採用担当者「会社訪問は『取りあえず来ました』という雰囲気で熱意のない質問をする学生が多い」

　平成２５年春に大学卒業予定の学生の就職活動が、例年より２カ月遅い昨年１２月にスタートしてから３カ月。
面接などの選考は４月１日からと据え置かれたため、企業の説明会では例年より余裕のない表情の学生の姿が目立っている。
準備不足のまま面接を迎え、内定が取れずに活動が長期化する学生も出てきそうだ。

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記事本文の続き
　今月１日、都内で行われた企業の合同説明会。立ち並ぶ企業のブースに向かわず、壁際で開催案内に目を落とす学生の姿が目立つ。

　「志望業界がまだ決まっていなくて」

　拓殖大３年の男子学生（２０）は１２月から活動を始めたが、迷った末に応募したのは流通や小売業の知名度の高い大手企業ばかり１０社ほど。「もっと早くから活動すればよかった。焦っている」と話す。

　２４年卒の学生までは、１０月１日に企業説明会や応募の受け付けが始まり、就職戦線がスタートしていた。しかし、日本経済団体連合会が学業への配慮などを理由に、２５年卒から説明会の開催などの開始日を１２月１日とした。
一方、面接などの選考は「４月１日以降」が維持された。企業研究の時間が短くなったためか、例年以上に就職活動の方向性が定まっていない学生が多いようだ。

　就職情報会社マイナビによると、２５年卒対象の１月の調査では、志望企業が「はっきり決まっている」と答えたのが、２４年卒より２・３ポイント低い２６・５％。
機械メーカーの採用担当者は「会社訪問は『取りあえず来ました』という雰囲気で熱意のない質問をする学生が多い」と嘆く。
ある私大の就職担当者は「大手の内定は５月の連休前後。今年は、研究不足から知名度の高い大手ばかりにエントリーし、その時期に持ち駒がなくなる学生が多くなるのではないか」と懸念する。

http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/economy/policy/548018/

とりあえず来られるレベルの会社なのが悪い

とりあえず来て何が悪い

企業側の傲慢さがにじみ出てるは

公務員になればいいよ
就職活動？　何それｗｗｗ
みたいな感じで周りがあせってるのを高みの見物でサイコー

そもそも働きたくない

>>6
もっともっと先よ。何ゲーム差とかじゃなしにな
声優の専門学校行ってる友達がいたらそこから学歴を使ってコネを作りまくるのがおすすめ

腐った顔の社畜見りゃ熱意もなくなるわな

当然だろ

＞拓殖大３年の男子学生（２０）

もう大学の時点で人生終わってるじゃねーか。

そりゃ本音を言えば働きたくないし
御社に興味もないしな

取りあえず来ましたで何が悪いんだ？

採用担当に熱意のある奴なんて見たことないぞ
（ヘッドハンティング等除く）

会社訪問ごときで採ってもらえる訳じゃねえしな

ここに入らせる！という熱意が感じられないんだよカス

そりゃそうだろとしか言いようが無い

お前らの会社がその程度の会社ってことなんだろ

採用率が異様に低いんだからそういうふうになるのは仕方ないだろ
殆ど落とすくせに、何を求めてるんだ?

本当にやりたい事があったら就職なんてしないし

自分で調べるにも限界があるからとりあえず行くんじゃないの

買い手市場だからどんどんつけあがってくな
トンボといいやずやといい

生活するためにとりあえず働いてるだけ

この時代に何言ってるの？

何社受けてると思ってるんだばーか

なんか勘違いしてる人事多いよな
就職難だから学生ガンガン応募してくるだろうけどしゃーなしで行ってやってる程度なんだよ
てめえの会社に魅力なんざねーわ
身の程を知れ

とりあえず行ってやってるのに気づけよ
内心嫌々に決まってんだろ

担当者も奇麗事じゃなくてその会社の現実を教えろよ

しょぼい会社だからじゃね

普通、働きたくないし興味も無いよな
ちょっと頭のネジ飛んでるやつ以外は

とりあえず来ましたって実際に言ってるわけじゃなくて
勝手にそう思ってるだけだろ
大体こういう過剰に熱意を求めるヤツは自分が就職活動してたときも似たようなもんだったことを忘れがち

人が魅力です！
↑どこ行ってもこれ

ハローワークへはいつもそんな感じで行く

熱意熱意ってうぜえな
学生が何十社回ってると思ってんだよ
営業しに来てんじゃねえんだから勘違いすんな

実際問題とりあえず来たんだから仕方がない

業界一位以外は生意気なこと抜かすなよ
仕方ねーから来てるだけなんだから

実質的に志願者は50も60も回らなきゃいけない。
糞面倒なエントリーシートだの自己PRだのを用意しなきゃいけない。

採用される確率が異様に低いのに、「他社よりもここがいい」みたいな動機やら熱意やら、
果てには創業の歴史だの、そんなものを求めること自体間違っている。

まあそういう学生でも研修で大声出させたり穴掘らせたり土のう運ばせたりすれば意識変わるもんだけどな

拓殖大ってどこのFラン？

人事とか左遷も同然なのによく偉そうな口叩けるな
偉い、偉いよ本当企業様は

5,60社エントリーするのが当然な風潮なんだから仕方が無いだろう
本当にとりあえず来ましたって会社もあるし

生活を立たせる為の就職だからね

働きたくない、でも周りの目もあるし就職活動しないわけにはいかない
そうだ、就職活動したけどダメでした、という体裁にしよう
少しは同情してもらえるだろうし、今年はそれでしのげる！

こんな感じか？

俺医学部でこういったしゅうしょくかつどう（）って茶番やってみたいんだけどどこいけばいいの？
普通の学部の友達と就職説明会とかいけばおｋ？

若けりゃありだろ
あんまり年言ってると分かってないのかな？て見てしまうわ

ファナックみたいな採用にすれば良いじゃん。文句言うなよ

>>43
つ　ハロワ

企業の熱意を確かめるために、学生は企業説明会に出てるんじゃないの？

自社のブースに誰も来ないよりマシだろ

>>5
けど周りが就職先決まってる中、一人勉強してるのも苦痛だぞ

>>43
マッチング面接も茶番だろ…

うっとうしい社会やな

ピエロ演じるのも大変なんです

試されてるのは自分だと気づけ

会社側も選ばれる対象であることの自覚が無いな

そういえば、最近、工場の期間従業員の募集を代行している
人材派遣（紹介）会社の面談会行ってきたけど
みんなスーツ着てた。

人事部は不景気になると調子に乗るからな

外食小売介護etc底辺職を除いた一部上場企業だったらこのぐらいの口叩いても許されるかもね

就職活動なんて採用担当者をどれだけ騙せるかの一点に尽きる
みんな騙すテクニックを勉強して面接に臨んでるだけ

中途だが
まさにその通りだわｗ
お前の会社なんぞ同じ業種にいたオレでさえ初めて知った程度のとこでしかない
やる気なんかあるわけねーだろｗ
サービス名覚えて来るだけありがたいと思えよマジで
そのくらい分かれ
そしてその程度の人間しか応募してこない現実を知れ
言っておくが同じ業界の人間だぞ？
ていうかお前ら履歴書学歴しか見てねーだろ？別にそれでいいけどｗ

とりあえず落としました、っていうスタンスがファック

機械メーカーさんはさぞかし大きい会社なんでしょうね

不景気って凄まじいね

とりあえず来て会社の雰囲気とか聞くのが会社訪問だろ

採用確率が0.2％くらいなのに熱意もクソもあるかっうの

>>61
こんなこと言って許される機械メーカーとかコマツ、クボタぐらいじゃないか

熱意とかないだろ
みんな安定した職場で平穏な日々をおくりたいだけ

いまから就活するやつらは育ててくれると思えるとこ選べよ　どうせみんなスタートは一緒なんだから手取り足取り支えてもらえ
その上で会社に尽くせ　社畜になれってわけではないが

買い手市場だからって何威張ってんだよ　潰れろよクソが

>>66
だよな
ベンチャーの到来を許さない腐った市場が偉そうに言うんじゃねえよって話だよなｗ

こった質問したらしたで「うわっなんだこいつめんどくせえなあ」って思うくせに

ぶっちゃけ、まじめに会社訪問する子らいるけど、不真面目であろう会社には関係ないわ。
会社は広告/営業のいっかんなんでな。それも知らずにのこのこと訪問する真面目気取りの子等は滑稽。

仕事場に取りあえず営業とかに来られたらすごい迷惑。
それと同じで、やはり会社訪問も取りあえず来られたら迷惑だろ。時間の無駄

そりゃ、何を期待しているのかが正しく伝えられていないからだろ。
仕事だって、提案を受ける前に、何が欲しいのかを伝えるんだぞ。

学生時代は冷やかしに行ってた会社多かったな
「御宅の財務状況についてききたいんですけど〜、事業内容もさることながら、この会社将来性ないですよね？｣
その会社内定出たけど結局行かなかった。今思えば本当にクズだったな。

就活生のフリして行ってみたい
生意気な人事をボロクソにこき下ろして帰りたいは

バブル期の就職活動って人事部の熱意が凄まじかったらしいね。

それなら落としたときのお断り文もテンプレじゃなくて人事が一文一句考えて回答すべきだよね

そんなこと言ってたら本命の一社にしか行けないだろ。そもそも訪問もせずに本命にできるかボケ

ts

熱意をもった優秀な人材ばかりのはずの日本社会
まるで成長してないのはなぜ

チェックの甘い会社だと替え玉で行ってもばれない気がする

うぬぼれんなばーか

金が欲しいから就活するのに何考えてんだこの企業は
ブラックだな

>>72
古参日本企業って言い方悪いけど現実のところは「老人介護」と一緒なのよｗ

出来上がった物の保守ってそういうこと

そりゃ面白くもないしそんな企業へくる学生がどうなるかわかりそうな物ｗ

嫌なら落とせばいいのに文句言ってるのは選り好みできるほど人気がない会社

本当に熱意のある奴は、研修いっぱい受けて現場で技術を蓄積して、会社として使い物になるころに
会社の使える同僚を引き連れて飛び去って行くよ
だから安定志向のマジメな社員を選んだほうがいいんじゃないの
熱意なんかいらんだろ

企業訪問ってなに？
一度もしたことないんだけど

>37
ちょっとおかしかったなあ。（相手の）打ち方がなあ。見ても悪いボールやない。ちょっと（相手打者とタイミングが）合いすぎやなあ

>>46
ハロワで医学部アピールしたら俺の話聴いた底辺に嫉妬されて刺殺されそう

>>87
NNTが手軽に就活した気分になれる手段

そりゃ会社訪問ってそういうだろう

>>87
２４年卒より２・３ポイント低い２６・５％
研究不足から知名度の高い大手ばかりにエントリーし
内定が取れずに活動が長期化する学生も出てきそうだ

熱意なんかねーよ。学生にとって何百という会社の中の一つでしかないからな

会社訪問に熱意を持つような奴なんか
本当に雇って同じ職場で働きたいと思うのかと問い詰めたい

>機械メーカーの採用担当者は「会社訪問は『取りあえず来ました』という雰囲気で熱意のない質問をする学生が多い」と嘆く。

そりゃそうだろｗ
面接じゃないんだからｗ

どこの機械メーカーなんだか・・・頭悪すぎ

会社訪問の段階では会社は選ばれる側なんだよ

頭が良いか、人生経験豊富だったらどこの会社でも内定出るし、
やってけると思う。熱意とかはあんま関係ない。
東大宮廷院から一定人数採用して、あとは学歴以外で勝負できる子少しとってる、ウチはそんな感じ。

>>93
守る側はグローバル化とかいいつつも昔ながらの感覚残ってるしな

学生はバカじゃないから見抜くよなｗ


若い世代がなんで喜んで老人介護するんだよって話ｗ

就活なんて所詮は狐と狸の化かしあい
余程のホワイトで無い限り会社側は嘘をついているか実態を隠している
説明会に出てくる先輩社員なんていうのは「マイナスなことは言わないで」と人事に釘を刺されている
学生側も自分を誤魔化せ、誇張しろ
どうせ嘘付き合戦なんだから

お前のクソ会社にきてやってんだぞ、丁重に扱えカス

>>98
いないわけじゃないぞ

バブル期に公務員になった連中とは逆のベクトルで、きちんとしたやる気ってのがある

見てくればっかりいいの取るととババ引くぞ

>>96
そりゃ百も承知だろw
わかってなけりゃバカ

熱意がないやつなんか取らねーよ。
まして専門的な技術を持った人を採用するんじゃないんだから、
熱意は重要な要素だろ。
低脳のくせに一歩引いた目線で語っても、分かるよ？

熱意のある質問ってなんなんだろう

>>11
とりあえず来ただけだもんな

就活のスタート遅れて、今は大手真っ盛りですか？

うちのような中小だと、露骨に来てやった感出す人いるからなｗ
そんなんじゃいつ辞めるか分からないし、雇うわけないんだが
応募するだけ時間と金の無駄だと思うんだけど、彼らは何しに来てるんだ？

奴隷が欲しいのに熱意がある奴なんか必要なの？

>>103
ちゃんとした人気ある企業ほどそれをわかってる。だから人事も丁寧だし逆にこっちが「そんなへりくだんなくてもお前らんとこにはES腐るほど来るだろ…」って思う

>>106
市場が硬直して面白さなくて古参企業という老人の「介護」させられるんだもんな
大学でてまで安月給でｗ

企業側がかわらねーと無理だわなｗ

どうせ奴隷教育して水平化するんだからどうでもいいんじゃないの？

俺も工場見学に私服で行ったしな
そんなもんだろ

企業年金の状況とか質問すれば答えてくれるの？

>>114
今が旬だしな

>>112
リゾーム状のシステムで収益が上がれば経営者は文句のいいようがなさそうじゃね？
最終責任をトップが負わないんだったら真面目に働くのはばかばかしいけど

>>23,30
大学と企業意識のズレ
２５年卒対象の１月の調査では
就活スタート

>>37,72
２４年卒より２・３ポイント低い２６・５％

人生を左右する事を、見もしないで決めてしまうようなアホが欲しいって事か
そのまんま消耗品として便利なアホが欲しいのか、採用担当がアホなのかどっちだろうな

内定貰えれば御社に行ってあげるよ程度だろ皆

>>114
ぐぬぬしちゃう企業多そうｗｗｗ

新日鉄みたいに工場見学がそのまま内定につながるようなところじゃなければとりあえずに決まってるだろ

>>114
企業年金は導入しておりません

就活って営業得意な奴が有利だよな

近年の人事担当者
「ろくに研修しなくても即戦力になる新卒で、指示しなくても自分の判断で行動する従順な奴隷で
過労死するほど働かせても健康を崩さず、結婚できないほどの安月給でも人生設計できて
起業できるほどのノウハウを持ちながら無能な上司の下で一生うだつがあがらない底辺人生を歩んでくれる
日本中から引く手あまたな希少な逸材が山ほど、将来性のない我が社に喜んで来てくれればいいのに」

どうせ落ちるんだろうなとか考えさせられればそうなる

学生側も企業のストレス耐性を見てるのではないだろうか
馬鹿にしてるような質問でも真摯になって答えてくれる企業と、
逆に学生を見下してくる企業だったら、前者に行きたいと考えるだろう

>>121
新日鐵の工場見学の日の夜にやる役員候補のOBとの飲み会で気に入られたら
その場で内定ってのまだやってるの？

機電系だけどたぶん就職大丈夫だよね？

>>124
そんな人型ロボット量産するシステムじゃないじゃん日本て
決済権の受け渡しすらないのに部下に決定しろとか無理

才能あふれる近年の人事担当者
「最近うちの会社も業績不振だからあまり採用しないほうがいいけど、もし人手不足になったら叱られるし、
優秀な人材を厳選しろって言われてるけどどう選べばいいか判らないから、とりあえず履歴書を見て
一点の問題もない奴だけを選び出して（もちろん浪人・留年・母子家庭・ブサメン・デブ・変わった趣味・
何となく嫌な奴は失格で）、あとは片っ端から面接でいじめていじめていじめていじめまくって、
それで残った奴はたぶん優秀だ…と思うから、そいつらを多めに内定しておいて、
もし多すぎたら騙したり脅したりいじめたりして内定辞退させて、残りの奴らをすこし多めに採用しておいて、
それでも多すぎたら試用期間が終わるころに騙したり脅したりいじめたりして自己都合退職させておけばいいだろ。」

英語ができない文系はいらない

熱意を持とうが落ちるもんは落ちる

本気で働きたいと思ってる若者が何割いることか
お金あったら働かないでしょ、普通？
どうしてもそこでなきゃできないことがあるの？

たわごと
ってこうい時使うんだろうな

老人介護と同じと思った方がいいですよ＞変革できてない古参企業様

訪問は興味があるから程度で十分だろ
本エントリーから熱意を要求するべき

>>127
4年前はやってた、今はしらん

人事の二枚舌

人事「君、新卒だよね。今すぐ会社のために稼げるの？
　　　君が成長するのを待ってるほどお人好しじゃないの。我が社に必要なのは即戦力。
　　　君にはそれが無いんだから、戦力になるまでは低賃金でサービス残業してね」

人事「君、転職でしょ。前の会社で評価されなかったんでしょ。
　　　そんな君がいくら実績と言っても信用できないね。正直、新卒以下。
　　　だから信用ができるまでは低賃金でサービス残業してね」
〜〜〜
求職者「何でもやります！」
人事　「『何でもやります』って人間はいらない　『私は○○ができる』なら採用する
　　　　　まあ、どうしてもって言うならワープア水準で雇ってやるからサビ残しろよ」

求職者「私は○○なら得意です！」
人事　「今の時代『○○ができる』じゃ通用しない　『何でもやります』なら採用する
　　　　　まあ、どうしてもって言うならワープア水準で雇ってやるからサビ残しろよ」
〜〜〜
求職者「私には夢があります！」
人事　「身の程を知らない夢見がちな人間はお断りです。一生ワープアで我慢しなさい」

求職者「人並みの暮らしができれば充分です」
人事　「夢のない人、向上心のない人はお断りです。一生ワープアで我慢しなさい」

俺履歴書で判断するの無理だと思うけど
社内に履歴書で分かるって頑なにいう人がいるんだよね
履歴書どうでもいい分野の勉強してたからそのへんよく分からんし
分かる奴が責任とれ

とりあえず行けと
就活関連書籍とかリクナビが言ってる

工場見学っていうからワクワクして行ったのに、
製品見せる（説明無し）→食堂見せる（自慢）だけで終わった時はマジで時間無駄にしたと思った
工場は外観しか見えなかった

>>139
リクルートが諸悪の根源

>>140
俺なんかバスまで出してくれたぞ

>>77
事務員なんだけど、そこに時間かけるのは不可能なんだって
出会い系感覚でやるのが正解じゃね

熱意なんかすぐ冷めるから
ソースは俺

よくわかってんじゃん

なんで熱意もってサラリーマンにならないといけないんだよｗ
食べるためにしかたなく働くからに決まってるだろ

下手に若くて有能な新入社員を招き入れるとちっぽけなプライドが傷ついちゃうんじゃない？

熱意もってたら会社員なんぞになるか

こう言うのって大学生しかやらないんだよな？
高卒の俺には一生縁のなさそうな行事だよ

本気で入りたい会社だったら業界紙2冊も読めばヤル気見せ付ける質問できるよな
学生の時は思いもしなかった

説明会開いてるから来ました

至極間違ってないが？

大企業に応募してくる学生なんてみんなそんなもんだろ
熱意あるように見える学生は演技ウマイだけ

メールで応募しろって書いてたから送ったんだがまったく返事が無い
1週間以内に返事を返すってもう2週間なんだが・・・

>>149
ずっと今の職業・雇用でいくつもりなら市場に入らないじゃん

人事担当って役立たずのための役職だろ？

演技派がうかるだけ
しかも学歴最優先

熱意があったら社畜になんぞならんわｗｗｗ

>>153
迷惑メールボックス見ろ

つーか1週間で返事出すって言ってんだから
1週間たってメールこなきゃこっちからメールしろよ
アホか

やる気のある奴を捜すいい機会だろ

本命の予行演習に決まってるだろ
どうせ上辺のいいところしか見せないくせに

そもそも人事課風情が何を言うか。
お前らは人事部を志望してその会社に入ったのか？
違うだろ。営業や企画を志望するも能力不足で
飛ばされたんだろ。お前らごときに何がわかる

人事担当ない中小企業ひしめいてるんじゃね

昔は熱意もクソもなく淡々とした面接やらコネやら青田買いばっかで入社してたんじゃねーのか？

そんなもんだろ
俺だって内定貰った会社の説明会行かなかったしパンフだってまともに読まなかった

バブル期は見通し甘いだろ

マヂレスすると一日2〜3社を毎日訪問してれば普通にこうなる
マジで辛かったわ

>>163
45歳以上はそんなかんじだったらしいよ
OBと雑談してたらいつの間にか決まってたみたいな

nhkのクロ現で言ってた

そもそも第1志望じゃないですしおすし

採用担当がブサイクオッサンじゃ仕方ないだろ
前に訪問した企業は担当が美人だったのに

その程度の会社ってこと
好い加減自覚しろよ三流企業。
おまえのところに一流のスーパーマンが低賃金で来てくれるとでも思ってんのかよ、ザコ野郎。

>>137
同じ人間が言ってる場合はそうじゃない

本来はそうすべきだが就活システム的にこうなるのは仕方ない
50社100社受ける中で、説明会の時点から気合い入れていく会社って限られてくると思うが

ほんとに心から働きたいと思ってるやつが少ないから

行きたい企業以外の会社訪問なんてそんなもんだろ

>>170
禿げ上がる程同意
俺の言いたい事を見事に代弁してくれた
そもそも希望の企業以外は志望動機だって「たまたま募集してるのを知って日程が空いてたから」以外に無いしな

合同説明会は知らなかった企業や業界を知るために「とりあえず来ました」で行くもんだろｗｗｗ

ぶっちゃけ受かったところが第一志望だし

＞熱意のない質問をする学生が多い
偉そうに言ってるが、お前らは会社説明会に溢れ出る熱意をもって挑んでいたのかと聞いてみたい。

とりあえず求人出しましたという上辺だけの空求人出してるカスが何言ってんだ

学生だって受かるかもって思ってお前のところに来てるのにな。
間違ってもゴールドマンサックスとか行かないだろｗ

ゆとりには大手かNNTの選択しかないからな

「中小に行ったら人生が終わる」と本気で信じてて卒業後フリーターになるやつも結構多い
知名度のない企業に行くぐらいなら大手外食チェーンでバイトする方がマシなんだってさ

俺の何がわかるってんだよ
見た目で判断すんなクソが

>>181
新聞とか読んですぐに真に受けるタイプなんだろうね

>>181
今時そんなやついねーよｗｗｗｗｗ

採用ってちょっと天狗になってるよな

就活サイトで大手のページが気軽に見れるから魅力的に感じて
大手志向に走る人が多いのと知名度で大手しか知らないから中小に手を出さないらしいね

中小の負け惜しみレス↑

中小は採用人数少ないから
倍率も高いんだよ
若干名とかほんとに取る気あるのかな

とりあえず程度の会社だってなぜ分からないんだ

学生にも選ぶ権利はあるからな

とりあえず様子を見るために行くのが会社訪問じゃないのか

>>181
ブラックかどうか分からないからな
もし入って低賃金のブラックだったら嫌じゃん潰しもきかないし

大手かどうかより知名度があるかどうかな気がする、従業員百人以下でもＣＭとかで名前売れてれば山ほど受けに来る
不景気不景気煽られ続けてるから、初めて名前聞くような会社じゃ数年で倒産するみたいな不安があるんじゃないか
安定志向というよりそれ以前の問題、きちんとした会社に入りたいって当たり前の話

会社説明も人事の自慢話みたいなとこは大嫌いだな
そもそも人事ってちゃんとマッチングする能力あるの？
偉そうなことしか言ってないイメージなんですけど

社会に貢献したいという気持ちを強く持てよ
社会人はみんな持ってる
学生も早くそういう気持ちを持てよ

そりゃそうだろうが
とりあえず内定が欲しいだけだもん

>>161
普通は人事って要職だよ。
お前ニートかよｗ

社会人なんてクズばっかだけどねぇ
学生が入社ですぐやめるのは就活信仰が強烈すぎるのも要因だと思うな

会社訪問＝まだ会社知らない
熱意の無い質問をする＝熱意を持って質問することが無い
よさそうな人はキープしたい＝相手もお前をキープとしか思ってない
いい人材が来ない＝採用方針がおかしい

食堂で質問ありますかとか

人事なんかいなくても会社回ると思うよ
無駄な金使って馬鹿みたい

>>124
完全にうちの会社です。

取り敢えず来られるような会社なんだろ

そりゃ聞いて良いなら、ナンボ出すんよ？茄子は？昇級は？福利厚生と担当部署どこにするか話そうか？
ん？まだ気が早い？
いやお前んとこで働くんだからちゃんと聞いとかんと駄目だろ。年だけ食ってんじゃねーよ、上から目線爺ィが。

とまで聞きたいだろ。

無い内定の人は卒業後どうするの？ フリーター？

企業も求職者も嘘の付き合い、アホくせえ

採用担当者のお前はどうだったんだよ？

当たり前だろゴミカス企業が
皆ニートして金貰いたいに決まってる

そりゃ志望以外はなんとなくだよ

>>205
死、あるのみ

所詮その程度の会社だろ
将来性も特別な技術もなく待遇も悪い我が社へ奴隷候補がわんさか来ないかなー、
なんて都合が良すぎる

採用担当だって採用しやすい明確な理由があったほうがいいからな
スキルなんて何も無いやつばっかだし
ヒトを見抜くのが仕事だろって言うやつもいるけど、仕事にも簡単な部分があったほうがいいじゃん

・パワハラの有無
・サビ残の有無

答えてくれるの？

就職希望者「会社説明会は『取りあえず開催しました』という雰囲気で熱意のない説明をする会社が多い」

人事部に聞いてみたいわ。
あなたは人事部を希望してこの会社に入ったのですかと。
もしそうでないのなら、あなたの志望動機は無意味なものなので
転職をおすすめすると言いたい。

人事部のオッサンはさぞ人事に対して熱意があって就職したんだろうなぁ（笑）

熱い登場の仕方は大切だな

ハローワークに「とりあえず求人票出しました」という会社の多いことｗ

採用担当者さんは熱意を持って働いてんの？

説明会行かないで面接受けるのはまずいのだろうか

ｱﾌｨｯｶｽの糞ｽﾚ乱立対抗ﾆｭｰｽｽﾚage！

http://www.latinamericanstudies.org/slavery/slave-hunt-1.jpg

とりあえずケチを付けたいだけ。

大学入学後のサークル飲み会で、
「オラ、新入生、お前らの芸は熱意が足りねーんだよ」
っていびるのと根っこは同じ。

ふーん

熱意＝社畜になります宣言

>65
ゲームが決まるのは七回よ

>118
リンちゃん、何を力んでるんや（その目は優しかった）
オレは（正田打撃コーチの組んだ打順を）見てるだけやから

とりあえず面接してる側の熱意はどうなってるの

>>1
そんな当たり前のことに、もっともらしい嘘をつかせる練習をさせる日本の企業は、国を腐らす一因だろ。

熱意って稼がせてくれそうな匂いを発しなきゃ無理でしょう

4. Pixies - There Goes My Gun
インターネットに接続できるＩＴ（情報技術）機器の主役となりつつあることを印象づけた
都内で映画『ウタヒメ 彼女たちのスモーク・オン・ザ・ウォーター』の初日舞台あいさつを行った

熱意があって頭が良くて体力があってついでに顔もいいやつが
人事部への希望を熱く語っても、多分営業に回されるよな。
つまりそう言うことだ

ちょうど今の人事ってバブルの恩恵なんかで楽してた世代がやってるんだよな
そんな奴らが今の若者は苦労を知らないとか思いながら面接してるんだろうな

そもそも大学生の時に「この企業でこんなことして会社や社会のためになりたい！」
なんて明確な意思を持った奴はほとんどいないだろ。
もちろんそういうパフォーマンスが出来る人材が必要だってことも多分にあるだろうけど、
そういう中から目利きをするのが人事の役目であって、ボヤいてもしょうがないと思うんだよね。

業界内の不満を世間へチクる仕組みをマスコミが率先して飯の糧にしているから、そもそもの社会の回り方が糞みたいなんだよな。

でも実際、スレタイみたいなやる気ない人とか、大企業ならなんでもいいみたいな人って内定でないよね。
そもそも、興味もないようなとこ受けるやつがおかしいと思う。自分が入るかもしれないとこだったら気になることはたくさんあるだろうに。

大手でもない限りとりあえず参加して説明聞いて、志望するに足りるかどうか判断するための説明会じゃないの？
中小なんて名前すら聞いたことないのばっかなんだし
下調べ完璧にして絶対に受けるってやつが説明会にいって何の意味があるの？

>>105
始業前にラジオ体操があったりしますか

始業ベルが鳴る前に仕事の準備をしておくなど、サービス残業同等の行為を強要したりしませんか

有給休暇使用理由は明らかにしなければなりませんか

>>181
そういう両極端バカは淘汰されてもいいんじゃない？
中小こそまともな人材が必要。

>>213
パワハラは個人の問題の方が大きい。

>>106
おう、ニュー速最後の戦士として戦いたい。どうすればいい？

>>189
おおいなる陰謀を感じる…
貴様スクリプトだろ
パターンでNG余裕だろ

給料休暇の話はタブーとかなってるけど、
あれよくないわ。