日清医療食品・6

>>944
残念ながら、どんなに遅くまで働いても、
18時30分上がりにされるんだぜ？
それなのに、絶対に完璧に仕事は終わらせないといけない。
朝一番のシフトの人間が困るから。
だから、毎回30分以上サビ残w

チーフなんて何だかんだいって21時過ぎまで仕事しても18時に上がった事になってる。
パートですら全然好きな時に休みくれない。社員なんて半月くらいは公休無し。どう処理するかは謎。

>>952
おまえらの事業所、バカじゃねーの。
他の誰がやっても発生する残業はちゃんとつけないとダメだろ。
そもそもチーフがトロそうだな。
支店名くらい晒せ。

給食産業は現場の人間を酷使･使い捨てにしてみみっちく金を稼ぐ､腐った業界ですね。

改善は公が動かない限り無理か…

むかしここのOLと付き合ったが、フェラがすごいうまかったわ。
さおも袋もなめつくしてくれたなぁ。

>>953
晒せるかい(笑)

>>953
ダメでも付かないものは、付かない（ｷﾘｯ
辞めたい…

この会社ってセコイ事やって売上あげてるんだろ？？

安〜い人件費でコキ使って、中国産の材料で安くすませて、ボーナスも出さないで！！

売上業界１位のわりには、純利益が悪くないか？？この会社！

同業か？

ここじゃないけど、中国産は味が悪い、でも値段が安い→国産を中国産なみの値段でできないの？
こんな事を平気で言い出すのが栄養士
しかも一便5〜6千円しか頼んでないのに
一度ブチ切れて、次からは配送料500円乗せるから、そうでもしないと人件費燃料代でトントンなんで、イヤなら他探してくださいといった事があるよ
結局そことの取引はそこで打ち切りになったんだけど、その数ヵ月後にしれっと発注かけてきやがったよ
謝罪もなにもなかったんで当然無視したけどね
今時一便5千円、月で15万程度で持ってくる所なんか殆どないのに、自分は客、先生と呼ばれてるっていう意識からかすごい上から目線なんだよね

日清医療食品で働き始めて2年。欠員続き1年・・欠員状態で人件費削減・・仕事内容もきつくなった上に休みも少ない。
体調不良者続出・・限界なので、辞める事にしました。
頑張るだけ無駄だと思う会社には居たくないです。。

>>961

この会社は年寄りしかいないだろ現場？年寄りは他に行く所無いからいるんだよｗ
あんたは何歳かしらないが、若いんなら他探したほうがいいぞｗ
こんな会社で人生費やすぐらいだったらバイトのがまだマシｗ

＞＞958
うそっ？ 日清医療食品って正社員のボーナスないの？？
就活中な私♪なんですけどぉ〜

>>963
そのバカっぽさで正社員に採用されるわけがなかろうw

正社員はボーナスありますよ（＾＾）
一月分★

日清ていつか…やばい不祥事起こしそうなニオイ。

事業所の保存用の冷蔵庫の扉を一晩中開けっ放しにしてやりたい

>>966
食中毒レベルならもうすでに

脱税や過労死事件はまだ?

その前にサービス残業という問題が起こる気がする。

>>970
パートですが、出勤ごとに2時間はサビ残しています(o^-')b
立って食事する以外休憩する暇がありませんが、60分休憩している事になっています(≧ω≦)ｂ
辞める時期を見計らってるところ。

色々見たり調べても､給食会社でマトモなとこってなさげですね。

直営給食は?

先輩方に質問です。
お客さんに対して本社の取り分を上乗せした仕入れ値を報告することは
違法に当たらないんですか？

本社の取り分とはなんでしょうか。
本当に本社が何かを取っているのですか？
事実と異なるテキトーな噂を不特定多数の者が閲覧可能な掲示板で軽々しく書くと、風説の流布による業務妨害に該当し、刑事責任及び民事責任を負う可能性がありますのでご注意下さい。
さて一般論です。
例えば商品開発や商談、品質検査に時間と経費をかけ、大量購入した商品を超大型の冷凍・冷蔵倉庫で在庫し、衛生的な環境でピッキングして小分けにし、適切な温度帯で保管・配送するのには多くの人出と多額の経費が必要となります。
一方でこの経費は大量購入大量販売により、広く薄く、各ユーザーの負担が低く抑えられるよう工夫されています。
これらの経費が仕入れ価格に上積みされるのは商行為として当然であります。

>>974
冷凍のきかない野菜類は無理じゃない？
時期や天候によって値段も大きく違うし、なにより栄養士が物の旬を知らないから変な注文だしたりするでしょ
それでも大量購入するとなると資金ぐりが安定しないと思うよ

どうせ月極めとかで前の月に当月の値段表とか出させて無理言うんだろうけどね

まぁまぁ熱くならずにｗ
こちらの質問こそあくまで一般論ですよ
わが社がそういったことをしているとは一言もかいてませんｗ
まさかしてるんですか？ｗしてるわけないですよねｗ

> 例えば商品開発や商談、品質検査に時間と経費をかけ、
この部分はわが社が提供する食事（サービス）の売価にふくまれるはずです。
> 大量購入した商品を超大型の冷凍・冷蔵倉庫で在庫し、衛生的な環境でピッキングして小分けにし、適切な温度帯で保管・配送するのには多くの人出と多額の経費が必要となります。
この部分に関しては委託先業者の業務範疇であって、その手間賃を含んだものが食材業者からの仕入れ値じゃないですか？

食材の管理に掛かるコストを含んだ価格が仕入れ値であり、さらに数パーセントを上乗せして
納品伝票に価格の記載をすることが違法かどうかを問うてるのです。
あくまで一般論として。

でも､日清スレ7に続く勢いで凄いね
優良企業ならこんなにネタ無いよね…

>>976
ここじゃないけど、某は数％どころじゃないよ
数十％乗せてる
施設が何か言ってきたら、食材設備人員全ての費用で比べてくださいって言ってる
それでもの場合は業者のせいにしたりもしてる

それでも日清みたいにあまり施設取られたりはしてないみたいだけど
ここもシダも富士も本当にいい噂って聞かないよな

スレあるだけまだマシなのか…
スレできるほどひどいのか…

>>976 一般論なら、それが違法なわけがないだろアホ。
全国の商社、問屋はそれを商売にしている。

>>980
まぁまぁ冷静にｗ
商社、問屋が自分の仕入れ値に幾許かの利潤をのせて
二次問屋⇒小売へと流通させることと、
例えば建設業が施主に対して実費の材料費を水増しして請求することは
全く違う行為ですよ。わかりますか？
まぁ、違法かどうかはともかく正当な行為でしょうかね？
しかし、どうやら限りなくグレーな行為のようですね。

>>981
建築屋が施主に対して請求する建築材料費にマージンが含まれていないと本当に思ってるのキミ？

>>982
完全に論点がずれているので話しになりませんがｗ
1本100円で仕入れられる人参を1本150円と納品伝票に
記載させる行為は違法かどうかという話です。（一般論として）

>>981の「全く違う行為ですよ」をやんわり否定された途端に、論点がずれてると誤魔化すのはいかがなものか。
その後の例えも要領を得ない。
話にならんね。

>>983
漠然と違法とか言わず、具体的に○○法第×条の条文「××」に抵触する可能性はないのか、と訊いたらどうか。
現段階でグレーなのは、むしろキミの書き込みだ。

＞965　
ボーナス、私の最高は2.2がけだったよ。

転職先見つけた
退職するにも色々面倒そうだけど縁切れると思えば頑張れる

皆様も体壊さないうちに離れた方が良いかと

>>984
>>985
答えられないんならレスすんなｋｓが

予想通り低脳だったかw

おら、何の法律に対して違法か否を尋ねたいか言えよ。
答えてやるからよ、低脳w

>>989
>>990
そっとしといてやれ

>>989、990 お前が攻められてるんだから、先ずはお前が答えろよ！低能とかそんな卑下なんてどうでもいいからよ

すまん >>988だな

可哀想だから答えてやる。
>>983の問いは日本語が変だが答えは適法。

> 例えば商品開発や商談、品質検査に時間と経費をかけ、
この部分はわが社が提供する食事（サービス）の売価にふくまれるはずです。
> 大量購入した商品を超大型の冷凍・冷蔵倉庫で在庫し、衛生的な環境でピッキングして小分けにし、適切な温度帯で保管・配送するのには多くの人出と多額の経費が必要となります。
この部分に関しては委託先業者の業務範疇であって、その手間賃を含んだものが食材業者からの仕入れ値じゃないですか？

これは無視？認めるの？

> 全国の商社、問屋はそれを商売にしている。
これと、
> 1本100円で仕入れられる人参を1本150円と納品伝票に
> 記載させる行為
これは全く別のことという認識はできますか？

今年はボーナスないのかな？

さて、スレの役目も終わったようなので埋めますか。

梅ですね

>>996にボーナスがでますように！

1000なら>>995はやっぱり超低脳ｗｗｗ

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。