雇用保険、有給、労災ちゃんともらってる？

自分がズレてるとは気付かないモンなんだな、ズレた人間↑って

雇用保険に関してはハロワのヤル気の無さが全ての元凶
強制加入の法的義務で未届けは６か月以下の懲役または５０万円以下の罰金と、
ちゃんと罰則も設けられているのに、強制徴収は愚か、指導すらグダグダ
こんな役立たずの穀潰し機関は潰してしまえばいいのに

雇用保険についてかなり詳しく書いてるサイトとかないの？
調べてるけど大体ややこしい。

>>935
雇用保険法を直接観た方が早い。

そりゃあ、職安にとっちゃクズ会社に法を守らせるよりも雇用保険の支出を抑えた方が容易にコスト抑制出来るからなw

>>938
言ってることが意味不明ですｗ

いや、そう言う事を聞きたいんじゃないんだが…

>>940は>>932にでした。

>>940
雇用保険料を徴収されていたのに未加入状態だった、というならともかく、事の初めから未加入であることが明らかであったのならば、未納状態のまま給料を平然と受け取っていた貴方にも瑕疵があるでしょう、という話です。

天は自ら助くる者を助くやで

雇用・労災保険は雇用者(経営者)側に加入させる義務があるんであって、被雇用者に加入の義務や責任なんて無いぞ。100%経営側の問題。

>>944
陰に籠もってグチャグチャ言ったって表には出ません。
主張しない権利が無視されるのは特別なことではありません。

ここで聞くのが正解なのかわからんがすまん。
元々6時間勤務の予定でシフト入ってて、1時間残業になったらそれは残業手当はつくのか？
うちのバイト先だと残業しても合計8時間を越えない限り通常勤務に組み込むってことになってるのだが…

>>946
契約上の勤務時間が６時間なのであれば超過分は残業手当として支給されるでしょうが、労基法上の法定労働時間を超えているわけではないので、労使間で特に取り決めがない限り時間外労働（25%割増賃金）として扱われることは通常はありません。

内容証明

>>947
遅レスですがありがとうございます

｢有給休暇は取れないが、
有給休暇分の金額を給与に上乗せしてあるから｣
と言われ納得しているウチの社員w

有休が消化できないとか言ってるバカって結構居るよなｗ
有休消化なんて義務みたいなモンなのにｗ

やっぱ仕事が多忙で鬱病になってしまっても、それを理由に自分から会社辞めてしまったら労災とかもらえないよね？
ましてや非正規社員ともなると（；；）

>>952
厚生年金入ってれば、傷病手当もらえる
入ってなかったら無理

欝で労災は自殺未遂で死に掛けるぐらいまで行かないとまずおりない

どっちにしろ、すでにやめてたら無理

労災は退職後も請求できる

雇用も労災も退職後請求することは可能だぞ
雇用の場合は遡及徴収期間の自己負担分取られるけど

勤続1.5年のバイトだけどシフト制で週七の時あれば月一の時あっても有給取れるの？
その場合の計算方法は労働時間でいい？

日数だよ

先月末で社保有りのアルバイトを退職したんだが、
未だに資格喪失届が提出されてないそうで、国保への切り替えを役所で断られた
会社に連絡して催促しようとは思うが…なんだかなー

うちは、一番うえのやつが厚生年金払いたくないから…入れない。社会保険などは諦めてくれと言われた。

雇用保険の賃金総額は、24協定の控除額(法定控除でない控除金)を引いた後の数字に
保険料率をかけて算定するんですか？

>>958
その後どうなった？

バイトが有給とかワロス

まぁ法律上は問題ないがなw

雇用保険入れない所にバイトに入ってしまった。一日４・５時間で週３休み。
せこすぎる。

辞めたとき死ぬだろうな
あんたが主婦で配偶者立場でないのであれば変えたほうがいいよ
辞めた後きついよ。

何がﾜﾛｽなのかと

バイトのくせに厚生年金入りたいとか馬鹿かよw

ま、そいつは契約社員にしてやったけどな

お前らは一生バイトだよ
バックレ
キレる
物に当たる

そんな勤務態度が底辺な奴が厚生年金？
てめーの将来真っ暗だよww

貯金も数万程度のど底辺が！！
バイトのくせに生意気言うな！

つまんねぇ…出直して来い

労基や職安にどんどんチンコロして糞ブラックの経営者どもをイライラさせたれやwww

自分も>>958と同じく離職票がなくて国保に切り替えられないでいる…
しかも辞めるとき揉めたから連絡したくなくて、放置。

もうどうにでもなーれ★

ググればすぐに答えは見つかるのになぜやらん
さっさとハロワに行って手続きしてこい

>>958
>>959
離職証明書一通で済むのにバカなのかお前ら。
首吊ってこの世からおさらばした方が善いレベルのバカさ加減だなｗ

>>959じゃなくて>>969だったｗ

条件を満たせば雇用保険に入ってくれるって聞いていたのに
はじめての給与が未加入だったorz

明日聞いてみようと思うけどどうして未加入にするんだろう？
ハロワに聞いてみたら契約書にどう書いてありますか？って聞かれたんだけど
そんなん関係あるの？

月に出勤17日あれば、要件を満たしているよね
たしかに一週間に休みが多い時があったけど、他の週にバンバン入っているし
1日5時間だけど

二ヶ月前に退職してこれから遡って雇用保険に加入したとして、
その職場を退職した日から一年以内にまた雇用保険入れば継続になるのかな。
その前の会社では雇用保険入ってて、
もし二ヶ月前に辞めたとこのを遡って加入できれば加入期間途切れずに済むんだけど。

>>974
継続になるが、全ては遡及加入出来れば、の話だな。
必ず遡及加入出来る訳では無いからな。

『雇用保険の遡及適用』
『雇用保険 の被保険者となったこと（被保険者でなくなったこと）の確認請求書（聴取書）』
でググると幸せになれるぞ。

雇用保険制度自体がいらない。失業なんていうのは自業自得だろ。
なんで失業したやつの面倒を国がみるの？失業したくなけりゃ資格取れ、
人間関係うまくやれ、いろんなことで（仕事でもプライベートでも）
我慢しろ、これが出来ないから雇用保険どうの言ってんだろ。
本当に雇用保険についてなんだかんだ言いたいなら参院議員選挙にでも
立候補して当選して変えればいいじゃない、雇用保険についてゴタゴタ言うなら
。まー無理だな

お前らの中にイケメンいない？
イケメンじゃなくても、
話すの好きならＯＫみたいなんだよね。
稼げるのかレポ頼むｗ

ＵＲＬ貼れないから
MENS ガーデン
って検索して！

※正しいサイト名は英語です。

>>977
溜ってんのか？気の毒に・・・

>>977
無法経営者乙

>>977
雇用保険の旨味は失業給付だけじゃないのに何マヌケなこと言っているのかと。

次スレです

雇用保険 有給 労災ちゃんともらってる？ 2
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/part/1373162486/

出来る子乙です！