【日雇派遣？】マッシュMASH Part23【偽装請負業】

>>935
そう？
ここでのSSKが展示会のSSKなら、設営メインの俺でも知ってるよ。 行動も発言も痛いと思ってたけど、遂にバックレとかｗ

>>870
何が？
なぜかスレ違いのユニティが入ってるけど

>>875
給与と仕事の多さではユニティーが圧倒的かと。
どこのイベント会社もユニティーはかなり脅威に感じているよ。

>>878
ライブ会場の撤去やテント現場のウェイト運びでいい運動になるかも。
ただしシステムはほとんど運動にならない軽いものばかり。
お勧めは設営より撤去。設営は力仕事がほとんどないことがしばしば。


筋肉は脂肪より重たいので逆に体重増えるかもｗ

>>883
常に持参してるか家においておく。

>>900
そりゃこの次期秋祭りだからテント現場多いからだろ

>>907
マッシュのほうからドタキャンされることあるから要注意ね。

>>921
やっぱり派遣業なのか。
法的に問題あれば労働基準監督署に問い合わせてみてはどうだろう。

竹田って誰？
マッシュの重役？

>>923
請負になるメリットは
政府による日雇い派遣縮小対策。
アルバイトもその現場に属するスタッフの一員になれる。
現場でクライアントが無茶な指示をしても身内の常駐スタッフの指示を優先的に受けることができる。

ただし、マッシュでの実態は知らない。

派遣なのに請負と言い張るメリットは知らない。金？　偽装・ごまかし？

>>930
違法なことして会社存続させても成功とはいえないと思う。
あとでしっぺ返しが来る。

>>931
マッシュは電話に頼りすぎるからねぇ…

>>932
請負に部材の帰属までマッシュにする必要ないよ。
他のイベント会社でもそんなの無理ｗ

イベント案内もユニティーが一番多いの？
マッシュは？

マッシュが請負なわけないだろ
クライアントが現場の作業時間を設定してくる段階ですでに派遣だってことに気づけ
>>932は言い過ぎだが、部材の帰属関係において、クライアントと民法上の双務契約がなされていない以上、
あながち間違いとは言い難いな
もういい加減、偽装派遣で落ち着こうぜ、どうせ先のない会社なんだし
バイトがどんだけ権利主張ても上が馬鹿だから何にも伝わんないよ
そろそろ見切りつけましょうよみなさん

MASHにしがみついても良い事無いしね・・・
いつかは潰れる会社だからね！時間の問題かな

いい加減電話止めて欲しい！メールにしろよ！手配する男性嫌な奴だし・・・

>>946
おれはとっくにほとんど見切りつけてる。

>>948
俺もそのことを何度訴えてもマッシュには通じなかった。
他の先輩が何年も前から訴えても通じなかった。
だからもう直らないと思う。マッシュに見切りをつける以外に方法がない。

＞＞950
そうだね。もっとも。

なぜ電話なんでしょうかね・・・手間がかかり過ぎると思うのですが！

メールのほうがMASH本社も働くスタッフにとってもいいと思います。

>>919

オクトが電話連絡なんだよ
フリーダイヤルだけどね

だだの真似でしょ

元々　メールですべきって思ってたけど
実際に案件数も個々の枠数も減ってて
特定のアルバイトと社員だけが稼動している様な現状からすると
�рﾌ方が即決出来るから良い気もしてきた
�рﾉ出れないか直に折り返さないなら他のスタッフに直振れるから
会社としては穴をあけるリスクは減るし、入れるか入れないか不安定な
状態のスタッフからすれば結論が早い方が良い
「メールで何時までに返信して下さい」でも待ちの時間が出来るし
返信しないで流す人も居ると思う
同日に案件が複数あり枠も大量にあった時には間違い無くメールにしろよ！！
って思ってたけど　衰退してMAXで10人程度しか稼動しなくなれば
�рﾌ方が話が早いんじゃないかな
案件無いのにスケジュール確認の�рﾌ意味は分からないが、、、

メールで詳細が見れたら便利なんだけど

違法なカスバイトじゃん

メールで詳細見れるとまずく無いか？
集合時間８時20分　勤務時間９時〜　日給〜円
空白の４０分は未払い給料？？って言い出すやついるだろ
マッシュ集合時に社員が
「説明の時にこっちを見て居ない人　話を聞いていない人は即帰します」
って言ってたよ
チーフによるけど完全に拘束かかってるし、、、
文字にすると証拠が残る

＞「説明の時にこっちを見て居ない人　話を聞いていない人は即帰します」


じゃ〜ぁ　みんなで帰ります　でいいんだよ

＞文字にすると証拠が残る




偽装請負


違法派遣

派遣法違反

>>848
亀レスだが、185cmで100kgみたいな奴だった
「使えねーなー！」とか言われたｗ
もう辞めて随分経つけどあいつ社員じゃねーのかよ･･･
マッシュは学生時代にお世話になった
賃金安かったけどｗ

>>956
マッシュの姿勢は
『おまえの代わりの捨て駒はいくらでもいる
嫌なら辞めろ』
ってことですね
わかります

>>956
みんな仕事に入りたいのにわけの分からん新制度のせいでSランクの人間が入れないんだよ。

文句言ってる間にも他行ったほうがよくね？
そんなに恨みがつのってんのかｗ？

仕事予約毎日何度もチェックしとけば、入るの楽勝だろ

マジ仕事ねーぢゃん。

964>>
メールにした方が優先スタッフのメール返信待ちになりうるから
�рﾌ方が現状なら良いんじゃないかなって思っただけで
他意は無いです
入れるか入れないか不安定な状態　入る予定だったが無くなった
が一番キツイでしょ
だったら他社でイベント入ったのに！！　って
「みんな仕事に入りたい」はドッチが良い？？
例えば毎日入りたい人がほぼ毎日入るのと
みんなで分け合って週1日だけマッシュやるのと
案件数・枠に限りが有るから
元々マッシュだけやってる人の方が少ないと思う
別のイベント会社と併用して先に確定が出た方に行く！っで
良いんじゃないかな
個人的な話だけど僕は他のイベント会社の社員です
他社の現場も見てみたいとか　気分転換とか　
ぶっちゃけ客で行くより下スタッフで入った方が良い事って有るでしょ
あまり言うと怒られるんで言わないけど
マッシュで入る理由が個人的な事なんで一般論では無いです
マッシュでは良い思いさせてもらったから個人的には良い会社だと思う

展示のsskとかﾜﾛﾀ　やっぱ彼のこと嫌いな奴多いんだなｗ
仕事は出来るんかしらんが上に立つような人間ではないわな

sskて何者？

苦手なやつ　嫌いなやつ　好印象な人
多数の人は同じ印象もってるよ
誰かがその人の名前を出すと
周りの人も同じ事を言う

質問です
電車に乗っていて、マッシュから電話が掛かってきました。
後でコールバックしたら既にうまってしまったと言われました。
マッシュをやっていると、おちおち電車にも乗れないということでしょうか？
マッシュの方針は例え混雑した電車の中でも電話に出ろということでしょうか？

>>972
君の折り返しの連絡を待つわけにもいかないだろうし、
これは仕方ないと思う。こーゆー仕事だからね。
「またよろしくお願いします」って言えばいいんじゃない？

>>972
電車に乗ってる奴が悪い
歩け

限りなくうさんくさい会社だな
普通、そんなことしたら相手に失礼だろ
人を物としてしか見ていない証拠だな
ドヤ街の手配師とかわんねーよ

今頃、何言ってんの？www

＞相手に失礼だろ

なんで？

電話に出ない人が出ないのか出れないのかは分からない
折り返しがいつ来るか、あるいは来ないかも分からない
その間に他のスタッフでやりたい人が居れば紹介するでしょ
そこで他のスタッフを待たせて電話に出れない人の電話待ちする方が
他のスタッフに失礼な話でしょ
他社での仕事中に電話がかかって来た時も同じ事
いたって常識的な事でマッシュがどうとかっていう話でも無い
わがままだよ　大多数がそれを言い出したら組織は成立しない
ましてや「物」「捨て駒」って話を出すのは飛躍しすぎで極端
そこまでくると悪意しか無いでしょ　ここに関わるのを辞めたら！

>>978
要約するとマッシュは難民専用ということですね
わかります

シミズの警備員いいよ
待遇Ｓラン以上で仕事ある

ここは仕事もバイトもカス

効力のない男女雇用機会均等法 ---企業名公表 証拠保存サイト---
http://zaruhou.hp.infoseek.co.jp/

2007年4月に男女雇用機会均等法が改正しました。
均等法第5条「募集又は採用に当たっての条件を男女で異なるものとすること」 は違法となる為
「男子長髪・茶髪不可、男性のみスーツ・ネクタイ着用、女性は服装自由」等の募集・採用条件は
採用枠・合格基準に男女差があるので均等法違反になります。
採用された後にこのような事を言われた場合は、
憲法第98条「この憲法は、国の最高法規であつて、その条規に反する法律、命令、
詔勅及び国務に関するその他の行為の全部又は一部は、その効力を有しない」があるため、
長髪女性がいるのに「男子は長髪不可」等の会社規則は憲法第14条の「法の下の平等」と
「男女雇用機会均等法」に反している為、これに従う必要はありません。
もし、これに従わなかったという理由で解雇された場合、「解雇権の濫用」にあたるとして
不当解雇となった事例がありますので、臆することなく裁判をしてください。
「茶髪・長髪不可」等であれば問題ありませんが、「社員に茶髪・長髪女性」が居るのに
男性応募者に対して「茶髪・長髪不可」と言った場合は「男性に対する条件」となり、
「雇用条件に男女差」がある事になるのでこれも均等法違反となります。
無論、「茶髪・長髪女子社員数が０」である企業であれば「茶髪・長髪不可」等の条件は問題ありません。

男性だけ茶髪不可ってなぜ？　その４
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1225466997/
男性だけに黒髪・短髪を強制する男性差別企業３
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1179649749/
【差別】男性はスーツ限定、女性は服装自由�M
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1242191397/
男性が理由で採用を断られ提訴 会社に賠償求める2
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1154875269/
【News】改正男女雇用機会均等法が可決
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1150426096/
【社会】 「髪の色を黒に」 店長指示を拒否した１６歳“茶髪”少女、バイトクビ通告→個人で労組に入り、クビ撤回させる…東京★16
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1179888820/

要はイベントバイトなんてどこも使い捨て。
代わりなんていくらでもいる。
上に上がって常連になれば優先的に入れるよ。

>>972
いや、そういうバイトにしかつけないお前が悪い。

>>983
その優先的に入れる現場もチーフを引き受けるか受けないかでオペの扱い方が異なるよ。
マッシュで別名ク○現場といわれている現場でチーフを積極的に受けてる人はSランクまでは入りやすい。