ザル法の労働契約法を網目の細かいザル法に改正

派遣・パート　５年で無期雇用　最大１年、企業に猶予　労働契約法改正案概要

同じ職場で５年を超えて働く有期契約のパートや派遣社員を契約期間を限定しない「無期雇用」に転換するよう
義務づける政府の労働契約法改正案の概要が７日、分かった。
改正内容の一部について施行を公布から１年以内とし、猶予期間を置く方向を示したのが柱。
雇用の固定化により負担増となる企業側に配慮した。

非正規労働者の増加に歯止めをかけ、雇用を安定化させるのが狙い。労働基準法は有期雇用について、
１回の契約で働ける年数を原則３年以内と定めているが、契約更新を重ねた場合の上限規定はない。
このため、実際には契約更新を繰り返し、正社員と同様の仕事をさせる例も多く、有期契約労働者側から
処遇に対する不満や雇い止めの懸念を指摘する声が上がっていた。

改正案は、有期雇用の通算期間の上限を「５年」に設定。通算期間がこれを超えれば、労働者の申し出により、
企業は同じ労働条件で無期雇用への転換を認めなければならない規定を盛り込んだ。
連続する有期契約の間に６カ月（直前の契約期間が１年未満ならその２分の１の期間）以上の空白
（クーリング）期間があった場合は、通算期間がそこで一度リセットされ、クーリング期間後から積み上げを
やり直さなければならない。
期雇用の更新についても、勤務実態が無期雇用者と同じだったり、雇用が続くと労働者に期待させていたり
した場合は、合理的な理由がなければ会社側は拒否できない規定を設ける。

平成２２年の統計によると、役員を除く全産業の雇用者約５１１１万人のうち、非正規労働者は３割の約１７５６万人。
さらに非正規労働者の７割近い約１２００万人が雇用契約に期限がある有期契約労働者となっており、処遇改善が
課題となっている。

ただ、経済情勢に応じて有期雇用を調整する企業にとって雇用の固定化は負担増につながる。
法改正により、契約満了前に雇用を打ち切る「雇い止め」がかえって増えるとの指摘も出ている。

ソース
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120208-00000092-san-bus_all

いや
円高だから

４年１１ヶ月で契約満了

はい、わかりましたって無期雇用する企業の方があくどいよな
余裕あるのに何で今まで派遣雇ってたの？って話になる

＞固定化は負担増につながる

じゃあ固定しなくてもそれなりの生活できる社会制度設計してよ

4年11ヶ月で契約満了して、その後7ヶ月間系列子会社に派遣。
その後呼び戻し以下ループ

＞　連続する有期契約の間に６カ月（直前の契約期間が１年未満ならその２分の１の期間）以上の空白（クーリング）期間があった場合は、
＞通算期間がそこで一度リセットされ、クーリング期間後から積み上げをやり直さなければならない。

これは抜け道？

結局　雇用者側のメリットって何？？
退職金？　定期昇給？

>>8
体内に醗酵した老廃物備蓄して死にたくならないの？
てかスクリプト荒らしの意味が分からない
復讐してやりたいプログラマーいる？

既存社員のクビを簡単に切れるようにしないとダメだろ
まあ実際にやられたら困るわけですけど

嫌なら辞めろ

つまり4年11ヶ月でクビ

>>8
会社の業績に応じて柔軟に人員配置が出来る。
悪く言うと、いつでも首が切れる。

解雇制限を緩くしないと海外に企業が逃げていくだけだな

>>14
スパイ防止法も追加しないと。

＞上限を「５年」に設定。労働者の申し出により、企業は同じ労働条件で無期雇用への転換を認めなければならない規定を盛り込んだ。

4年11ヶ月で終了じゃないの？？意味ねーなｗｗｗ

スレタイ最高。あげ。

毎年任期満了する契約社員には関係なさそうだな

底辺なんかどうでもいいと思ってる奴らがつくってんだから仕方ないわ

1年か2年契約の更新制にすればいいんだろ？

パートとかいいから違法残業何とかしてよ

違法残業は労基へ

民間なんかに行くから・・・

パート店長も5年で首か

自民が反対するから参院通らず廃案だろ。
この前の派遣法の改正も結局日雇い派遣の禁止は削られちゃったしな。

>>4,9
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>>13,20
浜岡原発について福島第一原発の事故を踏まえたシミュレーションが行われるのは初めてで

こういう時は欧米を例に出さないのな

ぐぬぬ

>>28
このまま進め光は常に雲の渦の中心をさしているラピュタは嵐の中にいる聞こえないのかこのまま進むんだ必ず入り口はある

自民党・・・労働者は敵
民主党・・・俺達金持ち

どうすりゃいいの？

サギフェストはもういらない

4年11か月の契約になります