■イー・モバイル e-mobile 総合/新機種/雑談 31■

私ではなく、夫のことで相談したいのですが、
先週の土曜、会社の10周年記念パーティーが催され、
正社員からアルバイト社員まで全ての人に参加義務が課せられ、
夫も出席しました。
そのパーティーでの余興で腕相撲をやらされたようで、
（多分、パーティーの中で指名されてその場でやらせたと思われる）
そこで筋肉を損傷してしまい、全治２週間の怪我を負ってしまいました。
利き腕だったために、今はまだ箸やペンも満足に持てず、
左手で不自由な生活を送っています。会社も勿論休んでいます。
私はそれは会社の責任だと思うのですが
（パーティーで盛り上がっていて、きっと断れるような空気じゃなかったと思うし）
労災も降りず、さらに普通に有給を使ってのお休みとなるそうで、
私は納得できません。
普段休みの土曜日にアルバイト社員をパーティーに参加させた上に
怪我させて、謝罪も、見舞もないなんておかしくないでしょうか。
私には意味がわかりません。
そんなつもりはなかったのですが、見舞金や損害賠償を請求したいぐらいです。
こんな場合、どうしたら良いでしょうか。
会社の言う通り、労災も出ず、ただの有休消化で終わらせることしかできないのでしょうか？

私ではなく、夫のことで相談したいのですが、
先週の土曜、会社の10周年記念パーティーが催され、
正社員からアルバイト社員まで全ての人に参加義務が課せられ、
夫も出席しました。
そのパーティーでの余興で腕相撲をやらされたようで、
（多分、パーティーの中で指名されてその場でやらせたと思われる）
そこで筋肉を損傷してしまい、全治２週間の怪我を負ってしまいました。
利き腕だったために、今はまだ箸やペンも満足に持てず、
左手で不自由な生活を送っています。会社も勿論休んでいます。
私はそれは会社の責任だと思うのですが
（パーティーで盛り上がっていて、きっと断れるような空気じゃなかったと思うし）
労災も降りず、さらに普通に有給を使ってのお休みとなるそうで、
私は納得できません。
普段休みの土曜日にアルバイト社員をパーティーに参加させた上に
怪我させて、謝罪も、見舞もないなんておかしくないでしょうか。
私には意味がわかりません。
そんなつもりはなかったのですが、見舞金や損害賠償を請求したいぐらいです。
こんな場合、どうしたら良いでしょうか。
会社の言う通り、労災も出ず、ただの有休消化で終わらせることしかできないのでしょうか？