（糞社員）ゲオでバイト４０（死ね）

皆様、おつかれです。
本日もゲオって来ましたよ。
明日は、朝八時から店開けなので、早めに寝ます。

>>720
労働基準監督署が某店舗に来たのは、事実。
店長不在で、俺が対応したから間違いないよ。
本部へ、PAの年次有給の件も店長からFAX流してるのも事実。
その時来た、労基の人の名詞も事務所の机に保管してる。
本部側がそれを無視してるっていうなら、これはこれで付け込みようもあると思う。

>>715
それが現実的に考えて有効且つ効果的な手段だと思う。
個人レベルで実践出来て、最大の効果があると思う。

家電リサイクル法だの、古物営業法だのでマスコミからターゲッティングされてる現状から考えて
社内コンプライアンスついては敏感になってるだろうとも思う。
仮にも東証一部上場の法人だから、これ以上のリスクは犯したくないとは考えてると思いたい。
リスクマネージメントの視点からなら、有給消化くらい安いもんだと判断してくれれば、案外スムーズに事は運ぶかもしれない。
従ってですね。有給の話は、意外に無謀な話じゃないと俺は思ってる。
「どうせ、無理だから」と何もしないのが、ダメな事だね。

必要なのは、本部に動く機会を作る事なんじゃないかな？
で、その動く機会っていうのが、労基からの指導だとか、現場からの声（数の多さが重要なんだよね…）なんじゃないかと思う。

俺は個人単位で３ヶ月程前（労基来た頃）から、そこいら辺の事でちまちま動いてたんだけど
ここの皆が問題提起してくれるのなら、本気で有給の問題は解決できるかもしれないな。