年老い滅び逝く日本企業を哀れむスレ…平均年齢パナソニック：44.6歳、ソニー：41歳

ふと、パナソニックの社員平均年齢が44.6歳になっていることを知って驚いた。
ちなみにソニーも41歳。洗練されたブランドイメージのある両社だが、
はっきりいってオッサンのオッサンによるオッサンのための会社である。

90年代、バブル崩壊後に新規採用を大幅に削ったあたりから、日本企業の高齢化は
危惧されてきたことだ。
終身雇用で既存社員の雇用を守りつつ、新卒採用を削り続ければ
こうなるのは当たり前だろう。
当時の電機はまだ30代半ばで、唯一40代だったNTTは「さすが親方日の丸」と笑われて
いたものだった。それが今や、軒並み40歳を越えている。一番若い日立で39.9歳だ。

方向性の見えている日立や三菱はともかく、40代中心の組織で新たな柱をこれから
立ち上げねばならないパナソニックやソニーは、まだまだ厳しい道のりが続くはずだ。

老いてしまったパナソニックやソニーは、日本型雇用の一つの到達点だろう。

http://jyoshige.livedoor.biz/archives/5274853.html

依頼449

税理士60歳

平均20代前半くらいの若々しい企業が理想だよな

>>3
それブラックだから

目先の金しか見えてなくてバブル後の世代と今の世代の人材確保をしなかったがために
全ての企業が先詰まりになるのが見えてる

院卒がほとんどのメーカーなら
24歳で入社し60歳で退職するんなら平均年齢40代でもいいと思うけどね
バブル期みたいに冗談のような数の新卒を取ってた頃のほうが異常だろ

22で働き始めで60で定年なら
平均でいうと40だったら普通じゃね？

昔は40歳で隠居してたし
頭脳的肉体的にまともな仕事は無理なんだよね

「平均年齢24歳！明るく楽しい職場です！昨年の社員研修旅行は○○でした！」
こんなのがいいの？　笑

オッサン方の高い給料を守るため若者の雇用を削ればこうなるのは当たり前
小学生でも分かる

しかし、大企業で赤字って
給料を圧迫してる無能な高給取りが多いって事だよな
まぁ、終身雇用でお荷物も首きれないし
安い非正規で何とかしてる状態だろ
大学を適当に卒業した連中を新卒一括採用して
終身雇用なんかやってるからこうなる
それでも新卒一括採用、終身雇用なんてまだ続けるみたいだし
多分このまま落ちていくだけでしょ

>>1
馬鹿なコンサルの駄文

世界の先進国企業はどこも４０歳くらいが平均だよ
いたって普通のことなんだが？何か問題あるの？

大赤字モード続けさせたいから突つく必要もないだろ。

>>13
となると日本の大企業の社員は無能だって事かな

おっさんの！
おっさんによる！
おっさんのための企業！

それがパナソニック。

しかもパナソニックは異端児を使いこなすのが下手。

凡人の年寄りやおっさんが寄り集まって、どんな革新ができるというのか！？

いや、できはしない！

ぶっちゃけ家電メーカーの主力商品が
テレビだからな
そりゃテレビなんて1回買えばぶっ壊れるまで買い換えるなんてことはないし
そりゃ社員の高給維持していけばこうなるわな

ブラック企業に入ったら若い奴ばっかりで３年以内にみんな辞めてた。
そこで辞めずにずっと仕事してたら今度は新人を一切採らなくなった。

ただの数合わせってことを実感する。