上場企業などに一定以上の女性役員登用を義務づける法案を検討

EUの欧州委員会は５日、上場企業などに一定以上の女性役員登用を義務づける法案の検討に入るとと発表した。
役員の３〜４割を女性に割り当てる仕組みで、企業の自助努力だけでは不十分と判断した。
（日本経済新聞2012年3月9日9面）

【CFOならこう読む】
「欧州委員会によると、大卒者の６割は女性。一方、今年１月時点で欧州の上場企業の女性役員の割合は13.7％。
レディング欧州副委員長はこの割合を2015年までに30％、20年までに40％に引き上げるよう求めてきたが、
「企業の自主規制では満足のいく結果は得られなかった」と法整備が必要との見解を示した」（前掲紙）

デヴィッド・フィンチャーの映画「ドラゴン・タトゥーの女」が面白くて、原作のミレニアム三部作を最近一気に読みましたが、
そのミレニアムの舞台はスウェーデンです。
上の数字を見てもわかる通り男女同権という意味でスウェーデンは先進的な国の一つであることは間違いないと思いますが、
意外なことに小説の主題は、男性による女性差別です。スウェーデンですら一皮むけばそんな状態ですから、
強制力をもって女性役員登用を義務づけることは必要であると思います。

日本の国内主要企業の女性役員比率は1％未満だそうです。今後労働人口が大きく減少する日本にあっては、
女性が一生働き続けることが普通にならないといけないと思います。
そのためのインフラを整備していくことが今までにも増して重要な政治課題になっていくでしょう。
役員登用に止まらず、職場から全ての性差別を無くすことは、最も重要なインフラの一つです。

本題とははずれますが、ミレニアム面白いですよ。1回読み始めると、途中で止まらなくなるので、
睡眠不足になっても良いときに手にとってみてください。

http://blogos.com/article/33362/

依頼＠352

よそはよそ！うちはうち！

まじかよ
性転換してくる

そのうち障害者も役員に入れなければならないとかになりそう

なんでそんなことする必要があるの？

おまんこ女役員

アホもここまできたか。

平等の定義を誤用してるな
意図的に

雇用自体なんとかしろよ

男と同じだけ頑張る女はむしろ評価されてるよ
査定とかぶっちゃけ甘いもんｗ

ちんちん切ってくる

EUっておもしろいなぁ
若年失業率が凄いことになってるのに

障害者と同じ扱いかよ
なんで女が採用されないのかよく考えろや

だからEUは米露中以下の糞になり果ててギリシャ破綻するんだよ
ドイツ以外の国ボロボロじゃん

ヨーロッパは本当に糞だ

じゃあ女ばっかり雇ってる会社にも一定以上の男を雇うことを義務づけないとな

最近はチンコ取ると戸籍上女になれるそうな

これはＥＵぼろぼろになって当然、あふぉだろ

機会の平等は与えられてるだろ
頑張ってる女はきちんと評価されてるし

人権もいきすぎると腐敗するな
いい例だわ、ただでさえ潰れかけてるのに自殺志願でもしたいのかよ

平等に評価した結果、男ばっかりになるんだろ。

女だけ特別扱いして枠を設けるのは不平等

定年まで働く覚悟がある人間以外はお断り

人権だの女性優遇って正直過去の負い目だけでやってるだろ

スウェーデンは男女同権とは言うけれど、女が社会進出しているのは
国として女を雇用しているから。つまり民間じゃ使い物にならないから女を
介護にあてたり、現業に就かせたりしている。
つまり実力主義を歪めているわけだ。大企業を調査して、実力で選ばれた
役員を数えたら大半が男というのは市場の原理がそうさせたわけだろ。
割合を決めて女を割り込ませようという事こそ、平等に反しているだろう。

強引にやればいいってことじゃないだろ
余計に男女差感じるだろ

>>23
反社会勢力がそれまでの仕組みを壊そうとやってるんだろ。

日本マジで終わるな

無職も役員に登用せよ
働いていないからといって差別するのか

女性役員の登用を義務付けるんじゃなくて、何で役員の男女比率を揃えるって法案にならないのか分からん。
これじゃ男性100%は違法で、女性100%は合法になるだろ。

40以上の女は更年期でおかしくなるから、投薬を義務付けた方がいい
じゃないと会社潰れるぞ

女が働き続けようとするから労働人口減ってるんだけど

女の代わりに同一性障害でもOKにしたらますますホモの就職率が上がるじゃないか

日本終了のお知らせ

>>16
そうだねｗｗｗ

でも昼休みフェラで抜いてくれるならいいかも(*^^*)

やらせとけ
欧州は実験場にしとけばよろしい

ジェンダーを推し進めるほど、女の幸せは遠のいていくという不思議

＞未満だそうです。今後労働人口が大きく減少する日本にあっては、
＞女性が一生働き続けることが普通にならないといけないと思います。

労働人口減少の解決策は「女がその分働くこと」ではなく
「女が最低二人の子供を産むこと」でろうが
なぜ悪循環を起こそうとするの？なんで女はこんなに馬鹿なの？

子供が減る→女がその分働く→ますます子供減る→ますます女がry

障碍者枠

結果平等になるのか

他にやること沢山あるだろうに

あと大卒の六割が女なのは性差別に当たらないのもおかしい
女子大学はかなりの数が存在するのに男子大学は存在しない
にもかかわらず共学大学ではアファーマティブアクションで
男女半々の生徒を取るよう義務づけられているから、大卒の男女比率がおかしな事になってる
東京なんて女子大／高だらけなのに男子校は殆ど存在しない

>>40
結果平等ですらないよ
大卒の六割が女なのは是正する気が無いらしいし
失業率だって男の方が女より高いのに、完全無視されて
未だに「女性差別を無くせ！」などとほざいて、女性の雇用を増やし続けてるからな

つまり子供２人産んで働いてる俺は国からもっと補助貰っていいはず
独身子なしに税金かければよろし

逆にこれは男子をも拘束するものだから平等じゃなくなるだろ

>>38
女性労働者の多いスウェーデンの出生率は日本より高いけど

御託を並べてる暇があるなら、さっさと産まんかい

出生率年表
79 1.77 ・・・・・・・・・・国連で「女子差別撤廃条約」採択
80 1.75
81 1.74 ・・・・・・・・・・国連で「女子差別撤廃条約」発効
82 1.77
83 1.80
84 1.81
85 1.76 【男女雇用機会均等法】・・・日本で「女子差別撤廃条約」批准
86 1.72
87 1.69 ・・・・・・・・・・「西暦2000年に向けての新国内行動計画」策定
88 1.66
89 1.57
90 1.54 ・・・・・・・・・・株バブル崩壊
91 1.53 ・・・・・・・・・・土地バブル崩壊
92 1.50 【育児休業法】
93 1.46 ・・・・・・・・・・地方交付税に男女均等推進対策経費
94 1.50 ・・・・・・・・・・男女共同参画推進本部 男女共同参画審議会 男女共同参画室設置
95 1.42 【エンゼルプラン】・兼業主婦に育児休業給付…北京宣言
96 1.43 ・・・・・・・・・・「男女共同参画2000年プラン」
97 1.39 【男女共同参画審議会設置法施行】・・・婦人局→女性局 婦人少年室→女性少年室
98 1.38
99 1.34 【男女共同参画社会基本法成立・施行】
00 1.36 【新エンゼルプラン】・・・児童手当の拡大
01 1.33 【男女共同参画局設置】・・保育所待機児童ゼロ作戦
02 1.32
03 1.29
04 1.29
05 1.25 【新新エンゼルプラン】

*学歴
　　　★★★　　これが男女差の現実（男＞＞女）　　★★★

東京大学　　　　　　男　１２，４６８　　　　女　２，７９０　　（桁違い）
京都大学　　　　　　男　１０，７４４　　　　女　２，５３０　　（桁違い） 　　　　　　　　　　 　
大阪大学　　　　　　男　　９，１３９　　　　女　３，２４７ 　
一橋大学　　　　　　男　　３，４４３　　　　女　１，３０２
東京工業大学　　　男　　４，４２５　　　　女　１，３０２ 　
東北大学　　　　　　男　　８，４１９　　　　女　２，１９７ 　　
九州大学　　　　　　男　　８，３７４　　　　女　３，３０９
神戸大学　　　　　　男　　７，９９７　　　　女　４，２５１ 　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　
北海道大学　　　　 男　　７，７８９　　　　女　２，８４７ 　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　
横浜国立大学　　　 男　　５，７０３　　　　女　１，９４６ 　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　
慶応義塾大学　　　 男　 １９，３４８　　　　女　８，６７８ 　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　
早稲田大学　　　　　男　３０，０１１　　　　女　１１，７６８ 　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　
同志社大学　　　　　男　１３，２５６　　　　女　７，０９９ 　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　
立命館大学　　　　　男　１９，６７７　　　　女　１１，５９８ 　　　　　　　　　　　　　　　　　
名古屋大学　　　　　男　　６，９５８　　　　女　　２，９８０ 　　　　　　　　　　　 　　　　　　　
筑波大学　　　　　　 男　　５，６３７　　　　女　　３，４７８
東京都立大学　　　 男　　２，７２１　　　　女　　１，２２１ 　　　　　　
東京農業大学　　　 男　　３，０３８　　　　女　　１，２３０
電気通信大学　　　 男　　３，１７０　　　　女　　　　２８１

知力も体力も男に大きく劣る女は大それたことは考えず、また言わずに、黙って出産と子育てに励むべきである。

男と女の生物的役割を思い出せ

数学・物理学・生物学・化学・哲学・医学・論理学・建築学
機械工学・電子工学・薬学・天文学・法学・経済学・言語学
経営学・社会学・会計学・人類学・生命工学　・・・・・・


自動車・飛行機・ロケット・船・鉄道・オートバイ・コンピュータ・複写機
カメラ・テレビ・ラジオ・映写機・冷蔵庫・洗濯機・レントゲン・無線機
電話機・顕微鏡・望遠鏡・印刷機・拡声器・レコード・ＣＤ・ＤＶＤ・時計
発電システム・送電システム・信号システム・通信システム・複式簿記
三権分立・免疫療法・ワクチン療法・・・・・・・・・・・・・・
　　　　　　　　↑

以上の全ての学問も発明も男性によって発明創出され、体系付けられました。
男女間の脳の性能の差が歴然としています。女の脳では文明社会は築けません。

一定割合ってｗｗ
日本でも障害者は一定の割合で雇用しなきゃならんよね
女＝障害者 って欧州は認めたワケだ これは進歩的な発想だ

またオマンコ枠か
マンコついてるだけで優遇して貰えてよろしいですな

スウェーデンの出生率が上がったのは専業主「夫」の割合が増えたから
という見方もできるわけで
女が働いた分だけ男の仕事は減るわけだから、責任は取らんとな
ここが日本の女とは決定的に異なるんだよ

http://winet.nwec.jp/kateikyouiku/HTM/1_1TOUKEICYOUSA/11_ZusetsuSekainokazoku/24_Dai1/210A.htm

専業主婦：専業主「夫」
日本 50：0.3
スウェーデン 18：6

田嶋陽子はかつて「女が社会にでれば、男を養う女も増えるから、男もその分ラクになれる」
とかほざいてたけど、いつまで経ってもそんな女は日本から出て来なかったね
結局いくら金があっても、自分より収入のある男に寄生しようとするだけだったという

こういう政策に対して｢女性が馬鹿にされてるみたい｣って
うちの会社の一橋卒の女の子が言ってたの思い出した

>>30
職場から全ての性差別を無くすことは

フェミニスト「女性が社会進出すれば〜（中略）〜だから絶対に景気がよくなる！」

少子高齢化、非婚率増加、不景気
全部お前らのおかげです

サンヨーがつぶれたとき、女社長はどうなったかな？

衰退するだけだろ
意味わからん

そのままでいいとは言わないが、何千年もの間。女が子供を生み家庭を守るというのが
大半の地域でのスタンダードだったわけだから、それをつけ焼き刃でなんとかしようとしても、
無理を通して道理がひっこむという結果になるのは見えているよ。

私的自治の原則とは何だったのだろうか

ひでえな

良いんじゃね、女って男より中間管理職向いてるし

産休取りまくり、ガキを理由に遅刻早退しまくり、仕事もロクにしねーのにキャリア気取り

こんなビッチが大多数の日本では無理だろ。
女の敵はこういう女だよなｗ

女性参画社会で男の働くパイをわざわざ減らして、一億総貧乏www
バブル期の平均月収が男女共働きで達成できる現状がそれを証明している。
単に男の給料から女の分が分けられただけで、企業の人件費は殆ど変っていない。
経済的ダメージだけでなく、女が働くように成って一番問題なのが結婚する時期を遅らせて、適齢期を過ぎたバアバアが障害児を産む事だ。
晩婚化ブームか何だか知らないが、それは生物学的に間違った行為
少子化が悪化するばかりか障害児がどんどん増える。
七五三制度(七歳までは神の子)が禁止に成った現代では間引きも出来ず、永遠社会保障費が使われる。

おまけに高い研修費を掛けて育てた人材が、結婚や妊娠で簡単に辞めて行ってしまう。
当然そのつけは残った者の給与に反映される。
男女平等こそ諸悪の根源、これを正さねば先に待つは国家の崩壊だけだ。

結婚とか妊娠で休業したり辞めたりした場合の損害は請求して良いんだよな？？？

>>63
医者不足もそれが原因なんだよなあ。
金と時間をかけて医者を育てても、結婚だガキができたって辞める、
夜勤をやりたがらない女医が多いので医者が不足となってしまう。
少数ながらまともに働いてる女医もいるが、こんなのが大多数じゃあ
風当たりもキツくなってしまうわな。

まともに仕事ができない女はリストラしまくるべきだと思うの

全部上場したら教えてくれ

社会がぶっ壊れるのが捗るな

>>20,24
睡眠不足になっても良いときに手にとってみてください
途中で止まらなくなるので

>>36,51
企業の自助努力だけでは不十分と判断した

平等っていうのは、優秀な順に上から100人取った場合その中が男70女30だろうが男30女70だろうが仕方ないって話であって男を優秀な順に50人、女も優秀な順に50人選ぶのとは違うだろ

自分男だけどチーママの座狙っていいすか？

需要(募集)に対して供給（応募）が過剰な状態
社会として100しか給料払えないところに、いきなり「男女平等！」とか言って
働き手が倍に成ったら給料薄めて支給するしかないわな

別に仕事ちゃんとしてくれて、ケツもちゃんと持ってくれれば男だろうが女だろうが文句はないけどね。
都合悪くなったからって、逃げんなよってはなしだ。

>>52
経済的に有利な方が仕事を続ける、もしくは共働きを選ぶっていうのは当たりなんじゃないの？
日本は保育所の不足や出産、育児休暇の取得率、休暇中の賃金補償、出産後の職場復帰率どれもスウェーデンより下だよね
社会的なインフラも整備しないで女に出産、育児、家事、仕事全てを押し付けるのはおかしいんじゃない

こういう事やるから反発されるのが何故分からないのだろうか
>>69が言う様に平等と公平は違うし、>>63が言う様に権利には責任が付いて当然だ
無理やり雇用を強制したら>>71が言う様に給与を減らさなければならない

当然それらの被害者は男女平等に疑問を持つ
もっと低姿勢で皆に受け入れてもらおうとは思わないのか
障害者問題でも何でもそうだが、弱者を売り物に無理やり割って入ろうと言う姿勢には疑問がある

女で障害あれば最強じゃん！

じゃあ土方も原発作業員も一定以上女性いれなきゃいけない法案も作ろう

こういうのって修正資本主義とかって言うの？

企業の業績が上って無いのに余分な女入れると
その分男がリストラされたり、給料が下げられたりする。
結果、十分な収入が無いから結婚出来なくなって少子化が進む。
人口が減るとさらに経済が縮小する。
女の社会進出は経済成長には悪影響しかもたらさない。
つまり少子化対策は女性に優しくするより厳しくしたほうが効果的。
女性の権利の低い途上国の人口増加をみても明らかだ。

男女差別どうこうより本来の能力がどうかって話だろ。

適材適所。

性別分業こそ在るべき姿

能力次第で自然にその役職に収まるのに
わざわざ枠用意する必要ないだろうが
最近欧州おかしい

法律にしなきゃいけない時点で実力に差があるのを認めてるようなもんだろ

>>79
だよな真の平等なら能力値だけで決めるべき
とんでもないｋｓ女が役員になることがありうるんだろ

オリンピックで男女別なのは差別

どの文明でも男中心の社会だったのは女が劣っているからだ。いい加減認めたほうがいい

>>64
誰もいないね。
そういうのもういいから。