クリエイトレストランツを語ろう！！

どうなんですかねぇ？

なにが・・

糞スレバンザイ＼(^O^)／

社長やめろ

ロコモコ様、
すばらしい。

↑
おまえほんと何処にでも顔出すな…
この出ずっぱりw
仕事もそのくらい一生懸命やれよwww

クリエイト、何か事件勃発した？

おっ、まだあった！糞スレさえされない、毎日事件勃発、そのうち潰れる。

事件勃発しちゃいましたね！！

ネズミ式にどんどん事件発覚しないか心配です‥

この会社の今もっぱらの重要業務が人件費削減！！多分次は労働関係で内部告発がありそうな予感・・。
しゃぶ問題はこの会社の人材愛の欠落による内部告発と思われる！！社員のボーナス０円で、社員の意識を
高めるなんて本当に出来るって思ってるのかねぇ？使い回しは食材で、使い捨てが人材なこの会社にさて
未来はあるのでしょうか？あったとしても中身は空洞だね！！

他のしゃぶ菜もやってるよ、各務○原、名古屋ド○ムは知り合いから聞いたよ

↑がマジだとしたら
ウナギ偽装のほとぼりが冷めた、次のテレビの報道対象はここで決まりっぽいな。

がもったいないと考えて再使用した。

イオングループ敵に回したらこの会社次がないでしょう！！デベロッパーにおんぶに抱っこ
の会社だもんね。１０００店なんて夢のまた夢・・。

たしかにここは三菱関係会社でデベに有利だったけど
こういう不祥事を起こしては、成長戦略に多大な影響がおきるだろうね。
なんにせよ調査結果報告待ちだな。

以前に聞いた話によるとこの会社、三菱に嫌われているとか。グットタイミングなんじゃない？

このグループのバイト､フルキャストの日雇いばっかりじゃねーか
グッドウィルじゃないだけマシなのかも知れんが

新潟で客を待たせないようにとやさしい配慮で肉を再提供（使い回し）


新潟でしゃぶしゃぶ肉再提供
新潟市江南区の「しゃぶ菜イオン新潟南店」では、
同店がオープンした直後の昨年10月下旬と11月に計３、４回、使い回しがあった。
残って下げられたしゃぶしゃぶ肉のうち、客が手を付けていないと判断したものを再提供した。
クリエイト・レストランツによると、店が込んで肉の準備が間に合わず
「客を待たせないように」と一部従業員が個人的に判断し、使い回した。
かかわった人数など詳細は「社内調査との兼ね合いもあり、現段階ではお教えできない」としている。
同社の田中孝和人事総務本部長は「飲食業に携わるものとしてあってはならないこと。
調査を尽くすとともに、お客様には心からおわび申し上げたい」と謝罪した。
同店は１日、午後から営業を休止し、従業員が再発防止マニュアルの確認作業などをした。
２日から通常営業する。
そーす
http://www.niigata-nippo.co.jp/pref/index.asp?cateNo=1&newsNo=111579

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1214923734/

悪いことまだまだ出てくるぞきっと！だめだねこの会社

クリエイトレストラン・しゃぶ菜　しゃぶしゃぶ肉食べ放題で使い回し　新潟、大阪、岐阜でも
http://www.asahi.com/national/update/0702/TKY200807010540.html

ああ終わったな

私この会社に内定いただいたんだけど…
不安になってきた。。

全従業員がやってる無いから、今回の事態にたいして怒りや落胆している従業員もいるよ(T_T)/~
まだ中間報告だからたぶんまだ出てくるでしょう。

しゃぶしゃぶ食べ放題の「しゃぶ菜」

こんな会社が上場してるんだもんね！ 中身、ガタガタだよ。 部長クラスは、挨拶も出来ないボンクラばかり。この件で全従業員に誓約書書かせるんだって！何を書かせるんだか？ 外部には漏らすな！てか！

疲れた；；
ｳｩｯ･･･(´；ω；`)

誓約書書いたよ〜。この会社に給料もらってる身分だけど、とにかく人材に対しての愛情が無い。とかく、エリアマネージャー以上の管理職。外食産業に希望がもてなくなっちゃった。

いつの間にか、このスレ社内の掃溜め的スレになってない？まあ私もその一人だけど・・。
上が飲食経験ないから現場に馬鹿にされて当然でしょうね。それを隠す為か必死に
仕事しているフリがまた最低。そりゃあ払うべき給料・ボーナス貯めて計上利益だの出店
だのそりゃ儲かるでしょうね！！未来はないけど。おエライさんお願いだから私的金儲けは
止めて足元見ましょうよ。そろそろボロ出始めてますよう。

まぁ、どこの企業（急激にでかくなる）もそうだけど・・・
人が育つ前に出店をするからうまくいかないんだ・・・と思うけどなぁ
経営者は解らないのかなぁ

人を育てよう！なんてこの会社には感じませし、その気もないのでは？ あるのは、渇いた雑巾からいかにして搾るか？ 人件費、食材費！

内定もらった人はやめた方が良いと思いますよ。新卒で入社はマジやばい。

どっかのＡＭがスタッフ分の契約書、自分で書いちゃったらしいよ！アホがまた一人。
社長のありがたいお言葉も的外れ！！本当に経営者かねぇ？株主様の奴隷じゃないよ。
貴方の馬鹿会社の社員はね。責任とって辞めてみて。本当にお願い。まずは現場全部に
直接誤りにくるのが本当じゃね？

でかい会社ってだけで、消費者もテナントリーシングする
デベロッパーもみんな踊らされているよね

ホントに現場に謝って欲しいよね。なのに、連中｢従業員教育の徹底」なんてぬかしてやがる。

まぁ十年後には、店舗数、スタッフ半分以下だろうね！ 断言します。 新卒の方、他へ！

もう、これ以上の出店は自分の首を絞めるだけだと思うが・・・
どんどんＳＣ出店して地方に行くしでもそんなの何年持つの？
イオ○の言いなりになりすぎでは・・・
俺はアリオ派だけどね

処分、役員のビビタル減給だけ？ 従業員に誓約書じゃなくて、お前達が書くんじゃないの？

減給処分三ヶ月！馬鹿言ってんじゃないよ。こっちは、一年中減給だよ。 引き際が肝心だよ。ここまで、良くやったよ。お疲れさん、晴ちゃん！

新卒で入る人…
悪いことは言わないから、思いとどまった方が

お金、体力、時間に余裕があればいいかもしれんが
ただしすごい勢いでボロボロになる確率高

ほんと、新卒はやめとけ。
今の店長クラスでさえほとんどが中途。新卒の離職ハンパない。
給料やすいうえにバカにこきつかわれるのはたまんなかったな。新卒という名の雑用だよ

でも、こんな事件後なんだから、下からドンドン意見を突き上げていくべきだな。ボンクラ幹部を引きずり降ろそうぜ〜。そのほうが楽しい。どうせヤメるにしても（ヤメるつもりなら何だってできるしな）。

こんばんは。やっぱ皆の意見って地域関係なく似てると言うか、共有してますね。
これって皆が団結すれば会社を変えれる事も出来るのかなぁ？まあそんな余力の
残っている社員って希少だと思うけど・・。会社の魅力書き込める人っています？

問題点
�@　新人教育・社員教育の環境もなく、即現場主義
�A　マニュアルが多いがそれの実用指導がない
�B　有力人材を使いこなせず、不当な賃金形態・店長より一般社員の方が給料高いって？
�C　無謀な出店計画
�D　マルチブランド戦略におけるシステム・管理体制のムラ
�E　スーパーバイザー的存在の無さ
�F　パソコン命
�G　人件費削減の強行突破によるスタッフの指揮の低迷
�H　社会的存在意義（ブランディング力）の欠如
�I　今時、努力・根性なんて言う古典的発想（ようは使い捨てでしょ）

なんか、社員レスか、しかも、上と下の、これが現実、直接提案しても返事だけ、
育てた人間、すぐ移動、約束守らん、所詮、自分の立場が大事、改善の為の一時的
売上げ落ち込みも背負えない店長より上の人間、もう、大手術しなけきゃいかんのに、その為
の行動起こしてもすぐつぶす、数字が落ちてさらに上の上から攻められ、その上の人間は、その上
に物言えん。結果、その場しのぎの無茶を言い、やらせてごまかす、根本には、触れずやってるふり、
その繰り返しに現場は、振り回され嫌気がさした人間、できる人間ほど、見切りをつけて
辞めていく、残りは、アホと生活事情的に仕方なく続けていく社員だけ。魅力など
どこにもない。

エリアマネージャー、要らないでしょ。
無能ばかりだし。

43,44,45まったく同感、その通り！！
給料取りすぎのやつら多すぎ、その分、人を入れて、店半分にして、一からやり直さなければ、この悪循環は、止まらない。
50歳の人間でも働ける会社にでもなれば、皆辞めないか、若い人間使い捨てばかりしないと会社が潰れる会社、40歳が限界だな、ここは。
それ以前にもう10年後は、無いなこの会社。

この会社って本社いります？何か無能な割には態度でかいっていうか？シ○テムチーム
って何？アウトソーシングでしょ！普通。一度外部組織から内情見てもらうべきでしょ
マルチブランドってみんな気付いてると思うけどなんでもＯＫ！！って言うことだしね。
情報収集のモルモットが現場社員だね！！離職率ってどうなんだろう？統制を図りたいんなら
地区ごとに支社を。現場に馬鹿にされてるの気付かないくらい、貴方達の声も届いてませんよ。

たしかにエ○アマネジャーって要らないよね。会社の飼い犬兼、現場の敵みたいな
存在。この会社を代表する無能管理職。この現実を見て辞めるスタッフって多いと
思うよ。どうせ出世してもこれだもの。さあ私も今から就職活動開始！！悪いこと
は言いません。社員の皆さん、特に飲食を志す皆さん。行動はお早めに・・。

本社の人間はボーナスあるとか本当？

本社のボーナスはないですよ、給料も低いみたいですしね、その代わり休みいっぱいあるみたいですけど…

組合つくってくれ！ 頼む！

５１に同感。逆に無いのが不思議だしね。誰か管理局に訴えて！！この会社嘘ばっかすよって！！
会社の社風がすでにパワハラだもの。これ見てるお偉いさん。正直、下層は盛り上がって
いますよ。脅しではなく、人が財産ですよ。ＣＳよりＥＳの時代。社員に愛される会社こそ真の
成功の法則では？消費者・社員両方敵にまわして誰が助けてくれるの？

全くその通り。共感している人間は相当数いるはず。
次に何かあった時には内部から会社潰されちゃうんじゃないか？
若いスタッフが多いだけに、こんな会社にしがみついている理由なんか
無いんだから。現場で頑張っているみんなには、くだらない圧力には
屈しないでドンドン反発して欲しいと思います。

５３の人へ・・。もしや本社スタッフ？ごめん消えて。事件は現場でおきてるんじゃない！！
本社でおきてるんだぁぁ！！エアコンきいた綺麗な環境でパソコンいじりながら退社時間まで
みたいな環境じゃ分かんないって。本当の問題点は。臭いものには蓋を的会議ばっかだから離職率
なんて議論にもなった事ないっしょ？今回の問題ってどうして起こったか分かる？必要以上までの
原価管理よ。原価・原価・原価・人件費・人件費・人件費それしか聞いたことないんですけど？
一度もお客様・サービス向上・環境改善、会議のお題になりましたかねぇ？

あのう、この会社ってボーナス・退職金ないですよねぇ？それだけでも他社に比べて
魅力ゼロなのに何をモチベーションに頑張れって言ってるんですかね？昇給なんて鼻糞だし。
名ばかり管理職だし。勿論残業代なんてこんだけ人件費って言われればね！！
もしかして本気でバカにされてるんですかね？どうせバカだから問題に気付かないってって？
入社当時は志あったんだけど会社に潰されましたよ。

志が無くなるのは根性が無いっていう事だよ 飲食でこんな楽な会社ほかにないさ

56さん。楽がしたいって他のみなさん書き込みしてますか？志とは武士に心
で志。戦う気がないだけの人間・何でも根性で片付けてしまう古典的楽天家
貴方には飲食語る資格ゼロですよ！

まぁ同業他社と比べれば楽なのは確か。
でもそんなもん求めてるなら端から飲食なんて選んでないでしょ。

こんにちは。以前よりこそスレ拝見させてもらっていました。以前、この会社にお世話になって
いた者です。私が辞めた理由は、人事評価の不透明さと、将来展望の無さ、でした。
お分かりの通り、この会社はまだ発展途上の飲食企業、その中においてすでに大企業病を患い、
収集が付かない現実。現場との温度差。責任のなすり合い。残業・休日出勤を美学とする上の行動
疲れ果てたＡＭなどを見て、魅力を感じる人はいません。今はそれより大きな企業に属して、飲食を
楽しんでいます。悩んでいて昔が嘘のように。結局、その会社の社長の人間性・優先順位で社風・企業環境
は決定する物。この会社の社長には、現実、その人を魅了するカリスマ性・人間愛が欠落しているものと思い
ます。

そうかもですね。僕は逆に大企業からの入社。ハッキリ言ってここまで環境が不十分
な会社があるんだぁ？ってビックリさせられました。ないない付くしの福利厚生・指揮命令
系統の荒さ・結局のところアナログ管理。この事件はそんな中、おそかれ発生した事柄。
社長は家庭の大黒柱・親父ですもんね。そこに愛がなければ家出は合法かも。
金がほしいのではなく、当たり前の社会人・生活をおくるためにボーナスは絶対必要です！！
それが評価となり、会社はあなたを見ていますって言うアクションに映るんじゃないかな。
当たり前を求めて何か問題でも？出店数は確実に今後減少するでしょうし。そろそろ社員に
反映させましょ！！ねっ社長！！

こんなとこころで文句言ってる人はやめればいいんじゃないですかね？
直接上司にぶつければいいんじゃないですかね？変えろ、変われ、社長辞めろ、
しょせん人まかせにしてる人の集まりにし思えませんが・・・
あと飲食業にボーナス求めるのもどうかと・・・自分の店舗赤字だったらボーナスもらえます？
いずれにせよ文句ある人は堂々と言うべき。じゃなきゃ早くやめれば？
59さんの言うとおり！！

61何言ってんだか！ お前の店舗、赤字か？ だろうな！ そんな考えでは！ 俺の所は、真っ黒だよ。

福岡のデザート王国に行ったんだが、店員人が倒れてるのにシカトしてつびっくりした。注意したら『警備員呼んだ方がいいんですかねー？』だってさ。
あと毎回思うんだがユニフォームが汚いね。飲食店として最低かと。

本社にメールしようかと思うがどうせもみ消されるんだろうね(´･ω･｀)

あのう、そもそもボーナスって店舗単位の発想ではないですよ！店舗単位の赤字・黒字の
ケツ拭きはまた別者のはず。もしくは黒字店舗には臨時賞与が基本です。私の店舗では、もう
４０歳になろうかって言う人が月収２０万ないんですよ・・。本気でバイトを探しています。
どう考えてもおかしいでしょ？これが現実。そんな社員によく会社の夢なんて語れるなぁって
思いますね。まずは会社の夢より自分の現実ですよね。ワーキングプアーがこんなに身近にいるとは。

激しく賛同です。

まずは基盤固めから再出発でしょうね。それなしではどんなに綺麗で豪華な家を
建ててもちょっとした地震で崩れ去るのは必然です。この掲示板への書き込み内容は
初期微動であるのではないでしょうか？

この会社にいたら生きていけません。嘘みたいな本当の話。踊らされた自分が
馬鹿なだけなんでしょうが。

社長メールうざすぎ。社員を大事にしてないのに、語りかけるな！待遇を改善しろ！

68さん同感。オリンピックどうでもいいし。的外れが寂しくなりますね。別の大手優良
飲食企業に勉強しに出向してもらいたい。勿論、現場からね。後輩の「スープストック」
でもいいから・・・。他社が羨ましい今日この頃。辞めよ！！

やっぱり　上げとこう

あげ

さて皆さん。査定はいかがでしたか？

２０００千円・・・

１５００円・・・

ボーナス無いわ、昇給子供のお小遣いだし。所得税で消えるし。なんでここで頑張るのかの意味が
全く分からない。あのうバカにするのはいいけど本当にこの会社から守られているって思ってる
社員って皆無だよね。そのくせ人材確保って？無理でしょ。本当にこの会社、今後、人で苦労しますよ。
辞めていった人間が同じ飲食でこのクリエイト語って、その情報は瞬時に飲食業界に広まり、人材不足・そしてレベルの
低い人材をかき集め、結局、企業崩壊。落ちでしょ。

ボーナスは無いのはしかたないが
店長や主任、調理長に休出手当て残業代は支給されるべきだな。
あのしょーも無い勤怠システムでサービス残業や休日出勤している
名だけの管理職も多いはず・・
まあ、４，５年前は３００時間以上働いても残業代など一銭も出なかったが・・
少しはマシか。

出ました！人員紹介制度。人の手借りないと入社してくれませんてか？どんだけ人任せな
会社なんだ！！そんな事より会社の魅力を高めましょうよ。社長さん。この書き込みなん
かもチェックしてないの？それでは経営者とは言えませんよ？出来れば会社の魅力を５個
書き込みしておいてくださいな。

昇給5千円で偉そうに上げてやったとか言ってんじゃねえ。くそエリアマネージャー様へ

中途で内定もらった者ですが、この板見たら不安になりました。
クソミソ書かれてますが、なんかいいことはないんですか？

今日、株価急騰しているみたいですね。

今日もきっつい、パワハラでした。労働組合ないんか？

労組作るか？

労働組合賛成！！月間30時間無償奉仕は搾取だろ。

新卒の内定者ですが、断らせて頂いて正解でした！？

正解じゃない？中途半端にやられてばっくれられてもこっちが迷惑だから(´Д｀)
どうせ永続きしない半端者んだろ？この会社飲食の中では多分一番楽なんじゃない？
パワハラ？できない自分を棚に上げて文句言うなよ…ダサいよ…おまえら…しょせん気合いも入って無い新卒のガキだろ？

８５さんへ。貴方はＣＲの人？だとしたら貴方の言葉が今のＣＲを象徴する
ものです。貴方の言ってる気合いって上の指示を疑問も抱かず日々をこなしている
だけの貴方みたいな人の事ではありませんよ。それともこれで悪口言われてる無能な
管理職の方？どちらにしても貴方の意見は誰も求めてませんから。

倉庫見に来るなら抜き打ちで…

久々覗いたらやっぱり問題山済みですね。私が思うこの会社って多分ですけど
社員が誇れる物が全く無いんですよ。安月給でも勉強になるとか、会社の知名度
が高いしとか、その間逆に会社も社員愛がないから。要は労使関係の対立ですよ。
クルーの就活に私もクリエイトで頑張りたい！！なんて人聞いた事ないですよね？
ここだけは嫌だ。はよく聞くけど・・。私が思う改善策。

１　早急に労働組合の結成
２　日本を各ブロックに分けた支社及び分社化
３　社会貢献・環境貢献・ＩＳＯ取得
４　ＣＭ及び、番組提供
５　ボトムアップでの情報開示及び、委員会の設立
６　社長交代　優等生では無理です。絶対的な情熱のある現場主義の方
７　マルチブランド戦略以外にブランド戦略の二本柱戦略で
８　執行役の排除　どうもこの二人のせいで振り回されてる。
９　株主さんには悪いけど、成長戦略の引き伸ばし

あげるね

クリエイト かなり ヤバいよ 一年働いたが 最悪だったよ

最近、新店に異動になりましたがここまで出店を放任した環境は始めて。本当に
現場社員がしっかりしてないとこの会社やばい！！お偉いさんの無能さに嫌気が
・・。現場の地位が低いのは間違いですよ。

人件費、人件費って言うなら、何やって高い給料もらってんだかわからない
おエライさんから削ってくれ。ガキの使いにもならんぞ、あいつらは。

賛成(。≧∇≦。)　　

●長から上の方々はいくらもらってんでしょうね？
部●の方々が最低50でも10人以上もらっていれば相当な額ですよね？
そこを削れば会社全体の人件費削減できますよ
自分たちの私腹を肥やしてないで従業員にお疲れさまの優しい言葉でもかけて下さいよ？　
どうせ自分達の部下なんて名前覚えてないでしょうけど(笑)
モチベーションなんたらはそのあとじゃないですかね？

エリアマネージャーは酷い。埼玉エリア

埼玉のエリマネは風俗好き。西川口と越谷は臨店の時のランチタイムにいくらしい。ピュッぴゅピュッぴゅいくらしいw

そういうネタいいねぇ。面白いネタもっとないかね？

栃木のエリマネ！
まるで、
仁義なき戦いです。 今時、いないよ。
モノホンも、あんな服装してるの！

関西で店の金４００万円着服したやつがいる。もうすぐ発表！

着服したくなる気持ちは分かるが・・・。
とばっちりが全部現場にくるぞ。
使い回しの時のよーに。
そういう腐った会社だ。

た

アリオ蘇我の李宮
料理もサービスレベルもがた落ちしたね
近くのイタリアンはどうよ？

東北も酷いぞ〜。

またつまらん査定のきせつ(笑)

やつらに査定されるほど辛いものはない・・。精一杯の評価が5,000円って？
そう言えば馬鹿エリマネが昇格して飛ばされていったなぁ・・。その人曰く何かを
捨てないと偉くはなれないぞ！！だって。アンタ偉いんだ？知りませんでした。残念
本社機能ボロボロらしい。外注でいんじゃねぇ？本社のせいで要らない仕事増えるし。

去年まで働いていたんだｹﾄﾞ,ｸﾘｴｲﾄは食品の使い回しなんて当たり前! 賞味期限ｼｰﾙ貼らせといて女社員が日付書き換えてたの見たw
お客様に期限切れてるｹﾄﾞってつっこまれたら剥がし忘れなんで〜みたいな事言って誤魔化してたw
ﾎﾝﾄこの会社は腐ってる!
是非.保健所にでも検査していただきたい。

エリマネってみんな無能なんだな。東北だけかと思ってた。

クリエイトのバイトの明細には、在るべき筈の有給残日数が記載されていなくバイトが辞める時、本人が気づかなければそのままで
店長、料理長が教えたりして退職時有給が発生するとエリマネ、統括から本人が言ってきたの？余計なことするなと怒られるそうです暗黙の了解だそう。

クリエイトってしゃぶ菜でしょ？
店内の壁が超汚いとこだよ。
ほかの店より店員もも少ないし、何か問題でもあるの？

新宿の新店ってどーなの

クリエイトで２年ほど働いてるが、有給の話なんて聞いたことがないが本当か？
うちのエリマネは気性難で関わりたくないが、聞いたら首にされるだろうな・・・

私も3年ほど前、クリエイトで働いていました。関東圏のイオンが新規オープンということで
入社後すぐにイオン内にある店舗の店長を任されました。
最初はなんとか頑張っていたんですが、同時にオープンした他業態の社員達との出世欲からくる
足の引っ張り合いにうんざりして1年ほどで退職してしまいました・・・
ましてや、ヘルプに来ていた他店舗の店長やエリマネが焚き付けていました。
もちろんライバル同士なんですが、同じ会社の同志なのになぜ？という思いが
強く残り、後味が悪さだけが残っています。。。

東北エリアＭＧはバカです。

そして下品。
クシャミするなら手をあてろ。
食べながらしゃべるな。
クチャクチャ言わせてものを食べるな。
挨拶くらいまともにしろ。
声がデカいだけで言ってる中身がない。
邪魔だから現場に来ないで欲しい。
ちょっと落ち着け。
セカセカしすぎ。
そして…


無能。

peko：食品業界・問題［レス削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1181789128/


37:あー :09/05/29 09:53 HOST:aa20060710797d1d2381.userreverse.dion.ne.jp
削除対象アドレス：
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/peko/1212375129/

削除理由・詳細・その他：
112のレスは会社内で個人を特定できるため、削除をお願いします。

ﾎﾞｰﾅｽと退職金、無くて昇給も小遣い程度ってやばいでしょ！

なにを生きがいに頑張ってるのか…

昨日ここのやってる店（みなとみらいのＮＹ・ＧＲＡＮＤなんとか）
に入ったところ、店員にひどい対応をされました。
説明は社内用語で意味不明、しかもなぜか初めからケンカ腰、
客に選ぶ時間もまったく与えず急かす。脅すような態度でしかもタメ口。
こんな反社会的な店は無い方がいいのではないだろうか。
気分が悪くなり、すぐに出てきました。

ここに書き込んでいる内容の低さや文章力のなさで、この会社のレベルが窺い知れるというものだな。
どうせクルーか四流大出たばっかのペーペーばかりだろうが。

116書いたやつもペーペー（笑）

116だがおれは一応店長だがな。

まあ馬鹿でもなれるけどな、この会社の店長には。
出店出店で名ばかり店長乱造してたし。

てか店長がこんな板に書き込んでること自体低レベルだが。

116さんが店長？どうでもいいかも(笑)
名ばかり店長だけじゃなく使えない伝書鳩AMもいるんですから(笑)　
低レベルな争いしててもしょうがないですよ(笑)

現場で真面目に働いてる人がかわいそうな会社。

人件費削減とか言うなら本社の人間の給料削減すればいいのに。

この会社って実際どう？
内々定もらったんだけど･･･

ステップアップする為だったら、あると思います。

社員のモチベーション考えない会社

最近、愚痴しか書き込みがない・・・

店長・料理長の残業代が支給されるようになって
逆に仕事が大変になったと思いませんか？
クルーのエントリーが少なくてどうしても
出勤しなければならない状況が多々ある中
残業をなるべく発生させるなと上長からの指示が
でているので、やはりヤミ出勤を余儀なくされる
状況が多くなっていませんか？

AMも知らないふりをして現場はサービス残業してるにも関わらず人件費削減しろとしかいわないですから(あなたたちの人件費が一番無駄ですよ〜)
一度全店舗でサービス残業しないでガチの出勤時間出したら相当面白いでしょうね(笑)　

そういえば労働組合ってどうなったんすかねぇ

　つくろうよ！

この会社、やりたい放題できるよ！
もちろんごく一部の悪知恵が働く奴だけだけどね。
真面目に働いた方が損をしてしまう仕組みです。
そんなんだから売り上げも上がらず、無駄金ばかりが増えていく・・・

関東はエリマネも社員酷いぞ
こいつのせいでバイトが辞めてくらしいww
自分を正当化しかできん奴だからついていこうと思うクルーもいないが

埼玉エリマネはパワハラの塊ｗｗ
偉い人ぶりたいんならそれなりの仕事しろ

埼玉のエリアマネージャーはひどいぞｗｗ
客用駐車場に車を止め、当たり前の様に駐車券を機械に通す。
これは明らかに不正。
この前「従業員はお客様様の駐車場（駐輪場）を利用してはいけません」ってメールしてきてたじゃないかｗ

あとチャラチャラした私服で店に来るな。
ハーパンにスニーカーで来たときはまじびびったｗｗｗ

そんなんだから従業員に嫌われるんだよ。
最初のうちは偉そうな態度だったけど、来る度に従業員に冷たくされて
今じゃペコペコしっぱなしだもんなｗｗｗ

さあ

それ僕の事ですか？って思うやつら多いでしょうね？飲食で長年勤務して来ましたが
これほど、上司が無能な会社は珍しいです。本当に。一度、パソコン捨てて飲食楽しみ
ませんか？分析するならまず社員満足度の高い引いてはお客様満足度を高めれる強固な組織
をどう形成していくかに一度でいいからスピードを持ってチャレンジしましょうよ？

引いては ってw
延いては だろww

俺の知ってる埼玉エリマネはいつもスーツだww
人件費削減言う前に売上伸ばす努力をしろと言いたい
普段バイトのモチベーションを下げるくらいしかしていないくせにw
バイトがいて店がまわせるって理解しろ
理解できないなら社員だけでまわしてみろ話はそれからだ

埼玉のエリマネって…2人しか知らんが？…あぁあっちか。

面接して落ちたから、今のみんながんばって欲しい。

独立開業して、年収が月収になりました。

お気に入りとそうでない人との差が激しいよ
パワハラで訴えられるんじゃないかと思います
お客様がいても平気で我が物顔でいるけど、いいの？
まともな大人はいないのかな？
こっちが恥ずかしいです。

もう３年以上要るけど年々あつかい酷くなる上司の機嫌で減給とかもある意見すると俺に従えみたいな威圧的な態度部下の粗さがして指導は出来ないくせに減給は得意無能な上司なら要らない。

統括マネジャー・エリアマネジャーを選挙制に変更しないかな〜？
2年ほど前に総会でコミニュケーシャンをとりましょうてあった際、
統括・エリアも必死だったよ(笑)
横柄な態度を改める良い機会になるのでは？
社長さんこのチャンネル見てるのでしょ！（知ってますよ）
もっと現場の意見を直接聞いて見てはどうですか？
ちょっと臨店して取り巻き連れてウワベの意見を聞いても仕方ないですよ！
現場の本音を聞いて見てはいかがですか？
社長さんが思っている以上に現場が苦労していますよ！
ちなみに、今のエリアになっているほとんどの人は、
部長・統括の飲み仲間ですよ！
このレス読んでよ〜く考えて理解して行動して下さいよ。
部長・統括・エリアの選定人事をもう一度見直し
現場の人に意見を色々聞いて良い会社を運営してください。

それから、このチャンネルに書いている社員の皆さん
あまり愚痴を書き込むのは、やめましょう！
本当に良い会社になる事を書きましょう！
ちなみに、私は本社勤務ではありません。現場の平社員です。

141さんいい事書き込みますね！自分も現場の社員です。
定期的に書き込み見てますが愚痴ばかりですね。
自分も不満や疑問沢山ありました。
そのたびにＡＭや統括に話をしてます。
わがままな話は、もちろんしませんが。
今後のエリアの方針やＡＭの考えを聞いて、
理解して、良いエリア良い会社にしたいと思ってます。
書き込みをするなら１度上司に腹割って話しをした方が
皆さんの為かと思います。

腹を割って話しても自分の意志を持たない上司ばかりでしょ？
その場しのぎの意見はだれも求めてませんよ
一般社員が店長に意見できますか？店長がAMに意見できますか？AMが上司に意見できます？みんな右ならえじゃないですか？　
言いたいことが言えず溜まったものを吐き出す事ができないからここがあるのでは？
そもそもこの会社に志を持って入った社員はいますか？みなさんつぎ探すためのつなぎじゃないんですか？

どうでしょう？私はつなぎとは思いません。出来れば最後にしたいからこそ
この会社が良くなればと思ってます。つなぎなか何も悩む事ないでしょ？
良い所もあるとは思いますが、悪い箇所が大きすぎて心配です。定年まで居れますか
ねぇ？60歳で現場は簡便だし。

143さん
言いたい事を伝えなければ何も変わりませんよ。
愚痴でも何でも伝えなければ上司は気がつきませんよ。
この会社は「クリエイティブにスピードをもってチャレンジする」が
モットだったのが「クリエイティブにチャレンジ」が無くなってしまって
不平不満が溜まり守り中心で上司に逆らえない状態を作った会社も
悪いと思いますが、現場の社員も「イエスマン」になってしまっている状態が
もっと悪いと思いますよ。
現場社員がもっと声を張り上げて上司に「会社が間違っている」と思う事は
伝えるべきだと思います。
144さんみたいに出来れば最後にしたいと思う一般社員です。

ほほう。

前向きな人も、後ろ向きな人もたくさんいらっしゃる
とは思いますが、より良い環境をつくる為にはやはり労組が必要なのでは
ないでしょうか？この板でも何度か話が出てきては立ち消えてますが。
ここで不平を言うにしろ、上司に腹を割って話すにしろ、面倒臭い事や
不利益になる事を会社がすすんでやるわけないですから。従業員が結束
し上層部を監視する「目」にならなければ、これだけ大きい組織は動きません。
ポジティブな話をするのであれば、このくらいやんなきゃいけないんじゃない
でしょうか？文句だけ言ってる分にはかわいいもんでしょう。
どうせ、｢言わせておきゃあいい」なんて、聞き流されるだけですよ。

「特に意見はございません」wwwww

【調査】 Ｑ．ランチにいくらかけると贅沢だと思う？

→主婦「１６２８円以上」

・日清フーズ株式会社は、25歳〜42歳の既婚で子どものいる女性392名に対し、
「主婦の昼食に関する調査」を実施。

■調理の要らない「家ごはん」の平均予算は271円
　週に1回以上調理が要らない食品(冷凍食品・惣菜・インスタント食品など)
を食べる主婦は4割以上(42％)。その理由としては、「残り物がない時は、冷
凍食品を食べることが多い」、「自分だけのために調理をするのは面倒くさ
いと思うから」、「準備も洗い物も不要だから」といった人が多く、残り物
がないときに特に活用しているようです。冷凍食品・惣菜・インスタント食
品などを買ってきて食べる際にかける金額について聞いたところ、1食平均271
円。これが、主婦が家での1人ランチにかける予算のようです。上主婦はラン
チには時間もお金もかけていないのが実情のようですが、一方で「普段のラン
チよりも少し豪華な『プチ贅沢』なランチをすることがあるか」と聞いたと
ころ、69％と約7割の主婦が、「プチ贅沢」なランチをすることがあると回答
しています。それでは、「何を贅沢に感じるか」というと、もっとも多かっ
たのが、「単品ではなく、コース・セットを頼むとき」で、4割以上が回答。
次に、「肉・ステーキを食べるとき」(14％)となりました。なかには、「お
店で食べるとなんでも贅沢」、「高い冷凍パスタ」、「“渡り蟹のトマトク
リームパスタ”など自分では作れないようなものを食べると贅沢に感じる」
という意見もありました。また、「ランチにいくらかけると贅沢だと思うか」
という設問では、1食1,628円以上という結果になりました。これは、家ごは
んの平均271円に対して約6倍の額になります。「『プチ贅沢』なランチをす
るシーン」としては、「久しぶりに会う友達と食事するとき」、「ママ友と
の会合」、「自分へのご褒美」、「ストレス解消」、「気分転換」といった
回答が目立ちました。普段は準備が楽な残り物や冷凍食品を利用している
主婦たちですが、実は友人との会合や、自分へのご褒美という名目で外食し、
しっかりと贅沢気分を味わっているようです。（抜粋）
http://www.atpress.ne.jp/view/12288

皆さんは、
給料が四項目に分かれたのに対して　不満はありますか？

今回のは第1段階。

いずれ第2段階・第3段階が発動。

あまりにも現場が不憫。

150さん

すいませんが、4項目の内容を詳しく教えていただけませんでしょうか？
宜しくお願いします。

群馬県の評判は
どんな感じですか？

ドラッグストアがレストラン経営ですか？

ドラッグストア？？

埼玉はもう駄目だ終わってる
まともなエリマネも社員もいやしねぇ
評価に対して時給あげるのは当然だが
それを表にするって…アホかと思った
何がしたいんだ？モチベーション低下もいいとこだぞ

トラックストアがレストラン経営ですか？

>>156

kwsk
『表にする』って？

１　公にする（誰がいくら時給あがりましたよ、と公表する）

２　表（ひょう）にする（ここまでやれたらいくら時給あがりますよ、という表をつくる）

どっち？

ま、現場の社員もバイトもアホばっかりだけどね。
まともに仕事できないくせに（もしかしたら自分で仕事できると思ってるのかも・・）
こんな所で愚痴ってるダサいうちらって・・・痛い・・・
誰でも自分が可愛いに決まってるからね。
嫌われようが何言われようが上にあがって金儲けした者勝ち。
そんなもん。
気楽に働きましょ。

ちなみにこれ、誰が書き込んだのか調査すればすぐにわかるらしいよ。
こわっ・・

ここってバイトの待遇はどうですか？

あと、ＯＳですか？それともＰＯＳですか？

159は埼玉の誰？
最後の2文が余計だね。みんなそんなに馬鹿じゃない。

フィードバック終了!!

正当な評価でしたか？

誰か、総合評価点で何点だったらS評価になるか知っている方
教えて下さい。
また、S評価なら何円アップするのか教えて下さい。

決まってないよ

入社して3年半で7万オーバーあがりました。

>>164
白血球値だろ？俺もだよ
入社2年で2万オーバー。お互い大変だな

>>165
給料ですけど・・・

ちょwwwww

五年で12万

統括の出口ってやばいよ

労働組合はいつできるかな？

ここに入社してなにか学ぶことありますか？

なにを学びたいか、にもよるんじゃない？

自分次第だろ

クソ会社晒し上げ

早く潰れないかな

何年後に潰れる？

10年後には無い会社じゃね？

潰れるまで晒し上げ。

嫌なら会社、さっさと辞めちまえば〜？

>>179
晒し上げにご協力どうもw

つぶれるどころか新会社…

九州でレストランの競争激化。

安くて美味い　サイゼリヤ、九州進出　３月、まず福岡に１号店

イタリア料理のファミリーレストランを展開するサイゼリヤは３月中旬、
九州に進出する。福岡県に九州１号店を出店し、夏ごろまでに北部九州の
ショッピングモールなどに数店を出す。九州ではジョイフルや持ち帰り弁
当店「ほっともっと」のプレナスがしのぎを削っており、低価格帯のサイ
ゼリヤが進出することで一段と競争が激化しそうだ。九州１号店「サイゼ
リヤ　トリアス久山店（仮称）」は、福岡県久山町のショッピングモール
内に出店する。客席数は160席で、営業時間は午前11時〜午後11時。サイ
ゼリヤはパスタやピザなどのイタリア料理を数百円台で提供し、低価格志
向の消費者の需要を取り込んで急成長してきた。九州は地場のジョイフル
が約400店を展開する牙城で、サイゼリヤはこれまで広島県の店舗が最西
端だった。
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20100106c6c0601q06.html
サイゼリヤHP
http://www.saizeriya.co.jp/

サイゼリア？

http://www.create-restaurants.co.jp/ir/index.html
12月15日「子会社の設立に関するお知らせ」

クリエイトレストランツＨＰより

子会社にしたメリットを教えてくれ

役職が増える

またまた、査定の季節到来！

不平不満を、抱えているのは皆同じだと思いますが、前向きに行きたいのですが？

高瀬きらないで

さあ今年は何人ばっくれるかな？

営業部なのにGWに仕事してないヤツは飲食業を辞めた方が良いと思うよな

俺、約5年前に半年程働いたことあったけど、
その後スーツ着る営業をやってる。
今思うと社長の方向性（経営）は間違ってないと思う。
それに対し、社員（現場）の思いは違うに決まっている。
まあ、客観的に見た場合だけど。

>>191
休みたい時に休みが取れないのはお前の力量不足
つまりお前は使えないやつって事ｗ
グダグダ言ってんじゃねーよ！snksg!

今はクリエイトレストランホールディングスだぜ。

中途採用求人リクナビに出たよ。
何歳くらいの人くるかな〜？
応募くるといいな〜

なんか最近書き込み少ないですね。
もっと盛り上がらないと

バイトですが、身だしなみチェック、体温チェック、検便、キッチンなので手洗いチェック、いろいろマジでめんどくさいです
人が少ないので休憩もあまりいれてもらえません　エリアマネージャーが怖い人なので社員さんかわいそうです

一時期この会社入ったけど糞会社だった。
てかフツー料理長なってこの会社マジ糞だし俺辞める。いやっ社会人として下の社員にいうったらダメでしょ。

>>198
日本語でおk

たけうちさんにあいた い

はーべすと

東北の店舗の状況は？

バックアップが三菱商事というブランドにだまされて
入る新卒がまたいるんだろうな。。。。

営業4部は、北朝鮮みたい

　星山　うの

ドットコムメールって効果ありますか？

6月で退社しました。退社理由は、色々あるけど、結果てきに。パワハラによる、
邸の良いリストラです。2月から6月まで5回の移動、理由も、給料も高いし、使えない
おっさん。みたいなことです。それよりは安くて、ボケカス言える若い人
がいいみたいで、エリアマネージャーYやｎにはぼろカス言われ，どこに行っても
　つぶせ・やめさせろ・みたいな指令が回っており、ボケ・おっつさんみたい
に怒られ・時にきれられ、その為、酒の飲みすぎ,不眠等で、ノイローゼ・鬱と
　診断され、退職することになりました。会社・エリアマネージャーには、謝罪もなく
当然、責任も補償義務・処罰もないということです。
　そんな、くそ会社・社長は、人みたいこと言うてるけど、結局・利益・カネ
ですわ、働いてる時も、幹部のアホぶり、えらいのは、よくわかっていたけど
　こんな状態になり働け無くなり、収入もなくなりどうすりゃいいの？
社長・部長ゴルフバッつか、副業で儲けていないで、金おくれ
　これ見た社員、みんな立ち上がれ、早く次の仕事さがして。

頭悪いの丸出しな文章だねー
これじゃ仕方ないんじゃないの？

副業？副業OKな会社？

自分がアホなのに会社に責任擦り付ける奴ってヘドが出るほどむかつくわ

いつ逝ってもおかしくない会ww

去年団体旅行で神戸のフィッシャーマンズマーケット（バイキング）へいってきた。

昔ナゴヤドーム前イオンがオープンした頃はすし太鼓へ何回もいってた。

しゃぶ菜の胡麻だれの味が悪くなりました。

店員に苦情を言うと、他の客からも苦情が出ているが、
本店からの指示でやむなく変えたとの事。
いままでの味がとても気にいっていたのに残念です。

本店に苦情のメールを入れましたが、「ご寛容下さい。」との
意味不明な返答でした。

以前の味が気に入っている皆さんも苦情のメールを入れませんか。

しゃぶしゃぶ屋で働く者です。
胡麻ダレは自分たちも知っていますw
さらに安い胡麻だれなのでw　本社の意見は逆らえないので・・・・orz

ちなみに肉皿１枚当たりの肉の量を減らして客の席の肉皿をたくさん並べる
　　　　　　　↓
もうこんなに食べたと思わせる（錯覚）

これがうちの会社のやり方です。

できるだけ客に食べされない＆原価を抑える。←客のサービスより優先

こんなのばっかりなので自分は２ｃｈの住民の力にはなります。

ホントかな〜と思いつつ、ママ友たちとランチに行きました。
ゴマだれ、マズくなってました〜。
超ガッカリです。

関西ばかの筒井ってエリマネ知ってる？
馬鹿すぎた40過ぎの独り者、こいつ死ねばいいのに未だにのさばってる。
今どこにいるのか？？？

営業部の部長の寺しま？そま？こいつ馬鹿すぎてる話聞くけど実際そうなの？
女店長と枕営業誘われてやっちゃったとか？？？
どこの店長？？？

216
217へ、

こんなとこにくだらない書き込みするおまえよりは遥かに筒井AMGは頭いい。寺嶋統括もおまえよりはさらに遥かに頭いい。仮にだけどこんなとこにくだらない書き込みするおまえよりは枕営業したかもしれないこの女性は社会で生きてく知恵があり勇気がある。
言葉の暴力で人を傷けるおまえのほうが頭わりーし、かなり痛い奴だね。

>>218
×寺嶋
○寺杣だろ？
本当に知ってんのか？

age

age

また､4部のｴﾘﾏﾈが変更みたいだねぇ…

ここ2〜3年の間に何人入れ替わったか忘れたけど…
何度ｴﾘﾏﾈを替えてもｽﾀｰと吉ﾌﾞｰを替えないと意味ないのにﾈ(笑)

https://lh3.googleusercontent.com/--NXwxQ-qdxA/TyfzQ9_QP3I/AAAAAAABai8/0SOpilNgLZU/s0/31%2B-%2B1

↑何だこれ

age

ここの会社の良いところは無いのですか？

今日、株主総会行ってきた。配当が前期２２円が、今期は２５円、来期は２８円になるそうだ

■■■６万円分の食事券がもらえる株■■■


クリエイト・レストランツ（3387）が11月21日、株主優待制度の新設を発表。
毎年2月末、8月末の株主名簿に記載、記録された1単元以上所有の株主を対象に、
それぞれグループ店舗での食事券を贈呈するとのこと。

◆500株未満・・・・・・・・・・・・3,000円分（年6,000円分）
◆500〜1,000株未満・・・・・15,000円分（年30,000円分）
◆1,000株以上・・・・・・・・・・30,000円分（年60,000円分）　←　●食事券では日本最高額●　

★食事券を利用できる店舗は、全国各地にある（以下参照）。
http://www.create-restaurants.co.jp/shop/index.php?controller=FrontCrShop&action=index

★株主は、食事券に加え、1株につき年48円（1,000株で48,000円）の高配当も受け取れる。

株価は優待制度の新設を好感、
22日14時35分現在、187円高(14.55％高)の1,472円となっている。


■情報が広まれば株価は２０００円を超える可能性大なので、買いはお早めに■

関西と関東にコールセンターを分けたほうがいいんじゃないか？

優待券制度始めたり東証一部に変わったり良いニュースは多いけど
外食産業に多発する原材料不当表示問題の影響が及ばないか心配

愛媛県警の裏金を内部告発した仙波敏郎さん

市民の方と接触している最高の権力機関は警察ですよね？その警察が・・・・全部ですよ？
100パーセント裏金にもう汚染されている
町のお巡りさんから高級官僚から上から下まで全部

私が今まで、25の都道府県で、97回の裏金公演をしてきましたが、そこで必ず最初に話す事は、

日本というこの国の中で、いろんな団体、組織、企業、官公庁、ありますね？
その中で、日常の通常勤務を通じて犯罪を行っているのは、ヤクザと警察であると。

�@ http://www.youtube.com/watch?v=4VqhLhDaY_8
�A http://www.youtube.com/watch?v=tLRad9GzRKQ
�B http://www.youtube.com/watch?v=iH__VZcrfnQ
�C http://www.youtube.com/watch?v=-pTwx9RdCSg
�D http://www.youtube.com/watch?v=EhRV2eqwiVo
�E http://www.youtube.com/watch?v=Tf5ZNiruFxA
�F http://www.youtube.com/watch?v=XILnF0KNCSs
�G http://www.youtube.com/watch?v=wSbGp4Ak8CM
�H http://www.youtube.com/watch?v=pSbQ5bj5Rs0
�I http://www.youtube.com/watch?v=PtOWtyjyyg0
�J http://www.youtube.com/watch?v=PwOgDp9fcg8
�K http://www.youtube.com/watch?v=0JmiEq2lgYc
�L http://www.youtube.com/watch?v=ysKe5T7HzaM

お久しぶりに
一日通しの勤務なのにきちんと休憩ももらえない。

企業コード教えてくださいませ。

給与明細のでつ。ｽﾏｿ。

私の友人（女の子）が、この会社の渋谷のカフェで働いていた時に、
当時のエリアマネージャー『N』に関係迫られて…やられたって。
その子はすぐに辞めたけど今も精神的に病んでてかわいそう。
他にも被害者いるみたいだけど、どうなってるのこの会社ー。

6万円ホルダーになりました。　株式分割マンセーですね。

■■■６万円分の食事券がもらえる株■■■


クリエイト・レストランツ（3387）が11月21日、株主優待制度の新設を発表。
毎年2月末、8月末の株主名簿に記載、記録された1単元以上所有の株主を対象に、
それぞれグループ店舗での食事券を贈呈するとのこと。

◆500株未満・・・・・・・・・・・・3,000円分（年6,000円分）
◆500〜1,000株未満・・・・・15,000円分（年30,000円分）
◆1,000株以上・・・・・・・・・・30,000円分（年60,000円分）　←　●食事券では日本最高額●　

★食事券を利用できる店舗は、全国各地にある（以下参照）。
http://www.create-restaurants.co.jp/shop/index.php?controller=FrontCrShop&action=index

★株主は、食事券に加え、1株につき年48円（1,000株で48,000円）の高配当も受け取れる。

株価は優待制度の新設を好感、
22日14時35分現在、187円高(14.55％高)の1,472円となっている。

age

この会社上司と部下の不倫多い
マジ働きずらい
バイトと社員ありえない
回りの事考えろ
誰にでも媚びる女マジうざい

私の友人の話しだけど千葉の女の子
社員と不倫してて回りが気を使って働きにくいって
そんな常識ない会社どうよ？

書き込み少なっ w

今だにそんなバカ社員いるんだ
飲食多すぎ

解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
浜矩子（国際経済学者）、通称、朝日新聞の御用学者
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト）　通称、民主党の報道官
大谷昭宏、労働組合の厚い支持をうける
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授、通称、ブラック中小企業の守り神）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派

非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。

また、関東連合の集団傷害致死について下された異常に軽い判例でもわかるとおり、
集団での襲撃は、個人の恨みによる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかり、テロ集団が
こうした司法システムの穴を見逃すことは考えにくい。

age

henntaiage

最近ここで働き出したけど、既に働き続けるの無理＆無駄かもって考えてる。

みんな知ってる？結構企業じゃ話題！！！！

■４０万円以上騙し天引き窃盗団アウトソーシング■

朝から変態行為炸裂社畜
めっちゃキモい


パワハラ撲滅運動！人権侵害！パワハラは人殺しだ！

近隣住民の不安続く！ゴミアウトソーシングのクライアントにも広がりを見せる！

泥棒社畜がうろついてるぞ！気をつけろ！
【コジキ松山孝則とゴミ障害者古川昌義】

窃盗団アウトソーシングの実行犯
押しかけ強要、脅し窃盗犯である

２０１４年８月２８日午後７時３０分頃において
【コジキ松山孝則とゴミ古川昌義】の二名が派遣労働者に対して行なった行為である
犯罪者としては非常に危険な人物である
それが近隣住民の不安材料になっている