グットイル

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924 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 11:10:40
>>923
基地外ｗ
誰がピンハネじゃないなんて言った？ｗ
ほんと基地外ｗ
早く最賃割った実例出せよｗ
925 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 11:16:12
最低切ってる換算実例なんかこのスレで今まで何度でも実例出てるしｗ
グッドの中のやつは過去スレも見れない様な無能力者なのか？情けない。
926 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 11:18:14
>>924
グッド批判者を公然と「基地外」呼ばわりするお前の常識って一体何なんだ？
927 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 11:41:39
>>925
出てねえよ馬鹿ｗ
出てるって言うならスレとレス番指摘してみろよこの馬鹿ｗ
情けない無能力者はおまえだ馬鹿ｗ

>>926
おまえはそうやって話をはぐらかすことしかできないのかｗ
グッド批判者を基地外呼ばわりしてない。話をはぐらかすから基地外って言ってる。
それすら理解できないのか？ｗ
はぐらかしてばかりいないでとっとと最賃割ってる実例出してみろよｗ
928 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 11:47:07
内勤相手にそんなにアツくなんなよ、社会に出たらお互いカス扱いなんだから。だからグッドウィルなんだろ？
929 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 11:51:40
盛り上がってまいりました
930 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 11:59:48
いや、DQN内勤みたいなやつが必死なだけで他の連中はいたって冷静に見えるｗ
ストレスたまってて大変だねｗｗｗ
931 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 12:18:42
下に派遣１１０番からの資料抜粋をおいとくが
いわゆる請負契約で仕事させられてる場合は労働者とは見なされない
各種労働法の適用を受けず労働基準監督署の管轄外になる
請負契約には時間等による単位給の概念が無く長時間労働に対する保護がない
グッドとの契約関係はどうなってるのかな
ちなみに実体的には労働者なのに請負にされているという問題が多く発生してる
　　　　　　　　　労働契約　　　　　　　　　　　　請負契約
-----------------------------------------------------------------------
　当事者　　　　　使用者（会社）　　　　　　　　　注文者（会社）
　　　　　　　　　労働者　　　　　　　　　　　　　請負人
-----------------------------------------------------------------------
　適用法規　　　　労働基準法・労働組合法など　　　民法
　　　　　　　　　労働法規全般
　　　　　　　　　契約よりも法律優先が原則　　　　契約優先が原則
　　　　　　　　　（強行法規性）　　　　　　　　　（任意法規性）
-----------------------------------------------------------------------
　賃金　　　　　　労働の対償　　　　　　　　　　　報酬
　　　　　　　　　定期日支払い
-----------------------------------------------------------------------
　退職　　　　　　解雇保護など　　　　　　　　　　契約による
-----------------------------------------------------------------------
　監督行政　　　　労働基準監督署（罰則も）　　　　とくになし
-----------------------------------------------------------------------
932 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 12:21:32
>>931が事実なら、
グッドウィルって酷い会社だな．．．
933 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 12:28:59
>>930
自己弁護乙ｗ
934 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 14:09:04
>>933
>>911
935 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 14:15:34
で、結局は最賃割ってる実例は出せないわけだな？
936 ：↑：2007/02/17(土) 14:38:40
で、結局は最賃割ってる実例を自分からは探さないわけだな？
937 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 14:39:58
>>936
探すって、ないもんは探せん罠ｗ
あるなら出してみろよ早くｗ
ないから出さない（出せない）んだろ？ｗ
938 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 15:36:17
最賃割ってる実例まだなの？
939 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 18:07:20
ごめん、一昨日登録したばかりだから聞かせて。

グッドウィル指定のシャツとやらを持ってないんだが、これって支店から渡されるの？
それとも買うの？

指定のシャツについて何か説明されたはずなんけど、緊張し過ぎて覚えてないorz
940 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 18:20:01
>>939
買う。
941 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 18:50:42
>>939
買うものだが、必要になってから買えばいい
ユニフォは、ワンサイズ小さいから注意な
942 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 19:54:32
>>940-941
有難う。
それって支店で買うって事ですよね？
いくら位でしょうか？
943 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 20:17:45
確か\1500じゃなかったかな?

品質に照らし合わせて考えると明らかにボッタな価格だが
944 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 20:46:10
1500円か、㌧。

よし、辞めよ。
945 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 21:19:26
最賃割ってる実例まだなの？
946 ：↑：2007/02/17(土) 21:39:34
あえて釣られてやる。
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/part/1170810055/285-287

これでいいのか?
947 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 21:43:22
これを実例と見ないなら工作員と見なすからﾉｼ
948 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 21:50:03
俺は最低割ってる証拠持ってるよ

でもここで出すわけいかないじゃん
949 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 21:54:48
ぼかして出しゃダイジョブ

タダ残･労災かくし等の証拠とかもあれば尚ヨシ
950 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 21:56:40
>>946
>>287の言うとおりだ
951 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 21:57:13
>>948
出すわけにはいかないんじゃなくて出せないんだろ証拠がないから。
952 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 22:20:50
>>951
ﾌﾟﾌﾟﾌﾟ
953 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 22:22:26
>>952
そうやってはぐらかすしかない罠
954 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 22:47:18
内勤が必死なスレはここか
955 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 22:50:12
内勤アルバイトで25超えた奴がいることにひくなぁ
956 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 22:57:46
>>954
おまえらもなｗ
957 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 23:08:07
条件つきで最低賃金を割るケースはある
958 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 23:13:41
>>957
たとえばどんな条件で？
959 ：957：2007/02/17(土) 23:31:24
>>958
休憩時間が少なかったら割ってしまうってこと

繁忙期に実労で割りかけたことがあってね
こりゃ実際に割った奴いるんじゃねーかって現場があるんだよ
960 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 23:34:50
>>959
> 休憩時間が少なかったら割ってしまうってこと
最低賃金の定義がわかってなくて書き込んでるの？
961 ：957：2007/02/17(土) 23:48:54
>>960
その現場、法定の最低休憩時間しかなかったら余裕で割るんだが
962 ：FROM名無しさan：2007/02/17(土) 23:53:43
>>961
わかりやすくするために、具体的に数字をあげてみよう。
963 ：FROM名無しさan：2007/02/18(日) 01:37:34
>>961
具体的な数字はまだ？
964 ：FROM名無しさan：2007/02/18(日) 01:57:53
偽装請負
931見ると判るが契約によってはそもそも労働者としての保護は受けない
例として運送業　これは○○まで荷物を運んでいくらという契約で
労働時間だとか最低賃金とかの適用は受けない（自己の裁量内だから）
問題は自己の裁量でできる者と　いわれた通りやるだけの者が同じ契約の場合
違法として労基署に持込むにしてもこの入口で時間がかかるよ
それが向うの狙いなんだろうけど
965 ：FROM名無しさan：2007/02/18(日) 09:11:39
グッドとスタッフで交わされる契約は労働者派遣法に基づくものだ。
明示書見りゃわかるが各条件は労基法の規定に因る。

スタッフは労働者だよ。
966 ：FROM名無しさan：2007/02/18(日) 10:33:06
>>954
内勤じゃなくて、こりゃヒルズ族腐いぞ
支店レベルならここまでしつこくても内容は知れてる
せいぜいワンパターン反復レス(例･氏ね)もしくは一行レスだが
今必死なﾔｼは｢実例｣や｢数字｣に固執する粘着厨ぶりだからな
967 ：FROM名無しさan：2007/02/18(日) 11:14:31
>>956
なんで毎日グッド擁護の粘着してるの？社員？内勤？
頭悪くてオウム返ししかできてないから目立つんだよなw
968 ：FROM名無しさan：2007/02/18(日) 11:30:01
>>966
おまえらが数字も出さずにいいかげんなことを書くから粘着されるんだろ。
969 ：FROM名無しさan：2007/02/18(日) 11:30:31
>>967
> 頭悪くて
ｵﾏｴｶﾞﾅｰｗ
970 ：FROM名無しさan：2007/02/18(日) 12:23:05
>>968
本社工作員乙

2ちゃんで工作活動して月いくら貰ってる?
971 ：FROM名無しさan：2007/02/18(日) 13:11:43
>>970
ばかばっか
972 ：FROM名無しさan：2007/02/18(日) 13:56:00
>>971
ガキみたいなレスだな。
973 ：FROM名無しさan：
>>972
ｵﾏｴﾓﾅｰｗ