カネ美食品

　いろえろとありますね。

　頑張りましょう！


《関連スレ》

　サークルKサンクス総合Part1
　　http://toki.2ch.net/test/read.cgi/conv/1304227589/l50
　サンクスの弁当
　　http://toki.2ch.net/test/read.cgi/conv/1147750984/l50

製造ラインの問題を、パートから指摘を受けた社員

　何も言えずに黙っている
　社員がパートから指摘を受けることが恥ずかしい


指摘をしたパートさん、他のパートから言われる言葉

　生意気な奴と陰口を叩かれる。
　気がつけば製造ラインのメンバーからはじかれる


問題を指摘すると、解決しない社員、パート仲間での陰口が襲ってきます。
最悪の職場環境です。

くそみたいな会社だよなここ
なんか今説明会やってるし

死んだほうが良い奴が多すぎる会社だな

そんなに酷いの？ここ。

俺バイトだけど、ここの社員みんなやさしいよ。

>>6

社員が優しいのにつけこんで、古株のパートおばさんが顔を効かせている。

他人に仕事を押し付ける古株パートおばさん

社員がなめられている。なめられている社員がみっともない。

どこの会社でも社員は現場の流れを敏感に感じ効率よくすすめばそれでいい。
パートのおばちゃんが顔をきかそうが関係無い。
仕事とはそんなもんだ
それにオバちゃんはけして社員をなめていない。
俺が働いている所の古株は一生懸命自分の役割はやってるよ。
まぁ多少新入りには偉そうにする馬鹿もいるがそれはそれでその人の個性なのできにしない

　おばさん：そんなのは夜勤にやらせればいいんだよ！
　昼勤社員：これは昼勤の仕事だし、あなたの仕事だからやってください
　おばさん：時間だから帰るね
　昼勤社員：…

　昼勤社員：すまん、終わってないんだ…
　夜勤班長：間に合わねぇ〜だろ？！　バカかお前は！

ここの制服、かっこいい。
うちの店もカネ美さんみたいな制服にしてくれたらいいのに。

新人：３便は何時から始めるんですか？
古参：今日は早く帰りたいから今からやるよ！
社員：３便は２時から盛り付けだから…
古参：うるさいな！　だったらあんたがやりなよ！
社員：・・・
古参：遅い時間からやるなら私は帰るよ！
新人：お疲れ様でしたぁ〜

某関東工場での実際の会話です。

３便が２時前から盛り付けしていること（１時ぐらい？
サークルＫの本部に通報したらどうなるのかな？

社員の人が亡くなったみたいだね。過労死？

新作発表会

　社長が来ると聞いたけど本当ですか？

ピアゴのカネ美のお惣菜もうちょっと価格をリーズナブにしてよ。
バローやイオンより味は断然いいからさ。

>>14
同意。ピアゴに入ってるカネ美は味はうまい。
イオンの惣菜がカスに思えるくらいうまい。
ただ、ちょーっと高い。

今日から始まった

　チキン南蛮
　かつ重

これらのＤ便を夜勤が盛り付けることになります。
何時から盛り付け開始かな？

　Ｄ便は深夜２時から盛り付け開始ですよね？

それ以前に盛り付けが始まったら…

　これって、ＣＫＳへの虚偽ですよね？

もしかしたら食中毒を発生させるのが目的なのかな？

　Ｄ便を深夜１時から盛り付け開始したら
　ＣＫＳの本部宛に告知しても良いですか？

アルバイト：毎日怒鳴ってる馬鹿はいつになったら転勤するんですか？

社員Ａさん：…

アルバイト：傷害事件も起こしたんだから懲戒解雇ですか？

社員Ａさん：…

アルバイト：返事してくださいよ

社員Ａさん：どこでも引き受けないから俺も困ってる…

アルバイト：たいへんですね…

社員Ａさん：あぁ…　早くどこかに行って欲しいよ…

>>16

本来、３便（Ｄ便）は３時からの製造です。

それを守っていないのであれば、ＣＳセンターに告知しましょう。

内部告発は推奨されていることです。

安心して告発しましょう！

今日の３便は何時からでしたか？

誰だよ本部にちくった奴は!!

>>20

私が知らせました。

一株主として、私が知らせました。

株主なら大人しく弁当食ってろよな

>>22

了解！

本格的に３便の作成開始時間を問題として取り上げます。

作成開始時刻の偽装も取り上げて追い込みましょうか？

昨夜の３便作成開始時刻は深夜の２時です。

これは明らかに食品製造での偽装行為です。


サークルＫさん

あなたの株主総会で、この件を追求します。
楽しみにしていてくださいね！

うわぁ懐かしい！
学生の頃、アピタに入ってるカネ美でバイトしてたわ
あぶり焼きチキンと竜田揚げ旨いよね

古参と新規のパートで殴り合の喧嘩をして欲しい

喧嘩したことを理由に即刻解雇できるから

たかだかパートのくせに自意識と変なプライドの固まりだからな

代わりのパートなんていくらでも雇えるんだよ

そろそろとろさんまの季節かー

新しい幕の内弁当

　誰だよ！この盛り付け手順を作ったのは！

　本気で殺したくなった。

またしても、あのオバチャンが若いパートにイチャモンつけてるよ…

>>28

もしかしてラインのスピードに追いつけない、オバチャンですか？

いつまでもラインにしがみつかれると迷惑なんです。

別のラインにアサインしたけど…　本人はわかっていないですね。

社員としては迷惑なパートの１人です。

Ano ang isang bagay na mommy ?
Tayo'y makipag-usap sa Sabado gabi.

>>30
何を書いてるのかわかりませんでしたアホな俺におしえてください

１０月１０日にパートの人たちを早出させてでもやるミーティングってなんだよ。ついにＨ島工場閉鎖か？

ただでさえウチの工場は「災害指定工場」に指定されてるのに、
いったいいつまで左足が不自由なババア「Ｙ.Ｓ」を働かせるんだよ。
こいつが転んで事故起こしたらまた監督所に言われるだろうが。
もともと使えんババアなんだしｗｗｗｗｗ

Ｈ島工場でもミーティングですか…

ちなみに、３便の盛り付け開始時間の話しはどうなりましたか？

　夜割り　http://www.circleksunkus.jp/cs/sale/yoruwari/

これが再び始まるから、大量の３便を夜勤が盛り付けるんでしょ？
調理も３便を準備するけど、昼勤が何もしないで残して行くから
またしても、トラブル続出なのかな？

いずれにせよ、３便を時間前に盛り付けたら、CKS本部に通報だね。

ＣＫＳへの通報方法

http://www.circleksunkus.jp/company/investor/index.html

ここのＩＲお問い合わせから通報すればOKです！

カネ美本部に通報しても工場が勝手にやったことで終わらせます。

そうした悪しき体質が要注意です。

カネ美本部への通報方法

https://www.kanemi-foods.co.jp/inquiry/

ここから通報すると３日後に工場で緊急ミーティングが開かれます。
楽しみに待っていてください。

株主として一言

　時間前に３便を盛り付けてるのが判明したら
　そのことをカネ美本部に追求します。

　リスク管理が徹底されていないとして追及します。

　コンプライアンス違反を管理できない
　そんなガバナンス無い組織なのかと追求します。

　今追及しておけば来年の株主総会で配当を増やせそうです。

なんか、凄い話しになってるね。


　工場で働くパート
　けれどもカネ美の株主


そんな方々が増えたときに、本部はどうするんだろう？

　カネ美が上場したときから感じていたけど、
　そうした事態を考えない経営陣と管理職は、

　今まで見下していたパートに対して、

　　どんな視線を送るのかな？


　楽しみです♪

サンクスじゃないけどコンビニ弁当製造やってます。
質問です。
カネ美さんは、製造ミスったら、おにぎり１個、にんじん一切れでも
従業員から製造原価や作り直し人件費等、弁償させられますか。
書類の確認サイン忘れたら、罰金とられたりしますか。
社長方針でそーゆーことばっかやってたら、優秀な人がどんどんやめていってしまいました…
そして、製造ミスが多い、と社長が愚痴っています。
どう見ても、自業自得なんだけど
スレ違いですかね、すみません

>>40

そんな事して訴えられないの？

訴えるぐらいなら辞めるだろ

ここに内定貰ったけどやばそうね

またやってくれたよ…
使えないパートは辞めて欲しい。

>>44
それって脳卒中の話ですか？

ここ、タイムカードを切った後にも働かされたりするの？
ありえない位の超過労働をさせられたりするの？

それはありません。

タイムカードで２分遅刻　＝　１５分遅刻　＝　１３分間のタダ働き
年度の契約更新で遅刻回数に計上

タイムカードで１４分早出　＝　１５分単位で切り捨て　＝　１４分間のタダ働き
年度の契約更新で定刻出勤扱い（あたりまえ）

こんな感じです。

ブラックぽいね。

パートの契約更新

85%の出勤率がボーダーラインです。

1ヶ月9日の休暇

22日出勤の場合3日までが休みの限界 86%
21日出勤の場合3日までが休みの限界 85%


ちなみに有休の取得は欠勤扱いになります。
タイムカードを押したときだけが出勤だそうです。

ご丁寧過ぎる情報開示が逆にキナ臭いなぁ.....。
ここに勤めてる友達は、午前１時頃に帰宅して、午前６時頃に通勤って事もあったよ？
この手の業界が忙しいであろう年末年始の話ではあるけどさ。

絶対に超過労働をさせていないなんて言えますか？

超過労働の基準って何？

　by 事務局長

>>51
法定の時間外労働。

法定ってなに？
就業規定のこと？

　by 事務局長

異常犯罪同族�潟Tンフレッ糞さん
都合悪い事が多々あるからといって
従業員や層化学会員使って
嫌がらせやストーカーみたいな真似をしてくるのは
止めてください

　フィリピンからの出稼ぎ

　まもなく昇進試験



　頑張れ！

>>53
労働基準法によって定められている、法定の労働時間を越えた労働の事実の有無。それを聞きたいね。

結局スルーかよw

私が行ってる所は課長クラスの社員が現場で部下を呼ぶ時に、友達を呼ぶみたいにあだ名で呼んでいます。勤務時間中にそんなことをしていいのかなぁ。

>>57
無いわけが無い。

>>59
あだ名ならばまだ良い。呼び捨てが当たり前。

暴言やくざ課長が部下を呼び捨てする。

改善して欲しいこと

　勤務時間中に喫煙室でタバコ吸いながらモバゲーしないでください。

　まだ、勤務時間中ですよ。
　携帯触って、遊ぶなよ！

松戸工場で怪我した人はどうなりましたか？

伊藤課長がバットの山を蹴り飛ばしてケガした方はどうなりましたか？

伊藤課長は１週間、工場に出勤しなかったけど、その後はどうなりましたか？

今も元気にパートを怒鳴り散らしています。

惣菜の九州黒豚コロッケって100%九州産なんですか？
炙り焼きチキンとかおいしいの多いから好きですカネ美

からあげ　が　そらをとぶ

この盛り付け手順を作った奴を絞め殺したい。

↑↑↑
ひろみつです

すごいいまさらな話なのだが。
うちの工場の社長。２便製になったら、人件費が減ると思っていたようで、
そこまでは、まあ解るんだが、その削減額が、
大体、従業員一人あたり、平均、月額３万円くらい、削減できる、と思っていたらしい。
社員も含めて、１００人に満たない、中小な工場です。
社長は、常々、私たち、工場勤務者のことを考えて経営している、と言ってるけれど、
パートにしろ社員にしろ、月の手取りの２万〜３万を、一気に減らせる、と期待していた、とか
公言してるあなたを、一体、誰が信用するというのでしょう。
ちなみに、これ、最低額。
社長は、もっと減らせる、と期待していたらしい。
・・・期待するのはいいけど、せめて黙っとけ。てか、社内掲示板に堂々掲示すな。

どこの工場でも一緒ですね。

>>38

最近は、Ｄ便を何時から盛り付けていますか？

>>70
そうですねぇ〜１：４５分ぐらいから盛り付けるかな？
調理は時間を守って２１：００から調理してるけど…

夜勤の連中は昼勤のために働けばいいんだよ。
どうせ日本に出稼ぎに来ている外人ばかりだろ？
日本の日本人のために働けばいいんだよ。
どうせならば３便を全て作ってから帰れ！

うるせーアホ

３便を盛り付ける時間を守らないね。
今度はCKS本部に連絡するね。

仕事ができる人、優しい人ほど辞めていくイメージがある。

今度の監査っていつだっけ？

フィリピンを全員解雇したい

仕事しないでブラブラしている日本人はなまいき

おまえは臭いから職場で嫌われてるんだよ

この不景気に最近残業ってあるの？
やっぱ断ると問題あんの？

この会社不倫OKなの？
知ってる事言って良いですか？
日産の白の多摩ナンバーのプレーホーイ君は又社内不倫中でよろしく遊んでいますょ。

私も知っています！この三桁のナンバーの人夜勤の外人に飽きたのか熟女好きの本能のまま今は日本人熟女で〜すょ！
奥さん居るのに…

パートやアルバイトって採用される確立高い？
50歳くらいでも雇ってもらえるかな・・・

夜中のチクりの人その話題って松戸工場の人でしょう整理すると白の日産の多摩ナンバーの三桁〇〇2でしょうこの人が今度は熟女好きでまた社内不倫で遊びまくってるって事でしょ！
上司は知ってるの？
まぁ何でも有りで外人も多くて好き勝手に遊んでいるから面白いところだね！
女はこんなバカ男にみんな喰われてしまうだねぇ！

今月で会社を辞める奴が騒いでいる気がするのは私だけですか？

>>81 で質問して >>82 で答えてるけど、IDが同じで自演バレバレ

昼勤の奴らって、どうして約束を守らないんだろう？
事務長に伝えても、工場長に伝えても守らないんだよねぇ〜

ダメなやつらが集まるのが昼勤、外国人を働かせるのが夜勤。
それすら出来ない社員が集まっているのが、カネ美食品。

最近、人が少ない気がする。
馬鹿な工場長がコスト削減で配置人数を減らせと指示したのかな？
それとも無断欠勤が増えてきたのかな？

人が少ないと頑張ってる奴の負担が増えるから笑えるんだよね。

そういえば、無断欠勤と遅刻常習の奴が、『どうせ解雇なんてされない』と言っていたのが、かなり笑えた。

やってられない。今日は本気で殴りつけたくなった。

そして昼勤は何もしないで全てを夜勤に任せて早々に帰宅

今度の更新では大量に昼勤が解雇されるでしょう

人には言えないので、匿名でブログ書いてます。
http://sky.geocities.jp/nor01br/

今日も信じられないことが起きた。
世にも不思議な松戸工場です。

納豆

おはよう

今日も７時出勤ですか？

>>95
はい、年末から年始は７時出勤です。
契約時間を短縮している事実については、労働基準局に訴える予定です。

納豆のSさん仕事しないで煙草吸いすぎなんですがwwww

ここだけの内緒の話
http://www.geocities.jp/nor2966

納豆のSさん携帯を持ち込んでるんですがwwww

工場長のEさん　みつめていないでゴミでも回収してください。

松戸工場の事務員が人事への手続きを平気で怠っています。
その為に１月の給与から一括して年調が引かれて生活に支障をきたします。

本部に連絡して処分をお願いすれば良いですか？

やるべきことを怠ってパート連中からの不満を高めて効率を悪化させてしまう奴ら。

そんな使えない奴らを雇用し続ける。
雇用継続の判断を下した責任は誰が担うのかな？

ここでの事実報告を株主総会に持ち込むのが楽しみです。

松戸工場の夜勤は９割がフィリピン人。
ここに書き込んでいるのは残り１割の日本人。

夜勤は仕事きついのか？

今夜も荒れそうな松戸工場の夜勤
フィリピン人どもは震え上がることがおこるでしょう！

たしかにふるえあがりました。
おおごえでさけぶやつはごりらだね。

ひどいはなしだよ
ざんぎょうはだめ
じかんはみじかくなる
もんくをいうとかいこされる
かいごろしとはこのことだ
にほんじんはみんなやめてゆく

カネ美の人事異動はいつ頃なの？

１０２の方。あなたは松戸の従業員ですか？

>>108

二代目社長さんに聞いてよ。

えほうまき
うるさいやつがいるから
しゅっきんしたくない

君はおとなしく検品してな(^_-)

ますくをしないで
らいんのまえにたって
ぱーとにばせいをあびせる
こんなやつがいるのが
かねみしょくひん

こんどあいつがやったら
ほんぶとさーくるけーさんくすに
つうほうします

あいつはうったえられて
ちょうかいかいこに
おいこまないとわからないらしい

ひとにばせいをあびせるのはよくないですよね。

松戸工場の伊藤営業課長は、パート職員やフィリピン国籍の労働者を人だとは思っていないのでしょう。
人だと思っているのであれば、罵声を浴びせるなんてありえません。


　ＣＳＫへの通報、カネ美本部への通報


どちらを希望しますか？

ちなみに、株主として意見を述べます。


　松戸工場で罵声をあびせる行為をしている、
　営業課長の伊藤の行動については、
　カネ美食品としての作業効率低下に繋がります。


ついては、その雇用を含めて株主として改善を求めます。

松戸工場　遠藤工場長へ

　伊藤営業課長の雇用継続によるコストと
　伊藤営業課長が行っている罵声を浴びせる行為による作業効率の低下

　この２点を考察すれば、解雇を通達することが妥当であると考えます。

　フィリピン国籍のパートを３名、解雇するよりも、
　伊藤営業課長を解雇することによる効率向上を鑑みれば、
　どちらが適切であるかを理解できると考えます。


妥当な判断を行えない場合には、次回の株主総会で動議を定義しますので、名古屋への出張を覚悟ください。

ピアゴのカネ美で恵方巻買ってきたけどボロボロに崩れた。

巻かたが甘いんじゃない。

12月で辞めた社員の方、かわいそうでしたね。

あなたの隣の集団ストーカー
駅改札や駅周辺で、人の流れを見張っているのが犯人です。
犯人はナマポで生活、老後の心配がないため通勤、通学者を
馬鹿にしながらターゲットを見張っています。
エア待ち合わせとエア電話が得意です。エアマスクもいます。

ふ〜ん
埼玉工場
松戸工場
横浜工場
なんですね

それって、パートを大量解雇する話ですか？

http://beauty.geocities.jp/sysmilk/
人生行動あるのみだね。
待ってても何も変わらない。

米飯がなくなる話です。

埼玉工場　→　米飯を他工場に展開、調理パンを他工場から引き受け
横浜工場　←　埼玉工場の米飯を引き継ぎ、調理パンはどうなるのか？
松戸工場　←　埼玉工場の米飯を引き継ぎ、調理パンはどうなるのか？

３工場ではパートの大量解雇が予定さています。

使えない外国人の解雇は大歓迎です。

カネミの社員って
金だけ出せば入れる底辺大学卒ばかり！！！！
子供の頃から　馬鹿でクラス委員とか絶対に縁のない人生。

カネミ入った事で　バイトやパートを操れる立場になり
人生初の他人に指示でき嬉しいだろうが、
不慣れとはいえ　指示の仕方が　イタイんだよ！！！

馬鹿が　気取って説教してる話はつじつまあわない！！

底辺大卒に指導される底辺バイトとパート

なんか、最悪の会社ですね。

株価は自社購入で維持しているけれど…
2,700円まで回復させないと、6月の総会は覚悟しろよ!

チルド弁当

遅ればせながらサンクスがやるんでカネ美が頑張ります！
これで株価は急上昇まちがいなしです！

>>121 >>122 >>124 >>125

これって、本当の話ですか？

はじめてこのスレ見つけたけど、あんまり固有名詞を出すのは良くないと思うな。
せめてイニシャルや伏字にしようよ。
一部の社員の書き込みは、案外誰だか分かってしまうものですよ。
特に外販は！

今回の工場の事業変更は、ユニーがサンクスを完全子会社化したのと
関係しているんだろうな。コンビニ業界再編くるかも。
ぶっちゃけ、コンビニは上位三社があれば他はいらないし。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120220-00000001-sh_mon-bus_all

CVSベイエリアってどうなの？Part3
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/conv/1330256071/l50

2/29 で衣替えするサンクスに弁当が出せません。

かなり辛い日々が待ち受けていると思う。

夜割りって継続中なの？

辺鄙な場所に　工場建てるなら
バイトの人数分の駐車場用意しろ！！！

『路駐するな』『遅刻するな』『社員用に停めるな』だと！！？
毎日　駐車場所探すのに　必死なんだぞ！！！

工場長はどこに行くのだろうか？
新工場長の腕前が披露されるのか？

http://navigator.eir-parts.net/EIRNavi/DocumentNavigator/ENavigatorBody.aspx?cat=tdnet&sid=955062&code=2669&ln=ja&disp=simple

求人広告 age

>>136
いよいよカネ美育ちが工場長になるんですね。
イチパン出身は更に追いやられるの？

>>115 >>116 >>117の人は松戸工場の社員で尚かつ株主ってことかな？
それだとすぐにわかってしまうな。

>>139 バレバレですね。

〇〇さんは社内で不倫されてるそうですね。そういう方ってあまりに従業員に示しがつかないんじゃないでしょうか？世にも不思議な工場ですな。

NさんとSさん？

>>141と>>142　IDが一緒ですよ〜

自演乙ｗｗ

問い掛けなんですけど（笑）まぁ良くないことですから。ちゃんとしましょうってこと。

どこの会社も社内恋愛はつきものだと思いますよ。周囲に迷惑をかけない程度なら問題ないんじゃないでしょうか？就業中抜け出して変な真似でもしてようならばそれはそれで問題ですが。

不倫じゃなければ社内恋愛もいいんじゃない

ブラックってマジ?

あくまでさ、あくまでだよ？俺の職場での、たぶん俺だけが思ってることなんだけどさ

従業員の信頼すら得られないのに「お客様の信頼を得ることを第一にしている」っていうのはな・・・・・片腹痛い

って思ってる

>>149

従業員　＝　パート従業員

こうして読めば良いですか？

>>150
それでもいいし、社員と読んでも構わない

共感しますね。基本的なことが出来ていない社員が多すぎると思います。まず
挨拶、返事が出来ない！松○工場だけですかね？
こんなにひどいところは...
他の一般企業はもっとしっかりしてるんじゃないかな？ウチだから社員でやっていけるんじゃないでしょうか...

何回かサンクスでお弁当買いましたけど、ホント美味しくないんですよね。すごいガッカリでした。やっぱりセブンイレブンがあればそっちに買いに行きますね。セブンイレブンのお弁当は多少高くお金を払ってでも食べたいです。

　自分より目下に考えている奴には挨拶しない。
　そうした行動をすることで威厳を保っている。

大きな勘違いをしている方々が多いですね。

　おはようございます。
　おつかれさまです。

本当に人として出来ている人物ほど、上下関係なく、自分から挨拶が出来るのが不思議ですね。

　挨拶すら出来ない人物が、
　人をまとめて動かし、
　チームとして成果を導けますか？
　組織として行動できますか？

『カネ美マン』ならば、チームワークを考えられる人物に育って欲しいですね。

株価age

社員ってへん？？

まともそうな人もいますが、変な社員もいますね。

> 社員ってへん？？

偏？　社は『示部』ですｗ


> まともそうな人もいますが、変な社員もいますね。

まともそうなだけであって、まともではありません。
もしかしたら、人ではなく猿なのかもしれません。
いやいや、最近増えた犬かもしれません。

monkuiunarayamero

otudemoyameteyaru

kubinishitaiyaturabakari

２便が遅れて、３便も遅れて…
なんか最近は、変な状態になっていますね。

この雨だと休む奴らが多いな

いつからこの会社は二本線になると挨拶をしなくて良いことになったんだ？


四月に二本線になった奴ら
四月に統括と冠を貰った奴ら


誰 一人としてパート従業員への挨拶ができていない。

６月の総会で個別に呼び出すか？

>>164

自分から挨拶しないことで、威厳を保っていると勘違いしているんでしょう。

http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/peko/1312509148/152
｜152 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日： 2012/04/02(月) 19:30:37.47 ID:WtehiyRI
｜共感しますね。基本的なことが出来ていない社員が多すぎると思います。まず
｜挨拶、返事が出来ない！松○工場だけですかね？
｜こんなにひどいところは...
｜他の一般企業はもっとしっかりしてるんじゃないかな？ウチだから社員でやっていけるんじゃないでしょうか...

挨拶できる社員こそが、従業員から信頼を得るんでしょうね。
松○工場で威厳なんて思ってるやつらは、タカログ語で陰口言われて馬鹿にされているだけです。

また変なのが沸いてきたな。

こういう会社に務めるのは大変辛いことですね。やる気なくしますよ。もっといい会社にして欲しいものですね。トップにはもっと頑張ってもらいたい。

愚痴ばっか書き込むな

幸ちゃん　そろそろ出番かも？

ここは愚痴でも何でも書き込む場所だと思いますよ？本人に言えないから皆ここに来ているんでしょう？

ここは自由に書き込みをする掲示板ですよ？

外販事業の前年比が１００％を越えるのはいつでしょうか？

サークルＫサンクスの店舗数が減って売り上げが下がってるのは理解できる。
巻き返しのために、他の販売先を開拓して前年比を１００％越えらるのは、いつですか？

無策な状態を続けていると、売り上げは下がる一方ですよ。
成果を上げられない担当営業は、刷新することが望ましいのでは？

時には営業への更迭も必要でしょう。

挨拶が悪いくらいで呼び出せる訳ないと思うよ？偉そうにさ。

>>173
勘違いもはなはだしいですね。

>>173

もしかして、挨拶が出来ないことで総会に呼び出されるのが、怖いのですか？

挨拶が出来ない奴らの、個人名でも羅列して、総会での準備でもするか…

そうか！
営業の更迭とか総会呼び出しに反応しちゃったんですね。

笑える笑える

更迭とか総会とか言っている人は一体何様ですか！？

そんなに偉い立場の人で、会社に不満があるのならば「独立」でもして見返して
やったらどうですか？

会社のパソコンからですか？　なんか必死ですね。

この会社大丈夫？

株価は自己株式取得で支えられています。
そろそろ、株主総会の案内が届く頃ですね。

地味な会社だけど財務体質は良好です

このスレを見ていて感じること。

　社員が自分の態度や落ち度、これらの問題を改善しようとしない。
　改善しないがために、周囲が呆れかえり、何も指摘しない。
　何も指摘しないがために、問題ある態度や行動が繰り返される。

そうしたことに不満を感じている方が、匿名で書き込んでいるのでしょう。

書き込むのは、その問題ある社員に、少しは改善して欲しいから書き込むのでしょう。
本社宛に通報してしまえば、問題ある社員は、レッテルが貼られ、社内での位置づけが決まってしまいます。

そうした事態に至らないために、この掲示板に匿名で投稿が繰り返されるのでしょう。

どこかで、実名を出さないほうが良いと書かれていました。
ここで指摘されても改善されないがために、本社宛の通報よりも、
社会的に問題ある人物だと視点を変えられてしまったのでしょう。

当人の自業自得な面も、見る必要があると感じます。

昨今は、本社宛の通報も、監視の視線がきつくなり、円滑に出来ない状況になっています。
そうしたことも、こうした掲示板に、幾多の意見が出てしまう理由のひとつでしょう。

良識ある社会人であれば、問題を引き起こさないでしょう。
そうした良識を求める意見が、ここに投稿され続けていることに気がつくべきですね。

また今日も朝までがんばるよ

パートと社員の手取りは一緒

みんながんばれ

ダメだな。

結局、社員がパートにNGを伝えられないから、いつまでもおかしなことになっている。
もっとも、パートにNGを伝えるべき社員が、延々とNGなことをやり続けているから、いつまでもおかしいままだな。

本気で本部に知らせて、粛正を求めるべきだろうか？
それとも、内部から使えないパートを追い出して、社員のやる気を出すべきだろうか？

使えないパートを追い出して社員のやる気を引き出すというのは少し違う気がします。
使えないパートがいるというのは社員の采配などに問題があるということだと
思いますね。本部に知らせても内情なんか把握出来る訳がありません。
そういった社員を管理する立場の人も目の前の仕事をこなすだけで精一杯に見えます。
粛正させるのはものすごく困難なことだと思われます。
正常な判断が出来る人は今後どんどん職場を離れていくでしょう。
状況はとても深刻です。

日々、時間に追われてイライラを感じている社員。
作業の指示を出してもダラダラとやるパート。
ダラダラを見ていた社員はイライラから必要以上に口を出し始める。
パートは注意を聞いてる間は作業を止めてしまう。
結果として作業がどんどん遅れて行く。
パートは時間給だから仕事が終わらなくても気にしない。
挙げ句に自分の仕事はこれだと言いはじめる。
作業は進まず交代要員に大量の仕事を残して行く。
交代したパートは前任が残した仕事について社員に噛み付く。
噛み付かれた社員はイライラから暴言を吐いてしまう。

これがパートを怒鳴りつける馬鹿な社員の作り方

明るい話題はないの・・・

工場は大変だな。

テナントは楽だぞ。

明るい話題なんてあるわけがない。

癖のあるパートばかりだから、社員も気持ちが萎えるんでしょうね。
先輩社員も、変なパートの相手ばかりしていたから変な人間になってるしね。
中途で採用された２本線なんて、上司の顔色を伺う犬に成り下がってるよ。

こんな奴らばかりがいるところで、まともな考えを持っているパートが長続きするわけが無い。

いつかは、変なパートが解雇されて、変な社員も飛ばされるんだろうね。

そういえば、最近、松戸工場の話題が出ないけど、ここに書いていた奴は辞めちゃったのかな？

めんどくせぇことばかりだな。工場をまとめられるリーダーがいないんだよな。余裕のない役職のやつは返上しろよな。不相応なやつが無理にやろうとしているから職場がおかしくなる。はっきり言って迷惑だよ。

社員とパートもっと団結すべきじゃない？
チームワークが足りないよ

>>196
社員がパートを見下している時点でチームワークは成り立たない。
騒ぐだけの無能な社員を製造現場に置いている時点で古参のパートが見下すからチームワークが成り立たない。
古参のパートが勘違いして新人を部下にしたがる時点でチームワークが成り立たない。

まともな考えができる人の言葉に耳を貸さないからチームワークが成り立たない。

>>197
なるほど。詰んでますね

>>194
日勤は６時から１８時まで頑張ってるよ。
夜勤も毎日朝まで頑張ってるよ。
相変わらず２便は不足ばかりで出荷時間ぎりぎりだね。

それにしてもどうして毎日２便は不足ばかりなんだろう。
不思議でしょうがない。

毎日朝から夕方まで働いて大変なんだよ。
数を数えるなんて熱処理がやるんだよ。
切り込みで数を間違えたら責任を取らされるから嫌だよ。
それに夜勤が盛り付けするのを日勤が準備するなんて嫌だね。
どうして夜勤のために日勤が働く必要があるんだ？
あいつらは日勤より時給が良いんだろ？
だったら夜勤をもっと働かせればいいんだよ。

>>200

もしかして松戸工場の方ですか？

日勤だとか夜勤だとか関係ないのでは？
盛り付けや熱処理とか区分けをする考えは間違っています。

契約更新のときに、作業内容や時間帯については変更されることを前提に更新しましたよね？

あなたが夜勤を命じられたら、どうするんですか？
あなたが盛り付けを命じられたら、どうするんですか？
あなたが熱処理を命じられたら、どうするんですか？

あなたの発言からは、あなたが勝手に自分の仕事を決めているのが伺えます。

今後はそんなことはできません。
勝手に自分の仕事を決めている方々は、どんどん配置換えや時間を変更して考えを改めてもらいます。

今後は、必要な場所に、必要な人を配置して行きます。
自分勝手な考えで仕事をしている方々は、松戸工場には不要です。

各職場、部署でやるべきことはきちんとやった上で自分の主張をすべきです。
こうすれば良くなるという案も添えられれば尚いいと思いますよ。

>
> 各職場、部署でやるべきことは
>

いつから、セクショナリズムが発生したんですか？
もしかして松戸工場では、当たり前のことですか？

話によると、松戸工場では自分の担当以外には、手を出さないと聞きました。
そんなことが当たり前になっているのが、カネ美の方針と則していると思いますか？

もしも、管理部門がそんな考えをしているのならば、
管理部門その物が、何らかの施策をする必要があります。

もしも、現場でそうした考えが当たり前になっているのであれば、
管理部門はその声を聞き、問題視するべきです。

そうしたことを考えられる管理者が、松戸工場には居ないのですか？

だいぶ前になるけど 松戸工場で働いてました。
夜勤の皆さん仲良くやってますか〜？

>>202

理想論としては正しい
しかし実際には言えないでいる意見を２ｃｈだからこそ言える面がある
企業のＨＰではないのに発言の方向を誘導するってどうなの？

>>204
元気にやっていますか？再就職はできましたか？

>>205
(´ε｀；)ｳｰﾝ…
端的に言えば、松戸工場の関係者の書き込みだから、
どうしても、そうした発言になるんですよ。

■現状
実際に、松戸工場を含めて、カネ美の外販部門を担当する工場の欠点を述べましょう。

１．パート従業員が『勝手に』自分の仕事を決めている。
　・『私の仕事は××だから』この言葉を口にしている年寄りが多すぎる。
　・その言葉を改められない『社員』で現場が固められている。

２．事務局の方々が、そうした現場の声に耳を傾けない。
　・それは現場の対応であって事務局の仕事では無い。
　・『問題があるならば言ってもらわないと…』と聞いていない話になる。

３．パート従業員の考え方が姑息
　・『無理難題ばかり社員がおしつける』そんな言葉しか言わない。
　・『私の仕事以外を言われても…』そんな言葉しか言わない。
　・いつからパート従業員が仕事の内容を決める職場になったのですか？

■総論
・現場社員の不満を事務局が聞いていない。
・事務局はそうした問題を明確化しない。
・事務局はそうした問題を『聞いていない』と言い出す。
・パート従業員が勝手に自分の仕事を決めている。

■評価
どうして、こうした風潮になったのでしょうか？
パート従業員が自分の仕事を勝手に決めるような言葉を発したならば、
社員はその間違いを指摘、指導するべきですが、それができません。

なぜでしょうか？
現場としてパート従業員が辞めてしまうのが怖いのです。
パート従業員が辞めてしまうことが社員の評価になったり、
現場が回らない状況が発生してしまう。それが社員の評価になるからです。

そのために社員はパート従業員と距離をおいたり、
パート従業員の言葉に従う態度を示してしまうが為に、

　パート従業員が勘違いして、
　何かを言えば、社員が言うことをとおりにする。

そんな勘違いが生まれるんでしょうね。

■施策
松戸工場を含めて、問題がある発言をするパート従業員。
この方々については、全てを現場以外の管理で指導することが必要です。
例えば、事務局で一括して指導するなどの、明確な方針を示すべきです。

今回の松戸工場での契約更新では、そうした意味合いを含めた更新です。
それが理解できていないパート従業員の指導は、事務局の仕事と言えます。

■まとめ
そろそろ、問題の明確化に着手するべきですね。
カネ美の工場での最大の弱点は、問題の明確化を怠っていることです。

そうしたことすらもできない方々、そんな事務局を担う方々が社員ならば、
その社員教育も出来ていない企業であると考えるべきですね。

追加で述べれば…

　社員が現場で作業をし過ぎです。
　社員の過ちをパート従業員が指摘する機会を与え過ぎです。

社員が現場で作業をして、過ちを発した場合に、
その事をパート従業員が指摘してしまいます。

これでは、現場の社員は萎縮する傾向があります。

また、社員の上長が、社員の作業の過ちを指摘します。
しかも、パート従業員の目の前で！

これでは、現場で作業をしている社員は、パート従業員に面目が保てません。
最初に出来ることは何かを述べれば、

　上長が社員を叱責する場を
　パート従業員に見せない

このことから始めるべきでしょう。

面白いですね。

確かに従業員の不満を受け止める仕組みが無いのがカネ美です。
従業員の不満に従う必要あはありませんが不満の中には問題が内在しています。
そうした問題を明確にして解決をできない企業は組織として問題がありますね。

世襲で引き継いだ若い社長だから不満も無く育ったんでしょう。
社長の考えで企業が動くのは良いのですが不満を知らない社長では指導も難しいですね。

(´ﾟ c_,ﾟ｀)ﾌﾟｯ

松戸工場の視察で、

　挨拶が出来ていない

そんな指摘をした、幸ちゃん。
いまでも、従業員に挨拶が出来ない２本線が多数いますよ。

どうしますか？

　あなたが辞令をだして
　２本線や統括に据えた方々が
　挨拶すらできていません。

さあ、どうするのかなぁ〜

>>207はよくまとめられていると思う
パートとの関係に嫌気がさして辞めた社員も少なくないと思う
多少手が早くても、勘違いした古参パートは利より害の方が大きい
仕事ができる社員や班長が辞めていくのは悲しいよ

2本線や統括班長って何をする人？『挨拶をしないでOKでしょう！』の
特権を行使出来る人のことなんですか？

高い給料貰ってるんだから結果を出せなかった暁には自分の進退を
考えるくらいでやって欲しいですね！


今の会社にそんな気持ちで仕事されてる人が果たして何人いますか？
所詮結果が出なかったところで何の責任も取らされないでしょう。
いや〜恵まれた環境です。

正確には松戸工場には統括班長の肩書きの方はいません。正しくは☆統括☆です。

セクショナリズムの話し、
自分の担当の話をする奴って
無駄にワガママだよね。

もっと仕事を考えられる
そんな方々と仕事がしたい。

２０３の奴、すごいウザイね！机上の空論でしょ。

空論と言う時点で何もできていない証となる。

やるべきことをやる
やれば済むことなのだからやる

そうした考え方に欠落しているから空論と言うんだろうね。

カネ美の社員って、こんな奴らしかいないの？

松戸工場。
今日も何かあったみたいですね。

毎日何かしらありますよ〜。平和な日なんて一日たりともないです。
半端者の集まりなんだから仕方ないですよ。それでもうまくやって
いくしかないんですよね(^^;;

松戸工場の書き込みが多いのかな？お疲れ様です。

６時間以内に休憩が取得できないパート従業員は就業規約違反で解雇されます。
社員の指示が間違いでも従わないパート従業員は就業規約違反で解雇されます。
社員の間違いを指摘したパート従業員は就業規約違反で解雇されます。

休憩時間に隣の席に社員が座って話しかけてきたら要注意です。
社員が『今度デートしよう』と声をかけてきたら従わないと就業規約違反で解雇されます。

最近、松戸工場では新たなパート従業員を募集したので、新人のパート従業員を狙っている社員が多数います。
独身社員の哀れな末路ですが、どの社員もまともな恋愛なんて考えていません。
遊び感覚で、パート従業員と馴れ合おうとする、パワハラ、セクハラのオンパレードです。

(´゜ c_,゜｀)プッ

その昔、松戸工場では社員（♂）と
パート従業員（♀）の交際がばれて
パート従業員（♀）が不当な理由で
解雇された事実があるんだよ。

そうした過去があるのを知っていても、
社員がパート従業員に手を出すのは、
独身社員の性欲処理なのか？

パート従業員はそうした面でも
使い捨てだからババアしか残らない

はひ

>>223 松戸工場
やっぱり、そんなことがあったんですね。
私の勤務する工場でも似たようなことがあります。
そろそろセクハラやパワハラに耐えられないので辞めようと思っています。

＞社員が『今度デートしよう』と声をかけてきたら従わないと就業規約違反で解雇されます

これはないｗ

でもパート、アルバイトにちょっかい出す社員がいるのは事実
どこの会社にもそういう色魔はいる

>>225
本社か工場長に告発するという手もある

松戸工場の昔なんてババアが若い社員を取り合ってたからね

そうした昔を引きずってるから最悪の環境なんだよ

だいたい本社や本部から来たと言っても厄介払いだからね
第一パンから続いている奴らなんて最悪だよ

> 第一パンから続いている奴らなんて最悪だよ

一パン出身の社員。
ここ最近は、真面目になろうとしている一パン出身の社員も居るんだが…
どうしても、空回りして誤った行動をしてしまう社員、これが一パン出身が多いね。
パート従業員から過ちを指摘される社員の全て、それが一パン出身なのが笑えるｗ

もっとも、ここに名前が書かれている、伊○などはカネ美出身らしいが、
カネ美から来たとしても、人格に問題があるからダメな奴はダメなんだよ。

一パン出身のパート。
これまた社員以上に最悪だね。
早く新たにパート従業員を増やして、古参の一パン出身を解雇すれば良いんよ。
いつまでも『昔からこうしていた』と仕事をしないパートは解雇すれば良いんだよ。

やつらの存在が、松戸工場の最大の癌（がん）だね。

年齢で雇用更新をできなくなるのを待たずに、問題ある行動をしたとして、
一パンから継続しているパートは、その全てを、一旦、解雇すれば良いんだよ。

やつらは、自分の汚点を理解していないからね。



おっと、自分の汚点を理解していないのは、社員も同じかな？

すばらしい！

おっしゃるとおりに松戸工場で問題ある行動や言動をしている奴は一パン出身が多いね。

やつらの言葉に嫌気がさして辞めて行くパートが多数いるのを事務長も知ってるんですよ。

やつらはわかっていないですね。
パートが結束して特定の馬鹿な社員をボイコットしてストライキしたらどうなると思う？

馬鹿な社員は責任を取らされて辞任に追い込まれるんだよ。

セクハラ、パワハラ、そうしたことを考えられない社員は、(゜�凵K)イラネ

松戸工場の癌かぁ。一パン出身の社員っていろいろいるけど、飯◯なんか酷いよね。
あれで社員ってのは痛いよ。班長さんなのにね。会社の任命責任はどうするんだろうね？
あれだけ仕事出来ない人もなかなかいないでしょう。テナントで店長だったら間違いなく
その店は潰れると思います。

求人募集してたので、
夜勤か深夜勤で応募したいと思っていたら
ここ見て雰囲気悪そうで不安になった。。。

夜勤、深夜勤で注意点あったら伝授下さい

パート従業員と同じ、いやいやパート以下の仕事しかできないのに、
パートに威張り散らして命令したがる、古参の元一パンだからと言うだけで、
高い給料を貰っている社員が居るのが、最悪だね。

そうした元一パンの問題ある社員が居るから、
パートやバイトの時給が上がらないんだろうね。

>>230
> 一パン出身の社員っていろいろいるけど、飯◯なんか酷いよね。
○村の名前が出ているけど、盛付け以外にも問題ある社員は居るんだよ。

>>231
ここを見たり、書き込める精神を持っていれば、十分に勤まります。
けれども、あなたの常識が通用しない職場であることは、事前に理解しておくと良いよ。

>>232
即効のレスども。
常識が通用しないってなんじゃいなｗｗｗ

夜勤と深夜勤の特徴（違い）ってどんななんですかね？
教えて下さいな

>>233

> 夜勤と深夜勤の特徴（違い）ってどんななんですかね？

何についての違いが知りたいですか？

職場の雰囲気ですか？
仕事内容ですか？
働いている方々の国籍ですか？
若い女の子がいるかどうかですか？
責任感の無いダメな社員の人数ですか？
気に入らないパートに文句を言うことでしか威厳を保てない社員の数ですか？
勘違いしているクソババアなパートの人数ですか？

それとも、ここに名前が出ている社員がいるかいないかですか？

雰囲気悪いな(-.-;)じゃ全部教えてよ！

夜勤や深夜勤は雰囲気が良いですね。
仕事に集中できます。
日勤のクソババア共は最悪です。

テナントはどうなんでしょう？
ここは主にピアゴ、アピタなんですよんね？
お得意先が働く場所だと肩身狭かったりしますか？

バット洗いの、昼いる男。社員にキレてたが、弱弱しく・女々しく・だせぇ・頭わりぃ・能力ゼロ。いつクビんなんの？

伸びないスレですね
皆疲れてるのか

今日は○村は出番なのかな？

今日も飯○がふざけたことを言ったら、伊○の代りに怒鳴りつけて良いですか？

>>240

岩〇の代わりに怒鳴りつけてください。

ふざけた事ってまた何か言ったんですか？あのバカ班長。
ああいうのがいると松◯工場のレベルは下がる一方だね。

>>242
自分で書き込む行為が痛々しい。

おまえもな！

それにしても松戸工場の日勤のクソババアはダメなやつらばかりだな。
あんなやつらに関わっているから社員がおかしくなるんだよ。

松戸の愚痴板と化している・・・

他の工場だと犯人探しが待ってるからねｗ

へー　松戸だと犯人探しがないんだーｗ

それが松戸クオリティ〜

マツドナルド

ふと、思ったんだが…松戸工場には問題ある社員が多いのか？

どこにも問題ある社員は居るんだが、どうして松戸工場だけが取り上げられるのかを考えてみた。

確かに松戸工場は、一パンからカネ美に変わっているんだが、ＮＲＥの先導でもあるんだよね。
カネ美としての進め方に理解を示せない、そんな従業員（パートや社員）が多いのか？

もしも、一パンからの悪習が続いているならば、一パンから続いている奴らは全て解雇すれば良いな。

もう一つ、意見を述べよう。

松戸工場で働いている社員に問題があるならば、そのことを本部に通報すれば良い。

社員なのに何もしなかったり、パートが間違った行動をしているのに指導しないで、
馬鹿な発言を繰り返していたりするならば、そうした社員は本部に通報すれば良い。

今まで通報された社員は、確かに、一パン出身が多い。
けれども、カネ美としての社員も居る。

そうした問題ある社員やパート、こいつらには退場してもらうのが妥当。
そうした退場を促す行動も、各工場の事務長には求められることなのは、
カナ美ならば、当たり前のことなんだが…

確かに問題ある社員は多いね。

ボーっとしていて何もしないパートに指示を出せない社員が多すぎるよ。
しかも後から、何もしていないパート以外、その問題あるパートの隣にいる、きちんと仕事をしているパートに文句を言うんだよな…

指摘されたパートが意見を言うと、見当ハズレな言葉しか返さない。
自分が社員としてきちんと指導しなくてはならないのに、別のパートに言うから問題になるんだよ。

そうした行動を、何度も指摘されているのに改善されない。
挙句に嘘を言い出して、きちんと仕事しているパートの悪口を言い出すから、すから始末に終えない。

そうした傾向は一パン出身が多いな。

まるで、パートの粗探しをしているような、そんな社員が多すぎるよ。

本部に通報すると何か変わるんですか？

本部に通報すると本部から調査が入ります。
あまりにも本部宛に通報が続くと責任者が本部に呼び出されます。
これは工場に限らず店舗でも同じです。

１５日が給与支払日ですが給与明細が貰えませんでした。
給与明細を渡す社員はバツイチ独身の女性と会話するに必死過ぎます。

松戸の宮〇は最悪ですね。

本部に通報して良いですか？

それとも拡大予定のNREに通報すれば良いですか？

>>257　Σ(・∀・|||)ｹﾞｯ!!

炊飯に居た、○田の名前まで出てきたよ。

確かに、宮○は誰かを指導できる人格は無いね。

確かに、○田は女に必死過ぎる部分があって、自分を大切にしない男性パートを蔑ろにするからね。

あの年齢で、風俗や借金の電話が会社に掛かってくるようでは…

>>258

お願いだから、宮○の名前を出すのはやめてくれ。

○田の性格からすれば、犯人探しのくだらない会話を繰り返してきて、うざったいんだよ！
セクハラで、新人の女性パートと休憩時間を同じにしているだけ、周囲に迷惑がかからないんだよ。
けれども、新人の女性パートにふられると、弱そうなパートに八つ当たりするから迷惑なんだよ。

>>259 に同意。

お願いだから、宮○の名前を出すのは止めてくれ！
あいつは、自分が気に入らない奴には、やたらと偉そうに意見するんだよ。
その意見が的外れで、何も教えないのに、間違ったことをすると罵倒するんだよ。

そうしたバカな社員、一パン出身の社員がパートに迷惑をかけているのを知っているのか？
今の松戸工場では、飯○と宮○は、癌とも言える存在なんだよ。

丸○さんも、事務長の○林さんも、頭を痛めているんだよ。

パートが辞任する際に、問題ある社員とした名前が出るのは、こいつらなんだよ。

お願いだから、このスレで、○村と○田の名前を出すのは、やめてくれ！

>>260
そんなに問題のある社員ならば来週の株主総会で取り上げれば良いですか？
問題ある社員を継続して雇用しパート従業員の指導をさせることは利益率の観点で課題があります。
伏字ではなく問題ある該当社員の名前を明記してください。

経営基本理念

１．カネ美は社会に通用する企業人育成の場とする

　⇒松戸工場では、問題ある社員、一パン出身の社員の育成が怠っていると言えます。


１．カネ美は社会発展の一翼となるべく経営の拡大をする

　⇒社会発展の定義が不明瞭です。


１．カネ美はその社業に誠意をもって専念する社員の生活環境の向上に努力する

　⇒専念していない社員の生活は向上しているが、パート従業員の生活環境向上を怠っています。


１．カネ美は品質の向上・生産性の向上・ロスの撲滅に対しあらゆる可能性に挑戦する

　⇒松戸工場では、生産性の向上に寄与していない社員、一パン出身の社員が多すぎます。


１．カネ美は社業に対し誠意をもって経営できる経営集団を作る

　⇒松戸工場では、個人主義に奔走して経営集団に寄与できる社員が育成されていません。


経営基本理念に反している、松戸工場の一パン出身の社員については、社員教育が不完全として、次週の総会で動議を出して問責をすれば良いですか？

敬語が使えない、挨拶できない、すぐ感情的になる、既婚パートに手を出す、早朝に酔ったまま出勤、無能な名ばかり管理職。
これらのどこが、社会に通用する企業人なんですか？煽りじゃなしに教えてほしい。
モラルの欠片もない連中じゃん。

>>209
>確かに従業員の不満を受け止める仕組みが無いのがカネ美です。


個々人では従業員の不満を受け止める人はいますが、
会社としては確かにないみたいですね。

本社連絡や目安箱的名ものはありますが、
「物理的に設置したからあとはしらない・・・」という
事務局の姿勢がよく見えます。

松戸も以前は意見を集めて表彰などしてくれていたのに、
今はぜんぜんです。


愚痴だけではなく、これだけ真っ当な意見が出始めた2ｃｈを見ても、
何も変えようとしない管理職や事務局の考えがわかりません。


>>260
管理職が従業員のことで悩むのは仕事です。
しかし、松戸は管理職や事務局が、従業員から個人的に話を聞いて終わりです。
その内容を現場社員に口頭で伝えてそれで終わり。
連絡版に張り紙もなければ、パートアルバイトの前で話すこともないです。

要するに、聞いたという事実だけを作って、その証拠を残さないように
うやむやにしたいんでしょうね。

結果が変わっていないのが現実です。
管理職が悩んでいるだけで管理をしないので、実際に困っているのは従業員のほうです。

名ばかり管理職？誰それ？そんな人ほんとにいるの？

>>265

会社によって定義も変わってくるけど、
松戸では事務局の前に貼ってある組織図通りだね。

班長ではなく、事務局・切り込み・米飯の各長以上の方々でしょうね。

悩んで悲壮感を漂わせるのが管理じゃないでしょ。
悲惨なのは自分と思わないでね。

管理されていない職場の人間が一番かわいそう。
決断権もなにもなく、単に指示をこなしているだけなのにね。

松戸の階段にある目安箱は機能しているのかな？
機能してないから、ここまで2ｃｈに書き込まれるのだろうけど・・・

なるほど。おっしゃる通りだと思います。
今、会社を離れるべきかどうかすごく悩んでいます。
ここにいたら自分がダメになりそうで・・・。スレ違いかも知れないですね。すみません。
あまりに今の職場にうんざりしているものですから。

会社や社員の悪口を２chに書き込むとかｗ

お前ら俺の職場に来るなよ。
そんな奴と絶対働きたくないし。

>>268

何かを言われる理由を考えたことが無いのですか？
自身の行動を振り返ったことが無いのですか？
自分に何かの問題があると考えたことが無いのですか？

そんな考えだから、あなたと顔を合わせたくない方々が増えるんです。

俺の職場？誰？あなた？
何様のつもりだよ！

>>269は理屈っぽい人だね。

たぶん、どこの組織に属しても愚痴ばっか言うと思うよ。
皆、大なり小なり不満を抱えつつも、生活の為、働いているんですよ。
こんな、掲示板に書き込んだところで何も解決しないし、まじめに働いている人が
見たら気分を悪くするだけです。

そもそも「２ｃｈ」をきっかけに、会社をよくしたいと考えているのが甘いです。
社長に直訴できるくらいの人ならば、尊敬に値しますが、それができないのならばこれ
以上、ここに書き込んでも意味がないです。

まっとうな意見・改善策は、工場長または本社にご自身で直接お伝えください。

追伸
>>269さんだけでなく、ここで愚痴を吐いているすべての方へ

>>268
>>271

「古き良き時代」の臭いがしますね〜
何も考えず。何もいわず。働き続ければ普通の生活が遅れたころの考えでしょう？

カネ美は幾つも工場があるし、コンビニ以外の商売も合わせれば大きな企業です。
なのに、カネ美の板で、何故松戸工場だけがここまで書き込まれるか？

この不景気の中、建前を本気にして直訴し、立場が悪くなるのは誰もが恐れることです。
疑問にも思わないヒトがいるのが悲しいですね。

本部か？事務局の人ですか？？
安全な場所にいる人は、パートアルバイトの立場はわからんでしょうね。

気がついたら、あなたの代わりとなって手足を動かしていた人はいなくなりますよ。

そんなに、この2chで松戸工場の問題を取り上げられるのが怖いのですか？

あれだけ問題ある社員とパート従業員が存在している松戸工場。

どれだけの問題が存在するかを明確にされるのが怖いのですか？

もしかして現在まで問題として提言されても放置してきた事実を追求されるのが怖いのですか？

やっぱり総会が近いからね…

○井さんや○林さん。エロエロと提言されている問題を無視できない事態に至るかもねｗ

>>274

前から思ってたけど２便は何時までに熱処理を終わらせることになってるんだ？
日勤は大量に面倒臭いのを残して行くけど誰がそれを許してるんだ？
３便の製造時間を守らせる前に遅れを出してる１便や２便を何とかしたら？
日勤の熱処理の人数と夜勤の熱処理の人数を比較してみろ。
あれだけ人数が多い日勤なのに２便を終わらせる事ができないのが問題だと明確にしろよ。
日勤の熱処理がきちんとやらないから２便の盛り付けにも３便の製造にも影響がでるんだよ。
新たに顧客が増えても松戸工場の日勤を改善しない限り遅延がでるぞ！

この２ｃｈに書き込まれている件、このまま放置しておくと後々命取りになりますよ。
従業員の管理が出来ない、問題ある社員が多数いること（○村、○田以外にもいっぱいいます！）、
セクハラ、パワハラのオンパレード、生産性の悪さ、利益が、あと５年〜１０年も経てば少しは
改善されているかもしれないけど、その前に一パンみたく工場が潰れる事態にならなければいいですね。
これらの問題は会社の経営に直結すると思いますよ？○井さん？
そろそろ本気出してください...

なるほど

なんか、悪いことばかり書かれてるけど
何かよくなったこととかないのか！？

>>275

すでに、遅れてるんだろ！？

健診の時事務局が謝っていたらしいぞ

>>276

> ５年〜１０年も経てば

その頃には、丸○さんは勇退しているでしょう。
その頃には、使え社員は退社しているでしょう。
その頃には、使えない日勤のパートは定年退職しているでしょう。

そもそもの問題を言えば、一パンから雇用を継続している老齢者が多いことが問題です。
年齢共に、体が動かなくなり、効率が低下しているのに現場社員の判断では解雇や配置換えができません。

例えそのことを事務局長に話しても、なんらの改善策は得られません。

いつまでも年寄りを使わないで、雇用賃金を見直して、本当に使える人員を投入しないと、東日本は更に問題を抱えることになるでしょう。

来週の株主総会で問題ある社員の名前を挙げたらどうでしょうか？
この会社には従業員兼株主の方もいると聞きます。
このスレを見ている方もいることでしょう。自らの問題ある行動もかえりみず、
俺の職場に来るななどと言っている社員もいるようです。改善の見込みがありません。

>>280

年寄りを使いたくて使っているわけではないでしょう。

若い人は事前にネットで入ろうとしてる会社のことは調べます。
そこでこの板を見れば、誰もが思いとどまりますよ。

ネットから隔離されている人しか入ってきませんよ。

派遣ですらまともに集まらず、しょっちゅう穴が開いている状態ですよ。
普通の募集では若い人は来ないでしょうね。


結局、従業員をないがしろにする運営は、自分の首を絞めるだけなのにね。
事務局長はいつまで、問題を聞いたフリをするんでしょうね。

現実は変わってきてますよ。

>>281
その言葉を発した社員の名前も知りたいね。
そいつの名前も来週に名古屋で動議と共に出せば良いかな？

>>282
不思議なんだが、カネ美さんでは『雇用における人員募集』これに関わる考え方を知らない方が、募集を管理しているんでしょうか？

それって欲しい人を集められない、最悪の状態ですよ。
それと欲する要員を、職場に安定して配置できない、最悪の状態ですよ。

そもそも人員募集においては、どの現場でどのような人員が必要かの人物像を描くんですが、そうした考え方で募集していないんですか？

応募してきた人物像を面接で確認したうえで、どのように育成できるかも考えて、配置をするのが当たり前です。
採用として望ましい要員、これを求められる現場に単純に配置するのではなく、配置される現場の側で育成の準備をすることも必要です。

ここで名前の上がっている方々などでは、問題の様相からすれば、要員の育成は不可能でしょうし、妥当な人物ではないでしょう。
本来ならば、そうした方々には、要員への指導や育成には関わらせない、場合により接触を避けさせるなどの体制を作る必要もあります。

そうした現場の状況や体制を整えることも、本来は『雇用における人員募集』に必要なことです。

263のレスに反発した人と思われる。それか○村か○田あたりかな？

ここのスレッドって結構真面目な事が書かれてることが多いんですね。
他の板なんて荒れまくりで下ネタばかりですよ。

>>285

それだけみんなが困っているし、悪ふざけだけじゃないということですよ。

なのに管理職は2chというだけで軽視しすぎると思うよ。


>>271
の様に、内容を見ずに、うわべだけで判断する人もいるしね。
流石に、個人名と業務内容は伏せといたほうがいいと思うけど
この板は2chであっても有意義だと思います。

>>285

それだけみんなが困っているし、悪ふざけだけじゃないということですよ。

なのに管理職は2chというだけで軽視しすぎると思うよ。


>>271
の様に、内容を見ずに、うわべだけで判断する人もいるしね。
流石に、個人名と業務内容は伏せといたほうがいいと思うけど
この板は2chであっても有意義だと思います。

どうやら本部に通報した方がいるようですね。
ここで名前を上げられた方々は、本部から問い合わせを受けるでしょう。

今後ですが、ここにカネ美のイメージを損ねる書き込みが続くと、
名誉毀損や業務妨害で、このスレを削除する訴えが出される可能性があります。

それでも、カナ美のことを考えて、問題ある社員やパートを排除するべく、個人の名前を掲げ続けるならば、

１．ここに継続して書き込む。
２．ここに書かれた内容を元に改善の提案をする。
３．提案が取り上げられないならば事務局長に直接伝達する。
４．それでも改善が実施されないならば、再びここに投稿する。

これを繰り返してでも、改善を進める必要があるのかもしれません。

問題は明確にし、先送りせず、解決を図り、再発を防ぐ必要があります。
これを怠っている企業は脆弱であると共に、それは企業としては最大の問題です。

尚、ここに名前を掲げられた社員やパート従業員の方々ですが、その人格を問い合わせても、企業としては改善をすることは不可能です。
企業として対応できることは、該当社員やパート従業員の方々を配置換えすることしか、企業としては対応できないのです。

ここまで述べた、本部への通報、企業の名誉、改善の必要性、企業との対応、これらを踏まえて、このスレは活性化することが望ましいでしょう。


それでは、みなさん、続けてください。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

>>288
２ｃｈではなく、労働組合にかけあった方が良いと思いますが・・・
たぶん、これ以上スレが活性化されると、あなた自身を含め、松戸工場全社員の
身辺調査が入ると思いますよ

>>289
身辺調査なんかしたらますます企業のイメージが下がるね。

もう既にここまで暴露されているんだから名前を書かれた社員は末路が見えてきましたね。

見方を変えれば『自業自得』なんだけどね。

>>290
あの・・・
ペナルティは名前を書かれた問題社員だけではないと思いますよ。
おそらく、問題提起された社員の方も、異動・配置転換かと・・・

理不尽かもしれませんが、可能性は大です。
こういったケースで嫌気がさし優秀な社員が辞めていく場合があるのでご注意を！！

まぁ、何にしても、問題提起は「松戸工場」だけにしておいた方が無難かと・・・
２ｃｈでカネ美食品全体のイメージを下げるようなことがあれば、あとあと自分の首を絞める
ことになると思います

>>291
なんか必死な方がいますね。

いずれにせよ企業が求める業態になんらの貢献もできない。
後輩やパート従業員の育成や指導をできない。
そんな方は企業としては不要なんですよ。
一パンの頃とは違った形で企業への貢献が求められているんですよ。
そうした事を理解していますか？

あなた方の行動や言動は、常にこうして監視されているんです。
もう少し思慮を抱えて仕事をするべきですね。

あなたが、あなた方が現場で罵倒した相手は、時によりカネ美の『お客様』なんです。

そうした意識に欠落した方は企業としては不要なんです。


『お客様』に挨拶すらできない。
そんな社員や従業員がいる企業が顧客から信頼を得られると思いますか？
自身の非を認めずに『お客様』を罵倒する。
それを問題だと考えられない。
そんな社員や従業員がいる企業が顧客から信頼を得られると思いますか？

どうやらカネ美に従業している方々は主要納品先だけが『お客様』だと勘違いしているようですね。

事業の拡大も良いかもしれないが、そうした内部統制すら進められない企業は脆弱過ぎますね。

二代目社長には拡大を追いかけるよりは内部の統制を進める為に頑張って欲しいですね。

>>292
自分は、松戸工場とは関係ありませんので別に必死でも何でもありませんが・・・

あなたの言うことはもっともだし、皆、理解を示していると思いますが、ただ「一般論」として
述べたままです

>>294
> 「一般論」として

常識や一般論と言う言葉が、社会で通用すると考えているならば、それは社会人として別の意味で問題がありますね。


>>232
> あなたの常識が通用しない職場である

ちなみに、カネ美さんでは『あなたの常識』は通用しないそうです。

以前松戸工場に勤めていた者です。ここ最近スレの方を見させて頂いてました。問題ある社員、仕事のやり方を批判するまでは仕方ないと思いますが、人格を否定したり、個人名を載せたりするのは良くないです。
ただ、目の前にある問題をずっと放置しているようなので、ここで、わざわざ書き込みをしてくれた人の為にも改善する方向で動いて頂けるように会社関係者の方にはお願いしたいです。
確かにここのスレは的を得ていることが多々あると思いますね。ここまで書き込みが増えているところを見ると、やはり個人名を挙げられた人にも問題はありますよね。

今まで書き込みをされた方ももう程々にしておきましょう。
書き込みをした事により、会社関係者の方も問題点をよく認識されたと思いますよ。
これを機に工場が良い方向へ向かってくれる事を祈っています。

既に関係者では無いのって素晴らしい！
傍観できるのって素晴らしい！
これも関係者では無いからこそ書き込めるのかな？

ちなみに最近見たと書いてるけど以前から書いてるじゃん。
以前に問題ある社員の個人名も書いているようでバレバレですよ。
再就職には成功しましたか？

ここに名前が出されている奴らは自分の名前が出なくなれば平然と同じことを繰り返すでしょうね。
そして再び問題を抱えたままでカネ美は事業を継続するのでしょう。

企業として何らかの姿勢を示すまで問題ある奴らはここで吊るし上げをしましょう。
そして企業としての問題もここで晒し続けましょう。

例え企業イメージが悪くなろうともいいんじゃない？
例え企業イメージが悪くなって株価に影響してもいいんじゃない？
例え企業イメージが悪くなって事業展開に失敗してもいいんじゃない？

自業自得なんだからｗ

ああいえば上祐・・・



>>298もまた違った意味での「問題児」だね

>>298の文章を読めば、みんなそう感じるはず！
会社をよくしたい人間が、最後の４行みたいなこと書くか！

いいかげんにしろよ

>>299
まったく稚拙な奴だな…

ここに名前の出た飯〇とか宮〇は確かに自業自得なんだろう。

他にも名前の出てる奴ら。
そいつらが会社を良くしたい思いがあるなら名前の出た〇村や〇田を解雇するために活動するだろう。
そうした活動を怠っている時点でそいつらも自業自得だと言うことなんだよ。

このスレは半年前にサークルＫサンクスにもＮＲＥにも通報済みなんだよ。
半年も対応を怠っていると言う時点で企業として自業自得だと言うことなんだよ。

他の外販工場にも問題社員なんて１人や２人いるよ。
でも、２ｃｈで名前晒して罵倒するなんてことはしない。
松戸工場だけです。

他工場が、問題社員をどうやって扱っているか聞いてみたらどう？

カネ美の株主総会は明日ですか？

>>302
株主総会は明日ですね。
たぶん、今週が総会のピークじゃないかな？

使えないパートばかりが残るから派遣を雇う。
派遣を雇うから人件費がかさみパートの時給を上げられない。

使えないパートが煩いから雇う派遣の時給はパートよりも下げてしまう。
時給を下げるから使えない派遣ばかりが来てしまう。

使えないパートがたくさん！
使えない派遣がたくさん！

これが人ばかり増えて人件費がかさむ負のスパイラル

最近夜のｱﾙﾊﾞｲﾄで採用されました。ちょっとこの２チャンネルの書き込みを見てビックリしました。続くかなぁと思っています。

>>305
採用された方なんですね。
私も応募しようか迷っていましたが申し込みしてみようと思います。
何度もスレを読み返したけど名前の書かれた人と関わりがなければ大丈夫ですよね？

私も盛り付けで少し勤めたことがありますが、そんなにひどいところじゃないですよ。
親切な社員さんもいましたし、自分の体調さえ良ければもっと働きたかったです。

>>304
ここはどこの派遣会社つかってるの？

ＮＲＥとの事業展開に関する情報はどこで見れますか？

>>300
このスレは半年前にサークルＫサンクスにもＮＲＥにも通報済みなんだよ。
半年も対応を怠っていると言う時点で企業として自業自得だと言うことなんだよ。

会社内部の、しかも一工場の個人的問題を外部に通報とかアホやな
迷惑な話だよ

>>310
個人的な問題を通報されている時点で自業自得

テナントでバイトしてる大学生だけど、工場のほうは、すごいんだね・・・。

パートの主婦軍は、正直あれだが他は問題なく楽しくやれてるけど。

要望があるとすれば、ちょっと時給上げてほしいかなぁってぐらい。

パートの主婦ならば、まだかわいいですよ。

工場だとパートの、年金受給者ですからね。
これまた、こいつらが動きが遅くて困ってます。

一時期の盛り上がりが無くなりましたね。
総会を無事に通過できたからかな？
それとも名前を書かれた社員の方々、本部から問い合わせを受けたからかな？

最近は、日勤と夜勤の喧嘩が面白い。

　日勤　体が動かない年金を貰ってるクソ婆が多過ぎ
　夜勤　フィリピン…　日本語わかりません？！

どちらも、相手にする社員は疲れるよねｗ

日勤はNREをやるために雇っています

>>316

そうだろうね。
その程度の仕事しかできないのが日勤だからね。

ちなみにNREのビジネスプランでは人件費がかからないことになっているそうだ。
熱処理のパートはサンクスの余力でNREを作成するから人件費がかからないそうだ。
盛り付けのパートもサンクスの余力でNREを作成するから人件費がかからないそうだ。
だからNREは原材料費以外の全てが利益になるんだってさ。

実際の現場ではNREにかかりっきりでサンクスなんてまともにやってないだろ？

NREに必死になってる馬鹿な社員が監視して熱処理から盛り付けまで怒鳴り続けてるそうだ。

これではまともな人間も全て辞めて行くだろうね。

やっぱりカネ美の松戸工場は最悪な状態なんだな。
これじゃあ利益も出ない工場だと言われるのもわかるよ。

利益が出なくて赤字だと有休も取れないそうです。

>>318
経営状態を理由に、有休の申請を拒否したりしたら訴えられるよ。

ＮＲＥ様への納品は松戸工場だけでやってるのか？

外販事業の販路拡大策としてＮＲＥ様との新規取引には理解できるが、事業方向で不明瞭な部分が多すぎるな。
ＮＲＥ様への事業展開が、ビジネスプランとして成立しているならば、その実行判断も理解できる。

>>317 に書かれていることが事実ならば、虚偽の事業展開を行っているとも考えられる。

ちなみに、そうした虚偽から発生している負担は、誰が背負ってるんだ？

　○井か？　それとも営業担当の伊○か？

ちなに、そうした虚偽から発生している現場での負担は、誰が背負ってるんだ？

　ここに名前が書かれている社員の連中か？
　それとも、パート従業員に負担をかけてるのか？

もしも、そんな事実が少しでもあるのならば、カネ美本部に通告して欲しい。
企業として虚偽に基づくビジネスの展開は考えられない。

そうした虚偽を行っている事実があるのならば、問責する必要もある。
また、今後の事業報告書に書かれるＮＲＥ様との展開についても、注視する必要がある。

６月２３日にバイトの面接へ行ったら検便をして出せと言われ
指示通りに２５日に郵送したのに未だに採否の結果がこない
だいたい１週間くらいで結果がわかると言っていたのに。
すぐに働きたいのに、あまりに採否の連絡が遅いので電話で聞いてみたら
電話か履歴書返却なんらかの形で連絡いたしますの一点張りでまともに取り合ってもらえない
採否がわかるまで次の面接に行くこともできない。どうすればいいの？

ﾍｰ(´ν_.｀　)ｿｳﾅﾝﾀﾞ

未採用なのに検便の提出？
なんか、変な会社ですね。

松戸っていつも何か足りなくなるね。

埼玉や横浜ではそんなことはないのに松戸ばかりが不足して取りに来るんだけど…

松戸の検品は何もしてないの？

7月10日に支給される夏季ボーナス
日勤の方々と夜勤の方々での金額の差が知りたいです。

あ

夜勤の為に日勤が働くと思うか？
日勤の年金ババア共が働くと思うか？

働かない年金ババア共は来年は契約更新しません。(by 小林

埼玉工場も最悪ですよ
北○工場長もパート並に使えない
間違えればパートのせいにします
サンクスのお偉いさんやお客には挨拶しますが、パートにはため息
威張ってる使えないパートたちと仲良くし、おとなしい使えないパートたちには怒鳴る

パートが仕事できてないので他のパートから注意を受けて逆ギレしたとき、できないパートでなく注意したパートを工場長は「パート同士で注意しない」と言い、できないパートはお咎めなしでした

いじめなどいろいろ問題あるのによほど表面化しないとなにもしません
マスクをしないでチャーハンかきまぜながら、若い社員とおしゃべり
工場長のツバ入りチャーハンを作っていました
あまりにもきれいに盛り付けられなくてワースト１位の埼玉工場
今までの弁当とかは他工場にまわし、盛り付け超超超簡単なチルドの弁当を作ることになりました

横浜工場でもマスクをしない社員がいます。
製造ラインに関わっているのに、エプロンを着けない、袖カバーも着けない、挙句にマスクも着けていません。

やたらと声を出して注意する社員ほど、何も着けていないですね。
毛髪混入や衛生面での問題が発生したら、この社員は責任が取れるのか？

むりだろうな…

私の工場も二本線の社員がエプロンもマスクもしてないです。
パートには注意するから社員だけが許されてるいるんだと思います。

他の工場も同じでよく大丈夫だな
社員のミスや問題起こしてもパートのせいになる
髪の毛出放題の人もいるし、ローラチェックしない社員もいる
素手でご飯取って何度も試食してるし
社員はきれいでパートは汚いのでしょうか

埼玉工場では内線で社員を呼び出しては競馬予想などの話もしたり
サボっては倉庫で雑談したり、社員とパートが抱き合ってたり

いろんな社員がいますが、パートもひどいのいるね

社員がエプロン、マスク、袖カバーを着用しないで製造に関わっている時点で終わってるな。

もしかしたら線が多い社員ほど、何も着けていないのでは？

線が多いことで、自分が偉い人間だと勘違いしているんだよ。

本来は工場長自ら服装を整えて製造現場に入るべきだな。

今後も続くようならば、カネ美の本部宛に通報だな。

模範となる社員はいないんですか？
きちんとパートに指示を出し指導できる社員はいないんですか？

本社宛てに通報しました

まともな社員はいたんです
その人に工場長をやってもらいたかったが北○が残ってしまいました
おかげで埼玉工場がテレビで放送したとき工場長として北○がテレビのインタビューで途中カットされ、全国に恥を振りまいてました

北○の話は「え〜」「あ〜」「う〜」が多くて何言ってるかわからない

本当に工場はひどいんだね。
テナントのほうは、ほとんど問題ない。
逆に楽しいよバイト！学生目線だから、色々見逃してるかもしれないけど。

オカマ社員どもり○谷　どもってて何言ってるのか全然わからない!!

パートやバイトにはめちゃ横柄でいちいち　語尾に「バカヤロー」 と付ける
バカヤローだけは　どもらず　言えるの言い慣れてるから??!!

あいつ障害者採用か?

本部総務部の稲垣さんへ

　このスレに書かれている幾多の事項について、
　そろそろ本腰を入れて真偽を確かめないと、
　企業としての、信用や信頼に低下を招く
　大変な事態に至るやも知れませんよ。

> カネ美さんがお付き合いしている企業が、
> 2ch に書かれていることを信じるとは思わない。

そんなお客様からの言葉に頼っていては、企業としてのリスクを、お客様の判断に委ねていますね。
企業としてのリスク管理を、お客様に委ねるのって、本来はあり得ないことです。

企業として散見される問題を発掘し、その問題を定義し、企業として解決する。
そうしたプロセスが持てない企業は、常に危機に晒されていると知るべきですね。

信用低下から、場合によっては、上場廃止もあり得そうですね。
その際に、稲垣さんがこのスレの存在を知っているとしたら…

企業内部、株主の方々から、何らかの追求を受ける可能性がありますね。


追記
サラリーマン的な考えでは、企業のリスク管理なんて出来ませんよ。

埼玉工場のきたお工場長
納豆細巻きセットのラップをきたお工場長がやったのだがほとんどがラップ不良
それからはきたおにはやらせないようにしている
きたお工場長本人は仕事できると思ってる
「早く引退させてくれ」ときたおは言うが邪魔でいらない
朝から１８時までラインの先頭でご飯入れなどパートでもできる仕事をやってたが
工場長としての仕事はやることない？
きたおの給料はパートと同じでいいのでは？

本社にあやまりに行くのが仕事だったりして！？
盛り付け、大してうまくなかったし迷惑だからほんといらない
ｔｂｋさんが工場長になってたらよかったのに

>>338
工場長なのに　雑用までこなしてエライですね!!

吃音どもりミズ○は　一本線なのに　なーーーーんにもしません。
二本線の先輩が　人手不足でライン入っててもなーーーんにも働きません。

一日中フラフラと徘徊してて　バイトと目が合うと
『バカヤロー』と暴言吐きます
それが仕事です

特定した

あげ

特定した（ｷﾘｯ

埼玉工場のきた○工場長が仕事すると遅いうえになおしが多いので仕事が増えます
機嫌が悪いと人に当たり散らします

暴言吐くだけなら余計な仕事は増えません

ただの社員ならまだいうこと聞くし、怒鳴ればやるし
面倒なのは押しつけて逃げる

リテールを生温かく見守ろう( ´ー｀)y-~~

最近、線が減った社員がいるんだけど、降格されたんですか？

デスクワークになったんじゃないですか？

本当だ社員の線が減ってますね

線を取り払って欲しい社員もいますね。
やたらと、『まだできないの？』そんなことを言う社員が多すぎますね。
勝手にパートに休みを与えておいて、『遅い遅い』を連発する社員です。
この手の社員は、今度ふざけたことを言い出したら、土下座させれば良いですか？

今日の宮田は馬鹿まる出しだね
何もしないでパートを叱り付ける姿が痛々しかった
自分の思い通りにパートを動かしたいのか？
宮田じゃ

今日も宮田は馬鹿まる出しだね
自分勝手にパートを叱り付ける姿が痛々しかった
自分の思い通りにパートを動かしたいのか？
宮田じゃ無理だと教えてやれよ

今日も熱処理はダメダメですね。不足が多すぎます。

埼玉工場でまた盗難がありました

また警察沙汰です

本当に盗難なんですか？
パチンコで負けて財布から金を抜かれたとか言い出していませんか？

鍵ロッカーなのに何で盗まれるの？

鍵を締め忘れたそうです

自己責任

ロッカーの鍵を掛け忘れると財布から金を抜かれるのが当たり前の会社なんですか？

炊飯ダメダメ

　島○が出勤していると全てがダメになるな。


熱処理ダメダメ

　森○がいない日は、年金貰ってる古参パートが仕事しないな。
　セ○や飯○がダメだからパートも仕事しないのか？
　２便の数を管理できない調整室のパートは全員解雇だな。


盛り付けダメダメ

　小○と角○がいてもマイナスが出るのはなぜだ？
　パートがつまみ食いしてるのか？
　マイナスを管理できない社員は解雇だな。

松戸は赤字続きだけど誰が犯人なんだ？

>伊〇
もっと利益の出る営業をしなさい。

>現場社員
ダメな社員と使えないパートの名前を小〇に伝えなさい。

>小〇と〇井
使えない社員は降格して追い出し、使えないパートは早く解雇しなさい。


早くやらないと、お前らが真っ先に降格や解雇されるんだよ。
後から『知らなかった』『聞いてなかった』なんて言い訳は通用しないよ。

松戸工場で名前の出た方々の一覧

◆『遠藤』工場長
　今は埼玉工場ですか？

◆『伊藤』営業課長
　製造現場でマスクを外して怒鳴りつけることで有名。
　時にはバットの山を蹴り飛ばして、パート従業員に怪我をさせて、傷害沙汰のトラブルも引き起こしました。
　NEWDAYS(リテール）関連を担当してるけどビジネスプランがダメダメで会長から目を付けられています。

◆『小林』事務局長
　外国人しか雇用できないダメダメの事務局長。
　『聞いてない』『知らなかった』が口癖。責任逃れに必死です。
　松戸に来て随分と時間が経過しましたね。
　本社に戻れると勘違いしていると解雇されますよ。

◆『丸井』××
　影響力があるらしいけど暫くしたら勇退ですね。
　年齢だけを重ねてしまったから本部から追い出されて…
　本部に返り咲くには松戸の赤字を解消するしか手段は無いですよね！
　松戸の赤字を解消したら松戸永住が待っていますよ！

◆『飯村』班長
　ダメダメ社員で有名な方です。
　女性パートと休憩時間を同じにして、楽しく会話しているのでしょうけど…
　女性パートから見れば『迷惑な社員』の代表ですね。

◆『岩瀬』班長
　絶対に挨拶しないことで有名な方です。
　社員にもパートにも『絶対に挨拶ができない』人格を備えた方です。
　社長の視察で『挨拶ができていない』この言葉に反応して全ての挨拶を拒否した有名な方ですね。

◆『宮田』平社員（一パン出身）
　パートを怒鳴りつけて、辞めさせる先鋒です。
　なんか、自分の存在を維持するために、勘違いをしているんでしょう。
　ちなみに、風俗や借金の電話が松戸工場に入ったことがある、有名人です。

◆『島崎』平社員（一パン出身）
　全ての遅延の原因を作っている炊飯を担当している社員です。
　こいつは、早目に解雇しないと、全てのトラブルの原因になるでしょう。

◆『小ジマ』＆『ツノ田』
　(´ε｀；)ｳｰﾝ…

◆日勤の年金パート従業員
　仕事しないで社員に文句を言い続けることで有名です。
　パートの意見に社員も従ってしまうので、

　　話をすれば社員が言うことを効く

　そんな勘違いをしています。全て解雇が良いでしょう。

◆夜勤のパート従業員
　フィリピンを代表とする外国人が多すぎます。
　どうして日本国籍の方々を雇用できないのかな？
　やっぱり時給が低いからでしょうか？

どーでもいいからしっかり弁当作れ♪自己中心で人の痛みを知らないやつらのしょせんは愚痴。おまえらが糞だからハエがたかる。綺麗な花には蝶が来る。周りを励まし、けして落とす事をしてはいけない。人のせいにしないで自分を変えて行こう。必ずできる！某協力会社

遠藤さんは埼玉工場にいますよ
なんかパートが仕事を覚えないのでテストするそうです
無理でしょうけどね

>>361

うんこが偉そうなことぬかすな

驚いたんだけど、松戸工場はパートの時給が一律なんですね。
他の工場では、部署（熱処理、盛り付け、事務）で違ってるんですよ。

募集広告見ると凄い手厚い待遇。

松戸ってしょっちゅう他工場に応援求めてくるけど、仕事まわらんの？

多治見はいつからチルドやるんですか？

>>366
松戸の社員は、他工場に応援に行ったことがあるのかな？
もしかして、他工場から『お断り』された社員ばかりだから、応援に出向くことも難しいのかな？

どうして松戸だけ応援を求めるの？

相互に工場間で応援をするのって、当たり前のはずなんだけど、どうして松戸だけ応援を求めるの？
優良な社員がいれば応援なんて不要でしょ？

もっと真面目に社員を育成しないと、松戸工場は不良社員の集まりになって、赤字が続いて閉鎖になるのでは？
今のカネ美で、工場の閉鎖は株価を直撃するだろうね。
下手をしたら、カネ美の本体に何年も傷をつける事態に至るかもね。

これも社員教育を怠ったツケなんだろうけど、それを株主に負わせるのって、経営陣の考えに疑問を抱くね。

こんなスレ（松戸工場の問題を中心としたスレ）が立つ時点で、松戸工場の問題が理解できるだろ？

松戸工場の最大の問題は、一パンからの流れを断ち切れないことにあるんですよ。

例えば社員は、一パン出身の不良社員が多い。（このスレで名前の上がった、宮○、飯○…）
例えばパート従業員は、一パンの頃から継続してる奴らが多い。（このスレで書かれてる、年金ババア）

不良社員は、いつまでも不良のままで、パート従業員の意識改革を進めたくても、社員がダメダメだから…
カネ美の本来の文化を工場全体に浸透させたくても、事務長の意識が弱くて出来ないんですよ。


何よりも、カネ美と言う企業は、経営層と社員の関係に問題があります。

この会社の経営層は、世襲と他企業からの採用が多くて、現場の実務経験を重ねた方々が、経営層に参加していないんですよ。
こうした構造があるために、経営層は出資者の立場に座ってしまい、幾多の流れで採用された現場出身の社員は、経営層と溝を作ってしまうんですよ。

現場出身の社員と、出資者気取りの経営層では、社員同士で溝を作るのも当たり前でしょ？

こうした社員間で溝を作ってしまう文化も、もしかしたらカネ美としての文化かもしれませんね。

年金ババアがあらわれた！
コマンド？

>>371　コマンド

やれないなら、やらなくて良いよ。
やれないなら、辞めて良いよ。

やれない奴は、現場に不要だからね。

代りはいくらでもいるからね

代わりのパート従業員なんて、募集すればいくらでも集まります。

　年金ババア

こいつらの仕事しない姿勢を正すには、そうした背景を伝える必要があるでしょう。


　やれないなら、やらなくて良いよ。
　やれないやつに、やれとは言わないから。
　やれないやつに、やれと言うのはパワハラだからね。

　けれども、やれない奴は不用なんだよ。
　やれないと言うならば、退職してください。

　やれない奴は、松戸工場に不要です。


そうしたことを、社員はパート従業員に、きちんと伝えるべきですね。

　それが出来ない社員。

　パート従業員にきちんと、伝えられない社員。

そうした社員も、不要なんです。

埼玉工場のきたお工場長もご機嫌取りするだけ
下手なお世辞を言ってますが、できない人に言っても無駄
調子にのるだけで仕事覚える気なし
できないくせにプライド高く、社員と対等と思ってる

社員が仕事できない人はやめてくださいと言っても
自分だと思ってないし
言った社員の悪口言ったり
きたお工場長に告げ口したり
それで馬鹿なきたお工場長は社員を注意する

仕事できる人が損するだけ

埼玉工場には仕事できないパートに「四んで」と言ってくれる人がいます
そのひとも馬鹿なきたお工場長に注意されてます

きたおいらないからやめてほしいなぁ

それにしても、仕事の出来ない奴ほど、間違った指示をするのは、どうしてなんだろう？
自分の出した指示が、正しいかどうかを考えたことが無いんだろうね。

　社員が出した指示が間違いならば、
　その間違いをパート従業員が指摘する。

そんなのは、当たり前なんだが指摘を拒む社員には、どうすれば良いのだろうか？

ここに書き込んでいる人はどんだけ仕事ができるんだ？
文章読むと恥ずかしいよ。

２ちゃんとはいえ、匿名掲示板に「工場のトップ」を名指しに罵倒するなんて常識的にありえない。
仕事できるできない以前の「マナー」の問題だと思いますよ。

おそらく、「仕事ができる人」はこんな書き込みしないし、もっと違った手法で問題解決をすると思いますが・・・

うーん・・・
どうなんでしょうね。

店長が社員やアルバイト、お客さんの悪口言ってるんだけど他の店舗でもそうなの？

トップじゃなければいいのかな

わかってないんでしょうね

盛り上がってますね

>>377たしかに個人名は伏せるべきでしょうね
仕事ができないことは犯罪ではないので実名晒すのはイクナイ

>>375
仕事ができない人間を社員が氏ねと罵倒するのは許容されるのですか？
基地外な職場ですね
できない人間をどう使うかに社員の能力が試されるのに・・・

自分の無能を棚に上げて人に氏ねって言うとか最低のクズ人間だろ
そいつが氏ねよ

>>377

> もっと違った手法で問題解決をする

問題がわかっているなら、あなたが解決してよ。
問題だと絶対に認めない工場長や事務長や社員の姿を見ていると、『いじめ』を認めない教育委員や校長と同じに見えるね。

>>380

> 仕事ができない人間

だから仕事が出来ない奴は不要なんだよ。
どうしてその事をきちんと伝えないの？

そもそも仕事の出来ない奴を採用したのは誰？
そいつの採用の手腕を疑いたくなるな。

なんか低レベルな話しですね
仕事、仕事と騒いでるけど『仕事』の言葉が持つ意味を理解してないんじゃないの？
こんな奴らの相手をしていたら社員も育たないね

> 仕事ができない人間

そういうヤツしか集まらないから
社員も年金ババァも　賢ければ
もっと　違う会社に採用されてるはず

埼玉工場であるいじめはほぼスルーです
蹴ったり、体ぶつけてきたり

泣いて帰った人が何人もいます

埼玉工場長はろくに対策することはなく
パート同士悪口言わないで工場長の悪口言いなさいと言われても
収まるわけもなく

泣いて帰った人がいても、社員は止めもしなければ気にもしない
その辞めた人たちが噂でも流してるのか
募集しても予定より集まらなかったようで、派遣を雇うそうです

昔、派遣すべて切ったのにまた雇うか(^O^)

横浜工場は、どんなかんじですか？

>>385

((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

パートは仲間ではないので、できる人でなければ引き止めることもない
何か問題があれば、パートのせいにする
埼玉工場長の指示なのか社員がミスったりわかってないこともあるのに
社員に聞けとかレシピ見ろとかパートにだけに言ってくる
埼玉工場長はレシピ見ないでながすことがあったのでミスが多かった
「げんこつの鮭はどっちだっけ？」工場長から毎回聞かれました
コミニュケーションの一環かと思ったら、間違えて流したことが何回かあるんで
ほんとにわかってないみたい
パートには間違えないようにレシピ見ろと言うのに自分は間違えてんだから

今回、派遣が入ってくるが、パート以下の扱い
完全な部外者

工場長社員だけでなくパートからもボロクソ言われます
昔、取っ組み合いのケンカもありました

他の工場でもやっぱり派閥はあるのかな？

「なでしこジャパン」も、「競泳男子団体」も、「卓球女子団体」も、
皆チームで団結してメダル取ったというのに。。。

だ　め　ぽ

お盆休みで出勤が少ないと思ったら豪雨が原因だった。

By 京都

松戸と埼玉には応援に行きたくない。
むしろ松戸や埼玉の奴らが他工場で勉強して欲しい。
年内に各工場は大規模な配置転換をして本当に使えない社員をあぶり出す。
カネ美は外販だけが事業じゃないんだよ。
外販とテナントで異動があることも覚悟するんだな。

391って本当ですか？

>>392
可能性はある。むしろ否定できない。
今期の業績から考えれば、外販事業は残念な結果に終わる可能性が高い。
営業が頑張っても、各工場での生産性と利益率を改善できないならば、大規模な人員配置の変更もあり得る。
何よりも一パンから買い取った工場と社員、既に何年が経過したかを考えてみるべき。
今期の業績と照らし合わせ、元一パンの工場、元一パンの社員が関わる部署での赤字が続けば、改善策がそれなりに成されるという事。

埼玉工場は赤字６千万だそうです

また松戸かよ！

by 横浜工場

はちゅねミクまんください！

>>395　焼き鳥のことかな？

他の工場から奪っていたのだから、もっと、きちんと製造管理をするべきだね。
それができないならば、他の工場から利益になりそうなものを奪うのはやめたら？

社員はパートや派遣をちゃんと「人並」に扱わないと。
彼らだって商品買う「お客様」になりえるんだぜ？

>>398

http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/peko/1312509148/292

今の時代、社員、パート従業員、納入業者、関連する企業の方々、これらの全てを『お客様として考えられない企業』、そんな企業は、社会的な信頼も得られないし、生き残ることができないんですよ。
本来ならば、そうしたことは社員教育として、徹底するのが当たり前。
けれども、どのテナントや工場を見ても、社員がそうした考えを持っていないのがわかる会社だと言うことです。

400get

時給あげてくれー

埼玉工場でまたまた盗難事件発生

どの店舗、どの工場が一番、時給が安くて高いのか知りたいね。

松戸工場 一律 820円

>>402
埼玉って治安悪いんですか？

>>404 松戸工場 一律 820円

◆日勤の勤務時間07:00-15:30/7.5h(休憩1時間)

・07:00-15:30の7.5hで勤務した場合
07:00-15:30=7.5h(休憩1時間)x820円=6,150円
小計6,150円

・07:00-16:00の8.0hで勤務した場合
07:00-16:00=8.0h(休憩1時間)x820円=6,560円
小計6,560円

・07:00-18:00(夜勤との交代時間)まで勤務した場合
07:00-16:00=8.0h(休憩1時間)x820円=6,560円
16:00-18:00=2.0hx820円x1.25(残業)=2,050円
小計8,610円


◆夜勤の勤務時間18:00-02:30/7.5h(休憩1時間)

・18:00-02:30の7.5hで勤務した場合
18:00-22:00=4.0hx820円=3,280円
22:00-02:30=3.5h(休憩1時間)x820円x1.25(深夜勤)=3,588円
小計6,868円

・18:00-03:00(早朝勤との交代時間)まで勤務した場合
18:00-22:00=4.0hx820円=3,280円
22:00-03:00=4.0h(休憩1時間)x820円x1.25(深夜勤)=4,100円
小計7,380円

・18:00-07:00(日勤との交代時間)まで勤務した場合
18:00-22:00=4.0hx820円=3,280円
22:00-03:00=4.0h(休憩1時間)x820円x1.25(深夜勤)=4,100円
03:00-05:00=2.0hx820円x1.50(深夜勤+残業)=2,460円
05:00-07:00=2.0hx820円x1.25(残業)=2,050円
小計11,890円


◆深夜勤の勤務時間22:00-06:30/7.5h(休憩1時間)

・22:00-06:30の7.5hで勤務した場合
22:00-05:00=6.0h(休憩1時間)x820円x1.25(深夜勤)=6,150円
05:00-06:30=1.5hx820円=1,230円
小計7,380円

・22:00-07:00(日勤との交代時間)まで勤務した場合
22:00-05:00=6.0h(休憩1時間)x820円x1.25(深夜勤)=6,150円
05:00-07:00=2.0hx820円=1,640円
小計7,790円

>>404

日勤の定時稼動の場合 6,150円 x 22日勤務 = 月稼働時間 165時間 = 135,300円
夜勤の定時稼動の場合 6,868円 x 22日勤務 = 月稼働時間 165時間 = 151,096円
深夜勤の定時稼動の場合 7,380円 x 22日勤務 = 月稼働時間 165時間 = 162,360円

日勤の夜勤との交代時間までが稼げるように見える。
けれども1日の勤務で10hの稼動になる。
1日10h x 22日勤務 = 月稼働時間 220時間 = 189,420円

夜勤が日勤との交代時間までが稼げるように見える。
けれども1日の勤務で12hの稼動になる。
1日12h x 22日勤務 = 月稼働時間 264時間 = 261,580円

深夜勤の日勤との交代では8h稼動になる。
1日8h x 22日勤務 = 月稼働時間 176時間 = 171,380円

日勤、夜勤、深夜勤、それぞれに仕事が存在して交代時間まで稼動すれば、上記の額だけ稼げるのだろう。

けれども実際には、日勤と深夜勤のみが、交代時間まで稼動している。
夜勤が日勤との交代時間まで稼動している例は、極めてまれな状態となり、平均的な収益は以下のとおりとなる。

日勤 夜勤との交代 1日10h x 22日勤務 = 月稼働時間 220時間 = 189,420円
夜勤 8hでの稼動 1日8.0h x 22日勤務 = 月稼働時間 176時間 = 162,360円
深夜勤 日勤との交代 1日8h x 22日勤務 = 月稼働時間 176時間 = 171,380円

こうして眺めていると、日勤の10h稼動に疑問が湧いてくる。
どうして日勤は10hも稼動する状態が発生しているのだろうか？

深夜勤務だと25%増しになるの？
残業（8時間以上）でも25%増しになるの？

夜勤の１８：００−０３：００で、
２２：００−０３：００は25％増しで
０３：００−０５：００は50％増しになるの？

埼玉工場
時給　800円　　　　熱処理　850円

18時〜22時　　時給+200円
22時〜翌7時　 時給+300円
日曜＆祝日　　時給+100円　
だったと思います。
間違っていたら、すみません。

>>409
熱処理ってなに？

テナントもっとあげてよ！

熱処理とは、焼き物、揚げ物、煮物などなど、惣菜に熱を加える処理のことを言います。
このスレで話題となっている、借金で会社に電話が掛かってきた松戸の宮○などは、松戸の熱処理です。

埼玉工場は、熱処理と盛り付けで時給が違うんですね。
松戸工場は、熱処理も盛り付けも時給が同じです。

松戸の熱処理では、問題児の○田が理不尽な文句をパートに言い続けるので、迷惑料を含めて時給を上げる必要がありますね。
時給を上げることが考えられないならば、パート従業員の管理もできない社員（宮○）は、パート従業員への指示を全面的に停止する必要がありますね。

この宮○は、社員の中でも自分のことしか考えられない奴で、他の社員からも苦情が出ています。

そうだ！　本格的に階段下の投票箱に、○田の解任要求を出しましょう！

そうですね、理由としては…　数え切れないほど理不尽な文句をパートに言い続けたことで、十分ですね。

>>412
松戸の宮田の解雇要求を出すのならば飯村も一緒に要求を出してください
飯村は埼玉に応援の名目で女漁りに来て迷惑です

>>413

どんなに、宮○や飯○が問題児で、
パート従業員に迷惑をかけていても、
松戸工場の○田や○村の本名を、
このスレに書くのは、どうだろうかと思う。

このスレに書いていないで、
事務長の小○さんや工場長の津○さんに
きちんと問題を伝えれば、
事務長の○林さんや工場長の○崎さんならば、
きちんと考えてくれるはず。

>>413
女漁りとかマジキモ過ぎ・・・

元一パンの社員ではなく元FHの社員じゃないかな。

>>407 実際に松戸工場で熱処理に就いています。

> 日勤 夜勤との交代 1日10h x 22日勤務
> = 月稼働時間 220時間 = 189,420円

これは事実ですね。
仕事が遅くて口だけが達者な日勤のパートは
このぐらいの額を貰ってるのでしょう。

> 夜勤 8hでの稼動 1日8.0h x 22日勤務
> = 月稼働時間 176時間 = 162,360円

これは嘘ですね。
夜勤の熱処理は仕事が速いので、
一日8時間も働くことは出来ません。
そうですね平均して7時間程度で、
日勤の残した分も含めて仕事を終わらせます。

従って残業も発生しないので、
7時間 x 22日 = 154時間程度です。
手取りだと14万ぐらいにしかならないでしょう。

松戸工場も、仕事が出来る人が割りの悪い思いをしているんですね。
私の勤務している工場でも、仕事が出来る人が割りの悪い思いをしています。

のんべんだらりとやっていれば、時間給でお金を貰える仕事です。
キリキリと急いで仕事をする必要は、本当は無いんです。

仕事が遅れても社員が苦しむだけです。
パート従業員は、仕事が遅れても何も苦しみません。

そうしたことを理解していれば、そんなに頑張る必要なんて無いんですよ。

来月の給料日土日やん・・・。なんで前倒しじゃないんだろう。

金欠なのに＞＜

またしても松戸工場でストーカーが出ました。

社員の方

バツイチのパートさんに、車で送らせることを強要して良いんですか？
それて、パワハラ＆セクハラですよ。

カネ美のアルバイトしてるんですけど（テナント）、
有給もらえるようになるには、どのくらい働けばいいんでしょうか？

>>421

半年

>>422
ありがとう。色々検索してみたけど、よくわからんなぁ。
もう9か月目に入るけど、まだ音沙汰ないし・・・。
7月は6日ぐらい、8月は18日ぐらい入ったり、不規則だともらえないんかな？

>>423

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B9%B4%E6%AC%A1%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87

有休で休んだら、欠勤扱いで人事評価されたんですけど、どこに訴えればよいですか？

有休申請で、『私用』ではダメだといわれ申請を受けてもらえませんでした。（松戸工場

> 年次有給休暇は労働基準法により労働者の権利として認められているものであり、
> またその理由（利用目的）は労働基準法の関知するところではなく
> 労働者の自由である（最判昭和48年3月2日）ことから、
> 労働者は有給休暇を取得する旨を事前に使用者に伝える必要はあっても、
> その理由までを使用者に伝える義務はない。
> 所属する事業所に対するストライキが目的でない限り、
> 有給休暇は「理由なし」も含めて理由の如何にかかわらず取得できるものであり、
> 使用者は労働者に対しその理由をもとに
> 有給休暇の取得を制限することはできない（最判昭和62年7月10日）。

有休を申請したら、『その時期は多忙だから認めない』と言われ受理されませんでした。（松戸工場

> 時季変更権 [編集]使用者は、労働者の請求通りに有給休暇を与えると
> 事業の正常な運営を妨げる場合に限り、例外的に他の時季にこれを与えることができる（労働基準法第39条第5項但書）。
> これを時季変更権という。
> 時季変更権の行使要件は「事業の正常な運営を妨げる場合」であり、
> 単に業務多忙という理由では行使はできない。
> 代替勤務者の確保や勤務割を変更するなどの努力せずして
> 時季変更権の行使は許されない（最判昭和62年9月22日[15]）。

こうした場合には、どこに訴えればよいですか？

>>427
労働基準監督署に一度相談されてみては宜しいかと思います。

http://chiba-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/kantoku/kantokusyo.html

>>422
難しいな・・・。
わかんないけど、有給もらえたら店長から教えてくれんのかな。
全労働日の８割って、いつからいつまでの労働日が８割になればいいんやろう・・・。
半年以上？

>>429

>>424に、
使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、
継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない（労働基準法第39条第1項）。
とある。

ここで質問するより店長に有給どうなってます？　と聞いたほうが早いよ。

カネ美食品は
労働基準法第24条と
労働基準法第39条
に違反している可能性があります。
以前本社に労基法の39条の1項に
使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働
日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した１０
労働日の有給休暇を与えなければならない。

とあるが、カネ美食品の場合
入社日が毎月１日意外だと翌月入社扱いになり
有給休暇発生日が遅れると指摘したら
労基署に就業規則を出しているから
大丈夫とコチラ意見は無視
労基法より就業規則のほうが上らしい
おめでたい会社です。

24条に関しては、カネ美食品は1分の遅刻でも15分分の賃金
が給料から引かれてます、これって違法だと思うのですが・・・

>>430
お、わかりやすい！ありがとう。
雇入れの日から起算なんだ〜。431見ると翌月みたいだけどｗ
学生には結構きついね。テスト前で全然入れなかった時あったし・・・。
契約更新でリセットしたりしないかな・・・。

それにしても、面接の時に週２〜３日ぐらいしか出れないといったけど、週４契約なんだね。
今頃気づいたけどｗ他の会社でもデフォなんかのう。

日勤の動かないババアは、どうすれば解雇できますか？
夜勤の無駄な残業をしているババアは、どうすれば解雇できますか？

http://www.kanemi-foods.co.jp/about/kihan.html
> 3.利害関係人の立場を尊重します。
> 私たちは、お客様、取引先、株主、従業員等を含む幅広い社会との健全で良好な関係維持に努めます。

パート従業員も企業としてのお客様だと理解していない社員（松戸工場の宮●）は企業規範逸脱で解雇対象ですか？

> 4.従業員の人格・個性を尊重し、ゆとりのある豊かな職場環境を実現します。
> 私たちは、従業員一人一人の主体性と創造性を大切にするとともに、人権を尊重し、
> 差別のない健全な職場環境、企業風土を 醸成します。

弱そうなパート従業員を差別して文句を言い続ける社員（松戸工場の宮●）は企業規範逸脱で解雇対象ですか？
弱そうなパート従業員の個性を尊重せずに理不尽な注意ばかりを続ける社員（松戸工場の宮●）は企業規範逸脱で解雇対象ですか？

女性パート従業員にパワハラする社員（松戸工場の●田）は企業規範逸脱で解雇対象ですか？
自身の問題を改めずパート従業員に問題をなすりつける社員（松戸工場の●田）は企業規範逸脱で解雇対象ですか？

松戸の社員は他工場を視察・応援等したことがあるのかな？

松戸工場の社員情報

・一パンから転籍
・�潟tレッシュハウス(FH)から転籍
・カネ美採用

こうした構成となっています。

他工場への視察や応援ですが、カネ美採用や一パンからの転籍の方々、
それなりに管理職への昇進の可能性がある方々は、工場長の推薦で経験しています。

ここで、度々、取り上げられている熱処理の宮●ですが、以前に他工場へ出向したことがあります。
長距離通勤を課して、自主的に退社を促しましたが、会社にしがみつくために長距離通勤を果たしました。
けれども、結果としては、出向先から問題ありとの判断を出された有名な方です。

ちなみに、このスレで宮●以外に話題となった、飯●ですが、現在は埼玉工場に出向いています。
けれども、松戸工場で問題ある社員とされた●村は、埼玉工場でも同じ様な問題を引き起こしています。

他工場に応援や指導、出向した経験を有している社員の中にも、問題のある社員がいると言う事です。

やっぱり、使えない社員は、使えないんです。
教育をされない社員、訓練もされない社員、松戸工場にはそうした社員が多数います。

今、松戸工場に応援に来ている、他工場の社員は、そうした問題ある方々の行動を見て、反面教師として学習を重ねています。
松戸工場に応援の社員が複数来ているのは、そうした経験をつむためです。

さて、株主として意見させていただきます。
どうして、カネ美の本部は、そうした社員を松戸に留めておくのでしょうか？
問題のある社員は、どんどん他工場に出したり、他事業部に出して教育と訓練、そして経験をさせないのでしょうか？
抱えている社員に問題があるのならば、その問題を解決するべきです。
解決できないのであれば、早期退職を促して、解雇を選択する方法もあります。

こうした社員教育を怠っている企業は、本当に大丈夫なのでしょうか？
こうした不良社員を抱えることを継続している企業は、本当に大丈夫なのでしょうか？

株主として、企業の成長を願う立場からすれば、大変に危惧しています。

宮田はパート従業員がカネ美の『お客様』だと考えられない馬鹿なんですか？
そんなことも社員に教育できない企業なんですか？

>>437

松戸工場の宮●は、松戸工場で外国人労働者を使い続けているから、何か勘違いしてしまったんでしょう。

例え外国人労働者でも、カネ美の製品を購入する可能性を有した、お客様です。
ましてやパート従業員は、カネ美の製品を購入する可能性を有した、お客様です。
そうしたことを考慮し、企業の先端として活動する社員は、お客様を大切にするのが当たり前です。

ましてや、松戸工場では株主のパート従業員が、複数名、存在しています。
ここで話題となっている●田などは、社員と言う立場を勘違いし、株主や客様を罵倒している具体的な例なのでしょう。

思慮が足りない社員、思慮することを考えられない社員は、カネ美には不要なんです。

>>438
飯村を引き取ってください

>>439　ごめん。いらない。埼玉に永住させてください。

埼玉工場でサンドイッチ1便をAM4:00位から作ってるらしいね。

さいたまさいたま！

eashion？？ここって何が売り？店の名前も全然聞いたことないし。
デリならロックや柿安まつおかとか有名店あるじゃん。
無名のくせに何カッコつけて中途半端な惣菜店やってんだ？
しかもいろどりだけでカロリー高過ぎ。
中途半端な店やるなら他に場所くれてやれよ。
レバーかつおすすめとか言ってるけど、ダサ過ぎ

自社株買いのＩＲ出して　金あるんじゃねｗｗｗ

自社株買いで株価維持 by 幸ちゃん

おもしろい〜〜〜〜〜〜〜〜

松戸工場疲れた〜〜〜〜〜〜なんとかして下さい！！！！！！！

松戸工場！！使うほど使う、要らなかったり、帰らしたり！！どうする？？

お疲れさま！！！

おかんがここの商品買ったらレジが時間かかってイライラしたって言ってた。
東京大丸？ポイントカードをなかなか返してくれないらしい。なんだそれ？

松戸工場

未だに残業時間が多いパートがいるけど、どうしてなんだ？
特に日勤のパートで月に200時間を越えるなんてありえないだろう。

本当に仕事してるのか？
現場の社員は、もっとパートの仕事内容を確認するように！
無駄な仕事をしていたり、ウロウロしているだけのパートには指導するように！

早作りいつまでやるんだろう
消費者の事を考えてほしい。

>>451
もっとパートを大切にしたほうが良いよ。
社員だけで会社動かないだろ。
カネ美だけがコンビニ弁当製造会社ではないし。

>>453
仕事の遅いパートや遊んでるパートは不要だと言う話しだよ

手の遅いパートは不要。
そんな奴は解雇して仕事のできる新人を雇った方が良い。

もしくは無駄に時間を引き延ばして残業し、金銭を得ようとしているだけの奴かもしれない。
そうした奴は松戸工場には不要なんだよ。

定められた作業効率を出せないのだから、どこかに無駄や遊びがある。
そうした作業効率が出ていない原因や無駄を、社員はもっと見極めるべし！

それすらもできない社員は不要なんだよ。

>>454
確かにそういったパートもいるけど
社員だって遊んでるやつ多いよね。
後、準社員っていらなくない？

そういえば、応援の人で手先の器用の人がいたなぁ
作業効率とか教えてもらえばいいのにね
仕事ができる人はかっこいいです

何回も同じようなことばっか書いてんじゃねーよくっだらねーなー

ドミナント戦略のセブンが四国進出でさっさと大量のサンクス刈っちまえばいーんだよ

●上海、北京、日本人を殺せ！街中で暴行！
　当局は情報を抑え込み、隠蔽と

上海、北京、各地で、一般人が暴走して、街中で日本人に
暴力をふるっている。日本人をいつでも殺せると叫んでおり、
日本人が殴る蹴るされるなどけがを負うケースが多発している。

日本人が宿泊しているとのうわさが広がったホテルに
デモ隊が押し入り、「日本人を出せ！殺せ！」などと叫びながらホテル施設の
一部を破壊したり、車をひっくり返して火を付けたりしている。

各地で日系スーパーや企業などが襲撃、略奪、商品に火をつけるなどし、
パナソニックやミツミ電機の工場のほか、トヨタの店舗が襲撃され、
火を放たれるなどしている。

★★★
日本人は、全員一人一人が商品を買う際、生産国を必ずチェックして、
中国生産の商品の徹底拒否を断固するべきだ！

>>458
誰に言ってんだ

問題あるパートを炙り出そうとしたら、社員が悪いと叩くんですか？
それに準社員は、元パートでしょ？
パート仲間だと思っていたのに、準社員に昇格したのが気に入らないのかな？
準社員になれないパートこそ、問題あるパートだと言うことに気がつかないの？

相変わらず、松戸の日勤に巣食う年金ババア共は、自分達に与えられている仕事をやろうとしません。
それなのに、不要に早朝から来て、何もしないで世間話ばかりをして時間を過ごします。

そして仕事が進まないから残業するのが当たり前になり、残業代を稼ぐことだけを考えている。
挙句には、定時で帰れないのは、社員が悪いと自分達の手の遅さを理解していません。

本来、松戸工場の日勤は、残業する必要が無い筈なんです。

いつまで、そうしてわざと残業代を稼ぐんですか？
あなたたちが居続ける限り、松戸工場は赤字が続いてしまうんです。

>>461
＞＞パート仲間だと思っていたのに、準社員に昇格したのが気に入らないのかな？
準社員になれないパートこそ、問題あるパートだと言うことに気がつかないの？

松戸のパートじゃないから、
松戸はパートから準社員になるのもしらねーし
いやいやなりたくもねー
あなたは、どんだけ仕事できるんだ？
弁当作ってるだけだろ。

後誤解を受けると困るんで
準社員っていらなくない？
ってのは、準社員という中途半端な位置ではなく
社員にしてあげたら良いのにと思ったから。

日本語の不自由なやつがいるな

>>462　このスレで、何もわかっていないのは、あなたかも？

今の松戸工場では、パート従業員の残業が問題となっています。

◆日勤 熱処理

　なぜ、8:00 〜 18:00 (実労 9時間 残業 1時間) の稼動が必要なのですか？
　残業を行っているのに、指示された作業が終わらない理由を教えてください。
　残業する必要があるんですか？
　なぜ、2便の熱処理を時間内に終わらせることができないのですか？
　あなた達の効率と夜勤の効率を比較したら、効率を出せていないあなた達は減給処分に相当します。

ちなみに、日勤のの熱処理では、NREを行っているそうですね？
NREでの人件費の計算に、過ちがありませんか？
NREでの人件費計算と、CKSでの人件費計算に、過ちがありませんか？

いずれにせよ、日勤の熱処理、日勤の稼働率の悪さが、松戸工場の最大の『悪』です。

これを改善できないならば、津崎工場長は、いつまでも赤字を解消できないですね！

補足

NREでの人件費計算では、日勤パート従業員の母数に過ちがあります。
CKSでの人件費計算では、日勤パート従業員が残業している事実が含まれていません。

これでは、いつまでも赤字の理由が明確になりません。

　伊藤営業課長！

こうした事実を理解していますか？

直接言えばいいのに・・・

なんでここ松戸の連絡掲示板になってんの？


＞伊藤営業課長！
ここで呼びかけんなw

>>467
私が直接意見したら、伊●営業課長は、弁明を続けるだけで何も得られないだろ？
自分の過ちを、こうした公開した場所で指摘されない限り、●藤営業課長は動かないんだよ。
あいつの性格を知っている奴なら、その程度は理解できると思ったが…

>>468
松戸工場はカネ美としても、問題ある工場なんですよ。
首都圏を担うべき工場でありながら、赤字を出し続けている事実を見据えなさい。
それにしても、津●が赴任して半年を経過したのに、赤字が解消されないのは何故なんだ？

丸●は、松戸に居ないんだね。
これって、問題だらけ赤字だらけの松戸から逃げたしだのか？

これ以上、赤字が続くようならば、社員の入れ替えを本気で考える必要がある。
それとも、>>451 >>454-455 >>461 >>465-466 で書かれている問題のあるパートが原因なのか？

書かれているパートの残業時間を見直せば、そいつらの悪行が暴かれるんだな？
今後は、無駄に残業しているパートがいたならば、社員の給料から残業代を徴収すれば良いのか？

そろそろ本気で社員が自ら改善活動をしないのならば、松戸の全ての社員は問題ありのレッテル貼れば良いのか？

真面目なのか私怨なのかわからんがベクトル間違ってる気ガス

>>同感

> 丸●は、松戸に居ないんだね。

●井が松戸に居ないのは、津●工場長に自由にやらせるためだよ。
いつまでも、年寄りがお目付け役で居続けたら、●崎工場長もやりにくいだろ？

津●工場長の良いところは、古参のパートと接点が少ないこと。

古参のパートが、自分の思いどおりにするために、以前の遠●工場長に直訴していた昔を考えると…
今の津●工場長は、そうした、経緯を持っていないから、自分のやりたいようにやれるよね。

悪しき古参のパートの例を挙げれば、炊飯に居座っている夜勤の年金パートなんて、使えないことで有名だろ？
なにやら、ここで名前を挙げられている営業課長と同じ呼び名なのが笑えるな。

更に悪しき古参パートの例を挙げれば、調整室を仕切っていると勘違いしている、日勤の生●とか金●なんて、最悪な存在だよ。
盛り付けで採用したのに、使えなくて熱処理⇒調整室に押し込められた問題児だろ？

過去を振り返れば、NREからお叱りを受けたのも、この●泉と●子が原因なんだろ？
どうして、いつまでも使えないパートを雇用し続けるのか？

今後は、●崎工場長の手腕が問われるね。

どうでもいいけど

>ID:O2kc8zuN

自演乙w

社員叩きの次はパート叩きですか？

わたし女だけど自分の思い通りにいかないから匿名掲示板で名指しで叩く人って

確かに松戸はパート同士の確執があるな
いっそのこと全員解雇を前提に新人を大量に雇うか？
新人が辞めたら古参のパートに責任被せてクビにすれば良い
パートの代わりなんていくらでも雇えるんだよ

(´･ω｀･)ｴｯ?

>>465
このスレで、何もわかっていないのは、あなたかも？
465お前だよ

●の伏字やめろ
伏せてる意味ないし下らん週刊誌の記事みたいで下品、気分わるい

なんちゃって株主さんｗ

ID:5gn63NY0
ID:O2kc8zuN
ID:glYPNH/L
同一人物ですね。文体に癖あり過ぎ…

( ´ー｀)y-~~
ここに書いている奴は松戸の某社員１名ということですね。

犯人探しに必死なのが笑えるｗ

>>484が

ID:5gn63NY0
ID:O2kc8zuN
ID:glYPNH/L

だったら笑えるけどな

さてさて、今日も年金ババアの日勤は手を動かさないで口ばかり動かすのかな？
あいつらが来月も残業を続けるようならば、本気で社員と工場長を更迭する必要があるな。

更迭ｗｗｗ

悲しいピエロがいるな

なんか久々に見たら自演厨が叩かれとる

とろさんま寿司の季節がやってきましたね
食べる分には美味しくて好きなんだけど、
作るのは臭いわ帰れないわでウンザリだったなー
今でも大忙しですか？

元社員光臨！

懐かしいですねぇ〜　あなたが伊●課長から罵倒され続けていたのを全てのパートが見ていました。
どうですか？また遊びに来ませんか？遊びに来たあなたを●藤課長が罵倒する姿が再び見れるかもしれません。

辞めた社員でも罵倒するのが●●課長ですから…

よく意味がわからない

>>491
もう無視しとけ

　
　松戸工場の宮田は
　パート従業員が
　カネ美の『お客様』だと
　考えられない
　馬鹿なんですか？
　

今、地震、津波の被害で苦しんでいる人達がいるのに、人の悪口ばかりいって自己中 な人は、もはや愚痴でしかない。人を励ます事すら出来ない。(￣∇￣*)ゞ寂しいね♪カネ美食品さん… なんなんだ！この気持ち
悪い内容〜

>>493
このスレの書き込み頻度と投稿内容を見る限り、君もその宮田君と同じレベルだよ
文体変えてもすぐ分かるし、何より投稿内容がワンパターン。
中傷ばかりせず、１つや２つくらい自分の工場の良い所を挙げることはできないのかな？

大半の人は君の投稿内容を見るたびに、不快感を感じているよ
いろいろな人から指摘されているのに、まだ気が付かないのかな

>>495

　松戸工場の宮田は
　パート従業員が
　カネ美の『お客様』だと
　考えられない
　馬鹿なんですか？

　毎日、毎日、
　自分の話を聞いてくれそうなパートに話しかける。

　毎日、毎日
　荒探しをされたパートに文句を言い続ける。

本当　馬鹿だね

本当　馬鹿だね

本当　馬鹿だね

http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/peko/1312509148/497
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/peko/1312509148/498
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/peko/1312509148/499
松戸工場の飯村さん、仕事終わりに書き込むのはやめて下さい。
自分に向けられた矛先を、宮田を使って逸らしたい気持ちはわかります。

けれども、おふたり共に自業自得で因果応報なんですよ。

粗探しばかりする、馬鹿の課長にそっくりになってきましたねｗ

どうしようもない馬鹿な社員が居るな　本当に学校出てるのか？　　名前が書ければ入れるような四流大学だろ　どうせ　宮○なんかクビに　すればいいのにな　どこの会社に行っても駄目だよ　あとセ○　お前も　相当な馬鹿だろ？　　

松戸の飯村はパートの女とできたのか？
仕事もしないでフラフラと女の尻を追いかけているが誰も注意しないのか？
元自●隊なんだから女に飢えているのか？
何でもありだな…

何でも有りでしょう　年齢が５０　６０代の古参のパート「男性」が　毎日の

様に吠えてる　　チンタラするな　　帰るのが遅くなるだろ　　別に遊んでる

訳じゃないのにね　　これじゃ若い子は入ってもスグ辞めるな　あんまりよ

威張るなよ　　お前だって最初から完璧に出来た訳じゃあんめえ　　　早く

帰りたいなら　とっとと早退でもして一人で帰れよ　　大の大人が大声で

いい歳してよ　　長く働いているからって偉い訳じゃないだろ　　長く

働いているからって　　一度やり方教えりゃ幼稚園児でも出来る仕事内容だろ

ただ歳くってるだけで人間的に全然成長してないんだろうな　　どうせ

パートだろ　　その年でサラリーマンしてりゃ　ある程度の肩書や年収が

あったろうに　まあ　その人の生き方だからなあ　　だけど情けないね

パートはパート　バイトはバイト　いくら頑張っても社員には昇格しないのにな

何でも有りでしょう　年齢が５０　６０代の古参のパート「男性」が　毎日の

様に吠えてる　　チンタラするな　　帰るのが遅くなるだろ　　別に遊んでる

訳じゃないのにね　　これじゃ若い子は入ってもスグ辞めるな　あんまりよ

威張るなよ　　お前だって最初から完璧に出来た訳じゃあんめえ　　　早く

帰りたいなら　とっとと早退でもして一人で帰れよ　　大の大人が大声で

いい歳してよ　　長く働いているからって偉い訳じゃないだろ　　長く

働いているからって　　一度やり方教えりゃ幼稚園児でも出来る仕事内容だろ

ただ歳くってるだけで人間的に全然成長してないんだろうな　　どうせ

パートだろ　　その年でサラリーマンしてりゃ　ある程度の肩書や年収が

あったろうに　まあ　その人の生き方だからなあ　　だけど情けないね

パートはパート　バイトはバイト　いくら頑張っても社員には昇格しないのにな

会社自体は　きちんとしていると思う　ただ　そこで働いている人間が問題

有るよな　　赤い線が一本でも二本でも　腰が低く真面目な人は居る　

いい人も沢山居る　　いい人と言うか普通の人なんだろな　　なんで

いい人って思うかと言うと　宮○みたいな馬鹿がいるから　それと比べると

とても良く思えるんだよな　比べちゃいけないんだけど　同じ赤い線が入ってる

いる　他の社員と比べると　この宮○って野郎はなあ　どうしょうもない

奴って思う　自分より目上の人と話を　するときの　あの口のきき方は何だ

コイツつるっぱげだけど　まだ若いんだろ　もう一回　小学校行って敬語の

使い方を学んで来なさい　ハゲてるだけが能じゃねえんだよ

お前さん相当病んでるな

病んでるなあ　うつに　なりそう　　宮○みたいな優秀な社員の　おかげで

ノイローゼに　なりそう　ハハハ

手が遅くて使えない奴ほど病んでるよね。

手が遅いくせに生意気な言葉を吐くから社員が変な奴と言う目で見る。
その視線に耐えられなくて更に変なことを言い出す。
そして変なことを言う手が遅い奴と言うレッテルが貼られる。

次第に周囲からも煙たがられる。
現場で誰からも相手にされなくなりやる気が無くなってしまう。
すると仕事を終わらせないで時間ばかりかけて稼ごうとしだす。

こうして甘ったれた考えの使えないパートが出来上がる。

これじゃあいつまでたっても松戸は人件費赤字から脱却できないね。

なにやら女狂いの飯村がこのスレでうろついているな。
あいつの笑えるのは目的の女が出勤しているときは１時間も前から来ていること。
女が出勤しない日には平然と遅刻してくること。
女が休憩に入ると自分が勤務時間でも仕事をサボって食堂で延々と話し続けていていること。
挙句には皆から見えないと思われてる場所で女に抱きついていること。
女が姿を消したら飯村も姿を消すからバレバレなんだよ。

＿人人人人人人人人人＿
＞わりとどうでもいい＜
￣ＹＹＹＹＹＹＹＹＹ￣

　　　ヘ(^o^)ヘ
　　　　　|∧
　　　　　/

女狂いの件は　おいといてね　やっぱり色んな人間が集まっているよな
老若男女　外国人　　社員　パート　バイトと　仕事が早い奴　遅い奴　
ヤル気有る奴　無い奴　それが会社だよ　十人十色よ　大勢いるからな
従業員全員がチンタラじゃ困る　逆に全員が機械の様にサッと仕事を
片付けたら　儲かって儲かって　蔵が建つな　優秀と普通と駄目なのが
いるから会社も成り立つのよ　バランスいいだろ　まあ　ここに　名前が
載る人間は問題有りだな　サッサと辞めりゃいい　先ず○田だな

ここに名前が載る奴　　人に後ろ指をさされる奴は　　出世しないよ
会社に入る時に面接してくれたＫさん　本心や腹の中までは　さすがに
読めないが　個人的には好印象だよね　人の上に立つ人間は　こうじゃないと
いけない　演技でも良いんだよ　好かれた方が得だよな　　○田みたいな
人間は人の上に立つ資格無し　一生ヒラか　バイトに格下げだな　私は
いつか　赤い線が帽子に２０本くらい付くように　頑張るかあ　

○村の女狂いは仕事中にやっているから頭に来るんだよ
その女が休憩に入ると用も無いのに職場を離れて女の顔を見に行く
女が帰ろうとすると仕事が終わっていなくても職場を離れて女の顔を見に行く

しかも飯○は自分勝手に仕事を選んでいる
手の遅い馬鹿なパートが仕事を遅らせても手伝おうともしない

そうした○村の行動は黙っていれば害の無い○田よりも職場に混乱を来たすだけ
ある意味宮○以上に問題があるといえる

社員が女性パートの尻を追いかけるとどうなるかを飯○は学ぶべきだな

女のケツを追いかける　仕事は　いい加減　ここの会社は　伸びないだろう
宮○と　一緒に　クビに　すればいいな　ついでに　セ○も　セットで
馬鹿トリオは　一番遠い工場に飛ばすか　給料をバイト並に下げたれ
そしたら　さすがに　辞めるだろ　馬鹿トリオは辞表出せよ

キ印ほど長文

飯●は埼玉に転勤
宮●は解雇

これで全てが終結

a

従業員全員でアンケート取ればいい　自分の嫌いな人　居なくなって欲しい人
３人記入しろと　上位１０人位　居なくなれば　いいよなあ　ところで
キ印って何かしら　５１５さん
カネ美総選挙や　終結するよ　ハハハ

○○工場　やらかしたね。

飯●と出来た女は何を勘違いしてるんだ？
社員と関係が出来たから何もしなくて良いと思ってないか？
●村も社員だから何もしないで良いと思い込んでるから、それが伝染してしまったのか？
お前らのせいで仕事が遅れてラインが止まるんだよ。
出荷時間に間に合わなかったら飯●もパートの女も解雇決定だな。

最近は島●がそれなりにやるようになったが何かあったのか？
以前に●崎が何もしないでラインが止まったときに工場長から注意されたのか？
今後は炊飯に関わる問題は全てを島●が背負うとか言われたのか？

それにしても盛り付けでも使えない熱処理でも使えない。
以前に事務でも使えないと判断された飯●は残された道があると勘違いしてんじゃないのか？
埼玉に応援に行ってここが残された道だと思うのならば●村は埼玉に転勤するのが良いんじゃないのか？
カネ美で一番問題を抱えている外販工場の松戸から一番の問題児を移動させれば少しは問題が減るんじゃないのか？

カネ美はパート　バイトが頑張ってる　大半の人間が　そうだからな　だから
社員も休めるし　経営が成り立つんだよ　パート　バイトが　偉い訳じゃない
社員が偉い訳じゃない　赤い線が多いから偉い訳じゃない　　社員の中には　挨拶も
出来ないのか　しないのか知らんが　そういう馬鹿がおるな　上から目線の
馬鹿もおるな　別に　お前が偉い訳じゃないんだよ　赤い線が多いからって
偉くも何ともねえんだよ　勘違いするなよ馬鹿ども　パートを叱りつける
宮○なんか論外　お前はカネ美の松戸だから仕事が有るんだ　他の会社に
転職してみろ　スグにクビだよ　てんぷら揚げる位しか能が無いくせによ
子供だって　やり方教えりゃ　てんぷらくらい　揚げれるわ　それで　いっぱしの
給料もらってなあ　給料ドロボーだな　自分が経営者だったら　クビにして
使えるパート２人入れるわ　これが経費削減だ　ここに　名前が頻繁に載る
ダメ社員は　全員クビで　いいと思う　名前が載らないで　当たり前なんだよ
たまには　いいことして　名前が載るようにしろ　そんなことも　わからないなら
さっさと　辞めろ　仕事は　いくらでも有るぞ

いろんな意味で問題のある工場だからね。表面的な事は誰にでもわかるけど、根本的な問題は他にもあるのさ。
それが３本線の人にわかるかな？お手並み拝見しますよ。

飯村さんへ

　あなたの話が出るたびに、宮田さんの話を出さないでください。
　あなたの悪行は、既にカネ美としては不要な社員として決定すりに十分な行動でした。

　あなたの処遇については、年内に解雇で検討が進んでいます。

因果応報、自業自得ですね。

おいら１５日に給料貰ったら辞めようかな　不安に　なってきたな
お先真っ暗や　だってさ馬鹿な社員ばかりで　大丈夫なのか　ここの会社は

520 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/10(水) 07:53:49.75 ID:SkorI7Sh
521 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/10(水) 07:56:04.86 ID:SkorI7Sh
522 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/10(水) 07:58:31.30 ID:SkorI7Sh
525 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/10(水) 19:32:43.62 ID:SkorI7Sh

いつも似たような事書いて・・・
これは私怨なのか？

個人的に怨んでいるのでしょう　気持ちは分かります
私も数人　このやろーって思う奴いるもん　我慢はストレスたまる
ブチ切れますよ　そのうち　ああ　松戸工場熱処理

飯×とか×田とか名前が出てるけど気にならない。
ダメ社員は無視していれば済むし関わらなければ良いんです。
ダメ社員が理不尽なことを言ってきても無視して相手にしないのが得策です。

むしろなんでもかんでもやり残す日勤のやつらが許せないかな？

あいつらは手が遅いために無駄な残業をしていながら平然と仕事を夜勤に残して行きます。
しかも掃除も何もしないで帰るから夜勤は後始末が大変です。
同じ時給で働いていてどうして日勤と夜勤で仕事量に差が出るのか不思議です。

やっぱり松戸工場の最大の悪は日勤のクソババアと手の遅い奴らですね。
こいつらがきちんと仕事しないから夜勤はいつも出荷時間ギリギリの綱渡りです。

夜勤と日勤を入れ替えてみれば良いんです。
日勤に夜勤と同じ仕事をやらせてみれば連中が使えない奴らだと言うことが更にハッキリするでしょう。

そろそろ×林さんも本気で考えて使えないパートは解雇しましょう。
使えないパートに支払う残業代で松戸工場の赤字が続いたら全てがあなたの責任になります。
赤字の原因は残業代なのですから手が遅くて使えないパートを解雇して赤字を減らしましょう。

マリンフーズ埼玉事業所は、毎日一日5時間6時間残業しても、定時の時間になったら強制的にタイムカードを押して残業は全てサービス残業にされてるからおたくの会社もそうすればいいんじゃないですか。

ご近所の同業者　サンデリカの方が時給が高い件について

私は無視しているのに　何かにつけて　ケチを付けてくる　お前に　いちいち
子供でも出来る仕事でケチつけられたくないよ　なあ　宮○
そうじゃないよう　じゃねえだろ　お前は言葉使いの勉強をしろ　どうせ
中学校しか出てないんだろ　教養がないな　人の上に立つ資格なし
もう一回　学校に行けハゲ　お前が勘違いしていたなら　謝れよ
謝ることも出来ないのか　赤い線が入ってれば謝らなくていいのか
だから　お前は嫌われるんだ　老若男女に好かれるように　ならないとな
これじゃ彼女も出来ないだろ　性格直さないと無理だなあ　見た目も有るけど
やっぱり性格だよ　モテる僕がいうんだから間違いない　男は顔じゃない
ハートだよハート　モテる秘訣や　朝から晩まで　てんぷら揚げて
皆に嫌われて　会社と家の往復で　彼女もいないで　たまに　キャバクラか
風俗ですか　寂しいな　冬のボーナスが少し貰えたら　増毛して　ダイエットして
ヨレヨレのシャツなんか着ないで　お洒落したらいい　性格も言葉使いも
直してみろ　生まれ変わらないとな　そしたら　僕みたいにモテるな　わかるか
　

どうして松戸工場はハローワークに求人を出さないで新聞の折込広告での求人を続けるのだろうか？

◆他工場の求人の様相
　食料品製造業 群馬県館林市 平成24年9月3日
　食料品製造業 静岡県静岡市駿河区 平成24年9月3日
　食料品製造業 京都府八幡市 平成24年9月3日
　食料品製造業 福島県会津若松市 平成24年8月24日
　食料品製造業 愛知県名古屋市天白区 平成24年8月6日
　食料品製造業 静岡県静岡市駿河区 平成24年8月1日

他工場ではハローワークを活用して求人をしているのに松戸工場は新聞の折込広告です。
赤字続きの人件費削減に必要とされている

　不当な残業を続ける劣悪パート要員の解雇
　有用な人員の雇用と確保

これらを本気で考えているとは思えない。
新聞の折込広告で求人を続ける費用をどのように考えているのだろうか？

松戸工場は首都圏のＣＫＳ（サークルＫサンクス）およびＮＥＷＤＡＹＳへの納品を担っていると聞きました。
けれども赤字が続いていてカネ美本体では大変な問題となっているとも聞きました。

外販部門が前年比１０６％を記録しても赤字原因を解決しないままでは株価も危ういのでは？
高額配当を繰り返し自社株購入で株価を支えているが弁当が冷え込む秋と冬を本当に乗り切れるのか？

来年の３月に悲惨な結果に至ったならば全ては松戸工場の担当者が責任を被るんですか？

>>533 追加

◆他工場の求人
　食料品製造業 静岡県静岡市清水区 平成24年9月18日
　食料品製造業 新潟県新潟市江南区 平成24年8月21日
　食料品製造業 三重県津市 平成24年8月1日

何度もしつこく２chに書かないで直接会社に言えやヴォケ

ここに書いてもお前が基地外認定されるだけ

いい加減学習しろ

ホント、嫌なら辞めれば良いのに・・・

535 いちいち反論するんじゃねぇよ黙っとけよ
536 生活がかかってんだから我慢して働いてんだよ。お前がやめろや。

私は　少し前に　カネ美を　辞めたけど　カネ美の他にも　いい会社は
沢山あるよ　　仕事は　弁当作るだけじゃあない　我慢して働く事ない
ストレスたまるで　夏は暑い　冬は寒い　カネ美は　辛いな
未だ　若いのなら　自分の将来も考えて　正社員で　働ける会社さがしなよ
パートは所詮パート　一生　結婚出来ないし　家も買えないな　車は軽か？
情けないな　俺が女なら　付き合わないぜ　宮●が一生　独身言うのは
わかりますけどネ

529 定時で全員のタイムカードを押してサービス残業処理すれば残業代払わなくていいから赤字にならないよ。

いい考えだ　それが嫌な奴は　去ればよい

540 みんな辞めちゃったりして（笑）

このスレきもい

改めてこのスレを読み直した。

　仕事しない奴
　他人の粗探しをする奴
　無責任な奴
　問題行動を繰り返す奴

そんな奴らの名前しか上がっていないな。
再度社員教育を徹底するように本部に申し入れが必要な感じ…

この不景気の厳しい時代にカネ美で働くバカな一部の人間は会社を去ればいい
ぬるま湯に浸かっているな　世間は甘くない　一度　辞めて　他の会社の
空気を吸ってこい　いかに　カネ美が　甘いかわかるだろう　ちなみに
営業の仕事に残業代は　普通つかない　一時間二時間くらいサービス残業すると
死んじゃうのか？　公務員か？　役所で働いてるダメ公務員みたいだな
ここの会社は甘い　だから赤字なの　●田なんかが　生き残っているのが
おかしい　会社の　ガンだな　真っ先に　クビが当たり前　宮●みたいな
奴を　なんで　クビに　しないのか不思議！　所詮そこまでの会社って
思うなあ　もう伸びないよ　あとは下がる一方だと思う　宮●　セ●
はじめ　ここに名前が頻繁に出るバカ共　自分らの歌でも唄って会社を去れ
足立バカよね〜　おバカさんよね〜　　Ｂｙ　たかし

>>544　島崎　うざぁ〜

完璧な会社なんてない。不満があるなら自分が行動して変えてみろ。我慢できなきゃ潔く辞めろ。
言い訳ばっかで行動せず不満垂れ流して匿名で中傷する。真面目に働いてる人の士気を下げる迷惑行為だな。

一番いらない人間はおまえらだよ。

そんなあなたが、一番、要らない社員です。

我慢出来ないなら辞めるのもいい　負け犬じゃない　だけど　ここに　匿名って
感じで　名前が出る奴にも問題ありだ　普通に仕事して　みんなに好かれてれば
名前は先ず出ない　出なくて当たり前　出る奴は　反省して　人間生まれかわらないとな
名前が頻繁にでるのは　そいつに問題が有る　名前が出る奴から辞めてほしいよな
会社の　みんなの　ガンだね

松戸工場 個別面談 結果はどうなる？

異動の発表は何日前が規定かな？
規定違反は告発対象ですか？

誰か異動か？　それともクビか？　ここに　名前が　頻繁に出る奴は
どうなったんや？

やっぱり男なら　貯金１０００万は　貯めたいなあ　純白のメルセデス
プール付きのマンション　最高の女とベッドでドンぺりだな　　Ｂｙ省吾より
ここの会社で実現出来るかなあ？　白い軽自動車　３畳一間のアパート
　オバハンと布団で発泡酒なら　今日にでも可能だな　悲し

松戸あたりで　デカ盛り　食べ放題の店が　有ったら　教えてほしい
大食い太郎より

こんな掲示板があるなんて驚いてる・・・

会社名とか本名とかさ、信じられないのは俺だけ？　大丈夫なの？

絶対ありえんよ。少なくとも俺はここに書いてる人の気がしれん。気分が悪い。最悪だよあんたら

あなたも書いとるやんか　本名出すのは　いけないな
だけど　書かれる方に　問題有るやろ　　問題無ければ書かれないだろ
それは　どうかな？

飯村はパートの女と出来たのか？
それって解雇対象になるんだよね？

事務局の小林さん！

契約更新の時に言ってた言葉は嘘ですか？
やっぱりあなたは嘘つきなんですか？

>>556

あらあら
そんなこと書いたらダメだょ〜

あらあら
来週には転勤かなぁ〜

あらあら
粗探しのITO課長は鼻息があらくて荒くてｗ

26030-09284321 現場事務スタッフ パート労働者／830円〜830円 京都府八幡市
26030-07346321 熱処理スタッフ パート労働者／780円〜780円 京都府八幡市
26030-07348921 盛付スタッフ パート労働者／780円〜975円 京都府八幡市

京都工場では事務スタッフの時給が熱処理や盛り付けよりも高額なんですね。

埼玉工場の事務員でキレイな子いるね！

30代でもキレイな人いたしレベル高い気がする
まあ一部のおばさんはのぞくんだけどさ

■業績下方修正＆有価証券含み損
http://www.kanemi-foods.co.jp/ir/
9月の配当分配を終えた直後に、この発表の意図は？
そろそろ、代表の三輪幸太郎さんに出てきてもらって、釈明を聞きたい気分です。

■松戸工場赤字解消の施策は？
連日、無駄な残業を繰り返している日勤の年金ババア。
こいつらを含めて、問題あるパート従業員の雇用継続による人件費増加が赤字の原因です。
こいつらへの対応、集団解雇の実施は実行するんですか？
そろそろ、代表の三輪幸太郎さんに出てきてもらって、釈明を聞きたい気分です。
それとも、工場長の津崎さんが、きちんと釈明してくれるんですか？

■丸井さんが消えましたね？
松戸工場から埼玉工場に出向を続けている丸井さん。
赤字が続いている松戸工場に見切りをつけたんですか？
それとも自分の存在を維持するために埼玉に逃げたんですか？
赤字を解消できなくても、赤字が続いても、どちらにせよ、あなたの存在は維持されますね。
おめでとう( ゜Д゜ノノ"☆パチパチパチパチ

■鼻息の荒い伊藤営業課長
( ´ー｀)y-~~　粗探しのプロ
パート従業員をいぢめて自分の立場を維持するのに必死ですね。
あなたでなくても営業は成果を成し遂げるでしょう。
そろそろ、本部に移動して、本当の成果をあげてください。
松戸工場程度での成果と、あなたの粗探しは釣り合いが取れません。

■飯村転勤（さいたま工場）
ざまあみろ！
そうだ、小林さん！
社員とパート従業員との色恋沙汰をきちんと監視してね！

■宮田移動（松戸工場残留）
(　´_ゝ｀)フーン
日々、遅れを当たり前だと思っている熱処理の年金ババア共を束ねるんですか？
遅れが出たら、夜勤の盛り付け担当から、どれだけ罵倒されるか覚悟してるんですか？

最近は、少しだけ成長したみたいだから、お手並み拝見としますか…

埼玉工場だけど今日きたら壁に紙が張ってあって松戸工場から飯村さんって人が移動になったって書いてあった
ここでもさんざん名前が挙がってる人だね

北尾工場長は新潟に移動ですか？

さいたまんぞう

>>562
え？そうなんですか？

宮田と　セキの　バカ２匹は　北朝鮮工場に　左遷か？

新しく来た課長はかなりのおバカさん？

実力主義じゃなく年功序列の会社なんでしょう　だから永く働いてれば
よっぽど悪い事しなけりゃ課長になれる　宮田は　さすがに無理
ぬるま湯体質だな　今の時代は実力主義よ　だけど弁当作る会社だろ
入社初日から　うまく天ぷらが揚げれたからって　偉いのかニャ　ハハハ

噂で人件費がかかり過ぎて赤字になってると聞いたんですが本当ですか？
それで人件費を削減しようとしてるんだって？

そうした状態のときに…

それまで現場を管理していなかった方々がちょっと現場を見ただけで安易に人件費を削減する案を出さないほうが良いよ。
『安易な人件費削減案』は振り上げた拳だったりします。
その拳を降ろすのは大変なことだったりします。

そもそもマネージメントを学んでもいない方が経費削減の案なんて出せるわけがないんです。
そもそも経費の何たるかを理解していないんだから経費の削減案なんて出せるわけが無いんです。

本気で赤字を解消するのならば本当の赤字の理由を定義することからはじめるんだけど…
ちゃんとやってるのかな？

( 10:45-11:45) 座長：大塚佳代子（埼玉県衛生研究所）

(A-4) Listeria monocytogenesの全ゲノム及び特定遺伝子を標的とした各種DNAタイピング法の比較
(東京海洋大学:昭和大学：昭和女子大学)
o高橋　肇，木村　凡，横井麻実，佐藤美紀，藤井建夫
(日本ハム（株）：昭和会館)
後藤清太郎，渡辺 至

(A-5) 畜肉由来食中毒細菌のPCR多重検出技術の開発
((独）食品総合研究所)
o川崎　晋，一色賢司，川本伸一
(プリマハム（株）：女子栄養大学)
堀越奈穂子，岡田幸男，竹下和子，鮫島隆
:昭和女子大学

>>566
お馬鹿さん？
もっと丁寧に『お』をつけるとよいかも？

>>568
ならばあなたの経費削減策を語ってください

社員を　もっと減らす　カネ美のガン　宮田　セキ　バイト扱いに　しろ
最高の経費削減や

http://www.kanemi-foods.co.jp/ir/

会長1,200,000株
社長609,000株

1株25円の配当

会長3,000万円
社長1,523万円

この数字を見たら社員はやる気を無くすのは当たり前

気持ちはわかる　だけど文句が有るなら会社を辞めれ　自分で会社を
興してみい　キミはボーナス貰えるんだろう？　まさかナスに棒が刺してあり
ボーナス！って訳じゃあんめえ？　それとも現物支給で宮田が揚げた天婦羅
一年分か？　社員は恵まれているよな　クソの役にも立たない奴でも
一応ボーナス出るんだべ　甘い会社だな　なあ　セキ　お前だよ　役立たず

>>572 の IRを見てきた

発行済株式の総数 10,000,000株
1株25円配当で要する配当金 2億5千万円

今期の設備投資額と比較すると、それなりに配当は努力しているように見える。
けれども、サークルKサンクスに関連する売上および営業利益の縮小と比較すると、配当過多なことは明白。

来期もサークルKサンクスに関連する売上および営業利益が縮小する可能性を考慮した企業内留保を増やす必要がある。
そして企業内留保を売上および営業利益拡大に転化する施策を出さないと、来期こそはかなり危ういとも言える。

遡って見直せば、前期も配当過多だと思える部分がある。
サークルKサンクスに関連する売上や営業利益の縮小は、事前に察知できたことである。
前期に限らず3ヵ年もしくは5ヵ年で見れば、今期のサークルKサンクスに関連する縮小は察知できたことである。

そうした将来性を考慮した幾多の施策が、かなり弱い企業だと思える。
企業のトップは、もっと企業力を向上させる努力を行い、そのために配当を抑えることも時には必要だと考えなさい。

配当だけに目をやる株主は、安定した株主とはならない。
株主は成長する企業については、安定した株主となる。
そうしたことを理解して、成長した企業とするための資金をどのように確保するかの検討も、企業経営においては必要なことである。

>>574

配当が多いとは思いませんが・・・

>>575
明らかに多いだろ？
外販事業の傾向を見れば明らかに低迷している。
そうした目線を養えるまでROMってろ！

>>576
お前は>>574と同一人物か？
経営者ならともかく、そうでもないやつが偉そうなこと抜かすな！

何が「配当を抑えることも時には必要だと考えなさい」だよ

笑わせるなｗｗｗ

たしかに経営者でもねえのにな　カン違いしてるな　次期社長かな？
夜の松戸駅あたり歩けば　あちらこちらから　社長社長！と　いわれるな
だから　カン違いしたんだね？　かわってる奴だな　馬鹿まる出しよ
セキか　宮田並のバカだね　　バカだね　　人間オシマイだな

互いを信頼できない社員ばかり

事務局長のＫ林さん　熱処理班長Ｏ川さん　９月ごろ埼玉からパン作りを終えて
帰って来たＴさん　　名前わからないけど埼玉のハズレから電車で来ている
小柄な男性　個人的に好きだね　人間ができている　逆に　宮田と関は
ムカつく　早く会社辞めろ　カネ美の給料ドロボーだなあ

テスト

5連休以外に有給はなぜもっと使えないのだろう(+o+)

フィリピンに帰省すると有給申請に書けば、３週間の有給がもらえます。

ちなみに有給申請の用紙をもらうためには、現場社員の事前了解が必要だそうです。
事務の女性パートまでが、社員の了解がないなら申請書は渡せませんと言います。

そもそも、現場社員の事前了解が必要になるなんて、かなりの問題だとわかってるのかな？

現場社員がダメを出したら有給が申請できないんですよね？
事務の女性パートも、従業員からの要求を不当に断ってるのがわかってるのかな？

従業員が有給申請を出せない状態にしている、それに関わっていると、わかってるのかな？

労働基準監督署に悩みを聞いて貰おう　　　労働者の味方だぜ！
宮田とか関は　キチガイだから　マトモな人に　相談するんだぜ

>>583
埼玉工場勤務ですが有給の用紙は好きなときに管理事務所から勝ってにもっていっていいと言われてますよ

http://0mac.com/fHE
http://0mac.com/fKG
http://0mac.com/fKH

　×：有給
　○：有休

その程度の学力だからここで働けるんだろうね。

レベルが低いな！　だ　け　ど、　それを言っちゃあ　おしめえよ　　　

>>587
自分のこと言ってるのね。わかります
器が小さくほんとにつまらない人間やな・・・

もっと使える社員さんをよこして欲しいです。まともな改善案は出せない、ラインに入ってもさほど上手くもなく、やり直しばかりで...。
役に立たないから早く帰ってもらいたい。まー、いらない人だからｋ都工場も3ヶ月も出せるんでしょうけど。
はずかしいから、その3ラインの帽子はとった方がいいと思いますよ。

松戸工場の熱処理に赤い線が３本有って　気取ってツカツカあるいている馬鹿な
奴おるな　線が３本有ると偉いのか？　宮田の野郎は１本　セキの馬鹿は
たしか２本だな　社員もバイトも統一して線無しに　すればいいんや
役立たずの２匹　バイトと同じ帽子かぶれ！　バカヤロー

>>591 森田　乙

いい加減な社員が多くて非常に俺から言わして貰うとレベルが低いと思う
馬鹿な奴　使えない奴　嫌われている奴　バイトに降格した方が正解だな
バイトでもいいんなら飼ってあげればいいんだ！　あと名前がわからんが
熱処理工場を出て　大きな流し　冷凍庫が有る辺りをウロウロしていて
３０前半くらいかな　帽子　マスクしとるから年齢はわからんが　小柄で
やたらバイトの分際で　人に注意してくる　お前社員か？　みたいな奴おるな
クソ生意気な野郎だよ　名前がわからん　お前だって　たかがバイトだろ！
そのうち　ぶっとばされるぞ

北尾工場長が新潟工場へ異動
新しい工場長はどんな人がくるんだろう

北尾いなくなるのもっと早くすればよかったのに

使えない奴ほど居残るのがカネ美スタイル

ええー　宮田と関も　居残るのかよ？　最果ての工場に　とばしたれ！
嫌ならバイト扱いにしろ　小学生の方が使えるぜ　うーん　まちがいない

なんか、社員同士の叩きあいになってきたね。
本来は使えない社員とパートを晒すのが目的だったんだけど…

３ヵ月後には使えないパートは契約解除だから、それで良いかな？
昼勤のパートは、どれだけ契約解除になるのかな？
夜勤が充実してきたから、昼勤のパートがどれだけ不要な奴らか明白になってきたよね？
連中が残業していること事態が、最大の人件費増大の原因だと気がついたかな？

他部署に転換できない昼勤は、全てが不要な人件費だと気がついたかな？

いずれにせよ、これで赤字の原因は判明したんだから、これからは黒字になるんだよね？

この御時世だよ物が売れない時代に　簡単には黒字に　ならない
だけど経費削減は出来る　経費削減することが黒字への近道だな

宮田と関は解雇　最高の経費削減だな　一番お金が掛かるのが人件費だろ
だから　この２匹は　クビにしろ　幼稚園児の方が使えるな　まちがいない

>>599 飯村を解雇した方が経費削減になるね

毎回同じこと書き込んで、大人として読み返して恥ずかしくないのかね？

恥ずかしいと言うより　ここに頻繁に名前が出る人間が悪いんだな
そいつに問題無けりゃ　ここに名前は絶対出ない　もちろん好かれている人は
名前が出ない　及川さん　橘さん　名前が出て来ない　これからも
名前は出ないだろう　個人的に好きだな　書く方よりも書かれる奴に
問題が有る　行動　態度　口のきき方を直せ　さすがにツラは整形しないと
変えれないからな　　性格　考え方は変えられるだろ　それが言いたいね
改善出来ないなら辞めろ　嫌々会社に来るのはヤダネ　いい仕事出来ない
自分が辞めるのは馬鹿らしい　早く二匹は辞めろ　役立たずコンビめ！

>>602 お前が辞めれば全てが解決

>>603　おい　お前は役立たずコンビの仲間か？　お前も辞めろ　バカ
お前も二匹と同類項だな

不特定多数が閲覧する公の掲示板で実名中傷しときながら書かれる奴が悪いとか頭アタマ沸いてるんじゃね？
そんな理屈、社会で通用しねーから

工場つう閉鎖的な環境が全世界なんだろうなー
哀れな奴www

コンビニ弁当作りながらグチをネットに垂れ流す一生を送れ基地外www

＞＞605書かれる方が悪いだろ　セキとかムカつくからよ　心配無用　社会で通用してるからよ
工場が全世界じゃねーよ　たかがバイトだし　あと一つ　まともな会社に
正社員で仕事してる　そういう　お前こそ　一生死ぬまで　弁当作ってろ
お前　クビになったら　どこにもいくとこ無いな　だって　あとにもさきにも
弁当作ることしか能がねえんだべ？　お前が毎日やってる仕事は
小学生低学年でも出来る　残念だったな　お前も手に職をつけて　いつクビに
なってもいいように準備しておけよ　バーカ　レベルが低すぎるなあ　ハハハ

>>606まともな会社に正社員で仕事をしているのなら
なんでここでバイトする必要があるのw
無意味な誹謗中傷を繰り返せば繰り返すほど
あなたの基地外ぶりが際立つだけなのに…

ダメな奴が叩かれてるだけ
本当にダメな奴は仕事が遅い昼勤のパート
そして手が遅いことを指摘できない昼勤の社員

顕著なのは日系三世の森田かな？

結局、昼勤の年金ババアに言いくるめられてる事実を理解していない。
宮田もその仲間に入りつつあるな。

>>608
調整室の金子なんて何もしないで文句ばかりだ
不足の原因をフライヤーやオーブンに押し付けるだけ
自分は何もしていないから文句の言い放題

松戸の調整室をダメにしたのは森田と金子なのは明白な事実

森田　日系三世の社員
金子　使えないパートの代表

熱処理と調整室に溝を作った二人には引退してもらいましょう。

リテールのキャンペーン

盛り付けでタイムチャートを作ったんだって？
それって熱処理の時間が守られてるんですか？
１便や２便の熱処理時間と盛り付け時間が同じなんですけど？
１便や２便の熱処理時間を早めることに工場長は承認したの？

熱処理が遅れたときに調整室が手伝いに行かない理由は何？
遅れを取り戻すために調整室や熱処理の昼勤は何かしてるの？
何もしないで熱処理が遅れたことに調整室の年金ババアが文句を言ってるだけでは？

それと盛り付けのタイムチャートが出てくるのが遅すぎるよね？
当日に出されても熱処理の時間調整なんて出来るわけがない！
前日や前々日に出すのが当たり前なのに…

どうして当日に出してくるの？
盛り付けの責任者は当日に言えば熱処理が全て言うことを聞くとでも勘違いしてるの？

それと製造責任者の課長さんは何かしてるの？
何もしないで調整室と熱処理を急がせてるだけでは？

調整室の奴らは盛り付けに文句を言われるから熱処理に偉そうに文句を言ってるの？
自分たちは絶対に熱処理を手伝わないけど文句を言ってるの？
使えないパートを調整室に入れたからこうなるって理解で聞いてるのかな？

そもそも松戸の調整室と熱処理を同じ社員が１年以上も見続けていることが間違い。
人選は的確にしないと工場長も足を引っ張られるだけなのにね！

ここってほとんど松戸工場の愚痴のスレ？

606はバイトしないと生活してけないのにまともな会社の社員とはこれいかに

＞＞６０７　＞＞６１３　バイトしなくても大丈夫なんだけどさ　もう一つの
会社から給料は　頂いているしな　だけど　酒飲んだり　遊んでる時間が
有るならバイトして　こずかいかせぎよ　バイトしないと生活出来ないって
いう　貧乏人って世の中いるのか？　ちなみに車でバイトきてるけどな
大衆車とか軽とか貧乏人が乗るような車にはのってないね　　あたりまえだろ
給料だって赤い線が３本ある奴くらいはもらっている　まあ一生　弁当を
作らなくてはいけない人と一緒に　されてはこまるな　こっちは　あくまで
バイト　本業は本業で　あるからな　近いうちに新車のベンツでバイトに
くるからよ　ハハハ　世の中　カネだよカネ　労働者諸君！

まともな会社はバイト許可しないんじゃないですか？

無断でバイトしてるならあなたの行動は社会人としてルール違反じゃないんですか？


あと自分の文章の書き方、気持ち悪いって思わないんですか？

>>615 黙ってやってる　ＯＬが夜　キャバクラとかソープで働くのと同じ
公務員の奴らとは違うからルール違反じゃねえよ　　文章の書き方だあ？
俺の自由　表現の自由　だから気持ち悪くない　そういうことを　いちいち
指摘してくる　お前の方が気持ち悪いなあ　お前も安い給料で朝から晩までか？
寒い工場の中で拘束されて　宮田みたいに　テンプラばかり　アホみたいに
作っているから　なにかに洗脳されたのか？　それともＷワークしてる
俺に　ひがんでいるのか？　レベルが低すぎるぜ　おまえはバイトか？
いくら稼いでいるんだ？　生活保護に毛が生えた程度だろ？　お前も
まともな会社に社員で働いて　よるバイトしろよ　年収は８００万近く
かせいでいる　お前は２００万か？　結婚できないぞ　家買えないぞ
車はオンボロ軽か？　６畳一間のアパ―トだろ　どうせ　もっと
まともな　人間らしい生活おくれよ　今年も終わるぞ　人生は１回かぎり
太く短くや　なあ貧乏人のバイト野郎！

>>616 森田さん。そこまでにした方が良いですよ。

Ｗワークをひがむって・・・
ありえんｗ

副業が本業の収入を超えているというなら別だが
時給数千円のバイトするなら投資した方が効率がいい

>>616

＞公務員の奴らとは違うからルール違反じゃねえよ
あなたが就業しているのが本当に
「まとも」な会社なら就業規則に副業禁止とあるはず
副業のせいで本業に差し支えるから大抵の企業は禁止している
だから無断でバイトするのは服務規程違反になる
会社かあなたのどちらかは「まとも」じゃないです

618さんも言ってくれたけど、Ｗワークをひがむ人がいると本気で思ってるの？
ひがむどころか、かわいそう・・・
株もＦＸもできないけど私なら副業の時間は資格の勉強する
本業の収入アップのために
バイトなんて稼ぐ効率が悪すぎる　本業に生きないし

あと、やっぱりあなたの文章の書き方気持ち悪いです・・・とても

>>619 俺もアンタの書き方が気持ち悪い　生徒会長だか学級委員だか知らねえが
クソ真面目というか　クラスでいじめられるタイプって感じだな
酒　たばこ代を稼ぎにきてるんだよ　いちいち　うるせえんだよ　クソ真面目野郎が
おまえは　つべこべいわず　朝から晩までテンプラ揚げてろ　宮田と二匹で
宮田が苦手ならセキの馬鹿野郎をつけてやるからよ

　　　　 　 　 　 /.: : : : : : : .ヽ
　　　　　　　　　 R: : : :. : ｐq: :i}
　　　　　　 　 　 |:.i} : : : :_{: :.ﾚ′　>>620森田君うるさいのっ！
　　　　　　 　 　ﾉr┴-＜｣: :j|
　　　　　　　　/:r仁ニ= ﾉ:.ﾉ|! 　 　 　 　 　 _
　 　 　 　 　 /:/　＝　/: :/ }!　　　　　 　　|〕）　ﾊﾟｼｯ
　　　　　　　{;ﾊ＿＿,ｲ: :f　 |　　　　　 　／´
　　　　　　 /　　　　　}rﾍ　├--r─y／
　　　　　／　　　　　r'‐-|　├-┴〆　　　　　'⌒　☆
　　　 　 仁二ﾆ_‐-イ　　|　｜　　　　　(´；ω；｀)
　　　 　 | l　i　　厂 ￣ニﾆ¬　　　　　
　　　 　,ゝ､ ＼　＼ 　 ＿＿厂`ヽ　
　　 　 /　/＼_i⌒ﾄ､_　　　ノrr-　}　　　　
　　　└-'￣.　|　 |＿二二._｣｣__ノ


244 ：名無しさん＠

>>621　　パシッ　器用ですね　どうやったら　出来るんですか？
ちなみに私は森田じゃ　あーりませんよ！　　赤線が３本の奴だな
森田は　いろんな人間おるな

森田って？

私が森田と勘違いされてるみたいで

やはり全ての悪は昼勤の年金ババアと判明した
年末が近づくと仕事をしないで時間の調整を始める
休めるなら休んで仕事をしない
自分は何もしないであいつらが悪いと文句を言い続ける
これでは昼勤の社員はやる気を無くすのは当たり前

もっと最悪なのは遅れが出ると工場長が社員を叱ること
叱られた社員は何も出来なくてダンマリを決め込む
工場長ならば社員と一緒に悪いところを無くす努力をして当たり前なのに
部下の社員と一緒に悪いところを無くす方策すらも検討しようとしない
部下に文句を言うだけが上司の仕事だと勘違いしていないか？

■最低最悪の新工場長
こいつにはまだ救いがある
新たに赴任したことで諸悪の根源が何かを洗い出すことができた
格別に今の工場長が良いと言うわけではなく
彼でなくても他の人物でも新任ならば悪い点は洗い出されただろう


■最低最悪の年金ババア
こいつらは救う必要がない
残業給を得るために作業を遅くしている
遅れを取り戻すために社員が指示しても自分の仕事じゃないとか文句を繰り返すだけ
挙げ句に遅れを取り戻すのは社員の仕事と言い出す始末

こいつらを解雇して新人を雇えば一気に赤字は解消するのが明らか！

レベルが低い　ぬるま湯に浸かっているなあ　寒空の下を一軒一軒　飛び込み
訪問している営業マン　生保のオバサンを見習え　　一度そういう仕事に
就いてみろ　　弁当作る仕事は楽だな　子供でも簡単に出来るだろ
クソ生意気な宮田でも弁当作れる　　関の　いい歳して独身チョンガー野郎
でも弁当作れるだろ　まあバイトでも出来る簡単な仕事　会社は　それでも
役立たずな二匹　宮田　関に高い給料を出しているのか？　赤字なんだろ？
このバカ二匹をクビにするのが最高の経費削減だと思う　わかんねーかな？
少し考えりゃわかることだと思います　ああレベルが低すぎる

求人広告 age

>>628
また折り込み広告だけですね
職安に求人を出さないところから
いい加減な求人しかしていないのが明白

>>628
また折り込み広告だけですね
職安に求人を出さないところから
いい加減な求人しかしていないのが明白

人手不足を解消せず
無能なパートを雇用継続
これでは松戸工場の赤字継続は明らか

事務方は赤字の原因を現場に押し付けるが
本当の赤字原因は何もしない事務方にあるんじゃないの？

>>630
どこの会社でもそうだけど
ダメな上司ほど精神論を唱える
挙げ句に部下に無理難題を押し付ける
自分では何も出来ないから
他人である部下や弱そうな奴に押し付ける

このカネ美さんも
かなりブラックな会社なんだね

来年早々　松戸工場は　幕をとじる　赤字じゃ　やらないほうが良い
そんなこと　お前でもわかるだろ？　優秀なセキくん　ハハハ

ツナチーズ
これが始まってからオーブンは全滅
ツナとチーズを乗せるぐらい盛り付けでも出来るんじゃないの？

調整室のパートどもは熱処理に遅れが出ていても絶対に手伝いに行かない
むしろ遅れてるなら帰ると言い出す始末

いつも思うんだが昼勤の熱処理はどうして遅れが続くんだ？
１年以上も同じ社員に任せているから変なことになってるんじゃないの？

こんな状態を許している社員は誰だ？
そうした問題を見つめない管理職は誰だ？

熱処理で遅れを出してるから盛り付けを含めて人件費が増えて赤字になるんだろ？
手が遅くて仕事が遅いパート従業員は不要なんだよ
時給に見合った仕事をしていないなら解雇すれば良いんだよ

それに他の部署の仕事を手伝わないパート従業員も不要
そんな奴らが居座り続ける限り松戸工場の赤字が改善されないのは明白なんだよ。

生産工場なんだから特定のアイテムを作るのに時間あたりの生産量は定められているはず
その生産量や効率を達成できないパート従業員は手が遅いことが明白
もしくはそうしたパート従業員は作業を滞らせる手順でやっていることが明白

本来ならば社員はそうした遅れに目を光らせて原因を究明して解決策を出すんじゃないの？

遅れを取り戻すために社員が釜やオーブンやフライヤーに入るのは対処策であって解決策じゃないんだよ

そうした考え方が出来ない社員にいつまでも任せるなよ

手が遅い他を手伝わないパート従業員は配置換えをしてより効率を目指す策を出したらどうですか？

確かに、松戸のパートは質が悪い。
勝手に自分で自分の仕事を決めている。
いつからパートが仕事を決める身分になったんだ？

社員が遅れを取り戻すために、他の作業を指示するとふて腐れる。
挙げ句に仕事の遅れは他人に押し付けて、自分は何もしない。

今後は社員の指示に従わないパートは、即刻解雇した方が良いんじゃないの？
今後は遅れを取り戻すために尽力しないパートは解雇した方が良いんじゃないの？

宮田　関といっしょに　クビにしよう　遠い工場にとばしたれ

宮田とか関とか言う前に
今の松戸の熱処理を
ダメなパートで埋め尽くした
森田の責任を追及するべきでは？

あまり社員の実名を晒すなよ
他の社員が犯人扱いされて迷惑なんだよ
むしろダメパートの名前を晒してくれよ
あいつらはいつでも代えがきく使い捨て
ダメパートの悪行を晒してくれた方が簡単にクビにできる

いやいや社員でもパートでも実名はまずいでしょ
相手が悪いからってなにしても許されるってことはないはずだ

松戸のダメパートなら問題無いでしょ？
こいつらが仕事しないから赤字になってるんだし
動かない奴は社員もパートも関係なく実名を出せば良いんだよ
ここに名前が出される奴は因果応報なんだよ

自分は匿名のくせに他人は実名で中傷する
まずてめえが名乗れチキン
名前上がってるヤツよりてめえの方が会社の癌なんだよ
働かせてもらってる事に感謝しろやクズ

>>641 そういうアンタも名前を名乗れ　　うーん　やっぱりね
書く方よりも書かれる方が悪いだろ　だって　はたらいているやつに
全く　もんだい無ければ名前は絶対出ない　みんなに好かれていれば
名前は出ない　名前が出るヤツに　モンダイが有るから名前が出るんだ
当たり前田のクラッカーでんがな

>>642
その考え方はなにか危険だと思うぞ
嫌いな人がいるのは分かるけどいろんな人間が集まってるんだから
むしろ問題ある人なんてどこの会社でも少しくらい絶対いるのが当たり前だよ
あんたが望む完璧な人間が集まる会社なんてないよ

>>642
俺は誰の事も中傷してないんだから名乗る必要ねえだろ
文脈理解しろやボケ

>>643
正論言っても通じる相手じゃねえだろ
642のカキコミみるとコイツ一人が異常者で周りはまともなんじゃないかと思えてくる

どうでもいいけど仕事しろ　労働者諸君　もっと弁当作りなさい　
パソコンさわっているひまが有るなら　仕事しろ仕事　　おれはマトモだ
お前たちが　おかしい　だから偉くなれないの　きみたちは
しぬまで　弁当つくるのか　きみたちは　それしか能がないのか
人間が成長してないな　かわいそうにな　手に職を　つけたまえ
いつクビに　なってもこまらないようにな　弁当しかつくれないんじゃ
ほかに行くかいしゃ　ないな　マチガイナイ

そうやって見下している社員にアゴで使われているカワイソウな>>645へ

アンタがここに何を書こうと負け犬の遠吠え

本当にマトモな人間は匿名の人間が何書こうと相手にしないから

追伸：モノホンの異常者って自分の異常さを絶対自覚しないのなw

>>646 お前も一生死ぬまで弁当作ってろ　弁当に埋もれて死ねばいい
せまい工場で　あと何十年も天婦羅　揚げてりゃいい　それしか能がないんだろ
可哀そうに　そしてクビになりゃいい　ほかにいくとこないよな
俺は社員だから　べつに社員にアゴで使われてないぜ　残念でした
あんたが　負け犬の遠吠えだよな　ハハハ

あんた他の会社で働いてると言ってなかった？
あれ嘘か

642見れば誰の目でもマトモなじゃいのは明らか・・・
幕末なら天誅しそうで怖い、テロリストは自分が正しいって信じて疑がわないから怖い

>>648
精神異常者はあんまり

あんまりレベルの低い書き込みするなよ
社長がこの掲示板見たらガッカリするぞ

松戸工場は挨拶すら出来ない奴らばかり

昼勤に弱みを握られている森田と宮田
今日も進捗を管理できずに大量に２便を残しています
それなのに昼勤は６時過ぎまで残業しています
津崎工場長と井上課長はこの事実を知ってるのかな？
２便と３便、熱処理の遅れは森田と宮田がダメパートを動かさないから
調整室の金子なんて何もしないで他人に責任を押し付けるだけ
それを森田が許すのは二人の関係だから
宮田はダメパートにすら馬鹿にされてるから夜勤の鈴木をいぢめるだけ
セクハラとパワハラの森田と宮田は盛り付けをやらせて
昼勤の熱処理がどれだけ問題あるかを経験させると良いよ


あっ！
二人ともフレッシュハウス出身じゃん！

森田はその頃から金子に弱みを握られてたんだ…
宮田もその頃からダメパートに馬鹿にされて熱処理のパートを動かせないんだ…

やっぱりこの二人を異動しないと松戸の赤字は解消できない！

他工場も似たようなもんだろ

出来がイマイチな人間を切るのはバカでもできる
戦略としては下の下
使えない人間を切ってもいずれ別の使えない人間がはいってくる
その時はまた切るのか？金と時間と労力のロス
採用はタダじゃない、カネがかかってる
使えない人間を活用するシステムを作ることが戦略
使えないヤツはクビなんて、自分に管理能力がないと公言するようなもん
あんた社員なんだろ？
人じゃあなくシステムに目をむけなきゃ、いつまでも同じ事の繰り返しよん
それとも赤字がどうとか正義ぶってっけど、本音は嫌いなヤツクビにしたいだけ？

>>654

> 使えない人間を切ってもいずれ別の使えない人間がはいってくる

お前バカだろ？
組織として不要な人間を採用したり組織に組み込むこと自体が問題なんだよ。

松戸工場の最大の問題は、そうした問題を管理できるマネージメントスキルを有した社員がいないこと。
本来はそうした問題の管理を事務長が行うんだが、松戸工場は機能していない。
その事務長の問題を新工場長も理解しているが、是正を求めないことも問題。

カネ美の外販工場であればマネージメントは現場社員が担うものではなく、事務長が最終責任となって担うのがルール。
工場長は工場全体の責任者として、マネージメントの有効性や機能性を管理監督する責任がある。

現場で起きている問題を解決するために、工場長が自ら手を出すのはナンセンスなこともわかっているのだろうか？

そうした問題を解決する施策を出すのは事務長と現場社員なんだが、現場社員は解決の為の施策実行者でしかない。
問題解決の施策、その責任者は問題管理の責任者である事務長なんだよ。

これは他のカネ美の工場全てでも言えること。
マネージメントスキルに欠けた社員が多すぎる。
自分で何もできないから、他の社員やパート従業員に無理難題を押し付ける社員が多すぎる。

>>652

> 二人ともフレッシュハウス出身じゃん！

確かに２人ともフレッシュハウス出身だ。
松戸工場ではフレッシュハウス出身の社員が多いが、特に森田と宮田は問題がある。


> 調整室の金子なんて何もしないで他人に責任を押し付けるだけ

金子はフレッシュハウスの頃から働いていたんだっけ？
いずれにせよ昼勤で調整室や熱処理に居座っているパートは使えない奴が多すぎる。
盛り付けラインで使えない奴が移動したからだろうか？
結局は熱処理や調整室が成すべきことを理解していないパートが多すぎるな。
本来は社員がそうしたダメパートを教育するんだが森田じゃ無理なのがこの１年で明白になった。
ましてや宮田なんかじゃパートから馬鹿にされている存在だから何も出来ないのは当たり前だよ。

松戸工場では昼勤の調整室に居座るパートは、熱処理がどれだけ遅れていても手伝いに行かない。
熱処理が作ったアイテムの個数を数え盛り付けに渡すのが調整室の役割なのに、金子はそれすらもしない。
挙句に金子は熱処理がアイテムの個数を数えるから、私は数えないと言い出す始末。
こんなダメパートをいつまでも放置するなよ。
２便でマイナスが出て、その不足の作業で盛り付けが追われるのは、全てが調整室の金子が調整室としての作業をしないからだろ？

金子は森田の弱みを握ってるから居座ってる。
森田を移動して金子を解雇すれば、昼勤の調整室は本来の機能を取り戻す。
本来の機能を取り戻せば、２便でのマイナスなんて発生しない。

それこそが、問題の解決策なんだよ。

松戸工場の現場の声として、時折、耳にするのは『１便が遅れている』と言う言葉。
この言葉を発しているのが２便を担当している社員なんだが、本当に１便が遅れているのか？
むしろ２便を担当している社員が、２便の製造を始めるのが遅れているんじゃないのか？
２便の製造開始が遅れている理由を、１便を担当している社員に押し付けてるだけじゃないのか？

作業の遅れは社員の残業やパートの残業を招き、不要な人件費を増大させる。
本当に遅れているか否かを誰も管理していないから、遅れていると言訳してるだけじゃないのか？

何時からの何時までの製造なんて、大きな指標はあるのだろう。
けれどもアイテムや生産量が増えれば、その時間内に終わらないのは当たり前。
むしろ、各アイテム毎に、予定時間内に製造を終わらせているかをチェックしているのか？

予定時間内に製造できないならば、その製造に関わる現場作業に問題がある。
そうした問題を解決するために、社員は何かをしているのか？

マネージメントとは、そうした管理なんだが…
松戸工場は何も管理していない工場だから、赤字が出続けるだけじゃないのか？

>>655
松戸の小林事務長に何かを期待しても無駄だよ
あの人は札付きで松戸に追いやられた社員だから

>>656
確かにフレッシュハウス出身は松戸に多いな
丸井が面倒を見る約束だが何もしてないのか？

>>657
ブラジリアン森田には日本語が通じません
中卒借金電話の宮田にはモラルがあると思うな

なんでこんな掲示板でグダグダ愚痴るかなぁ・・・

社員のミーティング時になぜ「自分の考え」を言わない？
というか、一度でも本気で議論しようとしたことがあるのか？
また、工場長や事務長・課長に相談したことがあるのか？

>>655は他人を変えるより、自分を変えた方がいいと思うぞ
自分が手本となるような社員になり、一人でも慕ってくれるパート・アルバイトが増えたらその方が楽じゃないか？

扱いにくいパート・アルバイトも手の遅いパート・アルバイトも、仕事ができる社員の手にかかれば全然違うぞ
松戸にマネージメントスキルを有した社員がいないというならば、自分がまずその第一号になればいい！

長文だりーから読んでないが

とりあえず655はここでぐだぐだ言ってないで現実で行動起こせ

他人がどうとかの言い訳なしでやってみろ

やってダメだった時またここに書け

現状お前が何言おうと説得力ゼロ

>>660 アホぽいw

間違えた>>655が アホぽいw

おい宮田　　熱ショリの　スズキさん　いじめるな　おまえのほうが
年下だろ　おそらく　しごと以前のモンダイだな　あたま悪いな

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やはりここは松戸工場専用愚痴吐きスレでおｋ？

>>665
カネ美全体でお願いします

ふふふ　いやいや　松戸工場　熱ショリ　オンリーだろ　はははは
全世界に届け　オーバーだな　日本中にＰＲだな　

>>655

＞松戸工場の最大の問題は、そうした問題を管理できるマネージメントスキルを有した社員がいないこと（ｷﾘｯ
じゃねーよバカがwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
読んでるこっちが恥ずかしくなるほど愚かだな

◆『小林』事務局長
　外国人しか雇用できないダメダメの事務局長。
　『聞いてない』『知らなかった』が口癖。責任逃れに必死です。
　松戸に来て随分と時間が経過しましたね。
　本社に戻れると勘違いしていると解雇されますよ。

こいつの話が出てくると、やたらとスレが賑わうのは何故だろう？

来年のこのスレは、誹謗中傷の書き込みがないようにしたいね

ね？　>>669さん


例えばさ、現行の人事考課システムの在り方、昇格・昇給基準の明確化を一般社員に
もっとわかりやすくしたらどうかとか・・・ね

あるいは、こんな資格、保持していたら役に立ちそうでない？とか・・・ね


そういうカネ美で働く社員のプラスαになるような書き込みが来年増えたら良いと思いませんか？

とりあえず　宮田　関　　クビだよ　　年明け　すぐにやれ
小林さんは　こじんてきに好きだな　はつゆめ　いい夢みろよ
ろうどうしゃ　ショクン

>>670

> 誹謗中傷の書き込み

因果応報、自業自得

書かれて困ることがあるなら、書かれるネタを提供しない一年にしましょうね。

>>672 まさに　その通り　　宮田　関　　君たち二匹は　
性格　考え方　仕事　挨拶　一般常識　何もかも変えないと　来年は
戦力外通告されるな　必要ねえもん　いい歳こいて　てめえで
出来ることは　ケツ拭く位だろ　ハゲてるだけが能じゃない
だから　オマエらは　女にモテないから　チョンガーなんだよ
一生　エロ本と風俗か？　さみしいな　今のままじゃ　一生右手が恋人だな
ハハハ　自業自得よ　

だから、直接本人に文句言えよ！
なんで松戸の奴らは相手に対して意見が言えないんだ？

工場の中で殴りあいの喧嘩だな　さすがに　そこまではな　大人げない
喧嘩は負けないけどな　そういう問題じゃないな　多かれ少なかれよ
ガキの頃と違って我慢してるな　若い頃は口より手が出たもん
まあ４０近くなって　あんまり馬鹿も出来ないな　悲し　サラリーマン
だけど　この二匹が　かわらないなら　俺もキレるよ　限界が有るからよ

勘違いしている人がいますね
不満があるなら堂々と上司や会社に主張して
改善する行動を起こせばいい
それができないなら我慢するか退職すればいい

自分からは何もせず周囲が自分の思い通りになることを望む？
なんて甘ったれで自分勝手なんだろう
最底辺とはこういう人のことをいうのだろうね

私は数年前に別業界に転職しました
身勝手な人間の相手をするのにウンザリしたから
今は世間の平均的年収、カレンダー通りの休日、変な人もいない職場で
まったり働けて満足しています

不満があるならグチグチいってないで建設的な行動をしろ
他人は誰もあんたのお望み通りになんてしてくれない、むしろ逆
まあ、こういう人は死ぬまで他人のあら探しをし続けるんだろうけど

以上、正月休みでヒマなので、スレ違いながら書かせていただきました
もうこの板には来ません
一所懸命、真面目に働いている人、がんばって。でも無理しすぎないようにね

>>676の意見に賛成だけど、>>672のような考え方の人間もいるからねぇ

書かれて困る？

書く書かないの問題じゃないだろ？

相手に伝えるか伝えないかの問題だろ？

去年１年間、２ちゃんで不満タラタラ書き込んで、何も変わらなかったんだったら
今年は違った行動をしてみろよと言いたいですね

(　ﾟ,_･･ﾟ)ﾌﾞﾌﾞﾌﾞｯ

書かれること
そうした事実を前提としているのに
前提を崩して持論を述べても


　説得力に欠ける


また今年も同じことの繰り返しですか？

それでは何も成長しませんね
少しは書かれないように成長しましょう

それが出来ないならば今年も同じですよ

>>678

小林はいつも自分は間違っていない前提でしゃべるからな
自分では何もしないで現場社員に押し付けるだけ
挙げ句に『聞いて無い』の一言で責任逃れ
これでは松戸はいつまでも変わらない

＜＜697 そんなの当たり前、現場がやる事だからだよ

いずれにせよ 何もしない小林が 松戸の癌なのは明白
外国人しか 現場に送り込めない 問題は避けてとおる
松戸工場の赤字の原因は 事務長の責任だと これで理解できたかな？

どてちん

　　　＼　　　　.| 　　　 　 ,,...-‐‐‐--､,　　　 　 l　　　 /　　　　／　　　　　 ／　　
　　　|､　　/　　|　　 ,.へﾞ;;;;;::､--- ､:::;;`ヽ､　　 ''‐-‐'ﾞ/　　　／　　　　　 ／　　　
　､,_,.! ﾞ'-'ﾞ(.　　　 ／/::/´　　　　　　　｀`ヾ､　　　 　 l　　　　　　　　　／　　　 　
　 )　　　　（.　 ／:,`!ヾ､.　　　　　　,　　　 　 ﾞ>-　 　 ヽ､＿,,.／　　／　　　 　 ／
　'ﾞ"`ヽ,　/｀`/::;:ﾞ;ﾞ::!:.:|　｀`'''‐--‐''ﾞ　　　'-‐'ﾞ　ﾞ､　　　　 　 /　　　　　　 　 ／
　　 ヽ　ヾ　/:;'/:.:!:::l　　､,r''"ﾞ`'ヾ　　　　,:',-‐-､,'l　　　 　 /　　　　　　　／
　-=,'ﾞ　　 ./:::/:.:.|::::l　　/　　(・),.　　　　ヾ,_(・) ,'ﾞl　 　 　 （　　　　　　　　>>681また説教はじまった・・・　あんたが事務長になればいいじゃん！！
　　　`ヽ　,ﾞ:::,'::::;':!::::l　　　`"´　''"´　　　　 |￣__,,l,,...,,_　　 ＼
　　 -='ﾞ　l::::l::::;':. l:::::l　　　　　　 　 　 　 　 `　ﾞ､.,,＿,,.｀`ヽ､
　　　__)　l!ﾞ,l:::;'-､ ';::::!　　　　　　　　　 ,.-‐‐:､　 　 l　`ヽ､　 ＼
　　　 ヽ.　!:l:::l/-ヽ.ﾞ;::',　　　 U　　　　/:::::::::::r=‐'''"´`''‐,.-ﾞ'‐-､ヽ.
　　　　 ）　ﾞ!::l l"''､l ヾﾞ:､　　　u 　 　 l:::::::::::::::`'''‐‐''''‐i'ﾞ　 ,,..､　 ｀＼
　　　　　　 l:::l,ヽ､_,　 ヾ;＼　　　　 　 ﾞ､.,,＿ノ／￣￣ﾉ　/ヽ. `　　　＼　　　　 ＿__
　　 ／　 　 !::l:ﾞヽ､.　,､　ヾ､;､　　　　　　　　 ﾞ'‐''"7'ﾞ/　/ﾞヽ　　　　　　 ＼ _,./´-､
　／　／　　l::l｀`;::,｀´:ヽ､　 `ヾ:;､.,_＿　　 ::::　　 /　｀'''ﾞ　　＼　　 ﾞ､　　　ヾ;‐､''-､
　　／　　/　l:l　";'::;'::';';! `''‐ ､.,_｀￣　　　　　　/　ｒ'ﾞ´￣￣｀`'''‐､　ﾞ､　　　 '　l　 l
.　　　　 /　　l:!　 !:;'::!::::;!　　　　 ｀`'''‐‐---┬'ﾞ 　 ｀'''''''''‐-､　　　 　 ﾞ､　　　./　 l

>>681

確かに小林は何もしない

こんな奴が三月にパートの更新判断をするかと思うとぞっとする！

動かないパートを切れと伝えても平気で更新する
使える奴を入れろと伝えてもベトナム派遣しか入れられない
募集はどうなったと問いても広告会社の話しばかり

何もしないで給料貰ってる奴が居るから松戸は赤字続きなんだよ

変な赤字表なんていらないよ
もっと責任を持って事務局を運営しろよ

あのよーきみたち。
赤字でもなんでもいいだろ。
給料さえ貰えれば。
どこの工場にもそんな社員いくらでもいるぞ。
いやなら転勤しろよ。
どこも一緒だぞ。

>>686
転勤ではなく、転職ね
不思議なんだけど文句は言うけど辞めようとはしないんだよね
サラリーマンに「職場の不満」なんてつきものなのに・・・

給料が遅配したとか、ボーナス全額カットなら怒りも分かるが、それ以外の
不満、特に「人間関係の不満」は適当に流して、向き合って仕事した方が自分が楽

何度も書き込みがあるけど、愚痴っているだけのサラリーマンはみっともない！！
特に自分の身は汚さず、２ちゃんの書き込みだけで工場や会社をよくしようなんて考えはやめたほうがいい

工場を良くしようなんて誰も思っていないよ
まずはダメな奴を解雇転勤させてから松戸工場を造り直すんだよ
ここに名前の挙がった奴らは因果応報・自業自得
自身の愚かな考えを改める機会を２ｃｈで与えられたんだよ

造り直してどうすんの？

内部告発すれば？

ディジョージの５つの条件見直しとけよ。

埼玉工場の人見なくなったねぇ
北尾いなくなったからかな

北尾

新潟工場の話題を書いても良いですか？

別にいいんじゃないですか？

変なことを始めた
松戸工場の話題はここで良いですか？

北尾

ちゃんと仕事やれてる？
みんなに言葉通じてる？
下手なお世辞言ってない？

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>>694
あれってカネ美の全社でやってることじゃないの？
何か会社のルールみたいなのを個別説明する奴でしょ？

>>692
埼玉工場勤務なので北尾氏の現状について知りたいです
こっちには前の工場で代理をやってたらしい？若い人（といっても40前半くらい）が新しい工場長になったけど
新潟でも北尾氏って工場長なんですか？

>>697
横浜は何も無いですよ

>>698
新潟もやってるんですか？

>>694,699,697,699

ルールの説明会と称した新たなお仕着せをやってるのは松戸だけでしょう。
会社都合で新たにルールを作ってパート従業員に説明をしているのに、休憩時間や業務時間外にやってます。
会社都合でやってることだから、本当ならば業務時間内でやるべきなのに、小林はその付近を考えてないですね。

挙句に、ルール説明会を受けたことに署名を求めいます。
これって、違反したら解雇するための伏線でしょうね。

この手の行為を平然とやる、そうした会社なんですよ。

>>698
ゴメン 埼玉でしたねｗ

ちなみに松戸工場のルール説明は、後に懲罰を目的としているらしいです。
パートがルールに違反したら、始末書を書かせて解雇する。
社員がルールに違反したら、始末書を書かせて減給処分する。

こうした行為の先方となっているのが、新工場長の津崎で、その手先が事務局長の小林です。
人件費で赤字になっているから、素行が悪いと烙印を押して、人件費を削減するのが目的なのかもね。

コストについて勉強不足な奴らが考え出す典型的な例ですね。

また、始まったか・・・

＞702
自分自身でなんとかしてみるんだな
文句なら誰でも言える
事務長や工場長に、なれる実力あるのか？

ルール説明会に参加してみたけど、署名を求めたりしてるのって、パワハラじゃないの？

しばらく静観してたけど、松戸は変なことを始めたんですか？
会社のためにあれこれやるのは良いけど
ここで叩かれるようなことは止めて欲しい
企業としての信頼を失墜させる行為は
例え工場長や事務長でも許されることじゃない
カネ美で働いてる社員もパート従業員も
カネ美の『お客様』だということを再認識して欲しい

在日カルト宗教団体は、信者や敵対者に対して組織的な威圧、監視、嫌がらせを行い
マインドコントロールしなければ組織を維持、拡張することができません

そのため証拠を残さず、訴えられないように、集団で威圧、監視、嫌がらせを行う「ガスライティング」という手法が必要なのです

在日カルト教団がどのように信者のマインドをコントロールしているのか知って下さい
[ガスライティング　集団ストーカー　カルト]などで検索を！

靖国参拝、皇族、国旗国歌を嫌う人間が多いのは神社神道を嫌うカルト信者が含まれているから。
10人に一人はカルトか外国人
異常に気づけ！

>>706

変な事を始めないと松戸はダメなんだよ

一パン・フレッシュハウスの残骸を排除できない
そんな過去の負債が赤字の原因なんだよ

小林　一向に人員募集が改善できない責任は、どこで取るんですか？
津崎　事務長上がりで現場の声を聞けない姿勢は、後に大問題となるね。赤字が解消できないなら辞表提出？！
丸井　埼玉はどうしたんだ？松戸の赤字の責任を取れないなら埼玉に逃げたら？
伊藤　リテールの売上はキャンペーンでしか確保できないの？
山下　いつになったらまともな営業が出来るんだ？　伊藤の尻拭きを早く卒業しろよ！
井上　津崎の左遷が決まったら行き場がなくなるの？
岩瀬　あらあら。若い女のパートに手を出すなよ。飯村と同じ運命が待ってるぞ！
宮田　いつになったらまともな仕事が出来るんだ？セクハラ続けると訴えられるぞ！
森田　日本語を勉強してきちんと喋れるようになろう。昼勤の熱処理を改善できないなら引責辞任か？
角田　人を抱え過ぎ。不必要な要員を抱える諸悪の根源と見られてるのをわかってるのか？
中島　そろそろ大人になれよ！

ちなみに、今回の『ルール説明会』では、署名を求めてるけど、これは明らかに就業規定に反する行為です。
労働基準局に提訴すれば、松戸工場は労働者への虐待行為で査察を受けるでしょう。

サンクスのバイヤーが来る時期に合わせて、サンクスに訴えれば、カネ美はサンクスとの取引停止になるでしょう。
サンクスから見れば、カネ美なんて不要な存在なんだよ。

昨夜の盛り付けでは、３便の製造時間を守れませんでした。

サンクスからの発注が少なくて…
不要なパートを抱えているが為に…
３時間も早く３便を盛り付けました…

けれども、サーマルの発行時間は守りました！
２時過ぎに、３時間前に盛り付けた３便にサーマルを貼りました！


津崎さん！　これでよいんですよね？

>>705

小林が休憩時間や就業時間外に説明会を開こうとしています。
今まで小林が放置してきたことなんだからパートのタイムカードを切ってからやって欲しい。
今まで何もしてなかった小林の落ち度をパートは時間外に助ける必要があるんですか？

>>710
それって就業時間外に会社がパートに押し付けをしてるってこと？

>>708
匿名掲示板なのにこれだけの「実名」での誹謗中傷

あなた誰かに名誉毀損で訴えられますよ

もし本人が見たら訴えられるね。たまたま今は見てないようだけど
俺最初にここ見つけたときびっくりしたんだよね

>>711
就業時間外に会社の用事をするならば時間対価の支払いが求められる判例を知らないのでしょう

>>712-713
名誉毀損で訴える知恵なんて無いんじゃない？
むしろ名誉回復？
回復できる名誉も無いのかも？

嫌だな

こういうタイプの人間

組織に向いてない人

サラリーマンは辞めたほうがいい

ここで言うだけで結局何もしないやつは、お前らが名前挙げてるようなやつとどこか違うの？

社員も社員ならバイトもパートもだわ。行動に移してみろよ。

「労基」や「株主」等を引き合いに出す人って、大抵サラリーマンに向いてないですよ
主義主張・権利ばかり唱えて、自分の義務はおろそか・・・

特に>>708は酷い

>>708は、人の悪口言う前に「松戸工場」でどれくらい貢献しているのですか？
このスレを閲覧している人が納得する「実績」ありますか？
それをわかりやすく説明できますか？

少なくとも、「実名を挙げた人達」とまず「良好な人間関係」を結ばないと
あなたにそれができますか？
それ以前に、話し合いをすることができますか？


最後に、「実名」での誹謗中傷は見ていて不愉快なので今後やめてください

「見せしめ」とか「名前挙げられた方が悪い」という言い訳は２ちゃんでは「ルール違反」です
というか、「労基」や「就業規定」の件を取り上げている本人が、別の件とはいえ「ルール違反」してたらまずいでしょ

名前を出された当人達の問題と、ここに実名で書き込む行為の問題は別でしょ？

まずは松戸工場の実名を出された方々、この方々は、ここに書かれているような問題があることが明白。
その問題を解決することこそが、企業に求められるものだと言うこと。
次に、ここに実名で書き込んだ方々の問題は、本人のモラルに関わる話し。

個人のモラルに関わる話しと、企業として求められていることを混同しているようでは、この会社の行く先も見えてきますね。

なかなか面白い

確かに実名を出された奴らは何か問題あるんだろうね

現場で声を上げろとか書いてる奴は名前を書かれた本人？
まずは自分の行動を見直してから反論だな

名前を書いた奴はもっと具体的に問題を指摘しろよ
個人の感情で書いても賛同は得られない

>>718

だから、なんで直接本人達に言わないの？
というか言っているの？
それでダメなら、まだ分かるんだが・・・

既に本人は言ってるんだろ？
それでも改善されないから書かれてるんだろ？

個別ルール説明会での会話

パート　このルールを書いた紙は貰えるんですか？
●木木　渡せません。ここで読んで覚えてください。

パート　署名しないと働けないんですか？
●木木　はい。ルールを守ると署名できない人は働けません。

パート　どうして就業時間内に説明会を開かないんですか？
●木木　皆さん忙しいから仕事の時間とは別に開いてます。

今回のルールとやらが就業規定に含まれるならば
新たにルールを作ってそれをパートの渡さなかったり
就業時間内に説明会を開かなかったり
署名しないと働かせないと宣言するのは大丈夫なの？

ここまで書かれていると、パートの募集をしても人が集まらない
現状を打破するために人員を募集するんだろうが、既に負のスパイラルに入っていて人は集まらない

　仕事をしない古参パートが多い
　　↓
　３月には契約更新せずに解雇したい
　　↓
　募集を実行
　　↓
　募集を見た人はネットで検索
　　↓
　ここの噂を垣間見る
　　↓
　応募する気になれない
　　↓
　応募が来ないから新人が入らない
　　↓
　新人が入らないから古参パートの雇用継続

こうした状況の継続では、何も変えることは出来ない

募集しても代わりの人が入らない理由は、ここに書かれているとおりに、実名を出された社員の行動に問題があるから
誰だって、ネットに実名をかかれるような、問題のある方々と働きたいとは思わない

ここで実名を出されている問題を抱えている社員、この方々の考えを変えないと何も変わらない
社員が考えを変えて、パート従業員を管理し業務をこなして行くこと、それこそが企業が求めるものだ

まずは仕事をしない古参パート、こいつらをきちんと指導できるように社員教育が必要
きちんと指導できずに、間違った行動を繰り返すから、ここに実名で書かれてしまう

ここに実名を書かれた社員の考えが変わらないならば、経営者は該当社員の配置を転換するなどの策を講じる必要がある
それすらも実行しない経営者は、松戸工場の赤字に関して、該当社員に責任を負わせる気だとも考えられる

もっとも、赤字への対応を考えられない経営者も、問題があるのかもしれない
来年も松戸工場での赤字が継続するならば、経営者は業績不振の責任を負うことができるのか？

>>723
今年の株主総会の質疑応答時にこの内容を発言してみたらどうですか？
そして、その返答内容をまたこのスレで書き込んで下さい
社長はどんな回答をするのでしょうね
お願いしますよ
株主さん

本当に不思議なんだが小●の話題が出るとスレが賑わう
やっぱり●林本人が書いてるんだろうねｗ

この先、実名での誹謗、中傷は、告訴させて頂きます。
事実に関係とは事なる場合等、2ちゃんねる運営者様にIPアドレスの開示請求、民事訴訟、警察への刑事告訴、あらゆる対応を致します。
今後の投稿には、自己責任を持ち書き込みしてください。

名誉毀損罪（刑法２３０条）
　公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の有無にかかわらず
　３年以下の懲役若しくは禁錮又は５０万円以下の罰金に処する。

総務部

告訴？
誰が誰を告訴するの？
今まで何もしなかった●林が自分の名誉のためだけに告訴するの？
逆に労基違反をしている小●は誰が告訴するんだろうね？

企業の信頼なんて馬鹿な社員の行動ひとつで崩れる典型的な例だな

>>727
あなた毎日会社に居ずらくないですか？

募集

毎日、文句ばかりを言うパートと一緒に働いていたら、会社に来るのが嫌になるよね。
どうして日勤の年金ババアは、文句ばかりを言うんだろう？

　それは私の仕事じゃない
　夜勤にやらせるから

そんな言葉を言い続けている年金ババアは、早く解雇してくれよ。
あいつらがいる限り、松戸工場は赤字が続くんだよ。

>>730

> 夜勤にやらせるから

この言葉をパートが言ってるの？
そのパートは勘違いしてるんじゃない？

社員の実名は告訴されるみたいだから
これからはダメなパートの実名でお願いします

>>732
パートだと実名でいいの？
あんた大丈夫？

遠藤さんて埼玉に来る前は松戸の工場長とかやってた？

(´･ω｀･)ｴｯ?
埼玉は松戸より単価が上なの？

---

求人番号 11060-00434231
求人情報の種類 一般（パート）
事業所名 カネ美食品株式会社　埼玉工場
事業内容 コンビニエンスストアー向け弁当、パスタ、サンドイッチの製造
職種 洗浄作業
雇用形態 パート労働者
産業 製造業のうちその他の食料品製造業
就業形態 パート
就業時間 1）15:00〜23:00
休憩時間 60分
時間外 あり　月平均10時間
週所定労働日数 週5日程度
a 基本給（月額平均）又は時間額
850円〜1,150円

---

やっぱり松戸の赤字の原因は、
フレッシュハウスの頃から居座っている
働かない動かない年金ババアのパートが原因なんだ(b´∀｀)ﾈｯ!

>>734
フレッシュハウスの頃から松戸の工場長でしたよ。

>>733

パートの実名なんて出しても問題ないでしょ？
どうせ今年の３月で解雇する奴らばかりなんだから。

by ●林 事務長

>>735
>>736
>>737

いつもこんな事ばかり書いて、工場内で周りの視線が気になりませんか？

◎林さんの方が気になるのでは？

おっと！ 大丈夫か？！

聞いて無いとシラを切れば何でも許されるからね〜

応募しようかと電話してみたら●林と名乗る方が応対したけど噂の人ですか？

>>740
また折り込みチラシで募集したのか？
無駄金を使う体質は変わらないのか？

>>737
使えないパートは今でも調整室に集まってるのか？
あいつらはあそこ以外の仕事ができないんだよなぁ…
そのくせ数を間違えるから盛り付けに迷惑ばかりかけてる
廃棄の量が減らないのも調整室が数を数えてないからなんだよぁ…

>>741
松戸は調整室に使えないパートが集まってるんですか？
調整室って確定数に合わせて組み立てるから重要な場所だよ？
下処理が出してきた惣菜を盛り付けに渡す場所なんだから
盛り付けをわかっていないパートは入れちゃダメだよ

>>742

松戸の調整室　使えないダメパート代表 金● の悪行は

>>609
>>610
>>652
>>656

に書いてある

もう人間関係に関する書き込みはやめようぜ

今週の週刊誌にＳＮＳ炎上がきっかけで、人生台無しになった例が書いてあったぞ

与党が打ち出した税制改正大綱の１つである法人税の減税
社員の給与や雇用を増やした際に適用されるとの事
今年は期待したいですね（＾＾）

松戸は調整室に社員が入っていないの？
各便の準備って社員の責任じゃないの？
使えないパートの責任にしないで社員がきちんとすればいいんじゃないの？

ヽ | | | |／
　三 す 三　　　 /＼＿＿_／＼
　三 ま 三　　／　／　,、　＼ :: ＼
　三 ぬ 三. 　|　（●）,　、（●）、　| 　 　ヽ | | | |／
　／| | | |ヽ .　|　 | |ノ(、_, )ヽ| |　:: | 　　　三 す 三
　　　　　　　　|　 | |〃-==‐ヽ| | .::::| 　　　三 ま 三
　　　　　　　　＼ | | ｀ニニ´. | |::／ 　　　三 ぬ 三
　　　　　　　　／｀ー‐--‐‐―´´＼　 　　／| | | |ヽ

社員：きちんと数を確認してください。
●子：シールが張ってあるんだから確認する必要ありません。

社員：弁当毎にコロッケを分けてください。
金●：指示書では共通でひとつになっています。

社員：冷却の記録をきちんとしてください。
●子：数を確認して冷却まで記録するなら２人必要です。

社員：フライヤーが遅れてるから手伝いに行って…
金●：どうして私が行く必要があるんですか？！

社員：終わらしてから帰ってください。
●子：オーブンが遅れたからです。私は遅くありません。定時で帰ります。

社員：残業して行ってください。
金●：工場長から残業するなといわれています。

　早　　　　　/::::l:::l::､:::::､:::::ヽ::､::::::::::::＼:::＼::::::::ヽヽ::::::ヽ　　　駄
　.く　 　 　 /:::!::::i:::!:::ヽ:::ヽ::::::ヽ::ヽ､::::::::::＼:::ヽ:::::::ヽヽ::::::',　　 目　
　な. 　 　 /:l::::!::::ヽ!::ヽ:::::::ヽ:::::::＼:::ヽ､::::::::ヽ:::ヽ::::::::!::i:::::::!　　だ　
　ん　　　ﾊ:::ｌ:::::、::::ヽ::::＼:::::＼:::::::＼:::｀ヽ、:::ヽ::ヽ:::::!:::!:::::ｌ
　と　　 /:::::::l::::::!ヽ:ヽ::::､:::::ヽ:::､:＼::::: ＼::::::＼::::!::::ヽ:!:::i:::l:l　　こ
　か　　!:/!:::::!::::::!::ヽ:ヽ{:::＼:::ヽ::::＼:::＼::ヽ:::::::ヽ!:::::::}!::::l::li| 　 い
　し　　j/:::ｌ:::::!:､:::!::ﾄ､:､:ヽ:::::｀ヽ{､::::::＼::::＼{､::::::::::::::::i::!::l:l ! 　 つ
　な　 　 l:i:ｌ::::i::i:､:l::lﾃ=-､:ヽ､_､::＼_,≧ｪｭ､_､＼:::::::::i::li::!::ﾘ　　　：
　い　　　!ﾊﾄ:{:!:ｉ:ﾄN{､ﾋ_ﾗﾍ､{　＞､{ 'ｲ ﾋ_ﾗ　》＼::l::!:ﾄ!!:l::l! 　 　 ：
　と 　 　 ヽ i､ヽ:ﾄ{､ヾ￣"´ l!＼　　　｀"￣"´　 |::!:l::! j:ll:!
　 ：　　　　　 !::､::::i　　　 　 ｌ 　 　 　 　 　 　 u |:::/lj/l:!ﾘ
　 ：　 　 　 　 ヾﾄ､:!u 　 　 　 　 　　　　　　　　ｊ!/ j|:::ﾘ
　　　　　　　　　　ヾ! 　　　ヽ　 ‐　　 　 　 ｕ　/ｲ´ｌﾊ/
　　　　　　　　　 　 }ﾄ.、　 -､ｰ-- ､__　 　 　 /'　!:://
　　　　　　 　 　 　 ﾘl::l゛､　　｀二¨´　　　 ／　　|/:/
　　　　　　　　 ｒｰ''"´ﾄ!::i{＼　　　　 　 ／　　/　!:/
　　　　　　　　/ ^ヽ　　ヾ!　 ヽ ＿,,、'´　 　 /　 ｊ/

>>747
やっと素直になったか

>>748
最悪のパートですね
松戸の社員はこんなパートを使ってるんですか？
私の勤務先なら即刻解雇です

>>751
松戸が赤字なのはそのＫさんが原因なの？
それとも社員がそうしたことを許してるから？
調整室が盛り付けを組み立てないとか実数を合わせていないなんて考えられない
だいたい調整室はもっと責任感の強い奴が入るのが当たり前だよ？
松戸は元が第一パン系列のフレッシュハウスだったんだよね？
その頃から調整室が変なことになっていて廃棄が多くて赤字だったのかな？
フレッシュハウスから働いてる奴らは調整室から追い出したら？
もっと他工場の良いところを松戸に持ち込まないと何も改善されないよ？

Ｋさんはマジなん？

自演くせえ

>>752
社員に責任感がないからパートにも責任感がありません。

話は変わるが、また小●が間違った指導をしたために、現場社員が困ってるんだって？
あの使えない事務局長を、いつまでも松戸におくなよ。社員もパートも大迷惑なんだよ。

そういえば、松戸工場新ルール個別説明会、そこでの署名要求問題は、本社でも取り上げてるんだって？
いよいよ、●林も進退伺いを出す時期が来たようだな。

　　　　　　　　　_,. -‐:'´: : : : : |　　, :'´::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.丶
　　　　　,.ｲ　,.-:'´: : : : : : : : : : : ! ／::.::.::.;.ィ::; ﾍ::.::.::.::.::.::.::.::.::.:＼
　 　 　 /: ∨: : : : : : : : : : : : : : :l'／l:/::./ ,':/　　i::.:ﾄ､::.l､::.:!::.::.::.::.',
　　,. -:' : : : : : : : : : : : : : : : : : : : -┴-'.._l/　　　 l:|　i::|　i::l::.::.::.::.::i
　ー‐ｧ: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : :｀ｰｧ　　l|　 ｌ|　 l:|::.::.::.::.::|
　　 /: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : :/　　ー‐‐---､!ﾍ::.::.::.::|
　　,': : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : :/　　　　┬--､　　}::.:/::.!
　　! : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : ;.ｲj　　　　　{辷ﾘ ′/::/!::/ここは貴方の日記帳じゃないわ。
　ノ: : : : : : : : : : : : : : : : : : :.:.:.:.:.. : :､／ 　 　 ;　　 　 　 　 /〃ﾉ:/
´. .:.:.:.:.:.:.:.: : : .:.: : : .:.:.:.. : : :.:.:.:.:.:.:__:.:.ヽ　　　r―-,　　　　/-:'´::;′　チラシの裏にでも書いてなさい。
`ー---;.:.:.:..:.:.:.:.:..:.:.:.:.:.:.:.:...:.:.:.:.:.:.:.Ｖ￣`ヽ、　｀ｰ‐'　　　ィ;､:::∧:{
　　　 /:.:.:.:._:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.|'´ヽ　　ｒく｀ ト､.　-‐'´　| ｀:く　｀ 　　ね！
　　 厶-‐'´ |:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:ト､:.:.:.|　　_,.-‐!　＼　　__,,.　-‐''´　}‐:､
　　　　　　 _l;.ィ´ヽ:.／ヽ:|'´ ,＞‐'´: : く　　　 ∨　　　　　　　＞ ＼
　　　_,r{｀７　￣{￣}￣¨`‐く__ヽ_;,: -‐; :＼　　　　　　　_,.-:'´: : : : : :＞､
　,.イ |　〉´￣￣￣: ￣｀ー‘ｖ'´＞‐_く : : : ＼___,,. -‐:'´: : :ト-､_;,.-'´　　ヽ
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　 l´:　:　:　:　:　:　:　:　:　:　:　: }´　　 l　 l｀ｰ':.:.:`ｰ:.'"´:〈　　　　　　　　 v'

>>755 あれは工場長も承認してやってるんだから同罪だよね？

>>748

昼も夜も調整室にいるやつは問題児ばかり

>>739

聞いてない

それで彼はここまで逃げて来たんだから
これからも変わらないでしょう

>>746

松戸の熱処理をダメにした張本人は埼玉に異動しました
後を受けたブラジリアンは日本語がダメなので年金ババアに馬鹿にされてます
去年昼に異動したセクハラ借金大王もフレッシュハウスから居座る年金ババアに馬鹿にされています

これでは松戸の熱処理は壊滅です

たしか平○君は松戸に異動したんだっけかな
彼は元気にしてる？

フレッシュハウスからの残党を排除するには次の方法がお勧めです

１．新たに募集する人員は時間給を１００円上げる
２．従来のフレッシュハウスの残党は時間給を上げない
３．新人の時間給が上がったことで不満を口にするパートを洗い出す
４．新しく入った奴らに『お前らは単価が高いんだから』などと口にするパートを洗い出す
５．新しく入った奴らに嫌がらせで無理難題を押し付けるフレッシュハウスの残党を洗い出す
６．３月の契約更新時にフレッシュハウスの残党には今までと同じ単価を提示する
７．時間給に不満を述べた奴らは契約更新をしない
８．なぜ単価が上がらないかと問われたら過去に無駄な残業をしているなど評価が低いと答える

これだけやればフレッシュハウスからの残党はバカバカしくなって辞めるでしょう
それでも辞めない奴については従来の単価で働かせれば良い
単価が新人よりも低いことでやる気がなさそうに仕事をしていたら更に評価を落とせば良い
翌年には仕事をきちんとしていないとして契約更新を行わなければ良い

今の時間給では人が集まらないのだから１００円上げることで人集めにもなる
加えてフレッシュハウスからの残党にはやる気を無くさせて解雇に追い込む

これで全てが良い方向に回るでしょう

有給取得条件満たしたら、給料明細に日数つくようになるの？

そろそろもらえてもいいと思うんだけど、その工場、テナントの長に言わないともらえないん？

いつになったら新ルールの個別説明会をやってくれるのかな？
あいつの昨日の話しを聞いていて本当に嫌になった
今年もあいつが契約更新の面談をするならば録音して本部に送りつけたい
あれほど無能な奴は松戸には不要だよ

『聞いてない』

この言葉で全てが許されると勘違いしていないか？
本部もこんな奴をいつまでも据えとくなよ

恵方巻　ピークですね。

このところ小林（事務局長）と金子（調整室パート）が叩かれていますが、無駄なことでしょう。

まず小林ですが、彼の考えとしては、事務局長が全ての問題に対応するとの考えはありません。
例えば、小林に問題を解決しろと唱えても、調整室の問題児である金子に、仕事をしろと言うのと同じです。
調整室の問題児である金子は、自分が仕事をする必要は無く、他のパートが仕事すれば良いと考えています。
それと同じで、事務局長の小林は、現場の問題は現場の社員が解決するものだと考えています。

仕事に関する意識とは、自分で選択するように見えるものの属性を示す単なる用語でしかありません。
おそらく、きちんと仕事をしている我々の精神には、仕事をしようとする意識があります。
けれどもそうした意識は複雑で、小林や金子には理解できないものなのです。
むしろ小林や金子には、一種の錯覚であるとしか考えられないのでしょう。

更に例をあげれば、小林は『内部通報が出た』と騒いでいますが、通報されることに問題を感じていません。
内部通報を問題視して、自身の言動や行動を省みないようでは…

更に例をあげれば、問題児の金子は『夜勤の●●が書き込んだ』と騒いでいますが、書かれることに問題を感じていません。
書かれたことを問題視して、自身の言動や行動を省みない姿は、周囲から見れば醜態（しゅうたい）なんだけど…

いずれにせよ、今後もこの２人が松戸に残る限りは、現場の問題と日勤の調整室の問題は、解決されないでしょう。

　　　　　　 ／ノ 　 ヽ､_＼　　　　r ⌒j　　はいはいこの話しはやめやめ！
　　　　　　／（ ○）}liil{（○）＼　　/ 　 /
　　　　 ／　　　 （__人__）　　 ＼/ 　 / 　　／　 ）
　　　　|　　　　　|i|||||||i|　 　 　/　　/　 ／　 ／
　　　　＼ 　 　　|ｪｪｪｪ| 　 　 /　 　'` ´ 　／
　　　　　　r´　　(⌒'ー―- イ′　　　　　´廴
　　　　　/　　　 ＞ 、　　　　　ヽ　　　 　 _　￣￣￣)
　　　　/　　 　　　　 -､　　　 　 } 　 　 　 　(　￣¨´
　　　/　　　 　 　　　　　ヽ._　　　　　　　__　 ＼
　　　　　　　　　　　　　　　　｀　　　--‐'´　｀ﾞ' 、_.)

>>765 なんか最悪ですね
>>766 ●木木の話題が出ると沸いて来るね

　　　　　　　　　　／_ノ 　ヽ､_＼
　　　　　　　　 ,. -- ､,　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　
　　　　　,.―＜,__　　　　ヽ:::⌒（__人__）⌒::::: ＼
　　　　/　　　　　　　　　　ヽ　　|r┬-|　　　　　|
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　　{　　　 Ｙ----‐┬´　　　、.　|　|　 |　　　　　|
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　{　　ヽ　　ヽ　　　 ｌヽ_!´　　　ヽ`ー'ｫ　　　　／
　',　　 ヽ　　ヽ　　　 ,／　　　　　}
　　ヽ　　ヽ　　、,__./　　　　　 ／
　　　＼　 ヽ__／,' 　　　＿ ／
　　　　 ＼__.'!　〈　 _,　'

日勤の社員は相変わらず残しまくりかい？
大量に仕事を残してるくせにパートを定時で帰して残業０にしたとえばってるのかい？
噂によると津崎工場長はそれを許してるんだって？
夜勤が時間までに終わらないと なぜ終わらないんだ と津崎が突っ込むんだって？
挙げ句に夜勤が残業で朝まで残ってると勘違いした日勤のパートが夜勤は無駄な残業してると津崎にチクってるんだって？

馬鹿ばかりだな

>>760

> 松戸の熱処理をダメにした張本人は埼玉に異動

パートの阿部とくっついた飯村のことですね


> 後を受けたブラジリアンは日本語がダメなので年金ババアに馬鹿にされてます

調整室の問題児 金子と結託している森田ですね


> 去年昼に異動したセクハラ借金大王もフレッシュハウスから居座る年金ババアに馬鹿にされています

宮田か…　何も言うまい…

>>761

平野くんだね　頑張ってるよ
体調崩して休みを願ったら…

　這ってでも出て来い！

と言われて本格的に体調を崩しました。

>>762 めんどくさい

それに無能の小林ではムリ！

>>764 確かにやって欲しい

変な紙に署名を求めたらパワハラで本部に通報で良いですか？

>>765

調整室の金子か…

あいつは元フレッシュハウスなんだよ
食材窃盗で解雇になったと思ったがまだ居るんだ

しつこいな

>>771
そうですか
平野君かわいそう・・・ｗ

飯○さんはこちらでは遠くから見るかぎりは普通に働いてるようですよ。盛り付けじゃないから詳しくはわからないけど
ただ最初はデレデレして女好きそうな人かなとは思いましたけどねｗ
こちらで情報を聞いてたのでどうしても目がいっちゃうんですがなぜかよく目が合うんですよ

元松戸の工場長の遠○さんですがぶつかってもなにもいわない感じの悪い人ですね

>>775

> 飯○さんは…普通に働いてるようです
そろそろ、ボロが出て来る時期かもしれない。
女漁りを続けていると、松戸でくっついた女に捨てられる可能性があるからね。

> 遠○さんですが…感じの悪い人
小心者ですから、何も言えないのです。
一パン＆フレッシュハウス出身はカネ美には不要な感じがわかるでしょ？

今日なんだが、夜の０時ごろから雪の可能性が確実だそうだ。
朝方まで雪が降るみたいだから、朝には雪が積もってるでしょう。

ちなみに！
雪の可能性が確実だから、早出しを検討しているんだけど…
相変わらず日勤の年金ババアは、『私には関係ない』と口にして、いつものとおりに夜勤に仕事を残して行くでしょう。

ここで話題になっている調整室の問題児である金子などは…

　フライヤーやオーブンが遅いから残業になり私達は迷惑を被ってる
　もっと、あいつらに仕事するように言ってください！
　ねぇ森田さん！　ねぇ宮田さん！

そんな感じで自分は残業しない宣言をして、何もしないで一日を過ごすでしょう。

この問題児の金子が発した言葉を耳にした森田はオーブンに行き調整室を放置。
宮田は言われるのが嫌で釜に逃げる。

結果的に、オーブンと釜を手伝って、早出しへの貢献をしたつもりなんだろうが…
本来仕事をするべき動かないパートの分を、２人が手伝っただけで終わるでしょう。
残念ながら、早出しには何も貢献しないまま、勤務時間が終わるでしょう。

あれ？　どうして早出しに貢献できないんだろう？

それは…　普段から熱処理のパートを、森田と宮田が管理していないから。
パートを管理できない社員なんて、松戸には不要なんです。

　この２人は、早く辞表を提出して欲しいですね。

ちなみに、明日の朝ですが調整室の問題児を含めて、日勤の年金ババアは雪を口実に出勤を拒否するでしょう。
その拒否についても、結果的に現場社員が容認してしまうために、再び遅れを出し続けるでしょう。

今日の夜勤は、相変わらず日勤が残した仕事を、早出しの為に苦労するだけ…
明日の夜勤は、雪を理由に日勤が出勤しない。それで残った仕事を、間に合わせるために苦労するだけ…

>>776
>>777
>>778

事情がどうであれパート・アルバイトさんの事を「実名」で堂々と「年金ババア」と
誹謗中傷するのは社員として適切な行動なのでしょうか？

愚痴りたい気持ちは分かりますが、>>726をもう一度読み直して、冷静になって下さい

>>779　事務長の小林 乙

それにしても炊飯の島崎はダメだな

　聞いてない

小林の言葉を借りてれば、全てが許されると勘違いしている。

こいつがいる限りは、松戸は早出しなんて出来ないし、きちんと米の量を計算できないでしょう。

　カネ美は弁当屋

そのことを理解していない、一パン出身の島崎は、米のことなんてわからないんでしょう。
１便でのマイナス、２便でのマイナス、これらを放置して３便の不足は、夜勤が仕事していないからだと言い出す始末です。
島崎が松戸にいる限り、米が不足して大量にフィリピンが残業を続けて、松戸は赤字が継続してしまいます。

ちなみに、この島崎を引き取れる、他工場はあるのかな？
無いだろうね…

>>779
> 事情が…
はいはい 小林さん
聞いてる話しを 聞いて無いなんて ありえないよ
この最悪の状態を 作ってしまったのは あなたの 管理能力の無さが 原因なんだよ
後出しの有休 これを認め無い そんな話しをしたのも 小林さん あなたですよ
本部から指摘されたら 内部通報と騒ぐなんて みっとも無い
個別説明会も 本部がパワハラ認定 あなたのやる事は 全てが成果を伴わない
スキルが無い小林には 事務長なんて 無理なんだと 理解できないのかな？
本部は あなたの退職願いを 待ってます
退職願いが 出せ無いなら 異動願いを 出しなさい

そういえば就業規則が無くなってるんだけど…

体調悪くて休んだんだけど有休にしたいと頼んだらダメだと言われた
本当にダメかを調べようと就業規則を探したけど見つからない

内部通報が出たから隠したのかな？

>>782
有休使えないのはおかしいでしょ。

労働基準監督署に通報してやりましょう。

一般的な企業ならば、体調不良で休んだ後に、
有休の申請をしても認められるんですが…

現場の社員に、休んだ日を有休にして欲しいと願っても、


　事前に有休申請が出ていないからダメ


そんな言葉で断られました。
事務長の小林さんに相談したら、同じようにダメだと言われました。

事後に有休申請が認められるか否かを確認したくて、
いつもならば食堂に置かれている就業規定を見ようとしたら、
無くなっていました。

周囲からの噂では、小林さんが、内部通報が出たから、
就業規定をパートに見せないために外したと聞きました。

他の工場の方にお願いです。
体調不良で休んだ場合に、事後の申請で有休は認められますか？

>>784
基本は事前申請ですが、体調不良等の場合は月内であれば事後申請でも大丈夫ですよ。

処理の問題だと思います。

>>784
体調不良でかなりたくさん休んでしまった時に有給にしとくかって社員から聞かれ
総務もそのように処理してくれます。
松戸はダメなんですか・・・？

最近横浜工場？（厚木にある）で働き始めたんですが

評判ってどうなんですかね？

>>785
もしかして松戸の小林さん？
以前に事後の有休申請について相談したときに、ダメだと言いましたよね？

>>786
松戸はダメですね。
腰が痛くて休んだんだけど、現場の社員の有休扱いをお願いしたら、
有休は事前に出ていないとダメだと言われました。

そうした規定になっているかを調べたくて、
就業規則がいつも食堂に置いてあるので
読もうと思ったら見つかりませんでした。

実際にダメだと言った社員の名前を書きましょうか？

>>787
横浜はそれなりだと聞いたことがあります。
不思議なんだけれども、横浜の社員の方は松戸に応援に来ないですね。
埼玉の社員の方は、多々、応援に来ていますが…
横浜と松戸には、何か確執があるのかな？

ついでに、もうひとつ有休に関わる、小林のお話し

事前に有休申請を出した。
申請に書かれた日に休んだ。
給与明細が出たら欠勤扱いになっていた。

事務長の小林さんに話したら、

　来月休んでください。

そんな言葉が出てきたんです。
これって、おかしくないですか？

有休申請を出したにも関わらず、欠勤扱いで処理して、
挙句には、従業員の有休を来月とれば良いなどと口にする。

これって、小林が問題を理解していない顕著な証拠ですよね？

ついでに、もうひとつ有休に関わる、松戸の事務員のお話し

　有休申請を貰えますか？
　現場の社員の了解を得ていますか？

　了解が得られていないと貰えないんですか？
　はい、そうした規則になっています。

松戸の事務員は、なにか変なことを教え込まれていませんか？
有休を取得する権利は、パート従業員に与えられているものです。

その権利を申請するのに、現場の社員の了解がないと、
申請できないなんて、この事務員は何か勘違いしていませんか？

この事務員は、以前から何か勘違いしている感じがあります。
いろいろと問題ある話を、パート仲間からも話を聞きます。

こうした勘違いしているパート従業員も、名前を出した方が良いですね。

求人募集　キタ――(゜∀゜)――!!
http://www.arbeit-jungle.com/search/detail.html?recruitId=Rec000600828&region=2
http://arubaito-ex.jp/jobs/11141235
http://baito.mynavi.jp/job/4682573/

募集時間帯
　22:00〜06:30 8.5時間(休憩1時間)
　03:00〜06:00 3.0時間
　09:00〜17:30 8.5時間(休憩1時間)
　13:00〜21:30 8.5時間(休憩1時間)
　18:00〜22:00 4.0時間

深夜勤と呼ばれている 22:00-06:30 の募集は…あるね
昼勤と呼ばれれている 09:00-17:30 の募集は…あるね
午後勤と呼ばれれている 13:00-21:30 の募集は…あるね

夜勤と呼ばれている 18:00-02:30 の募集は…ないんですね

>>791　(・д・)ﾁｯ

夜勤（１８：００〜）は募集してないんだ
小林は何もわかっていないな

昼勤（９：００〜）の募集は
年金ババアが引退するからか？

いずれにせよ、まともな人間を雇ってくれよ
使えない奴がこれ以上増えたら
現場は更に混乱するだけだよ

>>788
>>789
>>790
>>792

松戸工場パート勤務とか書いてあるけど、アンタ社員だろ？
年金ババアなんて書かなければ分からなかったのになぁ（笑）

IDが同一だとすぐバレるから以後気をつけな
このスレ覗いている人間はすぐ分かるよ

そういえば、以前も自作自演を指摘された人いたね
まさか、２度目の失態じゃないよね

いい加減、松戸の話題はウンザリ・・・
いつも同じ奴しか書いていない

有給の有無ってどうやって確認するの？

>>792

ネカマ乙

>>791

●崎：何人ぐらい採用できそうですか？
小●：応募が少なくて…

津●：なんとかなりませんか？
●林：こればっかりは難しいですね。

●崎：応募が少ない理由があるのでは？
小●：そうですね…　思いつきませんね。

●崎：悪い噂でも出ているのでは？
小●：どうなんでしょう？思いつきませんね。

津●：前回の募集ではどうでしたか？
●林：前回も同じですね。

●崎：募集広告代がムダになりますね。
小●：人が集まらないなら辞めますか？

津●：人が集まらないと残業が増えるでしょ？
●林：残業する必要があるんですか？

●崎：無駄な残業している年金ババアが多いですからね。
小●：残業禁止のおふれでも出しますか？

津●：いや、私が現場の社員に注意してきます。
●林：宜しくお願いします。

社員がパートになりすまして書き込むなんて最低！！！
もう２度と書き込むのやめてください
７９２さん、あなたのことですよ

盛付担当社員：何時ごろにできますか？
熱処理パート：２時間後だね。

盛付担当社員：それだと間に合わない。
熱処理パート：…

盛付担当社員：先にやってもらえますか？
熱処理パート：昼勤の社員に言えっ！

盛付担当社員：今からやってください
熱処理パート：昼勤が残していったんだ昼勤の社員に言えっ！

盛付担当社員：…
熱処理パート：森●がダメだから遅れるんだよ！●田に言えっ！

盛付担当社員：…
熱処理パート：森●に言えないのか？パートに押し付けるなよ！

今日もブラジリアン●田は昼勤のパートを使いこなせず大量に残して行きます
森●が熱処理を管理できないが為に今日も夜勤は大量のやり残しを処理する羽目になります

不思議なのは昨日よりもやり残しが多いのに昼勤のパートは同じ時間まで残業しています
これって無駄な残業をしていて社員がそれを許しているってことだよな？

パートを管理できない社員なんて本来なら解雇対象です
一パンの頃からの付き合いで●田は昼勤のパートに何も言えないのです

　森●＋昼勤のパート

この組み合わせを解かない限り松戸は遅れを出し続けるでしょう

　・●田の移動
　・昼勤パートの解雇

両方の組み合わせが最良な解決策です

・・・。

これは何かコメントした方が良いのだろうか

787です

何で外人多いんですかね。純粋に気になったんですがｗ

>>798

> 昨日よりもやり残しが多いのに
> 昼勤のパートは同じ時間まで残業しています

これって、明らかに無駄な残業をしている証ですね。
私が森田に常日頃か注意しているのは『無駄な残業をさせるな』です。
もしも森田が『残業をさせるなと工場長が言っている』と聞いたら私宛に通報してください。
私は『無駄な残業をさせるな』としか言っていません。決して『残業をさせるな』とは言っていません。

彼の日本語理解能力の無さと、第一パン（フレッシュハウス）からの悪習は断ち切りたい。
それと彼のリテールに関する理解能力の無さは、私としても頭痛の種です。
サンクスも大切なお客様であり、リテールも大切なお客様です。
現場の社員やパートの中に、サンクスとリテールの扱いで偏見がある社員がいれば、私宛てに通報してください。

それと、日勤熱処理のパートの方々については、今回の契約更新で見直しをします。
特にここで名前が上がっている調整室の方々は、森田の処遇も含めて契約更新を見直します。
このことは、事務長の小林にも伝えておきます。

本物さんですか？？？↑

おーカネ美の池沼どもww

平◯は埼玉でもセクハラ起こしてる

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伝説の須崎情報求む！！

◆日勤熱処理の年金ババア＆森田班長へ
今日も大量に残してくれてありがとう！
あなた達が無駄に時間を過ごして残業はするけれども、仕事は残す。
リテール分なんて知らない。サンクス分で３時間分の仕事を残し続ける。
そうした過ちを続けるおかげで、夜勤の私はこの時間まで残業することが出来ました。
これで、あなた方の無駄な残業と私達の残業で、松戸工場は人件費がかかり過ぎる工場になります。
ちなみに、あなた達が残していった仕事をするために３便の製造に遅れが出ました。
これで盛付も無駄な残業をする方々が増えて、松戸工場は更に人件費で赤字になります。
赤字が続けば、新工場長の津崎も行く末が知れることになります。

◆津崎工場長へ　>>801
日本語が理解できない森田班長ですから、何を言っても無駄でしょう。
オーブンやフライヤーに居座る日勤の連中なんて、仕事をしてもしなくても時給を貰ってると勘違いしています。
そうした奴らを排除することから始めないと、いつまでも無駄な残業が続くだけです。
現場の社員に何かを言う前に、あなた自身が連中に意見してください。
それと調整室の金子ですが、今日も数を数えずに２便を組んでいました。
おかげさまで、多数の不足を夜勤の私達が製造する事態に至りました。
時間ギリギリになったとしても、夜勤が責められるだけで、日勤は何も言われません。
こんな状況を続けていたら、松戸は不満しか残らない職場になるでしょう。

◆事務長の小林さんへ
日勤に無駄にパートを入れないでください。
今の森田班長や日勤の年金ババア達と、新人が仕事を一緒に出来るとは思えません。
新人を雇っても、連中が居座る限りは、いぢめにあって即時に辞めてしまうでしょう。
松戸工場の熱処理は日勤の体制、何かとつけて問題のある場所です。
こんな場所に人を入れる前に、問題ある連中の移動を考えてください。