○ドラッグストアでバイト○ Part14

身内を売る事になってしまうが許せ。
�@労働基準監督署に告発する。
�A保健所に通報する。
満足な証拠は確保できた。時期はズレるが、他の数十店舗も続く。

タイムカードじゃなく、手書き出勤簿なら勤務時間を適度に微妙にズラしたりするだけで、厳密な管理は必要ないから、労基署対策のつもりだろうけど、それも含めて告発してやる。
　
どの店舗でもチクリ防止のために、結束を固めるような工作をしてるようだが、オレが水面下で広げる告発活動には、これまで敵の立場だった店長クラスの人間も、こちらの味方に付き始めている。
口では「夜遅く一人で店に残るな。サービス残業禁止」と言っているが、実際のところ、サービス残業を黙認している本部やエリア長クラスの人間と、
現場のオレ達のやろうとしている事…
どちらが正しいか…もちろんオレ達だ。裁判沙汰になってでも、ガチンコ勝負してやるぜ。
こちらには、アルバイトだが情報収集スキル・実行力・人脈において高レベルな、非常に心強い子がいる。
普段は「物分かりのいい従順なアルバイト」として働いてもらっている。
彼が社員として採用されてたら、ここ数年の間に数店舗は確実に潰れてるぞ。内部情報が流れ、競合店にアッサリ抜かれる事態が続出だったはず。
ちなみに、彼は情報収集だけでなく、人の引き抜きも巧い。
どんな経歴かは少々ビビる。

証拠を必要数コピーして、労基署はもちろん、厚生労働省・検察にも送り、必要に応じ、告訴も考えている。
残業時間を実際より少なく書く過少記載。これは「虚偽公文書作成」だ。書類送検コースだ。
勤務時間をズラして(スライドさせ)記載し、残業代が発生しないようにするのも「虚偽公文書作成」。
シフトを作っている社員の方、あなたの事ですよ？

犯罪だということ、認識できてますか？多くのアルバイトの子達の証言はボイスレコーダーで録音され、何枚かに焼かれてソフト化してます。
他の店舗からも証拠は揃い始めてるから、今のうちに「本当に正しい改善」をしなければ、うちの会社から逮捕者が続出しますよ。
テレビや新聞・週刊誌に名前が載ったらどうするんですか？
「事実上のサービス残業常態化。ドラッグストア企業、一斉に逮捕者」なんて見出しで。

「抜き打ち調査」「内偵」のダブルパンチを御見舞いして差し上げます。