【支離】100円?ｼｮｯﾌﾟｷｬﾝ★ﾄﾞｩ14【滅裂】

>>941
ﾋﾛｼかﾉﾘｵの懐ﾀﾞﾛw

キャンと正反対。
http://www.geekpage.jp/blog/?id=2007/11/28
社員が退職する罠。

いま正社員は何人いるんだろう？
そしてボーナス後に何人辞めるんだろう？
ボーナス直後から３ヶ月後くらいまでの間に
１割くらいは辞めるんじゃないかと思う

組合を作ろうって話題があったけど
残念ながら組合を作って闘ってまで
キャンに残る人はいないんじゃないかな
そもそも組合って管理職も入れるんだっけ？
店長は管理職だから入れなかったりしないかな？

>>ボーナス直後から３ヶ月後くらいまでの間に
>>１割くらいは辞めるんじゃないかと思う

それで兼任増える→シフト厳しくなる
→嫌になって退職者増える→無間ループ

目に浮かぶようだ…
人員配分見直せ

>>945
見直そうにも全店人手不足の罠

後半期の実績が来年夏のボーナスで五億の赤字てことは
来年夏ボーナス無ケテーイ？
もうその頃はいないからいいけどな

準社員の給料はいくら？
正社員で２０万位なら、1５万ぐらいか？

>>947
＞ 準社員の給料はいくら？
＞ 正社員で２０万位なら、1５万ぐらいか？


正社員でそのくらい

店長が20万くらいで
社員が16万くらいかな
社員だと下手すると準社のが上になるんじゃね？
残業すれば時給だし

>>943
間違えないで、それは優秀な社員にやる事だから。
>>947
時給です、バイトさんと同じで、バイトさんより多く働けるって
だけです。

>>950
あなたの所属と等級がどうだか知らないが、いまの待遇に満足してるのかな？
よければ勤続年数と基本給の額を教えてはもらえないか？
入社年度によってかなり格差があるともきいているのでね。

そろそろ次スレを…

社員1６万て酷すぎ・・・

商品部の方々は皆独身なの？

>>953
スマン
もうすこしいいかも…
つか小売は若いうちは平均よりいいけど
給料が上がっていかないのが問題

次スレのタイトルはどうしましょうかね…

＞＞950
どうした？951にこたえてやれや。

この会社で言う「優秀な社員」ってえのは、
売れ筋商品をメーカー欠品廃番させたり、
類似品だらけの新商品を吟味なしに導入することを奨励したり、
経営責任を販売現場になすりつけて
罵倒し吊しあげ恫喝するような奴らのことを言うんだろうがな。

倒産秒読み！っていうのはどうだ？

【赤字転落】100円？ショップ キャン★ドゥ【ヒロシ涙目】

アイテム増で、なんであんなに書類書いてんのか意味わかんない。
アイテム増で商品大量入荷して日々アイテムをチェックして、前だし品だしをして、接客やコーナーも作らなきゃいけないんでしょ？

全く仕事が追いついてないきがする。こんなんじゃ、お客様の立場にたって見たら、アイテム増でいっぱいいっぱいな店員の接客なんて、気持ち良く買い物出来ないんじゃない？

社員のみなさんや本社の方々はどう思ってるんだろう…。

>>960
社員・店長ともに喜んでやっている人はいません
手間の割に売上アップに反映少ないですから
ただ一応会社の方針ですしサラリーマンですので従わなければいけないのです

それと、売筋商品の欠品・廃番や同業他社の出店・人員不足など
明らかな理由があって売上が下がってきていた店でも
本社が提案した売上アップの方法を実践しなかったからだ！
と言う売上減少理由のすり替えをされないためにも
言われたことはやっていたという実績を作っておかなくてはいけないのです

売れ筋の欠品や廃番がまだ少なかった頃は、アイテム増にも頑張りがいがあったし
発注して納品されてきた新商品を見るのも楽しかったものだ。
ところが今は他社に見劣りするところが目立ちすぎる。
明らかに原価ケチってんだろって商品もみかけるしな。
お客様には今やいくらでも比較できる他社がある。
ショボイもんだましだまし売ってれば見切りをつけられるのは当然。
もっと売る側が胸張って売り込みたくなる商品を作ってもらいたいね。
この会社は品物の良さをお客様に認めていただいたからこそ今日まで続いてこれたはず。
その信頼を裏切るようでは先は見えてるよ。

�@笑顔も元気もありません。
�A商品の品質も演出も最悪です。
�Bいつも売り場は汚いです。

アイテム増とかめんどくせー
あれは意味ないだろ

売れるアイテムならわかるんだけどね…
文具は以前増やしたので
今回は箸とかシールとかで…
後で困りそうだ
まあ場所とらないからいいか

>>963

ウケるｗ

いまだ兼任店。。。でも店長から　創業祭も今日からのチラシも一度も
指示も連絡ない！備品はバイトの自腹で買い、シフトはバイトだけでやりくり、
アイテム増も母店との対応、連絡もバイト。年末年始もバイトだけ。。。。名ばかり
店長、意味ない！

>>967
兼任店長は兼任手当もらってんだから、手抜きするような奴は本部にタレ込め。
だいたい兼任でいいだろレベルの店なんかさっさと潰せばいいのにな。

>>967
備品自腹はダメだー
領収書もらってしっかり請求しないとダメだよ
105円や210円の微々たる金額かもしれないが
面倒くさがらずに一度店長に請求してみて
それでもダメなら本社に報告したほうがいい

兼任先のバイトさんに負担がかかるのは人事課のせいだと思うが
備品自腹切らせてるのは店長の怠慢だわ

兼任店って今いくつくらいあるの？

うちも近々撤退予定の兼任店。
店長、もうひとつの店の方が忙しすぎるらしくて、こっちに来た時はすげーリラックスしてるよ(笑)
こっちもほとんどバイトで回して厳しい状態だけど、連絡取り合って何とか繋いでいます。

備品はちゃんと請求しているよ。

バイトですが、辞めてきたぜ

なんかもうすごい解放感…
今まではプライベートも、疲れやストレスで酷かったのが
今では鼻歌歌う余裕があるよ

みんなも早く辞めるべき

どんな職場も、ここよりはマシだろう

みんな　ありがとう！前の店長は備品用にお金用意してくれてたし、
1日１回はどうですかとか新商品のアドバイス連絡くれてた。
兼任でいいだろレベルの店？店長店と大して代わらないから、
潰さないで！！(-_-;)

>>927
すまん。さっさと潰せは語弊があるというか言いすぎた。
ましてや店長店並の店を普段バイトさんたちだけで維持している努力には頭が下がるよ。

だいたい本部も兼任店の状況やバイトさんたちの負担に無関心過ぎる。
とりあえず時間通りに開店閉店して売上入金されてればいいとか思ってないか？

用賀のキャンドゥ クリスマスの服出してんだねぇ。凄い

用賀って開店、閉店作業が大変そうなあそこか。
というか寒そう

何グループだと兼任店長になるの？

何グループとかじゃなくて、近くの大きくない店で
母店がうるさくなければ、兼任ＯＫじゃない？

今度は神奈川に続いて東京もＧＲいなくなったの？

森〇もとんだの？

最近ボクシングの話題出ないけど、今度後楽園でやる試合は見にいかないのか？
それとも招待される人間にはこっそり通知済み？

盛田は新宿に出戻りさ

アイテム憎の伝道師も所詮そこまでの扱いなのだ。
それとも後任がバックレたのか？
実は本部もアイテム憎なんてどうでもよかったりするかもしれないのだ。
ｳﾂﾍﾞｼ鬱ﾍﾞｼ

この間誰かに話がきたって聞いたなボクシング。
いい加減にしろや上層部

Ｍ田さんいつぺぺ店おりたの？

Ｍ田さんは、７月か８月ぐらいにおりてると思いますよ。


自分にもボクシングの話し来ました。９日の今日ですね。
人が足りないっつってる状況の中で、ボクシング行って大丈夫なのかな？

アイテム増・類似品カット・売上アップ
それに、今は売り時の冬シーズンじゃないの？


忙しい店舗だってあるだろうに…
ちなみに、自分は予定があったので行けないです。

そろそろ…カウントダウンの季節やなぁ

茄子支給の20日まで二週間切ったからな。
年末年始でまた人が減るのか…。
世間一般でいうカウントダウンなら
自分は仕事帰りの電車の中ですることになるだろう。
しかし関東はｼｬﾁｮｻﾝの糞道楽に付き合わされて大変だなw

自転車用品のパッケージ袋が弱くてすぐ破れる！しかも糊もヤワイ！

ここの社員すげぇ最悪！！
頼むからとっとと辞めろよ！

>>988
商品の問題点か。面白い。
クリスマス商品のタグのフック穴がちゃんと開いてないのがムカつく！

はい！！私もありますよ。
ピンクのパッケージの化粧品類は半年もたたずに
パッケージが色あせてきて何年も前からあるように見えてしまうのを
改善して欲しい。