5年以上の契約社員が希望すれば無期雇用に転換できる新制度の設置案、国会に提出予定

　厚生労働相の諮問機関・労働政策審議会は１６日、労働契約法改正案の要綱を小宮山厚労相に答申した。
　要綱には、契約社員など期間を定めて働く「有期雇用労働者」の通算の契約期間が５年を超え、
労働者が希望した場合は、無期雇用に転換させる新制度の設置などが盛り込まれた。
　厚労省は改正案を今国会に提出する方針。
　有期雇用労働者であることだけを理由に、正社員などの無期雇用労働者との間で、労働条件に不合理な差をつけることも禁じた。
　同省によると、有期雇用労働者に通勤手当を支払わなかったり、社員食堂を使用させなかったりすることは禁じられるという。
（2012年3月16日20時24分 読売新聞）
ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20120316-OYT1T00917.htm

今更遅いわ！

4年でクビや

>>3で終わってた

人事正社員「来月で丸5年になるけど再契約する？」

今の3年とどう違うの

クビにして再雇用したらどうなるのっと？

4年目で更新打ち切り

小泉時代よりも前から言われてるのに
ようやく議論開始とか遅すぎだわ

四年半で一度斬られるな

雇用の流動性を低下させる方向で損するのは若者

正社員を解雇しやすくしてくれ

4年目で切ります
なんでこんな馬鹿げた法案を作るかねえ

4年目で一旦切って再雇用だろ

つまり再雇用は合法ってことか

> 有期雇用労働者に通勤手当を支払わなかったり、社員食堂を使用させなかったりすることは禁じられる

これは役所自体がやってたりするから笑えない

なんだ選挙と同じか

正社員→契約社員降格→数年後解雇
って昔流行ったリストラがもうできなくなるのかな

4年11ヶ月で解雇

やる事が逆
正社員を解雇しやすくしないと
どこも正社員にしたくない

連続でなく通算だから直前で契約解除しても無駄やで

5年もやったら後戻りできないなー
ギリギリ解雇とかされたら加藤っちゃうだろ？

どんなに良い法案でも途中で骨抜きにされるんだろ。
ま本文読む限り今回のは初めから頼りなさそうな法案だけど

>>3
だよな

>>5
魔法少女にしてくれるなら契約してもいいよ

>>20
極端な話、ブランク100年とかあっても通算されるの？

5年近くやって解雇されてもなぁ

>>13
普通一年ごとで切られるだろw

5年てなげーよ

>>3
せやな

>>3
ちゃうちゃう
4年と364日でクビや

連続入院の割引とか同じで
一日だけ雇用してない日を作るだけになりそう

とりあえず犯罪でも犯さない限り首にできないのをどうにかしろよ

こんな形だけの制度が役に立つわけないだろ
猿でも分かるわ

5年勤める前に解雇して
違う人を補充するだろうな。

無期雇用契約って普通やらんよね
バイトも通算４年やったら終わりかな

エンドレスフォー〜終わらない四年目〜

長く働けなくなって更に悪化するな

雇用促進なら公務員、官僚を全員契約社員方式にすりゃいいだけだろ？
政治家は元々契約社員みたいなもんだしな

石の上にも5年

非正規の大量解雇を招くな、こりゃ
それか抜け道を指南する社労士やコンサルが出てくる

うちの会社の契約さんは3ヶ月更新だ

これ何にも変わってなくね
国会コントこじらせすぎてまともな議論できないのか

>>27
そうなのか、派遣は大変だな

何の解決にもなってない

俺の勤め先は期間社員なら1年勤めれば正社員登用試験受けられるけどな
期間から正社員になった人多い
大手の孫工場だけどね

またしても新卒が死ぬな
子供作らない方がいいな

東京は知らんがそれ以外の都道府県の派遣や契約社員じゃ時給900円〜1000円で一生働くことになる
20代はそれでもいいかもしれんが30代以降は…

労働基準監督署がクソだからなにやっても無駄だけどね

>>3
これが正解。

４年と１１ヶ月で解雇通告

再雇用なしも入れないとダメだな

>>39
正社員などの無期雇用労働者との間で
同省によると
労働者が希望した場合は

>>43
労働契約法改正案の要綱を小宮山厚労相に答申した
労働者が希望した場合は

正直、若手男子の嫁探しとして最適のシステム

>>51
そんならただのクビにならんか？

>>54
新しい人に交換して教育するコストと天秤にかけさせないとダメだと思う

ご年に近づくにつれて解約金が高くなるようにする

仕事の引継ぎと求人と中途採用の期間含めて
4年と3ヶ月くらいだな
まー4年で首だね

うん

企業が正社員雇用するなら最初から正社員雇用するお

>>3
うむ

三年勤めれば正社員とは何だったのか？

5年の満期が迫ったら首が現実。

3年勤めれば正社員

→3年目に更新or首切り

5年勤めれば無期限に雇用

→5年目に確実に首切り


ありがとう民主党

5年もハケンやって
正社員になりたがる思考回路がわからん

>>20
二度と雇わんだけだ

おっせーんだよバカが

施行されてそれから5年って事なの？
それとも施行の日が丁度5年だったら涙目なの？
無知な俺に教えてくれ

>>3
はい

>>63
そうだな
契約更新時に次回契約に若いの入れるさ
俺みたいな26歳よりも5歳若い方を入れるに決まってる

>>3
だな

>>7
今現在も見え見えでそれやるのは禁じられてた気がする
その結果・・・さようなら・・・

会社を２つ以上に分けて4年11ヶ月ごとにキャッチボール

◆欧米の常識　ｖｓ　日本の非常識

１）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定　ｖｓ　正規の半分以下
２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務　ｖｓ　期限撤廃して無期限派遣
３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定　ｖｓ　ピンハネ率は自由、平均40％以上
４）企業が支払う総額はガラス張り　ｖｓ　けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
５）派遣労働者の巨大全国組合がある　ｖｓ　何も無い
６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定　ｖｓ　正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい

でも、使えるやつは5年も契約社員やってたら正社員になれるか
就職活動して別会社の正社員になれるだろ？

ということは、実績が出せなかったやつを切り捨てて、
若い人を入れようっていう法律じゃない
できないやつは自己責任だし、この法律、そんなにダメじゃない気がする。

特定派遣がますます増えて40代無職がふえて少子化がすすむし治安藻悪くなるな

>>72
使えるやつは五年も契約社員しないから

誰かマジレスしてほしいんだけど…
俺はPC修理工場に入ってる会社の契約社員(もうすぐ丸3年)

先月の給与明細といっしょに総務課からの文書が配られて、
内容は『会社の経営が苦しくて正社員も経営陣も賞与カットしてるけど
それでも足りないからワークシェアリングするわwww』
ってものでした。

で、俺ら契約社員は時給制で働いてるんだけど、ワークシェアリングが
導入されることで俺らや会社にメリットになることって何？

自分なりに調べてみたんだけど、正社員(月給制、賞与・手当あり)はともかく、
時給制の契約社員にそれを用いて会社にメリットあるのかわからんかった…。

>>20
労働契約法改正案の要綱を小宮山厚労相に答申した
無期雇用に転換させる新制度の設置などが盛り込まれた
有期雇用労働者に通勤手当を支払わなかったり

5年任期の大学の助教とか結構あるんだがこれ通ったらずっと助教やってられるの？

3年配置換えのも適用されるん？

というか基本的に感覚おかしいよね法案作成してる連中

契約は安くていつでも切れるって都合よすぎだろ

せめて契約は正社員以上の報酬にしないとおかしい

４月１日〜３月30日みたいに１日だけ空ける契約が増えるな。
今でも公立学校の常勤講師でこれやってるし

正社員になれるわけじゃないんだろ
ボーナスもなければ退職金もない

>>79
毎回こんなのばっかや・・・
ザルどころか底抜けたような新制度法案通して
バーターで厚生年金取立ての枠拡大だけは必死とかそういう・・・

>>75
責任もてないけど、
仕事の全体量が減るから、
それぞれの仕事量も減らす、
つまり賃下げって意味じゃないか。

本来の意味は、賃下げをする代わりに
雇用人数を増やすことなんだが。

いやそこじゃなくて奴隷制自体無くせよアホか
いつまで土人国家やってんだ

契約を八回更新すれば定年までいられるぞ

>>86
給料上がらないけどな

すでに通算5年を超えてる、負け組おっさん派遣社員が、一気に勝ち組になると思わせて、
給与据え置き、昇給ゼロの永遠の負け組になるだけだろ。

>>88
切り捨て御免かもしれん・・・

自民党は正社員の首切り合法化を公約に参院でかったから
後は衆院選で勝てば法制化できるけど
次の選挙で自民が与党になれるかどうか微妙な情勢だよな
維新がどこから票を喰うか読めない

製造業によくある社員数人、契約社員100人とかの超奴隷システム酷いな

>>84
レスありがとん

やっぱりそれしかないよな…。
震災、洪水、円安のコンボでPC製造メーカーはしっちゃかめっちゃからしいし。

派遣、契約社員は正社員の1.5倍の金額を支払うように義務付けろ

既卒3年は新卒扱いにしたって意味ねえだろってのと同じことするのか

無期雇用って何だよ、死ぬまで雇ってもらえるのか

4年9ヶ月で一旦契約終了して、再契約の繰り返しです

正社員登用のチャンスを得るまでに5年も掛かるのはちょっとリスキー

>>91
小売・サービスも正規雇用は数十人の中小企業レベルなのに
全従業員のカウントになったら途端に数百人規模とかだよ・・・
しかもバブル前の状況なんかと違ってもうその非正規体制が当たり前で無期雇用なんてまず無理

派遣会社が正規雇用してボーナス払って
交通費負担して派遣しろ

知り合いの職場では正社員はナスはでるがサビ残地獄で
時給換算するとパートの方が高い
アメリカじゃないのにふしぎ！？

だから最近の契約社員は最長5年契約とか最初から提示してくるんだよな
某有名新聞社が記者をこの契約で募集かけてたときは苦笑いしたわ

半年とか1年とかにしないとダメだろｗ

>>101
「最長5年契約ですよ！」（ニコニコ）
↓
「ハァ？最長でも5年までだって最初に言っただろうが糞ボケ」（ニヤニヤ）

こういうことか・・・

>>71
これ、前提が全く違うのに、未だに貼られているんだな。

>>103
公務員は3年で更新なしで、募集しているな。
国家公務員の臨時職員ですら。

>>6
よく見ろよカス

>>3
なるほど！

別に有期雇用は悪くないが、
雇用の調整弁として弱い立場に置くのはダメだな

>13
また明日や。別に…

>16
コレは教育やろなあ

4年で会社のロッカーからアラームなる装置作るか

4年11ヶ月でクビするだけだろ
なんか意味あんのかこの法律

ってか、５年も奴隷の下で奴隷の補助するなんて無理。

無期懲役の間違いだろ？

どんどんやり直しが効かない世の中になっていっているな

皆が知っている企業グループ子会社で、
業務委託とかいって社員よりキツイ仕事量で
残業代もなしにやっている人を知ってる。
幾ら貰ってるのかわからないけど酷い。
契約じゃなくてこの形態が蔓延しそう。

>>115
そんなの、すべての大手電機メーカー子会社でやってるだろ。

レッド&ブラックの専用ツートーンシート

>社員食堂を使用させなかったりすることは禁じられるという。
何これ？
社員の福利厚生のために会社が金出してるのになんで派遣やら契約やらが使うの？
非正規は今すぐ死ねよ・・・

うちの会社は製造ラインの非正規も同じ金額で社員食堂使えるようにしたら
テーブルやベランダのベンチを昼休み中占拠する連中が多数現れた

>>116
んー、まあ製造じゃなくて
エンタメ業界だけどね。
五年とかぜんぜん関係ないみたい。

最近うちの会社が派遣を請負に切り替えたがってるのはそのせいか

業務委託なのに、
社内の指揮で働かせるのって
違法らしいけど、バンバンやってる臭い。

法案考えてる奴らの頭が足りないのは確かだろうが、
根本的に一番極悪なのは経営者たちなのは言うまでもない。
どんな法律作っても抜け道見つけてくるだろ、絶対。

>>20
ワシの協力会社はあと108まであるぞ

派遣会社に人くれ、って言うと向こうが人選んで来るんだけど（こっちから指定は出来ない）
毎回おんなじヤツが来たらすぐ5年になっちゃうじゃん

やっぱ派遣会社がそうならないように調整しだすのかな

>>125
派遣は契約社員じゃないじゃん。
派遣会社とは契約かもしれないけど。

つーかピンハネと曾孫受けの禁止すりゃいい

これで無期雇用労働者の立場がますます不安定になるんだな

働いた分だけはくれよ

派遣工「オレ、民主に投票して正社員になるんだ」
フリーター「最低時給1000円のために民主に入れました」
性犯罪者予備軍「児童ポルノのために民主に入れました」
http://livedoor.2.blogimg.jp/newstwo-free/imgs/2/d/2d248c28.jpg

悪の政党自民が野党になって正義の味方民主が政権取ったけど底辺派遣のみんなは幸せになれた？

>>3
派遣と同じだな
ザル法もいい加減にしろ

希望すればってところで派遣の３年に比べユルユルっすね
何の意味も無いと思う

無期雇用にした方が特になるように規制を掛けろよ。

非正規雇用の人には正規雇用の3倍の賃金を支払わせれば良くないか？

5年になる前に解雇だろうな
やる前から結果が見えてるわw

>>133
今の非正規は、低賃金不安定雇用って最悪の状態だしな
派遣屋同士が競争して労働力のダンピングしてるから、賃金も上がらない
ダンピングした分は派遣屋の取り分を増やして利益を出す
誰得競争をしてたからなぁ、マジで奴隷商

正社員に求めるものと派遣に求めるものって違うだろ
派遣なんて単純作業やらせるだけだし、五年務めたからキャリア十分です！
なんて言われてもな。箱詰めが早くなったってのはキャリアとは言わんだろ

単に5年で解雇されて終わり

>>136
そんな単純な仕事ばかりでもないでしょう。

正社員登用有り

絶対に許さない

企業はとにかく人件費削りたいんだから、どう法律いじってもそれを口実に首を切る
だから一切法律いじっちゃダメ

罰則は？

パートの社保適応も仲間に入れてやれよｗ
何でこんな意味の無いゴミ制度ばっかり・・。

秋葉原の通り魔殺傷から何も学習してないな
あと３件ぐらい似たようなの起こるんじゃね？

>>122
しっかりしないと」と危機感を募らせるなど
33社59チャンネル（ＨＤＴＶ31社36チャンネル

既に10年目なんですが通ったら即申請できますか

>>144
施行前に切られるのがオチ

単年の繰り返しで回避するだけ

5年で一旦解雇してしばらく間開けたら再雇用という逃げ道に逃げるだろ？

不当解雇が増えるな

研修期間5年に延びるだけやろ？

>>28
マスメディアの記事の引用だけで済まさないよう呼びかけた
山田啓二知事は１０日
ネットの掲示板やブログのコメント欄では

超神制度じゃねーか

>>147
じゃあそれも禁止しよう、５年以上は正規の人間以外居られないようになるだけ

派遣もバイトも短期雇用出来ないようにすればいいんだよ
1年以上勤務したら正規雇用を申し込まれたら断れないようにすればいい

>>3
もう書いてあったので帰る

>>153
採用人数極端に減らして求職者も地獄、現場の人間も地獄

つまり無職が増えるってことだろ

はいはい関連子会社
もう飽きたよこの手口

4年と11ヶ月で契約打ち切りｗ

>>1
は？ふざけんなよクズ
学生のころ勉強もロクにしなかったゴミクズからは死ぬまで搾取するべき

ほんと、5年未満で契約終了するだけだよな。

派遣禁止にしないとあかんわな
無理だけど

単純労働の派遣制度自体もうなくせよwww

取り敢えず問題視し始めたことは評価できる
後は潰れる企業には潰れてもらっても構わないからどれだけ歪んだ構造を是正できるかどうかだ
ゾンビ企業を延命させても日本に未来は無い

景気がすごく良かった昔は、それでも大卒初任給が12万5千円とかだったからな。
今は景気がすごく悪いのに大卒初任給が20万以上なのが、
そもそもおかしいのよ。

契約社員に厚生年金や無期雇用をつけて、
昔の社員並みの水準に戻すのが目的なんだろう。

>>164
物価考えろよ・・・
80年代頭と今じゃ全く違う
自分が入社したころと一緒にするな

>>165
＞物価考えろよ

それはお前の都合。
中国の景気がいいからといって給料を上げていたら、
やがて国際的競争力を失う。

いや考慮しろよ

>>34
まあきょうはええやろ（笑みを浮かべながらロッカールームへ）

>>142
だいぶん本番らしくなってきたよ
そう（トレードに）なれば、そう（出血覚悟に）なるやろ

>>164釣れますか？

>>14
クーリング期間が6ヶ月ある

となりの課のロリ可愛い派遣の女の子ちゃんが働く気力になってるんだからこんなの辞めて欲しい
切らないでほしい

>>65
施行後の契約からだ
だからこのケースで無期に転換できるのは最短で施行日から５年後

>>83
取り立ての枠拡大って…
厚生年金拡大して得するのはむしろパートで働いている人のほうだぞ

こんな法律が成立したって企業は4.9年で契約終了するだけだろ

5年を前に契約終了になるだけだよな
こうやってどんどん手遅れになっていくのだな

超待遇の悪い子会社作って、そっちで雇うんだろ。

根本的には何も変わらない民主党らしい法案ですねぇ

乱立カス対抗支援age

>>171
お前が個人的に雇ってやれよ
月15万なら喜ぶぞ

アホか

4年11ヶ月契約の繰り返しになるだけだろ

>>3で終わってた

5年サイクルで入れ替えられるのか。期間工みたいなもんだな

４年で再雇用のサイクルになるだけ

通算５年だって書いてあるだろ。

制度は悪くない、派遣会社がわるいｗ

>>94が真理
既卒３年は新卒扱いという雇用対策は意味がなかったようだ
普通に若いの選ぶ
おそらく今回は４年で契約更新打ち切りが現実だ

おれ、5年以上派遣で3ヶ月更新の細切れ契約で働いてるけど
正社員の話なんて一切でず、時給が50円すら上がらない
資格を自腹で高い金使って取ったりしてたけど資格取得の援助すら無い。
給料も交通費込みで手取り18万程度
歳も歳なので慣れた職場を辞めるのはとてもきついんだけど
このまま続けても歳があがって不利になるだけなので
今回で契約切って新しい職場を見つけるわ

そんなん、フフッ…。３試合で（順位を語るの）は、な
バッターの内容も悪すぎる。（内角に来たら）詰まってフライ。 内角を予測せんから、（簡単に踏み込んで）デッドボール。けが人も多くなるんよ。
スカウトやスコアラーをやれと言われショックだった

どうせ４年で切られるようになるんだから何も変わらねーよｗ

4年で契約切って二度と雇わないだけ

既出すぎて書く気になれんが、意味のないことするよな・・・
雇用を創出するような政策考えろよカス

なんでこんな重要な事をテレビとかで取り上げないのかね？
生き死にに関係することでしょ、大袈裟かもしれんけど。

非正規に取って歳は本当に重要だから2年11ヶ月で雇い止めと
4年11ヶ月で雇いどめじゃ洒落にならないわな

これ労働者の為じゃなくて少しでも長く非正規で使えるように
企業側から要請でもあったんじゃないの？
雇い止めは放置で年月だけ延ばしても労働者にとってデメリット
だけだろ

自殺対策に力を入れてると言っておきながら
自殺を増やすような法律ばかり作ってる
狂ってるとしかいいようがないな
本当にこの国って終わってるわな

有期雇用の方が安くなるのをまず何とかしろと

>>3
その通りです

おそいな。

派遣のほうが楽だから

派遣なんて企業にとって穴埋め要員でしかないんだから
採ることを視野に入れた業務契約にすることを
エージェント、企業双方と自分で交渉できない奴は使い捨てだよ。
エージェントを就職予備校かなにかと思ってる派遣は甘え。
専門技術労働者だけならそれでも別によかったんだけどね。

>>145
ブログメディア「Pouch」のアンケート調査によれば
ノーベル生理医学賞候補として推薦し
「閲覧不可」が高かったのは「ニコニコ動画」「ドロップボックス」「2ちゃんねる」

>>197
オーディションを企画したのは「新劇団松葉ステッキ」

>144
マネーゲームいうても結局、どこかが獲るわけやろ。
まぁ、波はあるしな

１年にすべきだろ。
１年だと経験とかが不必要になる職種となる。
経験が必要なところだと、研修させて、仕事覚えさせて
契約社員の元を取れるのが、１年程度となる。

５年糞みたいな地位に甘んじて糞労働してやっと社畜仲間入りとかｗ
ネトゲ廃人でもしながら１０年のらりくらりとサボりタクシー運ちゃんでもやって
個タクの資格とって自営したほうが遥かに夢あるわｗ

？
俗にいう正社員化するより
契約社員を正社員と同じような保障付ければいいんじゃね？
俺は生涯雇用とか無いものと思っているし
労働環境はもっと流動的である方が良いと思う

いままでだって３年でそうでしょ。ただ、ドコモなんかは、３年で自動首切り。
結局、正社員になんてなれないし、釣りでしか無い。

>>203
なんか言い方が悪るかった
契約社員だからといって、冷遇せずに同等の扱いにすればいいって事ね
むしろ無期雇用ってものを廃止すればいい

国会議員の頭の中はお花畑か操り人形だな

つうことは今国会中に解散総選挙あるね。民主党は票盗むためのポーズだけで
実現する気は毛頭ない法案だからこれ。会期末まできちんと国会やったらバレてしまう。

だいたい無期雇用とか存在しないに等しいのに・・・
存在しているのって公務員くらいだろ
正社員　正しい雇用の形＝無期雇用っていうのは公務員の雇用を守るための方便でしかないよ

つまり派遣登録したら5年後には派遣会社の社員になれるってことか？

俺３年半契約社員やって登用試験受かって４月から社員になるんだが、給料はかわらんｗ

4年でクビを横に置いておいても、元々3年で正社員じゃなかったっけ？
悪法化？

>>209
3年で派遣先を解雇になって5年で派遣元も解雇になるだけなんだろうな

働いてもないのに高給を取る正社員を簡単に辞めさせられる法律を作る方が先だろ

>>210
でも手当てとか慶弔金とか増えるだろ

>>3
5年満了前に解雇
協力会社で再雇用→出向

>>104
じゃあお前が改良しろよ

派遣会社がダメだろ
使える派遣がいても派遣会社から引き抜くことが出来ないし
実際に引き抜こうとしたら契約を切って、派遣会社辞めてもらって
中途入社してもらわなくちゃダメだからな