エームサービスってどうなの？

お前ら、世間しらずだな。辞めてった奴ら、「お願いですから戻して下さい」
って言ってるよ。会社が雇用に手を付けたか？一律賃金下げたか？
外で通用しない奴が吠えんじゃねえよ。

皆さんなんでそんなに不満があるのに転職しないんですか？
やはり底辺社員だから、他の会社にもいけないから？
不満たらたらの人に限って辞めないよな

↑今の社会の現状を全く解ってない人が言いそうな事だ

ウチは離職率異常に高いです。
出来る人はすぐに辞めていきます。
今残っている社員はクズばかりです。

パートに仕入れやシフトを組ませるのは異常なことだと思います。
何度も支配人に相談してますが改善されません。

調理だけしていたいのです。
大勢の方にお食事を提供するのは楽しいですよ。
給与に関してはあきらめてます。
普通に調理してお客様に喜んでいただけたらそれでいいんです。

底辺社員、イイ呼び方ですね。
砂糖と塩を頻繁に間違えるレベルの方が何人かいます。

離職率の高い事業所は確かに有りますが会社全体で見直し（ESSアンケート従業員満足度調査）など従業員の生の声などを会社側で拾っていますが
結構、有る事無いことも書かれるのには疲れますが。。。

パートさんにシフトを組ませたり発注業務を任せるという事は貴方が出来ると判断しての事ではないでしょうか？
シフトや発注など本当に重要な業務で発注間違えがあれば患者様に食事の提供が出来ないほどの高リスクも伴いシフトも
事業所の収支に直結する大事な業務なのではないでしょうか？出来るとして見込まれている以上は素晴らしいことだと思います。
調理だけしていても、市場の動向が分からないのでは？発注してれば物の価格も分かるし食材の取り扱い方が変わると思いますよ。
だから給与に関しても諦めることは無いと思います。丁度個人面談の時期なので自分の思いを支配人へ
話すできです。今すぐに給与が上がらないとしても下期に上げて頂くように目標設定をして頑張ってみてはどうでしょうか？
調理してお客様に喜んで頂けたらという気持ちは、とても素晴らしいと思います。

だから　100））みたいなアホな奴は相手にしないように。100こそが底辺野郎ですよ！！

と、HSSの人間が言っております

会社がポーズでやっている事と、本気で従業員の為に行う取り組みは違う。
現在の社会情勢にあって離職率が高いのは、再就職が困難な事は百も承知だが、
それでも我慢が出来ないから辞めて行くのだろう。
一番額に汗して当たり前の支配人の筈だが、それでは身がもたないので
マネージメントを理由に下の者に押し付けて楽をする事を考える。
今度は下の者が身がもたなくなり辞めて行く。
給食業界そのものが「底辺野郎」って感じかな。

みんな RSに行ったら？
まだ人間扱いがされ、事業所よりも人間関係がしっかりしてるよ 箱の中が社員だらけだから、お互いに共感できる事が多いのだ 事業所は孤独だ

日清なんか頭の悪い栄養士を頭にしてその下は安い賃金で雇った調理師と、その辺のおばちゃん
で事業所を運営しているんだから。

それにしても、一番額に汗して働くのは支配人ではないのでは。
任せることは任せて後の確認やフォローをして成長させて第二の支配人候補を育成するのが役目ではないでしょうか？
１０７＞＞立場的なものは分かりませんが頑張って支配人になってみては？？

１０８＞＞RSも楽じゃないと思うよ。物がある分決着が早いと思うけど。

103の君、君こそわかってない。そこの君だよ、かわいそうな君。

107の君、今度、君をマネジメントしてあげるよ。

まとめて、かかってきなさい。

結局こうなる。
笑える。

でしょ、笑ってくれてありがとう！かかってきなさい。

>>112
かかってきなさいじゃないでしょ？
かまってくださいでしょ？

１人行方不明になった。
連絡がつかず自宅にも帰ってないみたい。
すっごい心配なんだけど、皆他人事なんだよなぁ。

さすがに本社から調査指令が出てるけど
本人見つからねぇのに報告書もクソもねぇよ。
報告書作ってるのが追い込んでた張本人だもの。

今回の件でクライアントや事業所職員の業務改善要望を
支配人と幹部社員で握り潰していたことがわかったよ。
変わることを信じてがんばってきたけど、もー限界だな。

おっ、面白そうだなKWSK

なんか捜索願出す（親族に出させる？）みたいだよ。
対応遅すぎ。いなくなって一週間以上経ってる･･･
この期に及んでシフト変更や他部署からの増援ヘルプはなし。
事故起きる前に使える人員増やしてもらわないとヤヴァイ。
明日から新人研修だけど新入社員かわいそ。
初日から修羅場だね。

パワハラとかで失踪したって事？

嫌がらせとかはなかったです。裏では色々言われてたけど。
本人がどうしようもなく仕事出来なかったのも事実。
ダメダメな上にキャパを遙かに越えた仕事量を押しつけられてたから･･･。
震災の混乱と、新人研修が始まるプレッシャーに押しつぶされたんだろうな。
無事でいてくれるといいな。

個人特定されそうだからこれまで。
安否がわかったら報告するよ。

他人同士で1つの事業所で働くので色んな事があるのは仕方ないし
そうなる前に聞いてあげれるような環境があったらね。
そんな環境を創るのも大変な事だけど。
でも、業務を放棄して出勤しないのは社会人として好くない事だし
出勤しないことにより事業所がどうなるかも分かっての事だから心配もする
どろうけど本人の責任大と思うけど。
なんでも震災の影響はよくない。

安否て大袈裟なんだよ！！

118＞＞ラインの人間ならもっと考えて投書しろ

なんも問題起きなかったらこんなとこ書き込まないってｗ

10日以上家に帰らず一切連絡取れなくなったら最悪の事態も考えるよ。
震災で起きた納品のトラブルも全部ソイツの責任にされてたから。
どっちにしろ俺ももう辞めるからいいや。欠員補充する気ないみたいだし。
今の人数で無理してでも回せるんならそれでいいんじゃないって言ってた。
でっかい事故が起きる前に逃げ出します。もー無理ッス。
引き継ぎはちゃんとしますよ。交代要員がちゃんと来ればね。

新卒ですがこのスレ見て不安になってきました

現場知らずの偽善者が上司なんてかわいそ過ぎる 早く地区移れると良いな
グレーな世界へタッチユアハート

エームの企業理念・・・従業員の幸福って何ですか?

静岡東部です。ハロワで某車メーカー社食募集してました。正社員登用あります？茄子、退職金ありますか？ずっと契約社員のままとかありますか？

支配人！
バレバレのヅラは恥ずかしいのでやめてください＾＾；

エームのＨＰに記載されていたのだが

平常時予防措置
もしもの災害に備えて日頃から様々な備えをしています。

リスク管理マニュアルの設置場所の確認
事業所毎に緊急食材を備蓄
各一覧表を整備、緊急連絡網、関係機関一覧（警察、消防署、病院等）
避難経路の確保
指定避難場所、避難経路、消火器の位置確認
防災用品、救急箱の備え置き
各職場毎の『防災自衛チーム』編成
各自『防災カード』の常時携帯　など
※リスク管理マニュアル

災害時対応について記載されたマニュアル。速やかな営業再開のための『食事提供ガイドライン』のほか、平常時の予防対策・災害時行動ガイドラインについてまとめた『大規模地震対策マニュアル』を含む。


各事業所に緊急食材を備蓄????

今ＢＤＳ事業本部は事業所における商材適正在庫量をレベル１に求めている。
矛盾していないだろうか？

いいかげんに現実見ろ！
生き残るために何ができるか考えろ！
てめえらがそんなんだから経営陣に伝わらないんだろ。

まあチョコボールは？だな。

チョコボールがどうしたの？

>>124
元本社社員です。
正社員登用はあります。でも、月に10名くらいだったよ。
そして、なっても子会社正社員のため、退職金はないです。

本社のスタッフ部門の人間は、基本的に現場の人たちを蔑んでいます。
そして、信用していません。
それは、本社に質問とかで電話した時の対応で分かると思います。

本社の人間の大分部は、現場が嫌だったり、やっとホワイトカラーになれて、
自分をエリートだと勘違いしてる人ばかりです。
一番質の悪いのは、キャリア採用で入った中途社員です。
彼らは、現場にも行ったことがなく、現場の苦労を知りません。
彼らは、上司に気に入られようと必死です。現場のことなんて全くきにしないので、
躍起になってコストダウンの提案をするばかりです。
だからこそ、エームサービスが潰れないのですが。

本社は本当に無駄にお金を使ってますよ。社長は、奥さん同伴でWカップ行ったり、
誰も使いこなせない高級備品を平気で買ったりと。

もちろん、現場にも本社にも、優秀な社員はいます。
でも、本当に一握りです。

自分は、本社があまりに傲慢なので辞めちゃいました。

中途転籍オファーしておいて・・・・準社員(日給パートタイマー)って・・・・
ふざけた会社だ!

風俗が生きがいのキモ業務統括って誰のこと？

行方不明の彼の件、無かったことになってる。
えっ誰？そんな人いたっけ？って感じ。
なんかすげえ事業所だな。ありえねえ。
人一人消えてんだぜ。

ここのルートセールスのバイトはどんな感じですか？興味があります。

ルートセールスとかやってたの？
知らなかったなぁ

ルートセールスはRSでやってるよ
ただRSは業績悪いから、ここ数年社内で叩かれまくってるね。でもこの会社ってドキュンなマネジメントクラスが本当に多いね。マネジメントクラスは会議ばっかりやってるし、客観的な判断、指示が出来ない奴ばっか。そんなに余裕がない体制を作る会社の姿勢が大問題。
本当に病んでる奴が多いよ。
辞めたOB同士の方がよほど横のつながりがある。

何だって？また毒やってしまいましたか？？
隠そうとしてもバレてますよ

京セラドーム
近鉄追い出して売店乗っ取り！
「高い」「遅い」「不味い」の三拍子！

しょうがないよ
所詮新人だけには人気のあるS&Eだもの

行方不明って九州の方？

みんな、そんなに立派なのかい？ドキュン？なんだそれ？
辞めてったＯＢ横のつながり？つながりじゃなくて、犬の遠吠え大合唱だろ。

関東のHSSだよ。
業務中にぶち切れて居なくなりそのまま辞めてしまう事件多々有り。
社員でまともなのが一人もいない。みんな辞めちゃった。
もみ消しはうまいみたいよ。

>>138
へぇ〜　スポーツ＆エンターテイメントが新人に人気？
ほ●●君　弁論は達者だが、儲けることを考えよう
広島の奇跡はもう起こらない
旧市民球場の売上を新球場で２倍以上にしたって言っているけど、比較するのがおかしいよ、
過去の成功にしがみついていると火傷するよ　

と、底辺社員が嫉妬しておりますっ

と、立派な方が申しております。

>>101

つまりエームサービスの人間は使えない奴らの集まりってことね？

使える人はとっくに辞めてるもんなｗｗｗｗ

エームサービスって労働組合はあるの？
最近のリーシングはＣＳ（顧客満足）はもとよりＥＳ（従業員満足）も重視しているよ、
パートに発注やシフト管理や、支配人がコロコロ転勤になる様では、クライアントも不安だよ、
事業所が増えている様だけど、ただ単に新規獲得や既存入店業者の追い込みが上手なだけかな？

ES重視してようが、それを現場に浸透させなきゃ意味ない
ていうか調査だけやっても何も意味がない
所詮、中身空っぽの上っ面・外面企業だからね

契約社員と準社員ってどうちがうの？
どっちも退職金無いけど・・・。
準社員のが日給だから給料いいよね？

地域子会社の正社員では退職金はありません。
準社員は日給だから、GW 、盆休み、年末年始等の稼働日が少ない月は手取り額が少なくなります。
契約社員なら変わりません。病院系の事業所ならそれほど関係ないけど。

また、準と契約では、規定にもあるけど準は主任までしかなれないと思った。
支配人にはなれません。
それも踏まえて、社内での信用度が全く違います。

パートと準はほとんど変わらないけど、準と契では大きく違います。

>>147
激しく同意するよ。

女性に働き易い職場をうたいクルミンの承認得てるよね。
承認を得るには、男性社員の育休者も必要なのですが、対象の男性社員を
数日間だけ育休を取得させて承認を得たものです。

人は財産だから人財本部としているけど、それが出来ていないからこそ、
声高に叫んでいるのです。

>>149
だけどさあ、この会社もうのびないから支配人になったところで、たいしたこと無い
けどな。契約社員は変わらないって月に出勤日数が多くても沢山貰えないじゃねーか！
年で割ってあるからな、支配人になった所で支配人会議やフラッシュ会議とか
アホの上層部のウンチク聞いてくるだけだろ！？？

でも準社員から支配人になったヤツもいるよ。
まあここの会社はその時都合でコロコロ変わるから良くわからんが・・・。

社員は財産と謳っているけど、会社都合で雇用体系に振り回されて、やっつけ人事ばかりで
何が財産だ？使い捨てもいいところだな。使い捨てでもせいぜい社会情勢にやさしいエコな使い捨てにしやがれ。

世間体ばっかり気にして外発信ばかりの伏魔殿企業が・・
北陸の焼肉屋みたいにならないことを祈るのみだな

取引先からの話によると
参入時クライアントには「あれもこれもできます。」って言って派手なプレゼンテーションをしてる様だけど、
いざやって見ると、「経理がどーのこーの」とか、「社内規定で無理」とか、固いことばかり言って、
難癖つけて融通が利かないことが多く、不満があるクライアントもある見たいだね、
固い割には、仕入受注や検品管理がずさんで、社員クラスも話が分かる人が少ないと言っていたよ、
ホームページにはクライアントのお褒めばかり載せているけど、全部の事業所で満足を得ている様ではないですね、

そう言えば、以前に浜松町の事業所で、食中毒起こして死者がでたよね。

東芝 過去最大ではあるまいか

>>151
自分の書き方が悪かった。すまん。
準のままなら、支配人になれないけど、契に登用されれば支配人に
確かになれる。でも、支配人になったところで、上のめちゃくちゃな
決定をパートさんまでおとしこまなきゃならないから、それも可哀想
だけどね。

九州のHSSでは、月給20数万円で支配人とかやらされちゃうんだぜ。
新卒とかわんないっつーの。どうせ休日出勤しても、申請できないんだろうなぁ。

はあ〜、156、お前無知だろ、きっと、そうだ。頼むから消えてくれ。

うちの支配人は支配人手当てなかったらアシスタントの俺より少ない
ちなみに俺、23万8千円税込み

>>157
どのへんが？教えてくれ!

聞きたい事がある！！
契約社員と準社員どちらが偉いのか？？
知ってる人教えてくれ？？

それを気にしているのは、契約社員と準社員の人達だけ。どちらも底辺にかわりありません。

>160
もちろん契約社員の方が偉いよ
(契約社員＝月給、準社員＝日給×日数)
ちなみに、事業部長さんの権限でも採用・資格に関しては､準社員までとのこと、

変な人がいるね。

えら・い【偉い／▽豪い】
１ 普通よりもすぐれているさま。
　�@社会的地位や身分などが高い。
　�A人間として、りっぱですぐれている。
提供元：「デジタル大辞泉」

非正規雇用である契約社員・準社員とも、その属性が普通未満であることは明白。
よって”偉い”との表現は不適切で、>>161が正解。

この会社 プロパー使えない連中ばかりなのに、こういう場ではとても強気なのね プププ

そんな連中がマネジメントしてるから、なんちゃってマネジメント企業になるんだよ

笑ってしまふ

と、なんちゃってマネジメント企業で一生懸命働いてる方が申しております。

165様に拍手！座布団3枚！　164様消えて下さい。せめてあなたが使えるようになって下さい。

使えないプロパーはこんなとこでしか吠えれない 哀れじゃの〜

と、哀れで使えない中途社員が吠えています。

使えない非正規より使えない正規の方が哀れだと思うが…

使えない非正規なんて切ればいいだけだ

169様、それはあまりにもかわいそうです。私は悲しいです。167様、あなた様が自分自身、情けなくなりませんか、少なくともこの会社から給料もらってますよね？なんでそんなに文句を言っても辞めないんですか？哀しい人ですね。

確かに167が一番哀れに見えます。頑張って下さい。文句いいながらも辞められないんですもんね。

>>169
エームって使えない正規ばかりだと思うが！！ｗ
当方非正規だけんど。
とにかく頭悪いヤツ多すぎｗｗ

非正規対正規！

どんどんやってください

また本体正規対子会社正規の図式も存在する。ちなみにこの会社は中途採用は絶対おすすめしません。
退職金がでません。 しかも正規でも地域子会社との待遇に差がある。地域子会社→本体採用はほとんどないと言っていい。それで長く働こうと意欲がでますか？
大手でこの待遇はありえない

精射インで出来るヤツ見たこと無いよ。
出来のいいのは潰されるかすぐ辞めちゃう。

ちなみに、契約と準社って（当方準社）採用試験もないのに、どおやって決める
んだ？？契約の人に聞いたが入社した時から契約って言ってたぞ。
俺も入社から準社だ、俺は給料計算の違いだけだと思うが。

174様、退場なさって下さい。下品です。いろいろな意見があってもいいと思います。
対立してもいいと思います。でも、ルールの中でやるべきです。退場して下さい。

>>175
権限裁量によりますね
パート−地区支配人・支配人
準社員−事業部長
契約社員−人財本部

>>177
どお言う意味？？
もっと詳しく教えてください。

採用はその時の社会情勢、会社業績等により、募集雇用形態が異なる。それは事業部というより事業所での判断に任される。厳密に言うと支配人や営業所長だ。なのでそいつらがケチだと準社にもなるし、気前がいいと契約にもなる

契約への採用試験はない。あくまでも支配人判断から、上層部にあげる感じ

なので全てにおいてそん時の上司次第です。

>>176サン...
貴方の
＞ルールの中でやるべきです。退場して下さい。
との一文ですが、>>174サンの書き込みはなんのルールにも抵触しないと思います。
自分で作った勝手な意見を”ルール”と決めつけて他人に退場を言い渡す貴方こそ、下記「お約束」に抵触するのでは？
その洗濯板のような胸に手を当て、ケツの穴にバナナでも突っ込みながらよーく反省して下さい。

以下、２ちゃんねる『書き込む前に　お約束。』より抜粋
頭のおかしな人には気をつけましょう
頭のおかしな人の判定基準
・「みんなの意見」「他の人もそう思ってる」など、自分の意見なのに他人もそう思ってると力説する人

某事業所のパートです

今日ウェブ明細書みたら24日プラス2日有給のはずが、22日プラス2日有給で2日分少なかった

前は逆に多かったから正直に申し出た


給料ぐらいまともにくれよ
うちは給料間違いが頻繁にあるよ

給料は支配人かアシスタントが、パソコンで打ち込んでるんで使えない人ほど入力ミスも多いんです
人がやるものだからそりゃミスも出る

給与厚生なんてあがってきた書類をチェックするだけ。明細は絶対にチェックした方がいい

この会社の給料のミスは酷い

>>182
確かに人間誰でもミスはあるけど、自分だけじゃなくて他のパートも1人1回はみんな間違えられたって

ウェブ明細なんてめんどくさくて見てない人もいるからまだ被害者？はいるかも…

準社員でもﾎﾞｰﾅｽ出ますか?

>>184
出ません。

洗濯板娘です。180様、私も考え方は変わってませんが、少し反省しました。あなたのはバナナじゃ、納得できません。鍛えて下さい。

じゅるじゅる、俺のでいいか？

社内報。新人のその後を追いたいね。
１年後何人残っているやら･･･

社内報ってエームライフ
発行されてるの？

パソコンでチェックする給料明細も面倒

↑確かに、給与の明細はウェブ上の
データより、従来の印刷物の方がイイネ!!

いつまでも、過去にしがみついていて下さい。
サヨウナラ。イイネじゃねえだろ。

↑まあ、色んな意見あって良いんじゃねぇ！
まあ、よろしく!!

この会社 病んでる人多いよね 何で？

病んでる人多いの？
心疾患者数が他の会社より多いってこと？データ見たいっ！
どこにソースあるの？

病んでるっつうか人間性に問題のある人ばっかだな。
そう言うヤツしか残らない。

精神的に病んでるということです。
自分の今の立場での葛藤がある人が多い。
この先どうすればいいのかとか、何をしたらいいのか等々…
要するにこの会社での未来像がみえないんだよ

そりゃそうさ
上層部（本社勤務も含め）と現場レベルの温度差が違いすぎる

↑何となく、言ってる事は解る気がする！
本体と現場の連帯感が、今の時代は希薄なのかも？
もっとも、急激に組織が肥大化し、
それについて行きにくくなったとも考えられる。

この会社は太鼓持ちができる人ほど、出世ができます。
でも人望がないからマネジメントはできません。
だから酢豚のパインみたいな連中ばかりです

>>179
採用基準の事ですが、ニチベイクックはコネの度合いで正社員、契約社員、

又は役職、出世度合いが決まると聞いています。社長の息子が若くして良い

ポストに就くのはありがちだが、一族でない人間の子供が入社後２，３年で

営業統括のポストは如何なものでしょう？？それも営業経験無しの人が・・。

↑詳しく教えてよ、うちの会社？