バイトでも有給取れるってマジ？3日目

ただでさえバイトなんて使い捨てなんだから
権利である有給まで使わせないなんて都合よすぎだろ

ま、ちゃんと年休使わせない馬鹿な会社には
それ相応の報いを受けてもらうって事で

人の口に戸は立てられんぞー

体調不良で休みたいって当日電話したら
断られた
休ませないためのプレッシャーか…

まぁ、その会社の場合社員すら有給使えないブラックな所なんで。
別に有給なんて本当はいらないんだけど、そういうところでも有給取れる
って事実が欲しいだけなんだよね。

学生のうちにしか企業に盾突くってのはできないですしねぇ・・・。

>>468
ブラックな所は有給もらえる事実なんかないでしょ？

>>463
それを言う会社はブラックだと断定できる。
だから最近内部告発とか多いんだよなあ・・・・
会社が従業員をどうでもいい扱い・待遇するから従業員も
すぐ会社を裏切る

>>468
＞学生のうちにしか企業に盾突くってのはできないですしねぇ・・・。

なんで？関連会社にコネで入るとかじゃないでしょ？？？
ちゃんと時給貰ったぶんはきっちり働いてたんでしょ？

裏切るっつー言い方はおかしいな

因果応報ってのが相応しい

>>472
まあそーか。
最初からまともな待遇してない会社多いんだもんな。

上場企業だったら内部通報制度があるから
バイトでも利用可能なので通報してみては？
本社が店長に圧力かけるから契約解除や雇い止めにはならない。
年次有給休暇や雇用保険は本社が定めているが、支店がDQN店長で
勝手に解釈していることがあるから

>>460
> 雇用契約書
ないorz

質問です。
去年の１２月５日からアルバイトを開始し
今年の３月末まで週５日勤務。
４月頭から今まで週１〜２日勤務。
労働時間は大体一日６時間ぐらいです。
来年の３月の末にやめようと思っているのですが
その場合３月末の時点で有給は取れるのでしょうか？
取れるならば何日とれるのでしょうか？

少しでも自分で調べようとしない奴に年休が取れると思うな

先ほど記載していなかった事を書いておきます。
現状週１〜２日勤務ですが、１２月から週１日勤務となります。

>>477
調べてきました。

６ヶ月と１年６ヶ月で受け取れる有給の日数が違うと書かれており
私は来年の３月になると１年と５ヶ月勤務になるので
その場合はどうなるのでしょうか？

まず第一の疑問点
最初の半年の時点で週５日勤務と週２日の月があるので
計算方法がわからず困っています。
週５日の計算になるのか週２日の計算になるのか、
それとも日数計算で73〜120日以内の計算になるのか。

第二の疑問点
有給の計算は１年間で考えるのか半年で考えるのか？
半年、１年半、２年半と有給の日数が増えているので
とても複雑で私の頭では理解できません。

私の働いている店はフランチャイズの店なのですが
オーナーの言動が支離滅裂なので早めに対策を打っておきたいと
考えたので相談にきました。
私なりに調べてみたのですが足りていないのであれば
申し訳ありません。

どなたか私が来年の３月の末に退職する際に受け取れる有給の日数を
教えていただけないでしょうか。
もしくは計算の仕方をなるべくわかりやすく教えていただけないでしょうか。

>>478
>とても複雑で私の頭では理解できません。

ハッキリ言う

あきらめろ

今は亡きブラック企業から年休もぎ取った俺から一言

労基に聞け　その方が早いし確実

ここはヒントが置いてある所であって、答えを教えてくれる所じゃない
専門家がいるわけでもないしな

以外と抵抗無く、有給申請が通ることになりました。
ブラックとはいえ、査察は面倒だと思ったんですかねぇ…。

ちなみに今の職場では有給については他のスタッフに広めないでくれと
懇願されてます。

まぁ、でもそういわれると嗜虐心で一杯になってしまって
有給休暇を広めたくなってしまったので、少しずつ他のスタッフにも
声をかけていくようにしようかなと思っています。

こういう、非人道的な事は学生のうちにしかできないし、ブラック会社の
行く末を楽しみに観察することにしますわｗｗｗｗ

それと、質問に答えていただいて本当にありがとうございました。

乙！

そして心おきなく広めてくれたまえｗ
年休取らせたくらいでどうにかなるような会社なんか
どうせ長くは持たんしなｗ

>>481
家電量販ならまったく同じ経験したわｗ

バイト辞めるから有給取得しようと思います
有給の申請書に書く日にち欄が○年○月○日〜○年○月○日ってなってるんですけど
シフト制で出勤日が連続していない場合はなんて書いたらいいんでしょうか？

休みにしたい日を書けよ
なんの為の年休だ

いちいち糞質問に回答しなくて良し
一般常識すら知らん奴は有給取るな

店長「うちは有給ないから」って言っても
「バイト君自身の判断で辞退してもらってる」と解釈しろ
有給が取れないなんて絶対あってはならない！

よく、「何おかしな事言ってるの？」見たいな事言ってくるバカがいるから
お前がバカなことわからしてやれ！
「監督署に問い合わせたら取れるはずだ」と言われたと言え！
と言わせてなくてもだ。

店長がごねたら、店長とおりこして本社に聞くのは？

＜すき家＞残業代未払い問題で書類送検へ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081206-00000027-mai-soci

お前らも遠慮するなよ、ガンガンやれ。

今月でバイト七ヶ月目なので、明日上司に相談してみます。
このスレ一通り見たら勇気が出てきました。

それにしても皆さん大変な思いをしてきているんですね。
うちの会社は社員は有給を消化しないと怒られるとか言っているので、
それほどひどいことにはならないと思うんですけど、やっぱり心配です。
明らかにほとんどのバイトの方が社員より労働時間多いのに、
何かと待遇悪くてやってられないんですよね。

裁判員制度開始だが、
近い将来、法学の授業が高校でも当たり前になるのかな？

スレチ

グッドなんとかという日雇い派遣で週１勤務で六ヶ月仕事しました
有給休暇１日でもつきますよね？

age

有給って月に何日しか取れないって決まってる訳じゃないよな？

一応有給ほぼ使ってなかったから20日位あって、来月再来月に五日使いたかったんだが申請書突き返されたorz
特別忙しい訳でもなく人数も余裕あるのに連続して取るなだと。何でだよ…

良スレage

もうすぐでバイト2年になるんですけど
今のうちに有給使ったほうがいいんですかね？
居酒屋のバイトなんですが、有給とったせいでバイト減らされると生活出来ないし
社員の人は年中週6で頑張ってるのを見ると
申請しずらい所があるんですが・・・

一日三時間を週に三回してるんだけど、有給ってとれるのかな？

まずは自分で調べる努力をしろ
話はそれからだ

工場の操業停止時の対応が正社員は休業手当処理
契約社員は年休処理
正社員の方は年休を別に使えるわけだから休業手当分余分に貰えるよな？
これって会社都合時期変更権を契約社員だけに使う場合って差別だと思うんだけどどうだろ？

時季変更権は労働者が有給申請したときに行使されるものだから会社側は計画付与に当たるのか
で、5日を超えた日が会社の計画で強制的に取らせられるんだよな
てことは5日は自分の意思で使えるわけだな
ここで疑問になってくるのは正社員は操業停止日の消化を休業手当処理で契約社員は計画付与処理
これは法的に問題ないのかな？

ていうか計画年休って労使協定だったのか・・・
契約社員って普通は労組入ってないからおれも入った覚えないし未加入ってことだわな
てことはおれの年休に計画年休を適用できないってことなのか？
そうなると会社都合の操業停止は休業手当処理で10日の年休は退職日前に使えるって事か？
なんか話がまとまらずにレスしてすまん

ごめん、全部解決しました
計画年休の労使協定をした場合は就業規定に記載しなければいけないくて就業規定は正社員・契約社員が別の場合が多くてうちの会社は別だった
契約社員就業規則の中には計画年休の文言が書いてない
ていうことで年休10日は自分の自由意志で取れそうです
あとは労基署にでも確認とって大丈夫そうだったら退職前に取ろうと思う

やめる前に有給とる場合なんだけど、
1ヶ月に4日しか人件費的に無理。それより取ったら他の従業員のシフトカットになって迷惑かける。
と言われたのだが、人件費やらカットやらまで考えなくちゃいけないのかバイトって。
残り1ヶ月で全部とれるものだよね？

あと、上の承認が必要って就業規則に記載されてる場合で、
4日までしかダメって言われたら従わなくちゃいけないの?

就業規則と法律、どっちが強いか考えれば答えは明白

いきなりだが半年前ここに世話になったよ、ありがとう。
無事有給もとって辞めたしよかったよかった

ベテランパートさんたちがあきらめきって働いている
もう辞めるといってるが有給なんて取れなくて当然と思っている
辞める予定あるなら有給とるように交渉してからやめてほしいな。

バイトを一月いっぱいで辞めてしまったんだけど、もう手遅れかな･･

>>509
解雇期日次第。
俺のバイトだといつやめても15日付けで退職になるから、
お前のを例にすると後10日超とれる計算になる。
人事課がしっかりしてる所ほど傾向つよいんじゃね？

質問、有給が無いとか言われた場合通報してもいいんだよね？

Let's do it !

でもその会社が有給出さない事もあるんじゃないのか？

それは無い