【不当解雇】労働問題相談所【賃金未払い】

お前らバイトでも有給もらえるの知ってるか？

専門の俺が相談のりますよー

バイトはもちろん正社員すら有給がないのだが
しかも週６勤務

一ヶ月半働いて突然不当に解雇されたんですが、予告手当はもらえますか？
手当は三ヶ月の賃金の平均ってあるけど
>>3のあとでいいので教えてください

事業所側に有給の告知義務はない。こちらから申告すれば向こうは許可する権限すらもたない。俺が知ってるバイトの連中は辞める時に強制的に消化していったよ

>>4
雇用契約の成立から二週間経過している場合は例外を除き予告手当ては必要。
もっと詳しく内容を教えて欲しい。

>>3

ちなみにこちらから一方的に有給の申請をしてその日出勤せずに有給ついてなかったら賃金未払い扱いにしてだいぶ有利にことを運べる

３か月経ったら首になるケースって多いすか？

>>4です　ありがとう
今月15日にいきなり社員に「もう入らなくていい」と言われました（理由は説明してくれなかった）
その日のうちにオーナーに問いただしたら、わからない＆また連絡するとのこと
そして月末まで連絡がなかったので、とりあえず給料くださいってメールしたら無視
今日店まで取りに行ったけど用意されてなかったです
未払いの給料はもちろん、解雇予告手当も欲しいんです
もらえそうですか？

>>8

なんで3ヶ月なのかはわからんが労基法上の試用期間は二週間。いくら店が試用期間を3ヶ月にしても法律上は二週間だけ

>>9

手当のことも含めて払わなかったら労基暑に行くっていってみたらどうかな？もしかしたらそれだけで払ってくれるかもよ
もし解雇の理由が知りたいなら証明書の交付を請求するといいよ

店長までバイトだとｗ
＞このスレで非正規店長の話題が出てからここのHP調べてみた。
ttp://www.kitamura.co.jp/recruit/interview/careerpath.html
店長までこれだと、そのうちバイト事業部長やバイト役員とか出るの？安いなｗ
安いのはカメラだけじゃないんだ。

マルチは違反行為です。

あげ

バイト契約時に個人情報調べるのに同意しろみたいな書類にサインさせられたんだけど、それってどんな事調べられんの？
ニート期間があると印象悪いと思って半年前に辞めたバイト直前までやってたって履歴書に書いてしまったんだが

労基法以外の問題はわからん
ただ税金の問題で前職のバイトをいつ辞めたかは特に調べなくてもわかるな

>>16
それって前のバイト先がどこなのかも分かる？

わかるだろうな

そもそも前職調査なら、職場に直接連絡するよ。

前職調査ってバイトに対してもやるもんなの？ちなみに業種はパチンコ

パチンコはやるとことやらないとこでかなり違う。
住所不定無職でも雇うところもあるし、詳しく調べるところもある。
パチにかんしては、バックについてるヤクザの体質によるんじゃないかな。

てかスレチだろ

>>9です給料と予告手当と請求したら給料は払うけど手当は我慢してくれと言われた
例えば何て言ったらきちんと払ってもらえる？

多分そういう会社は他にも法令違反してるだろうから
「○○日までに振り込みされなければ労働基準監督署へ相談ではなく申告します」って脅しかけてみたら？調べられたら他にも出てくるだろうから嫌がるはず。ま、実際労基署はパンク状態だから申告しても後回しになるだろうからあくまで脅しだけで

労働基準監督署行ったのは伝えてて、払わなかったら調査もするって言われたけど、通報の前のいい文言無いですか？

>>25

ん？もう労基署行ったの？

行ったけどまず通知してだめだったら動くって言われました

労働者の地位は低いと身をもって実感した
夕方から労働基準監督署空いてないし電話する時間も無いからそれが辛い
労働委員会は八時までらしいけど最初に行くとこなんだろな

三ヶ月経つとどうなるの？

相談があります。
今、私はパートとして働いていて、その会社で7月の終わりまでに人員整理の必要が生じたそうです。その大まかな説明は先週されました。
で、その際の選択肢がありまして、

1、希望退職。これには給料約1月分の手当が出るそうです。　定員無し（希望者全員ok）。
2、配置転換。同じ会社の別の事業所で働く。雇用条件は変わる。　定員はパート職員の人数の半分くらい。
3、上記どちらにも応じなかった場合は解雇。

なのですが、雇用契約書に書かれた期間は「2011年4月1日〜2012年3月31日」となっています。
これは労基等に相談することで、何かより有利な条件を付けることは可能でしょうか？

ぶっちゃけ私は希望退職でもいいんですが、手当が1月分というのに納得がいっていません。
急な話でほんとに参っています。どなたか知恵をお貸し頂ければ幸いです。

風邪を引いて休む電話をしたら、社長から『もう来なくていい』と言われました。
自分は試用期間の身ですが立てないほど＆接客なので念のため連絡をしたまでです。
試用期間は３ヶ月でこれは２ヶ月目で、２５時間以上起きっぱなしの仕事の為、リズムに慣れずに体調を崩しました。
それはご勘弁を！と頼みましたが、それでもダメでした。
そして延々と一方的に話され(熱ですし)、電話は終わりました。
その後友人の会社に雇って貰いました。
しばらくすると会社から電話があり、退職届けや制服のクリーニングを持って来い、それも早くに！と言って来ます。
お金ないから出来ませんし、月の物が来なくなるぐらい、その社長と会いたくありません。

…源泉徴収などを考慮すると、行くべきだとは思うのですが、

クリーニングがどうしても納得出来ないし、本当にお金がないです。
法律も詳しくありません。
どなたか、宜しくお願い致します。

ちなみに、社長からしたら私は『震災があったらアンタみたいなのが真っ先に死ぬのよ』らしいです。

他にも、馬鹿にされまくりました。
とても悔しいです。
悔しいのに法に詳しくないため、もっと悔しいです。

>>31の者です。
申し訳ありません、冒頭にご挨拶を忘れてしまいました。

何卒、お知恵をお貸し頂けますよう、宜しくお願い致します。

彼女等は自分が実家離れて一人暮らし、親から放置されているというのにつけ込み、私に無理矢理納得させようとしている為、とても恐いです。

だから、最後ぐらい私も怒り返したいと思っています。

age

>>30
手当が１ヶ月というのは法律で決まっています。
その会社は法律にのっとった処理をしているに過ぎません。
雇用見込みの期間については特に何もありません。
雇われる側も、そんなのおかまいなしで辞めたりバックレたりするわけですからね。

>>31
試用期間中の解雇って不当解雇にならないんだっけ
しかしこれはあまりにも酷い
法律に詳しい人なんとかならんかね

>>34
遅くなりましたがありがとうございます。大人しく一月分で手を打ちます。

>>31

まず31からお店がいくら三ヶ月間を試用期間だといっても法律上の試用期間は２週間です。
よって即日解雇されたなら解雇予告手当がもらえるはずです。

主です。しばらく放置していました。確かに解雇予告手当は即日解雇された場合1ヶ月分です。
しかしこれは1ヶ月分の給与さえ払えば解雇していいということではありません。相当理由がない限り解雇は認められません。
ですので仕事を続けたいというのであれば争う余地はあるかもしれません。
ちなみに解雇予告は1ヶ月前に行わないといけませんので３の選択肢を選んで即日解雇されたとしても1ヶ月分の予告手当が支払われます。同じ金額を支払うにしても会社側は解雇で処理することは嫌でしょうね。

教えて下さい

未払い賃金請求して退職します。
最終の給料にドドーンの未払い分が乗るんですが離職票に出る過去半年の給料ってのに入りますか？

失業給付金の額がだいぶ変わってしまうので知りたいです_(._.)_

>>39

半年以上前の未払い分に関しては入りませんのでご安心を。

>>40
ありがとうございます。

では過去半年分の給料明細は未払い分も含んだ物に作り直して貰った方がいいんですかね？
残業が100時間くらいあった会社なのでハロワで自己都合から会社都合に変える申請をしようと思っているので。

>>31
退職届は書くな
あんたの都合でなく、会社都合による解雇だからな
タイムカードのコピーがあれば良いのだが、持ってないだろうから
未払いの給料がある場合は、その期間の勤務時間のメモを作っておけ
労働基準監督署に相談に行って、経緯を話す事
不当解雇が認定されれば、クリーニング代も不要になるだろ
但し、制服は要返却

「法律に詳しくない」の連呼は何の言い訳にもならない
あんたは努力せずにラクしたいだけ
本気で悔しかったら、ネットでも本屋でも調べられるはず

まあ法律上だけの話でいえばクリーニング代は不当解雇でなくても支払う必要ないんだけどね。
まずは請求してみてダメなら労基署へ。
正直労基署も忙しいから予告手当と未払い賃金を相当ねだって労基に相談ではなく申告するとか散々おどしてから最終手段で行くこと
そんな会社だろうから労基に知られるとまずいこといろいろしてるだろうし

よろしく御願いします
4月末で１５人ほど人が切られました。

賃金未払いが2か月分あります。
社長は倒産といいながら今も事業を数人で続けており、未払い立替制度も使えないです。
15人ほどで労働基準監督署に申し立てはしました。
期日までにお金を払うようにと行政指導がでたようですが
その期日の日に社長から監督署の担当の方に連絡があり、
○日までに払うといって先延ばしにされました。

私がまだ会社で働いているときに
仕事中の事故については全額会社側が負担すると社長から聞いていたので
運転していたのですが、会社を辞める2週間前に事故しました。
会社を解雇されて、給料未払いの話になるまでその話はでてきませんでしたが
その件を社長が監督署にこちらにそのお金を負担させると話したみたいです。

↑ここまでが今の状況です

労働基準監督署は書類送検で刑事罰を与えるしか力はなく
債権回収は民事になるということなのですが、これから私はどうしたらいいでしょうか。
また、事故のお金を私が払わなければいけないのでしょうか。
一応一人（元部長）はお金は会社が負担すると証言してくれると聞いてますが
後の方は社長側にまわっているのかわからず不安です。
2ヶ月分の給料もなく就活中なので就職もなく借金は膨らむばかりで、弁護士に相談するお金もないです。
是非お力をお貸しください。

本当に御願いします

労基署に強制力はないのでこれ以上はどうしようもないです。
強制的に払わせることができるのは裁判所だけです。

すき家の事件のように労組に入ってみるといいかもしれません。

解雇されて制服に菓子折りも付けて、源泉徴収票と給与明細と解雇通知書くださいって手紙書いて郵送したら電話するのが普通ですよってキレられた。こっちはやること全部やったのにさらに電話しなきゃいけないのかな？勝手な理由で辞めさせといてなんなんだ。

http://x34.peps.jp/jitakukeivip/sbbs/c_index.php?guid=on&cn=1&tnum=63
こんな感じです
簡単に言うと
最低賃金以下で未払いなんですが
証拠が全くありません
ボイレコ使って証拠集めするつもりですが
気を付ける点とかありますか？
公の場所で出来るだけ近づいて声を拾えるようにする

これくらいしか思い付かないんですが、、、

今日解雇された
整理解雇だってよ　生理かと思ったぜ男なのによ
くそったれ

>>50
労基はボイスレコーダーの証拠をもとに会社に働きかけはしてくれるだろうけど会社がそれを認めなかったらどうしようもない
ボイスレコーダーの証拠を証拠として認めさせることができるのは裁判所だけ

名古屋で頑張ってる社長さんのブログ

↓辞表出さないって言ったら恐喝になるんだｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51441116.html
『有給消化させないと　辞表出さないと言って　恐喝という罪を犯したり』

↓昔からお仕事忙しそうですねｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50774922.html
『うちの会社の社員さんは不幸なことに日曜日も出勤』

↓土曜日出勤しないと早々に判断されちゃうらしいｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50959020.html
『開発陣は土曜日もがんばっているのに、新米の営業はサボり。
営業は結果がすべてだと言うので、早々に結果が出ないときは決断しないと。。。』

↓とっとと排除するんだってｗ　やりたい放題ですねｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51643695.html
『違うと思ったらとっとと排除していかないといけない。』

↓やべっｗ　おいらの事じゃんｗｗ
ttp://xb-kojima.posterous.com/42607163
『匿名で他人のブログや2chに批判を書きこむ人たちが理解できなかった』

↓現ブログ
ttp://xb-kojima.blogspot.com/

他にもっと面白いのがありそうｗ

>>47
実は裁判所にも強制力はない。
供託払い喰らわせたり資産隠しする事でいくらでも回避できるｗ

まぁ結局は国税やK殺よりは甘チャンなんだ罠

まあそれをいっちゃえば逮捕されること以外法律は全部無視でおｋになっちゃうでしょ

15日前に会社の都合(人件費削減)解雇を言い渡されました。
不当解雇になるので15日分の解雇手当を下さいと言ったのですが、払う気は全くない様子です。
この話をしたら手の平を返したかの様に「もう半月分違う部署で仕事をする猶予を与えるから一ヶ月前に告知した事になるやん。」
と後付で言われました。正直こんな会社で働こうとは思わないのでどうにか解雇手当をもらい辞めたいと思っております。
この様な事は初めてなので少々困っています。どなたかアドバイスして頂けないでしょうか？宜しくお願い致します。

>>56
迷わず裁判所一択

ご回答有難う御座います。
裁判所ですか。そうなると時間かかりますよね？
新しい仕事も決まり、あまり時間がないので労基に行き、
穏便に済ませればと思っているのですが、期待はできないですかね？

22時以降に働いても賃金に深夜の割増がされていません。
まだ試用期間なのですが
試用期間だと深夜割増はしなくても良いのでしょうか？

居酒屋なのに非常に安い時給で仕事量と釣り合ってません…

>>59
試用期間でも深夜割増はつきます。
しかしながらうるさい奴だと思われ解雇される可能性がありますので入社から２週間たってからいいましょう(法律上の試用期間は２週間です)

>>58

ちゃんと解雇通知書はもらっていますか？

半年以上前に人件費削減で労働時間が減りました。
それによって勤務中の休憩時間が無くなりましたが、先月給料が少ないことに気付き計算してみたところ休憩時間分減額されていました。

1：先月以前の勤務時間のメモ等は無いが請求可能か
2：店長が本件を認めない場合、駆け込むところは労基でいいか
3：給与の不払いを理由に即日退職は可能か

どなたかご相談に乗っていただけませんでしょうか

1,タイムカードはありませんか？
2,労基でかまいませんが他に優先すべきことが多い場合この程度では後回しにされます
3,まずは店長に話してみてください。労働契約が破られている場合は即日退職は法律上可能です

酷い...酷すぎる...


仕方ねーだろ　こんな状態じゃあ払える訳ねーよ・・・
http://www.nicovideo.jp/watch/sm15017666?mypage_nicorepo

解雇手当を支払わなかったので、請求したら払いました。
ほかにも、有給休暇を与えず、社会保険、雇用保険の未加入あり。
腹いせに解雇手当を支払わなかったとして罰金、懲役を科したい。

レスが遅くなりました
>>63
1, タイムカードはおそらく本社へ送られているので向こうが開示に応じないと厳しいです。
2, 店長への未払い請求＆退職申請時にボイスレコーダーは持っていく予定ですが、何か気をつけた方がいいことがあればお願いします。
3, 話次第でうまく行かなければその方向で進めさせて頂きます。

>>66
1.労基所の臨検にはタイムカード開示の義務がありますが会社側は労働者にタイムカードを開示する義務はありません。
なのでタイムカードの不開示を理由に多めに見積もって請求しましょう。そうすればタイムカードを開示しそれをもとに支払ってくれるかもしれません。
2.最近はレコーダーも証拠として認められていますからね。労基の名前は脅し程度にしか出さないようにしてください。
労基所がちょっとやそっとで大きく動いてくれないことを知ってる方が対応されると跳ね返されてしまいます。
3,なるべく話し合いで済ませた方がいいと思います。

1･臨検の開示義務は改竄したカードでも通用する(警察と違い意外と甘い&いい加減)しそもそも監督官が臨検行っても立入拒否されるとアウト。裁判所の強制捜査(家捜)令状と違い事実上強制力はない
不開示を理由とした請求も拒否権を盾にされると打つ手なし(裁判するしかない。監督官は刑事事件にするのを割と嫌がる。恨みを買いたくないため)
2･とりあえず熱くならない。努めて冷静に、かつ理詰めで行くこと。平気でああいうことをやるって事は労基を恐れてないどころか、裁判をされることも織り込み済みの場合もある
意地の悪い質問を何点か用意して言質を取りに行く位でよい。もし労働法に詳しい奴が友人知人にいるなら頼んで同席して貰った方がいい。いざという時の証人にもなりうる
3･今後こんな所で働いても居づらくなるだけなので問題が片付き次第辞めるが吉(２週間後に辞めると言えば問題なし)出来る限り即日はやめておくべし

因みに労基の開示命令は拒否権があるも同然(予め改竄できる。罰則も飾り)なので当てには出来ない。
てか労基慣れしてる場合予めそういうのを見越して対策するのでまともな対応を期待するのなら初めからやめとけ
それこそハナから足元見てくると思って相応の(というか多少でもいい)対策をした上で臨むべし

>>68

63を読む限りではそこまで悪質に思えないがな
友達なんか連れていかずに普通に話したら納得してくれると思うよ

それに労基は監督官によって当たり外れが大きい

お店で酔っ払いが暴れて、警察を呼びました。
そうしたら、被害届を出したり事情聴取を受けたりで６時間くらい拘束されてしまったのですが、
この時間も賃金はもらえるのでしょうか？

ちなみに、警察に行くときにタイムカードの退勤をしてしまいました……。
まさか、こんなに長い時間がかかるとは思わなかったので……。

いつも質問に答えてる人すごいな。

レスありがとうございます。
>>67
店長と話あってダメだったら、最後にでは労基署で相談してきます。という形にしてみます。

>>68
対策でタイムカードの写真取ってたんですが、バックアップミスでデータが飛んだのが痛いです。
2週間で辞める予定ですが、あまりにもひどい対応だったら即日ということも視野にいれています。

恐らくですが本社は知らず支店長の独断で休憩を挟んでいると思われますので、
うまく話がつかなくても労基署経由で本社に話が飛べば大丈夫。と思いたいです。

解決しました。

質問です
まず私はアルバイトではなく派遣社員なのですが、派遣先を本日付で解雇されました(派遣会社は首ではない)
解雇理由は二回の遅刻とのことです。
まぁ遅刻したのはこちらに非がありますが、当初の契約では平日17:30〜22:30or23:00なのですが急に15:30入りとなりました。そのせいで予定が合わず遅刻となりました

http://blogs.yahoo.co.jp/bdhxs307
↑
見通しはどうでしょうか？

>>70
どう解決したか書けよタコ

労基がなんだかんだ理由つけてまったく動かないんだが、弁護士に相談するしかないの？絶対弁護士なんか使ったらマイナスになるよな

>>77
例えば給与未払いとこなら自分で裁判起こしたら？
低額訴訟とか労働審判なら驚くほど金かかんないから

>>77
ハズレだな。
｢働いたら負け(AAry｣ってやつだ

今度弁と一緒に逝って「もう税金ニートには頼まねぇよ！」って言ってやれ
公務員はプライド高いからニートと馬鹿にされれば逆に動く可能性あり

因みに弁は相談費や一時的なカネはかかるが一篇頼んで勝訴を取れればその費用(裁判費と弁護士代)は敗訴者負担＝被告負担だから
相手によってはやってみる価値はある(但し示談だと原則弁代は出ないので示談でも弁代は被告負担の一文は必ず入れる必要有)

解決したので報告させて頂きます。

休憩に関しては店長が取っているものだと誤認しており、
多少の話し合いはありましたが概ね問題なく解決されました。
また規約上は1ヶ月前に退職の旨を伝える趣旨も2週間で問題無く通りました。
色々と突っ込める点はありますが、本件の解決においては必要無いので省かせて頂きます。

解答した頂いた皆様、スレに関係する皆様ありがとうございました。

>>80
おめでとう
>>79
労基は忙しいんだよ本当に
残業代だって予算超えてるからほとんどつかないし待遇の悪さに転職するやつ多いし
一人当たりの案件が多すぎて重度のものだけに構ってもそれでも時間がない
上司によってはキョロ監推しするし

誘導されてきました
現在不当解雇で揉めてます

簡単にまとめると

いきなり貧血で倒れることがある身体で、月に一回とか休んじゃってたんです
で、１３日に休んで、シフトを減らすみたいなことを言われました
その後、一向に連絡がこなくて２０日に電話をしたら
「解雇」とのこと・・・ちなみに事前通告とかではなく退職届を書きに来るように言われました


なので、解雇通告書請求したら
解雇取り下げてきたんですよ・・・・

理由が
「解雇って言ったのは部下（実際に言ってきたのはたしかに店長ではないです）で俺（店長や本社）の意思じゃない」
とかなんとか

そんなこんなで今月働けなかった（シフトも提出できず）のに、補償もなし
精神的損害もおっているのに（精神科に４年以上くらい通院してる身です）・・・・

どうしたらいいんですかね・・・・

>>82
一つ質問、精神を病んでしまったのは仕事が原因か否か。
仕事が原因でない（あるいは因果関係をはっきりさせれない）なら
精神的損害は自分の問題であって関係無い。

というか13日から20日までの本来のシフトは？
20日から今日まで何してたの？

>>83
レスありがとうございます
元々うつ病で治りかけていたのが再発した感じです
原因は１３〜１９日の間の精神的な不安とかです

１３日〜２０日までシフトは削除され、入ったら連絡すると言われていました
２０日がシフト提出日だったのでその件で１９日に電話して解雇と言われました

２０日から今日までは労働基準監督所に相談したぐらいで
あとは労働基準法などを調べていました

>>解雇されたことはあるが
解雇予告通知書はもらったことはありません。
全国統一の書式でしょうか？

質問です。
レッカー業です。
営業所の勤務ですが例えると月曜日の朝に出勤し土曜日の朝に退社です。
５泊６日の勤務ですが本社からの指示を受ける為に２４時間、携帯電話を持たされ待機してます。
寝ていても電話で起きれなかったら困るので気になって落ち着いて寝れません。気が狂いそうになる時もあります。
こんな長時間勤務って法律上、問題ないのですか？
伝票などは労働基準監督所対策で自分の名前を入れないように会社から言われてます。
監督所対策する時点で問題ありですか？
賃金も安くて生活出来ませんが不景気で転職先も決まらず困ってます。
家賃や生活費も足りず借金生活で借金返すのがやっとです。
生命保険もあるので自ら…と考えてしまいます。
遺書には働いた記録の日記と社長や上司との会話記録を残そうと思ってます。

問題あります。例え指定の特殊業務でも連続労働時間の上限は適用されます。 また、待機時間は休憩時間ではなく労働時間として扱われます。

>>86の主です。

>>87
やはり問題有りですか。
今まで会社に騙された気分です。
待機は休憩扱いだの言われ無料で勤務していました。どこに相談して良いのか何が何だか良くわからずに頭が変になりそうです。
鬱病なんだろうか…

先日アルバイトをしている店が閉店することになり、閉店の日で雇用は終了だと言われました。
閉店まで１ヶ月もなかったのでその分はどうなるのかたずねました。
するとチェーン店で近くに店舗があるにもかかわらず、遠くの店舗なら出勤させてやると言われました。
収入が減るのも困りますが、交通費が後払いで遠くの店舗に出勤するのは辛いです。
他の店舗への出勤を断り、残りの日数分の解雇手当をもらうことは出来るでしょうか？

5時間以上で休憩10分(給料に入る)って、短か過ぎじゃないですか？6時間で30分(給料に入らない)、7時間で45分、8時間以上で1時間、13時間以上で75分。です。
高校生は、8時間以上働いてはダメなんですよね？なのに、11時間働いた事もあるし、一日に二度出勤して、5時間と5時間で働きました。
これは、大丈夫なんですか？

未払い賃金の件で労基署へ申告しに行こうと思うんだけど
服装はスーツのほうがいいのかな？

私服とスーツではどちらがいいでしょうか？

皆さんの意見をお聞かせください

アルバイトをしておりましたが、試用期間中に辞める事になりました
契約書には2か月以内に辞める者には給料の支払いはしないとの記載が有りました
給料未払い分は今月の15日が支払い日だったのですが、振り込まれておりません
会社の方に請求をかける事は法的に可能なのでしょうか？

>>91
どちらでもよいのですが、
暑いので、私服でよいでしょう。

>>92

当たり前。かなり悪質な会社だね

バイト先の所長に口答えしたら、大声で感情的に怒鳴られて（他の従業員の前で）
精神的に参ってしまいました。自主退職のを言わされそうなんですが
この時、離職届けは書かないほうがいいでしょうか？
やめる前に労基署へ相談すべきでしょうか？

>>95
労基署、ハローワークは役に立ちません。
普通の公務員は１００点
労基署は０点
ハローワークはマイナス２００点
です。

労働相談コーナーに電話してみた。
ﾂｶｴﾈｰなｗｗｗｗ
電話する前にこのｽﾚ見つけて>>96読んどけばよかたｏｒｚ
電話代返せ！

うちの会社、今年に入ってから今まで給与３ヶ月分しか出てない…
来月まとめて払うって言われてるけどすっごく不安だよ

もし出なかったら訴訟を起こすしかないのかな
倒産しちゃったらどうしよう…

くだらない事、自分が悪い事、妄想。そんなので労基労基と騒ぐバカのせいで労基が機能してない
本当に悪質な会社や不当解雇で困ってる人にまで労基の手が回らなくなってる

>>96
まずは弁護士、ですねわかります

お願いします。
全く同じ勤務条件と仕事内容で、時給が1800円、1500円、1050円。
金額順で、派遣社員、請負雇用、パートです。
こういう事って業界によってはよくある、普通のことですか？
仕事内容が少しでも違うのならまだしも、全員同じ仕事、同じ能力を求められますです。
こういうの初めての経験で躊躇ってます。

練馬区の印刷業、金聖社は労働基準法違反あたりまえの糞企業です。
みなさん気をつけて。
東京METRO有楽町線
氷川台駅地下ホームに看板でています。
ハロワでよく求人だしています、求人票はデタラメ多すぎ

>>102
ハロワニ報告はしたんか？

↑
紹介したハローワークに報告しましたが、うちは関係ないと言い張られ、労基署に言ってくださいと言われました。
結局ハローワークは使えないってことですね。

ユニオン入って団交がおすすめ

>>104
求人票のうそを指摘してそれか？

>>106
はい、指摘しましたが労働基準局にどうぞと言われました。
どうやらこの糞会社は地元じゃブラックで有名な会社みたいです。
結局入社して２週間くらいで辞めましたけどね。求人票の八百長にはムカツキましたけどね。

求人票の記載内容が嘘とかマジ腹立つな！

最近のハローワークはそんなんばっかりだ！

↑やっぱり弁護士に相談やろな違法労働なら

まぁーまぁー

ハロワの対応は屑以下だから期待しても
ダメだっちゅ〜の(｀∇´ゞ

↑
↑
ザナドゥ知ってるかい？

エアーアジア↑コールサイン

アルバイトって屑のやる仕事やろ(笑)

未払いで逃げられた会社を労働基準監督署に調べて貰ったら、
登記に存在しない住所などを書き込んでる悪質な会社だった。
求人広告誌に別な会社の名義で載せたり、とにかくやることが汚い。
給料の回収は難しい状態みたいだが、なんか仕返ししなきゃ気が済まないな〜

アルバイトでも辞める時は退職届を出せと云われたけど…出すものなのか？

始める時に貰った書類には出せとは書いてなく2週間前に伝えること。のみ。

不当解雇じゃないけど、転職で採用決定した会社から取り消しの連絡があった。
労働局であっせんも考えたけど両親は猛反対。
俺には不備がないけどせめて補償金は欲しかった。
後々転職に響くんだろうと思って言ってるんだと思うが、まったく理解されない。
裁判起こしても勝てるのに家のメンツもあるのかな〜？
退職にしても転職にしても泣き寝入りの私です（笑）

試用期間3ヶ月目で延長の話された。
勤怠はいたって真面目だが、能力的な問題で延長された。
むこうから何も教わってないのに仕様書渡されて作れといわれても・・・
そんなこんなで1ヵ月後に解雇されたら不当解雇というつもり。

先日ハロワに行き紹介状もらうために相談したところ
ハロワ職員が以前勤めてた職場（前回、前々回等４件ほど）に本人への意思確認もなくいきなり
雇用期間を電話で確認しだしましたが
これはどの省庁に苦情を入れればよいのですか？

ハロワは在籍確認の許可がおりてますよ。

>>120
知りませんでした。
ありがとうございます。

既出だったらすみません。相談です。少し長くなります。

コンビニで働いているのですが昨日オーナーに、
「来週でバイト開始から3ヶ月経つけど試用期間(？)を更新しない。解雇する」と言われました。
原因は「場の空気が悪くなる」からだそうです。仕事をしている際、客からのクレームは一切無く、
オーナーからも「仕事ぶりは努力しているとわかるし飲み込みは良いね」と言われましたが、
職場の別の従業員複数に嫌われているらしく、それが従業員の仲間意識()の輪を乱す結果になり、
まだ出来て二年ほどの店で人間関係まで手をまわせるほど余裕が無いから辞めてくれと言われました。
(そのとき、他の店だったら高評価が貰えるぐらい働けていると言われました。)

昨日解雇を言われたときにこちらから「辞める」と言うのは癪だったので
「更新までの一週間チャンスをください」と一週間のチャンス(猶予)を頂きました。
因みに一ヶ月ほど前に従業員との関係について一対一で話しましたが、そのときに解雇の言葉は一切出て来ませんでした。

この場合一ヶ月前に解雇予告をしなかったことで不当解雇という形にもっていく事は可能でしょうか？
また従業員が従業員(自分)を嫌っているからと辞めさせることは不当に当たらないのでしょうか？

あと一週間シフトに名前があるので一週間は仕事をする事になりますが、
ぶっちゃけてしまうと更新されても正直働く気がありません。
自主退職ではなく不当解雇として職場を離れたいのです。
どなたか詳しい方よろしくお願い致します。

ここで相談させて下さい。
諸事情があり会社を退職することになりました。
アルバイトでも有給休暇を取れると聞き、調べたところ7日ほど取得出来ることが分かりました。
会社に有給休暇を取得したい旨を伝えた所、
｢退職するから無理だ｣と言われてしまいました。
口頭にて退職の意思は伝えたものの、まだ退職届を提出してませんし、書面上では2週間以上も契約期間が残ってます。
この場合有給休暇は取れないのでしょうか？

会社は退社済
給与未払いで請求したいのだが会社所在地が遠方のため電話でのやり取りしかできない
しかしすぐ電話を切られるため未払いの理由さえわからない
王道の請求方法はどんな感じ？個人でやるのかプロに頼むのか
情報が足りなかったら指摘ください。

>>124
っ内容証明(配達証明も忘れずに)

居酒屋でアルバイトしてました

私は休憩時間が無く仕事を全部覚えるまで休憩はしたらだめだと言われました
１日8〜9時間休憩が無かったり休憩があっても賄いを食べる10分〜15分の間だけでした
６時から２時半までのバイトも多々あるのに深夜手当ても出なくて途中でバイトを辞めました

半月(6回)のバイト分給料は無いと言われたのですが支払われるのでしょうか？

質問内容は
�@休憩が無くその場合訴えた方がいいのですか？
�A半年以上働いてたのですが今まで貰えなかった分の深夜割り当てはもらえるのですか？
�B最後の月の給料はもらえるのですか？

困ってます
返信お願いします

>>126
詳しくなくてごめんなんだけど、多分全部貰えると思う。がんがれ！
メアド入れないほうがいいんじゃね？いたずらされるずら。

スレ主です。しばらく放置していて申し訳ありません。

>>122

お答えします。まずアルバイトといえども解雇予告手当を払えば解雇できるということから間違っています。
法律上アルバイトも正社員も同じ「労働者」です。解雇には合理的な理由が必要になります。
今回の事由では合理的な理由と判断はされないでしょう。よって不当解雇です。

ただこれ以上継続して働く気がないのであれば解雇を通知された日、当日の日付、代表名、解雇旨、あなたの名前が記載された
解雇通知書を請求してください。これがのちに証拠となります。なお以上の記載があれば形式は不問です。

122の方も他の方ももしよろしければメールを下さい。会社役員をしているため返事が遅れることもありますが必ずお返事します。
[email protected]

>>123

まず有給を行使することを会社は拒否できませんし、許可する権限すらありません。
しかし会社には時季変更権というものがあり特別忙しい時期に有給を申し込まれた場合時期を
変更するよう従業員にいうことができます。しかしもう退職日が決まっているということですので有給
取得日を退職日以降にずらすこともできませんし、もちろん有給取得自体を拒否する権限なんてありません。
注意してほしいのは有給は退職後は消滅してしまいますので退職前までに○日と○日を有給取得しますと一方的で
構いませんので上司に書面なり口頭で伝えてください。これでその日出勤せず有給扱いになっていなければ立派な賃金未払い
となり労基署も動きやすくなります。

スレ主です。
よろしければメールを下さい。会社役員をしているため返事が遅れることもありますが必ずお返事します。
内容は労働関係のみでお願いします。
[email protected]

すいません、相談にのってください
僕は8月の23日頃、お店(コンビニ)のオーナーと口論をし
その日に明日からもう来なくていいと言われてお店を辞めました(書類のようなものは書いてないです)

そこのコンビニでは給料が16日締めのため今日、16日以降の3日分の給料を頂こうとお店へ行ったのですが
「お前のようにろくに仕事も出来ないやつに支払う分など無い、どうしてももらいたいなら今日お店へ行って働いてから来い」
と言われ、払ってもらえませんでした

この場合、給料と解雇予告手当というものはもらえるのでしょうか？

お願いします！
半年更新で週5、8〜17時で働いてました。
9月に10月からの契約更新をしたのに、9月28日にいきなり来月から来なくていいと言われました。
この場合解約予告手当は貰えますか？

>>131
働き始めてからどれくらいたっていますか？

まず給与は確実にもらえます。これは当たり前です。
解雇予告手当についてもおそらくもらえるかと思います。
解雇予告手当を請求する前に解雇通知した日付、両社の名前、解雇の旨を記載した解雇通知書を発行してもらって下さい。
これがのちの証拠になります。

>>132
もちろんもらえます。
�@日々雇用されるもの
�A２カ月以内の期間を定めて使用されるもの
�B季節的業務に4カ月以内の期間を定めて使用されるもの
�C試の試用期間の者
これを除くすべての契約に解雇予告は必要です。
なお�@に関しては一カ月を超えて引き続き雇用されるにいたった場合、�A、�Bの場合は
所定の期間を超えて引き続き使用されるにいたった場合、�Cに関しては14日を超えて使用される場合
も解雇予告が必要になり、解雇予告手当の対象となります。

>>134
どうもありがとうございます！がんばります！

５月の頭にコンビニのバイトを働き始めて、その２週間ぐらいに自分のミスで辞めさせられました。その時に給料は貰ったのですが、初めのレスで言ってるような予告手足等はは貰ってません。ただ、辞めてから５ヶ月は経っているのでもうそういうものは貰えないんでしょうかね。

>>136 付けたしで、その日のバイト帰りに口頭で自分でしでかしたミスを言われて、辞めるってことでいいね？って言われました。その時は仕方ないのかなって思い頷きましたが。頷いたってことは、本人も納得の上ってことで不当ではなくなってしまうんでしょうか。

>>137
まず契約日から14日以内であれば法律上も試用期間となり解雇予告手当の
請求はできません。
契約日から解雇通告をされた日で14日たっていますか？

それって14日以内であれば雇用主の独断で辞めさせられるって事？
そのミスが退職させるだけの事由があるかが関係あるかどうか

契約書はありませんが、雇用3週間で突然解雇されました。
しかも休みの日に電話で「もう来なくていい」と。
何か内容証明みたいなものを送った方がいいでしょうか？

友人が仕事中にPCでゲームをしてるのを見つかりその場でクビになったそうなんですが、これは不当解雇になりませんよね？
友人は不当解雇で訴えるって言ってるんですが…

>>140

まずあなたはどのような結末を望んでいるのでしょうか？職場復帰ですか？解雇予告手当ての請求ですか？

>>139
合理性欠く解雇は労働契約法の解雇権の濫用に違反する可能性は高いけど裁判起こしてまでそこにいようと思わないでしょ？バイトでは。
解雇予告手当ての請求は不可

>>141
普通の会社なら就業規則に沿って懲戒解雇にできるだろうし、就業規則がない会社でも注意されても繰り返してるなら十分普通解雇も可能

>>144
個人経営の会社で就業規則とかは特になかったそうです
あと普段は仕事のミスもなく、暇だとゲームしてたみたいですが見つかったのは今回が初めてだったそうです
履歴も残ってないから取れる！って言い張るんですが、返り討ちにあってしまわないか心配で…

時給が上がらないのですが、時給についての決まりはありますか？
三年半の勤続です。

>>145
裁判でも起こすのですか？常習犯なら間違いなく勝ち目はないので諦めましょう。
>>146
最低賃金を下回っていないのなら昇給させなくても違法でもなんでもありません。

>>147
常習犯というのは毎回不当解雇で訴えを起こしてるという意味ですか？
裁判というよりは弁護士を通して話をつけるみたいです

こちらで相談させてください。
7年勤めてますアルバイト先(某サービス業フロント受付)の来月分のシフト表が出たんですが、なんの前説・告知もなく、シフト時間、体制が大幅に変更されていました。
今まで1日４時間→来月から６時間一人体制に。

驚いてこちらから社長に電話で問い合わせしましたら、今まで４時間×３人で回していたのを来月から１日２人×5、6時間で回していく方針だ、ということでした。
11月のシフト表を見て、わたしの体力では平日はまだすいてるので、６時間勤務できるが混み合う土曜日を６時間、一人では体力的にさばけない、難しい、ご配慮していただけませんか(と会社じゃ無理はわかっていましたが・苦笑)と経営者に電話しました。
黙って辞めるのも悔しかったし、どうして６時間一人になるのか何の経営体制の変更の真意、説明も聞いてなかっので。
そうしたら「無理って、やってもいないのに？」と経営者に返され、
自分は「今の時点でも現場にいて、一人体制で勤務、接客できるのは体力的に４時間限界と経験則でわかっていますので難しいです。この来月のシフトでは勤務できません。」と伝えました。
調子にのってやります！なんて言って出来ないのに受け入れられないし。
今までの体制だから入店したし、働いてこれました。(入社時は週3日、4時間という条件で入りました)

そうしたら経営者が「なら勤務の継続は難しいよね」と返してきました。
「次の勤務時にどうするかお話に行くから2〜3日時間ください」と言われました。
たぶん退社な流れかなあ、と察しました。
そういう勤務体制に会社が変えていきたいなら仕方ない。
「合理化」ってやつですよね。
そんな会社、さっさと辞める気ではいますが、
家族からは自分からやめます、とは言わない方がよい、と言われています。
私は面談でどんな態度で挑んだほうがよいのでしょうか。
たかがアルバイト ですが、悔しいです。
勝手に会社都合で作られたシフトは受け入れられないし、警鐘は鳴らしたい。
(続く)

(続き)
普通、大幅な勤務体制・時間変更があるなら通常30日前に従業員に通達するのがルールではないのでしょうか？
11月分のシフトは従来通りに戻していただかないと自分の体力、事情では働けません。
もし10/31、即日クビになったら11月分の賃金は請求できるのでしょうか。
長文すいません。
アドバイスお願いします。

>>142
レスありがとうございます。
解雇予告手当を払ってほしいと伝えてありますが、
個人経営の小さい店で、雇い主は働いた分しか払う気はないようです。
次回、給料日に貰えなかったら労基に申請に行く予定ですが、
こちらを読んでいるとあまりあてにならないようなので、
こちらでできることがあればしておこうと思いお訊ねしました。

他スレでも質問したんですが、教えてください。生活費が尽きそうなので…

個人で軽の運送はじめようと思ってる者ですが、話を聞きにいった所で、
運送の請負だけでなく、荷物の仕分けとかもサービスでやらされると聞かされました。

これって下請法とかに引っかからないんでしょうか？

同居している友人の話ですが、先日バイト先をバックれたところ賃金が振り込まれませんでした。
バックれるのが悪いというのは承知していますが、働いた分を払わないというのは労働法違反ですので
すぐに私が内容証明を作成し送付しました。
支払期日を本日に設定していましたが、現在まで何の連絡もなく、また振込みも無い状況です。

今後は労基署へ申立をしたり、支払督促をしたりしようと思いますが
労基署は自分の家の最寄でも構わないんでしょうか？
相手方の最寄だと電車で片道2時間程かかってしまうので、かなり手間がかかってしまうんです。

一応資料として、内容証明の本人控えと、給与の振込み履歴として通帳、過去の給与明細、労働日と時間をメモしたものがあります。
雇用契約書や就業規則等は、元々もらっていません。


詳しい方いましたらアドバイスお願いします。

>>150

使用者による一方的な不利益変更は禁止されています。しかしながら事業の合理化による妥当性が認められればこれが認められる可能性もあります。この判断は労働基なり裁判所に委ねるしかないでしょう。

即日解雇の場合は勿論1ヶ月分の予告手当てがもらえますよ

>>152

下請けの場合派遣先はあなたに業務命令を出すことはできません。厳密にいえば下請けの掃除のおばちゃんに「こっちのゴミ箱もお願いします」ということでさえ違法です。

しかしながら現状は守られていることの方が少ないようにも思います。

>>153
まずは勤務先に給与を払うよう電話や対面で促しましょう。それをしない限りは労基も動かないでしょう。
次に相手はあなたの友人の口座に振り込む義務はありません。私が使用者ならバックレたやつには直接とりにこさせます。給与は原則通貨払いで振込は特例なのです。

まず相手は払わないとも一言もいってないのですから少なくとも労基は動きません。

>>156
振込み義務が無い事は知っていますが、今までの支払が振込みだったことから振込みを指定しただけに過ぎません。
直接取りに来いという連絡があれば、それはもちろん行かせますが。
そして質問は訴え出る労基署の場所の話なんですが・・・？


まぁ、もう解決したので良いんですが。
昨日電話確認をさせたところ、そこの会社が倒産したらしいので賃金立替払い制度を利用させることにします
ありがとうございました

知恵をお貸しください。

歌舞伎町で水商売の店
約10月間アルバイト雇用で週6の1日10時間以上働いてました。

一昨日クビになりました、つーか半ば脅迫で強制的に退店をさせられたんですけどね。(テメーどーすんだ、これお前の荷物な、とか色々)

具体的な内容は以下の通り

給料が一月に二回に分けての支払いなので、一昨日辞めても半月分のが約16万円丸々残ってる

家庭の諸事情により二日間無断欠勤をしてしまったのが今回の原因

働く時に罰金ペナルティーの書面にサインしてしまった(遅刻10分につき2000円とかね)



タイムカードは今も働いてる同僚がいるのでコピーは取れます。

今日にでも新宿にある労基署にも行くつもりです。


お願いします。勿論金が無く、今も同僚の家で雑魚寝してる状態なんです。。。。

age忘れスマン

無断欠勤はアウトです。

いわゆる ばっくれ には給料支払いの義務はありません。

レス失礼します。

先日、会社を不当に解雇されました。（理由は上司とのトラブルが原因）
私は試用期間中で、ちょうど一週間が過ぎた辺りでした。
電話でその旨が伝えられ、その場でいったん電話を切りその後まったく連絡がありません。
そこで、督促の手紙を自分で出したいと思っているのですが、どういった文章で送ればよろしいでしょうか？
また、応じなかった場合はどのように対処するのが効果的でしょうか？
回答のほど、よろしくお願い致します。

>>162
試用期間中の解雇に不当というものは基本的にはありません(セクハラなどの特殊な事情を除く)。
試用期間中に上司とトラブルをおこす人(どちらが悪いかはさておき)をそれ以上会社が試用する法的義務もありません。
私はその文章から会社の不当性は特に感じませんが、どのあたりが不当だと思われているのですか？

スレ主です。
>>158
もちろん給与はもらえますよ。就業規則の範囲内で減給の制裁は可能ですが損害賠償の予定は
法律で禁止されていますので無効です。

スレ主です。
>>162
督促の手紙とはなんですか賃金の督促ですか？

>>163
試用期間中といえども不当解雇はありますよ。
例えば正社員の試用期間中の解雇、試用期間後の本採用拒否については客観的に合理的な理由がない限りは極めて高い確率で
不当解雇になりますよね。
14日以内での解雇にしても労基法の解雇予告が必要ないというだけで民法627条は適用されると考えていいと思います。
またこの場合でも何度もいいますが解雇には正当な理由が必要です。14日以内では解雇予告手当の支払いが義務が必要ないだけです。

まあ解雇権留保付契約の状態ですので通常の解雇よりも広い範囲での自由が認められてはいますが。
しかし客観的で合理的な理由が当然必要なのです。

>>163,>>160,>>161さん
適当なことを言わないでください。

>>162です。
レスありがとうございます。

>>163
経緯を話すと長くなり、また個人特定に繋がる可能性もあるので
ここでは伏せたいと思います。
ですが不正だと思います。

>>165
言葉足らずですみません。
賃金の支払いを促す手紙です。
なるべく穏便に済ませたいので、やさしい口調のものがほしいです。

あほくさ


不当だと思います。って答えになってないだろ。


特定につなかがるから書けません。ってバレないように書くか最初から書き込むなよ。


悪いけど文章読んだだけで首になっても仕方ない人間に思うわ


不当かどうかはあんたが決めることじゃない。
大体の話も出来ないならここじゃなくて
労働局の労働相談にでも聞きに行ってこいバカ

>>168
話の趣旨が変わっていませんか？

不正・不正じゃないは別にして、私が聞きたいのはどのような手紙を送れば
いいかということと
手紙を送って返事がなかった場合の対応です。

ググレカス

てか契約で決められた給料日以前なら請求権すらなかったはずだけど

ついでに言っとくとトラブルの内容によっちゃ法的には請求できても、現実的には厳しい場合もある。

まあスレ主に聞きなよ
確か元労基かなんかの人だから一般人より確実だろ このスレのどっかにアドレス落ちてるぞ

この1ヶ月、バイト先の社員が毎週1人ずつ首を切られてます。
全員、ある朝突然社長に呼ばれ「申し訳ないけど今日辞めてもらう」みたいな感じで
解雇予告も解雇手当もなくクビになった模様。
みんな転職するにしても同じ業界なのと、職探しするぐらいの蓄えがあるのとで
黙って会社の言いなりになってるようです。

今のところバイトが辞めさせられたという話は聞きませんが(人件費が安いから)
もし同じようにいきなり解雇されたら、自分は取りっぱぐれのないようにしたいです。
普段から心がけておく事、突然解雇を言い渡された時の対処法などに詳しい方、
ご教示ください。お願いします。

>>172
全員で労働基準監督署に駆け込む→　事実認定　→　行政処分の紙切れ発行

その前に、会社の資産差し押さえ。

労働局に駆け込んで職探し。

大阪電技株式会社では、反対すると殴りられる直前まで脅されます。
暇になれば会社としてはクビを切るのは当然とまでいわれたよ、

>>173
>>172です。その時がきたら参考にさせてもらいます。

繁忙期に入り、日中はかかってくる電話をさばくのが精一杯で、どうしても自分の仕事は後回しに。
社長「資料どこまで進んでる？」
従業員「すみません、まだそこまで手が回ってないです」
社員もバイトも、こんな会話にさえ「次に切られるのは自分かも……」と戦々恐々。
休み明け、また誰かいなくなるんだろうか。
とりあえずICレコーダーは肌身離さず持ってます。

誠成公倫会とかいうところに
無理矢理、連れて行かされるんだが

研修期間でこちらには次のシフトがわからない状態
でシフト伝えてもらえず
金曜日にシフトが入っていたらしいがそんなもん聞いてない
で、今日連絡したらなぜか無断欠勤扱いで辞めさせられた
どうすりゃいいんだよ、死ね

試用期間の1ヶ月で店長と口頭でこの日までで辞めて良いとお互い納得し退社、今日給料日だったので取りに行ったら貰えませんでした。
先月の第3週目から入社、雇用契約書、給与振込みの用紙など書いてなく手渡しだと言われました。
契約書の類を催促したところ時期にこちらから渡すと言われたまま辞めてしまいました。
私が働いた証拠となりえるものが、先月と今月分のタイムカードを携帯で撮って保存した物のみなのですが労働局などで相談すれば給与を貰えるでしょうか？

age忘れたのでageます

>>178
取りに行って貰えなかったんなら、労基に申告に行くといいよ
採用から解雇、未払いまでの経緯を、日時で箇条書きして持っていくといいよ
電話で履歴残ってれば、時間まで書いておくといいです
働いた分はちゃんと貰いましょ

って、私もいま督促中・・・
お互い、がんばりましょうね！

そーかー取りに行ってみるかなー。

退社強要されて、辞めます言ったらオマエの給料無ぇからな！だもんな。
水商売だからって考えてたけど貰うもんは貰っておかなきゃ損だよな。

よし、今夜閉店間際に突撃してみよう！

緊急雇用でも、未払いってあるんだね。
【新潟】武将隊へ給料不払い　上越市が委託の会社　借金トラブル
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1321185852/
【社会】「上杉おもてなし武将隊」への賃金200万円未払い - 新潟
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1321167454/

昨日付けで明日からバイト来なくていいと言われた。
まあ水商売なんだけど。‥

事前予告無しにクビは不当解雇で訴えられると聞いたんだけど
きっとバックに組関係がいるだろうから大人しく止めとくべきだな。

>>175
がんばれ

>>160
>>161
おい適当なことふかしてんじゃねーぞ
バックレだろうが無断欠勤、無断退職だろうが給料を支払わなかったら、労働基準法第２４条違反なんだよ
仮に労働者が会社に損害を与えたなどの場合でも給料は必ず全額支払わないとダメなの
それに就業規則に罰金を定めるのも違法だ、（労働基準法第１６条、賠償予定の禁止）
どちらにしても罰金を払うハメになるのはあんたらブラック企業だぞ（労働基準法第１２０条）
へたすりゃ刑法２４６条に抵触と捉えられ務所行き可能性もある

労働者は泣き寝入りしないでガッツリ給料を取り立てないとダメだよ、請求権の時効は２年もあるし

>>181,183
私も水商売ですが、督促の内容証明郵便送ったら、未払い賃金貰えました
引き続き、解雇予告手当も請求してみます
お互い貰えるといいですね

ドンドンダウンウエンズデー　�B
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/used/1319227287/

介護施設に勤めている者ですが、
タイムカードの改ざん（出勤していない娘のカードを社長が押す）、
定時の5時30分になるとタイムカードを押してから残業するように（時間外手当無）、
有給休暇は社長の承認を得た場合のみ使える、
有給休暇を取得すると皆勤手当（5千円）を削る、
などの労働法違反があり、1０月頃から同僚3人で退職を考えました。
他の職員にそのことを相談した所、社長に告げ口され、
それから社長からの嫌がらせが始まりました。
「あいつらは辞めるから！」と内部・外部構わず言いふらしハローワークにも募集をかけられました。
社長の奥さんまで影で誹謗中傷するようになりました。
それが耐えれなくなり11月21日に12月20日付けの退職の意思を社長に伝え、
残っている有給休暇を18日分消化したいと11月25日からの有給休暇を申請しました。
すると怒鳴りだし有給消化どころか、「損害賠償を請求する」や
「皆勤手当てに文句言うなら廃止にする！他の職員にはお前らが廃止にしろ、と言ったことにする！」
など大声で脅迫してきました。
結局3時間怒鳴られ法律違反もパワハラも認めてくれず会社の都合を全て呑まされました、、、。
12月20日には退職できますが、募集して職員が来て申し送りが終わるまでは残るように命令されました。
その間、ずっと圧力に耐えないといけません。
この場合脅迫や強要のような罪に当たらないのでしょうか？

>>188
スレ主です
まず

×定時の5時30分になるとタイムカードを押してから残業するように（時間外手当無）、
×有給休暇は社長の承認を得た場合のみ使える、
▲有給休暇を取得すると皆勤手当（5千円）を削る

法的には上の二つは完全に違法です。最後の一つですが就業規則に明記された皆勤手当であれば
基本的には支給しなければ労働基準法附則第136条に違反ですが、給与の1パーセント程度の範囲
であれば、有給休暇を使用するにあたり皆勤手当てが減額されたとしても躊躇して取得を妨げる
とは言えず、合法であるとの判例もあります。

ちなみに有期契約でなければこちらから一方的に解除を宣告し、2週間をもって契約終了となります。
当然損害賠償なんて支払う必要はありません。

例えば現在有給が10日分残っているとします。
12月20日退職予定とのことなのでこの場合12月9日の業務終了後に有給10日分の申請を行って下さい。
（この際ICレコーダーなどを利用したり、内容証明で10前着で送るのもいいと思います）
そうすれば10日以降一度も出勤せず有給を利用することができます。なお使用者は時季変更権を
利用して退職日以降に有給をずらすことはできませんので断られた場合でも申請した証拠さえ残っていれば
これは有給という扱いではなく賃金未払いの扱いとなり非常に労基署も動きやすくなります。

給料未払いで労基署に相談しました。
労基署いわく「支払う準備はしている。一回面談希望（私と）」とのことなのでセッティングを労基署におねがいした。
一週間経って労基署から電話があり、
「一回抜き打ちで会社にいったが社長不在。その後電話に出ない。（番号がばれてるので出ないのだろう・・・と言っていた）支払う準備があるという以上、
これ以上どうしようもない。調査を打ち切るので訴訟なりなんなりしてくれ」との返答
私も電話してみたがやはり電話に出ない。
会社まで250�`離れてるので、何とかアポをとってみようと思ってるのだが無理っぽい
仮に社長に会えたとして給料もらえたらそれでいいのですが、もらえない状況をICレコーダーなどに保存した物を
労基署に再提出した場合、なにか新しい対策をとってくれるのでしょうか？
それともおんなじことの繰り返しなのでしょうか？

よろしくお願いします。

>>191
基本労基には執行権がないと思った方がいいかも
簡易訴訟や労働審判はどう？
すぐに結果出るし訴訟費用も一万程度だよ。勝てばもちろんその費用も向こう持ちだし

>>192
ありがとうございます
労働審判、小額訴訟などで争う場合
どうせならサービス残業分も請求しようかなと思ってます。
でも証拠が無いんですよ
タイムカード、就業規則、雇用契約書などありません。
あるとしたら後に自分で作成した出勤簿、上位会社に提出してある危険予知シート
日報などです（毎日提出してたわけでもなく、一日の終わりに出していたわけでもない）
元同僚の証言は得られそうに無いです。
一人では無理そうなので法テラスの利用も考えています。
また、被告が提訴？異議申し立て？して通常裁判に移行した場合
日数も費用もかかるわけなのでしょうか？

>>191
これ以上どうしようもない。調査を打ち切るので訴訟なりなんなりしてくれ」との返答

労基署も役にたたないですね、
つまり、電話に出ない、不在となると、会社にとって都合が悪いかも知れないですね、

この後もがんばってください。

>>193
通常の裁判になったらかなり長期化するかもしれませんが非のある会社の場合判決を待たずして
和解案を出してくるはずです
雇用契約書は正面で交付を受けているはずですがなくしてしまいましたか？
タイムカードがなくてもメモでもかまいません
裁判所が職場にタイムカードの開示を要求した際それを拒否すれば不利になるのは会社側ですから

泉浩司 スキャンダル　泉浩司 不祥事　泉浩司 週刊現代　泉浩司 2ch

【ＮＨＫ 泉浩司アナウンサー、岩根忍が、受信料を横領！！】

http://www.les2.net/1135.html

NHK受信料を４０年間払い続けると、１００万円以上になります。
↓こちらには「NHKの解約方法」が、かなり詳細に書かれています。
（1000スレッドに達していても、次スレもすぐに立ちますので、検索ねがいます。
　また、検索エンジンで『NHK 解約』で検索すれば解約方法が無数に出てきます）

良識ある皆様の力で、解約運動を広めましょう！

★NHK職員の平均年収は1,500万円です★

http://toki.2ch.net/test/read.cgi/nhk/1322059478/

http://www.lcv.ne.jp/~kobamasa/kyuuryou.htm

>>194-195
ありがとうございます。なんとかやってみます。

個人経営の居酒屋でバイトとして雇っていただいていたのだけど、試用期間中とは言え二週間以上経過しているのに
「もう来なくていいから、給料だけ取りに来い」と言われてしまった。
解雇の理由を聞いたが、「人件費で…」「うちにはうちの事情が…」と繰り返し言われるばかりで、完全にはぐらかされている。
学生のアルバイトだから、舐められているのだと思いますが…
>>183さんの仰る通りなら、解雇予告手当ての請求だけはしておくべきですよね。
せっかくお客様に顔を覚えて頂けて、「頑張ってね」と応援して頂いたのに…お店のこと好きだったのに、ショックすぎる

>>198

法的な使用期間は二週間です。もちろん解雇予告手当てを請求することができます。 またアルバイトと言えども人件費の削減をあげるならこれは整理解雇に当たります。

整理解雇は4要件に照らし合わせ全て合致しないと無効となるなど普通解雇に比べ厳しいものとなっています。もし解雇に納得がいかないのであればもう一度話しあわれてみてはいかがでしょうか？

ワイは日本人やけど聞いた情報によると、もうじき中国はバブルがはじけて昔の貧乏な元の中国に戻るそうやで
みんなも知っての通りでもう経済は破綻してて、取り戻すには無理なんだそうや


その世界ではとても有名な政府関係者筋から聞いた確かな情報やで

君らほど頭の良い連中には、今さらなくらいのネタやな、かえって失礼なくらいな
お前らからすればもう常識的なくらいの知識やろ！！

会社の都合で休みになった日に勝手に有休を割り当てるのは違法ですか？
年に何回か使われて有休が自動で減ります

いきなりクビになった
バイトだし、お店にもいろいろ都合があるから解雇されても別にかまわない
解雇するのなら一ヶ月前に言ってもらいたかった。
それをしつこく言ったら、じゃあもう今日から来なくていいって言われた。
今までの給料明細見たら時給が最低賃金より低い計算になっていました。
１0月から最低賃金上がってるのに、昔のままだった。
解雇予告手当ては絶対に出さない！解雇じゃない！使えないからだ！
って社長はブチ切れてた。
こーいう経営者って結構いるんだ…。ひどいね。

>>202
日数にもよる
ある一定の日数なら法律で認められてる

ユーストリーム放送でチャット欄に書きこんだバーサンにブチ切れる国府弘子の作品をマネしたピアノばかり弾いてる変態ホモ
元フリーター労組関係者の末路　放送中に委員長の清水さんとの関係を仄めかしている

　
http://www.ustream.tv/recorded/19316751
　
そのホモの２ちゃん内の糞スレッド
　
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/kyousan/1319984590/

そのホモのヒキコモリのブログ　ホモ彼から捨てられた話や自己破産を年明けにする話題ばっかし
　
http://d.hatena.ne.jp/femmelets/

>>203 とりあえず､起きたら労基へ行け｡
未払い分は利息つけてもらえるぜ｡

利息自体は微々たるものだが､そうしないと経営者は警告→タイーホになるから､嫌でも労基の言うことに従わざるを得ない｡

下手したらハローワークは勿論､求人誌でも掲載してもらえなくなるしね｡

合法的に仕返ししてやれ！

ワイが聞いた情報によると、もうじき中国はバブルがはじけて昔の貧乏な中国に戻るらしい
もう経済は破綻してて、取り戻すのは無理なんだそう


その世界ではごっつい有名な政府関係者筋から聞いた確かな情報や

まあお前ら頭の良い連中には、今さらなくらいのネタや、
お前らからすればもう常識的なくらいの知識や

念のために、知らない人もいるから教えたけどな

相談です。給与遅配が当たり前の会社(休日か絡むと殆ど休み明け)
無い袖は触れないのは百歩譲って解らなくはないのですが、口があるのですから
毎朝朝礼しているんですし告知があってもいいものだと思うんです。
給与日に入金されないのを知っていて事前に告知しないことって
逆の立場に立ってみれば無断欠勤するのと同じで倫理的に許せないんです。
どうやってオシオキすればいいんでしょうか？

辞めればいいのに…

切羽詰まってます。比較的落ち着いていた同僚はまた手首切り出したし・・・

ある小売のチェーン店でバイトしてます。3年以上勤めてました。
店舗の入ってる建物が取り壊しになるため今月一杯で閉店することになり、バイト全員解雇を告げられました。
通知されたのは12/31でした（取り壊し自体は11月には分かっていたそうです）。
店舗の移転や、他のチェーン店に移動ということも出来ず、というかクビ通知以降何も言われないので
全員野垂れ死ね、ってことか。
雇用保険にも入っていなかったのですがどうやら2年分なら遡って入れるらしいですね。
遡り加入手続きには
�@遡り加入期間分の賃金台帳とタイムカード等の写し
�A遅延理由書（６ヶ月以上遡り加入の場合のみ）の添付が必要。
らしいですが、
これって自分で会社に言って用意させるのでしょうか？
言っても聞いてくれなさそうだし、タイムカード改竄されそう（そもそも保管してるのか？）
手元には偶然残っていた3年前の給与明細（ひと月分）と今月分のタイムカードのコピーしか無いので不安です。


また、残業代が出てなかったのでそれについても請求したいと考えています。
労基に電話で相談したら、証拠が必要になると言われたのですが、
会社が保管しているはずのタイムカードのコピーではダメなのでしょうか？

最低限、失業保険だけでも確保したいです。
タイムリミットが・・・

>>210
会社が保管してるはずのタイムカ―ドで大丈夫
開示請求を拒めば会社側が不利になるし、書き買えたら私文書偽造。
ただ開示を労基にさせるのが難しいかも

パソコンが壊れた（明らかに故意、簡単には壊れませんよね。修理もしません。リカバリーCDもない模様。クリーンストールできるとかも分からない模様。）という理由で一週間休ませられました。
おそらく何らかの形で退職をうながす事が予想されます。
べつにやめる事にはどうでも良いのですが・・・・。
会社都合の休み→休業補償６割は請求できるのでしょうか？（証拠あり）
先日、労働基準監督署の監査が入りました。おそらく私の労働契約上に
なんらかの違反があったと予想されます。が！私は監督署に密告もしていません。が、様々な作用が重なり密告したと疑われてます。ただ監督署が入る前に、ハローワークから様子を聞きたいといわれました。
余計な事は言ってないです。
監査のために私文書偽造などもしているため、信用がないので心配です。
疑われた挙句、この始末に納得いきませせん！
どうなのでしょう？それこそ労働基準監督署に相談にするか、直接本社、 なり社長に連絡を取り、相談も考えましたが会社にとっても大事になるので、気が重いです。どーしよ☆

補償してくれないんだったら労基署に行け。労基署が駄目なら弁護士にたのめ。泣き寝入りしない事だ。

　　　　　　 　 　 ＿_
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　＿,.:_'＿＿＿＿＿_ヽ、　.!　　　　 　 .／ 　 _,ﾉ
　 `‐、{　へ　　'ﾞ⌒　`!~ヽ. !　　　　 ／{.　　/
　　　 ｀!　しﾟ　 （　ﾟj　`v‐冫　　　, '::::::::ヽ､/ 　　　　そんな野球よりステマしようぜ！
.　　　 {.l 　 '⌒　 　 　 ﾞ 6',!　　 / :::::::::::::::/ __
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シフト制とあるのにシフト無し

労基には通報したが効果無し

休休休休休休とかされ生活出来ません
休業保証も無理と言われたけどどうにか出来ませんか!?こんなのあり？

3日程前に突然、2月から給料のシステムが変わることが発表されて、
給料が今の半分くらいになってしまう。
数時間内にノルマをこなさないとあとはいくら働いても無給かひとつの仕事に対して100円とか…
突然すぎてみんな大混乱。これってどこかに相談するべきですか？

あと、タイムカードも押すなと言われました。

相談したけりゃすればいいし、したくなけりゃしなければいい。
相談するべきかどうかを聞かれても困るよ。
好きにしろとしか。

なさけないやつが多いな

先月、体調を崩したのと経営者がどうしても合わなくてバイトを辞めました。
１２月末に始めて、２日だけ出勤して一万六千円でした。
１月は６日間出勤して二万七千円、１日に働く時間は同じで変わってません。
明らかに少ないと思うんですが、辞めた事を理由に引かれたりしますか？

>>220
明細は？
何かしらの理由つけて引いてるんだろうけど
8日じゃ試用期間中だからなぁ、、、

>>221
給与明細はないです。１２月分も。
契約書も入ったばかりだったのでもらってないです。面接の際も引かれる説明などはありませんでした。
試用期間中はマイナス何円、位ですかね…。
一応、１日１１時間（内休憩１時間１５分程）勤務でした。
これじゃ最低賃金より少なくて困ります。引かれる正当な理由ってありますか？

>>222
引かれる正当な理由は無いと思うよ。
聞いてみるしかないでしょ。

>>223
ありがとうございます。
減らしてもいい正当な理由（法的にも）が有って払わないのかが不安でした。
契約も説明もされてないですし、聞いてみます…。

test

>>224
スレ建てした本人です。
まず労働基準法第22条によってあなたが明細の発行を要請すれば使用者側は明細の発行をする義務を負います。
また、源泉徴収されているようでしたら税法にも接触します。
まあ他の方がおっしゃっているように正当な理由は見当たらないかと思いますので揉める覚悟で会社と話し合って下さい。

>>215
契約日数を割っているのであればその分に関しては平均給与の6割の休業手当を求めることができます。

>>216
相談するとしたら労働基準監督署でしょうね。

都道府県の労働相談所も参考に

相談したいことがあります。
ホテル　フロント業務

【現在の勤務状況】
�@月内22日が午前9時〜午後5時までの日勤
・昼休みの1時間は勤務時間に算入されてないため実質7時間勤務

�A2日間が夜勤（午後5時〜翌午前9時、フロントは一人）
・午後12時から6時までは仮眠時間のため勤務時間に算入されてない。実質10時間勤務
・深夜手当はついてない。
・夜勤明けがあって次の日の日勤（午前9時〜午前）につながる

�B休日は月4日（シフトによる）

という勤務形態で
基本給が13万+交通費3000円+手当10000＝14万3000円もらっています。
（会社側の「説明」によると日給月給）

ところがつい先日、社長から
「4月から夜勤のみの勤務に変更してくれ
併せて午後9時〜午前9時に夜勤の勤務時間も変更したい。（仮眠時間6時間は除いて実質6時間勤務）」
と口頭で打診されました。

その理由については

日勤→夜勤のシフト変更の理由
・社長の親戚（女性）を日勤で雇うことになったから。

夜勤における勤務時間の変更
（午後5時〜翌午前9時）→（午後9時〜翌午前9時）の理由

・現在夜勤専門で勤務している女性を
　午後5時〜9時までのパート勤務に変更ため

とのことです。

しかし問題なのは
その際、給与がいくらになるのか
全然説明を受けていないことです。

上記の条件変更だと
夜勤は一日おきの交替制のため
勤務日数は現在より減ります（24日→15日）

また勤務時間も
現行の（7時間×22日+10時間×2日＝176時間）
から
6時間×15＝90時間に減ります。

仮定の質問になって申し訳ないのですが、
もしこれで基本給が減額になってしまった場合
「勤務形態の不利益変更」には該当しないのでしょうか？

勤務日数と時間が減ってるんだから
給料減るの当たり前→合理的な理由

くらいに社長は考えているのではないかと
思われる節があるのですが

簡潔にまとめられなくて長々とすみません。
識者の方の意見をお聞かせください。

age

>>232
仮眠は完全に仮眠タイムなの？
急に起こされて仕事とかあるなら
仮眠時間も仕事に含まれるよ。

>>234
今回の例がそれなりの規模のホテルなら判例からしても休憩時間になると思うよ

>>232
どこの都道府県かわからないけど現在の状況でも最低賃金法違反の可能性は高いね
ちなみにそれは手取り？深夜手当はついてないんじゃなくて含まれてるんじゃなくて？

ちなみに契約は現状の通り？それなら一歩的な不利益変更はできないよ。ただ昔クライアントに
シティホテルがいたけどホテルでの労基法違反なんて数えきれないほ

>>234
>>235

ありがとうございます。
うーん、微妙なんですよね。
深夜勤務のフロントは1人でやらされてます。
室数は50室でチェックインは午後11時までです。
午後11：30を「門限」として消灯、館内見回りをした後で
表玄関も通用口も施錠しています。
その後0：00から仮眠はとってもよいことになってますが
ただどうしても
お客様から問い合わせの電話があったり、
外に飲みにいったまま帰ってこなかったり、
大浴場掃除したり、日締め作業したり
日報作成したりしてると1〜2時までは寝られませんね。

下げ忘れてましたごめんなさい。

>>235
県名は書いちゃうとバレバレになってしまいますが
最低時給が600円台の県ですので、なんとかそこはクリアしてるかとｗ

ただ現在夜勤専門のシフトの人に聞くと
あきらかに時給が500円台になるとは言ってました。

ちなみに13万4000円は支給総額です。
社会保険料もろもろ引かれると手取りは11万ちょいになりますね

ぶっちゃけ、ここで聞くより、実際に夜勤だけになって給料貰ってから、専門の所(基準監督庁？)に相談した方が良いんじゃないかな？

>>236
これをある程度若しくは決定的に証明できるなら
230の言ってることは認められると思うよ。
給与明細なり、タイムカードのコピーとか必要だけどね。
ちなみに社員だよね？
社員なら不利益過ぎる減給は認められないから
無料相談の弁護士になり社労士のところにいくといいよ。

【サッカー】日本、アイスランドに3-1勝利！前田、藤本、槙野が決める　ハンドスプリングスローに場内沸く　キリンチャレンジ杯★４



http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1330093829/


２月２９日　VSウズベキスタン戦　　ワールドカップ最終予選

こんばんわ。ご相談させて下さい。
派遣で働いて、たった３日で首になりました。
理由は、下駄箱の位置を一度で覚えなかった。
歩き方が変。とかです。

事前予告無しで首になったので、解雇予告手当ては貰えますか？
２週間以内の首なので無理ですか？
派遣の場合はそもそも試用期間を設ける事じたいがナンセンスとなってるようですが。
ちなみに、契約書は、まずは１ヶ月の雇用契約となってます。

>>241
貰えません

パートやアルバイト、派遣社員でも、解雇予告手当てをもらうことができます。
しかし、以下の場合はもらえません。
１）２ヶ月以内の期間を定めて契約をしている短期労働者
２）試用期間中で働き始めてから１４日以内

賃金未払いで少額訴訟起そうとしています。
賃金未払いで、賃金支払日になっても会社から支払いがなく
なぜかというと寮に入っていたため寮費といきなり３カ月分請求し
賃金から相殺したから給料は０円と言われました。
寮についての契約も就業規約もないです。

243ですが
この場合

賃金からの相殺はできないので、労働局も行政指導、是正勧告しましたが
賃金を会社（３人しかいない零細です）が払う気がないので、私共はどうしようもないので
裁判して下さいとなりました
少額訴訟して簡潔に勝てますでしょうか？

指導お願いします

>>244
勝ったとしても、寮費は恐らく払わないといけません。
ですので給料−寮費−訴訟費用が赤字になるならする意味はあまりないかと思います。
ただ、今後の為にひとつ少額訴訟の経験を積んでみるというのも悪くないと思います。

>>243
寮費三ヶ月分で、給料と相殺してゼロなの？
一ヶ月も働いてない？
ただ、一ヶ月して住んでないなら、寮費は一ヶ月分だけ払えばいいと思うけどね。

誤
一ヶ月して→一ヶ月しか

質問させて下さい。

今月から始めたバイトが昨日解雇された。
二週間以上経ってるから解雇予告手当貰えるんだが
(労働基準監督署に電話で確認済み)相手は払う気が一切ない。

具体的に行動に移そうかと思っているんだけど、
どういう流れで支払いまでになるのでしょうか？

直接、管轄の労働基準監督署に相談した後
書類とか書いたりするのか、どういう方法で
労働基準監督署からお店に催促してくれるのかが知りたいです。

土曜に四月のシフト来たと思ったら日曜に解雇通知とかわけ分からんよ…

先月２月にバイトしたんですが、求人情報の内容と違っていたのにで店長に話をして、部長の許可も貰った上で２月末日で辞めました。
お給料は翌月25日払いなのですが、本日26日になっても口座に振り込まれず…
どうやら２月に辞めた同期も振り込まれていないようなのです。
店長にメールしても返信なしで…サロンのアンテナショップだったのですが、求人などにはサロンの電話番号しか書いてないんです。
労働基準局？というのに行こうかと考えていて、その前に電話した方がいいと見たのですが、サロンでもいいのでしょうか？

249です。
先ほど、給料明細が郵送で届いたのですが、やはりまだ給料は振り込まれていません。

>>248
雇用契約はどうなっていますか？
たとえば短期契約の場合は解雇予告手当ては発生しないなど、制約があります。

アルバイトで有給申請したのに有給使われてないのって違法ですか？

すみません、相談させてください。
工場でアルバイトをしているのですが、先日正当な理由（祖母を病院へ
連れて行くため）で休んだら、翌日それを社長にとがめられ、叱られ
ました。
勤務態度が悪い（そんなつもりはないのですが）のと、休むことが多い
（上記の理由）という理由で、時給の減額と、勤務時間の短縮を言われ
ました。
明日、5日付けで辞める旨を社長に言おうと思っています。
この場合、労基法に触れたりしないでしょうか？
円満に辞められるでしょうか？
（理由はどうあれ、減給、時短ってのは、当初の契約違反で退職理由
になるんじゃないかと思っているのですが……）

タイムカードの事ですが。
お給料は15分刻みなのですが、毎日40分に来てって言われたのにタイムカード押すのは50分からで、その10分は毎回無給です。
今日もバイト先の都合で30分に来てって言われてもタイムカードは50分から。その20分はやはり、無給です。
もう辞めたいからどうなってもいいです。どなたか知恵をお貸しください

まずは言うことです
「給料が発生しないなら早くは行きません」
「じゃあ……ギリでおk」
となればそれで解決することなので

バイト先に『30分から来てって言ったのは教える人より遅く来るのはアレだから30分から来てねって言った』って言われた。30分から仕事してたのに。

>>256は>>254です

給料が出ないなら早くは行きませんと言わないと話が進みませんしどうしようもありません

>>258今日辞めるっていう。ありがとう

上司の暴挙を指摘したあと、腹いせ、仕返し的な過大な業務要求は拒否できますか
できるとしたら根拠法令や判例はありますか

なにをもってして過大なのかが曖昧すぎます

例えば　キケンな高所で命綱なしで点検しろ　など　　　

知りたいのは　拒否できる場合の根拠や法令　です

困らせるための腹いせ、仕返し命令なので　やらないでよい　という根拠

>>262
その場合は一定以上の高所では命綱をつけないといけないと法律で決まっているので、単純に法律違反
そんなものはケースによって法律内か法律外か変わってくるので、あなたが直面していることをちゃんと書いてくれないと意味がないし答える方が二度手間。

パートでとある教室で講師をしています。
授業時間が10時〜12時、1時〜3時で、時間給も同じ時間帯分だけしか発生しません。

ですが、生徒が来る前に掃除や授業前の雑用があり、また15分前に来る生徒もいるのでそれより前に出勤しなくてはいけない状態です。
12時の終了後も授業後の雑用や次の授業の準備があり、10〜15分休憩時間がなくなります。
昼からは掃除はありませんが、やはり15分前に生徒が来るので、授業前の雑用があり休憩できません。
終了後も同じく。
合わせて50分〜1時間、無償で働いている状況ですが、これは労基法に違反してることになりますか?
請求出来るものでしょうか？

コンビニなんだが、自分は月に数回遅刻していて、次に遅刻したら辞めてもらうって言われててて
２カ月後くらいに遅刻して解雇になったんだがコレも　３０日前に予告したってことに成るの？

接客業で一ヶ月間の商品販売数に個人でノルマがあって一ヶ月後に未達成だとノルマに足りない分自腹負担にされるんだけどこれって合法なの？

相談

ごめんなさい。長くなりますが相談してもよろしいでしょうか？
去年の５月頃にホテルで結婚式のスナップ撮影をしたり、エンドロールやプロフィールの編集をするアルバイトに採用されました。

面接では平日の空き時間に編集をして、土日に撮影を行うと説明されたのでもう一つのアルバイト（ライバルでもないファミレスです）のシフトが入っていないときに入りたい旨を説明し、採用されました。
練習だといわれてバスで式場へ行き、披露宴二つ分（８時間くらい？）をスナップ撮影しました。
しかし、シフトの連絡がシフトに入る前日かその前日にくるために、もう一つのアルバイトのシフトが決まってしまっている状態で、なかなか合わせることができませんでした。
おまけに向こうが提示するシフトもすべて土日だったため、連絡を受けても断る返事しかできない状態が２、３度ほど続き、７月中旬にはとうとう連絡が来なくなりました。
そして年末に、連絡もないまま同じところでアルバイトをしていた同じ大学の先輩（私の紹介で入りました）から直接履歴書を返されました。
練習だとは言われていましたが、給料も交通費（アルバイト募集には交通費支給とありました）も支給されていません。
ちなみに採用はその場で言われただけですので、それを証明する書類などもありません。

おそらく解雇されたのだろうと思いますが、賃金はもらえますか？
当時の募集のコピーはありますが、契約書などはもらっていません。
また、わがままではありますがもうアルバイト先には行きたくないので書面などですませたいのですが、可能でしょうか？

クソ社長死ねよ

>>269
先に解雇通知書を書面で請求してみたら？
解雇通知書は請求されたら発行しなくちゃいけないし、発行されたら発行されたで
雇い入れていたことを証明できるし
最初から採用していません、採用前の練習でした。と言われれば労基法上賃金は発生しない。
ただ採用後ということが証明できれば練習だろうがなんだろうが賃金は発生するよ

雇い入れ時に労災と雇用保険を整備するって言われて個人事業主のところで半年
働いていたのですが、実はどっちも未加入なことが判明して辞めました。
辞め方が悪いとかで給料減額するし明細出さないから覚悟しとけと言われました。
給料は労基署に相談しに行くとして、半年間も労災も雇用保険も入ってなかった
ことに対して何かできませんか？仕事もなくなってほんと困ってます。

>>272
雇用保険というのは払うものなので、支払える金があるなら後追いでも払えますよ。
それに意味があるのかはあなた次第。
直ぐに次職に就くなら払わない方が結果得になる場合もある。

水商売での不当解雇は成立するのでしょうか？

>>273
遡れるのは２年迄です

労働監督署うぜぇ

>>272　雇用と労災は両方とも給料から天引きしてたのに未加入の場合は
会社が未納なだけだから労基とハロワにダブルで申告しろ
特に、天引きしたのに未加入は是正勧告と監査対象になるから
給料は全額現金払いが労働基準法にはあるから、納付しないで天引きは詐欺罪だな
法テラスか日本労働弁護団に電話相談しとけ
ｸﾚｻﾗ裁判の次は労働問題(残業代)と言われてるくらい
裁判で勝ち易く成功報酬が見込める裁判になるよ

質問させて下さい。
約一年、飲食店でアルバイトをしています。

今月の7日に、電話でお店の店長から「15日以降のシフトに一日も入れられない」と言われました。いままで、週5位で働いていたのに、突然にです。さらに理由を聞くと、「15日でアルバイトを辞めてほしい」とまで、言う始末。

肝心の理由は、「貴方が居るとお店のアルバイトの雰囲気が悪くなる気がする。」とか、「〜な気がする…」ばかりと店長の個人的感情としか思えない言動ばかり。

この店長が言った「15日でアルバイトを辞めてほしい」と言う発言は「解雇の通告」て受け取れるのでしょうか？

何かアドバイスを頂ければ幸いです。

たぶん他の従業員から店長に、「○○さん(あなた)がいると雰囲気が悪くなる」と報告があったのだと思います。
店長は告げるときに他の従業員から報告があったと言ってしまうと、犯人探しが始まってしまう可能性があるので、店長としてもそういうことは言えないわけです。

>>279
コメントありがとうございます。

確かにその可能性大ですね…
私は、べつに犯人探しをする気なんてさらさらないのですが、
ただ、内容が、あまりにも「解雇の通告」には当てはまらないものだったので、もっと穏便な言い方が無かったものか、と思ってしまいます。

「新しい人が入ったから様子をみるために２週間から２ヶ月休んでくれ」
と突然店長にコンビニを実質クビにされたんですがなにか要求することはできないんですか？

ちなみになぜ俺なのかと店長に質問したら
そばを並べたとき古いほうが下になっていたからといわれました

個別指導の学習塾で生徒が欠席した場合、アルバイト講師の給与は発生しますか？
いとこがバイトしている塾が、当日に生徒が欠席した場合には、講師が到着していても給与が不払いとのことです。
これはおかしいんじゃいないか、ということで私が相談を受けました。
私の見解は以下の通りです。

講師と生徒の間には契約関係はなく、生徒の欠席という事情は専ら使用者側の事情なので、講師がその時間を空けて待機している以上、給与の支払いもしくはそれに代わる損害を賠償する必要がある。
具体的な法律上の根拠としては、民法５３６条２項によれば全額が、少なくとも労働基準法２６条で６割の給与支払義務がある。
また実質的に考えても、生徒が当日に欠席しても使用者側はその分の授業料を徴収しているのだから、講師に支払っても損失は無く、逆に支払わなければ二重取りになり不当である。

その上で、「給与の支払いという労働契約の根幹に関わる事項が、違法・不当な企業はまともじゃないから、愛着が無ければすぐに辞めた方がいい」、とアドバイスしました。
皆さんの考えを教えてください。

>>281
使用者の一方的な事情による休業なので、その間は６割の給与を請求できる。
（労働基準法２６条）

>>283
ありがとうございます。明日店長にもらえるか電話してみます。

スレチかもしれないけど誰かアドバイスくれたら助かります。
上司にどうしても許せない奴がいます。
その男とは険悪で俺を目の敵にしています。
ずっと我慢しつづけてきたせいで
最近仕事中にキリキリと胃が痛む。
今日は我慢の限界で衝動的に飛びかかりそうになりました。
多分このままだと近いうちにその上司に暴力をふるってしまいます。
理性で抑えられない所まできています。
どうすればいいですか？

>>273,275,277
レスありがとうございます。

6月に3日間漁師の仕事をアルバイトでしました。
漁師があまりにも怒鳴るので我慢ならずメールと電話で辞めさせてほしいといいました。
すると2ヶ月だけ働いてくれと言われ、1日働きましたがどうしても無理で、
また辞めさせてくれといいましたが、辞めさせてくれないのでフェードアウトしました。
そして、今日賃金に関して聞きたかったので電話しましたが留守電に何回も繋がれ出てくれませんでした。
携帯が止まってるので家電からかけ、留守電に自分だと名乗りその後もう一度かけましたが留守電です。
この場合労基に言っても、指導というか払うという約束を取り付けさすことは無理なのでしょうか？

試用期間中で働き始めて14日以内だと会社側が自由に解雇できるってのがあるだろ
予告無しの解雇だと1ヶ月分の給料を払わなければならないという解雇予告手当も不要になる

これを勘違いして、働いた分の給料や残業代まで払わなくてもいいと思ってる馬鹿に不払いされたよ
これから思いっきり恥かかせてやる

相談させて下さい。
4月から3ヶ月試用期間だったのですが昨日急に呼び出されて7月一杯で辞めろと言われました。
理由は休み過ぎと言われました(風邪を引いたりして通算5日前後休んでいます)
この場合は不当解雇に当たるのでしょうか？突然の事でどうすれば良いか分からず書き込んでしまいました。何かアドバイスなどいただけるとありがたいです。

解雇されて予告金をくれなかったので請求しました。
解雇を言われて3日間働きました。
日曜日は休みなのに、２８日分もらいました。
本当は日曜日の給料まで支払わなくても違法ではありませんね。

１か月前に申告して辞めるルールを破り、自己都合で３日後に辞めました
未払い分を請求しようと思うのですが、労働時間を自分でメモしておらずタイムカードのみでした
店に給料を取りに行くといって、問題なく払ってくれるでしょうか
タイムカードねえから無理とか言われそうで
最低時給でもいいのでなんとか請求したいのですが

問題なく払ってもらえるよ。店側はノート等にも書いてるだろうしね。
もし払ってくれないならまた相談してください。

他にも相談したい方はいませんか。
近場であれば一緒に受け取りに行ってもいいですよ。
やはり働いた分は１円でも多く受け取りましょう。

会社が破産しやがりました。未払い賃金が80万。もう労基じゃなくて弁護士さんの管轄になるんですよね？一日も早く払って欲しかったのに、これじゃ時間かかりそうだなぁ

アルバイトを始めて２ヶ月近く経った頃
「暫くお休みしてほしい」と言われ、半月ほど経った頃に突然解雇になりました。
会社の都合で、ということで愚かしくも「分かりました」以外に言う言葉が無かったのですが、
こういう場合には解雇予告手当を貰えることを最近になって知りました。
一ヶ月以上も経っていますし、この場合は請求できませんか？
未払い賃金もあって困っています。

私の母についてです。62歳。

パートの契約書や紙面での労働条件の提示もないまま7年間もビルの清掃業務を続けていました。
当時なにかの求人広告を見て面接に行き採用され口頭で時給や勤務日数を決められたようです。
正社員の4分の3以上の時間を働いているのに社会保険・厚生年金にも入れてもらえず。
今月2日にそのビルを売却すると告げられ、売却が決まれば遠まわしに解雇（退職勧奨かも）
を告げられたようです。ちなみにビル管理会社で色々ビルを持っている会社です。
これは明らかに不当解雇な様に思っていまして、労働相談センターか労基に相談するつもりです。
母の歳では再就職も難しいでしょう。大阪です。どなたか事前にしておいた方がいい事があればご教授ください。

ちなみにパートには労災はおりない。等という程度の低い会社です。
明らかにパートの方が正社員並みに働いているのに社会保険にも入れない、厚生年金も。
引かれているのは雇用保険と所得税だけという状態です。勤務形態も紙面での労働条件の提示
がないので詳細は分かりませんが、恐らくパートでしょう。これまでもパートの女性の清掃員には気に入らなかったり
そのビルを売却したりすると、うやむやにして退職させていたようです。

長文すいません。お願いいたします。

ついこのあいだ不当解雇された。
今は労働基準局に相談に通ってます。
違約金請求してるんだけど、
不当解雇した理由は私の能力不足、
この店のルールだ！だからこっちは悪くない！
と店長に怒鳴られた。
あれから、気が滅入り、寝込みがちになった。
自分に自信がもてなくなった。
もし病気になったなら、
店長から賠償金もらえるかな？
生活もあるから仕事を探さなきゃいけない。
お金じゃ解決しないくらい傷付きました。
バイト中、店長に怒鳴られても我慢して働いてたのに。
他のバイトはえこひいき、私にはキツく当たる。
最後は、私の能力不足を理由に突然の首ですよ泣

立ち直れません。

>>298
http://www.youtube.com/watch?v=pnEUSFCmcTw

>>296
労基に行けばいいけど
電話相談してみるの手だね。

明らかにいろいろ違法ばかりしてるようだから
この際徹底的に叩くのがいいかもね。

>>298
辞めさせられた期間は試用期間中？

試用期間中ならば能力不足などを理由に首にされると
文句言っても通じない可能性が高い。

また試用期間じゃない場合で会社のからの首の宣告でそれが突然の場合は
その日から一ヶ月分の給料を支払わないといけないことになってる。

そのどっちに当てはまるかわからないが
働いた分のお金だけはきっちりもらうことは可能だよ。

試用期間2ヶ月で
3ヶ月目から正社員扱いというはなしになったので、雇用契約書を請求。
会社の都合上、過去にそういう書類ないというので、揉めましたが、福利厚生適用されるという話で社会保険、雇用保険引かれの、とりあえず納得してるとこですが、給料が毎回おくれる…
他の店舗のバイトやパートは2ヶ月以上給料貰ってないから、ピリピリ。
雇用契約書かわしてないから、やる事やって一生リストラ知らずでウハウハでもいいと開き直ろうともしたけど、夜逃げでもされたら馬鹿らしいかなぁと、最近悩んでるだけど、同じような状況を克服した方いないですか？

>>298
俺も日給9,000円の残業代が１時間800円とか言われた
文句言ったら、「会社の決まりだから！」
違法な事を説明しても、馬鹿の一つ覚えみたいに繰返す
こういう基地外を相手に頑張っちゃったせいで、精神科に通院するほど病んだ
もうどうでもいいやみたいな

嫁がパートに出はじめたんだが、心身共に疲れ果て5日で辞めた
教育係の奴が厳しすぎて、異常な程怒られたらしい
勤務態度は問題ないと思われ

この場合、その5日分の給料ってもらえるの？
店側は、「会社の規約うんぬんで払えるかどうか分からない」と言ってきたみたいだけど･･･

>>302
非正規ならまだわかるが
正社員で契約書がないなんて考えられないし
給料未払いで労基とかで訴える場合契約書が必要になるね

まあ出してない時点で法律違反だけどもｗ
福利厚生とかも口約束だけになってしまうから
一応ICレコーダーなどでこれからは録音しておくのがいいかもしれない

質問＆相談です。長文すみません。

10年弱、接客業で派遣アルバイトとして働いています。
派遣といっても、系列の子会社が派遣会社で、その親会社が経営するお店で
働いていたので、ずっと同じところでした。

先日、妊娠したことがわかり、派遣元の担当者に報告しました。
報告前に少し調べまして、妊娠、出産による解雇は不当とのことだったので
安定期に入るまでは大量にある有給を駆使して、今年いっぱいくらいまでは
働きたいと思っていたのですが、担当者が店長に報告したところ、
有給を消化した後、退職してほしい、とのことでした。

理由は、立ち仕事でフルタイムという妊婦に優しい環境ではないし
もし無理して働いて流産されても責任が取れないから、というものでした。

例え流産したとしても責任を取れというつもりは毛頭ないですし
危険のある初期は有給を使って乗り切って、もし出来るならば
産休を取得して復帰したいとまで思っていたので、茫然としています。

出産関連の給付金のこともありますし、私自身は辞めたくないのだから
それは不当解雇ですよね？と言ったのですが、「店長が決めたことだから…」と
言われておしまいです。

まだ有給消化中なので籍はありますが、このまま自主退職するかないのでしょうか？

散々既出の質問だったら失礼します。
前触れ無しに解雇を言い渡されたので予告手当を申請しようと思っているのですが、
もし相手方が解雇を撤回した場合、それに応じなければ自主退職という事になるのでしょうか？

>>307
前触れなしに解雇の場合
雇い主は一ヶ月分の給料を支払わないといけない

で今回はそれをやりたくないから雇い主がやっぱり解雇はやめってこと？

そんないい加減な経営者は考えられないが
解雇を撤回した以上それでもあなたがやめるというのならば自主退社になるだろうね

>>306
明らかな不当解雇なので
まずは店長に文句を言いに行こう。

それでも駄目もしくは会わないのならば
労基に訴えるしかないだろうね。

間違っても自分がやめるとは絶対に言わない、認めないことね。
やめてしまうと労基は使えないから。

>>309
レスありがとうこざいます！

店長に直談判、出来るかわかりませんが
やってみます。
あと今思い出したんですが、バイト先には確か
コンプライアンスセンターみたいなものがありまして
社内と外部委託とどちらでも好きな方に
、コンプライアンス違反を
記名匿名問わず通報出来るはずなんですが、こういったところと
労基では、やはり労基の方が手っ取り早いでしょうか？

>>308
回答ありがとうございます。
申請については考え直してみる事にします。

質問です！！！
コンビニをやめさせられました。
その日は夕方17：00からの勤務予定でした。
しかし17:00前に行くと、オーナーから
「もう来なくていいよ。今日は帰っていいよ」と
いわれ何も言わずに帰りましたが
これは不当解雇にあたり
手当てを貰えますか？？

普段から髪を染めたりして
軽く注意をされていましたが
文章などでのやりとりは
していません。


無知なのでどなたかアドバイスお願いします。

>>310
まずは社内でやったほうがいいね

労基は最終手段だと思ったほうがいい

>>312
辞めた時期と理由がわからない。

どっちにせよそれだけではこの後今日だけなのか
それとも今後ずっとくるなという意味なのかまったくわからないので
店長に連絡する必要があることから
まずはくるなという理由と今後どうなるのか事実確認をしないと何も判断できない。

レスありがとうございます！！
やめた時期は一ヶ月くらい前です！！

もうずっとくるなと言う意味で解釈しました!

あとあと手当て出ると聞いたので…

まず何からすればよいですかね・・・

レスありがとうございます！！
やめた時期は一ヶ月くらい前です！！

もうずっとくるなと言う意味で解釈しました!

あとあと手当て出ると聞いたので…

まず何からすればよいですかね・・・

レスありがとうございます！！
やめた時期は一ヶ月くらい前です！！

もうずっとくるなと言う意味で解釈しました!

あとあと手当て出ると聞いたので…

まず何からすればよいですかね・・・

妊娠７ヶ月です。妊娠をパート先に伝えたのは５月下旬でした。
１１月いっぱいまで続けたいと８月初旬に私から言い、９月下旬に１０月いっぱいで辞めてくれと言われました。理由は何かあったら責任とれないからと言われました。
妊娠を理由に解雇は出来ない法律があるんですよね？パートでも適応されますか？アドバイス下さい

諸悪の根元は、解雇規制にある。

昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
（中略）
そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。
雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。
他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい。

ローリスク・ハイリターンの悦楽　宮本督弁護士
http://www.nakashimalaw.com/essay/miyamoto/0912.html

大竹文雄氏

>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
http://diamond.jp/articles/print/8098

竹中平蔵氏

>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html

【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g

八代尚宏氏

>　最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html

ガソリンスタンドなんだけど燃料以外の商品に個人販売ノルマがあってこれを達成しないとその分は自腹っていうこれは合法なの？

>>306です。
その後ですが、店長や本部を交えて色々と揉めた結果、
有給を消化した後は、「適切な派遣先を派遣元が用意出来ない」という体で
契約終了までの期間、会社都合の休業手当を頂けることになりました。
もちろん、退職時は会社都合にしてくれるそうです。
休業手当だと、平均給与の6割しか貰えませんが、あのまま退職しても
妊婦を雇ってくれる仕事はないし、早期に専業主婦にになるよりは全然良かったので
最終的にその条件で丸く収まりました。

相談に乗って頂いてありがとうございました！

店長に「この仕事合わないと思うんだけど」って5回くらい言われました。
辞めて欲しいってことだと思うんですけど，何回も言われて精神的に参ってます。
返事に困ってたら、「他の店への出向はどうか？」と言われました。
仕事に合わないと思うって言ってるのに、他店へ出向って、意味ないと思うんですが。
どうしたらいいですか？

そういう場合、給料によるんだよな

>>305
サンクス
まぁ、遅れても貰えてるからダラダラと過ごして、消費者さまと楽しく仕事できればいいかなと。
ICレコーダーは1回実行したが今後も活用していくことにする

小さなことですが納得いかずモヤモヤしています。

今月頭から短期バイトを始めました。
時給９００円　９時〜１７時　休憩１時間　残業あり(１時間)
という契約です。

先週あまりにも配属されたところが忙しく、火曜日に社員から２０時まで残って欲しいとお願いされ
事務所が許可を出したら残ります、確認してください。と伝えました。
それまでも１９時までと言われたことはありますが、契約上１８時までと事務所に言われ帰っていました。
その日の１７時の時点で何時まで残ればいいですか？と再度確認したところ、２０時でいいんでしょ？と言われ
先週は火・木・金の３日間、２０時までの１０時間労働でした。

しかし今日たまたま事務所に寄り担当の方から
２０時までの残業は許可をしていない、帳簿をみて驚いた、超過分も契約時給しか払えない。
と言われてしまいました。

８時間以上・週４０時間以上の超過分時給は１．２５倍との認識をしていたので腑に落ちません。
支払ってもらうよう言っても構わないのでしょうか。

相談＆質問させてください…。
出会い系サイトのバイトをしていたんですが、5ヶ月ほど前に会社が倒産となりました。
タイムカードなどを持って社員の方が労基に未払い賃金立替の申請を出して、私の自宅に書類が届いたので記載と必要なものを労基に送りました。
そして、暫くすると出会い系サイトだという事がどこからが情報が漏れたせい？なのかはわかりませんが…また調査をするからという事で未だに未払いの給与が振り込まれません…。
労基に電話をしたら社員の方などに仕事内容について説明をして頂きいて、次にバイトをされていた方に仕事内容についてご説明して貰います。ですが、未払い給与が振り込まれない場合もあると言われました。
求人サイトからバイトに応募したらこういう内容であって、指示された事を雇われた側なので…ただこなしていただけなんですが…出会い系サイトだから振り込まれないものなんでしょうか…？
この場合どうすれば未払い賃金が振り込まれるのでしょうか…？
本当に困っています…どうすればいいのか教えて頂けないでしょうか？よろしくお願いします…

>>327
一番頼りの労基がそんな対応とはひどすぎるｗ

まあ会社が普通じゃないというのもあるのだろうね。

とりあえず無料弁護士相談でもしてみては？

>>326
まず解決するべき問題は
1,配属場所と事務所との認識の食い違い
２，働いた分の給料の扱い
３，今後どうするべきか？

と整理して考える必要がある。

１はまずその配属先の残業してくれと言った上司に
はっきりと事務所の意向を伝え得ること。
どう見てもその上司に原因があるのだからまず事務所は２０時までの残業を認めてないことを
はっきりと認識させないといけない。

２，本来ならば法律通り１.２５倍もらうべきだが働いた分が少ないのならば
今回だけは黙っておいてもいいだろう。今後は法定通り出さないのならば絶対に働かないこと。

３，配属先の上司にきっちりと話しつけて事務所は２０時までの残業の話は全く聞いてないと言ってるので
事務所が認めない限り給料が出ないのでやらないとはっきり言うこと。
今回のその上司が悪いのでそれをはっきりさせて事務所に話が通ってから
残業を開始するようにしよう。

>>329
ありがとうございます。

その日の現場の責任者(主任)に２０時まではやはり認められてないですよね、と確認しました。
「そうそう、私も聞いた。ごめんねー」と返されました。なんだろう、適当でした。

超過分は６時間ほどです。
今回は黙って飲み込むことにします。短期ですので何があってもこれからは断ろうと思いました。

民間の糞みたいな警備会社の面接行ったら12時間の内4時間休憩で12時間縛られるのに8時間分しか給料出ないってさ しかも900円×8時間 労働基準監督署は何しとんねん

質問です

雇われて４日目の会社にいきなり「君はアトピーだから辞めてくれ」と言われ解雇されました。
理由を聞くと「溶剤を使う仕事だから何かあった後だとお互いのためにならんから、やめろ」と言って一方的に解雇です。

雇用期間が短すぎて給与保障すら受けれない状態なんですが、なんとか給与保障は引き出せないでしょうか。

あーまじムカツク。バイト先の店長に給料盗まれた
振り込まれてないからどうなってんだって聞いたら勝手に給料形態変更されてその金パクられてた
ブチ切れて激しく問い詰めたら証拠がないだの断固戦うだのって逆切れしてきやがった
んでもってやめた今もその金貰ってない。労基に相談したら弱腰の対応でゲンナリ
ガチで裁判考えてるだが、まず何を集めるべきだ？一応明細書は持ってるけどこれって証拠にならないの？
労基はちょっと弱いかもとか言ってたんだが
なんか向こうも弁護士雇って戦うらしいんだが、これ俺が負ける可能性あんの？

内部的にしかわからない方法で不当な扱いを受けたことを
会社の一番偉い人にチクりたい。親展で送れば必ず読んでもらえる？

すいません、切羽詰った相談があるのでどなたか助けてくれませんか？

結婚式代理出席のアルバイトを一度だけやったにも関わらず、給料を支払ってもらえません。
業者側がいうには、勝手に新幹線を使用したからそれは支払わず、報酬＋バス代のみと言われトラブルになりました。
私はちゃんと事前にメールで新幹線の許可をもらっているのに・・・

それを伝えても、「そんなこと知らない」の一点張りです。
私が「じゃ労基にいく」と言うと、逆ギレをして電話を一方的に切られました。

それ以降、どんなに督促のメールをして請求してもガン無視されています。
給料自体は一万円ちょっとなので諦めろ、勉強代だと思えと親からは言われてますがどうしても納得いきません。

どうしたら支払ってもらえるんでしょうか・・・？
労働法とか全然分からないのでとても困っています。
ぶっちゃけたところ、あまり労基とか役所も信用できなくて・・・

どなたかお詳しい方、助けていただけないですか？

労基にいけ

>>333
共産系かユニオンだな。
あとはチェーン系なら本部にちくる

一番いいのは訴状を作って配達証明と配達記録を付けて本社社長室に送りつけｗｗ

>>335
労基がいやなら弁しかないぞ
無料相談もあるからきいてみるといい

医療関係の職場で不当解雇をされた。
弁護士に依頼し、仮処分で金員の支払い命令が出たが
いまだに支払われない。
負債が多い病院だったので銀行の差し押さえができなかった。
診療報酬を差し押さえることってできるの?

質問させてください

去年8月に一年近く続けたバイトをやめました
9時〜17時の契約が実際は21時〜0時退勤で日に日に疲労がたまり時折遅刻するようになり
その日の朝も遅刻してタイムカード押してたら所長に遅刻を問いただされ
「もう厳しくなってきたのであと1ヶ月したら辞めたい」と伝えたらもう来なくていいと言われ即帰宅しひと月して給料も入ってたので気にしてませんでした
それから今年まで年金未納だったので催促状がきて、年金事務所に相談した所離職証明書？（名前忘れました）を働いていた職場に作成させれば年金全額免除出来るとの事です
雑な辞め方でも書類は作って貰えるのでしょうか？

労基にいけ

「言ってダメなら叩け」は指導力忍耐力創意工夫コミュ能力の低い教育素人の自己正当化。体罰虐待虐めDVテロは脳委縮による「自己肯定感共感力問題解決力に乏しい粗暴な人格」を作る。即ち世界中の体罰容認者軍拡主義者もまた素人教育の犠牲者／感情自己責任論

質問です。
社長と口論になり結果退職させられました。
口論の後すぐ帰れと言われ帰宅し、その夜謝りの電話をしましたが受け入れられず、次の日にメールで解雇予告をされました。
次の日に解雇予告手当１ヶ月と退職金を貰い解雇の理由が納得できませんでしたがもう戻る気はなかったので淡々と事務手続きを済ませて帰ってきました。
今まで何回か口論したことはありましたが、その場で謝って解決してました。減給等の懲罰もありません。一発解雇です。
不当解雇になると思うのですが他の従業員とはすごく仲が良いので円満に済ませたいと思いまして。

退職理由が協調性がないとか反抗的な態度となっています。
失業手当や次の就職を探すのに影響しますか？
まだ離職票は貰えてませんので退職理由によってはごねようと思うのですがこれ以上の請求は無理ですかね？
長文失礼しました。

>>342
ありえない解雇。だけど手順は踏んでるので相手も考えて行動していると思われる。
あてにならないけど労基に相談を。必要に応じてあっせんを。弁護士とかにも一応相談を。無料のもるから。

>>343
ありがとうございます。
取り合えず離職票が来るのを待って考えてみます。
金銭的には満足してるのですが転職に響くのが怖いです。生活もありますので失業手当のこともありますし。
随時報告しますね。
又宜しくお願いします。

>>344
私なんか予告金もなく一発解雇。
もちろんなんの落ち度もなかったので仮処分でも完全勝利。
相手がばか過ぎていよいよ本訴になっています。
不当解雇には毅然とした対応を。でも、うまく次に進めればそのままおとなしくするのも一つの方法。
同僚とかはいざという時助けてくれません。
お互い頑張って行きましょう。

>>345
先ほど離職票が郵送されてきました。
事業主都合の離職になっております。
このまま先の就職を探そうと思います。
不当解雇とは思いますが雇用保険も直ぐ受け取れそうですし。
解雇の理由が納得できませんでしたがワンマン社長で喧嘩したと面接で説明すれば納得してくれるところもあると思いますし。
色々助言ありがとうございました｡
頑張ってください。
又何かあったら報告します。

いつもこのスレを楽しく拝見させて貰っているとある店のパートです。Mgrの機嫌を伺いながら仕事をしています。今日もいつ、怒られるか不安になりながら揚げ物や弁当を作っていました。もっと和やかに仕事ができないのでしょうか？

先月倒産、2年前の2ヶ月分の賃金未払いを全員で弁護士立てて請求したが業者からの差し押さえが早くて無効。おまけに私は7ヶ月前に退社したので立て替え不成立。生活保護は優遇されてるのに真面目に働いてきた人間には手当て無しかよと言いたい。

>>348
　そりゃ弁護士が無能なんじゃないの。
　立替期限知ってたら、差押えと同時に認定申請させるよ。
　弁護士を恨みな。

千代田区三番町のロンズダイニング、東京競馬場のときわ屋・・最悪です。

ここの店の内情は最悪です。超過労働、不当解雇は当たり前。
自分の過失でアルバイトを怪我させたにもかかわらず、労災申請を理由に即解雇。
店主は従業員を平気で傷つけ、恫喝する横暴な人です。

さいたま市南区の株式会社イーリンク

私32万の給料未払い他数人の未払いが有ります。
監督署が動いてくれることになりましたが本当に給料戻ってくるのでしょうか

一人目無茶をさせて倒れて入院無断欠勤等いされ給料払わず
二人目遅刻が多い人で一か月の給料と首を賭ける
私も無茶をさせられて限界で辞めたいと言ったら一か月半の給与支払われず
最強の会社です

現在いる会社は残業代が出ないといわれました。

労働局に問い合わせるとそれは違法だとの回答。
しかし日本は法治国家でありながら労働法を守られていないのが普通。
「労働法が…」とか言おうものなら周りに嫌な顔されたりする。
おかしくないですか？
法治国家において違法行為をしている会社を擁護するとか。
いったいいつになったら労働法がきちんと守られるのが当たり前な社会になるのでしょうか？

私が思ったのはそもそも労働法なんて公務員のためにあるだけなんじゃないかと…
だってほとんど守られていないのですから…
もちろん管理職など残業という概念自体がない役職があるのも知っているので管理職だからでしょとか言う回答にならないものはいりません。

一体なぜ国民の生命、人権に非常に重要な労働法がこうも軽々しくみられているのでしょうか？
そしてきちんと守るのが当たり前の時代はいつくるのでしょうか？

>>352

>>352
労基署の他に客先にばらしちゃえば？
違法行為してる所と取引したい企業もあんまりないだろ。
少なくとも話題になれば風評は下がるから……。

労基署って、申告手続きやったら、ちゃんと動いてくれるかな？　

今働いている会社（卸売）から3月末での契約終了を言い渡されたのですが、
私はこの会社で7年弱（アルバイトという身分ですが）直接雇用のフルタイムで働いています。

・契約自体は6か月更新なのですが7年間ブランクはありません（分社化によって一度転籍はしましたが）
・労働時間は月曜〜金曜の9時〜17時半の定時と、残業が月に10〜30時間の間ぐらいです。

・仕事内容は取引先（小売店）での作業応援とその準備が主で、
・携帯勧誘の派遣のように取引先に常駐しているわけではなく、所要のたびに各店舗へ出向く形です
・また、正社員がいない場合も代理として出向いて取引先と話をして作業内容を決めたり、そのレポートを作成したりしていました。
・このほかでバイトがやらずに同チームの正社員の方がやっていたのは、
　スケジュール管理と本社での電話応対程度です。
・このたび契約終了になったのは取引先と店頭メンテナンス業務をする契約が終了したからだという説明をされました。
　（取引そのものはあるので営業や電話応対部門は残ります）


でお聞きしたいのは、
・フルタイムパートで7年も契約更新を繰り返していたのは問題ないのか？
・業務内容は社員と同一とはいえないのか？
・他部署への転換は求めることは出来ないのか（社内的に、ではなく法的に）
　※一度他部署で人手不足になった際転属を求められました。結局今の部署が忙しくなっていたので立ち消えになりましたが

まあ気持ちは冷めていますのでしがみつく気もありませんが、
問題があるんだったらチクリと言いたいので…

あげ

>>298
労働基準監督署に申告しましょう。んで、調査してもらう。
フツー、事業所のアタマという立場にいる人（経営者ね）は、
監督署の職員が調査に入るって知るとかなりビビるもんだ。
なんか不正なことやってたら、徹底的に調べ上げられるからね。

派遣社員として働いていたとき、真冬のある勤務日に病気（風邪・高熱）で欠勤した。
もちろん、派遣元・派遣先にも電話連絡をちゃんと入れて、だ。
そこは、暖房も効いていない環境であり、かなり厚着・重ね着をしないと
寒くて適わないほどだ。さらに、労働時間が、毎日残業4時間前後当たり前にあり、
5日ごとか6日ごとにしか休めない（シフト休）。体長管理には気をつけていたのだが、
そういった寒くて体力も使うような職場であったためか、
勤務開始から1ヶ月ちょっとで体調不良になり、前述のとおり欠勤したのだが、
翌日にまだ完治していない状態でマスクしてゴホゴホ言いながらフツーに出勤して
フツーに退勤したその日に、派遣元担当者から、解雇の通知を聞かされた…。
理由は、派遣先から「欠勤したことに対するお詫びの挨拶がなかったから」と言われたから、だそう。
いわゆる突然の解雇（懲戒解雇でなければ、30日前に通告しなければならない）である。
確かに、自分自身、常識に欠けた部分はあることは認めるが、それを理由にした解雇は
成立するのだろうか？納得がいかず、解雇予告手当てを派遣元に請求したら、支払う気がない。
派遣元の言い分は、
「すぐに次の派遣先を見つけるためにこちらも動いているのに…」だとか
「毎日のように派遣先をメールで紹介してるだろ！」だの、
自分もそれなりに努力してるんだから、払う必要は無いだろう！
といった感じの、妙な理屈で、払うのを免れようと悪あがきをしている。

こちらが労働基準法のことも挙げて、文書請求したにも関わらず、まだ支払いに
応じそうに無いので、労働基準監督署に相談すると、「払わないほうがおかしい」と
言われたので、すぐに「申告」手続きを行うと、ただちに動いてくれそうなので任せてある。
派遣元に申告したことを伝えると、「君が欠勤した事が原因じゃ無いのかね！君にも非があるだろ！」
といったようなことまで言い出し、払わない言い訳をカマす始末。
自分にも問題は確かにあるのだが（常識や礼儀に欠けているという点に関して）、
■だからといって、派遣先がそのことを理由にした立派な不当解雇をしたこと　
（解雇予告を30日前にしていない即日解雇である点と、解雇するための理由として正当性が薄い点）　
↑のことと、↓のこと
■自分が、欠勤したことに対する詫びの挨拶をしていないこと　
（無断欠勤などではなく、連絡をきちんとした上での病気による欠勤。
　この欠勤日以外には、遅刻も早退もしたことはない）　

これらを天秤にかけた場合、どちらのやっていることが酷いかを考えると、
自ずと答は出てくる。労働基準監督署もそれについては納得してくれている。　
署の職員が調査に入って、支払いを命じても、必ず応じるかどうかはわからないが
やれるだけのことはやった。これで払わなかったら小額訴訟しかないかもしれない。

>>356
もしもこれ派遣で7年やってたとしたら、問題ありまくりだよ。
しかし、アルバイトは直接雇用だしなあ。

過疎ってるなあ。

講習会何度も行かされても
賃金未払いなんだけど

塾

金に関することなら
労働基準監督署がすぐに動く

参加した証拠とかあるのか？

>>364
保存してあるよ

賃金未払いって、払えるのに払わなかったら
脱税だろ

>>363
事実ではありません

法テラスとかに相談してから、労基に行った方が
話がスムーズだよ
法テラスが色々おしえてくれるし

30日以上前に通告していなければならんはずなのに、
即日解雇くらいました。
それで、「解雇予告手当」を請求したら、払うのを渋る始末。
経営者から、「そんなのは労基署で話をしてくれ」と言ってきた・・・　
だもんで、労基署に「申告」してきました。

…この会社の経営者って、もしかして馬鹿か？って思った。
いくつかの意味で！　
自分から労基署へ行けと言ってきた点　
不当解雇した上に解雇予告手当も知らない点　

ちゃんと録音しておかないと��自主退職であり解雇ではない�≠ﾆ、事実無根を言い張られるだけだよ

その点は心配無い。>>370
離職票がなかなか届かないので、催促したら
不当解雇くらった日から一ヶ月以上かかってやっと届いた
（遅ぇーよｗ催促しなかったらずっと放置してただろうな）

どうやら雇用保険にすら加入させていなかったらしい。
んで、催促されたもんだから慌てて送ってきたんだろう。
裏面にハッキリ「会社都合による退職」と書かれている。
自主退職とでっち上げられることは無い。

他所に書きましたが、こちらが適当だと分かりマルチになりました。すいません
フェイクあり
前提
会社を辞めました。退職届には10日と記載していました。
最後の給料が入金されません。１日〜１０日までの労働分＋有給休暇＋規定交通費です
いま働いている人によると、本社は『あの人は前月の締め日で退職になっているから支払う義務はない』と主張しているそうです。
私の手元のハロワの書類コピーには『退職日＝１０日』とはっきり印字されています
『１』給料支払いを求める事は可能か

『２』退職日は無断で変えられている点を主張できるか？(やめて数ヶ月経っています)
（↑退職届のコピーはありますが、すぐに取りにいけない状況）
手元にあるのは、書類に関する内容を書いた日記です。
十年働いても年金・社会保険がつかないブラック企業なので、仕返しをしたいです。そのために、私の主張は通るのかを先に確認したいと思いました。
よろしくお願いします

あなたが、どれぐらいの期間その会社に居たのか知らないけど…

『１』については、「可能」。
だいたい、10日までキッチリ在籍していたのだから、貰えないなんておかしい。
退職日が○月10日ならばなおさらのこと。　

『２』については、「主張できます」。
退職届のコピーやら、離職票やら、“動かぬ証拠”があるわけでしょ？　

＞十年働いても年金・社会保険がつかないブラック企業　
完全に労働基準法違反ですがな…。
まあ確認のために訊きますが、社会保険（雇用保険、厚生年金、健康保険）に
加入する条件は備わった状態で勤務してたんですよね。　

…あ、ちょっとまった。
雇用保険に加入していなかったら、離職票も出ないなあ。
もし、まだ離職票がないのなら、
まず、職業安定所に報告した上で、会社に離職票を送ってもらえるように請求すること
（雇用保険に加入させていない時点で大問題だけど）。

あとは、労働基準監督署に相談・申告だ。

>>373 雇用保険だけは数年前に加入になりました。経営者は勤務職員に『私が来ても取り合うな。全て終わった事だ。社労士が大丈夫だと言っている』と話しているらしく。
若干の希望が見えました。労基署という所に行ってみることにします

>>373 約十年働いていました。そして、遅くなりましたがレスを下さりありがとうございました！

>>375
ああ、10年いたのね。それで、雇用保険には加入済み・・・と。
それなら、離職票も貰えるね。
あと、社会保険労務士に相談できるなら、そこへ（行って）言ってみるといい。
社会保険の加入うんぬんに関してはそちらのほうが詳しいし。
賃金未払いならば、労働基準監督署だ。
たぶん
「まず文書による請求書（『何月何日までに支払ってください』などの文面を入れる）
を送り、希望する期日までに支払われてなかったら、労働基準監督署へ“申告”してください」
みたいなことを職員から言われるかな？と。

>>376 丁寧にありがとうございます。経営者の『専属社労士のお墨付きだから会社方針は正しい。おかしいのは372(私)だ』という高圧的態度に怯えていました。

月曜に労基署で書類(内容証明)の書き方＆アドバイスを受けてきます。
家族にも相談できずに辛かったので、レス助かりました。ありがとうございました｡

>>377
＞専属社労士のお墨付きだから会社方針は正しい。　

なんかウソくさいな（絶対確実にウソだな）。
そういうデタラメかますイミでもブラック企業か。そんな“方針”初めて見るよ。

まあ自分自身も、アナタとはまた事情が違うのだが、「休業手当」未払いの件で
労基署に申告した事あるからね。

※検索かけましたが同様の質問が見当たりませんでしたので相談です)

雇用保険受給資格者証に記載された『離職年月日』と会社で管理する『退職日』が異なる

という事はあり得ますか？

上げます!

最低賃金の時給と交通費ポッキリ。
早番では約20分、遅番では約50分の後片付けと称したサビ残。
店長は｢お金が無い団体だから甘えさせてもらっている｣で済ませる。
本当に法人としての予算が苦しくても、
労働の対価として適切な給金を払う経費は削れないはず。

これがよりによって日雇労働者や路上生活者などの
生活困窮者を救済する特定非営利法人。

今は割に合わないバイトの募集すら止め、
同じ労働でボランティアの募集しかしていない。

二週間で実質クビになった（口頭では解雇通知なし）個別指導の給料を翌月貰いに行ったら「事前に連絡してから来い」との事
その後数日に渡り何十回も電話しても繋がらずの状態
あまりに悪質なんでもうこれは労基に相談すべきかな

先月から働き始めて給料日過ぎてるのに振り込まれてない･･･未払いとか初めてなんだが今までのどの会社より真面目に働いてるのに

払わないのは違法だけど支払い義務はあるの？

支払い義務のない労働契約なんて聞いたことないが

例えば契約書に書いた事書いてある事をこちら側が破った場合でも当然会社側は働いてる働いた給料分は払わないといけないんだよな？

2日目からばっくれても会社は給料を払わないといけない

ノーワークノーペイの原則。
つまり、支払い義務があるのは原則として労働した時間分だけ。

初めてバイトをしてる大学生です。
サークルKで今、研修をしているんですがかれこれで明日で6日目です。
研修中は3日×3時間の給料しかでないと言われましたが、実質毎日5時間以上働いています。

タイムカードなどもなく、時間を記録できるものもないので立場的に弱いのですが、
レシートに5日×3時間の記録はお店の事務所の壁に記録してあります。
今日の分は、シフト表に書いてあるだけで、特に記録はありません。

このような場合。後腐れはなるべく少なく、給料もしっかり貰ってやめたいと思うのですが、
どうしたらいいものでしょうか。

大学生なので、親や友人に警告をうけて、そのようなことを言われたと言って給料の件を話して
それをiphoneで録音しつつ、最終的にやめる方向に持ち込みたいと思います。証拠は、話の前にしっかりで写真に納める予定です。

これ以上にいい方法があれば教えていただけると嬉しいです。

労基所に相談するなどは最終的な手段にしたいと思います。
給料を出さないとか不当なことを言い出さないことを祈るばかりです。

給料未払いって
その会社は大丈夫なのか？

>>383だが未だ振り込まれず・・・
今月にまとめて入るとかないよな？
期待しすぎ？言った方が良いのか？

数字出ない＝仕事してないって事だよ

4月下旬から働き始めました。毎月1日が給料日です。
5月分とあわせて6/1が給料日のはずなんですが・・・

会社用に口座を作る事になったのですが、
一ヶ月たっても口座ができない・・・。
書類が不足しているという事で2回も返信。

会社に相談したら口座は来月でいいよって・・・
それじゃあ、私の給料は・・・

普通間に合わないなら他の口座とかに入金するんじゃないでしょうか
給料がないと家賃が払えない(´；ω；｀)

広げよう書き込もう

グーグルブラック（ググってね）の輪

皆で派遣をぶっ潰そう

会社つぶすの楽しいよー。

↑いいわすれたーすまｎ

コピペ拡散してつぶそう。

ぎっくり腰になったんだが
会社明らかに労災入ってなさそう泣
レギュラーバイトに社保つけてないぐらいだからな

就職までの3月まで短期のバイトの給料が未払い
一月に一度催促をしているが、会社側の対応が二転三転している
払う払うと言いながら振り込まれるはずもなく
今日は25日に払うと言った後に一転、事務所で手渡しした記録が残っていると
その日は会社に出勤していて、事務所に行ってもいないのに馬鹿かと
事実を伝えたら、また確認次第払うと謝罪もなく逃げた
ぜったいにゆるさない

26日になっても振り込み確認できなかったら労基に行ったる

まだ今のバイト始めたばかりで24時までのシフトだけど仕事遅くて25時まで延びることがよくあるのですがこの間店長に人件費削減のため24時半以降は時給出さないよって言われました。
これって労働基準法的にアリなのでしょうか？

よくある話だし仕事早く終えられるようにするのは当たり前だけどなんか引っかかってて・・・

実はバイトは直接雇用だから解雇規制は正社員と同じ

労働基準監督署に相談だ。

明細を見ると覚えのないような事で引かれたりプラスされたりして普通に計算するより給料が多かったり少なかったりするんですが少なかった場合請求したら払って貰えるのでしょうか？

2012年から現在まで派遣として働いていますが、
雇用契約書は働く前に貰ったきりで、それ以降貰っていません

突然残業代の一部をカットすると、派遣元から一方的に言われましたが
私は同意してないのでカットされた分は請求できるのでしょうか？

また、自分がいつまでの契約で働いているのかさえ分からないのですが、
労働基準所に相談すれば改善されるのでしょうか？

なんだこのスレｗｗｗ

誰かいますか？

誰か！知恵を貸してください！

病院でバイトしてるんですが契約の時には診療時間しか伝えられませんでした。
でも実際働き始めたら1時間前には出勤で診療時間後の2時間後に帰るかんじでした。

辞めるなら3ヶ月前には伝えろという契約書を書かされたんですがすぐに辞めることはできませんか？
最初から実際の就業時間を説明してくれれば入らなかったです

労監からの指示で未払い給与の請求書送ったが無視された件について
面倒だがまた労監に行かなきゃならない…

基本的に給料払わない会社って請求書送ったってシカトだよな
一応建前上送ってるだけ
その後が勝負

製造派遣制度が廃止されない限り労働者は報われない

ちゃんと内容証明で送った？

月末締めの翌月25日払いの給料が貰えておりません。現金手渡しです、、。
25日以降2回請求しました。
半月毎のシフト制ですが、次回のシフト(16〜31日)の提出を拒否して
出勤拒否をすることは可能でしょうか？

労働基準の　『休憩時間の基本』　ってのはむしろ経営者に都合のいい法律になってるよな。


8時間以上の勤務の場合1時間は休憩を入れなくてはいけない、その間は時給が付かない。って言っても、
実質は1時間も休憩なんてくれないのに、給料明細にはしっかりと毎日1時間分引かれてる。
これっておかしくね？

労働者を守る法律と言うよりも、経営者が「1時間分時給払わなくていい法律」になってるだろ。

疑問に思うだけで動かないからいけないのです

>>413
実際休めていないんです、と労基に通報して裁判起こしたら
使用者側に多少のお灸にはなるかもね

相談させてください

長文失礼します
先日、社長より解雇を言い渡されました
即日解雇でした
予告手当も出ないようです
これは、懲戒解雇と受け取って良いのでしょうか？

その時に社長が解雇理由で挙げたのは
「私が居ると皆がピリピリする」
「（同僚の結婚式の時に）『あんな上司がいたらいいなぁ』と一緒に出席していた同僚に話していたのが聞こえて、傷ついた」
との事でした

なんだか話しているのが面倒になり「はい」と言ってしまったのですが、良く良く考えてみると、何故解雇になったか解りません

「皆がピリピリする」については、職場の従業員に確認して「そんな事は社長から聞かれていないし、言っていない」旨、名前を名乗って社長の前で証言してくれると、皆から回答を貰っています
同僚の結婚式での発言に至っては、社長に対して言ってはいませんし、同僚との感想です
それに、社外の事なので、理由に当たるのかすら解りません
挙げられた解雇の理由と、その理由が即日解雇に当たるのか、話し合いをしたいと申し入れるのは、おかしいですか？
まだ、辞表等、書類は提出していません

それと、この話を親にしたら、その場に同席したいと言っています
成人した社会人が、会社との話し合いで、親に同席をして貰うと言うのは、おかしいでしょうか？
父は、大手企業で人事を担当していた事があります
私としては心強いですが、部外者の立ち会いを申し入れるのは、おかしいですか？
話し合いの場合、テープレコーダーは用意した方が良いでしょうか？

質問が多くてすみません
宜しくお願いします

>>416
即日解雇ってよほどのことじゃないと無理じゃない？
社長さんは後者の理由、私怨であなたを解雇しようとしてる
気がする

話し合いするならテープレコーダー(隠し持ち)は必須
同僚が口きいてくれるならきいてもらいなよ。自分が不当に解雇される証拠を他人に聞いてもらえ

親の立ち上いはちょっと…な気がするから、まずは自分や同僚だけで頑張れ

まぁ会社に残れても居心地悪くないといいね

そんなので解雇しようとするなんて、アホか賢いかの二択だろうな
>>416が何も知らないor行動できないかどうかカマかけてるのかもしれん
予告手当て貰って辞めたいのか、それとも解雇を無効にしたいのかによる
選択権はこっち

でもどっちにしても一度「はい」と答えてしまってるから
その記録を取られていたらアウトもう手遅れかもね
今から希望を通そうとするなら「はいなんて言ってませんが？」で通れば大丈夫か

416です
皆様、回答いただきまして、ありがとうございます
朝になって、公共機関の無料相談口にも、話を聞いてみました
そうしましたら、私の受け取り方に問題があったかもしれないと言われました
言葉の受け取り方のニュアンスですが
社長の言葉は「辞めて欲しい」でした
ただ、話の流れ、口調、文脈から、私は「解雇」と受け取ってしまいました

この場合、社長にその時の言葉は、解雇を意味していたのか、勧告だったのかを問いただして
解雇の場合…不当解雇ではないかと、話をしてみる
勧告の場合…私の受け取り方が間違えていましたと伝え、その場で決定では無かったのならば、私は職場で働いていたい旨を伝え、話し合いの場を設けて貰えるように話す

という流れに出来るでしょうか？
もう、無理でしょうかね…

度々質問ばかりで申し訳ありません
宜しくお願いします

http://x55.peps.jp/77jpg

老舗おこづかいサイトです。

前に労監からの指導で書類送った者だが雇用主呼び出し、指導等色々として来たがまだ支払われない
しかも最近は労監からの呼び出しもバックレているようで労監が「どうにもならない。」とか言い出す始末
少額訴訟おこすしか無い様なので法テラス行って来る

労監って無能じゃね？雇用主からの連絡を待っても連絡なんぞ来ないと言っているのに
待っているだけとか意味不明なんだが…

その会社の本部や本社や監督省庁に通報
内容証明とか文書で請求とかあんま意味ないよ
あと、遅れそうならそのまま置いといて、1年ぐらい経ってから利息つけて請求してやれ
あと、裁判所で請求してダメならそれはそれで悪質として
倍額請求できる可能性出てくるから、状況的に悪くはないと思うが

法テラスだと有料を紹介されそうだから、役所でやってる無料相談受けてみたら？

>>423
本部どころか店長と店の連絡先しか教えられて無いんだなこれが…
水商売のキッチンでは良く有る事だと思って居た俺が馬鹿過ぎだったぜ
水商売でも役所で無料相談受けられるのか？
とりあえず法テラスはもう予約してしまったので行って来る

既に労監に相談して3ヶ月進展無しの状況なんで1年放置は怖過ぎる
店に払えと言い出してからもう半年だ…

>>424
連絡先などの知りたいことは教えてもらうものじゃなくてググるもの
どんな商売でも住民なら問題ない
労監は脅しに使うもんだ
進展や今後の進め方は最初の相談で詳しく聞いておくもんだ
そこで労監がどうして、会社がこうなら、後は自分がこれをやってやろうと
脳内設計図を作っておく

弁護士に相談するときも、事前によく調べて戦略を詳しく聞いておく
不明な点や自分でできるかどうか不安なところはその対処も聞いとく

>>425
店の番号と他の系列店はググって調べられたんだがその他の事は全く出て来なかった
他の店員をネットで監視している状況だが他の店員も未払いらしい…
未払い原因が金が無い事らしく他の店員と結託した場合俺が全額貰えなくなる可能性が有るため
他の店員には連絡していない(1人1人の給与が高額)
嬢達は最初の書類を送るのが面倒らしく送付の段階で諦めている模様
労監に他の人も未払いだと言うと「貴方の未払いの相談なので他の人は今関係ない。」と言われた


今の状況は
経理に払えと再三請求、無視→労監に連絡→呼び出し11月までに払うと約束
→払い込み無し→年始に労監が経営者を呼び出し→無視→
労監が向こうから連絡が無いとどうにも出来ないと言い出す(今ココ)

今後は
法テラス、役所の相談→簡易裁判所で少額訴訟　の流れで行こうと思う

ただ労監が少額訴訟は「経営者に連絡がつかないと意味が無い」と渋っている様子
店舗はまだ飛んでいないので経理は確保可能

今後も店を続けていくつもりならもうちょっと誠意ありそうだし、
潰すつもりの可能性もあるのでは・・・
小額訴訟は無視ができるから、給料の額も高いようならやっぱり役所とかじゃなく、
法テラスででも弁護士紹介してもらって通常訴訟かあるいは別の交渉方法で
きっちりやったほうがいいのかもね

それでも交渉中に閉店されたら回収は厳しくなるかもしれないけど・・・

>>427
最初の1月で払う気が無い事に気が付いて一月分なんで二十数万程度なんだよ
嬢達の未払い金額はおそらくヤバいだろうな…
まだ店は有るが水商売なんでいきなり飛ぶ可能性すらある

少額訴訟は無視出来るのか…知らなかった
つか労監がなぜこんなに引き延ばすのかがよく分からないんだよ
「連絡が取れればもうちょっと指導する形にしてみますので。」とは言うんだが
何をどうするのか、いつ連絡が貰えるのかすら言って来なかった
なので毎週電話を掛けている状況
1週間ずつ時間をあけているのに全く進展無しどころか後手に回りまくりでビビってる

もしかして俺に「もういいです。」と言わせたいのか…

>>428
労監は仮に指導ができてもこれまた無視できる
結局のところ今回損失を被っている>>428か、あるいはその弁護士が
動かなければ解決は難しいと思う

法律に沿ってストライキを交渉のカードに使えないかな？
店だってもし近々潰すつもりだったとしても、今すぐストライキを起こされるのは嫌だろう
とりあえず弁護士相談で活路が開けるように祈っておく

>>429
二十数万の場合弁護士を雇った方が確実に高くつくため雇えない
ストライキというか飛びは何人もしているが、当日別の店舗からの補充やら
水商売なので新人がすぐ来る状態で対してダメージになっていないようだ
人数が少な過ぎる場合は営業時間の短縮と別店舗の休業を行っている

経理が別のキッチンと毎日揉めているようで給与支払いを求められると
「最低いくら必要なの？」言ってごまかしているようだ
どちらにせよ全額支払う気は無いのかもな…

相手が連絡するまで待っているとか何の為の役所なんだろうな
公務員は職によって意識差が有り過ぎる

試用期間内なら満了しなくても途中で解雇ってありえるんですか？
その場合は1か月分の賃金を要求できるんでしょうか？

２週間までは即解雇あり

>>433
まぢ？どういう理由で？単なる好き嫌いでもおｋなの？

>>434
ttp://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0311.html

パワハラ受けたから弁護士に相談に行ったら、水かけ論になるから裁判は止めておけと言われた
パワハラはやったもん勝ちだな

そうなんだ

>>436
5000円とられた？

とられた

証拠がなければ水掛け論になるわけで、証拠になるものを残せばいいんだろ
ちょっとやそっと口で言われたぐらいなら聞き流せばいい

現場で働いたらわかるが、証拠を残すのは難しい
また、ちょっとやそっとのことで弁護士に相談に行く人間はいない

現場で働いたことない弁護士にわかるわけない

そだね

人格を否定するようなことを言われてるなら録音すればいいし、
待遇に差があるなら時間と通帳の差なり残るし、業種にもよるだろうけど
いろいろあるんじゃね？

録音など持ち込める余地はない
人事は会社の勝手
労働者に権利はない

労働者が強いのは辞めるときだけです

みんなそうなのか、一人だけなのか
ってか、具体的にパワハラってなによ

パワハラし放題

結論

パワハラして良い
但し証拠を残すな

そうなんだ

パワハラ関係なく本人に問題がありそう

いじめ肯定論みたい

確かに

いや、それなりにひどいことをされていれば「いじめ」という言葉を使っているだろうけど、
わざわざ弁護士にも行くぐらい問題化する気満々なのに「パワハラ」としか書かないのには
主観的に嫌な思いをしたという程度のことだと本人も認識してるからでは
パワハラ以外に細かいこと書かないし、ここで書くと逆に自分が叩かれると察しているんじゃね？

こうしてなし崩し的にもみ消されていくんだな

裁判になるかどうかのことを細かく２ちゃんに描写する馬鹿はいない

確かに

こういう問題って多いんだな

ロウキそうだんしたけど試用期間内の14日未満の解雇は即日でも法的に問題と言われ泣き寝入り

法的に問題と言われたなら裁判すりゃいいじゃん

がんばれ

ガンバ

430だが、法テラスに行って来た
おそらく労働監督はもう動かないだろうから簡易裁判所に行くしか無いとの事
労働監督にどのような指導をしたのか聞いたところ
なんと営業時間前の店舗にメモを残して来る(返答無し)、
たまに電話をかける(取らない)、店舗に書類を送る(反応無し)との事
せめて営業時間内に行くように言ってみたんだが断られた
寧ろもう店長と連絡すら取れていないようだ
あと、未払い算出金額を聞いたら「相手側がそう言って来た。」の一点張り
タイムカードを提出させる等の行動は全くしていない模様
最後に来た事を遠回しに嫌がられる始末
そしてついに労働監督からの連絡も無くなったw
俺が水商売っぽい外見だから店舗自体に接触したく無いのか…

もう一度法テラスに行ってタイムカードの件をどうするか話し合った後裁判をしようと思っている

＞労働監督

ロウキでいいんじゃね？

労監はやる気のあるところと無い所の差がすごい

水商売は絶対に店舗を信用せず毎日タイムカードを写メしておくべき

水商売じゃないけどそうしてる
どうも少ないようなと思って計算して見たらほぼ毎月7000円ぐらい抜かれてた

水商売はそもそもタイムカードすらない店が多いよな

>>463
労働基準監督署はあくまで脅し
解決しなければ効果ありそうなところに通報して裁判の方向へ
あるいは会社の法に触れそうなネタを警察に内部告発したり、
そんな過程で会社が交渉に応じればおｋだし、ダメならガンガンいくしかない

たぶんその労基的には通常業務の中で一応活動してるんだろ
実際それ以上のことは気合入れて接触してもどうせ効果ない
最初の1週間で改善しなければ見切るべき

ブラックって、飲食・土木・介護？

運送も真っ黒だよ

塾とITもブラック

塾は名誉もあるし給料もいいから、ブラックではない

簡易裁判所に行く上で相手(社長)の住んでいる住所が分からなくても大丈夫なんだろうか？

簡単に調べられるだろ

確かに

がんばれ

給料支払われなかったら、労働監督基準所に行くべき？裁判に訴えるべき？

>>473
予備校ならわかるが塾如きに名誉となないから

さあどうかな

八田お前何様なんだ？

そもそも八田は塾で働けるようなスペックではないのにネットで批判とは？現実を見ろよ小売りの店員

ﾏﾙﾎﾝｶｳﾎﾞｰｲって未払いあるの？

>>478
まずは店に相談→労基→本部→裁判

本部って何？

ﾏﾙﾎﾝは本社ではないんじゃない？

このスレキチガイがいるな

さて

給料未払いはまずロウキか
ありがとうございます

突然解雇され予告手当がもらえなかったので労基に相談し請求の手紙を送りましたが事前に解雇通知をもらうのを忘れてしまいました。
もっと早くこのスレを見れば良かった。
もらえますかね？

もらえなければ解雇されてないってことだからそれはそれでいいんじゃね

463だが法テラスで雇用先が申告した給与額を証明出来る物を労監から貰って来いと言われたので
労監に行ったところ、拒否された。
拒否だけならまだ分かるんだが「この件は処理しきれませんので対応を終了させて頂きます。」と迷惑そうな
様子で言われもう労監に来ないように言われた。
別にもう労監に頼る事は無いんだが、追い返されたのが割と酷い気がするんだ…。
俺は水商売だし柄も悪いがスーツまで着込んで毎回行っていたのに。
もう次は裁判所に行くんだが結局、労監は特に役に立たない事だけは分かったぞ。
一番最初に対応してくれた人は割と親身だったんだがハズレが担当になるとこうなる。
結局、給与証明は相手が申告した額と俺のメモしていた紙だけだ…。

>>492
そういうときにどうするかも含めて聞いておくんだよ
提出された書類をこっちに渡してくれないかも、というのは予め予測できたことだ
水商売関係なくおまいさんのミス

最後の行、結局ってまさかそこで諦める気か？
弁護士が貰ってこい、と行ったならもらえる可能性あるわけで、
言われてはいそうですかとなるなよ

また弁護士とかに「これこれこうで、拒否されたんですがどうしたら・・・」と聞きにいかなきゃならなくなれば
完全に二度手間
誰かと話すときは前持って準備して、会話中も全力で頭働かせときに質問しながら聞け

�潟Lューシーコンサルタント、荒井均社長
給料払って下さい

>>493
絶対にそういう書類は出せない、証明も出来ないと労監に宣言されたので貰えない。
貰えなかった場合は、俺の持っている手帳のメモ、店とのメールを持って裁判をするしか無いとの事だ。
どう転んでももう裁判をするしかない。

詳しい方がいれば教えて下さい。
現在、週5日の勤務で９時間の勤務をしています。
夜勤でその時間帯に私しかいない為休憩無しで働いています。（９時間分の給料はもらっています）
しかし、サービス残業を強制されており、退職の際にはサービス残業代を請求しようかと思っているのですが休憩無しの件も違法なので何か請求できないのかと思っております。
このような場合は請求できるのでしょうか&#10067;ちなみにアルバイトです。
よろしくお願いします。

>>496
サビ残時間を計算できるものがあるなら
裁判所の「調停」に出てきてもらってサビ残代＋色つけてもらったら？

休息そのものを今後是正して欲しいなら管轄は労基署だけど
それについても調停の場で「しまいにゃ労基署に行くよ？」と言う方がいい

ちなみに肝心の労基署のポンコツっぷりはこのスレ見たら分かる

まだ実際に働き始めてないんだが採用面接時の賃金提示で一部が
最低賃金違反になるんとちゃうかなってことに帰宅後ググって
気づいたんだけど労基に通報しといたほうがいいんかね？

ちなみに相手は多分設立1年未満の派遣会社

>>498
いや労基に通報するのはまだ早いから待っとけ
少しだけ働いて不正の証拠集めておいた方がいい
そうすれば、その派遣会社つぶせるだろ？

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http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1401193420/l50

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NHK放送センター、　 〒150-8001　東京都渋谷区神南2-2-1

【Q】在日朝鮮人の出身地を教えて下さい。
【A】99.4％が南部（現在の韓国）出身です。更に17％が済州島出身です。

【Q】どうして99.4％が南部（韓国）出身なの？
【A】日本に近い南部の朝鮮人が、日本に出稼ぎに来ました。もちろん自分の意思で来た訳で、強制などではありません。

【Q】どうして17％が済州島出身なの？
【A】戦後、韓国の李承晩大統領による済州島民虐殺から逃げて、日本に密入国したからです。
日本のおかげで、殺されずに済んだのです。

【Q】在日朝鮮人は強制連行されたの？
【A】徴用者はたった245人です。
大部分（99.9％）の在日朝鮮人は、自分の意思で日本に来ました。
しかも、ほとんど密入国者です。
朝日新聞 1959年7月13日
http://img2.echoo.jp/photo/blog_b/52019453ce69cd3536fa41c3fe15ee29....

【Q】在日朝鮮人は、帰りたくても帰れなかったの？
【A】戦前の在日人口200万人のうち140万人が終戦直後に帰国しました。
つまり帰れました。残った60万人は、自分の意思で残りました。

【Q】どうして60万人は日本に残ったの？
【A】朝鮮で白丁（ペクチョン）と呼ばれた奴隷階層が多く、帰ると差別されるからです。また戦後のドサクサで得た財産を放棄
するのが惜しかったり、日本にいると生活保護などで日本人より優遇されるので、その特権を失いたくなかったからです。

【Q】えっ？じゃあどうして在日朝鮮人が被害者ヅラしているの？
【A】分かりません（笑）

まず休みは最低週2にしてくれとは言った（口には出さないが残業上限で労働法違反になるから）
1日11〜12時間労働で週六日の倉庫夜勤
休憩時間は『任意』と誤魔化してるが、実質無しか15分程度
試用期間と云う事なのか、仕事を始める段階で契約書は無い
現状で1週間目で既に26時間残業済み
一ヶ月同じペースだとしたら残業120時間程度と予想

要は働いた分はキッチリ貰って辞めたいんだが
『やっちゃっていい（笑）』のか
これには『法的に抜け道が有る』のか
意見を求む

あと人員は十数名程度なので
『一斉に休憩を取らなければならない』法律が適用されないのは知っている

>>503
やっちゃえ（笑）
実際にやる直前になって気づくと思うから

>>503
試用期間であれ契約書は必要というか労働条件が書かれた紙がなければ違法
休憩を何時に取るのは任意でもいいけど法律で最低限定められた時間以上必要
即時退職して労基に駆け込んじゃっていいぞ（笑）

そんだけブラックだと法律に当てはめてけば他にも違法な事出できそう

>>506
契約書は推奨ではあるけど、なくても違法ではなかったはず
あと、契約段階で契約書を求めることはできるが、働き始めた今になって
契約書を求めることはできない

>>507
すまん、『というか』の使い方が悪かったな。
契約自体は合意の上であれば問題ないけど雇用者には労働条件の明示義務があり
厚生労働省令で定める方法は書面での交付だから労働条件通知書が存在するわけで
交付してなかったら違法だよな？

まともな会社であれば労働条件通知書じゃなくて
労働条件等を書いた契約書を勤務初日または面接時に交わすはずｗｗ

ハローワークじゃ相談聞いてもらえなかった
当たり前なのかもしれないが…（汗
プロに外堀埋めてもらう為に
取り敢えずバイト募集の広告持って労働監督所行ってくる

後になって解かるように巧妙に募集内容が変だった
何しろ休日が明記されてない
と云うか無い
先入観って凄いよ、日曜は休日が当たり前だと思ったから

>>508
省令は違反であって、違法ではない
法の施工規則的な面はあるが、直ちに違法というようなものではない

人の列に突っ込んでも無罪

https://twitter.com/shounantk/status/514522558092169216

『人の列に車で突っ込んでも危険運転致死傷罪が適用されない事故、何人殺しても『精神鑑定』で無罪放免される事件。
共通点は『ほとんど在日が犯人』という事。オウム、酒鬼薔薇、池田小、光市、ルーシー、大津、亀岡、日本の凶悪事件の大半。
彼らの危険性を拡散しよう。差別と言われようが構わない。』

心神喪失はなぜ無罪？

http://news.yahoo.co.jp/pickup/6133208

店長が上司や従業員全員からレジ金の着服を疑われクビ状態になりました。その相談はここでいいですか？

刑事事件かね？ここは労働基準法系のスレの気がするからちょっと外れてる気もする
店長となると履歴書の傷や損害賠償額も大きいだろうし、弁護士に相談がいい希ガス

あちこちで聞いてしまってますが、、
自分の勤める店の店長が、上司からレジ金の着服を疑われクビ状態になりました。上司は横暴なやり方をしていて、恐喝、名誉毀損、不当解雇などが当てはまるのではと思っています。この相談はここでよいでしょうか？

あちこちで聞いてしまってますが、、
自分の勤める店の店長が、上司からレジ金の着服を疑われクビ状態になりました。上司は横暴なやり方をしていて、恐喝、名誉毀損、不当解雇などが当てはまるのではと思っています。この相談はここでよいでしょうか？

さて残りの給料を受け取りに行くが
少しでもピンハネ（迷惑料）とか下らない事やったら
即労基行きのワクワクが止まらない

ありがとう、アベノミクス

○消費増税５％→８％ →10%
○所得税増税
○住民税増税
○相続税増税
○年金支給0.7％減額
○国民年金料引き上げ
○高齢者医療費負担増
○診療報酬引き上げ（医療費値上げ）
○国民保険料高齢者引き上げ
○40−64歳介護保険料引き上げ
○児童扶養手当減額
○石油石炭税増税ガソリン代リッター５円ＵＰ！
○電力料金大幅値上げ
○高速料金大幅値上げ　ＥＴＣ割引縮小
○公務員給与8%減額停止
○公務員ボーナス11．3％増額
○生活保護増額
○軽自動車税は、現在の7200円から1.5倍の10800円に値上げ
○配偶者控除、廃止
○タバコ５％増税
○法人税減税の財源に配当や売却にかかる税率の引き上げ
○大病院の初診料１万円
○固定資産税増税
○議員歳費20%削減廃止
○残業代ゼロ合法化（※公務員は除く）
○公務員給料増額

「創価学会員による偽票書き」の動画は、こちらです。

創価学会員の方に是非見てもらいましょう。


2014/11/13 19:55

以前YouTubeに上げられた創価学会員達の告白記事の動画版です。学会員へのピンポイント逆折伏の際などにご活用下さい。 衆参不正選挙：創価学会員の方から「幹部からの指令で偽票を書いた。」との内部告発です。

https://www.youtube.com/watch?v=xo7WttVZlEI

創価学会員の皆さんへのお知らせ&#65279;

https://www.youtube.com/watch?v=AGS9TUykdNI

&#9654; 衆参・幹部に書かされました。&#9664;

https://www.youtube.com/watch?v=zcOZaR1C8jU

不正選挙 ： 私は創価学会婦人部員です。私は１２月の衆議院選挙で名前書きをしました。

https://www.youtube.com/watch?v=WgAt8zHi1I0

○使用者側の労働関連法違反を厳しく取り締まること
○無茶なノルマに対する残業代がきちんと支払われること

これだけで庶民はＥＵ諸国並みの暮らしができるというのに

ＥＵ諸国の３〜４割増し働いて、かなりの金をピンハネされて
休日も少なく、税金が高く、そして１人あたりＧＤＰが
そろそろ失業率３０％近いあのスペインとほぼ同じって、なんなのこの国？

第3回不正選挙の結果は、自公の圧勝でしたが、テレ東のアンケートでは「安倍政権はすぐに終わってほしい」がダントツの1位！

それなのに、なぜ、自民圧勝？

創価学会員さんが、内乱罪=死刑の法律も知らずに書いた偽票のおかげですね。ｗ


2014/12/15 11:20

テレ東アンケート「安倍政権すぐに終わってほしい」が１位に！ おやおや選挙の結果と正反対ですね。おかしいですねw 選挙の不正を疑って、同時進行でもう一つの選挙(アンケート)を強行したわけですね！ さすがテレ東と池上彰です。

テレビ東京の『池上彰の総選挙ライブ』緊急1000人アンケート「安倍政権いつまで続いてほしいか」

１位「すぐに終わってほしい」320票

２位「２年くらい」123票

３位「１年くらい」115票

４位「半年くらい」105票

５位「３年くらい」99票

ネット上に証拠画像がたくさんありますので、どんどん拡散しましょう♪

「ブラックバイトに順応してはいけない」
http://www.bengo4.com/topics/2460/

そこに順応しないで、そこから脱するためには、
まずアルバイト自身がそうしたおかしさに気づくべき、ということになる。
そのために必要なのは、労働法の知識だと、今野さんはいう。


( ・`д・´)「仕事だっ！」

バイトで↑こうなるとアウト

ブラック企業に務めいてもう限界
すぐにでも仕事を辞めたいという人のために本を作成しました
ブラック企業対策や有給の取得　残業代の請求　休職　
さらに退職や各種保険についての手続きを分かりやすく記載
フローチャートや画像がありわかりやすくなっています

【会社をやめるときに読む本〈ブラック企業で働いている全ての人〉】Amazonにて販売中

http://www.amazon.co.jp/B-ebook/dp/B00S1K18WK/

仕事を辞めたいと考えている方に手元にあると心強い１冊となっております


スマホでもAmazonのKindleアプリをダウンロードすれば読むことができます

バイトではなく、パートですが。
昨年の１１月末に解雇されたことを、昨日、ハローワークで知りました。
私から退職するとは一言も言っていないし、解雇の予告もされていません。
解雇された後、離職票もなく、何も知らせもない状態で、昨日、やっと現状を知ったのです。
思い当たるとすれば、「リストラみたいに会社都合の解雇にすれば」と言ったことがあります。
もし会社都合の解雇であるなら、１か月前に会社側から予告する必要がありますが、これもいっさいありません。
ネタではありません。本当の話です。

これって、違法ですよね？

日払いのアルバイトを5年以上やっています。（これも日雇労働者と言うんですかね？）
勤務日数や勤務時間は正社員と同じです。
　
日雇労働者には労働基準法は適用されないんですか？

どなたか教えていただければ・・・