【就職】NPO「安定した雇用があってはじめて、後輩に職場の経験や勘、こつといたものが伝承される」
今年卒業予定の大学生の内定率は、2011年12月1日現在で71・9%となり、1996年の
調査開始以来過去2番目に低い水準となった。過去最悪だった2010年同期より3・1ポイント
改善したものの、「就職氷河期」といわれた00年前後を下回っており、約11万7千人が内定を
得ていないと推計されている。学生にとっても厳しい雇用環境が続く中、新卒応援ハローワークに
指定されている「大阪学生職業センター」(大阪市北区)は正社員としての就職を支援する取り
組みを強化している。
(中略)
講演ではNPO法人「えむ・コミューズ」の中田真理子代表理事が「安定した雇用があってはじめて、
後輩に職場の経験や勘、こつといたものが伝承される」などと、正規雇用が企業の力を高めることを
内外の企業を事例にして強調した。
大阪日日新聞
http://www.nnn.co.jp/dainichi/news/120122/20120122016.html
全部機械化したら熟練工などいらん
3 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/01/22(日) 21:28:28.66 ID:fmfhL2yj0
何やっても駄目なネトウヨは殺すしかないな
そういう考えなら契約で長期の契約を結べばいい
労働法で一律に強制するべきではない
何でジャップにはそれが理解できないのか?
5 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/01/22(日) 21:53:55.04 ID:QeIhr5hX0
6 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/01/22(日) 22:00:30.89 ID:NNz4Kib60
>6
日本の役所や企業には横並び体質という厄介な性質があってだな・・・
7 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/01/22(日) 22:02:32.37 ID:6lcRsXORO
一理ありますね…
言うことあんま有りませんが…
なんでもマニュアル化できるという勘違い
逆に日本は人材の流動化が進まないままやって来たから、属人化した業務を標準化するノウハウが無い
業務を抱えた人が抜けるとgdpdになっちゃう
10 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/01/22(日) 22:39:52.49 ID:AbrGoFlQ0
そしていくらでも替えはあるぞと脅されてる以上
後輩にノウハウ教えるメリットもない
ブラックは流動性ありすぎて
技術の伝承すらないな
業務は属人化させておいた方が、自分の保険になるよ