女性管理職の比率を上げて　川崎市男女平等推進行動計画を答申

　「部局長級に占める女性職員の比率は依然として低いので一層の取り組みを」―などとする
川崎市男女平等推進行動計画の答申が二十四日、出された。第三期川崎市男女平等
推進審議会会長の金澄道子弁護士と同副会長の国広陽子武蔵大教授が、阿部孝夫市長
に手渡した。

　答申は二〇〇四年度から〇八年度までの五年間について(1)市役所における女性管理職
比率(2)市役所における育児休業取得促進−の二点に絞ってヒアリングを実施して評価。(1)
では課長級が〇四年度の６・５％から〇八年度に11・３％と目標に掲げていた12％に近づいた
ことを評価。一方、目標値はないものの部長級７・８％、局長級６・４％だったため「依然として
低い」としている。男性の育児休業取得者も総取得者の10％を目標としていたが１・４％と
非常に低かった。

　これらを踏まえ、次期計画づくりに向け、課長級は一三年度までに女性比率18％を目標とする
ことなどを提案。方向性としては女性に対する暴力の根絶など女性の人権の確立、仕事と暮らし
の調和を図るための男性の長時間労働の削減や待機児童の解消、母子家庭支援などの施策
推進を示し、推進体制の強化なども求めた。

　答申を受け阿部市長は「局長によく説明したい。ポストについては改善を指示している」などと応じていた。

http://www.kanaloco.jp/localnews/entry/entryxiiijul0807678/

実力でやれよ

管理できる技能がない

男と女を平等に扱ったらそういう結果になるに決まってるじゃんか

＜女性管理職を３０％以上に増やせ！！　　　　　＜女性専用車両を作れ！！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜女性の権利を拡大しろ！　　　　
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　　 　 |　　 ＼ 　 （__人__）.　　| 　 　あなたたち！！
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　　　　　.　 ヽ:::::::::::::: 　　 }　＼　 ｀ ⌒´ 　　　　　_／　知ってますよそれぐらい・・・
　　　　　　　 ヽ::::::::::　　ノ　　　|　　　　　　　　　　 ＼ 　ｃｆｄれｆでも日本は戦時中従軍慰安婦として・・・
　　　　　　　　/:::::::::::: く　　　　|　|　　　　　　　　 | 　|
-―――――|:::::::::::::::: ＼-―┴┴―――――┴┴――フェミがレイプについて言及しないのはなんでなんだ？！！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　http://namidame.2ch.net/poverty/

育児休暇取ってる間に同期の男性が出世してるだけなんじゃね？
そりゃ比率も少ないわ

近くの男女共同参画センターが気持ち悪い
なーにがすくらむだよ　スクラップになっちまえ

実のところ女の人はどう思うんだろうねぇ、こういうの

研修も受けずに勤続何年かしたら管理職になるとか
基地外じみてる