【アンテナ問題】iPhone幹部の退職、アンテナ問題でなくジョブズCEOとの不和が原因？（10/08/10）

　外周アンテナの感度問題など、iPhone 4に対する苦情の高まりを受けて、先ごろ、米Appleのモバイルデバイス
担当上級副社長マーク・ペーパーマスター氏が同社を退社した――。少なくとも、多くのメディアは当初、そう
報じていた。だが新たな報道によると、ペーパーマスター氏のAppleでの仕事はそもそもうまくいっていなかったという。

　8月8日付のWall Street Journal紙は「ペーパーマスター氏の事情に詳しい数名の関係筋」の話として、同氏が
Appleを退職したのは、「Appleの企業文化に馴染めず、またスティーブ・ジョブズCEOとの間にもあつれきが
生じていたため」と報じている。また、こうした関係筋の話によると、「ペーパーマスター氏は既に数カ月前には
ジョブズ氏の信頼を失い、最近は意思決定プロセスからも外されていた」という。

　Appleが2008年にIBMからペーパーマスター氏を引き抜いた際にひと騒動あったことを思うと、今回の退職はと
りわけ皮肉な話だ。「Appleがペーパーマスター氏を雇うのは競業禁止協定に違反している」としてIBMが起こした
裁判が2009年まで続き、ペーパーマスター氏はようやく2009年4月になってAppleで働くことを認められたのだ。
だが結局、その後わずか16カ月という短い期間で同氏はAppleを去ることとなった。

　一方、8月7日付のNew York Times紙は、ペーパーマスター氏のApple退職について、「iPod touchに関する問題も
含め、ハードウェアに関する一連の問題の責任を取ったもの」と報じている。同氏の後任には、Macintoshハードウェア
エンジニアリング担当上級副社長のボブ・マンスフィールド氏が就任した。同氏は、Appleの最高執行責任者の
ティム・クック氏の直属となる。

　iPhone 4の製造に関するこの問題が、ペーパーマスター氏の退職に関係しているのかどうかは定かではない。
いずれにせよ、その決定的な理由について、Appleはおそらく堅く口を閉ざしたままだろう。

http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1008/10/news054.html

ゲイのバルマーと仲良くなんて出来ませんよ

優秀な人が嫌悪するAppleの企業文化。
そのAppleが生み出すアンテナ問題。
そのアンテナ問題に他社でも同じと言い逃れ
これがAppleの企業文化