくりしてた
日本人も結局は休んでる・・・休日出勤さえしなければ・・・

インフルエンザで6日
捻挫で1日
休み過ぎちゃったわー

明日有休とったったわ
寝て過ごすねん

以前物流倉庫で働いていたが
バイト連中がホイホイ有給取る一方で俺ら正社員は一日も取れないのであった

>>6
キチガイ
日本終わってる

祝日は多いが
それを含めても海外より少ないよ日本は。アメリカには勝つかも知んない

社員10人の小さい会社だけど部長以下誰一人として有給使ってない
当然下っ端の俺が有給つかうとか言い出せるわけも無く。
入社して4年だけど一度も使ってないわ。

普通の用紙がA4サイズなのに
休日出勤の代休申請用紙がB4
有休の申請用紙がA3になってる
ひどい嫌がらせ

奴隷
しかも黄色だからってだけじゃないのな。インドでも取ってるのか

>>3
夏の一ヶ月バカンスが有給扱いなんて普通だよ（海外では）

有給使うどころか、有給30日は残ってるのに休日出勤が代出扱いで後で代休取らされたり本当に意味解らんわ
休めるなら有給で休んで休日出る分は金払えよｗ

社畜のススメ　藤本 篤志
http://www.amazon.co.jp/dp/4106104458

有給制度あるんだから使えばよい
空気読む日本人がアホ

俺自身は有給いらないけど、後輩が使いにくそうだから、わざわざ使ってるよ

>>404
おま俺
金ないから代休取ってくれと

有給買取制度は必須だと思うわ日本では
それはそれで、年度末に有給取ってることにして出社とかなりそうで嫌

>>344
去年は夏に有給２日取得したことになってるけど仕事してたよ

土日だろうが深夜だろうが関係なく要急の仕事入るからみな土日も出てきて半日以上は仕事している
ちなみに本省じゃない

(勝手に仕事してるわけだから)当然手当はつかないし代休もない

日本は最低賃金も先進国中最下位なんだよな?
このままだと失業率も含めて三冠の可能性たかいな

平日の旅行って楽しいんだよな。聖地巡礼とか。
仕事の前倒しで余計仕事が増えるなんて馬鹿なことはやめよう。
どうせ非正規雇用のITだし、前倒したスケジュールは有給に充てて自分のために使おう。

ageてﾚｽしろや！！ｱﾌｨｶｽの糞ｽﾚに埋もれるだろうが！！
伸びてるのに順位下がり過ぎて落ちそうになってるｽﾚは
決まってここみたいにsageが続いてるｽﾚだっつの！！

今もｱﾌｨｶｽがﾈﾄｳﾖ連呼ｽﾚ立てまくってるぞ！！

>>10
高校って通うだけでも大変なものだから　これ以上辛い思いして欲しくないと言う

>>134
私を常に一番年上だと言って全然年下だと言わない

新入社員で俺が最初に有給とったらしく後から続いてみんなとっててワロタ
こりゃ日本滅ぶわ

時間休も有効だよね
金曜の午後から休暇、とか小学校みたいでワクワクする

>>415
後半休は魅力的だわ

工場勤務だけど有給全消化が絶対になってる
でも22で有給20日近くはいらんわｗ
本社の方は消化率7割

>>417
素晴らしい
1週間続けて全員皆勤とかないでしょ

>>8
こいつは酷い
真性の馬鹿じゃねーか

有給使えるのは良いけど続けて取りたいよね
今年は有給３連休とるお

>>200
工夫するのが経営ってもんだと思うんだけどな
日本の社長さんはなにか勘違いしてるよな

工夫するのは現場の仕事だと決めつけているから

入社4年目で三日しか使ったことねぇ
上が使わねーと無理
ふざけんな

有給買取制度って何で無いんだろうな

代休でいっぱいいっぱいですが何か

ようこんだけ貯金があるわ。
ミーティングで“打つ方が助けてやれ”と言うてたんやけどな。

団塊世代＆バブル世代の思考
「俺様の好き勝手にやってればうまくいく、いかなかったら周りのせい」
↓
「部下どもが使えない。じゃあ叩こう。
とにかく叩いて叩いて叩いて叩きまくったら成長するだろう。
もし成長しなかったらそいつが無能なだけだ。」
↓
「部下の一人が鬱で辞めた。無能な奴がいなくなったから状況は改善したはずだ。
よし明日からもっと皆を叩こう。」
↓
「部下の一人が自殺した。無能な奴がいなくなったから状況はもっと改善したはずだ。
よし明日からもっと皆を叩こう。」
↓
「会社の業績伸びたと思ったら急に期待してた部下から先にどんどん辞めていく・・・
俺の愛情あふれるイジメに耐えられない奴はどうしようもないなあ」

正月休みはなかったかわりに今週一週間有給だよ！！
北海道行きたかったけど人数が集まらずにキャンセル
単車に乗って一人で徳島ラーメン、讃岐うどん食いに行くで〜

自営だから有給取り放題だ！あっはっはー
でも、確定申告めんどくせ

「日本には過労死するほど仕事があり、自殺するほど仕事がない。」

こんなんで先進国と言えるのかね

使う余裕が無い