【作業員】ユニクロでアルバイトpart23【大切に】

>>695社員＆準社限定、なｗ
ﾊﾞｲﾄなんかに書かせたら恐ろしくて全部上に提出出来ないからじゃないか？(笑)

しかも、無記名といいつつ、年齢(●才まで詳細に)・勤続年数を事細かに書かされるらしい…無記名の意味なし(笑)
SVについて1ページ書かされるとかどんだけｗ

>>701
自分、ただのアルバイトだし、
自店でほかにアンケート書いたのも、アルバイトだよ。

今矢島が最高に使える！輝いている！矢島はカリスマ！

>>700
>連日開店前作業で深夜までの残業続きだった準社？ALの
給料改正に関する店長の直訴に対する回答の厳しさ。

自分、見るの忘れてたんだけど、
社長が厳しいって具体的にどんな回答だったの？

給料上げてほしかったら売上上げろと一喝して終りwww

給与明細の企業コードとユーザーＩＤは
なに見れば分かりますか？

このスレに去年７月末の人件費削除祭知ってる人いるのかな
あれは鬼だったぜマジで

企業コードはfrgroup、IDは社員番号。

>>708
ありがとう

>>707

知ってる！
人件費シワ寄せ削除祭りな！

>>707懐かしいなｗ
あれはマジで馬鹿げてた(笑)

人件費削除祭kwsk

売上いってないのに人件費こえてる店舗がたくさんあって
人件費増えた分をエリア内で分担して各店舗人件費削ってペイしろとの通達
そして品出し売変はしなくていいから早くＳＳして帰れと指示。
小型店でさえ最終４人はいなきゃ大変なのに２人とか３人
営業中も２〜３人で回さなきゃいけなくなった。本気で死ねと思った

俺がどれくらいイケメンかというと。

よく言われるのが、ジャニーズ系、嵐、Ka-tunの亀梨、小室哲也、

あとダパンプの誰かに似てるとか言われる。

こないだSSしてたら子供が鏡に向かってつばをひたすらかけまくってた。もうぺっぺっみたいなレベルじゃなく。
「鏡はみんなが使うものだからそんなことしちゃだめだよー」って注意したら近くにいた母親に
「子供の遊びにいちいち口ださないでよ！」みたいなこと言われた･･･
ぽかんとしてたら父親がでてきてすげー謝られたけど・・・いたずらしてたり、
ものっそいスピードではしりまわる子供ってどんなふうに注意してる？言い方なんかまずかったかな？

今矢島が最高に魅力を放っている！
矢島が最高に使えている！矢島はカリスマ！

準社てバイトでしょ？
何年も勤めてる人ってなんなの？
どこかイカレテルノ？
未婚、子梨、男梨、
処女じゃね？って女ばかりだけどさ

>>717

男女供に単に準社してるだけなら構わないけど…社員目指してるキモい代行者ヅラした30歳前後のヤツうざい


所で､URCじゃない女社員ている？

たまたまではなく､男女雇用機会均等法とかに触れてる気がする

URCじゃない女社員て？
新卒じゃない女社員？
10URCじゃない社員？
07、08、09、いっぱいいるよ。
男女比はそんなに偏っていなかったような気がする。
年増の女が少なく感じるのは皆寿退社していくからだと思う。

店長の年収ってみんな知ってる？
月収は２９万なんだって。
因みに店長以上は名ばかり管理職扱いだから残業代は一切出ないんだって。
どんだけ残業してもしなくても固定２９万なんだって。
そっから所得税・住民税・厚生年金・社会保険等を引いて
更に、強制的に強制的に日経の繊維業界新聞もとらされるから実質手取りは２０万くらいなんだって。
ボーナスは店長業務評価チェックシートや筆記試験、ＳＶやＬＤによる評価によってＡ〜Ｄの評価がされそれに左右されるんだって。
一番多いのはＣで月収の１カ月分で、Ａだと５カ月分、Ｄだと０なんだって。
それが夏・冬の年２回あるらしい。
福利厚生としては家賃の７割を会社が負担してくれて、それが結構有難いんだって。
でも退職金の制度は存在しないから、退職金は例え定年退職でも出ないんだって。

新卒採用人数（修士も含む）

０８年
男（文１８６　理１１）
女（文２１９　理１１）
０９年
男（文　８１　理　７）
女（文１５７　理　５）
１０年
男（文１０５　理　７）
女（文１１９　理　８）


新卒３年後定着率（０７年入社者の数値）
男６７．９％
女３１．０％

採用実績校（１０年の多い順）

青山学院　日本　立命館　専修　明治　早稲田　同志社　立教　横浜国立　上智

尚、転職四季報によると、中途でも毎年コンスタントに３０〜５０人程度採用しているもよう

>>720
退職金はないが４０１Ｋじゃなかったかな？
店長のグレードはみんな同じなの？
グレードによる賃金差じゃないの？
自店はの店長は日給１５０００円だった気がするんだけど
皆さんのところはおいくら？
手取り２０万なら兼業している自分のほうが今月は高給取りになってしまう・・・。
兼業先は１３００００円手取りだからな。

４０１Ｋ（確定拠出型年金）だよ、確か。

でも、掛け金を月収から自分で出すんだよね。

出す額は５千円〜４万円迄の内で５千円刻みで選べる。

つまり、例えば、毎月４万円を４０１Ｋに積み立ててたら、月収２４万の代行者なんかだと実質月収２１万５千円になるということ。

当たり前だが、手取りも減って１６〜１７万円程度になってしまう。

かといって、手取りが減るのが嫌で全く積み立てないと退職金が０円ってことになる訳だわさ。

うちの代行者は新卒説明会の時には「退職金制度有り」と説明されて、殆ど詐欺に近いと嘆いていた。

因みに、同様に新卒説明会では「家賃の７割を会社が負担します」って言ってのに、店長になると６割負担、ＳＶになると折半になるのも詐欺に近いと言っていた。

グレードは確かにあるよ。月収は

Ｊ１（店代無し）２１万＋残業代約１万
Ｊ２（店代有り）２３万＋残業代約１万
Ｓ２（普通の売り上げの店の店長）２９万
Ｓ３（売上規模の大きい店の店長）３２万
Ｓ４（普通のエリアのＳＶ）３６万
Ｓ５（売上規模の大きいエリアのＳＶ）４０万
※Ｓ２以上は名ばかり管理職扱いなので残業代は支給されません

×つまり、例えば、毎月４万円を４０１Ｋに積み立ててたら、月収２４万の代行者なんかだと実質月収２１万５千円になるということ。
×当たり前だが、手取りも減って１６〜１７万円程度になってしまう。

↓

○つまり、例えば、毎月４万円を４０１Ｋに積み立ててたら、月収２４万の代行者なんかだと実質月収２０万円になるということ。
○当たり前だが、手取りも減って１４〜１５万円程度になってしまう。

ユニクロの服ってどうしてこうダサいんだろう。
歩く広告塔なんて言ってる場合じゃねー。
ダサくて着れません。
今年の女物は特にどれもこれも酷い。

>>720
>どんだけ残業してもしなくても固定２９万なんだって。
>因みに店長以上は名ばかり管理職扱いだから残業代は一切出ないんだって。
上海店長も？

同じ店内で三角関係ドロドロの奴が
CS表彰だって。
ばかばかしい。
ユニクロって腐ってる。
てか社員てとことん見る目ない。
スタッフの評価って
社員の好き嫌いってだけじゃん。

上海店長はＳＳ店長かと思われ

九州で何店舗か経験した後、銀座店を任されたらしい

っていうかあの人社内では結構有名な人だよ

ＳＳ店長は確かＳ４と同格の扱いだったような気がする

Ｓ店長がＳ４と同等扱い、ＳＳ店長はＳ５と同等扱いじゃなかった？
そのくらいまで登りつめる人って社内評価もＢとかＡが殆どだからボーナスも年間で６カ月分とか１０カ月分とか貰ってると思うよ。
でも、平均的な年商５億円規模の標準ロードサイド店店長とかだと、月収２９万で、ボーナスがＣで年間２か月、Ｂでも年間６カ月だよ。
Ｓ２からＳ３へ上がるには「年商８億円以上の店舗の店長経験or新店オープン店長経験」＋「ＳＶ＆リーダーからの高評価」が条件だったと思う。

おまえらよく知ってんなｗｗｗ
バイトじゃねーだろｗｗｗｗ
ま、いーけどさ。
ここ覗いてるてことは何かしら鬱憤がたまってんだろうね。
乙。

普通､これだけ大人数の会社だと､ここまで不満出ないよね。

ちょこちょこっと｢ここがね〜｣の笑い飛ばせる程度。


それが末端のバイトが大爆発＆本来、社長のお膝元で甘い汁すってるはずの社員までもが、実態暴露ってＷＷＷ

馬さん鹿さんの社長の社員教育の賜物ですなＷＷＷＷＷＷ


ざまぁみろ!!

新卒で内定もらったんだがここに書いてあることってまじなの？
だとしたらどぶらっくじゃないか
これで平日休みなしの地方転勤とかになったら何を楽しみに生きていけばいいんだ？

何を楽しみって。
ユニクロを世界一の売り上げを誇るファッションブランドにする楽しみがあるじゃないか。
君はなぜユニクロに入社したかったのだ？
お客様の為に良い商品をより安く提供し全ての人にファッションの楽しみを得てもらうと
いう目標があるじゃないか。


因みに退職金はないが福利厚生がしっかりしているし、有給も必ず取れるよ。
閑散期は土曜日曜も休みが取れるし
通常平日は休み取れる
店長は水曜木曜が多い

ただ、来月から中国内陸部とかいわれる可能性が高くなってきている
世界中で働ける、働く意思がないひとはいらないらしい。

ところで上海支店の店長の髪の毛の長さは良いのですか？

>>735

社員の方ですか？
能力のない人が悪評だけ振りまいてるにしては
擁護意見やこんな楽しいことがある、なんて書きこみが全くないので不安になりました。


ただ、新卒で募集役職を「経営者」としておきながら
面接をした相手が殆ど中途採用の本部の人っていうのがひっかかります

本部＝中途採用

因みにここに書かれていることはほぼ事実
そのことに関してブラックと決めるかどうかは貴方次第。

今矢島が最高の魅力を放っている！矢島は人を引き寄せるカリスマ！

ＦＲも大概だけど､新卒切りやってる会社もムカつく!!

日本中､ＦＲやこんな会社ばっかと思うと､お先真っ暗だわ

原理原則や机上の論理が真実だと思って良いのは中学生迄。
っていうか、ファーストリテイリングは所謂ブラック企業ランキングにも載っているじゃないか。
そもそも何で小売業で働きたいの？
早慶マーチや国立くらい行ってる人だったらよっぽど本人に欠陥が無ければもっと良い業界にでも入ろうと思えば入れるんじゃないの？
業績が良い企業かどうかと、労働環境として好ましいかどうかは、ほぼ無関係でしょ。
世間知らずがパブリックイメージだけで判断して毎年イケアやＨＩＳやレオパレスなんかにも多数入っていっているけどね。
常識的には銀行・保険・商社・メーカー・マスコミ・公務員＞所謂一般的にいう可もなく不可もない業界＞小売・外食・証券・下流ＳＥ・介護等々
だよ。まぁ詳しくは就転職スレに譲るけどね。
世間知を持っている人からすれば、なぜ県立トップクラスの高校を出てわざわざ帝京大学に入るの？っていう感じだよね。

企業は質の高い人材を採用したい。
だから、なるべく多くの人をエントリーさせたい。
多くの人から選抜した方が質が高まるからね。
だから、企業にとって都合の良いことを強調し、都合の悪いことは訊かれなければ自分からわざわざはいわない。
そういう採用手法をとるんだよ。
悪い面を強調してしまったら、受けてくれる人が減ってしまうからね。
どんな超絶ブラックな企業でもリクナビや会社説明会だけ見たら素敵な会社って感じてしまうがな。
要するにリクナビや会社説明会は広告と同じなんだよね。
テレビＣＭやチラシや広告記事みたいなもん。
都合の良いことはデカデカと強調して、都合の悪いことは端に極小の文字で書かれているか或いは書いてすらいないだろ？
テレビの通販番組でわざわざ商品の欠点を強調しているのを観たことがあるのか？
買わせさえしてしまえば企業側の勝ちだろ？
お見合いだって都合の良いことしかいわないしな。

で、毎年８０〜１００店舗しか新店出してないんだから（これでも客観的にみれば超ハイペースなんだけどね）、
全員が店長になってくれるんなら本来それくらいの採用数で良いんだよ。
だが、仕事がブラックでハードすぎるから大量に早期離職してく訳だ。
でも、どの人が生き残るか分からないから、とりあえず大量採用するだけして、会社の方針に共感（我慢？）出来ない人は去れ的な方法をとるんだよ。

尚、何故本部社員の面接官が中途が多いかはこのスレの８〜辺りを読めば分かるＹＯ！

ふ〜ん

10年位前はもっとマシな会社だった…
確かに体育会系だし、追い付け!!追い越せ!!感はあったけど、ここまで酷くなかった

ただ、アルバイトしてたから、内定者ミーティング等で「この就職超氷河期に僕たち私たちは､有名企業の内定をとったのよ」ってＦＲ人事部に踊らされて、舞い上がってる同期を見ると、何か手放しで喜べないし虚しさが押し寄せてきた。

結局、その輪の中に最後まで入れなかった…

結局、入社辞退したけど…今いる会社の取引先の一つがＦＲΣ(￣◇￣*)

一生つきまとわれる縁なのかと自分を呪いたくなる…
元アルバイトとか内定者なんて､絶対言えない!!
担当とかなったら死んでやる
関わりたくない!!

因みに…内定して舞い上がってたやつ程、早く辞めてた…入って3ｹ月…よほどだったんだなと思う。

久々に会ったら､自分のＦＲでの時間の記憶は消したとよ

今矢島が最高の魅力を放っている！矢島は人を引き寄せるカリスマ！

日本の企業で、世界でも知名度抜群のあるところならある程度ブラックと呼ばれても
しょうがないんじゃないの？それなりに努力や成功を積み重ねてきてるわけだから。
どこかでひずみが生じてくるのも、必然的なものだと思う。

米がリーマンショックでつまずき、その巨大企業が破産を避けるためにがむしゃらに労働者の首を切っている時に、世界最大の売上を誇る企業であるウォルマートは商業的な優位に向けてまい進し続けている。
そのなりふり構わぬビジネスモデルは、世界の小売業の標準になっている。
しかし、ウォルマートのやり方は、その将来とそのビジネスモデルの将来をむしばんでいるかもしれない。
ウォルマートが５０年前、アーカンソーの田舎から始まったということを考えると、その世界的な優位の規模は想像しがたい。
２００８年の売上は約４１兆円で、グローバル・フォーチュン５００のトップで、ＢＰ、エクソンモービル、ロイヤル・ダッチ・シェルを抜く。
従業員は１７０万人。そのうち４０万人が米国外（ほとんどが中国）で、米国の消費者のために低価格の衣料品、電気製品、その他の品物を製造している。
大手総合スーパーの西友を買収して日本市場にも進出し、ウォルマートの代名詞であるEverydayLowPrice戦略を推し進め始めている。
小売業のアナリストであるトム・ルベルは「もしウォルマートが揺らぐようなことがあると、国家の安全保障の問題となる可能性がある。
彼らはあらゆるものに手を付けている」という。

低価格で大衆向け商業の支配は、他の小売業者が競争力を維持するために価格を下げざるを得ないため、いわゆる「ウォルマート効果」を通じて、インフレを抑制し、米国経済にとって有益であるという人もいる。
ウォルマートの生産性は業者のねたみとなっている。
しかし、ウォルマートの成功のもたらしたものは、従業員、その周りの地域社会、供給者、競争相手、そこで買い物をする人たちを超えて、一般市民にますます明らかになっている。
米国、そして世界最大の私的雇用者としてウォルマートは、米国の労働賃金の基準を設定している。
それは最低水準である。
２００８年の賃金分析によると、ウォルマートの従業員は、週平均４２時間働いた。
年収では１７０万円で、夫婦子供一人の家庭での連邦の貧困ラインより１０万円少ない。
会社は日常的に従業員に８時間で終えられるより多くの仕事を与え、サービス残業させ、残業代の支払いを免れている。
従業員の退職率は生産性と同じように並外れており、ウォルマートの従業員の半分は毎年入れ替わっている。

ウォルマートが急激に伸びたのは７０〜８０年代で、この時期には多くの町がウォルマートの新規出店を熱心に誘致した。
しかし、９０年代に入るとその熱は次第に冷めていった。
この理由として挙げられるのは、ウォルマートの出店が地元にプラスとはならないことが、それまでの各地の経験から明らかになってきたからというものである。
具体的には、小規模商店や地元資本の小規模スーパーマーケットしか存在しないような小都市に進出し、安売り攻勢で地元の競合商店を次々倒産に追い込んだ挙句、不採算を理由に撤退するという形で地元の経済を破壊する事例が相次いだことや、
利益の殆どがウォルマート本部に吸い上げられ、地元のキャッシュフローが減少すること、
新たに創出される雇用の殆どが先述した労働条件で、健康保険も無い低賃金の販売員の仕事であるといったことなどである。

従業員は毎年のように苦情を申し立て、訴訟を起こしている。
ウォルマートの１６０万人の現在と元の従業員が起こした米国最大の集団訴訟では、サービス残業による賃金不払いがあるということや、労働組合を組織しようとした従業員が勤務態度を理由に解雇され続けている、と訴えた。
最低水準の賃金に加え、ウォルマートは従業員に手当てをほとんど支払わない。
半数は賃金が余りに少ないので、決して手厚いとは言えない政府補助（日本で言う生活保護）を受ける資格があるほどだ。
いわゆる「ウォルマート税」で、米国の納税者にとって１５００億円と推定される医療費、食料スタンプなどである。
政府とその貧弱な福祉制度に組織的に敵対的なのにかかわらず、ウォルマートは手当てを支払いたくないために、そうした福祉に頼っている。
つまり、ウォルマートの店を誘致しようとする地域社会が提供する税制上の優遇措置によってウォルマートから得られる税金は減額され、反対に一般国民はウォルマートの低賃金の為に増額された税金を納めていることになる。
市民は、低価格で商品を購入できても、増税によって、むしろ損害を受けおり、利益を得るのはウォルマートであるのだ。
ウォルマートのやり方はここ数年、草根の根の反対運動とともに、多くの訴訟と悪評を招くことになった。
会社は売上の増加を続けているが、明らかに頭を悩ましている。
最近、「作戦司令室」と称するものを立ち上げた。
レーガン、ブッシュ、ケリーの選挙運動陣営から引き抜いたトップクラスの政治戦略家からなり、公共心のある雇用者として売り込んでいる。
しかし、多くのエコノミストと消費者の一部は、非常に違ったビジネスのやり方に魅せられている。

いわゆる「反ウォルマート」のコストコは、給料のよさ、多くの手当て、決してサービス残業をさせずに、成功している小売チェーンの競争相手である。
その投資は士気、従業員の残留率、顧客の支持としてはね返っている。
約７兆円の売上があるコストコは、ウォルマートより規模は小さく、ウォルマートまでの超安売りではないが、最も良識な消費者を引き付けている。
従業員の離職率はウォルマートの１/１２で、ウォルマートより８０％高い賃金、医療手当ては従業員の９割をカバーしており、会社へ忠誠心のある労働力を作り上げた。
ウォルマートより２０年新しいが、コストコは宣伝に一切、金を使わずに、成長を続けている。
創立者で最高経営責任者のジム・シネガルは、「ウォルマートの戦略を採用すればもっと利益が出せ、それを元に新店をハイペースで出店していけばもっと早く規模を成長させられるはず」と言うウォールストリートジャーナルの意見をやんわりと退ける。
「ウォール街は、今と次の月曜日の間に儲けるというビジネスをしている。
我々は、今から３０年後も共に仕事をしているという組織を創るというビジネスをしている。
適切な賃金を払い、夕食は家族と共にとってもらう、仲間として共にずっと働き続けようとすることは大変いいビジネスだ」と彼は言う。
小売業界のアナリスト、ジャック・ウェランは「市場に頼って生きれば、市場によって死ぬ」という。
ある時期に、従業員も消費者も投資家も冷酷な計算をして、「ウォルマートとかかわりあうのは、もう”利益”にならない」という結論を出すかもしれない。

どこのコピペ？

新卒採用の3分の2は外国人って発表してはるけど、
これって立派な国籍差別ではなかろうか？

国籍、性別、年齢で差別しない、ってどこかの会社が
掲げてらっしゃったような？

メディアで「ユニクロはこんなに頑張ってますよ！」よろしくなイメージアップを図っているんだろうが
実情は従業員、客を蔑ろにして効率重視した経営体制。
じゃないとあんな値段で物売れないし、あんなに利益も出ないだろうし。
客はもう理不尽なクレーマーばかりだよ。

ユニクロって裾上げ無料なの？

私が先月までいた派遣先はユニクロ関係の仕事に携わっていることに誇りを持つおめでたい社員の集まりでした。

自分達の下で働く派遣達にもユニクロの仕事ができることに感謝しろ誇りを持てと言っていました。

朝礼でユニクロの好調ぶり、本社会議によばれた際のエピソードを語る所長さんのおめめはキラキラキラキラとしていました……。

このスレを知らないあの人達には目が覚めないでずっと甘い夢を見させてあげようと思いました。

＞756

宗教ですからね。
信じてるうちは幸せなんですよ。
私は解脱〜！

ブラック凄えな！
俺ユニクロで１年バイトやってたけど、次のバイトが金貰うの申し訳ないと思う位楽に感じる
バイトの掛け持ち余裕でこなせる体になっててﾜﾛﾀ

今矢島が最高の魅力を放っている！輝いている！矢島はカリスマ！

あげ

ユニクロのバイトは大変ですよね？ってよく言われるんだけど、具体的にどこが大変かな？
自分はここが初めてだし、平日のFRはクソ楽だし。聞かれた時は、売り場だとバイトも社員も
関係なく、高いレベルを要求してくるとか答えるんだけど…

1年ぶりにユニクロでバイトしたけど相変わらずクソだな
出勤前は懐かしかったが1時間後にはやめたくなったよ

通達確認は出勤前からやって出勤時間になったら打刻して10分くらいで確認がデフォ
休憩中に通達読んでくださいとか普通に言いやがる
で、退勤後に商品整理

サビ残はバイトでも減給とか懲戒とか書いてあったけど、LDですら黙認する始末。

1年ぶり…って､1年経ってよくあんな所に戻ろうと思ったね(´Д｀)


君の勇気と根性に拍手

>>763
いや頭が悪すぎて(ry
もしくは鳥って脳みそ小さいから、
３歩あるくとすべて忘れるって言うじゃないwww

新しい事覚えなくて済むからマシじゃない？
まあ、あの社内性に耐えられるならだけどさｗ

ユニクロは1度辞めた人でも応募してくればまた採用する会社なんですか？

新しいこと覚えなくていいしユニクロでいいやって思ったのが失敗だった
やっぱやべえわ、ココ

>>766
おう、社員番号そのままだぞ

準社ってALの上役にあたるの？
それとも単なる勤務時間と待遇の違いだけ？

うざったい準社がいるが、上から目線の言葉使いなくせに、先手挨拶・笑顔を
一切見せない人がいる。
同列なら注意するが、上役なら放置しておく。

一応相手も自分もＰＮ１
自分の方が入社は早かった。

自分がＰＮ２になればこっちが上になるのか？

768の言うとおり勤務時間と待遇の違いだけ。
だがたまに準社＞長ALと勘違いして偉そうな奴も存在する。
うざそうだから放置でいいんじゃね？乙。

＞766　767

自己都合で辞めたら、
たとえば退職時にPN2だとしてもPN1からスタートだけどな。
SV許可があれば元の職位になれるらしいけど。

まあ、学生にはいい社会勉強の場所になって
就活ん時役に立つとは思うぜ。奴隷のふりしてがんばってみ。

学生以外は真性Ｍなら楽しく働けるだろうな。
漏れ無理。よってさいなら〜。

掃除について。
サイゼリアって正社員は大半が理系なのな。
意外。

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20100608-00000001-president-bus_all

掃除機壊れてるのなんとかしてほしい
修理出してとお願いしたのにずっと放置されてる
ガムテープで補強しながらごまかして使ってるけど、壊れてるせいで作業効率落ちてる気がする

とうとう体壊したんでおれもさよならします
医者に休めと言われたと言ってもなかなか休ませてくれないのな
辞めたらもう今後一切ここの商品買わないわ
間に合わせの靴下一足でさえ買いたくない

就活でおちた会社と縁を切って生きていく、というよくあるパターンの人生と
似てるな。

昔の織田裕二主演映画「就職戦線異状なし」（主題歌：槇原敬之「どんなときも」）
は、実は原作本の方が面白い。最近文庫本で再読したら、日本で生きていくなら
就活でＪＲや電力、新聞社などライフライン企業を本気で受験して不採用になったら
精神的に嫌悪して深手を負ってしまうから危険という一節があって、納得した。
そう言い始めたら公務員試験落ちた奴が一番つらいことになるけどね。

今やユニもライフライン企業に近いと思うんだが、どうせなら日本を脱出したら？

>>773
ユニはなくても生きていけるだろw

>772

うちも家族が入院して大変だ!!って言ってんのに、無理やりに誕生祭出勤させられた

看病の疲労で今度は自分が入院orz

その自分に｢今日､出勤なんだけど｣と電話をしてくるバカ店長&代行者

辞めるって辞意を伝えてるんだから､とっとと辞めさせろや!!

>>775
心の底から乙。

たんぱん

>>573
削除された？

されたみたいですね。

おもしろかったのに。

>>773
まぁ、海外で働くのはかなり覚悟いるだろうが、
ろくに金無しで渡ってしまえば必死になるかもな。

>>779
また立てればいい

>>775
無理やり出勤てのは強制連行でもされてない限り
「出社したのは本人の意思」とか逃げられそうだけど
入院中の出勤要請の電話は悪意が有る
こんなところでグチって無いで
早く出るとこ出ろよ
クビ飛ばしてやれ

ケータイからスマン
来月入ってから今月いっぱいで辞めたいって言うつもりなんだけど、雇用期間って無視していいの？
9月末までの契約なんだけど精神的にも肉体的にもキツすぎて9月末までなんて働けないｗ

>>783
まず日本語やり直してきたら？

>>784
日本語やり直します

携帯からすいません
バイト入る時に書いた契約書に雇用期間が書かれているのですが、あれは会社側が雇う期間であって、働き手が｢この期間までは絶対に働かないといけない｣というものではないですよね？

いや実際問題は別として、厳密に言うと私事での職場離脱は法的な責任が発生する
のは当然なはずだが…
店長レベルの目線では、店員●人（人件費いくら）の戦力をいかにシフトするかも
計算して予算作られてるはずだし。

ユニクロにいたらどんどん自分がDQN化していくような気がする。

昔はこんな会社じゃなかった…

仕事に自信も誇りも持てたし､なんだかんだ言っても｢楽しい｣って思えた。

子育ても落ち着いて､10年も経たぬ間に戻ったら…


同じ会社と思えない位､全く別のブラックに変わってた…

私が辞めてから､今日の間に入社した人は､何も良いことがないままだったのかと思うと､心が傷みます。

901 ：ノーブランドさん：2010/06/20(日) 12:42:09 O
ユニクロでバイトすると女の子スタッフと仲良くなって、飲み会とか行ける？
ユニクロって学歴重視で採用してない？高卒フリーターより大学生のアルバイトが採用され易い気がするんだが

>>789
そういう下心あり人材はお断り致します。
柳イ代理

>>790
もう中に入っちゃってたらどうする？ww

ユニクロの社長が新聞のコラムに「会社にとって一番大事なのはお客様」とか書いてあった。
客より従業員大事にしろよと思った。

>>696
暴露された社会悪ってどんなこと？

漏れ高卒のフリーターだけど雇ってもらえたぞ！
いっぱい入れるからな。

しかも退学歴ありｗ

ラゾーナ店なら　尻軽の玉○がサポートしてくれますよ

>>786
ありがとうございます

創価なの？

【アルバイト使用としてる人へ】
俺（大学生）もユニクロでバイトしてるよ
でも俺の職場はみんな仲良くて、よく飲み会やったりレクリエーションしたりしてるよ。
バイトの大学生や大学卒業したての準社員の一部だけどｗ

ただ、言っちゃあ悪いが人としてのスペックが低いやつ（Case by Caseで応用的に物事を考えられないやつ、要領よく作業ができないやつ、何度も同じようなことで怒られるようなやつ）は絶対に働かないほうがいいと思った。

周りから使えないやつって思われて肩身狭い思いしながら働くことになる現実は確かにあるから

SVや店長、社員などの給料分かる人教えて

準社SPのボーナスって固定なの？
店長の評価とか関係あるの？