祝・合併★イオンファンタジー　その２★でも大混乱

俺はケンタ見た事ねぇ〜から知らんが、
話の内容を見る限り、いい物みたいだな。
だが、ファンタジーのシステムは素晴らしいぞｗ
ココ一番になると、しっかり停止する。
大事な時にもちゃんとダウンして作業が出来なくなるんだｗ
しかも異常に処理が遅くて回線も居眠り出来る程に遅いんだぞｗ
きっと北朝鮮の最新システムを導入したんだろうな。
うらやましいだろ。

とうぶん現状維持やろ 合併すぐに鍵の問題がでて統一するということだったけど金がかかるで途中止めたし 電圧のなんとか装置も付くとメンテに聞いたがそのままだろ 金かかることはしないから 現状維持ばっかで進歩ないから 猿だわ 事務所でやるぐらい猿

おまいらめちゃくちゃやなｗｗｗｗｗ
ﾃﾗﾜﾛｽ

>>879･･･金のかかることはリストラ終わってからだろw

もう無理ですよ！バイト全員辞めますハアー(*_*)

いつになったらイオンオフィス はサクサク動くようになるんだ？
今２００７年だぜ？ｗ

何に金掛けてるんだ？この会社。
無駄な本部投入景品を切り詰めれば、かなり資金浮くと思われ。
素人でもわかる

HAHAHAHAHAHA 免停だって180日だって 罰金30万だよ 何ヶ月分の給料だよ 店回りできないなぁ

ケンタはワンセット約八千円。
確かに高いし、取り付け、登録めんどくさいし、時間掛かるし、新人が覚えるのも少し掛かる。 デメリットは大きい。

ただデーターを確認するには便利。

あー　働くのが面倒だなぁー
やる気がなくなってきた！
本部では　○○している人がいると聞きましたが・・・
○○は　すごいことらしいですげど・・・
でも　やっている人は　たくさんいるかな？

不倫　　あげ

>>884
メンテさん?
店回り大変ですねっ
免取よりマシやと思うんで､何とか頑張って下さい｡

地方から関東へ越してきた元ﾌﾚｯｸｽ社員です。

一応はまぁ経験者だから、
もし採ってもらえるなら仕事自体は好きで苦じゃないし、
同じ仕事で地方よりは時給も高いしｗ、
ちょうど求人広告を見て受けようかと思ってたんですが…。
やめたほうが懸命なのかもと、
ここの皆さんのレスを見て思いました。

合併後の現場のゴタゴタは今もなお続いているんですね。
接客や売り場での業務を頑張りたくて入社したスタッフが、
意味不明な数値報告や謎の指示に対する報告のFAX締切に追われて、
お客様は後回しで、結果クレームわんさか。
結局は人が足りてないのがすべての理由なのに、
未だに人件費削減を言い続けてるとは…。
未来があるのでしょうか。

あと、個人的に気になるんですが、
本部の女性に多い“なぜかタメ口の上から目線”は
今も健在なんでしょうか？
辞めて半年近くですが、旧ﾏｲｶﾙさんからの苦情を受けてそこだけは直ってると信じたいｗ

中身の無いレスですみませんsage

ラライオさん、何も変わってません。
ちょっとおかしい指示が続いております。
会社の未来が本当に心配ですね。


人が減る一方です。

パピコさん、レスありがとうございます。
入社した頃、オープニングスタッフで楽しんで仕事していた時代が懐かしいです。

現場がなければ本部や上のお給料は出ないのに、と思いますよね。
お客様に百円使っていただいてなんぼの商売、
役に立つのか疑問のくだらない報告をする暇があるなら、
お客様とのコミュニケーションを取りたいところなのに。
本部や上の社員はパソコンや机に向かってばかり、数字だけで現場が見えていないと思います。

辞めたくせに偉そうに書いて申し訳ないですが、
一度は好きで働いていた会社のこの現状は忍びないですし、
また働きたいと思えるくらい魅力ある会社になってほしいと願います。

現役スタッフの皆さん、頑張ってくださいね！！

ラライオさんのような意見って大事だと思います。
辞めても尚、楽しかったころのファンタジーを思い出せるってところも素敵☆

私も最初のころは、某社員さんに指導を受けて、頑張ろうと意欲満点でした。
しかし、入社してからこの会社は衰退するばかりで、上昇しません。
かつての楽しかった日々を懐かしむ今日この頃です。
しかも味方だと思っていたその社員さん含め、本部の人はいまや敵！
現場を見ていたはずなのになぜ？

本部って、洗脳されるんですかね？一時期いい方向に向きそうだったのに、
合併に無駄な努力をしているうちに、悪いほうへ悪いほうへの急発進！
元凶は誰だぁ

AFのシステムのトラブルでの超過時間を自給に換算したｽﾚが以前
ありましたが、あの金額からしたら、ケンタシステムの8000円って
安価じゃありませんか？
「良いことは即行動しよう」ってモットーにもあるじゃないですか？
毎週とまるようなシステムにこだわるより心機一転ケンタシテム取り入れてみれば良いのに

ケンタシステムがどういう物か知らないので、大口はたたけませんけど。

そもそも合併って、お互いのいいところを尊重するべきなんじゃないですか？
それじゃなければ吸収？
旧マイカルさんだって、実績のある会社なんですよね？
それをただ単に合併してファンタジーのやり方でって、もったいないですよ。

一介のスタッフがどうこうできることじゃないけれど、そんな店舗スタッフの
意見って大事だと思いますよ？

言い出したらきり無いですけど、システムにしろ、イベントにしろ、景品、
制服、機械・・・・全て、本部の机上でのこと、現場はモロ無視！
そりゃあ反発も出て当然ですよ。

お客様とのコミュニケーションと同じくらい店舗と本部のコミュニケーションを
見直してください。

長文ですみませんでした＞＜

>>893
あなたのズバリ言うとうりの禿同です。合併でなんですべてをイオンに合わせるのか不思議。
合併のいいとこがゼロになってる。

マイクリの便利でいいとこを何故取り入れないのだろうか。もちろんイオンの方がいいとこもある。
せっかくの人材交流も意味無しになってる。

まさに経営責任。


本当に会社の未来が心配です

参考？までに。
マイカルとの合併時、ＡＦには組合がなくマイカルにはきちんとあった。
合併に向けＡＦにも組合を、との話が持ち上がる。
単純に良いことだと思いましたよ。
マイカルの良い面を見習うのだなと。
会社は良い方向へ動き始めるのだと。

ただ、私は個人的な事情で近いうちに辞める方向で働いてる時期だったし、
組合に入る気は元からあまりありませんでした。
毎月お金を払うメリットが薄いと感じたんです。
直接説得に来るエリマネ。
組合に入れば会社へ労働条件などの改善を訴えていけるとは言うが、
スタッフが組合員になって改善を訴える相手は、
まぁ当然社長に直接言えるわけでもなく、
実際にはエリアマネージャーなどが相手になるだろうと。
（たとえばエリアマネージャーに苦情がある場合、組合員であるエリアマネージャー自身に言うことに意味があるのか？）
組合に入る意味がよくわからないままだったので、流されず拒否。

すると、メール電話で私への攻撃開始。
“自エリア内のシニア全員の同意と入会”が絶対。
マイカルと合併するに当たり、組合のシステムだろうがマイカル方式に取り込まれる訳にはいかない、と言ってましたね。
ああこれが本音かと、当時愕然としました。
現場スタッフのために組合がほしいわけではないのだな、と。
絞りとるのは現場から。

私は結局拒否したので、エリマネの顔は立たなかったことでしょう。

いずれはジュニアさんからも組合費を徴収するようになると
聞いていましたが、その後どうなったのでしょう。

ちなみに、せっかく組合ができたのなら、
ボイコットでも起こす権利があるのではと思いますがｗ

ラライオさん　よく言った！
私は会社の流れということで、しぶしぶ加入しましたが、
アンケートみたいなの書かせられてから、なんの音沙汰も
なしです。例えば巡回時の私用車のガソリン代がキロ20円
のところ25、30円？に値上げするという噂ですが、未だに
実現しません。AFの労働組合って何の意味があるんでしょうね？
毎月払うお金は何に使われているのでしょうかね？

ドラキュラさん、レスありがとうございます。
見る人が見れば私が誰か特定できますねぇｗ

私、ファンタジーが本当に好きだったんです。
辞める時も、常連のお客様の小さな女の子が泣いてまでくれて…
いつかはまた働きたいと思ってたくらいでしたし。

最近このスレを見つけて、愕然としたんです。
どんどん会社が（上が）駄目な方向に進んでいて、
危機感を本気で持っているのは現場スタッフだなんて。

のうのうと土日休んでる本部スタッフや
年に何回も連休もらって海外旅行に行く高給取りのDVスタッフこそが、
ここを読むべきですよ。
店スタッフに年何回の連休が取れると思ってんだ、と。

とにかく、スタッフも心から愛せる新ファンタジーが誕生することを祈りつつ、
ロムに戻ります。
週末の営業、頑張ってくださいね！！

くみあいちょうのおきゅうりょう

組合費は
組合員の交通費と宿泊費で
ほとんどあぼ〜んだって聞いた事があるぞ！
組合の会議は、学級会議みたいなんだってさ！

組合は旅行とか行って遊んでるだけ。
真剣にやってるやつなんていないだろうな。

俺も聞いた事がある。
実際に行った人に聞いたから
そうなんだろうな。
とても会議と呼べる物じゃないらしい。
組合の貢献度を考えると納得できるよな。

組合費の用途を公開するべきじゃないかな？
組合費を払っているんだから
知る権利もあるはずだと思うよ。
ただでさえ少ない給与から半強制的に
払わされてるんだしね。
そんなこんなで１０００スレ行きそうだね＾＾

賢太は、全ての遊戯機械にユニットが設置されており、毎日サービスドア開けてLED部分にユニット当てるだけで、その瞬間のメーターが読み込める。
パソコンに送信することで登録され、全ての機械の毎日のメーターが保存されてるので、売り上げも簡単に参照できる。

集金にも繋がれており、前回集金時から当日までのメーターで、勝手に売り上げ計算をしてくれているので
ただ計数機に現金入れて回すだけで、誤差なども算出してくれる。
もちろん計数した機械の売り上げ金は、自動的に登録してくれるし、計数漏れの機械なども参照できる。

とまあ、これが賢太システムの一部だ。

こ れ を無くすのか？
俺辞めるぞまじで。

どっちに転んでもオペレーションをもう一度見直さないといけない 会社は。

このままでは…

とくチケ枚数増やすか対象機増やすかどっちかして欲しい。
お客さま「これは使えますか？」と聞かれて､対象機じゃなかった時のちびっこのガッカリした顔とか見たくないし｡

賢太は、取り外し登録がめんどくさいけど、他の面はいいことずくめなのに、お金だって抜けるし。

もっとお客様の目になって考えてほしい
本社の人も　現場に時間を費やして立ち
よく見てから　考えてほしいです
経費を削減ばかりでは　いい仕事が出来ません

よし、次期社長は人望のあつい賢太くんにしよう！

これまでのを読んでいるとイオンってケンタがないんですよね？
１日毎の売り上げってどうやって調べてるんですか？

おまいら壊れてきたな ﾜﾛｽｗｗｗ

>>905
同意です。
うちの方は対象機が少ないです。たしかにお得だけど対象の機械が少なけりゃ
「お得ですよ！」って案内しても効果薄いよね。

>>906
　後半は否定出来ないが･･･

>>909
開店前にハンディターミナルで機械のバーコード読んでカウンター値入力。
AFｵﾌｨｽでそのデータを本部送信
売上を遡って見ることも出来るし、そんなにダメダメなものでも無い。
しかし開くのがまたおせーんだ
トラブルで使えない事もよくあるしね

俺は旧マイクリだがケンタは否定派。
とにかく登録がウザイし間違える可能性もあるし、新人が理解するのにも一苦労。
ハンディの方がいいよ。
ただ、バーコードが読み取らない場合は死ぬな…

社員に組合員に馬鹿な客
四面楚歌のできあがり

パピコさん賛同アリです＾＾

　今宵は組合の話で盛り上がってますネェ＾＾；
　組合が出来たのも旧マイクリと合併するにあたり、親会社にないのはおかしい
との考えで、急遽作られた、むちゃくちゃな組合だと思いますよ？
同時進行でマイカルの店長は社員さん（契約社員さん）が多いのに
ファンタジーの店長はフレックスでしかも代行だから、ストマネに昇格させた。
見たいなのもあったらしいし、本部がどういう考えか本質は知らないけれど
スタッフから見れば、ただのエゴにしか思えない。
恥をかきたくないだけの表面上のものだから、収支報告もないんだと考えます。

　組合員になるのだって、最初はシニアスタッフで、理解し入会を承諾する者だけ
の指示だったのに、結局はシニアスタッフ全員強制入会になってたし・・・
それも人数集め金集めだけのためだったのかな？
　旧マイクリの組合って、収支報告だったり、スタッフ還元だったり、何か特典ありましたか？

　っつかファンタジーって、縦のつながりは最悪でめちゃくちゃだけど、
横のつながりって、あんまりないですよね？
旧マイクリ店舗のことなんて、もっと知らないし、組合費を使って、
他店研修とかってできないんでしょうかね？
　たまに好事例とかメールで来るけどあいまいでわからないし。
本当にいいもので、水平展開するのであればひとつの店舗に集まって、
こういう風にしなさみたいな講習とかあっても良いと思うんです。
　そんなこともせずに、やれあれをしろこれをしろ売上取れ、、って言われても
苦手なものは苦手、独学で努力したって限界があるんですよ。

本部の方、組合役員の方これ見てたらぜひ検討してくださいよ。
ディビジョンスタッフが海外でゴルフを楽しむよりは、素敵な使い方だと思いません？

って言うだけ無駄ですね？スタッフの声なんかひとつも聞いてくれないし・・

楽して稼ぐ為には「頭を使わないといけない」ってのは解るよな。

店長ってのは店舗を「経営」しなきゃならないから作業者じゃない。
当然作業者としても優秀というのが前提なので人時接客数が上がるから
店長が作業者として生産人員にカウントされて人件費率を下げるというやり方もあるが
チェーンでは、店長は「特定の人がいなくても利益を確保できる店を作る」事が求められる。
頭使わないで作業に逃げるのは簡単（人が集まらない？辞める？アホが、お前の人徳が無いんじゃ）

頭使って人を使って利益出して、販促提案、コストダウンの手法考えろってこった。
考えるのは楽じゃないかもしれないが体は楽だろ、年とって作業者で居続けられると思うなよ。
店長が作業者ってところは最悪だ、なんせ考えない。コスト意識もないから独立したらつぶれるのは当然
考えろ考えろ

●●●地方のひとかわいい。きれい。美形が多い。
色も白くて肌もきめ細かそう。ほのぼのしている。
クールに見えて話すとそうでもない。
店では違うのだろうけど、一緒に仕事する機会はないから
自然体で話せるのがこの天然醜男のぼくにはうれしい。
イオンフェンタジーに入社して初めて、ぼくは会社に感謝しました。
あとはどうでもいいや

組合費は契約社員の連中は結構な額引かれてる。その集めた金で頼むから馬鹿な上層部を暗殺してくれ。まずは社長だな

通報しますた！

労働組合…。そーいえば、活動報告か何かがメールで来てましたね。
会社によっては、機能して無いとも聞くから、期待してませんでしたが…。

取り敢えず機能していたんですね。

説明会の次の選考結果ていつくるの？
１次面接で聞かれることは？

お疲れあげ

どないなっとんねん人事発令

春休みになってしかもとくとくとか色々あるのに
人数減らされるとか…
ほんとやる気失くすんだけど…

減らされるって？

ストマネの異動とかがあったんでねーの？
クリエイト陣は契約社員多かったし

その異動の発令が来ないじゃねーかよ

どんだけ見切り発車なんだよｗ
呆れるわ しかし

newUFOの中に入ってるアクリル板｡
あれのサイズ違いってあるの?
手前側が短い?やつらしい｡
それを使うと､ディスプレイで
大きいサイズのやつも手前に置けるとか…
ファンタジー店舗はみんなそれ入れてるの?
メーカーに問い合わせたらあるのか…?
店長に買えって言われて､
「メーカーに発注?」って聞いたら､知らんって言われた｡
普通のやつ買って､自分らで切るのかな｡
知ってる人居たら教えて下さい

>>927
技術サービスじゃなかったかな？
メンテトレーナーに聞いたらいいよ

ＭＴに聞いてセガロジに発注してもらいなさいな

ああいうのはメーカー品じゃないな、多分コーミ･･･メンテさんに聞いてみて。

学生アルバイトの方は週に何回勤務するのが普通なんでしょうか？

>>931
店＆その人の状況によりと思われますが…。
フレックスもアルバイトも、基本は週２休み位かと。

みんなありがとう!
やっぱメーカーには無かったよ｡
夜､手の空いた時間にメンテに電話してみた｡
コーミさんにきっとある｡との回答｡
明日早速発注かけてみます｡
こういうのって､メーカーに無いんね｡
店にあるやつ切ろうとしてた
スタッフ止めて良かった｡

誰かパチスロの基本的なルールを教えて。m(_ _)m

お金orメダル入れて玉増やす
↓
打つ
↓
当たりを出すまでチャレンジ

小中学生が遊んでる時にでも見ながら教えてもらったら？
長文書いても理解しづらいだろうし
http://dm16.cside.jp/~s16068-1/slot/syosinsya.htm

結構　セミナーが行われているようですが
主にどんなセミナーですか？
営業に繋がっている内容ですか？
そうには見えないと思えますが・・・
たくさんして　売り上げ上昇になっているのでしょうか？

この会社って、店でお客相手に営業してるというよりは
隔離された施設で、何かの訓練でもさせれてるような錯覚に陥るのだが…。

同じ風に感じた人もいるんじゃないか？

セミナー？
売り上げに繋がってるに決まってんだろ！
外部講師の売り上げにな！

セミナー開催するのはいいが、無駄事しすぎ
もっと営業に具体的な事を教えてくれた方がどんだけ有意義か。

人事異動発令キターー！

セミナー・・・
とあるセミナーに参加したことあるけど。。；
無意味。。もっと売り場につなげるものを教えてと
直訴したところ、数字やってるほうがセミナーっぽいでしょって
言われたことあります＞＜
っていうくらい意味ないです＾＾

給料上げてくれ。
時給あげてくれよ。
朝から晩まで拘束しといて時給はねぇだろ？
もう無理だよ、いつも180超えちゃうしさ、280で行こうよ

人件費高すぎ、自重しろ みたいなメール指示来てたな。

パソコンぶん投げてやろうかと思った

ぶんなげろ！本社おまえら働け！現場があるからおまえら給料あるんだぞみんなそうだろ！いいのか！このままで！

月　？時間の拘束は良くない！
時間に縛られ　仕事に気合が入らない
少しオープン的にしてみてはいかがなものだろうか
拘束時間をなくして　やる気のある人には　たくさん時間を与え
レベルアップになるような　仕事場を与えた方が
現場の方は　より良い仕事場になるのではないでしょうか？
（文章下手ですいません）

決められた時間内で
決められた作業を全て遂行してる店ってあるの？
パートのやる仕事量には思えない量なんだけど。

数年前にね、
けっこう上の人間に
「こっちは金払ってるんだから働け、代わりの人間はいくらでもいる。」
って言われたよ。
だから今は、安い給与分しか働いてない。

夢がないな…


この会社の未来が心配だ。

948さんへ

現在も言われてます。
イヤなら、転職すれば〜
って、言われますよ。

>>944
ウチの場合、最低人時より低くて別の意味で笑った。ナメてんのかと。

売り場を休憩のときに無人にして行くようなシフトを作るか、早番or遅番が
休憩無しのぶっ通しの勤務を作るか。その二者択一しかないんだけどなウチの店。
売上規模とかで人件費の指示出すんだったら良い景品よこせ良い機械くれ！！
景品の自店発注幅上げろ。
話はそれからだ。

じゃうちの店舗全員辞めます笑い(^-^)さて会社は大丈夫かワラ近々あそこの店舗全員いなくなったと噂たつよ！

>>952
じゃ　マジで頼む　　　

うちの店にも辞めるって口ばっかりで全然辞めない人がいる。
正直うざいんだけど・・・

あるある

なんだこの流れｗｗ

イオンファンタジー辞めてやったでぇ〜☆♪☆♪
こないだの異動内示が出た時、バカらしくてキッパリ、サッパリ退職！
あ〜スッキリした！！！旧マイクリのみなさまに支えられここまで
やってこれました。イオンなんぞに恩も義理も未練もないけど、
マイクリのみなさまには感謝、感謝です（泣）。。
ありがとうございました。みなさん、これからもがんばってねー
私はこんな会社からお先に逃亡致します♪

私の店舗は辞める宣言したスタッフがいっぱい居る。
けどスタッフ不足で未だ一人も辞めれてないｗｗ

今度の異動が原因で辞めた人いる？

マイクリで優秀だった人が今回の異動でストマネに降格してた。そしてマイクリでさぼりまくってた人が出世してた。もう優秀なマイクリの人材は潰されるとしか思えへん。あかんわ、この人事。やる気失せた。

意味がわからん異動。
ほんとに会社の未来考えてんのかな？

吸収合併により　マイクリ側にはかなり不利に見えます
どういう目的で　マイクリを吸収したのか　わからない
合併しても　二つ良い方向へいくとおもっていたのに・・・
残念です

>>960
自分、960さんのこと知ってるかもしんない…。
確かにサボってたヤツに限って昇進てのは意味不明だし、優秀なヤツを降格ってのも訳わからんわ。
マイクリの優秀なヤツに社風を変えられるのが嫌なのか？自分の言う事を聞きそうなヤツを上げただけなのか？
こんなんだったら“合併”じゃなくて“吸収”にすればよかったんじゃねえの？

だから吸収合併だろ。アホか。

サボってた奴ってどーゆうふうにサボってたの？

俺の事知ってるかもしれへん？俺は辞めるよ。合併してからスタッフの関係も良くないし、安い給料であの仕事量は阿呆やろ。真面目にやっても評価されるのは上に媚びてる能無し野郎だけや。媚びた者勝ち。

旧イオン側の不満は？
マイクリ側の不満は、いっぱいでてるみたいだけど…
みなさん、どうですか？

お疲れ様でーす。いつものように仕事こなしてきましたよ・・・。
春休みのせいか人が多かった(涙)

最近掃除する時間もないから売り場汚れ放題だけどいいのかなぁ

次スレそろそれヨロ！

次スレ
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/part/1175109949/l100

おはよーあげ

こんちわー
なんちゅうか(:_;)
辞めてほしい人が残って辞めてほしくない人が去っていきますね


半端ない仕事量。やる気でない
うちのとこの無責任ストマネも代えてほしい。

人気サイトランキングだって
http://livechat.ninkirank.misty.ne.jp/enter.cgi?id=nori0657

人がおらんから故障しても直せねぇ
その連続でやる事リストが
減らずに増える一方。
いつになったら
リストが白紙になることやら

お疲れあげ

本部の人は　実際に現場で一緒になって　働こうと使用とは思わないのか？
口だけ　顎指示だけで　偉そうにして　つっ立っているだけ・・・
現場のことぜんぜん解っていない・・・
どうしようもない・・・
現場仕事をしないのなら　来てほしくない！