■ブラックバイトユニオン（カルト）にご用心■

ブラックバイトユニオン
http://blackarbeit-union.com/

佐藤　学
@manabu_sato1112
若者の労働・貧困問題に取り組むNPO法人POSSEで労動相談を担当しています。
https://archive.today/aptkt

佐藤　学
@manabu_sato1112
ブラックバイトユニオン共同代表をやっています。
https://archive.today/EXnIW

【今野晴貴】新左翼NPO法人POSSE（ポッセ）に注意！【ブラック企業】
https://archive.today/dQwYL
https://archive.today/hzCBH
https://archive.today/lKgEt

>その「クリーンなＮＰＯ」に見える団体は、実は、公安のマークもついたカルト的な新左翼・「過激派」の一党派だった。

学生さんが引っかかりませんように(　ー人ｰ)|||~~~ ﾅﾑﾅﾑ

●例によって、NHKが大宣伝してるなw

●学生が労働活動って、就職の時にマイナスのシグナルとしてしか作用しないこと、普通に物を考える頭があれば分かりそうなものだがなあ。。。

●母体がPOSSEであることは巧妙に隠してるんだね 事務所の住所も載せてない

「労働問題に取り組むNPOが中心となって」みたいなこと言ってたから、
多分そうだと思ってたけど、やっぱポッセかw

http://blackarbeit-union.com/contact/index.html

住所が載ったようだが、やっぱりPOSSEの住所ですねw

堀江貴文(Takafumi Horie)@takapon_jp
ですね。アホなんでしょうね
RT @tyk97: まあしかし、学生の労働者団体のほうはちょっとおかしいよね。
いやなら１時間でやめた方がいいというのを、教育したほうがいい。
https://twitter.com/takapon_jp/status/495780536514658305

jo shigeyuki@joshigeyuki
流動性という最強の武器を持つバイトにあえて労組作らせて闘争させるってことは、
労働運動ではなく政治運動やりたいグループが紛れ込んでるということだろう。
労働を隠れ蓑にそういうのが寄ってくるよと教えるのがキャリア教育の初級かな。
https://twitter.com/joshigeyuki/status/495859349869174785

大石哲之（おおいしてつゆき）‏@tyk97
ブラックバイト撲滅のためには、労働争議なんてするんじゃなくて、即日辞めることこそ最大にして最大の抗議活動でしょ。
ブラックなバイトじゃ人があつまらないようにしたら健全化しますよ。
運動なんて不要です。やめられない人がいる云々とかいってるから助長するんだ
https://twitter.com/tyk97/status/495878847703691266

>>1
こういう連中は社会人として全うに就職就業する気なんてさらさら無いでしょ
社会(弱者)問題等をネタにNPO等々で他人様の懐＆褌でメシを喰える事を元派遣村村長たちが知らしめたからなw

当該を出汁に甘い汁を吸う事しか考えて居ない正に貧困ビジネス

川嶋英明×社労士
@Hideaki_KWSM
ブログを更新しました。 RT 社労士のすべてがわかる?blog: 革マル派の出先機関に相談するよりも、ブラックバイトはさっさと辞めるのが一番
http://hkawashima.blogspot.com/2014/08/blog-post_4.html?spref=tw
https://twitter.com/Hideaki_KWSM/status/496203232943685632

age

　

http://esthe-union.com/index.html

「POSSE」の名前でオルグできなくなったからか、
偽装団体が続々と作られているようですね。

正確には偽装の偽装か。

民医連加盟病院、最高裁で男女雇用機会均等法に違反の判断を受ける

妊娠した女性が勤務先で受けた降格処分が、男女雇用機会均等法に違反するか
が争われた訴訟の上告審判決で、最高裁第１小法廷（桜井龍子裁判長）は２３日、
「本人の承諾がないような降格は原則として均等法に違反する」との初判断を示し
た。その上で女性側敗訴とした２審・広島高裁判決を破棄、審理を高裁に差し戻し
た。女性側が逆転勝訴する公算が大きい。 妊娠や出産を理由にした女性への差
別は「マタニティーハラスメント」と呼ばれる。均等法もこうした女性への不利益な
扱いを禁じているが、具体的にどのような場合に違法となるかの判断枠組みを最
高裁が示すのは初めてで、企業に問題解消への取り組みを促すことになりそう
だ。裁判官５人全員一致の意見。広島市の女性が、勤務先だった病院を運営す
る広島中央保健生活協同組合に賠償を求めた。小法廷は「負担軽減のための配
置転換を契機としていても、降格は原則違法」と指摘。適法となるのは「本人の自
由な意思に基づいて承諾したと認められるか、降格させなければ適正配置の確
保ができず業務上の支障が生じるような特段の事情がある場合」に限られるとし
た。 そのうえで「女性は管理職の地位と手当を喪失しており、降格を承諾したと
認める理由はない」と判断。降格の業務上の必要性を巡る審理が不十分とした。
　１、２審判決によると、女性は理学療法士として病院で約１０年勤務し、２００４年
に管理職の副主任に就任。０８年に第２子を妊娠後、配置転換を求めたところ、異
動先で副主任の地位を降ろされた。
http://sp.mainichi.jp/select/news/20141024k0000m040059000c.html

愛建のNPOも気をつけた方がいいかな？