雇用保険、有給、労災ちゃんともらってる？

1 ：FROM名無しさan：2011/02/13(日) 00:13:19

会社に制度がないとかいわれて信じちゃってる人はいないよな？

2 ：FROM名無しさan：2011/02/13(日) 00:37:55

どれもないので現在所管の役所に通報中の俺が登場w
有給は社員にならないとありませんって言われて切れた。

3 ：FROM名無しさan：2011/02/13(日) 00:43:24

>>2
仮にクビになったらさかのぼって雇用保険請求して失業給付受けれ

4 ：FROM名無しさan：2011/02/13(日) 00:47:38

VIPでスレたてただろ

5 ：FROM名無しさan：2011/02/13(日) 00:51:05

>>3
クビになったら請求はするつもりだったけど実際にできるの？
厚生年金もいけるのかな。

6 ：FROM名無しさan：2011/02/13(日) 00:54:32

>>5
いけるかもしれんけど、さかのぼって保険料はらわんといかんことになりかねんけど
いいの？

7 ：FROM名無しさan：2011/02/13(日) 01:02:06

>>6
泣き寝入りよりは払ってなんとかしたい。
会社にお灸をすえたいのが一番だけど（仕事内容自体に不満はない）。
試用期間３ヶ月社員登用ありでバイト始めてもうすぐ２年だぜw

8 ：FROM名無しさan：2011/02/16(水) 20:27:19

雇用保険？　有給？　労災？

んなもんあるわけないじゃん。

9 ：FROM名無しさan：2011/02/17(木) 14:48:56

>>8
ある程度の条件はあるけどフルタイムに近い勤務形態のやつには全部あるよ
法律で決まってる

あと労災なくてやばいのは雇用者じゃなくて経営者
労働中に事故にあえば問答無用で企業に支払い責任がある

10 ：FROM名無しさan：2011/02/17(木) 15:09:08

雇用も有給もフルタイム勤務でも無かったよ
年末調整すらしてくれない
それから面接で確認するようにしてるが
以外と無いと答える会社が多い

11 ：FROM名無しさan：2011/02/17(木) 17:26:06

フルタイムじゃなくても
有給は週1日でも働いていれば
比例付与でもらえるし
雇用保険も月に１１日以上働いていればいいんじゃなかったけ？

雇用保険は違うけど、労働問題にお困りなら労働基準監督署にご相談を！

12 ：FROM名無しさan：2011/02/17(木) 19:40:05

労災ないという会社なんてある？

13 ：FROM名無しさan：2011/02/17(木) 20:51:57

>>12
基本的にどこでもあるだろうけど
勝手に入ってくれる会社、こっちから言ったら入ってくれる会社、こっちから言っても断る会社
など色々だろう。
うちの会社はたぶん３つ目のパターン。

14 ：FROM名無しさan：2011/02/17(木) 22:23:25

>>10
ないと言っても相談してみると当たり前のように手続き進む会社も多いよ
結局自分たちが悪い事してるのは自覚してるし、もめたら負けるのわかってるから
ごねることはあまりない
ごねてきたら労基から電話してもらえばいい

仮に即日クビとか言われたら解雇予告手当てをもらえばいい

15 ：FROM名無しさan：2011/02/17(木) 22:24:46

>>12
実際は入ってるけど、アルバイトにはないといって使わせない会社があるんだよ
通勤中に転倒して骨折して、実費で払わされたなんてかわいそうな人たちはいっぱいいる

16 ：FROM名無しさan：2011/02/17(木) 22:38:46

労災隠しは犯罪です！

17 ：FROM名無しさan：2011/02/17(木) 22:40:46

>>16
まあいえばどんなDQN会社でも対応せざるをえないんだけどね・・
知らないってかわいそうだよね

18 ：FROM名無しさan：2011/02/18(金) 09:01:57

10年働いてる人でも有給も雇用も無いのに納得してる
他の人に話を聞いてみると辞める人が誰か労基に言いにいけば良いのにと
自分だけが動くのもなんかね・・

19 ：FROM名無しさan：2011/02/18(金) 11:06:17

俺はいつでも全部もらってきたけど他人のために行動はしないな
制度はあるとは教えるけど
基本　半信半疑で動かない

20 ：FROM名無しさan：2011/02/18(金) 11:56:20

有給あるか尋ねたバイトはシフトを減らされて
たわいないことでペナルティーを食らって時給も下げられたよ

21 ：FROM名無しさan：2011/02/18(金) 12:12:05

>>20
有給もらえればシフト減らされようが
時給下げられようが(本人の許可なく下げるのは違法だけど

もらったほうがお得
その上で嫌がらせされたらやめればいい
ギリギリの迷惑行為して首になるのも一つの手

解雇予告手当てと失業保険でウマーｗｗ

22 ：FROM名無しさan：2011/02/18(金) 21:52:43

バイトに有給がないのはおかしいってチクリに労基署に行くつもりだけど
いまは俺しかバイトがいないから匿名でも高確率でばれるw
法律で認められてる権利だから気にせず行くけど。

23 ：FROM名無しさan：2011/02/18(金) 22:33:53

>>22
まずくれって聞いてみた?

ないって公言してるところでも　くれっていうと
まるではじめからあったかのようにくれるところも多いよ

24 ：FROM名無しさan：2011/02/18(金) 23:28:31

>>23
くれって言ったら「社員にならないとあげません」って事務の糞ババアが言ったのでチクるのを決意した次第。
雇用保険、厚生年金も考えてくれって社長に言ったけど２週間以上進展がない。
そういう点はほんとうにどうしようもない会社。
全部で10人くらいだけどワンマン企業の悪い例だと思う。
社長が信頼しきってる事務のババアを攻略しないとなにも始まらない。

25 ：FROM名無しさan：2011/02/18(金) 23:44:14

2週間も待つなんてえらいな
俺は4日で結論言えって迫ったな

26 ：FROM名無しさan：2011/02/18(金) 23:57:06

当然録音した？当たり前だけど少しでも隙を見せれば水掛け論へ持ち込まれるよ
まず会話の前に日付および時間、自分の名前と相手の名前の確認を入れて相手の名前は相手に名乗らせる事
まるで法文を聞いてるような言い方でまず初めに聞く事。
相手の声がマイクに届いてないと感じたら遠慮なく何度でも言い直させる事。

27 ：FROM名無しさan：2011/02/19(土) 00:00:48

>>25
できれば働き続けたいのでなるべく穏便に済ませたいんだ。
あと３日くらいで30歳になってしまうしw

>>26
もうこまかいことは全部お役所に任せることにした。
こういうときくらい役に立ってもらわないと。

28 ：FROM名無しさan：2011/02/19(土) 00:01:08

どんなアホ経営者でも会社組織っていうものを何年も維持してきたんである程度の修羅場をくぐってきてる。
バカ相手にはゴネればいいが、法律きちんと使ってくる相手にはきちんと態度を変える。とくにこんな時代だしね。
きちんと最初に録音機見せてこの会話を録音いたしますって言えばそれだけで折れる可能性大

29 ：FROM名無しさan：2011/02/19(土) 00:03:50

>>27
お役所っていのは両方を疑ってかかるから
当たり前なんだけど元従業員の逆恨みって線も候補に挙げられる。
証拠をズラッとそろえてれば実に頼もしいが
経営者が役所相手に素直にゲロするとは通常考えられない。

30 ：FROM名無しさan：2011/02/19(土) 00:13:05

>>28－29
できれば事を荒立てずにすませたいから録音とかそういうのを持ち出したくないんだ。
チクるのが穏便な方法かどうかはわからないけどw

31 ：FROM名無しさan：2011/02/19(土) 00:15:12

>>29
ゲロするもなにも入ってないものを入ってることにはできんだろ

給料明細とか銀行振込みれば労働してるのは否定できんし

役所はどっちも疑うのは事実だけどあること前提で動くよ

32 ：FROM名無しさan：2011/02/19(土) 00:17:30

>>30
まあどう転んでもそんなブラック会社いるめりっとないだろ
一事が万事めんどうなことになりそうだし

33 ：FROM名無しさan：2011/02/19(土) 00:32:50

>>30 >>31
よほどしっかりした証拠セットとかじゃないと匿名じゃ役所は動かないよ
何も無しじゃ単なる言いがかりそのものなんだから。
動くっていうのは税金もかかれば言いがかりで終わった場合逆に訴えられかねないから

34 ：FROM名無しさan：2011/02/19(土) 01:00:17

>>33
匿名はしょうがない

35 ：FROM名無しさan：2011/02/19(土) 01:05:09

有給休暇が18日残ってて仕事を辞める場合は辞める月に全部消化するのですか？

辞めた後では18日分のお給料もらえませんよね？

36 ：FROM名無しさan：2011/02/19(土) 01:07:58

>>35
会社によるがそもそもそういう行為は脱法行為
基本的にはやめる前に消化するもの

会社に聞いてみてからだね
おｋな会社も少なからずあるよ

37 ：FROM名無しさan：2011/02/19(土) 02:04:24

>>36
はい、聞いてみます。
来月で辞める予定です。

38 ：FROM名無しさan：2011/02/19(土) 06:21:02

雇用保険の１１日以上？って実働日ですか？所定労働日数ですか？＿

39 ：FROM名無しさan：2011/02/19(土) 18:21:19

>>38
実働日でしょ

40 ：FROM名無しさan：2011/02/20(日) 00:00:25.87

>>35です。

社長に聞いたら３月に２回有給休暇を使うことになりました、のこりの16回は使わないあきらめろと言われました。

労基に行って相談したら、使えるようになりますでしょうか？

41 ：FROM名無しさan：2011/02/20(日) 06:22:36.46

>>40
やめるっていったら時期変更は会社はできないから
もともと休みだった日以外は休みたいだけ休める

とりあえず会社にそういってみて、だめなら労基

42 ：FROM名無しさan：2011/02/20(日) 08:35:46.56

>>41
ありがとうございます

会社に言ってみて、ダメだったら労基行きます

43 ：FROM名無しさan：2011/02/20(日) 09:46:49.28

小さい個人経営の居酒屋で働くことになって
店長が２４歳？なんだけど。
こういう個人経営の店長とかって、
ちゃんと社会保険のこととかわかってるんでしょうか
夜間学生だから雇用保険かけてほしいって言ってもちゃんとかけてくれるかなー
人によるだろうけど。

44 ：FROM名無しさan：2011/02/20(日) 14:24:55.81

>>43
断言する絶対入らない
助言すると間違いなくクビ

45 ：FROM名無しさan：2011/02/20(日) 22:27:30.52

>>43
さかのぼって２年まで請求できるからやめる直前に請求したほうが得策
下手につつくと解雇してくるか嫌がらせされる可能性もある

まあその人が普通にいい人だったら話はちがうけど

46 ：FROM名無しさan：2011/02/21(月) 00:43:52.01

個人経営の居酒屋で働く
フリーターさんとかも雇用保険はいっていない人多いんですか？
フリーター自身そういうこと、あんまり気にしないのかな？

店主、さすがに労災くらいはきちんと入ってますよね・・・

47 ：FROM名無しさan：2011/02/21(月) 09:00:21.40

下っ端のオレらになかなか有給を取らせてくれない圧迫雰囲気状況を
上司どもが作り出してくれてるワケよ。課長なんぞ
「‥そんなヒョイヒョイ欲しい時に有給クレクレって、そんな都合のいいコト
許されるもんじゃねえだろ。有給ってそんなモンじゃねえんだよ」
とか普段はボヤいて、自分や係長は盆暮れの忙しい時期に帰省とかいって
4日5日もまとめて有給つかって職場を抜けるから残されたオレらは
少人数で忙殺されるワケだよ。
そんでオレらが有給を希望したい日は、もう上司どもの休みや出張の予定と
かぶってるからそっちが優先みたいな圧迫オーラを醸しだしてオレらの
ために身を引いてゆずろうとしない。
“そんな日に休まれたら職場の人数減るから迷惑だろ。なんで俺達が
下っ端のお前らのためにしんどい目にあわないといけないんだよ‥！”
みたいな無言の鉄壁のオーラを作ってオレらが有給をとるチャンスを
ジワジワ潰すから、結局辞職を申し出てから辞める寸前に一ヶ月余りも
有給をまとめてもらって辞めていくバイトがほとんど。賞味期限すぎて
消えた有給もいっぱいある。
このシステムをなんと名づけて世に訴えればいいのか教えてだヌ

48 ：FROM名無しさan：2011/02/21(月) 09:56:58.87

夜勤のコンビニバイトで俺の勤務中に万引きがあったらしくそれが理由で辞めてくれって言われました。
オーナーはクビって形じゃなくてお前が辞めたいから辞める形にすると言い出し(俺は辞めたくない)１ヶ月後に退職ではなくその日に辞めました。

辞めてしまった後だから遅いかもしれませんがこういう場合、辞めたくなければ辞めたくないと言い、それでも無理でクビにされたらこのスレで出てるような失業保険などは有効なんでしょうか。泣き寝入りみたいな感じで終わったので悔しいです。

49 ：FROM名無しさan：2011/02/21(月) 12:12:09.45

まずその事実をハロワに言ってみる

それでもだめならテープレコーダー片手に会社に電話入れる
上記の事実を録音してハロワ言えば会社都合にしてくれると思う

50 ：FROM名無しさan：2011/02/21(月) 17:02:27.30

自分のパート先で今まで雇用保険、有給休暇が
法律上であるなんて知らなかったんだよ。
私５年勤めていて毎日５時間から長い時には１１時間などの
２６日勤務で雇用保険、有給休暇が与えられるなんて面接の時に
聞かされてなかったの、かなり今の飲食店の会社が詐欺だわ。
だって手当てなんて一切出ないんだよ、時給は５年前と変わらない
８００なんだ。
だから最後やめる時は有給休暇を使ってやめるって決めてるのよ。
周りも雇用保険、有給休暇知らなかったみたい。

51 ：FROM名無しさan：2011/02/21(月) 17:22:12.97

>>48
解雇予告手当貰えるだろ

52 ：!ninja：2011/02/21(月) 18:20:12.63

>>50
まあ世の中そんなもんだ
自分の権利守れるのは基本自分だけだ

53 ：FROM名無しさan：2011/02/21(月) 18:56:28.96

ハローワークより労働基準監督署

54 ：FROM名無しさan：2011/02/26(土) 07:34:59.92

よし、今度個人経営の居酒屋に行ってみるよ。
「雇用保険は入れますか？」「労災は入っていますか？」
この質問だ

55 ：FROM名無しさan：2011/02/26(土) 19:19:55.40

>>54
労災って不思議だよね
入らなくて損するのは企業のはずなのに、なぜか従業員が損すると
みんなが思い込んでる

「うちは労災はいってないから、怪我したら自腹なんだ・・」

って言う人多すぎｗｗ
従業員が業務中に怪我したら労災関係なく会社が金払うもんだろｊｋｗｗ

56 ：FROM名無しさan：2011/02/27(日) 00:39:10.71

>>55
え？そうなの？

スレ違いになるかもだけど、
「うちは研修期間１０時間は無給です。」
「遅刻したら一回２０００円です。」（額が問題だと。。。）
とかいう会社にも面接に行ったけど
そんなオーナー多いんだねー。

57 ：FROM名無しさan：2011/03/14(月) 18:56:59.49

>>54
> よし、今度個人経営の居酒屋に行ってみるよ。
> 「雇用保険は入れますか？」「労災は入っていますか？」
> この質問だ
自分じゃ絶対言えないくせにwwww そんなんだからいつまでたってもバイト扱いなんだろうよ。

58 ：FROM名無しさan：2011/03/15(火) 01:31:05.51

>>57
最初に聞いたら採用されないから
採用されてからとかやめる直前にまとめて請求するのが賢いやり方

59 ：FROM名無しさan：2011/03/15(火) 07:10:07.47

賢いやつは正社員になってる

60 ：FROM名無しさan：2011/03/20(日) 01:15:00.28

採用されたものの家の仕事を手伝わなきゃいけなくなって、初出勤直前に辞退したヤマトのバイトで雇用保険の紙が来たんだが、全く働いてない所の雇用保険って使えるの?

61 ：FROM名無しさan：2011/03/20(日) 14:47:07.73

ゆとりばか↑

62 ：FROM名無しさan：2011/03/20(日) 15:04:32.28

>>60
頭イカれていらっしゃいますか？

63 ：FROM名無しさan：2011/03/24(木) 17:52:22.43

雇用保険、給与から引かれてるのに職安で調べてもらったら未加入ｗ

社会保険も未加入

1年勤めてて入社半年は時給制で残業休日出勤手当てなしｗ
月給制でまともになるも社会保険未加入は続くｗ

不当解雇の裁判で人を増やせないから、増やしてるけどばれないように工作してるみたい。

社保庁が2年に1度やる調査も偽装して逃れたみたい。

もう辞めるついでにすべてちくってやる。
源泉徴収表も偽装されてて社会保険払ってないのに金額かかれてたり・・・・・・・・・・・・

行く所は労基所、社会保険庁、税務署でいいのかな？
まとめてちくって営業できないように出来れば最高なんだがｗ

64 ：FROM名無しさan：2011/03/24(木) 20:15:38.16

強制保険未加入のブラック会社に２年以上いる真性のバカは国も見捨ててるよ

65 ：FROM名無しさan：2011/03/24(木) 23:17:51.84

自己責任の範疇だな

66 ：FROM名無しさan：2011/03/25(金) 08:27:39.71

ブラックな人間を雇うためにブラックな会社はあるんだよ

67 ：FROM名無しさan：2011/03/25(金) 20:37:56.31

バイトで雇用保険に入っていて、年収が１０３万を超えた場合は税金は取られるのでしょうか?

68 ：FROM名無しさan：2011/03/29(火) 18:46:47.80

雇用保険、有給、労災ありませんでした。
アルバイトだからないといってあるだろう。
口約束も契約だ。お前が忘れているだけだ。と解雇してから言う社長。
アルバイトだからないとう違法をしていますと認めている社長。
口約束も契約だが、書面で、雇用契約をしなければならないことに
なっているのに書面で契約しなかったと違法を認めている社長。
バカ社長だったが、解雇されてよかった。
あのバカ社長の会社で、長年勤めるとおかしくなってしまう。

69 ：FROM名無しさan：2011/03/30(水) 11:24:46.69

>>63
おなじパターンです
給料からは引かれてました。
臨時なので雇用と労災のみでしたが、
ハロワで調べたら未加入でした
ちなみに二回た叩かれて辞めることになったので、労基署行ったあとに警察に被害届だしました。
さかのぼって加入はできるみたいですが、そんな問題じゃない
すべてチクルべき! うちはタイムカードもなかった

70 ：FROM名無しさan：2011/03/30(水) 11:41:41.32

全然問題あります、なんせ給料が現金手渡しですからｗ
明細には保険やら税金やら書いて引かれてますが本当に収めているか怪しいです。
銀行振り込みじゃない会社は不安ですよね。

71 ：FROM名無しさan：2011/03/30(水) 15:52:51.25

手渡しだ… いまどき…

雇用保険さかのぼって払ってくれるんだろうか

72 ：FROM名無しさan：2011/04/03(日) 08:20:07.12

あっ、自分も手渡しだｗ
もう駄目すぎねｗ

73 ：FROM名無しさan：2011/04/03(日) 08:41:01.01

大阪の焼肉

アジヨシとか

山口組の資金源

つるとんたんとか

はんぱねーブラック！

残業も労災もなんにもないのに
引かれてる

大怪我したやつはクビになってなんにも保障なしで。

コンビニ強盗しとった！
まじありえん

うどんの

つるとんたん

レジの名刺配るガキと
調理場のおおや

地獄に堕ちろ！

74 ：FROM名無しさan：2011/04/03(日) 10:00:47.05

通報

75 ：FROM名無しさan：2011/04/03(日) 10:57:34.90

週 20時間超えたら雇用保険加入だよね
週５×６hで行ってた弁当屋チェーン、未加入だ
今、交通費と解雇手当請求するから、これも叩いとくか

76 ：FROM名無しさan：2011/04/03(日) 11:31:53.22

>>75
半年は働いたんだよね？

77 ：FROM名無しさan：2011/04/03(日) 12:57:06.12

おれ週6で週に60時間～70時間未満だったが、もちろんなんの保険もなかっぞwwwそんな環境で4年働いたwww

78 ：FROM名無しさan：2011/04/03(日) 21:09:02.82

>>71さかのぼってあわてて加入していたバカ社長
暴力されたから会社都合にしてもらう!

79 ：FROM名無しさan：2011/04/04(月) 02:53:02.01

このご時世だから雇用保険とかに加入させてくれと言ったら
クビになったりするかもしれんから言えないんだよな。
正当な権利だがバイトでも次がなかなか決まらない現実。

80 ：FROM名無しさan：2011/04/04(月) 02:55:42.97

>>79
２年は遡って請求できるからやめるときに言えばよろし

81 ：FROM名無しさan：2011/04/04(月) 15:05:03.95

だいぶ前アルバイトしてた時のこと

アルバイト先と言っても結構有名企業なんだけど俺が入る数年前は社員にも交通費、有給なかったらしい
今その会社が買収されてちゃんと支払われてるらしい

82 ：FROM名無しさan：2011/04/05(火) 16:35:47.69

>>80
今月で退社する職場で雇用保険や有給がないのですが
雇用保険の自己負担分はどうやって払えば良いのでしょうか？
有給はもう今さら貰えるとは思えないのでせめて雇用保険位は貰いたいのですが

83 ：FROM名無しさan：2011/04/06(水) 01:08:37.65

>>82給料から引いてもらう

84 ：FROM名無しさan：2011/04/06(水) 04:22:59.00

>>80
半年以上は働いたんだよね？

85 ：FROM名無しさan：2011/04/06(水) 10:44:40.91

>>83
なるほど最後の月の給料から天引きしてもらうんですね
本社に電話して言ってみます

86 ：FROM名無しさan：2011/04/08(金) 17:52:44.53

被災して仕事量が激減したところに雇用保険加入すると言われた。
今まで雇用保険のこの字もなかったのに。
これはクビになるということか？
失業保険はもらえるのか？
教えていただけますか？

87 ：FROM名無しさan：2011/04/09(土) 16:03:28.91

>>86
普通だったら、入ってから６ヶ月たたないともらえない
でもほんとは雇ってたら基本絶対に入らなきゃいけないものなので
遡って２年分まで入るように請求できる
まあんなこといったら会社での立場はそれなりに悪くなるだろうけどね

88 ：FROM名無しさan：2011/04/09(土) 18:49:36.08

東急ロジスティックは有給くれなかった。

89 ：FROM名無しさan：2011/04/09(土) 19:03:08.30

>>88
交渉しろ
くれないっていうのは違法だから
もらえないっていうはありえない

働いたけど給料もらえなかったっていうのと本質的には同じ問題

90 ：FROM名無しさan：2011/04/09(土) 22:03:32.45

パートで有給もらえるけど
人が足りなくて取らせてもらえないのは違法？

91 ：FROM名無しさan：2011/04/10(日) 00:22:40.62

>>90
基本違法

92 ：FROM名無しさan：2011/04/10(日) 02:47:53.28

有給記載してない所って辞めても金で請求出来ないよね？

93 ：FROM名無しさan：2011/04/10(日) 03:47:40.74

>>92
ていうか有給はやめたあと請求できる類のものではない
雇用保険はやめたあとでも請求できる

記載云々は関係ない

94 ：FROM名無しさan：2011/04/10(日) 04:13:00.85

>>93
ありがとうございます
近々辞めるんで雇用保険は請求したいと思います

95 ：FROM名無しさan：2011/04/10(日) 09:59:28.30

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96 ：FROM名無しさan：2011/04/11(月) 15:19:29.59

面接行くと有給も雇用も入れないという会社が多いのに驚く
選り好みもしてられないから仕方ないのかと思いつつ・・

97 ：FROM名無しさan：2011/04/11(月) 15:21:22.16

>>96
入れないとうか知らせない、知らない人が多いだけなんじゃないのか？
俺もここのスレで初めて知ったくらいだし
辞めるときにはきっちり請求するわ

98 ：FROM名無しさan：2011/04/11(月) 15:31:47.74

手渡しだと明細には書いてあっても実際は未加入でピンハネされてるかもしれない。
明細に会社の印が正式に押されているか確認して保管、労災の時は証拠として提出。
給与明細で証明できれば失業保険も降りるから捨てるなよ。

99 ：FROM名無しさan：2011/04/11(月) 15:47:44.00

今20歳で今やってるバイトで初めて雇用保険ってものに加入したわ

この雇用保険料って沢山貰えれば沢山貰える程良いの？

あ、あと何故かうちはアルバイトでも有給取れる事になってるんだけどこれって珍しいのかな？

100 ：FROM名無しさan：2011/04/11(月) 15:52:50.31

>>99
坊や雇用保険は払うんだぞ

101 ：FROM名無しさan：2011/04/11(月) 15:58:10.56

>>100
無知過ぎてすいません／(^o^)＼

所得税とかと一緒に差し引かれるんですよね、ありがとうございます

102 ：FROM名無しさan：2011/04/11(月) 16:11:56.58

>>94
雇用保険は払うものだからな

103 ：FROM名無しさan：2011/04/11(月) 16:25:32.98

>>101
やだこの子可愛い＾＾

104 ：FROM名無しさan：2011/04/11(月) 19:18:22.41

菅首相が世界の各紙に感謝のメッセージ掲載

105 ：FROM名無しさan：2011/04/12(火) 08:45:10.84

昨日面接行ったとこ
「雇用保険や有給休暇も何もありませんがよろしいですか？」
と聞かれたわ
求人に書いててくれよ

106 ：FROM名無しさan：2011/04/12(火) 13:49:18.36

>>105
通は「はい、かまいません！！」って言っといて後で請求するんだよｗｗｗ

107 ：FROM名無しさan：2011/04/12(火) 23:36:31.40

>>105
言ってくれるだけましだぞ
入ってからも何も言わないとこが9割だから

108 ：FROM名無しさan：2011/04/13(水) 02:32:18.44

雇用保険を2年分遡及加入、そうするとそれ以前の分がパーになると言うような事を
ちら見したんだが、どうよ？

例えば5年入った後、ブラックに2年居て、遡及加入するような時

109 ：FROM名無しさan：2011/04/13(水) 05:01:55.06

それ以前もなにも雇用保険は失業した日から二年間前の分が適応だからな。
それより前は関係ない。

110 ：FROM名無しさan：2011/04/13(水) 08:12:02.28

事業の種類や従業員数などによって、
強制適用事業所と未適用事業所に分かれます。
そのため、労働保険に加入していない事業所も存在します。

こう言われたけど、どういう意味？

111 ：FROM名無しさan：2011/04/13(水) 08:19:44.37

そういう意味

112 ：FROM名無しさan：2011/04/13(水) 08:32:37.49

違法なのに言わなきゃ有給どころか保険も未加入にするバイトあるから。
証拠になる給与明細は絶対に捨てないように。
泣き寝入りせず匿名でいいから労基へ電話、誰かが止めないと悪がはびこる。

113 ：FROM名無しさan：2011/04/13(水) 09:09:05.77

無職ニートも悪だな

はびこるな！！！

114 ：FROM名無しさan：2011/04/13(水) 09:33:48.66

くたばれ

115 ：FROM名無しさan：2011/04/13(水) 12:43:46.66

その日暮らしのフリーター、引き取り手の無い爺、中毒患者、生活破綻者

116 ：FROM名無しさan：2011/04/13(水) 13:47:43.91

はびこるなっつーんだよな

117 ：FROM名無しさan：2011/04/13(水) 13:50:18.02

応募の電話で保険に加入できるか聞くのは嫌がられるかな？

118 ：FROM名無しさan：2011/04/13(水) 14:21:19.73

低スペックな人なら嫌がられるだろうね

119 ：FROM名無しさan：2011/04/13(水) 15:22:19.53

予想屋流アジ演説

120 ：FROM名無しさan：2011/04/13(水) 20:29:12.12

>>109
いや5年以上加入者と5年未満加入者で給付日数違うじゃん

121 ：FROM名無しさan：2011/04/14(木) 02:36:45.93

>>120
1度退職してるからノーカンになるんじゃないのか？
ちょっと気になるな

122 ：FROM名無しさan：2011/04/14(木) 13:51:18.27

>>120
一年以上の未加入期間があればノーカウントでフィニッシュです

123 ：FROM名無しさan：2011/04/14(木) 21:10:44.90

1年空かないするのは楽になったな
1年雇用見込みから31日雇用見込みになったから

雇用保険は若くても入った方が良いよ
定年退職は失業扱いで貰えるから、40年加入と数年加入じゃかなり差がつく
ただ離職直前の給与が低ければ給付も少ないからそれ次第でもある

124 ：FROM名無しさan：2011/04/15(金) 01:35:05.59

たかりやだな
働けよ

125 ：FROM名無しさan：2011/04/15(金) 01:36:19.75

給付受けながらバイトしてパチンコ三昧ｗ

126 ：FROM名無しさan：2011/04/15(金) 01:47:35.21

>>124
たかりじゃなくね？
有給然り当たり前の事を当たり前に出来ない企業が悪いんじゃないのか？

それに結局は雇用保険は自分で払うんだし

127 ：FROM名無しさan：2011/04/15(金) 13:33:56.41

給付受けながらバイトでサボりまくってパチンコ三昧ｗ

128 ：FROM名無しさan：2011/04/15(金) 14:46:31.61

就職できない奴らから上前はねて２０年

129 ：名無しさん：2011/04/15(金) 14:58:25.29

小さい頃は近所の工場勤めのおじさんをバカにしてたっけ・・・。
よれよれの紺のビニールジャンパー、べた付いてそのままよりも少なく
見える髪の毛。猫背。生気のない瞳。ただその存在そのものを見下して
たね。将来自分は絶対に出世するんだ、何にだってなれるんだって
何の根拠もなく思ってたね。小さい頃からの日々の積み重ねが
大人になるまで続いてくなんて夢にも思わなかったよ。
中学生の頃通っていた塾の先生が言ってたな。
「俺はあんまり頭良くないから法政にしか行けなかったんだ、ははは。」
クラスのみんなで大笑いしてたっけ。あの内何人が法政以上の大学に
行けたというのだろうね。毎日会社に通って夜遅くまで働いてるお父
さんがいかに大変で偉大かって、今ごろになってやっと分かりました。
転職を繰り返して人に馬鹿にされて初めて分かりました。生きるって
本当に大変。何をやっても後悔が待ってるもんね。特別じゃない。
自分は特別な人間でも何でもないんだって、３０手前になってやっと
分かりました。あの頃、白い眼で見てしまったおじさん、ごめんね。
あなたのぶんまで生きようと思います。
でも、おじさん、時間が必要だったことだけは分かって欲しいんだ・・・。

130 ：FROM名無しさan：2011/04/15(金) 20:22:21.84

今月はマカオのカジノにでも行ってくるかな

131 ：FROM名無しさan：2011/04/15(金) 22:41:44.23

遡及でも何でもしろよ。こっちは餌代だけやって丸儲けだ。

132 ：FROM名無しさan：2011/04/16(土) 01:29:27.23

>>124
いや、老後に備えろと言ってるんだわ

ただ、クレーマーとでも呼べ、その気質には近いものがある

133 ：FROM名無しさan：2011/04/16(土) 23:04:54.40

「豚飼い」イヴァイロ
http://www.h7.dion.ne.jp/~sankon/2ch/history/s05/5410.htm

134 ：FROM名無しさan：2011/04/16(土) 23:24:36.83

いやったあああああああああああああああああああああああああああああああああああ

135 ：FROM名無しさan：2011/04/17(日) 01:31:31.16

やったじゃん乞食ｗ

136 ：FROM名無しさan：2011/04/17(日) 05:08:46.98

毎年自○者が3万人以上の日本に
明るい未来などない

137 ：FROM名無しさan：2011/04/17(日) 16:58:03.31

>>135
俺の餌はお前らだwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

138 ：FROM名無しさan：2011/04/17(日) 18:34:20.90

今時、労働者ダマしてピンハネしてる馬鹿なんて、
チンピラ以下の低脳会社しかないだろ。
ちゃんと社会保険は払えよ低脳会社。
お前等は乞食と同じだよ低脳会社。

139 ：FROM名無しさan：2011/04/18(月) 01:58:44.63

>>138
バイトはかなり多いと思う
俺も今まで６社くらいバイトしたけど社保入ったバイト先ってGS１社しかない

140 ：FROM名無しさan：2011/04/18(月) 03:14:37.78

生涯独身ならバイトのような低賃金で厚生年金なんか加入するより
生活保護受けた方が断然お得だぞ

141 ：FROM名無しさan：2011/04/18(月) 05:32:22.63

20～30くらいやったが0だぞ
周りも似たようなかんじで
せいぜい1か2

142 ：FROM名無しさan：2011/04/18(月) 06:43:03.45

独身なだけではﾅﾏﾎﾟはもらえません

143 ：FROM名無しさan：2011/04/18(月) 13:22:22.68

意外とに土木とか建築とかの現場に出るバイトは労災だけはきっちりしてる。
労働災害の発生率のたかい職場はよく労働局から指導がくるし、
今時は現場作業やるつってもきちんと警備員配備の人数まで決まっているから。

144 ：FROM名無しさan：2011/04/18(月) 15:12:21.55

>>143
土方こそ労災、雇用保険、社保なんて入ってる所皆無でしょｗｗｗ
俺の知り合いみんな怪我して労基にチクってたぞ

145 ：FROM名無しさan：2011/04/19(火) 21:40:52.64

週3日のパートで雇用保険入ってるんだけど、
一ヶ月だけ休んだら、雇用保険て喪失させられるの？

146 ：FROM名無しさan：2011/04/19(火) 21:50:33.41

>>144
だからさ、労働災害発生率の高い業種ってのは想像の通り決まってる。
そういうところに抜き打ちで調査したりするの。

147 ：FROM名無しさan：2011/04/20(水) 00:35:59.97

>>145
細かい条件はケースバイケースだろうけど、
一時的に加入条件を下回っても、その後復帰しさえすれば保険から抜けたりしない
ただ、そういう月11日以上勤務してない月は「被保険者期間」にはならない

148 ：FROM名無しさan：2011/04/20(水) 21:07:04.37

>>147

ありがとうございます。
喪失になってしまうと今までの分と、先の失業保険が・・・と思いまして。
体調不良で入院するかもしれないので。

149 ：FROM名無しさan：2011/04/21(木) 11:31:05.20

「震災で事業所が休業でも失業扱いで失業手当支給」

とあったが、今回の震災で↑を貰うのはいいが、今までの雇用保険
加入ぶんを使ってしまうこととなり、将来本当に失業した場合
まともに支給されなくて困ることに。
それを理解して受給しないと痛い目に遭う。

「無職・フリーでもキャッシングに頼らないライフスタイル徹底ガイド」
http://mindly1225.web.fc2.com/

「正社員じゃなくてもできる社会保険と雇用保険の活用方法教えます」
http://hisei1213.web.fc2.com/

150 ：FROM名無しさan：2011/04/28(木) 01:39:26.30

今のとこでバイト始めて、７ヶ月
会社の休業等で週２０時間に満たない時もあるものの、
基本的に月１００時間程働いてるんだが、雇用保険には入れてない
バイト始めた時も、半年の労働契約更新の時にも加入を希望したんだが…
現在、遡り加入も含めて社員と交渉中なんだが
もし、加入させたくなくて急に勤務時間を８０時間以下に減らしてきたらどうしよう
労働基準局に言ったら何か対応してもらえますか？

151 ：FROM名無しさan：2011/04/29(金) 01:08:57.57

まだ話し合いの最中と言う事だが
週20以上（月100）、雇用保険有り、期間は7ヶ月前から、と明記された契約書を作るしかないんじゃない
はたから見て150読むだけでは、最悪来月働いてるかどうかすら未確定。
労基は相談に乗る事自体が業務だから、聞いてくれるが動く程の話かな。

152 ：FROM名無しさan：2011/04/29(金) 11:59:49.74

加入条件満たしてるのに加入させない時点で違法じゃないの？

153 ：FROM名無しさan：2011/04/30(土) 22:21:36.29

親が経営する会社で働いてたんですが、悪い労働環境の改善がされず精神を病み退社しました。これは労災として成立しますか？
しない場合、数年来の積み重ねにより生じた苦痛、労働時間超過を含め告発し潰してやろうと思ってます。

154 ：FROM名無しさan：2011/04/30(土) 22:23:17.19

誤爆m(__)m

155 ：FROM名無しさan：2011/05/01(日) 00:40:52.47

俺が労働関係の相談なんでものってやるよ

156 ：FROM名無しさan：2011/05/01(日) 00:46:22.35

>>155
何でオジチャンは働かないの？

157 ：FROM名無しさan：2011/05/01(日) 00:52:14.02

>>156
俺のことか？

158 ：FROM名無しさan：2011/05/02(月) 00:04:53.71

誰かスレ建て番に依頼しているスレ建ててくれ

159 ：FROM名無しさan：2011/05/02(月) 00:11:19.46

通報

160 ：FROM名無しさan：2011/05/04(水) 18:21:25.97

というより雇用保険って外されたらどうなんの？
馬鹿過ぎて何にもわかんないからお兄さん達、馬鹿でもわかるように教えて下さいお願いします

161 ：FROM名無しさan：2011/05/04(水) 22:38:38.99

失業保険がもらえなくなります。

162 ：聞きたいです：2011/05/05(木) 10:38:58.48

1年半くらい前に､仕事中に腰を痛めて､救急車で搬送→入院…労災認定。そして､半年ほど仕事を休んで､仕事復帰。仕事が忙しくなり、通院も途中でやめてしまい、現在に至るのですが、最近また腰が痛いのです。この場合て、どぉなるんですかね？

163 ：FROM名無しさan：2011/05/06(金) 14:48:48.52

何が？
聞きたいことがよくわかりません。
もう一度頭の中と文章を整理してから書き込んでください。

164 ：聞きたいです：2011/05/07(土) 10:06:10.15

162です。要するに、前回労災として、医療費などはかからなかったけど、月日が流れてしまった現在も、前回と同じ病名とかだったら、新たに労災申請しなくても、前回を引き継ぐのかってことです。

165 ：FROM名無しさan：2011/05/07(土) 12:55:59.67

給料は1分単位で支払わなければならないので、
30単位や15分単位で切り捨てられている人は
それも取り返した方がいいよ。

166 ：FROM名無しさan：2011/05/07(土) 13:56:28.76

>>165
そうなんだ
今度、労働基準局行くからそれも言ってみる
基準以上働いてるので雇用保険入りたいと言ったら、
遡りも認めない上に、シフト減らすと言われまして…
減らされるなら掛け捨てになっちゃうので
自爆テロみたいなものだけど
泣き寝入りは悔しいので

167 ：FROM名無しさan：2011/05/07(土) 20:38:24.33

>>150の人？

168 ：FROM名無しさan：2011/05/08(日) 01:09:55.80

>>167
そうです。
４月分から取り敢えず加入させるが、その内シフト減らして打ち切ると言われました。
会社負担分を払いたく無いからだそうです。
確実に掛け捨てになりそうです。
半年間の勤務状況を見て判断すると言っていたから、
基準を満たしているので入れますよね？と聞いたのに
完全に騙されました

169 ：FROM名無しさan：2011/05/08(日) 19:33:12.51

1年間以上未加入だと、それ以前の加入分も消えるけど、
1ヶ月でも加入したならつながるから掛け捨てにはならないと思うよ

170 ：FROM名無しさan：2011/05/10(火) 09:10:18.21

労災は入ってて当たり前だと思って確認したことないけど
労災加入してない会社も多いの？

171 ：FROM名無しさan：2011/05/10(火) 14:14:28.84

多いんじゃないかな？
うちは入って無い

172 ：FROM名無しさan：2011/05/11(水) 00:29:29.90

>>169
2年間は遡って加入できるって聞いたんだけど。

173 ：168：2011/05/11(水) 00:45:03.27

>>172
その筈なんですけどね。
「会社の都合で申し訳ないのですが」と遡りを断られました。
しかも、近々シフトカット＆雇用保険打ち切り宣言…。
極力、会社負担分を払いたく無いようです。
労働契約の書類も勤務日数や時間が全く書かれていない簡単な物で、
調べたらそれ自体おかしいみたいです。
不審な点は全て労働基準局に報告＆相談するつもりです。

174 ：FROM名無しさan：2011/05/11(水) 02:30:48.34

誤解させて悪いんだけど
遡及は2年出来る、未加入が続くと掛け捨てになると。

雇用保険はハロワにまず聞いてみ

175 ：FROM名無しさan：2011/05/11(水) 17:23:31.36

先日、怪我を仕事中にしまして、病院にいったのですが、
会社が労災に未加入と言うことで、民間の保険を使うので、
治療費と給料の6割しか支給されないといわれました
会社は4月から立ち上げをした会社です
最初、Ａと言う会社で、派遣で行っていたんだけど
派遣法で支社に指導が入ったとかで、2月末でＡも派遣解除になった
ところが、どうしようもなかったらしく、多分Ａに黙って、「Ａの担当」
が3／14から何人か、元派遣をよんで仕事をさせた　
私もその一人

176 ：FROM名無しさan：2011/05/11(水) 17:26:21.40

そして、4月から、請負として「元担当」がＢ社を立ち上げた
いまはＢに雇われて、元の職場で働いている
（ＢはＡから訴えられてるらしい）
そして、先週、重い荷物を一日引っ張らされて腰を言わせてしまい休業
しばらく休んでいるけど、給料6割しか出ないって話

こういう場合、これを甘んじて受けていいのかな？
もっとつついたほうがいい？

177 ：FROM名無しさan：2011/05/12(木) 09:12:40.37

労災で治療を受けてる途中で会社を辞めた場合、保険での治療になるんでしょうか？
また、労災は下りるんでしょうか？

178 ：FROM名無しさan：2011/05/12(木) 20:41:23.90

>>175
Ａは派遣会社で、Ａに雇われ、Ａからどこかへ派遣されていた？
Ａの担当＝元担当？

179 ：FROM名無しさan：2011/05/13(金) 16:12:44.29

バイト中怪我をし病院で治療をしたのですが
その後労災適用予定の領収書をバイト先に渡した後怖くなりバックレてしまいました
こういう場合バイト先に電話したとしても領収書がもう無かったら労災はおりないんですか？
最悪３割負担でもいいんで何かアドバイスください

180 ：FROM名無しさan：2011/05/15(日) 00:23:38.40

俺だったら後ろめたさとかあるけど感情的になるとどうすればいいか分からなくなるから
事務的に行くと決める。形式整えれば逆に伝わるし。
連絡取らなかった事について謝罪をして、
怪我について、労災適用するようにお願いをし、会社の答えを聞く
向こうも本人居なくて困ってるかもしれないと仮定して。
バックレしたくらいだから何か言いたい事があるなら言ってしまう
また労基にも申請してくれるようにも伝えて、2者間でうやうやにならないように。

181 ：FROM名無しさan：2011/05/21(土) 15:36:37.67

週２０時間以上入るのに、雇用保険ないって言われたんですが

182 ：FROM名無しさan：2011/05/21(土) 22:35:07.02

東○ドームはバイトの有給を法律通り出そうとしない。
何回か求めてやっと出た。
大きい会社でもシレ～ッとそーゆーことしてるよ。
権利の侵害。もらう物はもらおう。

183 ：FROM名無しさan：2011/05/21(土) 23:17:55.10

>>181
昼間学生は雇用保険はいれないです

184 ：FROM名無しさan：2011/05/22(日) 00:20:08.91

今調べたら３１日以上の雇用契約だと雇用保険に加入できるらしい
つい最近まで６か月以上だったはずだが・・・？

185 ：FROM名無しさan：2011/05/22(日) 21:45:46.90

鳩山が法改正しました。Ｈ22.4施行

186 ：FROM名無しさan：2011/05/23(月) 23:30:16.66

まじか
ぽっぽ唯一のいい仕事じゃないか

187 ：FROM名無しさan：2011/05/24(火) 23:40:30.47

辞める時に何と言われようと有休使うわ
社員だけ取りまくってて久々にキレちまったぜ・・・

188 ：FROM名無しさan：2011/05/25(水) 09:39:09.70

バイトが雇用保険義務のところなのですが、給料からだいたいいくらひかれますか？
　
あと、加入することで何か得ありますか…？

189 ：FROM名無しさan：2011/05/25(水) 23:01:42.09

>>184-186
鳩山の偉業ですね。
これを活かして半年バイトして発生した有給使いきって、3か月雇用保険受給、
その後職業訓練所に通い受給期間延長したら就活とかできますね。

190 ：FROM名無しさan：2011/05/26(木) 01:55:33.51

試用期間3ヶ月という話だったのに2年バイトが続いてそのままで我慢の限界を超えて
社保だけなんとかしろといったら4月から厚生年金・雇用保険・健康保険には加入できた。
雇用保険を1年以上遡及を求めると「うちはいままでそういうことしてこなかった。けど半年だけやる」とのこと。
しかし4月5月の明細みると当該月の分しか雇用保険料が引かれておりません。

191 ：FROM名無しさan：2011/05/26(木) 01:57:50.73

つづき
遡及の場合も当然納付は雇用者、被保険者双方が払うから引かれるはずですよね?
口だけでちゃんと手続きしてないとしたらハロワ行き？
教育訓練給付制度を利用したいからさっさと1年加入にしたのに。
ほんとダメな会社というか実権を握ってる経理のクソババアがマジウザい。

192 ：FROM名無しさan：2011/05/26(木) 22:57:55.70

>>189
自主退社の場合1年間の雇用保険加入が失業給付の条件だったと思うけど

193 ：FROM名無しさan：2011/05/28(土) 14:13:33.52

>>192
同意。

基本手当受給の要件が「2年間の間に11日以上働いた月が12ヶ月あること」

1年間働けば、普通に受給できるんだな。　離職日から3カ月はもらえないみたいだが。

194 ：FROM名無しさan：2011/05/30(月) 10:15:15.06

バイト中に足の指に物を落として、痛みが引かないから病院にいったらひびが入ってたんだけど、
これ労災降りるのかな？
一応労災には加入してるけど、会社は「検討する」で特にアクションはなし

195 ：FROM名無しさan：2011/05/30(月) 22:33:18.02

NPO法人で今月からアルバイトで働き始めた。
雇用保険は付けれるように頑張ると言っていた。
週20時間以上は働いてる。
今回働く以前は、療養で2年半の空白がある。
今まで働いてきた所は一年未満が多い。長く続いたのは、日雇い派遣で一年間同じ場所に行かされた時くらい。

無知で申し訳ないんだが、こんな奴でも雇用保険貰えるの？
その手続きは法人側がやってくれる？
それとも自分が手続きするの？

196 ：FROM名無しさan：2011/05/31(火) 20:40:26.67

>>190-191の件でハロワに聞きに言ったらちゃんと去年の9月から加入してるとのことだった。
遡及の半年分は労使折半じゃなくって全部会社が払ったみたいだ。
ありがたいのはありがたいけどつくづくよくわからない会社だｗ

197 ：FROM名無しさan：2011/05/31(火) 23:33:21.36

個人で労災入ってる人とかいます？　というのも自分は直接雇用ではなく
フリー、委託業者として契約しているから労災も保険も何も降りないんだよね
その分報酬は自給より良いけど。

あんしん財団の災害補償共済事業というので個人用の労災があるけど、会社に勤務している時に怪我をしたら
会社にその日に勤務していたことを証明してもらえればいいけど個人の場合はどうやって労働中、または通勤途中だったと証明すればいいのかな？
そこだけが気がかり

198 ：FROM名無しさan：2011/06/01(水) 13:56:25.15

有給は、今のところ失効(入社半年で発生、２年で失効)前に消化できている。
最初の２年間はねこかぶって申請していなかったけど、
それからは失効半年前からちょくちょく入れるようにしてきた。

有給取得状況は、俺を除いて正規・非正規ともに壊滅的。
どうやら申請すらしていない様子。
正規は誰かが抜ければ回らない勤務体系で申請＝悪という雰囲気。
行使しても勤務査定という名のボーナス削減トラップあり。
非正規についてはなぜ取らないのか理解不能。
減るものといえば交通費くらいなのに。
俺が何人かいて同じことをすると回らなくなるから自粛している？
もしかして制度すら知らない？
解雇をチラつかされるから？(俺には話来たことないよ。)

その場合、不当解雇で労基に駆け込んで場合によっては訴えればいいのに。
地位回復＋慰謝料でむしろメシウマ。
ネタとしても最高。
ブログに内情をアップして、あわよくば書籍化なんんてことも。
そしたら、非正規労働者→文筆業のジョブチェンジ。
(ケースは違うけど『たぬきち』の例もある。)

199 ：FROM名無しさan：2011/06/09(木) 00:40:24.13

なんというプラス思考
自分も見習いたいわ

200 ：FROM名無しさan：2011/06/09(木) 14:09:37.63

質問です。
雇用条件が正社員で転職すると入社したときに年金手帳と雇用保険被保険者証を会社に提出するけど
バイトでも雇用保険に入るときは提出するんだよね？
以前正社員で勤めてて今はバイト半年目なんたけど、会社から雇用保険被保険者証持ってきてとか言われてないって事は雇用保険には未加入って事でいいの？

201 ：FROM名無しさan：2011/06/10(金) 03:19:31.67

給料明細見ろよ

202 ：FROM名無しさan：2011/06/13(月) 22:03:10.72

雇用保険って、一年間に雇用保険払って働いた会社2社合わせて６ヶ月でも受給資格ある？

203 ：FROM名無しさan：2011/06/13(月) 23:28:19.02

あります。

204 ：FROM名無しさan：2011/06/13(月) 23:41:06.57

自主退社なら１２ヶ月以上だぞ

205 ：FROM名無しさan：2011/06/14(火) 10:55:36.29

おおそうか

206 ：FROM名無しさan：2011/06/18(土) 11:29:18.14

自分が雇用保険払ってるかどうかわからないんだが、
どうやって確認できるんだろ？
管轄のハロワいったら、分かる？

207 ：FROM名無しさan：2011/06/18(土) 11:31:01.00

給与明細見ろよ

208 ：FROM名無しさan：2011/06/18(土) 12:05:50.36

うちのバイト先、ブラック過ぎるせいか、明細みても雇用保険のとこゼロなんだよ
しかし、月に実際に支払われてる給料と、その月に働いた時間と時給を計算して比べてみると、
確実にどこかで2万近く引かれてるんだが、明細には全く書かれて無い。

209 ：FROM名無しさan：2011/06/18(土) 13:36:02.52

働かせてやってる税を、月に2万円ほど徴収しております。

210 ：FROM名無しさan：2011/06/18(土) 14:05:34.49

ハロワでもわかると思うが
２万も引かれてるんだったら、それは確かめた方がいいのでは？

211 ：FROM名無しさan：2011/06/18(土) 14:33:31.91

>>208
所得税は？

212 ：FROM名無しさan：2011/06/18(土) 15:11:27.30

ちなみに所得税の欄もゼロｗ
そこの職場からは月10万近くもらってるのにｗ

ハロワでもわかるんだな
サンクス
ハロワで確認して確認してから、その職場にもきいてみるわ

213 ：FROM名無しさan：2011/06/18(土) 15:17:22.49

職場にまず聞けよｗｗ

214 ：FROM名無しさan：2011/06/18(土) 15:20:16.01

>>209
ｸﾞﾊﾊﾊﾊ

215 ：FROM名無しさan：2011/06/18(土) 15:20:47.82

>>212
休憩時間はもちろん計算から引いてるよな？

216 ：FROM名無しさan：2011/06/18(土) 15:39:30.68

>>213
もう1年以上勤めてるし、給料のことで少しでも何か質問すると
露骨に嫌な顔する社員ばっかだからな・・・
変に波風たてて今のバイト先で居心地悪くなりたくないから
まずはハロワいってくるわ

>>212
4時間のバイトだから休憩時間は無い。

217 ：FROM名無しさan：2011/06/20(月) 02:25:48.93

ブラックすなぁ

218 ：FROM名無しさan：2011/06/23(木) 20:50:52.24

寝屋川弾圧で勇気づけられました。

219 ：FROM名無しさan：2011/06/23(木) 21:03:04.32

以前パートで出ていた施設で雇用保険に加入されていなかったことがある
ハロワで判明

契約書読んだら【雇用保険加入】と明記していた
ちょうど失業保険を貰っていたので未加入で問題ないなかったが、普通に信じてしまっていたよ

220 ：FROM名無しさan：2011/06/24(金) 17:23:47.04

雇用保険とか毎月1000円もかからんのに、なんでそこまでケチるかね、ブラック企業は。
1000円ケチったところで、変わらんやろ

221 ：FROM名無しさan：2011/06/24(金) 22:14:44.08

>>212
会社から健康保険被保険者証受け取った？
最初の雇用契約の際、雇用保険被保険者証や年金手帳（番号）の控え渡した？
それらに覚えがないなら2万も引かれてるのはおかしい

222 ：FROM名無しさan：2011/06/27(月) 00:34:13.92

すみません。ここでいいのかわからないんですが、日雇いのバイト（初めて）で自分のミス
で怪我（軽く縫合する程度）をしてしまい会社の方に労災認定をしていただきました。
しかも仕事を残していたのに会社の方に病院まで送っていただきました。
しかし、自分を誘ってくれたバイトの先輩の面子をつぶしてしまってこれからの先輩と会社の
方々との信用を傷つけてしまったのではないかと不安ですし申し訳ない気持ちでいっぱいです。
給料は先輩を介していただいたのですがどういう対応がよいでしょうか。

223 ：FROM名無しさan：2011/06/28(火) 20:38:09.42

質問です。

去年の7月5日から派遣会社と仕事3回変わりつつも、
雇用保険途切れずにきて今年6月30日自己都合退社予定です。
これ、加入通算一年クリアしてますよね？

また5月と6月は休職したので給料ゼロなのですが、
離職票で証明する6ヶ月の給料は、2社分の離職票をだせば良いでしょうか？

224 ：FROM名無しさan：2011/06/29(水) 18:47:57.03

すいません質問させて下さい

有給なんて無いという会社に書類を提出して有給の承認はしてもらったのですが
就業規則が無いため、支給額が不明です
労働法で言うところの、平均賃金か所定労働時間働いた場合の日額になると思うのですがどちらでしょうか？

一応労働日は、週５日時給制で８時間働いていたのでそのまま全額で要求したいのですが

よろしくお願いします

225 ：FROM名無しさan：2011/06/30(木) 06:30:48.47

>>223
離職票は最後雇用保険払ってた会社からもらう
期間が足りてるかはよくわからないからハロワで聞いたほうがいい
あと、自主退社だと出るまでに３ヶ月以上かかるからいまはもらわずに
普通に転職、転バイトしたほうがいい

>>224
基本的に時給の８時間分が支給額になるパターンが多い
最低限これはクリアしてるとして
その上でそれ以上の額もらえるかどうかは、自分の交渉力しだいといった部分が大きい
日給こんだけもらってるからこんだけほしいと労基に言っても
それがどれだけ正しいか労基に説明するのはむずかしい
というかまず書類をそろえなきゃいけない
給与明細
入社日のわかるなにか等々

契約書がきちんと取り交わされていれば、一番話が早い
ただその場合、やっぱり８時間基本で計算されることに注意

226 ：224：2011/06/30(木) 09:34:25.73

>>225
有り難うございます

一応、所定労働時間の８時間×時給分で頂ければ満足なので、就業規則が
無いことと、申請した日の所定労働時間が８時間だったのでそれを基準にしてもらえらように書類を作ってみます

６年勤めた会社ですが今回、廃業に伴う解雇で雇用保険にも入っておらず遡り加入しても
90日しか受給できないのて、その差日数分も請求するつもりです
いい加減な会社なのでいろいろ不安ですが。

有り難うございました

227 ：FROM名無しさan：2011/06/30(木) 12:49:34.84

今って雇用保険を遡って払える様になったんだっけ？
今の会社もうすぐ潰れそうなんだよね。
ブラックだから雇用保険なんか払ってないし、入るか聞かれたこともない。
でも週の労働時間６０時間越えてるし普通は加入は義務なんだよね？
いざ倒産しても技術系の仕事だし引き抜きの話も来てるからそんなに困らないんだけど、失業保険もらえるなら夏休み欲しい。
倒産で解雇の場合はすぐに支給が始まるんだよね？

228 ：FROM名無しさan：2011/06/30(木) 21:42:45.25

雇用保険受給もうすぐ2回目
もう無理！！
働きたい
ワゴンに食パン乗せて住宅街巡りしたい
自由にお店開いていい世の中だったらいいのにぃ

229 ：FROM名無しさan：2011/06/30(木) 22:27:36.86

ちょっと、混乱してるんだが、２つほど質問させてくれ

質問１：失業保険って雇用保険に含まれてるよな？　雇用保険と失業保険を別個に給与明細に記入しないよな？

質問２：労災保険って全額事業主負担だから、雇われてる奴の普段の給与明細には明記されないよな？
　　　　記載さたれても、実際に支払いが発生した時だけだよな？

ちょっと、知人が書いてない事に対して問題だ、的な発言をしだしたんで気になって

230 ：FROM名無しさan：2011/07/01(金) 02:26:54.34

>>229
１：　含まれるつーか　同一、状況によって呼び名が違うだけ
　　　　なぜこんなややこしいことなってんだろね

２：　　記載されない
　　　　　実際支払い（ようは治療費を自分が払った後、給料で補填された）があった場合、記載される

ただし、記載しなかったことによる罰は無いので、めんどくさい会社だと
給料にはちゃんと入れているのに記載しないとか
ややこしいことしてくる

231 ：FROM名無しさan：2011/07/01(金) 20:43:22.70

大阪○労基のアホ職員は、見てるかな？
ヘルニアくらいでなんで10年近くも休業補償を給付するんじゃ！馬鹿か、
ええかげん調査入れて○○クリニックも調べんかい、
何をびびっとんねん、○○同盟でも何でもないんだからよ
すぱっと給付切ったらんかい
いつまで無駄な金使うんじゃ！糞南労基。

232 ：229：2011/07/02(土) 08:55:21.17

>>230
丁寧に答えてくれて、感謝
やっぱり、知人の早とちりだったか

233 ：FROM名無しさan：2011/07/09(土) 08:51:15.78

派遣社員です
仕事中に怪我をして二週間休んでるんですが
保険証がないので医者にはいってません
会社には医者には行ったと嘘をついてます
労災申請すると医者行ってないのばれますかね？

234 ：FROM名無しさan：2011/07/09(土) 09:02:58.08

離職票って自己都合で退社した場合、発行までに三ヶ月もかかるんですか？
来年4月から職業訓練校に行こうと思っているので、2月には退社して、３月中に離職票提出すればいいと思っていたのですが

235 ：FROM名無しさan：2011/07/09(土) 09:07:24.56

>>233
ばれるよ
労災確実に出るようだったら、
全額負担で行ってみるとか。

236 ：FROM名無しさan：2011/07/09(土) 12:27:24.12

>>235これから全額負担で行くのはいいとして
前に行ってないのもばれちゃいますかね？
会社に病院行った方がいいよって言われたんで
三回くらい行ったことになってるんですよね…

237 ：FROM名無しさan：2011/07/09(土) 12:39:00.23

ばれるだろーけど、得られるものの方が
おっきいしね。

238 ：FROM名無しさan：2011/07/09(土) 13:20:26.44

派遣社員で自転車通勤１５キロ走ってるんですが事故がちょっと怖いです
事故して働けなくなったときはどういう扱いになるんでしょうか

239 ：FROM名無しさan：2011/07/09(土) 20:09:05.80

>>そうですよね…
ありがとうございます

240 ：FROM名無しさan：2011/07/09(土) 20:37:59.97

>>238
ポイ

241 ：FROM名無しさan：2011/07/10(日) 03:41:15.30

週5日40時間で社会保険ないけど好きな時に休んだり辞めていいっていってるようなもんだよね？

242 ：FROM名無しさan：2011/07/10(日) 04:45:30.12

週６で７２時間のオレが辞めたんだ。問題ない。もちろん社会保険雇用保険その他全部無し。ちなみに給料１３万…

243 ：FROM名無しさan：2011/07/10(日) 05:28:40.10

みんなアルバイトは時給だと思うんだけど、
有給って一日いつも通りの給料貰えるんですか？
契約時の一日の時間数分×時給の…

244 ：FROM名無しさan：2011/07/10(日) 07:48:33.50

>>243
契約時と実際の時給が違うのなら、それを証明する方法を自分で考えて
とりあえず会社に実際の時給で払ってって聞いてみる

基本的にはフルタイム労働なら時給×８時間が有給の日給の基本計算

245 ：FROM名無しさan：2011/07/10(日) 16:51:35.44

>>244
なるほど…!会社に聞いてみようと思います。
でもやっぱり皆さんが言ってるように、辞める前に言った方が人間関係ギスギスしたり、切られたりしなくていいんですかね？

2年働いて来て、最近有給の存在を知ってショック…！

246 ：FROM名無しさan：2011/07/12(火) 15:19:35.44

労災認定、医者からも会社からも
微妙っていわれた怪我で休んでるんだけど
どこに相談しに行けばいい？

労働基準監督署？
法テラス？
社会保険労務士？

247 ：FROM名無しさan：2011/07/14(木) 05:07:12.27

一日4～5時間、月20日(契約書には15日)ほど出勤を5年間続けて有給無いって言われたけど、どうなんです？

248 ：FROM名無しさan：2011/07/14(木) 07:46:38.11

有休は大手の契約社員か正社員じゃないと使えないだろう

249 ：FROM名無しさan：2011/07/14(木) 08:37:30.80

俺バイトだけど定期的に有給使ってるよ

250 ：FROM名無しさan：2011/07/14(木) 12:38:02.75

だから有給は法律で認められてるから無いところは全部違法会社

勤めてる証拠さえ出せば労基が対応してくれるが

まずは会社に法律で決まってるから有給くれっていえ

251 ：FROM名無しさan：2011/07/17(日) 17:50:01.73

自分の選択でフリーターはともかくとして、
フリーターしか選択肢がないというのはよほど問題がある人だろう。
先天や事故で身体的に無理というならばまだしも、
精神的にとかは、もう笑うしかないな。
どれだけ甘えているのだと。
そういうのはバイトで当然だよ。
むしろ金をやる必要すら無い。

252 ：FROM名無しさan：2011/07/21(木) 00:35:19.34

とんでも理論のやつが来たな

253 ：FROM名無しさan：2011/07/21(木) 22:36:30.71

有給を申請したら「有給ってパートにはあるけどバイトには無いよ(ﾟ∀ﾟ＊)」と言われた
時季指定とか要件を満たしてないとか、あるいは金銭的に無理とかならまだしも、無いと断言された
少しばかり食い下がったら、契約書にその旨が書いてあると上司が見せてきた
しかし当然ながらそんな特約は無いので上司が少し慌てていた

契約書にそんな特約があったら辞めていたと思ったそんな今日この頃

254 ：FROM名無しさan：2011/07/27(水) 16:25:47.19

残業とかはないんだけど、忙しすぎて精神を壊した場合労災はおりますか？
電話業務だが人件費をけちりすぎて、８時間１秒待たずして電話が入る。
しかもクレームが大半。

255 ：FROM名無しさan：2011/07/27(水) 19:56:40.09

法定休憩がきちんと取れてるなら無理じゃないの？

256 ：FROM名無しさan：2011/07/31(日) 12:02:54.95

雇用保険を支払ってパートをしている者ですが、
先日、職場まで自転車で行く途中、事故を起こして怪我をしました。
軽い手術が必要なのですが、
電車通勤ということで交通費をもらっているので
自転車での事故の場合は労災手続きは出来ないのでしょうか？

ご存じの方教えて下さい。

257 ：FROM名無しさan：2011/07/31(日) 12:25:52.37

>>256
できるわけがありません。
それは図々しすぎます。
逆に違法請求にあたりますよ。

258 ：FROM名無しさan：2011/07/31(日) 12:42:03.43

勝手に自転車通勤しといてケガしたら金くれってヤクザかよｗ

259 ：FROM名無しさan：2011/07/31(日) 20:59:40.58

>>256
恥ずかし気もなくそんな質問が出来る君に乾杯！！

260 ：FROM名無しさan：2011/07/31(日) 22:13:46.18

みんな溜まってんな…ｗ

261 ：FROM名無しさan：2011/08/01(月) 04:55:26.79

>>256
できるよ
問題ない
会社は違反だとか言うかもしれないけど
法律的には通勤手段なんぞ何の制限もないし

寄り道とかはきびしいけど

262 ：FROM名無しさan：2011/08/01(月) 04:56:20.46

>>254
おります

263 ：FROM名無しさan：2011/08/01(月) 05:17:07.57

>>261
>法律的には通勤手段なんぞ何の制限もないし

公共交通機関を使った場合と自力で通勤した場合とで、非課税交通費の上限が変わることも知らないとかバカなのか？
>>256は明らかな詐欺行為。ヤクザ。

264 ：FROM名無しさan：2011/08/01(月) 05:18:36.86

>>263
煽りに煽られるバカ発見

265 ：FROM名無しさan：2011/08/01(月) 05:24:55.87

>>263
そりゃ、交通費の問題だろ
労災には何の影響もねーよ

通勤時の事故なら手段がなんであろうと労災は降りる
その上で横領とかそういうので問われる可能性もあるってだけ

266 ：FROM名無しさan：2011/08/01(月) 05:28:43.08

>>265
出ねーよ。
交通機関を偽った場合、交通費不正受給の問題にもなる

まじめに申請したら出ない。ウソついて請求すれば出る。
それだけ
バーーーーーーーーーーカｗ

267 ：FROM名無しさan：2011/08/01(月) 05:31:50.88

>>266
だーかーらー保険とか手段関係なしに
通勤上の事故は会社に責任があるの

交通費不正受給を訴えたかったらそりゃ勝手にすればいい

でも事故の手術費とかは会社が払わないなんてことはできない
で、どっちにしろ払うんだから労災使うだろｊｋ

268 ：FROM名無しさan：2011/08/01(月) 05:42:41.83

良いじゃないの労災受けるのと引き替えに懲戒処分になるのも

269 ：FROM名無しさan：2011/08/01(月) 05:45:00.87

>>268
そりゃ会社によるからどうでもいい

俺は労災はおりるといっただけ

270 ：FROM名無しさan：2011/08/01(月) 05:45:35.67

通勤上の事故は会社に責任があるってどんだけバカなんだ

271 ：FROM名無しさan：2011/08/01(月) 05:46:52.85

>>270
おまえこそドンだけ馬鹿なんだ？

272 ：FROM名無しさan：2011/08/01(月) 06:02:48.78

さて、どっちが勝つか。

273 ：FROM名無しさan：2011/08/01(月) 06:20:03.84

まっ支給できるソースを出せない時点でｵﾜｺﾝ

274 ：FROM名無しさan：2011/08/01(月) 06:21:36.40

>>273
逆だろｗｗｗ
支給できないソース出せよｗｗｗ

275 ：FROM名無しさan：2011/08/01(月) 07:59:40.68

もらえる規定がないんならもらえない
バカじゃないのか

276 ：FROM名無しさan：2011/08/01(月) 08:11:08.51

>>243 >>244
【直近三ヶ月の総賃金÷直近三ヶ月の総勤務日数×0.6】【直近三ヶ月の総賃金÷直近三ヶ月の総暦日数】
いずれかの高い方だったはず。

277 ：FROM名無しさan：2011/08/01(月) 10:55:50.62

>>273
知らない言葉知ったかして使ってんなよ恥ずかしい。

278 ：FROM名無しさan：2011/08/01(月) 12:20:38.16

>>270-271
就業規則次第。

ホントバカしか居ねえｗ

279 ：FROM名無しさan：2011/08/01(月) 13:47:10.58

法律＞＞就業規則

280 ：FROM名無しさan：2011/08/02(火) 05:28:35.77

>>3
請求した。
受理したが、却下された。
却下の理由がアルバイトだからという
おかしな理由でした。
そんな、役所と会社はそのような馬鹿な理由でごまかされた。

281 ：FROM名無しさan：2011/08/02(火) 12:27:56.44

>>280
>受理したが、却下された。

釣れますか？

282 ：FROM名無しさan：2011/08/04(木) 03:35:25.50

派遣３ヶ月契約なのですが仕事ができなさ過ぎて２ヶ月いっぱいでクビになりそうです
残り一か月分は休業補償とかしてもらえるんでしょうか？
法律ではその辺どうなってますか？

６ヶ月も働いてないので失保も有給ももらえなさそうで

283 ：FROM名無しさan：2011/08/04(木) 06:50:14.33

その辺は契約書によるところなので確認してください
基本的に2週間以上前に通知されたのならなにもありません

284 ：FROM名無しさan：2011/08/04(木) 07:30:29.52

諸兄に質問です。
3ヶ月社会保険は付けないという会社に6ヶ月働いて辞める場合、6ヶ月遡って雇用保険の請求は正当に可能なのでしょうか？

285 ：FROM名無しさan：2011/08/04(木) 13:06:07.52

>>284
可。

286 ：FROM名無しさan：2011/08/04(木) 16:22:32.56

請求じゃなくて支払いだろ

287 ：FROM名無しさan：2011/08/05(金) 11:43:38.91

雇用保険を半分ぐらい貰ってる時に就職が決まり受給を停止しました
ですが新しい職場が合わずすぐに辞めてしまったんですけど
雇用保険の残りは受給できるんでしょうか

288 ：FROM名無しさan：2011/08/05(金) 13:06:33.73

>>287
出来る。

289 ：FROM名無しさan：2011/08/05(金) 13:38:51.35

>>288 ありがとうございます
早速、手続きに行ってみます

290 ：FROM名無しさan：2011/08/05(金) 14:20:50.67

>>5
解雇されました。
厚生年金は難しいといわれました。
でも、厚生年金に加入させなかったので、社長には罰金、懲役を
受けてほしいです。

291 ：FROM名無しさan：2011/08/05(金) 14:54:50.73

>>285*286
ありがとうございます。

292 ：FROM名無しさan：2011/08/08(月) 20:40:51.35

>>290

　守銭奴に罰金なんて焼け石に水だよ｡

　経営者を刑務所に10年ほどぶち込んどけ！

　労基署の対応が甘いからﾌﾞﾗｯｸ会社がつけ上がるんだよ!!

293 ：FROM名無しさan：2011/08/12(金) 05:11:00.98

契約だったが退職して離職票すら出して貰えなかった
やっと作ったと思ったら自己退職になってるし
毎月払ってた雇用保険にも加入してなかった
雇用保険は遡りで大丈夫だったけどあり得ない
有給もついてたの知らなかった……あっせん申請てのをしてみる

294 ：FROM名無しさan：2011/08/17(水) 10:53:19.81

労基局の対応は甘い。
しかし、給料を半年遅配して倒産したときは、
書類送検された。
きちんと、雇用保険、社会保険、有給休暇のあった会社だったのに。

295 ：FROM名無しさan：2011/08/30(火) 18:36:34.96

スレ違いかも知れませんが…

労働者災害補償保険療養・休業補償給付等支給決定通知が自宅に届いたのですが、支給決定金額の保険給付額6万円ってのは私に貰えるのですか？
それとも会社？病院？
私に振込まれると思っていたのですが、通知が自宅に届いてから3ヶ月経っても振込まれていないため、私の認識不足だったかと思い書きこませて頂きましたm(_ _)m

296 ：FROM名無しさan：2011/08/31(水) 11:48:38.67

質問です。建設関係で一年余り働いているのですが、七月に
仕事中腰を痛めて病院にかかり安静にと言われたので七月は20日ほど休み、八月も同じく20日以上やすみました。

この会社は労災に入っていません。町の商工会に確認すると、この会社の場合元請けから
仕事をもらって会社が成立してるので、元請け会社の労災を使いなさいと言われ
会社に、元請け会社の労災を申請したいと伝えたところ、それは出来ないと言われました。

元請け会社から圧力がかかって仕事が貰えなくなるからなのかはわかりませんが、
その相談に乗ってくれた商工会は、もし元請け会社へ労災の申請をしたいと伝えて
会社が出来ないと言った場合は会社が休業保証を実費で
するべきだと言っていたので、会社にはその旨を伝えました。

仕事が原因で仕事中にケガをしてるのに労災にも入っていないし、
元請け会社の労災を使わせてくれないのなら社長が、休業してる分の給料をくれないと
自分は生活できませんと伝えました。社長は了承したのですが、いくらかは貸す形になるとも言われました。

この場合いくら請求すればいいんですか？

297 ：FROM名無しさan：2011/08/31(水) 13:38:46.19

>>295
本人が受け取るもの。
3ヶ月ってのは何らかの補足調査があったにしても、いくら何でも遅すぎる。一度労働監督署に問い合わせてみた方が良いな。

>>296
それは最早民事で争うべき事じゃないのか？
労災加入は雇主の義務なんだから労基法違反、にも関わらずすっ惚けて従業員に借金させようなどかなり悪質。
まずは速やかに労働局、労働基準監督署に相談に行った方が良い。

298 ：FROM名無しさan：2011/08/31(水) 15:32:46.08

>>297
今日も社長と話し合ったのですが、やはり元請け会社には会社に、労災を使わせるなと
普段からきつく言われてるそうで、そうなると労災の申請すら出来ません。
社長は休んだ40日あまりの給料をくれると言っていましたが、こちらの要求する金額が
あまりにも高いとなると貸しになってしまうという意味で言ってました。

休業分が貰えるならそれで構わないのですが、少しでも話が変わるようだったら通報しようと
思ってます。これって会社は労災に入っていないし、元請けは労災隠しですよね。

商工会は、社長から直接貰えるのならそれに越した事はないとの事でした。
だけど、この先他の従業員が労災を使いたくても使えないとなると話は別だから、労基が
今後立ち入りの調査？をするとは思うと言ってました。

299 ：FROM名無しさan：2011/08/31(水) 20:37:15.41

>>298
通報というより、会社が労災申請を受け付けてくれないのであれば、君が直接労基署に行って申請することも出来る。
労災申請を受け付けて貰えない旨を窓口で告げ、労災申請書を受け取ってくればいい。

300 ：FROM名無しさan：2011/08/31(水) 20:45:18.38

>>298
一応参考までに

労災保険の手続き
http://www.rousai-ric.or.jp/procedure/

301 ：FROM名無しさan：2011/09/01(木) 08:58:01.57

>>297
ありがとうございます。
早速電話してみたいと思います。

302 ：FROM名無しさan：2011/09/05(月) 11:21:25.59

>>298です。会社の社長から先日、10万しか出せないと言われました。
40日休んでるので、到底足りません。元請け会社の労災を直接元請け会社に頼みに行こうと思います。
一応会社で働いてる証明がないと不安なので、雇用契約書がないので社長に作って貰って、
それからの話なんだけどなんだか不安になってきた。もう復帰はしてるけど二ヶ月近く休んだから
当然生活費が足りないのにまだこんな話の状態で頭がおかしくなりそうです。

303 ：FROM名無しさan：2011/09/05(月) 11:58:26.33

>>302
>元請け会社の労災を直接元請け会社に頼みに行こうと思います。

そんな間怠っこしいことやる必要はない。
直接労基署に行けと言われただろう。下らないことで時間を浪費してんな。自虐趣味でもあんのかお前は。

304 ：FROM名無しさan：2011/09/05(月) 23:42:59.10

>>303
直接労基に行って、雇用主が労災に入っていない事と元請け会社が労災を
使いたくないと言っている事を説明すればいいんですか？
そうするとどのような手続きをしてくれるのかな。もう生活費が底をついてきたのと
支払いが迫っていて
切羽詰まってるのが現状です。
それと、そこまで踏み込むということは、クビ覚悟しておいたほうがいいんでしょうかね。

305 ：FROM名無しさan：2011/09/06(火) 08:15:21.60

>>304
ウジウジ言ってないで労基署に相談に行けと言われてんだからとっとと労基署に行け。面倒くさい野郎だ。
餓鬼じゃあるまいし、何をどうしたくて何を求めてるのか自分で解ってるなら、法治国家でやることは決まってんだろうが。

306 ：FROM名無しさan：2011/09/06(火) 13:09:41.44

>>305
今日労基いってきました。担当者の人が元請けに直接伺って言ってくれるそうで、そこで
拒否を出切る筈もないので一応安心してていいとの事でした。
全ての申請が終わってからならスムーズに話が進むはずだから、時間もそんなにかからないと
言われました。ただ、社長が面白く思ってないのか知らないがイヤミを言ってきたり
小さい事でモンクを言ってます。
しかも自分に直接言うのではなく、周りの従業員に言ってます。嫌がらせですかね。

クビとか言われたわけではないので構わないけど。話を聞いてくれて有難うございました。
確かに早く行動すればよかった。

自分もいずれは独立してやっていくつもりで仕事をしてるので、自分が経営側になったら
従業員にこんな想いは絶対させたくない。というよりさせません。

307 ：FROM名無しさan：2011/09/06(火) 15:57:57.53

>>306
頸と言われることはない。一度労基の手がいれば会社も迂闊なことは出来ない。
そもそも今回の件を理由に頸にするのは不当解雇だからな。
まあ、そういう馬鹿な会社だと、パワハラ、嫌がらせ等の犯罪行為をして自主退社させようとする可能性はあるから、会社側の日常の動向には当面注意を払うことだ。

308 ：FROM名無しさan：2011/09/12(月) 13:06:17.55

新聞で見るのは、給料の未払いの書類送検が多い。
有給休暇を与えなかったということで処罰された社長はいるのでしょうか。

309 ：FROM名無しさan：2011/09/13(火) 03:23:16.35

>>308
有給与えない＝給料の未払いだろｊｋ

310 ：FROM名無しさan：2011/09/17(土) 17:40:55.63

労災で休んだぶんの金って銀行に振り込まれるの？
それは会社が払ってくれるの？

311 ：FROM名無しさan：2011/09/17(土) 21:32:11.32

はげ

312 ：FROM名無しさan：2011/09/20(火) 18:57:46.53

労災指定病院にいった場合は初回から自己負担0なのでしょうか？？

313 ：FROM名無しさan：2011/09/20(火) 19:12:04.61

しかしバカばっかりだな。労災は健康保険使えないから！
会社に言わず、てめぇーで病院行ったら労災じゃないからな。

314 ：FROM名無しさan：2011/09/20(火) 19:16:14.82

>>312
お前が勝手に労災病院行ったなら自己負担100%だぜ！

315 ：FROM名無しさan：2011/09/23(金) 23:32:00.61

労災に詳しい方いましたら後遺症害等級の診断願います。

(病名)第12胸椎圧迫骨折
(残障害)同じ体勢5分程度。屈伸や背伸び出来ない。
体を曲げる事が苦痛。重い物が持てない。

通院期間2年で症状固定になり、体も不自由なのでこの先が不安です。
この程度だと一括給付のみで障害年金は無理なのでしょうか？

316 ：FROM名無しさan：2011/09/27(火) 22:38:30.03

契約上はパート扱い(雇用期間限定の緊急雇用)なんだけど、労災って労働者側も負担しなきゃあかんの???
労災入るなら月千円くらいかかるよって言われた。

317 ：FROM名無しさan：2011/09/28(水) 08:16:46.63

>>316
負担しなくていい

でもそんなこというのはDQN会社だから常識とか法律言ってもしょうがないかも
やるならやめる前提でいろいろ主張するしかない

318 ：FROM名無しさan：2011/09/28(水) 18:11:30.70

学校遠足の運転手として同行→登山中に転んで負傷した場合って労災きかない？
義父の話なんだけど、目頭真っ赤にして帰宅したもんで
見てるこっちの方が痛い。
本人は（病院に行かなくても）大丈夫と言っていますが…

319 ：FROM名無しさan：2011/09/28(水) 18:14:12.04

申請すれば労災になるんじゃないですか？
もちろんもうその仕事は当分できなくなるでしょうけど

320 ：FROM名無しさan：2011/09/28(水) 18:39:43.23

＞仕事は当分できなくなる
とは、気まずくなるからということ？
本人の不注意とはいえ、イレギュラーな仕事で
行かなければ怪我もしなかったのになぁ…

321 ：FROM名無しさan：2011/09/29(木) 01:47:37.72

塗り薬位は貰ったのでは？
あらためて病院行くなら医者代出して貰えると良いんだけど

322 ：FROM名無しさan：2011/09/29(木) 02:07:16.58

負傷だけなら申請するのはアホ。
歩けない骨折や仕事を何日も休まざるを得ない位の傷ならいいと思うけど。

323 ：FROM名無しさan：2011/10/05(水) 05:25:58.76

こんばんは、スレ誘導をしてもらいました。
私は、イオンでアルバイトをして３年になる学生の者です。
去年までは年１１日間支給される有給休暇を全て消化する事が出来ていたのですが、
何故か今年から食品課長の方から「年５日まで」と言われました。
「では、残りの６日間はどうなってしまうのですか？」と尋ねると
「そんなものは関係無い」と一蹴されてしまいました。
後、６日分の有給をちゃんと消費するにはどうすればいいでしょうか

324 ：FROM名無しさan：2011/10/05(水) 18:38:48.09

前職を１０ヶ月で自己都合退社。

それから
一年以内に
期間工で３ヶ月の契約期間を満了した場合はどうなりますか？

もし
新たに契約期間延長の更新を打診されて拒否した場合は離職理由に影響しますか？

325 ：FROM名無しさan：2011/10/05(水) 20:11:59.26

会社で怪我したんだけど労災扱いにしてくれない
練馬区の　キンセイシャは　ガチでブラックでつ
こんな会社がハローワークで求人だしてるなんて信じられません

326 ：FROM名無しさan：2011/10/05(水) 22:54:37.18

>>323
今は仕事場が忙しいのかな？
翌年に持ち越せるなら翌年に使用して
持ち越せない、上限いっぱいなら買い取ってもらいなされ

327 ：FROM名無しさan：2011/10/05(水) 23:01:55.02

↑
と>>323のオレサマの釣りネタに釣られた貧困者が涙目で申しておりますので勘弁してやってくらはいｗｗ

328 ：FROM名無しさan：2011/10/06(木) 05:04:11.85

なぜなりすましたのか理解に苦しみます。

329 ：FROM名無しさan：2011/10/06(木) 07:17:57.10

↑
自作自演やめれカス

330 ：FROM名無しさan：2011/10/06(木) 07:46:20.59

も
ち
つ
け

331 ：FROM名無しさan：2011/10/06(木) 10:37:07.85

>>325
そこは練馬じゃ有名なブラックでつ
親族企業だから…(∋_∈)しかたないね

332 ：FROM名無しさan：2011/10/06(木) 12:16:33.49

キングブラックはこだまかしま

333 ：FROM名無しさan：2011/10/06(木) 16:40:13.35

↑
知るかボケ

334 ：FROM名無しさan：2011/10/06(木) 17:37:50.83

>>331
雇用契約書なんてありませんと言われ…。
有給休暇は勝手にピンハネされ…。年間５日しか有給使えない…。
１日８時間勤務なのに、土曜日出勤（７時間勤務）とかマジで労働基準法違反！
労働基準法で決められた週４０時間は余裕で違反…。４０時間超えた分は割増手当て付かない。
典型的な親族企業でブラック企業だよそこ！
やめときな

335 ：FROM名無しさan：2011/10/06(木) 17:43:16.24

>>325
弁護士介入→労基署にタレコメや!!

336 ：FROM名無しさan：2011/10/06(木) 18:32:16.58

おまえら～～
餅つけｗｗ

337 ：FROM名無しさan：2011/10/06(木) 21:21:06.31

このスレばかばっかりやんw

338 ：FROM名無しさan：2011/10/07(金) 05:16:35.47

自作自演まで出る始末ｗ

339 ：FROM名無しさan：2011/10/07(金) 07:20:31.05

糞だな完璧に>>334

340 ：FROM名無しさan：2011/10/07(金) 07:28:04.66

わいわいしてわいわいちゅーとよー

341 ：FROM名無しさan：2011/10/07(金) 10:47:09.11

>>331は

ひどすぎる件

342 ：FROM名無しさan：2011/10/07(金) 23:00:07.59

↑↑
悪質企業だな
そのうち噂が広まりあぼーんやろな

343 ：FROM名無しさan：2011/10/07(金) 23:04:49.56

hai.

344 ：FROM名無しさan：2011/10/08(土) 12:41:05.61

労災隠しは犯罪でつ>>334

345 ：FROM名無しさan：2011/10/08(土) 15:23:52.85

わいわいちゅーとよーww

346 ：FROM名無しさan：2011/10/11(火) 18:45:21.80

おまえら全員アンカーミス
(笑)

347 ：FROM名無しさan：2011/10/12(水) 16:38:27.46

>>325
ハローワークの求人票記載内容は嘘八百である意味詐欺やw
練馬区じゃ有名な有給ピンハネブラック企業

348 ：FROM名無しさan：2011/10/12(水) 16:46:19.57

かまってちゃん

349 ：FROM名無しさan：2011/10/12(水) 17:32:55.43

↑
と基地外が涙目で申しておりますので勘弁してやってくらはいｗｗｗ

350 ：FROM名無しさan：2011/10/12(水) 17:46:43.44

三ヶ月短期のバイトなんだけど、始めてから６目で同僚のミスで足骨折。

労災で治療費は全額出るが休業保証は出るか解らないって言われた…
ちょっとだけ調べたんだけど、事故って３日は支払われる賃金の６０パーで４日目以降は８０パーじゃないの？

払わないのは違法じゃないの？

後、労災使う事による会社側のデメリットとか教えて欲しい

351 ：FROM名無しさan：2011/10/12(水) 17:49:33.32

保険も交通費も雇用保険も有給もないバイト先だったから今無職だが失業保険がないのはつらい。

352 ：FROM名無しさan：2011/10/12(水) 18:19:05.64

労災隠しはハンザーイ

353 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 02:20:30.06

有給貰えなかったからやめてやったぜ
休憩も法令より短いしふざけんなっつの
ざまぁみろ

354 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 02:54:39.28

しかし「社保完備「保養施設有」とか書いて募集してる癖に実際は大嘘ってところが多いよな
ああいうのって訴えられないもんなのかな。掲載誌やサイトごと潰れて欲しいんだけど！

355 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 07:24:51.98

>>347がまさしく>>354
試用期間半年は社保加入しません(笑)

356 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 08:32:26.73

派遣バイトで社会保険の紙書かされたんだが、二カ所以上の派遣会社に出すと、どの段階で税金余分にとられるんだろう？
やっぱ、年末調整とか住民税申告してから？
あと、余分にとられる金額は総額でどのくらいになるんだろ？年収100万として

357 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 14:11:51.30

雇用保険は2年間さかのぼって加入できると最近知ったのですが
↓のような場合も加入できるのでしょうか

2010年4月15日～2011年4月15日まで1年間フルタイムで週5～6のバイトで働いてました
雇用保険料は天引きされていませんでした
いまも就職活動中で失業保険が貰えるなら加入したいのですが

358 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 15:16:06.37

何十万も払える金があるなら加入すればいいじゃない？

359 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 15:28:11.35

失業保険は半年支払ってないと無理やない？手っ取り早く貯金貯めるなら半年契約の派遣工場(車はヤバい)→失業保険→派遣工場のループ。数百万はすぐたまるよ。

360 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 15:30:37.03

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

361 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 17:19:40.31

>>359
全額貰える訳じゃないから引きこもり生活するなら貯まる
正常な人間はそんな考えおこさない

362 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 17:23:17.97

ただとりあえず結構な額払わないといけないからな。
あと引きこもってたらもらえません。

363 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 17:47:24.28

>>362失業貰ってる時はって事だろ？（笑）
確かに家賃＆生活費で貯金どころではないな

実家で引きこもりしか貯金なんて無理

364 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 20:14:57.06

ハロワの就業斡旋も受けないといけないし、就業活動を継続報告しないといけないので引きこもってたらもらえません。打ち切られます。

365 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 20:29:56.86

ﾅﾏﾎﾟは引きこもれるけどｼｯﾎﾟは引きこもれまてん
あしからず

366 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 20:36:57.79

>>364
引きこもり＝家から一切出ないじゃないから…

引きこもっててもハローワークくらいはいけるだろ？
意味分かるかな？

367 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 21:45:08.74

引きこもりの意味も満足に知らん癖に、ドヤ顔で恥さらしてんなカス

368 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 21:52:34.91

>>366知ったかぶり無能コジキ乙

369 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 21:54:32.27

↑引きこもりしてる人のほとんどがコンビニや買い物に出る
コンビニで求人誌を持ってくるだけでも就職活動になる

恥ずかしいのは、あ･な･た（笑）
無知丸出しで可哀相ですね^^;

370 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 21:55:56.80

>>367-368こいつ顔真っ赤だなｗｗｗ

371 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 21:57:51.18

負け組が騒いでると聞いて

372 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 21:58:33.21

↑俺は今復帰して働いてるが、顔真っ赤にすべきはお前だろwwww上から目線で知識ひけらかしたかったら、ググるなりしてからこいよバ～カw

373 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 21:58:57.18

>>369

正論だな

374 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 22:00:23.27

>>372くやしいのぉ～ｗｗｗ

375 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 22:00:35.75

まあ無知はほっておいて、本題に戻ろうか…

376 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 22:03:06.32

>>374痛すぎるから現れんなよ！このスレは労災、雇用保険の情報交換の場だから。こいつ召喚したら荒れるからみんな無視しろよ！

377 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 22:03:52.72

失業保険を貰ってた負け組が騒いでただけか（笑）

ゴミはゴミらしくおとなしくしとけ

378 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 22:07:22.75

>>372
今はネットやれる環境(金銭)あるなら税金返納しろよ(^O^)

379 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 22:09:34.49

税金泥棒がいると聞いて

380 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 22:11:51.05

>>372金返せカス！
頭湧いてんのか？

381 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 22:21:11.28

まあまあw
失業保険貰ってたんだから社会から捨てられたんだろ
優しくしてやろうぜww

382 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 22:26:40.29

>>380まあそう必死になるなバカチン笑。俺は病気で有給と傷病手当もらっただけだよチンカス笑w早くズリセンこいて寝ろニート。俺は仕事だから寝るわm(_ _)m

383 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 22:27:13.40

一応>>359を労基にメールしといた
本当にやってるなら保険狙いの悪質詐欺

384 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 22:28:40.42

>>382自己紹介乙(^0^)/

385 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 22:30:28.76

>>381
了解！ってする訳ねーだろｗ

386 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 22:30:54.73

フリーターvsニートの熾烈な争い！

387 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 22:31:55.02

釣る者、釣られる者…まさにカオス！

388 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 22:33:56.92

>>383
３９♪

389 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 22:38:34.07

私は狂人ニート…今後ともよろしく…

390 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 22:43:30.05

俺の股関が熱いぜ！失業給付でセンズリをこく日々…幸せの一言に尽きる！

391 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 22:48:31.37

くっそおまたナマポ申請却下された！ハラタツノリ！

392 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 22:50:40.53

ナマポは競争率が高く地方公務員の試験並と考えるべし。

393 ：FROM名無しさan：2011/10/13(木) 23:14:29.71

JIEN

394 ：FROM名無しさan：2011/10/14(金) 08:14:31.77

引きこもりの意味ちゃんと調べてから来いよ低脳www

395 ：FROM名無しさan：2011/10/14(金) 18:07:01.88

っと引きこもりが言っております

396 ：FROM名無しさan：2011/10/14(金) 20:10:22.62

>>394のように草生やしてる奴ほど低脳丸出しな件

397 ：FROM名無しさan：2011/10/14(金) 23:31:47.59

で、意味位調べられるようになったんか低脳www

398 ：FROM名無しさan：2011/10/14(金) 23:38:04.03

↑意味って何だよ草生やしてんのお前だろ？
在日か？

399 ：FROM名無しさan：2011/10/14(金) 23:46:58.65

>>396
触るな危険！！
失業保険(税金)泥棒、論破されて顔真っ赤、現実社会ではゴミ扱い
こんな人間を相手にするだけ無駄です
だって負け組ですから（笑）

400 ：FROM名無しさan：2011/10/14(金) 23:48:18.23

低脳な奴ほど｢低脳｣と喚く
これ常識な

401 ：FROM名無しさan：2011/10/15(土) 01:09:55.09

2回も書くということはつまり…

402 ：FROM名無しさan：2011/10/15(土) 14:53:43.18

皆様方に質問です。
労働災害において雇い主側が病院や労基署に報告せず国保にて治療を奨めた場合、かつそれを言われるがままに国保にて治療をした場合、
雇い主側の責任はどうなるのか、
また言われるがままに支払った労働者の責任はどうなるのでしょうか？

403 ：FROM名無しさan：2011/10/15(土) 15:23:55.59

労災適用事務所なのに事業所が労災払っていない場合、本来の基準法適用になり、
事業者は高額の傷病手当、休業手当などを支払わなければなりません。

また労働災害が起こった場合、速やかに担当行政に報告しなかった場合は
事業者は罰則を受けなくてはなりませんね。

国保にて支払ったとのことですが、労働者負担分が先の傷病手当で
穴埋めされます。

404 ：FROM名無しさan：2011/10/16(日) 00:31:10.01

今日は負け犬君いないのか

405 ：FROM名無しさan：2011/10/16(日) 00:55:36.52

>>403
レスありがとうございます。
労災事故が起きたとき、労基署に報告しなかった時点で違反なんでね。

保険の話も参考になりました。

後、企業側が支払う入院、手術費用、通院費用、休業補償含めての全額補償でしょうか？

406 ：FROM名無しさan：2011/10/16(日) 03:15:40.33

連投スマソ。
労災事故が起きたとき、責任は元請け会社ですか？それとも下請け会社ですか？

407 ：FROM名無しさan：2011/10/16(日) 08:39:09.27

>>404
引きこもりの意味は理解出来たのか低脳君www

408 ：FROM名無しさan：2011/10/16(日) 16:16:17.06

働いてたけど雇用保険に入ってませんでした（引かれてたのは所得税のみ）
遡って入れるそうですが、手続きには何が必要ですか
雇用保険には入ってた経験がなく新規です。

409 ：FROM名無しさan：2011/10/17(月) 04:58:40.91

雇用保険の加入条件は満たしていますか？

410 ：408：2011/10/17(月) 08:32:01.92

>>409
はい、加入条件は満たしています。

手続きはハロワですよね
遠いから市役所とかで出来ればいいんだけど・・・

411 ：FROM名無しさan：2011/10/17(月) 21:13:54.78

さっきテレビで労災に付いてやってたな。
良し労災認定だ。

412 ：FROM名無しさan：2011/10/21(金) 10:52:15.40

質問なんだが通常休業損害ってどんくらいで支払われる？

413 ：FROM名無しさan：2011/10/21(金) 12:08:16.94

そんな名称のものはありません。

414 ：FROM名無しさan：2011/10/26(水) 03:35:06.92

社会保険入ってるけど
けんぽのほうから「実態が加入条件満たしてないよね」みたいに言われて
外されるとしたら、どれくらいでそういう事態になるだろう？

415 ：FROM名無しさan：2011/10/26(水) 16:46:16.29

有給休暇もらえない、社保に入れてもらえないって嘆いてるだけじゃダメだよな
こっちも加入条件とかきちんと知識を身に付けておかないとナメられる
。
知らないから雇用側にバカにされてる、というケースだってあるんだから。

416 ：FROM名無しさan：2011/10/26(水) 21:02:42.55

東京の京橋にインフォネットというＣＭＳを大手企業に販売している会社がありますが、
この会社の雇用はクソタレで、契約社員やアルバイトにも社保に入れますが、雇用契約が
３ヶ月更新と短くて、社保は入社２ヶ月目に入れます。そこで私の知人は１ヶ月間だけ
社保に入れられて翌月には雇用期間が終わったという理由でクビです。本人は１ヶ月間に
『国保⇒社保⇒国保』と書き換えられて経歴を汚されたと怒っておりました。とくにこの
会社の営業課長である大阪弁しかしゃべれない無能なバカマネージャー福本が人をすぐに
解雇しようとするとのことですので、この会社への入社は注意して下さいとの事です。

417 ：FROM名無しさan：2011/10/27(木) 01:32:37.48

知人じゃなくて自分だろうに

418 ：忍法帖【Lv=16,xxxPT】：2011/10/27(木) 11:03:16.37

雇用保険に入社したときに加入したのに二年くらいして抜くとか言い出して、
こっちが断固拒否して店長が分かった抜かないって言ってたのに、雇用保険料が
控除されなくなってハロワで現状確認したら加入中ってなってたけど、店長変わって
本社の人事から雇用保険に加入してと通達があったけど店長は加入させたくないみたいだったけど、
既にハロワで雇用保険加入中との確認済みは言わなかったけど、会社自体が雇用保険料未納ってこと？
やばくならないですか？労基署とかに行かなきゃいけない案件？

419 ：FROM名無しさan：2011/10/27(木) 19:52:59.58

もう少しまともな文章を書けないものなのか？

420 ：FROM名無しさan：2011/10/27(木) 20:32:48.59

>>418
日本語もまともに操れないお前の脳味噌が一番ヤヴァイｗ

421 ：FROM名無しさan：2011/10/27(木) 22:01:25.21

派遣会社がさ、労働基準法の計算により出勤した場合より少なくなるって言ってくるんだが・・・
有給について調べてみたらそんな記述なかったって言ったら派遣労働の計算は違うって言うんだよ。
アルバイトだろうが派遣だろうが正社員だろうが有給の計算が変わるってことはないよな？

422 ：FROM名無しさan：2011/10/27(木) 22:24:41.70

>>421
会社による、だから派遣かバイトかに関係するんじゃなくて、
会社の規定（契約）による。
だからその「少なくなる」という金額の算定方法まで自分でしっかり聞いて、
それが妥当かどうか労基署に相談すべし

423 ：FROM名無しさan：2011/10/28(金) 02:15:45.59

社保、入るのと
国保で年金未納とどっちがお得？

424 ：FROM名無しさan：2011/10/28(金) 03:39:32.31

無知で申し訳ないが労災保険もらってる人がオークションとかで収入を得た場合どうなるの？なんもないの？

425 ：FROM名無しさan：2011/10/28(金) 14:34:38.13

>>424
関係ない。労災の趣旨はあくまで傷病で労働できない生活の補填。
他の収入があっても減らされることはない。ただし、もちろん他の収入は税金がかかる。

426 ：FROM名無しさan：2011/10/29(土) 00:50:17.83

バイト始めて2週間くらいで膝曲げられ
ない怪我したんだけど労災に認められるんですか？

427 ：FROM名無しさan：2011/10/29(土) 02:12:54.16

どこでどのようになにように怪我したのか書いてないのにわかるわけないだろ

428 ：FROM名無しさan：2011/10/29(土) 04:57:04.53

申し訳ないです。
19時頃の薄暗い駐車場。自分が使用した車両のﾁｪｯｸをしていて、戻ろうとした時に
ちょうど片足分の隙間が空いた溝に足突っ込みました。病院はこれから行きます。

429 ：忍法帖【Lv=17,xxxPT】：2011/10/29(土) 15:51:33.03

来年1月で失効する有給は過去何回も会社所定の方法で請求したのに妨害やシカト
されてる奴だから、給与不払いとしての時効五年が適用になるので有給消滅期日迎えても
請求権あるよな？
請求してない時効が二年過ぎたら時効だろ？フリーターユニオンに相談しても、まずは管理者
に確認してとか言っても、それができたら苦労しねーよ！！！
いずれ五年以内にはほぼ絶対に辞めるからその時に併せて労基にちくればいいよな？

430 ：忍法帖【Lv=17,xxxPT】：2011/10/29(土) 15:54:06.67

請求してない有給が二年過ぎたら時効の間違い

431 ：FROM名無しさan：2011/10/29(土) 16:23:37.70

まずは管理者に確認して

432 ：忍法帖【Lv=13,xxxPT】：2011/10/30(日) 02:14:34.50

やだよコロコロ変わってて、しかも今のすぐキレてパワハラしてくるから

433 ：FROM名無しさan：2011/10/30(日) 03:25:22.47

ではもう答えられることはありません。

434 ：FROM名無しさan：2011/10/30(日) 15:08:06.68

>>429
社規定の方法で請求したという証明を取っときゃ問題ないだろバカ。
後は裁判でも何でもしろバカ。

435 ：FROM名無しさan：2011/10/30(日) 16:00:13.29

ああ、そういや有給って2年って有効期限あるんだったな
あと3ヶ月で入社して丸2年だから、それ過ぎちゃうと半年毎に10日無効になるって事で合ってんだっけ？

横からぼやいて済まんが、教えてくろ

436 ：FROM名無しさan：2011/10/30(日) 18:24:19.66

ググった方が早いっしょ

437 ：FROM名無しさan：2011/10/30(日) 22:53:10.16

時効でも請求は出来るんだよな
「それは時効だっ」とでも言われない限り消滅しないらしい

438 ：FROM名無しさan：2011/10/30(日) 23:06:26.56

何もしなきゃ２年で消滅するが、請求すりゃ時効なんてないよ。

439 ：FROM名無しさan：2011/10/31(月) 01:50:40.90

そうなのか。そういえば借金の時効の話で
催促した日から新たにカウントされる、とか聞いた事あるな

440 ：FROM名無しさan：2011/11/19(土) 07:00:40.03

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知っていて損のない！労働基準法10のポイント
http://labor.tank.jp/i/

441 ：FROM名無しさan：2011/11/21(月) 12:55:44.08

http://www.roudousha.net/holiday/020_baito.html
飲食店で2年11カ月間バイトをしているものです。
有給について質問なんですが、上のURLを見てもよくわからないのでここで質問させてください。
年間労働日は121日～168日です。今まで有給は取ったことありません。

この場合、6日＋6日の12日分もらえるということでしょうか。
また、少し疑問に思ったのですが、半年ずつ取った方が5日×5で累計で25日分貰えてたということですよね？

ご回答よろしくお願いします。

442 ：FROM名無しさan：2011/11/21(月) 13:07:00.15

うちの会社。年に6日しか有給無いと言われてる。
半分使ったどこでボーナスカット。
最後は0になっちゃった。

有給使うと査定にひびくと聞いてたけど、ここまでひどいとは思わなかった…

443 ：FROM名無しさan：2011/11/23(水) 12:05:38.40

>441
> この場合、6日＋6日の12日分もらえるということでしょうか。

そういうこと。

> また、少し疑問に思ったのですが、半年ずつ取った方が5日×5で累計で25日分貰えてたということですよね？

一体何を半年ずつ取ると？
5×5=25という数字がどこから出てきたのか意味不明。
半年毎に職場を変えるというなら5回の転職で累計25日の有給にはなりますな。

444 ：441：2011/11/23(水) 13:03:22.10

>>443
回答ありがとうございます。
１２日分もらえるのですね。ご親切にありがとうございます。

私が勝手に解釈している5×5の意味について解説します。
バイトを始めてから半年後に有給が５日分とれるということですよね？
そのまた半年後には５日分、、、それが２年半ということで
5×5=25ということです。ご回答よろしくお願いします。

445 ：FROM名無しさan：2011/11/23(水) 14:52:50.57

>>444
最初の支給日が半年なだけで、あとは一年刻みですよ
ご自身が貼られているリンクもそうなってますけど
半年でやめて、また新人として入り直すみたいなことしないと無理ですよ

446 ：FROM名無しさan：2011/11/23(水) 15:02:29.84

>>444
>>441のURLにある表をよく見なよ。
最初に有給が発生するのは勤務開始から6ヶ月後。以後は1年勤務毎に付与される、となっているだろ。
君の場合は勤務期間2年11ヶ月だから、勤務開始6ヶ月後→1年後（勤務開始1年6ヶ月後）→1年後（勤務開始2年6ヶ月後）の3回だけだよ、これまで有給が発生したのは。
次に有給が発生するのは今から7ヶ月後（勤務開始から3年半後）だよ。

447 ：441：2011/11/23(水) 15:46:34.37

>>445
>>446

ご親切にありがとうございます。頭悪いと痛感しております。
では最後の質問です。
もし、最初から有給を多く取る計画をたてていて、うまくいくと
>>446さんのご指摘通り３回、合計17日の有給をとれていたということでＯＫでしょうか？

448 ：FROM名無しさan：2011/11/23(水) 16:14:02.55

>>447
上手く行くもなにも、有給は発生から2年以内に発生分はきちんと消化すべき物だし、ブラック企業でもない限り消化させられる物だよ。

449 ：FROM名無しさan：2011/11/23(水) 16:33:37.99

自己都合で退職しても、退職するまでの３ヶ月間連続で
「残業時間が４５時間以上」という状態であれば
待機期間の７日間過ぎたら、すぐに失業手当がもらえるみたいだねｗ

俺は最後の三ヶ月間は、真ん中の月だけ「４５時間以内」だったから
三ヶ月経たないと失業手当支給されないんだとさ・・・畜生！

次の仕事は条件を満たすために上手く働いて辞めるよｗｗｗ

450 ：FROM名無しさan：2011/11/23(水) 17:07:21.06

いや、うまく正社員で長期で働けよ…

451 ：441：2011/11/23(水) 17:27:32.93

>>448
ありがとうございます。
有給があることは面接の時に説明されてたのですが、実は私大学生で
卒業の時にまとめて取ろうとおもって今年の春卒業なので…焦って計算してみました。
後輩には教えたいと思います。

452 ：FROM名無しさan：2011/11/24(木) 23:39:19.20

仕事中にケガして労災使えなかった・・。金目当てだの！あんた普通の人だの言われて申請しづらくされたあげくに転職にも嫌がらせ あり得ない

453 ：FROM名無しさan：2011/11/24(木) 23:40:56.96

しかも脅迫するしな！申請したら痛い目に遭わすってね

454 ：FROM名無しさan：2011/11/24(木) 23:43:53.55

あんた普通の人だといわれ……て……？

455 ：FROM名無しさan：2011/11/26(土) 01:46:14.46

社労士だけど質問あったら答えるよ

456 ：FROM名無しさan：2011/11/27(日) 18:09:46.96

６ヶ月前　労災がありました。　申請していますが。
また　労災が発生して、今度は隠してます。

この場合、密告したらどうなるんでしょうか？
書類もあります。

457 ：FROM名無しさan：2011/12/01(木) 01:18:06.64

初めまして。
現在32才の無職男です。
恥ずかしい話なのですが、この年になるまでというかこの年になっても
雇用保険というのがよくわからないでいました。
会社に８年以上勤務をしていましたが辞めました。
退社してからもう１年以上経ってしまいました。
雇用保険の需給条件として退社してから１年の間に申請しないといけない
ということなのですが、１年以上経ってしまった場合
このような手当てや保険は一切もらえないのでしょうか？

この１年間何をしていたか？
なんで１年以上経ってしまったのか？
→大変過酷な労働条件でひどい時には１週間に家に帰る日が２日程度
あとは会社で１～２時間の仮眠はしましたが、それ以外は全て働いて
いました。
一言で言えばブラックなんでしょうが月の労働時間は450時間以上ありました。
残業代というのはなく、基本給25万＋時間外手当3万＋交通費で合計30万
くらいでした。
仕事やめてからは心身共に喪失というか、ともかく色々なことに酷く疲れて
しまい貯金を崩して引きこもり同然の生活していました。
ハローワークに行ったことがなく抵抗があったというか
あんまり足を運びたくなかったというのもあります。

現在再就職に向けてようやく始動しはじめたところです。
貯金が底をついてきてしまい生活がピンチです。
とりあえずハローワークに行って相談もしてこようと思いますが
何かご助言頂ければお願いします。

458 ：FROM名無しさan：2011/12/01(木) 16:08:55.14

明細見たら有給の分の給料が通常より40％減っていて鼻水でたんだけど･･･

459 ：FROM名無しさan：2011/12/01(木) 18:02:15.83

近いうちにバイト辞めるから有給の事聞いてみたら何言ってんだこいつ扱いで一蹴された
勿体ないから使おうと思ってたのに取り合ってくれない

460 ：FROM名無しさan：2011/12/02(金) 15:15:02.89

>>458-459
お前らってさあ、こんな所でぐだぐだ言っている暇はあるのに、何で労基に行かないの？
お前らみたいにこんな所で泣き言言うだけで何もしない奴らが居るから、コンプライアンスも糞もない会社が後を絶たないし図に乗るんだよ。

461 ：FROM名無しさan：2011/12/02(金) 15:25:40.38

>>457
1年過ぎているんだから貰えない。
ハロワに足を運ばなかったのは、行けたのに行かなかった一方的な君の勝手なのでどうでもいい。

462 ：FROM名無しさan：2011/12/02(金) 21:44:16.33

>>452
初日に足首ひねって労災だと騒ぐ派遣だろ、おまえｗｗｗｗ
労災隠しなんて今や日常だつーのｗｗｗｗ
骨折したってもみ消すぐらいだからなｗｗｗｗ
指１０本ぐらい落としてから騒げよｗｗｗｗ

463 ：FROM名無しさan：2011/12/04(日) 00:11:47.27

でも、
労災　隠し　１－２ヶ月で２件おこってるんだけど
密告したら　どうなるのかな

464 ：FROM名無しさan：2011/12/05(月) 10:03:35.46

某チェーン店でバイトしてて、8月に無茶させられて腰痛がそれ以来ひどいんだけどさ
こういう場合って店長は上に報告する義務とかないんかね？
給料マジ少なくてヤバいんだけど、辞めて他にいくのも腰痛酷くて無理だし
金銭的に余裕ねーから治療も受けれんのだよね。

465 ：FROM名無しさan：2011/12/05(月) 21:12:30.00

さすがにそれは診断書がないと無理

466 ：FROM名無しさan：2011/12/05(月) 21:25:21.33

診察を受けたことを報告したときに手続きするからーとか
そういう話はないのが普通なのかな？
店長に話したら　あ、そう。　くらいの感じだったんだが

467 ：FROM名無しさan：2011/12/07(水) 21:44:28.78

自分の健康保険証で診察料支払ってる時点で労災関係ないじゃんww

468 ：FROM名無しさan：2011/12/10(土) 22:07:42.93

鯖移転記念あげ

469 ：FROM名無しさan：2011/12/10(土) 22:26:49.23

雇用なし労災は使わせない食品会社で食中毒も出してる上手く処理してるつもりらしいけどプッ

470 ：FROM名無しさan：2011/12/11(日) 01:26:36.15

んなとこで働いてるやつ全員プッ

471 ：FROM名無しさan：2011/12/19(月) 13:19:17.57

先月退職届と有給消化を同時に申請したけど。
今月になって支払われていないんです。
会社は日数だけ伝えて支払われる額に関しては説明しませんでした
こういう相談って管轄の労基署の他にありますか？
ハローワークは対応してくれません。

472 ：FROM名無しさan：2011/12/19(月) 13:19:27.35

473 ：FROM名無しさan：2011/12/22(木) 20:50:45.38

バイト先のクリスマスケーキを勝手に押し付けられて給料から引かれるらしいんだが納得いかん
労基行くしかないのか…

474 ：FROM名無しさan：2011/12/23(金) 15:56:32.99

仕事中に追突事故さて怪我したんだけどさ、相手の保険屋から労災にするのか。と聞かれて、
上司に聞いたら労災を使う。という事だが、
相手の労災から、治療費とか払って保険屋から払う事はないって事なのかな？

475 ：FROM名無しさan：2011/12/28(水) 01:59:34.60

バイトして半年になるけど有給もらえた
週4～5日出ているのに3日は少ないような気もするけど
まあ俺だってちょくちょく休んじゃったりするしそこはおあいこということで

476 ：FROM名無しさan：2011/12/28(水) 07:03:09.08

雇用保険について質問します
最近ダブルワーク始めたのですが元からやってる仕事の方で雇用保険に加入してます。
最近始めた仕事でもどうやら雇用保険の加入資格があるようなのでそれは説明して断りました
それでなんですが、これって後に入った会社は俺が雇用保険に加入しない事や理由を雇用保険を管轄してる所に説明しなきゃいけないんですかね？
その場合元々やってる仕事の会社名とかも後の会社にバレますか？

477 ：FROM名無しさan：2011/12/28(水) 07:08:33.57

有給って申請すればとれますか？

478 ：FROM名無しさan：2011/12/28(水) 10:38:03.87

社員以上に働いているのに有給どころか雇用保険も入れない労災なんか絶対使わせないブラック会社そのくせ役所の仕事に入っている訳わからん

479 ：FROM名無しさan：2011/12/28(水) 13:31:54.14

先日ケガして病院行って、労災5号の書式の用意をしなければならないのだが労働監督署に行けばいいのか？

会社の監督署がどこの所轄に入ってるか分からないわ場合どうするんだ？？

480 ：FROM名無しさan：2011/12/31(土) 00:43:28.33

匿名通報ってできるもん？

481 ：FROM名無しさan：2012/01/01(日) 22:21:30.09

振り込みされる前に書面とかで通知とかってくるもん？

482 ：FROM名無しさan：2012/01/02(月) 01:58:38.01

ちょっと言ってる意味がわかんない

483 ：FROM名無しさan：2012/01/03(火) 21:38:44.81

バイトの有給却下し続けたら、バイトの奴が役所に密告して現場責任者とか、本社の課長とか事情聴取みたいのされたらしい。業務改善命令ってやつかな。
それ以来、ウチは役所から目をつけられてるみたい。

484 ：FROM名無しさan：2012/01/08(日) 03:18:16.01

労基→厚労省

485 ：FROM名無しさan：2012/01/08(日) 18:28:05.51

>>483
役所って労働基準監督署？
労基に何とかしてもらおうと電話しても、自分でネットで弁護士会館で検索して、弁護士探して何とかしてもらって下さいと言うだけなんだが。
労基がまともに仕事するの？

486 ：FROM名無しさan：2012/01/09(月) 04:38:00.48

>>485
マジレスすると、状況による
状況が解雇問題とかは労基の範疇外だったりするしな

487 ：485：2012/01/10(火) 01:41:50.12

>>486
店長から馬鹿とか頭おかしいのかとかの暴言の繰り返し、
不必要な挙げ足とりでネチネチ自分だけやられるんでバイトで保証もないのに胃をやられて病院代がかかり、何のために働きに行ってるかわからんから。

労基が何もしないとわかってるためか、職場が治外法権でかなわない。

本社に社員の暴挙や暴言を言い付けて改善してもらうというホットラインもないので労基に電話したが無駄だった。

488 ：FROM名無しさan：2012/01/10(火) 07:38:28.97

事務員ですが質問です。
一度退職扱いにして、臨時として雇う予定の方がいるんですが、
雇用保険は外すべきなのでしょうか。
その方は63歳で、臨時になれば週の労働時間は20時間未満になります。

489 ：FROM名無しさan：2012/01/10(火) 10:00:05.24

>>487
レコーダーで証拠とれよ…

490 ：FROM名無しさan：2012/01/10(火) 10:07:34.11

なにこのスレ
すげー勉強になる

491 ：FROM名無しさan：2012/01/10(火) 17:36:18.25

>>487
厚労省

492 ：FROM名無しさan：2012/01/10(火) 19:09:36.66

あ

493 ：FROM名無しさan：2012/01/11(水) 11:18:33.32

>>487
そこまでいくなら労基に出てもらうより裁判したほうがメリット多いとおもうけど
レコーダーで証拠とって裁判してパワハラで慰謝料

どっちにしろそんあところではたらくな
それがめんどくさいつーならしらん

494 ：FROM名無しさan：2012/01/11(水) 11:32:29.14

>>488
結論から言うと、はずして、付け替える
失業保険の支給額は直近の６ヶ月が起算になったりするから
臨時で長く勤めれば勤めるほど、まあ失業保険的にはその人は損になる
でもまあこれはそういう問題でもないだろうし
その人がいつ辞めるかしだいだからなんともいえないな

その人の金銭的メリット”だけ”を考えるなら一度解雇ということにして
その後失業保険で遊ばして、そのあと再雇用というのがまあいちばんいい

でも普通に働いてる人にとって失業保険はまさに失業したときのためだから
長期の保障が３ヶ月まで短くなるのもあれだし、企業側としても失業保険で長く休ませる（まあそもそもこれ脱法だけど）
のはいやだろうし

495 ：FROM名無しさan：2012/01/13(金) 05:47:12.00

俺も今のバイト始めて5月に2年になる
でも、このままだと何も変わらないので
転職したいと思ってる23歳
今のバイト先で正社員になるのが不可能なのは
先輩見てて分かるし、このままダラダラとフリーやってもな。
そろそろ辞めて雇用保険貰いつつ、ハロワにでも通おうかと思ってる
雇用保険は就職の時に払わされると言っていたので確実だと思うのだが、どれくらいの支給になるのかが知りたいんだ

496 ：FROM名無しさan：2012/01/13(金) 14:00:06.22

>>495
自分からやめたら支給は３ヵ月後
正社員職探すのに、３ヶ月も空白期間あると、かなりマイナスになるよ
働きながら探すのがベスト
駄目なら貯金切り崩しつつになるだろね

497 ：FROM名無しさan：2012/01/16(月) 23:11:09.81

>>487
自分かと思った
自分は契約だったけど＋上司が自ら雇ったボーナス貰える正社員のグチとか聞かされて参った
化粧が薄いだけで死人みたいだって言われた
腰も痛めたけど労災も使わせないって
動けないから周りから不満出てるよ退職届け書いてこいって言われて書いたら離職理由は自己都合になってたwwwTT
有給もずっと0日の表記になってて辞めた後に有給あったの知った
マジで死ねる

498 ：FROM名無しさan：2012/01/18(水) 16:11:03.83

>>497
訴えろよ

499 ：FROM名無しさan：2012/01/21(土) 00:01:19.55

雇用保険の相談でハロワ行ったら、
給料とか時給下げられるのは
正当事由にあたるけど、
時給まんまでシフト減らされるのは
あたらないって言われた。
なんか納得いかないけど、これで
あってるん>社労士の先生。

500 ：FROM名無しさan：2012/01/21(土) 18:16:56.58

>>499
いってることがよくわからん

とりま、無断で給料とか時給下げんのは基本的に無理
ただ労働者との間に合意が成立したり、懲罰規定などはこの限りではない

時給まんまでシフト減らされるのはバイトなら文句言えないだろ

501 ：FROM名無しさan：2012/01/21(土) 23:07:33.96

アルバイトでなく派遣での雇用保険なのですが、質問しても良いでしょうか？

502 ：FROM名無しさan：2012/01/22(日) 00:57:18.95

文句言う言わんじゃなくて、
辞めるの前提で、期間開けないで
給付もらいたいわけよ。

他に、同僚のババアにいじめられてるんで、
これ切り札に会社都合にしてもらうよう
交渉してみようか。

あと、保険付けるって求人にも雇用契約書
にも書いてあるのに、ついてないってのも
正当事由あたるんだろうか。

503 ：FROM名無しさan：2012/01/22(日) 01:27:47.04

フルタイムなのにちゃんと社会保険に加入させてくれない会社は糞
俺が前勤めてたとこはそれどころか有給はおろか手当てすら一切出なかった死ね

504 ：FROM名無しさan：2012/01/22(日) 07:57:13.08

>>502
お前がやめたいだけなら会社都合にはならんだろ
たとえ会社が悪質でも

どうしても会社都合にしたかったなら、勤務態度不良（遅刻常習、休みまくる）
とかで向こうがやめさす方向に持ってかないと

こっちからやめるって言ってる時点では無理

505 ：FROM名無しさan：2012/01/22(日) 08:01:01.00

>>503
社会保険はメリットデメリットあるがね（非正規なら）

有給や雇用保険はやめるときに一括で請求して、だめなら労基に言うっていえよ

506 ：FROM名無しさan：2012/01/23(月) 10:29:29.37

退職時の最終月の給料が日割計算だと雇用保険の給付額が下がりますか？

507 ：FROM名無しさan：2012/01/24(火) 01:17:35.02

>>506
最終月の給料が安ければ下がるよ。

508 ：FROM名無しさan：2012/01/24(火) 01:23:18.59

肉体労働系（工場とか倉庫）で労災ないってヤバイよね？
怪我したらアウト？

509 ：FROM名無しさan：2012/01/24(火) 01:33:06.22

うんアウト

510 ：FROM名無しさan：2012/01/24(火) 10:44:34.48

給与締日より前に退職した場合、
例えば月末締めで1/25に退職した場合は、
12/31から遡って6ヵ月÷180が給付日額となるよ

511 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/01/24(火) 23:22:10.83

2011年新入社員の者です
3月末か4月末に辞めるか悩んでます
初年度の有給は10日あり一度も使ってません
有給消化して辞めるのですが4月末に辞める場合
4月1日に次年度の有給11日が追加されて21日消化できるのですが
さすがに職場でもいい顔はされないでしょうか？
初めてのことで悩んでます
3月いっぱいで有給を10日使うべきなのでしょうか？
先輩方お力お貸しください

512 ：FROM名無しさan：2012/01/25(水) 01:30:10.14

1年で有給21日も出ないと思うけど誰に出るって聞いたの？

513 ：FROM名無しさan：2012/01/25(水) 01:57:20.48

11+10だろ

514 ：FROM名無しさan：2012/01/25(水) 12:03:57.54

>>508
会社がアウトなだけで、入ってなかろうと入ってようと
従業員の怪我に対する賠償義務は常に会社にあるよ

515 ：FROM名無しさan：2012/01/29(日) 17:50:03.84

2011年4月入社(見習社員)
7月正社員に昇格(有給14日与えられる)
次年度以降は4月1日に次の年次有給休暇を与える
この場合
2012年4月1に次の有給(15日)が与えられるのでしょうか？
できれば次年度分も全て使いたいが
仕事も一人前にできない自分が全部消化して辞めるのは
色々あとでいわれそうでこわい・・・

516 ：FROM名無しさan：2012/02/06(月) 00:10:23.49

>>511
流石に会社はいい顔しないが有休使うのは本人の自由
俺だったら気にしないで次の有休も貰って遠慮なく使うな！

どうせ大型連休で消化するんだから気にしない気にしない！

貰える物は貰う！使える物は使う！

ちなみに法律上はokだからね！

心配なし！！！

517 ：FROM名無しさan：2012/02/06(月) 06:48:54.29

でも法律上は4月にその年の有給を貸与しなければいけないことにはなってないからな。

518 ：FROM名無しさan：2012/02/08(水) 00:09:21.38

4月1に入社して
次の年の3月31日付けで辞めたら1年未満の扱い？

519 ：FROM名無しさan：2012/02/08(水) 12:14:51.99

クビ宣告されて、雇用保険遡って
加入させてくれって交渉してきた。

んで、一ヶ月前予告もなしだったんで、
内容証明郵便送りつけて一ヶ月分
取りたいんだけど、どのタイミングが
いいのかしら。
同僚のいじめちらつかせて、会社都合に
してくれって頼んでみたけど、どうも
渋ってる模様。
下手に印象悪くして、こじらせたくないんで、
離職票届くの待った方が良さげ？

520 ：FROM名無しさan：2012/02/08(水) 19:39:13.24

遡って払うのは無理。
退職理由もこっち都合で、ときた。
明日はハロワ→労基のコンボか。
労基ってなんもしてくれないイメージあるけど。

521 ：事実：2012/02/09(木) 17:19:29.59

雇用保険は２年遡って払えるよ。
ただ、会社がいれてくれるかは別問題。

俺なんかは事実上のリストラで会社都合で解雇。
雇用保険未加入だったから遡って払ってもらうよう頼んだら「内の会社はそんなものは無い」だと・・・

522 ：事実：2012/02/09(木) 17:21:29.90

話にならなかったから労働基準監督署へ行った→話は聞いてくれたが動きが遅い。
あまりにも遅いから後日「早くやってくれ！」と催促するも、ハローワークに話してくれと来た。（お役所特有のたらいまわし）
しかたないからハローワークに行き、また１から話する。
しかしハローワークの対応はひどい。動きは遅いし失業給付「仮」資格しか出来ないときた。

523 ：事実：2012/02/09(木) 17:23:36.47

「仮」資格とは、月に何回かハローワークに行くと失業給付金がもらえるって制度の「給付がもらえないバージョン」。
会社が雇用保険を払ってくれれば給付金ももらえるらしいが、俺がいた会社の社長はまったくもって雇用保険を払う気が無い。
と言うことは、この「仮」資格をもらっても意味が無いってことになる。
そのことをハローワークの雇用保険適用科の職員に話すも「出てくれ」の１点張り。

524 ：事実：2012/02/09(木) 17:25:38.83

後日、ハローワークから何の連絡も無いので電話をして話をするが・・・
自分「会社には訪問したのか？」
職員「まだです」
自分「じゃあ電話で話をしたのか？」
職員「まだです」
自分「なんで対応がそんなに遅いんだ」
職員「・・・すいません」

ハッキリ言って労働基準監督署もハローワークも話になりません。

525 ：事実：2012/02/09(木) 17:27:40.32

職は探してるが、このご時世なかなか見つからない。
そんなときに頼りになるのが失業保険給付。
しかしその失業保険を受け取りたいのに受け取れない人はたくさんいると思います。

確かに今まで雇用保険を納めてないことに薄々は気付いてました。こちらにも多少なりとも負はあります。
しかし急な会社都合によるリストラで失業し、生活することさえままならないのです。

526 ：事実：2012/02/09(木) 17:29:43.55

「雇用保険は２年をさかのぼって納めることが出来る」
この制度そのものを見直さなければ、今後私と同じ運命をたどる人はたくさんでると思います。

最後に、「ハローワークの雇用保険適用科の職員」「労働基準監督署の職員」
本当に困っている人が目の前にいるのに、あなたがたお役所仕事の人間はその重い腰をいつあげるのですか？
本当に困っている人を見殺しにする気ですか？

527 ：事実：2012/02/09(木) 17:31:52.95

まとめる能力が無い＆初書き込みなので見づらい文章すいません。

でも、これが現実なのです。

必要ならばどの管轄かも公表します。。。

追記：雇用保険未加入企業には本来「罰金３０万円」という罰則がありますが、ハローワーク職員曰く「一度も適用されたことがない」だそうです・・・

528 ：FROM名無しさan：2012/02/10(金) 10:02:16.53

労基相談行ったら、解雇前予告取れそう
なんだけど、社労士頼むかどうか
悩んでる。
取れるとしても20万ほどなんだけど、
費用どんなもん？

自分で内容証明郵便送ればいいんだけど、
文句言われたときに丸投げしたい。

529 ：FROM名無しさan：2012/02/16(木) 02:09:28.01

ヤマダ電機の倉庫のバイトあったけど、社会保険なして
腰痛めた一発アウトじゃねーか

530 ：FROM名無しさan：2012/02/16(木) 13:13:54.33

有給全てを消化して退職、という話になっていたのに、有給を取る予定の初日に退職する事にすりかわっていた。
悪質。タイムカードに記載されてない時間どれだけ無給でやったと思ってんだよ。２年間耐えて最後にこれかよ・・・

531 ：FROM名無しさan：2012/02/16(木) 21:37:12.60

あーあ、ハメられたよ
つか今はそういう仕組みになってしまったのか知らないけど
実情は全く自己都合ではないのに自己都合退職になるとよ
会社も敵、ハロワも敵
ふざけやがって
絶対短期で次の職探してやる

532 ：FROM名無しさan：2012/02/17(金) 17:51:45.88

>実情は全く自己都合ではない

それは客観的に決まるものであって、お前の主観で決まるもんじゃない。

533 ：FROM名無しさan：2012/02/17(金) 23:16:34.45

週３日勤務、実働２１時間で雇用保険があります。

足が悪くなり通勤が困難なため週２日勤務にする場合
喪失という事になると思います。
が、状態がよくなれば週３勤務に戻そうと思っています。
その場合復活できるのでしょうか。

534 ：FROM名無しさan：2012/02/18(土) 00:29:37.27

>>533
その場合資格は喪失しないが、
自己都合で離職の場合は直近２年間に１１日以上出勤した月が１２ヶ月以上あること
それか、解雇・倒産で離職の場合は直近１年間に１１日以上出勤した月が６ヶ月以上あること
この要件を満たさないと貰えない

535 ：FROM名無しさan：2012/02/18(土) 09:08:56.51

労災保険、雇用保険は労働者を雇い入れた時に法律上当然に発生する
つまり、入って無いからありませんとかありえない訳だ
証明さえ出来れば必ず貰えるバイトでもこれぐらいは知らないとな

536 ：FROM名無しさan：2012/02/19(日) 16:39:30.89

割とガチな質問なんだが
会社が雇用保険を俺に適用しないと言う違法をしたため離職した場合、
解雇倒産等（会社が法令違反したための離職）の離職で特定受給資格者になる？

537 ：FROM名無しさan：2012/03/01(木) 09:49:13.60

>>536
なるわけないよ。

運送会社で法令違反の運転を強制させられたとかの場合だろ。

538 ：FROM名無しさan：2012/03/02(金) 22:46:40.11

フランチャイズ店で働いて2年になるんだけどオーナーが変わる場合って次期オーナーになると有給の権利なくなっちゃうの？
いくらググってもわからない

539 ：FROM名無しさan：2012/03/03(土) 19:31:12.92

8ヶ月くらい働いていてるところで、明細には労働時間と給与しか書かれてない
有給残の項目は空白
これでも有給ってあるのかな？
http://i.imgur.com/S8Uxy.jpg
今月一杯でやめてそれ以降有給あれば使用して満了で退職したいんだが

540 ：FROM名無しさan：2012/03/05(月) 09:11:46.34

居酒屋チェーン「和民」を展開するワタミフードサービスの居酒屋に勤めていた
森美菜さん（当時２６）が０８年６月、入社２カ月で飛び降り自殺した問題で、
神奈川労災補償保険審査官は労災適用を認める決定を下した。森さんが「業務に
よる心理的負荷が主因となって精神障害を発病した」と認定、業務と自殺の因果
関係を認めたのだ。　（　中略）
元店長の給与明細によると、残業に次ぐ残業で働いたにもかかわらず時間外労働
は３０時間、支給額は手取りで１６万円。ボーナスもなく、寸志で１万円程度
だったという。
「渡邉美樹（わたなべみき：ワタミ・グループの持ち株会社：ワタミ㈱の黒幕オーナー）会長の
新刊本の購入費が給与から天引きされていました。著書の読書感想文も提出しないと
昇進できないから、買わざるを得なかった。給与明細の封筒には渡邉美樹会長の
書いた文書が入っていて、その感想も毎月提出しないといけなかった。
会社で着るブレザー代やグループのボランティア団体への寄付も天引きされていました」
（　以下略　）
ソース
http://news.nifty.com/cs/magazine/detail/asahi-20120229-01/1.htm

541 ：FROM名無しさan：2012/03/05(月) 10:12:22.38

優しい人、教えてください。

会社内(工場内)で物を落として足を骨折した場合、労災？
安全靴は履いてたんだけど。

労災にしないで、本人の社会保険で治療して、その治療費を
会社が本人に支払えばいいの？

基本的な質問で申し訳ないが…。

542 ：FROM名無しさan：2012/03/05(月) 10:25:47.04

それだと休業保証や通院費はどうする？

543 ：FROM名無しさan：2012/03/05(月) 10:31:29.07

ギプスして会社に出てる。
最初の2日くらいは休んでたけど。

休業保証って、有給で休めば会社は給料払うし、
通院費も会社が払うってことにすればいいのかな？

通院費って、タクシーとか？？？

544 ：FROM名無しさan：2012/03/05(月) 11:06:31.20

通院費は基本電車バスそれより安全靴はく現場にギブスで出勤はマズイだろ休業保証は有休使わないででる休めケガ人すぐ労災申請しろ

545 ：FROM名無しさan：2012/03/05(月) 11:10:37.47

医者にこれは労災ですねって言われなかった？会社も労災事故を報告義務有るが労災を使いたくないからな。しかもギブスで働かすとはブラックだな

546 ：FROM名無しさan：2012/03/05(月) 11:21:55.60

いやいや、ギプスをしてるから今は事務所の仕事になってる。

では、休んだ日を有給にしないで、会社が給料を出せばいいの？

何で会社は労災にしたくないんだろ？？？

労災にすると給料の6割が保険で出るんじゃないの？

労災にしないで（隠して）費用を全部見ればいいんだろってことかな？

547 ：FROM名無しさan：2012/03/05(月) 11:26:11.29

労働基準監督署から調査がくるからでしょ

548 ：FROM名無しさan：2012/03/05(月) 11:42:17.92

調査が来たっていいじゃんか。

ウソつかないでちゃんと申告すれば。

「労災隠しは犯罪です！」って言われてるのに。

誰も事故を起こしたくてするわけじゃないし、事故が起きたら
速やかにそれなりの対処をするべきだ。

てか、この場合は労災隠しになるの？？

○万時間、○十万時間無事故目標！ってやってるけど、
今回の件ではストップしてないんだけど…？？？

549 ：FROM名無しさan：2012/03/05(月) 11:54:23.42

いいえ。

550 ：FROM名無しさan：2012/03/05(月) 12:46:20.90

労災隠しにならないってことは誰も問題ないってことだｗ

551 ：FROM名無しさan：2012/03/05(月) 21:02:17.17

シフト制なんで誰か休んだら入らなければならない
それは分かるんだが休みの交換をするのに
有給届けって普通出す？
休みの希望申請に従ってシフトを作ればいいだけじゃん
一日の休みのとこは誰だって連休にしたいだろ
ただいるだけの責任者がそこの担当に入ってくれれば
誰か休んだら周りで回す事もないんだがなあ
使えないわ

552 ：FROM名無しさan：2012/03/06(火) 06:52:53.41

>>551
こんなことを言っているから
有給が取れないんだよ！
有給取らせないシステムだな

おれはシフト作っているが
あれは作り方が下手な奴は下手くそ
おれは３日～4日出たら、休みを入れている（年休は１２０日）
上手くやれば３連休もできるし、続いても４日間連続勤務のみ
有給もおれ自身が習得しているので、本当に作り方次第だよ
シフト作ると有給も取れて好きな時に休めて最高な仕事だよ

553 ：FROM名無しさan：2012/03/06(火) 06:59:47.83

シフト作るて経営者か

554 ：FROM名無しさan：2012/03/06(火) 08:14:35.86

てす

555 ：FROM名無しさan：2012/03/06(火) 08:47:49.16

今月半ばに有給休暇を再取得（１年６ヶ月）できるかどうかの派遣社員です
月曜日～金曜日（内本人希望日のみ出勤）土日休み

昨年3月半ば（４月半ばまで地震の影響により自宅待機）～２月までで稼働日が231日（1日は台風で会社が休み）
給与明細で確認したところ確実に出勤している日が161日（有給10日含む）
８月と１２月の出勤日がわからないのですが少なく見積もっても30はあります
231日の８割が185日　実出勤日が191～195程度

偶に就業部署とは別の部署の応援で土曜、或いは日曜日に出てくれないかと言われることがあり
何度か断っています。
この場合勤務日数に加算されるのでしょうか？
また有給取得日は勤務日数に加算されるとの認識は間違っていないでしょうか？

地震で待機している期間、派遣先企業は稼動していましたが
派遣社員への出勤要請はありませんでした。

私は有給を取得できるのでしょうか？
詳しい方教えてください　長文失礼しました

556 ：FROM名無しさan：2012/03/06(火) 11:50:05.51

>>552
いつでも取れるんだが気を使うからさ
相手の予定もあるし、忙しそうな日は止めとくかって。
効率よくもっと良く作れるはずなんだよ
おっしゃる通り作ってる方はかなり下手だわ
下手と言うか融通か効かんと言うか・・頑固と言うか
めんどくさいだけちゃうんかと

557 ：552：2012/03/07(水) 16:55:05.95

>>556
みんなの日程も緩くするが
その分、自分も楽したいので有給はおれ自身が取っている
結果的に取りやすくなり、職場環境は良好だ！
バカ真面目に働けばいいのでない、楽できる時は会社をうまく利用しないと
みんな手抜くのが下手クソ杉

558 ：FROM名無しさan：2012/03/07(水) 20:38:06.66

勤めて1週間で手首骨折労災認定されました

559 ：FROM名無しさan：2012/03/07(水) 22:12:54.92

正社員どころか、バイトの採否を決めるのにわざわざ興信所まで使って人物調査することがある。

そもそも、前職照会なんて個人情報保護に違反しないか？

だいたい、前の会社が辞めた理由を訊かれて、いいことを言わない…

560 ：FROM名無しさan：2012/03/11(日) 20:16:16.06

脳梗塞発症
勤務時間（直近6ヶ月）平均280時間

なんだけど、認定可能性デカイ？　　相談は労働基準監督署に相談すべき？会社にすべき？

561 ：FROM名無しさan：2012/03/19(月) 15:10:12.26

解雇された会社は労災隠しをして、
雇用保険がないのはアルバイトだからないという。
アルバイトと名前をつけば、法律無視でかまわないと思っているらしい。
忘年会には声がかかる。
行きたくないので行かないと言った。

562 ：FROM名無しさan：2012/03/21(水) 11:11:49.79

解雇されて雇用保険出るんだけど、手続きしないで早々と次の会社に試験採用。
そんで試験期間（3ヶ月）終了後にやっぱクビってなった場合、
雇用保険の手続すれば前の会社の雇用保険って貰えるます？

563 ：FROM名無しさan：2012/03/21(水) 22:05:23.70

どなたかアドバイスください。
アルバイトで社会保険加入、週４～５、一日８～１３時間のシフト制、残業手当なし、８時間超過分はシフトの休みの日に入ったことにされている
ここからが本題なんですが
有給くれますか？って聞いたら、一人やると他のバイトの子にもやらないといけないから無理
それに今は経営的にも人員的にも無理。いつならいけると聞いてもわからないと答える
仮にもし有給を与えたとしたら、バイトに入れる日数を減らす事になると言われた

どうすればいいですか？この状態で労働基準監督署に行っても動いてくれるのでしょうか
ちなみにこの会話録音はしています。

564 ：FROM名無しさan：2012/03/22(木) 05:17:20.71

>>563
動いてはくれると思いますが、まあ多分会社が倒産して終わりだと思いますよ。

565 ：FROM名無しさan：2012/03/23(金) 16:23:12.21

>>562
試験期間とかただの用語にしかすぎないので　試験採用の今の会社にもらうのが正道

ただ　はなから働いてなかったことにするなら前の会社だけど給料もらてるだろうから上記の通りだと思う

566 ：FROM名無しさan：2012/03/25(日) 11:20:31.70

短時間のパートですが、職場で社員から叱責(パワハラ？)されてる最中にコンクリートの床に頭をぶつけて意識を失いました(事故当時救急車にも乗りましたが、多少歩けるぐらい回復したので救急病院への搬送は拒否して次の日に自分で病院に行きました)
診断結果はてんかんを発症した事が原因ですが、自分もてんかんと言う症状を持ってるかどうか自覚してませんでした
勤務中のこのような事故はどういう感じで会社に話しを進めれば良いのかイマイチわかりませんが、病院からは労災だから会社から書類を持って来てくれと言われてます
出来れば細かいアドバイス頂ければ有難いです。

567 ：FROM名無しさan：2012/03/30(金) 03:03:01.11

俺も>>563みたいな感じで、週３～５日はいってて９ヶ月くらい
４月１５日で契約終了予定なんだけど、店長に有給もらえますか？って聞いたら
俺ももらったことないしｗみたいな感じで軽くあしらわれちゃった・・・
人件費削減で結構シフト減らされてるし会社的にはキツイらしいんだけど
どうしたらいいかな？

568 ：563：2012/03/30(金) 23:36:25.89

>>567
俺は貰えることになったよ！渋ってたけどね
残りの期間的に厳しいかもしれないけど強気でいってみたらどうかな？

569 ：FROM名無しさan：2012/04/01(日) 20:54:08.00

1ヶ月契約を何年もやってるんだが、これって実際に法律上で、1ヶ月契約じゃないバイトにくらべて
有利・不利ということはあるの？

570 ：FROM名無しさan：2012/04/01(日) 23:58:39.00

>>569
まぁ１か月前に　首がわかる。　契約書があり更新ありなら、失業保険がもらいやすい。
雇い止め　延長２年になる。

571 ：FROM名無しさan：2012/04/07(土) 19:30:09.65

質問です。

約3年間、アルバイトとして働いていましたが
先月末で退職となりました。

毎年3月末に、翌年1年間の雇用契約を継続してたのですが
今年度は継続されず、雇用契約期間の終了とのことでした。

会社は雇用保険に加入しており、会社都合での失業なので
3ヶ月の待機期間なしで失業保険がもらえると思うのですが、

会社の方から
「雇用は3月末で切れるが、やってもらいたい業務が残っているので
4月になってもしばらく働いてほしい」
と言われ、現在も引き続き勤務しています。

今月中にはその業務も終わりそうなのですが、
こういう場合、失業保険はどのようになるのでしょうか？

まだハローワークにも行っていないのですが
待機期間なしで、失業保険はもらえるのでしょうか？

572 ：FROM名無しさan：2012/04/07(土) 21:19:53.47

>>571
ちゃんと総務と話して１か月契約更新ありの契約書を書いてもらえ。

自己都合にされるぞ。まあ前の契約書を持ってれば大丈夫と思うけど

573 ：FROM名無しさan：2012/04/08(日) 13:03:43.59

質問です。
面接時に聞いた話と労働条件が違うのでバイトをやめたいのですが
(①時給1150→時給1125に変更②応援勤務地は最大でも4箇所→現在約10箇所
③上司の社員の性格が酷く、バイトや別の社員が本部に苦情送るレベル④出勤直前に電話がかかってきて勤務地や勤務時間の変更告げられるのが日常茶飯事
⑤こちらはシフト申請が許可されず、社員の都合の良い時間にいれられる
⑥週５希望なのに週６でいれられる。なので0時～24時までの純粋に１日まるごと休みの日はなし)
この程度では退職時に会社都合にするのは難しいでしょうか。
会社都合にできれば、雇用保険加入期間が半年でも失業手当がでるので、安心して次の新しい仕事を探せるのですが、現状では週６でバイトいれられてるので新しい仕事を探して逃げる暇もない毎日です。
どなたか詳しく方教えてください。
宜しくお願い致します。

574 ：FROM名無しさan：2012/04/08(日) 13:06:39.62

長文になったので別にわけて追加の質問です。こちらも宜しくお願い致します。

雇用保険って会社を通して会社の契約書でないと加入できませんか？
社員が面倒臭がってなかなか加入させてくれないので、もう個人で区役所？に行って勝手に今すぐにでも４月分から加入したいのですが。

575 ：狭山マンボ：2012/04/08(日) 13:34:43.13

>>573
ハローワークの紹介で言ってれば余裕だろう。

バイト？　なにその仕事？応援部隊？　会社は何業？　

まさか　宅配ドライバーとか言うなよ。

雇用保険入るのは社長の気分しだい。

日野自動車期間社員が募集してますな。

576 ：571：2012/04/09(月) 21:42:39.81

>>572
レス有難うございます。

小さな会社で嫌な事務が一人しかおらず、
そいつにはできるだけ頼み事はしたくないのです・・・。

三月末で会社都合で辞めた離職票を
例えば五月にハローワークに持って行った場合
待機期間なしに、五月から失業保険はもらえるんでしょうか。

ハローワークには
「四月以降、会社から言われて仕事を続けたが、今は無職です」
と、正直に言うつもりですが・・・。

577 ：FROM名無しさan：2012/04/10(火) 12:59:37.43

Ｇ亀井、死球で折れた鼻骨の整復処置

巨人の亀井は、８日の阪神戦（甲子園）で死球を受けて折れた鼻骨の整復処置を９日、都内の病院で受けた。
今後は患部の様子を見ながら試合出場の可否を判断する。

578 ：FROM名無しさan：2012/04/10(火) 15:34:52.27

初めてのバイトで雇用保険に加入しました。もうすぐ8ヶ月なんですが景気が悪くクビになるそうです。雇用保険の受給額と受給期間はどれくらいですか？給与は17です

579 ：FROM名無しさan：2012/04/12(木) 16:18:52.58

嗚呼　急募

https://www.hellowork.go.jp/servicef/130050.do?screenId=130050&action=commonDetailInfo&kyujinNumber1=13070&kyujinNumber2=%0A22403121&kyushokuUmuHidden=2&kyushokuNumber1Hidden=&kyushokuNumber2Hidden=

580 ：FROM名無しさan：2012/04/12(木) 22:48:42.00

去年の6月に2年半続けたバイトをやめたんだけど週3か4で8時間月100時間程度は働いてたが雇用保険未加入だった
2年は遡って収められるらしいけど今から1年2ヶ月分納めて雇用保険貰うとか出来ませんか
アルバイトでも入れるとは知らなかったわ…

581 ：FROM名無しさan：2012/04/13(金) 01:21:57.39

>>580
大丈夫なはず
明日にでもハロワに相談
雇用保険代は半額もしくは全額
辞めた会社負担になるはず

582 ：FROM名無しさan：2012/04/13(金) 01:37:24.43

ありがとうございます明日行ってみます

583 ：FROM名無しさan：2012/04/13(金) 02:24:31.38

雇用、有給、労災どころか交通費も貰ってないわ・・・
まぁ家から車で５分の所だから、大して問題もないんだけどさ

584 ：FROM名無しさan：2012/04/13(金) 03:47:38.16

バイトだと思っていたら請負だったでござる
出来高払いは地獄だぜー

585 ：FROM名無しさan：2012/04/13(金) 06:10:23.89

俺のバイト先は社会保険は強制加入で、加入拒否するとクビになる。

586 ：FROM名無しさan：2012/04/14(土) 10:28:34.07

なぜ拒否するんだ？
おれなら喜んで入るぞ
今までのところは
会社経営苦しいのか
社員雇用だけでバイト雇用は加入させてくれないところばっかだったしな

587 ：FROM名無しさan：2012/04/16(月) 17:26:47.11

雇用保険加入期間６ヶ月なんですが、いま仕事辞めても失業手当て貰えないですよね。
貰える方法を知ってる方いましたら教えていただけませんか
宜しくお願いします。

588 ：FROM名無しさan：2012/04/16(月) 19:10:30.44

もらえません

589 ：FROM名無しさan：2012/04/21(土) 18:10:19.74

質問。

上司と口論になって退職。
月曜日に退職願いだすつもり。
多分５月２０日までいてくれってことになるんだと思うんだけど
余った有給全部使っていいよね？

590 ：狭山マンボ：2012/04/21(土) 18:40:52.77

>>589
有給とかあるのか？　俺なら会社都合？にしてもらって。２０日まで働くけど。
すぐ失業保険でるし

ちゃんとした会社なら使えるんじゃね、自己都合だし。

591 ：FROM名無しさan：2012/04/21(土) 18:47:28.64

>>590
レスありがと。その会社都合にしてくれって言ったらさらに
ひと悶着。労基局に行ってやろうと思ったんだけど、
もう一人の上司になだめられて自主退社にしとけよって言われたんですよ。
簡単にいえば泣き寝入りですわ・・・。
まぁ１０ヶ月くらいしかいなかった会社だけどね。

592 ：FROM名無しさan：2012/04/23(月) 00:45:23.09

>>591
法律では10ヶ月では有給は出ないよ

593 ：狭山マンボ：2012/04/23(月) 11:44:56.49

>>591
口論度合いにもよるが、総務部長に　明日からも普通に出社します。と言えば
普通は、会社都合にしてくれる、　サインした時点で負け。

口論の内容が自分が正しいなら　筋とおせ

594 ：FROM名無しさan：2012/04/23(月) 14:17:19.84

>>592
6ヶ月で出るよ

595 ：FROM名無しさan：2012/04/24(火) 03:45:47.99

法律では最初につくのは1年と6ヶ月
一年半な
そこ間違えないように

596 ：FROM名無しさan：2012/04/24(火) 08:14:02.97

いや六ヶ月だ

597 ：FROM名無しさan：2012/04/24(火) 10:44:54.30

>>595

ttp://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#039
労働基準法
（年次有給休暇）
第39条　使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、
継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。

598 ：FROM名無しさan：2012/04/26(木) 11:10:32.67

雇用保険加入は会社が勝手にやってくれる事ってありますか？
数年前にやったバイトで加入してたか覚えてないんですが…。

599 ：FROM名無しさan：2012/04/26(木) 12:05:39.10

>>595
こいつはバカだ(笑)

600 ：FROM名無しさan：2012/04/26(木) 20:40:46.93

>>598
給与明細で「雇用保険料」の名目で引かれてなかった？
引かれてなければ加入してない。

601 ：FROM名無しさan：2012/04/27(金) 00:12:10.17

>>600
給与明細もないです…自分で調べてみます。

602 ：FROM名無しさan：2012/04/28(土) 00:37:38.53

病気で休んだ時の有給休暇の消化って、
認めてもらってますか？

先日、事後申請したら、脚下されました。
で、まだ体調がすぐれないので、
翌日の有給休暇を申請したら、
それも、同じく脚下されました。

納得いかないのですが、
会社が正しいのでしょうか？
違法性はありませんか？

603 ：FROM名無しさan：2012/04/29(日) 00:15:07.21

雇用保険もらう場合、(直近何ヶ月分かの平均給与になるから)月末退職にする方が得だが、有休消化し尽くす場合、15日位で退職日となる。有休消化し尽くすのと月末退職のどっちが得だと思いますか？？給与は月26万位です。誰か教えてください。

604 ：FROM名無しさan：2012/04/29(日) 00:22:53.07

雇用保険もらう場合、(直近何ヶ月分かの平均給与になるから)月末退職にする方が得だが、
有休消化し尽くす場合、15日位で退職日となる。
有休消化し尽くすのと月末退職のどっちが得だと思いますか？？給与は月26万位です。誰か教えてください。

605 ：FROM名無しさan：2012/04/29(日) 00:25:48.66

上のものです。読みにくくてすみませんでした。
追加すると、自己都合退職で支給期間は90日です。

606 ：狭山マンボ：2012/04/29(日) 00:35:29.86

>>605
あんま変わんないと思うけど
１６万円前後　

607 ：FROM名無しさan：2012/04/29(日) 01:38:51.31

>>606
回答ありがとうございます。
月末退職も、15日退職も雇用保険で月々受け取れる金額が
変わらないという理解で大丈夫ですか？

608 ：FROM名無しさan：2012/04/29(日) 16:50:22.64

いや、そんなものは〆日の関係によるから聞かれてもわからんよ

609 ：FROM名無しさan：2012/04/30(月) 01:27:00.13

社保はおろか雇用保険も入れてもらってないわ

610 ：FROM名無しさan：2012/04/30(月) 03:55:43.95

ハロワとか行った事ねえし今後も行くつもりないから雇用保険とかいらないんだけど何で入らないのって半ば強制で入らされたのだ

611 ：FROM名無しさan：2012/04/30(月) 06:07:08.32

まあ、法的には条件に合うなら強制加入だからな

612 ：FROM名無しさan：2012/04/30(月) 06:44:02.66

>>610
そういう法律だから

613 ：FROM名無しさan：2012/04/30(月) 10:03:50.41

>>609
お前もか
おれもだｗ
バイト雇用仲間はそんなのでいっぱい

614 ：FROM名無しさan：2012/04/30(月) 14:58:41.86

俺も雇用保険なし

個人経営の小さい会社なんだけど、サビ残も多いし
早く辞めたいわ

615 ：FROM名無しさan：2012/05/01(火) 08:04:14.08

>>609
ウチも何もない。労働時間は社員と同等かそれ以上なのに（大体週７０時間位働いてる）・・・無論コンプライアンスなんて物はないし、バイトの扱いが酷すぎる。

616 ：FROM名無しさan：2012/05/01(火) 19:00:03.67

>>609ですが、今日社長に言ってみました。
すると、
昔は雇用保険あったんだけどね～　この仕事はスピードが大事だから歩合みたいなものだし…
などと訳の分からないことを言われました

面接のときは「3ヵ月ごとに昇給して、1年後に正社員」と言っていたのに、
PCの中に無造作に入れてあったここ数年のバイトの明細を見てみると
半年で10円上がった人が一人いた他は、全員昇給なしでした

社長は良い人なんだけど、労務関係ルーズでサビ残も当たり前の状態
いろいろ話し合って、今月いっぱいで辞めることになりました
もう零細はこりごり…

617 ：FROM名無しさan：2012/05/02(水) 20:12:57.74

労災は本人が知らないだけで
雇用されたら大抵入れられてる
社保とかと違って手帳とかいらないから

618 ：FROM名無しさan：2012/05/02(水) 20:13:33.32

ハロワだと正社員でも社保なしの求人よく見かけるな

619 ：FROM名無しさan：2012/05/02(水) 20:31:42.61

それじゃあ
バイト扱いやん

620 ：FROM名無しさan：2012/05/02(水) 20:33:41.41

社保なしの正社員って片手落ちどころかやりたくねーわ

621 ：FROM名無しさan：2012/05/04(金) 10:09:59.80

それは正社員っていわん。

622 ：FROM名無しさan：2012/05/04(金) 15:31:43.08

厚生年金は保険料の半分を会社側が負担するため、経営状態の悪い中小企業などで加入を逃れるケースが後を絶たない。
従業員は、厚生年金より給付の不利な国民年金に加入することになるため、厳罰化で従業員の待遇改善を図る。
また、政府が税と社会保障の一体改革を掲げ消費増税を目指すなか、保険料を納めていない事業所に対する不公平感が高まっており、こうした批判をかわす狙いもある。
日本年金機構はこれまで未加入の事業所を訪問したり文書を送ったりして加入を指導、従わなければ強制的に加入させてきた。
ただ、加入には従業員数や報酬などの情報が必要で、確認のための立ち入り調査を拒否する事業所も多い。
このため、最近５年間で厚生年金に加入した事業所数は、年間３０００弱～１万程度にとどまる。
１０年度末で１０万７９３５事業所が未加入だ。

623 ：FROM名無しさan：2012/05/08(火) 10:15:02.85

厚生年金には傷病手当金というかなりの無敵制度がある
アルバイトで多少きつくてもかならず厚生年金があるところにはいりなされ

傷病手当金の無敵度
1年6ヶ月標準月額の3分の２支給
プライベートの病気でおｋ（家庭のトラブル等々で心が病んだとか）
在職中に申請すれば、途中で解雇になっても任意継続すればもらい続けられる
（1年以上加入していれば、任意継続しなくてももらえる、つまり保険料払わなくていい）
加入して2ヶ月以上たっていれば申請資格が発生

まあでもうつでそう何回も使える制度ではないので、つかいどころは注意してね

624 ：FROM名無しさan：2012/05/09(水) 14:12:00.62

ハロワから紹介状貰って面接に行ったら
バイト、パートは雇用保険に加入出来ないと言われた。
9時～17時で週５の仕事なのに求人票には保険、有給有になってるのに
雇用期間の定めなしのはずが3ヶ月毎めどとか求人票と違いすぎ

625 ：FROM名無しさan：2012/05/10(木) 08:45:47.80

有給の日数って前年の勤務日数で今年の分が決まるんですよね？
上記以外の算出方法もあるのですか？
なんか会社にアルバイトは月ごとに日数が変わると言われたんです

626 ：FROM名無しさan：2012/05/10(木) 09:43:18.22

一日4.5時間、週5日勤務なのに何故か雇用保険に最初から入れてもらえない…。
確かにまだ試用期間だけど。それでも会社には言った方がいいの？

627 ：FROM名無しさan：2012/05/10(木) 11:02:32.45

お前らの中にイケメンいない？
イケメンじゃなくても、話すの好きならＯＫみたいなんだよね。
稼げるのかレポ頼むｗ

めんず　がーでん　って検索してみて

628 ：忍法帖【Lv=2,xxxP】：2012/05/10(木) 15:42:18.68

いっさいないな

629 ：FROM名無しさan：2012/05/10(木) 22:43:58.27

職場に
年金もらえるか心配してるの居るんだが
すごい大酒飲み＆ヘビスモなんだよな
年金より自分の健康を心配したほうがいいよと思ってしまう

630 ：FROM名無しさan：2012/05/14(月) 12:25:40.17

>>625
現在の仕事の基本給の日割り分が一日分（手当てとかそういうのはなし）

一日の労働時間が変動する場合はその平均

>>626
とりあえず会社に言う
だめならろう記

631 ：FROM名無しさan：2012/05/16(水) 07:25:48.03

質問させて頂きます。

今のバイト先に勤めて4年程になるのですが、バイトで有給が出ることを知らず
今まで有給を使うことなく過ごしてきました。2年で有給が失効してしまうことは理解できました。
自分が情弱だっただけなので、無駄になった分はいいとして失効してない分は請求してもらおうと思いました

勤務先は半年毎に契約更新という形で書類を書かされてるのですが、これは半年で一度辞めて再び雇用してることに
なるのでしょうか？　それともちゃんと実際の勤務年数分働いてることになるのでしょうか？
もしそうだと、有給がもらえないんじゃないかと不安になったので・・・

632 ：FROM名無しさan：2012/05/16(水) 13:31:02.14

もう1年半以上前になるけど、塾の講師のバイトやってたときに、室長の心無い
言葉を陰で聞いてショックで発作起こしてそれ以来トラウマになって対人
恐怖を発症して、我慢して働いてたらうつ病になって（当時は認識せず）
ついにダウンして後日辞めたんだけど、これは労災申請できるんでしょうか？

後半のほうは週に５日働いてた。夕方から１０時くらいまで。

現在は主に対人恐怖症の治療（民間カウンセリング）を受けてます。
うつ病のほうも薬飲んでるけど慢性化しちゃってあまり状態は良くないです。

働こうとしてもトラウマのせいでまた同じ目に遭うんじゃないかと
思うと予期不安のストレスから脳に負担でうつ病も悪化というスパイラルになってる。。

633 ：FROM名無しさan：2012/05/16(水) 16:10:37.26

もらえないから更に悪化かな

634 ：FROM名無しさan：2012/05/16(水) 20:57:14.88

> 室長の心無い言葉
これをおれらにも聞かせてみてくれ
トラウマになるかどうか試してみたい

635 ：FROM名無しさan：2012/05/17(木) 08:42:48.82

その前に災害の意味を履き違えてる

636 ：FROM名無しさan：2012/05/17(木) 21:18:51.10

精神疾患も労災だろ

637 ：FROM名無しさan：2012/05/17(木) 21:44:20.38

試用期間だからまだ無い。

638 ：FROM名無しさan：2012/05/18(金) 22:22:44.35

>>632
欝で労災はおりにくい

とくに言葉だけとか絶対無理といってもいい

誰がどう見ても死にそうなぐらい長時間労働とか過酷労働させられた
とかならおりたりもする

639 ：FROM名無しさan：2012/05/22(火) 12:46:07.20

昨年度１日につき７時間の有給を７日分貰ったのですが使用せず
繰り越したのですが平均勤務時間が５時間に減った為
繰り越した分も５時間にされてしまいました
１４時間分マイナスですね
有給の時間は発生した時点と繰り越した時点の
どちらが本来貰える時間なのでしょうか？

640 ：FROM名無しさan：2012/05/22(火) 19:26:13.95

この間辞めたバイト先は、各種保険も有給も雇用契約の書類も何もなかった。労働時間的には週７０時間位。週６日（繁忙期など、場合によっては週７日）勤務。１ヵ月半休みがない時もあった。

誰も何も言わないが、どう考えても違反しまくりだろ・・・

641 ：FROM名無しさan：2012/05/23(水) 00:15:33.63

>>640
自分がバイトしてたとこと同じだ
初日に印鑑とかいるのかと思い聞いたら
聞いてなかったの？って感じで服装の指定だけ繰り返された
書類とか捏造されてそうだよな

642 ：FROM名無しさan：2012/05/23(水) 01:25:43.35

>>641
その書類すらなさそうな気がするんだがｗ１年地学働いて辞めたが、正にブラックの見本みたいな店だったｗ

その辞める時も一悶着あったから、ちゃんと給料振り込まれてるかどうか・・・もし振り込まれてなかったら労基へＧＯ！なんだけどね。

643 ：FROM名無しさan：2012/05/23(水) 01:49:59.16

訂正
×地学
○近く

644 ：FROM名無しさan：2012/05/23(水) 16:11:37.48

うつ病ひきこもりです
一年前に解雇されたケースで離職証明書もだしていなければ受給できないでしょうか

645 ：FROM名無しさan：2012/05/24(木) 00:20:30.29

>>644
できない

646 ：FROM名無しさan：2012/05/24(木) 14:28:05.89

>>640 >>641
どんなバイトしてたの？

647 ：FROM名無しさan：2012/05/24(木) 14:33:16.53

雇用保険は6ヶ月入っていないと受給されないの？
その前にバイトを止めた場合、自分の雇用保険者番号は残っているのでしょうか？

648 ：FROM名無しさan：2012/05/25(金) 04:29:39.42

自己都合だと1年で会社都合だと半年だったと思う
ていうか労働保険にしろ社会保険にしろ適用がだんだんと厳しくなる流れみたいだけど、大企業ならともかく中小とかだとバイトの条件が厳しくなるだけのような気がする
フルタイム・週30時間未満・週20時間未満って感じでバイトにもヒエラルキーが生まれて目指せ正社員から目指せフルタイムアルバイトなんて事にもなりかねん
文言上はすでにフルタイムは正社員となんら変わらないしね

649 ：FROM名無しさan：2012/05/25(金) 05:46:19.23

>>646
>>640です。近畿地方の某空港の寿司屋のバイトですよ。辞めたと言ってもバックレみたいな感じですが・・・

経営者や店の店長が労基法に関して無知過ぎるのか、それとも解ってて放置してるのかは解りませんが、保険や雇用契約の件に関しては、最初から最後まで何の説明もなかったですね。

650 ：FROM名無しさan：2012/05/25(金) 10:47:01.90

そこがどうかはわからないが今はかなり小さな事業所でも労務士ぐらい雇うからなぁ
もしかして寿司屋って美容師みたいに保険加入の義務が無い業種だったりしないか？
｢修行｣が必要な業種だと雇う事がそもそもボランティアみたいなもんだから雇用主の負担は一般の業種と比べて少ないって聞いた気がする
もちろん労災と雇用保険は必須だけど社会保険は入らなくても違法じゃないし労働時間に関しても見習いだと休憩や練習として処理されるのが普通だったりする
開店寿司なら話は別だろうけど…

651 ：FROM名無しさan：2012/05/25(金) 12:34:19.64

>>650
労務士を雇ってるという話は聞いた事ないですね・・・

正社員には各種保険付いてますが、アルバイト・パートには何一つ保険加入がないってのがねぇ・・・無論有給もないですし。

労働時間的には社員以上に働いてるのに、保険が全くないのはいかがなものかと。

まぁそういう業種なんでしょうかね。

652 ：FROM名無しさan：2012/05/25(金) 12:54:26.02

おれは零細で雇う方なんだけど
今のデフレの状況で、価格転嫁出来ないって状況で
社保や雇用や色々な労働者権利は、もう無理なんだよ。

そい言うと、お前ら搾取、儲けてるくせに、と思うんだろうが
とんでもない話で、バイトより時給換算したら安い経営者はいくらでもいるんだよ。
それ、人は雇えませんね、って事で、その通りなんだけど
あまりに今の経済状況が分かってない、役所の押付けで色々な制約を厳しくしたら

わずかなお金でも足しにしたい、って人は仕事が無くなると思うし
こっちも何とかいい条件で雇って上げたいのは当たり前なんだけど
それが出来ない苦しさも、少し分かってくらはい。

653 ：FROM名無しさan：2012/05/25(金) 17:15:13.84

運送業をしてます。自己都合で辞めるのですが、給付制限を無くす為にハロワで40時間残業の件を話すつもりです。
ただ、タイムカードは無しです。
会社にはデジタコでの日報があるので、労働時間(拘束時間)の証明は出来ると思うのですが、私が持ち出すことは出来ないと思います。
ちなみに毎月100時間以上は残業してますが、数年前に労働時間の欄に白紙で雇用契約書にサインさせられてます。
この場合でも給付制限の解除は出来るのでしょうか？

654 ：FROM名無しさan：2012/05/26(土) 00:12:00.34

>>653
拘束時間の分かる記録を写真に撮っとけ。
でもハロワに言っても無駄かもしれんな。

本当なら監督署に行くのが正解だが、そこまでは、と考えるなら
会社に監督署駆け込みを匂わせ、交渉する事がいいかも。
あくまで”匂わす”だけで、相手を怒らせないことが重要。

655 ：653：2012/05/26(土) 13:29:28.37

>>654了解です。
長時間勤務で会社をどうこうするつもりは今のとこないんでホンノリ匂わす感じで交渉してみます。

656 ：FROM名無しさan：2012/05/27(日) 10:24:23.22

新潟トンネル爆発　４人はひどいやけど　即死状態か

新潟県南魚沼市のトンネル爆発事故で、県警は２７日、トンネル入り口から約１３００メートル地点で発見された４人の身元を確認した。
４人はひどいやけどを負っており、即死状態だった可能性があることが捜査関係者への取材で分かった。
捜査関係者によると、着衣がない遺体もあり、爆風の影響とみられるという。

657 ：FROM名無しさan：2012/05/28(月) 09:31:08.47

>>655
時間外100時間自体は三六協定の下で法的に認められている範囲だから問題にはならないよ。
肝心なのは雇用契約を結ぶ際に、どのような契約を結んだのか、だ。

658 ：FROM名無しさan：2012/05/28(月) 13:20:45.02

ここアルバイト板だよな？
残業すればそれだけ収入も増えるって事だし限界を超えたような残業時間じゃない限りは喜ぶ奴もいるんじゃねーの？

659 ：FROM名無しさan：2012/05/28(月) 15:41:29.81

>>658
そりゃ稼げるなら毎日でも昼夜問わず働きたいって人もいるだろうし、それはそれで別にいいと思う。

ただアルバイトとはいえ、収入が増えない残業や、限界を超えてまで働かせる企業や店もあるから、収入が増えても素直に喜べない人も結構いるんじゃないかなぁ。

660 ：FROM名無しさan：2012/06/02(土) 21:43:39.10

保険は手取り減るので入らなかった
期間限定のバイトだし

有給、労災はある

661 ：FROM名無しさan：2012/06/10(日) 02:36:14.00

>>652　ちゃんとした物払えないなら人なんて雇わずに一人でやりなよ
人を雇うってのは、その人の人生の一部を背負うって意味なんだよ。
使用者責任に遊びや甘えは許されない。それが社長業の心得ってじっちゃんが言ってた

662 ：FROM名無しさan：2012/06/10(日) 14:29:38.88

払わないって言ってんじゃなく労働者が考えてる以上に費用が掛かるって事を言ってんじゃないか？
そもそも保険をわざわざ個人負担と会社負担に分けてる時点で何かおかしいと思わないか？
これはね、高い保険料を会社が負担する分には関係ないと思わせるやり方なんだよ
出所は人件費って括りで全く一緒なんだけどね
税金なんかもそうでしょ？一元化すれば簡単で無駄な公務員を減らせるのにわざわざ複雑にして負担してる意識を分散させる
消費税を払ってる時に所得税の事なんか考えるわけないしね

663 ：FROM名無しさan：2012/06/10(日) 15:05:00.06

何のことはない、
単に人件費は払いたくない、と言いたいだけ。

664 ：FROM名無しさan：2012/06/10(日) 15:50:38.65

なんだ、ただの馬鹿か
相手した俺が悪かったよ

665 ：FROM名無しさan：2012/06/13(水) 04:16:13.19

そうだよ、君が悪いよ

666 ：FROM名無しさan：2012/06/13(水) 11:40:40.02

アルバイトでも一定の条件を満たせば、労災保険に加入しない（させない）のは違法。
労基署に厳しく取り締まられる。

アルバイトでも一定の条件を満たせば、有給休暇を支給しない（取らせない）のは違法。
労基署に厳しく取り締まられる。

>>652はただの甘え。

667 ：FROM名無しさan：2012/06/14(木) 00:38:21.06

日本はもっと有給取れるようにしなければならない。

668 ：FROM名無しさan：2012/06/14(木) 14:18:00.62

ぶっちゃけ>>662みたいなのはどんどん廃業するべきだ。

669 ：FROM名無しさan：2012/06/14(木) 19:23:09.84

週4日、無遅刻無欠勤で夜間5年続けて有給2日だけ…拒む理由がムチャクチャで困ってます。

僕の首が飛ぶ、僕が他現場へ出稼ぎ行くことに、予算がない、１人が取るとだるま式に取る人が出てくる、有給は公務員のもの、有給は保険…

670 ：FROM名無しさan：2012/06/14(木) 20:43:02.38

「じゃあ労基とマスコミに報告します」って言えばおk

671 ：FROM名無しさan：2012/06/16(土) 01:49:00.80

愚痴みたいになっちゃうけどスレチなら勘弁

うちの会社に自己愛性人格障害の奴がいて
ろくに仕事をしない癖に皆で稼いだ利益をもって行かれるので腹が立ってしょうがない。
社長は気が弱いので文句もろくに言えず
真面目に働いている皆にすぐばれる様な言い訳で「かばう」しか能がない。

例を挙げると、その野郎は良く働いてもせいぜい週20時間程度しか出勤せず
偏頭痛もちとの事で１～２週間くらい平気で休む。
収入面で危うくなると「誰も見ていない時間」に出勤してタイムカードに
２～３時間の早出と書き込む。一番酷い時で６時間と書いていた。
ごく最近まで、ほぼぶっ通しで一年半くらい早出して正午に帰宅。

いい加減腹が立つので有給くらいは取らせろと社長に言い寄ると
お決まりの屁理屈をならべてくるので
「有給は俺の給料なのに勝手に会社の利益に計上して
あの野郎の給料の一部に割り当てるつもりか？！」
「あんた責任者なのにあの野郎の身勝手な早出とか
その仕事内容を確認するつもりは無いんでしょう？」
と理屈で話すとようやく取得出来るようになり
あの野郎の早出もここ一月ばかり無くなった。
でも、そもそもそんなことは当たり前なので気が治まりません。

何とかして会社に損害賠償を請求する方法はないでしょうか？

ちなみに零細企業で社員は全員アルバイト。
社長夫婦は団塊世代ど真ん中の同じ年夫婦で
自分らの都合のいい様に何でも解釈する基地外っぷりです。
この社長夫婦を調子付かせることで取り入ってるのが
自己愛性人格障害の野郎で、雑用と力仕事担当の男一人（自分）
残りの女性４人も体力を結構使います。

672 ：FROM名無しさan：2012/06/16(土) 16:29:15.99

>>671
１．転職
２．弁護士に相談
３．闇討ち

673 ：FROM名無しさan：2012/06/19(火) 15:20:21.71

ウチのバイト先も雇用保険加入できないけど
相談にはかなり勇気がいるぞ。
クビになるんじゃないかとか。
このご時世だから求人もすくないしな。まぁ、オレも４０過ぎのおっさんだが

674 ：FROM名無しさan：2012/06/20(水) 05:15:22.73

>>671
精神障害者が精神障害者を叩く、の図、って事で宜しいか？

675 ：FROM名無しさan：2012/06/20(水) 16:36:47.78

>>673
そうだよな。相談してクビにでもなったら
悲惨だしな。あきらめたほうがいいと思うよ。
マジで今の時代、雇ってくれるところ少ないもんな。

676 ：FROM名無しさan：2012/06/22(金) 18:43:11.96

嘘ついて健康保険使っちゃったんだけど
労災切り替えにしたらカルテの受傷理由で突っかかられちゃうかな

677 ：FROM名無しさan：2012/06/22(金) 19:10:11.34

あーどうしよ

678 ：FROM名無しさan：2012/06/23(土) 12:16:03.68

>>673
相談したことがきっかけでクビにでもなったら本末転倒だよ。
あきらめてこつこつと働いた方がいい。

679 ：FROM名無しさan：2012/06/23(土) 13:12:20.91

>>673
あなたがどういう労働条件で働いているのかわかりませんが
加入要件を満たしているのなら相談してもいいかも。
ただ、このご時世なので嫌がらせとか退職強要のリスクが
ないとも言えないので、あきらめるべきでしょうね。
私があなたの立場ならそもそも相談せずにあきらめます。

680 ：FROM名無しさan：2012/06/24(日) 22:31:53.87

退職してから弁護士に相談すればいい

681 ：FROM名無しさan：2012/06/26(火) 15:05:57.48

労災を使う場合、通常は会社が書類など用意するのですか？

682 ：FROM名無しさan：2012/06/28(木) 01:15:25.11

>>681
アルバイトとかだと自分でやれだな。
１．自分が労基署に電話して書類取り寄せて記入して会社の証明（在職中期間に限る）と病院の証明もらって
　　　労基署に申請（面倒と言えばかなり面倒）
２．労災指定病院に労災適用で掛かる（手続きはある程度病院がしてくれるのである程度楽）
どちらの場合もクソみたいに書類書かないと逝けないのでその点自体はどっちでも面倒

労災保険情報センター
http://www.rousai-ric.or.jp/
相談ダイヤル
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/dl/dial.pdf

683 ：FROM名無しさan：2012/07/03(火) 19:09:40.06

7月の終わりまでシフト出来ているので7月いっぱいで辞めること伝えようと思ってるんですが
自分が休むと仕事回らなくなるので7月に有給使うのは難しい。まぁシフトもう出来てるし・・
なので7月いっぱいで辞めて残り8月に有給残り10日消化のみすることって可能ですか？
8月は一度も勤務することなく。
バイト辞める人間に有給消化するなんで図々しいでしょうか？でも8万タダで入ると思うと黙っていられない(´・ω・｀)

684 ：FROM名無しさan：2012/07/03(火) 20:20:48.14

>>683
出来て当たり前

685 ：FROM名無しさan：2012/07/03(火) 22:00:08.63

>>683
７月いっぱいまで出勤して残り１０日分の有給を消化し切って辞めます。と伝えればよろし
＞＞8万タダで入る
少しでもお金が欲しいなら、残りの有給を買い上げでくれないか？と交渉するのも良いと思うよ
辞めるのが確実で会社が合意さえすれば合法的に買ってもらえる。

686 ：FROM名無しさan：2012/07/03(火) 22:08:36.91

>>685
有休中は給料が出るんだから一々買い取って貰う必要が無いだろｗ

687 ：FROM名無しさan：2012/07/03(火) 22:32:11.85

>>686
ごめん。そりゃそうだｗ
８月１日から直ぐに別の仕事に就けるメリットはあるけど
その気は無さそうだしな

688 ：673：2012/07/05(木) 11:33:54.90

レスありがとう。
加入したいけど、それが元でクビになるかもしれないのなら
あきらめるよ。
ちなみにオレは週６日で４時間勤務だ。
更新は２ヶ月ごと。
他の人は加入しているみたいだが。まぁ、オレの勤務時間が短いから
なんだが。
もっとも加入したとしてももらえる金額のみで生活はかなり厳しいだろうが

689 ：FROM名無しさan：2012/07/08(日) 22:58:25.49

今日給料が多く入ってたことが判明して、バイト先に返さないとならない。
前年度から「所得金額－県民税＝手取り」で手渡しという形になっていた。
店舗の総金額は人数分の所得金額で、天引きした県民税は給与作成時に社員が引いて、オーナーから払う仕組み。
その前に給与を作っていた(最近は作ってなかった）社員がほぼ何も聴かされずに給与作成し、
結果本来引かれる筈の県民税分が多く入っていたという、なんとも萎える始末。

つーか年金も健保も引き落とし無い癖に何で県民税だけ天引きなんだよ。
バイト先に返すのが一番胸くそ悪いから正直自分で払いたいよ。

690 ：FROM名無しさan：2012/07/10(火) 02:13:06.48

↑スレタイ

691 ：FROM名無しさan：2012/07/11(水) 18:16:39.89

>>688
更新が2ヶ月なら加入出来ないと思うよ
勤務実績で事実上の長期雇用なら話は別だけど

692 ：673：2012/07/11(水) 19:15:11.16

>>691
ちなみにオレはそこで１０年近く働いている。
でも更新が２ヶ月ごとなら加入できないのか。
まぁ、このご時世だし加入を要求したことで仕事がなくなる
というリスクもないわけではないからな。

693 ：FROM名無しさan：2012/07/11(水) 20:55:42.12

>>691
三ヶ月を越えて雇用される者には健保厚生の加入義務が発生する。
>>688は2ヶ月更新なので、最初の更新時点で3ヶ月を越えた雇用が確定するので、会社側は加入させなければならない。

694 ：FROM名無しさan：2012/07/11(水) 23:15:15.28

今は不況だから加入させたくない企業もあるのかもしれないな
解雇リスクを考えると加入要求はおすすめできない
おとなしく働くべきだと思う

695 ：FROM名無しさan：2012/07/12(木) 14:49:10.14

実際問題として長期アルバイトだと雇用保険に関しては労働者側としても加入したくない場合もあるしな
てか、加入で会社側がいくら負担増になるか計算してみては？
加入要求はその負担と同じ分だけ時給アップを要求してるのと同じなんだからさ
自分に自信があるなら要求してみても悪くは無いとは思うけどね
ただそれで社会保険まで要求するなら会社側としては社員とほとんど同じ待遇になるから良い返事はまず期待出来ないだろうけど

696 ：FROM名無しさan：2012/07/12(木) 15:03:45.56

労働者側の自信の有無なんて関係無い。要件を満たす以上、雇主が雇主としての義務を果たすのは当たり前。

697 ：FROM名無しさan：2012/07/12(木) 16:07:08.72

って事はバイトを解雇するのは当たり前だな
社員じゃないから理由無しで解雇する権利があるわな

698 ：FROM名無しさan：2012/07/12(木) 16:27:47.03

>>697
お前みたいなチンカスが何考えているのか知らんが、バイトだろうと何だろうと、理由無く解雇して終われるほど世の中は甘くない。

699 ：FROM名無しさan：2012/07/12(木) 19:28:57.61

>>698
バイトなんかで食っていけるほど世の中甘くないぞ（笑）

700 ：FROM名無しさan：2012/07/12(木) 23:46:34.42

>>696
確かにおっしゃる通りだとおもうのですが
今の時代、バイトで生活している人もいるわけで
「雇用保険に加入したいです」と要求したことで
退職勧奨や契約満了に伴う解雇になってしまう可能性も
0％とは言い切れないのです。
次のバイトがすんなり決まるという保障があるなら
要求もいいと思いますが

701 ：FROM名無しさan：2012/07/13(金) 14:17:28.47

だから保険に入る事によって会社の負担がいくら増えるか計算しろって
それを含めたのがお前の人件費なんだからその価値があれば問題無いし、無ければ解雇だろ
アルバイトの地位なんてそんなもんだし、解雇理由なんていくらでも作れる
そもそも理由が作れないほど優秀だったらバイトなんかしてないっての

702 ：FROM名無しさan：2012/07/13(金) 18:22:00.17

つうか、そもそもそんなブラック企業なんかで働くこと自体が馬鹿なんであってなｗ

703 ：FROM名無しさan：2012/07/13(金) 21:56:53.30

フリーターは週20時間未満
学生は週30時間未満
アルバイトはこれからこういうホワイトな職場だらけになるだろうな

704 ：FROM名無しさan：2012/07/21(土) 23:51:30.50

>>702
今の時代、そんなこと言っていられないよ。
他の人もレスしているように、加入を要求することによるリスクは
考えた方がいいぞ。
もし長く働きたいならあきらめたほうが無難だとおもうけど

705 ：FROM名無しさan：2012/07/22(日) 02:51:12.88

>>704
>今の時代、そんなこと言っていられないよ。

そういう卑屈さが、自分の首を絞めているんだろうな結局。

706 ：FROM名無しさan：2012/07/22(日) 11:56:17.06

>>705
んなこたーない
人件費は湯水の如く湧き出てるわけでも無いし中小企業の経営がぼろ儲けしてるなんて誰も思っちゃいないってだけ
結局同じ人件費なのに「会社負担」なんていう馬鹿を騙す手口で国への批判を避けてるだけってのが見えてるか見えてないかの違いだよ

707 ：FROM名無しさan：2012/07/22(日) 12:10:14.38

見えていようと見えていまいと卑屈さで自分の首を絞めていることには変わるまい。
そういう指摘を国の批判にすり替えたがるってのは、己の卑屈さを助長するだけだ。

708 ：FROM名無しさan：2012/07/22(日) 12:14:20.88

>>706
商売が成り立たないのなら廃業すれば良いだけの話。
自転車漕いでるような中小企業を盲目的に擁護するのは、害悪以外の何物でもない。

709 ：FROM名無しさan：2012/07/22(日) 13:34:07.29

社会保険嫌だから３０時間未満、雇用保険嫌だから２０時間未満ってなるだけ
それじゃ生活出来ないから辞めるってのは事実上のクビって事だ
そもそも保険も払えないようなら廃業しろってのは保険も貰えないようなところで働かなきゃいいだろってのと同じ理屈だしな

710 ：FROM名無しさan：2012/07/22(日) 16:21:55.96

潰すべき零細企業が多すぎるな。

711 ：FROM名無しさan：2012/07/22(日) 21:15:09.10

零細が潰れたところでフリーターが無職になるだけだけどな

712 ：FROM名無しさan：2012/07/23(月) 06:49:59.66

労働者の生活を担保できない企業は最早企業とは言えない。
一刻も早く潰すべき。

713 ：FROM名無しさan：2012/07/23(月) 10:28:55.76

>>712
以前の俺なら同意したけど
今はそう言う会社に縋ってるから却下だな。
人間が多すぎるから働き場所を確保する為にもブラックでも必要なのよ

714 ：FROM名無しさan：2012/07/23(月) 14:55:57.81

零細企業が潰れまくったら日本沈没だろｗ
生活保護なんて年金以上に破綻寸前だしな
まぁ、それも良いかも知れんけどな（笑）
低収入・低学歴夫婦が子供作りまくって優秀な親が子供を作れないって現状が間違ってんだし
累進課税・企業負担・最低賃金といった馬鹿で無能を保護するシステムなんかさっさと崩壊しちまえばいい

715 ：FROM名無しさan：2012/07/23(月) 23:11:58.25

>>714
セーフティネットが無いとアウトローが蔓延るからな
俺は世紀末覇者がいるような社会はイヤだぞ

で、本題の質問。
副業の方で毎月100時間（週20時間）を超えてるから、そこのオーナーから
「雇用保険かけなきゃいけないから本人負担分給料から天引きする」
って言われたんだけど、
本業ですでに雇用保険入ってても副業分の保険料って払わなきゃいけないものなの？
本業で払ってるってオーナーに言っても「いやでも20時間越えてるから」って言われたんだが

716 ：FROM名無しさan：2012/07/24(火) 00:39:44.86

>>715
すごいねぇ。雇用保険に加入できる人ってうらやましい。
オレは要件満たしても加入できないのに。
たしか掛け持ちの場合は片方だけしか加入できないと思うんだけど。
職安に問い合わせてみたら？
オレは他の人のレスのように解雇リスクがこわいから
加入要求なんて絶対しないが

717 ：FROM名無しさan：2012/07/24(火) 02:02:39.27

>>714
累進課税無くしたらそれこそ日本が崩壊するんだが

718 ：FROM名無しさan：2012/07/24(火) 19:49:28.34

>>715
二重加入は出来ない。
そもそも仮に二重加入しようとしても、ハローワークで照会する時点ですでに加入していることが分かるので、窓口で却下される。
そのオーナーは労務に相当疎い馬鹿。

719 ：FROM名無しさan：2012/07/24(火) 20:52:48.23

>>715
それ無理やーって書こうと思ったら>>718にすでに書かれていた
そのオーナーは馬鹿には激しく同意

720 ：715：2012/07/24(火) 23:02:33.76

ありがとうございます。
そういうことならいちいちこっちから説明しなくてもオーナーが保険料納めようとした時点でハロワ（？）で説明受けるか。
しばらく様子見しておくことにします

721 ：FROM名無しさan：2012/07/24(火) 23:32:55.30

>>720
被保険者番号は一応オーナーに伝えておけ。氏名生年月日だけでも加入状況は確認できるが、保険者番号まで教えておけばまず「手違いで二重加入」なんて事にならないはずだ。
その上で保険料が天引きされるようであれば、オーナーが保険料を着服している可能性があるので、自分でハロワに赴き、雇用保険の加入状況を確認しろ。

722 ：FROM名無しさan：2012/07/26(木) 15:07:04.09

>>715
どっちが本業とかどっちが副業とかってどっかに届け出たわけじゃないよな？
厳密に言うと副業の方が本業の後に働けば残業代が発生するんだよ
だからその辺の事情に詳しければ絶対にうちが払いますよのメンツ合戦になるわけ
めんどくさいからかなり省略したけど、建前上言えない＆言わなきゃいけない事があるってのは理解しろよｗ

723 ：FROM名無しさan：2012/07/26(木) 21:48:37.38

雇用保険の二重加入は出来ないよ、って話であって、残業代云々なんて誰も言ってないしｗ

724 ：FROM名無しさan：2012/07/27(金) 14:17:49.57

雇用保険と残業割増がどちらが高いのかもわかんないのかよ（笑）
二重加入出来ないからどっちで加入するかって話だろうに日本語大丈夫ニダか？
Ａ「うちで労働保険を負担しますからＢさんで残業代払ってね～」
Ｂ「いやいや、うちで保険入りますから残業代よろしく」
こういう話だってのは理解できてハムニダ？（笑）

725 ：FROM名無しさan：2012/07/27(金) 15:44:14.02

プ
残業割増は主（労働時間が長い方）が負担する、という事になっているのも知らんのかｗ
どっちがチョンだよｗ( 　ﾟ,_ゝﾟ)ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ

726 ：FROM名無しさan：2012/07/27(金) 15:56:58.58

またまたチョン国憲法ですか？（笑）
日本では基本的には後から雇った方が残業代を負担する義務を負うので、保険は先の事業者が加入します
ただしこれは一般論であり、例えば前後どちらかが不明な場合や曖昧な場合、途中で雇用形態が変わった場合などにどう判断するかの明確な基準は「日本」にはありませんよ（笑）
てかそもそも残業代と労働保険は関係無い(ｷﾘｯって言ってませんでしたか？（爆笑）

727 ：FROM名無しさan：2012/07/27(金) 16:41:51.58

Wワークで面子争いなんて、どこの優良企業だよ

728 ：FROM名無しさan：2012/07/27(金) 22:55:58.31

労働保険料を払うか残業代を払うかの争いだろ
どっちが得か計算も出来ないのかよチョン助は

729 ：FROM名無しさan：2012/07/28(土) 17:55:50.44

そもそもそんな争い自体存在しないｗ

730 ：FROM名無しさan：2012/07/29(日) 09:01:26.22

加入期間は8ヶ月でもともとメンヘラなので
病気悪化のため退職した
どこかのスレで診断書を書いてもらえば
失業保険もらえるっていうのを見かけたんだけど
誰か詳しい人、貰えるかどうか教えてください

731 ：FROM名無しさan：2012/07/29(日) 13:47:46.37

>>729
じゃあ残業代は発生しないのかい？
おかしいなぁ、日本の法律じゃ残業代は発生するんだけど、もしかして外国の話かな？（笑）

732 ：FROM名無しさan：2012/07/29(日) 15:11:20.44

キモイ粘着

733 ：FROM名無しさan：2012/07/29(日) 19:01:59.07

理屈で返せなくなると誹謗中傷ってダサ過ぎ

734 ：FROM名無しさan：2012/07/29(日) 20:17:12.84

双方の会社が社会保険と残業代について熾烈な面子争いをしたという実例があるなら提示宜しくｗｗ

735 ：FROM名無しさan：2012/07/30(月) 13:38:56.78

質問に質問で返すのは馬鹿のする事

736 ：FROM名無しさan：2012/07/30(月) 14:30:28.34

理屈で返せなくなると誹謗中傷ってダサ過ぎｗｗ

737 ：FROM名無しさan：2012/07/30(月) 14:44:57.96

どうした？
質問に質問で返す事が馬鹿だって常識を知らなかったのか？
もしかしてブーメランだと思ってたのかな？（笑）

738 ：FROM名無しさan：2012/07/30(月) 14:46:22.82

しかも誹謗中傷の意味を知らないとか（笑）

739 ：FROM名無しさan：2012/07/30(月) 15:18:00.26

何必死になッてんのコイツｗ恥ずかしい奴だなｗ
暇と暑気で脳味噌でもやられたのか？ｗ

740 ：FROM名無しさan：2012/07/30(月) 15:41:31.50

保険と残業代をどちらが持つかの面子争いなんて在りもしない妄想の何が楽しいんだよ。
法的拘束力のない決まり事なんて何所も履行する訳が無いだろ。馬鹿かｗ

741 ：FROM名無しさan：2012/07/30(月) 15:48:15.90

流れ読まずに質問です

募集に社保完とあるのは
雇用保険、労災保険の他に厚生年金も含むのでしょうか？

742 ：FROM名無しさan：2012/07/30(月) 16:05:06.84

>>741
社会保険ってのは、医療、年金、介護、雇用、労災各保険の総称

743 ：FROM名無しさan：2012/07/30(月) 16:15:23.10

>>742
ということは厚生年金も含まれるということなんですね
ありがとうございました

744 ：FROM名無しさan：2012/07/30(月) 17:44:31.80

>>740
残業代があるのか無いのかの質問に答えろよ馬鹿（笑）

745 ：FROM名無しさan：2012/07/30(月) 17:53:37.25

日本では時間外労働や休日出勤の場合は割増賃金が付く法律があるﾆﾀﾞ
その額は25％なのでＷワークでしっかり働く場合は労働保険料より高いﾊﾑﾆﾀﾞ
労働保険を労働時間が長い方が負担するチョンルールはここ日本国には存在しないﾏﾝｾｰ
つまり安い労働保険料を支払う姿勢を示しておいた方が得ﾊｾﾖ
カタコトのチョン語にしてみたがこれで理解したろ（笑）

746 ：FROM名無しさan：2012/07/31(火) 17:58:39.14

>>744
無えよ馬鹿。
あるというなら、法的拘束力を持つ根拠を示してみろよｗ

全く、これだから脳内社会で語る腐れニートは度し難いんだよｗ

747 ：FROM名無しさan：2012/08/02(木) 15:48:01.28

日本では１日８時間を超える労働や深夜労働、休日出勤には割増手当が付く法律があります
残念でしたね、嘘つくならもっとまともな嘘をつけよチョン鮮人（笑）

748 ：FROM名無しさan：2012/08/02(木) 19:03:14.76

で、法的拘束力はあんの？ｗ
ひょっとして「法的拘束力」の意味も理解できないKING OF 馬鹿ですか？ｗｗ

749 ：FROM名無しさan：2012/08/03(金) 14:12:23.64

お前が意味を理解してないんだろ（笑）
｢残業代を支払う事は法律で決まってます｣←読めるﾆﾀﾞか？
またもや見事なブーメランだなｗ

750 ：FROM名無しさan：2012/08/03(金) 15:13:35.22

>>749
だから法的拘束力はあんの？ｗｗ
まさか「法律で決まっています＝法的拘束力があります」と勝手に思い込んでる馬鹿なのか？ｗｗ

早く法的拘束力を持つ根拠を示せよ日本語も理解できない低脳君ｗｗ

751 ：FROM名無しさan：2012/08/04(土) 13:35:59.16

法律で命じています→法律によって行動が決められています→法的拘束力があります
ホームラン級の馬鹿だなｗ
お前が言いたいのは
｢法律を守ってるところがあるの？｣
又は
｢法律を無視してるところもあるよ？｣
だろっての
法的拘束力を無視してる状態を違法っていうんだよ馬鹿（笑）

752 ：FROM名無しさan：2012/08/04(土) 14:26:31.18

いい加減うぜえな
黙れよ馬鹿共が

753 ：FROM名無しさan：2012/08/04(土) 14:42:53.32

非正規様がお怒りだぞー

754 ：FROM名無しさan：2012/08/04(土) 18:21:38.87

>>751
法的拘束力ってのは、つまるところペナルティがあるか、って事なんだがｗ
で、法的拘束力はあんの？ｗあるなら条文を抜粋して見ろよ気狂い風情がｗｗ

755 ：FROM名無しさan：2012/08/05(日) 15:55:43.17

>>754
労働法37条及び119条
6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金
そのほかにも労基署からの指導や不払い分の賃金(もちろん法定利息もつく)の支払いがまってる
有名チェーン店なら社会的な制裁もあるし、フランチャイズなら契約解除も有り得る
このように日本ではどこをどう見てもペナルティだらけだが、チョン国ではペナルティが無いのかい？すごいﾆﾀﾞね

756 ：FROM名無しさan：2012/08/05(日) 16:03:12.15

てか、法的拘束力＝ペナルティなんて初耳だなｗ
ペナルティが無いから法律を違反してもいい、法律に拘束されなくていい…あれ？どっかの国の国民性と同じじゃね？（笑）
日本人はルールなんか無くたって行列作ってちゃんと順番を待つし、法律上は問題無くたってやっちゃいけない事はやらない(だから権利放棄に関する法律の但し書きが各法律に色々と設けてある)
チョンには一生掛かっても理解出来ないだろうな
くせーからもうレスすんなよ？糞チョンさん

757 ：FROM名無しさan：2012/08/05(日) 16:10:03.31

で、Wワークで法的根拠を元に、残業割増分で面子争いした実例は？
気狂いは早く提示しろよ法的拘束力とやらをｗｗｗ

758 ：FROM名無しさan：2012/08/05(日) 16:11:59.56

>てか、法的拘束力＝ペナルティなんて初耳だなｗ

そりゃお前に脳味噌がないからｗｗｗ

759 ：FROM名無しさan：2012/08/05(日) 16:23:55.03

>>756
オイ！早く労基法37条に違反した場合に如何なる司法処分が科されるのか提示しろよ気狂いｗｗｗ

760 ：FROM名無しさan：2012/08/05(日) 16:30:20.69

>>755
ひょっとしてお前気狂いだから、1社での残業の話にすり替えてないか？ｗｗ
事はWワークでの残業割増分未払いに対する有責性はあんのかって話なんだがなｗ
勝手に話をねじ曲げてんじゃねえよ気狂いｗｗ

761 ：FROM名無しさan：2012/08/05(日) 16:34:26.41

見て下さい、これが火病です
見事なくらいの火病の典型です
我々日本人からすると気持ち悪いですねぇ

762 ：FROM名無しさan：2012/08/05(日) 16:38:08.82

労働法119条も読めないﾆﾀﾞはレスすんなよ気持ち悪い
糞食下等人種はさっさと半島に帰れよ

763 ：FROM名無しさan：2012/08/05(日) 16:41:53.61

だから～、Wワークで実際に有責性を問われた実例を挙げろよ気狂いｗｗｗ
119条があるから、Wワークでも有責性が問われる、というお前の脳内妄想はどうでも良いんだよ気狂い君ｗｗ

764 ：FROM名無しさan：2012/08/05(日) 16:42:57.47

>>762
早くしろ気狂い！！

765 ：FROM名無しさan：2012/08/05(日) 16:45:16.36

>>762
お～い！コソコソ逃げ回ってんな！！
とっとと「Wワーク時」の残業割増分未払いに対する有責性を示せよｗｗ

766 ：FROM名無しさan：2012/08/05(日) 16:47:12.53

>>762
早くしろホラ吹きｗｗｗ

767 ：FROM名無しさan：2012/08/05(日) 16:50:46.58

>>762
さんざんホラ吹いた挙げ句遁走とか、どんだけ姑息で卑怯なんだよお前ｗｗｗ

768 ：FROM名無しさan：2012/08/05(日) 17:57:33.46

以上、絶対に119を読まない火病チョン人がお伝えしました

769 ：FROM名無しさan：2012/08/05(日) 18:05:16.54

119条以前に、有責性を問えるかどうかの司法判断があるんですが、お前はそんな事も知らない馬鹿だってことがよく解った。

餓鬼の駄々はいい加減聞き飽きた。とっとと「Wワーク時」の残業割増分未払いに対する有責性を示せよｗｗ

770 ：FROM名無しさan：2012/08/05(日) 18:09:11.34

>>755みたいな馬鹿に限って、自分の過ちは決して認めないんだよなｗｗｗ
まあ自分が間違ってるか間違っていないかも判断が付かない馬鹿だから仕方が無いかｗｗｗ

771 ：FROM名無しさan：2012/08/05(日) 19:41:26.90

>>768
「119条があるから法的拘束力があるんだ～！」って、夏休み中の厨二ですか？

772 ：FROM名無しさan：2012/08/06(月) 04:30:10.99

うちのヤマハ特約店は納めてない

773 ：FROM名無しさan：2012/08/06(月) 11:36:07.26

火病って気持ち悪いねｗ

774 ：FROM名無しさan：2012/08/06(月) 11:43:55.44

まあ通常、Wワークで残業割増未払いを責められるケースはあり得ないからｗ

775 ：FROM名無しさan：2012/08/06(月) 13:23:22.13

法定速度を厳密に守ろうっていうコンプライアンスと少しぐらいオーバーしても捕まらないって事は意味が違うからな
うちは法令遵守でいきたいんだって方針がお互いにあれば意見がぶつかり合うのは当然で、それは法律でどう規定されているかでしか判断出来ない
しかも労基に関する決まりはつい最近も週20時間から社会保険加入を義務化します(現実は勤務時間を減らされて終わりなわけだが)なんてコロコロと変わるわけで
五輪を見てりゃ馬鹿でもわかるが、反則スレスレの事ばっかりやってる某国と余裕を持たせて臨む日本とじゃお互いに理解出来るわけがないんだよ
発端である労働保険の奪い合いの理由から、法律上の規定と罰則
糞を食って喜んでるチョンには日本人の民度なんて一生理解出来るわけがない

776 ：FROM名無しさan：2012/08/06(月) 14:20:29.90

じゃあ日本人の民度は相当低いって事になるなｗ
何せ、Wワークで法定労働時間を超えるから割増分を払いましょう、なんて話は聞いたことがないｗ
自爆乙ｗｗ

いい加減実社会を知らない腐れニートの寝言は聞き飽きたよｗｗｗ

777 ：FROM名無しさan：2012/08/06(月) 14:31:32.09

そりゃあ在日企業でしか働けない在日はそういう職場しかないんだろう
俺が言ってんのは日本の企業の事だから勘違いすんなよ？

778 ：FROM名無しさan：2012/08/06(月) 14:40:28.82

>>777
口先だけなら何でも言えるよな、お前みたいなヘタレでもｗｗ
お前脳内妄想企業の話はどうでも良いから、実際の「Wワークで法定労働時間を超えるから割増分を払いましょう」、なんて優良企業を列挙してみろよ気狂いｗｗ

779 ：FROM名無しさan：2012/08/06(月) 14:46:05.51

>>777
妄想と現実の区別が出来なくなってる馬鹿？

780 ：FROM名無しさan：2012/08/06(月) 14:52:41.09

>>778
そもそもｗワークはほとんどの企業で禁止してるんだが？(もちろん日本の企業の話だけどなｗ)

781 ：FROM名無しさan：2012/08/06(月) 14:58:51.98

>>780
過去のレス辿れや気狂いが。
話の流れが解らないならレスすんな。

782 ：FROM名無しさan：2012/08/06(月) 14:59:24.55

でまかせもせめてマイナーな法律での範囲に留めるべきだったな
残念ながら労基法は有名だしこの板ならなおさら
調べればすぐに労基法の119条なんて誰にでも理解できる内容で罰則が載ってる
お前みたいな在日が日本企業を少しでも貶したいのは病気だから仕方ないが、せめてもう少しまともな議論になるレベルになってからにしろよ
この程度じゃ半島人が劣等種だと自ら証明してるようなもんだろ

783 ：FROM名無しさan：2012/08/06(月) 15:11:47.83

>>782
本当に馬鹿だなお前。
労基法119条があることは、責任を問える根拠にはならねえよ(ﾟдﾟ)ﾊﾞｰｶ
日本人なら誰でも知っていることだｗ

行き詰まるとファビョって個人攻撃とか、お前自身がチョンだろｗｗ
早く有責性を示せってｗｗ有責性が認められない限り、119条も糞も無い事も理解できない低脳君。

お前脳内妄想企業の話はどうでも良いから、実際の「Wワークで法定労働時間を超えるから割増分を払いましょう」、なんて優良企業を列挙してみろよ気狂いｗｗ

784 ：FROM名無しさan：2012/08/06(月) 15:20:42.44

人間の思考：37条違反→有責性の認否→認められる→119条適用

馬鹿>>782の思考：37条違反→有責性の有無なんか糞食らえ→119条適用

お前何所の国の人間だよ>>782、いや最早人間ですらないな。

785 ：FROM名無しさan：2012/08/06(月) 15:21:22.16

うちのヤマハ特約店は納めてませんいません

早く潰れてしまえ

786 ：FROM名無しさan：2012/08/06(月) 15:32:41.51

A社8時間+2時間勤務
と
A社8時間+B社2時間勤務

が、無条件で同じに扱われると思っている時点で>>782は・・・

787 ：FROM名無しさan：2012/08/07(火) 19:38:06.53

法律があるのに責任は問われないから問題無し←完全にシナチョンの思考
いいか？｢スピード違反｣をしても捕まる事はまず無いが、だからといって日本人は｢スピード違反をしましょう｣なんてはならないんだよ
もうわかったから119条をここに書いて日本から出てけよ糞在日

788 ：FROM名無しさan：2012/08/07(火) 19:56:38.54

Wワークの残業割増未払いは、現実は問題があると見なしても、責任は問えません。

スピード違反と同じ俎上に載せようなど、知障以外には至らない発想ですねｗ

789 ：FROM名無しさan：2012/08/08(水) 14:37:10.28

話題を逸らして苦しいなｗ
早く１１９条を復唱して祖国に帰れよｗ

790 ：FROM名無しさan：2012/08/08(水) 14:50:21.93

>話題を逸らして

話題を逸らしてる馬鹿本人が何を言ってるのやら。
火病ってばかりで、チョンの言う事は何時でもサッパリ要領を得ませんな。

791 ：FROM名無しさan：2012/08/08(水) 14:57:38.01

>早く１１９条を復唱して祖国に帰れよｗ

取り敢ず119番しときましたんでｗｗｗ

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　　　　　　　　 | >>789がいると聞いて迎えにきますた･･･ってｱﾚ？
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lロ|;;;;;@;;;;;;:|□|.|....................／　|ｳﾘﾅﾗ精神病院　　　　　　　　...[|　　　　　　　／|＿／| 　>>789　　　　　　　　　　　　
「ニ￣￣￣ニ　|　　/⌒ヽ .......|.............................|.....　,/⌒ヽ__________,〕　////＜///////＞//////
ヽ:≡口≡二_l_ﾉ　..,i:: ○ i| 　_.|＿＿＿＿＿_|＿__|:: ○ i|_＿____ﾉ　　　⊂／　　　／⊃　
　￣￣ゞ;三ノ￣￣ゞ___ノ￣￣　　　　ゞ;三ノ　　　ゞ___ノ　　　　　//＜/////////フ//////
　

792 ：FROM名無しさan：2012/08/08(水) 17:39:37.40

火病中ですのでしばらくお待ち下さい…

793 ：FROM名無しさan：2012/08/08(水) 21:05:09.20

>>780
リーマン後は完全におかしくなっとるで
東芝、三菱自工、富士通、日産、日立とか副業OKだし
加速的に増えているかと・・・
早期退職とか終身雇用が壊れてしまったからねえ

794 ：FROM名無しさan：2012/08/08(水) 21:06:43.16

一応、副業禁止の理由って文章読む限り景気良かった頃の名残ですよね

795 ：FROM名無しさan：2012/08/09(木) 02:05:35.49

今のこの流れを715が見たらどう思うのだろうか
まさかこんなことになるとは思ってなかっただろうなあ

796 ：FROM名無しさan：2012/08/09(木) 18:11:04.84

全てはWワークに起因する8時間超過分の残業割増分を払わないのは、無条件で119条が適用されると喚いている馬鹿のせいです。

797 ：FROM名無しさan：2012/08/10(金) 10:43:36.09

119条が適用されるかどうかは、雇用契約の内容がどうなっているかで決まるでしょ。
>>789は、「トータルの労働時間が8時間超えるから割増分も払う」なんて雇用契約を副業先と結んでんの？
そんな条件で契約する副業先も現実には存在しないと思うけどね。

798 ：FROM名無しさan：2012/08/10(金) 17:32:33.67

法律に違反した契約は無効です
てか、制限速度を完璧に守る雲助もいるし守らない雲助もいるわけで、守らなくたってちょっとぐらい大丈夫だから急げと命令する事に妥当性があるかどうかの問題でしょ
こういうのは何かあった時にトカゲの尻尾切りにされるんだからまともな会社ほどそういうコンプライアンスには敏感になって当然
そもそも労働保険がどんな実態で運営されてるかなんて知らないんだろ？
バイトやパートなら本人の強い希望が無い限りほとんどは加入してないし、実際それで通ってるんだけど？
もしかして労働者にだけ自分が思う労働保険法があるとか労働基準法があるとか思っちゃってんのかな？
日本にはそんな決まりは無いので、法律を厳密に守る会社もあれば実態に合わせて運用してる会社もあります
しかしながらそれは絶対にアルバイト（笑）であるあなたが決める事じゃないんですよ？
わかるかな？

799 ：FROM名無しさan：2012/08/11(土) 04:22:24.33

Wワークであることを雇用主側が知らなければ、責任を問われず無効にはならない。
Wワークで割増賃金を負担しなければならないような応募者はそもそも採用されない。

お前の言っていることは現実に即さない。
例えるなら、お前は「二人殺せば理由の如何に問わず死刑になる」と言っているようなもの。

800 ：FROM名無しさan：2012/08/11(土) 06:38:15.48

あ～夏休み

801 ：FROM名無しさan：2012/08/11(土) 08:40:38.03

実際に働いてみればいいと思うよ。現実は、餓鬼が考えているほど甘いもんじゃないことがよく解るから。
世の中って、教科書が動かしている訳じゃ無いんだよ。

802 ：FROM名無しさan：2012/08/12(日) 15:05:49.07

>>799
書類ですぐわかるんですけど、頭大丈夫？
お前が言ってんのは車で人を轢いたけど気づかなかったと主張すれば大丈夫ってレベルだぞ？

803 ：FROM名無しさan：2012/08/12(日) 18:18:40.25

>>802
腐れニートの戯言はもう良い。
実際に働いてこい。そうすりゃ自分が寝言ほざいてる気狂いだって事が身を以て理解できる。

804 ：FROM名無しさan：2012/08/12(日) 18:42:36.92

副業なんてそんなに珍しくないからねえ
ニュースで副業のお話が出る時代やで

805 ：FROM名無しさan：2012/08/12(日) 19:12:00.40

>>800
B’ｚか？と打ち、書き込みボタンを打つ直前にハッとした。
TUBEだな。

806 ：FROM名無しさan：2012/08/12(日) 19:46:53.14

副業するもしないも労働をしてはいけないというわけではないから
本人の好きにしたらいい

807 ：FROM名無しさan：2012/08/13(月) 00:27:48.57

>>803
また火病か？
住民税ってわかる？もちろん日本の住民税な
ここが空欄になってるか変に金額が大きければすぐわかるようになってんだよ
ちゃんと働いてればわかるはずだけどな（笑）
もう馬鹿過ぎてチョン以下だよな
原始人かよお前は

808 ：FROM名無しさan：2012/08/13(月) 00:36:38.32

もしかして在日には住民税って無いのか？って思って調べたら、在日は特権でかなり減額されてるんだな
だからわかんねーのか
そりゃあ話が通じるわけがないわな
臭いから早く祖国に帰った方がいいんじゃない？

809 ：FROM名無しさan：2012/08/13(月) 01:18:36.11

>>808
内容については同意なんだが
スレチな話題は在日並みに嫌われるから
そこんとこよろしくな

810 ：FROM名無しさan：2012/08/13(月) 05:00:56.82

>>807
( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ
スレタイも読めない気狂いは本国に帰れよ

811 ：FROM名無しさan：2012/08/13(月) 06:37:23.13

自演乙

812 ：FROM名無しさan：2012/08/13(月) 06:50:50.78

「雇用保険、有給、労災ちゃんともらってる？」

スレタイ↑も読めないﾊﾞｶﾁｮﾝ>>811が必死なようですｗ

813 ：FROM名無しさan：2012/08/13(月) 14:33:00.10

労働保険について無知っぷりを晒したあげくコテンパンに言い負かされると今度はスレチ連呼かよ
そもそも無知なクセに労働保険について知ったかで語る(息をするように嘘をつく)方がスレチだろ

814 ：FROM名無しさan：2012/08/13(月) 15:13:31.70

ﾊｲﾊｲｽﾚﾁｽﾚﾁ
( ´,_ゝ｀)

815 ：FROM名無しさan：2012/08/13(月) 15:22:00.84

>>813
無知はお前。
お前の駄々が実社会で通用すると思うなら、実際に行動で示してみれば良いだけの話。
社会ルールなんて紋切り的に適用されるモンでもないのに、脳内社会ルールで語る妄想馬鹿ニートは死ねよｗｗ

816 ：FROM名無しさan：2012/08/13(月) 15:41:39.96

興奮するとすぐ上げるしこんな過疎スレなのにいつもレスが早いよな
もしかしてネット浸けの毎日なのか？
通用するもしないも住民税すら知らないお前に何を言われたって痛くも痒くもないぞ？
それに毎月給料払ってりゃ不自然な課税があればすぐわかるっての
バイトだろうが正社員だろうがこいつはこういう境遇で待遇がこれくらいだから税金はいくらぐらいなんてのは嫌でも覚えるっつーの

817 ：FROM名無しさan：2012/08/13(月) 15:44:38.85

>>813
労働保険以前に労働法規そのものをしらんのか？
労働者には万全な状態で勤務しなければならない労働提供義務があり、休むべき時間にWワークをするのは債務不履行になるんだがな。
そもそも労基法自体がザル法なのに、ぶっ壊れたレコードみたいなこと繰り返してんなよ。

818 ：FROM名無しさan：2012/08/13(月) 15:46:22.05

>>816
ハイハイ
まずは割増賃金で他社と雇用契約結んできてからレスしましょうねボクチャンｗ

819 ：FROM名無しさan：2012/08/13(月) 15:52:01.98

法律を無視した契約は無効だって何度教えればわかるのかな？
少しは理論的に反論しような？根拠を提示しない反論は単なる誹謗中傷で小学生レベルだぞ（笑）

820 ：FROM名無しさan：2012/08/13(月) 15:54:35.48

労働法規も知らんのかと言いつつ労働法はザル法だというダブスタっぷり→>>817
自分に都合の良い部分しか見えませんって宣言してるようなもんだぞ？

821 ：FROM名無しさan：2012/08/13(月) 16:01:52.97

>>820
法規があることと、それを適用できるかどうかは別問題。
そんな事も解らない低脳は、とっとと割増賃金希望で他社に応募して、社会経験を一つ積んでこいｗ
ヘタレニートに行動で実証するなんて事はどうせ出来ないだろうがなｗ

822 ：FROM名無しさan：2012/08/13(月) 16:38:28.36

うわー法律はありませんだって（笑）
お前みたいな奴がブラック企業(在日製)を生んでるんだろ
だからさ、俺みたいな日本人は法律を守りたいから労働保険くらい必要な人材であれば払うよ
だけどいくら優秀でもバイトなら残業代は払えないわけ
そりゃあどこぞの企業並に法律を無視すればまだなんとかなる可能性はあるが、普通の日本人には民団や総連みたいな後ろ盾は無いんだよ
それでお前は数％と２５％のどちらを払いたいんだ？ん？

823 ：FROM名無しさan：2012/08/13(月) 16:39:36.99

てか、法規が通用しませんってならこのスレ自体が無意味だろーよ（笑）
在日の言ってる事はわけわからんなー

824 ：FROM名無しさan：2012/08/13(月) 20:01:22.61

結論は副業のバイトぐらい普通徴収にしとけってことだな

825 ：FROM名無しさan：2012/08/14(火) 03:25:51.74

このスレだけIDか末尾表示してほしい
自作自演に見えてきた
どんな法律も法律を知ってる人の味方だから
騙されたて未加入なら自ら加入手続きをして会社を是正しましょう
今の日本にはインターネットも小型の録音器も法テラスによる弁護士斡旋もある
正統性が有り正しい主張と権利を行使して嫌がらせをしてくる会社なんて辞める時に色々暴露して壊してしまえばいいのさ～
嫌な会社に成り下がったら潰れても「ざまあwww」くらいにしか思えないよ
人生は一回切りだから嫌な会社を辞める時は会社概要をネット公開するくらいは必要だよ
取引銀行や代表格の居住地なんかは登記情報だから公開しても問題無し

826 ：FROM名無しさan：2012/08/14(火) 03:29:44.25

板違いになるかもしれないが
次スレ立てる時は根拠となる労働法も一緒に>>1に書いて
真面目な法律話のアルバイトスレになって欲しい
自治スレ並に常時ageて欲しいスレだ

827 ：FROM名無しさan：2012/08/14(火) 16:39:08.17

>>826
条文だけ書いても法解釈の仕方なんて法学部すら出てない奴にはわからない上に、実際の運用によっては欲しい情報と違った回答しか得られない可能性もある
例えば誰でも知ってる｢殺人罪｣であれば、｢人を殺したら７年以上か無期の懲役または死刑｣ここまでは条文に書いてある
だけど、
・主体、客体
・因果関係
・違法性阻却事由
・有責性
といった解釈をスレ住人がどこまで正しく判断出来るかは未知数
さらに労働関係なら事後法だったり遡及処罰だったりもあるし、例外規定もかなりあって専門家じゃなきゃ厳しい部分も…
２ちゃんなんかで聞いてる方が悪いと言えばそれまでだが、専門サイトじゃわかりにくいしプロに相談するのはちょっと…と考える人もたくさんいるはずで、
条文だけ特化するのは問題があるかと
テンプレに入れるなら条文そのものだけじゃなく、レスには解釈の仕方や判例や実際の運用についても書くようにと付け加えたらいいと思う

828 ：FROM名無しさan：2012/08/14(火) 16:56:18.28

>>827続き
その上で
｢ライン工で週４０時間働いてますが保険も有給休暇もありません、これって違法じゃないの？｣
なら
｢○○法○○条違反です｣
だろうし
｢ライン工で週４０時間働いてますが保険も有給休暇もありません、訴えるべき？｣
なら
｢訴えても費用や時間を考えると裁判するメリットはありません、とりあえず上司にやんわりと相談してみては？｣
のような回答がベストだろう
｢週２１時間勤務なのに雇用保険に加入してないようです、どうして？｣
なら
｢法的には２０時間以上で加入義務がありますがその業界で厳密に加入してる事業所は少なく申し出があった場合のみのようですし、事業主にも負担が増えるのでクビや時間減またはしばらくの昇給無しを覚悟するなら話をしてみてもいいかも｣
こんな感じだろう
条文しか目に入らない奴や運用しか目に入らない奴のレスをいかに排除し、本来欲しい情報を得られるようにすべきだろうね

829 ：FROM名無しさan：2012/08/16(木) 23:36:08.95

有給や降休をとるやつはウチの会社にはいらないだとさ

830 ：FROM名無しさan：2012/08/17(金) 04:00:26.06

そいつぁ結構なことで
まあブラックな人間はブラック企業が相応しい、ってことだな。

831 ：FROM名無しさan：2012/08/17(金) 10:28:19.46

>>828
実社会に出たことのない、理屈倒れニートの居場所を奪うなｗ

832 ：FROM名無しさan：2012/08/18(土) 11:58:15.30

初かきこ、初相談

個人経営の不動産に勤めています。女です。従業員は女経営者と私だけ

ちなみに経営者は子供が出来て、
働いているのは私だけの状況です。
働いて一年が経ったので有休の申請をしたところ普通に断られました。

女経営者の旦那は育児休暇を何ヵ月ももらい、家族で楽しそうでした。

私は女経営者にたまにご馳走にされたりお世話になっているため何もできません。

あなたならどうしますか？

833 ：FROM名無しさan：2012/08/19(日) 03:15:53.70

>>832
普通に辞めますね。
飯を奢って貰ったのなんだのは関係ありません。

834 ：FROM名無しさan：2012/08/19(日) 13:03:41.84

辞めて独立する
本当に一人でやれてたのなら資格さえ取れば簡単に出来るし、顧客だって引っ張れるでしょ

835 ：FROM名無しさan：2012/08/20(月) 09:10:01.35

>>834
>>833
ありがとうございます。
じゃあ辞めようと思います。
連休欲しい…。

836 ：FROM名無しさan：2012/08/20(月) 09:37:21.38

>>835
有給はキッチリ買い取らせるか消化するように。

837 ：FROM名無しさan：2012/08/20(月) 09:38:05.30

>>835
がんばれー

838 ：FROM名無しさan：2012/08/20(月) 22:44:32.56

やっと労災がおりたわ
事故とか申請が遅れてまとめてやったとか色々事情があったにしても
申請して1ヶ月半ぐらい掛かった

839 ：FROM名無しさan：2012/08/21(火) 14:47:44.03

>>836
法律的には有休もらえるけど、そんな事言ったら険悪な関係になりそう。

なんとか柔らかく有休を貰うのに説得させられる言い方はないですか？

840 ：FROM名無しさan：2012/08/21(火) 15:35:45.01

>>839
モラルの低い馬鹿経営者に一般常識は通用しない。どうせ辞めるんだから幾ら険悪になろうと関係無いだろ。
犯罪者は取り得る法的手段を尽くして潰すのが良識有る人間のやり方だ。

841 ：FROM名無しさan：2012/08/21(火) 15:43:16.06

>>840
喧嘩みたいになったら私も退職まで働きずらいです。
大人的な上手い言い方はないですか？

842 ：FROM名無しさan：2012/08/21(火) 16:00:55.77

>>841
人間の理屈が通用するのは、相手が人間の時だけだ。
普通に「○月×日で退職、退職日までに全ての有給を消化する」と宣告すればよい。

843 ：FROM名無しさan：2012/08/21(火) 16:06:24.19

>>842
相手は人間です
私の変わりがいないから有休はあげられないみたいです。

844 ：FROM名無しさan：2012/08/21(火) 16:35:07.92

>>843
> 相手は人間です

何を言っているｗ相手が理の通る人間だというなら、有休を貰えばいいじゃないかｗ希望の日取りにならないかも知れないが、必ず取らせてくれるはずだ。
相手が人間なら、お前の法的に保障された権利を尊重して、有給を取らせるのが道理ではないかｗ
詰まるところ、お前が相手を人間扱いしているだけで、相手はお前を社畜としか見ていないという事だ。

> 私の変わりがいないから有休はあげられないみたいです。

有給取得者の代替要員を予め用意しておくのは、雇主に課せられた義務、それをしないのは職務不履行。
有給をあげられない？端からやる気はない、の間違いだろｗ

845 ：FROM名無しさan：2012/08/21(火) 16:42:03.71

>>843←こういう奴が、馬鹿な経営者を増長させるんだろうな。
穏便に穏便に、なんて言ってる奴につけ込む人間も居る、って事も理解しようとしない馬鹿な奴。
一生やってろｗ

846 ：FROM名無しさan：2012/08/21(火) 16:50:54.91

>>844
まあ私は儲かるための道具です
休憩時間をくれない時もありますし。

一回断られたのに、また有休下さいとお願いするんですか。正直鬱になりそうだから本当に貰いたい

847 ：FROM名無しさan：2012/08/21(火) 17:09:08.66

お願い？？？本当に社畜根性が染み付いてるなぁｗ百歩譲っても対等な「交渉」だろ。

> 正直鬱になりそう

自分で自分を護るべき最低ラインからすら逃げてるんだから、鬱になるのは本望じゃないの？

848 ：FROM名無しさan：2012/08/21(火) 17:33:12.43

>>839
一番簡単な強制的手段としては、
そちらの要求を内容証明郵便で勤務先に送りつける。
でその後、有休の取得や賃金の支払いについて労基法に違反する事実があったら、
内容証明郵便の謄本を証拠として労基署に訴え出る。そうすれば9割方は素直に支払うはず。
それで関係は終わりなので、後は基本的にはどうでもいい。

上記のような強制手段があることをほのめかしつつ、
お互い口頭で合意（労基法に違反しない取り扱い）に至れば面倒はないので、
そっちの方向に持っていく。それが交渉ごとの基本。

とにかく労基法を盾にして押しまくればいい。その根性がないならやめとけば？
でも、司法書士の助言を受けながら交渉するって手もあるよね。
たぶん足が出るくらいカネかかるけど。
交渉ごとを完全に委任するってのは弁護士に対してじゃないとできない。

849 ：FROM名無しさan：2012/08/21(火) 17:46:46.38

>>848
前の会社も有休ないのでそのやり方をしました。
ただ、今の経営者には奢ってもらったりケーキくれたり変に情があります。
ただここで相談してたら休みを諦めてられない気がしてきました。

850 ：FROM名無しさan：2012/08/21(火) 21:14:55.92

人生相談はお門違い
後は自分で決めれば？

851 ：FROM名無しさan：2012/08/21(火) 21:15:35.14

誰もあんたと、あんたの今の会社の経営者との人間関係について興味ないってばよ。

852 ：FROM名無しさan：2012/08/21(火) 21:18:58.65

労基法上の権利って単なる法律関係なのに、それに変に人間関係とか感情を持ち込むからややこしくなる。

＞働いて一年が経ったので有休の申請をしたところ普通に断られました。
ここの時点で相手は重大な法律違反を起こしている。
ここの時点で損害賠償もできるくらいの話。

853 ：FROM名無しさan：2012/08/21(火) 21:41:25.54

>>852
でも今の時代有休もらえない会社はたくさんあるからこそ尽きない悩みじゃないですか？
円満退社をしたいために有休を貰えない人も多そうです

854 ：FROM名無しさan：2012/08/21(火) 22:01:38.19

年次有給休暇は、労働基準法に規定された、労働者の権利である。
基準を満たせば、アルバイトも同様の権利を持つ。

有給休暇請求権は、労働者債権である。
※「債権」＝ある者が特定の者に対して一定の行為を要求することを内容とする権利

債権に対する概念が債務で、この場合事業者側が法律に基づく有給休暇を労働者に付与する
「債務」を負うことになる。

債権と債務の関係は、たとえばクレジットやサラ金に例が分かりやすいだろう。

すなわち、「有休取る」　⇒　「取らせない」　と言ってる時点で、
「貸した金返せ」　⇒　「返さない」　と言ってるのと同義。

855 ：FROM名無しさan：2012/08/21(火) 22:10:54.75

労働者「貸した金返せ」　経営者「返さない」

こんなふざけた話があるか？気分的にはゲンコツ食らわせても良い話である。
もちろん法治国家なので私的な応報は認められず、法律関係で争うことになる。

「貸した金を返さないような奴」と、円満退社？笑える話である。

有休を「貰えない」？事業者は法律に基づいて付与する「義務」があるのであって、
事業者の恣意的判断により付与しないことはできない。

争うなら、くだらない私情は挟まずに徹底的に戦え。
もちろん、人間関係とか考慮したいなら誰も止めはしない。
ただ、徹底的に争う場合、悩みとか欝とか円満とか甘っちょろい考えは捨て去らなければならない。
（このような案件の場合ちょっと大げさだが）相手を完膚なきまでに叩き潰して屈服させる腹積もりでかかれ。

それができないなら、自分の権利の保全は諦めることだ。

856 ：FROM名無しさan：2012/08/21(火) 22:10:55.08

>>854
あなたみたいに話せればいいんですけど完全に嘗められてます私。
芸能人に例えると安めぐみみたいに弱弱しいので

857 ：FROM名無しさan：2012/08/21(火) 22:14:46.42

>>856
うｐ

858 ：FROM名無しさan：2012/08/21(火) 22:20:39.99

>>857
顔じゃなくて雰囲気です

859 ：FROM名無しさan：2012/08/21(火) 22:34:20.25

>>858
それでもうｐ

860 ：FROM名無しさan：2012/08/22(水) 06:42:17.00

どんなに想像しても喧嘩になってしまう…
「労基に相談したくないので有休下さい。違反ですよ？」
みたいな言葉しか浮かばない…
完全喧嘩かってますよね

861 ：FROM名無しさan：2012/08/22(水) 17:28:33.96

>>860
辞める気ないなら別に君と雇主の間だけのことだから鬱になるなりなんなり好きにすれば？
別に誰も困らない。

>完全喧嘩かってますよね

発想がそもそもおかしい。
喧嘩ってのは対等な関係で成立する代物。
労働者の権利として法的に認められている権利、に対する義務を果たさない雇主との間に対等な関係など存在しない。
刑事事件上の被害者と加害者の関係は対等かね？ｗ

862 ：FROM名無しさan：2012/08/22(水) 17:49:33.20

そうは言いますけど、実際問題小さい店の経営者は有休なしは当たり前と思ってる人が多いわけで。
まあ円満退社希望だったが有休を何度もお願いしたところでもう無理そうだな。
残念

863 ：FROM名無しさan：2012/08/22(水) 18:10:03.74

善し悪しを脇に置いて言えば、従業員にきちんと休みを与えて自分は年中無休、なんて経営者は幾らでも居ますよ。

864 ：FROM名無しさan：2012/08/22(水) 18:43:30.75

>>863
うちの場合、経営者ずっと休みです

865 ：FROM名無しさan：2012/08/23(木) 15:22:06.45

Ｆランで法律を覚えたての馬鹿ってどうして物事を総合的に考えられないんだろうね

866 ：FROM名無しさan：2012/08/23(木) 15:24:45.72

>>865
今有休くださいと経営者にお願いしました。
法的にはそうだけどうちは無理と、有休断られました

一日ももらえません

867 ：FROM名無しさan：2012/08/23(木) 16:09:57.01

>>865
どの道辞めるんでしょ？
なら退職日以前を有給で消化すれば良いだけのこと。
有給残が10日有るのか20日有るのか知らんけれども、その日数分は出社しなければ良いだけの話。
当然、労基には事前に相談をしておくこと。

868 ：FROM名無しさan：2012/08/23(木) 17:12:21.62

内容証明郵便を送りつけておけば完璧

869 ：FROM名無しさan：2012/08/23(木) 17:35:03.52

>>867
そうなんだけど、円満退社にならない…

870 ：FROM名無しさan：2012/08/23(木) 18:04:41.88

>>869
先方が法定休暇を与えれば円満退社になります。
与えなければ最終的には司法の場で賠償請求するだけのことです。

それが嫌なら有給を貰わず、有給の買い上げもして貰わず、お前が黙って泣き寝入りしろ。そうすりゃ波風は何も立たず、お前の望む「円満（笑）」とやらが手に入る。

871 ：FROM名無しさan：2012/08/23(木) 19:04:03.42

>>870
有休もらったら白い目で見られて終わりだ

872 ：FROM名無しさan：2012/08/23(木) 19:09:46.86

>>871
出社しない人間に白い目も何もｗ

873 ：FROM名無しさan：2012/08/23(木) 19:12:22.02

労基に相談したら15万手に入る
このままだと有休なしのまま退社
日本には私みたいな人の方が多いだろうな。前の会社では労基行ったけど今回はきつい

874 ：FROM名無しさan：2012/08/23(木) 20:29:19.78

別に君と雇主の間だけのことだから鬱になるなりなんなり好きにすれば？

別に君と雇主の間だけのことだから鬱になるなりなんなり好きにすれば？

別に君と雇主の間だけのことだから鬱になるなりなんなり好きにすれば？

875 ：FROM名無しさan：2012/08/24(金) 01:22:44.97

>>871
気狂いに白い目で見られて気にする奴なんて普通は居ないだろ？
頭大丈夫か？

876 ：FROM名無しさan：2012/08/24(金) 01:30:44.68

>>873
労基に行くのがキツいのなら黙って働けば？相手は有給なんてお前に呉れてやる気なんて無いんだから、お前が犠牲になれば済むことジャン。何何時までもグダグダ言ってんの？
物事を筋道立てて考えられない馬鹿ですか？ｗｗ

877 ：FROM名無しさan：2012/08/24(金) 07:52:12.13

>>876
あなたは何で喧嘩売ってんの？w

878 ：FROM名無しさan：2012/08/24(金) 07:58:23.90

他人のレスを見て喧嘩売っていると感じるのは、自分が感情的になっているから。
冷静に見れば、極当たり前のことを言っているというのが理解できる。

879 ：FROM名無しさan：2012/08/24(金) 08:04:43.29

>>878
馬鹿ですか？w

は喧嘩売ってるわけじゃないんだね

880 ：FROM名無しさan：2012/08/24(金) 08:18:34.49

やってることが馬鹿ならそれは馬鹿としか言いようが無い。

881 ：FROM名無しさan：2012/08/24(金) 09:27:56.58

>>880
ゆとり馬鹿でばっかだな

882 ：FROM名無しさan：2012/08/24(金) 09:59:45.24

何でも曖昧にしたがる事なかれ主義者の代表みたいなもんだな>>673

883 ：FROM名無しさan：2012/08/24(金) 19:55:53.51 ID:5fwwqKZf

これいわゆる「バカの壁」って奴だろ？

交渉の余地とか相手からなくしてるのに
まだ話し合いで解決しようとか甘い考えで要る

884 ：FROM名無しさan：2012/08/27(月) 19:59:48.57 ID:bRYCNFEC

試用期間中でも雇用保険引かれてない
週４０時間以上勤務してるんですが。。。

885 ：FROM名無しさan：2012/08/28(火) 18:01:55.60 ID:92C8rqpF

>>884
雇用保険なんて遡及加入できるんだからさして気にする必要なし。

886 ：FROM名無しさan：2012/08/29(水) 14:12:36.56 ID:GcSHnE+7

>>884
あとあと面倒な申請を避ける意味で雇用主が不注意でやってないなら問い合わせてみたら
まあ、すぐ辞める気がないなら別にいいけど

887 ：FROM名無しさan：2012/08/29(水) 18:49:49.65 ID:jgpbStk2

実は試用期間3カ月を経て、正社員２カ月半でクビになった。
正社員になってからは引かれてるけど、
８８４です
ハロワの人が雇用保険はもらえないけど、後々のために遡及加入しておいたほうがいいと言われた。
会社に連絡したら、日付変更の手続きはやってくれるそうで、
離職票１，２と正社員後の雇用保険被保険者証を返却した。
念の為、採用通知書と給与明細書のコピーも渡したｗ

わかってたけど、辞める気なかったから黙ってたんだ・・

888 ：FROM名無しさan：2012/08/29(水) 22:21:47.04 ID:XymTMIEP

契約が週15だけど
20超シフト入れられてる奴がいるんだ

雇用保険加入の遡及って可能かな
契約書は15だし俺としては相手が残業だと言ったら難しいと思うが

相手次第なのかね世の中

889 ：FROM名無しさan：2012/08/29(水) 23:01:19.95 ID:GcSHnE+7

労基署に行って相談だ！

890 ：FROM名無しさan：2012/09/02(日) 00:52:14.84 ID:lGoyCaFi

福祉施設というか介護しせつとか、医療関係の所って
社会保険加入しなくていい特例的なもんあったと思うけど知らない？

891 ：FROM名無しさan：2012/09/02(日) 05:46:55.03 ID:1+4Amp8C

そんなムシのいい話は存在しない。

892 ：FROM名無しさan：2012/09/03(月) 11:52:46.87 ID:ywa4y3IF

>>888
もしオレが彼の立場でやめたくないと思うんだったら
泣き寝入りするだろうね。
万が一要求してウザがられてクビってなったら本末転倒だしな。
あるいはシフトを大幅に削るか
雇用保険だけは企業負担を廃止してみんなが加入できるように
すればいいのにと思うんだが。
加入したくてもできない人だっているのに

893 ：FROM名無しさan：2012/09/09(日) 20:38:27.13 ID:YRJsQYv7

辞めるので20日残ってる有給消化しようと思うんだが
店長はOKと言ってるけど本社が許可しない。
就業規則にはちゃんと規定がある。
そういう場合って店長に申請書渡して、判子押させてコピーとっとくべき？
それとも内容証明で本社宛に送るべき？

894 ：FROM名無しさan：2012/09/23(日) 18:27:42.21 ID:TMVay+Lr

先週、バイトを会社都合で解雇されました。
雇用保険には入っていなかったのですが、辞めた後でも入れると聞き、会社に手続きをしてほしいと電話、請け合ってくれました。
それから連絡を待っているのですが、電話した当日から３日過ぎても音沙汰ありません。
手続きにそんなに手間がかかるものでしょうか？　早めにというので催促してみたほうがいいですか？

895 ：FROM名無しさan：2012/09/23(日) 20:40:28.09 ID:EbEMI091

>>894
釣りか？
昨日と今日は何曜日か考えろよ馬鹿。
お前が何でクビになったのか、そのレス一つだけで理解できるわｗ

最低2週間は待ってろ小僧。

896 ：FROM名無しさan：2012/09/23(日) 21:58:30.88 ID:A9QVIQp9

労災の休業補償の申請を今月初めにだしたけどまだ支給されない
結構時間かかるみたいね

897 ：FROM名無しさan：2012/09/23(日) 23:22:16.19 ID:TMVay+Lr

>>895
クビはあくまで会社都合。
しかし２週間はかかるのが普通ですか。もっと迅速に動くべきだったな。

898 ：FROM名無しさan：2012/10/11(木) 15:08:27.55 ID:Bo/chMqq

労災と雇用保険の率っていくらかわかる人いますか？
労災は小売業の場合で、雇用保険は個人負担分と会社負担分についてそれぞれ知りたいです

899 ：FROM名無しさan：2012/10/12(金) 20:28:45.48

月に140時間以上の勤務を３ヶ月以上継続しないと雇用保険に入る資格がないって言われた。

900 ：FROM名無しさan：2012/10/12(金) 23:25:32.22

警備会社は付かないぞ！！！！！！！！！！！
うったえてやる！！！！！！！！！

901 ：FROM名無しさan：2012/10/13(土) 17:19:22.21

>>899
ネタ乙

902 ：FROM名無しさan：2012/10/15(月) 06:42:06.26

おいらの会社の場合、入社して半年80以上の勤務で有給貰える。
（その後は、一年。）労災は一応あるけど、一定期間なければ
従業員に、1000円分のクオカード支給。
解雇予告とかって、二週間前？30日前？

903 ：FROM名無しさan：2012/10/16(火) 16:41:54.58

>>901いや、ガチで。
月に95時間位働いてるのに雇用保険は付いてない。

かなり有名な大きい会社だけど、変な決まりがいっぱいある。

904 ：FROM名無しさan：2012/10/16(火) 23:20:38.48

月に120時間～170時間（120時間てことは実際にはないから、実質月150時間平均くらい）働いてるけど保険なんて無いぞ
なぜか知らんが俺もバイトのクセに他のバイトの3倍近い時給もらってるから文句も言えんが
時給の設定ミスなら下げられてもかなわんし

あと、俺が店長ってわけでもないのに名札に「店長○○（俺の名前）」って印刷するのやめて欲しい。
店の人間以外からしたら俺が店長にしか見えないし
っていうか、新入りに「店長」って呼ばれることあるし
俺は店長じゃねぇ！お前がオーナーって呼んでる人が社長で店長だよ！

905 ：FROM名無しさan：2012/10/16(火) 23:38:41.32

>>904
それ普通におまえが店長なんじゃないか？
妙にシフト時間に幅があるのは他のスタッフの穴埋めとかしてるからか？
給料高くて名札に店長って書いてあるんだろう？
店長だろお前
時給設定３倍に勘違いしたまま数ヶ月放置する経営者なんて絶対にいないぞ

906 ：FROM名無しさan：2012/10/17(水) 13:42:32.61

雇用保険ってアルバイト、パートだと要件満たしても
加入できないケースもあるよな。
個人単位でも加入できるようにしてほしいよ。
事業主負担を廃止してさ。

907 ：FROM名無しさan：2012/10/17(水) 16:29:28.52

すごいなオイ
他のバイトが時給800としても2400時給かよ
裏山

908 ：FROM名無しさan：2012/10/17(水) 17:15:07.50

バイトの身分でも毎日7、8時間働いてて週休2日
雇用保険や社会保険もらえるはずなのに会社は払わない
給与明細も↑の部分は空白

電話で聞いても「折り返し電話する」と言って毎回逃げる

どうしたらいいんだ
電話の会話録音して給与明細とか持って行けば労働基準曲？で相談受けてもらえるかな？

909 ：FROM名無しさan：2012/10/17(水) 19:27:01.83

>>904
止めても何も、お前が店長だからな。
暈けるのも大概にしとけ。

910 ：FROM名無しさan：2012/10/18(木) 13:59:01.25

労働基準曲とかムネアツ

911 ：FROM名無しさan：2012/10/19(金) 15:52:42.99

ニューシングル『労働基準曲第一章～ﾑﾁﾅﾙﾓﾉﾉﾐﾁｼﾙﾍﾞ～』

912 ：FROM名無しさan：2012/10/22(月) 14:51:25.64

労災打ち切りになりそう。誰かいいアドバイス頼む。

913 ：FROM名無しさan：2012/10/23(火) 13:55:02.73

労災なんてどんな零細でもあるだろ

914 ：FROM名無しさan：2012/10/23(火) 18:25:25.32

何で打切りになるのかも言わず、アドバイスも糞も無いだろｗ

915 ：FROM名無しさan：2012/11/18(日) 22:23:57.06

雇用保険は退職するときに雇用保険証を返してもらうのが普通なんでしょうか？

916 ：FROM名無しさan：2012/11/18(日) 23:49:13.97

>>915
一般的には離職後1週間～1ヶ月以内に離職票と一緒に郵送なりで返却されるもの。

917 ：FROM名無しさan：2012/11/19(月) 00:05:00.40

そういうものなんですか
もう３ヶ月経ってるんですがこちらから言わなければいけないようですね
ありがとうございました

918 ：FROM名無しさan：2012/11/19(月) 17:50:16.19

有給ちゃんともらってるから贅沢な悩みなんだろうけど、ちょっと愚痴らせて。
うちの店長自分が有給で三連休取るのが後ろめたいらしく、同じ日数だけ私にも取らせる。
有給って自分の欲しい時に会社の都合とか考慮しながら取るもんじゃないの？
欲しくもない給料日前に連休貰うより、退職する前にまとめて消化したい。
有給を無理矢理取らせる権限というのも会社や上司にはないよね？
実はパワハラで会社を訴えたくて、有給は次の就活に使いたい。

919 ：FROM名無しさan：2012/11/19(月) 18:15:45.57

>>918
年次有給の消化は義務みたいなもんだ

920 ：FROM名無しさan：2012/11/19(月) 23:37:31.20

>>912
打ち切りになったら失業保険に切り替えればいい

921 ：FROM名無しさan：2012/11/19(月) 23:38:00.72

>>912
失業保険受給には医者の証明書が必要だから医者にきくように

922 ：FROM名無しさan：2012/11/21(水) 06:30:11.14

年末年始は有給とれるもんなんですか？

923 ：FROM名無しさan：2012/11/21(水) 09:03:17.85

法的にはとれる
会社的にはｼﾗﾈ

924 ：SInoue：2012/12/14(金) 11:43:25.02

雇用保険も有給休暇も会社の義務だよ。
従業員を一人でも雇い入れている会社は、週に20時間以上働いている従業員を雇用保険に加入させる義務がある。
同じく、従業員を一人でも雇い入れている会社は、6ヶ月以上働いた従業員に有給休暇を取得させる義務がある。
週に20時間以上働いていて、6ヶ月以上働いている従業員は、雇用保険に入る事も有給休暇を取得する事も出来る。
雇用保険への加入も有給休暇の取得も「労働者の権利であり会社の義務」だから、雇い入れている従業員から
雇用保険への加入や有給休暇の取得の要求があれば、会社は断る事が出来ない。
当然の事だが、雇用保険は何年でも遡って加入する事が出来る。

925 ：FROM名無しさan：2012/12/15(土) 06:39:26.34

例えば、仕事中にケガをした従業員に対し、休業災害にしたくないがために
「仕事できなくてもいいからとりあえず出勤しろ、給料は全額保障する」と
出勤を強要するのって違法ですか？
同僚が似たような目に遭っていまして

ちなみに事業所は「特安」指定中です

926 ：FROM名無しさan：2012/12/16(日) 16:10:07.72

この雇用保険って制度が悪すぎるな。これのおかげでWワークとか発生している。学生とかでないかぎり雇用保険必須にしてくれ。
同じところに２０～３０Hしか働けないっておかしいだろ。　バイトで学生だけになりそうだけど・・・

927 ：FROM名無しさan：2012/12/16(日) 17:27:09.29

雇用保険の企業側保険料調べたら、月収１８万で２０００円程度じゃないか
バイトなら１０００円以下ってことだよね。この程度すら負担できないってどこまでおかしな会社なんだ。
これなら被保険者側が払ってもいいから、２０時間とかいう枠を外して欲しいな。

928 ：FROM名無しさan：2012/12/18(火) 12:38:19.58

バイト面接に出かけたら、職業訓練受けないかって言われた。
郵便受けに会社の名前も無いしおかしいなと思ったら。
職業訓練詐欺だった。
よくある、バイト面接に行ったら、高い教材を売りつけられたというようなパターンで、
バイト面接で呼び出して、職業訓練を受けさせ、費用は国持ち、訓練終了後は仕事があるんだろうか・・・・

騙された、住所で確認すべきだったな。

929 ：FROM名無しさan：2012/12/19(水) 15:21:05.71

test

930 ：FROM名無しさan：2012/12/24(月) 22:07:00.01

有給の権利は、雇入日から6ヶ月に達した日の翌日から（例：勤務開始が5/12だった場合、原則11/12以降、有給を取得できる、という解釈で合ってる？

931 ：FROM名無しさan：2013/01/15(火) 15:29:35.63

雇用保険未加入のケースなんだが↓のどっちが正しいんだよ？
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1269090192
http://gekiura.exblog.jp/8835996

遡れるのか、遡れないのか、どっちだ？

932 ：FROM名無しさan：2013/01/15(火) 16:46:58.51

>>931
どっちも正しい。
要は雇用契約を結ぶ前に契約内容をきちんと把握しておけって、至極当たり前の話だ。

933 ：FROM名無しさan：2013/01/16(水) 05:27:38.99

ズレたこと得々と語ってんじゃねーよ

934 ：FROM名無しさan：2013/01/16(水) 19:19:54.17

自分がズレてるとは気付かないモンなんだな、ズレた人間↑って

935 ：FROM名無しさan：2013/01/17(木) 23:47:46.13

雇用保険に関してはハロワのヤル気の無さが全ての元凶
強制加入の法的義務で未届けは６か月以下の懲役または５０万円以下の罰金と、
ちゃんと罰則も設けられているのに、強制徴収は愚か、指導すらグダグダ
こんな役立たずの穀潰し機関は潰してしまえばいいのに

936 ：FROM名無しさan：2013/01/18(金) 02:58:46.99

雇用保険についてかなり詳しく書いてるサイトとかないの？
調べてるけど大体ややこしい。

937 ：FROM名無しさan：2013/01/18(金) 04:17:56.47

>>935
雇用保険法を直接観た方が早い。

938 ：FROM名無しさan：2013/01/18(金) 08:58:25.80

そりゃあ、職安にとっちゃクズ会社に法を守らせるよりも雇用保険の支出を抑えた方が容易にコスト抑制出来るからなw

939 ：FROM名無しさan：2013/01/18(金) 10:02:05.45

>>938
言ってることが意味不明ですｗ

940 ：931：2013/01/18(金) 21:46:22.65

いや、そう言う事を聞きたいんじゃないんだが…

941 ：931：2013/01/18(金) 21:52:54.87

>>940は>>932にでした。

942 ：FROM名無しさan：2013/01/19(土) 21:35:23.25

>>940
雇用保険料を徴収されていたのに未加入状態だった、というならともかく、事の初めから未加入であることが明らかであったのならば、未納状態のまま給料を平然と受け取っていた貴方にも瑕疵があるでしょう、という話です。

943 ：FROM名無しさan：2013/01/20(日) 02:39:14.21

天は自ら助くる者を助くやで

944 ：FROM名無しさan：2013/01/21(月) 04:36:07.37

雇用・労災保険は雇用者(経営者)側に加入させる義務があるんであって、被雇用者に加入の義務や責任なんて無いぞ。100%経営側の問題。

945 ：FROM名無しさan：2013/01/21(月) 06:08:08.14

>>944
陰に籠もってグチャグチャ言ったって表には出ません。
主張しない権利が無視されるのは特別なことではありません。

946 ：FROM名無しさan：2013/01/22(火) 02:47:52.21

ここで聞くのが正解なのかわからんがすまん。
元々6時間勤務の予定でシフト入ってて、1時間残業になったらそれは残業手当はつくのか？
うちのバイト先だと残業しても合計8時間を越えない限り通常勤務に組み込むってことになってるのだが…

947 ：FROM名無しさan：2013/01/22(火) 06:31:15.49

>>946
契約上の勤務時間が６時間なのであれば超過分は残業手当として支給されるでしょうが、労基法上の法定労働時間を超えているわけではないので、労使間で特に取り決めがない限り時間外労働（25%割増賃金）として扱われることは通常はありません。

948 ：FROM名無しさan：2013/01/22(火) 22:54:17.47

内容証明

949 ：FROM名無しさan：2013/01/27(日) 23:41:34.30

>>947
遅レスですがありがとうございます

950 ：FROM名無しさan：2013/02/04(月) 11:47:09.29

｢有給休暇は取れないが、
有給休暇分の金額を給与に上乗せしてあるから｣
と言われ納得しているウチの社員w

951 ：FROM名無しさan：2013/02/04(月) 22:27:54.66

有休が消化できないとか言ってるバカって結構居るよなｗ
有休消化なんて義務みたいなモンなのにｗ

952 ：FROM名無しさan：2013/02/08(金) 01:52:58.50

やっぱ仕事が多忙で鬱病になってしまっても、それを理由に自分から会社辞めてしまったら労災とかもらえないよね？
ましてや非正規社員ともなると（；；）

953 ：FROM名無しさan：2013/02/12(火) 07:54:40.19

>>952
厚生年金入ってれば、傷病手当もらえる
入ってなかったら無理

欝で労災は自殺未遂で死に掛けるぐらいまで行かないとまずおりない

どっちにしろ、すでにやめてたら無理

954 ：FROM名無しさan：2013/03/07(木) 19:14:30.49

労災は退職後も請求できる

955 ：FROM名無しさan：2013/03/08(金) 21:35:16.38

雇用も労災も退職後請求することは可能だぞ
雇用の場合は遡及徴収期間の自己負担分取られるけど

956 ：FROM名無しさan：2013/03/13(水) 13:31:39.04

勤続1.5年のバイトだけどシフト制で週七の時あれば月一の時あっても有給取れるの？
その場合の計算方法は労働時間でいい？

957 ：FROM名無しさan：2013/03/17(日) 18:17:45.30

日数だよ

958 ：FROM名無しさan：2013/03/25(月) 18:05:16.52

先月末で社保有りのアルバイトを退職したんだが、
未だに資格喪失届が提出されてないそうで、国保への切り替えを役所で断られた
会社に連絡して催促しようとは思うが…なんだかなー

959 ：FROM名無しさan：2013/04/07(日) 03:20:41.92

うちは、一番うえのやつが厚生年金払いたくないから…入れない。社会保険などは諦めてくれと言われた。

960 ：FROM名無しさan：2013/04/07(日) 13:59:38.03

雇用保険の賃金総額は、24協定の控除額(法定控除でない控除金)を引いた後の数字に
保険料率をかけて算定するんですか？

961 ：FROM名無しさan：2013/04/07(日) 14:51:03.56

>>958
その後どうなった？

962 ：FROM名無しさan：2013/04/07(日) 14:56:34.31

バイトが有給とかワロス

まぁ法律上は問題ないがなw

963 ：FROM名無しさan：2013/04/07(日) 15:08:23.69

雇用保険入れない所にバイトに入ってしまった。一日４・５時間で週３休み。
せこすぎる。

964 ：FROM名無しさan：2013/04/07(日) 15:48:34.16

辞めたとき死ぬだろうな
あんたが主婦で配偶者立場でないのであれば変えたほうがいいよ
辞めた後きついよ。

965 ：FROM名無しさan：2013/04/08(月) 14:40:50.32

何がﾜﾛｽなのかと

966 ：FROM名無しさan：2013/04/15(月) 00:01:48.70

バイトのくせに厚生年金入りたいとか馬鹿かよw

ま、そいつは契約社員にしてやったけどな

お前らは一生バイトだよ
バックレ
キレる
物に当たる

そんな勤務態度が底辺な奴が厚生年金？
てめーの将来真っ暗だよww

貯金も数万程度のど底辺が！！
バイトのくせに生意気言うな！

967 ：FROM名無しさan：2013/04/17(水) 04:29:30.53

つまんねぇ…出直して来い

968 ：FROM名無しさan：2013/04/23(火) 22:34:24.85

労基や職安にどんどんチンコロして糞ブラックの経営者どもをイライラさせたれやwww

969 ：FROM名無しさan：2013/05/05(日) 17:22:21.90

自分も>>958と同じく離職票がなくて国保に切り替えられないでいる…
しかも辞めるとき揉めたから連絡したくなくて、放置。

もうどうにでもなーれ★

970 ：FROM名無しさan：2013/05/07(火) 16:38:20.80

ググればすぐに答えは見つかるのになぜやらん
さっさとハロワに行って手続きしてこい

971 ：FROM名無しさan：2013/05/07(火) 18:27:36.36

>>958
>>959
離職証明書一通で済むのにバカなのかお前ら。
首吊ってこの世からおさらばした方が善いレベルのバカさ加減だなｗ

972 ：FROM名無しさan：2013/05/07(火) 18:28:32.06

>>959じゃなくて>>969だったｗ

973 ：FROM名無しさan：2013/06/25(火) 17:46:57.30

条件を満たせば雇用保険に入ってくれるって聞いていたのに
はじめての給与が未加入だったorz

明日聞いてみようと思うけどどうして未加入にするんだろう？
ハロワに聞いてみたら契約書にどう書いてありますか？って聞かれたんだけど
そんなん関係あるの？

月に出勤17日あれば、要件を満たしているよね
たしかに一週間に休みが多い時があったけど、他の週にバンバン入っているし
1日5時間だけど

974 ：FROM名無しさan：2013/07/02(火) 23:54:25.85

二ヶ月前に退職してこれから遡って雇用保険に加入したとして、
その職場を退職した日から一年以内にまた雇用保険入れば継続になるのかな。
その前の会社では雇用保険入ってて、
もし二ヶ月前に辞めたとこのを遡って加入できれば加入期間途切れずに済むんだけど。

975 ：FROM名無しさan：2013/07/03(水) 17:43:00.36

>>974
継続になるが、全ては遡及加入出来れば、の話だな。
必ず遡及加入出来る訳では無いからな。

976 ：FROM名無しさan：2013/07/03(水) 21:42:50.68

『雇用保険の遡及適用』
『雇用保険の被保険者となったこと（被保険者でなくなったこと）の確認請求書（聴取書）』
でググると幸せになれるぞ。

977 ：FROM名無しさan：2013/07/06(土) 00:22:57.71

雇用保険制度自体がいらない。失業なんていうのは自業自得だろ。
なんで失業したやつの面倒を国がみるの？失業したくなけりゃ資格取れ、
人間関係うまくやれ、いろんなことで（仕事でもプライベートでも）
我慢しろ、これが出来ないから雇用保険どうの言ってんだろ。
本当に雇用保険についてなんだかんだ言いたいなら参院議員選挙にでも
立候補して当選して変えればいいじゃない、雇用保険についてゴタゴタ言うなら
。まー無理だな

978 ：FROM名無しさan：2013/07/06(土) 01:57:21.63

お前らの中にイケメンいない？
イケメンじゃなくても、
話すの好きならＯＫみたいなんだよね。
稼げるのかレポ頼むｗ

ＵＲＬ貼れないから
MENS ガーデン
って検索して！

※正しいサイト名は英語です。

979 ：FROM名無しさan：2013/07/06(土) 07:26:13.94

>>977
溜ってんのか？気の毒に・・・

980 ：FROM名無しさan：2013/07/06(土) 23:42:25.90

>>977
無法経営者乙

981 ：FROM名無しさan：2013/07/07(日) 08:32:08.03

>>977
雇用保険の旨味は失業給付だけじゃないのに何マヌケなこと言っているのかと。

982 ：FROM名無しさan：2013/07/07(日) 11:04:03.50

次スレです

雇用保険有給労災ちゃんともらってる？ 2
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/part/1373162486/

983 ：FROM名無しさan：2013/07/07(日) 18:58:34.89

出来る子乙です！