ユニクロ柳井社長（63）「人間のピークは25歳なんですね」　多様化する企業採用、国籍・新卒問わず

来年春の入社希望者を対象にした企業の説明会が本格化しています。どこよりも早く
いい人材を確保したい―企業の採用方法に大きな変化が起きています。

来年春、１万人を採用予定の大手スーパーのイオングループ。８日朝に都内で行われた
グループ合同説明会には学生ら３０００人が集まりました。ブースから聞こえてきたのは
中国語。留学生が外国出身のイオン社員に就職相談できるといいます。
イオンはこの春入社する大卒クラスの新入社員３０００人について実に１０００人を
アジアの現地法人で採用するなど、海外の比重は高まる一方です。

さらに採用の枠を広げ、より早く優秀な人材を確保しようと動いたのがユニクロです。
「人間のピークは２５（歳）なんですね。２５（歳）、もうすぐですよ」（ユニクロ 柳井正社長）

来年春から一年を通した「通年採用」を実施。国籍も新卒・中途も問わず、なんと大学１、２年生
でも応募が可能になります。大学生には、「ユニクロパスポート」という、３年間の有効期間中、
いつでも最終面接を受けることができるパスポートが発行されます。

「年に１回採るよりも通年で採った方がより良い人が来る可能性が強い。大学１年で就職決めたい
人はそれでいいのではないか」（ユニクロ 柳井正社長）

三井物産では今回初めて「夜の就職説明会」を開催。３日間で合計５１００人が参加する中、
８００人が学生以外だということです。
「一生の仕事を数か月間で決める、新卒採用という概念自体が世界の中でも異質なもの。優秀な
経験を積んだ既卒の採用を強化できる」（三井物産 川村和久さん）

「海外の方とも競争していく必要があるのかなと思いました」（就職活動中の学生）

東京大学が「秋入学」の方針を打ち出したことを受け、政府は国家公務員の秋採用の検討を始めました。
企業の採用時期や方法の多様化は今後さらに加速しそうです。

http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye4947655.html　抜粋

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　　　　　　　　　　帰　　　　　っ　　　　　て　　　　　く　　　　　る　　　　　！！




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柳井は英語厨の癖にENGRISHな発音を未だ直せないマヌケ

体操選手か？

>>2
企業の採用時期や方法の多様化は今後さらに加速しそうです

>>3,4
ブースから聞こえてきたのは

25才は大概何もできん

いつの間にか人間としてのピークを過ぎてたか・・・

だったら25歳のやつに社長職譲れよ

そりゃスポーツ選手のピークじゃねーのかｗ
スポーツでも総合格闘技とかは30前後にピーク来る奴もいるし
デスクワークならむしろ知識経験が蓄積されて脳もぼけてない30〜40代あたりがピークだろ

自分自身がピークを超えた人間だということをみんなに伝えたいんだな。

なるほど
自分はピークを40年近くも過ぎた役立たずの老いぼれですってことか

>>9
肉体奴隷がほしいってことだよ。言わせんな

新しいことの飲み込みの速さのピークが25歳って聞いたことあるなあ

>>8で終わってた
自分がとっくにピーク過ぎてるのに、なんで社長やってるんだろうな
まさか良い年して、自分は特別だとは思ってないだような

つまり新卒を食い散らして捨てる計画っすかｗ

限界は自分で決めるもんだろ

25歳とかババァだろ

勢いいつまで続くのかな

じゃあ引退しろや老害

スレタイ見てもう自分は年取りましたみたいなこと言ったのかと思ったが全然違った。


なんで自分はピーク過ぎて社長やってんだよ

女のピークは12歳だけどな

理数分野での研究や発明、芸術家以外で若くして大成出来る人は、社会的な縛りに
とらわれない社長の息子やコネで保護されて仕事やってられる人
人文分野、法律の判断等は経験値がものを言う

自虐かよｗ

じゃあ63歳は腐りかけですね

25がピークなのはスポーツ選手だよね

>>9
脳だって25過ぎたら衰えてくるだろ

>>7
東京大学が「秋入学」の方針を打ち出したことを受け

これはガチかもなぁ。俺も25〜26が一番輝いてた
年収3000万あったし。今は・・

感情コントロール能力は30代がピーク

ジャコスて１万人も採用して何に使うんだ？

今春放送開始予定の

基地外だなぁ〜

士業の試験でも大学の試験でもやたら制度いじりまくってるけどなんか理由でもあんの？

経営陣ははやく柳井一族を追い出せよ
こいつらは癌細胞

ユニクロ買わんけど見てるだけで不愉快

>>15
そろそろ俺も嫌儲へ行くか…

>>25
じゃあ適当に立てるわ

無職で過ごす25歳

ピークを過ぎても40年は働かないといかんのか？

理系の研究者とは30代前半ぐらいに決定的な成果を上げて大学にポストを得るイメージ

>>10,13
留学生が外国出身のイオン社員に就職相談できるといいます
なんと大学１

>>22,36
「一生の仕事を数か月間で決める
８日朝に都内で行われた
「ユニクロパスポート」という

柳井「奴隷の一番美味しい季節は25。俺は経営者として万年美味しいけどなｗ」

ピークどれだけすぎた人が社長してるの？

なるほど。さすが柳井社長だ
よし死のう

なら引退して 2 5 歳の社員を社長にしろ

会社から椅子をなくした社長と同じ
愚かな経営者だな

仕事はスポーツだ

アジアの現地法人で採用するなど
人はそれでいいのではないか」（ユニクロ 柳井正社長）
三井物産では今回初めて「夜の就職説明会」を開催

楽しく恋愛や青春ができるのも25歳までってのも事実だと思うよ
求人でも未経験歓迎されるのは25歳までだし
極端な例として芸能人も大物になるには10代で業界入りする20代前半までに売れる必要があるし
スポーツ選手なんか10歳にも満たない幼い年齢から積み重ねてるじゃん
30歳未経験でプロ野球選手になれたりモテない童貞がイケメンアイドルのようにキャーキャーモテるわけないもんね

こいつらの海外志向は気持ち悪い
コンプレックスでもあるのかと

その老害　柳井自体　２５歳の時はドン底だったんだろｗ

棚に上げて語るこそ　社会の害悪ｗ

ならその証明として自身が引退すればいいんじゃないかと

何だもう過ぎてたわ引退しよう

>>47
ピークとリミットは別物じゃね？

ジジイなんか最初からいらんかったんや

老害が牛耳ってる会社

こいつ頭おかしいな

>>6,14
職種別の平均年収では

>>45,49
本が呼び起こした事件を題材にする楽しい小説がノミネートされないわけが

ユニクロのピークはもうとっくに終わったよね

俺ももうピークをすぎてたのか。じゃあユニクロの服すら必要ないな

じゃあ社長も25歳にしろやｗ

>>8
その通りｗｗｗ

役立たずの老害って既得権益の保護に走るから本当に救えないよね(´・ω・｀)

>>10
アジアの現地法人で採用するなど

ユニクロみたいな店で店長候補とか未来も希望もねーよな
バイヤーになる訳でもなし、外国語覚えて必死に洋服たたんで、
その先には何もないように見える

じゃあ株主総会で社長解任動議だそうぜ

そう思うなら25歳を社長にしろよ

>>47
20代の頃さっぱり売れなかった大物芸能人なんていくらでもいるだろ

いやな空気を作り出してるなぁ

なんのピーク？
モチベーションかなあ

俺は二十五歳にして人生の最低記録を目下更新中なんだが

まあでも20代がピークってのはそうだろうよ
ザッカーバーグみたいなのがこれからどんどん出てくるだろうから
勿論日本以外で

>>14
ユニクロは柳井の会社だからに決まってるだろ

>>71
いや株主のものだろ

>>15
君も男なら聞き分けたまえ

違うだろ25歳で切り捨てて入れ替えていけば人件費も抑えれて(ﾟдﾟ)ｳﾏｰなんだろ

じゃあお前（６３）はどうすんだよ。

全然多様化してませんみなさんはこれまで通り頑張ってください

>>66
その売れない芸能人も大半以上は10代で業界入りしてるじゃん
そんな連中でさえ若い時期から頑張っても売れないのに
20代未経験だと業界入りすら殆ど無理

>>63
ユニクロ店長とか軽く年収1000万越えるが

>>47
留学生が外国出身のイオン社員に就職相談できるといいます

>>51
１万人を採用予定の大手スーパーのイオングループ

じゃあお前は引退しろ

低価格でそこそこのデザインと着心地と耐久性がユニクロの核心
それさえ維持できればよい。それ以外の点では特に優秀な人材っていらんだろ

>>68
奴隷にするのに適した年齢じゃないの、人間なんてのは
年齢がなにかしてくれるわけじゃないから
年齢で決め付けるのは
アホがすることだけどな

>>48
年代的にちょうど海外ならなんでも日本よりいいって
刷り込まれたんだろうな

>>48
日本じゃユニクロが飽和状態で落ち目になってるから海外に出るしかないんだよ

>>75
なんで人間の書く文章って支離滅裂なの？
デンターシステマ
は？オレが人間かよｗｗｗなんだそれｗｗｗ

>>82
俺も今>>68に

>>68
奴隷力

てレスを付けようとしてた

まぁこれは学生にハッパかけるために言ったんだろうけどな
実際の企業で25歳がメイン張ってるところなんてブラックぐらいでしょ

>>78
ウォンか

せやねｗ

ピークの25歳ニートです

何かこの手の人って勘違いしてるよね
不況だからと言って服屋の番頭を夢見る大学生が増えるわけではない
そりゃ不況だから受ける人は増えるだろうけどさ
服作りが好きな専門学校生や接客が好きなフリーターを
バイリンガルやビジネスマンに育てたほうが会社が生きると思うんだけど

だったらお前は引退しろ

若者の年齢と能力に言及してるわけじゃないじゃん
1988年創業のユニクロが25周年に近いってことだろうが

投資家に小気味良い事ばっかり言ってカッコつける経営者はそら体育会系思考だわな

三井物産なら分かるが、
東大やら出た人間が、なんでユニクロ入りたがるわけ？
あの年々ペラペラになっていく無個性の服を世界中に売りさばくことに
なんでその類まれな頭脳を使おうと思うわけ？

>>95東大はＦラン。

文系はニートだらけ

はぁ？
11歳だろ

40過ぎてもろくに子育てできない人がいるのに、ピークが25歳？

そりゃないよ

若ければ若いほど世間知らずで洗脳しやすいからな。
奴隷人間育成には、若いほどいい。

やたらと新卒就職率「６割」を強調する人がいるけど、 いい時でもせいぜい７割くらいの就職率なんだよ。
バブルの時でようやく８割。好況時は就職率10割だったとでも誤解してるのだろうか？
そして、なぜか就職率５割台から回復したことは絶対に言及されない。
指摘されてるように、大学の総数、大学生の人数が増えた上、
大学生の質も落ちた中での６割台キープは、採用側が頑張ってると解釈できる。

年卒　卒業者数　就職者数　就職率
2000　538,683　　300,718　　55.8　ワースト２
2001　545,512　　312,471　　57.3　ワースト５
2002　547,711　　311,495　　56.9　ワースト４
2003　544,894　　299,987　　55.1　ワースト１
2004　548,897　　306,414　　55.8　ワースト３
2005　551,016　　329,125　　59.7　
2006　558,184　　355,820　　63.7
2007　559,090　　377,776　　67.6
2008　555,690　　388,480　　69.9
2009　559,539　　382,485　　68.3
2010　541,428　　329,190　　60.8
2011　552,794　　340,546　　61.6

新卒が異常な就職難という情報操作も妙じゃなかろうか？
正規就職数は増え、非正規と進路不明者は減っているのにどこが氷河期より酷いのか？
印象操作で得をする人間がいる？？？ これがステルスマーケティング？
氷河期世代は「無かった事にされる」ことも含めて、人生氷河期なのか？

http://www.japancm.com/sekitei/note/2007/_image/070326note2.jpg

この会社は２５歳の賃金が一番高くなってそれからは漸減していくのかな？

>>100
就職のデータなんて元から適当だろ

単純に25歳がコスパが一番いいだけだろ

野菜販売はコケたことがあるから
壺とか仏壇とか売ったらどうでしょう？

心酔してる人が多いみたいだから売れるかもよ。

そうかそうか

頭を使わない仕事のピークはそんなもんだろ

２５歳もーすぐですよ〜
なんて煽りに乗っかるような人材なんていらないだろ

あっ、こいつて社員に人格はいらない的なこと言った奴だっけ
アホで従順な奴隷歯車が欲しいんですねわかります

>>100
このデータの就職者って派遣も含んでるじゃん

>>26
最近の研究結果では反射神経などは落ちまくりだけど思考や記憶に関しては年齢で落ちないと研究結果が出たよ
年をとると面倒になって使わなくなるのが原因らしい

>>34
ググったら息子は証券会社勤務で柳井の運転手もやってるていう話だな

ここまで乾いたこと言える立場って羨ましいよね
常時フルボッキしてる感じか

ニャースで見たが意味のわからん事ばっか言ってたな

ロリコンロボット野郎か。

株主総会「経営陣を２５歳で固めることを提案します」

２５以上のやつ全員クビにしろよｗ自分だけは違うとでも思ってんのか

中国人に作らせた安い服を売るだけの商売人がずいぶんと偉くなったものだな
服を畳んで売るだけなら体育会系でも雇っておけば十分だ
大卒の優秀な若者が一生マックジョブなんて人生をどぶに捨てるようなもんだ

25歳がピークだったら戦闘機の操縦士などは25歳だらけのはずですが
実際には40〜50歳の連中がトップガンですよ
柳井くんは相変わらず知恵遅れが治りませんね