給料計算に算入される勤務時間は？

一ヶ月前位からアルバイトを始めたのですが、今までしたバイトとかなり違
う点があり（悪い方向に違う）やめようか、と思っています。

その１つに給料に含まれる勤務時間が少ない事があります。
給料計算は３０分刻みなのですが（今までのバイト先では全て１５分だった
けど、この点は納得してやっています。）、完全にはそうならないのです。

基本の勤務時間があって、それの前後３０分については自動的に算入される
のですが、それを過ぎてしまうと責任者の許可がないと算入されないのです。

私が働いているところは、アルバイトがその日の責任者になっている事多く
正社員は殆ど店舗にいません。そのバイト責任者がいるときに１時間の残業
をしたのですが（その責任者は１時間付くと言っていた）、給料には３０分
しか算入されないと、正社員（店長）から言われました。

皆さんがバイトしているところでは、このような事は常識なのでしょうか？
あつかましいお願いですが、お教えください、よろしくお願い致します。

ってかどこでバイトしてんの？

私のところも30分刻みだよ。
閉店が9時だから、その後片付けで20分は帰れない。
しかも出勤時間は10分前と決まってるので、
毎日30分くらいはタダ働き。
1週間で、少なくとも2時間はタダ働き。
ほんとムカツク！！
店長に訴えたけど、
「みんなそうなんだから」って相手にしてくれなかった。

なによりもムカツクのは出勤時間に1分でも遅刻すると、
30分の給料がでないこと。
毎日30分タダ働きしてるのに1分の遅刻で給料でないって、
どういうことだ！！

>>2
秘密じゃだめですか？

>>3
私のところは１５分前から朝礼（夕礼）をするので、少なくともそれ以前に
は出勤していなければなりません。（だから始めだけで２５分ぐらい損）

終わりも、例えば基本が９時終わりとしまして、１０時２０分まで働いたとします。
しかし、店長がいないとき（殆どいない）は給料は９時３０分までしかつきません。
こんなのって酷じゃないですかねえ。

ちなみに、研修の時には、自分のミスで遅くなったとき以外は給料が付くと聞いてい
たのです。

他にもいろいろと不満点が多かったのですが、せっかく研修期間も終えたのでがんば
ろうとしていましたが、今回のことでまたやる気がうせました。

う〜ん、悩む。

>>1
店長に訴えてみましょう。
それでダメだったら速攻辞めましょう。
辞めるのがイヤなら、労働基準監督所に訴えるのは？

辞めたほうがいい。
バイトは金を第一に考えるべきだ！
俺のバイト先は環境良くてやりやすいけど、
不条理が発生したら、すぐに辞めるよ。

>>5
店長には言いました。（店長はとても良い方です）

>>5-6
私もかなり迷っています。

他の不満点を上げますと、
�@時給が面接で聞いていたもの（＝就職情報誌で書かれていたもの）より１０円
少なかった。
�A土日出勤はそれぞれ月２回程度でいいといわれていたが、違っていた（ちなみに
今月は日曜一回しか土日休みがなかった。
�B聞いていたよりも勤務日数が多い。

愚痴ばかりこぼしてすみません。
自分でもどうしようか悩んでいるのですが、なかなか結論を出せなくて。
すぐ辞めるのも嫌いですし・・・。

だから労働基準監督所に訴えなよ。

＞時給が面接で聞いていたもの（＝就職情報誌で書かれていたもの）より１０円
少なかった。
これは明らかにダメだろ。労働基準法に違反してる！！
はやく訴えろ！！

>>8
証拠がないんですよ。
情報誌ならまだもっていますが。

あと、なぜか研修のときには１０円少ない給料だという事を言っていた気がする
んです。私はその時は、他に人もいるから便宜上そう言ったものと思っていたの
ですが。（なんら断りもなく給料をさげるとは思えませんでしたしね）

面接は今までの所よりも、かなりしっかりしていたので安心していましたが、
少し裏切られた気分がします。

私はもう寝させていただきますが、ご意見下さい。
「俺のところはこうだぞ」みたいなレスも歓迎します。

厳しい意見でも真摯に受け止めますので、お願い致します。

>>8
訴える、とか止めようぜ？
>>1
不満がかなりあるみたいだけど、結局は
それを許すか許さないかのどっちかだろ。

>>10
30分刻みの給料って、ひどいですね。
しかも、朝礼の前にバイトに入らなければいけないなんて。
もしも、お金が目的でそのバイトをしているのであれば、
もっとわりの良いバイトがあると思いますよ。
自分のバイト先も、閉店時以降の時給は発生しないので、
片付けなどは、タダ働きですＹｏ。
でも、人間関係がすこぶる宜しいので辞める気はおきません。

>>11
なんで？
訴えるって裁判で訴えるってことじゃないよ。
労働基準監督所に言うのが一番いいと思うけど。

>>7に書いてある事については妥協して続ける決心がついたのですが、新たに
勤務時間の給料への算入の仕方について不満が出てきたのです。

私が一番知りたい事は、このような算入方法が一般的にとられているか否かと
いう事なのです。
もし、（常識までとはいかなくても）多くのアルバイトでこのような算入方法
が採られているのでしたら私も少しは納得できるのです。

私はこれまでに短期・長期合わせて５ヶ所程度でアルバイトをしてきましたが
今回のような不満点は出てきませんでした。
ですから、私自身としては「なんだかなー」という感じです。

少し遅くなりましたが、みなさん、レスを頂きありがとうございました。

>>12
始めてすぐにこのような不満点が出たのなら、辞めていたかも知れませんが、
研修期間約一ヶ月が終わってから様々な問題点が出てきたのです。
これまでに仕事もかなり覚えたので、辞めちゃうのがもったいないな、という
気もあるのでかなり迷っています。

書いた自分で言うのもなんですが、
これじゃあ、「悩める若人」じゃなくて「優柔不断な若人」ですね。

>>13
そうか、それはわかった。
でもその労働基準監督所にいっちゃうと
1のバイトやりにくくならないか？気持ちの上で。
>>14
俺んとこのバイト状況は、
15分単位で、タイムカードのビタ押しＯＫ、
一応26時閉店だが延長分もきっちり算入される。
べつに社員の確認をとる必要はないよ。
あ、ファミレスだよ。

>>16
自分でそんなこと書くなよ。
こっちまでブルーになるじゃんか。

>>1
君はやさしいんだよ。
でも、労働者として、口に出して
言うべき事は言わないと。
俺は金がほしいからね。納得できないことが
発生したら、文句言うことを我慢しないよ。

横入りしますが、
僕も皆さんに質問していいですか。
23:00〜翌4:00(実働４時間位）
というのは、何時間分の給料が貰えるのでしょうか？
「実働」の解釈の仕方がわかりません。
拘束時間5時間分の給料が支払われ、1時間の休憩ということなんでしょうか？
それとも、
4時間分の給料しかもらえないのでしょうか？

＞19サン
ホントやさしいよ！
うちなんてタイムカードまちがえたらその日の給料でないからね！
請求したいけどほんと労基署行けば何とかしてもらえるの？＞8サン

>>20
なんのばいと？

>>22
清掃です。

>>18
寝るといっておきながら、寝ていないところも優柔不断ですね。

>>19
店長にはいろいろと言わせてもらいました。
しかし、面接や研修をしたのは本社の人なのです。

一旦は、本社に行って面接などをした人に抗議しに行こうと思ったのですが
そんなことをしてもいいのかな、と疑問に思い止めました。

労働基準監督所にいっても、勤務条件の内容が書いてある契約書がないとあまり
意味がないと聞いたことがあります。

>>20
その会社に訊いてみれば良いのではないでしょうか。
その時、実際とは違う事を言われるかもしれないので、注意が必要ですけどね。
（自分の経験から）

>>21
どっかからのコピ。ＨＰ探せばいいよ。
労働基準監督署への相談は、「匿名」でも可能です。
ただし、「労働基準監督署」に動いてもらうためには、そ
の根拠となる証拠（例えばサービス残業であれば、タイム
カードのコピーや、給与明細などでしょうか）を必要とし
ます。
従いまして、これらの提出は必要です。

>>25
そうですけど、なんか気が引ける。
｢時給は5時間分もらえるのですか？」
会社「はい」
｢そうですか。では、面接お願いしたいのですが？」
ってなんかな〜って気がするんです。

一般に○時〜○時(実働●時間)ってなってる時は
時給で●時間分なんでしょうか？

>>20
真実はその会社のみが知っている。
がんばって聞いてみろ。強くなれるぞ

>>28
はいっ。
今回はここに行こうと思ってるんで、明日でも
電話してみようと思います。

一般的にはどうなんですか？
結構あるじゃないですか「○時〜○時(実働●時間)」こういうの。

>>20
清掃の仕事でしたら、数箇所行く場合、移動の時間もあるので実働●時間
というようにしているのではないでしょうか。

そうだとすれば、移動のときも拘束されるので、給料は５時間分付くので
はないでしょうか。

>>27
優柔不断な私が言えることではありませんが、そういったことをきくこと
も必要だと思います。それだけ訊くのが嫌でしたら、他のことと一緒に訊
いてみればいかがでしょうか。

>>29
大事なのは、
実働の分しか出ないということ。
実働時間×時給＝給与
あとは準備時間か休憩、事前説明、
講習とかのどれかだろうな。
大差ないけど

>>30
31です。
あ、そっか！
移動清掃の場合はそうかも

>>31
そうですか。参考になりました。

今度こそ本当に寝ます。
勉強疲れる。バイトも疲れる。
最後まで愚痴だらけでした。

おやすみなさい。

でも一般的に、拘束時間に給料はでないよな。

4時間分でいいので、このバイトに行ってみます。有難うございました。
ちなみに、1箇所の決まった場所の清掃です。

「(実働●時間）」っていうのがないやつは休憩時間分も時給に換算
されるのですか？
例えば、
事務系の9時ー5時のバイトは必ず昼に1時間程の休憩がありますよね、
この場合でも8時間分貰えるのですか？

バイトした事ないんでほんとにわかりません。

>>35
俺の場合ファミレス。休憩の分は
間違いなく引かれる。
拘束時間−休憩時間＝実働時間
だって、休憩は一時間だけとは限らないからね。
昼休憩だけだと・・・わかんねえや。
日給じゃないならでないんじゃないか？
質問に答えるつもりが、最後に聞いてしまった

>>29
その後どうなった？

>>35
休憩時間分は普通は引かれますね。


私の発言は主に
>>1　>>4　>>7　>>9　>>14-15　>>24です。
皆さんのご意見お寄せください。お願い致します。

>>1
俺が言えることはただひとつ。

そんなとこ辞めちゃいな。

誰か意見言ってやれよー＜ｵﾚﾓﾅｰ

残業代カット以外は法的には問題ない。
求人誌の内容と条件がちがうことや労働時間の計算法については、
雇用契約書に記載があって、それに判を押した以上は文句は言えない。

>>41
休憩系については同意見。
ただし説明なく求人誌の内容と違うというのと、
本来勤務時間に算入するべき時間を
（朝礼とか、店の閉店作業などを）
勤務時間に入れていないのは、違法では？
それに、労働契約書がないケース
（日々雇用されている状態）も意外と多いんだよね…

>>41
求人誌の内容と条件が違ってたというのは大きな問題じゃないかなぁ？
ちなみにリクルート系の情報誌はその辺すごく厳しいよ。
クレームが重なると掲載できなくなる事も・・・。

>>1
話から想像すると物販系かな？と思うけど、仕事開始前１５分に職場に行くのは一般社会では当たり前とされてるから、しょうがないかなぁと思う。
（飲食店等の完全にアルバイト中心のフリーシフト制の場合は１分前でもＯＫな所が多いかな。）

残業代カットはひどい話で、おそらく社員も含めて社風なのでしょう。
やめる気がなければ諦めるしかないかな。
そうゆう会社は労働基準監督署に訴えてもあまり効果ないんじゃない？
逆につらく当たられるよ。（税金ちくられたり・・・）

「アルバイト＝金のみ」と考えるのであれば辞めるべき。
「金だけじゃない！」と思えばもう少し様子見たら？

日本だと労働基準法（8時間に1時間の休憩）をやぶっても
企業はなんのお咎めのないからね。こればっかりは、運が
悪いと思うしかしょうがないんじゃないのかな？

俺の場合、ディスカウントの大きな酒屋にいたとき、
明らかに残業代がはいっていなければならないのに、
「給与明細は無い」なんていうから、切れるねぇ。

>>44
労働基準法の規定上の残業代や解雇予告手当の未払いって
辞める気になってやれは、一番勝ちやすいように思うが？
アルバイトレベルなら、少額裁判だし。

>>43
＞仕事開始前１５分に職場に行くのは一般社会では当たり前とされてるから、しょうがな
いかなぁと思う。

１５分に朝礼みたいなもの（夕礼）が始まるので、その前には職場に行っていなければな
らないのです。大体いつも２５〜３０分前（店長には２０分前で良いといわれましたが、
細かく時間を決めて出勤する事は難しいです。）


友達などにも意見を聞いてみたのですが、それはひどい、というような意見ばかりでした。
辞めようと思っているのですが、せめて残業代くらいは貰いたいと思っています。
勤務時間の記録を持っているので、請求できるかな。

面接は今までのところに比べて、かなりきちんとしていたのでこんな事になるとは思いませ
んでした。残念です。

>>39-45
貴重なご意見ありがとうございました。

基本の勤務時間しか働かなければよい。

>>49
確かに、そうすれば一番いいのですが実行するのに勇気がいるような・・・。　

>>50
おっしゃる通りです。

他の人もどしどし意見をお寄せください。

とにかく１は頑張れよ。

＞26サン
スレありがとうございます。遅れてすみません。
一応その日のタイムカードのコピー等残して置くようにしたいと思います。
＞1サン
頑張ってください！かなり労働者は弱い立場に置かれて困ってる人はたくさんいる
と思います。もっと意見ガンガンしましょう。

>>52-53
心強いお言葉ありがとうございます。

辞めるにしても、続けるにしても、残業分の給料はもらうようにした
いと思います。

みんな優しい人ばかりだな。

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>>56
死ね
ありがとう

　

所詮アルバイトなど、使い捨ての道具に過ぎないのか。

>>59
そうでもない。

いま某社でバイト君としてかわいがってもらってます。
過去にはえげつないところ・酷いところも経験しましたが、
見切りをつけて辞め、いまのところに落ち着きました。

ウチは５分単位で計算なので、こないだ若干長引いてシフトを約８分ほど
オーバーしたときには「シフト時間＋５分超過」で記録。
職場環境は一概には言えないな、と思います。

sageちゃった。。。
１さん、がんばれ！age

>>61
本当に？
裏山鹿ー。

事故レス（笑） >>61
「いい職場かどうかは、実際にやってみないと分からないね」
のつもりが、舌足らずにﾅﾁｬﾀｰﾖ。

ウチの場合、逆に社員さん＆契約社員さんの層が薄めなのが
気になるかも…。
でもまあ、これといって不満はないです。
探してる人は働く人を大事にしてくれるトコ、見つかるといいですね。

>>61
いい会社ですね。
羨ましいですよ。

私のところは一緒に働いている人は良い人達ばかりなのですが、勤務条件
が悪すぎますね。

これからアルバイトなので頑張ってきます。

>>62
応援ありがとうございます。
「がんばれ」って言われると素直に嬉しいです。

５分単位、１５分単位（以上タイムカード制）をやって
今は３０分単位（出勤簿にハンコ）のところで仕事してるけど
今のところは５分位までの遅刻なら、本来の時間で書ける。

３０分単位だと遅刻しても、３０分ずれた時間に
いけばいいから、そうあわてる必要がないとか
残業の場合、５分、１５分が金になると
『今日中に終わらせるか』になるケースが、
３０分仕事しないと金にならないから
『明日にしよう』で、早く帰れるケースが多い面もある。

>>66
5分遅刻してもいいのですか・・・。いいところですね。

今月分（８月１６日以降の）からは、基本的に閉店時までの給料しかつかない事になり
ました。例外として責任者の依頼があって残業した場合は、３０分間に限り給料に含ま
れるという事になりました。

無論、閉店時帰れる事はなく、ほぼ毎日閉店から２０〜３０分（それ以降になることも）
経ってから帰ることになるのです。

「すぐに帰ればいいじゃないか」と言われるかもしれませんが、片付けや明日の準備など
があったり、たの人との兼ね合いからもそうする事は出来ません。


また質問になりますが、アルバイトの面接を受けるときに20分前に面接会場に行くのは常
識はずれだと思いますか？

あげさせてもらいます。

>>67
20分前ならいいのではないだろうか。

なかなか寝付けなかったので覗いてみました。

>>69
レス、ありがとうございます。

1時に面接が有るということで、少し早めに家を出たら、３０分前くらいには到着していま
した。早すぎるかな、と思い、少し外で待っていたのですが、暑さに我慢できず２０分前
に会場（会社）に入ったのです。

すると、入れ替わり立ち代りに（三人から）、「面接は1時からですよ。」とか「まだ昼食をして
いますので・・・。」などと言われたので、２０分前に行く事は常識はずれなのかな？、と少し
疑問に思ったのです。

遅刻可能なのは
１・始業（９時）にベルが鳴らない
２・社員は別の場所で朝礼をしてからくるので
１０分位遅れることが多い
３・９時３０分にパートさんがくるが、
パートさんはお茶の用意の関係で
給湯室に先に入るため、事務所には必ずしも定時にこない
４・出勤簿の記載は退勤時限定なので
常習でない限り、遅刻しても誰も覚えてない
などがあるからです。
まあ、例外でしょうね。

仕事が忙しくない限り、
サービス業系以外では、定時で帰れると思うけどなあ…
またそうできるように、みんな仕事の段取りをするし。
特に更衣の義務のないところと
パート、アルバイトの率が高いわりに、
その人たちに責任のある仕事を任していないところでは
この傾向が高いように思う。
こういうところを探してみては？

>>70
勤務開始後３０分くらいまでと、昼休み明け（午後いち）
のアポイントなら、あまり早く行かない方がいいと思うよ。

>>69 >>72
レスありがとうございました。

＞パート、アルバイトの率が高いわりに、
＞その人たちに責任のある仕事を任していないところでは
＞この傾向が高いように思う。

確かに私の働いている所は、バイトに責任ある仕事を任せていますね。

社員登用を期待してバイトをしている人が多いので（実際に登用も多い）、サービス残業に
が多くても文句を言わないのかもしれませんね。

age

ａｇｅ

厳しい世の中、甘くはない。

遅刻した場合、敢えてタイムカード押さない。
(あるけどあまり関係ない)
＆店長とか他の仕事してて割と関係ない場合、誤魔化せる
事あるよ。
うちは、タイムカードのほかに、出勤した日と時間書くのが
あって、それで管理されてて、タイムカードの押し忘れとか
全然関係なかったりするから。
これで、遅刻してない事になったよ。

>>77
犯罪者１人見つけた（藁。

ファミレスで全員分の勤怠記録をPCに打ち込むときに
自分の遅刻だけ修正してましたが何か？

>>79
犯罪者二人目見つけた。

市中引き回しの上、打ち首。

７７だけど、予定より一時間とか、30分とか早く帰されて、
それも予定通りの時間で書いといたらちゃんとその分
給料入ってたよ。

そろそろアルバイトもプロ意識もつべきじゃないのかな、
業務外の仕事やサービス残業して
会社にゴマする同僚は殺っていいかなー？

ヤッて善し

>>82
やって良し。

けど、そいつ、ただのイイ人である可能性はないの？

いつの間に復活したんだ？
アルバイト板。

養老乃瀧系の居酒屋「遊」ってところなんですが、２２：００以降って、
法律で確か時給の２５％増しですよね？
でも、全くここはあがらないんです・・・。
６時間以上働いても休憩すらないし、どうなってるんだ。居酒屋ってこんなもんなの？

>86
自分も居酒屋だけど、5時間勤務で休憩あるよ。
休憩の時間決まってないけど（大体10分くらい）。
でも前働いてた居酒屋は休憩なかった。

22:00以降って法律で25%増しになるって決まってるの？
うちの居酒屋も深夜手当てない…。
23時頃になると人が引く郊外店だからかもしれんが。
そのかわり、給料計算は厳密に30分刻みじゃなくて大まかに30分刻み。
たとえば22分に退勤タイムカード押しても30分で換算されてる。

>>87
レスどうもです。
やっぱり居酒屋って深夜の割増は出ないんですね。確か労働基準法で
時給の２５％増しで計算することになってるはずなんですが・・・。
ファミレスなんかだと、ちゃんと割増になってるのに。　辞めるかこんなバイト。

>>88
私の働いていた所も、深夜割増なかったですよ。

がんばれ。

>>90
訴えろ。

深夜割増ないと違法だなんて初めて聞いたよ。

>>92
違法です。
殆どの所はある、ないとこふつではない。

agw

sage

防止age

深夜料金とか残業とかって労働基準法の37条に規定してあるよ。バイトするひとは
ちょこっとみといた方がいいかもね。これみて戦ってちょ。

>>98さんの言われているように戦いましょう、どこまでも。

このスレまだあったんだ。

なんとなく嬉しい。

100 get!

俺んとこ今大変。
労働基準局の人がきてさぁ〜
社長は３か月分１００万の罰金うけてるし。
先々月２７２時間働いたよ俺。
で先月も２５１くらいは行ったんだけど、
給料明細みたら、
所定労働時間１７７時間、普通残業７４時間だと。おいおい・・・。
でも得した。なんたって残業の場合は自給８００円だとすると１０００円になるしね！
１４８００円得したことになるな。
でもな、今月からはいっきにさがった。
１日６時間だし、７時間できても週４０時間いないだし・・・。

>>101
月272時間って、休日はあったの？

健康には気を付けて。