三和警備 Part3

>>940
以前はそんなことはなかったがいまは新任でも現任でも教えている。
そんなこといっている奴はきちんと講習聞いていない証拠だな。

報連相を実行しない奴はいる。
言葉は知っているんだろうけど。
立ち位置だけ言って内容を教えない隊長。隊長から聞いても作業帯の隊員に伝えないﾘｰﾀﾞｰ。
交代する時、引き継ぎをしないで移動する、連絡の途中で離れていく隊員。
折り返し連絡をくれない、伝言が伝わらない管制。
他業種でも必要なことだけどね。

>>941 俺が言っているのは管制内の話だよ 管制が一番報連相を理解してない

>>943
早とちりしてすまない。管制が理解していない点についてはまったくそのとおりだと思う。
要は「すぐやる」というごく当たり前のことが出来ないことに問題があると思う。
確かに上下番時間帯やオーダーの受付時間帯はすこぶる忙しいのはわかるが、
メモぐらい取れるだろうといいたい。
大事な連絡は昼間なら10時〜15時、夜間なら22時以降に連絡している。

会社都合の遅刻で現場に配置し
｢隊長には事情を説明しておきますんで｣と言っておきながら実際は伝えておらず
隊長が上番時間になっても来てない隊員がいる事を会社に問い合わせて
そこでようやく伝わると言うのをちょくちょくやらかす管制がいう報連相とは一体何なのか?

警備業法第15条が当てはまらないのが管制
特別な権限を持ち合わせている連中が管制
三和警備内の治外法権が管制
管制様は一般隊員とは立場が違うのだよ

>>945
それまったく同じ経緯を経験してる隊員おれとおれ以外にも何人もいるわ
後日問い詰めるとどの管制も「そんなはずはないです。隊長さんには間違いなく連絡をしてあります」って言う
これ会社の上の方の人間は把握してんの？

>>945
新人の頃にやられたわ。メチャクチャ怒って文句を言ったら謝ったけど、人間性の問題だろうな。

管制に横の繋がりが全くないからな 一人に伝えても他の人間は聞いてないの一点ばりだから 何か伝えるのに全員に言わなきゃ駄目なのかよwww

管制は引き継ぎしないからな
ほんと大事な連絡した時は誰々に何時何分に何を連絡したってメモしとかないとダメだぞ
俺からの　や　く　そ　く

管制に横の繋がりがないは禿げ上がるほど同意するわ
みんな経験してるんだな

出発確認後に現場変更しまくりで会社の都合で遅れてる事を事前に伝えておくと
言っておいて現場にはまったく話が届いてない、それで怒られたのはムカつく思い出だ

だから管制の頼みごとをみんなきかなくなるんだよなｗ

この会社の管制若すぎるよね
そのうえ大人としての責任感備わってない未成熟な子供みたいなのばっか取り揃えてる
よくぞこんなのばっか拾い上げたもんだわ

>>952
「場当たり至上主義」それが三和クオリティ。

あれでも管制は患部候補だそうだ。
悪化しそうだが。

管制から隊員まで駄目なの多すぎこの会社
そりゃ現場から苦情でたり仕事切られたりするわ！
せめてまともなのが半分ぐらいいればなんとかなりそう

最近の管制に上がった人間は元々現場でも駄目人間はかり 管制に行ったからって急に仕事バリバリやるわけないだろwww 元々駄目なの

職員なら、小池さんと小野さんなら仕事が出来るよ。


>>907
小西さんと現場配置の件で電話で話してみたのだが、
非常に腰が低い話し方をする人で、そこまで辛辣に叩かれる程の人とは思えなかったが・・・？


>>952 この会社の管制若すぎるよね

年配の管制のほうが嫌だわ！
名前は覚えていない（滑舌が悪くて電話では聞き取れなかった）が、
その人は何を話すにも「あ〜〜〜」「あ〜〜」と言ってからでないとしゃべれない人で、
その内容も、非常に簡単なことすら全て同室の誰かに相談しながらという頭の悪さ。
パソコン操作も指一本しか使ってないような操作の遅さ。


＞そのうえ大人としての責任感備わってない未成熟な子供みたいなのばっか取り揃えてる

それでも年齢的に若い人なら伸びしろはある。年配なら手遅れ。

>>957
隊員専用電話には部長クラスも応対する場合があるからね。
多分その辺と勘違いしているんじゃない？
この間電話したときは大石部長がでたしね。

それと若いから伸びしろがあるというのはどうかな？
伸びしろがあるやつは三和には残らないと思うぞ。

お前ら年度末過ぎて落ちついたら管制の反撃始まるから覚悟しとけよ 人余り次第手の平返しするからな 特に管制に反抗的だった奴

>>959
それが子供のやり方じゃねえかw

社会人のやる反撃ってのはもうちょっと頭使ってやるもんなんだよ

>>957
Kさんって自分が新任研修担当した人にだけ甘く接する仕事はダメダメで有名な人じゃん？

Kさんは有名な無能社員 >>957の言ってる事はいろいろおかしい 小西て誰だよwww

>>959
俺なら嫌な現場だけ回すけどな、んでただこねるなら干す
使える人間を大変な現場や厳しいところに行かせるから駄目なんだよ
逆にしろ逆ｗ

○西って現場上がりのおばはんじゃない？
大○道路の現場の責任者の隊員は隊長でもリーダーでもないらしいけれど・・
隊員や作業員が自然に隊長！って呼んでいる！
本人は”俺は隊長でもなんでもないよ！”と否定してるが、みんな自然に呼んでいる！

鈍い人達には出来ないような、常に目まぐるしく動く交通誘導ポジションを任せられるのはいいのだけど、
時々「自分やベテランばかりが難度の高い仕事をやっていたら、後に続く人達が育たないだろう？」と思う。

何事もやらせなければいつまでたってもうまくならない。
だから最初は休憩回しあたりからやらせてみたら？
報連相を教える上でもちょうどいいと思うんだが。

>>965
それが今の状態なんです
厳しい現場回ってる人が辞めたりした時は大変だよ
会社はその辺理解が足りない気がするね

教えれば普通の人ならおなじポジションは一日で大体出来るようになるよ、
誘導以外の仕事までやらされるような特殊な現場でない限りね！

普通の人なら・・・。

普通の人の割合が圧倒的に少ない会社だからな 仕事バリバリこなせる人間とぼんくらを区別出来てない会社も悪い だから負担の差が出る 会社は同じ一人扱いだからな

教える方にも結構問題があると個人的には思うんだけどな
ただ〜しなきゃ駄目だろ！とか無線で吠えてるヤツは教えるの下手だわ、
自分がその場で見本見せてやれよって思う。
百聞は一見にって言うだろ。あとは説明が全然足りないヤツとかな！
スポットまで毎日同じ現場で同じ立ち位置ばっかり付いてるのと一緒にすんなよって。

スポットには経験年数とどんな現場に行ってたか聞くけどな。

>>970
そこまで言うのなら君が教えればいいのでは？
2欠3欠出している現場で百聞は〜なんていってられるとおもうか？
俺が言ってる現場では出来る奴が自発的にフォローしているけどな。
教え方が下手だとか言う前にフォローしてやれよ。

>>971
ご高説賜り、ありがたいが、
＞出来る奴が自発的にフォローしているけどな。
それって酷じゃないか？
自分でできる事には限界があるしな

問題は結局、何もかも全てを現場任せにしている本社のボンクラ共だろ
日々問題がおきなきゃいいなんて、下らない事考えてるから、いざ事が起きたら対応できなくなんだよ
現場で起き事を【自分の事】として捉えていないから、この会社の管制連中共の質が下がるんだろ
　てめぇの給料は現場が稼いでくるっ事を考えなさ過ぎるんだよ

>>972
この問題は三和だけに限ったことじゃない。他社も同様の問題を内包していることは明々白々。
だいたい新任研修30時間+半年に一回の8時間の現任でどれだけのことを教えられるっていうんだよ。
研修資料もすでに形骸化していて使い物にならないものばかり。
もっと実践的な内容を盛り込んだ実技訓練が必要だと思うけどな。

そんな手間ひまとコストをかけて鍛え上げるのは正社員だけでいい

正社員相手にもやってないのが三和クオリティだがな

でも他の警備会社の現場を通ると、三和クオリティよりも遥かにレベルが低いよね...

正社員なんてどうでもいいよ。鍛え上げるのはまず現場の隊員からだよ。
使えない正社員は粛清すればいいだけだが、スキルレベルの低い現場隊員が足を引っ張っているのもまた事実。
それに目を背けても一向によくはならない。管制や営業のごみためをいつまでも相手していてもだめだ。
現場を立て直すのを後回しにすれば結果受注は減り、その結果隊員も減る。
その結果、今以上に使えない（何も教えてもらっていない）隊員が残るだけ。

>>976 使えない管制粛清すると誰もいなくなるよ

そのぐらい大テコ入れないと悪しき伝統断ち切れないだろ

正論だけど悪しき伝統を望む会社だからな〜 まともな外部の人間、大量に入れないと無理じゃね 社会人経験が三和のみの人間にまともなのはほとんどいない

>>973
＞もっと実践的な内容を盛り込んだ実技訓練が必要だと思うけどな。
同感だよ
現任で下らない『右向け右』なんざに時間かけてる暇があるなら、
現実に動かしている現場の日常を聞く方が、万倍タメになる

西東京のとある裏道で、他社の糞誘導を見たよ
オレはああなりたくないけど、もしそんな体験談や実践の失敗談があるなら、
それを真剣に聞く方がスキルＵＰの一つとなるはず

＞研修資料もすでに形骸化していて使い物にならないものばかり
このバカな意識を管制のアホ共が改められるか否か
それが>>979＞正論だけど悪しき伝統を望む会社
から脱却できる道じゃねーか？

文字が足りなかったね

＞＞研修資料もすでに形骸化していて使い物にならないものばかり
そんな下らないモノを後生大事に抱えて研修している
【このバカな意識を管制のアホ共が改められるか否か】っていう意味書き込んだ

決して>>973を否定しているものではないよ

若者はこのくらいトンガってた方が頼もしいよね
でも警備業界って人生終わってから来るところだから

最近の新人凄いな 採用率100％じゃねww

>>980
H谷北かH谷南あたりか？

今ならチンパンジーも完全採用します 質の低い新人より使えると思います 欠員の現場はお待ちください

スレ立てましたので移行願います。

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三和警備【装備品チェックは中止です。・ｗ・ｂ】http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/part/1394011533/l50

愛知県で忍者（講師）募集中　黒装束・秘伝書支給で流派は不問
ねとらぼ 3月5日(水)18時28分配信

ハローワークで「忍者」の求人が出ていると話題になっています。
基本給は900円〜2000円で、黒装束と秘伝書（本物）の支給もアリ。

【画像：秘伝書支給で未経験者でも安心】

　募集しているのは愛知県にある「新日本教育」という会社。
どうやら小学生を対象とした忍術教室の講師を募集しているみたいですね。
そのほかにも忍術秘伝書の解読や販売などが主な業務内容となるようです。

　「えーでもおれ忍者の資格持ってないしィー」という人もご安心を。
研修制度もあり、秘伝書も支給されるため未経験者でも気軽にエントリーして大丈夫だそうです。
Twitterでもさっそく「ちょっと転職してくる」「アイエエエ！ ニンジャナンデ？！」などと話題になっていました。

　古くは「ウィザードリィ」や「ファイナルファンタジー」、
現在でも映画や「ニンジャスレイヤー」などで子どもやヘッズに大人気の職業「忍者」。
素手でバッタバッタとモンスターをくびり殺したい人や、二刀流を修得したい人、
カタコトの日本語で「ドーモ」とあいさつしたりハイクを詠んだりしたい人には絶好のチャンスですよ！

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140305-00000073-it_nlab-sci

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新スレありがとう。
ガラケーでいつもみてるけど、ガラケーで新スレの申請ってできるのかな？
やり方わからないんだよね。