派遣によるドコモの内情

山王パークビル前で、ドコモ障害反対デモ(素人の乱)をおこしたら、
社長以下、プロパー連中はちょっとは肝が冷えるかな。

あげ

>>949
現代だったら診断されて病名がつくだろうに
ちょっと変だな？程度でほったらかされて今にいたる知的障害やら発達障害が多いと思う。
よその派遣先ならすぐ更無しで切られるんだろうけど、ドコモは切らないから知的障害がたまって増えていく

私の派遣先のの部の総括担当の課長が言ってたけど
「使える派遣に当たる確立は三割。三分の二はハズレ」だそう。
ハズレの時に我慢して使い続けるほうにも問題があると思うんだけど。

技術仕事は全てコムさんなど、協力企業に丸投げ。
プロパーは進捗管理という名の立会い、待機だけなので、技術ゼロ。
だからトラブルが起こるし、知見が全くたまらない。
全く東電と同じ体質。

ここ最近のドコモみてると、
この会社終わったなって思う。

ぱっつんの似合わない神経質眼鏡の工藤園子

>>954
たいした仕事ないんだから、それぐらいのスキルの方で充分だろ。
権利だけはいっちょ前に主張する仕事できないデブスＢＢＡの巣窟

>>958
それも女が少なくチヤホヤするもんだから勘違いBBAの巣窟w

>>958
スキルの話なんか一切してないよ
この会社には派遣として紛れこんでる軽度の知的障害者が結構多いよねという話。
後半一行には同意。

>>955
あと、お客様の声なんかもうちみたいな店舗からあげたのに対して、定型文の「関連部署へ情報提供します」しか帰って来ないのもどーかと。

こっちは関連部署へ直接情報提供するためにわざわざこっちの名前晒して登録してんのに、その部署の人間が定型文書いて寄越すならともかく、なんで別の部署の奴らから情報提供しますなんて馬鹿なこと言われなきゃならんのか？と。

この仕掛けで上申することで現場はお客様の顔を立ててるのに誰も一人称で責任取らない体制なら、こんな目安箱みたいなのはやめちまえ！

ほんとこいつら全然ダメ、客のことなんて全然見てないわ。

>>961
客の意見とかw
見てるのは、行って楽しく喋って適当にしてるだけで増える通帳残高だけでしゅw

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　　　　　　∠:_: : : : |　　 　ヽ　　､　　　　　　　　　　　　└f'´￣ヽ　　人間の屑未満で蛆虫の汚物未満な
　　　　　 ｰ=ﾆ､: : : l　　 ＿ ﾉ_　　　　　　　　　　　　　　　　ﾄヽ ｊ |　>>���ｱ 優は全宇宙のあらゆる存在に謝罪して死ねよ
　　　 　 　 　　￣｀|　 　{　､_,､丶　　　　　　　　　　　　　　ｿ ﾉ　 l　相手を見下すことしかできない馬鹿未満が
　　　　　　 　 　 　 ',　　冫ー 'ヽ､ __　　　　　　　　　　 (__　ノ　ノ
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　　　　　　　　　　　　　　　　 ゝ ｲ　　 Ｙfテｭ＿_f近ｭ┐jj
　　　　　　 ＞―く 　　＿＿ ＞-j　　　 ーク￣下---ﾀ　ドコモ鹿児島支店の���ｱ 優は誰も必要としてない人間の屑=荒らしの排泄した糞に湧く蛆虫の汚物未満の
　　　　 　,'.:.:.:.:.:.:.:.:Ｙ´.:.:.:.:.:.:ｘ―くi　　　 ／( 　　j 　 ,ｲ　���ｱ 優は100兆回死んで、罪を洗い流せ馬鹿が
　　 　　 ,′.:.:.:.:.:.:.:.:.:..:＞'´ヽ　八_{_∠、　_`ｰ'_j　 jく　　　そうしたら���ｱ 優が、ゴキブリに昇格できる日も∞年後に訪れるかもしれないw
　　　　 ,'.:.:.:.:.:.:.:＞' ´ ハ　＼ ﾍこ〉、　ゝ`ー'´　<ニk,`ｰ-
　　　　/. : : : . . . : .h　　　i　＼ﾍ　　／￣￣￣＼　 　 ヽ,
,ﾉ二二.ヽ {. : : : : : : .i　　 .i, 　　 ﾍ／蛆の糞未満＼
　　　　　ヾli: : : : : : :| ν　 !　 ,／　　　 ⌒　 ⌒ ヽ　）　←>>���ｱ 優
⌒⌒⌒ヽ　! : : : : : :i｀';:;,ｲ　 /７　 　 ,. (　）｀ ´(　）､｜
　　　､　　）￣}￣￣￣￣￣ヾ,(6　　　__,,ﾉ（_人__）_、|
_人､_人_,ﾉ⌒)}─┐ 　 　.,,;:':;} 　 　 　　　/二二7　 |
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　　　　　　　　　　　　　　　　/￣ ＼　　　 ',　ヽ　', i
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　　　　　　　　　　　　　　‖　　　　ｉ　　ヽ　＿＿／
　　　　　　　　　　　　　　|　　 　 　 ｉ　　　ｌ｀'

ドコモ鹿児島支店の���ｱ 優　てめぇ、優良プロパーにもなれないクソッタレのくせに
なんで生きてんだよ？全世界の全ての人間が１００万回死ねって言ってるぜ、
この汚物　���ｱ 優が！

優良プロパーにもなれないドコモ鹿児島支店の���ｱ 優はとっとと死ねよ！社会のゴミが！

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ドコモ、そう長くは持たんな。

海外参入できないのがいい証拠。
ジリ貧とわかってるから、プロパーを雇わないんだな。
縮小均衡に明日はない。

盆休みモードですか？

勝手に料金請求会社変えるなやなードコモ。
その仕事している人いる？

>>973
嫌ならやめろ

ドコモが生ぬるくて批判するなら外資系に行けばいいじゃん。時給高いよ

ドコモは生ぬるくて時給高いからw

>>975
いや、お前らいらねえよ！
なまぬるくやってんじゃねえよ！
障害ばかり起こしやがって金かえせよ！

嫌ならみるな
嫌ならみるな

嫌ならやめろ
嫌ならやめろ

嫌なら使うな
嫌なら使うな

ですね？プロパーさん

>>973さん
会社を辞めろ？
docomoの携帯を使うのを止めろ？
どちらでしょう？

携帯はdocomoのフィーチャーフォンのままです。
スマホにもauにもバンクにもしません。
震災時にもつながったし、日常の使用には問題ないからです。

ドコモ障害報告で締めの言葉が
「再発防止に努める」
って。
再発防止はできないと宣言しているのと同じだぞ。

あげあげ

今だに業端ガラケー？ ドコモって？

無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓

無期雇用へ５年ルール　改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分

期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。

>>980
再発防止の具体的な内容って発表されているの？俺何も聞いていないぜ。
しかも全社的ななコスト削減令が来たぞ。
当然設備側も削減だろうなぁ。年内にまた大規模障害ありそうだ！

>>984
そもそも地震の後に、あんしんあんぜんをテーマに山田が大風呂敷広げて、大ゾーンやら無停電やら整備完了したとか言ってなかったっけ？？
ドコモは嘘つき。

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　　　　　｀ ーｧ: : : :..l 　 --ノ´ 　 　 　 ヽ .＿ ､　　　　　 |: : : : : :　　>>兵庫のドコモ赤穂支店の浦田は糞すぎるから臭い口を開くな本物の屑が
　　　　　　∠:_: : : : |　　 　ヽ　　､　　　　　　　　　　　　└f'´￣ヽ　　人間の屑未満で蛆虫の汚物未満な　派遣の給料未払い　顧客の情報をやくざに漏えい
　　　　　 ｰ=ﾆ､: : : l　　 ＿ ﾉ_　　　　　　　　　　　　　　　　ﾄヽ ｊ |　>>店長　浦田は全宇宙のあらゆる存在に謝罪して死ねよ
　　　 　 　 　　￣｀|　 　{　､_,､丶　　　　　　　　　　　　　　ｿ ﾉ　 l　相手を見下すことしかできない馬鹿未満が
　　　　　　 　 　 　 ',　　冫ー 'ヽ､ __　　　　　　　　　　 (__　ノ　ノ
　　　　　　　　　　　 '､　｀　ー__‐　　　　　　　　　　　 r-─‐ '´: :
　　　　　　　　　　　　ヘｱ￣´　 ￣ ￣｀ヽ､　　　　／|: : : : : : ト､

また、他人のせいかよ！
どうせ頭下げた奴は社内で評価され上にあがんだろ？責任とって減給とかされるわけでもなく
簡単な仕事だよな？w

ドコモプロパー(40代後半以降)は、電電公社時代で使えなかった人の
左遷先だったそうだ。

担当課長、担当部長、ドコモ子会社もそう。
上司が仕事できんし、能力もないから、技術が腐るのも仕方ないわ。

無能な管理職が、技術ノウハウを蓄積してきた派遣・業務委託達を
コスト削減という名目でバッサリ切り、安さだけで委託先を選定しているのが現状。

ドコモ万歳
ドコモ世界一
YRP すごーい
おんぶに抱っこもするから、頼むけん、切らないで･･･

無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓

無期雇用へ５年ルール　改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分

期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。

下請けの接待が多過ぎ。
契約のねーちゃんまで連れて行く始末。
接待って言っても旅行がおおい

>>991
５年ルール

�@この法律が施行されるのは、法案が成立してから１年後
�A５年ルールが適用されるには、法律が施行されてから５年以上働いていなければならない（法律が施行された時点で５年以上経っていても意味がない）

つまり、この法律によって無期限雇用になれるのは最短でも６年後になるわけよ！
このへんの事知らずに喜んでる人多いんだよなぁ

違うよ。
施行されてから。
一番の問題は最初の労働契約書。
最大５年と明記されているとアウト。

次

非正規によるドコモの内情
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/phs/1344541789/

年度末に異常なくらい消耗品購入・異様に高いの外部講師により講演会と業務コンサル。何か裏にありそ。

そんなことはドコモやってる話。

>>997
ドコモではそうなのだろう
ドコモではな！

ドコモかしこもおわっTEL

1000ならドコモ解体で首脳陣全員自決

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。