マックスバリュ西日本（株） Part.2

※前スレ
マックスバリュ西日本（株）
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/peko/1359303899/

たててくれて　有難う！！

今度のＳＶ達には　仕入権限あるの？

SVには権限がありません。責任はすべて商品本部と現場です。

仕入責任はお店にあります。SVの指示でも売れないものは仕入れてはいけません。
その代わり、なぜ売れないのか又どんなものなら売れるのか説明し納得させなければなりません。
ともに無責任な理由(商品本部からの指示、販売努力の欠如等）で妥協してはいけません。

SVばっかりいじめるのはやめてー。
問題は他にもいっぱいあるよ。

使えないのをそのまましておく人事も問題だな
もっとも人事自体が窓際みたいなもんだけど

人事もたいへんやけど、まともな社員が少なすぎる。へたれ社員はどんどん降格させないと、やる気のあるものがどんどんいなくなってしまう。気がついたらゴミしかいないことになると違うかな。

そのへたれを採ったのは人事

人事がへたれ？まともな採用ができないのならみんな降格だな。
かわりに優秀なイオン様より人事部ごと派遣してもらいましよう

やる気のあるバカが残ってもなー

フレックスチーフになるとどんないいことがあるのかな？

フレックスチーフはいい事ないよ
上からと下からとの板挟みで 疲れるばっかりですよ

やる気のない、○○店長　○○主任よりましです。

今迄は同じ仲間のフレックスさんも
よほど気を付けて接しないと嫌われるよ
社員じないんだから。
私はフレックスチーフになるんだから！
て、上から目線の発言や行動を知らず知らずにしてませんか？
上司も馬鹿じゃないから聞いてみな
えっ？本気にしてたの！？
て、呆れながら言うよ

フレックスチーフてどんな役目なんですか

馬鹿な社員が多いいから
フレックスチーフに頼られるんだよ
独り焦って雑な社員！

フレックスチーフは社員ではないの？チーフより仕事のできない社員がいるの？

時給は上がるの？

ちなみに。チーフになると。次は正社員になれるのかな？

一生懸命、頑張っても店長に好かれて８時間働かないと、チーフの試験さえ、受けれません。
あからさまに、ごますり出来なければ　無理です。
陰で悪口言ってても、本人を前にしたら、にこにこしましょう。そうしたら、可能性あるかも。

チーフの待遇はフレックスと大分違うのかな？

チーフの仕事は社員と同じ！
でも給料は社員より下！
やってられない！

チーフになれば、１万円チーフ手当が付き、自給も１００円アップします。
だから、フレックスとは雲泥の差があります。でも働く時間が長いだけで、人によっては、仕事を他の人に押し付けてなにもしない人も、
フレックスチーフ候補にはいます。８時間、４時間も、店長次第で決まります。
仕事出来る、出来ないは、あまり関係ないです。何事も、店長次第です。
店長に、気にいられる事が一番です。

チーフになると嫌がらせをされるのですか？

　みんな、システムトラブルご苦労様です。無事対応できましたか？　

出来る社員がみな異動していき、カス社員しか残ってないから、もう、めちゃくちゃ！
だから、店長みずから、ずっと働いて、カスは二人でへらへら笑っていた。
ほんと、使えない！！

ああ大変だったな、一部の担当はシステムのトラブルを予想して、事前に対応してたみたいだけ、ほとんど手遅れでした。
店長フル回転でした。

店長の指示でしか働かない、カス、もしかして、登録販売者？
うちにも居ますよ。各担当が早出、残業、しているにもかかわらず、ちんたら、ちんたら、そのくせ正社員をふりかざす、最低野郎。

フレックスチーフのおかげで成り立ってる会社です
いつもご苦労さまです　別に店長の好き嫌いではなくキチンとした方がフレックスチーフを
されてます
問題のある社員は多いは事実ですが

アルバイト気分のくそ正社員が多すぎる。何とかしてくれい。

高い賃金を払っているのだから、もっと仕事をさせろ。

フレックスチーフのおかげでなりたっているとは思いません。フレックスでなりたっていると思います
フレックスチーフ候補を選ぶのが店長です。仕事の出来る、出来ないで選ばれてるわけではないです。
仕事ができるか、まだわからないときに、８時間、４時間を決められ、候補は８時間の人の身に、与えられるからです。
でも、中には、もちろん、きちんとした人も、いらしゃいますよ。
誤解のないように。

フレックスさんたちももっと怒らないと。責任を持っているのは店長だけ。
後の社員は本当に適当な人が多すぎる。フレックス以下の低レベルの仕事しかできないのに、口と待遇だけは一人前。
人事部は何を指導しているのでしよう？

チェッカーはレジ検定、何級とれば時給が上がりますか？
他部門でも、レジ検定、持ってれば時給、上がりますか？

時給上げろとか言うやつは、不必要人材が多い。

たぶん。時給はあがらないとおもうなあ

＞＞３５、じゃあ、あなた、何のために働いているの？
まさか、会社の為って言うつもりじゃないでしょうね。

>>35
君は時給換算分の仕事してるのかい？
業務の改善を常に行っているか？
最低でもバイトの倍以上のコストに見合っていると胸を張って言えるか？

バイトのコストの倍？
時給をコスト言うなよな
味方のふりして本音はね
馬鹿にしてる

基本はそのとおりです。ただレジ検定は形骸化しているため、本来に意味がありません。
お金のほしい人は、別の会社で働きましよう。

>>39
別に味方なんかするつもりないが？
経営する側からすれば当たり前の考えだぞ
ある程度、数値で状況把握しないとどうやって判断するんだよ。
もちろん、しっかり働く人には報いないといけないけどね。

誰だって、お金の為に働いているのではないですか？
まるで、自分は違うみたいですね。４０さん
うらやましー。

フレックスは時給の為に一生懸命に業務マニュアルをマスターしようと頑張って仕事しているのに、正社員の一部の人は、あぐらをかいて、無責任な人が多い。
何もしなくても、当たり前のように、ボーナスをもらい、休んでも、決まった給料をもらえて、

マスターするのが大変な程のマニュアルとは思えないけど・・・

まともに仕事をしないやつを、なぜ正社員にしておくのですか？
そん無駄な経費があるのなら、もっとフレックスの時給をあげてやってくれい。

正直、一度入社してしまえば簡単に辞めさせるなんて難しいんじゃね？
あと、業務マニュアルなんてとっくに形骸化している。あれマスターして
時給上がるんだから、楽勝よ・・・みんなやればドンドン時給あがるんじゃないか？
しかも時給下がることないしね・・・
マスターすれば、誰もが効率良く仕事をこなせる？自分はそうじゃないと思う。
正直、もっと時給を上げてやらないといけない方もいれば、そうじゃない人もいる。
今の制度じゃ経費は圧迫する一方なのは目に見えてる。業務マスターはもっと
精査すべきだと思う。

きれいごとと思うかもしれないけど、本当にフレックスさんでもがんばっている人はたくさんいます。
また、なかには正社員以上の仕事をし結果を出しているフレックスさんもたくさんいます。
そんな人たちを正しくと評価し、それに見合う対価を払ってあげられる仕組みをなぜ会社は作ろうとしないのでしよう？

出来るフレックスさんに時給を上げて、長時間勤務考え方が古いよね
能力があって意欲もあるけど
子育てがあって扶養範囲内
て、ファックスさんに長時間と時給が逆にプレッシャーになるんじゃないかな
労働人口が減少する将来、女性の社会進出は大事な事
給与だけにとらわれずに多様な働き方を用意することの方が大事。
対価を求めるのは当然だけど、貴方の思う対価が皆が思うかは別問題。
そんな一元的な価値観で発言をしてるなら
周りのフレックスさん貴方を煙たがってませんか？

わかったわかった。まずは日本語なんとかしろよ。

>>44
マニュアルはたいしたことないが、言うことコロコロ変える上司に苦労してます。

>>43
頑張ってるフレックスさんもいるが、勤務時間の5分前に休むと電話してくるオバハンもいる。

上はもっと査定しろや。

確かに、日本語がおかしい。

最近、売価エラーが多い何でだろう。

増税の影響だろ

正社員以上の仕事をし結果を出しているフレックスさん？具体的ににはどんな人のこと？
意味が良くわからんなあ？質の良い仕事をしていると意味？長時間働いていること？
そもそも正社員（例えば主任）にもとめられるものとはなに？

急に休んだり、連絡しないで休むパートさんも確かに多いなあ、家庭があるから仕方がないけど困って
しまいますね。

連絡なしで欠勤するなんて、もうクビレベルやろ。
質のよいフレックスさんを確保するためにも時給はあげた方が会社のためにもなるわ。

＞＞５５　部門の正社員がいなくても、一人のフレックスさんがいれば、事がたりて、何の問題もない人。
そもそも、正社員に求められる事って、今更、聞くこと事態、おかしくないですか？
正社員の尻拭いを、何度させられたか、ってことも沢山あります。
もちろん、すべてではありませんが・・・

てゆうか今の時期に在庫がバックヤードどころか通路にあふれてる時点でおかしいわ
商品の販売数量の把握すら出来てないのか、もとからやる気がないか
本部が無能な証拠だな
しょっちゅう視察に来る暇あるなら現場で体動かせよ
おまえらがいくら講釈垂れたところで一銭にもならんことに気付け

正社員の尻拭いを、何度させられたか? 社員はどんなしりふきをフレックスさんにさせるのですか？

まんじゅうをお楽しみに。

正社員の尻拭い？　そんなの数えきれないです。あなたのまわりのフレックスさんに聞いてみてください。
きっと、そっと尻拭いしてくれてますよ。
店長も、正社員をあてにしなくて、フレックスに直に指示してきます。
店長いわく、miniMaxって何？、って言う社員も異動して来ることもあるからね。って更新の時にいっていました。
社員って、どんな研修を受けているんでしょう？

不満なら会社やめたらいいのに

15年前くらいに退職したけど質問ある？

今何してるの？

フレックス社員にその上司の社員の悪口をいう
担当社員とばしてフレックス社員に指示する
って、どっちもやったらいけないことだと思います！

>>65
別の会社に転職（商社）半年くらいで退職→会社経営

>>67
辞めても気になるの？

組織が形骸化していることに問題があるのです。
人事部を中心に早急に見直す必要があると思いますが、人事部がどうやら形骸化してさらに腐っているようなのでそんな気はまったくないと思われます。
川の流れに身をまかせて、そのうち、親が何とかしてくれるから適当で大丈夫だよーんといったところでしよう。
フレックスさんでどうなる問題でははありませんが、お店を回しているのはフレックスさんなのですから、もっと大きな声を出して会社に改善を求めても良いのではないかと思います
何かあったときは、まずフレックスさんが被害を受けるのです。優秀な？正社員のかたがたではありません。

>>68
２ちゃんねる閲覧ソフト見てたらたまたま見つけてなつかしいなと思って。

ここで愚痴るより
組合活動はどうですか

寝言だから気にしないでね。

UFC 102 - : アントニオ・ホドリゴ・ノゲイラ vs. ランディ・クートゥア
https://www.youtube.com/watch?v=tpvWLa7SJ-c

UFC 105 - : マイケル・ビスピン vs デニス・カーン
https://www.youtube.com/watch?v=KHwj_1Jn8L4

UFC 146 - : ロイ・ネルソン vs. デイブ・ハーマン
https://www.youtube.com/watch?v=qJA16o7tCt4

UFC Fight Night 31 - : ティム・ケネディ vs ハファエル・ナタル
https://www.youtube.com/watch?v=e-x0ijoxsv8

紅白饅頭 美味しかった！
社長 ありがとう

>>６３　かなしい奴、尻拭いして貰ってるくちだな！

最近、給料明細を見て気がついたんだけど、組合費が引かれているんですけど、組合とはなんですか？
フレックスもはいらないといけないのですか？

マックスバリュで買い物するより、
イ○ンやマル○イで買い物した方が安くつくし、買い物自体が楽しい。

後、自分がここで働いていた時、真面目な人達が多数だったけど、
セクハラ、アルハラ、アルハラの上に暴力…っていう人がいたから、
ここでは買い物しないって決めているし、そういう噂は自分の地域では広く知れ渡っている。

取り立ててこれ買おうってものが無いものな

>>62
ミニマックスは生鮮の社員だったら知らない人の方が多いと思う

饅頭まずいよー

６３ ６６　君たちは、尻拭いして貰ってるくちだな。フレックスさんに感謝しろよ。

マックスバリュは安いよ　

監査・・・足、引っ張り過ぎだろ、登録販売者！！

マックスバリュは何を販売していいのか良くわかりません。
仕方がないので、いつも原価われで商売をしています。
どうかお店に来ないでください。売れば売るだけ赤字になるので。

店のお荷物、ドラック部門。
仕事をしない、登録販売者、正社員をふりかざす、無能登録販売者、早く、異動しろ。
みんなの願いやねん。頼むわ、ほんま。

社長が青シートの似合いそうなしょぼいおっさんだもんな
HPの写真くらいまともなスーツで撮ればいいものを
ダボダボでネクタイの趣味も悪いから救いようが無い
オーダーメイドしろとは言わんが、吊るしでもサイズぐらい合わせれるだろうに
若いのから馬鹿にされるぞ

>>85
ドラック部門って何ぞ？

>>87
薬

フレックスですがミニマックスってなんですか？

ドラック部門はお荷物ですか

ミニマックスって何？
教えて

500m2以下の新規出店店舗を
ミニマックスバリュ
通称 ミニマックス
社内のプロジェクトネームです

自動発注が起こる３条件
�@ステータス　Ｒ型　通常販売
�A品揃え　○/○
�BＭｉｎ/Ｍａｘが設定されている　Ｍｉｎ（最低在庫）Ｍａｘ（最大在庫）
ＨＨＤでＯＤ場面を見てみてください。
もしかしたら、加工部門、デイリーの人しか習わないかもしれません。
正社員はどの部門でも知ってて当然だと思いますが・・・。

こんなとこに書くのまずいだろ

>>94
だいじょうぶじゃね？
なんせHHDだから

何であいつは 異動にならないんだ！
おかしい！

下手に移動させると被害が拡大するからだろ

自分は指導的立場で異動してきました。とかぶっこいている、カス正社員、
てめぇが、まず、フレックスに指導して貰え！　何ひとつ、まともに出来ないんだから。
もういいだろ、一年経つんだから、早くどっかに異動してくれ。

自分は指導的立場で異動してきました。とかぶっこいている、カス正社員?
何処の店？見に行きたいんですけど？

>>98
それって前の店でやらかして、指導（される）的立場でとばされたってことじゃないのか？
一度「前の店でどんなヘマやらかしたんですか？」って聞いてみては？

社員の格付けって、どういう仕組みなのでしょう？
店長＞副店長＞その後は？
何の役もついてないのに、年下の社員に対して威張ってますよ。
仕事は年下の社員の方がはるかに出来るのに。

うちの店はフレックスさんがカス正社員を指導しています。フレックスさん、のほうが、すべてにおいてよい結果を出しています。
かす正社員がうちの店に来て半年になりますが、どうにもこうにも役に立ちません。どうしたらよいでしょうか？
店長も頭を抱えています。何かよい方法はないでしょうか

これらの問題はSV部が解決！
現場教育のエキスパートが各エリアに配置されており
各店舗を巡回し、担当社員、フレックス社員の指導にあたります。
言わば、現場力のアップを具現化してくれる人たちです。
期待しましょう。

一度、正社員の査定をフレックスさんにさせてみては如何でしょう。
正社員自信は自分は出来ると勘違いしている人もいるとおもいます。
フレックスさんひとりひとりに、聞かないとほんとのところは分からないのでは？
９８みたいなカス正社員もいますから。

お店の組織を見直しては？同じ店に正社員とフレックスという違う部類に属する社員がいることがおかしいのでは？
同じ仕事に対してよい結果を出せるほうが、現場のリーダーとして評価されるべきで、フレックスに指導される正社員が存在することが自体異常なことだと思います。
店長さんどう思われますか？

>>102
店長も把握してて改善が無いならイオン１１０

　　　　↓　　↓　　　↓　　↓　　　↓　　↓
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/venture/1322025641/111

そろそろやめとけよ。特定させるぞ

もう遅い

次の異動に期待します。
早くどっこかに行ってくれ！

差し支えなければ…
特定されるのは社会？会社？個人？
どこですか？

特定するぞ・・・
そんな事出来るなら、ここに書かれている、困っている事を先に何とかしてほしいです。
もし、上の方が見ていらしゃるのであれば、現場の声も、ただの２ちゃんねるの戯言と思わずに、調査して、もっとフレックスの話にも耳を傾けてください。
よろしく、お願いします。

例えば画像なりそれに順ずる物が。
個人を特定するのですか？

もっとフレックスの声を採用してほしいです。

特定するぞ？
ほんとのことを言っているのだから、心当たりのあるやつはたくさんいるだろうな、
でもどうやって特定するんですか？フレックスをいじめて自白させるんですか
そんな暇があればまじめに仕事をやれ。

作業場ではフレックスに暴言を吐き
他の部門や店長、副店長には ペコペコ
ヘラヘラ 二重人格 怖い

出来る社員がほとんど異動していき、勘違い社員だけが残り、異動してきた副店長にも、まったく期待出来ない。
頼みの店長も異動で、どうなる、うちの店。
店長、副店長代理の勘違い社員、まったく、何も出来ない社員だけど、社員のレベルでは、そいつが今いる中で一番らしい。
ますます、勘違い度がアップしそう。試験の点数だけでレベルを上げるのは、考えなおした方が良いとおもう。
人間性とかも、よく観察して、合否をしてください。
でないと、フレックスさんが困るばかりです。
ベストパートナーには正社員は２級は必須と出ていますが、本当ですか？って思います。
正社員は、すべてにおいて、フレックスさんより優れていてほしいものです。
実力もないのに、仕事もしないのに、自分は指導する立場も何もないものです。

生鮮・惣菜以外の社員は最低４時間はレジか商品補充やらせればいいと思うよ。
事務仕事なんか一日２〜３時間あれば十分足りるんだし。
あと自分から挨拶出来ない人が多い。
仕事出来る出来ない以前に社会人としてどうなの？レベル。

出来る社員がほとんど異動していき、勘違い社員だけが残り、異動してきた副店長にも、まったく期待出来ない?
人事のぼんくら社員。うちの店をつぶすつもりか？

仮に能力の低い社員
期待出来ない副店長が額面通りなら
フレックスさんが有能だから、能力が低い社員でもトータルでは変わらない
て、判断じゃない？
出来た社員に感謝だね

ただ、そうでなければ
会社もその店舗に見切りをつけてるのでは？
閉鎖予定リストに入っるのかもね

自分がやります、ってフレックスさんから引き継いだことぐらい、ちゃんとやって帰れ！
出来ないなら、安請け合いするな！
朝、どんだけ大変だと思ってるんだ。ほんと、使えない、無責任、正社員！！
そんなんで代理？　笑わせるな！！　足引っ張り登録販売者！！

残業代付けるなって会社が言うんだからフレックスさんに時間で帰ってもらうのは仕方ない。
正社員も残業代付けるなって言われてるんだから役職付以外は定時で上がって当たり前。
サービス残業して業績上げたら見返りがあるならまだしも、何の保証もないからね。
それで店が回らないのは上の連中の責任だからほっとけばいい。
人が足りないなら社長以下お偉いさんが自発的に店に出てくればいいだけの話。
勤務時間の縛り無いんだから２４時間３６５日働いても全然問題ないんだから。
会社の事本気で考えてるならとっくにそうしてるはずだけど。

Ｍ１の給料で店長をさせ、残業代も払わない。おかしくないか？この会社。

社員はしっかり休みをとって フレックスが急に休むと
フレックスどうしで 何とかしろとか 意味わからん！
何で社員がフォローしないんだ
ホンマにおかしな会社！

>>124
社員は社員の中でシフト組んでるからしゃーない

サービス残業は絶対にしてはいけないと言うが
自宅に持ち帰ってせざるを得ないほどの仕事量を与え
持ち帰り残業を事実上黙認！
どうなってんだよこの会社？

キングコーポレーション　木村　故意騒音　近所迷惑　風俗狂い　クラウン パワハラ セクハラ 東北
キングコーポレーション　木村　故意騒音　近所迷惑　風俗狂い　クラウン パワハラ セクハラ 東北
キングコーポレーション　木村　故意騒音　近所迷惑　風俗狂い　クラウン パワハラ セクハラ 東北
キングコーポレーション　木村　故意騒音　近所迷惑　風俗狂い　クラウン パワハラ セクハラ 東北

社員さんがフレックスさんの急な休みの時
出勤してくれる店もあるよ！
前の主任はそうだった！

うちの正社員は、火曜日　土曜日　日曜日　20日　30日　GG ばかり休みます。
勤務時間は　11時から15時です。　フレックスが急に休んでも休みは完全消化します
正社員がうらやましいです、どうすれば正社員になれるのか教えてください。

うちの店の代理の正社員は、とにかく仕事をしない。
たまに、代理？だから？他部門の品だし、あと、トークそしてトークまたトーク、フレックスさんが忙しく動いていても自分には関係ないって感じ。
たまに頼まれたことも、やってない。理由を聞いたら、すっかり忘れていたとのこと・・・
人事部さん、頼みます。フレックスさんに聞き取り調査して、この役立たずをなんとかしてください。

>>124
社員は休日回数も規定がある
それをクリアするためまずフレックスに臨時出勤をお願いするのは当然
それが会社のシステムだから
フレックスさんは休日回数は規定なし
それが理由

>>124
というか急に休むフレックスが悪いんだから、張本人が他のフレックスさんにお願いして
変ってもらうのは当然でしょ。
>>126
一日の行動記録付けといて１１０番すればいいのでは？
おしゃべりやタバコ・ジュース休憩無しでも間に合わないのが証明出来れば対応するでしょ。

日ごろからフレックスさんの教育もろくにできないくせに、休みは規定どおり？
笑わせるな　そんなことがいえるのは100年早いですね。

お前
うざい
消えろ
この板から
木を見て森を語るな

フレックスさんだって休みたくて休んでるのではない！
子供さんが熱を出したとか ケガをしたとかです！
社員がフォローするのが 当たり前だと思う！

自分も「社員なんだから残ってやるのは当たり前」とか半ギレで言われたことある。
店長に「終わるまでやれ」みたいに言われて頑張ってやってたら「もういいからかえれ！何時間残業してるんだ！」
みたいに半ギレで言われたこともある。

社員だから残業して当たり前、休みの代わりは社員で、という時代でももうないんですよ。
どうしてもどうしようもないときは代わりに出勤しないとしょうがないけど、
それを当然のように思ってあてにしてもらうのは違うと思います。

そこは日頃の態度しだいでしょう。
社員の欠員はまず社員同士でフォローしてどうしようもなければフレックスさんにお願い。
その逆もしかり、社員だから何でもフォローして当たり前というのはいただけない。
日ごろの行いしだいで気持ち良くフォローしようとなる人とそうでない人はいる訳だし。

結局は人間関係の悪い店なんだろうな

普通何処のお店でもフレックスさんにお願いしないとお店が回らない状態ではありませんか？
私は社員だから、指定休日が、、残業時間が　、交代で出るのが当たり前と思われても困る、、、
社員同士が、影でこそこそ話す分には問題ないでしょう。
でもそんな社員の会話をフレックスさんが聞いたらどう感じるでしょうか？
逆にもしあなたがフレックスの立場であったならどう感じますか？
大切なのはフレックスさんに協力してもらうために社員としてどう姿勢を示すかです。
同じ職場で働く仲間でであることには違いありません。しかし責任の重大さについては、決定的に違うのです。
そこを認識し、行動、発言をしない自称正社員がごろごろいることが問題なのです。

女性の正社員は家庭、子供が居ると 正社員と言う自覚がなく
仕事が雑！
責任感がない！

１３４みたいな正社員がどうか異動して来ず、１３９さんみたいな人が異動して来てくれますように望みます。

熱いハートがあるなら社員になりなよ
社員になってお願いします・お願いします
て、選挙演説みたいに毎日売場で
有権者？いやいや、フレックスさんにお願いしたらいいよ。
わたくし最後のお願いにまいりました
この作業をお願いします！！！！

アホか！

この仕事に熱いハートとかいらんでしょ
決まった仕事して定時に上がればいいだけ
それで店が回らないのは上層部の責任

そうですよね・・・。
愚痴を言うくらいなら、割り切って仕事をした方が良いのかもしれませんね・・・。

あー
疲れる正社員！
自分の仕事をちゃんとする 正社員が来てほしい。
何でも仕事を丸投げする奴
自分の仕事に責任持ってくれませんか？

最近変な社員ばかり転勤してきます，ただでさえまともな社員が少ないのに、さらに、戦力外のようなやつばかり投入するので、まるで病院みたいです。
店長はそんな人事を何で断らないいでしょうね？店長は社員の人事権は持っていないのでしょうかね？それとも、うちの店長はよっぽど信頼さえれているのでしょうか？

ビックビックザビック

スーパーの店長はアルバイト・パートの採用権しかないよ
よほど実績があって本部を黙らせることが出来る人以外は

店長には人事権がないんですか？なるほどそれでくそ正社員は店長をなめているんですね。
でもそんなくそ正社員の指示で仕事をしていて楽しいですか、フレックスの皆さん。

楽しくなーい！

私も一人で指導的立場だとぶっこいてるカス正社員に、パワハラを受けて楽しくないけど、負けない！！
最初は店長に相談したりしたけど、店長は双方に良いことばかり言って、何の解決もしてくれず仕舞いで、異動していきました。
新しい店長は、若く、期待出来るでしょうか・・・？

決まった仕事を出来の悪い社員より少し上のレベルで仕事して定時で上がればいいさ
本部が帰れ・帰れ言うんだから
仕事の最中に抜けて、コーヒー飲んだりタバコ休憩でもしてなければ
普通に働いていて文句言われる筋合い無い。
社員が働かずに潰れてもスーパーの求人なんかゴロゴロしてるし何も問題無い。

日本企業の中国離れ加速　新たなリスクに　2014.2.27 21:27
http://sankei.jp.msn.com/world/news/140227/chn14022721290008-n1.htm
中国でのビジネスをめぐっては「朝令暮改のように規制が変わるなど、リスク計算が極めて難しい」（商社）との指摘が多い。
今回のように「解決済み」の問題が蒸し返されるなど新たな中国リスクが高まれば、日本企業の進出意欲がそがれる恐れがある。
今回、中国のネット上で名指しされた企業には、ゼネコンなど建設大手も多い。
建設業界ではすでに中国での事業展開に消極的な姿勢も出始めている。

中国の裁判所 商船三井の運搬船を差し押さえ　4月20日 18時09分
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140420/t10013885491000.html
今回の差し押さえによって、中国での戦後賠償に関連する裁判で、今後、原告側が勝訴した場合、日本企業の中国国内にある資産が差し押さえられる可能性も出てきた

本部が帰れ・帰れ言うんだから なぜ本部は帰れというんでしょうか？
本部は責任を取らないけど、サービス残業をしろという意味ですかね？

あーやりたいわ

やりたいならやろうぜ、我慢は体に悪いですよ。

人事、異動はどのように決めているのでしょう。
異動していった人と異動してきた人、残っている人、見ていると、到底考えて決めていらしゃるとは思えません。
異動で来た副店長、自分からコミュニケーションとる気まったくない感じで人と話してる事ほとんどない。
新しく来た店長、若くまだ店長としては講習を受けないといけないレベルらしい。
本当に見限られた感、満載なんですけど。
おまけに、残っていて代理を務める奴、一番、役立たず！早く気付けよ、自分の力量！！

>>158
同じことばかり何回も書くなよ

もしかして、身に覚えのある人？
ここは、そういう場所でしょ！

そうだそうだ！

もしかしたら、本人さんですか。

誰？

あの店の、役立たずのことですよ。

見限っている訳ではありません
精一杯頑張ってこの状態なんです

代理？なにそれ？

マザコン青森市キムラマサヤ君見てる〜？
今日も元気にウンコ色ムーヴカスタムでいきがっててお疲れ様っすw
ママに早く普通車でも買ってもらった方がかっこつきまちゅよ〜？
ママのおっぱいでも吸いながらおねだりしてみな？

青森市 キムラマサヤ ムーヴカスタム ムーブカスタム マザコン 近親相姦 童貞 ヤクチュー
青森市 キムラマサヤ ムーヴカスタム ムーブカスタム マザコン 近親相姦 童貞 ヤクチュー
青森市 キムラマサヤ ムーヴカスタム ムーブカスタム マザコン 近親相姦 童貞 ヤクチュー

あ！
あの人のことか！

どこのみせ、

>>158
代理が何かは分かりませんが、あなたがその
代理の仕事をなされたらいかがでしょうか。
それが言える程あなたは仕事ができるんですよね。
実力者なら上に上がっていくべきです。
また、その人が自分の力量が分かったら代理をやめろと・・・
ということは社員をやめろということ？？
あなたにその人をやめさせて、その人の生活や権限を奪える？
ような立場・権限があるわけでもないでしょう。
どのみち、フレックスさんと社員がお互い信じあえない会社に
未来はないですよ。

つーかこんなアホ会社10年後には
潰れるよ

なぜ同時に幹部社員を移動させたんでしよう？�@何か不正でも？�A二人とも超優秀社員だったため？
�B馬鹿正社員に刺激を与えるため？　�Cなんとなく気分で？
人事部さん、答えは何番ですか？
新しい店長はどうですか、やる気がありますか？もし不安ならうちの副店長と交換してくれませんか？

ゴールデンウィークはみんな大丈夫か？
正社員はちゃん仕事しろよ！
フレックスさんに頼るなよ！

>>１７０
それが出来ればとっくに皆してるんじゃね？
会社の人事に対してのジレンマで言ってることだろ？
あんたも、身に覚えのある奴か？もしかして？

そう、そう、その自称代理人です。

次の異動はいつなんだ！

自称代理人　馬鹿正社員　カス正社員をころころ転勤させて何か効果があるのでしょうか？
教育できない、人を使えない　管理できない、売り上げ作れない、利益出せない　
こんなやつは、お店に要らない。フレックスさんが迷惑するばかりです。
人事部、これ以外の正社員を配属してください。よろしく頼みます。

>>177
口だけ達者なあなたもそいつらと似たり寄ったり

あんたもな！

キングコーポレーション　木村　故意騒音　近所迷惑　風俗狂い　クラウン パワハラ セクハラ 東北
キングコーポレーション　木村　故意騒音　近所迷惑　風俗狂い　クラウン パワハラ セクハラ 東北
キングコーポレーション　木村　故意騒音　近所迷惑　風俗狂い　クラウン パワハラ セクハラ 東北
キングコーポレーション　木村　故意騒音　近所迷惑　風俗狂い　クラウン パワハラ セクハラ 東北

正社員よ！
仕事しろよ！
早く異動してくれ！

あんたは、来るなよ、自称代理。お前に払う給料があれば、その分でフレックスさんの時給を上げてやるつもりだからな。
無駄な人件費は1円たりとも払いたくないからね。

基本、平正社員の前に、上に立つ役職の方々も誰ひとり自分から挨拶もしない。
従業員には挨拶は基本中の基本と指導するくせに。
そんなんだから、まともな教育を正社員に出来ないし、まともな異動かどうかも考えない。まずは、上からです。

自分の担当の期間だけ、目先の事だけ問題無ければいいという公務員みたいな考えのが多すぎるのが問題。
ガイアの夜明けでもやってたけど、現場の不満を一つ一つ潰していけば状況は良くなる。
無駄な作業の見直しせずに人件費削るからますますジリ貧。
まあ上の人らも昔していたレベルでしか考えれないから良案を出せないんだろうけど。

監査終わったね。ホッとしたわ。

監査、お疲れ様です。
お店の監査も、大事だけれど、従業員（特に、役職、正社員）の監査もあってほしいです。
形だけの監査でも、日ごろを振り返るいい機会だから。

バーカ
監査の時だけやり過ごして終わりだよ

確かに、日頃全くできてないのに、監査のときだけがんばって評価がよくても意味がないのでは？
また監査担当社員も厳しい人と、そうでない人の差が激しすぎます。
大切なのは基本です。そんなことわかっていると思うけど、誰も忘れてしまっているみたいですね。

母の日に売りたいトップバリュ商品のお奨めは？

>>187、おまえみたいなのがいるから形だけでも、監査が必要なんだよ！！

監査の時のように毎日を送れるならそうすればいいじゃん。
綺麗事とまでは言わないけど正直監査みたいに何からなにまで全てやりながらは無理。

>>189
うなぎ

人材不足のお店だから、監査のレベルを維持するのは不可能です。
でも基本は、はずさないよう努力しているですけど、なかなか大変です
母の日のお奨めは、とんかつが一番ですよ。

棚卸し！
在庫 多数あり！

普段、フレックスに丸投げの部門の棚卸、監査でも足を引っ張り、店のお荷物。
あのぶっこき代理がいる部門。
毎日、トーク、トーク、４時になったら、前出し、そしてトーク、それでも店長休み時は代理。
普段でも、同じ部門の社員とフレックスに仕事丸投げだけど、店長休みだと、それに拍車がかかる。
全部門のフレックスが言ってます。あの人でほんと大丈夫？って。
だけど、正直、ぶっこ気代理以外でも、今、頼れそうな社員はまったくいないけど・・・。

ええ、みんな、棚卸し,監査を適当にやっているのですか？　
まじめにやっていることが馬鹿みたいです。
人事部さん、、もっと現場を把握してください。社員を遊ばせておいていいんですか。

せっかく録画付監視カメラあるんだから仕事振りチェックすればいいのに何故やらないんだろ
あー本部の連中も仕事してないから下手につつくと藪蛇になるかｗｗｗｗｗ

この会社、近い将来なくなるんですか？親会社に統合されるんですか？それとも
競合他社に分割売却予定ですか？

>>198
他のＳＭ会社同士（ＫＯＨＹＯとかマルナカとかＭＶ中部など）で統合するんじゃね？

ＳＶ部　色んな問題を解決してくれるエキスパート？？？
書き込みにあったけど、店にきて偉そうにふんぞり返ってるにしか見えない！
挨拶もろくにしないし、お疲れですって言っても返事さえしない、そんな奴らが何を改善出来るのか、、、
改善出来るなら、早くしてくれ、例のうちの店を！！

よく聞くのが、上の人からの指示とか、配分は会社の為とか、そのため指示が無ければ特に何もしない。
お客さんのことを考えた人間は存在しているだろうか？
どこを修繕すべきなのか。

ぼけた商品部の指示をぼんくら正社員に連絡するだけが仕事です。
急ごしらえのＳＶが機能するわけがありません。
それよりもお客さんの声をよく効いて、お客さんの要望にこたえてあげる努力してください。
優秀なフレックスさんならきっとできるとおもいますよ。

〉200
山口のsvはマミーの生き残り!!仕事出来ないから行くとこ無くてしがみついてる！特にデイリーは酷い。他人の足引っ張るのが仕事とおもってる。

このゴールデンウィークを乗り切れるのか！

ＳＶが来なければ、乗り切れる。
忙しい日に来ては、ちゃちゃをいれるだけ。
決して、仕事をしようとはしない。
見に来るだけなら、暇な時に来いよ。

忙しい日だからこそ見に行くんだろうが
売れる日にしっかりした売り場作らないで
どうすんだ
脳みそにうんこでも詰まってるだろww

そう言うからには開店前に売り場作りに来てるんだろうな？
開店後に来てコーナーやり直しとか２度手間というのは理解出来てるよな？
コーナーの補充が出来てないとか垂れるだけなら店長の仕事だ。
補充が出来てなかったとしても、わざわざ交通費とおまえさんの時給分浪費する必要は無い。
昭和の時代ならいざ知らず、何のためにネット環境があると思う？
それでも来るなら自分から率先して品出し、接客して見本を示そうな。
その店の従業員から、あの人程働く社員見たこと無いって言われるくらいにね。
それが出来ないならおまえさんは必要ない。

ホンマに偉そうにベラベラしゃべるよなぁ
だから社蓄なんだろうね
擁護をするつもりはないけど
品だし・接客するのがSVじゃないだろ
SVに期待するとこ間違えてると思うよ
社蓄さん

そーだ、そーだー。
能無し。

209＞206

ＳＶさん、忙しい日、忙しい時間帯にお店に来ないでください。
メール済む用事をわざわざ来て話をしないでください。
適当な指示をしてお店を混乱させないで、また、みんなが理解できるよう説明をしてください。
馬鹿な正社員の説明だけでは、理解不能です。
商品部の押し付け配分は商品部で責任を取れ、お店が困るような状態で送り込むな、お店は計画を作って販売しているんだ。
商品部も、どうすれば売れるのかしっかり販売計画ををつくり、お店が理解できるよう説明しろ。段取りは悪いしミスが多すぎる。
馬鹿な正社員まかせでは、せっかくの商品を捨てているだけですよ。

店が機能不全になりかけているのだから、補充、売り場作りくらい手伝えよ。
それから本来のするべき仕事をしろ、能無しＳＶ,邪魔だから店に来るな。

>>208
ＳＶに期待出来ないから、せめて店の邪魔をせずに、品だしでもしてろって事ですよ。
あんたも、そうとう偉そうだぜ。
人の振り見て、我がふり直せ！。

>>213
SVに直接言えば？

>>214
バカか！あんた！直接言えねーからここに書くんだろうよ。
て言うか、おまえ、言えんのかっ！

>>215
コミュニケーションも取れずペコペコしとるだけかいな
そりゃあなたの店は悪くなるだけだわ

>>216
おまえと、一緒に思うな。

これからやらなきゃいけないことは社長がビデオで言ってたんだし
あとはどれだけ迅速に実行するかだよ
まあわかってるんならせめて１０年前にはやっとけって話なんだがな
まずはOB連中の年金や年寄り連中の退職金を削って、今の状態の責任の所在をはっきりさせないと
若い人らに上から目線で「俺らの尻拭いをしろや」って言ってるようなもんだし

上の方のSVさんも垂れるのは最低でも自分の担当店のバックヤード在庫と欠品・廃棄を減らしてからにしような
店の人間には頼らずにね、店回すので手一杯なんだから、仕組みを創るのがSVの本来の役割だ

>>216
店の不具合とか現場の意見はSVが自分から聞きに来るのが普通だけどね
アルバイト・パートが進んでアイディアを提供してくれると思うのは間違い
アイディア出しても何も見返り無いし、下手すればSVの手柄になるだけだから

おかしな発言、おかしな指示には、はっきりと間違っていると言いましょう。
納得もせずにSVの言いなりに仕事をしてはいけません。
フレックスさんが発言しないから、馬鹿なＳＶが仕事をしないのです。
高い給料を取っているのだからSVを遊ばせないで、お店でこきつかいましよう。

>>220
その内容を社長メッセージで流して、出来の悪いSV通報窓口作ればいい、報奨金付で

>>219
だからコミュニケーション取れてないって言ってるんだが？

コミュニケーション取れてないって、あんたＳＶ？
そもそも、ＳＶが店に来ても、役職、たまに知ってる社員としか話してないし、ＳＶからフレックスに話かけなんかさらさら、ないだろうがよ。
ろくに、挨拶もまともに出来ねんだから。

>>222
全員とは言わないけど、上から目線で検討違いな指示しか出せないのとコミュニケーション取っても意味無いでしょ。
現場の声が欲しければSVが態度改めないと無理ってこと
まずは自分から挨拶することから始めないとね

検討→見当

本当に忙しい11時とか16時とかに
来ないで ほしい！

お店や部門の現状を徹底的にＳＶには理解してもらいましよう。
できることはできる、できないことはできないとはっきり伝えましよう。
そこから初めて、問題解決にむけて、真剣な議論が始まるのです。
それと現状のＳＹのレベルは大変低いことを認識してください、そしてその低レベルさを隠すために都合の悪いことをお店や部門に責任転嫁して自分たちのみを守ろうとします。
SVの指示を鵜呑みにせず、よく考えて自分たちのお店や部門に利益のあることだけ採用してください。
ちなみに、商品部も大変いい加減であることを認識してください。都合の悪いことはお店に押し付け責任転嫁をします、店勤務の社員やフレックスさんなんか、ごみか、ほこりくらいにしか考えていません。
お店も本部も真剣勝負の上に成立していることを理解してください。
たとえフレックスさんであっても、おかしなことはおかしいとはっきりＳＶや商品部に言ってください。
フレックスさんの声こそが、この三流ＳＭを改善していく原動力になるはずです。
がんばってください、

できるかな・・・。
今はもう諦め気味です。一生懸命仕事をしても、店長に褒められると、いかにも自分が指示してやったことにするし、
自分が言ったことで不出来だと、フレックスが勝手にしたことにされるし、
社員の異動をひたすら待ってても、さすがに、どこもカス社員はいらないのか、一年経つのに、未だに異動なし。
新しく来た店長も・・・。

１年で異動とか少数しかないでしょ

そうなんですか、、、。

この会社無理無理無理！！！！

>>227
やなこった

フレックスさん、そんなかす正社員はどこの店でもいりません。
責任を持って、自店で処理してください。フレックスさんが協力してそいつを退場させてください。
フレックスさんの功績を横取りしたり、責任をなすりつけるやからは、はっきりとおかしいと、本人の前でいってやりましよう。
できれば、1対1でなく、できるだけ第三者をいれて、新しい店長にも、その旨を伝えましよう。仲間のフレックスさんにも協力をもらってください。
中途半端でやる気のないかす正社員の存在を認めてはいけません、たとえ、それがフレックスさんであってもです。

毎回同じ人でしょ？
社員批判の方は？
変な事件起こさないでよ
会社に不満があったのが動機みたいな
気に入らないなら辞めたらいのよ
他にも良いとこなんていっぱいあるんだから
なんか怖いよ

稚拙な文章
短絡的な感情に任せた愚痴
そのあげく個人を貶める暴言

会社にとっては死筋商品以外の何者でもないですね
むしろ退場願いたいものです

毎回同じ人でしょ？ 　　　 　　　　　　　残念違います。
社員批判の方は？ 　　　　　　　　　　　批判ではありませんお願いです。
変な事件起こさないでよ 　　　　　　　　起きません、
会社に不満があったのが動機みたいな 　　不満はありません、がんばってほしいだけです。
気に入らないなら辞めたらいのよ　　　　　会社を愛してますので辞めつもりはありません。
他にも良いとこなんていっぱいあるんだから 　例えば、どこですか？
なんか怖いよ 　　　　　　　　　　　　　心配しなくても噛み付きませんので。

気持ち悪いな

我々ＳＶ部はプロ集団。
スピードをあげて現場の問題解決にあたります。
もちろん現場力向上は我々の使命。必ずやり遂げます。

ただのバイトのひとこと
今日農産SVの人来てたけどいい人そうだったよ

≫234,235
気にいらないなら辞めろ、死筋商品だから辞めろ。
おまえら、手柄横取り、正社員か！？フレックスに暴露されたら困るってか？
正社員に対してのバッシングを自分に重ねて、人に対してすぐ辞めろって情けない奴らだな。
怖い？おまえの方が怖いこと言ってんのわからんか？
235、チンケな分析してんじゃねぇよ。
おまえらこそ、前にも同じこと言ってた奴らじゃねぇのか？
どっちにしても、フレックスに異動を願われてる奴らだろうな。

>>238
その割には店舗の改善進んでないんだけど？
具体的に今何を取り組んでるか教えてくれないか。いつまでに終わらせるかも。
社長の言ったこと以外でね。客に言われる様な問題点がゴロゴロしてるんだが
プロ集団なら気付いてるよね。

ともかくお店に必要とされる正社員になってください。
フレックス社員に二度と来るなと思われている正社員が多すぎること自覚してください

まじで ムカつく！
それでも 正社員か！
自覚しろよ！
責任もって 仕事しろ！

現場力向上は我々の使命。必ずやり遂げます？？？？
どんな計画をかんがえているの？どこまで計画は進んでいるの？
現場の問題点は把握できているの？、日々、目的のためどんな行動を実行しているのですか？
優秀なSVチームのみなさん、現場の人がわかるように説明を希望します。

≫238
必ずやりとげる？
居るよね、言うだけの人！
ＳＶの人でも一人で言ってるなら、無理っぽいですね。

商品部は配分した商品で出た売変率を把握し改善せよ
さらに配分で出た売変額を月中で別項目にて記載されるシステムを希望する

以上

しばらく配分やめたらどうだろうか？
あれが無計画に放り込まれるせいで、いちいち売り場の棚替えしてるから
無駄なコスト増につながっている。
そこらへん分かってないんだろーな。

もう、いいではないですか…
こんな会社手遅れですよ…

あんな正社員がいたら
終わりです。

配分商品のため爆発した売変が無ければ作対100は確実だった

配分商品のため爆発した売変が無ければ作対100は確実だった

SV部で機能してる部門は？
巡回なんて年1回あるかないかレベル。

店責任の売変と配分の売変を分けることができないのですか、店長？
これでは店のモチベーションが上がらないのではありませんか？
SVの指導を現段階で希望しても無理ですお店が混乱するだけです。
それよりも店の問題点を徹底的に報告して、商品部等に改善してもらうことが
先決です。
ところでマックスバリュの商品部は機能しているんでしょうか？
誰か知っていますか？

マックスバリュは品揃いが悪い。特に新商品が遅い！入ってこない！
よその店で売れてると、情報が来て初めてあわてて商品を把握する始末！
商品部？バイヤー？
もっと世の中の流れを把握して、配分なり、商品を選んでください。
売れない商品を安く仕入れて、得意がって店に配分されても店が困るだけだ。
商品について、勉強がたりない。
店を左右する仕事なんだから、しかも、自分達にしか出来ないんだから。

まともに商品を仕入れできないのなら，いっそう商品部を解散して、イオンの商品部に仕入れををお願いしたらどうですかね？
その分、貴重な人権費を店舗の回すことができるよ。

おーい>>238どうしたー
小売・サービス業の基本中の基本の質問にさえ答えられないかー
お馬鹿なSV仲間の為に他のSVなり、その上司なり答えてやれよ
まあこの状況を招いた人らには分からんか

お肉が高いよー。
もしかして便乗値上げ？

豚さんは原料自体が高くなってますよ
他のお肉たちも爆上げです
関税の恩恵はまだまだ先ですし

月度ミーティング・・・２ヶ月に一回になったとはいえ、いつまで続くか、この意味のない事。
何でも要望を言ってください。聞くだけは聞きます。みたいな・・。
早く、本当に必要なことに気づいて対処してください。
会社（社長）の自己満足で終わらないようにしてください。

この会社辞めたい
人のプライベートまで干渉してくる

社長は仕事してるのかな？今日は何してるのかな？
会社の問題点を理解しているのかなあ？

ある店にいったら、水産の売場で一番拡がってるのさばやったんやけど、、、
なぜ？？
しかも4切れしかないし、、
塩焼きの魚は圧縮されて1Fやし
いさきは20匹以上パックされてたけど、どうするん？
誰の発注？？

毛さんにきまってるやん

見切りする者の身になって、発注しろや。
見切りシール、何ロール使わせば気がすむんや。
ドラックもお荷物部門やけど、水産も負けず劣らずやな。

毛さんはどこの店のボケ？毎日毎日遊んでいて楽しいやろうな

担当ちゃうから困ってんねん

旧マミー従業員♪不正大好き♪みんな守ってくれるから怖い物無し!!

お店に、まともに貢献している部門はどこでしょうね？
デリカ、ベーカリー、デイリーなんかはどうでしょう。

うちの店にはベーカリーはないので開店時にはとても残念でした。
その代わり、お荷物部門ドラックがあります。
足を引っ張ってるのにも関わらず、部門社員はふんぞり返って、どこ吹く風。

ベーカリーは荒利が高いというけど、その分人手がかかる。
店にとっては、得？損？
強みになってる？

マミー星のマミー星人、やりたい放題!!
特売商品は取り置き、翌朝9時までスケジュール設定してるので翌日に購入♪
発注担当チーフ、自身欲しい商品は多目に発注。売変にして購入♪
店長、マネージャーもマミー星人だからお咎め無し!!
マミーに入社したのが正解♪

女性で畜産のsvの方。
確か数年前、当時牛肉バイヤーが個人の正月用のお肉を支払い無しで渡してましたよね！
それでsv?いつまで？sv?します？

ＳＶさーん　エキスパートさーん　早くうちの店にきてバックヤードの在庫を処理するように指導してください。
社員に、在庫のひとつひとつを指さして、この商品はあそこに置いてと、ひとつひとつ教えてください。
でないと、バックヤード、パンクします。
フレックスの意見には耳をかさないので、ずっと放置状態です。
店長に伝えての又聞きでは効き目はありません。新しく来られた店長は若く、陰ではバカにしている始末です。
店長が言っても返事ははいはい言ってますが私たちの前では違います。
ＳＶさんが直に社員とフレックス同時の指導をお願いします。

このスレみてたらSV が何でも屋にみえてくる
擁護するわけじゃないけど、
（私も担当なので）
担当がまず会社・店・自部門の現状を把握して
動いて、そこで担当の知恵たりない所をSVが助言とか
するものでは？

まぁ、それができてないから、SV が何でも屋化
してるとは思うが、、

>>274
基本はあなたの言われる通りです。
ですが、フレックスが何を言おうが、わかってますがな。後でやります。で終わってしまいます。
ましてや、勝手にフレックスがしようものなら、誰が勝手にしたのかっと、出来栄えに関係なく、勝手にしたことのみ、叱咤されます。
今のままでは、みんなモチベーションが下がったままです。

店の正社員のレベルが低すぎること自覚していますか、SVさん
その社員をカバーしているのがフレックスの私たちなんですよ。
私たちが、現場の問題点を一番わかっているのですよ。
低レベル社員の声を聞く前に、私たちの声を聞き、即実行することがSV
さんのやるべきことです。



：

女性で畜産のsvの方、誰のこと。即、社長さんに報告してください。
こんなやつの存在を許してはいけない。
マミー星のマミー星人さん、実名を公表せよ、それと、社長さんに連絡を、

やるべきなのはわかるけど、さすがにSVに何でも屋させるには人数たらんやろ・・・
いくらなんでも可哀想に思えてくるわ・・・
それいうたら店長はもっと可哀想に思えてくるけど・・・

皆ピリピリしてるね
もっと穏やかに仕事しようよ
ゴールデンウィーク休んだでしょ？

マミー星人のSVにまたやられちまった。
試食の名目で商品食べやがる!!
金払って無いのに昼飯喰うな!!
自部門の商品はあんたのもんや無い!!
マミー星では偉かったとしても、今は平社員なんじゃ!?
公私混同し過ぎです。

制約が多いなか、
それでもがんばって、
家でもバンバン仕事して、
みんな、心がお疲れモードになってますよね
フレックス、正社員 関係なく

こんな働きかたで100%の実力だせんよねー
もちろん、がんばるけどもさ

負のスパイラル

うらやましいなあ、旧マミー、俺も転勤したい
なんでもありなんですね。時給安いし、昼食くらい食べさせてほしいなあ

相変わらず廃棄大量だけど、だからといって従業員販売してると
それ目当てで発注大目にする輩がたくさん湧いてそうなんだが
そこらへんのチェックちゃんとしてるのかね

おしゃべりやタバコ・ジュース休憩やめれば。家で仕事しなくても大丈夫ですよ。
けじめをつけて、仕事しましょうね。
だらだら、店で仕事をするから力を発揮できないのでは？
がんばっても、結果が悪ければ、遊んでいるのと同じです

本部の連中がやってるのに現場がやって何が悪い

>>284
えっらそーに！！何さま？
頑張っても頑張っても、結果でん時もあるわ！！
どんだけ、上から目線やねん！！　社長かっ？！

盛り上がってんナ　
個人を特定するように書き込みは好きじゃないけど
社員がまともなら問題ない会社なのにナ　もったいない

目くそ鼻くそをわらうですな
ヒエラルキーの底辺では横みて暮らすのがお似合いです。

本当に楽しいスレですね。
マックスバリュ西日本の正社員さんのレベルは、アルバイト以下なんですね。
それとも、アルバイトさんが正社員のふりをしているだけなんでしようか？

本部の連中、ＧＷに一般企業並みに連休取ってやがる
店でやったらＡ級戦犯扱いの行動を平気でやってる
本部は店舗のサポートに徹するって社長方針じゃないの？

まあ本部勤務者は何かにつけて守られてる

６時になれば電気消されて定時退社はあたりまえ
スタッフは商品部以外は数値管理されないから人事評価は常にＣで
毎年毎年給料が上がる仕組み
組合関係者はボーリング大会と旅行を企画してＢ固定
それにくらべて店舗とくれば毎年毎年予算上げられて予算達成できず
給料上げない仕組み
Ｃ評価なんて高嶺の花　店長は基本Ｄ評価
将来が安定した本部勤務者をめざしましょう

本社スタッフの評価と店勤スタッフの評価がなぜ同じにしないのですか？
会社全体に業績が悪いのに、本社スタッフだけ給料を本当にあげているのですか？
それが事実なら、なぜ抗議をしないのですか？
組合関係もしかりです。形骸化している組合の専従スタッフの評価が本当にＢ?
あれだけ苦労している店長の評価より高いのですか？
なぜおかしいことは、おかしいといわないのですか？それとも、どうでもいいのですか？

評価の査定にはみんなが疑問に思っている。仕事出来ない、しない社員でも試験に合格すれば、階級は上がる。
社員はなんだかんだ言っても守られている。
その点、フレックスに対しては、社員に比べて、冷遇だと思う。
従業員に対しての待遇が悪い。こんな事書いたら、また不満なら辞めればって書かれそうだけど・・・。

もういいやないですか…
こんな会社、真面目に働きたい人だけ、働いたら…
正直者はバカを見ますよ、ホンマに…

店で夜間休日に困ったことあってもお手上げだよな
本社機能も店と一緒で２４時間対応しろよ

組合専従になると評価はBです。
だって従業員のために頑張ってるもん。
みんなで余暇活動しましょう。

余暇活動を計画するだけなら、兼任で十分と違いますか？
ところで活動と称して、お食事会とか、飲み会しているでしょう。
その費用は組合費とちがいますか？
一部の人が飲み食いするために、みんなからお金を集めているんですか？
そんなことのために組合費をはらいたくないです。
返してください、お金を、今すぐに。

店長の評価は色々ですね〜!!
以前いた店の店長はボスザルフレックスチーフの言いなり。
フレッスがどんなに不正しても、辞めさせられない。
責任は副店長か社員に押し付けで、自分だけがc評価♪
方向性も各種予算の立案も出来ないから、マネージャーに言われた事
そのまま丸投げ♪昨日の指示も平気で変更、叱責!!
おまけに「店長が死ね言うたらしぬんか？」って子供!?
まあ、店長さんもそれぞれよ
♪

>>288
ヒエラルキーの底辺って、お前も同じ穴のむじなだろうが！
お前みたいな社員がいるから、頑張っている社員、フレックスが報われないんだよ！！

平社員やフレックスの分際が何を言うてる？
お前らは黙って「はい」言うて仕事してればエエんや。

平社員やフレックスの分際とはどういう意味？
お前は何様？ボケ店長？カス主任？
まともに仕事ができないのはお前らと違うか、ぼけた指示ばかり出すから、
みんなから馬鹿にされていることを自覚してる？
店のごみさんはフレックスのいう事に逆らわず黙って仕事をしとけ、カス

そーだ、そーだー。
>>300、どうせ、あんたもカス社員やろ！！

>>300
そーゆうあなたは給料泥棒ｗｗｗｗ
一丁前の口叩くなら、それなりの事してからにしてね

もう、疲れました…

世の中どこにでも、自分は仕事できると思い込んで、人の事をごちゃごちゃ
いうウマシカはいるのです。
自分だけが忙しいって思うな！カスっ！！おまえ以上に周りは忙しいんじゃ！

ヒラの分際で、周りの評価すんな
お前の仕事はどれだけ会社に利益をもたらして、どれだけ社会貢献になって
いるか考えて発言しろよ！能無し

>>305
忙しいといくら言ったところで現状見る限り中身のある仕事してないよね自称お偉いさんｗｗｗｗ
少なくとも会社に害を与えないようになってから発言しようね

>>306
お前もな

>>307
んー？言われた事はこなしてるから余計な事して傷口拡げてる輩よりマシじゃない？
給与違うんだから上の連中のフォローまではしないよ。

正社員！
異動してくれ！
あんたが居たら イライラする！
丸投げ女！

不正してる社員知ってんだけど、本社に言えばいいのか？

ろくな方向性も示してないマネージャーばっかやけどね。
上の方針を下にそのままスライド。そら下につく社員は困るやろなぁ。
あれもこれもって優先順位つけさせて欲しいわ。

ＳＶよ！しっかりしろ！
店 つぶすきか！
無表情なやつ！

不正している社員は徹底的に店つるし上げて、退職させましよう。
本社は転勤でごまかします。転勤先の店が困ります。
勘違い正社員はみんなで協力して指導してあげてください。フレックスはあなたの部下ではないことを自覚させましょう。
そのまま異動されると異動先のフレックスが困ります。
SVは役にたちません。信用してはいけません。お店がしっかり判断してください。

魚崎店のレジの行列なんとかしてくれ！
もっとレジを開けてくれ！

>>300,305
あなた方、ヒラの分際でといわれてますが、階級は何ですか？
Ｊ？、Ｓ？、Ｍ？それ以上？　いずれにしても、同じ会社の従業員に対して、分際呼ばわりする役職なら
マックスバリュの資質が問われてしまいますね。

でも、何だかんだ言ってもイオングループだから安泰だよね〜

>>316
まぁ会社が変わることはあるかもな
東のほうなら光洋になったり、逆にあっちのがこっち来たりしてな

確かに、でもその甘えこそがこの会社をだめにしている原因であることを理解してますか？
イオンは一流かもしれないけど、マックスバリュは間違いなく三流ですよ。
ましてやそこで働く正社員のレベルとなると？？？？
もう怖くていえません。
もっと危機感を持って仕事しませんか？
いつまでもあると思うな親と何とかといいますからね。

いつまでも〜
うまく言ったつもりですかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
知能レベル低いからいう事もイマイチですね。
正社員様は

あほばっかり!!
上司は部下を守ろうてしないかすやし…

時々２人組の女がチェック表持って店内ウロウロしてるんだけどあれは何？

店長、休みで代理の正社員（登録販売者）今日も何もせず、のぉーんびり。
あーーーーーーーっ　ほんま、いやんなる。

登録販売者が店長の代理ですか？　そいつ店の管理できるん？
仕事もせんと、２チャンネルばかり見ているのと違うかな
人事部のボケ社員、まともに仕事してる？
たまにはフレックスのこともまじめに考えてくれませんか。

部下を守ろうとしない上司は最低！！
そんなに自分がかわいいか!?

自分は店長代理をしないといけないから、総務が帰ったら電話番をしないといけないからと事務所にずっといる。
昼休憩が終わっても、事務所にとうぶんいる。
自分が仕事をしないのを棚にあげて、人の批判はいちょ前にフレックスに愚痴る。
部門のみんなは、お前が言うかと、思っている。・・がこいつが陰湿なのを知っているから何も言わない。
頼みの綱は異動のみだったのに、いまだにそれもなし。
他部門もあの人で大丈夫とか言ってるがなすすべなし。

事務所にいる=仕事してないって考えが謎だわ

あんたも　仕事にかっこつけて事務所にいるくちかぁ！
でもな、仕事してるかしてないかは、見ればわかるがな！
その辺ぐらい、考えろや。ボケ！

愚痴を聞いてくれるが人いないのかな？
いつも同じ話題

登録販売員が店長の代理とは、本当になさけない会社やなあ。
まともに店長を補佐できる人材がおらへんの？　

登録販売者で代理・・・あそこの店ね・・・。

スタッフミーティングは意味があるのか？
前回が改善しても また新たな問題がおきる！
繰り返し！

ないない、教育システムはない!!
教育できるやつもおらん!!
会社がゆとり教育やからな!!

スタッフミーティング!?
無駄や…
担会で言ったらって内容ばっかり…

古株フレックスチーフは店を自分の所有物と勘違い!!
新しく入って来たフレックスは自分にオベッカ使わないと虐めて辞め指す。
一緒に商品を持ち帰る、業務時間にお茶する等々。
おかしい!!と感じて一緒にしないフレックスには、
希望計休禁止!!家庭の事情禁止!!家族の時間所持禁止!!ボスザルの発注数過剰間違い商品の強制買い取り!!
店長はボスザルに負けるので何もいわない!!
こんなだから、まだまだ先の長い優秀な人がマックスバリュに入ってこない!!
古株、ボスザル天国!!

正社員に適切な指導と、注意が出来る店長、副店長がほしい！！

店長、お前なにしとん？こんなボケフレックスチーフの存在を認めるな。
日頃からまともに指導しないからこんな勘違いやろうが、幅をきかすんだ。
何のために店長？名前だけなら、店長を早急にに辞退しろ。
もっと真剣に職場環境を改善しないと、この会社の将来はないぞ。

店長も先が見えないからやる気も無いだろ
ヨーカ堂も正社員半減させてコンビニへ島流しとかやって
店長もパートにするらしいから、イオングループも同じ道いくだろうしね

イオン本体から相当数、マックスバリュに島流しが起きるのかな？
となると、やるきのない現社員のほとんどはリストラの対象？

ミニストップへの片道切符だったりして

しょせん、店長も人の子、困った事があったら何でも相談してください。と言いながら何もしない、事なかれ主義の人だった。
相談した人もいたけど、何もせずに異動していった。
開店当初は既存の社員さんには、とても評判が良かったのに、今ではみんな、がっかり。
自分の出世しか、考えてない人だった。

真面目にはたらく奴がバカを見るよ♪
それなりに適当に

適当に仕事をするなら、今すぐこの会社を辞めてくれ。
会社のごみは社員もフレックスも不要です。
君に払う給料は一円もありません。　人事部担当より

一番不要は、しょぉもない異動ばかりさす、人事部だろ!!
自分達がした人事異動がまともかと、思ってんのか!
人を、ごみ呼ばわりする資格ないで!!

使えない社員採用してるのが脳みそのどの辺からそんな言葉が湧くんだ？

本当に人事の方やとしたら
フレックスや社員の士気を下げるような書き込みはすべきでないのでは？

正社員の目からみて、ほんとうにありがたい頼りになるフレックスさんもいれば、新人をいびり倒して楽して居座るフレックスもいる。

フレックスさんから社員をみても一人一人違ってみえるだろう。
せめて給料にみあった仕事をしていきたいと思う。
ここを見ている人はみんなそうだよね？立場のちがいはあっても。

ようはお店のためにがんばってほしいということですよね。
社員は社員として、フレックスはフレックスとして。
そもそもお店は誰のために存在しているのか？
その基本の基本を理解して努力しない社員やフレックスは不要であると
人事部さんはいいたいのでしよう、
でも基本をすることは、本当に難しいいいですよ、
　

ちなみに、登録販売者の代理てあったけど登録販売者は、クスリ売り場から離れたらアカンのんちゃうん、ウチの登録販売者は売り場が閉店するか、
二人いる時は、色々手伝ってくれるけどひとりの時は、無理て言うよ。

用事があれば呼び鈴押せてきな札、立ててるぞ！！
いつも、居ないって、客からも言われてる。ちなみに愛想もないって、客のおばあちゃんも言ってた。

>>346
基本を継続するのはむずかしいです。
まして周りがいい加減な人が多ければストレスになります。

どんな集団でも10人いたら、2人は組織に身をすり減らし、2人は怠惰で、あとの8人は可もなく不可もなく、という働きぶりになるそうです。

私は人のことはある程度あきらめて自分のやるべきことはがんばろうとおもっています。

ただ日々の不条理なことは記録につけていますよ。
自分の身を守るためにもね。

登録販売者は単なるくすりの販売者。店長や代理は、全体の責任者。
社員だから一般社員と同列に扱ってはいけません
マックスバリュは薬専門店ではありません。
�@店長�A　副店長　代理平社員�B平社員�C全体を見るフレックス担当者�Dフレックス社員
�E登録販売員（簡単に言えば、よその店の店員さん）

>>350
だから？　それで？

抜けてました。
登録販売者はくすりの販売に専念するべき人。
店の管理者とは別物として扱いましょう。

>>352
同列に扱っちゃいけない理由をどうぞ

>>349
計算間違っとるがな

でも、会社は何故か下の２割を守るんですよねぇ〜(´д｀|||)

お局フレックスチーフ様。
何卒お願いですので4時間フレックスを引き連れて毎日業務時間に1時間の
お茶タイムをするのを止めてください。
あなた様が毎日セブンイレブンと掛け持ちしながらも、サービス残業し
店長の業績に少なからず貢献されていること、報酬も現物で納得頂いていることも
承知してます。
しかし、一緒にお茶してるの方々は誤解をされております。
何卒ご理解のほど、宜しくお願い致します。

すごい、サービス残業手当が現物支給ですか、
うちの店も支給してほしいなあ、弁当と刺身盛り合わせのランチセット
でどうかな？

>>352さん、353さんの質問の答えは？？

働き蟻の法則を理解してないね

>>359
出たよ!!　知った風に言う奴!!

２６２の法則もあるらしい。
下の２はどんな状態ででも怠けるらしいよ。

今日も楽が出来ました。
１時間で出来そうな仕事を３時間かけて終わらせました。
この会社はありがたいです。

ということは最低２時間レジにぶち込んでも問題ない訳だ
コスト削減が進むと本部が喜ぶな

なるほど、お前も給料泥棒の一人か、だから時給が上がらないわけだ
明日から。最低７時間連続で一人レジしてもらうからな、覚悟しとけ。

連続勤務は６時間が限度な

大丈夫、君ならできる。明日が楽しみだな、期待しているぞ。

今日も残業してやる！

>>364、365
やれるもんなら、やってみろや！！
望むところじゃ！！

お店は楽勝

１時間でできる仕事は１時間で完成させろ、手を抜くな、
やる気がないやつは、明日から仕事に来るな、家で寝とけｚｚｚｚｚ

http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/ftax/1394890958/8
　　↑　↑　↑　↑　↑　↑

うんこが出そう

>>372
ここに出せ
↓↓↓↓↓

サービス残業代は大学生アルバイトチェッカーの身体で頂きます。
現金より価値♪有り♪
たまに人妻フレックスもあるけど、やっぱり若い方が良い♪
鮮度重視!!

マジっすか〜って 言うやつ
ウザい！

病んでるなぁ・・・。

疲れているんですね
早く病院で診察を受けましょう。
精神を回復してから仕事に復帰してください。

10 ：名刺は切らしておりまして：2014/05/19(月) 10:01:24.36 ID:b+oXp/Vo最近色々なスーパーを見て回ってるから
イオンはかごだけ持って一周して
なにも買わずに出てくることがよくあるな
安くない
モノもあまり良くない
あまり考えないで買ってる客が多いんだろう
↑
この書き込みは納得できるな。北海道牛乳と水くらいしか買ったことが無い。

うちの店は今日もクレームの嵐。
店長が変わるとこうも違うのかなぁ・・・。

何処の店？

サービス残業はダメ！長時間労働もダメ！と言いながら
休みの日に家で仕事することには一切おとがめなし。
法律に触れなければなんでもｏｋってことか。
使用者（管理職）のレベルが問われるな。

管理職も一般社員も関係ないよ。
みんな大少関係なくやっている。（一部の超優秀社員は除く）
仕方がないでしょう、収益の悪い会社で働いているのだから。
嫌なら会社を改革するか、本人の効率を上げるか、もしくは、別の会社で働くか
何か対策を考えないと状況は変わらないよ。
どうしたらいいの？

>>380
○○南店！

広島の新店の担当の異動ってまだないん？？
先日、店長が出てたような…

>>381
家で出来る仕事ってそんなにないだろ。
特に店舗の人間は

新店長とチェカーの女社員、自分達よりだいぶ年上の副店長の悪口言い過ぎ。
事務所で仕事をしていて、聞いてられない。
しかも、女社員、店長にタメ口だし。
さすがに、見捨てられた店だけあるわ！！

どこの店舗？

そこまで特定可能な書き込みするのは
相応の覚悟をもってですよね？

こっちも個人名と店舗言いたいぐらいの人がいる！

誰？

だれ？ダレ？誰？誰？誰？だれですか？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・「

>>388
相応の覚悟って誰に対して言ってんねん？！

みんなのために、個人名と店舗を是非公開してください。

こっちも個人名と店舗言いたいぐらいの人がいる！

こっちも個人名と店舗言いたいぐらいの人がいる！

お腹すいたよう

急におとなしくなったね
なんかあったの？

やっとつながりました。

静かになったな。

魚崎店のレジの行列なんとかしてください。
いつ行ってもレジが２台ぐらいしか開いてないし
凄い行列ができています。
おまけに慣れてないのか処理が遅いんです。
本部から行って指導してください。

火曜市の気色悪い放送と鮮魚のソーラン節やめてくれ気が滅入るわ。趣味悪すぎ。
あれをなんとも思わない上の連中のレベルが知れるな

ザ・ビッグの唄よりいいだろ。

低レベルの三流会社だから、やることすべて、おかしいです。

今ある強みを活かすみたいなこと言ってるけど
強みは何があるんだろう？

唯一の強みは親会社がイオンであることだけ

ボケ社員をすべて辞めさせて、人を入れ替えないとこの会社に将来はない

社員に罪はありませんからー

同じレベルの奴しか来ないだろ
しかもスーパーになんかしたがるのがいない
この求人難の時代だと今のレベル以下しか集まんない

馬鹿な社員を採用し、社員教育をしない歴代の人事部がC級戦犯

社員の育成ができないから、どんな優秀なやつを採用してもすぐにやめてしますよ。でも社員に罪はないとほざく馬鹿社員をなんとかしないと、最後はお客さんに見捨てられるよ。働く職場がないことは本当に悲しいですよ。

満足して利用する客がいるからのほほんとしてられるんだよ
まだまだ大丈夫だって
年寄り連中は退職金や年金満足に貰ってるんだから
若い連中は楽しないと

若い連中は１０倍仕事をしよう。１０年後には中年の仲間入り、若物から突き上げ食らうよ。
今の馬鹿社員の働きを見て情けないと思いませんか？それともあなたもそうなりたいですか？

頑張って上の連中の尻拭いしても、そいつら程の待遇が得られる訳でも無し
現状見ればOB含めてどれくらいのレベルで仕事してたか分かるよね

がんばって上の連中を引き摺り下ろそうぜ、とろい社員の下で働いていてもつまらないだろう？待遇なんか気にするな、楽しく仕事をやろうぜ

昔のヨークベニマルだって
http://ameblo.jp/apple-gumi1998/entry-11737250812.html

フレックスでも発注・在庫管理・レジ・売り場作り・品出し・挨拶・作業配分出来る人は
最低でも時給２０００円は払わないとね。
出来るフレックスは使えない正社員より価値があるんだから。
その穴埋めは出来ない正社員のボーナス・退職金制度廃止ですればいい。

社員を教育できないのだから、実力もないのに正社員というだけで優遇するのはおかしいとおもう。実力のあるフレックスいるならどんどん任せるべき（店の主任クラスまで）実力主義により組織のレベルアップにつなげよう

有能なフレックスは会社の宝、もっと活用すべきだと思うよ。社員の人件費（役に立たないやつだけ)をフレックス(有能なやつだけ)にまわすべきだと思う

正社員はフレックスの最低２・５倍のコストがかかっているという意識で仕事しないといけない
通常業務でどう頑張っても出来るフレックスと同レベルの仕事しか出来ないんだから
正社員なりの付加価値が無いと存在価値が無い。

フレックス並みの仕事しかできない正社員をいつまで雇用するつもりなんですか？早期退職を勧めて、人材の活性化を進めたほうが将来のためになると思います。腐ったみかんは早く見切りましょう。

どなたかいらっしゃいますでしょうか？
レジでフレックスやってますが、社員登用希望の場合
まずチーフにならないと厳しいですか？

>>419
フレックス並みの仕事しかできない　☓
　　　　　↓
フレックス並みの仕事さえできない　〇

社員とフレックスで仕事内容違うのに何を比較して言ってるのか

おいおい何勘違いしてるんだ
フレックスの仕事を完全にこなせた上での社員だろう
接客出来ない、売り場もまともに作れない、商品知識も無いで
社員でございってほざいても馬鹿にされるだけだぞ

君がその早期退職社員の筆頭と違うかな？本部でも現場でも結果の出せない人間は正社員で存在してはいけないのです。フレックスの１０人分くらいの質と量の仕事してる？問題なければあなたは立派な正社員として認めてあげます。どうですか？

文句ばっか言ってるフレックスは社員になればいいのに。
転勤が嫌だから社員にならないの？

>>424
認めてあげますとか、どんだけ上から目線なの？ww

社員もフレックスも文句は結果を出してからいいましょう。社員ならフレックスに文句いわれないような仕事をやってください。やれています

>>425
君たちの尻拭いをしろと？
同じ給料で？

同じことばかり書き込んでる人がいるなぁ
きっと認められたり、愚痴を聞いてくれる人が居ないんだろうね
持論で語るのは結構だけど、殆どの店では社員もフレックスも一生懸命働いています
本当に悩んでいるならイオン110に相談してみてはどうでしょうか？

>>428
尻拭いしろとは言ってない。
社員になれば？と言ってます。

日本語読めないフレックスがまぎれこんでるね。ww

社員として認めてあげます
尻拭いをしろと？

糖質ですか？ww

社員として認めてあげます 是非認めてほしいです　尻拭いをしろと？　いつもお願いしてます

糖質ですか？ww 　どうでしょうか？

持論で語るのは結構だけど、殆どの店では社員もフレックスも一生懸命働いています ？
持論でなく一般論と違うかな？一生懸命働いて認めてもらえるのはパートアルバイトさんだけですよ勘違いしてませんか？社員は会社やお店に貢献してなんぼです。売り上げ、利益　人材の育成などに貢献してますか

>>430
皮肉ってもんを覚えようね

ウナギの国産が高いね。だからって中国産やインドネシア産は買う気にならんけど…。

うなぎの季節か〜

マックスバリュのうなぎってどこ産？

【健康調査】福島の甲状腺がん、リンパ節転移が多数★３
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1402477030/

緊急事態、緊急事態！！
速やかに脱出せよ！！！

うんこが出そうで出ない

>>437
中国人の人からしたら国産

>>437
熊本産って書いてあった。1780円
中国産1280円
インドネシア産1480円

稚魚が○○産で養殖は全て中国とかいうオチじゃないのか？
今年は稚魚豊漁といっても今シーズンに間に合う訳ないし
オール国産にしては安すぎる。

>>442
それなら全部中国産にしないと偽装になるから
養殖された場所を産地として表示するんだよ

熊本産のは稚魚は中国産で養殖はずっと熊本ということかな？
まさか２〜３日熊本の養魚場に入れただけとかじゃないよね？

>>444
それ、面白すぎる。
だけどチョットでも熊本に置いといて出荷したら熊本産になっちゃうかも。

なんとなく小説を書いたんでKindle版で出版してみたお
ただ今無料キャンペーン中！
http://www.amazon.co.jp/dp/B00KRZZN6O

>>444
基本的に一番長く育てた場所が産地になるからそれは無理

稚魚なんて生まれる海域は決まってるからどこ産とか関係ない気がするわ

相変わらずうなぎのノルマを課せられる。
強制ではありませんが、評価に影響しますって、なかなかうまいやり方やな。
さすが。

試験の季節だが
評価が悪すぎて

いくら評価悪くてもボーナス出るんだから文句言わない

そうそう、遊んでいてボーナスもらえるんだから、いい会社ですね

>>447
赤ちゃんの時に中国から熊本に移動して育てられた養殖の鰻ですか!?
それでも一応は日本の国産になるのですかね本当の産地って分かりにくいですね。

>>452
鰻の場合そんなめんどくさいこと基本的にしないけどな
買った稚魚早起きだそこからずっと同じ場所で養殖する

あのデブ売り場もBRも散らかしたまま異動しやがった

兵庫の店で店の中にスズメが飛んでいて店員がおっかけまわしていた。
ご苦労さんです。

３連休どうだった？

もはやマックスバリュじゃなくザ・ビッグで持ってる会社だよなぁ

なんでリスクがはっきり分かってるのに中国なんかに出店したんだか
無能にも程がある

早くつまらない店は閉店しましょう。　

経営陣はよく平気な面してボーナス受け取ってるな
せめて赤字解消してからだろ

おおかしいやろう。何でボーナスもでるの？みんな返納しろ、

うなぎ美味しいね

あえてもくれてもうなぎばかり食べさされて飽きてしまった。
明日もうなぎです。

冷凍物で身はグチャグチャ、タレは変に粘っこくて味もなんか変
せいぜい６００円位の代物だよな。もう買わない。

応援社員何様のつもり？
一時間そこらでタバコ吸いに行かないでよね。

タバコくらい吸わせてくれい　

水分補給だけサッサと済まして仕事に戻る社員もいるのに
なんで長々とタバコ吸いながらコーヒー飲んでおしゃべり出来るか不思議でならないな。
ビッグじゃたばこ禁止にしている店長もいるけれど、親の育て方の違いかな？

今の時代、煙草吸うのに男も女も無いけどな、それでも女がおっさん連中と一緒になって
荷受口横の喫煙コーナーでモクモクやってるの、近隣の住宅街から見えたらどう思われるかね？
年配の住民がたは、やはり良くは思わんよ

中国の期限切れ鶏肉問題で注目されることとなった、
食品の原産国表示。「国産」と表示されているものにも、実はあまり知られていない仕組みがある。
　原料原産地の表示は、肉や魚など生鮮食品には義務づけられているが、加工食品の場合、
22食品群・4品目というごくわずかな食品に限って義務づけられているだけだ。
その結果、食料輸入大国の日本で、輸入加工食品のほとんどが原料原産地が表示されないまま販売されている。

　たとえば、りんごジュースは国内消費の約半分を中国産が占めるなど多くは輸入品だが、
ほとんどが「国産」と表示されている。中国で濃縮・冷凍して輸出し、それを国内で解凍、
水分を加えて100％果汁にすると、その希釈が国内製造とみなされるのだ。
　容器で包装されずバラで販売される焼き鳥もそうだ。中国で串刺しにまで加工された半製品が
冷凍で輸出され、国内のコンビニなどが解凍、加熱して販売すれば、原産国は日本となり、原料原産地の表示義務はない。
　こうして多くの輸入加工食品が、あたかも国産であるかのような見かけで販売されている。
これが輸入食品を増やす一因、とも言われている。

　原産地表示は自ら確認するしかないが、表示制度がこのありさまでは的確な選択などできるわけがない。
主婦連合会など12の市民団体で構成される「食品表示を考える市民ネットワーク」の西分千秋事務局長は、
「加工食品の原料原産地表示を、表示制度の重要問題のひとつと位置づけ、改善を求めてきました」と言う。

　日本と比較して充実した表示制度を実施しているのが、お隣の韓国だ。
やはり食料自給率が低く輸入に頼る韓国では、食生活が欧米化して栄養過多や偏食が大きな問題となり
数年前までに制度が大きく変わった。その結果、原料原産地表示はほとんどの加工食品に義務づけられた。
外食についても規模の大小にかかわらず、牛肉・豚肉・鶏肉などの原産地表示が義務づけられている。
また食品添加物はすべての添加物の名称に加えて用途も表示することになっている。

※AERA 2014年8月18日号より抜粋
http://dot.asahi.com/aera/2014081900098.html
中国で加工した焼き鳥が「国産」？　そのカラクリは

午前くそ忙しいのに障害者枠ではいった人と２人だけ・・・。
パッと見障害者に見えないんだけど、作業が本当に遅いしいっちょ前に口答えするしイライラする。
サビ残禁止とかいうくせに定時で終わるわけない。
人件費削減してるんだかわからんけど昔よりかなり人減った。
辞めたいけど迷惑かかると思うと辞めれない。
ずっと眠れないから心療内科で眠剤もらいはじめた。

【究極】日本人男性３万人が選んだ最高の「おっぱい」とは？【興奮】
https://www.youtube.com/watch?v=kDfbXZZ15s4

姫路のＭＶなんやけど店内放送で従業員呼ぶとき「加古川からお越しの」と言うのは何故？

親会社のイオンが最終利益9割減、ここももう終わりやな。とりあえずトップバリュ商品の取扱を抑えろ。もっと色んな商品を扱え。在庫管理が難しいだと？今の状態が楽すぎるだけやろ！

どうなるんだ、この会社。

社員にストーカさせてる会社に未來など…

>>468
神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。

http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em

ストーカーさせてるのか！

日本人の社員が少ないんじゃ有り得る話や。

俺らにウマシな麺食わせてくれる丸亀製麺にMAJI感謝

俺暴走機関車

麺食べ出したら止まらない

客も皆止まらない

両手を上げてついてこい

俺のライムについてこい

ライムはないが過去にはスダチ

ウマシなうどんにMAJI感謝

YOYOチェケラ♪

サービス残業してない社員などいないでしょうよ時間内で終わらなければ残業するしかないツライとこやね。

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い

労働基準法における連合の批判の矛盾

労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が７割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り（刑事告発）する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか？

連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人（特に公務員労働組合員）が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別（憲法違反）が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。

労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。

うんぬん言わせんために

可笑しな動きさせんために

ストーカで監視させてんのやな

どの店舗の駐車場に公安がチェックしに来てるわけだ犯罪予備軍だもんな

えっマックスバリュが？どこの企業もやってるのね。チーフ手当てなみに貰ってたりして・・！

クズはクズ

拾いもの↓

最近では「顔認証」というシステムも使われています。個人の顔を機械で認識できる仕組みです。まず初当たりの台をホルコンが決めて、ここで顔認証システムでその人の収支を計算して、大当たりの回数を調整する仕組みとなっています。
大当たりで勝った日から、次の大当たりまでが長いことは経験する人は少なくありません。例えば「6万円以上勝ったあとで、後日また行くと、マックス台で大当たりを7回出したても、大当たりが続かなかったために2万円負けた」といった具合です。

顔認証で「この人はこの前、大当たりを出したから、今回は大当たりが出る間隔を大幅に伸ばしてしまおう」と制御しています。
パチンコ台の設定の主導権を握られていては、客は手中で踊らされているようなものです。

広野にイオン進出　町が複合商業施設整備　来春にも
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141024-00000043-fminpo-l07

加西市のイオン大丈夫か？テナントが大量に居なくなってるが…

テディベアのシールクソ邪魔なんだけど。いちいちいらないって言うのも面倒。

てかキャンペーン自体長すぎるんだよ
誰が欲しいんだよあんなもん

ペットボトルについてる妖怪シールも邪魔

品数が少ないしヒマや

ザ・ビッグは不況につよい。レジ十台で1000万売上。社員・主任は月給・ボーナスいくらだろう？俺は短コミュで月12万だが

467 名前：あ[] 投稿日：2014/11/30(日) 07:31:21.92 ID:QZvdAa7xO
主任や店長の月給・ボーナスいくら？俺は短コミュで月12万だわ

西日本は寸志も貰えないよね？

年末年始休みないの？

人事異動って誰が決定するの？

総務部人事課

平野のマックスバリュは最近は弁当買っても言わないと箸くれないな
前はくれたのに

箸くださいって言うのがそんなに嫌か？
これだからコミュ障は…

くらいに思われてるんじゃね？
ま、箸くれ、くらい言えばいいじゃん。

菓子類しか買ってないのに箸10本くれっていう人にも笑顔で渡さなければならないマニュアルって何か変ですよ！

箸代なんて所詮店の経費だし、渡すチェッカーもイライラせずに10本でも何本でも渡したほうが
客といらんトラブルになるより100万倍マシw
渡すマニュアルがおかしいのではなく、そんな要求をしてくる客がおかしい。
それにいちいち腹を立ててたら仕事できんわ。

1人に10本渡してるのを見てた客が同じこと要求してくるだろ
惣菜や弁当を買う客以外は渡さないようにせにゃキリがねぇーぞ

別にフレックスの自腹じゃないし、店の経費を節約するため！なんて崇高な社畜でもないしw

【感動】極楽とんぼ山本圭一さん待望の復帰へ！地上波復帰第一弾は「めちゃ×2イケてるッ!」【油谷さん】

https://www.youtube.com/watch?v=8nU2UaSlGx0

>>502
そんな考えで仕事しとるのなら辞めちまえ

店の経費を大事にできねーってことは仕事に愛着がねぇー

そんな奴にえぇ仕事ができるわけねー周りに迷惑かけるだけや

あなたもネットで告発しませんか？

ビッ苦カメラ札幌店　佐藤伸弦　暴行事件

知ってた？
商品部ってメーカーの接待で仕入を決めるみたいよ？会社を利用していい思いしてるよね。やってられんわー。

>>506
見たんか？
証拠はあるのか？
空想や思い込みでいい加減なこと書くなや！

知り合いのメーカーに聞いたよ。苦労してると言ってたし。

ふーん、マジメにしてる人には迷惑だね。

なにこの酷い自演

>>506>>508-509は同一人物か(爆)

社用車も携帯電話も支給されない商品部なんて、個人の持ち出しばっかりやけど
それでもそんなに羨ましいなら商品部やってみればええやん
あ、接待なんて受けたら懲戒あるから、接待なんてウマイ話ないで？(笑)

はじめまして。
今春から就活をするものです。
皆様に質問があります。
西日本に店がありますが、希望地は考慮されますか？また住居を伴う転勤はありますか？地元希望です。

宜しくお願いします。

魚崎のマックスバリューって閉店するのですか？

アホか！
あれは光洋の店や。

大卒でマックスバリュに就職する人の気持ちが理解できないわ。

>>513
転勤なしを希望する(せざるを得ない)社員もいて、転勤のない場合もあるが、
少なくとも入社してすぐ「地元希望です、転勤したくないです」は難しいのでは。

阪神魚崎のマックスバリューが閉店するのは本当ですか？

オマエ、真性のアホやな。
スレチや、消えろ！！

業者です。
取引継続、または新規で取引するのに前金が必要のようです。本当ですか？

取引契約のことを2chで聞いて確かめようとする業者なんているかw

ああ

ああ

疲れた