マックスバリュ西日本（株）

落ちてたので立ててみた

サンキュー(v^-ﾟ)

ところで異動は？？

クソスレ立てんな！！

来期のスローガンは？
町田を真似よう？氷上を真似よう？もう手遅れの教育着手？

教育は手遅れでもせんと
モノマネは売れない売れない店が売れるようになったら水平展開せぇや

成功事例って言うけど、それが売れてるんじゃなくて店が売れてるだけだからね。
新しい取り組みは良いけどエリア特性も考えずに水平展開って…情けない。

みんなわかってて何も言わない。
大元の現場認知不足が解消されないとどうにもならない。
もちろんグループ全体の話ね。

お前らの周りにまったく離さない奴とかいる？

　　　 　＿＿＿_　　　　━┓
　　　／　　 　 　＼　　 ┏┛
　 ／　　＼　　 ,＿＼.　 ・
／ 　　 （●）゛ （●） ＼
|　 ∪　　 （__人__）　 　 |
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |
.＼　“　　／＿＿|　 |
　　＼ ／＿＿＿ ／

ゴリ？？

売変下げれ

節分終わったし、異動じゃねo(^-^)o

店にキャパ以上の配分して値入予算はとれてるからあとは売上とってくださいという商品部はバカか？

売上取ったったらええやんけ。

はいはい

馬鹿な商品部。頭脳なしの商品部。そんなんやから組織解体するんやでえ〜。
ま、この組織システム直ぐに終わると思ってたけどね。何事も長続きしない
それが、マックスバリュですから。組織解体して、トータルリフレッシュせなな。
一度オールリセットして変なセーブデータ消さなええようにならんで。

確かに商品部は馬鹿だが店も他の本部も同様かと。
そもそも学歴も無い勉強もしないカスがほとんどの会社でまともな人間なんて出てこない

組織システム改革で本社のスリム化を！
本社にいる資格だけ高くて使えない人間や店の不良社員は店舗サポート部傘下でキャラバン隊で各店を周り品出しや作業に入れ!
当然休憩時間以外のタバコやコーヒータイムもなしだ!

値入れはめ込む為にシレッと売価上げてるぞ@畜産
しかも通知は全く無し。
普通にやってたら完全に下げ売確定の売価。店のロスなんて知ったこっちゃないっすか。
ありがとうございます。

たばこやコーヒーのサボりはカードスキャンしてすればいい。
その分を休憩として計上すれば、公平が保たれる。
喫煙問題はどの企業でも同じ。吸う奴が得をする。

どの部門の商品部もそうやけど、自分の数字だけ良ければそれでえんや。
それで配分して数字さえ合わせれば無問題。担当が苦しもうが店が苦しもうが、
店長が苦しもうが、五島さんにロス会議で呼ばれようが、その時の自分さえ
良ければそれで良し。
で、挙句の果ての苦策として、店々で架空の天ぷら揚げて数字を作る。
粉飾決算以外の何物でもないですよ、この会社。ポストＬＤやね。

>>18それわかる！
国産豚なんか特にそうだ！
期限なんかも4ケース配分で全部ばらばら、最悪なんは先週の配分より今週来たほうが期限が古く3日で切らないと期限切れ。
肩ロースやロースなんて1日1ケース半切らないと期限が切れる。なのに定番売価。
下げ売で売変出してもいいですか？

ほんまあのアマ、洒落にならんくらい配分かけてくるよなぁ。
一担当者だったとは思えんくらい超自己中で担当の事なんか知るか！やね。
まだ例の如くたぶらかしてなんかしよんやろかね、昔みたいに（爆）

担当してる時の店なんて応援なくても作業がまわるのにわざわざその時のバイヤーが年末年始や盆に応援来てたからなぁ。
まだ佐用や養父や大池や相生南ならわかるが市○なんて応援いらないだろ！
それこそたぶらかしか？

アマって誰？？

やめとけ、低次元な愚痴書き込みは…
本人特定で消されるから。

もうちょっと頭使ってくれ

>>25
特定できるなら特定してみろや
バーーーーーーーーーカ

あんだけ書けば誰のこと言うてるかすぐ特定できるがな・・・

△の上に住んでおられる方ですかねぇ〜。って、もうええやん。個人を攻める
スレちゃうやろ。ＭＶの現状と今後の未来（あるんかないんか知らんけど）
についてもっと話をしようや。別に誰々がどうやからこうやは飽きた。

　　　　　　　　　　　　　　　 ＿＿＿＿＿__
　　　　　　　　　　　　 　 ／: : :　　 　 　 　 ＼
　　　　　　　　　　　　 ／: : : :　　　　　　　　　＼
　　　　　　　　　　　／: : : : : :　　　　　　　　　　 ＼　
　　　　　　　　　 ／　: : : : : : : :.._　　　　　　　　_　 ＼
　　　　　　　　　l: : : : : : : ´⌒＼,, ;、､､／⌒｀　　　　 :l　　屋上へ行こうぜ…
　　　　　　　　　| : : : :::;;（　● ）::::ﾉヽ:::::（ ●　）;:;:::　　|　　
　　　　　　　　　l: : : : : : ´"''",　　　 　 　"''"´　　　　 :l　　久しぶりに…
　　　　　　　　　 ＼: : : : : : .. （　　　 j　　　 ）/　 　 ／
　　　　　　　　　　　＼: : : : : ::.｀ｰ-‐'´｀ｰ-‐'′　 ／　　 　.キレちまったよ…
　　　　　　　　　　　／ヽ: : : : : : : : : : : : : : : : : イ＼___
　　　　　　　　,. -‐'´.: : .:|!:.:ヽヽ、ﾆ__ ー ::|::...ヽ──-‐' ￣｀`ー-､
　　　 _,. --r'´.:.:.:.:: 　..:.:∧:.:.:.:ヽ::::::::/ ::::::::|:.:.:.:...　　　 r　　　　 　　＼
　r‐'´ ＿:.:.:ヽ.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:l　|!:.::　::::::::　　 ::: |;;;;:.:.:.:＞....:.|:..　　　　 　 ､　ヽ
:.:.:.:.::.´:.:.:.:.:.:.:.:＼_＿＿＿_ヾ:.:.:.:.:.|::::　 >:┴…'´ｰ‐-､|:.:.:..　＼:　　 |:.:.: |、
:. ／了:.:.:.:.:.:.:.:.: ／:.:.:.:.:.:.:. ｀`ｰ-､L.. __〉.'"　　　　　 　 ＼:.:.:.:.:.:.ヽ:.:./:.:.:/: ＼
/__／:.:.:.／:.:.:.:/-、:.:.:...　　 　 __　 .:Y´:: ＿,.　　　　　=ミ:.:＼＿;;;;;V;;;／ヽ　　ｌ
:.:.:.:.:.,.イ:.:.:.:.:.:ﾉ|! _}‐‐::.:.:.. ,r‐'´ ﾉ. . ::lr'´::"　　　　　　　 　 :;;;|:.:.｀ｰ'⌒　　|　　|
:.:.:.:厶;;辷==' /⌒|::.:_;. -'´...:／　　 :.:ｌ!:.:::　　　 　 　 　 　 :;;;;;|:.:.:　 　 ', 　 　 ∧
:.::ｲ:.:.:.:´　｀ヾ|::　 ﾚ'ヽ:.:.:.:／ .:.:.:.:.:.:.:.:.|!:.:.:...　　　　　rぅ...:.;;;;;:∧:.:.:.　　 ヽ.　　|:　＼
:.:/:.:.: 　 　 :.:.|::／ ／r─ ￣〉.:.:.:.:.:.:.人;;;;;;;;;,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,;;;;;／::∧:.:.:.:......　ヾ ＼
:.:.:.:.:.:　　　:.:/: :／.:.:/__ノｨ'￣〉‐一'´___ ￣￣￣￣￣￣lヾ､:/ :::＼_::::::.: . l|　 :ヽ

今の現状は、株主に対してイオンみたいに下方修正したら株価が下がるから下方修正はしない。
だから営業予算は何がなんでもとる。利益改善の為には値入れ改善と所定外を減らす（経費削減)対策をする。あとは売変を下げて利益を残し、年間契約の通り発注をしてメーカーからリベートをもらう。こんなもんかな？

今までサービス残業で成り立っていた作業なのにいきなり36違反をするな残業減らせ、所定外を減らさないと業務命令違反で懲戒処分って無茶苦茶やな。
残業を減らすシステムができてないのに減らさないと懲戒処分ってパワハラじゃないの？
パワハラしてる社員が部下にモラルやコンプライアンスを求めるって矛盾してるやん。
値入れ対策も店に無理強いしてるのを見て見ぬふりしてる部長クラスはどうなの？
こんなことを決算期になると繰り返すってどうにかならないのかな？
トップは元イオンの商品部本部長とかしていたから現場は無視なんかな？
町田の売場の真似って言っても商圏が違うのに意味ないやん。沖縄は商圏がほぼ一緒やから売場も水平展開で売上あがると思ってるんかな？
どっちにしろ西日本の営業を知ってる人がトップになってほしい。
Ｓさんのイエスマンが多いイオンからはもう来るな！

今度はどんな変な組織をつくるんですか？？

エリア店長制度復活。
みんな覚えてる？

ザ・ビッグはこんな糞会社を抜け出して名古屋のイオンビッグの傘下に入るべき。

売上だけあって利益が出ていないビッグは出ていけ。

まさかの中国進出(西日本でなくチャイナだよ)
http://www.nikkei.com/markets/ir/irftp/data/tdnr2/tdnetg3/20130207/7wvhpq/140120130205080238.pdf

中国はマックスバリュ西日本の担当だから当然だね。
MV西日本の出資比率80％。

ぐたぐた文句ばっかり言ってるやつは中国に派兵すればいい。

イオンが中国の担当を振り分けてるから仕方ない。西日本は青島、東海や中部や九州も振り分けられている。

>>34
だが、ビッグは調子いいんだよな

>>32
エリア店長。。。
また訳分からん組織になるんか。。。

M2でのエリアは廃止。
店長でエリアの社員は副店長に降格。当然その時はM1に落ちるんだろうな!?

組織変更はいつから

>>39
わりと申請者増えたりして。今の店長なんか大半があほらしくてやっとられんって思ってるやろし

店長でエリア申請で降格なんか決まったら、意図的にエリア申請者増えると思う。
それくらい店長職の魅力が無くなってる。誰の責任？

店長と店長より上の人達のせいやろ？

それは違う。

お前のせえや。

まあ今までは店長降りたくても降りられなかったし懲戒くらって一時的に
降格になってもほとぼりさめたらまた店長させられてたけど
これなら一生店長しなくていいわけだから喜ぶ人もいるよね

でも店長なりたい奴いないのにこんな制度作ってどうするつもりかな？
店長減った分エリア店長で何店舗か見させてどうにかしたいのかもしれないけど
業務煩雑すぎて１店舗さえ管理できない状況で複数店舗なんて見れるわけない
エリア店長制で数年前むちゃくちゃになったの忘れてる？

店はお客様のため
スタッフは店舗のため　とかいいながら
スタッフが店の事考えずにこんなわけわからん仕組み作るから
店が崩壊するのでしょうね

今に始まったことじゃないけどね。
店でネタが見つからなくなったんで、
今度は監査室が本社にロックオン。
そしたら出〜るわ出るわのオンパレード。
そんな連中が考えることなんて
ロクなことじゃないね。

そういや本社で出張を所定外でしていて旅費を多くもらっていたやつ（少し内容が違うかな）とかなかった？

あったねえ〜。
クビになったというのもあったでしょ？

店舗の応援に行くとこをサボって、不正な退勤したやつでしょ？
人件費削減で残業を減らせと言ってるのに本社の人間がそんなことやっちゃダメでしょ。

そんな訳分からん本社スタッフが店経費で配属してきても、いらんでな

もしそういうのが店に配属になって、
なおかつ自分の上司になったらどうする？

人事110番する。
イオン行動規範に反する行為をしてますとかで。

うちの店舗だと思うが、実際役に立ってなかったような

単に人を張り付けて
数合わせしてるだけだからね。
それで人時が足りて、残業が減るとか
出来るわけないわな。
ちなみに人事110番に電話しても
秘密は厳守されないよ。
全て筒抜け。

9月入社、登録販売者資格あり、と11月入社　登録販売者資格ありで2か月しか
入社時期違うのに手当4万違うのはなぜか、だれかしりませんか？

こんなとこで聞かずに直接人事に聞いたら？

>>55
それは…。きっと…。今流行の…。ＳＥＩＹＵやＤＡＩＥＩと同じで、実際の実務経験も
ないのにでっちあげて取った資格だから…。手当もそれなりに適当なんでしょう。
そろそろ手がまわるだろうね。イオン系列にも不正取得事件発生！ＭＶ−Ｗまじやばい。

もう1週間前だしそろそろ組織変更の噂が聞こえるかな？

>>58
んじゃ、異動は25日なん

２５日に出るっていう情報はリークしてるようだ。
詳細を願う。

大したことないでしょう。

詳細なんてわかるわけないやん、マネージャーや部長クラスですらわからないんやから。
下っ端は黙って売変下げとっとったらええんじゃ。

内示は今日くらい
異動情報求む

だから大したことないって。

異常な数の配分でしか数字上げれん無能な奴らはこの際中国にでも消え去ってくれ。

>>65
じゃ、ほとんど日本におらんようになる(^_^;)

異動なんてなる時になるんだから大人しく待ってろよ。
他人より少しでも早く異動情報知って優越感に浸りたいんか？
無能な人事が出すんだからどうせたいしたことない異動やで。

さあ今日から地獄が始まりまっせー。

何地獄？すでに今地獄にいるんですけど…。

ほんまに明日でるのん？

出ても明日は月曜日なので大半の社員は休みですけど…。ま、５のつくなんたらの日を気にしてる人は別やけど。。。

>>71
加工は月曜日が一番忙しい
毎週、毎週、、、、
ほんま大変

いままでお世話になりました｡次店でも頑張ります。

異動出たんすか

夕方ごろに買い物にいくと、
いつも（毎回ではないけど）
〜〜市からお越しの〜〜様、お電話が〜
って感じの店内放送がかかって（しかも隣の隣の市とかけっこう遠い）るんですが
スーパーに呼び出しの電話なんてそんなにかかってくるもんですか？

携帯持ってない年寄りに追加で買い物頼む時に電話がかかってくるよ。
この前も｢おたくの店に〇〇という者が言ってるので洗剤を買うように伝えてください｣という電話があったよ。
もちろん｢今から店内放送でお呼びしますので直接伝えてください｣と言ったけど。

社長が事業本部長兼社長になってるがどういう意味？
業務改革部と業務活性とどう違うの？

業務活性じゃなくて活性化推進部だった。

そう言えばスローガン新しくなったみたいやね…

下っ端の異動はまだかぁ

上の異動は出たん？

上は内示が出てるよ。
下っ端はそれからでしょ？

ゴリさんは、いずこへ？

まるまるゴリゴリみんな駄弁るよ♪
クルクルパーマン明日は来るのかなぁ〜♪

今日から新しくスタートや。
売変気にせず、売上取れ！！
どんどん配分するぞ。

ついでに今日からマックスバリュ、ウエルマートでは三角巾着用廃止
個人的には着けてませんでしたけどｗ

これを機にいらない物をどんどん廃止したらええねん。毎週の会議とか進捗報告とか。

会議なんかするより会議参加者による商品前進をしてもらったほうが売上に繋がる

>>86
誰の思いつき

衛生面と統一感でしょ？
ずれていたり、汗が染み込んでいたり、直すのに髪の毛を触ったりとかで人事から通達が来てたんやないかな。

ゴリさんが檻（本社）から出てきたぞ！

どこの店長が餌食になるんだろうな？

マジで！？
本社でも飼いきれんようになったか？
何の役に就いたん？

確か、営業部長か生鮮マネージャーのどっちかだったと思う。

ゴリさん　昇進？？
兵庫エリアに激震！！

ゴリさんは推進か業革やったとおもう。

異動なんですが、拒否したら退職になりますか？
残留か他の場所に変更してもらえますか？

異動は命令なので拒否をしたら懲戒処分です。
解雇まではなくても出勤停止と降格くらいはあるかもです。
夏にボーナスがあればですがかなりの減となるでしょう。

>>96
拒否する理由はどうか知らんがロクなことにはならんでしょうね。
命令を拒否するんですから。普通に考えてみればわかるような気しますがよっぽどのことがない限り、残留も変更も無理でしょう。

レギュラーの人？
単に行きたくないという理由での拒否なら止めときな。
そんな理屈は通らんよ。
まともな考えを持っていたらわかるでしょ。
汲み取るべき事情がないかぎり無理だよ。

ちなみに親を介護したいのでという理由でも１年近く戻れないよ

辞めるときなんて言ってる？

やってられるかと言って辞めた人はいる。

>>102
それは総務部の人かい？

違う店同士の社員が結婚とかなったら
近くに住んだり出来んの？

やっぱどちらかが辞めるしか方法は無いのか…

同棲してワンペア成立。
知ってる人で、どっちもレギュラーでも、同時に異動してるで。
さすがに同じ店にはならんとは思うけど。
離ればなれの事例はあるかな？

レギュラー同士なら離れ離れもあるよ。
レギュラーとエリアならレギュラーが異動出たらエリアは必然的に近い店になるけどね。

定期の異動以外に結婚したいからお互いを近い店舗にしてって人事に相談したら
異動ってすぐにでるかな？？

どちらかエリアにしたら？
レギュラーのままなら離れたままやで。

スタッフの削減が方針だが、さらにスタッフが増えたのではないでしょうか。
店は、スタッフの人の役割が分からないので問い合わせに困る。

特に財務、兵庫事務所に財務があるのって無駄ではないでしょうか？
兵庫に本社があったときは、広島に財務なかったでしょ
どこの企業もスタッフの2重構造を無くす努力をしているのに減らされるのは金を稼いでいる現場
現場の人数を増やしてください
兵庫事務所に無駄な部署を置く理由はなんですか？

107さん普通は旦那さんになる方に合わせてエリアにするかどうか聞かれます
その場合のエリア申請は、時期関係なし可能です
但し、両方レギュラーで勤務地考慮は無理です（今までもバラバラの勤務地あり）
そうでないと不公平が出るでしょう（まあ、不公平だらけですが）



別件ですが、去年の夏に兵庫に戻ったU店長のように浦工作で兵庫に戻りたい
浦工作かぁ〜浦工作や、浦工作や、浦工作やは、あかん。

スタッフのムリ・ムダ・ムラを追求するのがウチの会社。
現場の声は関係無し。
都合のよい場所で、好きなように仕事が出来て、
給料も貰える。
そんな都合のよい場所をそう簡単に手放す訳がない。

そろそろ本格的に新体制になるけど、楽になる部署や地獄になる部署いろいろあるけど、適当にやっていこうや。
中身が危機的状況であれ、イオンがついてくれてる限り安泰やで。
辞めずに会社にしがみついとくのが、吉やで。
みんな自分が一番大事。

>>109
そこは触れたらあかんとこ。
某権力者のとこだから。

下っ端の異動はまだ

もうでたんちゃうの？？
また3月の終わりに異動でるんかな？

pdfファイルで紙１０枚出てたけどエライさんと事業部変更で肩書き変わった人間と、
新入社員の配属。一般社員の異動ってまだでるんかいな？情報希望する。

ちょっとくらいは出るんやない？
こんなとこでの情報なんて信用できひんやろ………

我が社の春闘はどうなんやろ
世間では一時金アップ、定期昇給維持みたいだけど・・・・

結局労働組合といっても会社の言いなりやん。

ただ形として組合があるだけで実質形骸化しているのが西日本の労働組合。

一回目の回答みた
あれじゃ仕事してへんよなぁ。。
まぁ、あんな業績やとしゃーないわな(-o-;)
ヘボい従業員が悪いねん。。俺も含めて。。

組合のおかげで、お前らが働けとるんやろが。
組合なかったら、ほとんどリストラや。
感謝せえ。

★マインドコントロールの手法★

・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
　偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
　誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法


↑マスコミや、在日カルトのネット工作員がやっていること

TVなどが、偏った思想や考え方に染まった人間をよく使ったり、左翼を装った人間にキチガイなフリをさせるのは、視聴者に、自分と違う考え方をする人間が世の中には大勢いるんだなと思わせる効果がある。
.

⇒109
某権力者やりたい放題やな
グレードの昇格枠もあって私物化やで
もう一人の権力者も今回は酷いな。昔は筋が通ってて、あんなんじゃなかったのにな。自分の周りは、今回の異動で超お気に入りの組閣を形成してちょっとお気に入りは地元に戻す
〜扱いづらい人間は組閣から外すし、腐ってるわ。会社大丈夫か？

I＆K

人事もパフォーマンスだけやな。結局、1月と2月本部の店応援って、本社の余ってる余剰人員やろ？
なんで、また本社にもどすん？店で使ったらええやん。店で使いもんならんM職の品だしだけの奴は　　
落としたらええやん。J2位にして品だしさせたらええやん。どうせ本社におったら、店の仕事増やしな
がら遊んでるだけやん。
組合も本社スタッフの人員構成を見直し要求すべき。建設的な意見を
現場に負担かかるんやからな。
兵庫事務所で遊んでる人、いっぱいいます。そら、管理監督者がおらんから社員もフレックスも遊ぶわな。
店に配属したら？余分な経費やで

110
T店？
嫁が偉いさんの親族？
ずるい噂のあるひとですな。

Tとも言えるか
下っ端でも以前からうわさ聞いたことあるわ

最近上層部がさー、イメージ的にかも知れないけどー、
コミュ力があって口がうまくて、元ヤンキー的な人ばっかりになってる気がする

オーストラリア地区も好き嫌いでいろいろ飛ばされたんか？

異動あんの

→123・125
自分の使いやすい仲の良いものだけ集めていますね。気に入らない者は排除
感情として理解できるし人間だから相性の良い者同士や仲の良い者同士集まるのは性ですが、学校じゃないですからね。昔からこういこうことがエスカレートしてくると企業として
業績が悪化破綻します。
今回の異動は明らかに好き嫌い人事です。下っ端から見てもすぐわかります。
下っ端にも無関係ではないから業績が悪化すると利益確保のために商品配分が増える上にボーナスがカット、さらにモチベーションが下がる悪循環ですね
業績悪くても役員の年収は昨年を下回らない。一般社員のモチベーションはさらに下がる

店の経費を削減するなら本社スタッフの経費を削減すべきではないでしょうか？意味もなく兵庫に戻ってくる人が多いですよ
監査室はこっちを見るべきでは？たかが1時間のために兵庫に戻る者テレビ会議が活用されていない。商談と言って必要もないのに兵庫・大阪方面に行く者
姫路本社のときは姫路まで来てもらってたのに？何故広島本社になってからこっちから行く？家に帰りたいからだけでしょ
出張前後は必ず休み。理由がなくなれば店舗巡回で兵庫方面にそして休み
実施しないと思いますが、監査室がチェックすべきは部長マネジャーのS職クラスの出張内容をチェックするべき
下っ端なんかしてもしれている。部長マネジャーのS職を監査しないと
問題が出すぎるから監査しないでしょう。

兵庫事務所に不要な部署を置くのも公私混同し過ぎです
店の経費を削減するのなら不要な部署を削減すべき
あまった人員は店に配属
店でグレードに見合った業務遂行できなければ降格すべき
現場重視でしょ
無理でしょうね。某権力者の聖域ですから
でも聖域なき改革が見られなければ
現場はしらけますね

どこの部署にも経費は発生する。その部署が不要かどうかの判断は経営者がすべきこと。無駄口叩く前に己の周りに無駄はないか考えよ。

無駄口叩く己が一番無駄。

そうだ　そうだ　ムダをなくせばいいんだ！

うーん、その前に　仕事しない上司を何とかせねば！

不振店スクラップ。

店の監査してる場合じゃないですよ

監査は必要だ。
監査員の仕事が無くなるじゃないか。

皆さん
他責はもう止めてＣＤＰ設計し前向思考で考えませんか
他人を批判するのは簡単ですが、就活者には疑問を抱かざるを得ません
ごく一部の低レベル社員は退場し新規採用に門戸広げてはいかがでしょうか
勇気の無い方々ですから仕方ないですね

春闘で勝ち取ったのは８月からのフレックス土日祝５０円加給だけ？
もうそうなったら社員は毎週土日どっちか休むしかないな
給料上げろというフレックスには土日祝出勤していただく

新営業情報使えねえ！これじゃ誰も数字見なくなるぞ。あのレスポンスで画面開いてたら、何を開こうとしてたか忘れてしまうわ。

何もしてないのに、加給助かります。
社員を見習って、これからも一生懸命働いてるふりして、ゆっくり仕事します。

さあスペシャル火曜市の準備するぞー。
閉店までには帰る目標！！

スペシャル棚卸火曜市。
『さ、お母さん一緒に買い物に行こうよ！』

火曜市の棚卸はさすがにきつかった。
なんで26日固定なん？
月末の例えば木曜日とかに出来んかな？
教えてー。

毎日新聞　2013年3月14日（木）


★アルコールの7倍の殺菌力があり残留性のない「オゾン水」とは？


★業種：仕出し弁当店

★対象菌・ウイルス：ノロウイルス


奈良市保健所は１３日、集団食中毒を起こしたとして、仕出し弁当店「あづまケータリングサービス宝来店」（同市宝来４）を同日から３日間、営業停止処分にしたと発表した。

同保健所によると、同店が８日に、昼食として提供した仕出し弁当を食べた６９人のうち、２５〜５７歳の男女３０人が下痢や嘔吐（おうと）などの症状を訴え、うち１０人の便からノロウイルスを検出したとしている。
同店の調理人５人からも検出したことなどから集団食中毒と断定した。全員快方に向かっているという。

K店長現場復帰
営業に出したら社員減るよ
外国では通用
国内では・・・
何で問題のある人戻すかな

ほとぼり冷めたら復帰できるんやからいいよなぁ(-o-;)

ｋ店長　現場に戻す人事も・・・？
人材不足とはいえ、問題のある人員を戻すのは、余計に社員が減ると思うんやけど。
最近、現場復帰させる人員がおらへんのやろな

K店長が休む日の引き継ぎの量は馬鹿丸出し。
そこまで全部把握しないと不安やし自分の思い通りに部下を動かしたいんかな？
上司の資質の前に社会人としてアウトだろう。
同じイニシャルだがパワハラ（社員を殴る蹴るした）で降格したK店長も営業復帰してるし。
さらにO店長も営業復帰……若い社員を育てるじゃなく辞めさす異動しかできない人事のマネージャーも不適合で人事辞めてくれ。

⇒147：現場の経費削減って言われているが、本社は無駄ばかり
個人の中傷より、会社全体の話をした方が良いでしょう
ちなみに今のチーフは、数値に対する意識なし、やる気なし、意欲なし、元気なし、他人事、
どんな良い店長が来ても一緒では？無駄な人件費、そんな社員は退職してもらってヤル気のある長時間フレックスさんを育てるほうが絶対に良い
浮いた経費をフレックスさんの時間給に加算するほうが良い

⇒130：事務所の人？
経営者がまともな判断できないから現状のような酷い状態になっているのでは
まともな経営者ならこれだけブレないでしょう
無駄がどこでも発生するって考えはおかしい　　しかも自分の言ってることに自信がないけど取り巻きやゴマスリはトップの発言することは絶対成功して
数値が上がるという前提で報告書提出・・・そして水平展開・・そら良くならんよ

そんなことだから、店長会にメールで済む内容に1時間程度の説明をするために広島からわざわざ出張で戻ってくる人間が増えるのでしょう
経費削減ではないのか？往復15000円テレビ会議のテレビ活用しないのか？
たな卸しの監査員で何故広島から兵庫に来るの？経費無駄でしょう
店に経費残業削減と言いながら本社スタッフの残業はおかしい？先月100時間前後しているのはなぜ？人事はなぜ言わない？
じゃあ店も忙しければ100時間してよいのか？旧兵庫商品部のバイヤーも2ヶ月連続80〜100しといて3ヶ月目抑えている人多かったけど、どこでなにしてるの？上が言わないからと毎月80時間する人もいたな。
兵庫事務所自体が無駄の塊ですね。本社と兵庫事務所に重複している部署があって困ります。
意味がわかりません。なぜですか？
おかしいでしょ？店は大変ですよ
監査室も小さいミスより公私混同巨悪大きな経費を削減するメスを入れたらどうですか？

新人事制度では降格者続出。
その代わり、やる気あるやつは、若くてもすぐに昇進。

給与連動やから、年寄りは必死で筆記試験から頑張りよるわ。

50手前で手取り、20以下になったら厳しいやろな。

少しだけでもいいので
新しい人事制度をおしえて！

人事制度が変わるんですか？

人事制度は変わるよ。
過去スレ見たらある程度はわかるんじゃないかな？
Ｍ職のエリア制度がなくなるみたいだから反発は半端じゃないだろうな。

この会社はもっとパート社員を大切にしないと大変な事になりますよ。
面倒な事は全てパート任せ。
肝心な社員は事務所で、無駄口たたいてるだけ。
もっとパート社員を大切にしてください。
近々新聞やマスコミで叩かれても知りませんよ。

西●？
ダイ●ー？
知らない
告発してやる

内示スタート。

新店が続くよー。

次の定期異動は８月かな。

自分は明日退職願を出します。頑張ったつもりだったけど、心身共にきついです。上司は職場に殆どいらっしゃいません。どうやって辞意を伝えたら良いのかなぁ…

電話じゃできない大事な話があるので職場にはいつ来られらすか？って電話したら？

149>>152>>>124
人事制度が変わってもT店のU店長のように嫁の人脈で事前に移動を察知、浦工作で揉消す奴もいるし結局好き嫌やろ。S職の試験もI＆K枠でわけわからん人が昇格してましたな。
若くてやる気のある社員っているの？知識もなく経験もない社員が教育のシステムもない我社で出勤時間ぎりぎりで退勤時間丁度に仕事途中で退社。そんな社員が多いのに上に上がって大丈夫か？辞めてもらってパート社員の教育に時間をかけたら？

148>>
わざわざ広島から兵庫に棚おろしで監査員が来るん？経費もったいないやろ兵庫のスタッフで残業つけた方が経費浮くやろ
監査室は店よりも本社を監査せーよ、全員Eやわ
こないだ兵庫事務所に問い合わせ電話したら、それは広島ですって・・じゃあ兵庫に置くなっていう部署いっぱいあるやん
監査室・人事は弱いもんしか言えんのか。強い奴の囲われてるところには言えんのか！
あいつらは人事制度変わってもM職のまま兵庫事務所で保護されるんやろな

四国ってオープンした？
最近、異常に開発部の人数増えてるな？当然、新店成功させるため？
また売れんかったら懲罰やで
売れんところばっかりに出店して自分らは出店したら他人事
困るんは店やからな。売れんかったら、めちゃくちゃ仕事増えるんやから
自分らはタバコすって茶のんで雑談して6時に終わるからええけどな


まともに営業を経験したこともなく資格も持ってない奴が開発ではあかんわ


I・S・N　　だめだこりゃ

異動出てるん

異動出てるよ。
8日発令の13日着任ですよ。

H店長はフレックス社員のことを、小馬鹿にした言い方をします。自分は、何もしなくて周りのものに、指図をし売り場に出てもお客様にあいさつをしない！あら探しばっかりしてます。あんな店長いらない！早く異動してほしいです。

内部告発　Ｘデー迫る！

2012年度業績悪化の原因は、環境の変化とお客様ニーズに対応できなかったことであり、我々従業員が「自らを変える」ことを怠ったことが最大の原因。
他人、他部署の批判よりもまず、「自分」の反省をすべきではないのか。

今日からタバコ１本減らしまーす。
頑張るぞ。

>>164さん
あなたは役員様ですか？
なのであれば2012年度業績悪化の原因の責任をとり辞職すべきではないですか？
我々営業からは無責任体制で本当に疲弊しています。
これでは予算に責任もてません。
「自らを変える」には正に自らを変えることが必要ではないでしょうか。
そして、当然ながら従業員自身も変わるべきと思います。
他人、他部署の批判よりもまず、「自分」の反省をすべきではないのかではなく自らを反省し、全員で取り組みませんか？
建設的な議論しませんか？
会社の利益は我々の店舗にかかっているのです。
役員様の給料は我々営業が稼いであげているのですかね。

>>162さん
勇気を出して人事110番に通報しましょう。

>>166
役員がこんなとこに書き込むわけないだろ！

>>167
嫌味に決まってるやん、何マジで受け取ってるの？
確かに自己反省は必要だが一社員が反省しても会社は変わらない。
自分を変えて会社を変えるにはある程度上の人達が変わってくれないと。
売りたい物があるのにリベートの為の配分で在庫過多。
売り場に出したいがワゴンは使用禁止。
ルールや縛り付けが厳しいのに自分の思い通りにできない。
新商品があると配分、でも棚割に入らない。
基本の徹底はわかるが何年もかけて崩れてきてるのをいきなり直るわけがない。
サービス残業をなくせといい次は残業減らせ。
今までマンパワーでやってきたのに今更効率を求められても。
仕組みがないからやりようがない。
一担当の愚痴なので批判も多々あると思うがこれが現場の声です。
本社の人や店長以上の人達が２チャンを見てるかどうかわからないがもっと現場の声を大事にしてください。
目の前の仕事も大事でしょう。数値をとるのも大事な仕事です。
でも小売業はお客様第一です。
お客様の為、店の為を思って作業をするようにお願いします。

>>166
社長退任

社長は坂野さん。

>>166
こんな書き込みするから、社長退任しちゃうじゃないか。

2年連続で営業利益が落ちてるからだろ。

組合のアンケートっていつあるんですか？

中部・東海も社長退任
ＳＭグループの危機的状況を再認識させられる。

たまご安いよ

パソコン（データ）を自宅に持ち帰って仕事をすることを「持ち帰り残業」「風呂敷残業」というそうです。
会社で就業時間内に仕事が終わらず、また残業時間に上限が設定されており、職場に居残って業務ができないため、持ち帰り残業が常態化しています。
パソコンの持ち帰りについては、何ら制約は無く、「パソコン持ち出し許可」を申請すれば無制限に持ち出すことが可能です。
中には、持ち出す必要がない人間にまでパソコン持ち出し許可申請を提出させ、社外でのパソコン業務を推奨しているようです。
一方、パソコンの持ち出しについては、個人情報流出や、企業機密漏洩などの問題を孕んでいるにもかかわらず、持ち出しについて社内で問題視されることはありません。
「パソコン持ち帰り」許可については、外勤者以外、通常必要ではない制度であり、また、半年間の許可を申請書1枚で済ませてしまう極めてお粗末な実態であります。
持ち帰りをフリー状態にしておいて、残業時間削減を提唱するのはいかがなものか。
1ヶ月間1日の休みもなく仕事をし続けている人間がどれだけいるか。理解した上でパソコン持ち出し許可をしていただきたい。

監査室もサービス残業のチェックをするのと同様、このような問題のある働き方の実態についてメスを入れるべき。
問題が大きくなれば会社の管理体制を問われることになる。

サービス残業がなくなってもこんな労働実態ならば、管理者の責任は重大。

だから社長がクビなんだよ。
というかやっと異動が出た。

新人事制度。
社員は全員管理職扱い。みなし残業。
社員からフレックスに格下げの希望制度あり。
もちろんエリア制度も廃止。エリアはフレックスのみ。
これで業績うなぎ登り。
頑張れマックスバリュ。

>>>>176>>177
監査室は見て見ぬフリ部署で差が多すぎます。楽？なところは、この前の店長会にも30分ほどしゃべるだけに兵庫に戻ってる人もいましたが、これは残業以上に取り締まるべきでしょう。帰りたいだけでしょうね〜そして出張前後は休日です。
○設のように会議という名目で早めに出勤して早出残業。それなら前日に準備するべきでしょう。もしくは、8時出勤や8時半出勤にするべきだが、早出にすると全て残業が付くので計算済みなんでしょうね。
意味も無く早出出勤しすぎです。変形労働は一切使わず、早めに出勤して27分とかにスキャンすれば9時定時で33分の残業計上・・・おかしいですね。
監査室は、本社の不要な残業をもっと取り締まるべき。意味も無く早出出勤して残業している人や仕事が無いのに8時〜17時に勤怠をして実際は8時なんかに仕事ないから、仕事しているフリ。その後、17時には帰らず雑談して18時に退社〜残業1時間ちょっと計上。
実際、9時出勤で8時30分より少し早めに来て残業つけている人多いですよ。毎日つければ大きいです。
それと意味の無い勤務ｼﾌﾄ、仕事のないのに8時出勤。
あの部署はよく無駄な残業をしているな。特定の人ですが・・・残業者リストを見れば毎月なのですぐ分かります。
片方でサービス残業をしないと業務遂行できない部署もあります。片方で仕事も無いのに異常に人員が増えてるが（上記）、残業も減らない。（特に特定の人・・巧妙に注意されない程度な10〜20H付けている）
このような偏りは修正すべきでしょう。

とにかく人事や監査は何を見てるのでしょうか？人事制度も必要だが、もっと他の無駄も同時並行で改善しなければ一緒です。
M職やS職でアシスタントの業務をしているおかしいでしょう。こういうことも人事制度として直さないといけないでしょう。
M職なら管理職ですよ。それでフレックス社員並みに仕事。人員配置や働き方、無用な昇格、などなど本社を改革するべきです。


兵庫事務所の不思議。何でこんな部署があるのか？という本社にもあって、兵庫事務所にもある部署、「仕事を聞いたらそれは本社です」何のために不要な部署を兵庫にふやす？

トップバリューのカップラーメン醤油味美味しいね

天国のような部署があるな。人員は増え放題。残業は注意されないよう小遣い程度に10〜20時間程度で、わざと早めに出勤して残業を稼ぐのは誰かすぐわかったわ。うらやましい
Ｕ
Ｋ・Ｓ

先月は100時間くらい残業してた人もおるけど店なら即人事から電話やろ。
本社なら同じフロアで注意できるやろ？また知らんフリか、そういう人は今月も36協定超える？権力者の下のものには注意しないのは会社員の鏡
店に残業や経費の削減を強制するくらいなら本社の人数や残業や交通費や経費を見直すべき
意味もなく出張してい多い！最近たな卸しの監査に広島から戻ってくる奴も多いがけどムダやん
店が稼いだお金をムダに使ってるやろ
監査頼むわ。店より本社の監査やろ
わけのわからんＳ職も増殖しとるしＭ職の降格よりＳ職の降格やろ。今年の合格者もわけわからん奴おりすぎ

ほんまに必要な出張か2人で行く必要があるんか1人でも大丈夫か前後休みとか全部チェックしろ
新しいできた部署も巡回で兵庫来るけど雑談して帰るだけやで。「今日、広島戻るんですか？大変ですね」って聞いたら
必ず明日休み。だいたい店来るんは休みはさんで金曜・土曜・月曜日やな。おかしいやろ
○○マン

強気を助け弱きを挫く・・生きていくには大切でやけど会社は良くならんわ

さあ36超えたからどんどん作業しましょ！
上からの指示が多いから残業せざるを得ない、サービス残業なんてあほらしいし。

★マインドコントロールの手法★

・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
　偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
　誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法


↑マスコミや、カルト教団のネット工作員がやっていること

TVなどが、偏った思想や考え方に染まった人間をよく使ったり、左翼を装った人間にキチガイなフリをさせるのは、視聴者に、自分と違う考え方をする人間が世の中には大勢いるんだなと思わせる効果がある。
..

何で店長が異動しなくて、主任が異動せなあかんねん！最悪や！今度くる
主任は一癖も二癖もある人らしい、やっていけるだろうか不安だ

先ほど面接に伺った者です

はっきり言わせて貰います
1、面接官と募集担当官が別人で無責任（ただの事務おばちゃん）
まあ、それは良しとしよう。

2、面接に通された部屋が臭い、臭いを通り越し異臭・悪臭
（カビ、古雑貨、ヤニで1分も居れない！）
加えて監禁のような部屋でバイトしたいテンションが一気に下がった

3、最初に筆記試験←普通は履歴書見ながら色々質問されるんじゃないの？
順序がおかしい！　案の定履歴書に目を通していないから理解してない
学生だが「今無職ですか？」とドヤ顔で言われたわ。
話の内容も「働いてみないか？」と言うより遠まわしで「辞めてった奴が多い」と・・・
一気にバイトする気力が0になりましたよ！
しかも食品を扱う企業の裏側がバタバタで臭いときたもんだ

おまえら食品を扱う前に「手洗い」してるのか？と一瞬考えたよ

採用通知来たら断ります。

心配するな。裏でみんなで笑っとる。不採用や。

ｄｈｆｊｄｇｆｊｇｆ

>>187通知がくる前に断ったら？
そこまで嫌いになったなら不採用通知が来たら腹立たないか？
というか気力が0になった状態での面接なら採用通知は来ないと思うが。

>>187
MV西日本さんで派遣で試食販売員してる従業員ですが、他の大手スーパーの中でも
MVさんはしっかりしたクリンリネスです
喫煙所は店外にあり食堂（面接した部屋）で従業員がたばこを吸う事は絶対にありません
ヤニの臭いは間違いだと思います
バックの片付け具合ですが普通です
他の大手では通路すらありません
スーパーで仕事したことないあなたが単に世間知らずだと思われます
それと仕事をテンションだけでされても困ります
もう少し世間を勉強なされてから勤労されることをすすめます

あなたのような若者がこれからの日本を背負っていくと考えると
不安ですね

はっきり言ってバイトはしないほうがいいよ
過去スレやレス読めば判るよ

＞＞187
オメーはどこ受けても多分同じだな。
ただの世間知らず。

>>192 ２チャンに書かれている内容で働く所決めるならどこでも働けないよ。
誰が書き込んでるかわからないし従業員何千人のうちの数%の愚痴をまともに信じたら日本じゃ働けないですね。

給料楽しみやな

思ったほどあたらんよ

いよいよ最後の日ですね最初は若いしたより無いなぁ〜
大丈夫かなぁ〜って思ってたけど、一生懸命仕事しておばちゃんばっかりの職場を まとめてくれてありがとうございました。ぶつかる事も何度かあったけど、色々楽しかったです。次の異動する職場でも大変そうですが、頑張ってくださいね。

異動の話？

異動って書いてあるだろう！

銀行にも行けず、給与明細も もらえなかったオチ
みんな給与口座って、イオン銀行？

感謝デーと火曜市

こけちゃえ

疲れた！

誰を信じて仕事したらいいか、分からない！

え？　ここは素晴らしい会社じゃないのか・・・

新人諸君　君たちは知らないがＭＶではコミュニティの情報は大切だよ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/peko/1236581386/

5月5、6日の抽選会
？　馬鹿じゃない
5%クーポンも利用できて抽選って
人員は？
抽選会、開始時間すら書いてないポスター送られても・・・
夜中から開始ですか・・・
確認してからポスター送れ

出来ない　M部長
要りません

売上確保のため、もっと追加セール増えてくるぞ。
営業がしっかり売らへんから、仕方ないか。

セクハラで懲戒出てましたね〜。

この会社は不倫が多い気がする。
どうですか？

どこでもあるやろ
防ぐ手段なし

新人事制度はいつからスタートするの？

新しい社長になってからまた話しあいするんじゃない？
それより登用試験にはエクセレントは出るのか？

仕事してないS職以上の人間を、今回の組織改革で何とかしておかないと、
また業績の足を引っぱる事に・・・

社員が代わるとホンマ仕事しにくい！

社員が代わる

チーフや担当にレイアウト作成と売上実績に対して売変実績を記入させるにはどうしたらいいんだろう？

黙っていたらやらないだろ
ろくに喋らないチーフならガチで文句言えば？

無駄なS職排除賛成　無駄なS職増殖反対　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｎ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｈ

売れない店を作ってGWは全て休みは羨ましいです
店は大変です
適当に残業つけるのも羨ましいです
仕事もないのに定時より早めに出社で20ｈは美味しいです
おまけに増員です
癖はあってもそこそこ出来る人は、一度配属なっても他に異動してますね
あちこち異動して行き先ない・・・ばかり残ればまともな業務は無理でしょう
でも残業と休みは公務員並み・・・
GWの飛び石の平日に本来兵庫にいない人が、なぜか兵庫に〆作業としていましたね　　　　　　
無駄な・・・・・　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｋ
フレックス並みのアシスタント業務しかしないM職とS職は不要でしょう



この前も広島からたな卸し監査で兵庫に来てましたが無駄でしょう
チェックもしないで印鑑だけ・・・新幹線の往復代をフレックス社員の残業につけたいですね


→208の部署、出張適当ですか？そんなことないでしょう・・・

アルハラとセクハラとパワハラを無くせ。
従業員の家族の気持ちを考えたことあるか？

マックスデー　
玉子78円
必要？
もっと頭使え

監査入った？

監査は入ってない
監査入らんとあかんです
＞＞220
○○○つ　でしょ
ええですね。適当残業うらやましい　 u　　　　　　ｋ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　k

監査も36越えてなくても中身をチェックしないと意味ないでしょ
しかし考えましたね。20ｈ前後ならスルーですよ。
勤務時間とスキャン時間をチェックしないと無用な残業ですね。
それなりの人は異動しているのは確かですが、行き先ない人は残留・・適当残業って・・降格でしょう
スタッフの適な人員調査して　　　　　　　　　　　　　　　　　　u
不要な人は店に配置してグレード降格しないとね　

監査と人事しっかりしないと　　
不要なS職とM職多すぎますね

不振店舗作ってもおとがめなし　　不振店舗に行く人間はある意味懲罰
おかしいですね

衛生検査入った？

そんな殺生なこと言わんと楽させといて。
しんどいことなんて若手がやればええやん。
みんな通る道やし。
傾いた会社は、まっすぐには戻りません。

内示でたー

何か良い方法ないかなぁー
今のままではダメになる

肉が臭いは、刺身は水っぽいは、葉物はすぐ萎れるは
ＰＢは中国・韓国産だらけ
おまけにビール問題で客のせいにするは
水死体で問題なしだは
社員への恫喝は醜いは
どうなっているのかね？

異動が毎月のように出てるが意味あるの？
自分の数値を追い掛けることもなくすぐに異動。
社員がコロコロと変わるからフレックスはやりにくくて仕方ないよ。

店長とか社員がころころかわると、方針がかわるから本当にやりにくくなる。
なれたころに、また異動！フレックスからしては、どうしたらいいか分からなくなる！

あの計休表なに！めっちゃ見にくい！

就職活動中の学生の人…あせってここに就職するよりも、もう少しじっくり考えた方がいいよ。
学生時代、流通小売業・外食産業などでアルバイト三昧（例えばマクドナルド等）していた様な人達はいいが、
真面目に勉強をこなしたり、運動部と勉学両立させていたような人が入る会社じゃないよ。
職場がほとんど現場しかないうえに、マックスバリュはマックスバリュで…イオンの子会社でしかないんだから。
極端にいえば、高卒やFランク大学で勉強楽してアルバイト三昧していたような学生の方が活躍しやすい。
呑み込みがゆっくりで着実なタイプな人は向いていない…というのは会社も即戦力を欲しがっているし、
上司に当たる人が成長をじっくり待てないし、教えるという指導力が仕事はできても弱い人達がいるからだ。
今の時代、社内ニートという言葉が出来てしまうほど、指導する方も余裕のない時代だけど…それにしてもというところがあるからだ。
なんにせよ、ここに内定決まっても安心しきることなく、もっと色々就職活動はしておいた方がいい。

>>233
貴方は何故この会社にいるのですか？
貴方の存在価値はこの会社にありますか？
会社を辞める勇気も転職する自信もないからですか？
一生懸命働いている人たちやこれからの人たちの足を引っ張らないようお願いします。

>>233
流通小売業会自体、ブラック企業偏差値が高いのは
最近の情報化された時代の学生たちなら知っていることだと思います。
それでも、あえて流通小売業を新卒で選んでくるということは、
それなりの覚悟というものがあるからだと思います。

やっと異動出た！
新しい社長になり色々と変わればいいんだが、期待してますよ新社長！

また組織変更か。
コロコロよく変わるなー。

イオンの店長年収1000万だよ

今ごろ異動の話がある！

組織変更？
この前、変わりましたが？
ころころ変わって、方向性が
またわからへんようになるわ・・・
責任転嫁

４月に異動出来た主任が店長から異常なくらいにターゲットにされて、ひどい事を言われたり、異常なくらいに
怒鳴られています。周りの店の店長は異動があるのに、この店長はありません！どこにも行くところがないのでしょうか？

どこの店でも当たり前のことだが。

ターゲット？
あかん奴は言われて当然じゃない？ちゃんと成果を出してる者と一緒にされたら、それこそ不公平
人間やから何回同じこと言うてもあかんかったら言葉はエスカレートするやろ
ダメな人間ほど守られる〜ええ会社や

ほんま不公平、意味もなく兵庫事務所の人員が増えていく不公平やろ
姫路から広島に本社移転で辞めていった元本社のフレックスさんが見たら怒るで
品だしとかがあかんかったら店で総務でもレジでもあるやん
何で人事や財務や総務や管理系は守られるねん
ムダ・ムダ・ムダ

アシスタントの業務しかしないS職、M職排除 m

y



ｎ　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　u

今年も減益決定だな。

兵庫事務所のことはあんまり言わんといてー。
まだまだ戻ってきたい人は多いねんから。
そっとしといて。

店長の性格の問題だ！平気でターゲットを無視したり、副店長とぐるになって！
絶対おかしい！男のくせに！なにを考えているのか分からない！店内でもお客様がいる中で、
社員におおきな声で、怒っている！本当にあの店長はおかしい！

個人のことは、本人も問題があるのだから
せっかくだから個人攻撃より、会社の不条理を知ってもらうべき

兵庫事務所多すぎー店の人数に比べたら過剰感満載
勤務中に新聞読んだり子供の学校の話をしたりしてるけど誰も注意しない
そら直属じゃないからね。管理責任の上司がおらんのに何で兵庫に担当を置くん？
聞いたらM職が多いのでビックリ！普通なら店長・副店長やろ　　　　会計したい
監査室も事務所で仕事してるときに注意しろ！
意味のない事務職は廃止すべき！！
資格を持ってない人より簿記や資格をもっている人を会計にしたら？

友達サークルの人事部員もおかしいね。人事自ら無駄な配属してるのだから・・・
S職アシスタントマネジャーもおかしいね。

逆にコントロ○○にいらん部署をくっつけるのはおかしい？
あそこは、ただでさえ忙しいやろ！○務で面倒みきれんから？
今までそんな括りはせんかったけど人事に適当グループ分けやな

北条店２階では新聞読んだり世間話が多く１時間に１０分程度たばこ休憩している

北条2階の状況を知ってて無駄な配置はやめるべき
ずっと世間話してる

給料ドロボー
それなら人事部付けで店に配属しろ！
商品整理やレジ応援してもらうだけで違う！
人事部も癖があってももう少し骨のある人が配属になってれば・・あの陣容では無理か？
まあ、店のときも事なかれの線細いのばっかりじゃあ良くならんよ

本社・事務所の適当残業やめろ残業の中身をしっかり調べろ！
○○○つも遊んで適当残業かぁ　

だから兵庫事務所のことはそっとしといて。
元々姫路の会社やから、みんな戻りたいし。
許してー。

★★人気コピー商品★★
┏時計
┏バッグ
┏財布
┏小物
貴金属など流行の商品.
品質がよい、価格が低い、実物写真！
http://www.a-shopjp.com
http://www.fc2jp.com

所属長が勤務計画を誤入力し、有給消化を行う手口がはやっているらしい。

なんでこうみんな自分をそこまで犠牲にしてまではたらくんだい？
誰の為に働いてんだよ！？結局は自分の為か家族のためやろ！？
じゃあ、サビ残やめて、必要な時に休みいれて、有給休暇もとれやバ〜カ！
そんな、一担当者だったり、フクテンや店長だったり、どうせ上から見たら林家ぺ〜なんやからさ。
休もうが休まないが勝手だし位置んち二日担当者が不在で、週末も迎えられないような店なら、悪いがシンデクレよ。
レベル低すぎ。。２ｃｈに書き込み出来る能力あるなら、会社で使おうね〜。

熱くなりすぎやろ

冷めすぎやろ

セクハラ、パワハラなどが増えてきつつあるよ。
みんな楽しく仕事しよ。

うちの店長パワハラが酷いです。
仕事ができる思いやりのある店長と仕事がしたいです。

人事１１０番しても、店長どうしに筒抜けらしい！
意味がない！

人事部は挨拶せずに、
おしゃべりばかりw

仕事が出来る店長と副店長が欲しい！
なんでバイヤーから店長になるんだろ！
意味が分からん！
パソコンの前ばっかりで数字だけ、見てる！最低や！

どこの店もそんなもんやろ。
数字合わせと上司の言いなり。
目をつけられたり、嫌われたら、終わりやからな。

K店長　実際どう？　現場無理やろ
O店長　異動した　早すぎやろ

Ｋ店長って誰？Ｏ店長って誰？教えて！

262さんは店長さん？

あなたにも相手にも親や兄弟がいるわけよ
自分は匿名で
個人攻撃するんやったら役員や部長クラスをしたら？

たとえば、Iさんは昔は○者ので海外旅行に行ったとか？
I枠でアスタントを○GRにしたとか
○○部長は、過去にネ○○講を会社に広めた人とか

せめて会社体制の批判やね
確かに北条２階の一角は異常に人数増えてるね
しかも店の仕事を増やす人とI枠の部署
I枠の部署また人数増えてましたね。総務の人数の少ないところに持って
いけよ！

異常に人事の人数増えているけど店の仕事増えるだけ
意味なし
店は人数を少なくおかしい！

もうあの店長には疲れた
疲れた 疲れた もう嫌だ！

辞めたらええやん。

誰がやめるか！いずれ異動があるはず！それまで我慢する！

最近、ゴリさんが登場しないよね〜

ゴリさんって誰？

店長をパワハラで訴えます。

Ｈ店長早く異動して！多分何処にも行くと来ないから、長いこと同じ店におるんや！
ホンマキライ！総務のＮさんとの噂もあるし！早よ！どっかいけや！

Ｎマネージャー最悪。全然異動の話が上がんないけどなんで？

売上は昨年比100%以上で売変を押さえて営業利益を達成させろと店長は言う。
しかし客数昨年比が94%くらいしかないのに売上がいくわけがない。
なのに売上昨年比100%以上で発注させる→当然売変になる→売変あがると上げ売を切れ、在庫を減らせ、なんで荒利がこんなに低く売変が高いんだ適性発注してるのか？→売上が低いと発注がおかしい→昨年比100%以上を目標に110%で発注しろ。
こんなことを真面目な顔をして言う店長がいるんだか頭おかしいんじゃないかと思う。

矛盾多いです・・・矛盾だらけ・・個人の話より組織の矛盾を訴えましょう

経費・経費と言いながら店長会に広島からマー○ティン○から2名口頭だけのどうでもええ説明を10分だけしにくる。
そして後は自宅に・・帰りたいだけ・・2人で6万円使ってメールで済む内容を10分だけしゃべりに来る
監査は何を見てるねん。明らかに不正じゃない。あそこは無駄経費だらけ
棚卸の日に総務担当者会議やサービス会議がつまってるねん。店は人数少ないやぞ！考えて組め！
しかし、総○からあの部署を切り離したん・面倒見切れんからやろ。あそこも適当出張するから総務に置いといたら
責任とらなあかんようなるやん
電話では偉そうに言うくせに適当出張。ちゃんと監査しろよなぁ
本社って適当やな。○○○つも適当残業に適当出張やろ。ええな
売れん店建ててお金もらってGWは暦どおり休みやで。公務員やな。小遣い程度の適当残業
それなりの人間は、さっさと脱出しとるけど、あかん奴ばかり残るから、さらにアウト
良くならんわ。
兵庫事務所のように仕事がなくても人数増える。わけわからん
遊んでるやん。たばこ禁止！間接部署無駄！

そんな怒らんといて。
許してちょんまげ。

デリカ商品部しっかりしろよ！

兵庫事務所の問題は管理する人間がいない事。
組織を越えて統括する人間を配置すべき。

ここ受けようかと思ったけど、やめます。関東へ出て他の会社を探します。

>>278
ここ、他の企業より普通にホワイトだよ
スーパーだから、人間関係が大変だけどそれ以外は良いと思うよ

＞＞２７４
　同感！

人事110番より労働基準監督署に労災保険相談ダイヤルというのがあるよ

うんこが出そう

よし！出た！
ちゃんと手は洗う、今から発注。
それにしても営業はほんと人少ないのに、
本社は人数増えてんじゃねえか？
無駄な組織変更と人事異動ばっかしやがって。
現場は何も変わってないぞ！
トップダウンのオナニーじゃないか。

エリアの店長は認めないとか言いながら
特別枠の兵庫事務所の人数は増えまくり。
ほんまアホらしい。

ガタガタ言わんと、営業は父の日セール売り込んどけ。
5%クーポンもあるから、品切れさせるなよ。

>>283

うんこは出てない！
一番のうんこは何処にある。
さあ、考えようではないか。
この会社の将来のために。

兵庫事務所や本社の人員削減し店舗の人員に、売場メンテや品だし等仕事は山ほどある。
店に人件費削減って言わない、人がいたらまだまだ売上が伸ばせる店が大半！夕方からかつおのたたきとか出してる？人がいないから前倒しにして夕方ピークにはフニャフニャなんと違うかい？
第一四半期で会社が赤字やのにこのままの体制にしていたら来年は会社がなくなってるで。

兵庫事務所ってそんなに人員余ってるのか？パラダイスやな。
でも店舗人件費削減は必要。人時売上高基準達成してる店舗少ないやろ。
人がいないというが、人時売上はいくら？そこが問題。

人時売上の基準、それこそ何を基準にしている？サービス残業が多かったときの人時を基準にされるとおかしいです。
それなら、大型の分母の大きい店のほうが有利ですよ。
ある店は業者が直送後に朝の2時間だけ応援して帰ったり、当然売れる店だからそういうことが多々ある。
現場を経験すれば分かる！

今や本社人員削減している会社が多いなかで本社の人数や支所である兵庫事務所の意味のない人員増はおかしいでしょう。
本社に集中させても問題ないところばかり増やしています。
さすがに本社で新聞を広げたりする人はいないですが、>>277　管理する者がいない事務所は子供の世間話やタバコ、新聞、など
全員に1日したことを書かせれば今の人員の10分の1で大丈夫でしょう。

兵庫事務所に電話するとそれは広島。
本社に電話するとそれは兵庫と言われることが多いと、しかも偉そうに言われるとフレックスさんは嫌がっています。
店は夕方になると人も少なく　>>286　品だしや商品整理を応援してもらうだけで違うでしょう。　
意味のないスタッフを増やすと店の仕事が増えるのですから3重苦どころか4重遭難です。
本社でもマ−○のように10分説明に２人で6万円使える部署もおかしいですしね。
人事もしっかりしないと会社はおかしくなるでしょう。
あの友達サークルみたいな人事部員メンバーでは厳しいですね。

しかし、なぜ本社スタッフや無駄と分かっているのに兵庫事務所に人数が増えていくのでしょう？
○○つのように売れない店を建てても責任を追求されずに適当残業の上、人数増えてパラダイスですね。

広島の新しいお店はどうなの？

あ

パラダイス部署は何処なん！徹底追及せなあかん！
例えば、仕事中なのに世間話ばかりしてるとか・タバコばかり吸ってるとか。
出張行ってるけど何してるのかわからないとか。誰かが指摘しないと麻痺しているんやから。
この際ぶちまけろ！

ボーナスM2〜J1 平均して23%ダウン。
冬はさらにダウン幅が大きくなる予定。

抽選会の１０円引き券をこないだ出した客がいたので、期限切れと丁重に伝えたら、「こんなんに期限を設けるんはおかしい」と。
お金を出して買う商品券にも期限があるのがあるんだから（ビール券、廃止になったけど文具券とか音楽ギフト券とか）、ただでもらったクーポンに文句つけるなと思うわ。
表面にちゃんと書いてあるんだから、期限内につかいなさいよ。

カタリナクーポンで違う商品を持ってきた客がいたので、対象品を２人で探したが、なかなか見つからず、そのおばはん自分がよう見つけへんのに「あんたの店ないのにようこんなもんだすな」と。
いやいや、そんなこと下っ端のバイト（レジ担当）に言われても・・・
まあ見つかって和解したけど、クーポンの裏面にカタリナなんとか社ってとこが出しとるって書いてあるし、そこまで見なくても「取扱いがない場合はご容赦ください」って表に思いっきりかいてあるし。
ただでもらった数十円引きのクーポンにどれだけこだわるんじゃｗｗ
これからも値段関係なしに、ビール券やお米券を大瓶２本や米１キロと変えてくれっていう客や、クレジット会社のギフト券で釣りくれって客が出るんじゃろうね。

>294
得するというより、使わないと損した気分になる
歳とるときっとわかる

だからといってバイト（レジ担当）にあたってもしかたない。

若い男女の客が店員さんにもっとはやくレジできないかと言ってた。（そんなにノロくはなかったけどね）
そいつら急いでるんかと思いきや、袋詰めの台（サッカー台っていうの？）でのんびりしとったｗｗ
店員さんはお友達じゃないんだから馴れ馴れしく話すのは止めようよ。
大人なんだから初対面なら年下でも敬語を使うのが常識だよ。
あ、その店員さんしんどそうだった。（体の調子がというよりかは精神的な方かな。変な客多いのかな。）

小さい子や車いすの人用の低いサッカー台に年寄りがよく座っていたが、「事項防止のためにも座らないでください」との注意書きが。
他店で何かあったんだろうかと思っていたが、こないだばあさんが座ってた。
まあどうせそんな注意書き見んわな。
ベーカリーに「こちらのパンは焼き立てパンのカウンターまでお持ちください」って書いてあるのにそのまま持ってきて「店員さんなんも言われなかった」というばあさんもいるので。

２チャンネルに書き込むために、本社フロア内をうろうろ・・・Ｆ

バレてたんかー。それでは気をつけるわ。
今までのは許しといて。

上も上やけど、下も下やで。
文句ばっかり言わんと、さっさと働けや。おばはん

営業利益が赤字店舗なんとかせな。
店長や店に任せたらあかんで、部長以上のクラスが動かないとダメでしょ。
数字を見て文句言うならアルバイトでもできる。
売場を変える、仕組みを変える色々して無理なら閉店する。
思い切った改革が必要なんじゃない？

マックスバリュの店長って管理職ではないよね。そう、いわゆる「名ばかり管理職」だから
ほとんど権限を与えられていないんだ。一方で、人員削減によって休日労働を強いられ身を粉にして働いて
もう、ボロボロ。だから現場力強化と言いながら何も改善できない。

>>302
つい何ヶ月か前に「業務改革本部」なる立派な組織があったが
本部を構えても改革できなかった。
思い切った改革など到底無理や。

堀北真希が役員になったらもっと頑張れる

某店でバイトしてて社員にならない？って言われてるんだけど
県外転勤は嫌だからエリア社員？なら県内転勤で済むんですか？

それか転勤嫌なら転勤のない職種で探したほうがいいですか？

>>306
店長とか上の人に言われてるの？

>>303
●名ばかり管理職とは

労基法上の管理監督者に該当しない限定的な職務遂行裁量権、限定的な権限、低い賃金の下で、
会社的には管理職と位置付けされていて、かつ、残業代が支給されない者のことを「偽装管理職」、
「名ばかり管理職」などと呼ばれている。
これらの取扱いは労基法上の労働時間法制と残業賃金法制の違反である。

>>307
店長ですね。仕事自体は楽しいし結構長いんでそれでも良いとは思うのですが
転勤がネックで・・・あとエリア社員だと給料が下がるとも聞いたので。

転勤が嫌で、エリアで給料が下がるのも嫌なら、会社はあなたにどこまでしてあげたらいいのでしょうか？
うらやましいですね。

>>309
社員にならないか？
って聞かれても、採用試験受けないと無理だろ
フレックス上がりはそこそこ難しいよ
今チーフ？

社員にならないか？
て、言われて舞い上がって
２ｃｈに書き込み
転勤いやで給与下がる？
書いてて恥ずかしくないか？
君のお店の店長も冗談で言ってるんだよ
気づきなよぉ

県外転勤が嫌ならそのまま社員にならずに働いていたら？考えが甘いよ。社員になりたいなら流通業だから転勤はつきものやで。
エリアで給料下がるのが嫌なら昇格試験頑張ればいいやん。
レギュラーは県外転勤があるから給料がそこそこある、エリアは県外転勤がないから給料が少ない、当たり前の話ですよ。

転勤

さまざまな意見ありがとうございます。
エリアで給料が下がるのが嫌なわけではなく転勤する社員さんと比べたら
どれくらい差があるのかが気になったので・・・紛らわしい書き方で申し訳ないです。
小売や流通もそうですけど人と触れ合うような仕事が良いな、
と自分で思うんでもう少し考えてみようと思います。ありがとうございました。

たしかJ２あたりでエリアとレギュラーは１万もかわんない
J４あたりなら２−３万違うはず

感謝デーの発注せな

エリアとレギュラーは手取りで20%の差が出ます。
ボーナスも違うし毎月の給料も違う。登用試験に受かる限界もある。
よほどの理由がない限りエリアなんてするもんやないよ。

試験は本人の努力次第やけど、レギュラーとエリアの差が少ないから、エリアにする人間が増えていく。
結果、会社が衰退している。
離島に行くと帰って来られへんようになるけど。

土用の丑うなぎの予約販売って1人10本？
1本2千円として2万円やで。誰が買うねん。アホやろ！
Ｓ職以上は最低20本取れや！何でみんな一律やねん。
しらけるわ。

自分で買わんでええやん。
誰かに頼れば？常連の客とか近所の人とか？
普段から客と接していたら顔なじみくらいおるやろ？
自分で買おうとするから強制やノルマという言葉が出るんとちゃう？

社員はうなぎ20本獲得の店ですけど何か。
自分で買いたくなかったら、売ってこいやって。
店によって違うから困るわ。全社員一律にしてくれるほうがましやわ。

うなぎの目標は一人10本でも20本でもかまへんけど、がんばった者が報われんとあかんわ。
少なくとも自宅で食べる以外、誰かに買ってもらう事を前提に考えんとおかしな事になる。

ボーナスの発表まだやろか？
風俗、ギャンブル、うなぎで消化率100%じゃ。

>>324
ボーナスの発表って、毎年いつぐらいでしたっけ？

ショックだわ！あの方は近視なんです。

M1試験

ボーナスが去年と比べてかなり減ってる……
あるだけましかな？

>>328
ボーナス発表されたんだ

ボーナス下がって苦情殺到するから、ギリギリまで発表しません。
支給日は変更ありません。

ボーナス
出るだけましやで・・・

北九州市小倉に有るサンリブマルショク勤務の
菊池毅だが大変な背任行為をしているらしい
この詳細は女性関係にも大きく影響しており
その親族からもたらされたもので有る
レイプ・見下し・横領・・・・菊池毅はすぐに
悔い改めるべし

第一四半期が赤字だから冬のボーナスはさらに少ないんだろうな…

本社にはおかしい正社員がいるぜえ。

ボーナス出たし、先輩後輩みんなで風俗やで。

うなぎの強制予約も終わりましたので、次は従業員強制販売よろしくお願いいたします。

本社の書込み無くなったなぁ。
まあ大体誰が書いてたのか分かってたみたいで総○の連中も調べ始めてるからなぁ。

調べてもわかるわけないやん。
誰が書き込んだかより内容について改めるほうが会社としてプラスじゃない？
無駄な残業代のことや無駄な出張費とか。

そりゃそうだ。
犯人探しに時間を注ぐより
他にやることあるだろうに。
体質はそう簡単に変わらんね。

アルハラは隠ぺいされたけどひどい事件なったしなぁ。
やり口が汚すぎる。

少しだけでも教えてー。

なぜ本社にはあんなに社員が多いんだろう？
しかもM2やS1で電話番しかできないやつ。
さらに店でもM2で担当や副店長。
降格しろ！

しょうがないんじゃないですか
店舗には残業減らせとか派遣減らせとか言ってるけど、結局〇事のPerformanceじゃないの
何も出来ない・しないの責任転嫁
サービス残業は良くないけど、今のMJ職は割り切っているよ
このままじゃ店は自滅、○事は分かってて見ぬふりしてるし
風呂屋の桶そのままです
しかし
新社長は店でしっかり聞いて下さいます
もう○事には期待しません
自力で頑張ります　他店も一緒に頑張りましょう

そうそう。仲良しクラブの今の人事に
何を期待してもムリ・ムダ・ムラ。
月々の、日々の数値なんてカンケー無しだもんな。
あ、居たの？と思ってるくらいでちょうど良い。

経費構造改革解散？

○事のパフォーマンスには付き合ってられない。
昨年実施した、残業削減のための本社スタッフ張り付き応援あれ何？
無駄な仕事を減らすのが先やろ！応援に出せるくらいならスタッフとして必要ないって事。
モチベーションも下がるわ。

○事を責めても利益なんか増えへん。
ついでに○庫事務所をつついても何も出ん。
無駄な経費とか言う前に、そろそろ本気で売変減らそうや！
ざっと計算しても年間100億の売変額！これを半分にしたら何と50億利益増や。

具体的な方法を打ち出さへんから、みんなバラバラな方法になる。
地区によっても方針が違ってきてるし、難しいねー。強烈な独裁者リーダーが必要かも。全員右向け右みたいな。

アイテム減らして売り場スカスカでよければどんどん下げてやるよ

この前の登用試験を受かったら登用されるのっていつ？
２月？

面接した？
Ｊ3登用は8月21日で、それ以外は筆記が受かり面接して登用は2月21日です。

>>351
ありがとうございます
面接終わりました

正社員のバカ丸出しの若造達とただのフレックスの総務(しかも愛想悪い)が我が物顔で事務所でSVやら本部付の奴らの噂話（店長公認)してるんだから売上上がるわけないわwww

たかが事務の女が社員顔して威張ってる時点で○○店終わってるわww
事務員が売上作れるのかと言いたいwww
バカ丸出しの社員の若造と事務の女の会話を聞いただけでモチベーション下がるww
でも店長公認だから何も言えんがなwwww＼(^ω^)／

ただいつも疑問に思うけど、総務って他の部門の社員(SVやら)に絡む機会ってあるの？
自分の部門のSVが来店しても主に店長に話がいって、担当部門のフレックスと話もしないのに、
何で総務がそのSVの事詳しく知ってるの？
部門のフレックスには話しなくても総務には話するの？
で、総務が売場作りでもしてくれるの？
一緒に仕事したりした事あるの？

事務所で自慢気に社員達と本部付の社員の事を語ってる総務さんの姿を見てるといつも不思議に思う。
(その前に働けwww)

人事改革はどうなった?
1、店長はエリアじゃなくレギュラーのみで今のエリア店長は降格。
2、Ｍ職のエリアは禁止。
3、エリアとレギュラーの差を拡大（エリアの給料を今より下げる）。
色々噂があるがどれが本当でいつからそうなるんだろう？

こないだまで店に来てた監査員が事務所で、業績悪いから残業せずに講評会書類は家でするようにって言われてるってぼやいてたけどそれはサービス残業じゃないんですか？監査室ってＳもＭもみなし？

とうとう明日中国一号店がオープンだね。
何十億円もかけて作り、そのせいで上期や去年の下期の利益がぶっ飛んでボーナスが史上最低額になってしまった元凶の超問題店はどうなるんやろね？

さあね、どうなるんだろうね。
何の情報も流れてこないしねエ。

厚生労働省の薬剤師資格確認：
http://yakuzaishi.mhlw.go.jp/search/top.do

あの人は薬剤師なの？出ない！なぜ？？？

いや

あいつだけは絶対に許さない
絶対にやり返す

何があったの？

ドラッグ導入は成功なん？
規制緩和で、スーパーやホームセンターでもドラッグコーナーが出来てるけど、この会社は昔にドラッグあって無くなったのに、また復活してまた無くなるということになる？

詳しい人教えてー。

ｱﾘの巣ｺﾛﾘってあるじゃん｡
蟻の行列にﾎﾟﾝと置くと､一瞬ﾋﾞｯｸﾘして列が乱れる｡
邪魔だなと言わんばかりに迂回する列が出来る｡
そのうち好奇心旺盛な一匹がｱﾘの巣ｺﾛﾘに入る｡
そいつをﾏﾈして何匹も入る｡
毒とも知らずにﾂﾌﾞﾂﾌﾞを運び出す｡一匹が一粒づつ｡
いつのまにか行列はｱﾘの巣ｺﾛﾘが折り返し地点になる｡ 黄色い粒と黒い蟻が作り出す模様は綺麗で見てて楽しい｡
一匹が一粒づつ､丁寧にせっせと毒の粒を運ぶ｡
せっせと､せっせと､せっせと､せっせと｡
蟻さんって働き者だなと思う｡俺も頑張らなきゃなと思う｡
次の日､あれほど沢山いて俺を困らせた蟻が一匹もいない｡
ほんとにいない｡探してもいない｡泣きたくなった｡　　　　　　このﾚｽを見た人は4日後にあなたの大切な人がいなくなるでしょう････
それが嫌ならこのﾚｽを5つの板にｺﾋﾟﾍﾟしてください｡　
信じるか信じないかはあなた次第です｡

20年、30年経って恨みは消えない　相手は忘れても
やられたら　やり返す　　10倍返しや

ずいぶんと恨み、辛みが溜まっているようですな。

辞令っていつ頃でる？

ドラッグは失敗です。
売れない店で加工の売り場を縮小させてドラッグを入れる、当然去年ない商品だから売上は上がる、登録販売士はノンフーズ商品部付けだから店負担にならない、暇な時は加工の品だしもしてもらえる、高齢化に伴って品揃えが必要となる。
これが当初の話だが今では、登録販売士は店負担になるから人件費が増える、売上も月でしれてるから昨年比伸びない、加工の売り場を縮小してアイテムカットしてるから品揃えが悪くなってる。
一番いい例が東山です。
テナントでドラッグが入ってるのに（店の隣）マックスでもドラッグを入れる。東山なら客数も売上も高いから隣のドラッグから客を取れると思った上の考えは馬鹿だね。
餅は餅屋という言葉は知らないのかな？だからドラッグを止めて加工の売り場を広げることをしないといけなくなるんだよ。
まるでダイエーやマイカルみたいに色んな業種に手をつけ失敗している会社みたいになってる。

人生壊しといて　平気な顔で働いてるヤツ　許さない

>>370
人生壊される程の事って？

何されたのよ？

間違いでした

24時間テレビの募金のボランティアで草津南店に私ムネキヨヨシヒサが8月25日の朝9:30分に行くのできてください

人生壊される
人格否定の店長
ゴロゴロ存在するよ
それでも現場に戻す
人事って・・・

人事もN村やY田みたいなマネージャークラスが異動を考える時に頭の中でしか考えないからマネージャーが変わってまともな引き継ぎがないから｢あの人が営業？店潰す気？｣という異動になるんやで。

アメリカ研修って強制なの？
飛行機恐怖症なんだけど・・・(´･ω･`)

内定者か？
旅行のつもりで行ったらええで。
アメリカの小売見るなら、国内を見た方がためになると思うけどな。

最近の社員は全くダメ
挨拶も出来ないし、連絡も引継ぎもしてくれんからお客さんとトラブル発生。
でも知らん顔・・・自分の責任じゃないって・・・店長や副店長に注意されてたら「何で自分
ばっかり」言われて当然でしょ！！こういう社員ばかり来るけど人事は見てるの
自分が失敗しても謝らないし、弱いフレックスには上から目線でしゃべる
常識の無い社員は否定されろ！！
人格？人格以前の問題。否定されて当然。
フレックスには偉そうに言うくせに上から注意されたら、「人事110番しょうかなぁ、人事110番は適当に言お」って
バカじゃない！人事もこんな社員を採用しているようじゃダメ！

ダメと気が付いてるなら次のアクションを起こしましょう
本人に教育するかあなたが人事やるまでにのぼりつめればいい

>>377
アメリカ研修って希望者だけじゃなかったっけ？　さすがに全員参加してたら店回らない気もするけど
所属によっては強制とか？

今年は定期異動ありますか？

人事もダメだろう・・・こいつがJ3になるの？ってやつが何人も登用されてるのはなぜ？

棚卸し直前に送り込みとか何考えてんだ。
要らん仕事増やしやがって糞がよ。

不倫は文化です。
http://blogs.yahoo.co.jp/logacabin

ホンマに棚卸し前に絶対、送り込みがあるよなぁ！
何考えとるんや商品部は⁈

さーて、棚卸し棚卸し。
2〜3日位前から急に在庫が増えた気がするけど、
頑張りましょう！

がんばりましょう？
はぁ？
あほか！

棚卸の監査は適当やから、適当に棚卸して、はよ帰ろや。
２日後に数値合わせたらええしな。

過剰な配分でくそまじめに電卓たたくのもバカらしくなってきたな！

まじで棚卸し前に在庫減らしとんのに、配分があると意味がないやろ！
ホンマにやめてくれへんか！

配分の意図を知らんのか？
決算対策やで。それもこれも数値が悪いからや！

お前は棚卸を知らんほどボケとるんか。
どうせ数値合わせだけやから、27日から31日までに配分したらええやろ。

ガルーンに配分表が張り付いて無いことが多い！
伝票で確認したり、余計な時間がかかり過ぎる！
現場で働くものの事も、考えろ！

あと、値入れ対策、売上対策と称して期限の近い原料送ってくるのもマジ勘弁やわ。
あんなん粗悪品やから原価安いのと一緒やんけ。
結果、お客さんに鮮度劣化した商品を提供する、と。
誰に向かって商売してるんかね？

決算対策で27日に配分しても遅いやろ。
そんな際に投入しても数値の見極めできへんで。
出来たとしたら神業。
もしかして、上期の店の営業利益予算達成するの？
まさかね。

くそ商品部どもめ
チラスポ打った後に同じ商品配分するのやめてくれ
せめてチラスポ前にしろ
中国うなぎも丑の在庫１５８０円あるのにお買い得で１２８０円一か月するのも
下げ切るしかないやろ　　バカ

値入れ予算達成出来ない商品部が偉そうにしてもね…

ちょっと前に青果のSVが事故で亡くなったよね
それにともなう移動ってあるのかな

そこには触れんほうがいい。
後任になった人が辛すぎる。

台風は来るのかなぁ？

配分止めてくれ〜
雨で外に出せないからもう荷受け場がいっぱいで人が通るだけで精一杯。
売り場にも突き出しや通路にも出してるから出すとこない！

ホンマわけ分からん配分辞めてくれ！冷蔵庫室に入れんぐらい送ってくるなよ‼

人が足りない！
募集しても来ない！
マックスバリュって、人気ないんやなぁ？

配分のリベートで飯くってんやから文句言うなや
お前がどんだけ利益うみだしてん？
お荷物社員が！いやならやめてまえや

あんま言うたら井の中の蛙が騒ぐから…
ここに居るの大半が暇で無知な人達だし。
自分だけが大変とか勘違いしてる痛々しさ。
馬鹿で無能の集まりなんだし仲良くしよ。

お前もな！
何様のつもりや！

まさかもう配分はないと思うが、とにかく凄まじい物量。
数値達成のためとはいえ、こんなこといつまで繰り返すのか。

大量の配分して少しだけ数値改善したから、あとは店が勝手に売れ。
値段下げて売るのも、店で売変切ったらええぞ。
これで冬までは、ゆっくり出来そうやわ。

>>409 まさにこれ。完全に商品部を象徴した物言い。
ゴミカスみたいな商品選定で荷物をお店へ負担をかけ、あとは知らんふり。
営業予算が組める立場の人は、彼らの為に値入れ予算釣り上げてあげましょう。喜ぶから。

書けない

商品は売り方しだいで売れ数かわる
会社として指示がないのもあかんけど
担当も無理と決めつけ努力をしないからダメ
勉強すらしてない
たしかにゴミ商品はあるが

でもそれを言うまえにどこでどうやって売るのか計画しろ

値入れがはまってる商品に売れるものは無い

マックスバリュさんにはいつも夕方に買い物いくんだけど
売り場の商品整理って全くされてなくて、おまけに従業員もレジの人以外見かけない。
とてもお客様をお迎えする体制とは思えないよねー。品切れしている商品は
いつも同じだし、結局売り場見てないってことでしょ！
たまに従業員とすれ違っても挨拶もしない。やる気ないなら商売やめれば？

それがマックスバリュ西日本クオリティ

>>414
その店の意識が低いだけ

店長次第で店は大きく変わるよ。
ただ最近、店長レベルではどうにもならないくらい内部崩壊してる店も増えてきてるのも事実。

何かいっぱい消されてるな！

ここはどこまでになったら名刺が配布ですか？

店長 商品部

何で超お買得商品が欠品になるんや！まだ９月始まったとこやで！すぐなくなる様な商品、お買得にするな！

それがマックスバリュ西日本クオリティ

全部商品部の責任です。
すいません

定期異動はないの？

今年から移動は9月末に出るって聞いたよ
引っ越しめんどくせー

でるの？噂では会社の状況が状況だけに引越付きの異動は無いってきいたんだけど。

マックスバリュの店長は　どう見ても名ばかり管理職だな。　
休日出勤当たり前　でも手当は無し　さらに権限なし　だからやる気なし
　

名ばかり管理職を割りきって、部下に仕事を押し付けてさぼる奴と全部抱え込んでつぶれていく奴とあとは一握りの優秀な奴に分かれてるな。
副店長を時間管理にしてから、店長の負担が増大したな。

やだ、エッチ！

パートさんいじめてやめさせる副店長のババアどうにかならんかな
やめさせるの何人目だよ
人足りないのに、マジ迷惑
あれが店長になったら店は終わりだ

人事部にでも言えば〜?

　　●●●宇宙の外側に何があるのか？●●●
　　http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/3729/1069922074/84-87

――この掲示板に優秀な書き込みをして、総額100万円の賞金をゲットしよう！(*^^)v――

この会社も副店長が女性の時代になってるんかー。

どこの店？

時給１０００円じゃ、３０万にはならない。

１０００円×１０時間×３０日
こりゃ無理だ・・・

【経済】相模ゴム、薄さ世界新で選手村コンドーム狙う!
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1378674976/

特定されるので、店名は控えます
ちなみに、第二副店長、パートからの出世らしい
パートへのいやがらせなどが目に余るから店長が上に報告してた

自分もパートから社員になったんやったら、パートさんの気持ちわかると思うけどな！

パートの時からそうゆうことやってたんじゃねーの

うんこが出ません。

また本社の人間の無駄な出張費がかさむミーティングがあるな（怒）

それって全店回るんだろうか？毎月毎月何しに来るんだ！

【経済】相模ゴム、薄さ世界新で選手村コンドーム狙う!
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1378674976/

Ｊ4結果もらったけど…中位点低すぎないか？

間違えた M1登用試験の結果

それだけ上がりたくない人間が多く名前だけ書いて点数下げてるんでしょ？

試験難しかったお
そろそろあがりたいお
でもてすとおちるお
まぐれでめんしぇつまでいつてもやっぱおちるぉ

異動が出たね

まじっすか！！
早くリスト回してー。

広島の新店がらみの異動らしい

異動のリスト知りたい‼

あー
社員異動になってくれ〜

ほれっ

人事異動について
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1365368494/

マックバリュ西日本の人事異動のリストが知りたい！

異動の当事者ならもう知ってるでしょ。
知らないということはあなたは関係ないんですよ。
目の前の仕事をしっかりしましょうね。

セクハラホンマにひどい奴いるで。
ほんま、くびにせなあかんやろ。
きちんと内部調査して処分しろ。

だから、ここで買い物しようとは思わないんだ。

当事者ではありません！
異動して欲しい社員がいるから、知りたいだけです。

ネタじゃないぞ。
本当にひどいからな。
10年前なんて、女性新入社員のお尻なでているところ、
目撃したんだから。新人いじめにもつながるやろ。
ひどすぎるやろ。誰がこんな奴と仕事一緒にしたいと思うか？

>>458
通報したら？

店長あたりには声が届いているはずやし、
地区長も感ずいているのに、もみ消されるんや。

通報してもあかんやろ。だから2ｃｈで書き込んで、
問題提起してるんや。
これで、何にも音沙汰なしやったら、ほんま、この会社おわっとるな。

こんなとこで問題提起して何か変わると思ってるのか

セクハラ目撃したなら人事へ連絡や。
人事１１０番ならもみ消されることはない。
そもそも、２chに書き込む問題やない。ここの書き込みを見て人事が動くとでも思ってんのか？
問題提起すると言いながら人事に通報する勇気無いやろ！

昔、懲戒かけられてた石田はいたけどな。
その石田と君が言う石田は同一人物かどうかわからないが人事110番したら？
ここで書き込んでも証拠がないから会社は動かないよ。
人を懲戒するには自分もある程度腹をくくらないと。

頼むから商品部しっかりしてくれよ！

頼むから営業しっかりしてくれよ！
フレックス並の仕事しか出来ん社員が増えてきてるぞ。

　　　　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼￣￣￣￣￣￣＼￣￣￣￣￣￣￣＼
　　　　　　 |　・・・>> 本社に届け！　|　俺達の・・・　　 |　この熱き想い！ |
　　　　　　 ＼　　　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　／
　　　　　　　　￣￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣Ｖ￣￣￣
　　　　　　　　　　 ∩　　　 　　　　 　 ∩　　　　　　　　　　　　/ ）
　　　　　 　 　 　 / /　　 ∩ 　　 　　/ /　　　　　　　　　　　 / /
　　　　　　 　　 ./ /　 　 .|キ　　 　 / /　　　 　　　　　　　　/ /
　　　　　　　　 / /　　　　| |　　 　./ /　　　　　　　　　　　./ /
　　　　　　　 ./ /∧　　 ./ /　 　 / /∧　　ミ　､／）　　　/ /＿∧　　　　, -つ　ﾋﾞｼｨｯ！
　　　　　　　/ /´Д｀）／ /　 　 / /´Д｀）　　Ｘ ／　　　./ / ´Д｀）　　.／__ノ
　　　　　　　|　　　 　 ／　　　　|　　　 　 ,二／　　　　/　　　　＼　／ /　 !.!.!
　　　　　　　|　　　　/　　　　　 |　　　　/　　　　　　　 |　　　　へ／ ／ 　 川
　　　　　　　|　　 ／⌒l　　 　　|　　　／⌒ヽ 　　　　 .|　　　　ﾚ'　/､二つ
　　　　　 　 |　／ ./　.|　 　 　 .|　 ／　, へ　＼／つ .|　　／　／
　　　　 　　 ヽ　　 |　/　　　　　|　　 ／　　 Ｘ ＿ノ　　|　　 ／
　　　　　　　 | ﾞー'|　L　 　　　 .ト-イ　 　　 　 !!!　　　.ト-イ
　　　　　　　 |　 /（_　 ヽ　　　　|　 /　　　　 ノ ﾉ　 　　|　 |
　　　　 　　 ﾉ　/　　 ﾞし'　　　　ﾉ　/　　　　彡 '　　　　|　 |
　　　　　 ／　ノ　彡 　 　　　／　ノ　 　 　　　　　　 ノ　 ﾉ
　　　　 /　／ 　　　　　　　 /　／ 　　　　　　　　　./　／
　　　　/ ./　　　 　　　　　/ ./　　　　　　　　　　　/ ./
　　　 （　ヽ　　　　　　　　（　ヽ　　　　　　　　　　（　ヽ
　　　　ヽ､_つ　　　　　　　 ヽ､_つ　　 　　　　　 　 ヽ､_つ

同感！

頼りになる社員が欲しい！
何でもフレックスさんに任せて自分は知らん顔！
もう一度社員教育し直したら良いと思うが！

フレックスのおば様方の権力が( ´△｀)

社員にもフレックスにも言えるけど、在籍期間が無駄に長いだけで仕事はそれほど出来ない、プライドだけが肥大しきったお局的な存在がマジで害悪。
後身育てようとしないし、排他的やし、いるだけで店にとってはマイナスよね。

M２試験結果、
試験満点に近いと通りませんね・・・。
合格水準、高すぎ・・・。

従業員不足！
仕事は増える！
社員は仕事をしない！
頼りない社員！
社員教育やり直し！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　', ;l: ll kr'´　ィイｨ彳彳彳彳
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヾ州ィイｲｨ彳彳彡彡彡
　　　　　　　　　　　　_ ＿＿　　　　　　,′　　　　　　　　｀`ヾミミﾐ
　　　　　　　　 ,.　'´;:.:.:.:.::::::::.:.:.｀`ヽ　　,′　　　　　-‐ミﾐヽ/ミミﾐﾐﾐ
　　　　　　,.　'´..:.:.:,.　-─‐‐- ､;;;:;:.:ヽ〈　　　　　　　　　 　,′ミミﾐﾐヽ
　 　　 ／ .:.:.:.:.:.く　　　　　　　 ｀`ヾ「ヽヽヾミﾆ二二ミヽ　｀ヾミミﾐ
　　 　./　.:.:.:.:::::::::::::〉　　∠二二ﾆ彡' V/ T TTにﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ====
　 　 / .:.:.:.:::::::::::::::/ 　　　　-＝'ぐ 　/　　 l　||¨´￣｀`　　　　　　　. :;　　そんなことを言うのは
　 / .:.:.:.::::::::::::::::/　 　　　'''´￣｀　/　　　｀Y´　　　　　　　　　　　. ;..:
　,′.:.:.:.:::::::::::::〈　　　　　　　　　　ヽ__＿_ノ',　　　　　　　　　　　.;: .;:　　　　　この口かっ……んっ
　i .:.:.::::::::::::::::::::::',　　　　　　　　　,;;;'ﾊミミﾐヽヽ　　　　　　　　.,.:; .; :.;:.
　 ',.:.:.:.:/´￣｀ヽ;;;',　　　　　　　　.;;;'　 ｀`ヾﾐヽ　j!　　　　　,. ′.;: .;:. :
　　',.:.:.:ヽ　い(　ミj!　　　　　　　　　　　　 　）ﾐﾐj ､ ､　', .,　､:, ､　.; :.
　　 ',;;;:;:;:入　　　　＿　　　　　　　..:;.;:.:;..:｀Y　ﾐj!　 ､ ､　', .,　､:, ､
　　　';;;:;:.:　 ｀フ´　　_ﾉ　　　　. ;: .;: .; :. ;:. ;:.｀Y´　 ､ ､　', .,　､:, ,.　'´
　　　 Lノ´￣ 　, ィ´　　.:; .:; . ;:. ;:. ;: .;: .; :. ;:. ;} ､ ､　', .,　､:,,.: '´
　　　ﾉノ　　　___＿＼　;.: .;: . :;. :;. :;. :; .;: .;: .;人 _; :; :; ィ´`ヾ
,.　 '´　　　　　　　　￣￣｀`¨¨ー',:;;,,:,;:,;,. '´ /;;;;;;;;;;;;;;;/　　　',

>>470
女性は男性よりもややこしい面あるよね。

社員教育しても無駄。
社員のボーナス多すぎ。
減らせば利益残る。

残業が多い理由は上の人達はわからないのかな？
｢この作業があるので残業になってます｣と言うと、｢それはフレックスさんにもできるから任せたら？｣
｢そのフレックスさんがいないんです。｣
｢フレックスさんがいないわけないでしょ、ほらあそこにいる｣
｢あれはデイリーのフレックスなので加工の棚変えはできません｣
｢教えたら？｣
｢契約時間超えます、今加工のフレックスを募集してますので採用したらその人に教えます｣
｢人件費にも予算があるから超えないように｣
不毛な時間を過ごしてしまった。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,､ｧ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,､ '";ｨ'
_＿_＿＿___　　　　　　　　　　　　　 ／::::::/l:l
─- ､::::;;;;;;;;;｀ﾞﾞ''‐ ､　 　 __,,,,......,,,,_／:::::::::/: !|
　　. : : : : : : ｀ﾞ'ヽ､:::ﾞヾ´::::::::::::::::::::::｀ﾞﾞﾞ'''‐'､. l|　　　またまた　ご冗談を
､､ . : : : : : : : : r'":::::::::::::::::::::::::,r':ぃ::::ヽ::::::::ヽ!　　　　　　　　　　　　　　　　　,､- ､
.ヽ:ﾞヽ; : : : : : :ノ:::::::::::::::::::::;;､-､､ﾞ::: 　 　 rｰ-:'､　　　　　　　　　　　　　 　 ／　　 }¬､
.　＼::ﾞ､: : : :./::::::::::::::;､-''"::::::::::　　　,...,:::,::.,　:::':､　　　　　　　　　　　_,,/,,　 ,､.,/ 　 }
　　　ヽ:ヽ､ /:::::::::::::::::::::::::　 　 　_　　｀ﾞ''‐''"　 __,,',,,,___　　　　　　　／~　　 ヾ::::ﾂ,､-/
　　　　 ｀ヽ､:::::::::;;;､､--‐‐'''''',,iﾆ-　　　 _|　　､-l､,},,　 ￣""'''¬-, '　 ''‐-､ .,ﾉ'ﾞ,i';;;;ﾂ
　　　_,,,､-‐l'''"´:::::::'　　,､-'" ,.X,_,,､-v'"''ﾞ''yr-ヽ / ﾞﾞ'ヽ､,　　　 ,.'　　　 　 jﾞ,,, ´　7
,､-''"　　 　.l:::::::::::;､-''"　 ,.-'　　ﾞ､""ヾ'r-;;:l　　冫、 　 　 ヽ､ /　 　 __,,.ノ:::::ヽ. /
　　　　　　　l;､-'ﾞ:　　 ,／　　　 　　 ゞ=‐'"~ﾞﾞ')　./.　＼　　　　/　　'''"/::::;:::;r-''‐ヽ
　　　　　,､‐ﾞ ヽ:::::..,.r'ﾞ　　　　　　　　 ,,. ,r／ ./　　　 ヽ.　　 ,'　　 　 '､ノ''"　　　ﾉ
　　 ,､‐'ﾞ　　 　 ﾝ;"::::::.　　　　　　　"´ 'ﾞ ´　/　　　　　 ﾞ､　,'　　　 　 　 　 　 ／
　　'　　　　　／/:::::::::　　　　　　　　　　　　{.　　　　　 　 V　　 　 　 　 　 ／
　 　 　 　 ／ ./:::::::::::::　　　　　　　　　　　　',　　　　　　 /　　　　　　 　 /
.　　　　／　 /:::::::::::::::::.　　　　　　　　　　　　',.　　　　 /　　 ,.､　　　　 /

あ、すいません。
トップバリューブランドでフェットチーネ取り扱かってますか？

>>1の画像です。

http://news.mynavi.jp/news/2013/09/19/424/images/001l.jpg
http://news.mynavi.jp/news/2013/09/19/424/images/002l.jpg
http://news.mynavi.jp/news/2013/09/19/424/images/003l.jpg
http://news.mynavi.jp/news/2013/09/19/424/images/004l.jpg
http://news.mynavi.jp/news/2013/09/19/424/images/005l.jpg
http://news.mynavi.jp/news/2013/09/19/424/images/006l.jpg
http://news.mynavi.jp/news/2013/09/19/424/images/007l.jpg
http://news.mynavi.jp/news/2013/09/19/424/images/008l.jpg
http://news.mynavi.jp/news/2013/09/19/424/images/009l.jpg

>>479
グロ

お前はホンマに社員か？
ちゃんと社員の仕事しろよ！
いい加減な事ばっかりして、社員やめろや！
ホンマにイライラする！

じゃあお前がフレックスチーフなり社員になって
自分の思うように運営すれば
もしくは仕事辞めるかだな

感謝デーに早く帰るなカス社員が！！

この会社 社員が無能過ぎ
まぁ低学歴ばっかりだから何も不思議なことはないな笑

何を今さら

学歴は関係ない
でもアホ

リバー

低学歴っていってるキミの学歴は?

>>485
今更すぎたか
すまん
>>486
そうか
たしかに学歴はなくとも仕事ができる人はいるね
>>488
特定避けたいからどこかは言わないけど入試の難易度高いから入学するのは難しいところだよ

ただ484の言い方は悪かった
無能な社員が多すぎるに修正な

こんなところに書くんだから自分も含めてみんな無能でしょうね

ここに書く=無能っていう490の思考回路を見たらわかるけどやっぱ頭悪いのが多いのかな?
ま、がんばりなはれ　社員さん達

高学歴なんだから良い会社に入りなよ

もう定期異動はないん？

９月後半にあるかも？って聞いたが！本当だろうか？
1人異動して欲しい社員がいるんだが！

社員ってあんな仕事だけで、給料とボーナスもろて！
だから人に何言われても平気なんやろな！
今頃 定時に帰る 社員見たことない！

近所なんだけど、町坪なぜ閉店したの？まだ出来て間がないのに、今は、新人教育センター？？結構重宝してたんだが。

近所のお前が毎日毎日買い物に来てくれたら、つぶれんかったのに、どうしてくれんねん。

イライラする！

採算が合わないから閉店だよ。
お客様の為といえども会社だから利益が出ないと閉めないといけないんだよ。
他にも閉めないとあかん店があるけどね。

異動発令 10月１日着任 さぁ 引 っ越しだ

お疲れ様です。
頑張ってください。

兵庫県。○アイと、どっちが、ブラック？？
後者は、バックヤードにまで監視カメラあり。サボってたら、電話あり。
タイムカードの押し忘れ、即500円罰金。アルバイト含む。基本ワンマン。

ほんとにそうならマックスバリュの方がまだいいわ

マックスバリュの方が楽にきまってるやん
ブラックの意味わかってないんか　こんな楽してたくさんの給料もらえる会社ないでー
正社員サイコ-　　フォ-

内示聞いたけど辞令もらえるまで安心できん。
ボジョレーも次の店で買おう。

もう内示でた？

内示出たよ。
というか｢お前○○店やから、辞令はまた今度｣と言われた程度だから本当かどうかもわからない。

2日前にリスト出回ってるから、リスト見せてもらえ。
相変わらず毎回毎回流出してるな。

なんでいつもリストが出回るんだ？

人事はいい加減にしろよ！！！！

ちゃんと管理できないアホのS職に事前に開示するなよ

自分の異動が上司以外の奴から先に言われるとか
あり得んだろ!!!!!!

月例ミーティングか何か知らんが
そういう悪い習慣から直せよ

マックスバリューの社員、フレックス社員は副業禁止なんだよな。
それとも15年以上(主婦の店の時から)勤務して検定2級持ってると例外なのかな!?

昔よりは出回り率低くなってるような気はする
前は机の上に放ってあったリストを見放題だったり
口のうまい奴があちこちからもらったりしてたようだ

まぁその口のうまい奴が上の方になってお気に入りに回しまくってる可能性はあるけどな

>>511　家が自営業などの場合は可だった気がする

>>513
レスありがとう。
いや、自営業ではなく水商売や。
マックスバリューに来る客を夜のバイト先に連れてってるんだ。

>>511
店長が認めたらいいんじゃねーの

生活に困ってるんや！
それぐらい許したって〜

兼業は近場はバレるからダメ。
わざわざ市をまたいで働いてるわ。

>>515
水商売を認める店長おるんか!?

>>518
水商売に限定したつもりないから副業の話

フレックスは生活に困っとんねん　
社員様と違うねん　
兼業は認めたったてや

社員さんは仕事できなくても、給料とボーナスはもらえる！
ええのー
しっかり仕事せーよ！

社員の仕事を知ってますか？
社員さんの肩を持つわけでは無いですか、私達の知らない事がいっぱいあるはずですよ。

自分が知ってる限りでは、仕事をしない、他の社員からも見捨てられていることを、自覚していない どうしようもない社員だ！

仕事をしない社員なんて
一部です、みんな必死。
一部の社員の為に社員否定はやめろ。
フレックス社員の数倍、考えることだらけやで

フレックスに丸投げする社員がいるのも事実上

社員も色々、フレックスアルバイトも色々。
底辺の社員や店長でもその人が店や部門の責任者です。数値責任者でもあるんです。
ここに書き込みしてるのはフレックスさんかアルバイトかわからないですが数値責任はあるのですか？
あなたの部門の8月度の利益額言えますか？
売変額や廃棄額が責任数値のフレックスさんもいるでしょう。
でも全数値の責任者は社員であり店長です。
非難も結構です。でもあなた達の見えない所で責任を負ってることを忘れないでくださいね。
一副店長より。

責任を負うのが部門の責任者であり、店長であり 副店長であるのが当たり前である！
何を言ってるんだ！

手当てが出て貰っているのだから責任がついてくるコレ常識だろ。

>>527
その当たり前のことがわからないフレックスやアルバイトがいるから書き込んでるんでしょ？楽な仕事で給料もらえていいなとか。
>>528
手当といっても担当者やフレックスさんの残業単価と比べたら安いもんだよ。10時間や150時間残業をしても額が一緒というのは納得できないが。
。

手当？
店長以上じゃないとないんだけど？

数値責任ってなんなん?
詳しく教えて
予算達成できなかったらペナルティーあるん?
教えて下さいやー　社員さん達

しょせんアルバイトかフレックスなんだから、職場が気に入らないなら辞めればいい
じゃん。それか何も考えずに黙々と働けばいいじゃん

長い事その店に勤めているのに、社員が変わるたびに、やり方が色々！
前の店はこうしてた！と社員は言うが 今の店と前の店では客層が違うのをわかれよそれぐらい！

マックスバリュあるある出たなー。
教育受けてないから、オレ流になってしまう。
その人の能力次第で、良くも悪くもなる。
チェーンストアなら、誰が来ても同じ運営にならんとあかんのやけど。

　　　 　　　　　,､＝''￣:::::::::::::::￣ﾞ'''ヽ、
　　　　　　 ／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　　/:::::_,_､:::::::＞‐-､:::::::::::::::::::::::::::::　
　　　　 /::::／~ヾ,}::::j|　 ｡　｝::::::::::::::::::::::::　
　　　　l::::/|_　ﾟ ,.>ｰ､ゞー≠￣ヽ::::::::::::::
　 　　|::/　ヾ≦ﾍ,_ノヽ　　　　　 ＼:::::
　　　|Ｙ　　　　　l|　　　　　　　　　ヽ
　　　|ﾉ〆　　　　l|　　　　　　　ｰ-　 |　あんなこといいな
　　/| ／　 　 　 l|　　　　　　　ｰ-　 |
　　　l　/　r　　 ｣{,　　　　　　　 ヽ　 |　　できたらいいな
　　　l,　　ﾍ_ _,,＞ｰ＝､_　　 /　　　　　　　
　　　 ∧　　 ｀Σ,,､-‐─ﾞゝ=´　　　　/　　　おまえの頭ん中は　
　　　　　ﾍ　　　==＝一　　　　　　 ノ
　　　　　　∧　　　　　　　　　　　　　　　　　　そんなのばっかりなんだよ
　　　　　　　＼≧≡＝ﾆー　　　ノ　

531 お前ウザイ 高学歴の学生バイト?
就職活動頑張って立派な社員さんがい
る立派な会社に就職してください。
マックスバリュみたいなしょぼいとこ
でバイトしないで 将来の為になるとこ
でバイトして下さい。

監査など上からの指示がきついのも社員を追いつめて余裕がなくなってるんじゃないのかな。

何でマックスバリュをけなしたりバカにする人が社員だったりバイトしてるん？
嫌なら辞めたらいいんちゃうん？
本気で頑張らなあかんって汗流してる人達に失礼やん。

本当嫌なら辞めたらいいわ
数字とらなきゃもっと上の上から言われてる
人もいる
何も言われず働いて給与もらってるなら文句言うなよ

外資系のファンドに就職？転職しなはれ
能力と発揮する場と見合った報酬もらえるよ。

ホンマに頭良けれはスーパーでバイトしないでしようけどね(笑)
社員さんも馬鹿じゃないから気づいてるよ。信用ならないと。

社員の残業は毎月決まった給料の大きな割合
パートでもできる仕事も自らやり残業する
人いれても一緒　残業は適当に計上します

売場の変更の度にみんなは見向きもしないけど陳列指図書ひくの
けっこう手間かかるんだ。
それでしっかり残業代は稼げるから毎回作ってます。

皆 ちゃんと寝れてる？

疲れる しんどい 体調悪い 全部あの社員が来てから おかしくなった。
他の店でも 色々あったらしいが …
そんな社員いらん！

人事110番しなさい。健康第一

１１０番大好きっ子集まれー

>>514
どの店舗にも1人2人はフレックス兼スナックで働いてるのおるよ。

今回の異動で余剰社員をまたどっかにとばしてるのか？
受け入れ先は福祉施設とちゃうで

人事１１０番の番号 教えて！

電話は、やめとけ。
特定されて、裏で情報流れるだけやで。
封書にしとけ。
コピーして、イオンにも送っとけばバッチリやろ。

分かりました。
やってみます！

何か色々あるよな！
仕事で我慢せなあかん！
めっちゃ辛い！

スーパー火曜市
疲れた

スマン、俺は客なんだが
waonカードって簡単に買える？
サービスカウンター風の所があるが、たまにしか店員がいない感じだし、なんか気まずいｗ
普通にレジじゃ申し込めないよな

>>554
目がないのか・・・レジ近辺に引き換えようの厚紙置いてると思うんだが

もっと丁寧に説明して欲しい！

>>555
そうなのか、クレジットとかじゃない普通のwaonなんだが,
もうすこしよく見てみる。

世の中嫌ならやめろって会社多いなか
ここは守られてますよ。
以前ここにいて今よそのパートしてますが
普通に交通費は出ない、昇給なし有給なし。
暇な時は契約時間待たずに帰らされるし。

【速報】　韓国、日本人の観光客には「食事」に必ず小便やツバを入れてやるんだよ！ 「日本人には天罰が必要」と笑う。

韓国では、日本人の観光客には「食事」に必ず小便やツバを入れてるのは普通です。そして旨い旨いと全部食べるですから笑いが止まりませんよ(大笑い)。

韓国の東亞日報の報道によると、韓国マクドナルドでは、観光客には「ツバを吐きかけてやるんだよ！」と店員が自慢していたことが分かった。
ツバを入れているところを見た観光客がマクドナルドに報告すると、韓国マクドは「暑かったのでパートの従業員が瞬間的に間違いを起こしてしまった」というワケの分からない言い訳をしていたという。

「韓国の日本人に対する接客水準は世界最低レベルですから。小便やツバを入れることは、昔も今も韓国では常識ですから」と笑う。

「韓国では日本人だと見るやいなや、韓国人店員同士で韓国語で悪口を言いまくりながら接客していますよ」。「おいおい、日本野郎が来たぞ」「ああ、お前の小便か、毒でもいれてやれよ」だなんて普通ですよ。

<東亞日報　2013/8/14>

ワオンカード買えた
ぶら下がってる小さい札みたいなのをレジに持って行った
ありゃ分かりづらいよｗｗ

三瀧商事のコメ産地偽装事件は、9ヶ月間にわたり、中国米が一部使用されていたにもかかわらず
現実問題として、味、香り、粘りなど、誰にも気づかれることなく、問題が明るみになっている。
一方、トップバリュ商品の原料原材料については、イオンが責任をもって管理し、商品の検査、発売後の
管理についても「決められた品質を満たしているか」のチェックを実施しているが、このチェック機能でも
見抜けなかったことになる。今後、チェック体制の見直しを迫られるのは必至。

コメ産地偽装に関して、対象販売期間は３年前にさかのぼり、主食用には使えない加工用米も併せて混入されていた疑いがある旨が新聞、テレビ等で報道された。
農林水産省による公式発表によると三瀧商事は２０１０年１０月から２０１３年９月までに約４,３８６トンの偽装米を出荷し、その内訳は外国産米（中国産および米国産）が
７９１トン、国産うるち玄米および精米が３,５９５トンで、うち８４５トンが国産加工用米となっている。

刑事訴訟やで
詐欺のなにものでもない
いちいち確認出来へんやろ
信頼してこそ任せるのに・・・

トップバリュ商品のクレームはトップバリュ商品部で受けてください。
お客様の5つの約束にしたがって返金したのになぜ店で廃棄せなあかんねん。
メーカーの空いてるラインで適当に作った商品は製造者で責任とらずに販売者で責任をとらす？
馬鹿じゃないか？
もうトップバリュを売らずにNB商品だけを売りたい。
それならリベートがらみの配分も大歓迎。

マジでトップバリュのクレーム率は異常だわ。
報告書いちいち作成せなあかんし、メーカーからの改善報告書も適当。お客さんにどう説明したらええねん！って奴もあるし。
どうせ店舗が対応すると思って適当に作ってるんちゃうかと疑うレベル。性根入れて改善しろやマジで。人ただでさえ少ないのに、クレーム対応多発されるのほんまに勘弁やわ。

トップバリュのクレーム率はほんま半端ないわ
NBの商品ってめったにないのに、どんな管理体制やねん
そんな製品、よう世の中に出回らせるわ
クレーム→FAX→TEL→店舗でお願いします・・・
あほか！
対応する地区担当、トップバリュで作れ！！
丸投げやめろ

先月あたりから、チーフがコソコソとサービス残業してるけど、気付いてないふりしてたらいい？
会社も不景気やし、仕方ないかな。

残業もサービス残業もいかん。
仕事はほどほどにして帰ろう！
上司の「思いつき」で仕事が増えるんやから
仕事の効率上げても無駄や。

サービス残業　　上は守ってくれません
売○検定トレーナー△部長
パパのおかげの世襲○員　苦労しらずのボンボン○員では人情の機微や気持ちわからず自分では仕事ができると思ってるから
会社もおかしくなります。
上層部は保身の持合い　下層はゴミ社員
まともなのは、昔から辞めずに頑張っているフレックス社員のみ　
これでは、会社厳しいでしょう。昔は優秀やった店長も割り切り新人店長潰れて古い店長仕事してるふり
数年後ベテランフレックス社員さんが退職していくとどうしようもなくなります

>>569
ベテランフレックスさんもピンキリだから

逆にベテランフレックスが辞めて雰囲気が良くなった店、部門もあるからね

>>571
社員よりベテランフレックスさんが強いとそうなるよね

>>569
昔から居るフレックスが優秀？ほんまにそうか？
そりゃ優秀な人もいるやろうけど、古い考え方に固執して一向に改善しない人、
数値に全然興味のない人、自分の領分を超えた勘違いの権威を振りかざす人。
年数=頑張っている、優秀という言い方には違和感を感じるな。それは社員にも言える事やけど、フレックスの方が優秀ありきの書き方には賛同しかねますなぁ。

フレックス社員が安い給料で働いてくれて
会社があるのは間違いないっす


社員はそれを肝に銘じておく必要があります

安い給料とは働いてられる方に失礼では？

あくまでも労働に対する対価として支払われるもの。

社員より仕事、雑用などetc
してるのに、もっと時給を上げて欲しい！

>>576
あなたにそれだけの自負があるのなら、フレックスチーフ、または社員登用の試験を受けたら良い。
頑張っているあなたをきっと周りも後押ししてくれますよ。

なぜか上から目線。

AM4時〜AM8時までタダ働き
AM8時〜昼飯抜きのPM5時まで勤務
PM5時〜PM7、8時まで値引きと作業場掃除のサービス残業
毎回休日出勤
去年の盆明けから今年懲戒処分くらうまでずっとやってた。
昼飯抜きは3年前からやってた。
今までの店長は黙認してたのに着任早々に報告された。
仕事より体が大事とかぬかしやがって、
マネージャーは俺まで処分食らうんやぞって
わき腹つねられた。
カッとなって刺したって言う奴の気持ちが少し分かった。
社員になる手順が分からん。
検定も2級の試験に行く余裕がないし自信もない。
他の社員はただ切るだけやんという始末。
死ね

AM4時〜AM8時までタダ働き
AM8時〜昼飯抜きのPM5時まで勤務
PM5時〜PM7、8時まで値引きと作業場掃除のサービス残業
毎回休日出勤
去年の盆明けから今年懲戒処分くらうまでずっとやってた。
昼飯抜きは3年前からやってた。
今までの店長は黙認してたのに着任早々に報告された。
仕事より体が大事とかぬかしやがって、
マネージャーは俺まで処分食らうんやぞって
わき腹つねられた。
カッとなって刺したって言う奴の気持ちが少し分かった。
社員になる手順が分からん。
検定も2級の試験に行く余裕がないし自信もない。
他の社員はただ切るだけやんという始末。
死ね

えっ！ 社員ならまだしもフレックスでその勤務状況？ チーフは黙認?今どきスゲー店があるな。10年前ならそんな社員も多くいたな

　　
　水産？

水産

チーフ・社員おらん　フレックスのみ
来年の夏に一人定年退職するけど
本人は来たいと言ったが
社員のひとりが断ったらしい。
水産内で一番年下だからと言って
夜間の作業場掃除上がりに責任者にされ
売変とかロスとか最初は苦労した。
今もだけどね。

そんなあほな。
サービス残業とか言いながら結局は懲戒処分（会社がサービス残業を認めた）が出たのだから
残業代ガッポリもらったんでしょ。最悪！

作り話に乗ったらあかんで。
よく働いてゴいねって、スルーしとき。

よく働いてゴいね！
よく働いてゴいね！
よく働いてゴいね！

>>579
それは上司の指示でやったん？
それとも自己判断で？

そんだけサビ残していくらもらったの?年収分以上でしょ？

あおし

　　しんどいわ

みんな体に気をつけて！
会社と社員に潰されたらあかんぞ！

584あなたの行動でもし会社が処分されたらどうするの？
納得できないかもしれないけど会社を守らなければならない人もいます。
たくさんの従業員が働いているんだから。
ザビ残業いくらしても社員にはなれないしこの会社にはちゃんとした社員になれるシステムがあるしそのまえにチーフにならないと。
時間がないとはいえチーフになるには推薦してもらってあとは家で試験勉強。
家庭の家事と仕事を両立しながらチーフ目指して頑張ってるフレックスもいます。
頑張って下さい。

↑ごめん584じゃなくて580でした。

みんな　前向きに働いてる　良い会社です　

中途採用って　手もありますし　店長　副店長に相談してみれば　
ふさわしい方なら協力してくれますよ

サービス残業自慢しても、サービス残業で業績伸ばしてきた会社やから、はいはいって聞き流してるぞ。
本社としては、仕事が遅い、効率が悪い、能力が低い、残業代稼ぎと本人に問題ありと判断する。
みんな通ってきてる道。
正論だけで成り立つほど、景気は良くない。

上司は止めて当然。
体が大事うんぬんより法令違反に問われるんだよ。
会社の為に犠牲になってたように書いているけど店長は
会社の為にはけしてならない行動だと思います。チーフになるには
コンプライアンスも勉強しないと。
大げさかもしれないけど店が営業停止になったら
どれ程の損失と働く人の犠牲がでるか。
水産の検定は難しそうだけど
毎日魚扱ってたらできるもんじゃないの？
チーフになったらあなたがしてきたような人を止める立場に
なるわけだけどそれが言える？

それだけ頑張って仕事していたから
マネージャーさんもそれくらいにしか言わなかったんじゃないの？
本当処分されるのはあなたの上司もなんだからね。

そんだけ作業して2級受かる自信ないってどんな作業してるの？
効率悪いのか要領悪いのか。

そんな言い方ないと思う！
忙しくて 毎日の作業に追われて 残業し帰る頃には疲れて 勉強しようと思っても 出来ないと思う！

先ずは検定とらないと試験さえ受けられないんじゃないの？
上司にきちんと話せる自分を作ることから
自分の気持ちや仕事の状況等日々の報告がきちんとできるように
努力してみないと
ここの人はなんでも上が悪いみたいに言っているけど
働いて働いてそれを認められないからって
ちょっとやり方違うと思う
年齢かなり高そうなおばちゃんが多数働いますけど
そんなにきついんですか？
検定だって一回では無理でも何回かいくと要領わかるんじゃないの
上司を説得する力も大事だしザビ残業は認めなくとも
そういった努力は認めてくれる会社だと思うけどなぁ

先ずは検定とらないと試験さえ受けられないんじゃないの？
上司にきちんと話せる自分を作ることから
自分の気持ちや仕事の状況等日々の報告がきちんとできるように
努力してみないと
ここの人はなんでも上が悪いみたいに言っているけど
働いて働いてそれを認められないからって
ちょっとやり方違うと思う
年齢かなり高そうなおばちゃんが多数働いますけど
そんなにきついんですか？
検定だって一回では無理でも何回かいくと要領わかるんじゃないの
上司を説得する力も大事だしザビ残業は認めなくとも
そういった努力は認めてくれる会社だと思うけどなぁ

マックスバリューは高いから行かない

忙しくて、毎日の作業に追われて残業し、
帰る頃には疲れ果てても、それでも勉強して
受かってる人もいる訳だからね。
逃げる言い訳考えるくらいなら、
少しでも前に進むことを考えたら？
言い訳を考えることができるなら
出来ると思うよ。

もう　良いでしょ　その位で。
祭りや祭りや！

祭りやけど ひまヒマ暇！

>>559
韓国人には行かんとこ。

ホンマ疲れた

次の異動はいつやろ？

当分無いらしい！

本部スタッフ応援またやるんや
素朴な疑問やけど、それによって本部スタッフの
残業時間が増えたりせんのか？通常業務があるわけやろ。
店の経費が下がっても本社経費が増えたら本末転倒やん。
まさか、仕事持って帰ってやってるから残業代増えへんとでも・・・

>>611
暇なんだよ((((；゜Д゜)))

本部スタッフの応援って、一部の店舗に人数も偏りすぎているような・・・

いえる

灘の祭りやな！
自分の店も人足らんのに、なんで東山に手伝いに行かなあかんねん！

祭り終わり

本社スタッフ応援って社長のあずかり知らんとこで
決まっとるんかな？
どう考えてもおかしいだろというリストだと
思うんだけどね。

夏帆、乳輪解禁か
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1381933217/

応援要らないなら事前に断れば
本社スタッフだって好きこのんで行くわけないだろ
社長がいちいち判断するような事じゃないやろ617

何処に本社スタッフが応援にいったんですか？
教えてください。

ついに潰れた店長がおるらしい。会社として、どうもせんのか
そら、ボンボンとはいえ○員がよー言わんのに人事も監査も飛び越してよー言わんな。

世間知らずのボンボンが○員なって、会社が余計に傾いてきているな
実力主義は外面だけか！
なんとかならんか。これ以上、じゅうはん厳しいで

ついにって‥ よくある事だよ‥

感謝デー！
雨やなぁ！
売れるだろうか！

売上予算確保せよ。
まずはボジョレー・ヌーボーは各社員20本。
クリスマスケーキは10個。おせちは5個。
強制やぞ。
買わん奴は理由書を提出。

まあそれくらいして当たり前だよな
パートでも買わない奴はクビって脅して
買わすくらいしないと
この会社は甘い甘い

ノルマ ノルマ ノルマ！
ボジョレ ケーキ 巻き寿司 うなぎ
ノルマ ノルマ ノルマ！

一時期はボジョレーやケーキのノルマはなかったけど営業数値が悪いからまた復活してるね｡

売上目標って言いながらずっとあったと思うぞ？
店長しだいで何も言わないとこもあるんだろう

強制ではないです 。が、強制に聞こえる
フレックスさんが買ってないとチーフが怒られる
部門単位でノルマがあってチーフは無理して買って、それを店売りに周してる。店長も黙認。馬鹿らしい‥

スーパー火曜市

売れたか？

売れた

>>625の発言拡散されたらどうなるの？

土曜日は棚卸し！

週末・火曜日の棚卸はキツイ‥

あの社員！
なんとかならんか！
ええ加減にせぇよ！
感情的になりやがって！

冷凍庫で体力消耗

商品もりもり客ぞろぞろ状態での売場カウント

監査に急かされる

原簿に油染み


デリカ棚卸あるある

暇や〜

棚卸の監査なんてしてるの見たことないけど。
事務所で赤ペンと印鑑押してるのはよく見かける。

>>625の書き込み消せねーの？

棚卸しきらい！

>>636
あんた女やろ

棚卸し〜

終わった

ここは女の人は書き込みしたらだめなんですか？
私 色々書き込みしたいんですが

今から売場の棚卸 帰りたいよ〜

日曜日 終わりや〜

老若男女書きこんで良し。

無能社員のみなさん本日もお疲れ様でした
明日の火曜市がんばりましょうね

>>645
どこに女は書くなって書いてるの？www
たくさん書き込んでね☆

オラオラ
ケーキ買えよ！
おせちも買えよ！
お歳暮買ったか！

うるせえ。全部買ったわ！
ボーナス出せよ！

社員にボーナスがあるように
フレックスに寸志ぐらいでても良いのでは？

明日副店長会議嫌だ〜

オラオラ！
残業すんな！
経費使うな！
あれも、それも、これも全部やっとけ!
仕事は効率よく計画的にやれよ！

おいおい！
残業減らすんやったらポンポン仕事増やすなや！
計画もクソも無いわ！そっちが計画的に仕事せんかい！

感謝デー暇やったな！

岡山広島四国の副店長会議はどうやった？
ちゃんと理解できたか？

どんな内容やった？

三連休！

学生ですが、質問があります。マックスバリュって全店、直営店ですか?　　フランチャイズ店はあるのですか?　

[速＋]【ネット】「チーズ買う人可哀想ｗｗｗ」　子供がスーパーでチーズをかじった画像をツイッターに→炎上
http://headline.2ch.net/test/read.cgi/bbynews/1383458150/

1 名前:再チャレンジホテルφ ★ :2013/11/03(日) 21:46:03.95 ID:???0
★スーパーの店内で子供が商品のチーズをかじるも買わずに画像を『Twitter』にアップ　大炎上するも応戦中
2013.11.03 10:00

11月1日、とある『Twitter』ユーザーが

「マクバのチーズ買う人可哀想www ＊＊(註・子供の名前と思われる)の歯型つき（笑）」

とツイート。マックスバリューの店内で、幼児が手に持った商品のチーズをかじった後に口を開けている状態のように思われる写真をアップした。

他のユーザーから「親に似て臭そうなガキですね」と煽るようなツイートが寄せられ、それに対して

「お前の周りもお前にみたいな現実の見えないオタク野郎みたいに気持ち悪いね 現実見よ？ まだ遅くな、あ、遅いか（笑） 子供の事言ったら殺すぞ」

と応答するなどしていた。

また、他のユーザーからは「もちろん買ったよね？」と質問されたが「買いませーん」と返信。犯罪との指摘も相次ぐ。

冒頭のツイートと画像は削除したものの、3日9:30現在もアカウントはそのままにしていることもあり、過去のツイートなどから
『2ちゃんねる』の特に“鬼女板”の名前で呼ばれる既婚女性板の方々を中心に調査が進められ本名や住所もあっというまに特定
されてしまったようである。一方、本人は他のユーザーがニュー速VIP板のURLを貼り挨拶したツイートをリツイートするなどしている。
現在進行形で炎上が続いている状態のようだ。

http://getnews.jp/archives/447776
http://px1img.getnews.jp/img/archives/2013/11/makuba.jpg

前スレ(★1: 2013/11/03(日) 14:55:50.57)
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1383474095/

この親 最低やな！
名前 住所分かったらしい！

店側の対応は早くてＧＪと思ったけど、消毒したのかなぁ…
厳しく対応したのがクリアに伝わって来ないと、
他のも緩く対処してるのかなって思っちゃうし。
お詫びの文面も分かりづらくてどうかと思った。
ハッキリ説明してもらいたい。

安心して買いたいな〜

もう手遅れで誰かが買っちゃったらしい

たまごがチラシ。
たまごだけ買うくらいしか、価値がないな。
ここは制限ないから助かります。

【静岡】スーパー駐車場で動き出した車にひかれ、4歳男児死亡
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1383565394/

途中入社なんですが、店長達がいう
バスタブ方式ってなんですか？

最短で何年で店長になれますか? バイヤーになりたいんですが、
店長を経験しないとなれないと聞いたのですが本当でしょうか？

途中入社なんですが、店長達がいう
バスタブ方式ってなんですか？

「バスタブ理論」とは、店頭で扱われている商品には、よく売れて回転の早い商品からあまり売れない回転の遅い商品までいろいろあります。
このことを無視してどの商品の同じ店頭在庫量にしてしまうと、よく売れて回転の早い商品は欠品してしまい、あまり売れない回転の遅い商品は
過剰在庫となります。どの商品も同じ割合で売れていき、発注や補充をしやすくするために、各商品の陳列量をその販売実績量にあった量にする必要があるわけです。
つまり、陳列量を決定するフェイス数の配分を販売実績（各sku毎の販売数量）に応じて決めるというのがフェイス配分の基本となります。このことによってい回転数を平準化するわけです。この事のことを「バスタブ理論」と言っています。

　土用の丑うなぎ水産チーフは最低３０本。社員は２０本。
フレックス社員は５本がノルマ。
　買わないと非国民扱い。

>>670
今更うなぎの話されても・・・

クリスマスケーキ社員15 フレックス5 強制。
パンフレットのポスティングは残業認める。

可哀想

>>672
残業していいなら優しいぐらいだろ
15個なり5個を残業代付で探せば出費なしで稼げるわけだ

ホテルオークラは７日、運営する１３ホテルと関連会社３社のレストランなどで提供した計２３５品目の使用食材とメニュー表示が異なっていたと発表した。
また大丸松坂屋百貨店も、レストラン１７店で表示と異なる食材を使っていたと発表。
名門ホテル、老舗百貨店で連日発覚する食材の虚偽表示問題に、菅義偉官房長官は「極めて遺憾」と批判。「立ち入り調査を含めた徹底した取り締まりが必要」と表明した。

「ホテル」「レストラン」が偽装するなんで誰も（行政も）思ってなかったから今まで放置されてきた。
「スーパー」は偽装するもんだと（行政も）思われていたから目の敵にされてきた。

　　これは「行政」の「怠慢」が生み出した不正。今まで一度も立ち入り検査とかしたことなかったんだろうな。

　　ちゃんと仕事しろよ！

>>675
飲食店は産地表示が義務化されてないからでしょ

加工食品や生鮮食品の表示については、日本農林規格（ＪＡＳ）法で品種や産地などを示すよう規制されているが、外食の表示については対象外だった。
アレルギー物質を含む食材を明記するなど、安全性に関する表示や産地・品質の表示などは、消費者保護の立場から当然義務化すべきではなかったのか。

マックスデー さぁ〜 売るぞ！

雨だから生鮮は無理しないでね

全然売れへんけど、どないする？
雨の日全品10%引きくらいせんと、客来てくれんなー。

田舎の店舗のレジ業務に
採用されたおばちゃんです
レジ以外のこともするン？
残業代は何分刻みで付くン？

日曜日ごとに雨で売れない

669＞＞バスタブ・・そんなことは分かっている。ボンボンさん
皆が当事者？それなら、あなたも年収カットでしょう従業員は減っているのだから
正義感を持って、正義感て何・・どんどん店長つぶれていってるのに
公私混同しない〜ボンボンさん一番公私混同でしょう・大事によい環境ばかり与えられて世間知らずの苦労知らずが庶民生活を支える物を販売している
働く従業員も一般庶民の食品スーパーの偉い人として指示できるはずがなし。
うわべだけで、みんな馬鹿にしている裸の王様
ついて行くのは売変トレーナーくらいですか
良くふとる子もか打算ですが
優秀な人はヤル気なくして割り切って潰れる人も増えていくし会社大丈夫でしょうか

意味分かりません‥

病んでるな！

病んでる奴大杉

運営責任者は虚偽説明
商業施設トリアス　外資ファンドを取り巻く失望と疑念
http://www.data-max.co.jp/2013/10/17/post_16455_dm1504_1.html

かまぼこ

かまぼこー

愛媛県警の裏金を内部告発した仙波敏郎さん

市民の方と接触している最高の権力機関は警察ですよね？その警察が・・・・全部ですよ？
100パーセント裏金にもう汚染されている
町のお巡りさんから高級官僚から上から下まで全部

私が今まで、25の都道府県で、97回の裏金公演をしてきましたが、そこで必ず最初に話す事は、

日本というこの国の中で、いろんな団体、組織、企業、官公庁、ありますね？
その中で、日常の通常勤務を通じて犯罪を行っているのは、ヤクザと警察であると。

�@ http://www.youtube.com/watch?v=4VqhLhDaY_8
�A http://www.youtube.com/watch?v=tLRad9GzRKQ
�B http://www.youtube.com/watch?v=iH__VZcrfnQ
�C http://www.youtube.com/watch?v=-pTwx9RdCSg
�D http://www.youtube.com/watch?v=EhRV2eqwiVo
�E http://www.youtube.com/watch?v=Tf5ZNiruFxA
�F http://www.youtube.com/watch?v=XILnF0KNCSs
�G http://www.youtube.com/watch?v=wSbGp4Ak8CM
�H http://www.youtube.com/watch?v=pSbQ5bj5Rs0
�I http://www.youtube.com/watch?v=PtOWtyjyyg0
�J http://www.youtube.com/watch?v=PwOgDp9fcg8
�K http://www.youtube.com/watch?v=0JmiEq2lgYc
�L http://www.youtube.com/watch?v=ysKe5T7HzaM

どこの店にも余計なこと言う人がおる！

スタッフミーティングって意味あるのか？

ツルヤ最高！

クリスマス

イオン入って、食品部門で働くのと
ここで働くのってほとんど変わらないかな？

イオンとはレベルが違いすぎる。
体力と忍耐力さえあれば、誰でもやっていける。

コンビニで働くのと一緒
体力も忍耐力もいりません

掲示板もメールも使えん
デヂエに「計画」「指示」が掲示してあるのに全然見れん。仕事にならん。
安もんのシステムはこういうことになるからいやだ。
通常ならこんな致命的なことにはならない。
結局、安もんシステムは高くつく。

何のことかと思ったら、メールのことか。
確かに使えん。

システムが逝っちまってメールも投げれんもんやからファクスがバンバンくるわ！！

メールが来ないから仕事が減ったと喜んではいられない
事態の深刻さは想像よりかなり酷いという噂。営業数値に影響しなければいいが。

連絡はラインで、とかになったりして(笑)。
ここまで復旧するのに時間かかるのも珍しいな。

安否確認システムを実用化しようとしてるんやから、
仕事情報が個人宛携帯に送られるとか、部門伝達事項をメールやウェブ上で配信、共有できるようしてもいいと思う。
ラインもありやと思うよ
まぁ休みがほんまになくなるか

ボーナスは出るの？出ないの？

出る

フレックスにもボーナス下さい。

ツルヤ最高！

異動

M1登用面接って何聞かれるんですか？

まち

→683
ボンボンさんって、実績も能力もないけどパパのおかげで○員になれた人のことか
JではE格の○長やったのにね〜それもパパのおかげで会社もおかしくなるわね。
それにうまいこと取り入ろうとする良くふとるこか、うまいこと言うね
あそこは書類だらけの提出だらけのパフォーマンス良く太るこは自分だけのことしか考えない
それなら○庫事務所で○○さん遊ばすな　
売○トレーナーあいつ書類多すぎ　売り場に出るなってことか
ごみチーフに売り場まかっせきりで、売り場に出たらボロボロ　書類せんと帰られんから見て見ぬふり
なんぼ経費絞っても本社から無駄出張が消えん限り利益は無理です。○レーのために兵庫にわざと商談を
入れるやつ○イヤー、無駄な配分して現場を忘れたんか
店の経費より本社の経費減らせ。あいつら無駄に兵庫戻りすぎや。
無理か、ボンボンを○員にしたりそれを利用とするやつ・・改善なんかならんな

明日は棚卸し

火曜市と棚卸。

マジで何とかして&#8252;&#65038;

何が？

やばい
おわらんよ

ゴリさんどこ行った？

社員たちよ！
冬のボーナス出すぞ。
今の業績でこの額はありがたいと思えよ。

社員はええなぁ
フレックスにもボーナス下さい。

http://image.space.rakuten.co.jp/lg01/24/0000009024/36/imgcf3dcaf72sjzb3.jpeg

年末近くなると、俺様態度の客が増える気がする。客もマナーを守って欲しい。何をしても、お客様は、神様！って、態度は、耐えられないよ｡

イオンリート投資法人（以下「本投資法人」といいます。）は、本日、株式会社東京証券取引
所不動産投資信託証券市場に上場いたしましたので、お知らせいたします。

本投資法人は、商業施設等への投資を通じての、人々の豊かな生活の実現と地域社会への貢献
を理念としています。本投資法人においては、商業施設等を地域社会の豊かな暮らしに欠かせな
い存在、すなわち、「小売から暮らしを支える『地域社会の生活インフラ資産』」であると認識し
ており、商業施設等を主な投資対象と位置付けています。

資産運用会社であるイオン・リートマネジメント株式会社は、本投資法人とスポンサーである
イオングループが、それぞれ好循環に至る良好な関係、すなわち、ウィン‐ウィン（WIN-WIN）
の関係を構築し、投資主価値の最大化を目指して運用いたします。平成 25 年 11 月 22 日

マックスカフェって
どうなん！

イオン終わったな

登録販売者の内定もらったけど不安すぎて・・・どこに配属されるんだろう・・・
サビ残あたりまえなのかな・・・

クリスマスケーキとおせちは強制ですか？
買わない人は時給下げますって、こんなことありますか？

つまらん質問をすな！

楽しく仕事しよぜ！

人手不足で困ってます。
クリスマス 年末年始 どうするんだろう

>>726
どこの店舗もノルマはあるよ。お節、クリスマスケーキ、鰻は…

>>681
節分巻き寿司

節分の巻き寿司は大変ですよ
1人何百本巻かないと ダメだから！
人が足りない！

クリスマスケーキカタログ、早々に×ばっか見本画像についてて、、お疲れ！

いい加減すぎ!
いい加減が嫌で辞めたが、ますます
酷くなって、賞味期限切れ商品が出てきても
「よく熟成されてるなぁ」って副店が笑った
らしい。 終わってる！！

今に始まった話じゃない。でもいい加減にしようと思ってやってる人間
ばっかりとは思えない。

賞味期限２ヶ月越した
お菓子はどのようにしたら
出てくるのでしょうか？
いい加減では済みませんよ！

>>736
賞味期限チェックでそのゴンドラやったやつが適当だから

結局、無責任なんです
品出しも、賞味期限見ずに上へ詰め込む
パートだから、適当で良いと
思っているし、副店も見て見ぬふり
結局、社員は我が身可愛さで無難に
やり過ごして、転勤を待ってる！

>>738
わかったわかった
そんなに完璧がいいならそうゆうとこに行けばいい
そんなとこないけどさ

私は難しい事を言ってるつもりはないですよ
おもてなしの心が有れば、
自然と丁寧な仕事が出来ると思います
今の無責任な仕事では
そのうち、お客様に愛想をつかされて
お店が無くなる事もあり得るのではないか
と心配してるばかりです

ゴリさん
年末巡回は、気合十分!!

怖い！

怖い！

今日、石内店でシャウエッセンが２個束になったのを買いました。POPには170g×2となっていたのですが、シャウエッセンの袋には127gと書いてありました。これって詐欺ですかね。どこに通報したらいいですか？

お買い上げありがとうございます。
申し訳ございません。石内店の方に代わりまして
ご迷惑をおかけした事をお詫び申し上げます。
チラシとpop表示に付きましては、担当者が確認しなければ
いけない事なのですが、見落していると思われます。
石内店に直接お電話をして頂いても構わないですし、
それでも、感情が治まらないようでしたら
本社へお電話して下さって構わないと思います。
お手数をおかけして申し訳ございません。

そんな社員ばかりではありませんよ。
従業員、一人ひとりの責任感と能力でお仕事をしています。
無責任なのは、その個人です。教える能力も必要ですが
教わって学習するという能力も必要です。
いくら教えてもわからない従業員はいくらでもいます。

教えても分からない従業員が
沢山いてますではなく
分かるまで教えよう、やり方を変えて教えよう
って姿勢が見受けられませんよね。
そもそも、オンザジョブトレーニングの意識が
社員に無いのでは？

すみません。
こんな事を言ってる私自身
動かないパート達、適当な上司の狭間で
必死に頑張って来たのですが、孤立して
辞めてしまいました。
確かに頑張っている人はいます
頑張っている人が孤立しないように
頑張っている人の姿を見て
頑張る人が増えて、会社を盛り立てていってもらいたい
それが本音です。
沢山泣いて、沢山勉強して分かった事
心の入らない仕事は只の作業です
作業では、お客様の心は動かないと思います
やはり、おもてなしの心があってこそだと思います

>>747
教えても覚える気がないから無理無理
あなたの職場にもいるはずです何を言っても無駄な人が

無駄って言うなら
頑張る人を増やして、仕事をしない人が
のさばらない環境を作ってはどうですか？

無駄って思って何もしないから
それこそが
相手をのさばらす原因になってるのでは？

ボーナス低かったな

社員より頑張っているのだから
フレックスにもボーナスを下さい。

＞社員より頑張っているのだから
じゃあ、社員になろう！（）

奇麗事ではなく、教えても無理な人間はたくさんいる
責任感もなく常識もなく間違えても謝らないし挨拶もできない
義務教育ではないので利益を稼ぐ会社なので
主任と副店長のレベル落ちすぎです。



社員より頑張っているなら、今の主任や副店長の賞与ゼロと給与カットでフレックスにボーナスを渡しては？
店の主任で9割は責任感がない　副店長は年末と年始に希望休入れまくりで、聞くと「ちょっと用事が・・・変更無理です」馬鹿か　あんた副店長やろ
それならフレックスの待遇を良くして
働かない社員は排除しよう
店長は○から直接おせち何個買った？ケーキ何個買った？もっと食べたら？って
○制されているのに
主任は1個？２個？努力したの？って聞いたら・・・なにそれ

店の経費言うならスタッフの残業チェックしろ
店長に○○ハラしてでも経費を下げさせろと指示の○ール○長
結局、月○回の○ーティングは結果として広島から兵庫に帰るためだけです。無駄な経費
パフォーマンスだけで、重要なことや現場の困ってることは解決してくれないから、余計に
フレックスは不満が溜まっている。解決するからって、聞くだけ聞いて何もしないからたちが悪い
参加したくなくなるよな

本当にその通りです。
同じ意見の人が居て良かった。

問題があるのかどうか、こんな人がまだ副店長とか、こんな人がまだチーフとかいっぱいいてます。
ある程度の年次がきたら、順番に強制で店長させていく荒療治も面白いかも。
ダメなら落とす。

挨拶が出来ない人、謝らない人、それって個人の問題です。
働かないの定義は何ですか？排除、そんなことすぐに出来たら
苦労しません。そんなことは、簡単に出来ません。
社員より頑張っている、この定義もわかりません。
品出しをですか？フレックス社員が思っているより
社員の仕事は山のようにあります。

意味のないミーティングでした。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　,! 　＼
　　　　　　　　 ,!＼　　　　　　　　!　　　＼　　　こういうスレマジでもういいから
　　　　　　　　i　　＼　　　　　　 l　　 　　 ＼,,..__
　　　　　　　 ,i′　　,＼___,,--―l　　　 　　　＼::ﾞ'冖ｰi､、
　　　　 　　 i　　　　　:;＼::::::::::..l　　　 　　　　　　　　　 `'‐､、
　　　　　　/__,..;:ｒ---―-､,..__.　 　　　,;'il:;}　　 　　　 　　　.;:::｀Ｌ_＿
　　 ,.:ｆ''""ﾞﾞﾞ´　　　　　　　　 ､￣ヽ,／／　　　　　 　　　　 ...::::::ｌ;;;:;;::::
　 _/　　　　　　　......　　、　　＼／／、　　　　　　　　　　　::::::::ﾘ;;:::::::::....
／/　　　　　......:;::::::::::::.　ヽ､＼　ﾞヽ　 ﾍ　　　●　　　　　....:::::::::i';;;;::::::::::::
;;/　　　　::::::::::::;;;;;ﾉ￣＼::　〉　〉ﾞ'、 `ヽ_ﾉ　　　　　　 ......:::::::.;;;:ﾉ:;;;:::::::::::::
/　　　　..::::､__;;ノ;;;｀ヽ_/:　/　/⌒)メ､_ﾉ/　　　　　　　.....:::::;;;/;;;:::::;;:::::::::
　　　　　..:::ｲ;;.ヽ::;;;;;;;;;(__ノ　/'"..:::::::::::::/　 ...............:::::::::::;;;,;ノ;;::::::::::::::::
　　　　 :::::::l;;;;;;;;;＼;;;;;;;,.(__ノ;.;:.＼:::::::::/::::::::::::::::::::::::::::;;;;;／;:::::::::::::::::
　　　　::::::::,!::;;;;;;;;;;:.｀ﾞ'-､、　　:::　＼_/::::::::::;;;___,.;-―''"::::::::::::::::::::::::
　 　..::::::::::,!;;;;;:;;;;;:::;;;;;:::;;;;;;｀ﾞ￣'''冖''―--―'";;;;;;;;;:::::::::::::::::::::::::

何が書いてあるんですか？

クリスマスが来てしまう

おせち買ってないひと〜！黙って買いなさ〜い！
結局は強制なんだから、諦めなさ〜い！

スペシャル10ウイークスでドリカムの曲が流れてたりするので
マックスバリュのホームページに何か載ってると思ってみてみたけど
なにひとつ触れられてもいない。じゃあ売り場に何かあるかと見てみても、イメージポスターしかない。
だから何がしたいのか、お客様には全くわからないし伝わらない。
スペシャル１０ウイークスって一体なんなの？

>>764
スペシャル10weeksで検索してください

ふむ？検索したら「ロブスター」メニューがたくさん出てきた。
マックスバリュにロブスターって売ってた？チラシに紹介でもされてた？
ますます意味不明。
マックスバリュのスペシャル１０ウイークスって何なんだ？

おせち
とりあえずバカは黙れ

>>766
チラシで紹介する必要ないしそのロブスターのページに取扱いがない店舗もあると記載されてるだろ

今年のスターはロブスター　らしい・・・・

http://m.youtube.com/watch?v=MUE8l6UImNw&desktop_uri=%2Fwatch%3Fv%3DMUE8l6UImNw

こんなのイオンが許可だしているなら客は必ず減るわ幻滅した。

その考えは正しい。

こういう時期は巡回が多くなってうっとおしいなー。言うことがいろいろやから、結局は立場が上の人が言うことが正解になる。

１ヶ月前にねマックスバリューで予約したX'masケーキ
仕事終わって、とりに行ったら
手違いで他のお客さんに渡してしまった…と
ショックで言葉が出ません。
他のケーキ屋に行っても予備がなく
罪悪なX'masイヴになってしまった。

従業員はどんな対応をしたのでしょうか？

謝罪してました。
だけど
許せることと許せないことがありますよね。
X'masケーキの無いパーティーなんて子供たちがガッカリですよね。

同じのは無理でも裏に従業員のケーキは残ってるはずなのにな

キャラクターのケーキを予約していたので予備がなかったのですかね？
こういうことは手違いでは、すまされないと思います。
何度謝罪されても…ね…

店員さんたちの話や様子をうかがっていると副店長さんのミスみたい。
ですから現場にいた店員さんたちに文句を言うのは気の毒で何もいえませんでした。
そんな自分にも無性に腹が立ってしかたがありません。

イオンお客さまサービスに電話してみよう。
すぐに動いてくれるよ。

イオン？
マックスバリューに予約したのに？
電話しても又申し訳ないって謝罪するだけでしょ？

ミスった時のために、１，２個ぐらいは予備を用意しとくものだと思
っていたんだが。
それよりも、発注のミスならわかるけど、別の人に渡したってのが
理解できない。仕分けをきちんとして客注を別にしておけばそんなミス
って無いと思うのだけど。

仕分けを一人でやらしてチェックもせずで売場に・・・・
従業員は自分のケーキが大事たから犠牲にならずってとこだろ

つりだね
ありえない

>>783
こんなこと嘘を書いてもしかたないでしょ。
子供たちにX'masケーキを食べさせてあげられなかった悔しさ貴方に解りますか？

>>784
嘘書くのが楽しい人も世の中にいるからね

そんなに悔しいんだったら他所で買えば良かったのに
ケーキなんかどこにでも売ってるだろうに

それならマックスバリューでX'masケーキの予約の宣伝をしなければいいのではないですか！
申し込みを受理したのだから責任を持って渡すのは当然なのではないですか
二度とマックスバリューでは鰻もX'masケーキもワインも御節料理もピザもオードブルも予約はしません。

こりゃ従業員か

どっちにしたってミスしたほうが悪い関西だけで何件ぐらいあるんかな予想以上にあるのかもしれんな

取引先に無理矢理買わせる伝統もイオンお客様サービスに電話や

おかだ様は神様です。

社員のミスはスルー。店長、副店長のミスは云わざる観ざる聴かざる。これもわが社の伝統。略してスルー伝。

まぁこんな所に書いてもですね・・・どうぞお客様サービスまで

年末年始 無事に終わります様に

井戸知事マジリスペクト

あ〜い〜と、ゆうきだけ〜が、と〜もだ〜ち、さ〜

さー、仕事仕事。
しんどいよー。
だるいよー。
やっぱ寝よ

マックスバリュってこんな人ばっかりなんですか？

いよいよですね
頑張りましょう

>>798
ま、そんなもんだろ
指導が下の者にいきとどいてないんやろ
若くて店長、副店長なってるから頭でっかちになってるんや
心でコミュニケーションなんてとれるもんがいないんやろ

疲れた

疲れた 疲れた 疲れた 疲れた 疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた疲れた

後 少し頑張ろう

商品部と営業部の溝が深まってきてるな。
このまま自滅だけは避けてもらいたい。

魚崎にもあるね。

　　　　　　　　　　　　　　 ,, -―-、　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　／　　　　 ヽ　　　
　　　　　　　／￣￣／　　／i⌒ヽ､|　　　　オエーー！！！！
　　　　　　/　　（゜）/　　 ／　/　　 　　　　　　　
　　　　　/　　　　 ト､.,../　,ー-､　　　　　 　
　　　　=彳　　　　　 ＼＼‘ﾟ。､｀ ヽ。、ｏ　 　
　　　　/ 　 　　　　　　　＼＼ﾟ。､。、ｏ
　　　/　　　　　　　　　/⌒ ヽ ヽU　　ｏ
　　 /　　　　　　　　　│　　　`ヽU　∴ｌ
　　│　　　　　　　　　│　　　　　U　：l
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|：!
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Ｕ

あけましておめでとうございます。
本年も よろしくお願いします。

http://ameblo.jp/j-blues/entry-11737531226.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11737530358.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11737529618.html
恒例のSexy Blues Timeです。お見逃しなく。


http://ameblo.jp/j-blues/entry-11738615017.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11740718651.html
http://ameblo.jp/j-blues/entry-11738573320.html
新年のSexy Blues Timeです。お見逃しなく。

さすがに４日にもなると 何処とも店があきだすから 今日は暇だった！

いえいえ、1日から暇ですけどなにか。

いえいえ、クリスマスから暇ですけどなにか。

今日は寒くなるらしい

何でそんなにひまなんですか？

いやいや 忙しいよ

恵方巻き寿司の季節になったんやな

パンフレットあった！

自社社員に商品を買わせる自爆営業が問題になってるけどこれを聞くと日本も末期だなと確信。この前話したトップバリューのおばちゃんは毎月2000円買わされるらしい。
2012/04/24 22:55:32
kyoheisekino
関野恭平

変な奴は早く辞めてくれ！

そうそう、へんなやつはどんどんやめましょう。

面白いとは思うが、変なやつばっかりやから、社員ほとんどいなくなる。

仕事に行くのが怖い

そろそろ人事異動

マジで

マックスバリュ西日本株式会社 行動計画

「家族に誇れる、家族が誇れる企業へ」
従業員が職業生活と家庭生活を両立させ、楽しく働きがいのある職場を実現し、従業員一人ひと
りが十分に能力を発揮できる「最も働きたい企業」を目指して行動計画を策定する。


目標１．ワーク・ライフ・バランスや多様な働き方に対する従業員の理解を深めるため、情報提供・
研修を実施する。
＜対 策＞
○ 年に一度、全従業員を対象にパワーハラスメント・セクシャルハラスメント・ダイバーシティ
等をテーマに「行動規範・人権研修」を実施する。
○ 社内報、社内電子メール掲示板等を活用し、制度の周知、情報提供を実施する。

計画期間 平成２５年６月１日〜平成２７年３月３１日までの１年１０ヶ月間

こんな対策じゃ、実現できるわけない。やる気がないから、何も誰も行動していない。

楽しい事ないかな！

節分 巻く人おらん！
一人当たりの巻く数が多すぎる！
最悪や！

かわいそう。。。何本巻くのですか？節分のおすしやめにしたらどうですか？

みんな人足りてる？
本社から応援頼めるかなぁ？
マジでどうしょう

みなさん、巻き寿司の獲得「ノルマ」は何本ですか？

50本やけど、ケーキやうなぎに比べたらましなほうやわ。
安いから頼みやすい。

私はＳ職なので最低100本は取るつもりです。
でないと、部下にお願いできませんから。

巻き寿司 うなぎ ボジョレー ケーキ
社内販売 マックスカフェ
従業員はノルマがあるから嫌だ！

購入した商品を開封したときとか、
宅配便でタバコのにおいがするとき、メーカーや運送会社に、
喫煙後は手を洗っていますか？タバコを吸った衣服のまま仕事
しているんじゃないですか？と問い合わせるとお詫びの品が送られて
くることがあるね。お詫びよりも禁煙・分煙をしっかりしてほしいの
だけど。

>>833
でなんでここに？

目標は60本です。

ベルショップ時代が懐かしい。

>>831
私はＪ職ですが、ノルマが50本です。
Ｓ職なら100本位が妥当かと思いますが
少なくとも自慢するレベルではないですね。

なかには自腹きってるのもいるんやろな家族に食べさせるために買ってるなら良いがノルマのためってアホらしい。それが当たり前になってるってのが組織化してしまってるんや。いざって時は国が支援する全従業員が年金や国保を払えなくなったら国が困るもんな。

長崎ストーカー事件で謝った口で、市川署でまた、ストーカー殺人事件起こしたのかよ。
普通、辞めるよなあ。

「命守れなかった」と謝罪 2女性遺族に千葉県警幹部 - YouTube
www.youtube.com/watch?v=yEnvQ6Xm-rw
2012年5月31日 ... 長崎県西海市の２女性殺害事件で、千葉県警の杉田義弘刑事部参事官ら幹部３人が１ 日、
西海市の寺で遺族十数人と面会し「結果的に２人の命を守れなかった。
ご冥福を お祈り申し上げる」と謝罪した。

【市川女性刺殺】死亡の湯浅さん 千葉県警に3度のトラブル相談
sankei.jp.msn.com/affairs/photos/131128/crm13112801280000-p7...

2013年11月28日... の写真 > &middot; 【市川女性刺殺】死亡の湯浅さん 千葉県警に３度のトラブル.
市川市の 女性殺人事件で捜査本部を設置し、
記者会見に臨む市川署の杉田義弘署長（左）と 千葉県警の茶谷秀樹捜査１課長＝２７日午後１０時２０分、
千葉県警市川署 ...

節分の人材どうする？
巻く人がたらん！
どうしたらいいですか？

>840
前日から巻く
他部門、他店従業員、短期バイトや派遣雇う
アウト増やす
仕様簡単なもの増やし量産する
予約限定数にして超えると断る
店売アイテムを絞る
予約日をわける
巻機械をレンタルする
商品振替もらう

ベテランさん他に案出して下さい

＜841
気合

>>841
他部門に頼む以外が非現実的すぎる

お店の人全部におすしを巻いてくれるよう頼んでみたらどうですか？

巻いてくれる人は毎年 決まってるので
他の部門の人も作業があるから なかなか無理は言えない

社員に無理やり二桁本数買わせてる予約をやめれは少しは負担がへる
一部の人以外は皆がWinWin

人が足りないなら、アウトパックで対応。
巻く手間を省ける。

>>845
そこをお願いするのがチーフ・・・

そのとおり、それをするのがチーフのしごと　まだ時間が有るからどんどんおねがしてね。かわいいフレックスさんより

そのチーフが人ごとなんです。
周りが心配してます。

目標数の設定がかけはなれすぎ目標を達成して何かメリットでもあるんかいな

恵方巻なんかｲﾗﾈｰﾖ。
勃起した男性器に見立てた巻き寿司なんかにかぶりつきたくねーよ。

みんな死にたくないなら、これ観といたほうがいいぞ！http://m.youtube.com/watch?v=GieEA5sJQsI&guid=ON&gl=JP&client=mv-google&hl=ja

意味わからん

　　↓　　↓　　↓　　↓　　↓　　↓
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1313304060/280

難しいなぁ

節分 無事に終わるか心配です。

節分ごときで神経質になりすぎ。
人が足りなきゃ他部門から引っ張って来ればいい。
「チームワーク」があればこれくらい乗り切れる。

ほー！
チームワークね〜



無いな！

無茶なこと言うな！って感じ
ホンマそれぞれ言うこと違うから
困る！

何が無茶なんですか？他の部門にお願いすることですか？チーフなら当然です。
フレックスさんなら、巻くことにベストを尽くすことです。

MAX不倫ネタ教えて

なし！

あるけどここでは言えない

ここだから 言えるんじゃあない？

仕方ない言おうか。

噂では四国が多いとか。

マジか！知ってる人が副店長で行ってるな！

みんな巻寿司注文したか？
29日までやからな！
ノルマ必達。問答無用。グループで目標未達成の部署は上長が責任をもって予約取ること。

巻寿司予約最終日やで
○○○長、たった○本しか予約しないの？
まさかね。○長やったら50本は予約しないと。あーはずかしい。

俺はチーフだが予約は家族消費分だけです
クビになるわけではないしどうでもいいしバカらしい

恥ずかしいやつ、それでチーフ？みんなが一本でも多く売ろうとしているのに。くびにはしないから、さっさと会社辞めてくれ？

恥ずかしいやつ。それでもチーフ？一本でも多く売るためにがんばっているのに情けない。くびになる前にさっさと会社辞めてくれ。

ウチの店舗目標は800本やけど無理やったw

こっちも無理

うんこが出そう

節分
お疲れ様でした。

ノルマ　節分太巻き＝３０本　うなぎ＝２０本　ケーキ＝１０個、
スーツ１着
自爆営業いつまでつづくんだよ。
労働組合がバレーボール大会以外何もしてないからね！

労働組合さんへ
　最低、制度上ある長期休暇？３〜５日がとれるように
会社側に要求したら、、、
　私の見る限り店舗の人間は誰も取っていないし、もし
取ったら犯罪者扱い。
　バスツアーやスポーツ大会してるだけが組合活動かよ？？？
組合費返せ！！！

労働基準監督署ダンダリンさま
　土曜日や日曜日に踏み込んでみてください。
退勤スキャンした後に働く”輩”がいっぱい！
土日は官庁が休みだと思って油断しています。
　臨検お願いします。

組合専従の給与はどこから発生？
一律評価のBはいかがなものか。
会社が危機的状況やのに、組合活動は自粛すべき。
組合加入は自由化希望。

変革しろ、さもなくば死だ・・・。

Change! Change! Change!

長期休暇取れないばかりか
休みの日もパソコン持ち帰ってお仕事
こんな働き方がこの会社じゃ当たり前になってんだよ！
組合然り、誰ひとり、何の問題提起もしない。
人員減らす前に、仕事減らせ。

総合監査Ｄ（本当はＥ）。フォロー監査は隠蔽と改竄、嘘を
重ねてAをとる事に何の意味があるのでしょう&#8263;
恥ずかしくないの&#8263;店長&#8263;
店長に仕事をさせるのはマネージャーの仕事でしょう&#8263;
店に来て品出しするのが仕事じゃないでしょ。
フレックスがするレベルの事しかしないのに、マネージャーって
オカシイでしょう&#8263;仕事しろ

総合監査Ｄ（本当はＥ）。フォロー監査は隠蔽と改竄、嘘を
重ねてAをとる事に何の意味があるのでしょう？
恥ずかしくないの？店長？
店長に仕事をさせるのはマネージャーの仕事でしょう？
店に来て品出しするのが仕事じゃないでしょ。
フレックスがするレベルの事しかしないのに、マネージャーって
オカシイでしょう？仕事しろ

まあそう言わずにがんばりましょうよ
会社はまだまだ大丈夫です

そうそう、ポジティブシンキングで。
私は氷河期入社なんで特にそう思う。
一枚岩になって頑張ろう！

ただ、足の引っ張り合いはやめようね。

パソコン持ち出し許可は持ち帰り残業の温床となっている。
本来、持ち出す事由が生じた際に申請すべきであるのに
最長半年間の許可申請を、全員一律で提出させる始末。
どれだけ適当な管理なんだ！誰の責任でこんな提出のさせ方をしているの？

嫌なら辞めろ！！しがみつくなカス

【昭和63.3.14　基発150号、平成11.3.31　基発168号】
本条（第４１条）は第４章、第６章及び第６章の２で定める労働時間、休憩及び休日の規定を適用除外としているものであり、深夜業の関係規定（第３７条の関係部分及び第６条の規定）は適用が排除されるものではない。
したがって、本条により労働時間等の適用除外を受ける者であっても、第３７条に定める時間帯に労働させる場合は、深夜業の割増賃金を支払わなければならない。
ただし、労働協約、就業規則その他によって深夜業の割増賃金を含めて所定賃金が定められていることが明らかな場合には別に深夜業の割増賃金を支払う必要はない

メーカーからのリベートでしか利益出せないこの会社に未来はない
ちゃんとした商売で儲けろよ

節分は大変だったな。
でももっと大変なのは3月31日。
徹夜で作業しないと、間に合わないらしい。
しかも4月1日は火曜市だ！！

異動でるぞ！

kwsk

3月31日は何があるの？

しょーもない、つまらん異動だ

今回の人事異動発令は、例年より早い。
４月１日よりの消費税8%になり、その前には新組織体制になる。

ゴリさん、復活！！！

ひな○君って何処の店舗の息子さんなの？一億まであと5千万なんでしょ？早く集まって治療して良くなってもらいたい。

そんな情報 回ってきてない。
全店から募金集めたら いいのに！

異動でたな！ごちゃごちゃ！

労働基準法３４条　
使用者は、休憩時間を自由に利用させなければなりません。
しかし、次の労働者には休憩時間を自由に利用させないことができます。
（１） 警察官、消防吏員、常勤の消防団員、児童自立支援施設に勤務する職員で児童と起居をともにする者
（２） 乳児院、児童養護施設、知的障害児施設、盲ろうあ児施設、肢体不自由児施設に勤務する職員で児童と起居をともにする者

　これに該当しないのに、休憩時間でも平気で業務を押し付ける。まともに休憩時間を
とらせてください！
　特にひどいのが薬販売。薬剤師や登録販売者が１人しかいないのに、彼らの
休憩時間もどうどうと営業をする、、、そして客がいたら彼らが呼び出される！
　これってどう考えても労基法違反やけな！

厚生労働省医薬食品局さま
　902の件どうお考えですか？ある県では休憩時間にカーテンをして、
しっかりと休憩を確保している。ある県では休憩時間に２回も３回も
呼び出されて休憩を妨害される労基法違反が行われている、、、、、
県によって対応が違うっておかしくないですか？

　マミー出身の連中に”コンプライアンス”なんて言葉は通用しない。
なんでもありじゃけな！

まだ異動言われてない
もう2年だから流石に異動だな

あの異動で変われるんでしょうか

>>900>>901
募金詐欺か？最近は多いからね。

>>906
好き嫌いの上辺異動では変わらんでしょう
だいたい業績の悪い責任は知らんふりで、パパの力でボンボンを○員にするくらいやから
腐っているような。何の苦労もせずに実力や実績もない血統だけのボンボンじゃ会社は良くならんよ
能力のある人間はドンドン割り切ってるし、実力のないゴマすりがふえて本当の良くする意見なんか
でませんね。
月度○Tも無駄な形だけのパフォーマンスで無駄経費。商○部は適当出張で接待漬け。
○Vは、機能するのだろうか。○Vになった人間は、適当○通費で適当に○業を付けようとしているし

これからは、特にスタッフの残業チェックが必要でしょうと思えば、○庫事務所で年末年始に１週間
以上連休する人もおるし、無駄だらけ。店の人を増やしてほしい
決算で店のフレックスさんの時間を減らして帰してるのに事務所や本社のフレックスさんの時間減らしてるので
しょうか？
減らしてないでしょう。電車通勤していなのに定○代を請求する本社スタッフを調べる必要が？
毎日、毎日、駅から歩いてご苦労様です。
○○ハラのＳ○長も身内には甘いですね。

部下が半年以上もサービス残業してるのに気づかないK店長。
もっと管理しましょう。
数人のフレックスとだけじゃなく全員とコミュニケーション取りましょう。
この前店に買い物来たフレックスさんが店長にこんにちはと挨拶したら返されなかったと言ってたよ。
どんだけ部下に無関心なの？

会社を辞めてほしい人間には
どんな対応、異動させるのですか？

店長は人事やマネージャーから該当者を自主退職に追い込むよう圧力をかけられているのですか？

>>910
とりあえずお前が辞めろ

ネットスーパーやってたって知ってた？
昨日で閉店したらしいけど

何か心当たりはあるのでしょうか？

年いってるのに大きい店の二番手や、病気でもなんでもないのにM2やS職での副店長か担当、本社でもパート以下の仕事しかできないから店の担当に飛ばされる。
まあ昔は退職金を多めに出すから辞めてくれと人事が言いに来たらしいけどな。

アルバイトも恵方巻きとかノルマありますか？
給与振込の銀行指定ありますか？
サービス残業はありますか？

あと有給取れますか？

マックスバリュ西日本株式会社 行動計画

「家族に誇れる、家族が誇れる企業へ」
従業員が職業生活と家庭生活を両立させ、楽しく働きがいのある職場を実現し、従業員一人ひと
りが十分に能力を発揮できる「最も働きたい企業」を目指して・・・

こんな計画があるらしい。知ってた？

あー、それ知ってる。非現実すぎてワロタ

平野店で表示されてる値段と違っていた。さぎだ。

おまえ、アホやろ。
100回死んでこい！

有給休暇は取れるよ。
インフルエンザやノロになったら取れるよ。
あと転勤の前日くらいかな？

マックスバリュって ちょっと間違えたら 危険人物いますよね！
あー 怖い

だいぶましになったほうやぞ。
その分、業績は悪くなる一方やけどな。

現場から外されたな
K店長はやっぱり、営業には不向きで無能

会社大丈夫でしょうか？なぜ実績が上がらないのでしょう？？？

魚崎店っていつもお客さんがレジで行列してるけど
なぜもっとレジを開けないのでしょう？

変な社員が多い！
何か問題児がおる！
怖い！

変な社員を昇進させる人事も人事よね。
何を見てるのか、本当に意図があるのか疑問に感じますね。
そういうの面倒みる店長も大変ですよね。

「家族に誇れる、家族が誇れる企業へ」 みんなで行動を！
誰かがやってくれるのではなく、自らが道を切り拓く。強い意志を持って。

確かに変なやつが多い。人事、店長、　何とかしてくれい。

家族に誇れる会社だけど　十分に。
皆、これ以上なにを求めてるのか？

1ヶ月間1日の休みもない
店長とは名ばかりで休日出勤手当もない。
人員は減らされまさに作業員。
遅くまで働くことが会社への忠誠と勘違いしている上司
すべてが時代遅れなんだよ！

マジで聞いてもいい？こちら関西弁圏外の地区なんだけど（当方契約）、連絡ノートに
「しばくぞ　コロス！！」って書くのって関西では結構あるの？
店長が書いたらしいんだけど、書いた本人はそんなにあんまり何も思ってないっぽい。
数人のパートさんたちが冗談抜きでおびえてるんだけど・・・

中国四国地域？
おはようみたいな挨拶程度です。
挨拶を返しておいてください。

やれるもんならっやってみなっ（大和田常務風）て返しとけばいいよ

恐ろしい会社でつね
今日のマックスデー、怖いので行くのやめまつ

前後の内容しだいですが、基本気にしなくても良いと思います。

>>934〜>>937
関西ではあいさつ程度なのか・・・それはそれでショックかも。

やれるもんならっやってみなっ
パートさんにこれ書いておくように奨めときます。

マジでキモイ

名ばかり管理職:ヨークマートが残業代７２０万円支払う

　スーパーのヨークマート（東京都千代田区）の店舗で働いていた３０代の元男性社員が、
「管理監督者ではないのに残業代が支払われていない」として残業代の支払いを求めた訴訟で、
　同社が残業代など７２０万円を支払ったことが２日分かった。男性が記者会見して明らかにした。

　管理監督者であれば、経営の重要な決定に参加したり、出社や退社時間を自分で決めたりすることが認められる。
　流通業界では、管理監督者に該当しない「名ばかり管理職」の店長らが管理監督者として扱われ、残業代が支払われないことが問題になっている。

　男性は埼玉県内の店舗で総菜部門担当のマネジャーとして働いていたが、パートの採用決定の権限もなかった。
　残業は月平均８０時間、多い時は１００時間を超えたが、残業代は支払われなかった。
　男性は過去２年分の残業代などの支払いを求め東京地裁に提訴。裁判所から「原告は管理監督者には当たらないのではないか」と見解が示され、会社側が７２０万円を支払ったという。

　男性は「私以外の『名ばかり管理職』は不払い残業が続いている。会社の姿勢を改めてもらうために公表した」と話した。
　ヨークマートは「会見の事実を把握しておらず、コメントは差し控えたい」としている。

サービス残業何時間やっているのかな？

キモイ社員！
ペコペコ社員！
頼む早く異動してくれ！

広島のレンタカーから神戸ナンバー姫路ナンバーを借りて従業員をつけまわすのやめてもらいたい。

>>943
そんなことできないだろwww

それは、ストーカーではないか？早くおまわりさんに相談しましょう。

>>944
現実におきてるから書いているのだ。

何か心当たりがあるのでしょうか？そんなにかわいいのですか？

レンタカー代を経費で賄っているなら会社が率先してやらせてるということになるね。

皆の店には
キモイ社員が居るか？
コメントを投稿してくれ！

フレックスに対しての愚痴を同僚から聞き確認もせずに妄想で頭を膨らませて
自分に媚をうらないフレックスにパワハラまがいな事を自分よりグレードの下の同僚に命令している
登録販売者はいる。

フレックスに対しての愚痴を同僚から聞き確認もせずに妄想で頭を膨らませて
自分に媚をうらないフレックスにパワハラまがいな事を自分よりグレードの下の同僚に命令している
登録販売者はいる。

キモイ社員がいる部門
１ 畜産
２デリカ
３水産

>>952
お客さんとの関わりが少ない部門だな

>>952
あなたはどこの部門よ？

パパのおかげで、何の実績能力もないボンを役○にし狂ってます。
残業を減らして、人件費や経費削減？去年より少なく？では、意味のない会議は経費アップ
ボンを役○にするだけ無駄な経費では？　能力なく仕事しようとするから現場の仕事は増え・・

ゴマスリとイエスマンばかり
優秀な人はヤル気なしになりますね

>>932>>940
36協定超えると肉体的精神的に厳しいので超えないように..じゃあ店長はどうなの？
残業つかんから使えるだけ使えというような..今日言われて明日中？今日中？に提出しろ「明日休みなんですけど」
上層部の考え方を変えないと無理ですね。

企業が労働者を形だけ管理監督者扱いとし、残業代の支払いなどを免れよう..労働基準法は「監督もしくは管理の地位にある者」(管理監督者)を労働時間規制の対象外とする。
管理監督者といえるかどうかは、経営と一体的な立場にあるか、職務、権限、出退勤の自由度、処遇などに応じて判断されるが、どうみても当てはまらないでしょう。
しかし、おなじM1職で担当、副店長、店長と３段階はおかしいでしょう。
この差は何でしょうか..給与は残業つけるほうが上です。

会議、書類、無駄だらけで現場は良くしようと言う意見は言わなくなる

優秀な人はやる気をなくす。
この会社に優秀な人はおりません。

店長バイバイ
地獄の1年間でした
あ〜清々する

キモイ社員よ！
早く異動しろ！

マックスバリュー魚崎店、品揃え悪すぎます。

>>960

魚崎は西日本とちゃうよ

にやにや ペコペコ ご機嫌取り
キモイ キモイ キモイ
マジでどっか行け！

MVには多数の草加信者がいます。

中国で提訴拡大も　強制連行の訴え受理
http://www.nikkei.com/article/DGXNASGM1804B_Y4A310C1FF2000/

異動のリストなんで無くなった？これからもうずっと出さないのかな？

ｸﾚｼﾞｯﾄｶ-ﾄﾞでＪＣＢついていれば(ｱﾌﾞﾗｽ)使えますか?

キモイ社員
キモイ社員
キモイ社員
どっか行け！

キモい店長はいなくなった

ニコニコ社員
キモイ！キモイ！

>>967
どこの店よ？

姫路西！

>>971
一安心

ツラいときでも笑顔はたやしたくないからさ。人によってはそれさえキモいととる人もいるし、生きづらいねぇ。

上司にペコペコ！
行動が怪しい！
キモイ社員！

マックスバリュ西日本は3月20日、2014年2月期連結決算で、特別損失11億1000万円を計上すると発表した。

固定資産の減損に係る会計基準に基づき、自社の保有する固定資産について将来の回収可能性を検討した結果、店舗などに係る減損損失9億8000万円を計上する。そのほか、改装などに伴う固定資産除却損等1億3000万円を含めた特別損失の合計は11億1000万円となる。

2月期連結業績予想は、売上高2651億8700万円（前回予想比1.4％減）、営業利益41億900万円（36.8％減）、経常利益42億9600万円（34.9％減）、当期利益16億4300万円（36.8％減）とした。

新規出店や既存店舗の活性化による営業力の強化を図ったが、客数の落込み等によって営業収益が伸び悩み、販売競争による利益率の低下などが要因となって営業利益・経常利益が当初予想数値より下回る見込み。

当期利益も、固定資産の減損を計上したことなどによって当初予想数値より下回る見込みとなった。

グループ会社に分割譲渡。特徴のないスーパーの印象。何かに特化したものが必要かな。

確かにひどすぎる。近いうちに間違いなく会社がなくなってしましますなあ。みんな将来をまじめに考えて仕事してますか？

無能な社員が多すぎるのでは？
社員を一から業務マスターチェックして、ひとつでも出来なかったら、フレックスにするとか(笑)
出来ない人、たくさん、いますよ！！

>>955

能力のない者は役員にはなれない。
あなたは能力がないから役員ではない。
そんな事も理解できないのか。グズ。

マックスバリュ最高！！
みんなハッピーだ！！


もう疲れました

Change(クソ役員)！Change(能無しゴマスリ野郎)！Change(給料)！

ともかく上から下までレベルががひくすぎるなあ。社員教育してないのでは？
名まえだけの店長、社員だらけとちがいますか？それだから大事なパートさんのレベルが上がらないのだ。

新規出店や既存店舗の活性化による営業力の強化を図ったが、客数の落込み等によって営業収益が伸び悩み、販売競争による利益率の低下などが要因となって営業利益・経常利益が当初予想数値より下回る見込み？？？？？
いくらお店を出しても既存店舗の活性化しても、そこを運営するスタッフが低レベルではどうしようもないことに気がつかないのですか？
お客様の要望に気がつき、対応できるスタッフがいないことに気がつかないのですか？
やるべきことが違っているから、結果が出ないのですすすす。

昨年は教育元年ということで、組織も一新し頑張ってきましたが、頑張り方を間違えていました。
今年は、現場に入り込んで教育していきます。ＯＪＴというやつです。
そのためにSV部という組織を新設し、人員も大幅に増員して対応していきます。ご期待を。

組織が変わってから 現場に対しての 対応が雑になった。
悪くなるばっかりだ！

まず、無駄な社員を減らしては？
登録販売者とか、小さい店に３人もいらないし、仕事もしないんだから。

たとえ一歩後退になっても、競争意欲のない店はどんどん閉店しましよ。結果の出せない正社員はどんどん退場させましよう。やる気のないフレックスも退場してもらいましよう。

SV部どんな仕事をしてるんですか？それより現場に人材をまわしてくれ
店長　が補充係ではどうしようもないと思いませんか？

SV部は担当エリアの店舗を巡回しながら、店舗従業員への技術指導、数値、販促支援などを行います。
今までのSVの役割を超え、訓練部機能も担っています。今年の組織変更の目玉。
さて、現場力アップは実現できるでしょうか。

SVって最低限、赤字店の立て直し出来るレベルの人じゃないとつかいもんにならないぞ
他のスーパーじゃ宅配上がりや本部の現場知らないのがやってるけど、頓珍漢な指示出して
現場を更に混乱させるだけ。

確かに。どの程度のレベルの人がＳＶをいるのでしよう？
最低でも現場に精通している人ですよね？うちのＳＶは指導が適当です。

昔はＳＶやってみたかったけど現実的にはもう無理っぽい・・・・・・ﾊｧ

とりあえずバックヤードが整理されてないのをほったらかして
売り場のコーナー作りどうこう抜かすのは無能なSVの証拠
あと経済紙の受け売り垂れる奴もね
自分の経験で語らないとバイトにも馬鹿にされるぞ

うちの会社はどんなひとがやっているの？他社と同じ用に素人ですか？

店舗の増加ペースにSVの供給が追い付くと思えないな

キモイ社員
お前のことや！
分からんのか！
T キモイ社員！

ＳＶが仕事してくれるようになるのはいつのことでしようね。

マックスバリュ西日本では、SVの足跡が見えない。
店舗に何をしにいっているのか？わからない。

日々、日報で行動チェツクすべき。
GPSで、行動管理が必要。

マックスバリュ西日本（株） Part.2
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/peko/1395765030/

ほい

1000

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。