日雇い派遣の安全協力費関係専用スレ その2
スレの内容と若干異なりますが質問させて下さい。
火曜日に派遣バイトの予約を入れてあったのですが私用で明日行くことができなくなりキャンセルをお願いしました。キャンセルは受け入れられたのですが何分急なキャンセルだったため『ペナルティ』を科せられました。
スタッフ規定でペナルティについては書いてあるのですが金額が1日働いて手にいれるお金(7420円)の半分以上です…
派遣バイトで生きているわけではないので生活に直接害は無いのですがペナルティの金額が若干きになったため質問いたしました。
このようなペナルティを減額させることは法的に出来ないのでしょうか
火曜日に派遣バイトの予約を入れてあったのですが私用で明日行くことができなくなりキャンセルをお願いしました。キャンセルは受け入れられたのですが何分急なキャンセルだったため『ペナルティ』を科せられました。
スタッフ規定でペナルティについては書いてあるのですが金額が1日働いて手にいれるお金(7420円)の半分以上です…
派遣バイトで生きているわけではないので生活に直接害は無いのですがペナルティの金額が若干きになったため質問いたしました。
このようなペナルティを減額させることは法的に出来ないのでしょうか
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473 ：FROM名無しさan：2007/12/24(月) 21:02:52
>>472
因みに何処の会社？
ペナルティは次に働く時に、日給の半分しか支払われないという事ですか？
それとも、二度とその派遣会社で働く事が無くても、罰金を支払わなくてはならないという事？
逆に質問になってしまって申し訳無いけど、参考までに教えて下さい。
因みに何処の会社？
ペナルティは次に働く時に、日給の半分しか支払われないという事ですか？
それとも、二度とその派遣会社で働く事が無くても、罰金を支払わなくてはならないという事？
逆に質問になってしまって申し訳無いけど、参考までに教えて下さい。
474 ：FROM名無しさan：2007/12/24(月) 23:13:44
475 ：FROM名無しさan：2007/12/24(月) 23:50:41
476 ：FROM名無しさan：2007/12/25(火) 00:03:17
>>472
第16条 (賠償予定の禁止)
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
予め欠勤の罰金はxx円などと規定してはいけないということなのでそうであれば違法
第91条(制裁規定の制限)
就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。
半分以上ということでコレも違法
第24条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。
天引きっていってきたらこれも違法
真っ黒ですので支払う必要なし
向こうがごねたら労働基準局へ相談にいけ
第16条 (賠償予定の禁止)
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
予め欠勤の罰金はxx円などと規定してはいけないということなのでそうであれば違法
第91条(制裁規定の制限)
就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。
半分以上ということでコレも違法
第24条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。
天引きっていってきたらこれも違法
真っ黒ですので支払う必要なし
向こうがごねたら労働基準局へ相談にいけ
477 ：FROM名無しさan：2007/12/25(火) 00:07:40
いっそ相手の言うこと全部飲んだ後に労基にいって逆に罰金食らわせるのも面白いかもw
478 ：FROM名無しさan：2007/12/25(火) 00:08:09
>>474
レクシア登録だけしてるよ。
あそこも管理費取ってなかったっけ？
ペナルティの事はまったく記憶ないんだけど、
おまいは給料貰ってない分はあるのかい？
貰ってないのがないなら二度と働かなければそれで済む。
携帯もメールも拒否ればおｋ！
貰ってない給料があるならどうすればいいのかわからん。
ただ、当欠とか無断欠勤とか連続欠勤など悪質でないなら取らない、
みたいな事を言っていた気がするんだが・・。
ちなみにグッドやフルの管理費問題がおおやけになった頃、
レクシア宛てに、このスレのURL送信した事があるよ(爆笑)
登録しただけで結局働く気ないから、特定されても構わないしな。
つうか、登録したの何年か前だな。
レクシア登録だけしてるよ。
あそこも管理費取ってなかったっけ？
ペナルティの事はまったく記憶ないんだけど、
おまいは給料貰ってない分はあるのかい？
貰ってないのがないなら二度と働かなければそれで済む。
携帯もメールも拒否ればおｋ！
貰ってない給料があるならどうすればいいのかわからん。
ただ、当欠とか無断欠勤とか連続欠勤など悪質でないなら取らない、
みたいな事を言っていた気がするんだが・・。
ちなみにグッドやフルの管理費問題がおおやけになった頃、
レクシア宛てに、このスレのURL送信した事があるよ(爆笑)
登録しただけで結局働く気ないから、特定されても構わないしな。
つうか、登録したの何年か前だな。
479 ：FROM名無しさan：2007/12/25(火) 00:21:39
>>474
そこ、創英の関連会社だったはずだよ。
創英は常勤でも当社は社保完備ではありませんとかビデオで言っていたよ。
ちなみに創英に登録に行くと、プライムスタッフと言うのとダブル登録されるよ。
創英が業務請負、プライムが人材派遣なんてうたっているけど
偽装するためにやってるみたいだったな。
同じ勤務地同じ職種で両方掲載されていた時に登録したんだが、
時給1100円て書いてあるのに実際は900円で､1100円はいずれ上がるとか言われた。
いわゆる嘘つき求人だな。
だから、その時はジョブアイデムだったかな？
時給の嘘と派遣と請負でまったく同じ募集していて勝手にダブル登録させるし、
こんなの偽装請負偽装派遣以外のなにものでもない、とアイデムに教えたら
次から創英でしか掲載しなくなってたな。
そこ、創英の関連会社だったはずだよ。
創英は常勤でも当社は社保完備ではありませんとかビデオで言っていたよ。
ちなみに創英に登録に行くと、プライムスタッフと言うのとダブル登録されるよ。
創英が業務請負、プライムが人材派遣なんてうたっているけど
偽装するためにやってるみたいだったな。
同じ勤務地同じ職種で両方掲載されていた時に登録したんだが、
時給1100円て書いてあるのに実際は900円で､1100円はいずれ上がるとか言われた。
いわゆる嘘つき求人だな。
だから、その時はジョブアイデムだったかな？
時給の嘘と派遣と請負でまったく同じ募集していて勝手にダブル登録させるし、
こんなの偽装請負偽装派遣以外のなにものでもない、とアイデムに教えたら
次から創英でしか掲載しなくなってたな。
480 ：FROM名無しさan：2007/12/25(火) 01:32:57
みなさんスレ違いの質問に暖かく答えて下さり有りがとうございます。
>>475やはりキツイですよね…
>>476少なくとも16条は違反してます
規約に堂々と表が乗ってるので…
91も私の場合は違法ですね
24はその場でないとわからないけど『給料から引かせて頂きます』みたいなこと言ってましたので多分天引きです
>>477そのつもりです
>>478自分は二ヶ月くらい前に入ったばっかなのでそれより前の事はわかりませんが今は取られません。
ニ週間くらいもらっていません。
自分が土曜日に火曜日バイト入れられますと言ってたのですが私事が入ってしまいキャンセルの電話をしたら
『土曜日19:00以降のキャンセルなのでペナルティ4000円の対象になりますがよろしいでしょうか？』
という事だったんで多分当日欠勤、無断欠勤には入らないと思うのですが…
>>479黒すぎる……
ひとまず金曜日に給料取りに行くのでその時の給料明細を証拠に基準局に駆け込めば大丈夫でしょうか？
>>475やはりキツイですよね…
>>476少なくとも16条は違反してます
規約に堂々と表が乗ってるので…
91も私の場合は違法ですね
24はその場でないとわからないけど『給料から引かせて頂きます』みたいなこと言ってましたので多分天引きです
>>477そのつもりです
>>478自分は二ヶ月くらい前に入ったばっかなのでそれより前の事はわかりませんが今は取られません。
ニ週間くらいもらっていません。
自分が土曜日に火曜日バイト入れられますと言ってたのですが私事が入ってしまいキャンセルの電話をしたら
『土曜日19:00以降のキャンセルなのでペナルティ4000円の対象になりますがよろしいでしょうか？』
という事だったんで多分当日欠勤、無断欠勤には入らないと思うのですが…
>>479黒すぎる……
ひとまず金曜日に給料取りに行くのでその時の給料明細を証拠に基準局に駆け込めば大丈夫でしょうか？
481 ：FROM名無しさan：2007/12/25(火) 01:42:57
規約は労基への提出に備えて保存しておくこと
給与明細を必ず貰うこと
その際に天引きと罰金であることが明記されていることを確認すること
出来れば受け取りの際にそれらの違反事項を口頭で確認の上録音すること
あとは労基へBダッシュ
給与明細を必ず貰うこと
その際に天引きと罰金であることが明記されていることを確認すること
出来れば受け取りの際にそれらの違反事項を口頭で確認の上録音すること
あとは労基へBダッシュ
482 ：FROM名無しさan：2007/12/25(火) 01:52:00
>>481有り難う
録音かなんとかしてみるよ
録音かなんとかしてみるよ
483 ：FROM名無しさan：2007/12/25(火) 08:10:40
>>482
誰かが動かないと何も変わらないから是非戦ってほしいと思う！
とりあえずそれなりの時間録音出来るものがあるといいよね。
俺は関連会社の偽装求人と時給の嘘を媒体に報告するだけで
レクシアも登録しただけの幽霊登録者だけど、応援しているよ。
誰かが動かないと何も変わらないから是非戦ってほしいと思う！
とりあえずそれなりの時間録音出来るものがあるといいよね。
俺は関連会社の偽装求人と時給の嘘を媒体に報告するだけで
レクシアも登録しただけの幽霊登録者だけど、応援しているよ。
484 ：FROM名無しさan：2007/12/25(火) 10:53:36
ICレコーダー使おうぜ。ICレコーダーは証拠の録音以外でも使い道はある。
（資格取得のための暗記マシーンとして使うとか）
相手にばれないように録音中にとにかく音が出ないやつな。
何度も録音テストやってからやろうぜ。
（資格取得のための暗記マシーンとして使うとか）
相手にばれないように録音中にとにかく音が出ないやつな。
何度も録音テストやってからやろうぜ。