ワタミ渡邉美樹「タダで会社で働いてくれる社員が何人いるかで、その組織の強さが決まると思います。」

経営者が本気でワクワクしなければ組織は動かない：日経ビジネスオンライン
http://business.nikkeibp.co.jp/article/opinion/20120220/227430/?P=5


　今でも私はワタミの社員に問いかけることがあります。もしお金がたくさんあって、
働かなくてもよい環境だったら、タダで私の会社で働いてくれますかと。
そういう社員が何人いるかで、その組織の強さが決まると思います。

　870万円の寄付ができたのは、120人みんなが主人公だったからでしょう。
無給でも楽しくてしかたがなくて、みんなで競い合って知恵を出し、一つの形
を作り上げていきました。最終的にニュージーランドから19台のソニックガイドを
取り寄せることができました。目の不自由な子供たちが歩いている姿を見て、
私たちは涙を流しました。それが、組織というものです。

　自分が幹事長を務めた横浜会ですが、私はいま、その横浜会に負けたくありません。
そんな会社を作りたい。そのために理念があり、ビジョンがあり、そして戦略があり、
そして一人ひとりが主人公になれる仕組みがある。これが私の組織論の原点です。

（取材構成、写真：村上昭浩）

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ワタミ渡邉美樹「タダで会社で働いてくれる社員が何人いるかで、その組織の強さが決まると思います。」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1331817887/

くそが

マジキチ

モチベーションの話をしたいんだろうけど
もうこいつの発言は金金金にしか聞こえない

恨みを晴らしてくれ

今分かったわ


こいつ完全にサイコ野郎だ

大企業がこんな事言ってるとかまじ飛び降りればいいのに代わりに

多少高くてもいいから別の居酒屋行くわ

経営者がタダで働いてくれるかどうかで、その組織の強さが決まると思います。

東京都知事候補だったのを考えると今でもゾクゾクする。