【コンプラ】ベルシステム24【大丈夫？2】

>>699 Kさんっていう性根の腐った茶髪の下品な古株がいるってのは知ってるぞ
俺は別の部署だけど見た事がある

友人が嫌ってるから

それしかわからんが秘書の人間関係は良くないらしいぞ

女ばかりだからな

明日から短期バイトなんだが、このスレ読んでると憂鬱になってくる…

残業にならなければいいなｗ

タイプ4全社的に大幅な時給改訂 エリア別に基本給＋ジョブ給 社内は交通費は出ないようです。他社よりも相当低めにしてさらにコストダウン計るつもりでしょうね。

今よりも待遇悪化したら絶対に辞めてやる。

今まで無断欠勤を含め、勤怠は無関係だったのに、
急に遅刻や当日欠勤の勤怠の見直しが始まった。
真面目に勤務している者との差別化を図るためと、もっともらしい理由をつけて。

まともな会社だったら、そんな勤怠不良者は切り捨て、
真面目な勤務者の時給を上げるはずだが、そんなこと、この会社では望むすべもない。
おまけに、都合で時短勤務をしたいという者に対しても、容赦なく100円の減給も。
なにがなんでも、弱者から金を巻き上げ経費削減、この困窮を乗り切りたい意図がみえみえで、
なんてヒドイ会社なんだと、今さらながら身にしみて思う日々。

>>706
いや、それ普通だから。

2年前に1年だけ転職活動の繋ぎでSVしていましたが
ベルでまた雇ってもらえますか？ちなみに40歳です

コストカットばかりに目が行き、本気で改革しようとしない現経営陣。現場
の士気は上がりませんね。「有望な新人が入ると現場が活性化する」とある
番組で見ました。ベルは現場にあまり顔を出さない役員ばかり入れて有望な
新人はほとんど入れない。やってることが逆だと思うのは私だけであろうか。
昨年、ＮＣＰで経営陣のなかでは能力ない人をメッタ切りし、現場の忙しさ
は増すばかり。

所詮ファンドだから、数年後売却するのが目的。それまでだまし騙しでも
構わ無いと考えているのでしょう。ファンドからきた経営陣も渡りで上手く稼げれば良いだけ
本音で社員の事は考えていません。

>>710
そうなんですよね。だったらこちらも今の経営陣の考えを利用してやろう。
そうすればいいんじゃないかな。

>>694
潰れたさいたま新都心の管理職は高宮って社員だな

お前のところの管理者がそいつだったら、さっさと他のセンター行くか、他社に転職しろ

お前が転職できればの話だがなｗ

仕事のできない輩の巣窟がベルシステムですからｗ

さいたま新都心はＴ４の時給と家賃が値上がりしたため
クライアントの意向でコストの下がる沖縄と札幌に
センターを移したって聞いたけど。

それプラス、仕事の生産性が合わないって補足する。
コスト(時給、家賃)＞＞＞＞＞生産性(仕事の効率)

仕事できないヤツが時給上げてくれなんて
さいたま新都心の管理職とかバロスwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
どんだけ金食い虫だよwwwwwww

で、そのクソ管理職やら社員は退社せずに居座ってるのか？

＞T4の労働組合はまだか・・

ほんとだねぇ

コンプラダメじゃん
部下の病気の名前検索してグループ全体に広めるヤツがSV。
腐ってんな。

>>717

へっ？
なにそれ？

ここのバイトって年齢制限あるんですか？
何が重視されるの？

>717
PTSDとか？
この職場で多いと聞く。
人や環境を変えない限りこれは治らない。

>>719
夜よりにガッツリは入れる人であればだれでもいいような会社

新人ＳＶさあ、分からないならさっさとベテランＳＶに聞くか呼んで来いよ
呼んだらベテランが塞がっててコイツが来た時イラッとする

ベテランバイトだな！

>>717


コンプラもそうだけどモラルやプライバシーも何も無い頭がいかれたSVの集まりで

だいたいそんなやつらで成り立ってる自体おかしな事で、早く潰れてしまえよって感じ。

>>719

まず初めに一人暮らしの人が優遇されるます。


実家で両親いる人はクビの対象となるらしいです。

創業者が頭がいかれた安い人材で会社を大きくして来たんだろうね。
金髪バンドマンとか元キャバ、ギャルとかに管理者任せてるのはここだけ。
トランスコスモスも人間的におかしいやつをＳＶにしてるから同類。
犯罪者気質のある水商売、芸能関係者になんで個人情報保護義務のある
仕事任せるかね。
仕事中にベタベタして変な雰囲気出してるＳＶも多いし。
まさにサークル活動感覚。

>>726
ベルはバブルの頃に流行ったフリーターの受け皿会社だからね
時代が変われば運営も変えないとね

え？　なんで実家暮らしだとダメなの？

>>712
さいたまダメにした高宮って管理職じゃないから問題ないっすよ
まーそれでもうちの管理職がクソっていうのは変わりないだがな

>>729
さいたまは一人だけか？
うちのセンターなんて管理職＋ＳＶ＋クライアント合わせただけでも６〜９人くらいいやがるぞｗ

>>728

両親二人亡くなってる人が優先で、二人とも生きてたらダメなんだって言ってたよ。

アホくさｗ

普通の優良企業ならガチでバイトを気遣ってると思うが
ベルだとな…
親がいないから、君はバイトしなくてはいけない
是非ベルのフリーター労働者として勤めてくれって魂胆が見え見えだろ

時給もロクに上げないのにさｗｗｗ

４月からどうなんだろね

>>734
新年度は３月からなので、３月からどうなるんだろうね。時給の変更について
管理者ＳＶからＣＭに説明がなされていない模様。ＪＯＢによっては大幅な改
定があるみたいで、これってどんなに忙しくても説明はしないといけないと私
は思う。私なら急に言われたら腹立って辞めるかもしれないしね。こういう人
が出たら管理者の責任は重大である。経営陣もだめだね。

次の更新手続きが全員終わった頃に説明するんだろう。
そして｢お前らの働きが悪いから時給下げるんだ｣というニュアンスの詐欺まがいの説明をするに違いない。
倒産間近の会社は給料未払いの理由をそう言って正当化するもんだ。
間違いなく多くのベテラン層が見切って退職するだろう。
退職者が大勢集まって訴訟起こしそうだな。
よほど痛い目に遭わない限りこの会社は従業員から搾取し続けることしか考えないだろう。

T4基本給について、役割別(CM,LDなど)×エリア別に賃金体系を変更するようですね。
役割が上がるにつれて基本給にプラスされるJOB給(業務特性加算給)はダウンする仕組みらしいですよ。
理由は、JOBよりもマネージメントが主たる業務が主になるから・・・
良く分かりませんね。業務スキルがCMよりもないとマネージメントも出来ないと
思いますが、どうなんでしょうね。

まさか労働契約結んでから、時給とか勤務体系の話をするってことか？
なんだそれ？
どんどん酷くなってるじゃないかｗｗｗ
どんだけ会社として落ちぶれてるんだよｗｗｗ

>>735
追記です。この書き込みは私の所属Ｇの話で他のＧは説明されているかもしれ
ません。しかし、私がエリア給のことを知ったのはこの２ちゃんねる。時給は
働くうえで重要なことだから、事前に説明があるべきだと思うんです。ＪＯＢ
で忙しいから説明しないとは理由にならないと思います。
経営陣も現場に説明させるのではなく、周知の貼り紙くらいあってもいいと思
うのは私だけでしょうか。

幾らなんでも次回更新からでしょうね。でも不利益変更であることは間違いないでしょう。

>>740
次回更新は３月１日なんですけど…。
この会社あらゆる意味で終わってる。

倒産の恐れとかはないよな
買収されたんだしさ

このｽﾚやT1ｽﾚｯﾄﾞで何度も繰り返されてますが
ﾊﾞｲﾄ管理者は業務ｽｷﾙよりも上の人間に取り入るｽｷﾙの高さが重要です。
なぜなら不幸にも能力が低い上司に当たった場合
ﾊﾞｲﾄ管理者を自分の出世の道具としか見ない場合が多いのです。
そんな上司には銭ｹﾞﾊﾞの如くに自分の利用価値の高さを巧みにｱﾋﾟｰﾙできければ上がれません。

>>742
すぐに倒産はないでしょう。でも、今の親会社は付加価値つけて売りに出す
のは間違いないでしょう。だから拠点統合・閉鎖、ＮＣＰ、時給カットなど
を平気でやるんです。頭のいい人はとっくに気づいています。

倒産しない代わりに中の人をボロボロにする経営方針は確定。

>>737
いわゆる｢管理者手当て｣がカットされるという事ですか？
となると時給以外はCMとほぼ同等になるんですね。
残業時間も制約され、能力あるT4管理者は辞めていくかもしれませんね。
元々仕事しない人はさらに給料下げられた分だけ働かなくなるでしょうね。
ま、ここで偉そうにふんぞり返ってる管理者ほど転職する先ないでしょうけど。。

>>716
もし賃下げが強制執行されるようなら、自分は会社の組合は待たずに
誰でも入れる地域の労組を利用しようと考えている。
個人でやると弁護士の金がかかるし。
泣き寝入りだけはしたくない。

http://www7a.biglobe.ne.jp/~orange21/rousolink.htm

もし、減給によって辞める人が続出したら、
クライアントと同居するセンターの場合、
クライアントへの説明をどうするのか、見もの。
でも、このご時世、減給されても泣き寝入りして
辞めるに辞められない人が多いのでは。

3月以降、また誓約書提出みたいですよ

またかよ…
また何かやらかしたのか？

また？
前回の誓約書の保証人、ベルに所属さえしていなければ、
友達でもかまわないと言われ、絶句
結局、やってることが中途半端でいい加減なんだよ、この会社は

コンプラ研修が主であるのに、誓約書回収ばかりが強調される。
このことも合わせ、組織がマネージメントというより事務局に
しかなっていないよ。

>>751
これ事実なんですか？本当なら長く勤務することは不可能になる人が続出
します。当然優秀な人も流出するわけですから会社にとっていいことはな
いですね。身内や友人がいない人は辞めろと言ってるのと同じです。これ
は明らかに不利益変更です。

ベル曰く、保証人に類が及ぶことはないから、
友人でも可と抜かしていた
じゃ、何のための誓約書なんだよと突っ込みを入れたくなった

さて、倒産に向けて秒読み行為をしたな。
年内まで持つかどうか……
面白くなってきたわｗ

確か前回書いた時に保証人内容に変更なければ、次回は本人サインだけでよいと説明されたけど違うの？

単なるバイトに損害賠償の誓約書
それに保証人付き。おかしな会社だし実際、労働基準違反をはじめとしたコンプライアンス違反をしてるのは会社のはず、集団告訴しかないんじゃない。

普通の企業でバイトに損害賠償を請求する会社ってあるの？

ちなみに私は誓約書提出に疑問を感じ担当社員に何度も、こういうものがどうして必要なのか詰め寄るも的を得た返事が貰えず、結局退職に追いやられました。

倒産するんだ？
してもおかしくないけどね。

前のバイト先は本人と保証人の印鑑登録も提出させられたよ
パチ屋だけどなｗ売上金の持ち逃げが多かったらしい。
ベルもそのレベルってことだな。

呼んだら新人ＳＶが来て、質問したら分からないようで考え出した。
(分かるＳＶ呼べよ)
無視してベテランＳＶを呼んだ。
たまに分かると得意げに説明しやがるキモ男。

>>758
まずありえない。
俺は専門家じゃないけど判例も知らない。

ベルに限れば非生産的な業務だから具体的な損害額の算出が困難だし
そもそもバイトが電話にでてるだけでんな損害がでるわけない
でたら高確率で会社側の過失になるよ

あの研修という名の脅迫は録音しておくべき

ttp://soudan1.biglobe.ne.jp/qa4040045.html
ttp://www.hou-nattoku.com/consult/718.php

こっちも参照

ttp://www.hou-nattoku.com/consult/756.php

>>759
それ、本当？

どうしてこういうものが必要なのか、疑問を抱くのが普通だろ。
だが、疑問すらすら抱かない無知蒙昧な人材の集団だからこそ、
ベルは成り立つんだな。

札幌ベルは潤ってそうだけどな。

情報流出させそうな怪しいバンドマンが多いから保証書を書かされる

札幌の支店は稼ぎ頭だろうな
時給800円しか払わなくていいし

声でかくて品のない女がいる＠愛知

ガラガラ声でしゃべんな

個人情報を扱ってる会社だから誓約書があるんでしょ
以前、ヤフーで個人情報流出した時にお詫びとして一人500円の金券送ってきた
@400万人×500円・・・
誓約書が抑止力になるんじゃないの

会社の回し者?

経営者がこの会社や従業員の将来を考えての誓約書
であればおっしゃるように抑止力も必要です。
が、最近の状況を見ている限りでは？
数年後売却まで価値を落としたくないだけでは？

>>771
かんけーねーよ
個人情報を扱ってない会社が存在するなら是非教えてくれ

身分証明はどこでもやってるからともかく
損害の賠償誓約が明文されつつも何をもって「損害」か明文なし
この恐ろしさがわかってるのかな

ベルの正社員だかが、センター潰したら、顧客の情報悪用と
やりたい放題だからな

その火の粉がバイトにも飛散したとみていいだろう

新事業年度始まる。また役員入れたりしたみたい。
>>773さんの通り遠くないうちに売るんだろうね。
これでは経営は安定しないです。月初であれこれ言
っても無駄というものです。

昨年、経営陣が引張ってきたシステムのS執行役も既に辞めてしまったらしい。
トップと反りが合わなかったらしいよ。
すぐに辞める役員もどうかと思いますが、今の経営では仕方ないのかも
知れません。

>>777
昨年はＮＣＰで社員を退職に追い込んだけど、今度は役員に造反されましたか。
これでは経営が安定しませんね。執行役が複数退任したのは事実。経営陣も揺
れてるみたいね。まあ経営陣は高い付加価値を付けて売ることしか考えてない
のはわかっています。

まぁあれだな。経営者トップが責務を負わない経営方針だから・・・
どうかしてるわ

CSKから禿げ傘下になった時点で終わってる。
今更、ギャーギャー言うことじゃない。

今回の更新は雇用契約書を貰えなかったのですが、なぜでしょう。
ご存知の方、いらっしゃいますか？

雇用契約書で３ヶ月とか雇用となっていたのに
倒産あるいはセンター消滅なんてなって、バイトや派遣が反論したら

回答するのにめんどくさいからだろ

某さいたま新都心みたいな暴挙で契約打ち切りみたいなところもあるって噂だ


ブラック企業ベルシステムなら雇用契約書出さないのが得策と考えた

すでに後の祭りだけどな

首都圏のセンターで働いてる大量の人がじわじわと職を失っていくよ。
首都圏は単価が高いから他社との価格競争に勝てない。

札幌なんて１月に入社したら
２ヵ月+３ヶ月分の雇用契約者書かされたわ。
時給激安で済む札幌に色んな業務
移管してるのかもね

つまりは、さいたま新都心の糞管理職のせいでゴミ掃除させられた同県民と沖縄県民が
また、積み荷を背負うことになるのか
愚痴や中傷が多くなりそうだ

>>774
文句あるならベル辞めればええやん
あんた辞める辞めると言いながらもいつまでも辞めないタイプやろ
周りにネガティブな事ばかり言うくせに自分は辞める気ないんやろ

>>786
とっくに辞めてるから
お前みたいなカスには理想的な職場だろうね
一生ベルにいろよ
他にいくとこもないんでしょ

辞めたのにスレに来るなんて・・

　とにかく経営陣と現場が対立しているのは間違いないと思う。無理な人事
やってるし、利益率向上も社員の犠牲によって達成された。ずいぶん現場は
泣かされています。ブース縮小で仕事とりたくてもとれないのが結構あるん
じゃないかな。中身をぐじゃぐじゃにして売ることしか経営陣は考えていな
いのはとっくに気づいてるんだけどね。

>>789
辞めれば？

>>790
うるせーカス

>>791
幼稚ｗ
やっぱお前一生ベルだわｗ

ホームページの社員人数がおかしいと思います。早くメンテナンスしてもら
いたいです。

自分も辞めた。
カード犯罪が報道されてからまもなく。

カード犯罪とか管理職のせいでセンター潰れるとかいつの話ですか？

ついこの間の話だよね

>>796
医薬部門でも、昨年に続き、今年もノートPCから複数のクライアント情報が相当
漏洩したみたいですよ。だんまりみたいですが・・・

カード犯罪：２０１０年４月？
さいたま新都心２５Ｆ：２００９年１１月？

それぞれ、事件と潰れたセンターですね。ごく最近か？いや３年以内か？

今年は？

２度あることは３度あると言うからなあ。今度やったら確実にとうさんです。