【住商】ヒューマントラストvol.3【ジェイロジ】

田町(?_?)

オペさんに質問ですー

固定仕事の依頼の着信があったので、かけなおして要件を尋ねたら
「今、担当の者がおりませんので、担当からかけなおします」
と言われたのですが、かけなおしてきませんー

これは受付したオペさんが連絡不行き届きなんですか？
担当さんが忘れてるんですか？
それとも、かけなおした記録とかしなくて放置なんですか？

もっとも最悪な派遣会社

>>953
うちは着信あったんだけどって言えば
すぐに作業コ−ドくれるんだがな

かけなおしと言われた時点でアウトなんだろう

>>953
自分はオペじゃないけど
今までの経験から言うと
他人に決まったんじゃないの

去年に比べて仕事が少ないと言う人が多い。ある人は
ワークス事業部がなくなるのではないかと言っていた。

>>957
その話、去年もあったよ。
ワークス部が儲からないから
人材派遣部と統合するって営業から
聞いたけど。

ワークス事業部は私のような食えないアーティストにとって生命線のようなものだ！頑張って継続してください。

無くなる噂ってあったのね。こりゃ本格的に違うとこ探した方がいいかな？明日から２日間予約入れたけど変な所しか紹介しなさそう。

いつも日曜だけ予約するけど、あんまり紹介ないな。一日だけのスポットはあんまりないのかな。

今の営業、駄目なのばかり…
崩壊の根源は、こいつらと業務を知らない上のやつら。

>>961私は土日入れてるけどなかなか入らないよ
で、オペレーターに聞いたら土日は紹介し辛いですって言われた

毎日同じ派遣先のメールがくるｗｗｗよっぽど人気ないんだなｗｗｗ

>>821

その程度のことならリーダーじゃなく何度かその現場に入ったことある点呼係が普通にやることじゃん

みんな分纏めて確認書を提出したりとかサイン貰いに行くのとかも。

どうして最近こんな依頼=仕事がないのか意味がわからない

給料貰いに行ったら必ず書かされる就業予定表。あれって何かの役に立つのかな？結局予約したのに連絡なし。明日はあるのだろうか？前日にならないと解らない綱渡り怖い。

大阪だけど就業予定表なんて書いたことがない。

>>964
そこ紹介されたんだったら引き受けちゃいなよｗ

>>965 とある現場での俺のリーダー業務はこんな感じだよ

派遣先担当者との業務打ち合わせ（アウトラインのみ）
事前に必要な準備、事後の確認、残務整理
毎日の業務前朝礼の実施
業務遂行に必要な作業の段取り・個々のスタッフへの割り振り・指示
進捗状況の管理・各スタッフへの個別支援
必要な資材・備品の在庫管理・整理、発注の要請
他業者から派遣されているスタッフとの業務連絡、連携協力のための折衝
円滑な業務遂行に必要な各種調整のための雑務
業務効率化や指示伝達徹底、意思・手順統一に必要な書面・掲示物・容器などのインフラ整備
上記に必要な措置のうちの権限外の用件を派遣先へ要請
業務水準維持・向上に必要な措置の企画立案・派遣先との協議・実施
各スタッフの業務スキルアップに必要な指導
各スタッフの意見・提案・各種報告の受理・整理・業務への反映
各スタッフの苦情・相談・人間関係のトラブル処理
各スタッフの勤怠管理
派遣元への現場状況・トラブル等の報告
派遣元からの連絡事項の各スタッフへの伝達
派遣元の営業戦略に有効と思われる派遣先情報の収集・報告
トラブル解決のための派遣元との協議

を与えられた権限の範囲内で自らの裁量で行いながら一般スタッフと同等の作業も担う

職務の性質上、時間内・時間外以外に行うこともあり（サービス残業）、実質裁量労働制状態になってる。
休みの日に家で各種対策などを考えないとならないこともある。
休憩時間中といえども業務に関わる考え事をすることもある。

はいはいﾜﾛｽﾜﾛｽ

最近京葉流通倉庫ってとこしか仕事来ないんだがｗ

作業中は連絡出来ないので２日連続で働ける現場がいいと言っただけなのに２日間干された。この分では来週もないな。

日雇い禁止法案提出だってよ

終了〜

日雇い派遣を原則禁止、厚労相が法改正案提出を表明
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080613-OYT1T00386.htm

時給が口頭で今揉めてる。
男のスタッフは謝ってくれたのに、女のスタッフは揃いも揃ってこっちの聞き間違いで片を着けようとしている。
柏の営業所もホント女共の態度悪すぎ。もう電話したくねぇ。潰れろ。

やっぱ男の営業もチンカスだった。もう死ね。

ヒューマンの内勤達の話の伝わらなさは異常

プライドだけは高い内勤様
の悪口を言うな！！！！

ここバックレてクビになったんだけどさ
また登録したらばれる？

>>980
サラ金と一緒でブラックリストに載ってます。登録までこぎつけてもお仕事の紹介はありません。

>>978
オマエら日雇いの分際で生意気いうな！霞食っていきさすぞ！

>>979
学歴も家柄もはるかにたけーよ、おまいら日雇いコジキよりは、

>>977
そのチンカス様々の取ってくる仕事でおまいら日雇いなんとかいきてんじゃん。

>>976
馬鹿か！オマエは、何のための確実メールじゃ！メール送るのも金と手間かかっとんぞ

>>985
ダイヤルアップ接続ですか？

労働に関することで詳しい人、いたら教えてください

８時間以上労働の場合、それ以降の時給って
残業扱いで割り増しされてるみたいで
それは法律か何かで決まっているんですか？

ＨＴでバイトしたんだけど、１０時間働いて
２時に昼飯休憩したはずが、就業から９時間目に休憩したことにされてて
割り増しされてるらしい時間帯が１時間潰れてたみたいで
なんで休憩時間が夜になってるのか気になったんで；

>10時間働いて
休憩時間は労働時間にカウントされないけど休憩時間抜きで10時間？

あと深夜割り増しとごっちゃになってる気もするけど？
休憩時間をずらして金額が減るとしたら深夜割り増しとの絡み。
休憩時間を22：00時以降にされたと言う事？

残業手当ては労働基準法で8時間以上労働した場合に25%以上払う事が決まっている。
深夜割り増しは22：00から翌05：00まで25%以上払う事が決まっている。
深夜時間帯に残業した場合は50%以上払う事が決まっている。
ヒューマンもトラブルは避けたいはずだから派遣先の担当者の問題の気もするw

>>987
労働基準法

第三十二条
使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、
労働させてはならない。
同条第二項
使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き
一日について八時間を超えて、労働させてはならない。

第三十四条
使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の
途中に与えなければならない。

法定労働時間を越える分は時間外割増の対象（同法第三十七条）。
原則は以上だが、厳密には状況により様々な例外規定が適用されることもある。
また、企業の順法精神の程度によって、きちんと守られていないケースがあるのも現実。

ありと！休憩時間を時間外で取ったことにされて、
割り増し分の時間分の時給を持ってかれたみたい・・・・・・

水曜なんか、１１〜２２時過ぎまで拘束だったんだけど
昼の休憩１時間だけだったんだ、ちょっと酷いと思ったん；

時給1000円なら、あなたが損をしたのは250円（残業代は支払われてるはず）
企業が（ヒューマンの取り分も含めて）浮くのは500円位かな？
問題にすると仕事が来なくなるかもしれないから難しい所だねw

日雇いがなくなったら月払いなら 存続するかね？

>>975
要望、提案申し入れたらキレて冷遇しやがる
糞ガキＤＱＮレベル会社ザマwww
派遣会社の正社員歴なんて無職期間以上に履歴書のキズになるらしぃ〜しな^^

日雇い禁止の元凶ってここだろ？
労働行政のお偉いさんを激怒させたというあの・・・

日雇い派遣禁止

日雇い派遣禁止

住商盛り上がってる

>>994
お前、知ったかでカキコしてんじゃねえぞ氏ね。偉い役人の課長様を怒らした
の旧シモムラの偉大なる首領様の友二の事。２ｃｈやエロサイトばかり
見てないでちゃんと新聞を読めよ新聞っていってもスポーツ新聞じゃないよ
おバカさん

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