厚生労働省「苦労して社畜になるも人間関係が辛くて自ら無職になるケースが多発」

http://www.tokyo-np.co.jp/article/living/life/CK2012012002000067.html

＜若手の離職＞　厚生労働省の統計によると、２０１１年時点の入社３年目までの
離職率は大卒で３割、短大卒で４割に達する。１９９８年以降、一貫して３割を超えている。
労働政策研究・研修機構の０７年の調査によると、３５歳未満の離職の理由は「仕事上の
ストレスが大きい」が最も多く、「給与に不満」「人間関係がつらい」などが上位に並んだ

入社数年で離職したり、休職したりする若手社員の増加を受け、新たな人材育成制度を
設けるなど対策を取る企業も出てきた。専門家は、社会構造の変化が若者の意識にも
影響を与えていると指摘。「働いていれば自然に育っていく」という上司世代の意識を
変えるよう呼び掛けている。　（田辺利奈）

　「部下から相談を受けたら、優先して聞いたり、失敗を責めない雰囲気づくりをしたりと
意識してきた点が評価されたようです」

　損保ジャパン（東京都）東京自動車第一サービスセンター課長の林祥晃さん（４７）は、
社が本年度始めた「人材育成マイスター」に認定されている。

　同社がこの制度を始めたのは、社員の価値観や仕事観が多様化し、若手を育成するのが
難しくなってきたことが背景にある。会社が考える「理想の上司」を当てはめるのではなく、
職場で支持される上司を選んで育成ノウハウを共有しようという試みだ。

　課長級以上の管理職約千九百人を対象に、全社員約二万二千人に「自分を一番成長
させてくれた上司」を選んでもらい、得票上位の約百人をマイスターとして選出した。
投票では、具体的なエピソードも自由記述で書いてもらった。

２０年経ったら、５０人いた同期が二人になってたでござる

人を叱るのが禁止される風潮か

発達障害

うちの会社でも部下に厳しい上司が左遷されてたなｗ

人間関係が辛いというよりも、過ごしにくい人間関係を構築してそこに居座る輩がいるのが問題
体育会系しかり役立たずで声のでかい営業しかり要領だけ良いコミュ能力系社員しかり
そいつらをある程度抑えないと会社組織は回らない

不況下で人が少なく一人あたりの仕事量が多く、
気が付くと自分は壊れていた。

自衛隊や警察ならわかるが一般企業にまで体育会のキチガイじみた風習が浸透してるのが異常すぎる
特に接客業の異常さは、やり過ぎで客に苦痛を与えるレベル

辛い

>>6
そういう輩をうまく満足させて使わないと回らないだろうね
排除するほど労働人口は多くないし、やがて外国人労働者流入はあるだろうから

辛いわ

労働基準法を企業側が守れるぐらい緩くして
罰則強化してくれよ

ゆるくねえな

１つミスすると影で馬鹿にされるんじゃないかと気が気でない

>>8
「よろこんで！」なんて言われても気使っちゃうだけだよな・・・「あーはい、○○ですね、わかりました」でいいのに

×→人間関係が辛い
○→会社が退職勧奨して首切る

やっと復讐できるタイミングがやってきたからオラ嬉しい

仕事の中心になってからバックラーへ、マジサイコーだ

体育会系の組織は管理職側の手抜き

離職率って、男女別で集計しないと意味がないよな

部下と上司が奴隷と奴隷の管理者の関係になってしまうのが駄目だな

女、風俗、ギャンブル、車の話してればなんとかなる。

部下に敬語を使わない上司がいる会社はヤバそう

会社の人間関係なんて負の連鎖だろ
「俺も昔はそうだった」という謎理論で理不尽な要求をしてくる
じゃあ組織を改善しましょうとは絶対にならない

会社がなんだというんだ！私たちは会社の家畜じゃない！私たちは人間だわ！
貴方たちと同じ人間よッ！私たちと貴方たちの間にどんな差があるっていうの！？
生まれた家が違うだけじゃないの！ひもじい思いをしたことがある？
数ヶ月間も豆のスープで暮らしたことがあるの？なぜ私たちが飢えなければならない？
それは貴方たち経営者が奪うからだ！生きる権利のすべてを奪うからだッ！

社畜はステマ
社畜は甘え

職業選択の自由があるのに

会社の奴隷が嫌で独立したら、今度はお客さんの奴隷になってしまった

>>25
じゃあ何でお前はニートなんだ？

厨房から怒号が聞こえる飯屋を知っているけど、何考えて生きてんだろうな。

>>28
それ以上いけない

>>28
来来亭だろ？俺も聞いたことあるぞ

今派遣やってるけど、コミュ障の派遣はソッコーで切られてるな
勤続年数の長い社員はコミュ障でも仕事できなくても、
どんなミスしても切られない。裏山

俺は人間関係というより仕事内容のミスマッチングでやめたな

まず労基法をなんとかしろよ
人減らして社畜度あげて就職率下がって
どうしようないわ

新卒入社して４ヶ月でやめた
どうしたらいいのかもうわからない

お局を飼ってる職場とかマジで意味が分からん
やる気があるヤツほどババアが潰していく…
ババアは一日中座ってるだけ…

害のある従業員がいたとしても、
そいつをクビにするのにどんだけ苦労すると思ってんだ。
昇進を止めただけでも裁判を起こされるのに。
そりゃ企業がこの国から逃げていくわけだよ。

イヤなやつがいるかいないかだな
いい人多くても一人でもそういうのがいるとストレスが段違いになる