■■　伊藤園総合スレ　■■

先日、伊藤園から内定を頂いた者です。現役社員の方に是非聞いて頂きたい話
があります。今から書き込む内容は、伊藤園に現在勤めている大学時代の陸上
部の先輩から直接聞いた話です。

関東地方某県Ｋ支店の次長の実例

○顧客を５、６件しか持っていないので時間的に余裕があるにも関わらず、
　忙しいと言って他の社員の協力をしない。
○ただでさえ少ない顧客にも関わらず、支店で配送専門社員を雇い、ほぼ
　全ての納品をその社員に任せている。
○しかし、売り上げ計上は自分名義にしている。
○伊藤園には月毎に売り上げノルマというものがあるそうですが、その次
　長は売り上げノルマを配分する職務を担っていることを悪用して、自分
　のノルマを低くしている。
○朝は早く会社に出勤するが、支店には大抵昼前までいて、午後３時には
　ほぼ帰社を済ませている。しかし、退社は１番遅い。
○顧客が少ない上、直接納品することもほぼ皆無な為、営業者で仕事＝無
　益なドライブになっている。すなわち、車燃料と人件費の無駄。
○顧客が増える度に他の社員に押し付ける。結果、まわりの社員の負担が
　大きくなる一方である。
○部下をないがしろにし、上司に対しては視線を気にしながら、ゴマすり
を行う。
○営業者の棚卸しをすると、６０万円ほどずれることがある。
○休日出勤の際には必ずと言っていいいほど、労働時間の虚偽申請(１時間
　以上)を行う。


このような悪行が今も行われているそうです。伊藤園には、各支店を監視する
監査役の人がいないのでしょうか？それとも、こういう事実を把握できていない
だけなのでしょうか？
東証一部上場企業で有利子負債もない優良企業なのに、このような人間がそれな
りのポジションに居座っているという話にはただ呆れるばかりか
怒りさえ込み上げてきます。

その先輩は人間的にかなり信用できるので、この話は事実であると
確信しています。
なお、その先輩はＫ支店の社員と親しい他支店の同期から聞いたと言っていましたが、
仕事に厳しい人なので、職務怠慢な次長が許せないとのことでした。
いずれにしても、会社の不利益となる人間には厳罰を下して
透明な社内環境・社内体制を整備してほしいです。

追伸
しかしながら、その先輩が言うには、伊藤園という会社の仕事はやりがいがあり、
頑張ればそれだけの褒賞と対価が得られると言っていました。
上記のような人間も一部にはいるようですが、人格者が多く
人間関係には絶対困らないと言っていました。
仕事面では少しハードなようですが
この会社に入って頑張ってみようかなと思います。
先輩方、よろしくお願いします。