【ヘルシー】 スギヨ 【ハッピー】

株式会社スギヨ
http://www.sugiyo.co.jp/

発見
とりあえずage

かに風味蒲鉾「香り箱」、ビタミンちくわ、かまぼこ、揚げ物等、水産練製品の加工と販売｜石川県七尾市｜株式会社スギヨ｜スギヨレシピの紹介｜
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ここが新天地？

読めない

カニ風味の特許持ってるんだよね。

カニ風味かまぼこの特許持ってるんだよね。

　　スギヨの職員の一人が酷い　　
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/peko/1344262684/
http://www.logsoku.com/r/peko/1344262684/

埋め立てられ完了

新規オープンおめでとうございます。

ここ？

会社と同じくらいモラルを守ってゆきましょう

真実を埋立ちゃいけねぇ

ここも埋め立てるとしたら、また別途埋めたて料金がかかるの？

多分ね

ばかみたい
その金、分配すりゃいいのに

もったいねぇこった

まったくだ

どうせなら事実調査もすればよかったのに

そう思うよ

他にもありそうだな、不当、不正、パワハラが

余計なことは書かないほうがいいよ

終息への始まり

セクハラもパワハラも終息ならいいことだ。

上の人のタカリが凄いよね

え？

出張とかでね

ちゃんこスープ１Ｌを貰ったんだけど
あれって希釈用？
どれ位で割ればいいんだ？

>>8の他に魚拓発見　すごい埋め立てw　誰がやった？
http://archive.is/c4GDP

新人いびりも終息しないとな。
ユニクロ並に離職率あるんじゃねぇか。

桜も咲き始めたよ

出張の目的が稼ぎに

パワハラ君とお子ちゃま君はまだ陸にるの？

お子ちゃまって誰よ？

1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/06(月) 23:18:04.24 ID:0uYCFDhX

自分は昔金沢片町のクラブで働いてたんだが、そこで出会った○○○の社員らしい男が酷い。
セッ○スを求めてきすぎていて引いた。
銀座とかのホステスと比較したりして、なんとかアフターに持ち込もうとする。
店からの評判も悪い。



誰の事だっけ？

半秀から何か言われると、何の説明もなしに、数時間前に言ったこととは真逆の指示をする人
のことですか？

本気で辞めたいわ（泣）

どうして？

ダラ過ぎるからやろ⁉
⚫⚫陣が（爆笑）

ここの業界の評判はどうなんですか？

>>28
魚拓おつ
犯人はやっぱり・・

>>39
２ちゃんに事実を書かれると違法業者にスレッドの埋め立てを依頼する業界です

>41
もしかしてブラック系ではないですよね？

ブラックまではいかないが、笑えるくらいダメであることは事実。

>>28
www

>>28
誰って決まってるでしょ

社内だけじゃなく取引先や片町全体に嫌われてるとしちゃん

苦情オオスギヨ

そんなことない

単なるダジャレでしょ

タカリスギヨ仮面

>>28
埋め立て業者がやったんだろうね

業者に依頼したのは誰？

みんなが知ってる一番大きな癌がなくなれば少しはよくなる？
小さな癌はいっぱいいるけど、脳みそがそれを癌と思ってない。
一番大きな癌ですらずっとそのままだから。しんじゃうよ、そのうち。

まともが卒業しスギヨ

一番おおきなガンって誰ですか？

従業員全員にきらわれてるあの人だろ

ＡＹＵのうたのタイトル？？？

求人　スゲー福利厚生いいじゃんｗ
応募しようとしてたぜ！

このスレ見るまでは

てけとーならかんげい
なにもしなーのかんげい

相変わらずだな

んでここは入社するのオススメか？試用期間長いみたいだけど

入ってみっまっし
きっと公開だろうね

それなら受けるの辞めとこ…
何か電話で切羽つまられた感があって違和感あった

冷凍食品の四季ごよみ各種の個包装袋には“商品名”、“規格”、“原材料表示”なし。これは明らかな“手抜き”。

まだそのままなのか？
相変わらずだね。

上がずーっと、同じだからね。
そりやあ、相変わらずでしょ。
まともな感覚は通じない。
来るのやめた方がいい。

ここの人事部長は無能？
それに気付かない会長、社長、役員といった
感じなのでしょうか。
来年は会社説明セミナーで
この方がどんな方かを自分の目で見てみます。

いいことも書こうよ

自分に都合の良い情報のみ公開しすぎよ。
そして、人を売りすぎよ。

キズの舐めあいばっか
仲悪いのにね。

祝 定期昇給

数十年働いて、数千円の昇給と聞いたけど⁈

祝 定期昇給 再開

>>68
うん

２ちゃんも文字化けするんだね

問題無し

半沢直樹で松本思い出すわよ　たしかタミヤ電機ぐらいよね

この会社のいいとこは？

●過労死の危険ﾗｲﾝは｢月80時間の残業｣

ただ､企業がそうした｢ｻｲﾝ｣を公開しているとは限らない｡入社後に初めて｢おかしいのでは?｣と気づくこともあるだろう｡働いてみたうえで､｢これは危ない｣と判断するための基準はあるのだろうか｡

｢会社が労働基準法や労働契約法などの『ﾜｰｸﾙｰﾙ』を守っているかどうかが判断基準になるでしょう｡まず､若者が知っておくべきなのは『労働時間には上限がある』という点です｡たとえば､残業時間の上限は月45時間とされ､それを超えた残業は基本的には許されません｡

特に月80時間以上の残業は､過労死の危険ﾗｲﾝとされています｣

このﾗｲﾝを超える残業は､命に関わる問題と言えるようだ｡さらに残業代が適切に支払われているかどうかも､重要なﾁｪｯｸﾎﾟｲﾝﾄとなるという｡

(1)会社は残業させたら､その残業時間に応じた割増賃金を払わなくてはなりません

(2)始業時間前の朝礼や終業時間後の掃除は『時間外労働』として､会社は残業代を支払わなくてはなりません

(3)もし管理職になっても､それが『名ばかり管理職』であれば､会社は残業代を支払わなくてはなりません｣

●｢離職率｣や｢平均勤続年数｣は要注意ﾎﾟｲﾝﾄ

｢いわゆるﾌﾞﾗｯｸ企業とは､採用した若者に長時間労働をさせ､ﾊﾟﾜﾊﾗもあわせて､若者の心身を疲弊させて使い捨てる企業のことです｡残業時間に応じた残業代を支払わないのも特徴と言えるでしょう｡

こうした『採用した社員を使い捨てる』傾向は､離職率などの数値にも表れます｡

一例ですが､離職率が高いため平均勤続年数が短く､毎年多くの若者を採用している企業は要注意といえます｣

●会社で理不尽な目にあったら､誰かに相談しよう

ﾊﾟﾜﾊﾗについては､どうだろうか｡

｢上司の暴言はﾊﾟﾜﾊﾗにあたります｡たとえば､大声で怒鳴り続けるのは､業務と関連があろうがなかろうがﾊﾟﾜﾊﾗです｡暴力も無条件でﾊﾟﾜﾊﾗになります｣

こうした長時間に及ぶ残業や残業代の不払い､ﾊﾟﾜﾊﾗなどが､｢ﾌﾞﾗｯｸ企業｣の典型ということだ｡

3年目までの離職率は50％くらいだから、まあ、普通じゃない

http://m.youtube.com/watch?v=0LsSsNSUrik&client=mv-google&gl=JP&guid=&hl=ja

愛媛県警の裏金を内部告発した仙波敏郎さん

市民の方と接触している最高の権力機関は警察ですよね？その警察が・・・・全部ですよ？
100パーセント裏金にもう汚染されている
町のお巡りさんから高級官僚から上から下まで全部

私が今まで、25の都道府県で、97回の裏金公演をしてきましたが、そこで必ず最初に話す事は、

日本というこの国の中で、いろんな団体、組織、企業、官公庁、ありますね？
その中で、日常の通常勤務を通じて犯罪を行っているのは、ヤクザと警察であると。

�@ http://www.youtube.com/watch?v=4VqhLhDaY_8
�A http://www.youtube.com/watch?v=tLRad9GzRKQ
�B http://www.youtube.com/watch?v=iH__VZcrfnQ
�C http://www.youtube.com/watch?v=-pTwx9RdCSg
�D http://www.youtube.com/watch?v=EhRV2eqwiVo
�E http://www.youtube.com/watch?v=Tf5ZNiruFxA
�F http://www.youtube.com/watch?v=XILnF0KNCSs
�G http://www.youtube.com/watch?v=wSbGp4Ak8CM
�H http://www.youtube.com/watch?v=pSbQ5bj5Rs0
�I http://www.youtube.com/watch?v=PtOWtyjyyg0
�J http://www.youtube.com/watch?v=PwOgDp9fcg8
�K http://www.youtube.com/watch?v=0JmiEq2lgYc
�L http://www.youtube.com/watch?v=ysKe5T7HzaM

他力本願
あなた、なに成功した？
実積何も残してない…
時の流れ、偶然、社員に救われたのみ
恥ずかしい

今年もたくさんの人間が辞めていくのか

結果 募集中

営業
株式会社ｽｷﾞﾖ
日給月給 (月額平均) 15万円 〜 22.5万円
東京都中央区 大阪府大阪市福島区 石川県金沢市

おれ きいたよ
はるのはなし
ひどいね
いちばんがんばっているのに

あることないことふうちょうするやつ
他社が言動見て驚くやつ
そんなやつに任せるから

age

のりのりガンバレ

北陸はやっぱ桜のせい。。。
よく散ってゆく。。。。

通常なら、監督者責任が問われそうな、散りよう。
それでお咎め無しは、あるいみ素晴らしい。
桜は散らず
その周りが散っていく。

ひどいね

サクラ活動中｡ ｡ ｡

右腕がガン
そして頭はもっとダメ
うえって十年くらい同じヤツ
そりゃ、進化しないわ（笑）

それは桜の所？
全体の話？

誰がは重要ではない、
事実であるかどうかが重要である。

のりのりはキーだよね？

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

桜もうすぐ咲くかな？

大阪も散ってゆく

http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/gurume/1095741384/

誰かれ構わず陰口悪口うえのひとにウソの報告。
いま、俺たちにできること！！ Ｍぐちさんをかしらにすること！！！

みとし七尾工場におるときにあの首なしだらやじゃーってゆとてんけど社長のことゆっとんたんけ

七尾工場→七尾の工場だろ。
関東にいるときから言ってたけど。

あと社長じゃないそれ。

くびなしって
一番文句言ってるのは、
半のゆかりの、蟹蔵さん

３１０４自業自得今までのウソ言うたこと現場朝礼で懺悔しろ

西の蟹蔵曰く、
ス●●潰れれて、
杉鉄のあわてふためくとこ見たい！
とても社員の発言とは思えません。
耳を疑いましたが、悲しい事実でした。

314水産ハイセコー卒　知能ミジンコレベル

荒れてるね

おもしろいくらいだまされてくれるから裏でぺろりと舌をだしていたのであろう

あぼーん

あぼーん

あぼーんは逆に炎上する

あるよる降る池さんの母親はむすめのへやに変なものおとがして
そっとむすめのへやのどあに地価ずくとなにやらずぶといおっさんの声
がきこえた。
機器をかんじた母親はムスメのどあをおそるおそるあけるとそこには
　つづく

もうよせよ

つづくのあとは？

見通しかいやだらやじゃ

まともな新商品もないげんて…

さんをつける？ワロタ　ミジンコ

テスト

水戸市もテストやれま水産こうこう

んなわけない（タモリ風）

ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。
ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。
ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。
ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。
ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。
ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。

もう現場くんな

広が首なしってゆとったんがじょうむのことやってんたら絶対ゆるさん

しゃーねーやろいや実と死がだらっていうげんたらよっぽどだらねんろいや
じっさい首もないし
こんなやつらが上やから現場の士気が下がる
逆に利用すればいいげんて、笑ってはいはいってゆっとれば満足しとるがいや

偉い人は重大クレームだしたら責任とるからいいんだす
広三はそのためにいるんでちゅから
でも逃げれるように身代わりこさえるでちょうな

大変ですな

いろいろあるようで

途中参加失礼します。私も研修に回った時によく不満を耳にしました。
特に年配の女性などはこのお方に不満を抱いているようです。
品質調査を管理する本部長？様もクレームの根源はここにあるとおっしゃっていたそうです。
納得です。
あまりにもホームページや説明会でのイメージとかけ離れていたため辞めてしまい
そんな私が言っても説得力がないかもしれませんが。。。。

母が病気で島に連泊と社内で話てたおったが実は降る行けさんとの県有地あいびき
褄はあいそをつかしていた
つづく

age

age

削ちゃん片町でまだまだ元気

age

ダラばっかりやな

age

ダラスギヨ

パワハラ糞会社。

社兆には事実を知ってほしいどうやって知らたらいい

例の若作りババアにチクりゃいいんじゃね？
大好物は陰口らしいぜｗ

お局Ｋ？それマヂ無理

知らせたところで

落ちてくいっぽう？

誰が従うねんケチ野郎ハゲずっと片町で飲んどれ会社の金でなカスが

好き放題ですな
上だけ甘いしるをすって
だめじゃぁ

今からここに入る人は、よく考えたほうがいい

>>142
神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。

http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い

労働基準法における連合の批判の矛盾

労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が７割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り（刑事告発）する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか？

連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人（特に公務員労働組合員）が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別（憲法違反）が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。

労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。

入社後、90%は後悔

行く先がないので、残ってる

西村　Age