バイト先のうざい奴を合法的に辞めさせる方法Part2

この前、一人辞めてもらったよ。
その辞めた人は本当に酷かった。

・仕事を覚えるのが遅い
・仕事を覚えようとする努力がない
・覚えた仕事をするスピードが遅い
・一度覚えた仕事をすぐに忘れる→ミスを連発
・その代わり、一緒に入るスタッフの事（趣味や地元ネタ）を聞き、
　共通の話題で仲良くなろうとするのに一生懸命になる
・遅刻、欠勤、早退が多い、休憩時間を１０〜１５分オーバーに取る事もしばしば
・言い訳が多い（例：入社してから辞めるまでの４ヶ月間に親戚が３人死んでいる）
・自主性、自発性がない→他人任せ
・休日のスタッフに業務について質問する電話を３〜４回する
・新しい業務を覚えるタイミングになると、逃げる
・トイレに行くと言って４５分も戻らない事も（トイレ後に電話がかかってきた、とか）
・所定の休憩スペースを利用せず、店内の倉庫で更衣し、自分の荷物を保管する
・しかし上司や先輩スタッフに対して上辺の優しさを見せる
･･･等など、まだ書き足らないぐらいです。

そんなどうしようもない人がこの度、怪我をするはずもない仕事なのに
手の指をねんざしたらしいので、病院に行くと言って早退。
上司より労災認定のため診断書を持ってくるように指示があったのに持って来ず。
そして無断欠勤した。
おまけに泥棒まがいな不審行為とその証拠が見つかった。

さすがにスタッフ一同の怒りはピーク。オレは社長に直訴。
社長も同じ考えだったので、数日間自宅待機の上、後日社長と面談。
即日クビになった。
そのため今、人手不足だがその方がまだマシ、というぐらい酷い人だった。
ちなみにその辞めた人、昭和４２年生まれで今年で３９歳、未婚。